Calități care caracterizează personalitatea unei persoane. Calități personale într-un CV: exemple, caracteristici personale, concizia și caracterul complet al informațiilor Calitățile personale ale unei persoane ca

Studiind trăsăturile de caracter ale unei anumite persoane, este posibil să identificăm ce calități caracterizează personalitatea. Manifestarea lor se bazează pe influența experienței individuale, cunoștințelor, abilităților și capacităților oamenilor. Lista caracteristicilor biologice include caracteristicile înnăscute ale unei persoane. Alte calități de personalitate sunt dobândite ca urmare a activității de viață:

Sociabilitate

Înseamnă ireductibilitate la caracteristicile individuale, biologice ale oamenilor, saturație cu conținut socio-cultural.

Unicitatea

Unicitatea și originalitatea lumii interioare a unui individ, independența lui și imposibilitatea de a fi atribuită unuia sau altuia tip social sau psihologic.

Transcendenta

Dorința de a depăși „limitele”, auto-îmbunătățirea constantă ca mod de a fi, credința în posibilitatea de dezvoltare și depășire a obstacolelor externe și interne în drumul către scopul propriu și, în consecință, incompletitudinea, inconsecvența și caracterul problematic.

Integritate și subiectivitate

Unitate și identitate internă (egalitatea cu sine) în orice situație de viață.

Activitate și subiectivitate

Capacitatea de a se schimba pe sine și condițiile de existență, independența față de condițiile de mediu, capacitatea de a fi sursa propriei activități, cauza acțiunilor și recunoașterea răspunderii pentru faptele comise.

Morală

Baza interacțiunii cu lumea exterioară, dorința de a trata pe ceilalți oameni ca pe cea mai înaltă valoare, egală cu a propriei persoane, și nu ca pe un mijloc de atingere a obiectivelor.

Lista calităților

Structura personalității include temperamentul, calitățile voliționale, abilitățile, caracterul, emoțiile, atitudinile sociale și motivația. Și, de asemenea, separat următoarele calități:

Independenţă;
Autoperfecționare intelectuală;
Abilități de comunicare;
Bunătate;
Munca grea;
Onestitate;
Determinare;
Responsabilitate;
Respect;
Încredere;
Disciplina;
umanitate;
Milă;
Curiozitate;
Obiectivitate.

Calitățile personale ale unei persoane constau în percepția internă și manifestările externe. Manifestarea externă include o listă de indicatori:

talent artistic înnăscut sau dobândit;
aspect atractiv și simț al stilului;
capacitatea și pronunția clară a vorbirii;
abordare competentă și sofisticată a .

Principalele calități ale unei persoane (lumea ei interioară) pot fi clasificate în funcție de o serie de caracteristici:

o evaluare cuprinzătoare a situației și absența percepțiilor contradictorii ale informațiilor;
o dragoste inerentă pentru oameni;
gândire deschisă la minte;
formă pozitivă de percepție;
judecată înțeleaptă.

Nivelul acestor indicatori determină caracteristicile individuale ale persoanei studiate.

Structura calităților individuale

Pentru a determina mai exact calitatea personalității unei persoane, ar trebui să evidențiem structura biologică a acesteia. Este format din 4 niveluri:

Temperamentul, care include caracteristici ale predispoziției genetice (sistemul nervos).
Gradul de procese mentale unice care permite determinarea calităților personale ale unei persoane. Nivelul percepției individuale, imaginația, manifestarea semnelor volitive, sentimentele și atenția influențează obținerea rezultatelor.
Experiențele oamenilor, caracterizate prin cunoștințe, abilități, capacități și obiceiuri.
Indicatori de orientare socială, inclusiv atitudinea subiectului față de mediul extern. Dezvoltarea calităților personale acționează ca un factor de ghidare și reglare a comportamentului - interese și vederi, convingeri și atitudini (stare de conștiință bazată pe experiența anterioară, atitudine reglatoare și), norme morale.

Trăsături ale oamenilor care le caracterizează temperamentul

Calitățile înnăscute ale unei persoane îl modelează ca ființă socială. Sunt luați în considerare factorii comportamentali, tipul de activitate și cercul social. Categoria este împărțită în 4 concepte: sanguin, melancolic, coleric și flegmatic.

Sanguine - se adaptează cu ușurință la un mediu nou și depășește obstacolele. Sociabilitatea, receptivitatea, deschiderea, veselia și conducerea sunt principalele trăsături de personalitate.
Melancolic – slab și sedentar. Sub influența unor stimuli puternici apar tulburări de comportament, manifestate printr-o atitudine pasivă față de orice activitate. Izolarea, pesimismul, anxietatea, tendința la rațiune și resentimentele sunt trăsături caracteristice persoanelor melancolice.
Colericiile sunt trăsături de personalitate puternice, dezechilibrate, energice. Sunt temperați și nerestricționați. Sensibilitatea, impulsivitatea, emoționalitatea și instabilitatea sunt indicatori clari ai unui temperament neliniştit.
O persoană flegmatică este o persoană echilibrată, inertă și lentă, care nu este predispusă la schimbare. Indicatorii personali arată cum să depășești cu ușurință factorii negativi. Încrederea, bunăvoința, liniștea și prudența sunt semnele distinctive ale oamenilor calmi.

Trăsături individuale de caracter

Caracterul este un ansamblu de trăsături individuale care se manifestă în diferite tipuri de activitate, comunicare și relații cu oamenii.Dezvoltarea calităților personale se formează pe fundalul proceselor de viață și al tipului de activitate al oamenilor. Pentru a evalua mai precis caracterul oamenilor, factorii comportamentali în circumstanțe specifice ar trebui studiați în detaliu.

Tipuri de caractere:

cicloid – schimbări de dispoziție;
accentuarea hipertimică constă în activitate ridicată și neîndeplinirea sarcinilor;
astenic – calități personale capricioase și depresive;
personalitate sensibilă – timidă;
isteric - elementele de conducere și vanitate;
distimic – concentrat pe latura negativă a evenimentelor curente.

Abilitățile individuale ale oamenilor

Calitățile psihologice individuale ale unei persoane contribuie la atingerea succesului și excelenței într-o anumită activitate. Ele sunt determinate de practica socială și istorică a individului, de rezultatele interacțiunilor indicatorilor biologici și mentali.

Există diferite niveluri de abilități:

supradotație;
talent;
geniu.

Dezvoltarea algoritmului calităților și abilităților personale ale oamenilor se caracterizează prin capacitatea de a învăța lucruri noi în sfera mentală. Trăsăturile speciale se manifestă într-un anumit tip de activitate (muzicală, artistică, pedagogică etc.).

Trăsături de voință puternice ale oamenilor

Ajustarea factorilor comportamentali asociați cu depășirea disconfortului intern și extern face posibilă determinarea calităților personale: nivelul de efort și planurile de acțiune, concentrarea într-o direcție dată. Voința se manifestă în următoarele proprietăți:

– nivelul de efort pentru atingerea rezultatului dorit;
perseverență – capacitatea de a se mobiliza pentru a depăși necazurile;
rezistență - capacitatea de a limita sentimentele, gândirea și acțiunile.

