Musterfunktion auf dem Koch in Dow. Merkmale des Kochdaubstos für die Vergabe einer Ehrezertifikation. Eigenschaften auf dem Schulkoch

Moralische Ermutigung des Angestellten Ehrungszertifikats Musterfunktion auf einem Koch zur Vergabe von Zertifikatcharakteristik für die Vergabe von Mitarbeiterkennlinien Für die Vergabe von Angestellten (12.0 KIB, 6.597 Treffer) Beispiele Eigenschaften für die Vergabe von Angestellteneigenschaften Cherepov Konstantin Anatolyevich, 23. März 1962, Erziehung höher, der Hauptbild Energiesektor CJSC Nowosibirsk Machine-Building-Anlage für die Arbeitsperiode des Cherpov Enterprise Konstantin Anatolyevich hat sich als qualifizierter Spezialist, eine hohe Fachinitiative und die hohe organisatorische Fähigkeiten des Kopfes etabliert.

Die Info

Eigenschaften auf dem Cook Dow zur Vergabe von Zertifikat

Babynahrung muss: - am Arbeitsplatz in reinen sanitären Kleidern und Schuhen der installierten Muster gelegen - um die Qualifikationen mindestens ein paar Mal in 5 Jahren zu steigern - in zeitnaher Weise einer ärztlichen Untersuchung (Prüfung) - Hören Sie den Kurs auf Sanitär und hygienisches Training, mindestens 1 Mal in 2 Jahren, Überprüfungen in einem sanitären Minimum 2.4. Baby-Food-Koch am Ende des Arbeitstages: - Reinigung des Arbeitsplatzes - Entfernt ungenutzte Rohstoffe, Halbzeuge und nicht realisierte fertige Produkte im Lagerraum - beträgt die Berichterstattung der Dokumentation - Inventar und Unterkunft an Speicherorten. 3. Verantwortung 3.1. Der Baby-Food Cook fällt in Übereinstimmung mit Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für schlechte und späte Ausführung von Arbeiten und Verantwortlichkeiten in dieser Anweisung an.
3.2.

Eigenschaften auf dem Cook Dow zur Vergabe eines Beispielzertifikats

Merkmale des Chefkochs MKOU "Zavyalovskaya Special (Corrigal) Schule - Bordschule VIII-Arten" N.n.n. N.n.n Werke in MKOU "Zavyalovskaya Special (Corrigal) Boarding School VIII der Art" von 19.09.97. In der Post des Chefs. 1981 absolvierte er eine professionelle Izhevsk-Kulinarische Schule.
Im Jahr 2005 n.n. Erzeigte seine Fähigkeiten an den fortgeschrittenen Schulungen auf der Grundlage von Gownpo "Professional Lyceum of Culinary Art" Nr. 38 in der Spezialität "Cook", Seminare und Treffen in der Umgebung. Für den Arbeitszeitraum in der Schule ist ein kompetenter und qualifizierter Spezialist, ein wirksamer Führer, aufmerksam, auf den Bedürfnissen der Untergebenen eingerichtet, etabliert. Es zeichnet sich durch eine gewissenhafte, verantwortungsvolle Haltung gegenüber seiner unmittelbaren Arbeit aus.

\u003e Merkmale auf dem Koch Dow zur Vergabe eines Diploms

Wenn der Merkmal dem Angestellten vom Arbeitsplatz erforderlich ist, wird er in den folgenden Situationen erstellt:

Nach Angaben des persönlichen Willens des Angestellten:
konflikte in der Familie zu lösen;
für Vorversuchsverfahren;
am Ort der Studie;
streitigkeiten mit einem neuen Arbeitgeber lösen.

Beim Empfangsanfragen für staatliche Strukturen:
von Machtabteilungen;
von der Verkehrspolizei;
vom Gerichtshof.

Auf der Initiative des Leiters der Organisation für interne Ereignisse:
vorbereitung von Bescheinigungsüberprüfungen;
auszeichnungen oder Boni;
bei der Vorbereitung des Problems der Ersetzung der Position;
bei der Betrachtung von Kandidaten für eine neue Position.

Sie können ein Merkmal auf einem Angestellten als in der Organisation arbeiten und verblasst machen.

Neben geschäftlichen Qualitäten ist es notwendig, persönliches Personal zu stoppen: Wie gut kommt ein Mann mit dem Team aus, was ist das Niveau seiner Stressfestigkeit, der Selbstkontrolle während des Auftretens von Konflikten.

