Quali criteri differenzia i salari? Differenziazione salariale in Russia

Ogni persona che lavora riceve una remunerazione chiamata salari. La differenziazione dei salari è un tale concetto che almeno una volta, e sentito. Ma poche persone sono interessate al suo significato. Bene, vale la pena parlare su questo argomento e si noti le disposizioni di base relative ad essa.

Definizione

Tutti sanno che una tale differenziazione salariale è il concetto che si è verificato dalla parola latina differenzia. Si traduce in russo come "differenza". Differenza inglese, a proposito, significa lo stesso. Questo termine denota sempre la separazione di una certa parte da una. Qualunque cosa riguardasse. Ma, naturalmente, la selezione è sempre dovuta a determinati segni.

Ed ecco la differenziazione dei salari, poiché era già possibile indovinare, significa una differenza significativa nei livelli di reddito delle persone.

Fattori influenzanti

Naturalmente, la domanda e la proposta svolgono un ruolo. Ma ci sono e molti altri fattori importanti che influenzano il valore salariale.

Innanzitutto, questa è la quantità e la qualità del lavoro. In secondo luogo, le condizioni in cui una persona deve funzionare. In terzo luogo, è un'abilità di lavoro. E un altro tipo di attività umana, il costo della vita (e c'è un tale concetto), il salario minimo (agisce come garanzia sociale), nonché la politica salariale.

Elencati i lavoratori specifici S / N o i loro singoli gruppi. La pratica è nota alla differenziazione settoriale dei salari, territoriali e professionali. E anche la differenza di condizioni di lavoro e categorie di lavoratori.

Le ragioni

Questo o quella quantità di reddito è sempre associata al benessere umano. Non è un segreto per niente che oggi alcune persone ottengono più soldi, mentre altri sono meno. Tale irregolarità causa determinati motivi per la differenziazione salariale.

Il primo è uno dei più pesanti. E queste sono differenze nelle abilità fisiche e intellettuali. Inoltre, un ruolo importante è svolto dal livello di istruzione, qualifiche, qualità professionali e persino prontezza a rischio.

La seconda ragione risiede in motivazione e duro lavoro. Ogni persona funziona non come un'altra. Ci sono operai che trascorrono una buona metà della giornata al lavoro, non prendere le vacanze e in cerca di lavoro costantemente il loro lavoro e l'amore per il lavoro. E ci sono "lavoratori" apatici. Sono serviti al lavoro solo 15 minuti, e guardano già con impazienza l'orologio. Non sorprende che queste persone possano occupare lo stesso per decenni e la stessa posizione - non ci sono eccitazione in loro.

La terza ragione è una professione. È logico che l'Assistente di vendita nel negozio guadagnerà un ordine di grandezza inferiore al direttore finanziario di qualche grande azienda.

La quarta ragione che si svolge nel sistema di differenziazione dei salari dei lavoratori è di avere successo, fortuna, discriminazione, dimensioni e composizione della famiglia.

E infine, l'ultimo fattore. La quinta causa è la proprietà di qualsiasi proprietà. Perché accumulare costantemente il popolo ricco? Perché investono i loro soldi guadagnati in banche, immobili, altri valori, raddoppiandoli. E gli insolventi non possono permetterselo, dal momento che non hanno risparmi.

Restrizioni

Ci sono molti altri altri fattori di differenziazione salariali. L'attenzione dovrebbe essere notata limitazioni geografiche. Con questo segno ognuno di noi. E stiamo parlando della differenza nei salari, che non dipende dalla vita o dalle condizioni di lavoro delle persone. Ciò si riferisce al diverso rapporto di domanda e suggerimenti in vari mercati del lavoro regionale. È logico che a Mosca un dipendente della sfera dei media otterrà più che nella Crimea. Dopotutto, non è necessario volare, in che posto il supporto è meglio sviluppato, dove significano e come è diversa la base tecnica. Come, infatti, i requisiti per i dipendenti.

