Dyskryminacja kobiet ze względu na płeć
Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje równe prawa wszystkim obywatelom, bez względu na ich status społeczny i płeć. W życiu jednak wszystko wygląda nieco inaczej – istnieje różnica w korzystaniu ze swoich praw obywatelskich nie tylko między bogatymi i biednymi, ale także między mężczyznami i kobietami. Dobitnie świadczą o tym dane badań socjologicznych i statystycznych.
Naruszenie praw obywateli ze względu na płeć w orzecznictwie nazywane jest dyskryminacją ze względu na płeć. Najczęściej jej ofiarami padają przedstawiciele słabej połowy ludzkości. A najlepiej przejawia się to na rynku pracy, gdzie kobietom z różnych powodów odmawia się dostępu do wielu zawodów lub oferowane wynagrodzenie jest niższe niż ich męskim odpowiednikom.
Łamanie praw kobiet przez pracodawców jest problemem istotnym nie tylko dla naszego kraju, ale dla całego świata. Jest ostry zarówno w krajach uprzemysłowionych, jak iw krajach trzeciego świata. Przyczyną tego mogą być zarówno uprzedzenia pracodawcy dotyczące cech roboczych płci żeńskiej, jak i ich rzeczywiste cechy fizjologiczne. Przede wszystkim dotyczy to takiego czynnika, jak macierzyństwo i wynikających z tego „problemów”. Jest to konieczność wypłacenia urlopu macierzyńskiego, zapewnienie częstych urlopów rodzicielskich, konieczność wypełnienia innych obowiązków socjalnych w stosunku do pracownika.
Konsekwencją tego jest dyskryminacja ze względu na płeć na rynku pracy. Prawnicy wyróżniają kilka rodzajów dyskryminacji kobiet, które występują na współczesnym rynku pracy:
- Podczas ubiegania się o pracę i opuszczania jej. Wyraża się to tym, że przy zatrudnianiu pracodawca w większości przypadków preferuje kandydata płci męskiej niż kobietę. Po zwolnieniu sytuacja jest odwrotna - płeć piękna jest znacznie bardziej narażona na zwolnienie.
- W cichym zamknięciu dostępu do wielu zawodów. Nie mówimy tu o tych specjalnościach, które zgodnie z obowiązującymi przepisami są przeciwwskazane dla płci żeńskiej ze względu na wysoki poziom aktywności fizycznej. Dotyczy to „tradycyjnie męskich” specjalności, w których kobieta teoretycznie ma możliwość podjęcia pracy, jednak w praktyce jest to bardzo trudne ze względu na stronniczy stosunek pracodawców.
- Naruszenie praw przy ustalaniu płac. Często wysokość wynagrodzenia za wykonywanie tych samych obowiązków służbowych między przedstawicielami różnych płci znacznie się różni.
- Ograniczenia w rozwoju kariery. Dyskryminacja ze względu na płeć może przejawiać się w nominacjach na odpowiedzialne i kierownicze stanowiska.
- Ograniczenia w zakresie kształcenia przy uzyskiwaniu określonych specjalności. Wyraża się to w dominującym przyjmowaniu do niektórych placówek oświatowych przedstawicieli męskiej części populacji.
Za potwierdzenie istnienia dyskryminacji kobiet ze względu na płeć można przyjąć dane z badań statystycznych. Według danych z 2015 roku 12,5% kobiet miało trudności ze znalezieniem pracy, a tylko 7% mężczyzn. A to przy uwzględnieniu faktu, że odsetek wykwalifikowanych pracowników z wykształceniem wyższym lub specjalnym jest w przybliżeniu taki sam w obu przypadkach. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku poziomu wynagrodzeń. Tak więc w branży handlowej, hotelarskiej, restauracyjnej udział kobiet w pracy wynosi około 70%. Jednocześnie ich przeciętne wynagrodzenie jest o 25-30% niższe niż ich męskich odpowiedników.
