Гендерна дискримінація жінок
Конституція РФ гарантує рівні права всім громадян, незалежно від своїх соціального статусу і статі. У житті все дещо інакше — різниця у здійсненні своїх громадянських прав є не тільки між багатими і бідними, а й між чоловіками і жінками. Про це виразно свідчать дані соціологічних та статистичних досліджень.
Утиск прав громадян за статевою ознакою в юриспруденції називається гендерною дискримінацією. Найчастіше її жертвами стають представниці слабкої половини людства. А найбільше вона проявляється на ринку праці, де жінкам з різних причин закритий доступ до низки професій, або запропонована зарплата нижча, ніж у їхніх колег-чоловіків.
Утиск прав жінок з боку роботодавців – проблема, актуальна не тільки для нашої країни, але й для всього світу. Вона гостро стоїть як у промислово-розвинених державах, і у країнах третього світу. Причина цього може бути як у упередженнях роботодавця щодо робочих якостей жіночої статі, і у їх реальних фізіологічних особливостях. Насамперед, це стосується такого чинника, як материнства і «проблем», що випливають звідси. Це необхідність виплати декретних, надання частих відпусток для догляду за малюком, необхідність дотримання інших соціальних зобов'язань щодо робітниці.
Наслідком цього є гендерна дискримінація на ринку праці. Юристами виділяється кілька видів дискримінації жінок, які існують на сучасному ринку праці:
- При влаштуванні на роботу та при звільненні з неї. Виражається в тому, що при наймі роботодавець здебільшого віддає перевагу претенденту-чоловікові, ніж жінці. При звільненні ситуація обернена – у представниць прекрасної статі набагато більше шансів потрапити під скорочення.
- У негласному закритті доступу до цілого ряду професій. Не йдеться про ті спеціальності, які згідно з чинними нормативами протипоказані жіночій статі через високий рівень фізичних навантажень. Тут маються на увазі «традиційно чоловічі» спеціальності, влаштуватися на які жінці теоретично можливо, але на практиці – дуже важко через упереджене ставлення роботодавців.
- Утиск прав при встановленні заробітної плати. Часто розмір оплати виконання тих самих службових обов'язків між представниками різних статей істотно відрізняється.
- Обмеження в просуванні кар'єрними сходами. Дискримінація за статевою ознакою може виявлятися у призначеннях на відповідальні посади та керівні посади.
- Обмеження у сфері освіти при отриманні певних спеціальностей. Виражається у переважному прийомі до певних навчальних закладів представників чоловічої частини населення.
Як підтвердження існування ґендерної дискримінації жінок можна взяти дані статистичних досліджень. За даними на 2015 рік, труднощі з влаштуванням на роботу зазнавали 12,5% жінок, і лише 7% чоловіків. І це з урахуванням того, що відсоток кваліфікованих співробітників, які мають вищу або спеціальну освіту, в обох випадках приблизно однаковий. Щодо рівня зарплат проявляється та сама ситуація. Так, у сфері торгівлі, готельного, ресторанного бізнесу частка жіночої праці становить близько 70%. При цьому середня зарплата у них на 25-30% нижча, ніж у їхніх колег чоловічої статі.
Явна чи прихована гендерна дискримінація помітна вже під час пошуку працівників. Більше 50% оголошень про пошук працівників містить прямі вказівки, що потрібен працівник-чоловік, або має застереження та обмеження, що ставлять представниць слабкої статі у свідомо не конкурентоспроможне становище. Це стосується графіка та умов праці, інших додаткових вимог.
Утиск прав трудящих-жінок багато в чому переплітається і обмеженням за соціальною та віковою ознакою. Згідно з дослідженнями, найменшим попитом у роботодавців користуються робітниці, які мають під опікою малолітніх дітей.
Це з тими соціальними обов'язками, які бере він керівник підприємства, приймаючи працювати молоду маму. З цієї ж причини роботодавці не дуже шанують претенденток молодого віку, тим більше вагітних.
Права працівниць найманої праці захищаються положеннями російського трудового законодавства, а також міжнародною конвенцією з праці. Якщо жінці вдасться довести у судовому порядку факт обмеження її прав за статевою ознакою, це може стати причиною певних неприємностей для роботодавця, включаючи великі грошові штрафи. У зв'язку з цим, гендерна дискримінація при прийомі працювати здебільшого носить латентну, важко доведену форму, часом маскуючись під турботу про її здоров'я.
Разом з тим, російський КЗпП прописує цілу низку пільг, пов'язаних з основною соціальною функцією представниць прекрасної статі – народженням та вихованням дітей. До них належать такі положення:
- Обмеження при прийомі жінок працювати з небезпечними чи шкідливими здоров'ю умовами. Обмеження встановлюються положеннями статті №253 ТКРФ – наприклад, не рекомендується використовувати жіночу працю на підземних шахтах, у гарячих металургійних цехах.
- Та ж стаття №253 обмежує працю представниць слабкої статі на виробництвах, пов'язаних з використанням важкої фізичної праці: вантажно-розвантажувальних роботах, будівництві тощо. У ній наведено нормативи допустимих навантажень за масою. Хоча донедавна ця рекомендація могла ігноруватися: за радянських часів досить широко використовувалася жіноча праця в МПС, при ремонті та обслуговуванні залізничних колій (славнозвісні «шпалоукладачки»).
- Заборона на працю вагітних робітниць у нічний час, а дітей віком до 3-х років – ставити в нічну зміну без їх офіційної згоди.
- Без згоди перелічені категорії співробітниць не можуть бути відправлені у відрядження до іншого міста чи регіону.
- Не можуть залучатися до понаднормової роботи, понад нормативні години, регламентовані трудовим законодавством.
- Співробітниці, які є вагітними або мають під опікою малолітню дитину, не повинні залучатися до роботи у вихідні дні та свята.
- Стаття №261 ТКРФ накладає заборону звільнення вагітної працівниці з ініціативи роботодавця. Таке можливе лише за власним бажанням співробітниці, або за ліквідації (банкрутства) організації. Якщо ліквідується філія, або відділення, де вона працювала, жінці має бути надано рівнозначне місце у іншому філії.
- Матері, які мають дітей віком до 1,5 років, можуть претендувати більш легкі умови праці. Переведення на нову посаду здійснюється на тимчасовій основі, до досягнення дитиною півторарічного віку. За жінкою в даному випадку зберігається її основне місце роботи та середній розмір оплати праці.
На жаль, ситуація з ґендерною дискримінацією на ринку праці сьогодні далека від ідеалу. Тому, за будь-яких ознак утиску прав робітниць за статевою ознакою, слід .
Він допоможе не лише усунути всі порушення законодавства з боку роботодавця, а й притягти його до відповідальності, у тому числі й у вигляді компенсаційних виплат, завданих за моральну шкоду.
