Discriminazione di genere contro le donne
La Costituzione della Federazione Russa garantisce pari diritti a tutti i cittadini, indipendentemente dal loro status sociale e genere. Nella vita, tuttavia, tutto è in qualche modo diverso: c'è differenza nell'esercizio dei propri diritti civili non solo tra ricchi e poveri, ma anche tra uomini e donne. Ciò è chiaramente evidenziato dai dati di studi sociologici e statistici.
La violazione dei diritti dei cittadini sulla base del genere nella giurisprudenza è chiamata discriminazione di genere. Molto spesso, i rappresentanti della metà debole dell'umanità diventano le sue vittime. E si manifesta in modo più evidente nel mercato del lavoro, dove alle donne, per vari motivi, è negato l'accesso a numerose professioni, o il salario offerto è inferiore a quello dei loro colleghi maschi.
La violazione dei diritti delle donne da parte dei datori di lavoro è un problema rilevante non solo per il nostro Paese, ma per il mondo intero. È acuto sia nei paesi industrializzati che nei paesi del terzo mondo. La ragione di ciò potrebbe risiedere sia nei pregiudizi del datore di lavoro riguardo alle qualità lavorative del sesso femminile, sia nelle loro reali caratteristiche fisiologiche. Prima di tutto, questo riguarda un fattore come la maternità e i "problemi" che ne derivano. Questa è la necessità di pagare il congedo di maternità, fornire frequenti congedi parentali, la necessità di rispettare altri obblighi sociali nei confronti del dipendente.
La conseguenza di ciò è la discriminazione di genere nel mercato del lavoro. Gli avvocati distinguono diversi tipi di discriminazione nei confronti delle donne che esistono nel moderno mercato del lavoro:
- Quando si fa domanda per un lavoro e quando lo si lascia. Si esprime nel fatto che durante l'assunzione, nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro preferisce un candidato maschio rispetto a una donna. Quando viene licenziato, la situazione si ribalta: è molto più probabile che il gentil sesso venga licenziato.
- Nella tacita chiusura dell'accesso ad alcune professioni. Non stiamo parlando di quelle specialità che, secondo la normativa vigente, sono controindicate per il sesso femminile a causa dell'elevato livello di attività fisica. Questo si riferisce alle specialità "tradizionalmente maschili", in cui è teoricamente possibile per una donna trovare lavoro, ma in pratica è molto difficile a causa dell'atteggiamento di parte dei datori di lavoro.
- Violazione dei diritti nella determinazione dei salari. Spesso l'importo del pagamento per l'esercizio delle stesse funzioni ufficiali tra rappresentanti di sesso diverso varia in modo significativo.
- Restrizioni all'avanzamento di carriera. La discriminazione di genere può manifestarsi nelle nomine a posizioni di responsabilità e leadership.
- Restrizioni nel campo dell'istruzione, quando si ottengono determinate specialità. Si esprime nell'ammissione predominante a determinate istituzioni educative di rappresentanti della parte maschile della popolazione.
A conferma dell'esistenza della discriminazione di genere nei confronti delle donne, si possono prendere i dati degli studi statistici. Secondo i dati del 2015, il 12,5% delle donne ha avuto difficoltà a trovare un lavoro, e solo il 7% degli uomini. E questo tenendo conto del fatto che la percentuale di dipendenti qualificati con istruzione superiore o speciale è approssimativamente la stessa in entrambi i casi. La situazione è la stessa per quanto riguarda il livello dei salari. Quindi, nel settore del commercio, alberghiero, della ristorazione, la quota di lavoro femminile è di circa il 70%. Allo stesso tempo, il loro stipendio medio è inferiore del 25-30% a quello dei loro colleghi maschi.