Dobbiamo ancora dire sulle restrizioni istituzionali. Questo è un "quadro" artificiale. Limitano la mobilità dei dipendenti. Quando, ad esempio, il sindacato del workshop limita il numero dei suoi membri, impedisce automaticamente il possibile movimento dei dipendenti a un'altra regione, dove lo stipendio è più alto. Tutto a causa delle preoccupazioni non accettate in un nuovo posto nei membri del sindacato.

E ci sono anche limitazioni sociologiche. E questo, molti considerano il fattore più oltraggioso. Nonostante la presenza di leggi pertinenti, si trova la differenziazione dei salari nell'impresa per sesso, nazionalità e cittadinanza.

Altre sfumature

Un'altra differenza in S / N è spesso spiegata da investimenti in questo cosiddetto costi volti ad aumentare la qualità del lavoro. E, naturalmente, produttività. Questo è principalmente incluso nel pagamento dell'istruzione. Generale, speciale, riqualificazione, formazione avanzata, ecc.

Le spese sanitarie sono incluse anche nell'elenco delle cause dello stipendio della differenza. Cosa dire, se anche il pagamento per un aumento del numero di posti di lavoro ha anche deciso di contribuire a questa categoria. Anche se, se entri nei dettagli, è già lontano dall'investire nell'uomo. Questo è lo sviluppo dei fondi della società / azienda / preoccupazione, ecc.

Tariffe

Parlando di cosa è una differenziazione dei tassi dei salari, e per quali ragioni esistono, è impossibile notare l'attenzione di una cosa interessante. Vale a dire, che durante il periodo dell'URSS ha sviluppato un sistema tariffario di stato unificato. Cosa rappresenta? L'insieme di standard con cui il paese svolge il regolamento dei livelli S / N. Questi sono coefficienti distrettuali per salario, reti tariffari, tariffe, directory qualificate e molto altro.

A proposito, ecco l'ultimo può essere più dettagliato. La directory è una tale compilazione di imaging che contiene le caratteristiche di varie e specializzazioni. E anche i requisiti presentati alle competenze e alla conoscenza di un potenziale dipendente di una particolare sfera.

La famigerata griglia tariffaria è stata creata per regolare i salari a seconda di quanto sia qualificata. E la tariffa, poiché tutti sanno, determina il dipendente S / N di un determinato scarico. Dal 1992, una singola scala tariffaria ha una singola maglia tariffaria nella Federazione Russa. Comprende 18 tassi di scariche. Allo stesso tempo, il primo, il minimo, corrisponde al salario minimo.

Promozione

Tutti i precedenti sono gli aspetti principali riguardanti una cosa del genere come salario. La differenziazione dei salari, inoltre, include più supplementi e supplementi. Gli specialisti svolgono lavori complessi, pesanti, pericolosi, importanti, urgenti e intensivi, pagano sempre di più. Il denaro compensa il loro carico e le forze spese. Lo stesso straordinario - un esempio luminoso. O Insegnante di sovrapprezzo per il fatto che sono "estesi" o prendere una particolare classe sotto la loro leadership.

Va notato che sono richiesti determinati supplementi. E che la società non "dimentichi di loro, la legge corrispondente è stata adottata e il KZOt è stato stabilito.

Tutti conoscono un tale concetto come un premio. Questa è una remunerazione incentivativa per raggiungere determinati indicatori nel lavoro. Ogni produzione ha disposizioni premium che descrivono tutte le condizioni per seguire una persona che vuole ricevere la remunerazione.

Specificità del pagamento

Vale la pena notare che non ci sono solo salari fissi. La differenziazione dei salari dipende ancora dalla forma e dal tipo di lavoro. Questo si riferisce al processo stesso. Esistono, ad esempio, il cosiddetto sistema salariale galleggiante. O pagamento del lavoro effettuato su base della Commissione. Spesso i freelance (persone che lavoratori da remoto) ottengono più persone che vanno a lavorare intenzionalmente. Perché tendono a pagare per un'unità di lavoro di regola, e non per il tempo trascorso.