Aufmerksamkeit kann über seine Reaktionsfähigkeit, den moralischen Eigenschaften und das Streben nach gegenseitiger Unterstützung geschrieben werden, wodurch alle Anreize aufgelistet sind, die stattfanden.

Unterschiede in der Büroarbeit sind eine solche Art von Ideen, wie ein Merkmal der Förderung der Förderung üblich ist, überall allgemein und ist in der Personalbüroarbeit mit einer Vielzahl von Staatskörpern und großen Organisationen vorgesehen.

Daher ist dieses Dokument nicht immer vollständig und vollständig von Grund auf kompiliert.

Es ist wichtig Beltransstroy ", wo er nach Ende des belarussischen Eisenbahnverkehrs geschickt wurde.
In der Zeit von 1963 bis 1965 servierte er in den Reihen der Sowjetarmee. Nach dem Ende des Dienstes setzte seine Karriere in der Bauindustrie fort.

Von 1966 bis 1978 der Arbeitspfad von Spinkova v.n. Er war mit dem Vitebsk DSC in Verbindung gebracht, in dem er als Pro-Arbeiter, Leiter des Flow-Nr. 2, Direktor des CPD-Werks, arbeitete, und von 1973 bis 1978 führte er den Hausgebäude kombiniert.

Während der Arbeitsweise und Führung nahm Viktor Nikolayevich an dem Wiederaufbau der Effizienz der CPD und dem Übergang der Hausbauanlage für die Entwicklung und Freisetzung von Häusern verbesserter Planung und erhöhter Böden teil.

Er zeigte sich als exzellenter Organisator und einen sachkundigen, literarischen Spezialisten seines Falls, der aktiv auf die Umsetzung neuer Techniken und Errungenschaften bewährter Praktiken bei der Herstellung neuer Techniken und Errungenschaften bewährter Verfahren aufmerksam gemacht wurde.

Ankündigung der Dankbarkeitsankündigung von Dankbarkeit als Art von Arbeitsförderung liegt im öffentlichen Ausdruck des Arbeitgebers an den Anerkennung des Arbeitgebers an den Angestellten für solche Leistungen in der Arbeit als: Verbesserung der Indikatoren im Vergleich zu früheren Perioden, übertrieben den Plan; Erfolg bei frühzeitiger Entwicklungs- und Umsetzung von Ereignissen, die sich auf die Verbesserung der Organisation von Produktion und Arbeit, mit der Verbesserung der Produktqualität (Arbeiten zur Verfügung gestellt) zusammenhängen; Auf hohem Niveau ihrer Arbeitsaufgaben ausführen; Erfolgreiche Umsetzung von Aktivitäten, Projektimplementierung, aktive Teilnahme an Ereignissen oder Projekten usw.

Nächste - Unterschriften und Druck. Der Schlüssel zur erfolgreichen Akquisition von Ivanovo Peter Sidorovich, der wohlverdiente Preis, ist ein kompetent gezeichnetes Merkmal für die Vergabe eines Diploms.
Ein Beispiel für eine im Schulmedizinzentrum laufende Krankenschwester wird vom Beispiel eines Physik-Lehrers nur der Inhalt einiger Gegenstände in Bezug auf berufliche Tätigkeiten abweichen.

Gleiches gilt für jeden Mitarbeiter im Bildungssystem.

Andere Berufe sind fast das Gleiche wie das Merkmal des Fahrers zur Vergabe eines Diploms.
Ein Beispiel enthält keine Daten zu methodischer Arbeit, da es nicht auf den Schulbustreiber gilt.

Stattdessen ist es notwendig, die Zuverlässigkeit seiner beruflichen Fähigkeiten zu widerspiegeln, den Wunsch, das neue technische Wissen zu beherrschen, die Fähigkeit, mit Kindern und so weiter zu kommunizieren.

Einloggen

1981 absolvierte er eine professionelle Izhevsk-Kulinarische Schule.

Es zeichnet sich durch eine gewissenhafte, verantwortungsvolle Haltung gegenüber seiner unmittelbaren Arbeit aus.

Seit vielen Jahren ging sie seit vielen Jahren den Speisesaal und kann für jeden Mitarbeiter einen individuellen Ansatz finden.

Für sich selbst und zu untergeben.

