Jaká kritéria rozlišuje mzdy? Plat diferenciace v Rusku

Každá pracovní osoba obdrží odměnu zvanou mzdy. Diferenciace mzdy je takový koncept, který vše alespoň jednou a vyslechlo. Ale jen málo lidí má zájem o jeho význam. No, stojí za to mluvit na toto téma a poznamenat základní ustanovení týkající se IT.

Definice

Každý ví, že taková mzdová diferenciace je koncept, který nastal z latinského slova diferencia. To se promítá do ruštiny jako "rozdíl". Anglický rozdíl, mimochodem, znamená to samé. Tento termín vždy označuje oddělení určité části z jednoho. Bez ohledu na to. Ale samozřejmě je výběr vždy kvůli určitým znakům.

A tady je diferenciace mzdy, protože již byla možné odhadnout, znamená významný rozdíl v úrovni příjmů lidí.

Ovlivňující faktory

Samozřejmě, poptávka a návrh hraje roli. Existují však a mnohem důležitější faktory, které ovlivňují hodnotu platu.

Za prvé, toto je množství a kvalita práce. Za druhé, podmínky, za kterých musí osoba pracovat. Za třetí je to dovednost práce. A další typ lidské činnosti, náklady na život (a tam je takový koncept), minimální mzda (působí jako sociální záruka), stejně jako politika mzdy.

Uvedeny specifické pracovníky S / N nebo jejich jednotlivé skupiny. Praxe je známo odvětvové diferenciaci mzdy, územního a profesionálního. A také rozdíl v pracovních podmínkách a kategoriích pracovníků.

Důvody

To nebo že výše příjmu je vždy spojeno s lidskou pohodu. Není to tajemství pro cokoliv, co dnes někteří lidé dostanou více peněz, zatímco jiné jsou méně. Taková nerovnosti způsobují určité důvody mzdové diferenciace.

První je jedna z nejzpěvačních. A to jsou rozdíly ve fyzických a intelektuálních schopnostech. Důležitou roli hrají také úroveň vzdělávání, kvalifikací, odborných vlastností a dokonce i připravenosti k riziku.

Druhý důvod spočívá v motivaci a tvrdé práci. Každý člověk pracuje jako druhý. Existují workoholici, kteří tráví dobrou polovinu dne v práci, neberou dovolenou, a neustále hledají svou práci a lásku k práci. A existují apatické "pracovníky". Sloužili v práci pouze 15 minut a už se necitlivě podívají na hodiny. Není divu, že tito lidé mohou zabírat totéž po desetiletí a stejnou pozici - v nich nejsou žádné vzrušení.

Třetím důvodem je profese. Je logický, že asistent prodeje v obchodě vydělá řádu menší než finanční ředitel některé velké společnosti.

Čtvrtý důvod, který se odehrává v systému diferenciace mzdy pracovníků, je uspět, štěstí, diskriminaci, velikost a složení rodiny.

A konečně poslední faktor. 5. Příčina je vlastnictví jakéhokoliv vlastnictví. Proč se snažil bohatí lidé neustále zvyšují? Protože investují své vydělané peníze do bank, nemovitosti, jiné hodnoty, čímž je zdvojnásobí. A insolventní lidé si to nemohou dovolit, protože nemají žádné úspory.

Omezení

Existuje mnoho dalších jiných mzdových diferenciačních faktorů. Pozornost by měla být poznamenána geografická omezení. S tímto znamení každého z nás. A mluvíme o rozdílu v platech, které nezávisí na životě nebo pracovních podmínkách lidí. To se týká odlišného poměru poptávky a návrhů na různých regionálních trzích práce. Je logické, že v Moskvě se zaměstnanec mediální sféry dostane více než na Krymu. Koneckonců, není nutné hlasovat, v jakém místě je média lépe vyvinuta, kde znamenají, a jak je odlišná technická základna. Stejně jako ve skutečnosti požadavky na zaměstnance.

