Qanday mezonlar ish haqini farqlaydi? Rossiyadagi ish haqi farqlanishi

Har bir ish ish haqi deb nomlangan ish haqini oladi. Ish haqining farqlanishi shundaki, bularning barchasi kamida bir marta, va eshitgan. Ammo uning ma'nosi kam. Xo'sh, bu mavzuni muhokama qilishga arziydi va unga tegishli asosiy qoidalarga e'tibor bering.

Ta'rif

Har bir kishi bunday ish haqini farqlash tafovut - bu turli xil tafovut degan tushuncha. U rus tiliga "farq" deb tarjima qilinadi. Ingliz Farqi, yo'l bilan, shu narsani anglatadi. Ushbu atama har doim ma'lum bir qismni birdan ajratishni anglatadi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar. Ammo, tabiiyki, tanlov har doim ma'lum belgilar tufayli.

Va mana ish haqining farqlashi, chunki bu mumkin bo'lgani kabi, odamlar daromadlari darajasida sezilarli farqni anglatadi.

Ta'sir qiluvchi omillar

Albatta, talab va taklif rol o'ynaydi. Ammo ish haqi qiymatiga ta'sir etuvchi ancha muhim omillar mavjud.

Birinchidan, bu mehnatning miqdori va sifati. Ikkinchidan, inson ishlashi kerak bo'lgan shartlar. Uchinchidan, bu mehnat qobiliyati. Va inson faoliyatining boshqa turi, hayot qiymati (va bunday tushuncha mavjud), eng kam ish haqi, shuningdek, ish haqi siyosati.

Sanab chiqadigan s / n maxsus ishchilarni yoki ularning shaxslarini ro'yxatga olish. Amaliyot ish haqi, hududiy va professional jihatdan farqlash bilan ma'lum. Shuningdek, ish sharoitlari va ishchilarning farqi.

Sabablar

Bu yoki daromad miqdori har doim insonning farovonligi bilan bog'liq. Bugungi kunda ba'zi odamlar ko'proq pul olishadi, boshqalari esa kamroq. Bunday notekislik ish haqini farqlashning aniq sabablariga olib keladi.

Birinchisi eng muhim narsalardan biridir. Va bu jismoniy va intellektual qobiliyatlardagi farqlar. Shuningdek, ta'lim, malaka, kasbiy fazilatlar va hatto xavf-xatarga tayyorlik darajasi muhim ahamiyatga ega.

Ikkinchi sabab motivatsiya va mashaqqatli ishda yotadi. Har bir kishi boshqasi kabi ishlaydi. Kunning yarmini ishda o'tkazadigan ish joyida dam olish kunlarini o'tkazmaydigan va doimiy ravishda o'z ishini va mehnatga muhabbat izlayotgan ish ish joyida ishlayotgan ish ishlari mavjud. Va u erda bema'ni "ishchilar" bor. Ular atigi 15 daqiqada xizmat qilishdi va allaqachon sabrsizlik bilan soatga qaraydi. Bu odamlar o'nlab yillar davomida bir xil va bir xil lavozimga ega bo'lishlari ajablanarli emas - ularda hayajon yo'q.

Uchinchi sabab kasb. Do'konda sotish yordamchisi ba'zi yirik kompaniyaning moliyaviy direktori tomonidan unchalik katta miqdordagi tartibni amalga oshirishi mantiqan.

Ishchilarning ish haqini farqlash tizimida sodir bo'ladigan to'rtinchi sababi, oilaning omad, kamsitish, o'lchami va tarkibi bo'lishdir.

Va nihoyat, oxirgi omil. 5-sabab har qanday mulkka egalikdir. Nima uchun boy odamlarni to'plash doimiy ravishda ko'payadi? Chunki ular banklar, ko'chmas mulk, boshqa qadriyatlar, shu bilan ularni ikki baravar oshirganliklari sababli pullik bo'lishdi. Va to'lov qobiliyatsiz odamlar bunga qodir emas, chunki ular omonatlari yo'q.

Cheklovlar

Boshqa bir ish haqini o'zgartirishning boshqa ko'plab omillari mavjud. Diqqat Geografik cheklovlarni qayd etilishi kerak. Bu belgi bilan har birimiz. Va biz ish haqidagi farq haqida gapiramiz, bu odamlarning hayoti yoki ish sharoitlariga bog'liq emas. Bu turli mintaqaviy mehnat bozorida talab va takliflarning turli darajalariga bog'liq. Moskvada Media sohasi xodimi Qrimga qaraganda ko'proq daromad keltiradi. Axir, ovoz berish shart emas, ommaviy axborot vositalari qaysi joyda yaxshiroq rivojlangan, ular turgan va texnik bazaning qanchalik farqli ekanligini anglatadi. Aslida, xodimlarga talablar.

Institutsional cheklovlar haqida hali ham aytishimiz kerak. Bu sun'iy "doirasi". Ular xodimlarning harakatchanligini cheklaydilar. Masalan, seminar kasaba uyushmasi o'z a'zolari sonini cheklaydi, bu esa ishchilarning boshqa mintaqaga, boshqa ish haqi yuqori. Hammasi kasaba uyushmasi a'zolarida yangi joyda qabul qilinmasligi uchun.

