महिलाओं के खिलाफ लैंगिक भेदभाव

रूसी संघ का संविधान सभी नागरिकों के लिए उनकी सामाजिक स्थिति और लिंग की परवाह किए बिना समान अधिकारों की गारंटी देता है। हालाँकि, जीवन में सब कुछ कुछ अलग है - उनके नागरिक अधिकारों के प्रयोग में न केवल अमीर और गरीब के बीच, बल्कि पुरुषों और महिलाओं के बीच भी अंतर है। यह स्पष्ट रूप से समाजशास्त्रीय और सांख्यिकीय अध्ययनों के आंकड़ों से स्पष्ट है।

न्यायशास्त्र में लिंग के आधार पर नागरिकों के अधिकारों का हनन लैंगिक भेदभाव कहलाता है। सबसे अधिक बार, मानवता के कमजोर आधे हिस्से के प्रतिनिधि इसके शिकार बनते हैं। और यह खुद को श्रम बाजार में सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट करता है, जहां महिलाओं को, विभिन्न कारणों से, कई व्यवसायों तक पहुंच से वंचित कर दिया जाता है, या प्रस्तावित वेतन उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में कम होता है।

नियोक्ताओं द्वारा महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन एक ऐसी समस्या है जो न केवल हमारे देश के लिए बल्कि पूरी दुनिया के लिए प्रासंगिक है। यह औद्योगिक देशों और तीसरी दुनिया के देशों दोनों में तीव्र है। इसका कारण महिला सेक्स के कामकाजी गुणों और उनकी वास्तविक शारीरिक विशेषताओं के संबंध में नियोक्ता के पूर्वाग्रहों में दोनों हो सकते हैं। सबसे पहले, यह मातृत्व और इससे उत्पन्न होने वाली "समस्याओं" जैसे कारक से संबंधित है। यह मातृत्व अवकाश का भुगतान करने, लगातार माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने, कर्मचारी के संबंध में अन्य सामाजिक दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता है।

इसका परिणाम श्रम बाजार में लैंगिक भेदभाव है। वकील आधुनिक श्रम बाजार में मौजूद महिलाओं के खिलाफ कई प्रकार के भेदभावों को अलग करते हैं:

नौकरी के लिए आवेदन करते समय और इसे छोड़ते समय। यह इस तथ्य में व्यक्त किया गया है कि भर्ती करते समय, नियोक्ता ज्यादातर मामलों में एक महिला की तुलना में पुरुष आवेदक को वरीयता देता है। जब खारिज कर दिया जाता है, तो स्थिति उलट जाती है - निष्पक्ष सेक्स के बंद होने की संभावना अधिक होती है।
कई व्यवसायों तक पहुंच के मौन समापन में। हम उन विशिष्टताओं के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, जो वर्तमान नियमों के अनुसार, उच्च स्तर की शारीरिक गतिविधि के कारण महिला सेक्स के लिए contraindicated हैं। यह "पारंपरिक रूप से पुरुष" विशिष्टताओं को संदर्भित करता है, जिसमें एक महिला के लिए नौकरी पाना सैद्धांतिक रूप से संभव है, लेकिन व्यवहार में नियोक्ताओं के पक्षपाती रवैये के कारण यह बहुत मुश्किल है।
मजदूरी की स्थापना में अधिकारों का उल्लंघन. अक्सर विभिन्न लिंगों के प्रतिनिधियों के बीच समान आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक की मात्रा में काफी भिन्नता होती है।
करियर में उन्नति पर प्रतिबंध। जिम्मेदारी और नेतृत्व के पदों पर नियुक्तियों में लैंगिक भेदभाव खुद को प्रकट कर सकता है।
कुछ विशिष्टताओं को प्राप्त करने पर शिक्षा के क्षेत्र में प्रतिबंध। यह जनसंख्या के पुरुष भाग के प्रतिनिधियों के कुछ शैक्षणिक संस्थानों में प्रमुख प्रवेश में व्यक्त किया गया है।

महिलाओं के खिलाफ लैंगिक भेदभाव के अस्तित्व की पुष्टि के रूप में, सांख्यिकीय अध्ययन के आंकड़े ले सकते हैं। 2015 के आंकड़ों के अनुसार, 12.5% महिलाओं को नौकरी खोजने में कठिनाई का अनुभव हुआ, और केवल 7% पुरुषों को। और यह इस तथ्य को ध्यान में रख रहा है कि उच्च या विशेष शिक्षा वाले योग्य कर्मचारियों का प्रतिशत दोनों ही मामलों में लगभग समान है। मजदूरी के स्तर के संबंध में भी यही स्थिति है। तो, व्यापार, होटल, रेस्तरां व्यवसाय के क्षेत्र में महिला श्रम की हिस्सेदारी लगभग 70% है। साथ ही, उनका औसत वेतन उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में 25-30% कम है।

