Jaké jsou výhody pro mladé profesionály? Zvláštnosti platby za zvedání mladým odborníkům Zvedání pro učitele ve venkovských oblastech

Bylo rozhodnuto pokračovat v kampani za přilákání mladých učitelů na venkov, a proto benefity pro venkovské učitele v roce 2016 zůstanou téměř stejné - oznámila to již v září 2015 přednostka MZ T. Goliková. Úplný seznam výhod pro učitele ve venkovských oblastech, stejně jako výše materiálních náhrad pro mladé učitele, však závisí nejen na státních směrnicích, ale také na regionální legislativě - to znamená, že ve skutečnosti může odborník za svou práci získat v obci vůbec nejsou odměny, které jsou tak zástupci vlády mluví výmluvně.

S jakými pracovními výhodami mohou venkovští učitelé počítat?

Mladým venkovským učitelům jsou poskytovány následující pracovní výhody:

Prodloužená placená dovolená(poskytováno jednou ročně). Délka takové dovolené se pohybuje od 42 do 56 dnů a závisí na místních zákonech. Učitel, který v obci odpracoval 10 let, navíc může odjet na rok na dovolenou, udržet si zaměstnání a dokonce pobírat měsíční část platu – od 30 do 50 % (článek 335 zákoníku práce).
Zkrácený pracovní týden. Zatímco kolegové budou muset pracovat 36 hodin denně, přijímajícím učitelům stačí 18 hodin – takový pracovní týden nebude považován za porušení pracovněprávních předpisů.
Možnost práce na částečný úvazek.
Předčasný důchod. Benefiční učitelé mohou odejít do důchodu po 25 letech práce v obci bez ohledu na věk (podle článku 28 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“). Důležitý bod: pedagogická činnost musí být nepřetržitá.

Peněžní náhrada pro venkovské učitele

Přijímající učitelé jsou plně kompenzováni za:

Náklady na vytápění místnosti, kde učitel bydlí(pokud je dům vytápěn zemním plynem). Výše náhrady se určuje podle odečtů měřidel, pokud měřidlo není, pak podle aktuální sazby spotřeby.
Náklady na elektřinu- dle normy spotřeby na 1 m2. m
Náklady na nákup palivového dřeva nebo uhlí- pokud je dům vytápěn tímto způsobem.

Tato privilegia jsou v roce 2016 také poskytována jako výhody venkovským učitelům v důchodu.

Další privilegia pro mladé učitele

Mladé specialisty do vesnic přitáhnou i další „mrkev“:

Jednorázová velká výplata 5-10 platů. Předpokládá se, že mladý specialista by měl tyto peníze utratit za uspořádání svého nového domova.
"Zvedací" plat. Pokud má mladý učitel dobré výsledky, může se jeho měsíční příjem během prvních tří let práce zvýšit o 5-10 %.
Další "bonusy". Příjemci mohou také získat náhradu za vedení třídy, práci ve speciálních třídách, mimoškolní aktivity (například při přípravě na olympiády) a dokonce i za práci ve škodlivých podmínkách (to platí pro učitele chemie).

Platí příjemci bydlení stát?

Dříve legislativa obcím ukládala povinnost přidělit každému mladému specialistovi bydlení na základě sociální smlouvy s plnou náhradou nájemného. V roce 2016 bohužel žádná taková výsada neexistuje: protože ne každá obec je schopna plně kompenzovat náklady na údržbu prostor učitele, byl revidován balíček výhod.

Podle nového programu si může mladý specialista vzít hypotéku na bydlení na vesnici se sníženou sazbou 8,5 %.. Navzdory pochybnostem o takové alternativě jsou na potenciální dlužníky kladeny poměrně přísné požadavky: dlužníkům musí být méně než 35 let, musí mít alespoň 3 roky praxe v obci a dokonce pobírat vysoký plat, aby splátka hypotéky nesplácela. přesahovat 45 % měsíčního příjmu.

Je stávající balíček výhod pro venkovské učitele v roce 2016 dostatečný k tomu, aby přilákal mladé odborníky na venkov? Tím, že vláda připravila učitele o možnost získat bydlení na základě sociální smlouvy, vážně oslabila balíček dávek.

