Shaxsiy fazilatlar ta'rifi. Ijobiy va salbiy insoniy fazilatlar ro'yxati

Shaxsiy va professional muvaffaqiyatga erishish yo'llarini izlab, istiqbolli ambitsiyali odamlar muvaffaqiyatga qanday tashqi omillar yordam beradi, o'z shaxsiyatining qaysi tomonlarini rivojlantirish mumkin va kerak bo'lishi kerak degan savolga javob topishga harakat qilmoqdalar?

Albatta, muvaffaqiyatga erishishda bilim darajasi, tarbiyaning shaxsiy omillari, shuningdek, omadning sog'lom ulushi muhim rol o'ynaydi. Lekin aynan shaxsiy o‘sish va ma’lum fazilatlarning rivojlanishi o‘z-o‘zini ta’minlash, inson kamolotining shakllanishida asosiy rol o‘ynaydi. Ushbu fazilatlarning yuqori darajada rivojlanishi sizni o'z-o'zini anglash cho'qqilariga olib boradi.

Shaxsiy xususiyatlar qanday shakllanadi

Shaxsiy sifatlar tarkibida ham irsiy, ham zamon bilan shakllangan sifatlar mavjud shaxsni tavsiflovchi. Siz o'ziga xos shaxsiy fazilatlar ta'sirida shakllanadigan to'rtta kichik tuzilma darajasidan iborat ro'yxatni tuzishingiz mumkin.

1. Temperament. Inson temperamentining turi uning asab tizimining ishlash xususiyatlariga bog'liq. To'rt turdagi temperamentdan har bir kishi odatda ikkita asosiy xususiyatga ega. Ikki xil odam bir xil shaxsiy xususiyatga ega bo'lishi mumkin, lekin ular o'zlarini turli yo'llar bilan namoyon qiladilar, chunki ulardan biri xolerik, ikkinchisi esa flegmatikdir. Masalan, xolerik odamda ijodkorlik yuqori ijodiy faollik, ortib borayotgan hissiy fon bilan namoyon bo'ladi. Flegmatik odam ijodkorligidan kam bo'lmasligi mumkin, lekin u o'z g'oyalari va paydo bo'lgan his-tuyg'ularini omma oldida namoyish etmaydi. Natija bir xil bo'ladi, lekin unga erishish yo'llari boshqacha bo'ladi.
2. Ruhiy jarayonlar... Ularning individual xususiyatlari idrok, xotira, iroda, tafakkur, hislar, tasavvurlarning rivojlanish darajasi bilan bog'liq shaxsiy xususiyatlarning rivojlanishiga yordam beradi. Fikrlashning mantiqiy operatsiyalarining xususiyatlari aqliy harakatlar usulini shakllantiradi, bu esa shaxsiy xususiyatlarning shakllanishiga ham ta'sir qiladi. Masalan, Rivojlangan irodaviy fazilatlarga ega bo'lgan shaxs maqsadga muvofiqligi, yuqori moslashuvchanligi va stressga chidamliligi bilan ajralib turadi va rivojlangan tasavvur va tafakkur mafkura, ishtiyoq va yuqori ijodiy faollikni shakllantirishga yordam beradi.... Fikrlash shaklining mantiqiy operatsiyalari ishlab chiqilgan tez o'rganish va ma'lumotni o'zlashtirish qobiliyati.
3. Tajriba. Shaxsiy fazilatlar shaxsning o'quv va amaliy faoliyat jarayonida shakllangan odatlari, bilimlari, qobiliyatlari, ko'nikmalari asosida shakllanadi. Masalan, ular shakllanishga yordam beradi aniqlik, moslashuvchanlik, noziklik, qat'iyatlilik yoki zohidlik, ehtiyotsizlik, ehtiyotsizlik.
4. Yo'nalishlilik. Insonning qarashlari, qiziqishlari, e'tiqodlari, ijtimoiy munosabatlari, qadriyat yo'nalishlari, axloqiy tamoyillari va dunyoqarashi asosida uning boshqa odamlarga, butun dunyoga munosabatini tavsiflovchi va uning motivatsiyasining harakatlantiruvchi kuchi bo'lgan shaxsiy ijtimoiy fazilatlar shakllanadi. va xulq-atvor. Yo'nalish - o'zini o'zi boshqarish mexanizmining asosi. Bir tomondan, bu kabi fazilatlar xushmuomalalik, altruizm, fidoyilik, minnatdorlik... Boshqa tomondan takabburlik, qo'pollik, hukmronlik, jahldorlik.

Ko'rib turganingizdek, ro'yxat genetik jihatdan aniqlangan fazilatlardan iborat - bu shaxsiyatning markaziy yadrosi (temperament va aqliy jarayonlarning xususiyatlari). Boshqa sifatlarning shakllanishi insonning jamiyatdagi hayoti (tajribasi va yo'nalishi) bilan bog'liq.

Muvaffaqiyatli odamning shaxsiy xususiyatlari

Oldingi ro'yxatda shaxsning qaysi ko'p qirrali jihatlari aniq ko'rsatilgan, bu erda shaxsiy fazilatlarning shakllanishiga murakkab biologik va ijtimoiy jihatlar ta'sir qiladi. Natijada, inson ko'plab ko'p qirrali individual fazilatlarning egasi bo'lib, ulardan eng muhim fazilatlar ro'yxatini ajratib ko'rsatish mumkin, ularning yuqori rivojlanish darajasi ijtimoiy muvaffaqiyatning kalitidir.