Musíme ještě říci o institucionálních omezeních. Jedná se o umělý "rámec". Omezují mobilitu zaměstnanců. Když například workshop odborový svaz omezuje počet svých členů, automaticky brání možnému pohybu zaměstnanců do jiného regionu, kde je plat vyšší. Vše kvůli obavám není přijato na novém místě v členech odborového svazu.

A existují také sociologická omezení. A to, mnozí zvažují nejvíce pobuřující faktor. Navzdory přítomnosti příslušných zákonů se často nachází diferenciace mezd v podniku podle pohlaví, státní příslušnosti a občanství.

Jiné nuance

Další rozdíl v S / N je často vysvětlen investicemi v tomto tzv. Cílem zaměřeném na zvýšení kvality práce. A samozřejmě produktivitu. To je především zahrnuto do výplaty vzdělávání. Obecné, speciální, rekvalifikace, pokročilý výcvik atd.

Zdravotní výdaje jsou také zahrnuty do seznamu příčin příčiny rozdílu. Co říct, kdyby i platba za zvýšení počtu pracovních míst také rozhodla přispět k této kategorii. Ačkoli, pokud jdete do detailů, je již daleko od investování do lidí. Jedná se o vývoj fondů firmy / společnosti / obavy atd.

Tarify

Mluvit o tom, co je diferenciace mzdových sazeb, a z jakých důvodů existuje, není možné poznamenat pozornost jedné zajímavé věci. Jmenovitě, že v době SSSR vyvinul sjednocený státní tarifní systém. Co představuje? Sada standardů, s nimiž země provádí vypořádání úrovní S / N. Jedná se o okresní koeficienty pro plat, tarifní sítě, sazby, kvalifikační adresáře a mnoho dalšího.

Mimochodem, zde může být naposledy podrobnější. Adresář je takový zobrazovací kompilace, která obsahuje vlastnosti různých a specializací. A také požadavky, které jsou prezentovány na dovednosti a znalost potenciálního zaměstnance určité sféry.

Notoricky známá tarifní mřížka byla vytvořena regulovat mzdy v závislosti na tom, jak kvalifikovaná osoba. A sazba, jak každý ví, určuje zaměstnanec S / N o určitém vypuštění. Od roku 1992 má jediné tarifní měřítko jedinou tarifu v Ruské federaci. Zahrnuje 18 míry výbojů. Současně nejprve minimum odpovídá minimální mzdě.

povýšení

Všechny výše uvedené jsou hlavními aspekty týkajícími se takové věci jako mzdy. Diferenciace mzdy navíc zahrnuje další příplatky a příplatky. Specialisté provádějící komplexní, těžké, nebezpečné, důležité, naléhavé, intenzivní práce vždy platí více. Peníze kompenzují jejich zatížení a vyhořelé síly. Stejné přesčasy - jasný příklad. Nebo za příplatek učitele za to, že jsou "rozšířeny" nebo přijmout určitou třídu pod jejich vedením.

Je třeba poznamenat, že jsou vyžadovány určité příplatky. A že společnost nezapomene na ně, odpovídající zákon byl přijat a byl založen Kzot.

Každý zná takový koncept jako prémii. Jedná se o pobídkovou odměnu za dosažení určitých ukazatelů v práci. Každá výroba má prémiové ustanovení, která popisují všechny podmínky pro sledování osoby, která chce přijímat odměnu.

Specificita platby

Stojí za zmínku, že existuje pouze pevné mzdy. Diferenciace mzdu je stále závislá na tvaru a typu práce. To se týká samotného procesu. Existují například tzv. Plovoucí mzdový systém. Nebo platba práce prováděná na základě Komise. Často na volné noze (lidé, kteří dělali dělníci), získávají více lidí, kteří chodí do práce úmyslně. Protože mají tendenci platit za jednotku práce zpravidla a ne po dobu stráveného času.