La discriminazione di genere esplicita o nascosta è già evidente quando si cercano dipendenti. Più del 50% degli annunci di ricerca di lavoro contiene indicazioni dirette che un dipendente maschio è richiesto o ha riserve e restrizioni che mettono il gentil sesso in una posizione deliberatamente non competitiva. Questo vale per il programma e le condizioni di lavoro, altri requisiti aggiuntivi.
La violazione dei diritti delle donne che lavorano è in gran parte intrecciata con restrizioni per motivi sociali e di età. Secondo gli studi, i datori di lavoro hanno la minore richiesta di lavoratori con bambini piccoli in custodia.
Ciò è dovuto alle responsabilità sociali che il capo dell'impresa si assume assumendo una giovane madre. Per lo stesso motivo, i datori di lavoro non favoriscono particolarmente i giovani richiedenti, in particolare le donne incinte.
I diritti delle lavoratrici sono protetti dalle disposizioni della legislazione del lavoro russa, nonché dalla convenzione internazionale sul lavoro. Se una donna riesce a dimostrare in tribunale il fatto di aver violato i suoi diritti sulla base del genere, ciò può causare alcuni problemi al datore di lavoro, comprese multe salate. A questo proposito, la discriminazione di genere nelle assunzioni è per lo più latente, difficile da dimostrare, a volte mascherata da preoccupazione per la sua salute.
Allo stesso tempo, il codice del lavoro russo prescrive una serie di benefici legati alla principale funzione sociale del gentil sesso: la nascita e l'educazione dei bambini. Questi includono le seguenti disposizioni:
- Restrizione all'assunzione di donne per lavori con condizioni pericolose o malsane. Le restrizioni sono stabilite dalle disposizioni dell'articolo n. 253 del TKRF - ad esempio, non è consigliabile utilizzare manodopera femminile nel lavoro nelle miniere sotterranee, nelle officine metallurgiche calde.
- Lo stesso articolo n. 253 limita il lavoro del gentil sesso nelle industrie associate all'uso di lavori fisici pesanti: carico e scarico, edilizia, ecc. Fornisce gli standard per i carichi consentiti in base al peso. Sebbene, fino a poco tempo fa, questa raccomandazione potesse essere ignorata: in epoca sovietica, il lavoro femminile era ampiamente utilizzato nel Ministero delle Ferrovie, nella riparazione e manutenzione delle ferrovie (le famigerate "traversine").
- Il divieto del lavoro notturno delle lavoratrici gestanti e di quelle con bambini di età inferiore ai 3 anni - di svolgere il turno di notte senza il loro consenso ufficiale.
- Senza il consenso, le categorie di dipendenti elencate non possono essere inviate in viaggio d'affari in un'altra città o regione.
- Non possono essere coinvolti in lavoro straordinario, in eccesso rispetto alle ore standard regolate dalla legislazione sul lavoro.
- I dipendenti in stato di gravidanza o con un figlio piccolo non dovrebbero essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
- L'articolo n. 261 del TKRF impone il divieto di licenziamento di una lavoratrice incinta su iniziativa del datore di lavoro. Ciò è possibile solo su richiesta del dipendente o in caso di liquidazione (fallimento) dell'organizzazione. In caso di liquidazione del ramo o reparto in cui lavorava, alla donna deve essere assegnato un posto equivalente in altro ramo.
- Le madri con bambini di età inferiore a 1,5 anni possono richiedere condizioni di lavoro agevolate. Il trasferimento a una nuova posizione viene effettuato su base temporanea, fino a quando il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo. In questo caso, la donna mantiene il suo posto di lavoro principale e il salario medio.
Sfortunatamente, la situazione con la discriminazione di genere nel mercato del lavoro oggi è tutt'altro che ideale. Pertanto, con qualsiasi segno di violazione dei diritti dei lavoratori sulla base del genere, ne consegue.
Aiuterà non solo a eliminare tutte le violazioni della legge da parte del datore di lavoro, ma anche ad assicurarlo alla giustizia, anche sotto forma di risarcimenti inflitti per danni morali.
