Jakie kryteria różnicują płace? Zróżnicowanie wynagrodzenia w Rosji

Każda osoba robocza otrzymuje wynagrodzenie zwane płace. Zróżnicowanie wynagrodzenia jest taka koncepcja, która przynajmniej raz i słyszała. Ale niewiele osób interesuje się jego znaczeniem. Cóż, warto rozmawiać na ten temat i zwrócić uwagę na podstawowe przepisy dotyczące tego.

Definicja

Każdy wie, że taka różnicowanie płac jest koncepcją, która miała miejsce z łacińskiego słowa Różnice. Przekłada się na rosyjską jako "różnicę". Różnica angielska przy okazji oznacza to samo. Termin ten zawsze oznacza oddzielenie pewnej części od jednego. Cokolwiek dotyczy. Ale naturalnie wybór jest zawsze z powodu pewnych znaków.

I oto zróżnicowanie wynagrodzeń, ponieważ było już możliwe odgadnięcie, oznacza znaczącą różnicę poziomów dochodów ludzi.

Wpływające na czynniki

Oczywiście żądanie i wniosek odgrywa rolę. Ale są i znacznie ważniejsze czynniki wpływające na wartość wynagrodzenia.

Po pierwsze, jest to ilość i jakość pracy. Po drugie, warunki, w których człowiek musi pracować. Po trzecie, jest to umiejętność pracy. I inny rodzaj działalności człowieka, koszt życia (i istnieje taka koncepcja), minimalna płaca (działa jako gwarancja społeczna), a także polityka płacowa.

Wymienione s / n konkretnych pracowników lub ich indywidualne grupy. Praktyka jest znana z zróżnicowaniem wynagrodzenia, terytorialnego i zawodowego. A także różnicę w warunkach pracy i kategoriach pracowników.

Powody

To lub że kwota dochodu jest zawsze związana z samopoczuciem człowieka. To nie jest tajemnica dla niczego, co dziś niektórzy ludzie otrzymują więcej pieniędzy, podczas gdy inne są mniej. Takie nierówność powodują pewne powody różnicowania płac.

Pierwszy jest jednym z najbardziej ciężkich. I to są różnice w umiejętnościach fizycznych i intelektualnych. Ponadto ważną rolę odgrywa poziom edukacji, kwalifikacji, właściwości zawodowych, a nawet gotowości do ryzyka.

Drugi powód leży motywację i ciężką pracę. Każda osoba nie działa tak kolejna. Istnieją pracownicy, którzy spędzają dobrą połowę dnia w pracy, nie biorą wakacji i nieustannie szukają swojej pracy i miłości do pracy. I są apatyczne "pracownicy". Służyli w pracy tylko 15 minut, a już niecierpliwie spojrzeć na zegar. Nie jest dziwne, że ci ludzie mogą zajmować to samo przez dziesięciolecia i ta sama pozycja - nie ma w nich podniecenia.

Trzeci powodem jest zawód. Logiczne jest, że asystent sprzedaży w sklepie zarobi rząd wielkości mniejszy niż dyrektor finansowy niektórych dużych przedsiębiorstw.

Czwarty powód, dla którego odbywa się w systemie zróżnicowania wynagrodzeń pracowników jest odniesienie sukcesu, szczęścia, dyskryminacji, wielkości i składu rodziny.

I wreszcie ostatni czynnik. 5. przyczyna jest własnością jakiejkolwiek własności. Dlaczego gromadzą się bogatych ludzi ciągle wzrastać? Ponieważ inwestują swoje zarobione pieniądze w banki, nieruchomości, inne wartości, podwajając się tym samym. A niewypłacalni ludzie nie mogą sobie na to pozwolić, ponieważ nie mają oszczędności.

Ograniczenia

Istnieje wiele innych innych czynników różnicowania płac. Należy zwrócić uwagę na ograniczenia geograficzne. Z tym znakiem każdy z nas. I mówimy o różnicy w wynagrodzeń, które nie zależy od warunków życia lub pracy ludzi. Odnosi się to do innego stosunku popytu i sugestii na różnych regionalnych rynkach pracy. Logiczne jest, że w Moskwie pracownik sfery medialnej otrzyma więcej niż na Krymie. W końcu nie jest konieczne głosu, w tym miejscu media jest lepiej rozwinięte, gdzie mają na myśli, i jak różni się baza techniczna. Jak, w rzeczywistości wymogi dla pracowników.