• Mas'uliyat. Bu fazilat o'z hayoti va faoliyatining mustaqilligi, yaxlitligi va samaradorligini turli ko'rinishlarida ta'minlash va tartibga solish qobiliyatini, tayyorligini anglatadi. Mas'uliyat insonning muvaffaqiyat g'oyasini oldindan belgilab beradi, shaxsiy va kasbiy yutuqlar sohasida aniq, mantiqiy va puxta o'ylangan harakatlar strategiyasini yaratishga yordam beradi.
• Ijodiy faoliyat. Bu rivojlangan ijodiy tasavvur va ijodkorlik, shaxsiy g'oyalarni mustaqil ravishda yaratish qobiliyati yordamida yangi narsalarni tushunish istagi. U mulohaza yuritishning mustaqilligini, taqqoslash, tahlil qilish, qarama-qarshiliklarni topish, nostandart original g'oyalar va loyihalarni amalga oshirish yo'lida o'z nuqtai nazarini asoslash qobiliyatini nazarda tutadi.
• Xarizma. Bu kuchli energiya, kuchli harakatlantiruvchi kuch bo'lib, u boshqa odamlarni tinglashga, unga "kurashga" majbur qiladi, uni etakchi qiladi. Xarizma o'ziga xos ko'tarilgan hissiy holatdan kelib chiqadi, bu uning atrofidagi odamlar tomonidan iroda kuchi, yuqori darajadagi ishonch sifatida qabul qilinadi. Ovoz intonatsiyasi, imo-ishoralar va mimika kabi shaxsiy tashqi jihatlar katta rol o'ynaydi. boshqa odamlarni ilhomlantirishga qodir, hurmat va hatto qandaydir hayratga sabab bo'ladi.
• Ekzistensial tashvish... Bu tushuncha insonda ichki kuch va ilhom bor ekan, o'z-o'zini anglash uchun doimiy ehtiyojni, o'z oldiga qo'ygan maqsadlarga erishish uchun vaqt topish istagini his qiladigan o'zining chekliligini, o'limini his qilishni anglatadi. tirik va yaxshi. Bu odamlar qandaydir ichki dvigatelga ega bo'lib, ular vaqtning tez oqimidan xabardor bo'lib, o'zlarining potentsial imkoniyatlarini imkon qadar ro'yobga chiqarishga harakat qilishadi, erishilgan narsada hech qachon to'xtamaydilar, doimo yangi cho'qqilarga intilishadi.
• "Maqsadlarning kuchi"... Bu insonning hayotining asosiy istagini tashkil etuvchi uzoq maqsadlarga nihoyatda jamlanganlik sifatini anglatadi. Bu har qanday sharoitda ham eslab qolish va nima uchun muayyan harakatlar amalga oshirilayotganini bilish qobiliyatidir. Bu insonni butun hayoti davomida boshqaradigan kuchdir. O'z oldiga katta maqsad qo'yish qobiliyati va unga erishish uchun kichik qadamlarda sabr-toqat bilan haqiqiy muvaffaqiyatga va o'zini o'zi anglashga olib keladi.
• Optimizm. Bu ularning shaxsiy imkoniyatlariga, kuchiga, ko'p odamlar taslim bo'lganda ham, ko'plab muvaffaqiyatsizliklardan keyin ham to'xtab qolmaslik qobiliyatiga bo'lgan cheksiz ishonchdir. Bu o'z imkoniyatingiz va qobiliyatingizni boshqa odamlarga qaraganda yuqoriroq baholash qobiliyatidir, shu bilan birga bu haqda nafaqat aytib berish, balki uni haqiqatda ham namoyish etish qobiliyatidir. Muvaffaqiyatsizliklar faqat ishtiyoqni va o'z sohasida eng yaxshi bo'lish qobiliyatini isbotlash istagini oshiradi. Sifat eng muhimlaridan biri sifatida qayd etilgan.

Yana bir nechta fazilatlar:

Muvaffaqiyatga tayyormisiz? TEST (bepul) >>>

Viktor Gyugo aytganidek, odamda uchta xarakter bor: biri unga atrof-muhitni, ikkinchisini o'zini o'zi belgilaydi, uchinchisi esa haqiqiy, ob'ektivdir.

Insonning besh yuzdan ortiq fe'l-atvori bor va ularning hammasi ham o'ziga xos ijobiy yoki salbiy emas, ko'p narsa kontekstga bog'liq.

Shuning uchun, individual nisbatlarda ma'lum fazilatlarni to'plagan har qanday odam noyobdir.

Insonning xarakteri - bu o'ziga xos, faqat unga xos bo'lgan shaxsiy, tartibli psixologik xususiyatlar, xususiyatlar, nuanslarning kombinatsiyasi. U, shu bilan birga, butun umr davomida shakllanadi va mehnat va ijtimoiy o'zaro ta'sir davomida o'zini namoyon qiladi.

Tanlangan odamning xarakterini ehtiyotkorlik bilan baholash va tavsiflash oson ish emas. Axir, uning barcha xususiyatlari atrof-muhitga ko'rsatilmaydi: ba'zi xususiyatlar (yaxshi va yomon) soyada qoladi. Ha, va biz o'zimizga ko'zguda ko'rganimizdan biroz boshqacha ko'rinamiz.

Buni iloji bormi? Ha, bu mumkin bo'lgan versiya mavjud. Ko'p harakat va amaliyot bilan siz o'zingiz yoqtirgan fazilatlarni o'zlashtira olasiz va biroz yaxshiroq bo'lasiz.

Shaxsning xarakteri xatti-harakatlarida, ijtimoiy xatti-harakatlarida namoyon bo'ladi. Bu insonning mehnatga, narsalarga, boshqa odamlarga munosabati va o'zini o'zi qadrlashida ko'rinadi.

Bundan tashqari, xarakter belgilari guruhlarga bo'linadi - "irodali", "hissiy", "intellektual" va "ijtimoiy".

Biz o'ziga xos xususiyatlar bilan tug'ilmaymiz, balki ularni tarbiya, ta'lim, atrof-muhitni o'rganish va hokazo jarayonida egallaymiz. Albatta, genotip ham xarakterning shakllanishiga ta'sir qiladi: olma ko'pincha olma daraxtiga juda yaqin tushadi.

Aslini olganda, xarakter temperamentga yaqin, ammo ular bir xil emas.

O'zingizni va jamiyatdagi rolingizni nisbatan ehtiyotkorlik bilan baholash uchun psixologlar sizga ijobiy, neytral va salbiy xususiyatlarni qog'ozga yozib, tahlil qilishni maslahat berishadi.

Buni qilishga harakat qiling va siz quyida xarakter xususiyatlarining misollarini topasiz.

Ijobiy shaxsiy xususiyatlar (ro'yxat)

Salbiy xarakterli xususiyatlar (ro'yxat)

Shu bilan birga, ba'zi fazilatlarni yaxshi yoki yomonga bog'lash qiyin va siz ularni neytral deb atashingiz mumkin emas. Xo'sh, har qanday ona qizining uyatchan, jim va uyatchan bo'lishini xohlaydi, lekin bu qiz uchun yaxshimi?

Shunga qaramay, xayolparast odam yoqimli bo'lishi mumkin, lekin u doimo bulutlarda yurganligi sababli butunlay omadsiz bo'lishi mumkin. Kimdir uchun qat'iyatli odam o'jar, kimdir uchun - chidab bo'lmas va qaysar ko'rinadi.

Qimor o'ynash va beparvo bo'lish yomonmi? Ayyorlik donolik va topqirlikdan uzoqlashdimi? Shuhratparastlik, ambitsiya va qat'iyat muvaffaqiyatga yoki yolg'izlikka olib keladimi? Bu, ehtimol, vaziyat va kontekstga bog'liq bo'ladi.

Va qanday bo'lishingizni o'zingiz hal qilasiz!

Insonning mehnatga va jamiyatdagi farovon hayotga bo'lgan xarakterining eng muhim ijobiy fazilatlari qanday? O'zingizni tavsiflashning eng yaxshi usuli qanday va rezyumega nimani kiritish kerak? Keling, buni aniqlaylik. Sizning fazilatlaringizni shaxsan bilish uchun biz insonni tavsiflash uchun ijobiy fazilatlar ro'yxatini tayyorladik.

Aniqlik

Bu tartib va ​​poklikka intilishdir. Tozalik tashqi tozalikda, narsalarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishda, ishda aniqlik va puxtalikda namoyon bo'ladi. Bu xususiyat ayollarga ko'proq xosdir, shuning uchun erkak uchun tozalikni yaratish va saqlash odatini rivojlantirish ayniqsa muhimdir. Esingizda bo'lsin: uyda tartib - bu boshdagi tartibdir.

Tejamkorlik

Bu o'ziniki yoki birovnikidan qat'i nazar, mavjud tovarlarga nisbatan ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish. Biz nafaqat moddiy narsalar, balki insonning aqliy kuchi va hayotiy energiyasi haqida gapiramiz. Bu sifat har qanday resurslarni iste'mol qilishni optimallashtirishga, kichikroq saqlash orqali ko'proq narsaga erishishga imkon beradi.