Shuningdek, sotsiologik cheklovlar mavjud. Va bu ko'pchilik eng g'ayritabiiy omilni ko'rib chiqmoqda. Tegishli qonunlarning mavjud bo'lishiga qaramay, korxonaning jinsi, fuqaroligi va fuqaroligi bo'yicha ish haqining farqlanishi ko'pincha topiladi.

Boshqa Nuances

S / Nning yana bir farq ko'pincha mehnat sifatini oshirishga qaratilgan xarajatlar deb ataladigan xarajatlar bilan izohlanadi. Va, albatta, unumdorlik. Bu, birinchi navbatda, ta'limni to'lashga kirishdi. Umumiy, maxsus, qayta tayyorlash, malaka oshirish va boshqalar.

Sog'liqni saqlash xarajatlari farqli ish haqining sabablari ro'yxatiga kiritilgan. Agar nima deyish kerak, agar ish o'rinlari sonining ko'payishi uchun to'lov bo'lsa ham ushbu toifaga hissa qo'shishga qaror qilsa. Garchi, agar siz tafsilotlarga kirsangiz ham, u allaqachon odamlarga sarmoya kiritishdan yiroq. Bu firma / kompaniyaning / tashvishlari mablag'larining rivojlanishi va boshqalar.

Tariflar

Ish haqi stavkalarining tafovutlari nima va u mavjud bo'lgan narsalarning qaysi sabablari haqida gapirish, bitta qiziqarli narsa e'tiborini e'tiborga olish mumkin emas. Aynan, SSSR davrida davlatning yagona tarif tizimini ishlab chiqdi. U nimani anglatadi? Mamlakatning S / N darajalarini hal qilish bo'yicha standartlar to'plami. Bu ish haqi, tarif tarmoqlari, tarif tarmoqlari, malakaviy kataloglar va boshqa narsalar.

Aytgancha, bu erda oxirgisi batafsilroq bo'lishi mumkin. Katalog turli va mutaxassislik xususiyatlarini o'z ichiga olgan shunday tasvirlash to'plamidir. Shuningdek, muayyan sohaning potentsial xodimini ko'nikma va bilimlarga taqdim etadigan talablar.

Ishonchli tarif panjarasi malakali shaxsga qarab ish haqini tartibga solish uchun yaratildi. Va hamma biladiganidek, stavka, ma'lum bir ishdan bo'shatishning s / n xodimi aniqlaydi. 1992 yildan beri yagona tarif shkalasi Rossiya Federatsiyasida yagona tarif to'dasi mavjud. Bu 18 ta zaryadlovlarni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, birinchi navbatda, eng kam, eng kam ish haqiga to'g'ri keladi.

Targ'ibot

Yuqoridagilarning barchasi ish haqi kabi ishlarga tegishli asosiy jihatdir. Ish haqini farqlash, bundan tashqari, ko'proq jarrohlik va jarayonlar ham o'z ichiga oladi. Murakkab, og'ir, xavfli, muhim, dolzarb, intensiv ishlarni bajaradigan mutaxassislar ko'proq pul to'laydilar. Pul ularning yuklash va sarflangan kuchlari uchun qoplaydi. Bir xil vaqtdan beri - yorqin misol. Yoki ular "uzaytirildi" yoki ularning etakchiligida ma'lum bir sinfni olishlari uchun ortiqcha.

Shuni ta'kidlash kerakki, ma'lum bir profilaktika talab qilinadi. Va kompaniya ularni "unutishga, tegishli qonun qabul qilindi va KZOT tashkil etildi.

Barcha tushuncha sifatida hamma bunday tushunchani biladi. Bu ishning ayrim ko'rsatkichlariga erishish uchun katta ish haqidir. Har bir ishlab chiqarishda haq olishni istagan kishiga rioya qilishni istagan barcha shart-sharoitlarni tavsiflaydigan mukofotga ega.

To'lovning o'ziga xos xususiyati

Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqat ish haqi mavjud. Ish haqining farqlanishi hanuzgacha ish shakli va turiga bog'liq. Bu jarayonning o'zi haqida gapiradi. Masalan, suzuvchi ish haqi tizimi mavjud. Yoki Mehnat to'lovi komissiya asosida amalga oshiriladi. Ko'pincha freelancers (masofadan ishlayotgan odamlar) qasddan ishga boradigan ko'proq odamlarni olishadi. Chunki ular sarflanadigan vaqt ajratish uchun, va muddatga emas.

Aytaylik, yaxshi rassom rasmni 30 ming rublga buyurtma bergan. U o'zining biznesi ustasi bo'lgan, uni besh kun ichida yozgan. Va bir xil maktab o'qituvchisidan ko'ra ko'proq narsa oldilar. Ma'lum bir qator darslarni o'tkazish uchun u oy oxirida o'z maoshini oladi.

