Conflitto interno: specie, cause, soluzioni. Conflitto interno: cosa è e come stare con esso (sfumature di comprensione e opportunità per il superamento) Cos'è un conflitto interno dell'uomo

L'uomo è una creatura difficile che richiede uno studio. Gli scienziati non prestano solo attenzione a esaminare il corpo umano, ma anche comprendere l'importanza del mondo psicologico interno. Una persona può entrare in conflitto con se stesso. L'articolo considera il concetto, i suoi tipi, le cause dell'aspetto, dei metodi di permesso e delle conseguenze.

Cos'è il conflitto intrapersonale?

Nella vita di ogni persona ci sono conflitti intrapersonali. Cos'è? Questa è una contraddizione all'interno di sé, che si basa sull'equivalente e allo stesso tempo di esigenze opposte, desideri, interessi.

Molto facile da confondere nei tuoi desideri. Da un lato, una persona può desiderare di vendicarsi, dall'altro, capisce che le sue azioni danneggeranno la sua esistenza rilassante. Da un lato, una persona vuole essere ricca, dall'altra, ha paura di essere negli occhi di coloro che li circondano.

Quando una persona si alza davanti alla scelta, dove si dovrebbe scegliere qualcosa, che è equivalente dall'altra parte, ma di fronte a lui, poi entra in conflitto intraraggistica.

Lo sviluppo di eventi può andare in una delle due direzioni:

1. Una persona inizierà rapidamente a svilupparsi se mobilita il proprio potenziale e inizia a risolvere la sua domanda.
2. Una persona sarà in un "vicolo cieco", dove guiderà se stesso, perché non sarà in grado di fare una scelta e non inizierà a recitare.

È abbastanza normale che una persona abbia una lotta dentro se stesso. Tutti vivono in un mondo dove ci sono così tante verità. Dall'infanzia, tutti sono coinvolti nel fatto che la verità potrebbe essere sola, e tutto il resto è una bugia. Una persona si abitua a vivere unilaterale. Tuttavia, non è un "gattino cieco", vede che ci sono molte realtà in cui vivono le persone.

In contraddizione, moralità e desideri, credenze e azioni, opinione della società e le loro esigenze sono spesso unite. Quindi, una persona potrebbe voler essere un pianista, ei suoi genitori, che ama se stesso, auguragli di vederlo da un contabile. In una tale situazione, una persona spesso sceglie il sentiero "parentale", e non il suo, che porta a un incidente.

Il concetto di conflitto intrapersonale

Il concetto di conflitto intrapersonale è un confronto che si verifica all'interno della personalità tra i due motivi equivalenti e opposti nella direzione. Tutto ciò è accompagnato da varie esperienze (paura, depressione, disorientamento), in base al quale una persona non può essere notata o negarli, sostituendo le sue attività attive dello stato.

Molti psicologi hanno studiato questo argomento per capire i motivi e i meccanismi per lo sviluppo di conflitti intraraggistica. Tutto è iniziato con Z. Freud, che ha identificato questo concetto come una lotta tra desideri istintivi e stazioni socioculturali, tra consapevole e subconscio.

Altri concetti di conflitto intrapersonale sono:

• La collisione tra il vero "I" e l'idea ideale di me stesso.
• La lotta tra valori equivalenti, tra cui il più alto è l'auto-realizzazione.
• La crisi della transizione verso un nuovo stato quando i vecchi combattono nuovi e marchi.

Gli psicologi credono che il conflitto intrapersonale sia uno stato completamente normale per una persona che è intrinsecamente contraddittorio. Tutti nella vita si presentano periodi in cui inevitabilmente affronta ciò che ha già, e il fatto che possa avere nel caso in cui perderà ciò che ha.

Il risultato dell'autorizzazione è la transizione di una persona a un nuovo livello, dove usa la vecchia esperienza e si sta sviluppando di nuovo. Tuttavia, le persone spesso rifiutano lo sviluppo per il bene di preservare ciò che già ha. Questo è chiamato degrado. Questo potrebbe anche essere una via d'uscita dalla situazione, se una persona ha visto qualcosa che può peggiorare significativamente la sua integrità, sicurezza, indipendenza.

Cause del conflitto intrapersonale

Ci sono molte ragioni per lo sviluppo del conflitto intrapersonale. I principali sono tre motivi:

1. Le ragioni che vengono insegnate in contraddizioni della personalità.
2. Le ragioni associate allo status di individuo nella società.
3. Le ragioni associate allo stato dell'individuo in un gruppo sociale specifico.

Queste cause sono correlate. Spesso, i conflitti interni nascono sullo sfondo della comparsa di fattori esterni, come il contrario. La più giudiziaria, comprensione e complicata dalla sua struttura, la persona è, più è incline al conflitto interno, perché si sforzerà di combinare incompatibile.

Diamo contraddizioni sulla base dei quali sorgono i conflitti intrapersonali:

• Tra norme sociali e bisogni.
• Confronto dei ruoli sociali (ad esempio, per prendere un bambino in a scuola materna e allo stesso tempo eseguire il lavoro).
• Il mancata corrispondenza di motivi, interessi, esigenze.
• Incoerenza tra principi morali (per esempio, per andare in guerra e aderire al principio "non uccidere").

Il fattore più importante che provoca un conflitto intrapersonale è equivalente alla persona di quelle direzioni, sul crocevia di cui si trova. Se per la persona delle opzioni non svolge un ruolo importante, allora il confronto non sorge: farà rapidamente una scelta a favore dell'opzione che è più significativa per lui. Il conflitto inizia quando entrambe le opzioni sono importanti, significative e praticamente equivalenti.

Contraddizioni che si verificano all'interno di una persona a causa dello stato nel Gruppo:

• Ostacoli fisici organizzati da altre persone e interferiscono con soddisfazione dei loro bisogni personali.
• Problemi biologici che non consentono a una persona di mostrare tutto il suo potenziale.
• Nessuna capacità di realizzare la necessità di ottenere le sensazioni desiderate.
• Eccessiva responsabilità e limitato i diritti umani che gli impediscono di lavorare.
• Tra le condizioni di lavoro e i requisiti per le prestazioni del lavoro.
• Tra professionalità, cultura, norme e esigenze personali, valori.
• Tra compiti incompatibili.
• Tra il desiderio di profitto e valori morali.
• Tra il compito chiaro e la vaghezza della sua esecuzione.
• Tra le ambizioni di carriera e le abilità personali della persona all'interno del quadro dell'organizzazione.

Tipi di conflitto intrapersonale

La classificazione del conflitto intrapersonale ha suggerito K. Levin, che ha assegnato tali tipi:

1. Equivalente - la necessità di eseguire due o più compiti significativi. In questo caso, un compromesso è efficace quando si verifica una sostituzione parziale.
2. Vitale - la necessità di prendere soluzioni altrettanto poco attraenti.
3. Ambivalente - quando le azioni eseguite e i risultati raggiunti sono ugualmente attraenti e ripugnanti.
4. Flustura - Quando le azioni eseguite o le decisioni sono fatte per raggiungere il desiderato, ma contraddicono i valori morali, le norme sociali e le regole.

Un'altra classificazione dei tipi di conflitti intrapersonali è basata su una sfera di valore-motivazionale di una persona:

• Il conflitto motivazionale sorge quando due tendenze ugualmente ugualmente equivalenti entrano in confronto che si contraddicono a vicenda.
• La contraddizione morale (conflitto normativo) si verifica quando le esigenze personali e le basi morali sono configurate, aspirazioni interne e debito estero.
• Il conflitto di desideri non realizzati - quando una persona non può attuare il suo obiettivo a causa delle barriere esterne.
• Il conflitto ruolo sorge quando è necessario eseguire diversi ruoli contemporaneamente, nonché quando i requisiti esterni non sono coerenti con la comprensione interna dell'attuazione di un ruolo.
• Il conflitto di adattamento appare quando i bisogni interni e i requisiti sociali esterni sono coinvolti in contraddizione.
• Il conflitto di auto-stima inadeguata è formato quando il parere degli altri non coincide con l'opinione di una persona su se stesso.