Xudbinlik

Bu foyda olish istagi yo'qligi. Xudbin odamlarni faqat shaxsiy manfaatlar boshqaradi. Halol va fidoyi odamlar uchun o'z manfaati muhim emas, ular yordam bermaydi va buning evaziga hech narsa talab qilmaydi, shuning uchun ularga ko'proq ishoniladi.

Xushmuomalalik

Boshqalarga nisbatan hurmatli munosabat. Har doim. Vaziyat xushmuomalalik va xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lish uchun qulay bo'lmagan hollarda ham. Aytgancha, bu sifat bo'rlarni bezovta qiladi. Ular janjal qilishni xohlashadi, lekin muloyim odam ular bilan ziddiyatga bormaydi. Odob kamar uchun so'kayotganni to'xtatadi, shaharni zabt etadi!

Sadoqat

Bu sadoqat, lekin nafaqat yaqinlaringizga, balki o'z dunyoqarashingizga, g'oyalaringizga va qarashlaringizga ham. Bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning muhim jihati, chunki rashk kabi salbiy xususiyat u bilan bog'liq. Sadoqat bu xususiyatga ega bo'lgan odamning ishonchliligi va doimiyligi haqida gapiradi.

Yaxshi naslchilik

Bu jamiyatda yaxshi xulq-atvor va yaxshi xulq-atvordir. Yaxshi tarbiyalangan odam, ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, boshqalarga xushmuomalalik bilan munosabatda bo'ladi. Bu jamiyatda xulq-atvor qoidalarini bilish va amalga oshirish, o'zgalar mulkiga, tabiatga, jamiyatga hurmat. Yaxshi tarbiyali odamdan hech qachon uyalmaydi.

Intizom

Bu qoidalar va qoidalarga rioya qilish qobiliyatidir. Intizomli odam nafaqat belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qiladi, balki o'z vaqtini barcha muhim ishlar uchun etarli bo'ladigan tarzda boshqarishni ham biladi.

Mehribonlik

Bu odamlarga nisbatan mehrli va g'amxo'r munosabat. Boshqalarga nisbatan sezgirlik va e'tibor, hech narsa evaziga hech narsa kutmasdan yordam berish va qiyin vaziyatlardan chiqish istagi. Bu fazilat darhol foyda keltirmaydi, lekin uning atrofidagilar buni qadrlashadi va ko'rsatilgan mehr ko'pincha xuddi shunday mehr va g'amxo'rlik bilan javob beradi.

Do'stlik

Bu boshqalarga nisbatan do'stona munosabat. Bu nafaqat har qanday odam bilan do'stona munosabatlarni o'rnatish imkoniyati, balki odamlarga ochiq va hamdardlik bilan munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Do'stona odam o'zaro yoqimli muloqotga intiladi, shuning uchun uning nafaqat haqiqiy do'stlari, balki juda ko'p foydali tanishlari ham bor.

Muloqot

Bu aloqa o'rnatish qobiliyatidir. Muloqot to'siqlari bo'lmagan odam osongina jamoaga kiradi va do'stlashadi. Biz jamiyatda yashayapmiz, shuning uchun boshqalar bilan muloqot qilish qobiliyati hayotning har qanday sohasida foydalidir. Bunday fazilatli odam hech qachon yolg'iz qolmaydi.

Mas'uliyat

Bu insonning o'ziga ishonib topshirilgan narsa uchun javobgar bo'lish qobiliyati, qiyin qarorlar qabul qilish va ularning oqibatlarini baholash qobiliyatidir. Erlar xotinlar uchun, onalar bolalar uchun, xodimlar kasbiy vazifalar uchun javobgardir. Biror narsa uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydigan odam o'zini mustaqil va etuk shaxs sifatida namoyon qiladi.

Javobgarlik

Bu yordam berishga tayyorlik, so'rovga befarqlik bilan javob berish, qiyin vaziyatda yordam berish qobiliyati. Bu fazilatning afzalligi nafaqat boshqalarning yaxshi munosabatida, balki o'zini mehribon inson sifatida bilishida hamdir.

Vaqtinchalik

Bu qoidalar va qoidalarga muvofiqlik. Hayotda bu sifat ko'proq kechikishning yo'qligi, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish, kelishuvlarga rioya qilish bilan bog'liq. Ayniqsa, "vaqt - pul" bo'lgan sohalarda qadrlanadi. Ammo hayotning boshqa sohalarida punktuallikni e'tiborsiz qoldirmang - uning yo'qligi hurmatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.

Aniqlik

Bu qaror qabul qilishga tayyorlik, o'ylangan narsani amalga oshirish qobiliyati, uyatchanlik va qo'rquvga berilmaslik. Qat'iylik - shubhalar faoliyatga xalaqit berganda, iroda falajining yo'qligi. Qattiqlik va jasorat bilan chambarchas bog'liq. Ular hal qiluvchi odamlar haqida aytadilar: "Uning ichki yadrosi bor".

O'z-o'zini tanqid qilish

Bu o'zini-o'zi hurmat qilish, o'z qarashlari va faoliyatini adekvat idrok etish. O'z-o'zini tanqid qiluvchi shaxs o'z fikrini yagona to'g'ri deb hisoblamaydi, tashqaridan qarashlarga to'g'ri munosabatda bo'ladi. Ammo siz oltin o'rtacha haqida eslashingiz kerak, chunki haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish o'zini past baholaydi.

Kamtarlik

Bu o'zini ko'tarish niyatining etishmasligi. Ko'p yutuqlarga erishgan, shu bilan birga har qadamda o'zini maqtamaydigan odamlar bilan muomala qilish yoqimli. Kamtarlik nafaqat maqtanmaslik, balki boshqalarga nisbatan xushmuomalalikdir. Bu fazilat boshqa odamlarga hurmat tufayli ham, uyatchanlik tufayli ham namoyon bo'lishi mumkin.

Jasorat

Bu qo'rquvga qarshi turish qobiliyatidir. Ularning aytishicha, jasur odam hech narsadan qo'rqmaydi, ammo qo'rquvning to'liq yo'qligi nafaqat ehtiyotsizlik, balki ma'lum ruhiy kasalliklar sindromidir. Jasorat esa qo'rquvga qarshi harakat qilish qobiliyatidir. Masalan, o't o'chiruvchilar ham yong'indan qo'rqishlari mumkin, ammo qo'rquvga berilmasdan o'zlarining kasbiy vazifalarini bajaradilar.

adolat

Bu to'g'rilik va xolislik. Bu tushuncha negizida ezgulik va yomonlik tushunchasi, yaxshi va yomon ishlarning jazosi qonunlari yotadi. Hodisalarni baholagan holda, adolatli odam kimgadir moyillik va hamdardlikni istisno qiladi. Inson faqat ob'ektiv bo'lsa.

Tolerantlik

Bu odamlarga nisbatan bag'rikenglikdir. Tolerantlik odamlarning boshqa millat, elat va din vakillariga bo‘linishiga yo‘l qo‘ymaydi. Tolerant odam boshqa birovning nuqtai nazarini rad etmaydi va o'zini kimgadir qo'pol javob berishga imkon bermaydi. Tolerantlik zamonaviy dunyoda zaruratdir.

