Ayollarga nisbatan gender diskriminatsiyasi
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi barcha fuqarolar uchun, ularning ijtimoiy mavqei va jinsidan qat'i nazar, teng huquqlarni kafolatlaydi. Hayotda esa hamma narsa biroz boshqacha - ularning fuqarolik huquqlarini amalga oshirishda nafaqat boy va kambag'al, balki erkaklar va ayollar o'rtasida ham farq bor. Buni sotsiologik va statistik tadqiqotlar ma'lumotlari yaqqol tasdiqlaydi.
Fuqarolarning gender asosidagi huquqlarining buzilishi huquqshunoslikda gender diskriminatsiyasi deb ataladi. Ko'pincha insoniyatning zaif yarmining vakillari uning qurboni bo'lishadi. Va bu o'zini eng aniq mehnat bozorida namoyon qiladi, bu erda ayollar turli sabablarga ko'ra bir qator kasblarga ega bo'lishlari taqiqlanadi yoki taklif qilinadigan ish haqi erkaklarnikidan past bo'ladi.
Xotin-qizlar huquqlarining ish beruvchilar tomonidan poymol etilishi nafaqat mamlakatimiz, balki butun dunyo uchun dolzarb bo‘lgan muammodir. Sanoati rivojlangan mamlakatlarda ham, uchinchi dunyo mamlakatlarida ham keskin. Buning sababi ish beruvchining ayol jinsining ish sifatiga nisbatan noto'g'ri qarashlarida ham, ularning haqiqiy fiziologik xususiyatlarida ham bo'lishi mumkin. Bu, birinchi navbatda, onalik va undan kelib chiqadigan "muammolar" kabi omilga tegishli. Bu tug'ruq ta'tilini to'lash, tez-tez ota-ona ta'tilini berish, xodimga nisbatan boshqa ijtimoiy majburiyatlarni bajarish zarurati.
Buning oqibati mehnat bozorida gender diskriminatsiyasidir. Advokatlar zamonaviy mehnat bozorida mavjud bo'lgan ayollarga nisbatan kamsitishning bir necha turlarini ajratib ko'rsatishadi:
- Ishga kirishda va uni tark etishda. Bu shuni anglatadiki, ishga qabul qilishda ish beruvchi ko'p hollarda ayoldan ko'ra erkak arizachiga ustunlik beradi. Ishdan bo'shatilganda, vaziyat teskari bo'ladi - adolatli jinsiy aloqa ishdan bo'shatish ehtimoli ko'proq.
- Bir qator kasblarga kirishning so'zsiz yopilishida. Biz amaldagi qoidalarga ko'ra, yuqori darajadagi jismoniy faollik tufayli ayol jinsi uchun kontrendikedir bo'lgan mutaxassisliklar haqida gapirmayapmiz. Bu "an'anaviy ravishda erkak" mutaxassisliklarga tegishli bo'lib, nazariy jihatdan ayolning ishga kirishi mumkin, ammo amalda ish beruvchilarning noxolis munosabati tufayli bu juda qiyin.
- Ish haqini belgilashda huquqlarning buzilishi. Ko'pincha, turli jins vakillari o'rtasida bir xil rasmiy vazifalarni bajarish uchun to'lov miqdori sezilarli darajada farq qiladi.
- Karyera ko'tarilishida cheklovlar. Gender diskriminatsiyasi mas'uliyatli va rahbarlik lavozimlariga tayinlashda namoyon bo'lishi mumkin.
- Muayyan mutaxassisliklarni olishda ta'lim sohasidagi cheklovlar. Bu aholining erkak qismi vakillarining ma'lum ta'lim muassasalariga ko'proq qabul qilinishida ifodalanadi.
Ayollarga nisbatan gender diskriminatsiyasi mavjudligining tasdig'i sifatida statistik tadqiqotlar ma'lumotlarini olish mumkin. 2015 yil ma'lumotlariga ko'ra, ayollarning 12,5 foizi ish topishda qiyinchiliklarga duch kelgan, erkaklar esa atigi 7 foizi. Va bu ikkala holatda ham oliy yoki maxsus ma'lumotga ega bo'lgan malakali xodimlarning ulushi taxminan bir xil ekanligini hisobga oladi. Vaziyat ish haqi darajasiga nisbatan bir xil. Shunday qilib, savdo, mehmonxona, restoran biznesi sohasida ayollar mehnatining ulushi qariyb 70% ni tashkil qiladi. Shu bilan birga, ularning o'rtacha maoshi erkaklarnikidan 25-30% past.