Jawna lub ukryta dyskryminacja ze względu na płeć jest już zauważalna podczas poszukiwania pracowników. Ponad 50% ogłoszeń o pracę zawiera bezpośrednie wskazówki, że potrzebny jest pracownik płci męskiej lub ma zastrzeżenia i ograniczenia, które stawiają płeć piękną na celowo niekonkurencyjnej pozycji. Dotyczy to harmonogramu i warunków pracy, innych dodatkowych wymagań.
Naruszenie praw kobiet pracujących w dużej mierze przeplata się z ograniczeniami ze względów społecznych i wiekowych. Według badań pracodawcy mają najmniejsze zapotrzebowanie na pracowników z małymi dziećmi pod opieką.
Wynika to z odpowiedzialności społecznej, jaką bierze na siebie szef przedsiębiorstwa zatrudniając młodą matkę. Z tego samego powodu pracodawcy nie faworyzują szczególnie młodych kandydatów, zwłaszcza kobiet w ciąży.
Prawa pracownic chronione są przez przepisy rosyjskiego prawa pracy, a także przez Międzynarodową Konwencję Pracy. Jeśli kobiecie uda się udowodnić w sądzie fakt naruszenia jej praw ze względu na płeć, może to spowodować pewne kłopoty dla pracodawcy, w tym wysokie kary pieniężne. Pod tym względem dyskryminacja ze względu na płeć przy zatrudnianiu jest w większości ukryta, trudna do udowodnienia, czasami pod przykrywką troski o jej zdrowie.
Jednocześnie rosyjski kodeks pracy przewiduje szereg świadczeń związanych z główną funkcją społeczną płci pięknej - narodzinami i wychowaniem dzieci. Obejmują one następujące postanowienia:
- Ograniczenie zatrudniania kobiet do pracy w warunkach niebezpiecznych lub niezdrowych. Ograniczenia wprowadzają przepisy art. 253 TKRF – np. nie zaleca się zatrudniania kobiet do pracy w kopalniach podziemnych, w hutach hutniczych.
- Ten sam artykuł nr 253 ogranicza pracę płci pięknej w branżach związanych z wykorzystaniem ciężkiej pracy fizycznej: załadunek i rozładunek, budownictwo itp. Podaje normy dotyczące dopuszczalnych obciążeń wagowych. Chociaż do niedawna to zalecenie można było zignorować: w czasach sowieckich praca kobiet była szeroko stosowana w Ministerstwie Kolei, przy naprawie i konserwacji kolei (notoryczne „podkłady”).
- Zakaz pracy pracownic w ciąży w porze nocnej oraz osób z dziećmi poniżej 3 roku życia – stawiania na nocną zmianę bez ich oficjalnej zgody.
- Bez zgody wymienione kategorie pracowników nie mogą być wysyłane w podróż służbową do innego miasta lub regionu.
- Nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych, wykraczających poza normy czasu pracy określone w przepisach prawa pracy.
- Pracownicy, którzy są w ciąży lub mają pod opieką małe dziecko, nie powinni angażować się w pracę w weekendy i święta.
- Artykuł nr 261 TKRF nakłada zakaz zwalniania pracownicy w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Jest to możliwe tylko na własny wniosek pracownika lub w przypadku likwidacji (bankructwa) organizacji. W przypadku likwidacji filii lub wydziału, w którym pracowała, kobiecie należy przyznać równorzędne miejsce w innym oddziale.
- Matki z dziećmi w wieku poniżej 1,5 roku mogą ubiegać się o łatwiejsze warunki pracy. Przeniesienie na nowe stanowisko odbywa się tymczasowo, do czasu, gdy dziecko osiągnie wiek półtora roku. W tym przypadku kobieta zachowuje swoje główne miejsce pracy i średnie wynagrodzenie.
Niestety, sytuacja z dyskryminacją ze względu na płeć na dzisiejszym rynku pracy jest daleka od ideału. Dlatego z wszelkimi przejawami naruszania praw pracowniczych ze względu na płeć wynika.
Pomoże nie tylko wyeliminować wszelkie naruszenia prawa przez pracodawcę, ale także postawić go przed wymiarem sprawiedliwości, w tym w postaci wypłaty odszkodowań za wyrządzone szkody moralne.