Hypotéka není rovnocenná alternativa: koupě domu na venkově na úvěr je mírně řečeno podivný čin, vezmeme-li v úvahu, jak těžké bude později jej prodat. Náhrada za energie také nevypadá jako solidní pomoc kvůli jediné klauzuli - „v rámci norem spotřeby“; Jak rozumné budou tyto normy stanovené místními úřady, mladý specialista pochopí až poté. A tak se ukazuje, že místo skutečné pomoci čeká mladá učitelka jen zdání podpory a „kotvy“ v půjčce.

Lifting pro mladé profesionály je jedním ze způsobů, jak motivovat absolventy odborných vzdělávacích institucí k práci ve svém oboru. Jak přimět mladého muže, aby dal přednost nenápadné práci učitele se všemi problémy, které k tomu patří, před klidnou prací v nějakém kancelářském centru jako asistent důležitého šéfa? Správně: nabídněte peníze!

Jak správné je vybrat si místo zaměstnání na základě čistě materiálních pohnutek a odložit ambiciózní úvahy o smyslu života „na vedlejší kolej“ – otázka na sáhodlouhé přemýšlení. Pokud budeme pracovat s fakty, můžeme konstatovat, že nyní mají mladí specialisté nárok na více než důstojnou finanční podporu na začátku své kariéry.

Mladý specialista - kdo to je?

Pojem „mladý specialista“ se ve federální legislativě vyskytuje pouze jednou – v čl. 70 zákoníku práce, který zakazuje zaměstnavatelům udělovat stáže odborníkům, kteří ukončili vysokou školu / vysokou školu před méně než rokem (pokud v daném oboru pracují). Zákoník práce přitom neurčuje, kdo by měl být zařazen do kategorie „mladý odborník“ a kdo nikoli.

Privilegia pro mladé odborníky jsou stanoveny regionálními zákony - na základě jejich postulátů lze posuzovat podmínky pro získání preferenčního statusu. Zde jsou podmínky, o kterých mluvíme.

Věk - do 35 let. V některých krajích a u některých profesí je stanovena přísnější hranice – až 30 let.

Absolvování prezenčního oddělení VŠ / SŠ se státní akreditací a přítomnost diplomu stanoveného vzorku. S privilegii se mohou spolehnout pouze studenti „státních zaměstnanců“ – „platiči“ za „bonusy“ po ukončení studia se nemají na co spolehnout.

Absolvent našel zaměstnání do 12 měsíců od obdržení diplomu v rozpočtové organizaci.

Pokud absolvent šel pracovat do soukromé společnosti, získává pouze ta oprávnění, která jsou popsána v regulačních právních aktech této společnosti. Nepomůže mu ani stát, ani kraj.

Status mladého specialisty je občanovi přidělen pouze jednou na dobu až 3 let. Lhůtu lze prodloužit na 6 let, pokud byl občan například odveden do ruské armády nebo odešel na mateřskou dovolenou.

Jaké platby jsou splatné?

S takovými privilegii mohou mladí profesionálové počítat.

Lifting pro mladé profesionály. Jde o částku, která se vyplácí novému zaměstnanci při nástupu do státu. Jak moc zvedání pro mladé profesionály zjistíte v krajských předpisech - výše závisí na regionu a na profesi.

Příplatek k platu. Příspěvek se vyplácí měsíčně po celou dobu, kdy je relevantní status mladého odborníka. Skutečná výše příspěvku závisí na výši platu; jeho relativní velikost je zpravidla 40 % - pro běžné specialisty 50 % - pro absolventy, kteří se obtěžovali získat červený diplom.

Hypotéky za zvýhodněných podmínek. Mladý specialista má právo očekávat, že 30 % nákladů na bydlení, které si vezme na hypotéku, zaplatí obec.

Absolvent, který si najde práci ne v regionu, kde bydlel, dostává jiné kompenzace.

Na stěhování.

Pro přepravu nábytku a osobních věcí.

Denní příspěvek za každý den strávený na cestě.

