Vnitřní konflikt: Druhy, Příčiny, Řešení. Vnitřní konflikt: Co to je a jak s ním (nuance porozumění a příležitostí pro překonání) Co je vnitřní konflikt člověka

Člověk je obtížný stvoření, které vyžaduje studium. Vědci nejen věnují pozornost zkoumání lidského těla, ale také pochopit význam vnitřního psychologického světa. Osoba může v rozporu s sebou. Článek se domnívá, že koncept, jeho typy, příčiny vzhledu, metody povolení a následků.

Co je to intrapersonální konflikt?

V životě každého člověka existují intrapersonální konflikty. Co to je? To je rozpor v sobě, který je založen na ekvivalentu a zároveň opačné potřeby, touhy, zájmy.

Velmi snadné se zaměnit ve svých vlastních tužbách. Na jedné straně může člověk toužit pomstu, na straně druhé, chápe, že jeho činy poškozují jeho relaxační existenci. Na jedné straně chce osoba bohatá, na druhé straně se bojí být v očích těch kolem nich.

Když člověk vstane před volbou, kde by si člověk měl vybrat něco jednoho, což je ekvivalentní k jinému způsobu, ale naproti ním, pak vstoupí do intrapravte konflikt.

Vývoj událostí může jít do jedné ze dvou směrů:

Osoba se rychle začne rozvíjet, pokud mobilizuje svůj vlastní potenciál a začne vyřešit jeho otázku.
Osoba bude v "mrtvém konci," kde se bude řídit, protože to nebude moci rozhodnout a nebude začít jednat.

Je to zcela normální, že člověk má boj v sobě. Každý žije ve světě, kde je tolik pravdy. Od dětství se každý podílí na tom, že pravda může být sám, a všechno ostatní je lež. Osoba se zvyklí na bydlení jednostranné. Nicméně, on není "slepý kotě", vidí, že existuje mnoho reality, ve které lidé žijí.

V rozporu, morálky a touhy, přesvědčení a činy, názor společnosti a jejich vlastní potřeby jsou často spojeny. Takže člověk může chtít být klavírista a jeho rodiče, kterého miluje, přeji mu to vidět účetní. V takové situaci si člověk často vybírá cestu "rodičovské" a ne jeho vlastní, což vede k nehodě.

Koncepce intrapersonálního konfliktu

Koncept intrapersonálního konfliktu je konfrontace, která se vyskytuje v osobnosti mezi oběma ekvivalentními a protilehlými motivy ve směru. To vše je doprovázeno různými zkušenostmi (strach, deprese, dezorientace), pod kterým je osoba nemusí být zaznamenána nebo popírána, nahrazuje své aktivní činnosti.

Mnoho psychologů studoval toto téma, aby porozuměl motivům a mechanismům pro rozvoj intragrací konfliktu. Všechno to začalo se Z. Freudem, který tento koncept identifikoval jako boj mezi instinktivními touhy a sociokulturními stanicemi, mezi vědomým a podvědomým.

Ostatní pojmy intrrapersonálního konfliktu jsou:

Kolize mezi skutečnou "i" a ideální myšlenkou sebe sama.
Boj mezi ekvivalentními hodnotami, mezi nimiž nejvyšší je seberealizace.
Krize přechodu do nového stavu, kdy staré boje nové a značky.

Psychologové se domnívají, že intrrapersonální konflikt je zcela normální stát pro osobu, která je inherentně protichůdná bytost. Každý v životě dochází období, když nevyhnutelně čelí tomu, co už má, a skutečnost, že může mít v případě, že ztratí to, co má.

Výsledkem povolení je přechod osoby na novou úroveň, kde využívá staré zkušenosti a vyvíjí nový. Lidé však často odmítají vývoj kvůli zachování toho, co již mají. To se nazývá degradace. To může být také způsobit způsob, jak to, že člověk viděl něco, co může výrazně zhoršit svou integritu, bezpečnost, nezávislost.

Příčiny intrapersonálního konfliktu

Existuje mnoho důvodů pro rozvoj intrapersonálního konfliktu. Hlavní jsou tři důvody:

Důvody, které jsou vyučovány v rozporu s osobností.
Důvody spojené se stavem jednotlivců ve společnosti.
Důvody související se statusem jednotlivců v konkrétní sociální skupině.

Tyto příčiny jsou vzájemně provázány. Vnitřní konflikty se často narodily na pozadí vzhledu vnějších faktorů, jako opak. Čím soudní, porozumění a komplikované jeho strukturou je osoba, tím více je nakloněn do vnitřního konfliktu, protože se bude snažit kombinovat neslučitelné.

Dáváme rozpory na základě které vznikají intrrapersonální konflikty:

Mezi sociálními normami a potřebami.
Konfrontace sociálních rolí (například, aby dítě v mateřské škole a zároveň provést práci).
Neshoda motivů, zájmů, potřeb.
Nesrovnalost mezi morálními principy (například jít do války a dodržovat princip "nezabít").

Nejdůležitějším faktorem, který vyvolává intrapersonální konflikt, je ekvivalentní osobě těchto směrů, na jejichž křižovatce, jehož se nachází. Pokud pro jednotlivce jeden z možností nehraje důležitou roli, pak konfrontace nebude vzniknout: rychle se rozhodne pro volbu, která je pro něj nejvýznamnější. Konflikt začíná, když jsou obě možnosti důležité, smysluplné a prakticky ekvivalentní.

Rozpor, které se vyskytují v osobě z důvodu statusu ve skupině:

Fyzické překážky, které organizují jinými lidmi a zasahují do uspokojení jejich osobních potřeb.
Biologické problémy, které neumožňují osobě ukázat celý svůj potenciál.
Žádná schopnost realizovat vaše potřeby dosáhnout požadovaných pocitů.
Nadměrná odpovědnost a omezená lidská práva, která mu zabraňují práci.
Mezi pracovními podmínkami a požadavky na výkonnost práce.
Mezi profesionalitou, kulturou, normami a osobními potřebami, hodnotami.
Mezi neslučitelnými úkoly.
Mezi touhou zisků a morálních hodnot.
Mezi jasným úkolem a nejasností jeho provedení.
Mezi osobními ambicemi a osobními schopnostmi osoby v rámci organizace.

Typy intrapersonálního konfliktu

Klasifikace intrrapersonálního konfliktu navrhl K. Levin, který tyto typy přidělili:

Ekvivalentní - potřeba provádět dva nebo více významných úkolů. V tomto případě je kompromis účinný, když dojde k částečné substituci.
Vital - potřeba přijmout stejně neatraktivní řešení.
Ambivalentní - když provedené akce a dosažené výsledky jsou stejně atraktivní a odpudivé.
Podporují - když jsou provedeny akce nebo rozhodnutí učiněna k dosažení požadovaného, \u200b\u200bale v rozporu s morálními hodnotami, sociálními normami a pravidly.

Další klasifikace typů intrrapersonálních konfliktů je založena na hodnotové motivační sféře osoby:

Motivační konflikt vzniká, když dvě stejně rovnocenné trendy přicházejí do konfrontace, která se navzájem odporují.
Morální rozpor (regulační konflikt) dochází, když jsou nakonfigurovány osobní potřeby a morální nadace, interní aspirace a zahraniční dluh.
Konflikt nerealizovaných tužeb - když osoba nemůže realizovat svůj cíl kvůli vnějším překážkám.
Konflikt rolí vzniká, když potřebujete provádět několik rolí najednou, stejně jako při externích požadavcích nejsou v souladu s interním porozuměním realizace jedné role.
Konflikt přizpůsobení se objeví, když jsou v rozporu s interními potřebami a externími sociálními požadavky.
Konflikt nedostatečné sebeúcty je tvořen, když názor ostatních se neshoduje se názorem člověka o sobě.

Usnesení intrapersonálního konfliktu

Psychologové nejen považovali mechanismus pro rozvoj intrapersonálního konfliktu, ale také hledali způsoby, jak to vyřešit. Předpokládá se, že osoba je tvořena prvních 5 let svého života. Během tohoto období čelí různé negativní vnější faktory, které v něm rozvíjejí komplexy, nebo smysl pro méněcennost.

