임금을 구별하는 기준은 무엇입니까? 러시아의 급여 분화

각 근무자는 임금이라는 보수를받습니다. 임금의 차별화는 적어도 한 번 이상 듣는 개념입니다. 그러나 사람들은 몇 사람이 자신의 의미에 관심이 있습니다. 글쎄,이 주제에 대해 이야기할만한 가치가 있으며, 그것과 관련된 기본적인 조항에 유의하십시오.

정의

모든 사람들은 그러한 임금 차이가 라틴어 단어 차별증에서 발생한 개념이라는 것을 모두 알고 있습니다. 러시아어로 "차이"로 번역됩니다. 그런데 영어 차이는 동일합니다. 이 용어는 항상 특정 부분을 하나의 부분 분리를 나타냅니다. 그것이 무엇이든간에 그것이 무엇이든간에. 그러나 자연스럽게 선택은 항상 특정 표지판으로 인해 발생합니다.

그리고 여기에 임금의 차별화는 이미 짐작할 수 있듯이 사람들의 수준에서 중요한 차이를 의미합니다.

영향 요인

물론 수요와 제안서는 역할을합니다. 그러나 급여 가치에 영향을 미치는 훨씬 더 중요한 요소가 있습니다.

첫째, 이것은 노동의 양과 질입니다. 둘째, 사람이 일 해야하는 조건. 셋째, 노동의 기술입니다. 그리고 인간 활동의 또 다른 유형, 삶의 비용 (그런 개념이 있음), 최저 임금 (사회 보증 역할을하는), 임금 정책뿐만 아니라 임금 정책.

S / N 특정 근로자 또는 개별 그룹을 나열했습니다. 연습은 임금, 영토 및 전문의 부문 별 분화에 유명합니다. 또한 노동 조건 및 근로자의 범주의 차이점.

그 원인

이 또는 소득의 양은 항상 인간의 복지와 관련이 있습니다. 오늘날 어떤 사람들은 돈을 더 많이 얻는 반면 다른 사람들은 더 많은 돈을 벌고있는 것은 비밀이 아닙니다. 이러한 불균일은 임금 차별화를위한 일정한 이유를 초래합니다.

첫 번째는 가장 가벼운 중 하나입니다. 그리고 이것은 물리적, 지적 능력의 차이점입니다. 또한 교육, 자격, 전문적 자질 및 위험에 대한 준비가 심지어 중요한 역할을 수행합니다.

두 번째 이유는 동기 부여와 열심히 일합니다. 각 사람은 다른 사람이 아닙니다. 하루 종일 일을 일하고 휴일을 취하지 않고 끊임없이 노동을 사랑하고 노동을 사랑하는 일을하는 일로움이 있습니다. 그리고 무망한 "노동자"가 있습니다. 그들은 단지 15 분만 일하고 이미 시계를 참을성이 없었습니다. 이 사람들은 수십 년 동안 똑같은 위치를 차지할 수 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 흥분은 없습니다.

세 번째 이유는 직업입니다. 상점의 판매 보조원이 일부 대기업의 금융 이사보다 낮은 순서를 취득 할 것이라는 논리적입니다.

근로자의 임금의 차별화 시스템에서 일어나는 네 번째 이유는 가족의 성공, 운, 차별, 크기 및 구성을 성공시키는 것입니다.

그리고 마지막으로 마지막 요인. 5 번째 원인은 모든 재산의 소유권입니다. 왜 부유 한 사람들을 끊임없이 증가시키는 이유는 무엇입니까? 그들은 은행, 부동산, 다른 가치,이를 두 배로 투자하기 때문에 돈을 투자하기 때문입니다. 그리고 부실 사람들은 저축이 없기 때문에 사람들을 감당할 수 없습니다.

제한 사항

다른 많은 다른 임금 차별 인자가 있습니다. 지리적 한계를 주목해야합니다. 이 서명과 함께 우리 각자. 그리고 우리는 인생이나 노동 조건에 의존하지 않는 급여의 차이점에 대해 이야기하고 있습니다. 이것은 다양한 지역 노동 시장에서 수요와 제안의 다른 비율을 의미합니다. 그것은 모스크바에서 미디어 영역의 직원이 크림보다 더 많은 것을 얻을 것이라고 논리적입니다. 결국, 용지가 더 잘 발달 된 곳, 기술적 인 기반이 얼마나 다른지, 어떤 장소가 더 잘 발달되는지, 음성을 요구하지는 않습니다. 사실, 직원의 요구 사항.