Qiyin ish

Bu o'z ishiga ijobiy munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Qattiq mehnat - bu nafaqat mehnat jarayoniga o'z kuchini va shaxsiy vaqtini bag'ishlashga tayyorlik, balki uni zavq bilan bajarish qobiliyatidir. Tizimli ravishda ishdan uzoqlashadigan va o'z ishini qiziqish bilan idrok eta olmaydigan odam butun jamoaning yukidir.

Boshqalarga hurmat

Bu boshqa odamlarning qarashlarining qadr-qimmatini tan olishdir. Boshqalarga bo'lgan hurmat, har bir insonda shaxsiyatni ko'rishingizni anglatadi. Mehnat jarayonlarida bu sifat majburiy bo'lib, masofa va bo'ysunishda namoyon bo'ladi.

Ishonch

Bu o'zingizning fazilatlaringizning ijobiy bahosidir. Ishonch insonning noaniq vaziyatlarda o'zini o'zi boshqarish qobiliyati bilan chambarchas bog'liq. O'ziga ishongan odam o'z qadr-qimmatini biladi, omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqmaydi, stressli vaziyatda u o'zini qanday boshqarishni biladi. Bunday odamga qarab: "U nima qilayotganini biladi" deb o'ylashi mumkin.

Qat'iylik

Bu maqsad sari borish qobiliyatidir. Bu fazilat qiyinchilik va muvaffaqiyatsizliklarga berilmaydigan kuchli odamlarga xosdir. Maqsadlarga erishish va rejalarni amalga oshirishda qat'iyatlilik xarakterning mustahkamligi va ruhning mustahkamligini ko'rsatadi. Qat'iy odamlar o'z-o'zidan yuksaklikka erishadilar.

Halollik

Bu ochiqlik, boshqalarga nisbatan aldashga yo'l qo'yilmasligi. Bu sifat odob, odob-axloq va kuchli xulq haqida gapiradi. Halol odam suhbatdoshni doimo hurmat qiladi, shuning uchun ba'zida hatto yoqimsiz, lekin zarur bo'lsa ham, u unga haqiqatni aytadi.

O'z-o'zini hurmat

Bu o'z-o'zini hurmat qilish va o'z fazilatlariga yuksak baho berish, qadriyat va ahamiyatni tushunishdir. Bu xususiyatga ega bo'lgan kishi, jamoat joyida past harakat, aldash yoki hatto odatiy qasam ichish haqida qaror qabul qilishi dargumon. Bu uning qadr-qimmatidan past. Bunday odam uchun hatto boshqalarning fikri ham muhim emas, balki uning harakatlariga o'zining bahosi.

Hazil tuyg'usi

Bu vaziyatni kulgili tomondan idrok etish qobiliyati. Yaxshisi, hamma narsaning kulgili tomonini toping. Shunday qilib, yashash yanada qiziqarli va odamlar uchun bunday odam bilan muloqot qilish yoqimli. Hazil tuyg'usi insonning ruhiy salomatligi ko'rsatkichidir. Kulgi umrni uzaytiradimi yoki yo'qmi noma'lum, lekin u sizni keraksiz qayg'ulardan qutqarishi mumkin.

Saxiylik

Bu boshqalar bilan baham ko'rishga tayyorlik, evaziga biror narsa olishni mutlaqo istamaslik. Saxiy odamlar, masalan, xayriya ishlarini bajarishlari mumkin - muhtojlarga yordam berish, maxsus fondlarga mablag 'ehson qilish. Hatto eng fidoyi odamlar ham bu xususiyatni qadrlashadi, chunki u qalbning kengligini ko'rsatadi.

Shaxs fazilatlari - bu jamiyatdagi yoki tabiiy muhitdagi holatlar, psixologik jarayonlar, xarakter tomonlari va xulq-atvor modellarining o'ziga xosligini ifodalovchi shaxsga xos bo'lgan xususiyatlarning o'ziga xos to'plami. Insonning shaxsiy fazilatlari har doim shaxsiydir. Ular miqdoriy xususiyatlarga ega, buning natijasida ular daraja, rivojlanish bosqichi yoki darajasi bilan o'lchanadi.

Shaxsiy xususiyatlar majmui bir vaqtning o'zida barqarorlik (o'lchov vaqtida) va dinamizm bilan tavsiflanadi, boshqacha aytganda, ular doimiy rivojlanishda (insonning mavjud bo'lgan yillari davomida). Ularning ishlab chiqarilishi va o'zgarishi biologik yo'nalish va ijtimoiy tabiatning ko'plab sharoitlari bilan bog'liq. Ularning tashqi ko'rinishi va keyingi rivojlanishiga shaxsning ma'naviyati sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Bu nima

Odamlarning shaxsiy fazilatlari - bu insonning shaxsiy "xislatlari" bo'lib, uning hayotining barcha mumkin bo'lgan jabhalariga ta'sir qiladi, kundalik shkafni tanlashdan boshlab va professional imtiyozlar bilan yakunlanadi. Oddiy qilib aytganda, bular tug'ma xususiyatlar va orttirilgan xarakter xususiyatlari. Ba'zi shaxsiy parametrlar jamiyatning ta'siri, hayot sharoitlari tufayli o'zgarishi mumkin, boshqalari esa doimiy bo'lib qoladi. Psixologlar orasida shaxsiy xususiyatlarning ko'pchiligi shag'alning birinchi besh yilida shakllanadi, keyingi yillarda ular faqat tuzatilishi kerak degan fikr mavjud.

Tug'ma xarakterning shaxsiy xususiyatlari turli xarakter xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, masalan, Kettell ular orasida yodlash va idrok etish jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlari, xotira, musiqiy yoki badiiy iste'dod, temperamentning asosiy xususiyatlari bilan ajralib turadi.

O'z navbatida, Jung shunga o'xshash nazariyaga amal qildi va odamlarni asosiy subtiplariga ko'ra intuitiv, his qilish, his qilish, fikrlash kabilarga ajratdi.

Kasbiy sohani tanlashda shaxsiy xususiyatlar ayniqsa ta'sir qiladi. Ko'pgina psixologlarning ta'kidlashicha, tanlangan faoliyat uchun mos bo'lmagan odam hech qachon muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Bundan tashqari, har bir bandlik sohasi individual kerakli va nomaqbul xususiyatlarning alohida to'plami bilan tavsiflanadi. Masalan, muvaffaqiyatli biznesmenga quyidagi "sifatlar" kerak bo'ladi: mehnatsevarlik, mustaqillik, fidoyilik, o'zini o'zi qadrlashning adekvatligi, jasorat, mas'uliyat, tashabbuskorlik va xushmuomalalik. Bundan tashqari, unda noaniqlik, tajovuzkorlik va xushmuomalalik kabi parametrlar bo'lmasligi kerak.

O'qituvchida kuzatuvchanlik, etarli darajada talabchanlik, xushmuomalalik bo'lishi kerak. U muvozanatli va ehtiyotkor bo'lishi kerak, lekin shu bilan birga u tajovuzkor ko'rinishlarga tortilmasligi, chekinmasligi, mas'uliyatsizligi va vaqtida bo'lmasligi yaxshiroqdir.

Shaxsga xos bo'lgan va uning mavjudligi davomida namoyon bo'ladigan barcha fazilatlar juftlik bilan bog'lanadi. Ularning yo'nalishiga muvofiq ijobiy komponent va salbiy rang mavjud.

