Ce criterii diferențiază salariile? Diferențierea salariilor în Rusia

Fiecare persoană de lucru primește o remunerație numită salarii. Diferențierea salariilor este un astfel de concept care, cel puțin o dată, și auzit. Dar puțini oameni sunt interesați de semnificația sa. Ei bine, merită să vorbim despre acest subiect și să notați prevederile de bază referitoare la acesta.

Definiție

Toată lumea știe că o astfel de diferențiere salarială este conceptul care a avut loc din cuvântul latin diferit. Se traduce în limba rusă ca "diferență". Diferența engleză, apropo, înseamnă același lucru. Acest termen denotă întotdeauna separarea unei anumite părți de la unul. Indiferent de ceea ce privește. Dar, în mod natural, selecția se datorează întotdeauna anumite semne.

Și aici este diferențierea salariilor, deoarece a fost deja posibilă ghicirea, înseamnă o diferență semnificativă în nivelurile de venit ale oamenilor.

Factori care influențează

Desigur, cererea și propunerea joacă un rol. Dar există și mulți factori importanți care afectează valoarea salarială.

În primul rând, aceasta este cantitatea și calitatea muncii. În al doilea rând, condițiile în care o persoană trebuie să lucreze. În al treilea rând, este o abilitate de muncă. Și un alt tip de activitate umană, costul vieții (și există un astfel de concept), salariul minim (acționează ca garanție socială), precum și politica salarială.

Lucrătorii specifice S / N sau grupurile lor individuale. Practica este cunoscută diferențierii sectoriale a salariilor, teritoriale și profesionale. Și, de asemenea, diferența în condițiile de muncă și categoriile de lucrători.

Motivele

Aceasta sau această cantitate de venit este întotdeauna asociată cu bunăstarea umană. Nu este un secret că astăzi unii oameni primesc mai mulți bani, în timp ce alții sunt mai puțin. O astfel de inegalitate provoacă anumite motive pentru diferențierea salariilor.

Primul este unul dintre cele mai grele. Și acestea sunt diferențe în abilitățile fizice și intelectuale. De asemenea, un rol important este jucat de nivelul educației, calificărilor, calităților profesionale și chiar pregătirea de risc.

Al doilea motiv constă în motivația și munca grea. Fiecare persoană nu funcționează ca alta. Există workaholici care petrec o jumătate de zi la locul de muncă, nu iau vacanțe și căutând în mod constant munca și dragostea pentru muncă. Și există lucrători apatici ". Ei au slujit la locul de muncă doar 15 minute și se uită deja nerăbdător la ceas. Nu este surprinzător faptul că acești oameni pot ocupa același timp de decenii și aceeași poziție - nu există nici o emoție în ele.

Al treilea motiv este o profesie. Este logic că asistentul de vânzări din magazin va câștiga un ordin de mărime mai mic decât directorul financiar al unei companii mari.

Al patrulea motiv care are loc în sistemul de diferențiere a salariilor lucrătorilor este de a reuși, noroc, discriminare, mărime și compoziție a familiei.

Și în cele din urmă, ultimul factor. A 5-a cauză este proprietatea asupra oricărei proprietăți. De ce acumulați oameni bogați în mod constant? Pentru că ei investesc banii câștigați în bănci, imobiliare, alte valori, dublându-le astfel. Și oamenii insolvenți nu-și pot permite, deoarece nu au economii.

Restricții

Există mulți alți factori de diferențiere salarială. Ar trebui să se observe atenția limitărilor geografice. Cu acest semn pe fiecare dintre noi. Și vorbim despre diferența în salarii, care nu depind de viața sau condițiile de muncă ale oamenilor. Aceasta se referă la raportul diferit al cererii și sugestiilor de pe diferite piețe regionale ale forței de muncă. Este logic că la Moscova un angajat al sferei media va obține mai mult decât în \u200b\u200bCrimeea. La urma urmei, nu este necesar să se voce, în ce loc mediul este mai bine dezvoltat, unde înseamnă și cât de diferită este baza tehnică. Ca, de fapt, cerințele pentru angajați.