Risoluzione del conflitto intrapersonale

Gli psicologi non solo consideravano il meccanismo per lo sviluppo del conflitto intrapersonale, ma anche cercato modi per risolverlo. Si ritiene che la persona sia formata i primi 5 anni della sua vita. Durante questo periodo, affronta una varietà di fattori esterni negativi che sviluppano complessi in esso, o un senso di inferiorità.

In futuro, una persona è solo in cerca di modi convenienti per compensare questa sensazione. Adler ha assegnato due metodi di questi:

1. Lo sviluppo di interessi sociali e sentimenti che possono manifestarsi nello sviluppo di abilità professionali, alcolismo, tossicodipendenza, ecc.
2. Stimolazione del proprio potenziale, raggiungendo la superiorità sull'ambiente. Questo viene effettuato in tali modi:

• Una compensazione adeguata è la conformità della superiorità con gli interessi sociali.
• Supercompensazione - sviluppo ipertrofico della qualità del calcestruzzo.
• Compensazione immaginaria - Le circostanze esterne compensano un senso di inferiorità.

M. Doycha ha assegnato forme aperte e latenti di permesso di conflitto intrapersonale:

• Aperto:

1. Il processo decisionale.
2. Fissazione per risolvere il problema.
3. Cessazione del dubbio.

• Latente:

1. Simulazione, isteria, tormento.
2. Cura dalla realtà nei sogni, nella fantasia.
3. Il risarcimento è una sostituzione di altri obiettivi irragionevoli.
4. La regressione è un rifiuto dei desideri, evitando la responsabilità, la transizione verso le forme primitive di esistenza.
5. Sublimazione.
6. Nomadizm - Cambio di residenza permanente, lavoro.
7. Nevrastenia.
8. La proiezione è inossericando le sue qualità negative, attribuendole ad altre persone.
9. La razionalizzazione è auto-definente, trovando conclusioni logiche campioni.
10. Idealizzazione.
11. Euforia - Divertimento in fif.
12. Differenziazione: un compartimento di pensiero dall'autore.

Comprendere questi meccanismi è necessario per un'uscita di successo dal conflitto intrapersonale, che sorge assolutamente a tutte le persone.

Le conseguenze del conflitto intrapersonale

A seconda di come una persona esce dal suo conflitto intrapersonale, questo periodo può essere segnato da personalità auto-coltivazione o del suo degrado. Le conseguenze sono convenzionalmente suddivise in positive e negative.

Le conseguenze positive sorgono quando una persona risolve la sua domanda intracertinariale. Non scappa dal problema, conosce se stesso, capisce le cause del conflitto. A volte risulta per soddisfare i due lati allo stesso tempo, a volte una persona arriva a compromesso o deve abbandonare completamente una per la realizzazione dell'altro. Se una persona risolve il suo conflitto, diventa perfetto, raggiunge risultati positivi.

Le conseguenze negative (distruttive) sono i risultati quando una persona inizia a sopprimere psicologicamente. C'è una divisione di personalità, sorgono le qualità nevrotiche, si verificano crisi.

Più persona danneggia i conflitti interni, più è soggetto non solo alle conseguenze sotto forma di distruzione delle relazioni, licenziamento dal lavoro, del deterioramento, ma anche dei cambiamenti qualitativi nella loro personalità:

• Irritabilità.
• Preoccupazione.
• Allarmi.

Spesso tali conflitti diventano le ragioni per l'emergere di malattie psicologiche. Tutto ciò suggerisce che una persona non risolve il problema, ma soffre di lei, evita, cerca di scappare o non notare, ma lei le preoccupava e le preoccupazioni.

Una persona non è in grado di scappare da se stesso, quindi la necessità di risolvere il conflitto intrapersonale è il principale. A seconda della decisione presa da una persona, riceverà uno o un altro risultato.

Risultato

Una persona è un complesso di credenze, regole, quadri, desideri, interessi, bisogni e altre installazioni, alcune delle quali è istintiva, parte - sviluppata personalmente, e il resto è sociale. Di solito una persona cerca di soddisfare tutte le esigenze allo stesso tempo, che sono posate. Tuttavia, il risultato di tale desiderio diventa conflitto intrapersonale.

Una persona lotta con i propri desideri, interessi o bisogni, perché cerca di essere ovunque e ovunque, per vivere a favore di tutti i desideri, nessuno è sconvolto, incluso se stesso. Tuttavia, diventa impossibile all'interno del mondo reale. È una realizzazione della propria incapacità di soddisfare tutte le sue esigenze provocare sentimenti negativi.

Una persona deve far fronte alle proprie esperienze per iniziare in modo impegnato nel problema che è sorto e non coltiva più un senso di inferiorità in se stesso. Dovrebbe essere iniziato con lo studio di quelle due forze opposte che causano un conflitto interno e quindi decidere Come eliminarlo.

Ogni persona almeno una volta si è rivelata in una situazione di conflitto, e non solo con il mondo esterno - circostante, ma, soprattutto, con se stesso. E i conflitti interni possono facilmente diventare esterni. Per una persona mentalmente sana, il conflitto interno non è del tutto naturale. Inoltre, la situazione delle contraddizioni e della tensione intrapersonali a determinati fotogrammi non è solo naturale, ma anche inutile Per il miglioramento e lo sviluppo della stessa persona. Qualsiasi sviluppo non può verificarsi senza contraddizioni interne (crisi), e dove ci sono contraddizioni, c'è anche la base del conflitto. E se il conflitto intrapersonale procede nel quadro del ragionevole, è realmente necessario, per un atteggiamento critico moderato per il suo "I", insoddisfazione con se stesso, come un potente motore interno, rende una persona a seguire il percorso dell'attuaziozzazione e auto-miglioramento, riempiendo così il significato non solo la propria vita, ma migliorando il mondo.

Lo studio scientifico del conflitto intrapersonale è iniziato alla fine del XIX secolo ed è dovuto principalmente al nome del fondatore della psicoanalisi - scienziato austriaco Sigmund Freud. (1856 - 1939), ha distrutto il biosociale e il biopsicologo, l'origine del conflitto intraaperteriore. Ha mostrato che l'esistenza umana è associata a costante voltaggio e superando contraddizione Tra norme socio-culturali e attrazioni biologiche e desideri dell'uomo, tra coscienza e incoscienza. In questa contraddizione e in costante confronto di queste parti ed è composto da Freud, l'essenza del conflitto intrapersonale. Come parte della psicoanalisi, la teoria del conflitto intrapersonale è stata sviluppata anche da K. Jung, K. Horney, ecc.

Un grande contributo allo studio del problema del conflitto intrapersonale ha fatto uno psicologo tedesco Kurt Levin. (1890-1947), che lo ha determinato come situazione in cui a persona allo stesso tempo ci sono forze opposte direzionali di uguale valore. A questo proposito, ha assegnato trevista della situazione dei conflitti.

1. La persona è tra due forze positive approssimativamente uguale dimensione. "Questo è il caso della Buridanova dell'asino, che è tra due pile uguali del fieno e muore dalla fame".

2. La persona è tra due circa uguali forze negative. Un esempio caratteristico è la situazione della punizione. Esempio: da un lato, il bambino deve eseguire il compito della scuola, che non vuole fare, e dall'altro - possono punirlo se non lo farà.

3. La persona agisce simultaneamente due forze metrated. approssimativamente uguale nello stesso posto. Esempio: il bambino vuole accarezzare il cane, ma ne ha paura, o vuole mangiare una torta, ed è stato bannato.

Il successivo sviluppo della teoria del conflitto intrapersonale ha ricevuto rappresentanti della psicologia umanistica negli scritti. Uno dei leader di questa zona è uno psicologo americano Karl Rogers. (1902-1987). La componente fondamentale della struttura della personalità, crede, è "I - Concetto "- Presentazione della personalità di se stessa, l'immagine del suo stesso "I", che sta emergendo nel processo di interazione con l'ambiente. Basato su "I-Concept" c'è autoreduzione del comportamento umano.

Ma "I-Concept" spesso non coincide con l'idea di ideale "I". La mancata corrispondenza può verificarsi tra di loro. Questa dissonanza (mancata corrispondenza) tra "i-concept", da un lato, e il perfetto "I" - dall'altro, e agisce come conflitto intrapersonale La conseguenza di cui una grave malattia mentale può essere.