Shaxsning asosiy fazilatlari psixik hodisalarning o'ziga xosligini, shaxsning xususiyatlari va sharoitlarini ko'rsatadi, uning xarakter xususiyatlarini, temperament tomonlarini, xulq-atvorining o'ziga xosligini, jamiyat, atrof-muhit va o'z shaxsi bilan o'zaro munosabatlarining ekssentrikligini ifodalaydi. Oddiy qilib aytganda, ular insonning individual psixologik xususiyatlarini ko'rsatadi. Shuningdek, bu sifatlar sub’ektning malaka, bilim va malakalarini o‘z ichiga oladi.

Shaxsiy fazilatlar nima ekanligini biladigan shaxs tuzatish ishlarining borishi va usullarini belgilash uchun ularni o'zida ochib berishi mumkin.

Bundan tashqari, bunday bilimlar qarindoshlar, hamkasblar va shunchaki atrofdagi sub'ektlarni yaxshiroq tushunishga yordam beradi, jamiyat bilan optimal o'zaro munosabatlarga va munosabatlarni saqlashga yordam beradi.

Shunday qilib, o'zingizni qanday qilib yanada rivojlantirishni tushunish uchun o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni bilishingiz kerak. Boshqa aktyorlarning xususiyatlarini tushunish bilan birga, muvofiqlikni aniqlash va qanday munosabatlar o'rnatilishi mumkinligini taxmin qilish muhimdir.

Ijobiy fazilatlar odatda qo'llab-quvvatlanadi va barqaror rivojlanadi, salbiydan - ko'p odamlar astoydil qutulishga yoki tuzatishga harakat qilishadi.

Shu bilan birga, shaxsiy fazilatlarni ijobiy rangga ega va salbiy tarkibiy qismga ega bo'lgan parametrlarga bo'lish juda shartli, chunki u umumiy o'rnatilgan axloqiy va axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Shuni tushunish kerakki, qora bo'lmagan komponent oq bo'lmaydi, shuning uchun shaxsiy xususiyatlarni yaxshi fazilatlarga va yomon parametrlarga bo'lish mumkin emas.

An'anaga ko'ra, salbiy shaxsiy fazilatlarga quyidagilar kiradi: yolg'on, ikkiyuzlamachilik, mas'uliyatsizlik, e'tiborsizlik, tajovuzkorlik, qo'pollik, o'zini tuta olmaslik, dangasalik, dangasalik, qo'pollik, nafrat, haddan tashqari xudbinlik, inertsiya, zaif xarakter, dangasalik, ishonchsizlik, g'azab, qo'rqoqlik. , haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish, hasad, qasoskorlik, shuningdek, boshqalar.

Bu xususiyatlar mos keladigan xatti-harakatni keltirib chiqaradi. Masalan, dangasa sub'ekt har qanday faoliyatda dangasa bo'ladi, mas'uliyatsiz esa boshqalarni doimo tushkunlikka soladi.

Yuqoridagi salbiy parametrlarning mavjudligi egasining o'ziga ham, jamiyatga, yaqinlariga ham zarar etkazadi. Biroq, ular o'zlarini tuzatishga mukammal darajada qarz berishadi. Bir oz harakat bilan siz o'z borlig'ingizni, yaqinlaringiz, hamkasblaringiz bilan munosabatlaringizni yaxshilashingiz va shunchaki baxtli bo'lishingiz mumkin.

Shaxsning ijobiy tomonlari orasida: mehribonlik, rahm-shafqat, hamdardlik, mehnatsevarlik, mas'uliyat, sabr-toqat, tinchliksevarlik, mehnatsevarlik, do'stonalik, madaniyatlilik, axloqiylik, ishonchlilik, manfaatdorlik, samimiylik, rostgo'ylik, ishonch, aql-zakovat, ehtiyotkorlik, optimizm. , maqsadlilik, quvnoqlik, energiya, aniqlik, diqqatlilik, noziklik, so'roqlik. Ro'yxatdagidan ko'ra ijobiy rangga ega bo'lgan ko'plab xususiyatlar, shuningdek, salbiy komponentlar mavjud.

"+" belgisi bilan sanab o'tilgan parametrlar ish muhitida, shaxsiy o'zaro munosabatlarda va ijtimoiy hayotda tegishli ko'nikma va qobiliyatlarni keltirib chiqaradi.

Yuqoridagi salbiy va ijobiy rangga ega bo‘lgan sifatlar ro‘yxatidan ko‘rinib turibdiki, insonning jamiyatga, mehnatga, dunyoga, narsalarga munosabatini ifodalovchi xususiyatlar mavjud. Buning sababi shundaki, insonning individual xususiyatlari uning do'stona munosabatlaridan tortib, kiyinish uslubigacha bo'lgan hamma narsada mavjud.

To'liq "yaxshi" fazilatlardan tashkil topgan odamlar yo'q, lekin ijobiy fazilatlar hukmron bo'lgan juda ko'p sonli odamlar mavjud. Shu bilan birga, har bir inson o'zida salbiy fazilatlar sonini kamaytirishga qodir, ularni ijobiy antagonistlar bilan almashtiradi.

Ijtimoiy-psixologik fazilatlar

Har kuni odamlar o'zlarining muloqot qobiliyatlarini va ijtimoiy-psixologik shaxsiy xususiyatlar to'plamini ifodalab, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari kerak.

"Shaxs" tushunchasining o'zi ma'lum bir sifatni nazarda tutadi, chunki har bir sub'ekt o'z shaxsida shaxsni mustaqil ravishda rivojlantirishi kerak. Hech kim darhol shaxs sifatida tug'ilmaydi. Bu shakllanish jarayoniga juda ko'p sharoitlar ta'sir qiladi va birinchi navbatda, bu tarbiya, ko'cha muhiti, yashash sharoitlari.

Shaxsning ijtimoiy-psixologik parametrlari atrofdagi sub'ektlar bilan o'zaro munosabatlarning ta'siri natijasida rivojlanadi, natijada o'ziga va jamiyatga nisbatan shakllangan e'tiqodlar, ijtimoiy talablar paydo bo'ladi.

Psixologik xususiyatlar va ijtimoiy xususiyatlar ijtimoiy kichik guruhlar bilan kommunikativ o'zaro ta'sir mavjudligi sharti bilan shakllanadi. Ijtimoiy shaxsiyat xususiyatlari uning asosiy xususiyatlarini aks ettiradi, bu odamlarga jamiyatda ma'lum pozitsiyalarni egallashga imkon beradi.

Shaxs tuzilishidagi ijtimoiy-psixologik parametrlar shaxslarni uch turga ajratadi: yengil atletika, piknik va boshqalar.

Birinchi turga mansub odamlar e'tibor doirasida bo'lishga intiladigan ijtimoiy baquvvat shaxsiyat xususiyatlariga ega. Sportchi boshqalarning ishonchini qozonishni, ijtimoiy muhitda yetakchi o‘rinni egallashni xohlaydi. Bunday shaxslar juda ifodali.

Ikkinchi turdagi odamlar tezda yangi sharoitlarga moslashadi. Ular jamiyatdagi atrofdagi shaxslar bilan o'z e'tiqodlarini, manfaatlarini, tamoyillarini erkin ifoda etish qobiliyatiga asoslanib, ziddiyatli vaziyatlardan qochadi.

