Welche Kriterien unterscheiden die Löhne? Gehaltsdifferenzierung in Russland

Jeder Arbeiter erhält eine Vergütung namens Löhne. Die Differenzierung der Löhne ist ein so ein Konzept, das mindestens einmal einst und gehört hat. Aber nur wenige Leute interessieren sich für seine Bedeutung. Nun, es lohnt sich, auf diesem Thema zu reden, und beachten Sie die grundlegenden Bestimmungen, die sich damit beziehen.

Definition

Jeder weiß, dass ein solcher Lohndifferenzierung das Konzept ist, das von dem lateinischen Wort anders aufgetreten ist. Es übersetzt auf Russisch als "Unterschied". Englischer Unterschied, übrigens bedeutet das gleiche. Dieser Begriff bezeichnet immer die Trennung eines bestimmten Teils von einem. Was auch immer es besorgt hat. Natürlich ist die Auswahl jedoch immer auf bestimmte Anzeichen zurückzuführen.

Und hier ist die Differenzierung der Löhne, da es bereits vermutet, einen erheblichen Unterschied in den Einkommensgraden von Menschen bedeutet.

Beeinflussende Faktoren

Natürlich spielt die Nachfrage und der Vorschlag eine Rolle. Es gibt jedoch wesentlich wichtigere Faktoren, die den Gehaltswert beeinflussen.

Erstens ist dies die Menge und Qualität der Arbeit. Zweitens die Bedingungen, unter denen eine Person arbeiten muss. Drittens ist es eine Fähigkeit der Arbeit. Und eine andere Art von menschlicher Tätigkeit, die Lebenskosten (und es gibt ein solches Konzept), der Mindestlohn (dient als soziale Garantie) sowie die Lohnpolitik.

Aufgelistete s / n-spezifische Arbeiter oder ihre einzelnen Gruppen. Die Praxis ist der sektoralen Unterscheidung von Löhnen, territorial und professionell bekannt. Und auch der Unterschied in den Arbeitsbedingungen und Kategorien von Arbeitnehmern.

Die Gründe

Diese oder diese Einkommensmenge ist immer mit dem menschlichen Wohlbefinden verbunden. Es ist kein Geheimnis für alles, was heute mehr Geld verdienen, während andere weniger sind. Eine solche Unebenheit verursachen bestimmte Gründe für die Lohnerdifferenzierung.

Der erste ist einer der schwersten. Und dies sind Unterschiede in körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eine wichtige Rolle wird auch von der Ebene der Bildung, Qualifikationen, Berufsqualitäten und sogar Bereitschaftsbereitschaft gespielt.

Der zweite Grund liegt in der Motivation und in der harten Arbeit. Jede Person arbeitet nicht als ein anderes. Es gibt Workaholics, die eine gute Hälfte des Tages bei der Arbeit verbringen, nicht an der Feiertage einnehmen und ständig ihre Arbeit und ihre Liebe zur Arbeit suchen. Und es gibt apathische "Arbeiter". Sie servierten nur 15 Minuten bei der Arbeit und schauen sich bereits ungeduldig auf die Uhr. Es ist nicht überraschend, dass diese Menschen jahrzehntelang und dieselbe Position gleich einnehmen können - es gibt keine Aufregung in ihnen.

Der dritte Grund ist ein Beruf. Es ist logisch, dass der Verkaufsassistent im Laden eine Größenordnung von Größenordnung verdient als den Finanzdirektor einiger großer Gesellschaft.

Der vierte Grund, der im System der Differenzierung von Arbeitnehmern stattfindet, besteht darin, Erfolg, Glück, Diskriminierung, Größe und Zusammensetzung der Familie erfolgreich zu sein.

Und schließlich der letzte Faktor. 5. Ursache ist das Eigentum an jeder Immobilie. Warum sammeln sich reiche Menschen ständig steigern? Da sie ihr verdientes Geld in Banken, Immobilien, andere Werte investieren, dogen sich doppelt zu verdoppeln. Und in lössiver Menschen können es sich nicht leisten, da sie keine Ersparnisse haben.

Beschränkungen

Es gibt viele andere andere Lohndifferenzierungsfaktoren. Aufmerksamkeit sollten geografische Einschränkungen beachtet werden. Mit diesem Anzeichen von uns. Und wir sprechen über den Unterschied in den Gehältern, der nicht von den Lebens- oder Arbeitsbedingungen von Menschen abhängt. Dies bezieht sich auf das unterschiedliche Anforderungen an Nachfrage und Anregungen in verschiedenen regionalen Arbeitsmärkten. Es ist logisch, dass in Moskau ein Mitarbeiter der Medienkugel mehr als in der Krim bekommen wird. Immerhin ist es nicht notwendig, zu äußern, in welchem \u200b\u200bOrt ist das Medium besser entwickelt, wo sie meinen, und wie unterschiedlich der technische Base ist. In der Tat die Anforderungen an Mitarbeiter.