कर्मचारियों की तलाश करते समय स्पष्ट या गुप्त लैंगिक भेदभाव पहले से ही ध्यान देने योग्य है। 50% से अधिक नौकरी खोज विज्ञापनों में प्रत्यक्ष संकेत होते हैं कि एक पुरुष कर्मचारी की आवश्यकता है, या आरक्षण और प्रतिबंध हैं जो निष्पक्ष सेक्स को जानबूझकर अप्रतिस्पर्धी स्थिति में डालते हैं। यह शेड्यूल और काम करने की स्थिति, अन्य अतिरिक्त आवश्यकताओं पर लागू होता है।

कामकाजी महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन काफी हद तक सामाजिक और उम्र के आधार पर प्रतिबंधों से जुड़ा हुआ है। अध्ययनों के अनुसार, छोटे बच्चों की देखभाल करने वाले श्रमिकों की नियोक्ताओं के पास सबसे कम मांग होती है।

यह उन सामाजिक जिम्मेदारियों के कारण है जो एक युवा मां को काम पर रखते समय उद्यम के प्रमुख द्वारा ग्रहण की जाती हैं। इसी कारण से, नियोक्ता विशेष रूप से युवा आवेदकों, विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं का पक्ष नहीं लेते हैं।

महिला कर्मचारियों के अधिकारों को रूसी श्रम कानून के प्रावधानों के साथ-साथ अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन द्वारा संरक्षित किया जाता है। यदि कोई महिला लिंग के आधार पर अपने अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य को अदालत में साबित करने में सफल होती है, तो यह बड़े जुर्माने सहित नियोक्ता के लिए कुछ परेशानी का कारण बन सकता है। इस संबंध में, काम पर रखने में लैंगिक भेदभाव ज्यादातर अव्यक्त है, साबित करना कठिन है, कभी-कभी उसके स्वास्थ्य के लिए चिंता के रूप में प्रच्छन्न होता है।

इसी समय, रूसी श्रम संहिता निष्पक्ष सेक्स के मुख्य सामाजिक कार्य - बच्चों के जन्म और पालन-पोषण से संबंधित कई लाभों को निर्धारित करती है। इनमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं:

खतरनाक या अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों वाले काम के लिए महिलाओं को काम पर रखने पर प्रतिबंध। TKRF के अनुच्छेद संख्या 253 के प्रावधानों द्वारा प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं - उदाहरण के लिए, गर्म धातुकर्म की दुकानों में भूमिगत खदानों में काम करने वाली महिला श्रमिकों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।
वही लेख संख्या 253 कठिन शारीरिक श्रम के उपयोग से जुड़े उद्योगों में निष्पक्ष सेक्स के काम को प्रतिबंधित करता है: लोडिंग और अनलोडिंग, निर्माण आदि। यह भार द्वारा अनुमेय भार के लिए मानक प्रदान करता है। हालाँकि, हाल तक, इस सिफारिश को नजरअंदाज किया जा सकता था: सोवियत काल में, रेल मंत्रालय में रेलवे की मरम्मत और रखरखाव (कुख्यात "स्लीपर्स") में महिला श्रम का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता था।

रात में गर्भवती श्रमिकों के काम पर प्रतिबंध, और 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ - उनकी आधिकारिक सहमति के बिना रात की पाली में काम करना।
सहमति के बिना, कर्मचारियों की सूचीबद्ध श्रेणियों को किसी दूसरे शहर या क्षेत्र की व्यावसायिक यात्रा पर नहीं भेजा जा सकता है।
वे श्रम कानून द्वारा विनियमित मानक घंटों से अधिक समयोपरि कार्य में शामिल नहीं हो सकते हैं।
जो कर्मचारी गर्भवती हैं या जिनकी देखरेख में एक छोटा बच्चा है, उन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों के दिन काम में शामिल नहीं होना चाहिए।
TKRF का अनुच्छेद संख्या 261 नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाता है। यह कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर या संगठन के परिसमापन (दिवालियापन) की स्थिति में ही संभव है। यदि जिस शाखा या विभाग में उसने काम किया है, उसका परिसमापन हो जाता है, तो महिला को दूसरी शाखा में समकक्ष स्थान दिया जाना चाहिए।
1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताएँ काम करने की आसान परिस्थितियों के लिए आवेदन कर सकती हैं। जब तक बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक एक नई स्थिति में स्थानांतरण अस्थायी रूप से किया जाता है। इस मामले में, महिला अपने काम के मुख्य स्थान और औसत वेतन को बरकरार रखती है।

दुर्भाग्य से, आज श्रम बाजार में लैंगिक भेदभाव की स्थिति आदर्श से बहुत दूर है। इसलिए, लिंग के आधार पर श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के किसी भी संकेत के साथ, यह निम्नानुसार है।

यह न केवल नियोक्ता द्वारा कानून के सभी उल्लंघनों को समाप्त करने में मदद करेगा, बल्कि उसे न्याय के दायरे में भी लाएगा, जिसमें नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के भुगतान के रूप में भी शामिल है।