Benefity pro mladé učitele

Asi 100 000 rublů je poskytováno mladým učitelům z hlavního města jako příspěvky na zvedání. Moskevští učitelé také dostávají měsíční příspěvek ve výši 40–50 %. Přesná výše příspěvku závisí na barvě diplomu.

V Petrohradě se výše paušální částky odvíjí od barvy diplomu. Vynikající studenti okamžitě obdrží více než 67 tisíc rublů a specialisté, kteří ukončili studium s modrými diplomy, obdrží 50 tisíc rublů. Učitelé ze severní metropole nemají nárok na měsíční příspěvek, ale mají nárok na náhradu poloviny nákladů na cestování v MHD.

Vydávání zvedání se také praktikuje v provinčních městech, ale tam mluvíme o mnohem méně významných částkách - od 10 do 20 tisíc rublů. Nejvýhodnější podmínky nabízí Irkutsk. V tomto městě dostávají mladí učitelé jednorázovou částku 50 000 rublů plus příspěvek ve výši 60 % platu během prvního roku. Ve druhém a třetím roce práce má učitel také příplatek, ale méně - 36 %, respektive 24 %.

Výhody pro mladé lékaře

Výše zvedání pro mladé zdravotníky je přibližně 3 platy. Mladí lékaři také dostávají měsíční příplatek ve výši 30–40 % svého platu. Některé kraje začínají vyplácet bonusy mladým lékařům ještě před úspěšným dokončením diplomu. To je zvykem zejména v Rostovské oblasti - na Donu dostávají začínající lékaři další stipendium od 4. do 6. ročníku univerzity. Stážisté v Rostově dostávají k základnímu platu 5000 rublů.

Největší prémie dostávají mladí lékaři, kteří souhlasí s přestěhováním na venkov v rámci programu Zemský doktor. Dostávají jednorázovou platbu ve výši 1 milionu rublů! Novopečený venkovský lékař však nebude moci promrhat svůj milion v online ruletě – zvedání mladých profesionálů ve venkovských oblastech je přísně cílené. Peníze mohou být vynaloženy pouze na zlepšení jejich vlastních životních podmínek. Za milion si například můžete postavit dům na pozemku, který lékař zemstva poskytne ke stavbě zcela zdarma.

Předpokladem pro získání paušální platby za práci v obci je podpis smlouvy na 5 let lékařem. Pokud se mladý specialista rozhodne skončit, aniž by dokončil „pětiletý plán“, bude muset část zvedání vrátit.

Jak získat výtah?

Postup získání výtahu pro mladého specialistu je zcela standardní a nevyžaduje od žadatele velké úsilí - stačí shromáždit balíček dokumentů, převést jej na odpovědnou organizaci a čekat na peníze. Učitelé se musí obrátit na regionální oddělení ministerstva školství, lékaře - na místní MHIF. Mezi požadované dokumenty pro pořízení výtahu patří:

Originál diplomu plus kopie.

Kopie pracovní knihy.

Pracovní smlouva.

Platební aplikace.

Formulář žádosti obdrží mladý specialista v organizaci, kde se přihlásil.

Lifting pro mladé profesionály je jedním ze způsobů, jak motivovat absolventy odborných vzdělávacích institucí k práci ve svém oboru. Jak přimět mladého muže, aby upřednostnil málo prestižní práci učitele se všemi problémy, které s tím souvisí, před tichou prací v nějakém kancelářském centru jako asistent důležitého šéfa? Správně: nabídněte peníze!

Jak správné je vybrat si místo zaměstnání na základě čistě materiálních motivů a odložit ambiciózní úvahy o smyslu života „na vedlejší kolej“ – na dlouhou diskuzi. Pokud budeme pracovat s fakty, můžeme konstatovat, že nyní mají mladí specialisté nárok na více než důstojnou finanční podporu na začátku své kariéry.

Mladý specialista - kdo to je?

Věk - do 35 let. V některých krajích a u některých profesí je přísnější hranice až 30 let.

Absolvování prezenčního oddělení VŠ / SŠ se státem a přítomnost diplomu stanovené formy. S privilegii se mohou spolehnout pouze studenti „státních zaměstnanců“ – „platiči“ za „bonusy“ po ukončení studia se nemají na co spolehnout.