Supponiamo che un buon artista abbia ordinato un'immagine per 30.000 rubli. Lui, essendo un maestro della sua attività, le ha scritto in cinque giorni. E ricevuto chiaramente più della stessa insegnante di scuola da. Mentre riceverà il suo stipendio alla fine del mese per condurre un certo numero di lezioni.

Su Stimolanti salari

Anche questo aspetto vale la pena toccare l'attenzione, parlando di tale argomento come la differenziazione dei salari in Russia.

Quindi, la dimensione di "stimolare" in qualsiasi caso dipende dai due fattori più importanti. Il primo è il valore iniziale di S / N. È sempre determinato dal problema del livello di reddito. Il valore iniziale è un lavoro nominale eseguito da una persona. Naturalmente, se una persona riceve 70.000 rubli al mese, applicando gli sforzi commisurati per il pagamento, il suo premio non può essere di 1.000 rubli.

E il secondo fattore è giustizia sociale. La differenza nei livelli di S / N tra qualifiche più elevate e inferiori dovrebbe essere giustificata e sostiene.

Come vanno le cose nelle imprese?

Si dovrebbe dire un paio di parole su come è determinata su determinate imprese di differenziazione dei salari. Le dipendenze, i motivi e i fattori che influenzano la differenza sono stati elencati sopra. E ora puoi dire come è determinato dai capi delle imprese.

La legislazione è basata su. E, in base alle sue disposizioni, un sistema salariale è allineato. Prima di tutto, viene presa in considerazione la specificità della produzione. Quali sono la natura dell'organizzazione del lavoro, la natura del servizio / prodotti fabbricati, la specificità della struttura del personale e della sua composizione.

Quindi viene sviluppata l'organizzazione del progetto della remunerazione. Tutto è ricontrollato più volte, errori e carenze sono eliminati, viene analizzata l'obiettività. E, che è importante, il personale dovrebbe essere attratto dal processo. I dipendenti, il loro lavoro che promuovono l'impresa, deve anche dire che la parola per differenziare i livelli salariali per essere più obiettivi possibile. E non farebbe male a ricordare tutti. Le persone spesso timide o hanno paura di chiedere un aumento o un premio. Ma invano. Quando una persona è davvero laboriosa, beneficia la società, supera il piano, o si mostra meglio di altri - ha il diritto di dichiararsi se il datore di lavoro non si nota.

Aspetto sociale

Naturalmente, gli aspetti finanziari ed economici, legali e organizzativi sono molto importanti. Tutta la loro essenza è stata elencata sopra. Ma alla fine, vorrei dire alcune parole sul componente sociale.

La differenziazione è qualcosa che dovrebbe migliorare l'efficienza di utilizzare determinate risorse. La differenza tracciata nei livelli salariali è obbligata a stimolare specialisti e lavoratori a migliorare, migliorare la loro carriera. Un semplice esempio: c'è una grande azienda media. È buono a beneficio delle persone di varie specializzazione. Iniziare con segretari, correttori e assistenti del piombo, terminando con i principali editori, installazioni e operatori. Non appena il giornalista che era al periodo di prova sa che lui, all'inizio, pagherà 30.000 rubli (ad esempio). Ma sa anche che un corrispondente speciale riceve il doppio del doppio. C'è uno stimolo per crescere, lavorare, mostrarti un buon lavoratore e persino troppo pieno di un piano. Questo è chiamato prospettive.

Fattore negativo

Tuttavia, alcune specie di differenziazione peggiorano solo la situazione. E non è stata osservata alcuna efficienza economica. Le persone lavorano all'impresa per cinque anni, dieci, quindici - e tutto il tempo occupano la stessa posizione, ricevendo incrementi minori in un paio d'anni. E il regista, gli amministratori e i deputati di ogni anno acquistano gli ultimi modelli di telefoni, cambia le macchine e attaccano i pavimenti ai cottage. Indicato, ovviamente, ma tali e tali situazioni non sono rari. E una differenziazione così esplicitamente pronunciata opprime solo i dipendenti e batterà tutto il desiderio di lavorare per il beneficio dell'impresa. Questa è l'ingiustizia sociale. Non dovrebbe essere. E devi combattere.