Il concetto di un conflitto intrapersonale di uno dei principali rappresentanti della psicologia umanistica dello psicologo americano ha ricevuto un'ampia popolarità Abraham Masuel. (1908-1968). Secondo l'olio, la struttura motivazionale del singolo forma un numero di bisogni organizzati gerarchicamente (vedi qui).

Il più alto è la necessità di auto-attualizzazione, cioè nella realizzazione di potenze, abilità e talenti di una persona. È espressa nel fatto che una persona cerca di essere chi può diventare. Ma non ha sempre successo. L'auto-attualizzazione come l'abilità può essere presente nella maggior parte delle persone, ma solo una minoranza è realizzata, implementata. Questo divario tra il desiderio di auto-attuazione e il risultato reale E alla base del conflitto intrapersonale.

Un'altra teoria molto popolare del conflitto intrapersonale è stata sviluppata da psicologa austriaca e psichiatra Viktor Franklom. (1905-1997), ha creato una nuova direzione nella psicoterapia - loghiterapia (Dal GR. Loghi - pensiero, mente e c. terapeia - trattamento). Secondo lui, la logopazia "si occupava del significato dell'esistenza umana e della ricerca di questo significato".

Secondo il concetto di Frankl, la principale forza trainante della vita di ogni persona è trovare il significato della vita e della lotta per lui. L'assenza di un senso di vita dà origine a una condizione di una persona che chiama un vuoto esistenziale, o un senso di mancanza di scopo e vuoto. È un aspirapolvere esistenziale che diventa la causa di un conflitto intrainariario, che in seguito porta alla "nevogenza nogenata" (dal gr. Noos è il significato).

Secondo l'autore della teoria, il conflitto intrapersonale sotto forma di nevogosi noogenica sorge a causa di problemi spirituali e causati dal disturbo del "nucleo spirituale della personalità", in cui sono raccolti i significati e i valori dell'esistenza umana , che costituisce la base del comportamento della persona. Pertanto, la nevrosi nogenaosa è un disturbo causato da un vuoto esistenziale, l'assenza di un senso della vita in una persona.

È un aspirapolvere esistenziale, una sensazione di mancanza di volte e il vuoto dell'esistenza genera una frustrazione esistenziale della persona ad ogni passo, molto spesso manifestata in noioso e apatia. Noia - prova della mancanza di significato della vita, valori di formazione del senso, e questo è già serio. Perché il significato della vita da trovare è molto più difficile e più importante della ricchezza. Inoltre, la necessità, ad esempio, spinge una persona all'azione e contribuisce a liberarsi della nevrosi, e la noia associata ad un aspirapolvere esistenziale, al contrario, lo incoraggiava per l'inattività e contribuisce in tal modo lo sviluppo del disturbo psicologico.

Tra gli scienziati nazionali che hanno fatto un contributo significativo allo sviluppo del problema in esame dovrebbero essere chiamati A. N. Leontiev. (1903-1979), chi è la sua teoria sul ruolo dell'oggetto Nella formazione di una persona, molto ha fatto molto per capire il conflitto intrapersonale.

Secondo la sua teoria, il contenuto e l'essenza del conflitto intrapersonale è dovuto alla natura della struttura della personalità. Questa struttura a sua volta è causata da relazioni contraddittorie in cui viene una persona, eseguendo una varietà di attività. Una delle caratteristiche più importanti della struttura interna della personalità è che qualsiasi persona, ha persino un motivo principale del comportamento e l'obiettivo principale della vita, non vive necessariamente solo un solo obiettivo o un motivo. La sfera motivazionale di una persona, secondo A. N. Leontiev, anche nel suo più alto sviluppo non assomiglia mai a una piramide congelata. Parlando in senso figurato, la sfera motivazionale della personalità è sempre multiplo.

L'interazione contraddittorale di questi "vertici" della sfera motivazionale, vari motivi della persona e forma un conflitto intraperturale.

Di conseguenza, il conflitto intrapersonale, naturalmente inerente alla struttura interna della personalità, è un fenomeno normale. Qualsiasi personalità ha contraddizioni interne e lotta tra varie aspirazioni. Di solito questa lotta funziona all'interno del range normale e non viola l'armoniosità dell'individuo. "Dopo tutto, la persona armoniosa non è affatto una persona che non conosce alcuna lotta interiore". Ma a volte questa lotta diventa la cosa principale che determina il comportamento di una persona e dell'intero stile di vita. Fu allora che le conseguenze sono la persona sfortunata e il destino irrisolto.

Queste sono le cause del conflitto intrapersonale. Definizione di conflitto intrapersonale: il conflitto intrapersonale è lo stato della struttura della personalità, quando ci sono motivi contraddittori e reciprocamente esclusivi allo stesso tempo, gli orientamenti del valore e gli obiettivi con cui attualmente non è in grado di far fronte, cioè. Sviluppare comportamenti di priorità basandosi su di loro.

Si può dire in modo diverso: il conflitto intrapersonale è lo stato della struttura interna della personalità caratterizzata dalla confusione dei suoi elementi.

Pertanto, le seguenti proprietà del conflitto intrapersonale possono essere distinte:

1) il conflitto intrapersonale appare come risultato dell'interazione di elementi della struttura della personalità interna;

2) I lati del conflitto intraraggistica sono simultaneamente esistenti nella struttura della personalità di interessi diversi e contrastanti, obiettivi, motivi e desideri;

3) Il conflitto intrapersonale sorge solo quando le forze che agiscono sulla persona sono equivalenti. Altrimenti, una persona di due mali sceglie semplicemente un minore, di due benefici - di più, e la punizione preferisce una ricompensa;

4) qualsiasi conflitto interno è accompagnato da emozioni negative;

5) La base di qualsiasi conflitto intrapersonale è una situazione caratterizzata da:

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Se una persona non ha il desiderio di svilupparsi, non ha un assaggio per la vita, e gli attacchi di panico sono diventati satelliti permanenti - questo non è uno psicologo interno con tali problemi che affronterà rapidamente. Peggio, se una persona non capisce i suoi pensieri. Vale già la pena dell'allarme.

Definizione

Il conflitto interno è le contraddizioni che sorgono in una persona nel subconscio. Il paziente più spesso non capisce cosa sia e descrive la sua situazione come problemi emotivi che non possono essere risolti.

La depressione è un compagno indispensabile del conflitto interno della persona e dipende da una persona, sarà in grado di superarlo o meno.

Una persona che soffre di un conflitto interno pensa negativamente, non ha un pensiero razionale.

È importante sapere che la forma lanciata di conflitto porta a malattie nevrotiche o persino. Pertanto, è così importante preoccuparsi del tempo e iniziare il trattamento. Dipenderà da quanto grande il conflitto interno. Ciò significa che lo specialista dovrà prima classificare il problema e solo prendere la sua decisione.

Classificazione del conflitto

Prima di tutto, una persona che capisce che ha un problema, deve familiarizzare con i termini. Dopotutto, il più delle volte le persone vengono al palcoscenico già in esecuzione, e poi lavorano solo uno psicologo dà un piccolo risultato.

Ad oggi, gli scienziati assegnano solo due tipi di conflitti interni:

1. I sentimenti di una persona non sono conformi alle regole della società.
2. Disaccordo con la società o la presenza di fattori di irritazione influiscono male nella sottile organizzazione umana mentale.

Distinguere anche i livelli di contraddizioni. Quest'ultimo appare in una persona nel subconscio.

1. Equilibrio del mondo interiore del paziente.
2. Conflitto interno.
3. Crisi della vita.

Il primo livello è determinato dal fatto che i conflitti interni di una persona lo permette.

Ma il conflitto interiore è quando una persona non può risolvere i suoi problemi. In questo caso, tutte le aree della vita sono soddisfatte e il conflitto è aggravato solo.

La crisi della vita è determinata dall'impossibilità della forma di realizzazione dei piani e dei programmi disegnati nella testa. Fino alla risoluzione della contraddizione, una persona non può nemmeno soddisfare le funzioni di vita necessarie.

Dovrebbe essere inteso che tutte le contraddizioni di qualsiasi livello sono soggette a decisione. Tutto dipende da quanto siano altamente dovrebbero se è possibile eliminarli o rifiutare.