V budoucnu člověk jen hledá pohodlné způsoby, jak kompenzovat tento pocit. ADLER přidělil dvě takové metody:

Rozvoj sociálního zájmu a pocity, které se projevují ve vývoji odborných dovedností, alkoholismu, závislosti na drogách atd.
Stimulace vlastního potenciálu, dosažení nadřazenosti nad životním prostředím. To se provádí takto:

Přiměřená náhrada je shoda nadřazenosti se sociálními zájmy.
SuperCompensionation - Hypertrofie Vývoj kvality betonu.
Imaginární kompenzace - vnější okolnosti kompenzují pocit méněcennosti.

M. DOYCHA přidělil otevřené a latentní formy povolení intrrapersonálního konfliktu:

Otevřeno:

Rozhodování.
Fixace při řešení problému.
Ukončení pochybností.

Latentní:

Simulace, hysterie, trápení.
Péče o realitu ve snech, fantazii.
Kompenzace je nahrazení nepřiměřených dalších cílů.
Regrese je odmítnutí tužeb, vyhýbání se odpovědi, přechodu na primitivní formy existence.
Sublimace.
Nomadizm - změna trvalého pobytu, práce.
Neurastenie.
Projekce je nepozorovat své negativní vlastnosti, která je přisuzuje jiným lidem.
Racionalizace je samočinná, hledání vzorků logických závěrů.
Idealizace.
Euphoria - Fifted Fun.
Diferenciace - prostor myšlení od autora.

Pochopení těchto mechanismů je nezbytné pro úspěšný výstup z intrapersonálního konfliktu, který vzniká absolutně všem lidem.

Důsledky intrapersonálního konfliktu

V závislosti na tom, jak člověk vychází z jeho intrapersonálního konfliktu, toto období může být poznamenáno samo-kultivující osobností nebo jeho degradací. Důsledky jsou konvenčně rozděleny na pozitivní a negativní.

Pozitivní důsledky vznikají, když osoba řeší svou intracertinární otázku. Nepražuje od problému, zná sám, chápe příčiny konfliktu. Někdy se ukáže, aby uspokojily obě strany ve stejnou dobu, někdy člověk přichází na kompromis nebo musí zcela opustit jeden pro realizaci druhého. Pokud člověk vyřeší jeho konflikt, pak se stává dokonalým, dosáhne pozitivních výsledků.

Negativní (destruktivní) důsledky jsou výsledky, kdy člověk začne psychicky potučit. Existuje rozdělení osobnosti, vznikají neurotické vlastnosti, výskyt krizí.

Čím více člověk zranil vnitřní konflikty, tím více je předmětem nejen důsledkům ve formě zničení vztahů, propuštění z práce, zhoršení, ale také kvalitativní změny v jejich osobnosti:

Podrážděnost.
Znepokojení.
Alarmy.

Takové konflikty se často stávají důvody vzniku psychologických onemocnění. To vše naznačuje, že osoba nevyřeší problém, ale on trpí, vyhýbá se, snaží se uniknout nebo si všimnout, ale obává ho a obavy.

Osoba není schopna uniknout ze sebe, takže je třeba vyřešit intrapersonální konflikt je hlavní. V závislosti na rozhodnutí přijatém osobě obdrží jeden nebo jiný výsledek.

Výsledek

Osoba je komplex víry, pravidla, rámců, touhách, zájmů, potřeb a dalších instalací, z nichž některé jsou instinktivní, částečně rozvinuté a zbytek je sociální. Obvykle se člověk snaží uspokojit všechny potřeby zároveň, které jsou položeny. Výsledek takové touhy se však stává intrapersonálním konfliktem.

Osoba bojuje s vlastními touhy, zájmy nebo potřeby, protože se snaží být všude a všude, žít ve prospěch všech tužeb, nikdo není naštvaný, včetně sebe. Nicméně, to je nemožné v reálném světě. Je to realizace vlastní neschopnosti uspokojit všechny své potřeby vyprovokovat negativní pocity.

Osoba se musí vyrovnat se svými vlastními zkušenostmi za zahájení problému, který vznikl, a ne více kultivovat smysl pro méněcennost v sobě. Mělo by být zahájeno studiem těchto dvou protichůdných sil, které způsobují vnitřní konflikt, a pak se rozhodnout jak to eliminovat.

Každá osoba se alespoň jednou ukázala být v konfliktní situaci, a to nejen s vnějším světem - okolní, ale především s sebou. A vnitřní konflikty mohou snadno růst na vnější. Pro duševně zdravého člověka není vnitřní konflikt úplně přirozený. Situace intrapersonálních rozporů a napětí v určitých rámech je navíc nejen přirozená, ale také zbytečný Pro zlepšení a rozvoj samé osoby. Jakýkoli vývoj nemůže nastat bez vnitřních rozporů (krize) a tam, kde existují rozpory, je zde také základem konfliktu. A pokud intrrapersonální konflikt pokračuje v rámci rozumného, \u200b\u200bje to opravdu nutné, pro mírný kritický postoj k jeho vlastnímu "I", nespokojenost se sebou, jako silný vnitřní motor, dělá osobu, aby následoval cestu sebeobucení A samo-zlepšování, čímž vyplňují význam nejen svůj vlastní život, ale zlepšuje svět.

Vědecká studie intrrapersonálního konfliktu začala na konci XIX století a byla splatná především se jménem zakladatele psychoanalýzy - rakouského vědce Sigmund Freud. (1856 - 1939), nespojit biosociální a biopsycholog, původ intragraně konfliktu. Ukázal, že lidská existence je spojena s konstantou napětí a překonání rozporu Mezi sociálně-kulturními normami a biologickými atrakcemi a touhy člověka, mezi vědomím a v bezvědomí. V tomto rozporu a neustálé konfrontaci těchto stran a sestává z Freud, podstaty intrapersonálního konfliktu. Jako součást psychoanalýzy byla teorie intrapersonálního konfliktu vyvinuta také K. Jung, K. Horney atd.

Velký příspěvek ke studiu problému intrrapersonálního konfliktu učinil německý psycholog Kurt Levin. (1890-1947), což ji určilo jako situaci, ve které na osobu současně existují opačné směrové síly stejné hodnoty. V tomto ohledu přidělil třipohled na konfliktní situaci.

1. Osoba je mezi dvěma pozitivní síly přibližně stejné velikosti. "To je případ Buridanova osla, který je mezi dvěma stejnými stohami sena a umírá z hlad."

2. Osoba je mezi dvěma přibližně stejnými negativní síly. Charakteristickým příkladem je situace trestu. Příklad: Na jedné straně musí dítě provádět školní úkol, který nechce dělat, a na druhé straně - mohou ho potrestat, jestli to neudělá.

3. Osoba současně činí dva měřené síly přibližně stejné na stejném místě. Příklad: Dítě chce psa pohladit, ale bojí se toho, nebo chce jíst dort a on byl zakázán.

Následný rozvoj teorie intrapersonálního konfliktu získal zástupce humanistické psychologie v spisech. Jeden z vůdců této oblasti je americký psycholog Karl Rogers. (1902-1987). Základní složka struktury osobnosti, věří, je "I - koncept "- Prezentace osobnosti samotného, \u200b\u200bobrazu vlastního "I", který se objevuje v procesu interakce s životním prostředím. Na základě "I-concept" existuje samoregulace lidského chování.

Ale "i-concept" se často neshoduje s myšlenkou ideální "I". Mezi nimi může dojít k nesouladem. Tato disonance (neshoda) mezi "i-concept", na jedné straně a perfektní "I" - na druhé straně a jedná intrapersonální konflikt Důsledkem toho může být těžká duševní nemoc.

Pojem intrapersonální konflikt jednoho z předních představitelů humanistické psychologie amerického psychologa dostal širokou popularitu Abraham Masuel (1908-1968). Podle ropy, motivační struktura jednotlivých forem tvoří řadu hierarchicky organizovaných potřeb (viz zde).