Absolvent našel zaměstnání do 12 měsíců od obdržení diplomu v rozpočtové organizaci.

Jaké platby jsou splatné?

S takovými privilegii mohou mladí profesionálové počítat.

Hypotéky za zvýhodněných podmínek. Mladý specialista má právo očekávat, že 30 % nákladů na bydlení, které si vezme na hypotéku, zaplatí obec.

Absolvent, který si najde práci ne v regionu, kde bydlel, dostává jiné kompenzace.

Na stěhování.

Pro přepravu nábytku a osobních věcí.

Denní příspěvek za každý den strávený na cestě.

Benefity pro mladé učitele

Vydávání zvedání se také praktikuje v provinčních městech, ale tam mluvíme o mnohem méně významných částkách - od 10 do 20 tisíc rublů. V tomto městě je nabízeno nejvíce podmínek.V tomto městě dostávají mladí učitelé jednorázovou částku 50 tisíc rublů plus příspěvek ve výši 60% platu je přidělen během prvního roku. Ve druhém a třetím roce práce má učitel také příplatek, ale méně - 36 %, respektive 24 %.

Výhody pro mladé lékaře

Výše zvedání pro mladé zdravotníky je přibližně 3 platy. Mladí lékaři také dostávají měsíční příplatek ve výši 30–40 % svého platu. Některé kraje začínají vyplácet bonusy mladým lékařům ještě před úspěšným dokončením diplomu. To je zvykem zejména v regionu - na Donu dostávají začínající lékaři další stipendium od 4. do 6. ročníku univerzity. Stážisté v Rostově dostávají k základnímu platu 5000 rublů.

Jak získat výtah?

Postup získání výtahu pro mladého specialistu je zcela standardní a nevyžaduje od žadatele velké úsilí - stačí shromáždit balíček dokumentů, přenést jej do organizace a čekat na peníze. Učitelé se musí obrátit na regionální oddělení ministerstva školství, lékaře - na místní MHIF. Mezi požadované dokumenty pro pořízení výtahu patří:

Originál diplomu plus kopie.

Pracovní smlouva.

Platební aplikace.

Formulář žádosti obdrží mladý specialista v organizaci, kde se přihlásil.

výhody pro mladé specializované učitele

Nazývají se zvedací platby, které jsou poskytovány mladým profesionálům. Patří mezi ně lidé, kteří absolvovali vysokou školu. Po obdržení osvědčení o absolvování a celý další rok se jejich stav nemění. Aby ji získal, musí absolvent vysoké školy po závěrečných zkouškách legálně do práce distribucí.

Pokud se tak nestane, status „mladý specialista“ se nepřiděluje. Mezi společností a zaměstnancem vznikají pracovní vztahy, které se řídí zákoníkem práce Ruské federace, čl. 70. Mladý kádr v tomto případě nastupuje do práce bez absolvování zkušební doby.

Platby pro mladé profesionály

Mladý specialista může počítat s jednorázovou platbou. Částka závisí na regionu jeho bydliště. Podmínky pro přiznání náhrady jsou uvedeny v:

normativně-právní akty. Každé město Ruské federace má své vlastní zákony upravující platby. Například v Petrohradě jsou tarify a odpovídající částky předepsány v sociálním zákoníku;
smlouvy organizací, kam zaměstnanec chodil pro distribuci;
pozici na statutu specialisty, který je zřízen jak v rámci konkrétního podniku, tak na regionální úrovni.

Sociální podpora je poskytována nejžádanějším, ale nejméně chráněným oblastem činnosti. Dává se učitelům a zdravotníkům. Platby se provádějí nejen najednou. Mladí odborníci v oblasti vzdělávání mohou pobírat měsíční příplatek k platu.

Právní předpisy Ruské federace také stanoví platbu na konci pracovní smlouvy. Pokud chce mladý zaměstnanec skončit podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace, bude muset vrátit dříve přijaté prostředky zpět do státního rozpočtu. Příspěvky na převýšení se vyplácejí od roku 2012 mladým kádrům, kteří absolvovali vysoké školy v roce 2011 a později. S tímto typem platby mohou počítat i absolventi, kteří vystudovali vysokou školu nebo vysokou školu a získali střední odborné vzdělání.