Affinché l'equilibrio del mondo interiore sia rotto, non solo le caratteristiche personali. Ci devono essere situazioni adatte. Sono esterni e interni. L'esterno può essere attribuito alla soddisfazione dei motivi profondi. Un esempio può essere una situazione in cui le esigenze soddisfatte danno origine ad altre esigenze; O la lotta contro la natura.

Ma le situazioni interne sono conflitti interni degli individui. Cioè, la personalità è consapevole del fatto che la situazione è difficile da risolvere, e quindi le contraddizioni hanno una forza significativa.

Diversi scienziati interpretano le cause del conflitto intrapersonale in modi diversi. La maggior parte di loro è incline alla versione che le ragioni sono:

1. Le ragioni della psiche umana.
2. Cause che derivano da quale luogo prende una persona nella società.
3. Le ragioni per cui è occupata la posizione della persona occupata nel suo gruppo sociale.

Ma le cause dedicate non sono separate. Non uno, ma molte ragioni influenzano il conflitto interno. Cioè, la loro separazione è molto effimeryno.

Con l'aiuto di identificare i motivi, è possibile determinare il tipo di conflitto di personalità.

Cause di contraddizioni della psiche dell'uomo

Le cause interne di contraddizione nella psiche umana sono:

1. Scontro di bisogni personali e norme della società.
2. La discrepanza tra il ruolo sociale e lo stato.
3. Invasioni delle norme e dei valori della società.
4. Contraddizione di interesse.

Tutte le cause del conflitto intrapersonale sono dovute al fatto che una persona non può soddisfare le sue esigenze fondamentali e le sue motivazioni sulla vita. E se significano molto per la persona, c'è un significato profondo in loro, il problema aggrava solo.

A motivi esterni associati alla posizione di una persona nel suo gruppo sociale includono:

1. Ostacolo fisico, a causa del quale è impossibile soddisfare le sue esigenze.
2. Risorse fisiologiche che non consentono di soddisfare la necessità.
3. Al fine di soddisfare le esigenze, non c'è alcun oggetto.
4. Le condizioni della società che rendono la soddisfazione dei bisogni è impossibile.

Oltre alle ragioni del conflitto intrapersonale associato allo stato sociale, ci sono anche ragioni per comunicare con l'organizzazione sociale. I seguenti elementi possono essere distinti:

1. La discrepanza tra le condizioni di lavoro e i requisiti che vengono presentati al risultato.
2. Differenze tra diritti e responsabilità.
3. I valori organizzativi non soddisfano i valori personali del dipendente.
4. Il ruolo sociale non corrisponde allo status nella società.
5. Non c'è possibilità di creare e auto-realizzare.
6. Attività e requisiti sono proposti tali da escludere a vicenda.

Nelle realtà moderne, è spesso la causa del conflitto che le norme morali entrano in dissonanza con il desiderio di fare un profitto. Ma più spesso, succede solo quando una persona comincia a salvare i suoi primi soldi e cercare un posto nella vita.

Tutto perché nelle relazioni del mercato, una persona è costretta a competere con altre persone, il che significa che la più o successiva ostilità alla società sarà avvolta con ostilità verso se stesso. Quindi inizia il conflitto intrapersonale. Nella nostra società, le cose assolutamente opposte richiedono un partecipante alle relazioni del mercato. Deve essere aggressivo per vincere il posto per se stesso, ma allo stesso tempo e altre virtù in se stesso. Sono requisiti reciprocamente reciprocamente esclusivi che sono fertili terreni per il conflitto interno.

Plans di conflitto interno

Se una persona ha scoperto i sintomi del conflitto, cosa deve essere fatto? Dipende dalla personalità. Se una persona è un forte spirito, allora il conflitto interno lo spingerà alla rivalutazione dei valori, un cambiamento in alcune convinzioni.

Gli psicologi specializzati in conflitti intrapersonali allocano i seguenti fattori positivi:

1. La persona che è in conflitto mobilita la sua forza e trova una via d'uscita dalla situazione.
2. Il paziente valuta sobriamente la situazione, la guardando. Quindi, può ripensare ai suoi problemi e risolverli.
3. Una persona sorge autostima dopo aver risolto il suo problema.
4. C'è un pensiero razionale, che non funziona con un conflitto intrapersonale.
5. La personalità impara se stesso, e quindi, attraverso l'armonia interiore è meglio per la società.
6. Mentre una persona sta cercando una soluzione ai suoi problemi, può aprire il potenziale di cui a causa di bassa autostima e non ha sospettato.

Ma per ottenere tutto, non dovresti essere timido e cercare aiuto da uno specialista. Non è necessario impegnarsi in auto-trattamento in questo caso, poiché solo le unità possono assolutamente risolvere il problema. La circostanza aggravante è che le malattie nevrotiche presenti nella fase lanciata del conflitto complicano solo la ricerca di soluzioni.

Pericolo di conflitto

Non importa quanto questo termine innocuo non suoni, non dovrebbe essere sottovalutato. Naturalmente, molto dipende dalla personalità, ma le conseguenze ancora negative hanno lo stesso, solo a qualcuno in una forma più luminosa. Quindi, il conflitto interno è ciò che impedisce a una persona di rivelare la sua identità, stabilire la comunicazione con altre persone. La personalità non può mostrare i loro punti di forza e da ciò inizia a bruciare.

Le contraddizioni interne diventano una ragione permanente per la sofferenza. Non voglio fare nulla, le mani sono abbassate, aumenta la sensazione di devastazione interna e la fiducia in se stessi si scioglie di fronte ai suoi occhi.

Se non tratti il \u200b\u200bproblema, allora può arrivare al guasto nervoso. E questa persona è ancora facilmente separata. Il conflitto intrainarity lanciato porta a gravi malattie già psichiatriche. Pertanto, non dovresti lanciare il problema e pensare che parlerà. Non scompare, il che significa che devi cercare un buon specialista.

Personalità multiple

In psichiatria c'è un tale fenomeno. Cosa deve essere fatto in una situazione del genere? Contattare un professionista. Ma il trattamento non sempre dà risultati.

Un esempio è la storia che si è verificata in America. American Billy Milligan è stato condannato, ma quando apparve nel contenzioso, non capiva cosa stava succedendo. Le riunioni della giuria ascoltarono diverse persone, e tutto sarebbe nulla, ma l'intero processo parlava solo il convenuto. Ha cambiato le abitudini, il modo di parlare e persino apparve accento. Billy potrebbe comportarsi confuso, fumare nel contenzioso, diluire il suo monologo con il jargon della prigione. E in due minuti, la voce divenne più alta, la battuta è apparsa nel comportamento, e il convenuto cominciò ad essere espresso molto elegante.

Dopo ogni sorta di ricerca, gli scienziati hanno concluso che Billy viene diagnosticata un disturbo di personalità multipli. Nella sua coscienza c'erano ventiquattro personalità assolutamente formata. Periodicamente, sentiva una donna attraente, poi un politico, poi un bambino piccolo o un prigioniero.

Tuttavia, questa è la condizione estrema del conflitto interno. Di norma, con appello tempestivo al medico di tali complicazioni, è possibile evitare.

