Charakteristisch auf dem stellvertretenden Direktor für UTI-Probe. Charakteristisch auf dem stellvertretenden Direktor zur Vergabe von Beschriftung

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Osokina Tatiana.Evgenieventna arbeitet als stellvertretender Direktor für Bildungsarbeiten in MKOU "Klyuchevskaya Secondary School" 15 Jahre, hat die erste Qualifikationskategorie des Musiklehrers. Während der Arbeit hat er sich mit einem hochqualifizierten Spezialisten ein Meister seines Falls etabliert. Sie besitzt perfekt die Theorie und Praxis des Managements der modernen Schule, ist ein erfahrener Methodologe, der in den Fragen der Pädagogik und der Psychologie der Schulung und der Bildung von Kindern kompetent ist. Dies ist ein kreativer Anführer mit einer aktiven Lebensstellung. Unter seiner Führung wird die Schule der differenzierten Ausbildung von Studenten entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Die Einführung moderner pädagogischer Technologien in der Bildung der jüngeren Generation wird durchgeführt.
TATYANA EVGGENIEVNA unterstützt die Kontrolle und Anleitung, die methodische Hilfe für Lehrer, offenbart die tatsächlichen Möglichkeiten jedes Lehrers, ergibt und unterstützt das beste und fortschrittliche pädagogische Erlebnis, organisiert das kreative Wachstum jedes Klassenmanagers.
Osokina Tatiana Evgenievna kennt die Familien der Studierenden, ihre Bildungsmöglichkeiten, die sie aktiv anziehung anziehung anziehen, systematisch gemeinsame Aktivitäten durchführen. Im akademischen Jahr 2013 - 2014 erhielt das Institution den ersten Platz auf der Grundlage der Umsetzung des sozialen Projekts "I und meiner Familie", die dem pädagogischen Erbe von Sukhomlinsky gewidmet sind.

Unterstützt den engen Kontakt mit Lehrern beim Lernen, wie Sie die Fähigkeit ihrer Entwicklung bei der Organisation der Bildungsaktivitäten studieren können.
Ausgewogen, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit allen Lehrern, Kindern und Eltern von Studenten zu finden, erlaubte Tatiana Evgenieventna, ein komfortables psychologisches Klima im pädagogischen Team zu schaffen. Entwicklung der pädagogischen Kreativität der Klassenmanager erfolgreich.
In der Schule unter der Führung von Okokina T. E. arbeitet mit seiner Symbolik, Emblem, Gesetze, Geboten und Traditionen eine Kindervereinigung "Planet von Guten Herzen". Auf dem Konto des Kinderverbandes Fünfzehn entwickelte und umgesetzt sozial bedeutsame Projekte. Die wichtigsten sind die Projekte "Zusammenbruch des Platzes". A.P. Birukova in der Mitte des Dorfes Klyuchi und Landung der Lipova Gasse bis zum 60. Jahrestag des Sieges "(das Territorium des Dorfes). Landung eines Gartens auf dem Territorium der Aufstiegskirche "Garten zu ihnen. A.P. Kiryukova, "In der Nähe der Schule wurde die Eichegalley an den 115. Jahrestag von T. S. Maltsev, der Schaffung eines Schulmuseums bis zum 90-jährigen Bestehen des Bezirks Shadrinsky angelegt. Für die erfolgreiche Umsetzung des Programms sind die Gremien der Studentenverwaltung die Arbeit der Regierung der Schulrepublik "Commonwealth", deren Arbeit vom Präsidenten geleitet wird. Die Regierung der Schulrepublik "Commonwealth" organisiert das Schulleben und leitet kommunionweite Bewertungen - Wettbewerbe: Ein Student des Jahres, der Athlet des Jahres, der gemütlichste und grünen Klasse, die sportlichste Klasse, Klasse des Jahres , das beste Blumenbett. Die Ergebnisse sind auf der sozialaktivierten CTD "Ihre Starrry-Stunde" zusammengefasst, die Gewinner werden mit dem Passierer mit dem Logo A.p.biryukov und den Geldpreis vergeben. A.p.biryukova.
Die Schule wird vom Bildungsprogramm "Schule des Erfolgs" umgesetzt. Das wichtigste Ziel in der pädagogischen Arbeit von Tatiana Evgenieventna ist die Arbeit am Programm "Teenager" "Schule ohne Drogen". In dieser Hinsicht ist es wichtig zu beachten, dass dieser Ansatz für die Bildungsarbeit relevant ist und mit einer vielversprechenden Richtung der modernen Pädagogike echo ist, die die Suche nach Wegen und Methoden zur Arbeit mit der Kategorie von Kindern und Jugendlichen mit "Risikogruppen" betrifft offenbaren ihre Möglichkeiten für Entwicklung und Selbstentwicklung. In der Schule ist die Arbeit in der Schule, um einen gesunden Lebensstil (Anti-Alkohol, Anti-Drogen-, Anti-Nikotin-Propaganda) anzuheben.

Unter ihrer Führung entwickelte die Schule Programme: "Gesundheit", Zivil- und patriotische und spirituelle - moralische Bildung "Wir sind Bürger von Russland", die Schulzeitung "Unser Haus" wird produziert. Die Schule arbeitet eng mit der Bezirkszeitung "Shadrinsky Courier" arbeitet nach den Ergebnissen des Jahres 2014, Journalisten nahmen 1 Platz im gemeinsamen Sozialprojekt des Abgeordneten der regionalen Duma, der Verwaltung des Stadtteils Shadrinsky und der Redaktion des Shadrinsky-Kuriers Zeitung "lernen, der Held unserer Zeit zu sein." Pädagogische Schulen nehmen jährlich an dem regionalen Wettbewerb junger Journalisten "Mediapex" und "Prag" teil. Die Schulgelände funktioniert, die ständig mit methodischen Entwicklungen, interessanten Informationen, Nachrichten aktualisiert wird.
Osokina Tatiana Evgenievna führt mit den Studenten in der spirituellen - moralischen Richtung: Projekte entwickelt und umgesetzt, die Schule arbeitet eng mit der Aufstiegskirche mit. Schlüssel, die Schüler nehmen an Weihnachtsgesang teil, an der Feiertage "Auf Wiedersehen, Maslenitsa". Tatyana Evgenieventna führt den Kurs "Ork and SE" Das Modul "Silent Ethics" in der 4. Klasse erhielt ein Diplom von 1 Grad im Bezirkswettbewerb der methodischen Entwicklungen der Lektionen am Ork und SE-Komplexkurs. Am 90. Jahrestag des Bezirks Shadrinsky im Februar 2014 wurde in der Schule ein Museum eröffnet.

Die freiwillige Richtung arbeitet in der Schule aktiv, der Squad "Open Hearts" arbeitet. Ziel der freiwilligen Bewegung der Schule ist es, die Studierenden zu entwickeln und soziale Selbstverwirklichung von Studenten zu entwickeln, indem er mit verschiedenen Arten sozialer Aktivitäten vertraut ist. Die Arbeit dieser Bewegung ist in verschiedene Richtungen gewidmet: Durchführung von Anteilen, Propaganda des Kopfes, der Führung auf den Straßen des eingeborenen Dorfes, unterstützen Veteranen des großen patriotischen Krieges, der Teer- und Rentner. Am Bezirksfestival "unter Segeln guter Taten - 2014" nahm Freiwillige "offene Herzen" den ersten Platz. Und im Bezirkswettbewerb "Dobrovolets - 2015" wurde Pershikova Daria der beste. Bei der Freiwilligenausstattung - 2015 regionales Festival in der Nominierung "Umweltfreiwilliger" besetzten die Jungs den 2. Platz.

In der Schule im Schuljahr 2014-2015 wurden Blumenbetten von Blumenbeeten abgebaut und in den Ergebnissen des Bezirkswettbewerbs "School Yard - das Territorium der Pflege" der Schule dauerte 2. Platz. Im Sommer arbeiten die Freiwilligen an der Abteilung der Führer im Sommergesundheitslager in der Schule, nach den Ergebnissen der Arbeit "Sommer 2014" im Bezirkswettbewerb für die beste Organisation des Gesundheitslagers wurden 1 Betten genommen.

Die Schule ist der einzige in der Region, der mit Shadrinsky-Forstwirtschaft zusammenarbeitet. Die Schule hat eine Schulforstwirtschaft "Green Wave". Die Studierenden haben wiederholt den Kurgan-Region und die Region im regionalen Lehren der Urfo-Forstwirtschaft der Urfo-Schule vertreten, die Preise besetzt. Im Jahr 2012 besetzten drei dritte Orte in verschiedenen Nominierungen in der Stadt Khanty - Mansiysk. Im Jahr 2013 besetzten die Jungs in der zweiten SPARTACIAD der Schulwaldungen in Tjumen in Tjumen zwei Platz in der URFO. Jeder Frühling ist an Aktien "reiner Wald", "reines Wasser", "Clean Street", "Clean Dvor" gehalten. "Reiner selo." Studenten mit Liebe warm sein einheimisches Dorf: Dubki, Kiefern, Lärchen, die auf der Schulfläche angebaut werden, werden gepflanzt. Schulweite Bewertungen findet in der Schule statt - "die gemütlichsten und grünen Klassenwettbewerbe, das beste blühende Blumenbett.

