Какви критерии разграничават заплатите? Диференциация на заплатите в Русия

Всяко работно лице получава възнаграждение, наречено заплащане. Диференцирането на заплатите е такава концепция, която най-малко веднъж и чува. Но малко хора се интересуват от неговия смисъл. Е, си струва да говорим по тази тема и да отбележим основните разпоредби, свързани с нея.

Дефиниция

Всеки знае, че такава диференциация на заплатите е концепцията, която се е случила от латинската дума difformia. Тя се превърна в руска като "разлика". Английската разлика, между другото, означава същото. Този термин винаги обозначава отделянето на определена част от една. Каквото и да е загрижено. Но, естествено, подборът винаги се дължи на определени знаци.

И тук е диференциацията на заплатите, тъй като вече е възможно да се отгатне, означава значителна разлика в нивата на доходите на хората.

Влияещи фактори

Разбира се, търсенето и предложението играят роля. Но има и много по-важни фактори, които засягат стойността на заплатата.

Първо, това е количеството и качеството на труда. Второ, условията, при които човек трябва да работи. Трето, това е умение за труд. И друг вид човешка дейност, цената на живота (и има такава концепция), минималната работна заплата (действа като социална гаранция), както и политиката на заплатите.

Изброени специфични работници или техните индивидуални групи. Практиката е известна на секторната диференциация на заплатите, териториалните и професионалните. Както и разликата в условията на труд и категориите работници.

Причините

Това или това количество доходи винаги е свързано с човешкото благосъстояние. Това не е тайна за всичко, което днес някои хора получават повече пари, докато други са по-малко. Такава неравномерност причинява определени причини за диференциране на заплатите.

Първият е един от най-тежките. И това са различията във физическите и интелектуалните способности. Също така, важна роля се играе от нивото на образование, квалификациите, професионалните качества и дори готовността за риск.

Втората причина е в мотивацията и упоритата работа. Всеки човек работи не толкова друг. Има работохолици, които прекарват добра половина от деня на работа, не вземат празници и непрекъснато търсят работата си и любовта към труда. И има апатични "работници". Те се случиха на работа само на 15 минути и вече нетърпеливо погледнете часовника. Не е изненадващо, че тези хора могат да заемат същото от десетилетия и една и съща позиция - в тях няма вълнение.

Третата причина е професия. Логично е, че асистентът по продажбите в магазина ще спечели порядък по-малък от финансовия директор на някоя голяма компания.

Четвъртата причина, която се случва в системата на диференциране на заплатите на работниците, е да успее, късмет, дискриминация, размер и състав на семейството.

И накрая, последният фактор. 5-та причина е собствеността на всеки имот. Защо натрупването на богати хора постоянно се увеличават? Тъй като те инвестират спечелените си пари в банки, недвижими имоти, други ценности, като по този начин ги удвояват. И неплатежоспособните хора не могат да си го позволят, тъй като нямат никакви спестявания.

Ограничения

Има много други други фактори за диференциация на заплатите. Трябва да се обърне внимание на географските ограничения. С този знак всеки от нас. И ние говорим за разликата в заплатите, която не зависи от живота или условията на труд на хората. Това се отнася до различното съотношение на търсенето и предложенията на различни регионални пазари на труда. Логично е в Москва служител на медийната сфера ще получи повече от Крим. В крайна сметка не е необходимо да глас, в това, което медиите са по-добре развити, където те означават, и колко различна е техническата база. Както всъщност, изискванията за служителите.

Все още трябва да кажем за институционални ограничения. Това е изкуствена "рамка". Те ограничават мобилността на служителите. Когато, например, синдикатът на семинара ограничава броя на своите членове, той автоматично предотвратява възможното движение на служители в друг регион, където заплатата е по-висока. Всички поради загрижеността да не бъдат приети на ново място в членовете на синдикалния съюз.

Има и социологически ограничения. И това много смятат най-скандалния фактор. Въпреки наличието на съответните закони, често се среща разликата на заплатите в предприятието по пол, националност и гражданство.

Други нюанси

Друга разлика в S / N често се обяснява с инвестиции в така наречените разходи, насочени към повишаване на качеството на труда. И, разбира се, производителността. Това е основно включено в плащането на образованието. Общи, специални, преквалификационни, напреднали обучение и др.

Разходите за здравеопазване също са включени в списъка на причините за разликата. Какво да кажа, ако дори плащането за увеличаване на броя на работните места също реши да допринесе за тази категория. Въпреки че, ако отидете в подробности, вече е далеч от инвестиране в хора. Това е развитието на средствата на фирмата / фирмата / загриженост и др.

Тарифи

Говорейки за това какво е диференциация на тарифите за заплати и по какви причини тя съществува, е невъзможно да не се отчита вниманието на едно интересно нещо. А именно, че по време на СССР разработи единна държавна тарифна система. Какво представлява тя? Набор от стандарти, с които страната изпълнява сетълмента на нивата на S / n. Това са областни коефициенти за заплата, тарифни мрежи, цени, квалифицирани директории и много други.

Между другото, ето последното може да бъде по-подробно. Директорията е такава компилация, която съдържа характеристиките на различни и специализации. Както и изискванията, които са представени на уменията и познанията на потенциален служител на дадена сфера.