Forme di conflitto intrapersonale

Per determinare come sbarazzarsi del conflitto interno, devi capire in quale forma è manifestata. Sesso sei forme:

1. Nevrastenia. L'uomo diventa irritabile, riduzione delle prestazioni, dorme male. Appaiono frequenti mal di testa, il sonno è rotto. Il satellite permanente diventa minorenne. In effetti, la neurastenia è uno dei tipi di nevrosi. E c'è un disturbo neuropsichiatrico, perché il conflitto interno è consentito in modo errato o in prevenzione. Di solito, i sintomi nevrastentici si verificano nel caso in cui un lungo periodo di una persona è esposto a fattori che ferivano la sua psiche.
2. Euforia. Una persona diventa eccessivamente allegra in pubblico, esprime le sue emozioni positive, non preoccuparcendo del rispetto della situazione, ride con lacrime nei suoi occhi. Questa forma di conflitto è caratteristica dell'accusa psicomotorio e dell'attività - sia mimica che motoria.
3. Regressione. Quello che ha questa forma di conflitto inizia a comportarsi in modo molto primitivo e cerca di evitare la responsabilità delle sue azioni. Questo è una sorta di protezione psicologica, cioè, una persona ritorna deliberatamente dove si sentiva sotto protezione. Se una persona inizia a regredire, allora questo è un segno diretto di una personalità nevrotica o infantile.
4. Proiezione. Questo modulo è caratterizzato dal fatto che l'identità inizia ad attribuire gli svantaggi a un'altra persona, criticare altre persone. Il modulo è stato nominato proiezione o protezione classica, che implica il proprio collegamento con la protezione della psicologica.
5. Nomadismo. L'uomo è frequente di frequenti cambiamenti. Può essere una frase permanente di un partner, lavoro o alloggio.
6. Razionalismo. In questa forma di conflitto, una persona deve giustificare le sue azioni e azioni. Cioè, la persona sta cercando di riformulare i loro veri motivi, sentimenti e pensieri in modo che il proprio comportamento non causi la protesta. È possibile spiegare questo comportamento dal fatto che una persona vuole rispettarsi e mantenere la dignità nei suoi occhi.

Modi di risolvere il conflitto

Se una persona non comprende i problemi del conflitto interno e non vuole rivolgersi agli psicologi, allora puoi provare a far fronte al fenomeno da solo. Ma per attirare le persone vicine dovrà comunque. Quindi, ci sono diversi modi per risolvere conflitti e disaccordi. Considera ogni separatamente.

Compromesso

Per risolvere il conflitto interno, puoi provare a compromessi soluzioni. Cioè, prima di risolvere il problema, è necessario darti l'aspetto della scelta. Ad esempio, dove andare: per tennis o scacchi? E immediatamente è necessario scegliere la terza opzione, ad esempio, un atletico. Non c'è bisogno di darti la possibilità di dubitare.

Non dovresti sempre provare a scegliere, puoi combinare - questo è un compromesso. Dopotutto, per farti fare un panino con prosciutto e formaggio, non è necessario scegliere cosa comprare: formaggio o prosciutto. Per soddisfare la necessità, dovresti prendere entrambi, e con un po '.

Puoi ancora rifiutare di risolvere il problema e diventare un fatalista. Cioè, una persona prende tutto quel destino dà, e non interferisce con gli eventi.

C'è un esempio quando una persona è stata curata dal conflitto interiore, chiudendo la coscienza per i pensieri che considera inaccettabile. Questa persona è nominata William Stanley Milligan, e ha semplicemente rifiutato di realizzare ciò che considerava inaccettabile.

Per far fronte con successo il problema, a volte sufficientemente adattato in determinate circostanze. Ma tale comportamento non dovrebbe essere incluso nell'abitudine. Ma è molto necessario regolare le tue fondamenta e valori.

Sogni

Alcuni esperti consigliano i problemi inadeguati, iniziano così a fantasticare. Ciò significa che una persona vivrà nelle sue fantasie e tutto il suo "Voglio e dovrebbe" conflitto non sarà tra te. Ma ancora, la maggior parte degli psicologi non appartengono seriamente a questo metodo. Secondo loro, è meglio non nascondere dietro le fantasie, ma incoraggiarti in situazioni difficili. La frase che non ci sono situazioni senza speranza, è perfetta per questi scopi.

Prendendo i tuoi vantaggi

Ogni persona ha punti di forza e per trovarli, una persona ha bisogno di risolverlo. Molto spesso, le persone non prestano la dovuta attenzione ai loro risultati. Pertanto, si lamentano costantemente che mancano di opportunità. Ma il punto non è nella mancanza di quest'ultimo, ma il fatto che una persona non vuole vedere modi per risolvere il problema. Si può dire che il conflitto interno è un atteggiamento previsto di una persona a se stessa. E devi solo sederti e pensare che la personalità sia relativamente diversa dal resto. Se trovi in \u200b\u200bte stesso ciò che merita rispetto ed è una festa forte, quindi superando i conflitti interni cesserà di essere un problema.

I conflitti sorgono principalmente a causa del fatto che una persona non si capisce di quanto non sia prezioso, ma cercando di dimostrarlo agli altri. Una persona forte nessuno si faccio succhiare e umiliare, perché si rispetta, il che significa che sono rispettati da altri.

Scopo

I conflitti interni distruggono la personalità, perché in questa lotta ci sono solo perdenti. Una persona sposta volentieri la responsabilità per sé su altre persone o si aggiusta alla società. Ma se l'identità ha trovato il suo scopo, viene ripristinata l'armonia interna. La personalità diventa forte e grazie all'installazione interna non consente di imporre qualcosa o confondere se stesso.

Basta mettere, per la felicità hai bisogno di un business preferito. Sarà una fonte di buone emozioni, ispirazione e vitalità. È una persona che ha capito la sua destinazione, forte nello spirito, ed è in grado di risolvere qualsiasi problema.

Cura

Una persona evita deliberatamente per risolvere il problema. Non deve fare una scelta difficile, il che significa che la personalità sente sollievo per un periodo. In sostanza, una persona sta solo aspettando che il problema scomparisse da solo, e se non scomparirà, il conflitto è solo aggravato.

Sublimazione

Il conflitto interno in questo metodo è risolto a causa del fatto che la personalità trasferisce l'energia mentale in forme accettabili. Questo è uno dei metodi più efficienti, poiché consente non solo di trovare la causa, ma anche per influenzarlo. La capacità di sublimata necessità di sviluppare esercizi permanenti, nonostante il fatto che sia in tutte le persone.

Riorientamento

In questo modo, le persone devono prima capire la ragione che ha provocato il conflitto, e chi o che ha provocato. Per applicare il riorientamento, è necessario possedere l'abilità per gestire la motivazione. Il metodo non è veloce, ma il risultato è garantito eccellente. Se non funziona per capire il tuo sistema di valore dell'identità, è necessario contattare uno specialista. Sotto la guida di uno psicologo, per sbarazzarsi del conflitto sarà molto più facile.

spiazzamento

Se la personalità sta cercando di avere pensieri e motivi inaccettabili per se stesso, allora questo è anche considerato un modo per sbarazzarsi del conflitto. Tipicamente, le personalità immature infantili vengono ricorrete a tale modo. È più facile per loro dimenticare qualcosa o proibirsi a pensarci, piuttosto che cercare di eliminare la causa. La posizione dello struzzo nella sabbia non è efficace, se non altro perché non notare i problemi - non significa che sradicare. La probabilità di ripetere il conflitto è fantastico, e non il fatto che non sarà in una forma più seria.

Correzione

Ogni persona ha alcune idee su se stesso. L'essenza del metodo è che la lotta non è dovuta alla causa del conflitto, ma con le loro idee su di lei. Cioè, è più facile non cercare modi per sradicare le cause, ma per cambiare l'atteggiamento verso quest'ultimo. L'effetto del metodo è piuttosto medio, anche se ci sono persone a cui ha davvero aiutato. In generale, se una persona capisce che ha un problema e ha bisogno di essere risolto, i modi per risolverlo dovrebbero scegliere se stesso. Dopotutto, è dalla fiducia nella loro potenza a un grado maggiore dipende dal risultato.

Conclusione

1. Il conflitto intrapersonale è un problema serio che non ha bisogno di sottovalutare. La mancanza di adeguata attenzione e trovare modi per risolvere il conflitto può portare a numerose malattie, tra loro ci sono psichiatrici.
2. Le ragioni del conflitto interno sono parecchie, e quindi non è necessario agire sul consiglio su Internet o da conoscenze. Tutte le diverse situazioni e le cause di un particolare comportamento. E se si avvicinava a una persona, non significa ciò che è adatto e altro. È meglio andare in uno psicologo, perché solo uno specialista aiuterà a capire le ragioni ed eliminerle.
3. Ci sono anche molti modi per risolvere il conflitto intrapersonale, ma qui è lo stesso principio dei motivi. Qualunque recensione sia negativa su un particolare metodo, scegli come risolvere i tuoi problemi, solo una persona dovrebbe. Se si sente che è così che può sbarazzarsi del conflitto, allora non dovresti fare affidamento sull'opinione degli altri.