Curajul, autocontrolul, angajamentul sunt calitățile personale ale oamenilor cu voință puternică. Ele sunt clasificate în acte simple și complexe. Într-un caz simplu, stimulentele pentru acțiune se transformă în execuție automat. Actele complexe se desfășoară pe baza elaborării unui plan și luând în considerare consecințele.

Sentimente umane

Atitudinile persistente ale oamenilor față de obiectele reale sau imaginare apar și se formează pe baza nivelului cultural și istoric. Se schimbă doar modalitățile de manifestare a acestora, bazate pe epoci istorice. individual.

Motivația personală

Motivele și stimulentele care contribuie la activarea acțiunilor se formează din. Trăsăturile de personalitate care stimulează pot fi conștiente sau inconștiente.

Ele apar ca:

dorinta de succes;
evitarea problemelor;
dobândirea puterii etc.

Cum se manifestă trăsăturile de personalitate și cum să le recunoaștem?

Calitățile personale ale unui individ sunt determinate prin analizarea factorilor comportamentali:

Stimă de sine. se manifestă în relație cu ei înșiși: modesti sau încrezători, aroganți și autocritici, hotărâți și curajoși, oameni cu un nivel ridicat de autocontrol sau lipsă de voință;
evaluarea atitudinii individului față de societate. Există diferite grade de relații între subiect și reprezentanții societății: onest și corect, sociabil și politicos, tact, nepoliticos etc.;
o personalitate unică este determinată de nivelul de interese în sfera muncii, educațională, sportivă sau creativă;
clarificarea poziției unei persoane în societate are loc în strânsă legătură cu opiniile despre ea;
la studierea factorilor psihologici, se acordă o atenție deosebită memoriei, gândirii și atenției, care caracterizează dezvoltarea calităților personale;
Observarea percepției emoționale a situațiilor ne permite să evaluăm reacția individului la rezolvarea problemelor sau absența acesteia;
măsurarea nivelului de responsabilitate. Principalele calități ale unei persoane serioase se manifestă în activitatea de muncă sub forma unei abordări creative, întreprindere, inițiativă și a duce lucrurile la rezultatul dorit.

O revizuire a proprietăților individuale ale oamenilor ajută la crearea unei imagini de ansamblu a comportamentului în sfera profesională și socială. Conceptul de „personalitate” este o persoană cu proprietăți individuale determinate de mediul social. Acestea includ caracteristici personale: inteligență, emoții și voință.

Gruparea caracteristicilor care contribuie la recunoașterea personalității:

subiecți care sunt conștienți de prezența trăsăturilor lor sociale inerente;
persoanele care participă la viața socială și culturală a societății;
calitățile personale și caracterul unei persoane sunt ușor de determinat în relațiile sociale prin comunicare și sfera muncii;
indivizi care sunt clar conștienți de unicitatea și semnificația lor în public.

Calitățile personale și profesionale ale unei persoane se manifestă în formarea unei viziuni asupra lumii și a percepției interne. Un individ își pune întotdeauna întrebări filozofice despre viață și semnificația sa în societate. Are propriile idei, vederi și poziții de viață care influențează

(R. Cattell, modificare de A.G. Gretsov)

Instrucțiuni: aveți 42 de întrebări și trei variante de răspuns pentru fiecare dintre ele: „A”, „B” sau „C”. Când răspundeți la fiecare întrebare, alegeți una dintre aceste opțiuni - cea care se potrivește cel mai mult cu ideile tale despre tine. Încercați să recurgeți la opțiunea intermediară, vagă, „B” cât mai puțin posibil. Amintiți-vă că aici nu există răspunsuri corecte sau greșite - toți oamenii sunt diferiți și fiecare își poate exprima o opinie individuală. Răspundeți sincer și corect, fără a petrece mult timp pe gânduri: dați răspunsul care vă vine mai întâi în minte.

Textul chestionarului

Întrebări	Opțiuni de răspuns
Întrebări	A	B	ÎN
Aș putea trăi cu ușurință singur, departe de oameni
Când mă duc la culcare eu	adorm repede	ceva la mijloc	Am dificultăți să adorm
Dacă aș conduce o mașină pe un drum unde sunt multe alte mașini, atunci as prefera	să mă depășească pe cine vrea		ar depăși toate mașinile din față
În timp ce sunteți în companie, Le dau altora posibilitatea de a glumi și de a spune povești			nu, mai degrabă ți-aș spune eu însumi
Majoritatea oamenilor cu care Vorbesc, sigur, mă bucur să mă văd
Observ adesea că ceea ce fac oamenii nu seamănă deloc cu ceea ce spun ei atunci
Dacă cineva este nepoliticos cu mine, Pot să uit repede de asta		depinde
Aș prefera să-mi dezvălui cele mai intime gânduri	prietenii mei buni		în jurnalul meu personal
Când este necesar, Întotdeauna am suficientă energie		Greu de spus
Sunt mai mult din mine oameni enervanți	glumele grosolane îi fac pe alții să roșească	Îmi este greu să răspund	întârzii la o întâlnire aranjată cu mine
Îmi place foarte mult să invit prietenii și să-i distrez
Adesea trebuie să depășesc jena		Pot fi
Dacă o cunoștință mă înșală în lucruri mărunte, mai degrabă aș pretinde că nu am observat acest lucru, decât să-l „demasc”
Adesea îmi fac griji pentru acțiunile mele din trecut		din cand in cand
Cred că m-ar interesa mai mult munca legată de	dispozitive tehnice	Greu de spus
Dacă ceva îmi distrage atenția de la ceea ce fac, această situație	mă enervează	depinde	nu ma deranjeaza
Dacă devin foarte bogat, atunci mă voi asigura de asta	nu te face gelos		trăiește fără jenă
Cea mai urâtă pedeapsă pentru mine	munca grea		a fi închis în singurătate
Mi s-a spus asta în copilărie	calm, îi plăcea să fie singur		vioi si activi, sociabili
Cred că majoritatea martorilor spun adevărul, chiar dacă nu le este ușor		Greu de spus
Niciodată nu mă simt atât de nefericit încât să vreau să plâng
Aș prefera să lucrez	unde ar trebui să fiu în preajma oamenilor tot timpul	Îmi este greu să răspund	unde voi lucra singur, intr-o camera linistita
Ceea ce fac nu merge la mine
În cele mai multe cazuri, eu	Prefer să îmi asum un risc		Prefer să acționez desigur
Unii oameni probabil cred că vorbesc prea mult	mai degraba e asa		Cred că nu
iau decizii	mai repede decât majoritatea oamenilor	depinde	mai lent decât majoritatea oamenilor
Cred că sunt o persoană colaborativă.		ceva la mijloc
Dacă o persoană nu îmi răspunde imediat după ce i-am spus ceva, atunci simt că trebuie să fi spus o prostie.
Sunt încântat să-i fac persoanei o favoare acceptând să programez o întâlnire cu el la un moment convenabil pentru el, chiar dacă este puțin incomod.		in functie de ce fel de persoana este
Uneori am perioade scurte de greață sau amețeli fără un motiv anume		foarte rar
Prefer să refuz cererea mea decât să provoc neplăceri inutile persoanei căreia vreau să i-o adresez.
Mai mult decât mulți oameni, trăiesc pentru azi.		Greu de spus
Îmi spun părerea, indiferent câți oameni ar auzi asta
Uneori îmi doresc foarte mult să mă implic în treburile altora, care nu mă interesează cu adevărat
Dacă văd că vechiul meu prieten este rece față de mine și mă evită, de obicei mă gândesc:	„Are un rău dispozitie"	„Ei bine, orice se poate întâmpla...”	„Mă întreb ce eu
Sunt momente când nu vreau să vorbesc cu nimeni toată dimineața.
M-am plictisit		din cand in cand
Îmi place să fac lucrurile în felul meu, într-un mod original.		depinde

Sunt precaut în a face prieteni cu oameni noi
Bănuiesc că oamenii pe care îi consider prieteni ai mei ar putea să nu fie deloc prieteni.	da, in majoritatea cazurilor
Am temeri nerezonabile (de animale nepericuloase, anumite locuri etc.)