Die Schule hat einen Lehr- und erfahrenen Gebiet, der Kultivierung von Kulturpflanzen ist im Schulungsprogramm enthalten. Alle gewachsenen Produkte werden verarbeitet. Die Arbeitserziehung in der Schule wird im Beispiel des Lebens und der Aktivitäten T. S. Maltsev durchgeführt.

Das Ergebnis der Umsetzung des Bildungsprogramms "Erfolgsschule" ist die Förderung der Schüler für die aktive Teilnahme an der Arbeit und des öffentlichen Lebens der Schule. Die Schüler werden von der Kreuzung im Ocean VDC Camp, Artek, einer Reise in die Slowakei, eine Kreuzfahrt auf der Wolga, der Studenten der Schule des Präsidenten, ermutigt. Studenten der Schule unter den Gewinnern des Preises der Regierung der Region Kurgan.

Ein Komplex von Bildungsmaßnahmen der Okokina T. E. erlaubt der Schule, gute Ergebnisse zu erzielen.

Im Dezember 2008 erhielt die Schule den Namen des Pioniers für die Entwicklung von Gartenarbeit in den Trans-Urals, dem Gründer der Früchte von Arkady Pavlovich Biryukov, dessen Name vom Schulmannschaft erhalten bleibt

Im Jahr 2011 erhielt die Institution einen hohen Preis des Kurgan Regional Duma "für einen wesentlichen Beitrag zur Bildung der jüngeren Generation und der Umsetzung von Bildungsprogrammen, die Anerkennung der Bevölkerung der Kurgan-Region erhielt."

Im Dezember 2014 wurde die Schule dem Status "sozial aktiver Bildungsorganisation" zugewiesen.

Nach dem Ranking von 2014-2015 des Schuljahres wird die Bildungsarbeit der Schule in der Umgebung als eines der besten anerkannt, Tatyana Evgenieventna wurde mit dem Diplom des Narodnaya-Lehrers des UdSSR Viktor Romanovich Petrovsky ausgezeichnet.
Tatyana Evgenieventna ist ständig mit dem Wachstum seiner beruflichen Fähigkeiten engagiert, das an den Kursen an der Gaue DPO IROST studiert, an Wettbewerben verschiedener Ebenen teilnehmen.
Tatyana Evgenieventna zeigt ein persönliches Beispiel für Pädagogen, der ein Klassenmanager von 7 ist. Sie verbringt eine größere pädagogische Arbeit mit Studenten.
Der Klassenlehrer hat eine gute Verbindung mit seinen Eltern.

Tatyana Evgenieventna als Persönlichkeit der Geschichten des Lehrers ist menschlich attraktiv, taktvoll, liebt seine Arbeit, singt perfekt, liest Poesie, ist kreativ in der Art. Osokina Tatyana Evgenievna genießt bei Kollegen, Studenten und ihren Eltern eine wohlverdiente Autorität.

Tatyana Evgenieventna wurde mit dem Fortschritt des Ehrenarbeiters der Allgemeinen Ausbildung der Russischen Föderation, dem Ehrendiplom des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, dem ehrenwerten Diplom des Hauptabteilung der Bildung der Region Kurgan, ausgezeichnet, wurde vergeben Ein Dank- und Ehrensabhang und Ehre der Regional Duma, Zertifikate und Annahme der Verabreichung von Shadrinsky District, District Education Department.

Der vollständige Name arbeitet als Direktor von Sosh No. ___ 31 Jahre. Der Lehrer und der Kopf schufen ein kohäsives, ein arbeitspädagogisches Team, in dem 12 Lehrer Absolventen der Schule sind.

Schullehrer sind die Gewinner und Preisträger des Wettbewerbs "Die besten Lehrer Russlands", um eine Cashförderung der besten Lehrer im Rahmen des Priority Project "Education", "Lehrer des Jahres _____", erhalten. Die vom Direktor angeführte Bildungseinrichtung ist die grundlegende, um fortgeschrittene pädagogische Erfahrung einzuführen und zu verbreiten. Der Kopf teilt aktiv seine Erfahrungen in den Portalen der elektronischen periodischen Publikationen "Naukograd", "Zeadza. Info", "Pedsovet.org", das Verlag "am ersten September".

Die moderne materielle und technische Basis der durch den Kopf erstellten Institution ermöglicht Ihnen, moderne Technologien zum Training und Management der Organisation umzusetzen. Alle Schulbüros sind mit Multimedia-Geräten ausgestattet, die es mit Multimedia-Geräten ausgestattet sind, um eine neue Generation im Bildungsprozess anzuwenden, Remote-Formen der Schulkinderausbildung zu verwenden, teilnehmen an verschiedenen kreativen und thematischen all-russischen und internationalen Internetwettbewerben und -projekten, die anständige Ergebnisse zeigen.

Director achtet besondere Aufmerksamkeit auf die Entwicklung eines umfassenden Bildungsprogramms, dessen Umsetzung die hohe Leistung bei der physischen und spirituellen Entwicklung der Studierenden ermöglichte: 2013 wurde Sosh No. ___ der Gewinner des regionalen Wettbewerbs "Die beste Schulschule für Bildungsschule" Arbeit ", im Jahr 2013-2015 - der Gewinner und Gewinner der städtischen Kreativwettbewerbe" Theaterfeder "," Scarlet Sails "," Adamant ".

Die Schule hat 7 Kossack-Klassen. Organisierte Arbeit mit Studenten ist ein visuelles Beispiel für patriotische und spirituelle und moralische Ausbildung von Kindern. Die militärische patriotische Richtung brachte der Bildungseinrichtung in vielen Sportwettkämpfen und Kosaken-Leotern den Sieg. Im Jahr 2014 nahmen die Studierenden im militärpatriotischen Kosaken Kill und Sehenswürdigkeiten und Songs 1 einen Platz an, nahmen an Paraden teilten, die dem Tag der Bildung des CBV widmeten.

Im Rahmen des Direktors arbeitet das pädagogische Team der Schule eng mit der akademischen juristischen Universität Moskau, mit MGHU. Sholokhov, russische Staats-Sozialuniversität. Die Schüler dieser Universitäten üben die besten Schullehrer, und Lehrer, die mit Universitätslehrern interagieren, steigern ihr Bildungsniveau. Viele Schulabsolventen wurden Studenten dieser Universitäten.

Die Qualität der Unterrichtslehrdisziplinen ist auf hohem Niveau, wie nach jährlichen hohen Ergebnissen in der all-russischen Schulolympiade, der endgültigen Studentenzertifizierung, belegt. In den letzten 3 Jahren kamen 7 Goldmedaillen aus der Schule.

Direktor - ein qualifizierter Spezialist, der die Grundlagen der allgemeinen theoretischen Disziplinen in der Höhe kennt, die zur Lösung pädagogischer, wissenschaftlicher und methodischer und organisatorischer und Managementaufgaben erforderlich ist. In seinen Tätigkeiten wird es von den Prinzipien der Verantwortung, Vertraulichkeit, Goodwill geführt.

Ausgewogen, prinzipiell, genießt große Autorität unter Kollegen, Studenten, Eltern.

Voller Text der materiellen Merkmale des Schulleiters, der umfangreiche Berufserfahrung verfügt, finden Sie in der heruntergeladenen Datei.
Die Seite zeigt ein Fragment.

Die offiziellen Mächte des stellvertretenden Direktors erfüllen gewissenhaft, initiativ auf hoher Berufsniveau, in voller Einhaltung der Stellenbeschreibung.

Mit dem Kenntnis des Falls wird die allgemeine Verwaltung der Fertigungseinheiten des Unternehmens durchgeführt. In Zusammenarbeit mit dem Chefingenieur organisiert er die Klarstellung der technischen Richtlinien des Unternehmens rechtzeitig und bestimmt korrekt die vielversprechendste Richtungen der Wiederausrüstung und des Rekonstruktionen seiner Produktionsbasis.

Ergreift erschöpfende Maßnahmen, um die notwendige technische Vorbereitung zu gewährleisten. Besonderes Augenmerk wird an die Verbesserung der Produktionseffizienz geachtet und die Kosten reduziert.

Führt eine wirksame Kontrolle über die Entwicklung und die anschließende Umsetzung von Plänen zur Einführung neuer Technologien, die die relevanten organisatorischen und technischen Ereignisse in den Bereichen durchführen. Persönlich und durch untergeordnete Beamte, die Einhaltung der Konstruktions-, Design- und technologischen Disziplin, Regeln und Arbeitsschutzstandards, Sicherheits-, Produktionsabreinigung und Brandschutz, Anforderungen von Umwelt, Sanitärkörpern und Bio-Supervisionsbehörden, stellt Manager von Produktionseinheiten aufgaben Um die identifizierten Mängel in den notwendigen Fällen zu beseitigen, organisieren Sie Unterstützung für sie.

Führt erhebliche Arbeit an der Verbesserung der Produktion der Produktion auf der Grundlage der Einführung der neuesten technischen, inkl. Telekommunikation, Fonds. Analysiert die Ergebnisse der Grundlagenforschung und -experimente, das Testen neuer Techniken gemäß dem Profil der Unternehmensproduktion.

Organisiert Schulungen und fortschrittliche Schulungen von Personal von Fertigungseinheiten in voller Einhaltung von Programmen und Plänen.

Koordiniert effektiv die Arbeit der Dienstleistungen und Beamten, die die Fertigungsaktivitäten des Unternehmens bereitstellen.

Berät kompetent den Generaldirektor zu den relevantesten Fragen der Produktion der Produktion. In tilloster Art, vollständig und mit hoher Qualität führt andere Befugnisse des stellvertretenden Direktors aus.