Oxirgi turlarga mansub odamlar past sotsializm bilan ajralib turadi. Ular aloqalar, munosabatlar va yangi tanishlar orttirishga intilmaydilar.

Shaxsning ijtimoiy va psixologik fazilatlari quyidagilar bilan belgilanadi:

- manfaatlar va ehtiyojlar, biridan ikkinchisiga tez o'tish darajasi yoki ularning barqarorligi, ehtiyojlarning ahamiyatsiz mazmuni yoki aksincha;

- bunday dunyoqarash va shaxsiy munosabatlarning yaxlitlik darajasi;

- ijtimoiy muhitda o'z maqsadini anglash darajasi;

- turli sifatlar majmuasining favqulodda namoyon bo'lishi.

Shunday qilib, farovon hayot uchun inson o'z shaxsiyatida ijtimoiy xususiyatlar va psixologik fazilatlarni doimo rivojlantirishi kerak. Chunki shaxsning ijtimoiy-psixologik parametrlari darajasi faoliyatni amalga oshirishga bevosita ta'sir qiladi.

Kuchli irodali shaxsiy xususiyatlar

Ko'pchilik, shubhasiz, hayotdagi hamma narsa o'z-o'zidan o'tib ketishini xohlaydi, shunda ular harakat qilishlari shart emas. Biroq, kundalik hayot ularning orzularini yo'q qiladi. Axir, har kuni odamlar ko'p muammolarni hal qilishlari kerak, ular juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishadi va ular doimo harakat qilishlari kerak.

Hatto eng yaqin supermarketga borish allaqachon biroz harakat. Shu bilan birga, oldinga borish va rivojlanish uchun odamlar harakat qilishadi, ammo har bir sub'ekt taraqqiyot yo'lini individual tanlaydi. Uning uzunligi va u bo'ylab harakatlanish tezligi ko'pincha odamning qiyinchiliklarga bo'lgan munosabati, maqsadga erishish uchun qanchalik engib o'tish niyatida ekanligi bilan belgilanadi.
Oddiy qilib aytganda, bu yo'lda inson faqat o'zining ixtiyoriy fazilatlaridan foydalanadi.

Shaxsning irodaviy fazilatlariga quyidagilar kiradi:

- qat'iyatlilik (o'ta og'ir sharoitlarda ham maqsad va uni amalga oshirish yo'lining traektoriyasini darhol aniqlash qobiliyati);

- Maqsadlilik (qo'yilgan maqsad sari dadil olg'a borish, vaqt berishga va unga erishish uchun harakat qilishga qat'iylik);

- qat'iyatlilik (yangi biznesni izchil yakuniga etkazish qobiliyati, rejalashtirilgan narsadan chetga chiqmaslik, osonroq yo'lni izlamaslik);

- jasorat (potentsial xavflarni oqilona tushunish bilan chalkashlik va qo'rquvni engish);

- chidamlilik (o'z-o'zini nazorat qilish, rejani amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan o'z harakatlarini iroda orqali cheklash qobiliyati);

- intizom (o'z harakatlarini ma'lum me'yorlarga mazmunli bo'ysundirish);

- mustaqillik (atrof-muhitga qaramay, yolg'iz o'zi harakat qilish, shuningdek, boshqa shaxslarning xatti-harakatlarini o'z e'tiqodiga ko'ra baholash qobiliyati).

Insonning irodaviy parametrlari tug'ma fazilatlarga tegishli emas, deb ishoniladi. Shuni tushunish kerakki, ularning shakllanishi asab tizimining fiziologik xususiyatlariga bog'liq. Odamlarning muayyan hayotiy qiyinchiliklarga munosabati psixikaning reaktsiyalarining intensivligi va tezligi bilan bog'liq, ammo shaxsning ixtiyoriy parametrlarini shakllantirish faqat faoliyat va tajriba orttirish jarayonida yuzaga keladi.

Ixtiyoriy xatti-harakatlarning birinchi namoyon bo'lishi erta bolalik davrida, chaqaloq o'zini boshqarishga harakat qilganda (ehtiyojlarni darhol qondirishni talab qilmaydi) kuzatiladi. Muloqot va atrofdagi voqelikni bilish xarakterni shakllantiradi, unda irodaviy xususiyatlar keyinchalik shaxs tuzilishida etakchi o'rinni egallaydi.

Shaxsiy rivojlanish faqat to'siqlarni engib o'tish sharoitida yuzaga keladi. Ko'pincha, insonning irodaviy parametrlarining namoyon bo'lishi qanchalik aniq bo'lsa, uning kasbiy sohasi, turmush darajasi, ijtimoiy munosabatlari va umuman olganda o'zidan qoniqish darajasi shunchalik muvaffaqiyatli bo'ladi.

Har bir inson kuchli shaxs sifatida obro'ga ega bo'lishni xohlaydi, lekin kuchli shaxs kundalik mehnat va hayot to'siqlariga qarshi kurash orqali olingan fazilatlarga ega ekanligini kam odam tushunadi. Ya'ni, kuchli shaxs - bu rivojlangan irodali shaxsiyat parametrlariga, o'ziga ishonch va ijobiy dunyoqarashga ega sub'ekt, chunki ularni hech qanday muammo va to'siqlar qo'rqitib yoki to'xtatib bo'lmaydi.

Shunday qilib, shaxsning barcha irodaviy xususiyatlari borliq, o'zaro ta'sir va faoliyat davomida rivojlanadi. Shu bilan birga, bolalik bu shakllanishning ayniqsa muhim bosqichi hisoblanadi.

Axloqiy fazilatlar

Axloq - bu insonning ichki qadriyatlari tizimi bo'lib, uning xulq-atvorini, ijtimoiy muhitga, yaqinlariga va o'ziga bo'lgan munosabatini belgilaydi.
Insonning ichki me'yorlari tizimi ko'plab omillarning ta'siri natijasida ishlab chiqilgan: oilaviy munosabatlar, shaxsiy tajriba, maktab muhiti, ijtimoiy munosabatlar.

Axloq irqiy, insonparvarlik, diniy-aqidaparastlik, millatchilikdir, bu insonning ichki qoidalarini shakllantirishga asos bo'lgan qadriyatlar bilan bog'liq.

Chaqaloq shaxsining axloqiy shakllanishi uning axloqiy me'yorlarni idrok etishi, bunday me'yorlarni bilishi, xulq-atvor reaktsiyalari odatlari va chaqaloqning ichki pozitsiyasi bilan belgilanadi.

Chaqaloqning ijtimoiy mavjudot sifatida rivojlanishi uchun bu xatti-harakatlar me'yorlarini bilish juda muhimdir. Bolaning maktabgacha yoshi atrof-muhit (yaqin odamlar, tengdoshlar, o'qituvchilar) bilan o'zaro ta'sir qilish orqali xatti-harakatlarning ijtimoiy postulatlarini o'zlashtirish bilan tavsiflanadi.

