تبعیض جنسیتی علیه زنان

قانون اساسی فدراسیون روسیه حقوق برابر را برای همه شهروندان بدون توجه به موقعیت اجتماعی و جنسیت آنها تضمین می کند. اما در زندگی همه چیز تا حدودی متفاوت است - در اعمال حقوق مدنی آنها نه تنها بین ثروتمند و فقیر، بلکه بین زن و مرد نیز تفاوت وجود دارد. این را داده های مطالعات جامعه شناختی و آماری به وضوح نشان می دهد.

تضییع حقوق شهروندی بر اساس جنسیت در فقه، تبعیض جنسیتی نامیده می شود. اغلب نمایندگان نیمه ضعیف بشریت قربانی آن می شوند. و این خود را به وضوح در بازار کار نشان می دهد، جایی که زنان به دلایل مختلف از دسترسی به تعدادی از مشاغل محروم می شوند یا حقوق پیشنهادی کمتر از همتایان مردشان است.

تضییع حقوق زنان توسط کارفرمایان مشکلی است که نه تنها برای کشور ما بلکه برای کل جهان مطرح است. هم در کشورهای صنعتی و هم در کشورهای جهان سوم حاد است. دلیل این امر ممکن است هم در تعصبات کارفرما در مورد ویژگی های کاری جنس زن و هم در ویژگی های فیزیولوژیکی واقعی آنها باشد. اول از همه، این به عاملی مانند مادر شدن و "مشکلات" ناشی از آن مربوط می شود. این نیاز به پرداخت مرخصی زایمان، ارائه مرخصی مکرر والدین، نیاز به رعایت سایر تعهدات اجتماعی در رابطه با کارمند است.

پیامد این امر تبعیض جنسیتی در بازار کار است. وکلا چندین نوع تبعیض علیه زنان را که در بازار کار مدرن وجود دارد، تشخیص می دهند:

هنگام درخواست شغل و هنگام ترک آن. این در این واقعیت بیان می شود که کارفرما هنگام استخدام در بیشتر موارد به متقاضی مرد ترجیح می دهد تا زن. وقتی اخراج می شود، وضعیت معکوس می شود - جنس منصف به احتمال زیاد اخراج می شود.
در بسته شدن ضمنی دسترسی به تعدادی از مشاغل. ما در مورد آن دسته از تخصص هایی صحبت نمی کنیم که طبق مقررات فعلی به دلیل فعالیت بدنی بالا برای جنس زن منع مصرف دارند. این به تخصص های «به طور سنتی مردانه» اشاره دارد که از نظر تئوری امکان شغل برای یک زن وجود دارد، اما در عمل به دلیل نگرش مغرضانه کارفرمایان بسیار دشوار است.
تضییع حقوق در تعیین دستمزد. اغلب، میزان پرداخت برای انجام وظایف رسمی مشابه بین نمایندگان جنس های مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است.
محدودیت در پیشرفت شغلی تبعیض جنسیتی می تواند خود را در انتصاب در پست های مسئولیت و رهبری نشان دهد.
محدودیت در زمینه آموزش، هنگام اخذ تخصص های خاص. این در پذیرش غالب در موسسات آموزشی خاص نمایندگان بخش مرد جمعیت بیان می شود.

به عنوان تاییدی بر وجود تبعیض جنسیتی علیه زنان می توان از داده های مطالعات آماری استفاده کرد. بر اساس داده های سال 2015، 12.5 درصد از زنان در یافتن شغل با مشکل مواجه بوده اند و تنها 7 درصد از مردان. و این با در نظر گرفتن این واقعیت است که درصد کارکنان واجد شرایط با تحصیلات عالی یا ویژه در هر دو مورد تقریباً یکسان است. در مورد سطح حقوق نیز وضعیت به همین منوال است. بنابراین در حوزه تجارت، هتلداری، رستوران داری سهم نیروی کار زنان حدود 70 درصد است. در عین حال میانگین حقوق آنها 25 تا 30 درصد کمتر از همتایان مردشان است.