Systematisch an der Verbesserung des persönlichen Trainings, beharrlich beherrscht das neue Wissen. Kennt dieses Wissen in der Alltagsarbeit, die in der Alltagsarbeit entwickelt und geschickt übergeordnete Erfahrungen im Bereich des Produktionsmanagements kennt.

Kostenlose Rechtsberatung:

Die Erfüllung der offiziellen Pflichten ist ausschließlich verantwortlich, die Interessen des Unternehmens sind eifrig verteidigt. Es hat eine hohe Leistung. Es hat ein beispielhaftes Erscheinungsbild. Körperlich gesund.

Bei plötzlichen Änderungen in der Geschäftslage steigt die Exposition und Selbstkontrolle, Managerlösungen wahr und schnell. Methoden zur Kommunikation und Verarbeitung von Geschäftsinformationen, inkl. Besitzt perfekt.

In den Beziehungen zu Kollegen ist es richtig, kompetent, wohlwollend. Die Regeln und Normen der alltäglichen Geschäftsethik und der Anstand beachten strikt. Nicht ausreichende und unwürdige Handlungen sind nicht geneigt. Die Kritisierung Ihrer Adresse nimmt ruhig wahr, die Mängel in der Arbeit wollen völlig beseitigen.

1. Die Position ist eingehalten.

2. Aufgrund des bevorstehenden Ablaufs des Arbeitsvertrags ist die Wiederverwendung von Neuen Termin als stellvertretender Generaldirektor für die Produktion.

Kostenlose Rechtsberatung:

Beispielfunktionen zur Vergabe von Mitarbeiterzertifikat

Für ein Mitarbeiterpreisverfahren ist ein Anzeichen von Unterschiede erforderlich, um bestimmte Dokumente vorzubereiten, und hier kann ein Beispiel für die Merkmale zur Vergabe einer Ehrenzertifikation helfen, die im Paket von Dokumenten von einem der wichtigsten Orte besetzt ist, seit Es ist die offizielle Empfehlung, einen gewissenhaften Spezialisten zu fördern. Die Merkmale muss sich mit hohen Produktionsindikatoren und Echzzäumen der Ausführung von Bestellungen sowie moralischem Erscheinungsbild und menschlichen Qualitäten widerspiegeln.

Arten von Eigenschaften.

Wenn der Spezialist auf lokaler Ebene angemeldet wird - in der Abteilung, in der Stadt, benötigen Sie ein Beispiel für die Eigenschaften, um das Ehrendiplom der inneren Arten zu vergeben. Es herrscht ein freies Schreiben des Schreibens, unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen an die Sprache, an das Verfahren zur Präsentation und Struktur der Textkonstruktion. Wenn die Vertretung des Mitarbeiters für den staatlichen Preis geplant ist, ist ein Beispiel für den Preis der Wahrnehmung des Erscheinungsbildes erforderlich.

Hier ist alles streng: Es gibt allgemeine Regeln, gebrauchte legalisierte Workflow-Standards. Obwohl - beide Beispiele im Wesentlichen sind, sind positive Nutzungsanmilchbuchstaben. Es gibt keine einzige Probe, um ein solches Dokument zusammenzustellen, und daher erfordert ein Beispiel für das Merkmal für die Vergabe eines Zertifikatszertifikats nur die allgemeinen Schreib- und Konstruktionsregeln, da es sich um ein Geschäftspapier handelt.

Allgemeine Regeln

Alle Dokumente werden nach dem allgemein akzeptierten Prinzip erstellt. Jedes Beispiel für das Merkmal für die Vergabe der Ehrenzertifikation des Ministeriums oder des Büros, auch die Präsidentenverwaltung muss von einem offiziellen Geschäftsstil geschrieben werden, in dem der Inhalt konsequent, aber kurz und genau den Inhalt festgelegt hat. Informationen sollten in der Gegenwart von einem Dritten und letzten Mal abgelegt werden. Im Merkmal müssen Sie den Namen dieses Dokuments angeben, dann die personenbezogenen Daten des Angestellten, die der Auszeichnung vorgelegt wurden.

Danach werden seine berufliche und offizielle Tätigkeit geschätzt, die geschäftlichen und moralischen Qualitäten dieser Person werden beschrieben. Das Merkmal wird abgeschlossen, indem er den Zweck des Schreibens dieses Dokuments und des Ziels angibt. Nachfolgend finden Sie das Datum der Registrierung eines Dokuments mit den Namen und Initialen von Beamten, die das Dokument kräuseln. Ein Beispiel für das Merkmal für die Vergabe des Zertifikats des Ministeriums wird sich erheblich von jeder anderen Probe unterscheiden, die nicht über die Grenzen der Institution hinausgehen soll, in der dieser Mitarbeiter arbeitet.

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Anmeldung

Für die Registrierung benötigt das Merkmal ein Unternehmensformular (A4-Papier). Die Empfehlung kann sowohl den direkten Supervisor des Angestellten und dem Personaloffizier erstellen. Es kommt vor, dass eine solche Aufgabe den Anwärter für eine Belohnung erhält.

Unterschriften auf der dekorierten Form setzen die Führer der Organisation, den Generaldirektor, das Merkmal des Drucks dieses Unternehmens ist zugewiesen. Das offizielle Merkmal des Ministeriums ist noch einfacher als jede andere, da der externe Art des Staatsstandards ein staatlicher Standard mit einheitlichen Designregeln und fertigen Anforderungen ist. Dies ist fast einsatzbereites Merkmal zur Vergabe eines Diploms.

Beispiel

Lehrer kennzeichnen sich beispielsweise so. Die "Kappe" des Formulars ist bereits fertig, wo angegeben wird, dass das Dokument an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation gesendet werden soll, um die Ehre des Ministeriums des Ministeriums, beispielsweise Ivanova Peter, zu belohnen Sidorovich. Sie müssen nur den Namen und den Namen mit dem Patronym-, Jahr oder dem vollen Geburtsdatum eingeben. Es muss gesagt werden, dass dieses Beispiel ein Merkmal für die Vergabe eines Ehrenzertifikats ist - ein Beispiel, das für viele verwandte Berufe ziemlich geeignet ist: Bibliothekar, Methodiker, Künstler, Musiker usw.

Das Folgende ist eine Zeichenfolge, in der sich die Ausbildung widerspiegelt. Zum Beispiel: höher ist es mit Ehrungen von MGPA 1978 mit einer Spezialphysik mit den Qualifikationen des High-School-Lehrers. Gesamterfahrung - einunddreißig. Pädagogisch - auch dreißig. Berufserfahrung in dieser Institution, zum Beispiel fünfundzwanzig Jahre. Nächste Liste wissenschaftliche Arbeiten und methodische Entwicklungen, die von Ivanov Peter Sidorovich seit vielen Jahren der Arbeit erstellt wurden. Sie sind wünschenswert, um die Termine der Publikationen anzuzeigen. (Auch das Merkmal ist auch präzise zusammengestellt, um das Zertifikat des Pflegers zu vergeben, das Beispiel ist vollständig geeignet.)

Weiteres Design

Die Auflistung wird ungefähr so \u200b\u200berstellt:

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1. 1979. "Methoden der didaktischen und psychologischen Unterstützung bei der Unterricht von Kinderphysik."

2. 1983. "Laborunterricht als Mechanismus für die Zulassung von Kindern in der Physik."

Das Merkmal des Bibliothekars zur Vergabe einer Ehrezertifikation wird in dieser Hinsicht ein Beispiel haben, da der Beruf unterschiedlich ist, und wissenschaftliche Arbeiten wurden wahrscheinlich auf andere Themen geschrieben. Dies gilt für jede andere Spezialisierung. Der nächste Punkt der an das Ministerium gerichteten Merkmale enthält Daten zu Auszeichnungen, Promotionen und Titel erhalten.

Sie sind wahrscheinlich alle in persönlicher Angelegenheit und Arbeitsmappe aufgeführt, die sorgfältig, nach Datum, Übertragung an die entsprechende Spalte erforderlich ist: Methodist Lehrer, erhielt die höchste Kategorie, Briefe, Dankbarkeit, Diplome und dergleichen. In Bezug auf jeden Preis sollten Erklärungen erteilt werden, für die er erzielt wird.

Persönliche Daten

In der Säule, die sich auf die Familiensituation bezieht, ist zu beachten, zum Beispiel: verheiratet, hat vier Kinder. Als nächstes folgt der Text der freien Präsentation. Das Datum des Beginns der Arbeit von Ivanova Peter Sidorovich in der Schule (angeben die Zahl), in diesem Zeitraum zeigte sich in dieser Zeit einen Lehrer-Innovator, der aktiv wissenschaftliche und methodische Aktivitäten, die die pädagogischen Fähigkeiten verbesserten, die riesige Liebe der Schulkinder genossen haben Zu dem Thema gelang er zu winkeln. Viel Zeit widmete sich der Lösung von Lernproblemen, um die Genauigkeit von Kindern mit Entwicklungsstreuung zu lernen, ständig individuelle Programme, verbesserte Bildungs- und methodische Materialien hergestellt.