Prelucrarea rezultatelor

Rezultatele sunt calculate separat pentru șapte scale. Fiecare răspuns „B” primește 1 punct pe scara căreia îi aparține numărul de întrebare corespunzător. Opțiunile „A” sau „B” au 2 puncte dacă se potrivesc cu „Cheie” de mai jos, sau 0 puncte dacă nu se potrivesc.

Cheia tehnicii

Scara 1: 1–B, 8–A, 15–B, 22–A, 29–A, 36–B

Scara 2: 2–A, 9–A, 16–B, 23–A, 30–B, 37–B

Scara 3: 3–B, 10–B, 17–A, 24–A, 31–B, 38–A

Scara 4: 4–B, 11–A, 18–B, 25–A, 32–A, 39–B

Scara 5: 5–A, 12–B, 19–B, 26–A, 33–A, 40–B

Scara 6: 6–A, 13–B, 20–B, 27–B, 34–A, 41–A

Scara 7: 7-B, 14-A, 21-B, 28-A, 35-B, 42-A

Interpretarea rezultatelor

Indicatorii de pe fiecare scară pot fi de la 0 la 12. Indicatorii de la 0 la 4 sunt mici, 5-8 – medie, 9-12 – mare. Acum să discutăm care sunt aceste scale, despre ce trăsături de personalitate vorbesc și cum sunt legate de profesii.

Scara 1: „Izolarea–sociabilitate". Cu scoruri mici, o persoană se caracterizează prin nesociabilitate, izolare și, uneori, excesiv de strictă în evaluarea sa față de ceilalți. Îi place să fie singur și nu este înclinat să fie sincer chiar și cu prietenii. Munca unei astfel de persoane este mai productivă în singurătate; profesiile în care tehnologia sau sistemele de semne fac obiectul muncii sunt mai potrivite pentru el. Cu scoruri mari, o persoană este sociabilă, deschisă și bună. El se caracterizează prin bunătate și ușurință în comportament. El interacționează de bunăvoie cu oamenii, este activ în eliminarea conflictelor, nu se teme de critici și răspunde cu ușurință la orice evenimente. O astfel de persoană se realizează cu succes în profesii care implică contacte interpersonale intense (și acestea sunt aproape toate profesii în care subiectul muncii sunt alți oameni) și munca în echipă.

Scala 2: „Instabilitate emoțională–durabilitate." Cu scoruri mici, o persoană este susceptibilă la sentimente, reacționează violent la obstacolele care apar pe calea atingerii obiectivelor, iar starea sa de spirit este schimbătoare. Cu performanțe înalte, persoana este stăpânită și realistă. Este capabil să urmeze mai bine cerințele grupului, se caracterizează prin constanța intereselor, dar uneori poate manifesta o flexibilitate insuficientă și o oarecare insensibilitate față de experiențele altora. Stabilitatea emoțională este o calitate importantă în toate acele profesii în care munca se desfășoară în condiții de tensiune emoțională crescută; pot apărea evenimente neașteptate la care este necesar să se răspundă în mod adecvat.

Scara 3: „Tendința de a trimite”–la dominație”. Cu note mici, o persoană tinde să cedeze celorlalți, să-și asume vina și să-și facă griji pentru posibilele greșeli. Se caracterizează prin tact, respect și, uneori, timiditate. Astfel de oameni lucrează productiv în situații de management extern, dar nevoia de a-și arăta propria inițiativă și lipsa de leadership îi pot deruta. Cu scoruri mari, o persoană este puternică, independentă, încrezătoare în sine, asertivă, încăpățânată și uneori înclinată să fie agresivă. Independentă în judecată și comportament, nu recunoaște presiunea din afară, voită. O astfel de persoană apără activ obiectivele personale, dar îi este destul de dificil să se adapteze la cerințele stricte ale superiorilor și colegilor săi. Prin urmare, astfel de oameni se găsesc adesea la locul de muncă în care sunt „propriul lor șef”: de exemplu, devin antreprenori individuali.

Scara 4: „Reținere”–expresivitate." La niveluri scăzute, o persoană se caracterizează prin prudență, prudență și prudență. Poate fi preocupat de viitor și tinde să nu manifeste emoții puternice, motiv pentru care alții pot părea oarecum plictisitori și letargici. Cu scoruri mari, o persoană este veselă, impulsivă, neglijentă, veselă și activă. Este emoțional, crede în noroc și devine adesea un lider în companii și un entuziast al activităților comune. Reținerea este o calitate importantă din punct de vedere profesional în care un angajat trebuie să fie întotdeauna politicos, calm și imparțial (de exemplu, un asistent de secretară sau un diplomat). Expresivitatea, dimpotrivă, este importantă pentru reprezentanții majorității profesiilor creative.

Scala 5: Timiditate–curaj". Cu scoruri scăzute, o persoană este timidă, rezervată, precaută, nu este complet încrezătoare în abilitățile sale și se caracterizează printr-o sensibilitate crescută la amenințări. Cu scoruri mari, este curajos, activ, care își asumă riscuri și gata să facă față unor circumstanțe și persoane nefamiliare. O astfel de persoană poate alege profesii care impun ca activitatea să se desfășoare în condiții de risc crescut (militar, polițist, pompier etc.). Apropo, uneori frica servește și ca o contraindicație directă pentru anumite profesii: de exemplu, unii oameni sunt expulzați din școlile de zbor pentru că nu pot sări cu parașuta din cauza fricii.

Scara 6: „Credabilitate–suspiciune". Cu scoruri mici, o persoană se caracterizează prin sinceritate, încredere și bunăvoință față de ceilalți. De obicei se înțelege bine cu oamenii și lucrează bine în echipă, nu este invidios, dar alții pot abuza de credulitatea lui. Cei care primesc note mari sunt caracterizați de suspiciune crescută, sunt precauți față de ceilalți și sunt înclinați să vadă o captură în acțiunile lor. Interesele lui sunt de obicei îndreptate către el însuși, este atent în acțiunile și cuvintele sale. Un astfel de angajat este mai mult un individualist prin natura sa. Este adesea aproape de munca legata de controlul cuiva sau a ceva (inspector de politie rutiera, manager de calitate intr-un lant de retail, auditor, angajat al departamentului de control tehnic in productie etc.).