تبعیض جنسیتی آشکار یا پنهان در حال حاضر هنگام جستجوی کارمندان قابل توجه است. بیش از 50 درصد آگهی‌های کاریابی حاوی نشانه‌های مستقیمی است که نشان می‌دهد به یک کارمند مرد نیاز است، یا دارای محفوظات و محدودیت‌هایی است که جنس منصف‌تر را در موقعیتی عمداً غیررقابتی قرار می‌دهد. این در مورد برنامه و شرایط کار، سایر الزامات اضافی اعمال می شود.

نقض حقوق زنان شاغل تا حد زیادی با محدودیت های اجتماعی و سنی همراه است. طبق مطالعات، کارفرمایان کمترین تقاضا را برای کارگرانی دارند که کودکان خردسال تحت مراقبت هستند.

این به دلیل مسئولیت های اجتماعی است که رئیس شرکت هنگام استخدام یک مادر جوان بر عهده می گیرد. به همین دلیل، کارفرمایان به ویژه از متقاضیان جوان، به ویژه زنان باردار، حمایت نمی کنند.

حقوق کارمندان زن توسط مقررات قانون کار روسیه و همچنین توسط کنوانسیون بین المللی کار محافظت می شود. اگر یک زن بتواند در دادگاه واقعیت نقض حقوق خود را بر اساس جنسیت ثابت کند، این می تواند مشکلات خاصی را برای کارفرما ایجاد کند، از جمله جریمه های کلان. در این راستا، تبعیض جنسیتی در استخدام اغلب پنهان است، اثبات آن دشوار است و گاهی اوقات به عنوان نگرانی برای سلامتی او پنهان می شود.

در عین حال، قانون کار روسیه تعدادی از مزایای مربوط به عملکرد اصلی اجتماعی جنس منصف - تولد و تربیت فرزندان را تجویز می کند. این موارد شامل مقررات زیر است:

محدودیت استخدام زنان برای کار با شرایط خطرناک یا ناسالم. محدودیت ها توسط مفاد ماده 253 TKRF ایجاد شده است - به عنوان مثال، استفاده از نیروی کار زن در کار در معادن زیرزمینی، در مغازه های متالورژی گرم توصیه نمی شود.
همان ماده شماره 253 کار جنس منصف تر را در صنایع مرتبط با استفاده از کار فیزیکی سخت محدود می کند: بارگیری و تخلیه، ساخت و ساز و غیره. استانداردهایی را برای بارهای مجاز وزنی ارائه می دهد. اگرچه، تا همین اواخر، این توصیه می توانست نادیده گرفته شود: در زمان شوروی، نیروی کار زنان به طور گسترده ای در وزارت راه آهن، در تعمیر و نگهداری راه آهن («خواب آوران» بدنام) استفاده می شد.

ممنوعیت کار کارگران باردار در شب، و کسانی که کودکان زیر 3 سال دارند - بدون رضایت رسمی آنها در شیفت شب قرار بگیرند.
بدون رضایت، دسته های ذکر شده از کارمندان را نمی توان به یک سفر کاری به شهر یا منطقه دیگری فرستاد.
آنها نمی توانند در کار اضافه کاری بیش از ساعات استاندارد تنظیم شده توسط قانون کار شرکت کنند.
کارمندانی که باردار هستند یا یک فرزند خردسال تحت مراقبت دارند، نباید در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کار شوند.
ماده 261 TKRF ممنوعیت اخراج کارمند باردار را به ابتکار کارفرما تعیین می کند. این امر فقط به درخواست خود کارمند یا در صورت انحلال (ورشکستگی) سازمان امکان پذیر است. اگر شعبه یا بخشی که در آن کار می کرد منحل شود، باید در شعبه دیگری به زن مکان معادل داده شود.
مادران دارای فرزند زیر 1.5 سال می توانند برای شرایط کاری آسان تر درخواست دهند. انتقال به یک موقعیت جدید به طور موقت انجام می شود، تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد. در این صورت زن محل اصلی کار و میانگین دستمزد خود را حفظ می کند.

متأسفانه، وضعیت تبعیض جنسیتی در بازار کار امروزه از ایده آل فاصله زیادی دارد. لذا با هر نشانه ای مبنی بر تضییع حقوق کارگران بر اساس جنسیت، به دنبال دارد.

این نه تنها به رفع کلیه موارد نقض قانون توسط کارفرما کمک می کند، بلکه او را به عدالت می کشاند، از جمله در قالب پرداخت های غرامت وارد شده برای آسیب معنوی.