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Es wurde dann und dort veröffentlicht (dabei elektronische und gedruckte Publikationen angeben). Wissen und pädagogische Fähigkeiten werden eifrig in methodische und pädagogische Räte, pädagogische Konferenzen aufgeteilt. Dank der Reaktionsfähigkeit von Peter Sidorovich und anderen Lehrern finden die Lektionen auf dem richtigen Niveau mit gutem Lernmaterial statt. Er arbeitet auch mit seinen Eltern und hilft, alles zu lösen, was das Kind auf dem Weg des Kindes auf das Wissen von sozialen und humanitären Problemen steht.

Ausgabe

Ivanov Peter Sidorovich genießt einen großen Respekt für seine Kollegen, die Liebe von Schülern und ihrer Eltern. Deshalb empfiehlt das Team der Schule Ivanova P.s. Um das ehrenwerte Diplom aus dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft zu vergeben. Nächste - Unterschriften und Druck. Der Schlüssel zur erfolgreichen Akquisition von Ivanovo Peter Sidorovich, der wohlverdiente Preis, ist ein kompetent gezeichnetes Merkmal für die Vergabe eines Diploms.

Ein Beispiel für eine im Schulmedizinzentrum laufende Krankenschwester wird vom Beispiel eines Physik-Lehrers nur der Inhalt einiger Gegenstände in Bezug auf berufliche Tätigkeiten abweichen. Gleiches gilt für jeden Mitarbeiter im Bildungssystem.

Andere Berufe.

Fast die Eigenschaften des Fahrers zur Vergabe eines Diploms werden ebenfalls zusammengestellt. Ein Beispiel enthält keine Daten zu methodischer Arbeit, da es nicht auf den Schulbustreiber gilt. Stattdessen ist es notwendig, die Zuverlässigkeit seiner beruflichen Fähigkeiten zu widerspiegeln, den Wunsch, das neue technische Wissen zu beherrschen, die Fähigkeit, mit Kindern und so weiter zu kommunizieren.

Im Bildungssystem gibt es praktisch nichts anderes, die sich von der Auszeichnung der Ehrenzertifikation unterscheiden. Beispiel: ein Buchhalter, der irgendwo in der Stadtverwaltung der öffentlichen Bildung arbeitet. In ähnlicher Weise ist diese Person weit vom Bildungs- und Bildungsprozess weit entfernt, schreibt keine methodischen Entwicklungen. In dieser Spalte sollten problemlose Arbeit und spezifische berufliche Leistungen angegeben werden.

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Interne Merkmale

Solche Eigenschaften sollen Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder Organisation belohnen, die sich in den Beschäftigungsdatensätzen widerspiegeln müssen. Ein Mitarbeiter, der beschloss, sich der Vergabe zu unterwerfen, hat während der Arbeit einen sichtbaren Erfolg, den das Merkmal in allen Details widerspiegelt.

Zuerst werden diese persönlichen Qualitäten, die dem Angestellten dabei geholfen haben, zum Ziel zu gehen, von den Terminen der beruflichen Leistungen aufgelistet, die sich für Ehre entschieden haben. Die Entscheidung über Auszeichnungen erfolgt vom Direktor oder Leiter der Institution oder des Unternehmens. Es ist das Merkmal selbst, wenn das Unternehmen klein ist. Wenn die Institution eine Personalarbeitsabteilung hat, wird es an Spezialisten in Rechnung gestellt. Strikte Regeln für das Erstellen des Merkmals für den häuslichen Gebrauch existieren nicht, das von Hand geschriebene Dokument ist recht gültig.

In der Jurisprudenz

Das fest installierte Formular hat nicht das Merkmal, um einen Anwalt mit einem Diplom zu vergeben. Ein Beispiel für die Zusammenstellung kann als Grundlage der oben genannten eingenommen werden. Natürlich gilt dies nicht für erstklassige Dokumente, die über die Institution hinausgeleitet werden - an das Ministerium oder noch höher, das Formular für sie ist unerschütterlich. Und für die internen Merkmale ist es wichtig, von den Arbeitsverhältnissen, der Kompetenz dieses Spezialisten, der Entscheidungen rechtlicher Probleme im Unternehmen, seine Rolle in den Prozessen des Gerichtshofs, kurz zu erzählen, wenn sie passiert sind.

Unterzeichnet den charakteristischen Manager dieser Firma, dann ist es drahtgebundenes Runddichtung. Der Name des Dokuments, dh das Wort "charakteristisch" wird oben in der Mitte des A4-Blatts angebracht. Der erste Absatz stellt am häufigsten die personenbezogenen Daten des Anwalts, wie in der Merkmal für Physik-Lehrer vorgeschrieben: Name, Patronym, Nachname, Geburtsdatum, Bildung, Information über Arbeitsaktivitäten. Als nächstes - ein spezifisches Material über die Gründe für die Vergabe mit Erfolg von Erfolg und persönlichen Qualitäten.

Einzelheiten

Im offiziellen Dokument können Sie Wörter nicht reduzieren. Eine Bilanzierungsdaten werden immer vor der Beschreibung der persönlichen und beruflichen Qualitäten des an den Preiss vorgelegten Mitarbeiter angegeben. Nach personenbezogenen Daten haben sich der Ort des Studiums und der fortschrittlichen Schulungskurse speziell verabschiedet - mit Termine, wenn sie waren. Die Aktivitäten des Arbeitnehmers zeichnen sich entsprechend der Situation im Unternehmen aus.

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Bei Beschäftigungshinweise, in denen der Angestellte notwendig ist, um den Mitarbeiter an das Personal anzumelden, listet den Dienst, der durch den Dienst verbessert wird, listet die Beiträge der Beiträge auf, es ist notwendig, nicht nur Aktivitäten in diesem Unternehmen abzudecken, sondern der Rest, wenn es an anderen Orten war. Die letzten Bewegungen in den Dienstleistungen und Errungenschaften des Mitarbeiters sind in der Charakterisierung dominant, aber er sollte meistens den gesamten Arbeitsweg wie möglich widerspiegeln.

Unternehmensqualitäten

Der Hauptteil dieses Dokuments ist die Bewertung der Professionalität und Geschäftsqualitäten dieses Angestellten. Das Maß an Fähigkeiten, die Verwendung theoretischer Kenntnisse, der Bau von Beziehungen im Team, Teamarbeit, der Verpflichtung und sonstigen Fähigkeiten des Arbeitnehmers - all dies sollte in der Beschreibung eindeutig positiv sein.

Neben geschäftlichen Qualitäten ist es notwendig, persönliches Personal zu stoppen: Wie gut kommt ein Mann mit dem Team aus, was ist das Niveau seiner Stressfestigkeit, der Selbstkontrolle während des Auftretens von Konflikten. Es kann über seine Reaktionsfähigkeit, die moralischen Qualitäten und das Streben nach gegenseitiger Unterstützung geschrieben werden, wodurch alle Förderungen auflistet, die stattfanden.

Unterschiede in der Büroarbeit

Diese Art von Ideen, die als Merkmal der Förderung, ist überall üblich und ist in der Personalworkshop einer großen Anzahl von Staatskörpern und großen Organisationen vorgesehen. Daher ist dieses Dokument nicht immer vollständig und vollständig von Grund auf kompiliert. Es gibt Anweisungen für Büroarbeit, und in jedem Unternehmen haben sie ihre eigenen, von anderen Formen, wie alle örtlichen Vorschriften einer bestimmten Organisation, unterschieden.

In einigen Institutionen hat die Vorbereitung einer solchen Präsentation zum Auszeichnern einen deutlich längeren Weg, einschließlich Buchstaben, das Füllen einer Premium-Blätter und viel mehr. Es passiert auch, dass das Ermutigungssystem die Genehmigung der Ideen vorsieht, die von direkten Führungskräften erstellt werden. Sie gelten auch als Personaldienste und verschiedene Ausschüsse und Kommissionen, wonach der Angestellte der Anmeldung an den Preis vom CEO vergeben wird.

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Charakteristisch auf dem stellvertretenden Direktor zur Vergabe von Beschriftung

In der Haupt-Zertifizierungskommission

auf der höchsten qualifizierenden Kategorie

Tatiana Ivanovna abschließen,

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stellvertretender Direktor für wissenschaftliche und methodische Arbeiten

kommunale allgemeine Bildungsinstitution Lyceum №7

chulma-Stadt der Region Nowosibirsk.

Pädagogische Erfahrung - 25 Jahre langjährige Managementaktivität 7 Jahre. Die Berufserfahrung im Lyceum beträgt 4 Jahre. Erhielt das Zertifikat des Diploms des Bildungsministeriums der Russischen Föderation (2002), dem Leiter der Verwaltung der Region Nowosibirsk "The Best Pädagogische Arbeiter" (2003), dem Diplom der Ausstellung "Studie - 2005" im Wettbewerb der methodischen Entwicklungen "Lerntoleranz", die Führer des Leiters der Chuliam-Region, der Abteilung Education Chulym Bezirk.

Die wichtigsten Anweisungen seiner Tätigkeiten gemäß den offiziellen Aufgaben sind:

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koordination der Aktivitäten des pädagogischen Teams in der Organisation experimenteller und praktischer Aktivitäten;

führung der Arbeit des methodischen Rates des Lyceums;

teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung des Konzepts der pädagogischen Aktivität Lyceum;

projektvorschläge für die Bildung eines Lehrplans von spezialisierten und präventiven Klassen erstellen;

projektvorschläge für die Anordnung des pädagogischen Personals erstellen;

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umsetzung der Überwachung der Bildungsarbeit in der Analysephase der Ergebnisse und der Vorbereitung von Empfehlungen für seine Verbesserung;

organisation und Durchführung von thematischen Pädagogikräten, methodischen Seminaren;

organisation der Rezeption in Profil- und Vorbereitungsklassen;

organisation der Kommunikation mit Universitäten;

organisation von Design- und Forschungsaktivitäten.