Nadal musimy powiedzieć o ograniczeniach instytucjonalnych. Jest to sztuczna "ramy". Ograniczają mobilność pracowników. Kiedy na przykład warsztatowy związek zawodowy ogranicza liczbę swoich członków, automatycznie uniemożliwia możliwy ruch pracowników do innego regionu, gdzie wynagrodzenie jest wyższe. Wszystko ze względu na obawy nie są akceptowane w nowym miejscu w członkach związku zawodowego.

I są też ograniczenia socjologiczne. I to, wielu rozważa najbardziej oburzający czynnik. Pomimo obecności odpowiednich przepisów, zróżnicowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie przez płeć, narodowość i obywatelstwo jest często występują.

Inne niuanse.

Kolejna różnica w S / N jest często wyjaśniona przez inwestycje w tę tak zwaną koszty mające na celu zwiększenie jakości pracy. I oczywiście wydajność. Jest to głównie włączone do zapłaty edukacji. Ogólne, specjalne, przekwalifikowanie, szkolenie zaawansowane itp.

Wydatki na zdrowie są również zawarte na liście przyczyn pensji różnicy. Co powiedzieć, jeśli nawet zapłata za wzrost liczby miejsc pracy również postanowił przyczynić się do tej kategorii. Chociaż, jeśli wejdziesz do szczegółów, jest już daleko od inwestowania u ludzi. Jest to rozwój funduszy firmy / firmy / troski itp.

Taryfy.

Mówiąc o tym, co jest różnicowaniem wskaźników płac, a za jakie powody istnieje, nie można nie odnotować uwagi jednej ciekawej rzeczy. Mianowicie, że w czasie ZSRR opracowała jednolity system taryfowy. Co ona reprezentuje? Zestaw standardów, z którymi kraj wykonuje rozliczenie poziomów S / N. Są to współczynniki dzielnicy do wynagrodzeń, sieci taryfowych, stawek, katalogów kwalifikacyjnych i wiele innych.

Nawiasem mówiąc, oto ostatnia może być bardziej szczegółowa. Katalog jest taką kompilacją obrazu zawierającą charakterystykę różnych i specjalizacyjnych. A także wymagania przedstawione umiejętnościom i znajomością potencjalnego pracownika konkretnej sfery.

Naworalna siatka taryfowa została stworzona, aby regulować płace w zależności od tego, jak wykwalifikowana osoba. I stawka, jak wszyscy wiedzą, określa pracownika S / N pewnego zwolnienia. Od 1992 r. Jedna skala taryfowa ma jedną siatkę taryfową w Federacji Rosyjskiej. Obejmuje 18 stóp wyładowań. Jednocześnie pierwsze, minimalne, odpowiada płacy minimalnej.

Awans

Wszystkie powyższe są głównymi aspektami dotyczącymi czegoś takiego jak płace. Ponadto zróżnicowanie wynagrodzeń obejmuje więcej dopłat i dopłat. Specjaliści wykonujący złożone, ciężkie, niebezpieczne, ważne, pilne, intensywne prace zawsze płacą więcej. Pieniądze kompensuje swoje obciążenia i spędzone siły. To samo nadgodziny - jasny przykład. Lub zaopatrzony nauczyciel za fakt, że są "rozszerzone" lub podejmują określoną klasę pod ich przywództwem.

Należy zauważyć, że wymagane są pewne dopłaty. I że firma nie zapomni o nich, odpowiednia została przyjęta, a KZOT został ustanowiony.

Wszyscy wiedzą taką koncepcję jako premium. Jest to zachęta wynagrodzenie za osiągnięcie pewnych wskaźników w pracy. Każda produkcja ma przepisy premium, które opisują wszystkie warunki do śledzenia osoby, która chce otrzymywać wynagrodzenie.

Specyficzność płatności

Warto zauważyć, że nie tylko naprawiono płace. Zróżnicowanie wynagrodzeń jest nadal zależne od formy i rodzaju pracy. Dotyczy to samego procesu. Istnieją na przykład tak zwany pływający system wynagrodzenia. Lub płatność roboczą przeprowadzona na podstawie prowizji. Często freelancerzy (ludzie, którzy pracownicy zdalnie) otrzymują więcej osób, które idą do pracy celowo. Ponieważ mają tendencję do płacenia za jednostkę pracy z reguły, a nie na spędzony czas.