Известната тарифна мрежа е създадена, за да регулира заплатите в зависимост от това колко квалифицирано лице. И процентът, както всеки знае, определя служителя на S / N за дадено освобождаване от отговорност. От 1992 г. една тарифна скала има една тарифна мрежа в Руската федерация. Тя включва 18 степен на изхвърляния. В същото време най-първият минимум съответства на минималната работна заплата.

Промоция

Всички горепосочени са основните аспекти, свързани с такова нещо като заплата. Освен това разграничаването на заплатите включва повече допълнителни разходи и допълнителни такси. Специалистите, които извършват комплекс, тежък, опасен, важен, спешна, интензивна работа винаги плащат повече. Парите компенсират техните натоварвания и отработените сили. Същият извънреден труд - ярък пример. Или получател на допълнителна такса за факта, че те са "удължени" или да вземат определен клас под тяхното ръководство.

Трябва да се отбележи, че са необходими определени допълнителни такси. И че дружеството не "забравя за тях, съответният закон е приет и се създава Козо.

Всеки знае такава концепция като премия. Това е стимулиращо възнаграждение за постигане на определени показатели в работата. Всяко производство има премиум разпоредби, които описват всички условия, които следват човек, който иска да получи възнаграждение.

Специфичност на плащането

Заслужава да се отбележи, че няма само фиксирани заплати. Разграничаването на заплатите все още зависи от формата и вида на работата. Това се отнася до самия процес. Има, например, така наречената система за плаваща заплата. Или плащането на труда, извършено на основата на Комисията. Често свободна практика (хората, които работят дистанционно), получават повече хора, които отиват умишлено. Защото те са склонни да плащат за единица труд като правило, а не за прекарано време.

Да предположим, че добър художник поръча снимка за 30 000 рубли. Той, като господар на своя бизнес, я написа след пет дни. И се получи ясно повече от един и същ учител от. Докато той ще получи заплатата си в края на месеца за провеждане на определен брой уроци.

За стимулиране на заплатите

Този аспект също струва да се обърне внимание на вниманието, говорейки за такава тема като диференциация на заплатите в Русия.

Така че размерът на "стимулиращия" във всички случаи зависи от двата най-важни фактора. Първата е първоначалната стойност на s / n. Тя винаги се определя от проблема с нивото на доходите. Първоначалната стойност е оценена работа, извършена от човек. Естествено, ако човек получи 70 000 рубли на месец, прилагане на усилията, съизмерими за плащане, неговата премия не може да бъде 1000 рубли.

И вторият фактор е социалната справедливост. Разликата в нивата на S / N между по-високата и по-ниската квалификация следва да бъде оправдана и се твърди.

Как вървят нещата в предприятията?

Трябва да се каже няколко думи за това как се определя на някои фирми диференциация на заплатите. Зависимости, причини и фактори, засягащи разликата, са изброени по-горе. И сега можете да кажете как се определя от ръководителите на предприятията.

Законодателство се основава на. И, въз основа на неговите разпоредби, системата за заплати е подредена. На първо място, специфичността на производството се взема предвид. Каква е естеството на организацията на труда, естеството на услугата / произведените продукти, спецификата на структурата на персонала и неговия състав.

След това се разработва организацията на възнаграждението на проекта. Всичко се потвърждава няколко пъти, грешките и недостатъците се елиминират, се анализира обективността. И, което е важно, персоналът трябва да бъде привлечен от процеса. Служителите, тяхната работа, насърчаваща предприятието, също трябва да кажат думата им да диференцират нивата на заплатите да бъдат възможно най-обективни. И това нямаше да навреди да си спомни всички. Хората често се срамуват или се страхуват да поискат увеличение или награда. Но напразно. Когато човек е наистина трудолюбив, той ползва компанията, надвишава плана, или се показва по-добре от други - има право да се декларира, ако работодателят не забележи.

Социален аспект

Разбира се, финансовите и икономическите, правните и организационните аспекти са много важни. Цялата им същност е изброена по-горе. Но най-накрая бих искал да кажа няколко думи за социалния компонент.

Диференциацията е нещо, което трябва да подобри ефективността на използването на определени ресурси. Разликата, проследена в нивата на заплатите, е длъжна да стимулира специалистите и работниците да подобрят кариерата си. Един прост пример: има голямо медийно задържане. Добре е в полза на хората от различна специализация. Започвайки със секретари, коректор и помощници на оловото, завършвайки с основните редактори, инсталации и оператори. Веднага след като журналистът, който е бил в пробния период, знае, че той първоначално ще плати 30 000 рубли (например). Но той също така знае, че специален кореспондент получава два пъти повече. Има стимул да расте, работа, да се покажеш добър работник и дори препълнен план. Това се нарича перспективи.

Отрицателен фактор

Някои видове диференциация обаче влошават ситуацията. И не се наблюдава икономическа ефективност. Хората работят в предприятието в продължение на пет години, десет, петнадесет - и през цялото време заемат една и съща позиция, получават незначителни увеличения след няколко години. И директорът, администраторите и депутатите всяка година купуват най-новите модели на телефони, сменете колите и прикрепете пода на вилите. Разбира се, неправилни, но такива и такива ситуации не са необичайни. И така изрично изразеното диференциация само потиска служителите и бие всичко желание да работи в полза на предприятието. Това е социална несправедливост. Не трябва да бъде. И трябва да се биете.