Wir müssen immer noch über institutionelle Einschränkungen sagen. Dies ist ein künstliches "Rahmen". Sie begrenzen die Mobilität der Mitarbeiter. Wenn beispielsweise die Workshop-Gewerkschaft die Anzahl seiner Mitglieder begrenzt, verhindert sie automatisch die mögliche Bewegung der Mitarbeiter in eine andere Region, in der das Gehalt höher ist. Alle aufgrund der Bedenken, an einem neuen Ort in den Mitgliedern der Gewerkschaft nicht akzeptiert zu werden.

Und es gibt auch soziologische Einschränkungen. Und das berücksichtigen viele den unverschämten Faktor. Trotz des Vorhandenseins relevanter Gesetze wird oft die Differenzierung der Löhne im Unternehmen durch Sex, Nationalität und Staatsbürgerschaft.

Andere Nuancen

Ein weiterer Unterschied in S / N wird häufig von Investitionen in diese sogenannten Kosten erläutert, um die Arbeitsqualität zu erhöhen. Und natürlich Produktivität. Dies ist in erster Linie in die Zahlung der Bildung enthalten. Allgemeines, Sonder-, Umschulung, Fortbildung usw.

Gesundheitsausgaben sind auch in der Liste der Ursachen des Unterschiedsgehalts enthalten. Was Sie sagen, wenn auch die Zahlung für einen Anstieg der Anzahl der Arbeitsplätze auch entschieden hat, zu dieser Kategorie beizutragen. Wenn Sie, wenn Sie in Details eingehen, ist es jedoch bereits weit von der Investition in den Menschen. Dies ist die Entwicklung der Fonds der Firma / Firma / Sorge usw.

Tarife

Sprechen über das, was eine Unterscheidung von Lohnraten ist, und aus welchen Gründen, aus denen es existiert, ist es unmöglich, die Aufmerksamkeit einer interessanten Sache nicht zu berücksichtigen. Das während der Zeit des UdSSR entwickelte nämlich ein einheitliches Staatstarifsystem. Was vertritt sie? Die Set von Standards, mit der das Land die Siedlung der S / N-Spiegel durchführt. Dies sind Bezirkskoeffizienten für Gehalt, Tarifnetze, Preise, qualifizierende Verzeichnisse und vieles mehr.

Übrigens, hier kann der letzte detaillierter sein. Das Verzeichnis ist eine solche Bildgebungskompilierung, die die Eigenschaften verschiedener und Spezialisierungen enthält. Und auch die Anforderungen, die den Fähigkeiten und Kenntnissen eines potenziellen Angestellten einer bestimmten Kugel dargestellt werden.

Das notorische Tarifgitter wurde geschaffen, um den Lohn zu regulieren, je nachdem, wie qualifizierte Person. Und die Rate, wie jeder weiß, bestimmt den S / N-Mitarbeiter einer bestimmten Entlassung. Seit 1992 hat eine einzige Tarifskala in der Russischen Föderation ein einziges Tarifnetz. Es umfasst 18 Entladungsraten. Gleichzeitig entspricht das erste Mal das Minimum, entspricht dem Mindestlohn.

Beförderung

Alle oben genannten Aspekte sind die wichtigsten Aspekte, die so etwas wie Löhne betreffen. Darüber hinaus umfasst die Unterscheidung von Löhnen mehr Zuschläge und Zuschläge. Spezialisten, die komplexe, schwere, gefährliche, wichtige, dringende, intensive Arbeiten durchführen, zahlen immer mehr. Geld kompensiert ihre Last- und Verwendungskräfte. Dieselbe Überstunden - ein helles Beispiel. Oder Aufpreislehrer für die Tatsache, dass sie "erweitert" sind oder eine bestimmte Klasse unter ihrer Führung einnehmen.

Es sei darauf hingewiesen, dass bestimmte Zuschläge erforderlich sind. Und dass das Unternehmen nicht "vergessen hat, das entsprechende Gesetz wurde angenommen und der Kzot wurde etabliert.

Jeder kennt ein solches Konzept als Prämie. Dies ist eine Anreizvergütung, um bestimmte Indikatoren in der Arbeit zu erreichen. Jede Produktion verfügt über erstklassige Bestimmungen, die alle Bedingungen beschreiben, um einer Person zu folgen, die Vergütung erhalten will.

Spezifität der Zahlung.

Es ist erwähnenswert, dass es nicht nur feste Löhne gibt. Die Unterscheidung von Löhnen hängt immer noch von der Form und der Art der Arbeit ab. Dies bezieht sich auf den Prozess selbst. Es gibt zum Beispiel das sogenannte Floating-Gehaltssystem. Oder die Zahlung der Arbeitskante, die auf der Grundlage von Kommission durchgeführt wird. Oft erhalten Freelancer (Menschen, die sich aus der Ferne arbeiten) mehr Menschen, die absichtlich zur Arbeit gehen. Weil sie neigen, um in der Regel für eine Arbeitseinheit zu zahlen, und nicht für die Zeit, die ausgegeben wird.