Tatyana Ivanovna ist ein ernsthafter und hochqualifizierter Spezialist, der die Grundlagen der Schulverwaltung technologisch besitzt. Es verfügt über ein System des Wissens über die Muster des pädagogischen Prozesses und modernen psychologischen und pädagogischen Theorien und Lerntechnologien. Kenntnis der wichtigsten Wege, um das Problem der Kommunikation und Entwicklung, Struktur und Funktionen der Bildungsaktivitäten, der strategischen Grundsätze der Organisation von Schulungen, Methoden zur Verbesserung der Entwicklung der Persönlichkeit in der Ausbildung zu lösen. Es ist in der Lage, seine Arbeit auf wissenschaftlicher Basis zu organisieren, moderne Methoden zum Finden, Sammeln, Speichern, Verarbeiten und Verwenden von Informationen, die in ihren beruflichen Aktivitäten verwendet werden, besitzt. Besitzt die Grundlagen der Entwicklung der Bildungs- und Softwaredokumentation und kann sie verwenden, um Bildungskonzepte und -programme zu erstellen. Halten Sie nach, wie Sie die internen Möglichkeiten der Bildungseinrichtung analysieren und effektive Möglichkeiten finden, aufstrebende Probleme zu lösen. Er besitzt die Methoden des wirksamen manuellen Managements, das mit verschiedenen Modellen und Methoden der Mitarbeitermotivation vertraut ist, schafft und unterhält ein günstiges moralisches und psychologisches Klima im Team.

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Die wichtigsten Ergebnisse seiner Verwaltungsaktivität sind:

Das Erstellen eines Systems wissenschaftlicher und methodischer Arbeit in einem Lyceum, das zur Offenlegung und Umsetzung des kreativen Potenzials der Mitglieder des pädagogischen Teams beiträgt. Das Ergebnis ist, dass für den Zeitraum von 2001 bis 2005 drei Lehrer des Lyceums zu den Gewinnern der Bezirkswettkämpfe "Lehrer des Jahres" und "dem coolsten kühlen", Diplom ähnlicher regionaler Wettbewerbe wurden; Jeder, ausnahmslos Die Mitglieder des pädagogischen Teams haben Kurse im Rahmen des Intel-Programms verabschiedet und verwenden nun auch Computertechnologien bei der Organisation eines Bildungsprozesses. Traditionell im Lyceum war die methodischen Tage "Kreativworkshop des Lehrers", in der der Austausch der Erfahrung zwischen Lehrern verschiedener methodischer Vereinigungen, einschließlich auf Ebene und auf dem Distriktebene.

Erstellen eines Überwachungssystems, das es ermöglicht, den Zustand des Bildungsprozesses in einem Lyceum ausreichend tief und umfassend zu analysieren, was zweifellos zum Wachstum der Wirksamkeit und Qualität der Aktivitäten der Bildungseinrichtung trägt.

2001 - 2002, Tatyana Ivanovna, war einer der Autoren des Lyceum-Entwicklungskonzepts, das als Teil der Beteiligung am Bundesexperiment über die Umstrukturierung des Netzwerks von Bildungseinrichtungen in ländlichen Gebieten, Modell "Lyceum - School of Civil of Civil) entwickelte Ausbildung von Angelegenheiten ", orientiert, um das Wesen der Bildungseinrichtung zu verstehen, die in der Lage ist, begabte ländliche Schulkinder mit moderner Qualitätsbildung anbieten zu können.

Materialien auf der Beschreibung des Modells wurden im Collegium des Bildungsministeriums der Russischen Föderation im August 2002 präsentiert und in den Demonstrationsrutschen der Akademie der fortschrittlichen Trainings- und Umschulungsschularbeiter an der Restrukturierung der ländlichen Schulen einbezogen. Im März 2004 wurde das Lyceum-Modell mit dem Diplom des Wettbewerbs "Goldenen Medaille der Sibiriermesse" ausgezeichnet. Derzeit wird das Konzept der Entwicklung des Lyceums in Richtung des Übergangs zum Profiltraining abgeschlossen.

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Im März 2005 führte Tatiana Ivanovna die Organisation der Arbeit des Standes auf der Standmesse - 2005 aus. Nach den Ergebnissen der Teilnahme an dieser Ausstellung wurde das Lyceum mehrere Diplome erteilt, darunter ein Diplom der goldenen Medaille des Sibiriers Messe in der Nominierung "Ausstellungskultur".

Tatyana Ivanovna hat ein hohes innovatives Potenzial, versteht die Anforderungen an staatliche Standards für den Prozess des Lebens der Bildungseinrichtung, genießt wohlverdiente Autorität im Team und Respekt.

Handbuch zur Vorbereitung eines Angestellten zur Vergabe: 6 Schlüsselpunkte

Das Verfahren zur Vergabe eines Spezialisten ist ein vertrauter Unterschied verbunden mit der Vorbereitung bestimmter Dokumente. Unter ihnen ist ein wichtiger Ort von der Merkmale für die Vertretung des Angestellten besetzt. Wie kann man sich ordnungsgemäß für einen Angestellten für einen Angestellten für die Vergabe eines Diploms machen?

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Was ist das Merkmal für die Vergabe eines Diploms?

Leitfaden für eine unabhängige Berechnung der Rentabilität eines Unternehmens mit Beispielen ist hier.

Arten von Merkmalen des Angestellten

Bei Bedarf wird der Angestellte in den Abteilungen, der Stadt, die interne Merkmale an einem Mitarbeiter zur Vergabe eines Diploms erstellt. Die Schreibmethode ist kostenlos, unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen an Sprache, Struktur und Verfahren für die Präsentation von Gedanken.

In Form und Inhalt beider Eigenschaften sind dies die hilfreichen Buchstaben positiver Eigenschaften.

Was ist ein positives Merkmal vom Arbeitsplatz und wie Sie es richtig machen, können Sie unter Bezugnahme erfahren.

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Charakteristisch für die Vergabe eines Ehrenzertifikats: Muster und Verfahren zum Kompilieren

Es gibt kein einzelnes Beispiel für das Erstellen eines Premium-Dokuments. Der Auftragnehmer wird von den allgemeinen Schreibensregeln, den Anforderungen an Geschäftspapier geführt.

Allgemeine Textformulierungsregeln

1. Der Text ist in der formalen Geschäftsstilsprache geschrieben. Der Inhalt wird kurz geschlossen, sicher, konsequent.
2. Informationen werden in der Gegenwart in der Regel gemeldet, das letzte Mal von Dritten.
3. Das Merkmal zeigt an:

• name des Dokuments,
• ankalische Informationen über den Mitarbeiter,
• bewertung von Fach- oder Arbeiten
• beschreibung der Geschäfts- und moralischen Qualitäten einer Person
• der Zweck des Schreibens eines Dokuments, dessen Zweck,
• designdatum
• nachname, Initialen von Beamten, die das Dokument eingefroren haben.

Wie kreuzen Sie Dokumente? Schritt für Schritt Anweisungen mit Fotos sind in unserem neuen Artikel auf dem Link enthalten.

Anforderungen an Papierkram

1. Das Merkmal wird auf A4-Format-Papier, Markenform, hergestellt.
2. Erzeugt eine Empfehlung an den Kopf des niedrigsten Ranges, eines bekannten Angestellten. Es ist möglich, den Text von einem Mitarbeiter des Personaldienstes, dem Antragsteller selbst für die Auszeichnung, zu schreiben.
3. Das Dokument wird vom Executor of the Order, dem Leiter der Organisation oder des Nur-Direktors unterzeichnet. Komplette Druckunternehmen.

Beispielfunktionen für die Vergabe von Ehrenzertifikat können Sie diesen Link herunterladen.

Beispielmerkmale zur Vergabe von Ehrenzertifikat:

Ein Beispiel für eine Premiummerkennlinie.

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Was ist ein Merkmal für die Vergabe des Zertifikats des Ministeriums?

Es wird auf der Grundlage des Zustandsstandards S 6. erstellt, in dem einheitliche Regeln für die Herstellung von Dokumenten angegeben sind. Im Format für das Format A 4 sind die erforderlichen Angaben angegeben.

Probieren Sie falsche Designeigenschaften.

Verbundelemente des Dokumentformulars

1. Hilfe zur Organisation, die das Merkmal ausgegeben hat: Post-, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und mehr.
2. Der Name des Dokuments in Großbuchstaben, das eine zusammenfassende Merkmale enthält.
3. Ausgehende Nummer, Signaturdatum.
4. Offiziersfragebogen.
5. Beschreibung des beruflichen Wachstums, der Qualitäten des Angestellten: Professionelle, Geschäft, persönlich.
6. Implementierte Informationen zu Errungenschaften bei der Umsetzung von Projekten, Einlagen in der Entwicklung von Produktion, innovativen Entwicklungen.
7. Teilnahme an Symposien, Konferenzen.

Was ist profitabler, um einen Anfänger-Geschäftsmann zu eröffnen: IP- oder LLC? Eine detaillierte Antwort ist in diesem Artikel enthalten.