Nejvyšší je potřeba seberealizace, která je v realizaci potencích, schopností a talentů osoby. Je vyjádřena v tom, že se člověk snaží být tím, kým se může stát. Ale vždycky neuspěje. Sebe-aktualizace, protože schopnost může být přítomna u většiny lidí, ale pouze menšina, kterou je dokončena, implementována. Tato mezera mezi touhou po vlastní aktualizaci a skutečným výsledkem A je základem intrapersonálního konfliktu.

Další velmi populární teorie intrrapersonálního konfliktu byla vyvinuta rakouským psychologem a psychiatrem Viktor Franklom. (1905-1997), vytvořil nový směr v psychoterapii - logoterapie (z gr. loga - myšlenka, mysl a c. Terapea - léčba). Podle něj se logoterapie "zabývala významem lidské existence a hledání tohoto významu."

Podle konceptu Frankl je hlavní hnací silou života každého člověka najít smysl života a boj za něj. Absence pocitu života vyvolává podmínku osoby, kterou nazývá existenciální vakuum nebo pocit bezcílnosti a prázdnoty. Jedná se o existenciální vakuum, které se stává příčinou intrainářního konfliktu, který později vede k "noogenní neuróze" (od Gr. NOOS je význam).

Podle autora teorie vzniká intrapersonální konflikt ve formě nedogenní neurózy v důsledku duchovních problémů a způsobené poruchou "duchovního jádra osobnosti", ve kterém jsou shromážděny významy a hodnoty lidské existence , což představuje základ chování osoby. Noogenní neuróza je tedy porucha způsobená existenciálním vakuem, absence pocitu života v osobě.

Je to existenciální vakuum, pocit bezcílnosti a prázdnoty existence vytváří existenciální frustraci osoby na každém kroku, nejčastěji se projevuje nudu a apatii. Nuda - důkaz o nedostatku smyslu života, smyslové hodnoty, a to je již vážné. Protože smysl života najít je mnohem obtížnější a důležitější než bohatství. Kromě toho, že potřeba, například tlačí osobu na akci a přispívá ke zbavení neurózy a nuda spojená s existenciálním vakuem, naopak, je podporovat ho za nečinnost a tím přispívá k rozvoji psychologické poruchy.

Mezi tuzemskými vědci, kteří významně přispěli k rozvoji vzhledem k tomu, mělo být voláno A. N. Leontiev (1903-1979), který je jeho teorie o roli objektu Ve formování osoby se hodně udělal pochopit intrapersonální konflikt.

Podle své teorie je obsah a podstata intrapersonálního konfliktu způsoben povaze struktury osobnosti. Tato struktura zase je způsobena protichůdnými vztahy, ve kterých osoba přichází, provádějící různé činnosti. Jedním z nejdůležitějších vlastností vnitřní struktury osobnosti je to, že každá osoba, dokonce i vedoucí chování chování a hlavní cíl v životě, nemusí nutně žít pouze jeden cíl nebo motiv. Motivační sféra osoby, podle A. N. Leontiev, a to i ve svém nejvyššímu vývoji nikdy podobná zmrazené pyramidě. Figurativně řečeno, motivační sféra osobnosti je vždy násobek.

Protichůdná interakce těchto "vrcholů" motivační sféry, různé motivy osoby a tvoří intraperial konflikt.

V důsledku toho je intrapersonální konflikt, přirozeně vlastní vnitřní struktura osobnosti normálním jevem. Každá osobnost má vnitrozemské rozpory a boj mezi různými aspiracemi. Obvykle tento boj běží v rámci normálního rozsahu a neporušuje harmonii jednotlivce. "Koneckonců, harmonická osoba není vůbec, kdo nezná žádný vnitřní boj." Ale někdy se tento boj stává hlavní věc, která určuje chování osoby a celý životní styl. To bylo pak, že důsledky jsou nešťastná osoba a nevyřešený osud.

Jedná se o příčiny intrapersonálního konfliktu. Definice intrrapersonálního konfliktu: intrapersonální konflikt je stav osobnostní struktury, kdy jsou současně protichůdné a vzájemně exkluzivní motivy, hodnotové orientace a cíle, s nimiž se v současné době nedokáží vyrovnat, tj. Rozvíjet priority chování založené na nich.

Jeden může říci jinak: intrapersonální konflikt je stav vnitřní struktury osobnosti charakterizované zmatkem jeho prvků.

Proto lze rozlišovat následující vlastnosti intrrapersonálního konfliktu:

1) intrrapersonální konflikt se jeví jako výsledek interakce prvků vnitřní struktury osobnosti;

2) strany intraperiálního konfliktu jsou současně existující ve struktuře osobnosti různorodých a protichůdných zájmů, cílů, motivů a tužeb;

3) Intrapersonální konflikt vzniká pouze tehdy, když síly působící na osobu jsou ekvivalentní. Jinak osoba ze dvou zla si jednoduše vybere menší, ze dvou výhod - více a trest preferuje odměnu;

4) Každý vnitřní konflikt je doprovázen negativními emocemi;

5) Základem jakéhokoli intrrapersonálního konfliktu je situace charakterizovaná:

4.27777777777778 Hodnocení 4.28 (9 hlasů)

Pokud člověk nemá touhu vyvíjet, nemá chuť na život, a záchvaty paniky se staly stálými satelity - to není vnitřní psycholog s takovými problémy rychle vyrovnat se rychle. Horší, pokud člověk nerozumí svým myšlenkám. To již stojí za alarm.

Definice

Vnitřní konflikt je rozpory, které vznikají v osobě v podvědomí. Pacient nejčastěji nechápe, co je a popisuje svou situaci jako emocionální problémy, které nelze vyřešit.

Deprese je nepostradatelným společníkem vnitřního konfliktu osoby a závisí na osobě, bude moci překonat nebo ne.

Osoba trpící vnitřním konfliktem si nemyslí negativně, nemá racionální myšlení.

Je důležité vědět, že zahájená forma konfliktu vede k neurotickému nebo dokonce duševnímu onemocnění. Proto je tak důležité obávat včas a zahájit léčbu. Záleží na tom, jak velký vnitřní konflikt. To znamená, že odborník nejprve musí problém klasifikovat a teprve přijmout své rozhodnutí.

Klasifikace konfliktu

Za prvé, osoba, která chápe, že má problém, se musí seznámit s podmínkami. Koneckonců, nejčastěji lidé přicházejí na již běžící fázi, a pak pracovat pouze psycholog dává malý výsledek.

K dnešnímu dni vědci přidělují pouze dva typy interních konfliktů:

Pocity osoby nesplňují pravidla společnosti.
Nesouhlas se společností nebo přítomností podrážděných faktorů špatně ovlivňují jemnou duševní lidskou organizaci.

Také rozlišovat úrovně rozporů. Ten se objeví v osobě v podvědomí.

Rovnováha vnitřního světa pacienta.
Vnitřní konflikt.
Krize života.

První úroveň je určena skutečností, že vnitřní konflikty osoby povoluje.

Ale vnitřní konflikt je, když člověk nemůže vyřešit jeho problémy. V tomto případě jsou všechny oblasti života splněny a konflikt je zhoršen pouze.

Krize života je určena nemožností ztělesnění plánů a programů v hlavě. Do rozlišení rozporu, osoba nemůže dokonce plnit nezbytné životní funkce.

Mělo by být zřejmé, že všechny rozpory jakékoli úrovně podléhají rozhodnutí. To vše záleží na tom, jak jsou vysoce, zda je možné je eliminovat nebo odmítnout.

Aby byla rovnováha vnitřního světa přerušena, nejen osobní rysy. Musí existovat vhodné situace. Jsou vnější a vnitřní. Externí lze přičítat uspokojení hlubokých motivů. Příkladem může být situace, kdy spokojené potřeby vedou k jiným potřebám; Nebo boj proti přírodě.