Důležité! Vyhláška č. 821 přijatá dne 22.06.2012 stanoví, že mladí absolventi musí během prvního pracovního měsíce dostat peněžní náhradu. Velikost zvedání je ovlivněna zvolenou odborností a místem výkonu práce. Projekt vznikl s cílem povzbudit nové zaměstnance k práci ve své profesi.

Pokud se zaměstnanec plánuje přestěhovat, pak nebudete muset počítat s náhradou mzdy. Distribuční program směřuje tam, kde žil před nástupem na univerzitu.

Paušální platby v roce 2017

Program pro mladé lékaře "Zemský doktor"

Zákon o „povinném zdravotním pojištění v Rusku“, přijatý 20. listopadu 2010, poskytuje mladým absolventům, kteří získali lékařské vzdělání, peněžní náhradu ve výši 1 000 000 rublů.

Příspěvek pro lékaře, kteří chtějí pracovat ve venkovských nemocnicích, se poskytuje na nákup nebo výstavbu vlastního bydlení. Podmínky pro příjem finančních prostředků v rámci programu jsou uvedeny v čl. 12.1 čl. 51 zákoníku práce Ruské federace:

Diplom o absolvování vyšší zdravotnické instituce.
Věk specialisty není vyšší než 50 let.
Stěhování na trvalý pobyt na venkov z jiného kraje s následným zaměstnáním.

Odškodnění je pouze pro absolventy medicíny. Specialisté se středním zdravotnickým vzděláním nemají možnost získat prostředky v rámci programu Zemsky Doctor. Kromě vysokoškolského diplomu musí mladý lékař absolvovat praxi a být plně připraven na práci bez mentorů.

Pro získání jednorázové platby musí zaměstnavatel požádat správu místního centra se žádostí. Výplata náhrady se provádí na náklady Spolkového fondu. Konkrétní datum přijetí kompenzace se doporučuje upřesnit na místní pobočce MHIF.

Platby pro mladé učitele

Region zaměstnání ovlivňuje výši poplatků za zvedání. Podmínky pro příjem jednorázových finančních prostředků jsou stejné na celém území Ruské federace:

Věk mladého učitele je 30-35 let.
Přítomnost středního speciálního nebo vyššího pedagogického vzdělání. Instituce, kde budoucí učitel studoval, musí být akreditována státem.
Po promoci potřebuje odborník do 3 měsíců získat práci ve státní organizaci.

Status „mladý specialista“ se přiděluje jednou za 3 roky. Právní předpisy stanoví případy rozšíření tohoto statusu:

mateřská dovolená;
naléhavý vojenský odvod;
prezenční postgraduální studium.

Prostředky pro mladé odborníky-učitele jsou vydávány:

Ve stejnou dobu.Částka se vyplácí v závislosti na budoucím pracovišti: od 20 do 100 tisíc rublů. Jednou ročně po dobu 3 let je určená částka převedena na účet zaměstnance. Náklady na kompenzaci závisí na různých faktorech: průměrný plat v regionu zaměstnání, životní úroveň. Nižnij Novgorod, Novosibirsk a Ufa zorganizovaly program pro mladý personál: 1 rok práce - kompenzace ve výši 40 tisíc rublů, 2 roky - 35 tisíc rublů, 3 roky - 30 tisíc rublů. Nejvyšší platby jsou poskytovány učitelům pracujícím v hlavním městě - 100 tisíc rublů. Specializovaný učitel zaměstnaný v Petrohradě má nárok na odškodnění - 63 tisíc rublů.
Formou bonusu ke stávající mzdě. Pro Moskvu je to 40% příplatek pro držitele modrého diplomu, 50% pro červený diplom.
Hypotéky za zvýhodněných podmínek.Část úvěrových prostředků je financována z rozpočtu kraje.

V regionech funguje program pro mladé učitele, kteří se odstěhovali za prací na venkov. Odměna učitelům se vyplácí na základě žádosti podané místně příslušnému orgánu sociálního zabezpečení.