우리는 여전히 제도적 제한에 대해서도 말해야합니다. 이것은 인공적인 "프레임 워크"입니다. 그들은 직원의 이동성을 제한합니다. 예를 들어, 워크샵 노동 조합은 회원 번호를 제한하는 경우, 자동으로 직원의 가능한 이동을 다른 지역으로 자동으로 방지합니다. 모든 노동 조합 회원들에게 새로운 장소에서 받아 들여지지 않기 때문에 모두.

또한 사회 학적 제한이 있습니다. 그리고 이것은 많은 사람들이 가장 터무니없는 요소를 고려합니다. 관련 법률이 있음에도 불구하고, 성별, 국적 및 시민권에 의한 기업의 임금의 차별화가 종종 발견됩니다.

다른 뉘앙스

S / N의 또 다른 차이점은 종종 노동의 질을 증가시키는 것을 목표로하는이 소위 비용에 대한 투자에 의해 설명됩니다. 물론 생산성. 이것은 주로 교육 납부에 포함됩니다. 일반, 특별, 재교육, 고급 훈련 등

건강 지출은 차이 급여의 원인 목록에도 포함됩니다. 어떤 일자리 수를 증가시킬 수 있는지 조차도이 범주에 기여하기로 결정한 경우 당신이 세부 사항에 들어가면 이미 인간에 투자하는 것과는 멀리 떨어져 있습니다. 이것은 회사 / 회사 / 관심사의 기금 개발입니다.

관세

급여율의 차별화가 무엇인지 이야기하고, 어떤 이유가있는 이유에 대해서는 흥미로운 것의 관심을 기록하지 않는 것이 불가능합니다. 즉, USSR의 시간 동안 통일 된 상태 관세 시스템을 개발했다. 그녀는 무엇을 대표합니까? 국가가 S / N 수준의 합의를 수행하는 표준의 집합. 이들은 급여, 관세 그물, 요금, 자격 디렉토리 및 훨씬 더 많은 지구 계수입니다.

그건 그렇고, 마지막으로 더 자세하게 될 수 있습니다. 이 디렉토리는 다양한 전문화의 특성을 포함하는 이미징 편집입니다. 또한 특정 구의 잠재적 인 직원에 대한 기술과 지식에 제시된 요구 사항.

유명한 관세 그리드는 자격을 갖춘 사람의 방법에 따라 임금을 규제하기 위해 만들어졌습니다. 그리고 모든 사람들이 알고있는 비율은 특정 방전의 S / N 직원을 결정합니다. 1992 년 이래로 한 번의 관세 척도는 러시아 연방에 단일 관세 메쉬가 있습니다. 여기에는 18 개의 방전율이 포함됩니다. 동시에 첫 번째, 최소값은 최소 임금에 해당합니다.

프로모션

위의 모든 것은 임금으로 그러한 것과 관련된 주요 측면입니다. 또한 임금의 차별화는 더 많은 할증료 및 할증료를 포함합니다. 전문가는 복잡하고 무겁고 위험하고 중요하고, 긴급하고 집중적 인 작업을 수행하는 전문가가 항상 더 많은 돈을 지불합니다. 돈은 그들의 하중과 폐기력을 보상합니다. 동일한 초과 근무 - 밝은 예제. 또는 그들이 "확장"되거나 리더십하에 특정 수업을받는 사실에 대한 추가 요금 교사.

특정 할증료가 필요하다는 점에 유의해야합니다. 그리고이 회사는 "그들에 대해 잊어 버리지 않고, 해당 법률이 채택되었고 Kzot이 설립되었습니다.

모든 사람들은 그러한 개념을 프리미엄으로 알고 있습니다. 이것은 작업에서 특정 지표를 달성하기위한 인센티브 보수입니다. 각 생산은 보상을 받기를 원하는 사람을 따르는 모든 조건을 설명하는 프리미엄 조항을 보유하고 있습니다.

지불의 특이성

고정 된 임금뿐만 아니라는 것은 주목할 가치가 있습니다. 임금의 차별화는 여전히 형태와 일종의 유형에 의존합니다. 이것은 프로세스 자체를 의미합니다. 예를 들어, 소위 플로팅 급여 시스템이 있습니다. 또는 노동 결제는 수수료 기준으로 수행됩니다. 종종 프리랜서 (원격으로 노동자 인 사람들)는 의도적으로 일하기 위해 더 많은 사람들을 얻습니다. 그들은 규칙으로 노동 단위에 대해 지불하는 경향이 있기 때문에 시간을 보냈지는 않습니다.