Fragebogen Fragebogenauszeichnungen Details:

• vollständiger Name;
• geburtsjahr;
• bildung, die fertig ist;
• position in der Familie;
• position, Produktionspflichten;
• arbeitserfahrung geteilt;
• erfahrung in diesem Unternehmen;
• vorherige Auszeichnungen, Titel;
• wissenschaftliche Werke.

Was ist die primäre Dokumentation, wie Sie sich richtig verhalten und lagern, können Sie es hier lesen.

Beispielmerkmale zur Vergabe eines Buchhalterzertifikats.

Spezialität: Russische Sprache und Literatur

Qualifikation: High School Lehrer

Pädagogische Berufserfahrung: 33 Jahre

Berufserfahrung in der angegebenen Institution: 22 Jahre

Wissenschaftliche Werke: "Methoden der psychischen und didaktischen Begleitung bei der Unterricht von Kindern mit Behinderungen", "Probleme, Kinder mit besonderen Bedürfnissen (Bedürfnisse und Realität)", "Mechanismus und Bildungsmittel von Kindern mit besonderen Bedürfnissen integrieren."

Auszeichnungen, Förderung, Titel: "Spezialist der höheren Kategorie", "Methodist Lehrer". (Liste danke, Diplome, Diplome; für welche Verdienste erhalten werden).

Familienstand: verheiratet, hat eine Tochter

Vorbjeva Svetlana Pavlovna arbeitet seit 1988 in der Sekundarstufe Nr. 99. Während der Arbeit hat es sich als Lehrer - Innovator gezeigt.

Die wissenschaftlichen und methodischen Aktivitäten des Lehrers zielen darauf ab, die psychologische und pädagogische Unterstützung von Schulungen und Ausbildung von Studierenden mit komplexer Entwicklungsbeeinträchtigung zu verbessern, um Probleme beim Studium des Themas zu lösen.

Auf der Grundlage des individuellen differenzierten Ansatzes stellt der Lehrer individuelle Programme dar, entwickelt methodische, pädagogische und didaktische Materialien, Empfehlungen. Die Entwicklungen werden in gedruckten und elektronischen Publikationen veröffentlicht.

Vorausführung der staatlichen Richtlinienanforderungen für Kinder mit speziellen Bildungsbedürfnissen, Vorbyeva S. P. sendet seine pädagogischen Aktivitäten, um solche Studierenden der Verwirklichung ihrer verfassungsrechtlichen Rechte zu erstellen.

Dank eines geschicklich organisierten Bildungsprozesses ist das Lernen von Lernstudenten an seinem Unterricht auf der richtigen Ebene.

BILDLICHE ÜBUNGSBILDUNG SVETLANA PAVLOVNA ist in Auftritten auf Pedalableitungen auf Treffen mit methodischen Kommissionen, pädagogischen Lesungen, wissenschaftlichen Konferenzen aufgeteilt.

Vorobjeva Svetlana Pavlovna löst die sozio-humanitären problematischen Fragen der Familie, in der ein Kind mit Behinderungen aufgeworfen wird, Beratungsdienste für Eltern bietet, weckt sie, ein Gefühl der Verantwortung für die Erziehung und das Training eines Kindes.

Svetlana Pavlovna genießt respektiert und Liebe von Schülern und Kollegen.

Merkmal in den Schullisten Es ist ein offizielles Dokument, ein Antrag, das in mehreren Situationen entsteht. Am häufigsten ist das Merkmal erforderlich, um den Kopf oder die Zertifizierung zu belohnen. Das Füllen des Dokuments wird von einer einheitlichen Formularprobe verschrieben. Ein Mitarbeiter, der das Dokument ausfüllt, folgt dem traditionellen Umrissplan. Unabhängige Änderungen, neue Einschlüsse in den Merkmalen sind möglich, wenn das Dokument somit eine größere Bedeutung und einen Wert erwirbt. Das Dokument wird durch ein einheitliches Formular erstellt, daher sollte ein Mitarbeiter, der das Merkmal ausnimmt, entsprechend der Probe erfolgen sollte, wobei der umrissene Plan haftet.

Verbessern Sie regelmäßig die Qualifikationen, um eine Zertifizierung zu zertifizieren und neues Wissen zu erhalten. Wenn es einen Computer oder ein Tablet gibt, können Sie lernen, ohne sich von der Arbeit zu trennen.

Strukturelemente Eigenschaften

Charakteristisch auf dem Schulleiter (Muster Es ist unten angeschlossen) hat eine klare Struktur. Folgen Sie ihm und erhalten Sie ein Qualitätsdokument für den Adressaten wertvoll.

Allgemeines

Dies sind personenbezogene Daten des Direktors (vollständiger Name und Geburtsdatum), Bildung, die Gesamtarbeitserfahrung, Berufserfahrung in der Führungsstelle, die Ergebnisse der studierenden Zertifizierung, die Anzeichen von Unterschiede, die Liste der abgeschlossenen Schulungen, der Teilnahme in Foren, Konferenzen und Meisterkursen. Die Aufgabe dieses Artikels ist es, eine allgemeine Idee des professionellen Bildes des Kopfes zu geben.

Allgemeine Informationen zur Schule

Vollständiger Name, gesetzliche Dokumentation, Akkreditierung usw. Solche Informationen geben den Grund, nicht nur berufliche Qualitäten des Kopfes zu bewerten, sondern auch die Arbeitsbedingungen, in denen der Direktor arbeitet. Es ermöglicht Ihnen auch, die Schwierigkeiten festzulegen, dass der Antragsteller gezwungen ist, sich der Belohnung zu stellen. Dieser Kontextcharakteristik, ohne das die Beschreibung des beruflichen Bildes des Kopfes flach aussehen kann, ohne.

Bewertung der Ergebnisse der Arbeit

Es ist notwendigerweise detailliert beschrieben, wie das Managementsystem in der Schule arbeitet, was die Strategie der Schulentwicklung ist, ob die Bedingungen für das kreative Wachstum von Studenten und Lehrern erstellt werden. Das Thema der Organisation eines günstigen Umfelds sollte zur Umsetzung der Ziele offenbart werden.

Beschreibt:

• als Regisseur löst Personalfragen;
• als Manager entspricht der Brandschutzanforderungen;
• wie die Arbeitsdisziplin beobachtet wird;
• wie wird die Arbeit in der Schulinformatisierung durchgeführt?
• ob Partnerschaft mit Sozialeinrichtungen, Familie usw. etabliert wurde.

Eine separate Bewertung verdient die Stadien der Umsetzung der staatlichen Bestimmungen: Wie GEF umgesetzt wird, wie die Prinzipien der Bildung der Bildung beobachtet werden, wie der Bildungsprozess durchgeführt wird, wie der Bildungsprozess durchgeführt wird, wie die Arbeit zur Verbesserung der Qualifizierung des Pedcobs durchgeführt wird .

Bemerkungen

Wenn das charakteristisch auf Schulleiter für die Zertifizierung, Stichprobe was einem Dokument zur Vergabe ähnlich ist, einem Artikel über Fehler in der beruflichen Tätigkeit. In diesem Absatz verwaltete Verwaltungsfehler mit Klärung der Gründe aufgeführt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Mitarbeiter, der Komponente des Merkmals ist, die Lücken in der Arbeit des Direktors suchen muss, die sich an den Kleinigkeiten festhalten, die objektiv objektiv als Arbeitsmomente betrachtet werden. In der HINWEIS an das Merkmal für die Zertifizierung gibt der verantwortliche Arbeiter eine fachkundige Beurteilung der Arbeit des Kopfes.

Die letzten beiden Punkte dürfen nicht in die Charakterstruktur einbezogen werden, es gibt keine strengen Anforderungen an diese. Aber wenn Sie diese Gegenstände bezeichnet werden, fühlen Sie sich ohne Formalismus über sie.

Unterschiede Merkmale zur Vergabe von ATTESTATION

Wenn das Zertifikat des Zertifikats des Zertifikats für den Erhalt des Schuldirektors benötigt wird, kann es weniger detailliert sein als das gleiche Dokument, das für die Zertifizierung entwickelt wurde.

Aber wichtige Punkte mustereigenschaften auf Schuldirektoren zur Vergabe Bietet folgende:

• was ist der Beitrag eines Kandidaten zur Vergabe der Entwicklung von Bildungsinitiativen;
• was sind die persönlichen Qualitäten des Direktors;
• was ist seine pädagogische Erfahrung und ein Schritt.

Tatsächlich ist diese Eigenschaft weniger voluminös und impliziert nicht in der geschätzten Skala. Wenn das Dokument erstellt wird, bedeutet dies, dass ein Priori-Grund für die Vergabe des Managers verfügt - sie müssen kompetent, prägnant begründet.

Beispielmerkmale

"Chistyakova Inna Yurievna arbeitet als Direktor des Staatlichen Gymnasiums Zarenecksk Nr. 1 von zwölf. Pädagoge, der Kopf konnte in der pädagogischen Partnerschaft in der pädagogischen Partnerschaft in der führenden Bildungseinrichtung ein kohärentes, aktives, harmonischem Koexistent schaffen. Es ist bemerkenswert, dass 14 Lehrer, die Arbeiter zum Nutzen des Turnhallens sind, ihre Absolventen sind, und fast alle studierten in der Inna Yuryevna (Mathematik-Lehrer in der ersten Hochschulbildung).