Ish haqini rag'batlantirish haqida

Ushbu jihat, shuningdek, Rossiyada ish haqining sifati kabi mavzular haqida gaplashish, diqqatga sazovor e'tiborga loyiqdir.

Shunday qilib, har qanday holatda "rag'batlantirish" hajmi eng muhim omilga bog'liq. Birinchisi - S / Nning boshlang'ich qiymati. Bu har doim daromad darajasi muammosi bilan belgilanadi. Boshlang'ich qiymat - bu shaxs tomonidan amalga oshiriladigan baholangan ish. Tabiiyki, agar biror kishi oyiga 70 ming rublni oladi, to'lov uchun belgilangan sa'ymalarni qo'llashni, uning mukofoti 1000 rubl bo'lolmaydi.

Ikkinchi omil - bu ijtimoiy adolat. Oliy va quyi malaka orasidagi s / n darajadagi farq oqlanishi va bahslashishi kerak.

Korxonalarda ishlar qanday ketyapti?

Bir nechta so'zni qanday aniqlash kerakligi haqida ba'zi firmalar ish haqining farqlanishini aniqlash kerak. Bog'lanish, sabablarga ta'sir ko'rsatadigan sabablar va omillar yuqorida sanab o'tilgan. Va endi siz korxona rahbarlari tomonidan qanday belgilanadigan narsani aytib berishingiz mumkin.

Qonunchilik asosida asoslanadi. Va uning qoidalariga asoslanib, ish haqi tizimi keng tarqalgan. Birinchidan, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyati hisobga olinadi. Mehnat tashkilotining tabiati, xizmat / ishlab chiqarilgan mahsulotlarning tabiati, xodimlar tarkibi va uning tarkibining o'ziga xos xususiyati qanday.

Keyin haq to'lash uchun loyiha tashkiloti ishlab chiqilmoqda. Har bir narsa bir necha marta takrorlangan, xatolar va kamchiliklar olib tashlanadi, ob'ektivligi tahlil qilinadi. Va muhim, xodimlarni jarayonga jalb qilish kerak. Xodimlar, ularning ishchilar korxonani targ'ib qilish, shuningdek, iloji boricha maqsadga muvofiq bo'lishi uchun ularning so'zlarini farqlash uchun ularning so'zlarini farqlashlari kerak. Va bu barchani eslashdan xafa bo'lmaydi. Odamlar ko'pincha uyatchan yoki mukofot berishni so'rashdan qo'rqishadi. Lekin behuda. Biror kishi juda mehnatsevar bo'lsa, u kompaniyaga foyda keltiradi, bu rejadan oshadi yoki o'zini boshqalarga qaraganda yaxshiroq ko'rsatadi - agar ish beruvchini e'tibor bermasa, o'zini e'lon qilish huquqiga ega.

Ijtimoiy jihat

Albatta, moliyaviy va iqtisodiy, huquqiy va tashkiliy jihatlar juda muhimdir. Ularning barcha mohiyati yuqorida keltirilgan. Ammo nihoyat, men ijtimoiy komponent haqida bir necha so'z aytmoqchiman.

Farqlash - bu ma'lum manbalardan foydalanish samaradorligini oshirishi kerak bo'lgan narsa. Ish haqi darajasida kuzatilgan farq mutaxassislar va ishchilarni takomillashtirish, ularning karerasini takomillashtirishga majburdir. Oddiy misol: Katta media xolding mavjud. Turli ixtisoslikdagi odamlarning manfaati uchun foydalidir. Asosiy muhandislar, qurilmalar va operatorlari bilan tugaydigan kotiblar, korraya va yordamchilardan boshlab. Sinov davrida bo'lgan jurnalistning dastlab, dastlab 30 ming rubl (masalan) to'laydi, deb biladi. Ammo u shuningdek, maxsus muxbir ikki baravar ko'p qabul qilishni biladi. O'zingizga yaxshi ishchi, ishlash, ishtiyoqni ko'rsatish, shuningdek, rejani haddan tashqari oshirib yuborish uchun rag'batlantiruvchi stimul mavjud. Bu istiqbollar deb ataladi.

Salbiy omil

Biroq, ba'zi tafovut turlari vaziyatni yomonlashtiradi. Va umuman iqtisodiy samaradorlik kuzatilmaydi. Odamlar besh yil, o'n, o'n besh -, har doim bir xil darajada o'sib boradigan joyni tashkil etadi. Rejissyor, ma'murlar va deputatlar har yili eng so'nggi telefonlar modellarini sotib olishadi, mashinalarni almashtiradi va qavatlarni kottejlarga yopishtiradi. Albatta, shubhasiz, lekin bunday va bunday vaziyatlar kam uchraydi. Va shuning uchun aniq e'lon qilingan tafovutlar xodimlarga zulm qiladilar va korxonaning manfaati uchun ishlash istagini yo'qotadilar. Bu ijtimoiy adolatsizlik. Bu bo'lmasligi kerak. Va siz kurashishingiz kerak.