여성에 대한 성차별
러시아 연방 헌법은 사회적 지위와 성별에 관계없이 모든 시민에게 동등한 권리를 보장합니다. 그러나 인생에서는 모든 것이 다소 다릅니다. 시민권 행사에는 부자와 가난한 사람뿐만 아니라 남성과 여성 사이에도 차이가 있습니다. 이것은 사회학 및 통계 연구의 데이터에 의해 분명히 입증됩니다.
법학에서 성별에 근거하여 국민의 권리를 침해하는 것을 성차별이라고 합니다. 대부분의 경우 인류의 약한 절반의 대표자가 희생자가됩니다. 그리고 그것은 여러 가지 이유로 여성이 여러 직업에 대한 접근이 거부되거나 제안된 급여가 남성보다 낮은 노동 시장에서 가장 분명하게 나타납니다.
고용주에 의한 여성의 권리 침해는 우리나라뿐만 아니라 전 세계와 관련된 문제입니다. 그것은 선진국과 제3세계 국가 모두에서 심각합니다. 그 이유는 여성의 작업 품질에 대한 고용주의 편견과 실제 생리적 특성에 있습니다. 우선 이것은 모성과 이에 따른 "문제"와 같은 요소에 관한 것입니다. 이것은 출산 휴가를 지불하고 빈번한 육아 휴가를 제공하며 직원과 관련된 다른 사회적 의무를 준수해야 할 필요성입니다.
그 결과 노동시장에서 성차별이 발생한다. 변호사는 현대 노동 시장에 존재하는 여성에 대한 여러 유형의 차별을 구별합니다.
- 구직을 신청할 때와 퇴사할 때. 고용 할 때 대부분의 경우 고용주는 여성보다 남성 지원자를 선호한다는 사실로 표현됩니다. 해고되면 상황이 역전됩니다. 공정한 섹스는 해고 될 가능성이 훨씬 더 큽니다.
- 여러 직업에 대한 접근을 암묵적으로 폐쇄합니다. 우리는 현재 규정에 따라 높은 수준의 신체 활동으로 인해 여성에게 금기되는 전문 분야에 대해 말하는 것이 아닙니다. 이론적으로는 여성도 취업이 가능하지만 고용주의 편향된 태도로 인해 현실적으로는 매우 어려운 '전통적으로 남성적인' 전문 분야를 가리킨다.
- 임금 결정권 침해. 종종 성별이 다른 대표자 간의 동일한 공무 수행에 대한 지불 금액이 크게 다릅니다.
- 경력 발전에 대한 제한. 성차별은 책임 있는 위치와 리더십에 임명될 때 나타날 수 있습니다.
- 특정 전문 분야를 취득할 때 교육 분야의 제한. 그것은 인구의 남성 부분 대표의 특정 교육 기관에 대한 우세한 입학으로 표현됩니다.
여성에 대한 성차별의 존재를 확인하기 위해 통계적 연구의 자료를 취할 수 있다. 2015년 자료에 따르면 여성은 12.5%, 남성은 7%만이 취업에 어려움을 겪었다. 그리고 이것은 고등 교육 또는 특수 교육을 받은 자격을 갖춘 직원의 비율이 두 경우 모두 거의 동일하다는 사실을 고려한 것입니다. 급여 수준과 관련하여 상황은 동일합니다. 그래서 무역, 호텔, 요식업 분야에서 여성 노동력의 비중은 약 70%입니다. 동시에 평균 급여는 남성보다 25-30% 낮습니다.
노골적이거나 은밀한 성차별은 직원을 찾을 때 이미 눈에 띕니다. 구직 광고의 50% 이상이 남성 직원이 필요하다는 직접적인 표시를 포함하거나 더 공정한 성별을 고의적으로 비경쟁적인 위치에 두는 예약 및 제한이 있습니다. 이것은 일정 및 작업 조건, 기타 추가 요구 사항에 적용됩니다.
일하는 여성의 권리 침해는 주로 사회적, 연령적 제한과 얽혀 있다. 연구에 따르면 고용주는 돌봄을 받는 어린 자녀를 둔 근로자에 대한 수요가 가장 적습니다.
이는 젊은 어머니를 고용 할 때 기업 책임자가 맡은 사회적 책임 때문입니다. 같은 이유로 고용주는 젊은 지원자, 특히 임산부를 특별히 선호하지 않습니다.
여성 직원의 권리는 러시아 노동법 조항과 국제 노동 협약에 의해 보호됩니다. 여성이 성별에 따라 자신의 권리를 침해했다는 사실을 법정에서 입증하는 경우, 이는 큰 벌금을 포함하여 고용주에게 특정 문제를 일으킬 수 있습니다. 이런 점에서 채용에 있어서의 성차별은 대부분 잠재되어 있고, 입증하기 어렵고, 때로는 건강에 대한 우려로 위장하기도 한다.
동시에 러시아 노동법은 공정한 섹스의 주요 사회적 기능인 자녀의 출생 및 양육과 관련된 여러 가지 혜택을 규정합니다. 여기에는 다음 조항이 포함됩니다.
- 위험하거나 건강에 해로운 조건에서 일하는 여성 고용에 대한 제한. 제한 사항은 TKRF 제 253 조 조항에 의해 설정됩니다. 예를 들어 뜨거운 야금 상점에서 지하 광산 작업에 여성 노동력을 사용하는 것은 권장되지 않습니다.
- 같은 조항 253호는 하역, 건설 등 고된 육체 노동의 사용과 관련된 산업에서 더 공정한 성별의 작업을 제한합니다. 중량별 허용 하중 기준을 제시합니다. 최근까지이 권장 사항은 무시할 수 있었지만 소련 시대에는 철도 수리 및 유지 보수 (악명 높은 "침목")에서 철도부에서 여성 노동이 널리 사용되었습니다.
- 임신한 근로자와 3세 미만의 자녀가 있는 근로자의 야간 근무 금지 - 공식적인 동의 없이 야간 근무를 하는 것.
- 동의 없이 나열된 범주의 직원은 다른 도시 또는 지역으로 출장을 보낼 수 없습니다.
- 근로기준법에서 정한 기준시간을 초과하여 초과근무를 할 수 없습니다.
- 임신 중이거나 돌보고 있는 어린 자녀가 있는 직원은 주말 및 공휴일에 근무하지 않아야 합니다.
- TKRF 제261조는 고용주의 주도로 임신한 직원을 해고하는 것을 금지하고 있습니다. 이는 직원 자신의 요청이 있거나 조직이 청산(파산)된 경우에만 가능합니다. 그녀가 일했던 지점이나 부서가 청산되면 다른 지점에서 동등한 자리를 얻어야 합니다.
- 1.5세 미만의 자녀를 둔 어머니는 더 쉬운 근무 조건을 신청할 수 있습니다. 새 위치로의 이전은 자녀가 1세 반이 될 때까지 임시로 수행됩니다. 이 경우 여성은 주된 직장과 평균 임금을 유지합니다.
불행하게도 오늘날 노동시장에서 성차별이 존재하는 상황은 이상적이지 않습니다. 따라서 성별에 따른 근로자의 권리 침해 징후가 있으면 다음과 같습니다.
그것은 고용주의 모든 법 위반을 제거하는 데 도움이 될뿐만 아니라 도덕적 피해에 대한 보상 지불 형태를 포함하여 그를 정의로 인도하는 데 도움이 될 것입니다.