Alla fine, vale la pena notare: per risolvere il problema una volta e per sempre, è necessario sapere come è fatto. E conosce solo uno specialista. Pertanto, non trascurare l'aiuto dei professionisti, perché esistono per questo ed esistono - Aiuta a capirti.

Il conflitto intrapersonale è una contraddizione che si verifica in una persona in una serie di motivi. Il conflitto è riconosciuto come un grave problema emotivo. I conflitti di intrinercanti richiedono un'attenzione particolare, le forze per il suo permesso, un lavoro interno migliorato.

Cause dei conflitti interni:

• l'uso di vecchie strategie nella nuova situazione in cui non funzioneranno;
• incapacità di prendere decisioni responsabili;
• mancanza di informazioni necessarie per controllare la situazione;
• insoddisfazione con il proprio posto nella vita;
• mancanza di comunicazione a pieno titolo;
• problemi con autostima;
• grandi obblighi;
• l'incapacità di cambiare la situazione.

Per analizzare accuratamente il conflitto intrapersonale e trovare il percorso del suo permesso, è necessario ricordare che la ragione principale è la pressione dell'ambiente sociale alla persona.

L'intero gruppo di conflitti intrapersonali può essere diviso in due sottogruppi:

1. emergente a causa di contraddizioni obiettive che influenzano il mondo interiore dell'individuo (qui sono conflitti morali, adattamento, ecc.)
2. apparendo a causa di incongruenze nel mondo interiore della personalità in tutto il mondo (conflitti associati all'autostima o alla motivazione).

La risoluzione del conflitto intrapersonale è associato all'ottenimento di nuove qualità. La personalità deve concordare il proprio mondo interiore con l'ambiente, la società. Dovrebbe elaborare l'abitudine di realizzare che la contraddizione non è così acuta. Ci sono due opzioni per superare il conflitto intrapersonale - costruttivo e distruttivo. L'opzione costruttiva ti consente di ottenere una nuova qualità della vita, raggiungere l'armonia e il bilancio mentale, più profondo e con precisione, realizzare più con precisione la vita. Superare il conflitto interno può essere inteso a ridurre i fattori socio-psico-psicologici negativi, in assenza di sensazioni dolorose che sono precedentemente sorto a causa del conflitto, per migliorare la condizione e un aumento dell'efficienza.

Tutte le persone affrontano in modi diversi con i loro conflitti intrapersonali. Dipende dalle loro qualità individuali e temperamenti. Quest'ultimo influisce sulla velocità e la stabilità delle esperienze, sulla loro intensità. Anche sul temperamento dipende se il conflitto sarà inviato verso l'interno o verso l'esterno. Ogni persona ha un conflitto intrainarietà si manifesta in modi diversi.

Modi per risolvere i conflitti intrapersonali:

• Cambia la strategia selezionata

Molte persone spesso non sono in grado di cambiare la via della percezione e il pensiero in una nuova situazione. Aderire a comportamenti simili, cerca di ingannare noi stessi che la situazione non richiede cambiamenti cardinali. È necessario non solo imparare ad analizzare i fatti, ma anche per realizzare il proprio atteggiamento verso il problema. Chiediti ogni volta, se la strategia di comportamento selezionata è rilevante per un caso particolare. Se vuoi cambiare l'approccio, devi agire. Quindi il conflitto interno dell'individuo sarà risolto in modo costruttivo.

• Capacità di affrontare la tensione

Quando consapevole del conflitto, l'impossibilità di seguire i requisiti di una situazione specifica può verificarsi con lesioni mentali minori. Diventerà un meccanismo di lancio in grado di cambiare l'approccio alla risoluzione del problema e alla relazione con esso. L'uomo inizia a mostrare qualità ipertrofizia. Se prima si muoveva, ora si comporterà pignolo e caotico. Se prima era irritabile, ora la caratteristica principale diventerà calda. L'ansia facile può trasformarsi in paura. Le circostanze costringono una persona a comportarsi in modo aggressivo. Spesso, con conflitto intrapersonale, appaiono complessi. Una persona inizia a inventare le ragioni della propria insolvenza e va in sé.

Per trovare un modo costruttivo per sbarazzarsi del conflitto interno, è necessario realizzare i propri problemi. Ognuno ha difficoltà, ma solo colui che capisce che la presenza di problemi può combatterli. È necessario raggiungere l'armonia tra condizione spirituale e fisica, comunicazione e immaginazione. Lo scarico fisico è colpito positivamente dalla stabilità dello stato mentale. Per normalizzare il lavoro della psiche, è necessario eseguire azioni semplici.

Margaret Thatcher ha scritto su di loro. Ha detto che dopo una giornata difficile della casa, tutti i problemi sembravano caduti su di lei, portati a lacrime. La tensione spirituale ha rimosso la semplice classe di casa - ho accarezzato o messo i piatti nell'armadio. Ciò ha permesso di portare la psiche alla normalità, rilassarsi.

• Miglior ricerche di coppia per azione

Con una mancanza di informazioni che non agiscono, vale la pena un po 'di attesa. Tuttavia, questa aspettativa è troppo volatile. In questo caso, vale la pena effettuare un'impostazione attendere il momento giusto. Questa impostazione salverà dall'ansia costante, renderà più facile da trasportare attendere. Spesso, in attesa di mangiare letteralmente i coleriani incapaci di una lunga inazione. Ma le persone di altri temperamenti possono rompere e iniziare a comportarsi in condizioni inadatte. Quindi vengono visualizzati gli errori. Ricorda la regola - Se non sai cosa fare, è meglio non fare nulla. Ti farà risparmiare dagli errori. Più tardi riceverai le informazioni necessarie e determinerai il tempo ottimale per effettuare azioni attive.

• Aspettando i risultati

Non tutti possono aspettare non solo un buon momento, ma anche il risultato delle loro azioni. L'implementazione fa qualcosa che veniva con quello che apparve piuttosto. Ciò è dovuto all'incertezza che tutte le azioni per raggiungere il risultato desiderato sono state eseguite in tempo. In questo caso, è necessario effettuare un'installazione che il risultato verrà da solo. Quindi puoi rimuovere la tensione dall'incertezza, è meglio adattarsi alle condizioni di aspettativa.

• Lodati in situazioni difficili

I problemi e i problemi sono fedeli compagni di qualsiasi affare. Niente può andare senza intoppi. In caso di guai, non dovresti incolpare te stesso o scomparire. È necessario capire che dopo lo sarà meglio. Quindi viene creato l'intervallo di calma. Se una persona lo capisce in breve tempo, tutte le difficoltà andranno, ha ulteriori forze. Questo è necessario se la tua attività richiede molto tempo per ottenere il risultato desiderato. Prestare attenzione non solo al risultato finale, ma anche per i successi intermedi. Il passaggio di ogni fase merita incoraggiamento. In situazioni difficili, l'umorismo spesso salva. Puoi sbarazzarti di pensieri tristi, guarda la situazione a un angolo diverso.

• Impara a provare il senso di isolamento con il beneficio

La comunicazione non è solo nella comunicazione con altre persone, ma anche nel comunicare con te. Se una persona ha un senso di isolamento, deve analizzarlo, capire le ragioni. Ci possono essere diverse ragioni. Se questa è una diminuzione dell'autostima, allora è necessario ricordare i tuoi risultati passati, apparirà la confidenza. Se questo è un deterioramento delle relazioni con colleghi o amici, è necessario ripristinare l'intimità, anche se richiederà concessioni dalla tua parte o delle scuse.

È possibile risolvere in modo costruttivo conflitto internocausato dalla situazione di compulsione? Tutti noi differiamo in libertà, ma il suo ambito dipende dalla personalità e dalle caratteristiche del suo carattere. È necessario rendersi conto che la vita sociale è impossibile in isolamento dalla società stessa. Dopodiché, dovresti confrontare le concessioni con installazioni di vita. Se le concessioni non violano l'integrità dei principali valori di vita, il conflitto è ingiustificato. Ma la risposta a questa domanda è individuale per tutti.

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Alcune persone affrontano un grave problema psicologico, a causa del quale si verifica una grande controversia all'interno della persona. In altre parole, il conflitto intrapersonale è contraddizione che copre l'individuo. È in grandi dubbi, non può adottare l'unica soluzione, poiché i due punti di vista opposti hanno lo stesso "peso". Vale la pena notare che questo problema psicologico può condurre sia una crescita personale seria, se una persona collega tutte le sue risorse e mobilita e a grandi problemi.