Scala 7: „Încredere în sine–anxietate". Cu scoruri mici, o persoană este încrezătoare în sine, senină, cu capul rece și calmă. Acest lucru vă permite să lucrați eficient și cu încredere în situații care implică responsabilitate sporită, într-un mediu stresant (chirurg, broker, senior manager - top manager). Cu scoruri mari, o persoană tinde să-și facă griji pentru o varietate de motive, este impresionabilă și vulnerabilă și întâmpină dificultăți în luarea deciziilor. Astfel de oameni se simt mai confortabil într-un loc de muncă mai liniștit, în care nu li se cere să ia imediat decizii de care depind viața și sănătatea cuiva, bunăstarea financiară a organizației etc.

Ce calități pozitive ale caracterului unei persoane sunt cele mai importante pentru muncă și o viață confortabilă în societate? Cum să te descrii cel mai bine și ce să includă în CV-ul tău? Să ne dăm seama. Pentru a-ți cunoaște virtuțile personal, am pregătit o listă de calități pozitive care să caracterizeze o persoană.

Precizie

Aceasta este dorința de ordine și curățenie. Acuratețea se manifestă în curățenia externă, atitudinea grijulie față de lucruri, acuratețea și minuțiozitatea în afaceri. Această trăsătură este mai caracteristică femeilor, așa că este deosebit de important pentru un bărbat să-și dezvolte obiceiul de a crea și menține curățenia. Ține minte: ordinea în casă înseamnă ordine în capul tău.

Cumpătare

Aceasta este o atitudine atentă față de beneficiile existente, fie ale cuiva sau ale altcuiva. Vorbim nu numai despre lucruri materiale, ci chiar și despre puterea spirituală și energia vitală a unei persoane. Această calitate vă permite să optimizați consumul oricăror resurse, să obțineți mai mult economisind puțin.

Abseme de egoism

Aceasta este lipsa dorinței de profit. Oamenii egoiști sunt motivați doar de câștigul personal. Pentru oamenii sinceri și dezinteresați, propriul lor beneficiu nu este important, ei vor ajuta și nu vor cere nimic în schimb, așa că au mai multă încredere în ei.

Politeţe

Atitudine respectuoasă față de ceilalți. Mereu. Chiar și în cazurile în care situația nu este propice unui tratament politicos și plin de tact. Apropo, această calitate îi enervează pe boieri. Vor să se ceartă, dar o persoană politicoasă nu intră în conflict cu ei. Politețea tace un scârbă și cucerește orașele!

Loialitate

Acesta este devotament, dar nu numai în relație cu oamenii apropiați, ci și cu propria viziune asupra lumii, idei și vederi. Acesta este un aspect important al relației dintre un bărbat și o femeie, deoarece este asociat cu o trăsătură atât de negativă precum gelozia. Loialitatea vorbește despre fiabilitatea și constanța unei persoane care posedă această calitate.

Bune maniere

Acestea sunt bunele maniere și capacitatea de a se comporta în societate. O persoană educată este politicoasă cu ceilalți, indiferent de statutul lor social. Aceasta este cunoașterea și respectarea regulilor de comportament în societate, respectul pentru proprietatea altor oameni, natură și societate. Nu este niciodată rușine să fii o persoană bine manieră.

Disciplina

Aceasta este capacitatea de a respecta regulile și rutinele. O persoană disciplinată nu numai că urmează cu strictețe regulile stabilite, dar știe și cum să-și gestioneze propriul timp, astfel încât să fie suficient pentru toate problemele importante.

Bunătate

Aceasta este o atitudine afectuoasa si grijulie fata de oameni. Reactivitate și atenție față de ceilalți, dorința de a ajuta și de a ajuta în situații dificile fără a aștepta nimic în schimb. Această calitate nu aduce beneficii imediate, dar alții o apreciază, iar bunăvoința arătată este adesea răspunsă cu aceeași bunătate și grijă.

Prietenie

Aceasta este o atitudine prietenoasă față de ceilalți. Aceasta nu este doar oportunitatea de a construi relații de prietenie cu orice persoană, ci și capacitatea de a te comporta deschis și simpatic față de oameni. O persoană prietenoasă se străduiește pentru o comunicare reciprocă plăcută, prin urmare nu are numai prieteni adevărați, ci și o mulțime de cunoștințe utile.

Abilități de comunicare

Aceasta este capacitatea de a face contacte. O persoană care nu are bariere de comunicare se alătură cu ușurință unei echipe și își face prieteni. Trăim într-o societate, astfel încât capacitatea de a comunica cu ceilalți este utilă în orice domeniu al vieții. O persoană cu această calitate nu va fi niciodată lăsată singură.

Responsabilitate

Aceasta este capacitatea unei persoane de a fi responsabil pentru ceea ce i se încredințează, capacitatea de a lua decizii dificile și de a evalua consecințele acestora. Soții sunt responsabili pentru soțiile lor, mamele pentru copiii lor și angajații pentru sarcinile lor profesionale. O persoană căreia nu se teme să-și asume responsabilitatea pentru ceva se arată ca o persoană independentă și matură.

Receptivitatea

Aceasta este dorința de a ajuta, capacitatea de a răspunde dezinteresat la o cerere, de a ajuta într-o situație dificilă. Avantajul acestei calități nu este doar atitudinea bună a celorlalți, ci și percepția de sine de a fi o persoană bună.

Punctualitate

Aceasta este respectarea regulilor și reglementărilor. În viață, această calitate este mai mult asociată cu absența întârzierilor, capacitatea de a finaliza sarcinile la timp și de a respecta acordurile. Evaluat în special în industriile în care „timpul înseamnă bani”. Dar nu neglijați punctualitatea în alte domenii ale vieții - absența ei poate fi percepută ca lipsă de respect.

Determinare

Aceasta este disponibilitatea de a lua decizii, capacitatea de a realiza planuri fără timiditate sau să cedeze fricilor. Determinarea este absența așa-numitei paralizii a voinței, atunci când îndoielile interferează cu activitatea. Strâns asociat cu forța și curajul. Ei spun despre oamenii hotărâți: „El are un nucleu interior”.

Autocritica

Aceasta este o stimă de sine sobră, o percepție adecvată a propriilor opinii și activități. O persoană autocritică nu consideră că propria sa părere este singura corectă și are o atitudine sănătoasă față de opiniile din afară. Dar trebuie să vă amintiți mijlocul de aur, deoarece autocritica excesivă indică o stimă de sine scăzută.

Modestie

Este lipsa de intenție de a te înălța. Este frumos să ai de-a face cu oameni care au realizat multe, fără să se laude la fiecare pas. Modestia nu este doar absența lăudării, ci și tact în relație cu ceilalți. Această calitate se poate manifesta atât din cauza respectului față de ceilalți, cât și din cauza timidității.

Curaj

Aceasta este capacitatea de a nu ceda fricilor. Ei spun că o persoană curajoasă nu se teme de nimic, dar o absență completă a fricii nu este doar nesăbuință, ci și un sindrom al anumitor tulburări mintale. Curajul este capacitatea de a acționa în ciuda fricilor. De exemplu, pompierii se pot teme și de foc, dar își îndeplinesc datoria profesională fără să cedeze fricii.