Me'yorlarni o'zlashtirish, birinchi navbatda, bolaning o'z rolini bosqichma-bosqich tushunishi va tushunishini, shuningdek, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lgan xatti-harakatlar odatlarini rivojlantirishni nazarda tutadi. Odat hissiy jihatdan rag'batlantiruvchi kuchni namoyon qiladi - bola normal xatti-harakatni buzadigan harakat qilishi kerak, bu esa chaqaloqqa noqulaylik hissi beradi. Bundan tashqari, normalarni o'zlashtirish chaqaloq tomonidan ma'lum bir hissiy munosabatni normalarga singdirishni o'z ichiga oladi.

Xushmuomalalik, to'g'rilik, hurmat, merosga, tabiatga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish kabi muhim shaxsiy fazilatlar - bu insonning jamiyatda farovon yashashiga asos bo'ladi.

Asosiy axloqiy fazilatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

- xayriya (odamlarga fidokorona yordam berish, mehribonlik);

- sadoqat (bu xususiyat ikki yo'nalishga ega: o'ziga nisbatan, ya'ni o'z tamoyillariga, ideallariga sodiqlik va Vatanga sadoqatni anglatadigan tashqarida);

- hurmat;

- manfaatsizlik (shaxsiy manfaatlarsiz harakatlar);

- ma'naviyat (inson ruhini yuksaltiruvchi axloqiy jihatlar va dindorlikni o'z ichiga olgan xususiyat).

Professional sifat

Zamonaviy kasbiy faoliyat juda xilma-xil va murakkab. Axir, jamiyat muvaffaqiyatli yashashi va rivojlanishi uchun odamlar shug'ullanishi kerak bo'lgan juda ko'p faoliyat turlari mavjud. Shaxs tomonidan jamiyatga ongni olib kelish va o'zini shaxs sifatida ko'rsatish uchun amalga oshiriladigan o'ziga xos mehnat faoliyati turi kasb deb ataladi.

Bugungi kunda odamlarga jamiyatning turli sohalarida faol ishtirok etish imkonini beradigan ko'plab hunarmandchilik mavjud. Ba'zi kasblar unumli mehnatni, boshqalari - xizmat ko'rsatish sohasini, uchinchisi - menejmentni va to'rtinchisi - ta'limni anglatadi.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq faoliyat turi xodimga aniq talablar qo'yadigan ma'lum spetsifikatsiyalar va aynan shu faoliyat sodir bo'lgan holatlar bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, barcha kasblar tomonidan qo'yilgan umumiy talabni ajratib ko'rsatish mumkin va bu ishonchlilik deb ataladi. Axir, barcha mexanizmlar, mehnat asboblari, asboblar ishonchli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodimning barcha psixofizik xususiyatlari va shaxsiy parametrlari ham ishonchli bo'lishi kerak.

Shaxsni kasbiy shakllantirish - bu kasbiy maqsadlarni ishlab chiqish va faoliyatda o'z fazilatlarini mutlaq amalga oshirishni o'z ichiga olgan yaxlit, harakatchan jarayon. Kasbiy rivojlanishdagi asosiy qarama-qarshilik - bu asosiy faoliyatning asosiy shaxsiy parametrlari va ob'ektiv ehtiyojlarining to'qnashuvi, uning ma'nosi uning shaxsning keyingi rivojlanishiga ta'sirini o'z ichiga oladi.

Faoliyatda o'zini namoyon qilgan holda, inson asta-sekin o'zgaradi, bu asosiy faoliyat motivlarini qayta tashkil etishga, shaxsiyatning yangi parametrlarini rivojlantirishga olib keladi.

Kasbiy mahorat, tashkilotchilik, tashabbuskorlik, aniqlik, malakalilik, o‘z vaqtida ish tutish, ishga sodiqlik odatda kasbiy sifatlar hisoblanadi.

Kasbiy vazifalarni o'z vaqtida va to'g'ri bajarishni ta'minlaydigan asosiy psixologik moslashuv uni takomillashtirish qobiliyatidir. O'z-o'zini nazorat qilish - bu shaxsning mehnat faoliyatini amalga oshirishni to'g'ri baholash, yo'l qo'yilgan xatolarni o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etish qobiliyati. O'z-o'zini nazorat qilish, agar kishi nimani nazorat qilish kerakligini va bu nazoratni qanday sxema bo'yicha amalga oshirish kerakligini tushungan taqdirda amalga oshirilishi mumkin. Agar ushbu parametrlar aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, unda o'z-o'zini nazorat qilish murakkablashadi va odam rejalashtirilgan va mavjud o'rtasidagi bog'liqlikni o'z vaqtida aniqlay olmaydi.

O'z-o'zini nazorat qilishning rivojlanishi kasbiy vazifalarni bajarishning eng samarali usullari va usullarini o'rganishga bo'lgan doimiy intilishdan iborat.

Yuqorida tavsiflangan qobiliyatlar javobgarlik kabi shaxsiy parametr bilan uzviy bog'liq bo'lib, bu shaxsning o'z mehnat faoliyatini jamiyatga maksimal tuyg'u keltiradigan tarzda amalga oshirish istagini bildiradi. Mas'uliyatsiz xodim o'z kasbiy vazifalariga beparvo munosabatda bo'ladi, ishda xato qiladi.

Muvaffaqiyatli ish qidirishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu yaxshi yozilgan rezyumedir. Ushbu kichik hujjat arizachini lavozimga boshqa da'vogarlardan ajratib ko'rsatish va potentsial ish beruvchini qiziqtirish uchun mo'ljallangan. Rezyumeda nafaqat yosh, ma'lumot va ish tajribasini, balki shaxsiy fazilatlarni ham ishonchli ko'rsatish muhimdir. Haqiqiy hayot misollari shuni ko'rsatadiki, so'nggi paytlarda ishga qabul qiluvchilar va menejerlar aynan mana shu ma'lumotlarga jiddiy e'tibor berishmoqda. Siz mutaxassislardan yordam so'rashingiz yoki buni o'zingiz qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Muhim nuanslar

Rezyumeda qaysi shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishni tanlashdan oldin, o'rganishingiz kerak bo'lgan misollar va namunalar, ushbu bo'limni to'ldirishning asosiy qoidalari bilan tanishib chiqing.

• Har qanday ma'lumot to'g'ri va to'g'ri bo'lishi kerak. Ertami-kechmi, yolg'on hali ham oshkor bo'ladi, shuning uchun siz na atrofingizdagilarni, na o'zingizni burningiz bilan boshqarmasligingiz kerak.
• Shaxsiy fazilatlar qisqa va aniq ifodalanishi kerak. Biroq, siz potentsial ish beruvchi uchun hech qanday aniq ma'lumotni o'z ichiga olmaydigan oddiy umumiy iboralarni ishlatmasligingiz kerak.
• Ushbu bo'lim, umuman olganda, butun rezyume kabi, to'g'ri, xatosiz va so'zlashuv lug'atisiz yozilishi kerak.
• Qoidaga ko'ra, sizdan beshta eng muhim shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz so'raladi, shuning uchun siz uni haddan tashqari oshirib, hamma narsani ko'rsatishingiz shart emas. Muayyan kasb yoki lavozim uchun qanday xarakterli xususiyatlar yoki xatti-harakatlar foydali bo'lishi mumkinligini diqqat bilan tahlil qilish kerak. Misol uchun, iqtisodchi ijodiy bo'lishi shart emas, lekin sotuvchi nizoli vaziyatlardan chiqishda juda foydali.