Come funziona nella vita? Ad esempio, la personalità risulta essere in una situazione difficile, e non può fare la scelta finale tra i veri sentimenti e il matrimonio per calcolo. Non può fare la scelta finale tra lavoro e famiglia. Ci sono molte situazioni del genere, ma se "si tuffa in loro con la tua testa" e dare loro grande importanza, c'è il rischio di venire al conflitto affittato. A causa della mancanza di armonia tra il mondo esterno e proprio, c'è anche il rischio di sviluppare deviazioni psicologiche più gravi. Pertanto, dovrebbe essere smontato a capire il conflitto intrapersonale.

La base e le caratteristiche del conflitto intrapersonale

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Come menzionato sopra, la base di un tale conflitto è principalmente il disaccordo sperimentato all'interno dell'individuo. Questo conflitto si illumina all'interno di una persona, e di solito non lo porta nel mondo. L'individuo è in una situazione in cui è necessario ripensare ai tuoi valori e, se può essere fatto, diventa nuove qualità utili e visione del mondo. Tuttavia, in realtà, non è sempre possibile far fronte alla situazione, che porta ad armadi e asocialismo ancora più grandi. Le caratteristiche di tali conflitti sono tali da causare stress, frustrazione e ansia.

L'ansia si manifesta prima che la situazione si svolga. Lei, a sua volta, è divisa in situazioni e personali. L'ansia situazionale si sviluppa a causa di circostanze esterne, ma se la persona non ha il tempo di farcela, va immediatamente in personale. Ricorda come nell'infanzia giriamo per due e minacciamo la punizione. Quando il bambino riceve una valutazione negativa, si verifica l'ansia situazionale (le circostanze esterne si sono moltiplicate in modo negativo), dopo di che ricorda i genitori e presunti conseguenze. Quindi, l'ansia interna inizia a manifestarsi. In questi momenti, inizia i dialoghi interni, che possono trasformarsi in qualcosa di più, ad esempio, in conflitti intrassonali o frustrazione.

La flussazione è una condizione in cui una persona sta vivendo una grande delusione. Si presenta nei casi in cui non vi è alcuna possibilità di risolvere il problema complesso su un soggetto o per motivi oggettivi. Lo stesso bambino può evitare la casa dello scandalo, lo conduce all'oppressione e alla frustrazione. Negli adulti, questo stato si incontra più spesso quando si imposta l'obiettivo e l'impossibilità di raggiungerlo. Quando l'individuo getta tutta la sua forza e risorse per risolvere il problema, ma non è risolto al momento del tempo. Di conseguenza, una persona sta vivendo un'enorme delusione, impotenza, ei suoi desideri non coincidono con le possibilità.

Inoltre, se gli individui non riescono a far fronte allo sviluppo negativo interno, lo stress che copre ancora più relativo alla vita in generale e la sua posizione può verificarsi. Torniamo all'argomento degli obiettivi di impostazione. Supponiamo che l'individuo abbia messo l'obiettivo di guadagnare molto più soldi, e come avviene al solito, ha sopravvalutato le sue capacità. Tuttavia, vuole avere un'auto costosa, una nuova sistemazione e cose belle. Di conseguenza, c'è mobilitazione di tutte le forze e dopo un po 'di tempo capisce che non riesce a raggiungere, getta la sua impresa. Un piccolo conflitto inizia all'interno della persona, una persona comincia a incolpare se stesso, e poi il mondo intero in giro per l'ingiustizia. Spesso puoi soddisfare le dichiarazioni che la vita è spiacevole, fortunata solo persone cattive, inganno e corruzione rotonda. Sebbene molti spesso questi problemi non influenzano direttamente la personalità e hanno solo un impatto minore sulla sua vita.

Cos'è il conflitto intrapersonale?

Per capire finalmente il concetto di conflitto intrapersonale, immagina lo stato di pieno dubbio. È così forte, e le due opinioni opposte sono così intelligenti che ti trovi in \u200b\u200bqualche stupore. E se aggiungi più insolutabilità del problema con il tuo aiuto personale e impossibile dal mondo circostante, la persona è ancora più immersa nel conflitto all'interno di sé. È interessante notare che il confronto si sta sviluppando in diversi scenari.

• Latenza. Con un tale stato, una persona non si accorge nemmeno che è nello stato conflittuale. Di regola, ha un sacco di cose, è in fiabe, a causa della quale non c'è possibilità di visitare da solo. Sotto la maschera di attività attiva o l'euforia nasconde una situazione di personalità;
• Struttura insolita. Con questo stato, il conflitto non è basato su altri soggetti;
• Specificità. L'uomo, tra le altre cose, sta vivendo stress, paura, stati depressivi.

Il famoso psicologo nel mondo occidentale Sigmund Freud credeva che l'essenza della natura umana si trova in una costante contraddizione mentale. Questa tensione è spesso associata agli standard della cultura sociale e dal desiderio dell'individuo. Come un piccolo esempio, servire le regole del comportamento. Ad esempio, ci viene detto: "Nella biblioteca devi comportarti in silenzio". Ma forse vogliamo discutere con qualcuno per discutere un argomento interessante a piena voce o generalmente stare nel mezzo della stanza sulla testa. Ci sono un numero enorme di tali situazioni e la maggior parte di loro sono piccoli con cui possiamo far fronte.

Lo psicologo tedesco Levin ha ritenuto che un VC forte stia sviluppando nei casi in cui due opinioni opposte si trovano affrontate all'interno di una persona. E più grande hanno importanza e importanza vitale, maggiore è il rischio di confronto in se stessi. Rogers ha anche delineato un punto di vista interessante. Quante volte mettiamo gli ideali che non possono essere raggiunti. Inoltre, a volte i nostri giudizi sono così soggettivi che loro stessi negino la possibilità di raggiungere. Di conseguenza, la comprensione dell'ideale che cerco, e la vera inconsistenza porta a grandi problemi e impotenza.

Varietà e tipi.

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Se parliamo dei principali tipi di conflitti intrapersonali, vale la pena capire che abbiamo a che fare con opinioni soggettive. Di conseguenza, non ci sono concetti accurati, poiché gli autori sembrano in modo diverso il problema. Tuttavia, la base è disponibile. Di norma, VC svanì nel socio-consumatore e nella sfera preziosa motivazionale.

Valuta sfera motivazionale:

• Morale. Quando una persona non trova l'equilibrio tra le sue preferenze e moralità. Tra installazione personale e debito alla società;
• Motivazione. Spesso si sviluppa in situazioni in cui raggiungere un obiettivo deve essere sacrificato con la sua sicurezza e comfort. Di conseguenza, sorge la domanda tra la tranquillità e il desiderio di possedere qualcosa.
• Adattamento. Il conflitto sorge quando una persona è difficile da adattare a una nuova realtà. Ad esempio, cambiando il cerchio della comunicazione o un nuovo luogo di lavoro;
• Irrealizzazioni. Il desiderato non coincide con il reale;
• Autostima inadeguata. A volte una persona sottolinea anche le sue abilità o viceversa controllarli, di conseguenza, ci sono conflitti interni con la realtà.

Classificazione dei conflitti intrapersonali nel settore dei consumatori sociali:

• Norme sociali dei conflitti. Spesso, l'uomo nega le fondamenta sociali, dal momento che non coincidono con la visione interiore;
• Esigenze dei conflitti. Spesso a causa di un budget limitato, non possiamo scegliere i beni giusti e i capricci vincerà. Di conseguenza, molti prestiti, il significato della vita è perso, non c'è gioia da possesso;
• Conflitto tra la norma sociale e la necessità.

Ci sono anche tipi di conflitti intrapersonali. Levin (Psicologo tedesco) ha suggerito 4 tipi principali: frantoio, vitale, equivalente e ambivalente.