Lehrer der Schule erobern regelmäßig die Auszeichnungen der Regional- und Bundesebene. Jedes Jahr wird der Lehrer des Gymnasiums ausnahmslos der Gewinner des städtischen Wettbewerbs "Lehrer des Jahres", stellt die Stadt auf der regionalen Bühne des Wettbewerbs dar, und von dort bringt auch Belohnungen. 7 Subjektlehrer heutzutage befindet sich heute auf dem Vorstand der Stadtpädagogik. Pädagoge Kozlovskaya Julia Borisovna ist nach einem Mann des Jahres Zarenecksk benannt.

Die Bildungseinrichtung, die von Inna Yurievna anführt, ist die unterstützende methodische Basis der Stadt in Geographie und Biologie. Für das dritte Jahr in Folge nimmt das Gymnasium die regionale Olympiade junger Biologen an und es war die Initiative des Kopfes.

Die Bemühungen der Inna-Schule werden in den letzten zwei Jahren durch die materielle und technische Basis in der Schule gestärkt, in den letzten zwei Jahren ist das Gymnasium der Anführer der Schulschulen in Richtung der Informatisierung der Bildung (und dem nächstgelegenen Verfolger, dem Zareneckskaya-Staatstudium Nr. . 2 verzögert sich in diesem Indikator von einem Mitbewerber auf 54 Punkte). Alle Schränke sind mit Multimedia-Einstellungen ausgestattet. In den Schränken der Mathematik, Chemie, Biologie, Geographie, Informatikgeräte können Sie im Remote-Technologiemodus arbeiten.

In der Gymnasium gibt es zwei experimentelle Klassen, deren Studentenkomposition nur von Mädchen vertreten ist. Neben den Objekten des Allgemeinen Bildungsprofils wird der Absolvent von Etikette, Walzer, Malerei und Zweitfremdensprache (Französisch) untersucht. Der Schüler der 6. Klasse Klyonikov Ariadne wurde zu einem Laureat des internationalen Wettbewerbs der Kinderfotografie, mit Unterstützung des Direktors des Gymnasiums, der von Sponsoring organisiert wurde, das Mädchen und ihre Eltern, eine Reise nach Toronto, um zu vergeben.

Dank der Strategie des kontinuierlichen beruflichen Wachstums erhalten junge Lehrer der Gymnasium (7 von 9 von 9 Jahren) weiterhin eine höhere Bildung in der Magistratie der pädagogischen Universitäten. Die Vertretung der methodischen Vereinigung der Linguisten sechs Jahre in Folge unter dem Erfahrungsaustauschprogramm kooperieren mit zwei Schulen Stockholm: Inna Yureevna organisiert die Reisen an seine Lehrer in Schweden und nimmt jährlich die schwedische Delegation in der Turnhalle an.

Die Qualität der Unterrichtsbilanzdisziplinen - auf hohem Niveau. Der ankommende Absolvent an Universitäten in den letzten 8 Jahren fällt nicht unter 95%. Erst in den letzten zwei Jahren kamen 11 Goldelemente aus der Gymnasium.

In seiner Arbeit setzt Inna Yurievna auf den pädagogischen Takt, der Sensibilität, der Empathie, das sie nicht in der beruflichen Haltung verhindern, eine natürliche Analyseneigung zu nutzen, die Fähigkeit, schnelle, welkale Lösungen, um effektiv in höhere Gewalt zu handeln. Ausdehnte von Inna Yurievna und der berufstätigen Fähigkeit, Mächte zu delegieren - die Abgeordneten arbeiten eindeutig, und selbst wenn der Regisseur mehrere Tage im Rahmen einer geschäftlichen Geschäftsreise fällt, um den Pfosten zu verlassen, funktioniert das Turnhallen im Normalmodus.

Angekündigt, ansprechender, aufmerksamer Führer genießt eine Autorität im Team von Kollegen, in der Elternumgebung in der Stadt in der Stadt. "

Beziehung: Professionelle Erfolge und persönliche Qualitäten

Charakteristisch ist immer sowohl berufliche Errungenschaften als auch persönliche Qualitäten.

Von welchem \u200b\u200bAlgorithmus, um professionelle Errungenschaften zu beschreiben:

• wie mit Frames arbeiten;
• wie Bedingungen für einen erfolgreichen Bildungsprozess bereitstellt;
• als Innovation in der Bildung unterstützt;
• wie wird die Wirtschaftskugel verwaltet?

Entsprechend dem Algorithmus, um persönliche Erfolge zu beschreiben:

• welcher Kontrollstil ist dem Kopf inhärent;
• ob der Kopf bereit ist, einen Geschäftsdialog zu führen, der sich im Rahmen der sozialen Partnerschaft manifestiert;
• wie das Gespräch des Kopfes mit Kollegen, Kindern, Eltern charakterisiert wird.

Es ist wichtig, dass es in der Merkmal kein verschwommenes Wortlaut gibt, das für die freie Interpretation geeignet ist. Sollte nicht in einem Datendokument sein, das nicht für die Bewertung des Verdienstes des Direktors eignet - d. H. Nichts überflüssig, nicht in Bezug auf die beruflichen Merkmale des Kopfes.

Wie für Textentwurf, Times New Roman Font, 14 Shingle, wird normalerweise schwarze Farbe verwendet. Die Merkmale der Abteilungsbehörden wird in zwei Kopien (auf Anfrage - in elektronischer Form) ein Standard geliefert.

Charakteristisch auf dem Regisseur Sportchkol

Das Prinzip ändert sich nicht erheblich. Wenn dies beispielsweise die Leistungsmerkmale (zum Beispiel der Direktor der Sportschule an dem Wettbewerb "Chef des Jahres" beteiligt ist), kann dies detaillierter sein als das Merkmal zur Vergabe. Die Anforderungen bleiben jedoch gleich - Laconcraft, Inhalt, Information, stilistische Überzeugungskraft.

Mustereigenschaften am Sportschuldirektor:

"Die Ankunft von Igor Mikhailovich Gorshkova in den Wänden der Sportschule Nr. 2 von Zarechensk kann als neues Ära der Existenz der Schule angesehen werden. Bereits seit acht Jahren Sorgen der Igor Mikhailovich Sorgen an der Leiter der Bildungsinstitutionen, und in dieser Zeit wurde der DSSH zum Zentrum methodischer und praktischer Fähigkeiten für Trainer-Lehrer der gesamten Region.

Igor Mikhailovich ist nicht nur mit den Pflichten des Kopfes, der Funktionsfunktion, sondern auch ein gültiger Lehrer-Trainer. Trotz der kleinen Coaching-Last in den letzten zwei Jahren erhielt drei Studenten Igor Mikhailovich den Titel von CMS (Kandidat für den Master of Sports in Volleyball).

Für den Zeitraum der Schule der Schule zeigte sich der Regisseur als talentierter, moderner Administrator - er schaffte es, zwei neue Fitnessstudio zu eröffnen, den Rekonstruktion des Pools durchzuführen, gewann regionale Zuschüsse für die Wintergebühren in Sotschi. Im dritten Jahr der Führung erreichte Igor Mikhailovich den Wiederaufbau der Halle der Schule der Schule, erhebte alle Umkleiderräume, eröffnete einen kleinen Konferenzraum, in dem er zum ersten Mal in der Praxis regionaler Schulen eine Presse hält Konferenz (und für Kinder, Schulmedien).

Er beobachtet den Kopf für den Kohäsion, die Einheit des Kollektivs - zwei neue Preise (Rehabilitol-Massage und ein Psychologe) sind offen. Die Coaching-Komposition wird mit jungen, ehrgeizigen Rahmen verstärkt, aber auch die Veteranen der Coaching-Bewegung zeigen dank der Unterstützung des Handbuchs, einschließlich.

Auf der Grundlage der DSSS gibt es aufwändige Seminare für die Lehrer der Stadt Physical Education (persönliche Initiative des Regisseurs). Igor Mikhailovich hat die sowjetische Tradition wiederbelebt, um den Sommer der kleinen Olympischen Spiele im Sommer zu verbringen, in dem nicht nur die Stationen einer Sportschule teilnehmen, sondern aber Athleten-Liebhaber unterschiedlicher Alters - in diesem Jahr erhöhte die Gemeinde die Finanzierung für das Ereignis, dass das Direktor der DSSS wurde erreicht.

Schöner, entscheidender, aktiver Führer genießt Prestige unter Kollegen, Studenten, Eltern. Trotz keiner einzelner Einladung, einen höheren Beitrag zu nehmen, ist Igor Mikhailovich Gorshkov der Schule treu, der Schüler, von dem er selbst war. Der Supervisor schaffte es, eine neue Entwicklungsrunde in die Schule zu bringen, um vielversprechende Trainer in die Peds-Station zu gewinnen, um die Sportbewegung in der Stadt zu popularisieren. "

Sie finden solche Proben im Internet: Versuchen Sie, sie ohne übermäßigen Formalismus, der Dominanz von Briefmarken und Briefpapier zu schreiben.

CHARAKTERISTISCH

Mou "High School Nr. 34" G.O. Saransk.

Kullya larisa vladimirovna.

KULEVA LARISA Vladimirovna - stellvertretender Direktor für die Bildungsarbeiten seit 1996. Pädagoge ist interessant, kreativ, hell. Das gesamte System seiner Arbeit trägt zur Untersuchung der Studierenden einer bewussten Haltung gegenüber materiellen und spirituellen Werten bei.