Guruhlar va shablonlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni shartli ravishda bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin, ularning har biri o'z shablonli iboralarga ega.

• Ish va lavozim majburiyatlari. Bularga quyidagilar kiradi: yuqori samaradorlik va mashaqqatli mehnat, fidoyilik yoki natijalarga e'tibor qaratish, tahliliy qobiliyat, qat'iyatlilik, mas'uliyat, moslashuvchanlik, intizom.
• Odamlar bilan munosabat. Shablonlar: xushmuomalalik, do'stona munosabat, stressga chidamlilik va ziddiyatsizlik, ishontirish, jamoada ishlash, adolatlilik, xushmuomalalik, savodli nutq.
• Ijodiy fikrlash va rivojlanish. Mumkin variantlar: oson o'rganish, rivojlanish istagi, takomillashtirish istagi, ijodkorlik, ijodkorlik, topqirlik.
• Xarakter xususiyatlari. Tipik iboralar: qat'iyatlilik, diqqatlilik, aniqlik, faollik, aniqlik, odoblilik, xushchaqchaqlik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: ba'zi kasblar va lavozimlar uchun yozish misollari

Anketani tuzishda foydalanish mumkin bo'lgan ko'plab shablonli iboralar mavjud. Ish beruvchi rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni sinchiklab tekshiradi.

Rahbar namunasi:

• butun jamoaning ishining natijasiga e'tibor berish;
• ishontirish va yo'naltirish qobiliyati; vaziyatni tezkor tahlil qilish va qaror qabul qilish ko'nikmalarining mavjudligi;
• stressga qarshilik;
• samaradorlikni oshirdi.

Buxgalter: tafsilotlarga ehtiyotkorlik, hujjatlar bilan ishlashda ehtiyotkorlik, qonuniy talablarni o'zgartirishda osongina o'rganish va moslashish qobiliyati, qat'iyatlilik, odoblilik.

Advokat: savodxonlik, katta hajmdagi ma'lumotlarni topish, yodlash va tahlil qilish qobiliyati, hujjatlar bilan ishlashda qat'iyatlilik, tezkor qaror qabul qilish qobiliyati, aloqa.

Kotib: yoqimli va chiroyli ko'rinish, malakali nutq va yaxshi diksiya, muloqot qilish qobiliyati, ziddiyatli vaziyatlarni yumshatish qobiliyati, tezkorlik, aniqlik.

Odamlar (menejerlar, sotuvchilar, maslahatchilar va boshqalar) bilan ishlashni o'z ichiga olgan kasblar uchun shaxsiy fazilatlarni to'g'ri tasvirlash juda muhimdir. Rezyumeni yaratish uchun namunadan foydalanishingiz mumkin.

Shaxsiy fazilatlar (misol): xushmuomalalik, oson aloqa o'rnatish qobiliyati, ishontirish qobiliyati, stressga chidamlilik, ziddiyatsizlik.

Birinchi ish

Agar rezyume birinchi marta tuzilayotgan bo'lsa va mehnat faoliyati bo'yicha ustunni to'ldirish uchun hali hech narsa bo'lmasa, mutaxassisning shaxsiy fazilatlari bo'limida quyidagilarni ko'rsatish yaxshiroqdir:

• rivojlanish va takomillashtirish istagi;
• tez o'rganuvchi;
• yaxshi xotira;
• faoliyat;
• ijodkorlik va ishga ijodiy yondashish;
• jamoada ishlash istagi.

Biroq, ma'lum bir ish joyi uchun sifatlarning dolzarbligi haqida unutmang.

Hech kim mukammal emas

Oldingi paragraflarda keltirilgan ma'lumotlardan rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday yozish kerakligi aniq. Yuqoridagi misollar ushbu bo'limni tushunish va to'g'ri to'ldirishga yordam beradi. Ammo ish beruvchi sizdan kamchiliklaringizni tushuntirishingizni so'rasa-chi?

Hech qanday holatda siz ushbu elementni e'tiborsiz qoldirib, uni bo'sh qoldirmasligingiz kerak. Chunki ideal odamlar oddiygina mavjud emas. O'zingizning zaif tomonlaringizni ko'rsatishni istamaslik potentsial ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Bu masalada shuni esda tutish kerakki, ba'zi bir kasblar uchun ba'zi salbiy xarakterli xususiyatlar yoki xulq-atvor xususiyatlari shunchaki qabul qilinishi mumkin emas, ammo boshqalar uchun ular muhim emas yoki aksincha, juda foydali bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni ko'rib chiqaylik: misollar, ijobiy nuqtai nazardan zaif tomonlar:

• Haddan tashqari ehtiyotkorlik yoki mukammallik. Bayram tashkilotchisi yoki animator uchun bunday kamchilik, ehtimol, ularning ishiga katta xalaqit beradi. Ammo bunday hisobchi yoki moliyachi menejer uchun faqat xudojo'y bo'ladi.
• Haddan tashqari faollik. Qat'iyat talab qiladigan kasblar (tahlilchilar, kalkulyatorlar, iqtisodchilar, buxgalterlar, tikuvchilar, telefon operatorlari va boshqalar) uchun bu katta kamchilik bo'lsa-da, "aylanayotgan tog'lar" uchun (menejerlar, sotuvchilar, jurnalistlar va boshqalar). ) ), bu salbiy sifat aslida shunchaki almashtirib bo'lmaydi.
• Aldash yoki aldashga qodir emas. Sotuvchi uchun, ehtimol, bunday kamchilik muhim bo'ladi, ammo bunday zaif tomoni bo'lgan menejer yordamchisi potentsial ish beruvchiga mos keladi.
• Yomon odatlarning mavjudligi. Bugungi kunda ko'plab firma va korxonalar nosog'lom turmush tarzini olib boradigan odamlarni ishga olishdan bosh tortishadi, ammo sigaret chekadigan odam tamaki kompaniyasida savdo menejeri lavozimiga juda mos keladi.
• Tashqi ko'rinish. Masalan, ortiqcha vazn ko'plab kasblar uchun katta kamchilik bo'lishi mumkin, ammo qo'llab-quvvatlovchi dispetcher yoki taksi buyurtmalarini qabul qiluvchi telefon operatori uchun bunday kamchilik umuman ahamiyatsiz, chunki buni hech kim ko'rmaydi.

Suhbatda davom eting

O'z profilingizni yozishda, suhbatda ariza beruvchidan yozganlarini aniq harakatlar bilan tasdiqlash so'ralishi ehtimolini hisobga olishingiz kerak. Shuning uchun, rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritish kerakligini jiddiy ko'rib chiqishga arziydi.

Misol: o'zini tahlilchi deb da'vo qilgan kishi har qanday ma'lumotni tezda topish qobiliyati haqida yozgan. Suhbat chog'ida undan bu ko'nikmaga ega ekanligiga amalda ishonch hosil qilish uchun buni qilish so'ralishi mumkin.

Yoki boshqa misol: odamlarga osonlikcha yondashishni topadigan savdo menejeri lavozimiga ish izlovchidan uchrashish va birinchi uchrashgan odamdan telefon raqamini olish so'ralishi mumkin.

Bunday cheklar hozir juda mashhur bo'lib, ko'plab yirik kompaniyalarda ishga olishda qo'llaniladi.