Vnitřní situace jsou však vnitřními konflikty jednotlivců. To znamená, že osobnost si je vědoma skutečnosti, že situace je obtížné vyřešit, a proto budou rozpory významnou sílu.

Různí vědci interpretují příčiny intrapersonálního konfliktu různými způsoby. Většina z nich je nakloněna na verzi, že důvody jsou:

Důvody lidské psychiky.
Příčiny, které vyplývají z toho, jaké místo je osoba vezme ve společnosti.
Důvody, pro které je ovlivněna pozice osoby obsazené ve své sociální skupině.

Ale vyhrazené příčiny nejsou oddělené. Ne jeden, ale mnoho důvodů ovlivňuje vnitřní konflikt. To znamená, že jejich oddělení je velmi efemerie.

S pomocí identifikačních důvodů můžete určit typ konfliktu osobnosti.

Příčiny rozporů psychiky člověka

Vnitřní příčiny rozporu v lidské psychice jsou:

Střet osobních potřeb a normy společnosti.
Nesoulad mezi sociální rolí a postavení.
Účely norem a hodnot společnosti.
Zájmu.

Všechny příčiny intrapersonálního konfliktu jsou způsobeny skutečností, že osoba nemůže uspokojit své základní potřeby a životní motivy. A pokud pro osobu znamenají hodně, existuje hluboký význam v nich, problém jen zhoršuje.

Do vnějších důvodů, které jsou spojeny s pozicí osoby ve své sociální skupině, zahrnují:

Fyzická překážka, která je nemožná splnit jeho potřeby.
Fyziologické zdroje, které nedovolují uspokojit potřebu.
Aby bylo možné uspokojit potřeby, neexistuje žádný objekt.
Podmínky společnosti, které činí uspokojení potřeb, je nemožné.

Kromě důvodů intrrapersonálního konfliktu spojeného se sociálním statusem existují také důvody pro komunikaci se sociální organizací. Následující položky lze rozlišit:

Nesoulad mezi pracovními podmínkami a požadavky, které jsou uvedeny v výsledku.
Rozdíly mezi právy a odpovědností.
Organizační hodnoty nesplňují osobní hodnoty zaměstnance.
Sociální role neodpovídá stavu ve společnosti.
Není možné vytvořit a self-realizovat.
Úkoly a požadavky jsou předloženy takové, které se navzájem vylučují.

V moderních realitách je to často příčinou konfliktu, že morální normy vstupují do disonance s touhou dělat zisk. Ale častěji se to stane pouze tehdy, když člověk začne zachránit své první peníze a hledat místo v životě.

Vše proto, že v tržních vztazích je osoba nucena soutěžit s jinými lidmi, což znamená, že dříve nebo později nepřátelství společnosti bude zabalen s nepřátelstvím vůči sobě. Začíná intrrapersonální konflikt. V naší společnosti vyžadují absolutně opačné věci účastník tržních vztahů. Musí být agresivní vyhrát místo pro sebe, ale zároveň a další ctnosti v sobě. Je to tak vzájemně výlučné požadavky, které jsou úrodnou půdou pro vnitřní konflikt.

Vnitřní konflikty

Pokud osoba objevila příznaky konfliktu, co je třeba udělat? Záleží na osobnosti. Pokud je člověk silný duch, pak vnitřní konflikt ji tlačí na přecenění hodnot, změnu některých přesvědčení.

Psychologové specializující se na intrrapersonální konflikty přidělují následující pozitivní faktory:

Osoba, která je v konfliktu mobilizuje svou sílu a najde cestu ze situace.
Pacient střízlivý posuzuje situaci, při pohledu na ni. Může tedy přehodnotit své problémy a vyřešit je.
Osoba stoupá sebeúcta poté, co vyřeší svůj problém.
Existuje racionální myšlení, které nepracuje s intrapersonálním konfliktem.
Osobnost se učí sami, a proto prostřednictvím vnitřní harmonie je pro společnost lepší.
Zatímco člověk hledá řešení svých problémů, může otevřít potenciál, o kterém on kvůli nízkému sebeúctu a neměl podezřelý.

Ale aby to všechno, neměli byste být plachý a hledat pomoc od specialisty. V tomto případě není nutné zapojit se do samostatné léčby, protože pouze jednotky mohou skutečně vyřešit problém. Zhoršující okolnost je, že neurotická onemocnění, která jsou přítomna v spuštěném fázi konfliktu, komplikují vyhledávání řešení.

Nebezpečí konfliktu

Bez ohledu na to, jak neškodný tento termín nezní, neměl by být podceňován. Samozřejmě, hodně závisí na osobnosti, ale stále negativní následky mají stejné, jen na někoho v jasnější formě. Vnitřní konflikt je tak, co brání osobě zveřejnit svou identitu, vytvořit komunikaci s jinými lidmi. Osobnost nemůže ukázat své silné stránky a od ní začíná vyhořet.

Vnitřní rozpory se stávají trvalým důvodem utrpení. Nechci dělat nic, ruce jsou sníženy, pocit vzestupu vnitřní devastace a sebevědomí se roztaví před očima.

Pokud problém s tímto problémem, pak se může dostat na nervové členění. A tato osoba je dokonce snadno oddělena. Spustil konflikt intrainarity vede k vážným již psychiatrickým onemocněním. Proto byste neměli spustit problém a myslet si, že bude mluvit. Nezmizí, což znamená, že musíte hledat dobrý specialista.

Více osobností

V psychiatrii je takový jev. Co je třeba provést v takové situaci? Kontaktovat profesionál. Ale ne vždy léčba poskytuje výsledky.

Příkladem je příběh, ke kterému došlo v Americe. Americký Billy Milligan byl odsouzen, ale když se objevil v soudních sporech, nechápal, co se děje. Jury Meetrs naslouchal několika lidmi a všechno by nebylo nic, ale celý proces hovořil pouze obžalovaným. Změnil návyky, způsob mluví a dokonce vypadal přízvuk. Billy by se mohl chovat zmateně, kouř v soudním sporu, zředí jeho monolog s věznicí žargonem. A za dvě minuty se hlas stal vyšším, COQUETTY se objevil v chování a obžalovaný začal být vyjádřen velmi elegantní.

Po všem druhou výzkumu vědci dospěli k závěru, že Billy je diagnostikován s vícenásobnou poruchou osobnosti. Ve svém vědomí bylo dvacet čtyři absolutně tvořil osobnost. Pravidelně se cítil jako atraktivní žena, pak politik, pak malé dítě nebo vězně.

Je to stále extrémní stav vnitřního konfliktu. S ohledem na včasné odvolání k lékaři těchto komplikací je možné vyhnout se.

Formy intrrapersonálního konfliktu

Chcete-li zjistit, jak se zbavit vnitřního konfliktu, musíte pochopit v jaké formě se projevuje. Sex šest formulářů:

Neurastenie. Člověk se stává podrážděným, sníženým výkonem, spí špatně. Objevují se časté bolesti hlavy, spánek je přerušen. Trvalý satelit se stává menší. Ve skutečnosti, Neurasthenia je jedním z typů neurózy. A existuje taková neuropsychiatrická porucha, protože vnitřní konflikt je povolen nesprávně nebo infektivní. Obvykle se neurastenické příznaky vyskytují v případě, kdy je dlouhá osoba vystavena faktorům, které poškozují jeho psychiku.
Euforie. Osoba se stává příliš veselým na veřejnosti, vyjadřuje své pozitivní emoce, ne obával se o dodržování situace, směje se slzami v jeho očích. Tato forma konfliktu je charakteristická pro psychomotorickou vzrušení a aktivitu - napodoben a motor.
Regrese. Ten, kdo má tuto formu konfliktu, se začíná chovat velmi primitivně a snaží se vyhnout odpovědnosti za své činy. To je druh psychologické ochrany, to znamená, že osoba úmyslně vrací, kde se cítil pod ochranou. Pokud člověk začne regresit, pak je to přímé znamení neurotické nebo infantilní osobnosti.
Projekce. Tato forma je charakterizována tím, že totožnost začíná připisovat nevýhody jiné osobě, kritizují ostatní lidi. Formulář byla pojmenována klasická projekce nebo ochrana, což znamená její spojení s ochranou psychologických.
Kočovník. Člověk je častý z častých změn. Může to být trvalá věta partnera, práce nebo ubytování.
Racionalismus. V této formě konfliktu musí osoba ospravedlnit své činy a činy. To znamená, že se člověk snaží přeformulovat své skutečné motivy, pocity a myšlenky, takže jeho vlastní chování nezpůsobuje protest. Toto chování je možné vysvětlit tím, že se člověk chce respektovat a udržet důstojnost ve svých vlastních očích.