Justiţie

Aceasta este corectitudinea și imparțialitatea. Acest concept se bazează pe idei despre bine și rău, legile răzbunării pentru fapte bune și rele. Când evaluează evenimente, o persoană corectă exclude predispozițiile și simpatia pentru oricine. O persoană este corectă atunci când este obiectivă.

Toleranţă

Aceasta este toleranța față de oameni. Toleranța nu permite împărțirea oamenilor în reprezentanți ai altor națiuni, grupuri etnice și religii. O persoană tolerantă nu respinge punctul de vedere al altcuiva și este puțin probabil să își permită să răspundă nepoliticos cuiva. Toleranța este o necesitate în lumea modernă.

Munca grea

Aceasta este capacitatea de a avea o atitudine pozitivă față de propria muncă. Munca grea nu înseamnă doar dorința de a-și dedica forța și timpul personal procesului de muncă, ci și capacitatea de a o face cu plăcere. O persoană care se sustrage sistematic de la muncă și nu poate să-și perceapă munca cu interes este o povară pentru întreaga echipă.

Respect pentru ceilalți

Aceasta înseamnă recunoașterea valorii opiniilor altor oameni. A-i trata pe ceilalți cu respect arată că vezi individul în fiecare persoană. În procesele de muncă, această calitate este obligatorie și se manifestă în distanță și subordonare.

Încredere

Aceasta este o evaluare pozitivă a propriilor calități. Încrederea este strâns legată de capacitatea unei persoane de a se gestiona în situații ambigue. O persoană încrezătoare își cunoaște valoarea, nu se teme să vorbească în public și știe să se controleze într-o situație stresantă. Privind la o astfel de persoană, s-ar putea să vă gândiți: „El știe ce face”.

Perseverenţă

Aceasta este capacitatea de a merge spre un scop. Această calitate este caracteristică oamenilor puternici care nu cedează în fața dificultăților și eșecurilor. Perseverența în atingerea obiectivelor și implementarea planurilor arată forța de caracter și statornicia spiritului. Indivizii persistenți ating înălțimi pe cont propriu.

Onestitate

Aceasta este deschiderea, inadmisibilitatea înșelăciunii în raport cu ceilalți. Această calitate vorbește despre decență, moralitate și caracter puternic. O persoană cinstită își respectă întotdeauna interlocutorul, așa că îi spune adevărul, uneori chiar neplăcut, dar necesar.

Stimă de sine

Aceasta este respectul de sine și o evaluare ridicată a calităților cuiva, o înțelegere a valorii și semnificației. O persoană care are această calitate este puțin probabil să se decidă asupra unui act scăzut, înșelăciune sau chiar înjurături obișnuite într-un loc public. Acest lucru este sub demnitatea lui. Pentru o astfel de persoană, nici măcar opinia altora este importantă, ci propria evaluare a acțiunilor sale.

Simțul umorului

Aceasta este capacitatea de a percepe o situație dintr-o latură comică. Este chiar mai bine să găsești acea latură comică în orice. Viața este mai distractivă în acest fel, iar oamenilor le place să comunice cu o astfel de persoană. Simțul umorului este un indicator al sănătății mintale a unei persoane. Nu se știe dacă râsul mărește speranța de viață, dar cu siguranță te poate salva de necazurile inutile.

Generozitate

Aceasta este dorința de a împărtăși cu aproapele, fără a dori absolut să primească nimic în schimb. Oamenii generoși, de exemplu, se pot angaja în caritate - ajutându-i pe cei care au nevoie, donând fonduri către fonduri speciale. Chiar și cei mai altruiști oameni apreciază această calitate, pentru că arată lățimea sufletului.

Fiecare persoană este unică, este un individ dotat cu anumite caracteristici care îl deosebesc de ceilalți. Aceste caracteristici se numesc calități personale: unele dintre ele sunt date de la naștere, altele apar de-a lungul vieții. O parte a calităților personale are o orientare pozitivă, cealaltă - una negativă. Acesta din urmă poate complica semnificativ viața de familie și viața profesională. Dar nu toate calitățile negative sunt ușor de scăpat - trebuie să muncești din greu pentru tine. Prin urmare, diagnosticarea și identificarea caracteristicilor personalității este de mare importanță.

Manifestat în caracteristici temperamentale și în stima de sine

Structura personalității

Pentru a înțelege mai bine calitățile unei persoane, trebuie să analizați structura personalității. Este format din 4 părți:

Temperamentul este o caracteristică genetică înnăscută care este inerentă fiecărei persoane. Pe baza lor, puteți spune multe despre o persoană și puteți ajusta direcția vieții sale. Există 4 tipuri de temperament: coleric (impulsiv și sensibil), sanguin (comunicativ și deschis la tot ce este nou), flegmatic (echilibrat și calm), melancolic (dispus la singurătate). Chiar și în situații identice, reprezentanții unuia sau altui tip de temperament se comportă diferit.
Procesele mentale sunt modul în care percepe lumea, cum reacționează la situații neprevăzute, cât de dezvoltată este imaginația lui, de ce îi este frică.
Experiența și abilitățile pe care le dobândesc oamenii se transformă în obiceiuri, stil și comportament.
Atitudinea unei persoane față de evenimentele din jurul său. Depinde de viziunea asupra lumii, nivelul de conștiință, respectarea normelor sociale.

Calitățile influențează formarea și dezvoltarea caracterului

Majoritatea elementelor structurale sunt greu de schimbat; schimbarea lor bruscă poate apărea din cauza circumstanțelor extreme. Dacă este necesar, elementele în mișcare pot fi reglate lucrând cu un specialist.

De ce trebuie să cunoști calitățile personale

Identificarea, realizarea, acceptarea sau modificarea caracteristicilor personale este necesară pentru:

autocunoaștere și dezvoltare;
înțelegerea altor persoane;
recunoașterea opțiunilor de tratare inadecvată a propriei persoane;
căutarea unei persoane dragi;
avansare în carieră.

Clasificarea calităților personale

Ele pot fi clasificate pe diferite motive. Cea mai comună este împărțirea în pozitiv și negativ. Calitățile pozitive se caracterizează prin beneficiile lor incontestabile pe care le aduc proprietarului calităților și oamenilor din jurul lui. Cele negative provoacă întotdeauna daune subiectului însuși și mediului său.

Trăsături pozitive de personalitate

Ele sunt împărțite în mai multe grupuri. Cele care nu depind de evenimente și interacțiuni cu ceilalți includ:

bunătate;
receptivitate;
prietenie;
optimism;
răbdare;
onestitate;
curaj;
atentie;
munca grea;
precizie.

Calități care se manifestă atunci când interacționați cu alte persoane atunci când au loc evenimente:

abilități de comunicare;
responsabilitate;
masculinitate;
generozitate;
prudenţă;
erudiţie;
simțul tactului;
bune maniere;
încredere în sine;
caracterul practic.

Proprietățile umane indicate pot fi numite de bază; ele pot fi împărțite în varietăți mai mici.