Încă mai trebuie să spunem despre restricțiile instituționale. Acesta este un "cadru" artificial. Acestea limitează mobilitatea angajaților. Când, de exemplu, sindicatul de atelier limitează numărul membrilor săi, previne în mod automat posibila circulație a angajaților unei alte regiuni, unde salariul este mai mare. Toate datorită preocupărilor care nu sunt acceptate într-un nou loc în membrii sindicatului.

Și există și limitări sociologice. Și acest lucru, mulți consideră cel mai scandalos factor. În ciuda prezenței legilor relevante, diferențierea salariilor în întreprindere pe sexe, naționalitate și cetățenie este adesea găsită.

Alte nuanțe

O altă diferență în S / N este adesea explicată prin investiții în aceste așa-numite costuri care vizează creșterea calității muncii. Și, desigur, productivitate. Acest lucru este inclus în primul rând în plata educației. General, special, de recalificare, formare avansată etc.

Cheltuielile de sănătate sunt, de asemenea, incluse în lista cauzelor salariului diferenței. Ce să spun, dacă chiar plata pentru o creștere a numărului de locuri de muncă a decis, de asemenea, să contribuie la această categorie. Deși, dacă intri în detalii, este deja departe de a investi într-o persoană. Aceasta este dezvoltarea fondurilor firmei / companiei / îngrijorării etc.

Tarifele

Vorbind despre ce este o diferențiere a ratelor de salarizare și din ce motive există, este imposibil să nu observăm atenția unui lucru interesant. Anume, că în timpul URSS a dezvoltat un sistem tarifar unificat de stat. Ce reprezintă ea? Setul de standarde cu care țara efectuează soluționarea nivelurilor S / N. Acestea sunt coeficienți de district pentru salariu, plase tarifare, tarife, directoare de calificare și multe altele.

Apropo, iată ultima oară poate fi mai detaliată. Directorul este o compilație de imagistică care conține caracteristicile diferitelor și specializărilor. Și, de asemenea, cerințele care sunt prezentate abilităților și cunoștințelor unui potențial angajat al unei anumite sfere.

Gridul tarifar notoriu a fost creat pentru a reglementa salariile în funcție de modul în care persoana calificată. Și rata, așa cum toată lumea știe, determină angajatul S / N al unei anumite descărcări. Din 1992, o scară tarifară unică are o singură rețea tarifară în Federația Rusă. Acesta include 18 rate de descărcări. În același timp, primul, minim, corespunde salariului minim.

Promovare

Toate cele de mai sus sunt principalele aspecte referitoare la un astfel de lucru ca salarii. Diferențierea salariilor, în plus, include mai multe suprataxe și suprataxe. Specialiștii care desfășoară activități complexe, grele, periculoase, importante, urgente, intensive, plătesc întotdeauna mai mult. Banii compensează sarcina și forțele uzate. Același ore suplimentare - un exemplu luminos. Sau un profesor suplimentar pentru faptul că acestea sunt "extinse" sau să ia o anumită clasă sub conducerea lor.

Trebuie remarcat faptul că sunt necesare anumite supratensiuni. Și că compania nu "uită de ei, legea corespunzătoare a fost adoptată și a fost înființată KZOT.

Toată lumea știe un astfel de concept ca o primă. Aceasta este o remunerație stimulativă pentru realizarea anumitor indicatori în lucrare. Fiecare producție are prevederi premium care descriu toate condițiile care urmează să urmeze o persoană care dorește să primească remunerație.

Specificitatea plății

Este demn de remarcat faptul că nu există numai salarii fixe. Diferențierea salariilor este încă dependentă de forma și tipul de muncă. Acest lucru se referă la procesul în sine. Există, de exemplu, așa-numitul sistem salarial plutitor. Sau plata de muncă efectuată pe bază de comisie. Adesea freelancers (oameni care muncitori de la distanță) primesc mai mulți oameni care merg la muncă intenționat. Pentru că au tind să plătească pentru o unitate de muncă ca o regulă, și nu pentru timpul petrecut.