Postup pro příjem plateb a zdanění

V souladu s právními předpisy Ruské federace zaměstnavatel, který poskytl místo pro mladého absolventa, vystavuje platby za zrušení. Příspěvek, který stát přiděluje na podporu nového personálu, není zdaněn. Nejdůležitější podmínkou pro získání zvedání - práce ve specialitě.

Existuje program přednostního nákupu bydlení. Abyste se jí mohli zúčastnit, musíte v organizaci pracovat alespoň 5 let a potřebovat dobré životní podmínky. K dokladům musí být přiloženo potvrzení o nepřítomnosti vlastního bydlení nebo doklad odrážející potřebu jejich zlepšení.

Mezi nevýhody tohoto programu patří:

Vysoká akontace - 30%. Zaměstnavatel může tyto prostředky za zaměstnance vyplatit, s výhradou měsíčního srážení dluhu. Jiné podmínky dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou možné.
Obvykle je tento program zaměřen na obyvatele venkovských oblastí.

Dokumentace

Chcete-li dostávat platby za zvedání, musí specialista napsat žádost během zaměstnání. Zaměstnavatel připraví platební příkaz a informuje o něm zaměstnance. Zaměstnanec dokument prohlédne a podepíše.

Požadované dokumenty:

žádost podepsaná zaměstnancem;
kopii vysokoškolského diplomu;
kopie sešitu, notářsky ověřená. Musí obsahovat datum přijetí pracovníka do organizace.

Na základě výše uvedených dokumentů jsou učitelům a lékařům vypláceny náhrady.

Další výhody pro mladé profesionály

Ve venkovských oblastech je nedostatek kvalifikovaných odborníků, a proto jsou pro ně zavedeny výhody: zvýšené mzdy, částečné platby za bydlení, placení účtů za energie se sníženými sazbami.

Pro mladé absolventy existuje další podpůrný program. K účasti v ní je nutné po skončení distribučních prací požádat sociální úřady. V rámci tohoto programu může specialista žádat o koupi dostupného bydlení ve stejné oblasti. Dokumenty potřebné pro účast v programu:

Tvrzení.
Cestovní pas.
Diplom středního speciálního nebo vysokoškolského vzdělání.
Rodný list dětí.
Certifikát potvrzující potřebu zlepšení bytových podmínek (vydává se na základě kontroly bydlení zvláštní komisí).
Potvrzení od banky potvrzující dostupnost finančních prostředků pro provedení zálohy.

Důležité! Mladí učitelé mohou počítat s pořízením bydlení s pomocí státu. Hypotéka za zvýhodněných podmínek zahrnuje částečnou úhradu budoucího bydlení, koupi bytu za sníženou cenu, úvěr na splacení úroků z hypotéky.

V některých regionech mají mladí absolventi distribuce nárok na materiální podporu na začátku kariéry, roční bonus a zvýhodněné cestování městskou hromadnou dopravou.

Mladí absolventi vysokých škol mají často problém najít zaměstnání.

Zaměstnavatelé neradi najímají specialisty bez praxe, i když mají červený diplom. V důsledku toho jsou absolventi nuceni nastupovat na špatně placená místa.

Na venkově je přitom akutní nedostatek odborného personálu. Hlavním problémem vesnic je nízká životní úroveň.

Dlouhodobě existuje tendence k odlivu mladých lidí z vesnic do měst. V důsledku toho jsou ve vesnici vyžadováni specialisté ve všech sektorech.

Pro vyřešení současné situace a přilákání mladých kádrů na venkov byl na legislativní úrovni zaveden program „Mladý specialista na venkov“.

Kdo jsou mladí profesionálové

Pojem „mladý odborník“ legislativa nedefinuje. Tento koncept se však poměrně často vyskytuje v regulačních právních aktech, které zakládají pracovní vztahy mladých zaměstnanců.

Článek 70 zákoníku práce obsahuje vysvětlení o osobě, která absolvovala školení v instituci, která získala státní akreditaci, a získala zaměstnání ve svém oboru. Předpoklad Uvažuje se o zaměstnání v prvním roce po ukončení studia.