Trăsături negative de personalitate

O listă de calități care provin din adâncul personalității în sine:

lene;
sensibilitate;
furie;
egoism;
încăpăţânare;
pesimism.

Proprietăți care caracterizează o persoană în procesul de activitate și comunicare cu ceilalți:

înşelăciune;
vulgaritate;
gelozie;
laşitate;
ipocrizie;
lăcomie;
invidie;
atitudine neglijentă față de lucruri.

Clasificarea se realizează condiționat. Anumite trăsături de personalitate se pot dovedi pozitive în unele situații și negative în altele.

Se știe că deficiențele noastre sunt o continuare a avantajelor noastre.

Calități personale în sfera profesională

Calitățile tale îți afectează în mod direct munca și succesul

Importanța calităților personale în cercurile de afaceri este neprețuită. Ei:

creșterea productivității muncii;
consolidarea relațiilor interpersonale în echipă;
construiți clar o verticală între superiori și subordonați;
provoacă o creștere a vânzărilor;
vă ajută să urcați pe scara carierei;
stimulează apariția unor idei noi.

Printre trăsături pozitive de personalitate, care nu pot fi evitate în activitățile profesionale, putem evidenția:

responsabilitate - capacitatea de a-și asuma obligații și de a fi responsabil în mod independent pentru acestea;
perseverență și perseverență - capacitatea de a vedea lucrurile până la capăt, în ciuda dificultăților;
diligență - îndeplinirea strictă a tuturor instrucțiunilor și comenzilor;
organizare - capacitatea de a subordona toate circumstanțele îndeplinirii scopului principal;
initiativa - introducerea de noi propuneri de lucru;
abilități de comunicare - capacitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii și partenerii de afaceri;
atenție - autocontrol asupra îndeplinirii corecte a sarcinilor de serviciu;
punctualitate - finalizarea tuturor comenzilor la timp;
determinare - viziune asupra rezultatului final și progres competent către acesta;
rezistenta la stres - capacitatea de a nu reactiona la situatii negative din exterior.

Categoric calități personale negative în mediul de afaceri sunt:

conflict;
ipocrizie;
comportament arogant;
încetineala;
lene;
încredere în sine excesivă;
neglijență.

Locurile de muncă vacante stabilesc anumite cerințe pentru candidați cu privire la caracteristicile personale. Diferite profesii necesită proprietăți exact opuse. Categoriile de manageri nu se pot lipsi de un set de calități de conducere - responsabilitate, flexibilitate, determinare, încredere în sine, eficiență. Pentru unii lucrători (contabil, funcționar), calități precum perseverența, atenția, scrupulozitatea și răbdarea vor fi fundamentale.

Evaluarea calităților personale ale angajaților

Un manager poate evalua trăsăturile de personalitate ale unui solicitant de locuri de muncă citind despre ele într-un CV. Potențialii angajați ar trebui să acorde o atenție deosebită acestei secțiuni a CV-ului lor, dar descrierea lor nu ar trebui să ocupe mai mult de jumătate din text și nu ar trebui să se laude. Ar trebui să încercați să aveți o viziune obiectivă asupra calităților dvs.; trebuie să puneți accent pe acele caracteristici personale care sunt într-un fel legate de munca propusă. Pe baza acestui indicator, șeful va evalua dacă acest candidat este potrivit sau nu. Este mai bine dacă descrierea este susținută de realizări profesionale specifice.

Calitățile personale joacă un rol important în toate domeniile vieții noastre. Ele pot fi atât pozitive, cât și negative. Pentru a preveni ca aspectele negative să creeze probleme, trebuie să le combateți lucrând asupra dvs.

Calitățile personalității sunt un set distinctiv de trăsături inerente unei persoane, care exprimă unicitatea stărilor, proceselor psihologice, aspecte ale caracterului și tiparelor comportamentale din societate sau din mediul natural. Calitățile personalității unei persoane sunt întotdeauna personale. Au caracteristici cantitative, în urma cărora sunt măsurate după grad, stadiu de dezvoltare sau nivel.

Un set personal de trăsături se caracterizează simultan prin stabilitate (la momentul măsurării) și dinamism, cu alte cuvinte, ele rămân în continuă dezvoltare (de-a lungul anilor de existență a unei persoane). Producerea și transformarea lor sunt determinate de multe condiții de natură biologică și socială. Aspectul lor și dezvoltarea ulterioară sunt influențate semnificativ de spiritualitatea individului.

Ce este

Calitățile personale ale oamenilor sunt așa-numitele „atribute” personale ale unei persoane, influențând toate aspectele posibile ale vieții sale, de la alegerea garderobei zilnice până la preferințele profesionale. Mai simplu spus, acestea sunt caracteristici înnăscute și trăsături de caracter dobândite. Unii parametri personali pot fi modificați datorită influenței societății și a circumstanțelor vieții, în timp ce alții rămân constante. Există o opinie în rândul psihologilor că majoritatea trăsăturilor de personalitate se formează în primii cinci ani de existență a unui copil, iar în anii următori sunt doar supuse ajustării.

Trăsăturile înnăscute de personalitate includ diverse trăsături de caracter. Deci, de exemplu, Cattell enumeră printre ele particularitățile proceselor de memorare și percepție, memorie, talent muzical sau artistic și proprietățile fundamentale ale temperamentului.

La rândul său, Jung a urmat o teorie similară și a împărțit oamenii în funcție de principalele lor subtipuri în intuitiv, simțire, simțire, gândire.

Caracteristicile personale sunt deosebit de influente atunci când alegeți un domeniu profesional. Majoritatea psihologilor susțin că o persoană care are un caracter nepotrivit pentru o activitate aleasă nu va putea niciodată să obțină succes în ea.

În plus, fiecare domeniu de muncă este caracterizat de un set separat de calități de personalitate dezirabile și nedorite. De exemplu, un om de afaceri de succes are nevoie de următoarele „atribute”: muncă asiduă, independență, determinare, stima de sine adecvată, curaj, responsabilitate, inițiativă și abilități de comunicare. În plus, ar trebui să lipsească parametri precum incertitudinea, agresivitatea și lipsa de tact.

Profesorul trebuie să aibă observație, un nivel adecvat de exactitate și tact. Ar trebui să fie echilibrat și atent, dar în același timp este mai bine pentru el să nu aibă tendință spre manifestări agresive, să nu fie retras, iresponsabil și nepunctual.

Toate calitățile inerente unei personalități și relevate de-a lungul existenței sale sunt legate în perechi. Au o componentă pozitivă și o culoare negativă în conformitate cu orientarea lor.

Calitățile de bază ale unei persoane arată specificul fenomenelor mentale, caracteristicile și stările unei persoane, își exprimă trăsăturile de caracter, aspectele temperamentului, originalitatea comportamentului, originalitatea interacțiunii cu societatea, mediul și propria persoană. Mai simplu spus, ele arată atributele psihologice individuale ale unei persoane. De asemenea, aceste calități includ abilitățile, cunoștințele și abilitățile subiectului.

O persoană care știe ce calități personale există le poate identifica în sine pentru a trasa un curs și modalități de lucru corectiv.