좋은 예술가가 30,000 루블의 그림을 주문했다고 가정합니다. 그는 자신의 사업의 주인이되어 5 일 만에 그녀를 썼습니다. 같은 학교 선생님보다 명확하게 받았습니다. 그가 일정 수의 수의 수의 수업을 수행하기 위해 월말에 그 급여를 받게 될 것입니다.

자극 임금에 대해서

이 측면은 또한 러시아의 임금의 차별화로서 그러한 주제에 관해서는 관심을 가치가있을 가치가 있습니다.

따라서 어떤 경우에는 "자극"의 크기는 두 가지 가장 중요한 요소에 따라 다릅니다. 첫 번째는 S / N의 초기 값입니다. 그것은 항상 소득 수준의 문제로 결정됩니다. 초기 값은 사람이 수행 한 정격 작업입니다. 당연히 사람이 한 달에 7 만 루블을 받으면 지불에 대응하는 노력을 적용하면 프리미엄은 1,000 루블이 될 수 없습니다.

두 번째 요소는 사회 정의입니다. 자격이 높고 낮은 자격 사이의 S / N 수치의 차이는 정당화되어야하며 주장되어야합니다.

기업에서 어떻게 진행 되는가?

몇 가지 단어는 임금의 특정 기업 분화에 대해 결정되는 방법에 대해 말해야합니다. 차이점에 영향을 미치는 의존성, 이유 및 요인은 위에 나열되었다. 그리고 이제는 기업의 머리에 의해 결정되는 방법을 말할 수 있습니다.

법률은 기반합니다. 그리고, 그 조항을 바탕으로 임금 시스템이 줄 지어 있습니다. 우선, 생산의 특이성이 고려됩니다. 노동 조직의 본질, 서비스 / 제조 제품의 성질, 인력 구조 및 그 조성의 특이성.

그런 다음 보수의 프로젝트 조직이 개발 중입니다. 모든 것이 여러 번 다시 확인되고 오류 및 단점이 제거되면 객관성이 분석됩니다. 그리고 중요한 것은 직원이 과정에 끌어 당겨야합니다. 직원, 기업을 홍보하는 직원들은 임금 수준을 차별화하는 단어를 가능한 한 객관적으로 차별화하는 단어를 말해야합니다. 그리고 그것은 모두를 기억하는 것이 아프지 않습니다. 사람들은 종종 증가하거나 상을 수상하거나 두려워합니다. 그러나 헛되이. 사람이 정말로 근거한 경우 회사가 이익을 얻고, 계획을 초과하거나 다른 사람들보다 더 잘 보여줍니다. 고용주가 알지 못하면 자신을 선언 할 권리가 있습니다.

사회적 측면

물론 재정 및 경제적, 법적 및 조직 측면은 매우 중요합니다. 그들의 모든 본질은 위에 나열되었다. 그러나 마침내 나는 사회 구성 요소에 대해 몇 마디를 말하고 싶습니다.

차별화는 특정 리소스를 사용하는 효율성을 향상시켜야합니다. 임금 수준에서 추적 된 차이점은 전문가와 노동자가 개선되어 경력을 향상시키는 의무가 있습니다. 간단한 예 : 주요 미디어가 있습니다. 다양한 전문화의 사람들의 이익을 위해 좋습니다. 주사회의 비서, 교정기 및 주요 편집자, 설치 및 운영자로 끝나는 납부로 시작합니다. 재판 기간에있는 언론인이 처음에는 30,000 루블 (예를 들어)을 지불 할 것이라는 것을 알게되면 그러나 그는 또한 특별한 특파원이 두 배를받는 것을 알고 있습니다. 성장, 일, 직장을 보여주고, 심지어 지나친 계획을 세우는 자극이 있습니다. 이를 잠재 고객이라고합니다.

부정적인 요소

그러나 일부 차별화 종은 상황 만 악화 롭습니다. 경제적 효율성이 관찰되지 않습니다. 사람들은 5 년 동안 기업에서 일하고, 10 년, 15 - 모든 시간은 동일한 위치를 차지하고 2 년 만에 사소한 증가를받습니다. 그리고 매년 감독, 관리자 및 대리인은 최신 휴대폰 모델을 구입하고 자동차를 교체하고 바닥을 코티지에 부착합니다. 물론, 그러한 상황은 흔하지는 않습니다. 그래서 명시 적으로 분화 된 분화만이 직원들을 압축하고 기업의 이익을 위해 모든 욕망을 이길 수 있습니다. 이것은 사회적 불의입니다. 그것은해서는 안됩니다. 그리고 당신은 싸울 필요가 있습니다.