Předpokládejme, že dobrý umělec si objednal obrázek pro 30 000 rublů. On, být mistrem svého podnikání, napsal ji za pět dní. A zcela obdržel více než učitelný učitel. Zatímco dostane svůj plat na konci měsíce pro provádění určitého počtu lekcí.

O stimulaci mzdy

Tento aspekt stojí také za pozornost, mluvil o takovém tématu jako diferenciace mzdy v Rusku.

Velikost "stimulace" v jakýchkoliv případech závisí na dvou nejdůležitějších faktorech. První je počáteční hodnota S / N. Je vždy určena problémem úrovně příjmů. Počáteční hodnota je hodnocená práce prováděná osobou. Přirozeně, pokud osoba obdrží 70 000 rublů měsíčně, uplatňování úsilí odpovídající platby, jeho prémie nemůže být 1000 rublů.

A druhý faktor je sociální spravedlnost. Rozdíl hladin S / N mezi vyššími a nižší kvalifikací by měl být odůvodněn a je argumentován.

Jak se věci dějí v podnicích?

Je třeba říci několik slov o tom, jak se stanoví na určitých firmách diferenciace mzdy. Závislosti, důvody a faktory ovlivňující rozdíl byly uvedeny výše. A teď můžete říct, jak je určeno hlavami podniků.

Právní předpisy jsou založeny na. A založené na jeho ustanovení je mzdový systém postaven. Především je zohledněna specificita výroby. Jaká je povaha organizace práce, povaha služeb / vyráběných výrobků, specifičnost struktury personálu a jeho složení.

Projektová organizace odměny je vyvíjena. Všechno je několikrát přehodnoceno, chyby a nedostatky jsou vyloučeny, analyzuje se objektivita. A to je důležité, zaměstnanci by měli být přitahováni k procesu. Zaměstnanci, jejich práce podporující podnik, musí také říci své slovo, aby rozlišoval úroveň mezd, aby byly co nejúčinnější. A nebylo by to bolet pamatovat si každý. Lidé často plachí nebo se bojí požádat o zvýšení nebo ocenění. Ale marně. Když je člověk opravdu pracovitý, prospívá společnosti, překračuje plán, nebo se ukazuje lépe než ostatní - má právo vyhlásit, pokud si zaměstnavatel nevšimne.

Sociální aspekt

Samozřejmě, finanční a ekonomické, právní a organizační aspekty jsou velmi důležité. Všechna jejich podstata byla uvedena výše. Ale nakonec bych rád řekl pár slov o sociální složce.

Diferenciace je něco, co by mělo zlepšit účinnost používání určitých zdrojů. Rozdíl sledovaný na úrovni mzdy je povinen stimulovat odborníky a pracovníky ke zlepšení jejich kariéry. Jednoduchý příklad: Existuje hlavní mediální hospodářství. Je dobré ve prospěch lidí různých specializace. Počínaje sekretářkami, korektorem a asistenti olova, končící hlavními editory, instalacemi a operátory. Jakmile novinář, který byl ve zkušební době ví, že on, zpočátku zaplatí 30 000 rublů (například). Ale také ví, že zvláštní korespondent dostává dvakrát tolik. Existuje podnět k růstu, práci, ukázat se dobrým pracovníkem a dokonce i nadměrným plánem. To se nazývá vyhlídky.

Negativní faktor

Některé diferenciační druhy však situaci zhoršují. A žádná ekonomická účinnost není pozorována. Lidé pracují v podniku pět let, deset, patnáct - a po celou dobu zabírají stejnou pozici, přijímá drobné zvýšení za pár let. A režisér, administrátoři a poslanci každý rok kupují nejnovější modely telefonů, mění auta a připojit podlahy do chatků. Samozřejmě, ale takové a takové situace nejsou neobvyklé. A tak výslovně vyslovená diferenciace pouze utlačuje zaměstnance a porazí všechny touhy pracovat ve prospěch podniku. To je sociální nespravedlnost. Nemělo by to být. A musíte bojovat.