Způsoby řešení konfliktu

Pokud člověk nerozumí problémům vnitřního konfliktu a nechce se obrátit na psychology, pak se můžete pokusit vyrovnat se s fenoménem na vlastní pěst. Ale přitahovat blízké lidi bude ještě musí. Existuje několik způsobů, jak řešit konflikty a neshody. Zvážit každý samostatně.

Kompromis

Chcete-li vyřešit interní konflikt, můžete zkusit kompromisní řešení. To je před řešením problému, musíte dát si výskyt volby. Kde například jít: Pro tenis nebo šachy? A ihned musíte vybrat třetí možnost, například atletiku. Není třeba si dát šanci pochybovat.

Neměli byste se vždy snažit vybrat, můžete kombinovat - toto je kompromis. Koneckonců, aby se sami udělali sendviče se šunkou a sýrem, nemusíte si vybrat, co koupit: sýr nebo šunka. Chcete-li splnit potřebu, měli byste si vzít oba, a trochu.

Stále můžete odmítnout vyřešit problém a stát se fatalistickým. To znamená, že osoba vezme vše, co osud dává, a nezasahuje do událostí.

Existuje příklad, když člověk vyléčil z vnitřního konfliktu, jen zavírání vědomí pro myšlenky, které považuje za nepřijatelné. Tato osoba se jmenuje William Stanley Milligan, a on prostě odmítl uvědomit si, co považuje za nepřijatelný.

Úspěšně se vyrovnat s problémem, někdy dostatečně upravený za určitých okolností. Takové chování by však nemělo být zahrnuto ve zvyku. Je však velmi nutné upravit své vlastní základy a hodnoty.

Sny

Někteří odborníci informují nedostatečné problémy, čímž začnou fantazírovat. To znamená, že člověk bude žít ve svých fantaziích a veškeré jeho "chci a měl" konflikt nebude mezi sebou. Ale stále většina psychologů nepatří do této metody vážně. Podle jejich názoru je lepší se skrýt za fantazie, ale povzbudit se v obtížných situacích. Fráze, kterou neexistují beznadějné situace, je ideální pro tyto účely.

Své vlastní výhody

Každá osoba má silné stránky, a najít je, člověk je třeba ji vyřešit. Nejčastěji lidé neplatí náležitou pozornost svým úspěchům. Proto neustále stěžují, že jim chybí příležitosti. Ale bod není v nedostatku druhé, ale skutečnost, že osoba nechce vidět způsoby, jak vyřešit problém. Lze říci, že vnitřní konflikt je zkreslený postoj osoby sama o sobě. A jen je třeba se posadit a myslet, než osobnost je relativně odlišná od zbytku. Pokud najdete v sobě, co si zaslouží respekt a je silná strana, pak překonání vnitřních konfliktů přestane být problémem.

Konflikty vznikají především kvůli skutečnosti, že člověk nerozumí sobě, než je cenný, ale snaží se to dokázat ostatním. Silná osoba nikdo nebude sát a ponižující, protože respektuje, což znamená, že jsou respektovány ostatními.

Účel

Vnitřní konflikty zničí osobnost, protože v tomto boji jsou pouze poražené. Osoba ráda posune odpovědnost za ostatní lidi nebo se přizpůsobí společnosti. Pokud však identita našla svůj účel, pak je obnovena vnitřní harmonie. Osobnost se stává silnou a díky vnitřnímu instalaci neumožňuje něco uložit nebo se zmást.

Jednoduše řečeno, pro štěstí, které potřebujete oblíbené podnikání. Bude to zdroj dobrých emocí, inspirace a vitality. Je to osoba, která pochopila jeho cíli, silný v duchu a je schopen vyřešit jakékoli problémy.

Péče

Osoba úmyslně vyřeší k vyřešení problému. Nemusí dělat obtížnou volbu, což znamená, že osobnost cítí reliéf po určité období. V podstatě člověk čeká jen na problém zmizí sám, a pokud nezmizí, pak je konflikt jen zhoršen.

Sublimace

Vnitřní konflikt v této metodě je řešen v důsledku skutečnosti, že osobnost přenáší duševní energie do přijatelných forem. To je jedna z nejúčinnějších metod, protože umožňuje nejen najít příčinu, ale také ovlivnit ji. Schopnost sublimovat potřebu rozvíjet trvalé cvičení, a to navzdory skutečnosti, že je ve všech lidech.

Přeorientování

Tímto způsobem musí lidé nejprve pochopit důvod, který vyvolal konflikt a kdo nebo že to provokovalo. Aby bylo možné aplikovat reorientaci, musíte vlastnit dovednost pro řízení motivace. Metoda není rychlá, ale výsledek je zaručena vynikající. Pokud nefunguje, aby porozuměl vašemu vlastnímu systému identity, pak je třeba kontaktovat specialistu. Pod vedením psychologa se zbavit konfliktu bude mnohem jednodušší.

vytěsnění

Pokud se osobnost snaží vyhnout nepřijatelné myšlenky a motivy, pak je to také považováno za způsob, jak se zbavit konfliktu. Typicky se infantilní nezralé osobnosti uchýlily k takové cestě. Je jednodušší pro ně zapomenout na něco nebo zakázat se o tom přemýšlet, spíše než se pokusit odstranit příčinu. Poloha pštrosu v písku není účinná, pokud jen proto, že si nevšimnout problémy - neznamená, že se eradikovat. Pravděpodobnost opakujícího se konfliktu je velká, a ne skutečnost, že nebude ve vážnější formě.

Oprava

Každý člověk má nějaké nápady o sobě. Podstata metody je, že boj není způsoben příčinou konfliktu, ale s vlastními nápady o ní. To znamená, že je snazší hledat způsoby, jak vymýtit příčiny, ale jen změnit postoj k druhé. Účinek metody je poměrně středně, i když existují lidé, kterým opravdu pomohl. Obecně, pokud osoba chápe, že má problém a musí být vyřešen, způsoby, jak vyřešit, by si měl vybrat. Koneckonců to je z důvěry v jejich sílu ve větší míře závisí na výsledku.

Závěr

Intrapersonální konflikt je vážným problémem, který nepotřebuje podceňovat. Nedostatečná pozornost a hledání způsobů, jak vyřešit konflikt může vést k četným onemocněním, mezi nimi je psychiatrická.
Důvody interního konfliktu jsou poměrně hodně, a proto není nutné jednat o poradenství na internetu nebo ze známých. Všechny různé situace a příčiny určitého chování. A pokud se přiblížila k jedné osobě, neznamená to, co je vhodné i jiné. Je nejlepší jít do psychologa, protože pouze specialista pomůže zjistit důvody a odstranit je.
Existuje také mnoho způsobů, jak vyřešit intrrapersonální konflikt, ale zde je to stejný princip z důvodů. Bez ohledu na to, jaké recenze jsou negativní o konkrétní metodě, zvolte, jak vyřešit své problémy, pouze člověk by měl. Pokud se domnívám, že je to, jak se může zbavit konfliktu, pak byste se neměli spolehnout na názor ostatních.

Na konci stojí za zmínku: Chcete-li problém vyřešit jednou a navždy, musíte vědět, jak to je hotovo. A zná jen odborník. Proto nezanedbávejte pomoc profesionálů, protože existují pro to a existují - pomáhají pochopit sami sebe.