În plus, astfel de cunoștințe vor ajuta la înțelegerea mai bună a celor dragi, a colegilor și pur și simplu a subiecților din jur, vor contribui la interacțiunea optimă cu societatea și la păstrarea relațiilor.

Astfel, este necesar să vă cunoașteți propriile caracteristici personale pentru a înțelege cum să vă dezvoltați în continuare. În timp ce înțelegerea caracteristicilor altor subiecți este importantă pentru a determina compatibilitatea și pentru a sugera ce fel de relații pot fi stabilite.

Calitățile pozitive sunt de obicei menținute și dezvoltate în mod constant; majoritatea oamenilor încearcă cu sârguință să scape sau să le corecteze pe cele negative.

În același timp, împărțirea calităților personale în parametri cu o culoare pozitivă și cu o componentă negativă este foarte arbitrară, deoarece se bazează pe standarde morale general stabilite. Trebuie înțeles că componenta non-neagră nu va fi albă, prin urmare, caracteristicile de personalitate nu pot fi împărțite în calități bune și parametri răi.

În mod tradițional, următoarele sunt considerate calități personale negative: înșelăciune, duplicitate, iresponsabilitate, neglijare, agresivitate, grosolănie, necumpătare, lene, neglijență, grosolănie, ură, egoism excesiv, inerție, caracter slab, neglijență, incertitudine, resentimente, lașitate, lăcomie, răceală, indiferență, autocritică excesivă, invidie, răzbunare și multe altele.

Trăsăturile enumerate dau naștere unui comportament corespunzător. De exemplu, un subiect leneș este leneș în orice activitate, iar o persoană iresponsabilă îi dezamăgește invariabil pe alții.

Prezența parametrilor negativi de mai sus dăunează atât proprietarului lor, cât și societății și persoanelor apropiate. Cu toate acestea, ele sunt perfect susceptibile de corectare. Cu puțin efort, îți poți îmbunătăți propria viață, relațiile cu cei dragi, colegii și pur și simplu să devii mai fericit.

Printre componentele pozitive ale personalității unui individ se numără următoarele: bunătate, compasiune, empatie, muncă asiduă, responsabilitate, răbdare, liniște, diligență, prietenie, cultură, moralitate, fiabilitate, altruism, directitate, sinceritate, încredere, inteligență, prudență, optimism. , determinare, veselie, energie, acuratete, atentie, tandrete, grija. Există mult mai multe trăsături cu o culoare pozitivă decât cele enumerate, precum și componente negative.

Parametrii enumerați cu semnul „+” generează abilitățile și abilitățile adecvate în mediul de lucru, interacțiunea personală și viața socială.

Din lista de mai sus de calități cu conotații negative și pozitive, este clar că există trăsături care exprimă atitudinea unei persoane față de societate, muncă, lume și lucruri. Acest lucru se datorează faptului că setul de caracteristici individuale ale unei persoane se regăsește în orice, de la relațiile sale de prietenie până la felul în care se îmbracă.

Nu există oameni care să fie compus în întregime din calități „bune”, dar există un număr mare de indivizi la care prevalează trăsăturile pozitive. În același timp, fiecare individ are puterea de a minimiza numărul de calități negative în sine, înlocuindu-le cu antagoniști pozitivi.

Calități sociale și psihologice

În fiecare zi oamenii trebuie să interacționeze cu societatea, exprimându-și propriile abilități de comunicare și un complex de trăsături socio-psihologice de personalitate.

Conceptul de „personalitate” presupune deja o anumită calitate, deoarece fiecare subiect trebuie să-și dezvolte în mod independent o personalitate în propria persoană. Nimeni nu se naște persoană imediat. Acest proces de formare este influențat de o mulțime de circumstanțe și, mai ales, de educație, de mediul străzii și de condițiile de viață.

Parametrii personali socio-psihologici sunt dezvoltați ca urmare a influenței interacțiunii cu subiecții din jur, al cărei rezultat este apariția credințelor formate și a cerințelor sociale cu privire la sine și societate.

Trăsăturile psihologice și caracteristicile sociale se formează sub rezerva prezenței interacțiunii comunicative cu subgrupurile sociale. Caracteristicile sociale ale unei persoane reflectă trăsăturile sale fundamentale, care permit oamenilor să ocupe anumite poziții în societate.

Parametrii sociali și psihologici din structura personalității împart indivizii în trei tipuri: atletism, picnic și.

Persoanele aparținând primului tip au trăsăturile unei personalități social energice care se străduiește să fie în cercul atenției. Un sportiv dorește să câștige încrederea celorlalți și să ocupe o poziție de lider în mediul social. Astfel de personalități sunt destul de expresive.

Oamenii din a doua varietate se adaptează rapid la noile condiții. Ei construiesc relații cu indivizii din jur din societate, pe baza capacității de a-și exprima liber propriile convingeri, interese, principii, evitând în același timp situațiile conflictuale.

Persoanele care aparțin acestui ultim soi se caracterizează printr-o sociabilitate scăzută. Ei nu se străduiesc să dobândească conexiuni, relații și noi cunoștințe.

Calitățile sociale și psihologice ale unei persoane sunt determinate de:

– interese și nevoi, gradul de trecere rapidă de la unul la altul sau stabilitatea acestora, conținutul nesemnificativ al intereselor și nevoilor sau invers;

– nivelul de integritate al unei astfel de viziuni asupra lumii și atitudinile personale;

– gradul de conștientizare a scopului propriu în mediul social;

– o manifestare extraordinară a unui complex de diverse calități.

Astfel, pentru o viață prosperă, o persoană ar trebui să dezvolte invariabil trăsături sociale și calități psihologice în propria personalitate. Întrucât nivelul parametrilor socio-psihologici ai individului are un impact direct asupra performanței.

Trăsături de personalitate volitivă

Mulți și-ar dori, fără îndoială, ca totul în viață să se întâmple natural, astfel încât să nu fie nevoiți să facă efort. Cu toate acestea, viața de zi cu zi le risipește visele. La urma urmei, în fiecare zi oamenii trebuie să rezolve multe probleme, se confruntă cu multe dificultăți și trebuie să depună constant eforturi.

Chiar și să mergi la cel mai apropiat supermarket este deja un pic de efort. În același timp, pentru a merge înainte și a se dezvolta, oamenii acționează, dar fiecare subiect își alege individual calea progresului. Lungimea și viteza de-a lungul ei sunt cel mai adesea determinate de atitudinea individului față de dificultăți, cât de mult intenționează să depășească pentru a atinge obiectivul.
Mai simplu spus, pe această cale o persoană își folosește propriile calități voliționale.

Trăsăturile de personalitate volitivă includ următoarele:

– determinare (capacitatea de a identifica instantaneu un scop și traiectoria implementării acestuia, chiar și în circumstanțe extreme);

– hotărâre (progres încrezător către scopul urmărit, hotărâre de a dedica timp și de a depune eforturi pentru a-l atinge);

– perseverență (capacitatea de a aduce o nouă sarcină la o finalizare consecventă, de a nu se abate de la plan, de a nu căuta o cale mai ușoară);

– curaj (depășirea confuziei și a fricii în timp ce înțelegem sobru potențialele pericole);

– autocontrol (autocontrol, capacitatea, prin voință, de a reține propriile acțiuni care interferează cu implementarea planului);

– disciplina (subordonarea semnificativă a propriilor acțiuni față de anumite norme);

– independență (capacitatea de a efectua acțiuni singur, fără a privi mediul înconjurător, precum și de a evalua comportamentul altor indivizi în funcție de propriile convingeri).