• Il tipo di confronto ambivalente si sta sviluppando nei casi in cui il risultato o alcune azioni sono ugualmente respinte e selezionate. Sorge una contraddizione;
• Equivalente. Quando un individuo è impostato per svolgere diverse attività uguali di importanza. Per uscire dal conflitto, è necessario trovare un compromesso;
• Il tipo di fruttificazione si sta sviluppando quando la persona si proibirà a svolgere alcune azioni, poiché non sono d'accordo con la morale e la società generalmente accettate;
• Vitale. Quando una persona deve prendere decisioni che non gli piace, ma sono necessarie.

È possibile evidenziare le principali forme della manifestazione dei conflitti intrapersonali:

• Euforia - gioia ingiustificata, lacrime spesso intermesse con risate;
• Neurastenia - emicrania, insonnia, alta depressione, bassa prestazione;
• Proiezione - critica, negativa nei rapporti con le persone;
• Regressione - Primitivismo nel comportamento, rifiuto della responsabilità.
• Il nomadismo è un desiderio costante di cambiare;
• Il razionalismo è auto-escursione.

Le ragioni

Di norma, le cause di VC, il suo aspetto e lo sviluppo, dovute ai tre fattori principali:

• Esterno, a causa del comportamento dell'individuo all'interno di un determinato gruppo;
• Interno, nascosto in contraddizioni della stessa personalità;
• Esterno, a causa dello stato nel suo complesso all'interno del socium.

Quando una persona affronta fattori esterni causati dal confronto con la società nel suo insieme, di solito si basano sullo stato personale. Cioè, una persona non piace la sua posizione nella società o mentre lo trattavano.

VCS all'interno di un determinato gruppo può essere diverso, tuttavia, c'è un quadro generale - l'incapacità di soddisfare le loro esigenze. Per esempio:

• L'assenza dell'oggetto desiderato. Voglio una tazza di caffè, ma questa città non vende una tale varietà e così via;
• Ostacoli fisici. La persona è in una stanza chiusa, non può toccare l'esterno;
• Circostanze sociali;
• Ostacoli biologici.

Tuttavia, è impossibile dire che una delle ragioni è separata dall'altra. In effetti, tutto è molto interconnesso e una ragione fluisce senza problemi in un altro. Ad esempio, lo sviluppo del conflitto interno è più spesso dovuto al confronto con un certo gruppo o società nel suo complesso. È solo che le contraddizioni potrebbero non apparire (dal vuoto) non può. Non dimenticare che la base del confronto si basa su due pareri opposti che dovrebbero essere importanti. Altrimenti, per un individuo, questo non sarà un problema, e li mancherà per auto-analisi.

È importante che le opinioni siano la stessa forza, altrimenti l'individuo sceglierà semplicemente il più forte. Quando sono la stessa grandezza, c'è una confusione, i dialoghi tempestosi si sviluppano all'interno. Quali sono le contraddizioni fondamentali?

• Ruolo anti-sociale. Il mondo moderno richiede una persona a svolgere molti compiti e il tempo, di regola, non è abbastanza. Ad esempio, un adulto è una sfida per prendere un bambino dall'asilo e compiere un ordine urgente per il lavoro;
• Confronto tra il consueto bisogno e la norma sociale. Come sai, lo stomaco di una persona funziona e a volte è necessario rimuovere i gas. Ma cosa fare quando arriva un incontro o sei in una società decente;
• Contraddizione di religione e valori sociali. Esempio brillante - ostilità. Un vero piatti cristiani il comandamento "non a morte", ma quando qualcosa minaccia la sua famiglia o la sua patria, sorge anche un grande dilemma;
• Miscellazione tra interessi, bisogni e motivi. In altre parole, uno stesso persona non capisce cosa ha bisogno dalla vita nel suo complesso.

Spesso si sviluppa VK a causa di relazioni di lavoro all'interno dell'impresa, dal momento in cui la maggior parte del tempo una persona deve funzionare ed è in condizioni create dall'ambiente esterno. Se una persona potrebbe scegliere dove e come lavorarci, molti problemi semplicemente non sono sorti. I motivi principali per lo sviluppo del conflitto in un determinato gruppo:

• Combattere i valori tra le loro opinioni sulla vita, gli indici e i compiti professionali. Ad esempio, se una persona è pura un'anima, volevi dire onestamente, sarà difficile per lui o addirittura impossibile impegnarsi nella pubblicità e nelle vendite;
• Grande responsabilità e compiti eccessivi che sono incompatibili con la possibilità di una persona.
• Il desiderio di creatività e lavori di routine all'impresa;
• Due compiti incompatibili;
• Requisiti hardware di lavoro e cattive condizioni di lavoro;
• Cattivo meccanismo per raggiungere un obiettivo, la vaghezza, l'ambiguità e allo stesso tempo un compito specifico.
• Moralità e profitto.

Forme e modi per risolvere il problema

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Smontare le forme di manifestazione e dei modi per risolvere i conflitti interni è un compito importante per ogni persona. Abbiamo già parlato delle forme, ora puoi andare all'argomento del permesso della situazione. Il punto è se una persona non trova una decisione positiva per se stesso, questo porterà a un confronto prolungato e, di conseguenza, una situazione suicida, deformazione nervosa o lo sviluppo di anomalie psicologiche. Ecco perché è importante sapere come agire nelle condizioni delle condizioni. Soprattutto, se capisci tranquillamente, non è così difficile.

Affinché la risoluzione del conflitto intrapersonale avvenisse il più rapidamente possibile, vale la pena prestare attenzione ai seguenti punti:

• Cura. Cerca di lasciare andare una situazione complicata e passare a un altro argomento. A volte non è possibile risolvere il problema con le competenze e le capacità esistenti. Pertanto, vale la pena venire;
• Compromesso. Se hai una scelta, cerca di venire a un compromesso e iniziare immediatamente a recitare;
• Sublimazione. Nei casi in cui non è possibile risolvere il compito, passare a un altro tipo di attività che porta piacere. Ad esempio, hobby, sport o creatività, dove è possibile ottenere risultati. Più tardi torna al problema irrisolto con nuove forze;
• Riorientamento. Cambia il tuo atteggiamento verso una persona o un oggetto;
• Idealizzazione. Se la realtà è pessima, accendi la musica e prova a pubblicare. Spegni dalla realtà. Dai un'occhiata a una commedia o un film che ti piace di più;
• Correzione. Prova obiettivamente per trattare il tuo modo;
• Spiazzamento. Se i desideri non sono irreali, prova a sopprimerli o spingere a lungo, passare a più realizzabili.

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È interessante notare che le conseguenze del conflitto intrapersonale hanno la stessa "natura", così come lo stesso confronto. Cioè, può fornire sia un effetto positivo sulla personalità e negativo. In ogni caso, il risultato dipenderà solo da una determinata persona.

Conseguenze negative

• Deadlock nello sviluppo personale, è possibile degrado;
• Condizioni costante di stress, ansia, imperideria, dipendenza dalle opinioni di altre persone e circostanze;
• Inorganizzazione in termini fisiologici e psicologici;
• Attività ridotta;
• La manifestazione delle qualità polari è umiltà o aggressività. Spesso sviluppa inferiorità, incertezza nelle loro azioni, il significato della vita è perso.

Nella società, il comportamento si manifesta come segue:

• Reazione inadeguata ad altre persone;
• Separazione da altri membri del gruppo;
• L'accusa degli altri nei loro fallimenti.

Se una persona non risolve la causa del VC in tempo, c'è il rischio di sviluppare deviazioni psicologiche nevrotiche. Ecco perché è importante contattare gli psicologi a qualsiasi età se non è possibile risolvere la situazione.

Conseguenze positive

• La lotta è temperata dalla volontà e dal carattere. Le persone che spesso si superano diventano forti, sono in grado di controllare la risorsa nazionale;
• Auto-miglioramento, auto-sviluppo e autoaffermazione;
• Sviluppa l'intelligenza intrapersonale;
• La psiche umana è più resistente agli effetti degli stimoli esterni. Dopo diverse vittorie, una persona non ha più paura di fare una sfida e audacemente va a combattere, migliorando il suo ya.

Come puoi vedere, tali problemi ci hanno messo una sfida, tuttavia, c'è un potenziale di crescita nascosto in loro. Se stai raccogliendo uno spirito o fai riferimento all'aiuto degli specialisti, ti aiuteranno ad eliminare le cause del conflitto intrapersonale e ti renderà più forte.