Xodimlarni qidirishda ochiq yoki yashirin gender kamsitish allaqachon seziladi. Ish qidirish bo'yicha e'lonlarning 50% dan ortig'i erkak xodimga ehtiyoj borligini yoki adolatli jins vakillarini ataylab raqobatbardosh bo'lmagan holatda qo'yadigan cheklovlar va cheklovlarga ega ekanligini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadi. Bu jadval va ish sharoitlariga, boshqa qo'shimcha talablarga taalluqlidir.
Mehnatkash ayollar huquqlarining buzilishi asosan ijtimoiy va yoshga oid cheklovlar bilan bog'liq. Tadqiqotlarga ko'ra, ish beruvchilar qaramog'ida yosh bolalari bo'lgan ishchilarga eng kam talabga ega.
Bu korxona rahbarining yosh onani ishga olishda o'z zimmasiga olgan ijtimoiy mas'uliyati bilan bog'liq. Xuddi shu sababga ko'ra, ish beruvchilar yosh abituriyentlarni, ayniqsa homilador ayollarni afzal ko'rmaydilar.
Xodim ayollarning huquqlari Rossiya mehnat qonunchiligi qoidalari, shuningdek, xalqaro mehnat konventsiyasi bilan himoyalangan. Agar ayol sudda o'z huquqlarining jinsi bo'yicha buzilganligini isbotlay olsa, bu ish beruvchi uchun ma'lum muammolarga, shu jumladan katta jarimalarga olib kelishi mumkin. Shu munosabat bilan, ishga qabul qilishda gender kamsitishlari asosan yashirin, isbotlash qiyin, ba'zida uning sog'lig'i uchun tashvish sifatida yashiringan.
Shu bilan birga, Rossiya Mehnat kodeksi adolatli jinsning asosiy ijtimoiy funktsiyasi - bolalarning tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq bir qator imtiyozlarni belgilaydi. Bularga quyidagi qoidalar kiradi:
- Ayollarni xavfli yoki nosog'lom sharoitlarda ishlashga yollashni cheklash. Cheklovlar TKRFning 253-moddasi qoidalari bilan belgilanadi - masalan, er osti konlarida, issiq metallurgiya sexlarida ishda ayollar mehnatidan foydalanish tavsiya etilmaydi.
- Xuddi shu moddaning 253-soni og'ir jismoniy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan sohalarda adolatli jins vakillarining ishini cheklaydi: yuklash va tushirish, qurilish va boshqalar. Og'irlik bo'yicha ruxsat etilgan yuklar uchun standartlarni beradi. Garchi yaqin vaqtgacha bu tavsiyani e'tiborsiz qoldirish mumkin bo'lsa-da: Sovet davrida ayollar mehnati temir yo'llar vazirligida, temir yo'llarni ta'mirlash va ta'mirlashda (mashhur "shpallar") keng qo'llanilgan.
- Homilador ishchilar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lganlarning tungi vaqtda ishlashini taqiqlash - ularning rasmiy roziligisiz tungi smenaga o'tkazish.
- Ro'yxatda ko'rsatilgan toifadagi xodimlarni roziligisiz boshqa shahar yoki viloyatga xizmat safariga yuborish mumkin emas.
- Ularni mehnat qonunchiligida belgilangan me’yordan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish mumkin emas.
- Homilador yoki yosh bolasi bo'lgan xodimlar dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinmasligi kerak.
- TKRFning 261-moddasi homilador xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bu faqat xodimning o'z iltimosiga binoan yoki tashkilot tugatilgan (bankrotlik) holatida mumkin. Agar u ishlagan filial yoki bo'lim tugatilgan bo'lsa, ayolga boshqa filialda unga tenglashtirilgan o'rin berilishi kerak.
- 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar mehnat sharoitlarini engillashtirish uchun murojaat qilishlari mumkin. Yangi lavozimga o'tish vaqtinchalik, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar amalga oshiriladi. Bunday holda, ayol o'zining asosiy ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.
Afsuski, bugungi kunda mehnat bozorida gender diskriminatsiyasi bilan bog'liq vaziyat idealdan uzoqdir. Shuning uchun, gender asosida ishchilarning huquqlarini buzilishining har qanday belgilari bilan u quyidagicha.
Bu nafaqat ish beruvchining barcha qonunbuzarliklarini bartaraf etishga, balki uni javobgarlikka tortishga, shu jumladan ma'naviy zarar uchun tovon to'lash shaklida ham yordam beradi.