Przypuśćmy, że dobry artysta zamówił zdjęcie na 30 000 rubli. Jest mistrzem swojej firmy, napisał ją za pięć dni. I otrzymał wyraźnie więcej niż ten sam nauczyciel szkolny. Chociaż otrzyma wynagrodzenie pod koniec miesiąca za przeprowadzenie pewnej liczby lekcji.

O stymulowaniu płac

Ten aspekt jest również wart uwagi, mówiąc o takim temacie jako zróżnicowanie wynagrodzeń w Rosji.

Tak więc wielkość "stymulowania" w każdym przypadku zależy od dwóch najważniejszych czynników. Pierwsza jest początkowa wartość S / N. Zawsze jest określony przez problem poziomu dochodów. Wartość początkowa to praca oceniona wykonywana przez osobę. Oczywiście, jeśli osoba otrzymuje 70 000 rubli miesięcznie, stosując wysiłki współmierne do zapłaty, jego premium nie może być 1000 rubli.

I drugi czynnik jest sprawiedliwością społeczną. Różnica poziomów S / N między wyższymi i niższymi kwalifikacjami powinna być uzasadniona i argumentowana jest.

Jak się dzieje w przedsiębiorstwach?

Należy powiedzieć kilka słów o tym, jak określa się na pewnych firmach zróżnicowanie wynagrodzenia. Zależności, przyczyny i czynniki wpływające na różnicę zostały wymienione powyżej. A teraz możesz powiedzieć, jak jest określony przez szefów przedsiębiorstw.

Prawodawstwo opiera się na. Oraz, w oparciu o jego postanowienia, system wynagrodzenia jest ustawiony. Przede wszystkim uwzględnia się specyfikę produkcji. Jaka jest natura organizacji pracy, charakteru służby / produkowanych produktów, specyfikę struktury personelu i jego składu.

Następnie rozwija się organizacja wynagrodzenia projektowego. Wszystko jest ponownie ponownie załamowane, błędy i niedociągnięcia są wyeliminowane, analizowano obiektywność. I, który jest ważny, personel należy przyciągnąć do tego procesu. Pracownicy, ich prace promujące przedsiębiorstwo, muszą również powiedzieć ich słowo, aby odróżnić poziomy wynagrodzeń jako możliwe, jak to możliwe. I nie boli zapamiętać wszystkich. Ludzie często nieśmiały lub boją się poprosić o wzrost lub nagrodę. Ale na próżno. Kiedy osoba jest naprawdę pracowita, przynosi korzyści firmie, przekracza plan lub pokazuje się lepiej niż inni - ma prawo zadeklarować się, jeśli pracodawca nie zauważy.

Aspekt społeczny

Oczywiście aspekty finansowe i gospodarcze, prawne i organizacyjne są bardzo ważne. Cała ich istota została wymieniona powyżej. Ale w końcu chciałbym powiedzieć kilka słów o składniku społecznym.

Zróżnicowanie jest czymś, co powinno poprawić wydajność korzystania z niektórych zasobów. Różnica wyśledzona na poziomie płac jest zobowiązana do stymulowania specjalistów i pracowników do poprawy, poprawy ich kariery. Prosty przykład: istnieje główny multimedialny. Dobrze jest korzystać z osób o różnych specjalizacjach. Począwszy od sekretarzy, korektora i asystentów ołowiu, kończących głównymi redaktorami, instalacji i operatorów. Gdy tylko dziennikarz, który był w okresie próbnym wie, że na początku zapłaci 30 000 rubli (na przykład). Ale wie, że specjalny korespondent otrzymuje dwa razy więcej. Istnieje bodziec, aby rozwijać się, pracować, pokazać sobie dobrym pracownikiem, a nawet ożywić plan. Nazywa się to perspektywami.

Czynnik negatywny

Jednak niektóre gatunki zróżnicowane pogorszyć tylko sytuację. I nie obserwuje się wydajności ekonomicznej. Ludzie pracują w przedsiębiorstwie przez pięć lat, dziesięć, piętnaście - i cały czas zajmuje to samo stanowisko, otrzymując drobne wzrasta w ciągu kilku lat. A Dyrektor, Administratorzy i Deputowani co roku kupują najnowsze modele telefonów, zmienić samochody i przymocować podłogi do domków. Undent, oczywiście, ale takie i takie sytuacje nie są rzadkością. I tak wyraźnie wymawiane zróżnicowanie uciskania pracowników i bije wszelkie pragnienie pracy na rzecz przedsiębiorstwa. To niesprawiedliwość społeczna. Nie powinno być. I musisz walczyć.