Za mladé odborníky jsou považováni absolventi, kteří získali vzdělání v dělnických profesích ve specializovaných institucích.

Do kategorie mladých profesionálů jsou zařazeni i občané, kteří ještě nedovršili 35 let, pokud ukončili studium s přestávkou a nejpozději do tří měsíců po ukončení studia odešli pracovat do organizace ve svém oboru. Status mladého specialisty v tomto případě trvá tři roky ode dne uzavření pracovní smlouvy. Zaměstnanec je povinen pracovat v organizaci, se kterou je uzavřena smlouva, po dobu nejméně tří let.

Shrneme-li výše uvedené, lze rozlišovat tři hlavní kritéria charakterizující koncept mladého specialisty:

Absolvent, který získal odborné vzdělání v instituci se státní akreditací;
Specialista je povinen po obdržení specializace získat práci podle profilu;
Do roka po ukončení studia je nutné najít práci.

Druhy plateb a sociální programy podpory

Pro mladé profesionály je jich celá řada platby a sociální programy.

Mohou počítat s:

Jednorázová platba;
Zdvihání.

Paušální platba se vypočítává různými způsoby. Například učitelky a učitelky mateřských škol dostávají ke mzdě měsíční odměnu po dobu tří let. V souladu se zákonem lze výplatu provést na konci doby trvání pracovní smlouvy.

Zvedání výplat se objevují od roku 2012. Kompenzační nebo motivační platba musí být specialistovi vystavena v prvním měsíci po podpisu smlouvy. Výše platby závisí na odbornosti a místě výkonu práce.

Pokud mladý specialista odejde z vlastní vůle, bude se muset vrátit do rozpočtu organizace, podniku, zvedacích plateb, které mu byly vydány.

Veškeré zpracování pro vystavení plateb přebírá zaměstnavatel.

Státní příspěvek určený na podporu mladých pracovníků není zdaněn. Aby se zaměstnanec mohl zúčastnit sociálního programu, je povinen po povýšení pracovat v této organizaci alespoň pět let. Kromě toho by odborná činnost měla souviset pouze s přijatou specializací.

Zdravotníci mohou dostávat platby pouze v případě, že žijí ve vesnici.

Cíle a podmínky programu státní podpory

Od roku 2002 byl zahájen program na zlepšení životních podmínek občanů, kteří žijí na venkově.

K datu programová akce počítáno do roku 2020.

V souladu s federálním zákonem jsou prostředky na zlepšení bytových podmínek poskytovány prostřednictvím přidělování dotací subjektům Ruské federace z federálního rozpočtu. Dotace jsou přidělovány v rámci programu rozvoje venkova.

Bydlení pro mladé profesionály na venkově je program, který má pomoci rodinám při koupi bytu nebo domu na venkově. Vesnicí se rozumí venkovská sídla a oblasti mezi vesnicemi.

Využít práva na zlepšení životních podmínek pomocí státní podpory na úkor rozpočtu lze mladým odborníkům poskytnout jednou za život.

Mladí profesionálové mohou získat dotaci formou zvýhodněné půjčky. Úroková sazba, za kterou bude úvěr poskytnut, je 5 % ročně. Peníze je možné vrátit do 10 let ve stejných splátkách.

Výše dotace regulují předpisy každého kraje zvlášť v závislosti na tržní hodnotě za metr čtvereční bydlení. Jeho velikost však nemůže překročit 70 % částky bydlení, to znamená, že na koupi bytu musí mít mladý specialista 30 % vlastních prostředků. Každý kraj si stanoví maximální cenovou hranici za byt, nad kterou nebude možné bydlení v rámci programu pořídit. Pokud oba členové rodiny spadají do kategorie mladých profesionálů, pak se částka zvyšuje.

Bydlení si můžete koupit jak na sekundárním, tak na primárním trhu.

Jaké výhody poskytuje tento program „Zajištění bydlení pro mladé profesionály na venkově“

Hlavním plusem programu je, že účastníci mají právo získat půjčku za zvýhodněných podmínek ve výši 5 % ročně ze státního rozpočtu po dobu až 10 let.