Angenommen, ein guter Künstler bestellte ein Bild für 30.000 Rubel. Er, ein Meister seines Geschäfts, schrieb sie in fünf Tagen. Und erhielt deutlich mehr als derselbe Schullehrer. Während er sein Gehalt am Ende des Monats erhalten, um eine bestimmte Anzahl von Lektionen durchzuführen.

Über stimulierende Löhne

Dieser Aspekt ist auch auf die Aufmerksamkeit berührt, über ein solches Thema wie die Unterscheidung von Löhnen in Russland reden.

Die Größe von "anregend" hängt also in jedem Fall von den beiden wichtigsten Faktoren ab. Der erste ist der Anfangswert von S / N. Es wird immer durch das Problem des Einkommensniveaus bestimmt. Der Anfangswert ist eine bewertete Arbeit, die von einer Person ausgeführt wird. Wenn eine Person von einer Person 70.000 Rubel pro Monat erhält, kann seine Prämie nicht 1.000 Rubel betragen.

Und der zweite Faktor ist soziale Gerechtigkeit. Der Unterschied in den S / N-Spiegel zwischen höheren und niedrigeren Qualifikationen sollte gerechtfertigt sein und argumentiert werden.

Wie läuft es auf den Unternehmen?

Es sollte ein paar Wörter darüber gesagt werden, wie es auf bestimmte Firmendifferenzierung der Löhne bestimmt wird. Abhängigkeiten, Gründe und Faktoren, die den Unterschied betreffen, wurden oben aufgeführt. Und jetzt können Sie sagen, wie sie von den Unternehmensköpfe bestimmt wird.

Die Gesetzgebung basiert auf. Und basierend auf seinen Bestimmungen ist ein Lohnsystem aufgereiht. Zunächst wird die Spezifität der Produktion berücksichtigt. Was ist der Charakter der Arbeitsorganisation, die Art der Service- / Fertigprodukte, die Spezifität der Personalstruktur und deren Zusammensetzung.

Dann wird die Projektorganisation der Vergütung entwickelt. Alles, was mehrmals überprüft wird, werden Fehler und Mängel eliminiert, Objektivität wird analysiert. Und was wichtig ist, sollten das Personal dem Prozess angezogen werden. Mitarbeiter, ihre Arbeit, die das Unternehmen fördern, müssen auch ihr Wort sagen, um den Lohnniveau zu differenzieren, um so objektiv wie möglich zu sein. Und es würde nicht weh tun, sich an jeden zu erinnern. Die Leute schüchtern oft oder ängstlich, um eine Erhöhung oder Auszeichnung zu bitten. Aber vergeblich. Wenn eine Person wirklich fleißig ist, profitiert er das Unternehmen, übertrifft den Plan oder zeigt sich besser als andere - es hat das Recht, sich selbst zu erklären, wenn der Arbeitgeber nicht bemerkt.

Sozialer Aspekt

Natürlich sind finanzielle und wirtschaftliche, rechtliche und organisatorische Aspekte sehr wichtig. Alle ihre Essenz waren oben aufgeführt. Aber schließlich möchte ich ein paar Worte über die soziale Komponente sagen.

Differenzierung ist etwas, das die Effizienz der Verwendung bestimmter Ressourcen verbessern sollte. Der in den Lohnniveau verfolgte Unterschied ist verpflichtet, Spezialisten und Arbeitnehmer zu stimulieren, um sich zu verbessern, ihre Karriere zu verbessern. Ein einfaches Beispiel: Es gibt eine große Medienholding. Es ist gut für den Vorteil von Menschen verschiedener Spezialisierung. Beginnend mit Sekretären, Korrektor und Assistenten der Führung, endet mit den Hauptredaktionen, Anlagen und Betreibern. Sobald der Journalist, der in der Probezeit war, weiß, dass er zunächst 30.000 Rubel (zum Beispiel) zahlen wird. Er weiß jedoch auch, dass ein besonderer Korrespondent doppelt so viel erhält. Es gibt einen Anreiz, um zu wachsen, zu arbeiten, selbst einen guten Arbeiter zu zeigen, und sogar überflutet ein Plan. Dies wird als Perspektiven bezeichnet.

Negativer Faktor

Einige Differenzierungsarten verschlimmern sich jedoch nur die Situation. Und keine Wirtschaftlichkeit wird beobachtet. Die Menschen arbeiten seit fünf Jahren im Unternehmen, zehn, fünfzehn - und die ganze Zeit in derselben Position, die in ein paar Jahren geringfügige Erhöhungen erhalten. Und der Regisseur, Administratoren und Abgeordnete Jedes Jahr kaufen die neuesten Telefone der Telefone, ändern die Autos und befestigen die Böden in die Hütten. Undinn, natürlich, aber solche Situationen sind nicht ungewöhnlich. Und so explizit ausgeprägte Differenzierung unterdrückt die Mitarbeiter nur die Mitarbeiter und schlägt den Wunsch, für den Vorteil des Unternehmens zu arbeiten. Dies ist soziale Ungerechtigkeit. Es sollte nicht sein. Und du musst kämpfen.