Intrapersonální konflikt je rozpor, který se vyskytuje v osobě z mnoha důvodů. Konflikt je uznáván jako vážný emocionální problém. Intringenční konflikt vyžaduje zvláštní pozornost, síly pro jeho povolení, zvýšenou vnitřní práci.

Příčiny vnitřních konfliktů:

používání starých strategií v nové situaci, ve kterém nebudou fungovat;
odpovědná rozhodnutí;
nedostatek informací nezbytných pro kontrolu situace;
nespokojenost s vlastním místem v životě;
nedostatek plnohodnotného komunikace;
problémy s sebou úcty;
velké závazky;
neschopnost změnit situaci.

Chcete-li přesně analyzovat intrapersonální konflikt a najít cestu jeho svolení, je třeba si uvědomit, že hlavním důvodem je tlak sociálního prostředí osobě.

Celá skupina intrrapersonálních konfliktů lze rozdělit na dvě podskupiny:

vznikající vlivem objektivních rozporů, které ovlivňují vnitřní svět jednotlivce (zde jsou morální konflikty, přizpůsobení atd.)
vydat se v důsledku nesrovnalostí ve vnitřním světě osobnosti po celém světě (konflikty spojené s sebeúcty nebo motivací).

Usnesení intrapersonálního konfliktu je spojeno s získáváním nových kvalit. Osobnost musí souhlasit na svém vlastním vnitřním světě s životním prostředím, společnostem. Mělo by fungovat zvyk realizovat rozpor není tak akutní. Existují dvě možnosti překonání intrapersonálního konfliktu - konstruktivní a destruktivní. Konstruktivní volba umožňuje získat nový životní kvalitu, dosáhnout harmonie a duševní rovnováhy, hlubší a přesněji realizovat život. Překonání vnitřního konfliktu lze chápat snižovat negativní sociálně-psychologické faktory, v nepřítomnosti bolestivých pocitů, které dříve vznikly kvůli konfliktu, zlepšit stav a zvýšení účinnosti.

Všichni lidé se vyrovnávají různými způsoby jejich intrrapersonálními konflikty. Záleží na jejich individuálních vlastnostech a temperamentu. Ten ovlivňuje rychlost a stabilitu zkušeností, na jejich intenzitě. Také na temperamentu závisí, zda bude konflikt zaslán dovnitř nebo ven. Každý člověk má konflikt intrainarity se projevuje různými způsoby.

Způsoby, jak vyřešit intrrapersonální konflikty:

Změnit vybranou strategii

Mnoho lidí často nemůže změnit způsob vnímání a myšlení v nové situaci. Dodržujeme podobné chování, snažíme se oklamat, že situace nevyžaduje kardinální změny. Je nutné nejen naučit se analyzovat fakta, ale také realizovat svůj vlastní postoj k problému. Zeptejte se sami sebe pokaždé, zda je vybraná strategie chování relevantní pro konkrétní případ. Pokud chcete změnit přístup, musíte jednat. Pak bude konstruktivně vyřešen vnitřní konflikt jednotlivce.

Schopnost vypořádat se s napětím

Je-li si vědom konfliktu, nemožnost bude následovat požadavky konkrétní situace může nastat s menšími duševními újmy. Stane se spouštěcím mechanismem, který je schopen změnit přístup k řešení problému a vztahu k němu. Člověk začíná vykazovat hypertrofované vlastnosti. Pokud se jedná o dřívější, teď se bude chovat a chaotické. Kdyby byl dříve podrážděný, nyní hlavní rys bude horký. Snadná úzkost se může proměnit v strachu. Okolnosti přinutit osobu, aby se chovala agresivně. Často, s intrrapersonálním konfliktem se objeví komplexy. Osoba začíná vymyslet důvody jejich vlastní insolvence a jde do sebe.

Chcete-li najít konstruktivní způsob, jak se zbavit interního konfliktu, je nutné realizovat své vlastní problémy. Každý má potíže, ale pouze ten, kdo chápe přítomnost problémů, může bojovat s nimi. Je nutné dosáhnout harmonie mezi duchovní a fyzickou kondici, komunikací a představivostí. Fyzický výboj je pozitivně ovlivněn stabilitou duševního stavu. Pro normalizaci práce psychiky je nutné provést jednoduché akce.

Margaret Thatcher o nich napsal. Řekla, že po náročném dni domu se zdálo, že všechny problémy se na ni spadly, přinesli k slzám. Duchovní napětí odstranila jednoduchou třídu domova - pohladila jsem nebo vložila nádobí ve skříni. To dovoleno přinést psychiku normální, relaxovat.

Nejlepší točivý moment hledání akce

S nedostatkem informací, které neodpovídají, stojí za to trochu počkat. Toto očekávání je však příliš volatilní. V tomto případě stojí za to, aby nastavení počkalo správný okamžik. Toto nastavení ušetří z konstantní úzkosti, usnadní přenos čekání. Často čeká doslova jí Cholerians neschopnost dlouhé nečinnosti. Ale lidé jiných temperamentů se mohou zlomit a začít působit v nevhodných podmínkách. Zobrazí se chyby. Vzpomeňte si na pravidlo - pokud nevíte, co dělat, je lepší nic dělat. To vám ušetří z chyb. Později obdržíte potřebné informace a určete optimální čas, abyste aktivovali aktivní akce.

Čekání na výsledky

Ne každý může čekat nejen dobrý okamžik, ale také výsledek jejich činností. Intirement dělá něco s tím, že se objevil spíše. To je způsobeno nejistotou, že všechny akce k dosažení požadovaného výsledku byly provedeny včas. V tomto případě musíte provést instalaci, že výsledek bude sám o sobě. Takže můžete odstranit napětí z nejistoty, je lepší se přizpůsobit podmínkám očekávání.

Chvála se v obtížných situacích

Problémy a problémy jsou věrnými společníky všech záležitostí. Nic nemůže jít hladce. V případě problémů byste neměli obviňovat nebo zmizet. Je nutné pochopit, že poté bude lepší. Takže je vytvořen klidný interval. Pokud člověk chápe, že v krátké době budou všechny potíže jít, má další síly. To je nezbytné, pokud vaše aktivita vyžaduje dlouhou dobu, aby se dosáhlo požadovaného výsledku. Věnujte pozornost nejen do konečného výsledku, ale také pro mezilehlé úspěchy. Průchod každé fáze si zaslouží povzbuzení. V obtížných situacích, humor často šetří. Můžete se zbavit smutných myšlenek, podívejte se na situaci v jiném úhlu.

Naučte se zažít smysl pro izolaci s přínosem

Komunikace není jen v komunikaci s jinými lidmi, ale také v komunikaci s vámi. Pokud má člověk pocit izolace, musí ji analyzovat, pochopit důvody. Může existovat několik důvodů. Pokud se jedná o snížení sebeúcty, pak musíte vyvolat své minulé úspěchy, pak se objeví důvěra. Pokud se jedná o zhoršení vztahů s kolegy nebo přáteli, pak musíte obnovit intimitu, i když to bude vyžadovat ústupky na vaší straně nebo omluvu.

Je možné konstruktivně řešit vnitřní konfliktzpůsobené nátlakem? Všichni se lišíme ve svobodě, ale jeho rozsah závisí na osobnosti a charakteristikách jeho charakteru. Je nutné si uvědomit, že společenský život je nemožný izolovaně od samotného společnosti. Poté byste měli porovnat koncese s životními instalacemi. Pokud koncese neporušují integritu hlavních hodnot života, je konflikt neoprávněně. Odpověď na tuto otázku je však individuální pro každého.

Pokud jste našli chybu, vyberte textový fragment a klepněte na tlačítko Ctrl + Enter..

Klikni pro zvětšení

Někteří lidé čelí vážnému psychologickému problému, protože se uvnitř osoby vyskytuje velký spor. Jinými slovy, intrrapersonální konflikt je rozpory, které pokrývají jednotlivce. Je ve velkých pochybnostech, nemůže přijmout jediné řešení, protože dva opačné úhly pohledu mají stejnou "hmotnost". Stojí za zmínku, že tento psychologický problém může vést jak vážný osobní růst, pokud osoba spojuje všechny své zdroje a mobilizuje a do velkých problémů.