Se crede că parametrii volitivi ai unei persoane nu aparțin calităților înnăscute. Trebuie înțeles că formarea lor este condiționată, ceea ce depinde de caracteristicile fiziologice ale sistemului nervos. Răspunsul oamenilor la anumite dificultăți ale vieții este asociat cu intensitatea și viteza reacțiilor mentale, dar formarea parametrilor de personalitate volițională are loc numai în procesul de activitate și de dobândire a experienței.

Primele manifestări ale actelor volitive se observă în copilăria timpurie, când bebelușul încearcă să se controleze (nu necesită satisfacerea imediată a nevoilor). Comunicarea și cunoașterea realității înconjurătoare formează un caracter în care trăsăturile de voință puternică preiau ulterior poziția de lider în structura personalității.

Dezvoltarea personală are loc doar în condițiile depășirii obstacolelor. Adesea, cu cât manifestările parametrilor volitivi ai unei persoane sunt mai pronunțate, cu atât sfera sa profesională, nivelul de trai, relațiile sociale și satisfacția cu propria existență în general sunt mai reușite.

Toată lumea își dorește să fie cunoscută ca o personalitate puternică, dar puțini oameni realizează că o personalitate puternică are calități dobândite prin munca de zi cu zi și prin lupta cu obstacolele vieții. Adică, pur și simplu, o persoană puternică este un subiect care a dezvoltat parametrii de personalitate cu voință puternică, încredere și o viziune pozitivă asupra lumii, deoarece nu poate fi speriat sau oprit de nicio problemă sau obstacol.

Astfel, toate caracteristicile volitive ale unei persoane sunt dezvoltate pe parcursul existenței, interacțiunii și activității. În același timp, copilăria este considerată o etapă deosebit de semnificativă a unei astfel de formări.

Calități morale

Morala este sistemul de valori interne ale unei persoane care determină răspunsul său comportamental, atitudinea față de mediul social, oamenii apropiați și el însuși.
Sistemul de norme interne al unei persoane este dezvoltat ca urmare a influenței mai multor factori: relațiile de familie, experiența personală, mediul școlar, relațiile sociale.

Morala poate fi rasială, umanistă, religios-fanatică, naționalistă, care este determinată de valorile care au stat la baza formării regulilor interne ale unei persoane.

Formarea morală a personalității copilului este determinată de percepția lui asupra normelor morale, cunoașterea acestor norme, obiceiurile de reacții comportamentale și poziția internă a copilului.

Pentru dezvoltarea unui copil ca creatură socială, cunoașterea normelor comportamentale este de o importanță capitală. Vârsta preșcolară a bebelușului se caracterizează prin asimilarea postulatelor sociale de comportament prin interacțiunea cu mediul (rude, colegi, profesori).

Asimilarea normelor presupune, în primul rând, înțelegerea și înțelegerea treptată a rolului lor de către copil, precum și dezvoltarea obiceiurilor comportamentale prin interacțiunea cu societatea. Un obicei reflectă o forță de stimulare simțită emoțional - copilul trebuie să acționeze, încălcând comportamentul normal, ceea ce creează un sentiment de disconfort în copil. In plus, asimilarea normelor presupune ca copilul sa absoarba o anumita atitudine emotionala fata de norme.

Calități importante ale personalității, precum tact, corectitudine, respect, atitudine atentă față de moștenire, natură - aceasta este baza pe care se construiește conviețuirea de succes a unei persoane în societate.

Printre calitățile morale primare se numără următoarele:

– filantropie (ajutor dezinteresat pentru oameni, bunătate);

– loialitate (această trăsătură are două direcții: față de sine, adică după propriile principii, idealuri, și în exterior, ceea ce implică loialitate față de Patrie);

- respect;

– abnegație (acțiuni fără câștig personal);

– spiritualitatea (o caracteristică care include aspecte morale și religiozitate, care exaltă spiritul uman).

Calitate profesionala

Activitățile profesionale moderne sunt destul de diverse și complexe. La urma urmei, există un număr mare de tipuri de activități în care oamenii trebuie să se angajeze, astfel încât societatea să poată exista în siguranță și să progreseze. Un tip specific de activitate de muncă desfășurată de un individ, pentru a aduce astfel valoare societății și a se exprima ca individ, se numește profesie.

Astăzi există multe meșteșuguri care permit oamenilor să ia parte activ în diferite domenii ale vieții sociale. Unele profesii implică muncă productivă, altele - sectorul serviciilor, altele - management, iar altele - educație.

Tipul de activitate asociat producției este caracterizat de anumite specificități care impun cerințe specifice salariatului și circumstanțele în care are loc tocmai această activitate. În același timp, putem identifica o cerință generală propusă de toate profesiile și se numește fiabilitate. La urma urmei, toate mecanismele, instrumentele și dispozitivele trebuie să fie de încredere. În plus, toate caracteristicile psihofizice și parametrii de personalitate ai angajatului trebuie, de asemenea, să fie de încredere.

Formarea profesională a personalității este un proces holistic, care se desfășoară dinamic, care include dezvoltarea obiectivelor profesionale și realizarea absolută a propriilor calități în activități. Principala contradicție a dezvoltării profesionale este considerată a fi ciocnirea parametrilor personali stabiliți și a cerințelor obiective ale activității principale, al cărei sens acoperă influența acesteia asupra dezvoltării ulterioare a individului.

Întruchipându-se în activitate, o persoană se schimbă treptat, ceea ce dă naștere la o restructurare a motivelor activității principale, la dezvoltarea de noi parametri de personalitate.

Calitățile profesionale includ de obicei abilități profesionale, organizare, inițiativă, acuratețe, competență, punctualitate și dedicare pentru muncă.

Adaptarea psihologică primară care asigură îndeplinirea în timp util și precisă a sarcinilor profesionale este capacitatea de a o îmbunătăți. Autocontrolul este capacitatea unei persoane de a evalua cu acuratețe implementarea activităților de muncă, de a detecta și de a elimina cu promptitudine greșelile. Autocontrolul poate fi realizat sub condiția înțelegerii a ceea ce ar trebui controlat și după ce tipar este necesar să se efectueze acest control. Dacă acești parametri nu sunt indicați în mod clar, atunci autocontrolul este complicat și o persoană nu poate stabili în timp util corelația dintre intenționat și existent.

Dezvoltarea autocontrolului constă într-o dorință susținută de a învăța cele mai eficiente tehnici și metode pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale.

Abilitățile descrise mai sus sunt indisolubil interconectate cu un parametru personal precum responsabilitatea, care implică dorința unei persoane de a-și realiza propria activitate de muncă în așa fel încât să aducă beneficii maxime societății. Un angajat iresponsabil va fi neglijent în îndatoririle sale profesionale și va face greșeli în activitățile sale de muncă.