Полова дискриминация на жените
Конституцията на Руската федерация гарантира равни права на всички граждани, независимо от техния социален статус и пол. В живота обаче всичко е малко по-различно - има разлика в упражняването на гражданските им права не само между богатите и бедните, но и между мъжете и жените. Това ясно се доказва от данните от социологически и статистически изследвания.
Нарушаването на правата на гражданите въз основа на пола в юриспруденцията се нарича дискриминация по полов признак. Най-често представителите на слабата половина на човечеството стават негови жертви. И това се проявява най-ярко на пазара на труда, където на жените по различни причини е отказан достъп до редица професии или предлаганото заплащане е по-ниско от това на техните колеги мъже.
Нарушаването на правата на жените от страна на работодателите е проблем, актуален не само за нашата страна, но и за целия свят. То е остро както в индустриализираните страни, така и в страните от третия свят. Причината за това може да се крие както в предразсъдъците на работодателя относно трудовите качества на женския пол, така и в реалните им физиологични характеристики. На първо място, това се отнася до такъв фактор като майчинството и произтичащите от това „проблеми“. Това е необходимостта от заплащане на отпуск по майчинство, осигуряване на чести родителски отпуск, необходимостта от спазване на други социални задължения по отношение на служителя.
Последствието от това е половата дискриминация на пазара на труда. Юристите разграничават няколко вида дискриминация срещу жените, които съществуват на съвременния пазар на труда:
- При кандидатстване за работа и при напускане. Изразява се в това, че при наемане на работа работодателят в повечето случаи дава предпочитание на кандидат-мъж пред жена. При уволнение ситуацията е обратна - нежният пол е много по-склонен да бъде съкратен.
- В мълчаливото затваряне на достъпа до редица професии. Не говорим за онези специалности, които според действащата нормативна уредба са противопоказни за женския пол поради високата физическа активност. Става дума за „традиционно мъжки” специалности, в които теоретично е възможно да си намери работа жена, но на практика е много трудно поради предубеденото отношение на работодателите.
- Нарушаване на правата при определяне на заплатите. Често размерът на заплащането за изпълнение на едни и същи служебни задължения между представители на различни полове варира значително.
- Ограничения за напредване в кариерата. Половата дискриминация може да се прояви при назначения на отговорни и ръководни позиции.
- Ограничения в областта на образованието, при получаване на определени специалности. Изразява се в преобладаващия прием в определени учебни заведения на представители на мъжката част от населението.
Като потвърждение за наличието на полова дискриминация срещу жените могат да се вземат данните от статистическите изследвания. По данни от 2015 г. 12,5% от жените са изпитвали трудности при намирането на работа и само 7% от мъжете. И това като се вземе предвид фактът, че процентът на квалифицирани служители с висше или специално образование е приблизително еднакъв и в двата случая. Същото е положението и по отношение на нивото на заплатите. И така, в сферата на търговията, хотелиерството, ресторантьорството делът на женския труд е около 70%. В същото време средната им заплата е с 25-30% по-ниска от тази на колегите им мъже.
Явната или скрита полова дискриминация се забелязва още при търсенето на служители. Повече от 50% от обявите за търсене на работа съдържат директни индикации, че се търси служител от мъжки пол или има резерви и ограничения, които поставят нежния пол в съзнателно неконкурентоспособна позиция. Това се отнася за графика и условията на работа, други допълнителни изисквания.
Нарушаването на правата на работещите жени до голяма степен се преплита с ограничения по социален и възрастов признак. Според проучвания работодателите имат най-малко търсене на работници с малки деца.
Това се дължи на социалните отговорности, които ръководителят на предприятието поема, когато наема млада майка. По същата причина работодателите не предпочитат особено младите кандидати, особено бременните жени.
Правата на жените служители са защитени от разпоредбите на руското трудово законодателство, както и от международната конвенция по труда. Ако една жена успее да докаже в съда факта на нарушаване на правата си въз основа на пола, това може да причини определени проблеми на работодателя, включително големи глоби. В тази връзка половата дискриминация при наемане е предимно латентна, трудно доказуема, понякога прикрита като загриженост за нейното здраве.
В същото време руският Кодекс на труда предписва редица обезщетения, свързани с основната социална функция на нежния пол - раждането и отглеждането на деца. Те включват следните разпоредби:
- Ограничение за наемане на жени за работа с опасни или вредни за здравето условия. Ограниченията са установени от разпоредбите на член № 253 от TKRF - например не се препоръчва използването на женски труд при работа в подземни мини, в горещи металургични цехове.
- Същият член № 253 ограничава работата на нежния пол в отрасли, свързани с използването на тежък физически труд: товарене и разтоварване, строителство и др. Той дава стандартите за допустими натоварвания по тегло. Въпреки че доскоро тази препоръка можеше да бъде пренебрегната: в съветско време женският труд беше широко използван в Министерството на железниците, при ремонта и поддръжката на железниците (прословутите „траверси“).
- Забраната за работа на бременни работнички през нощта, както и на тези с деца под 3-годишна възраст - да поемат нощна смяна без тяхното официално съгласие.
- Без съгласие изброените категории служители не могат да бъдат изпратени в командировка в друг град или регион.
- Те не могат да полагат извънреден труд, над нормативните часове, регламентирани от трудовото законодателство.
- Служителките, които са бременни или имат малко дете, не трябва да работят през почивните дни и празниците.
- Член № 261 от TKRF налага забрана за уволнение на бременна служителка по инициатива на работодателя. Това е възможно само по желание на служителя или в случай на ликвидация (фалит) на организацията. Ако клонът или отделът, в който е работила, бъде ликвидиран, жената трябва да получи равностойно място в друг клон.
- Майки с деца до 1,5 години могат да кандидатстват за облекчени условия на труд. Прехвърлянето на нова длъжност се извършва временно, докато детето навърши една година и половина. В този случай жената запазва основното си място на работа и средната заплата.
За съжаление ситуацията с половата дискриминация на пазара на труда днес далеч не е идеална. Следователно, при всякакви признаци на нарушаване на правата на работниците по полов признак, следва.
Това ще помогне не само да се премахнат всички нарушения на закона от страна на работодателя, но и да го изправи пред правосъдието, включително под формата на обезщетение, нанесено за морални щети.