Jak se to stává v životě? Například osobnost se ukazuje, že je v obtížné situaci, a nemůže učinit závěrečnou volbu mezi reálnými pocity a manželstvím výpočtem. Nemůže učinit konečnou volbu mezi prací a rodinou. Existuje spousta takových situací, ale pokud "vrhne v nich s hlavou" a dává jim velký význam, existuje riziko, že přijde do pronajatého konfliktu. Vzhledem k nedostatku harmonie mezi okolním světem a jeho vlastní, existuje také riziko rozvoje závažnějších psychologických odchylek. Proto by mělo být demontováno, aby pochopil intrrapersonální konflikt.

Základy a rysy intrapersonálního konfliktu

Klikni pro zvětšení

Jak bylo uvedeno výše, základem takového konfliktu je především neshody, který zažil v jednotlivci. Tento konflikt se vznáší uvnitř osoby a obvykle to nebere do světa kolem. Jednotlivec je v situaci, kdy potřebujete přehodnotit vaše hodnoty, a pokud to může být provedeno, stává se novým užitečným vlastnostem a vizí světa. Ve skutečnosti však není vždy možné se vyrovnat se situací, což vede k ještě větším šatnám a asocialismu. Funkce takových konfliktů jsou takové, že způsobují stres, frustraci a úzkost.

Úzkost se projevuje dříve, než se situace rozvíjí. Ona je zase rozdělena do situační a osobní. Situační úzkost se vyvíjí kvůli vnějším okolnostem, ale pokud člověk nemá čas s ním vyrovnat se, okamžitě jde do osobních. Nezapomeňte, jak v dětství přísaháme pro dvojice a ohrožoval trest. Když dítě obdrží negativní hodnocení, nastane situační úzkost (vnější okolnosti se vynásobily špatným způsobem), po kterých připomíná rodiče a údajné následky. Vnitřní úzkost se tedy začíná manifestovat. V těchto okamžicích začíná interní dialogy, které se mohou proměnit v něco více, například do intrapersonálních konfliktů nebo frustrace.

Frustace je podmínkou, ve kterém člověk zažívá velké zklamání. Vzniká v případech, kdy neexistuje možnost vyřešit komplexní problém na téma nebo objektivní důvody. Stejné dítě se může vyhnout domě skandálu, vede ho k útlaku a frustraci. U dospělých se tento stav setkává nejčastěji při stanovování cíle a nemožnost dosáhnout. Když jednotlivec hodí veškerou svou sílu a zdroje k vyřešení problému, ale není v okamžiku čase vyřešen. V důsledku toho člověk zažívá obrovské zklamání, impotence a jeho touhy se neshodují s možností.

Dále, pokud jednotlivci nedokážou vyrovnat se s rozvojovým vnitřním negativním, stres, který se může týkat ještě více vztahující se k životu obecně a jeho stanovisko v něm může dojít. Vraťme se k tématu nastavení cílů. Předpokládejme, že jednotlivec dá cíl vydělat mnohem více peněz, a jako obvykle se stane, přeceňoval své schopnosti. Chce však mít drahé auto, nové ubytování a krásné věci. V důsledku toho je mobilizace všech sil a po určité době chápe, že to nedokáže dosáhnout, hází svůj podnik. Malý konflikt začíná uvnitř osoby, člověk začíná obviňovat sám a pak celý svět kolem nespravedlnosti. Často se můžete setkat s tvrzením, že život je nepříjemný, šťastný jen špatní lidé, kulaté podvody a korupci. Ačkoli nejčastěji tyto problémy přímo ovlivňují osobnost a mají jen menší dopad na jeho život.

Co je to intrapersonální konflikt?

Abychom konečně pochopili koncept intrapersonálního konfliktu, představte si stav plné pochybnosti. Je to tak silné a dvě protější názory jsou tak inteligentní, že se ocitnete v nějaké hlouposti. A pokud přidáte více nerozpustitelnosti problému s vlastní a nemožnou pomoc z okolního světa, osoba je ještě více ponořena do konfliktu v sobě. Je zajímavé, že konfrontace se rozvíjí v několika scénářích.

Latence. S takovým státem si člověk ani nevšimne, že je v konfrontačním stavu. Zpravidla má spoustu záležitostí, je v rozruch, protože neexistuje žádná příležitost k návštěvě sami. Pod maskou aktivní činnosti nebo euforie schovává situaci osobnosti;
Neobvyklá struktura. S tímto státem není konflikt založen na jiných předmětech;
Specifičnost. Muž, mimo jiné, zažívá stres, strach, depresivní stavy.

Slavný psycholog v západním světě Sigmund Freud věřil, že podstatu lidské přirozenosti leží v neustálém duševním rozporu. Toto napětí je často spojeno s normami sociální kultury a touhy jednotlivce. Jako malý příklad slouží pravidla chování. Byli například řečeni: "V knihovně se musíte chovat tiše." Ale možná chceme diskutovat s někým diskutovat o zajímavém tématu plně nebo obecně stojí uprostřed místnosti na hlavě. Existuje obrovské množství takových situací a většina z nich je malá, s níž můžeme vyrovnat.

Německý psycholog Levin věřil, že silný VC se rozvíjí v případech, kdy se obávají dvěma protějšími názory v rámci osoby. A čím větší mají význam a zásadní význam, tím větší je riziko konfrontace v sobě. Rogers také nastínil zajímavý pohled. Jak často jsme dali ideály, které nelze dosáhnout. Někdy jsou naše rozsudky tak subjektivní, že sami popírají možnost dosažení. Výsledkem je, že chápání ideálního hledám, a skutečný nekonzistence vede k velkým problémům a bezmocnosti.

Odrůdy a typy

Klikni pro zvětšení

Pokud hovoříme o hlavních typech intrrapersonálních konfliktů, pak stojí za pochopení, že se zabýváme subjektivními názory. V důsledku toho nejsou žádné přesné pojmy, protože autoři vypadají jinak na problému. Základ je však k dispozici. VC se zpravidla vzhlédl do sociálně-spotřebitele a cenné motivační sféry.

Cenná motivační koule:

Morální. Když člověk nenajde rovnováhu mezi jejími preferencemi a morálkou. Mezi osobní instalací a dluhem společnosti;
Motivace. Často se vyvíjí v situacích, kdy k dosažení cíle musí být obětován jeho bezpečnost a pohodlí. Výsledkem je, že otázka vzniká mezi klidem a touhou mít něco mít.
Přizpůsobování. Konflikt vzniká, když je obtížné přizpůsobit se nové realitě. Například změna kruhu komunikace nebo nového pracovního místa;
Nerealizace. Požadované se neshoduje se skutečným;
Nedostatečná sebeúcta. Někdy člověk také underson jeho schopnosti nebo naopak dohlíží na ně, existují vnitřní konflikty s realitou.

Klasifikace intrapersonálních konfliktů v sociálním spotřebitelském sektoru:

Konflikt sociálních norem. Člověk často popírá sociální nadace, protože se neshodují s vnitřní vizí;
Konfliktů. Často kvůli omezenému rozpočtu nemůžeme vybrat správné zboží a rozmary vyhrají. Výsledkem je, že mnoho půjček, význam života je ztracen, není tam žádná radost z držení;
Konflikt mezi sociální normou a potřebou.

Existují také typy intrapersonálních konfliktů. Levin (německý psycholog) navrhl 4 hlavní typy: neurčité, životně důležité, ekvivalentní a ambivalentní.

Ambivalentní konfrontace typu se vyvíjí v případech, kdy výsledek nebo některé akce jsou stejně odraženy a vybrány. Vzniká rozpor;
Ekvivalent. Když je jednotlivec nastaven tak, aby prováděl několik úkolů, které jsou stejné. Dostat se z konfliktu, musíte najít kompromis;
Typ plodnosti se vyvíjí, když osoba zakazuje provádět některé akce, protože nesouhlasí s obecně přijatým morálním stemem a společností;
Vitální. Když musí člověk rozhodovat, že se jim nelíbí, ale jsou nezbytné.