Odhadované náklady na dotaci jsou stanoveny na základě celkové plochy obydlí s přihlédnutím k normě pro počet rodinných příslušníků. Pro jednu osobu je tato norma považována za 33 m2, pro dvoučlennou rodinu je norma 42 m2, pro tři nebo více se výpočet provádí na 18 m2. za osobu.

Specialista má právo používat platba za:

Nákup bydlení ve venkovských oblastech, které není v provozu déle než pět let;
Výstavba obytného soukromého domu nebo dokončení již započaté stavby;
Koupě bytu v rozestavěném bytovém domě v obci.

Kdo se může stát členem

Nárok na dotaci v rámci programu „Zajištění bydlení pro mladé profesionály na venkově“ následující kategorie:

občané ne starší 35 let;
Ti, kteří trvale žijí ve venkovských oblastech;
uznává se, že potřebuje lepší podmínky bydlení;
mít po ruce doklady o vlastních prostředcích ve výši alespoň 30 % nákladů na bydlení;
Středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání v instituci se státní akreditací;
Specialisté, kteří byli zaměstnáni ve své specializaci nejpozději tři měsíce po obdržení diplomu ve směru ministerstva školství na venkově;
Pracoval v oboru nejméně tři roky.

Při pobírání sociální dotace jsou účastníci programu povinni pracovat na venkově v sociální sféře nebo v zemědělsko-průmyslové výrobě alespoň pět let. Agroprůmyslovými podniky se rozumí výrobci zemědělského zboží, tento seznam nezahrnuje vlastníky jednotlivých vedlejších pozemků.

Zaměstnáním v sociální sféře se rozumí jakákoliv forma práce na venkově, včetně individuálního podnikání, v oblasti školství, zdravotnictví, tělesné kultury a sociálních služeb.

Postup registrace

K účasti v programu musí odborník požádat bytovému výboru ve vašem předmětu. Před předložením dokumentů pro účast v programu „Poskytování bydlení pro mladé profesionály na venkově“ musíte být uznáni, že potřebujete zlepšit podmínky bydlení. Po obdržení příslušného dokumentu můžete požádat o dotaci.

Chcete-li to provést, musíte poskytnout:

Výčet dokladů může být rozšířen nařízeními krajů.

Místní úřady zkontrolují předložené dokumenty a vytvoří seznam účastníků programu. Doba zpracování žádosti je 2 měsíce. Po uplynutí lhůty je žadateli zaslána oficiální odpověď o zařazení specialisty do pořadníku na dotaci.

Podmínky příjmu závisí na krajích a počtu specialistů žádajících o dotaci.

Venkovské správy zasílají seznamy výkonným orgánům do 1. září před nadcházejícím rokem. Se zaměřením na počet žadatelů je sestavena přibližná výše a počet dotací. Výkonné orgány sestaví seznamy žadatelů a uvědomí je.

Výpočet počtu a výše dotací, který bude z federace subjektům zaslán, se provádí po schválení ročního rozpočtu, po 1. listopadu.

Ministerstvo zemědělství při přidělování zohledňuje tyto faktory:

Počet obyvatel v obci, životní úroveň;
Jak moc je v této venkovské oblasti nouzové a zchátralé bydlení;
Nedostatek pracovních sil v regionu;
Průměrná cena za metr čtvereční.

Dotace se poskytuje mladým odborníkům na dobu nejvýše 10 let ve výši 5 % ročně. Výše plateb je rozdělena na stejné části.

Převod prostředků z dotace přidělované státem provádí úvěrová instituce na účet:

Prodávající v případě koupě bytu na základě kupní smlouvy od soukromé osoby;
Dodavatel, který staví dům pro mladého odborníka;
Developer, pokud je byt zakoupen v domě ve výstavbě;
Prodejci stavebních materiálů na základě kupní smlouvy, pokud se vlastní obytný dům staví.

Během programu získalo mnoho regionů odborné odborníky na venkov. Výsledky programu nemohou zůstat bez povšimnutí. Absolventi mají motivaci získat nejen dobře placenou práci, ale i pořízení bydlení za výhodných podmínek.

O implementaci tohoto programu v okrese Kuraginsky se podívejte na následující video: