Genderová diskriminace žen
Ústava Ruské federace zaručuje rovná práva všem občanům bez ohledu na jejich sociální postavení a pohlaví. V životě je ale všechno poněkud jinak – rozdíl ve výkonu jejich občanských práv je nejen mezi bohatými a chudými, ale i mezi muži a ženami. Jasně to dokládají údaje sociologických a statistických studií.
Porušování práv občanů na základě pohlaví se v judikatuře nazývá genderová diskriminace. Nejčastěji se jeho oběťmi stávají zástupci slabé poloviny lidstva. A nejzřetelněji se projevuje na trhu práce, kde je ženám z různých důvodů odepřen přístup k řadě profesí nebo je nabízený plat nižší než u jejich mužských protějšků.
Porušování práv žen ze strany zaměstnavatelů je problém, který je aktuální nejen pro naši zemi, ale pro celý svět. Je akutní jak v průmyslových zemích, tak v zemích třetího světa. Důvod může spočívat jak v předsudcích zaměstnavatele ohledně pracovních kvalit ženského pohlaví, tak v jejich skutečných fyziologických vlastnostech. Především se to týká takového faktoru, jako je mateřství a z toho plynoucí „problémy“. Jedná se o nutnost proplácení mateřské dovolené, poskytování časté rodičovské dovolené, nutnost dodržování dalších sociálních povinností ve vztahu k zaměstnanci.
Důsledkem toho je genderová diskriminace na trhu práce. Právníci rozlišují několik typů diskriminace žen, které existují na moderním trhu práce:
- Při ucházení se o zaměstnání i při odchodu z něj. Vyjadřuje se tím, že zaměstnavatel při přijímání do zaměstnání ve většině případů upřednostňuje uchazeče muže před ženou. Při propuštění se situace obrátí – něžné pohlaví bude mnohem pravděpodobněji propuštěno.
- V tichém uzavření přístupu k řadě profesí. Nemluvíme o těch specialitách, které jsou podle současných předpisů kontraindikovány pro ženské pohlaví z důvodu vysoké fyzické aktivity. Týká se to „tradičně mužských“ specializací, ve kterých je teoreticky možné získat práci i pro ženu, ale v praxi je to vzhledem k neobjektivnímu přístupu zaměstnavatelů velmi obtížné.
- Porušení práv při stanovení mzdy. Často se výše platby za plnění stejných úředních povinností mezi zástupci různých pohlaví výrazně liší.
- Omezení kariérního postupu. Genderová diskriminace se může projevit při jmenování do odpovědných a vedoucích pozic.
- Omezení v oblasti vzdělání, při získávání některých odborností. Vyjadřuje se v převažujícím přijímání zástupců mužské části populace do určitých vzdělávacích institucí.
Jako potvrzení existence genderové diskriminace žen lze brát data statistických studií. Podle údajů z roku 2015 mělo potíže s hledáním zaměstnání 12,5 % žen a pouze 7 % mužů. A to s přihlédnutím k tomu, že procento kvalifikovaných zaměstnanců s vyšším nebo speciálním vzděláním je v obou případech přibližně stejné. Stejná situace je i u výše platů. Takže v oblasti obchodu, hotelnictví, restaurací je podíl ženské práce asi 70 %. Jejich průměrný plat je přitom o 25–30 % nižší než u jejich mužských protějšků.
Explicitní či skrytá diskriminace na základě pohlaví je patrná již při hledání zaměstnanců. Více než 50 % inzerátů na hledání práce obsahuje přímé náznaky, že je vyžadován mužský zaměstnanec, nebo má výhrady a omezení, které staví něžné pohlaví do záměrně nekonkurenčního postavení. To platí pro rozvrh a pracovní podmínky, další dodatečné požadavky.
Porušování práv pracujících žen se do značné míry prolíná s omezeními ze sociálních a věkových důvodů. Podle studií mají zaměstnavatelé nejmenší poptávku po pracovnících s malými dětmi v péči.
To je způsobeno sociální odpovědností, kterou vedoucí podniku přebírá při najímání mladé matky. Ze stejného důvodu zaměstnavatelé příliš nezvýhodňují mladé uchazeče, zejména těhotné ženy.
Práva zaměstnankyň jsou chráněna ustanoveními ruské pracovní legislativy a také mezinárodní pracovní úmluvou. Pokud se ženě podaří u soudu prokázat porušení jejích práv na základě pohlaví, může to zaměstnavateli způsobit určité potíže, včetně vysokých pokut. V tomto ohledu je genderová diskriminace při přijímání zaměstnanců většinou latentní, těžko prokazatelná, někdy maskovaná jako obava o její zdraví.
Ruský zákoník práce zároveň předepisuje řadu výhod souvisejících s hlavní společenskou funkcí něžného pohlaví - narozením a výchovou dětí. Patří mezi ně následující ustanovení:
- Omezení najímání žen na práci s nebezpečnými nebo nezdravými podmínkami. Omezení stanoví ustanovení čl. 253 TKRF - například se nedoporučuje využívat ženskou pracovní sílu při práci v hlubinných dolech, v horkých hutních dílnách.
- Stejný článek č. 253 omezuje práci něžného pohlaví v odvětvích spojených s používáním těžké fyzické práce: nakládka a vykládka, stavebnictví atp. Udává normy pro přípustná zatížení podle hmotnosti. I když donedávna mohlo být toto doporučení ignorováno: v sovětských dobách byla ženská práce hojně využívána na ministerstvu železnic, při opravách a údržbě železnic (proslulé „uspávače“).
- Zákaz práce těhotných zaměstnankyň v noci a těch s dětmi do 3 let - nastupovat na noční směnu bez jejich oficiálního souhlasu.
- Bez souhlasu nelze uvedené kategorie zaměstnanců vyslat na pracovní cestu do jiného města či kraje.
- Nemohou být zapojeni do práce přesčas nad rámec normohodiny upravené pracovněprávními předpisy.
- Zaměstnankyně, které jsou těhotné nebo mají malé dítě v péči, by neměly být zapojeny do práce o víkendech a svátcích.
- Článek č. 261 TKRF ukládá zákaz dát výpovědi těhotné zaměstnankyni z podnětu zaměstnavatele. To je možné pouze na vlastní žádost pracovníka, nebo v případě likvidace (úpadku) organizace. Pokud dojde k likvidaci pobočky nebo oddělení, ve kterém pracovala, je třeba ženě poskytnout rovnocenné místo v jiné pobočce.
- Matky s dětmi do 1,5 roku mohou požádat o snazší pracovní podmínky. Převod na novou pozici se provádí dočasně, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku. V tomto případě si žena zachovává hlavní místo výkonu práce a průměrnou mzdu.
Bohužel, situace s genderovou diskriminací na trhu práce dnes není zdaleka ideální. Proto s jakýmikoli známkami porušení práv pracovníků na základě pohlaví následuje.
Pomůže nejen odstranit všechna porušení zákona ze strany zaměstnavatele, ale také ho postavit před soud, a to i ve formě kompenzací způsobených za morální újmu.
