Discriminarea de gen a femeilor
Constituția Federației Ruse garantează drepturi egale pentru toți cetățenii, indiferent de statutul lor social și de sex. În viață, totul este oarecum diferit - diferența în exercitarea drepturilor lor civile nu este numai între bogați și săraci, ci și între bărbați și femei. Acest lucru este evident evidențiat de datele studiilor sociologice și statistice.
Încălcarea drepturilor cetățenilor pe criterii de gen în jurisprudență se numește discriminare de gen. Cel mai adesea, reprezentanții jumătății mai slabe a umanității devin victimele acesteia. Și se manifestă cel mai clar pe piața muncii, unde femeilor, din diverse motive, li se interzice accesul la o serie de profesii, sau salariile oferite sunt mai mici decât cele ale colegilor lor de sex masculin.
Încălcarea drepturilor femeilor de către angajatori este o problemă care este relevantă nu numai pentru țara noastră, ci și pentru întreaga lume. Este acută atât în țările industrializate, cât și în țările lumii a treia. Motivul poate sta atât în prejudecățile angajatorului cu privire la calitățile de muncă ale femeilor, cât și în caracteristicile lor fiziologice reale. În primul rând, aceasta se referă la factori precum maternitatea și „problemele” rezultate. Aceasta este nevoia de a plăti indemnizația de maternitate, de a acorda concediu de maternitate frecvent și de necesitatea respectării altor obligații sociale față de angajată.
Consecința acestui fapt este discriminarea de gen pe piața muncii. Avocații identifică mai multe tipuri de discriminare împotriva femeilor care există pe piața modernă a muncii:
- Când aplici pentru un loc de muncă și când îl părăsești. Se exprimă în faptul că la angajare, angajatorul în majoritatea cazurilor acordă preferință unui solicitant de sex masculin față de unul de sex feminin. Când sunt concediați, situația este inversă - reprezentanții sexului frumos sunt mult mai probabil să fie disponibilizați.
- În închiderea nespusă a accesului la o serie de profesii. Nu vorbim despre acele specialități care, conform reglementărilor în vigoare, sunt contraindicate femeilor din cauza nivelului ridicat de activitate fizică. Aceasta se referă la profesii „tradițional masculine”, care teoretic sunt posibile pentru o femeie să obțină un loc de muncă, dar în practică este foarte dificil din cauza atitudinii părtinitoare a angajatorilor.
- Încălcarea drepturilor la stabilirea salariilor. Adesea, cuantumul plății pentru îndeplinirea acelorași sarcini de serviciu variază semnificativ între diferitele genuri.
- Restricții privind avansarea în carieră. Discriminarea de gen se poate manifesta prin numiri în funcții de responsabilitate și conducere.
- Restricţii în domeniul învăţământului la obţinerea anumitor specialităţi. Se exprimă în admiterea preferenţială în anumite instituţii de învăţământ a reprezentanţilor părţii masculine a populaţiei.
Pentru a confirma existența discriminării de gen împotriva femeilor, putem lua date de cercetare statistică. Conform datelor din 2015, 12,5% dintre femei au întâmpinat dificultăți în găsirea unui loc de muncă și doar 7% dintre bărbați. Și asta ținând cont de faptul că procentul de angajați calificați cu studii superioare sau de specialitate este aproximativ același în ambele cazuri. În ceea ce privește nivelul salariilor, apare aceeași situație. Astfel, în sfera comerțului, hotelurilor și restaurantelor, ponderea muncii feminine este de aproximativ 70%. Mai mult decât atât, salariul lor mediu este cu 25-30% mai mic decât cel al colegilor lor bărbați.
Discriminarea de gen explicită sau ascunsă este deja vizibilă atunci când se caută angajați. Peste 50% dintre reclamele pentru lucrători conțin instrucțiuni directe că este necesar un lucrător de sex masculin sau au rezerve și restricții care pun reprezentanții sexului frumos într-o poziție deliberată necompetitivă. Acest lucru se aplică programului și condițiilor de lucru și altor cerințe suplimentare.
Încălcarea drepturilor femeilor lucrătoare este în mare parte împletită cu restricții din motive sociale și de vârstă. Potrivit cercetărilor, lucrătorii cu copii mici în îngrijirea lor sunt cei mai puțin solicitați din partea angajatorilor.
Acest lucru se datorează responsabilităților sociale pe care șeful întreprinderii și le asumă atunci când angajează o tânără mamă. Din același motiv, angajatorii nu favorizează în mod deosebit solicitanții tineri, în special pe cei însărcinați.
Drepturile lucrătoarelor salariate sunt protejate de prevederile legislației muncii din Rusia, precum și de convenția internațională a muncii. Dacă o femeie reușește să demonstreze în instanță că drepturile i-au fost încălcate pe baza sexului ei, acest lucru poate cauza anumite necazuri angajatorului, inclusiv amenzi bănești mari. În această privință, discriminarea de gen în angajare ia, în cea mai mare parte, o formă latentă, greu de dovedit, uneori deghizat în preocupare pentru sănătatea ei.
În același timp, Codul Muncii din Rusia prevede o serie de beneficii legate de principala funcție socială a sexului frumos – nașterea și creșterea copiilor. Acestea includ următoarele prevederi:
- Restricții privind angajarea femeilor pentru locuri de muncă cu condiții periculoase sau nesănătoase. Restricțiile sunt stabilite prin prevederile articolului nr. 253 din Codul Muncii al Federației Ruse - de exemplu, nu se recomandă utilizarea forței de muncă feminine în munca în minele subterane și în magazinele metalurgice fierbinți.
- Același articol nr. 253 restrânge activitatea reprezentanților sexului frumos în industriile asociate cu utilizarea muncii fizice grele: încărcare și descărcare, construcții etc. Oferă standarde pentru greutățile admisibile. Deși până de curând această recomandare ar fi putut fi ignorată: în epoca sovietică, munca feminină era folosită destul de mult în Ministerul Căilor Ferate, în repararea și întreținerea căilor ferate (cele notorii „straturi de dormit”).
- Interdicția lucrătoarelor însărcinate care lucrează noaptea și a celor cu copii sub 3 ani în tura de noapte fără acordul lor oficial.
- Fără consimțământ, categoriile de angajați enumerate nu pot fi trimise într-o călătorie de afaceri în alt oraș sau regiune.
- Aceștia nu pot fi implicați în muncă suplimentară, peste orele standard reglementate de legislația muncii.
- Angajaților care sunt însărcinate sau au un copil mic în îngrijirea lor nu ar trebui să li se solicite să lucreze în weekend și sărbători.
- Articolul nr. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unei angajate însărcinate la inițiativa angajatorului. Acest lucru este posibil numai la cererea angajatului sau în timpul lichidării (falimentului) organizației. În cazul în care filiala sau departamentul în care a lucrat este lichidată, femeii trebuie să i se acorde un post echivalent într-o altă sucursală.
- Mamele cu copii sub 1,5 ani pot aplica pentru condiții de muncă mai ușoare. Transferul într-o nouă funcție se efectuează cu titlu temporar, până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. În acest caz, femeia își păstrează locul principal de muncă și salariul mediu.
Din păcate, situația cu discriminarea de gen pe piața muncii astăzi este departe de a fi ideală. Prin urmare, dacă există semne de încălcare a drepturilor lucrătoarelor în funcție de gen, ar trebui făcut.
Acesta va ajuta nu numai la eliminarea tuturor încălcărilor legii de către angajator, ci și la tragere la răspundere, inclusiv sub forma plăților de despăgubiri pentru daune morale.