Larisa Vladimirovna methodisch kompetent und professionell einen Leitfaden zum Bildungsprozess in der Schule führt. Es ist der Hauptzweck seiner Arbeit, es setzt die Entwicklung eines hochorganisierten Bildungssystems an, der Grundlage der Erstellung von Bedingungen für die Selbstverwirklichung, die Entwicklung der einzelnen Eigenschaften des Kindes in verschiedenen Bereichen des öffentlichen Lebens, Ermittlung kreativer und begabter Kinder, stärket körperliche und psychische Gesundheit, schützen ihre Interessen und Rechte.

Mit einem hohen Anteil an administrativer Mobilität entwickelt Larisa Wladimirovna mit einem hohen Verwaltungsmobilität die Tendenz der kreativen Form der Tätigkeit ständig seine organisatorischen Fähigkeiten, die Planung mit den Studierenden unter Berücksichtigung ihrer Alterseigenschaften. Durch alle Arten von Tätigkeit gibt es einen moralischen und ethischen Aspekt. Es versucht, die Bildung der spirituellen Welt eines modernen Teenagers zu beeinflussen, um seine allgemeinen Ausbildungsausblicke auszubauen, indem er versucht, solche Eigenschaften von Charakter bei Kindern als Selbstkontrolle und emotionale Sicherheit zu entwickeln, die in der modernen Lebens notwendig sind, einen integrierten Ansatz für die Bildung durchführt durch Erstellen eines Arbeitssystems in verschiedenen Richtungen. Dank der erfolgreichen Arbeit hat die Schule ihre eigene Person, erzielt hohe Ergebnisse bei der Entwicklung der künstlerischen Fähigkeiten der Kinder. Etwa 80% der Studenten sind in Kreisen, Studios und Sportabschnitten beschäftigt. Nach den Ergebnissen der städtischen Überprüfung der künstlerischen Selbstidentität wurde das Team wiederholt ausgezeichnet:

Erhebliche Erfolgsschule erreichte in der patriotischen Ausbildung von Studenten und ihrer körperlichen Ausbildung. Seit einigen Jahren das Team der Unarme-Schulen, der UID-Kader - wiederholte Preise der Stadt und der Republik:

Jahr	Sicheres Rad		Bewegung des jungen Patrioten
	stadt	republik	Stadt	republik
2003	II.	I (Russland - II)	IV.	ICH.
2004	ICH.	III.	III.	-
2005	ICH.	ICH.	ICH.	III.
2006	ICH.	ICH.	ICH.	ICH.
2007	ICH.	IV.	ICH.

Highschool-Studenten Nr. 34 sind nicht nur Teilnehmer an allen außerschulischen Aktivitäten der Stadt und der Republik, sie besetzen Preise. Alles erreichbar ist ohne sorgfältige, tägliche, sorgfältig durchdachte und organisierte außerschulische und außerschulische Bildungsarbeiten unmöglich.

Viele Zeit und Anstrengungen der Larisa Vladimirovna geben der Organisation, Kontrolle und Verwaltung der Arbeit von Klassenmanagern. Die Treffen von MO berücksichtigt Fragen, um die methodische Ebene der pädagogischen Arbeit, die neuesten pädagogischen Technologien, fortgeschrittene Erfahrung, regulatorische Dokumente zu studieren, werden untersucht, die Ergebnisse der Diagnose der Schüler der Schüler werden diskutiert. Es koordiniert direkt die Arbeit von drei Kindervereinigungen und Lehrstellenbehörden.

Larisa Vladimirovna achtet besondere Aufmerksamkeit auf die juristische Ausbildung von Studenten, die mit schwierigen Teenagern und Familien in einer sozio gefährlichen Position arbeitet.

Ein wichtiger Aspekt der Organisation des Bildungssystems in der Schule ist die Arbeit mit den Eltern. Die Probleme der Familienbildung, des psychologischen Klimas in den Familien der Studierenden, die Korrektur der elterlichen Einstellungen gegenüber Kindern ist eine unvollständige Liste von Themen, die auf Sitzungen des Präventionsrates des Rates berücksichtigt werden.

Dank KUEVOY L.V., wurde in der Schule eine gemeinsame Arbeit mit Bezirk, städtischen, städtischen, republikanischen Freizeitzentren organisiert. DK Proletarsky District, Theater, GDD, CEV, Musikschule, Bibliotheken ermöglichen es, den grad ästhetischen und moralischen Einfluss auf die Schüler zu vertiefen.

Larisa Wladimirovna teilt die reiche Erfahrung, mit seinen Kollegen in Seminaren, Konferenzen zusammenzuarbeiten. Traditionell wurde urbaner und republikanischer Seminare-Stellvertreter. Direktoren für pädagogische Arbeit, Berater, Lehrer der körperlichen Kultur und Obzh, Lehrer aus der Schule, die auf der Grundlage der Schule durchgeführt wurden.

Ein hohes Maß an Intelligenz, Mut in Urteile, Demokratie in der Kommunikation mit Teenagern, kann sich positiv auf die Entwicklung der spirituellen Welt jedes Schülers auswirken. Die Kommunikationsfähigkeit ist mit der Fähigkeit, mit der Fähigkeit zu kombiniert, die Verantwortung und Anforderungen zu überzeugen - mit Taktität und geistiger Freundlichkeit.

Larisa Wladimirovna nimmt eine aktive Lebensstellung ein und führt eine große soziale Arbeit: Es ist Mitglied der stellvertretenden Deputrat-Zertifizierungsgruppe. Direktoren für die Bildungsarbeit in der Kategorie höchster Qualifikation, Mitglied der CDN-Verwaltung des proletarischen Bezirks.

Larisa Wladimirovna - Lehrer durch Berufung. Es zeichnet sich durch innere Kultur, Breitengrad und Tiefe von Wissen, außergewöhnlicher Gewissenhaftigkeit, hohes Verantwortungsgefühl, Liebe in seinem Beruf aus. Es ist wirklich intelligent, vorausgesagt durch einen pädagogischen Fall, für den er von Kollegen, Studenten und Eltern wohlverdienten Respekt und Autorität genießt.

Für erhebliche Errungenschaften in der Ausbildung der jüngeren Generation hat die langjährige fruchtbare Arbeit Larisa Vladimirovna den Brustnamen "Ehrenwächter der Allgemeinbildung der Russischen Föderation" verliehen.

Direktor der High School Nr. 34 A.I. Fröhlich

stellvertretender Direktor für Bildungsarbeiten

Mou "High School Nr. 34" O. Saransk.

KUEVA LARISA Vladimirovna.

Titel, Auszeichnungen.	Chestnaya-Zeichen "Ehrenarbeiter der allgemeinen Bildung der Russischen Föderation" Ehrendiplomadministration gehen. Saransk.
Teilnahme an methodologischer Arbeit (Schulen, Bezirk, Städte, Republiken)	Aufführungen auf pädagogischen Räten: - "Entwicklung des intellektuellen - kreativen Potenzials der Persönlichkeit des Kindes" (6.11.2003) - "Die Prävention des abweichenden Verhaltens von Kindern. Die Rolle von Videomaterialien, um einen gesunden Lebensstil der Schulkinder zu erziehen "(4. November 2007) - "Die Rolle und der Ort der patriotischen Ausbildung im System der Bildungsarbeit der Schule" (11.11.2005) - "Aus dem Konflikt zur Kultur der pädagogischen Kommunikation" (08.08.2007) Sprache beim Treffen des methodischen Abschnitts (August Republikanischer Unterabschnitt der Manager der Stellvertreter. Direktoren für die Bildungsarbeit) - August 2003. Rede im städtischen Seminar-Stellvertreter. Direktoren für die Bildungsarbeit - 2003-2004g. Vortrag zu fortgeschrittenen Schulungen für den Abgeordneten. Direktoren von BP in MRIO - 2003 - 2004.G. City Seminar-Lehrer von (basierend auf der Schule) - 26.02.2004 Republikanisches Seminar - der Werkstatt der Lehrer der OBZH (basierend auf der Schule) - 14.05.2004. Stadtseminarlehrer Obzh (basierend auf der Schule) - 24.08. 2004. Republikanischer Seminar-Stellvertreter. Direktoren für die Bildungsarbeit (basierend auf der Schule) - 26.12.2004 Städtischer Seminarabhängiger. Direktoren für die Bildungsarbeit (basierend auf der Schule) - 10.02.2005. I International Children's Ethnographic Festival "Vanestyatyat" (basierend auf der Schule) - 27.03.2005. Stadtseminarlaubbibliothekare (basierend auf der Schule) - 2006. Sprache über das Rechtsthema bei der Entscheidungstreffen in der Verwaltung des proletarischen Bezirks - 2006 - 2007
Pädagogische Aktivitäten	- war Mitglied der Jury des Stadtwettbewerbs "Student des Jahres - 2007"; Teilgenommen an der Vorbereitung und dem Halten des Stadtwettbewerbs "Lehrer des Jahres - 2007"; Er war Teil der Expertengruppe des Bildungsministeriums PM zur Zertifizierung von Bildungseinrichtungen; Mitglied der Expertengruppe auf Zertifizierungsabgeordneter Direktoren für die Bildungsarbeit in der Kategorie höchster Qualifikation; Mitglied der Expertengruppe zur Zertifizierung von Lehrern der Zusatzausbildung in der ersten Qualifikationskategorie; Mitglied der CDN-Verwaltung des proletarischen Bezirks; Stellvertreter. Vorsitzender des Schulleiterausschusses; Mitglied der Wahlkommission;