Je možné zdůraznit hlavní formy projevu intrrapersonálních konfliktů:

Euforie - neoprávněná radost, slzy často propojené smíchem;
Neurasthenia - migréna, nespavost, vysoká deprese, nízký výkon;
Projekce - kritika, negativní ve vztazích s lidmi;
Regrese - Primitivismus v chování, odmítnutí odpovědnosti.
Nomadism je neustálou touhou změnit;
Racionalismus je samo-exkurze.

Důvody

Zpravidla, příčiny VC, jejího vzhledu a vývoje, vzhledem ke třem hlavním faktorům:

Vnější, vzhledem k chování jednotlivce v rámci určité skupiny;
Vnitřní, skryté v rozporu s velmi osobností;
Vnější, vzhledem ke stavu jako celku v rámci Socium.

Když člověk čelí vnějším faktorům způsobeným konfrontací se společností jako celku, jsou obvykle založeny na osobním postavení. To znamená, že osoba se nemá rád jeho postavení ve společnosti nebo jako oni zacházejí s ním.

VCS uvnitř určité skupiny se však liší, existuje obecný rámec - neschopnost uspokojit jejich potřeby. Například:

Nepřítomnost požadovaného objektu. Chci šálek kávy, ale toto město neprodává takovou odrůdu a tak dále;
Fyzické překážky. Osoba je v uzavřené místnosti, nemůže se dotknout venku;
Sociální okolnosti;
Biologické překážky.

Nicméně, to není možné říci, že jeden z důvodů je oddělen od ostatních. Ve skutečnosti je vše velmi propojené a jeden důvod hladce proudí do druhého. Například vývoj vnitřního konfliktu je nejčastěji kvůli konfrontaci s určitou skupinou nebo společností jako celku. Je to jen to, že rozpory se nemusí objevit (z prázdnoty) nemůže. Nezapomeňte, že základ konfrontace je založen na dvou opačných názorech, které by měly být důležité. Jinak pro jednotlivce to nebude problém, a on jim bude chybět vlastní analýzou.

Je důležité, aby názory jsou stejná síla, jinak si jednotlivec prostě vybere nejsilnější. Když jsou stejné velikosti, tam je zmatek, rozvíjejí se uvnitř bouřlivé dialogy. Jaké jsou základní rozpory?

Antisociální role. Moderní svět vyžaduje, aby člověk vykonával mnoho úkolů a čas, zpravidla nestačí. Dospělý je například výzvou vyzvednout dítě z mateřské školy a splnit naléhavé pořadí pro práci;
Konfrontace mezi obvyklou potřebou a sociální normou. Jak víte, žaludek osoby pracuje a někdy je nutné odstranit plyny. Ale co dělat, když se setkání přichází nebo jste v slušné společnosti;
Rozpor náboženství a sociálních hodnot. Světlý příklad - nepřátelství. Pravá křesťanská jídla přikázání "ne na smrt", ale když něco ohrožuje svou rodinu nebo vlast, vzniká také velké dilema;
Destolace mezi zájmy, potřeby a motivy. Jinými slovy, samotný člověk nechápe, co potřebuje ze života jako celku.

Často se vK vyvíjí kvůli pracovním vztahům uvnitř podniku, protože většinu času musí člověk pracovat a je v podmínkách, které jsou vytvořeny vnějším prostředím. Pokud by člověk mohl zvolit, kde a jak ho pracovat, mnoho problémů prostě nevzniklo. Hlavní důvody pro rozvoj konfliktu v rámci určité skupiny:

Bojové hodnoty mezi názory na život, indexy a profesionální úkoly. Například, pokud je osoba čistá duše, používali jste pro něj upřímně, bude pro něj obtížné, nebo dokonce nemožné zapojit se do reklamy a prodeje;
Velká odpovědnost a nadměrné úkoly, které jsou neslučitelné s možností osoby.
Touha po kreativitě a rutinní práci v podniku;
Dvě neslučitelné úkoly;
Hardwarové požadavky práce a špatných pracovních podmínek;
Špatný mechanismus pro dosažení cíle, nejasnosti, nejednoznačnosti a zároveň konkrétním úkolem.
Morálka a zisk.

Formy a způsoby, jak vyřešit problém

Klikni pro zvětšení

Demontáž formy projevu a způsoby, jak vyřešit interní konflikty je důležitým úkolem pro každou osobu. Už jsme hovořili o formách, můžete nyní přejdete na téma svolení situace. Bod je, pokud osoba nenajde kladné rozhodnutí pro sebe, to povede k vyvolané konfrontaci a v důsledku sebevražedné situace, nervózní členění nebo rozvoj psychologických abnormalit. Proto je důležité vědět, jak jednat v podmínkách podmínek. Zvláště, pokud chápete, není to tak těžké.

Aby bylo možné usnesení intrapersonální konflikty co nejrychleji, stojí za to věnovat pozornost následujícím bodům:

Péče. Snažte se pustit komplikovanou situaci a přepnout na jiné téma. Někdy není možné problém vyřešit s existujícími dovednostmi a schopnostmi. Proto stojí za to;
Kompromis. Pokud máte na výběr, zkuste přijít do kompromisu a okamžitě začít působit;
Sublimace. V případech, kdy nemůžete úkol vyřešit, přepněte na jiný typ činnosti, která přináší potěšení. Například záliby, sport nebo tvořivost, kde můžete dosáhnout výsledků. Později zpět do nevyřešeného problému s novými silami;
Přeorientování. Změnit svůj postoj k osobě nebo objektu;
Idealizace. Pokud je realita velmi špatná, obraťte se hudbu a pokuste se poslat. Vypněte od reality. Podívejte se na komedii nebo film, který se vám líbí nejvíce;
Oprava. Zkusit objektivně zacházet s vlastním způsobem;
Vytěsnění. Pokud jsou touhy neskutečné, zkuste je potlačit nebo odrazit po dlouhou dobu, přepnutí na dosažení dosažitelného.

Klikni pro zvětšení

Zajímavé je, že důsledky intrapersonálního konfliktu mají stejnou "povahu", stejně jako samotná konfrontace. To znamená, že může poskytnout jak pozitivní vliv na osobnost a negativní. V každém případě bude výsledek záviset pouze na konkrétní osobě.

Negativní důsledky

Zablokování v osobním vývoji, degradace je možná;
Stálý stav stresu, úzkosti, intenzity, závislosti na názorech jiných lidí a okolností;
Anorganizace fyziologických a psychologických termínů;
Snížená aktivita;
Projev polárních vlastností je pokornost nebo agresivita. Často se vyvíjí méněcennost, nejistota v jejich akcích, význam života je ztracen.

Ve společnosti se chování projevuje následovně:

Nedostatečná reakce na jiné lidi;
Oddělení od ostatních členů skupiny;
Obvinění ostatních v jejich neúspěchu.

Pokud osoba nevyřeší příčinu VC včas, hrozí riziko rozvíjení neurotických psychologických odchylek. Proto je důležité kontaktovat psychology v každém věku, pokud nemůžete situaci vyřešit.

Pozitivní důsledky

Boj je temperován vůli a charakterem. Lidé, kteří se často překonávají, jsou silní, jsou schopni ovládat domácí zdroje;
Sebe-zlepšení, seberealizace a samo-potvrzení;
Rozvíjí intrapersonální inteligence;
Lidská psychika je odolnější vůči účinkům vnějšího podnětu. Po několika vítězství se člověk již bojí vzít výzvu a odvážně jde bojovat, zlepšovat jeho ya.

Jak vidíte, takové problémy nás vyhovují výzvám, je však v nich skrytý růstový potenciál. Pokud shromažďujete ducha nebo se podíváte na pomoc odborníků, pomohou vám eliminovat příčiny intrapersonálního konfliktu a učinit vás silnější.