Să presupunem că un artist bun a ordonat o imagine pentru 30.000 de ruble. El, fiind un maestru al afacerii sale, a scris-o în cinci zile. Și a primit în mod clar mai mult decât același profesor de școală. În timp ce își va primi salariul la sfârșitul lunii pentru efectuarea unui anumit număr de lecții.

Despre stimularea salariilor

Acest aspect merită, de asemenea, să fie atins de atenție, vorbind despre un astfel de subiect ca diferențierea salariilor în Rusia.

Deci, dimensiunea "stimulării" în orice caz depinde de cei doi factori cei mai importanți. Prima este valoarea inițială a S / N. Este întotdeauna determinată de problema nivelului veniturilor. Valoarea inițială este o lucrare nominală efectuată de o persoană. Firește, dacă o persoană primește 70.000 de ruble pe lună, aplicând eforturi proporționale pentru plată, prima sa nu poate fi de 1.000 de ruble.

Iar al doilea factor este justiția socială. Diferența de niveluri S / N între calificările mai mari și mai mici ar trebui justificată și este argumentată.

Cum merg lucrurile la întreprinderi?

Ar trebui să se spună câteva cuvinte despre modul în care este determinată de diferențierea anumitor firme a salariilor. Dependențele, motivele și factorii care afectează diferența au fost enumerate mai sus. Și acum puteți spune cum este determinată de șefii de întreprinderi.

Legislația se bazează pe. Și, pe baza prevederilor sale, un sistem salarial este aliniat. În primul rând, este luată în considerare specificitatea producției. Care sunt natura organizației muncii, natura produselor / produselor fabricate, specificitatea structurii personalului și a compoziției acesteia.

Apoi se dezvoltă organizarea de remunerație a proiectului. Totul este recuperat de mai multe ori, erorile și deficiențele sunt eliminate, obiectivitatea este analizată. Și, care este important, personalul ar trebui atras de acest proces. Angajații, activitatea lor de a promova întreprinderea, trebuie, de asemenea, să spună cuvântul lor pentru a diferenția nivelurile salariale să fie cât mai obiectiv. Și nu ar face rău să-și amintească pe toată lumea. Oamenii adesea timizi sau frică să ceară o creștere sau un premiu. Dar în zadar. Atunci când o persoană este cu adevărat harnă, beneficiază de companie, depășește planul sau se arată mai bine decât altele - are dreptul să se declare dacă angajatorul nu observă.

Aspect social

Desigur, aspectele financiare și economice, juridice și organizaționale sunt foarte importante. Toată esența lor a fost enumerată mai sus. Dar, în cele din urmă, aș dori să spun câteva cuvinte despre componenta socială.

Diferențierea este ceva care ar trebui să îmbunătățească eficiența utilizării anumitor resurse. Diferența urmărită în nivelurile salariale este obligată să stimuleze specialiștii și lucrătorii să se îmbunătățească, să-și îmbunătățească cariera. Un exemplu simplu: există o exploatație media majoră. Este bine în beneficiul oamenilor de diferite specializare. Începând cu secretarii, corectorul și asistenții plumbului, terminând cu principalii editori, instalații și operatori. De îndată ce jurnalistul care a fost la perioada de judecată știe că, la început, va plăti 30.000 de ruble (de exemplu). Dar el știe, de asemenea, că un corespondent special primește de două ori mai mult. Există un stimul de a crește, de a lucra, să-ți arăți un bun lucrător și chiar prea multă planificare. Acest lucru se numește perspective.

Factorul negativ

Cu toate acestea, unele specii de diferențiere agravează doar situația. Și nu se observă o eficiență economică. Oamenii lucrează la întreprindere timp de cinci ani, zece, cincisprezece - și tot timpul ocupă aceeași poziție, primind creșteri minore în câțiva ani. Și regizorul, administratorii și deputații în fiecare an cumpără cele mai recente modele de telefoane, schimbați mașinile și atașați podelele la cabane. În mod nedent, desigur, dar astfel de situații nu sunt neobișnuite. Și diferențierea în mod explicit pronunțată doar oprimă angajații și a bătut toată dorința de a lucra în beneficiul întreprinderii. Aceasta este nedreptatea socială. Nu ar trebui să fie. Și trebuie să lupți.