Charakteristisch für den Mitarbeiter

Zuerst werden diese persönlichen Qualitäten, die dem Angestellten dabei geholfen haben, zum Ziel zu gehen, von den Terminen der beruflichen Leistungen aufgelistet, die sich für Ehre entschieden haben. Die Entscheidung über Auszeichnungen erfolgt vom Direktor oder Leiter der Institution oder des Unternehmens.

Es ist das Merkmal selbst, wenn das Unternehmen klein ist.

Wenn die Institution eine Personalarbeitsabteilung hat, wird es an Spezialisten in Rechnung gestellt.

Strikte Regeln für das Erstellen des Merkmals für den häuslichen Gebrauch existieren nicht, das von Hand geschriebene Dokument ist recht gültig. In der Rechtsprechung hat die fest etablierte Form nicht ein Merkmal, um einen Anwalt mit einem Diplom zu vergeben. Ein Beispiel für die Zusammenstellung kann als Grundlage der oben genannten eingenommen werden.

Produktionseigenschaften auf dem Koch zum Ausweiten des Füllwettbewerbs

Muss wissen: Rezepte, Technologie zur Herstellung aller Arten von Gerichten und kulinarischen Produkten; Merkmale der Vorbereitung nationaler, Corporate-Gerichte und ausländischen Gerichten; Charakteristische Diäten; Gerichte und Produkte, die für die Verwendung auf individuelle Diäten verboten sind; Änderungen, die während der Wärmebehandlung mit Proteinen, Fetten, Kohlenhydraten, Vitaminen, Färben und anderen in Lebensmitteln enthaltenen Substanzen enthalten sind; Regeln für die Portionierung, das Design und die Einreichung von kundenspezifischen, Marken- und Ernährungsgerichten; Regeln für die Vorbereitung eines festlichen, Bankettmenüs, das Wartungsmenü der einzelnen Kontingenten, die Fütterung und andere; Möglichkeiten, Defekte in fertigen Produkten zu beseitigen.

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Seine Köche werden gefeiert, und die Strenguri ist anders, gut, und wir sind schon Zeit. Es ist sehr notwendig, dass ein Mustercharakteristik für die Vergabe eines Mitarbeiters im Zusammenhang mit dem Jubiläum des Unternehmens ausgezeichnet wird. Was kocht in dou 177? Kinder in Dow empfangen. Ich freue mich, Ihnen, Freunde auf der Suche nach dieser Datei zu helfen, bitte hier ist eine Referenz - das Merkmal des Kochdaulens zur Vergabe. Dokumentationsmanagement »Frage 11 Rate.

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Regeln der internen Arbeitsvorschriften 2. Verantwortlichkeiten 2.1. Vor dem Beginn des Arbeitstages (Umschalttag), ein Baby-Food-Koch: 1), setzt Sanitärbekleidung und Schuhe an, führt zu einem ordnungsgemäßen Zustand, Frisur 2) erhält das notwendige Zubehör (Inventar, Geräte, Dr.

), Prüft ihre Gesundheit 3) Empfängt von den erforderlichen Lebensmittelrohstoffen, Halbzeuge 4), falls erforderlich, ggf. den Arbeitsschutz 2.2.

Während der Arbeit verwendet ein Baby-Food-Cook: 1) Verwendet persönliche Schutzausrüstung 2) entspricht den Regeln für die Verwendung von Geräten und Werkzeugen, Methoden und Techniken zur sicheren Ausführung der Arbeit 3) informiert sofort den direkten Vorgesetzten aller während der entdeckten Mängel Die Bedienung 4) entspricht den Sanitäranforderungen, die Regeln der Personalhygiene- und Arbeitsplatzhygiene 2.3.

In ähnlicher Weise wird die Probe in die Merkmale des Schülers aus der Arbeit und der Praxis des Kochs geschrieben. "An dem Ort des Antrags" - zeigt den Namen der Bildungseinrichtung an, für die das Dokument erforderlich ist. Laden Sie die Muster-Student-Merkmale aus der Praxisspraxis für die Karriere eines speziellen positiven Merkmals spielt eine große Rolle.

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Merkmale des Chefkochs MKOU "Zavyalovskaya Special (Corrigal) Schule - Bordschule VIII-Arten" N.n.n. N.n.n Werke in MKOU "Zavyalovskaya Special (Corrigal) Boarding School VIII der Art" von 19.09.97.

in der Post des Chefs. 1981 absolvierte er eine professionelle Izhevsk-Kulinarische Schule.
Seit vielen Jahren ging sie seit vielen Jahren den Speisesaal und kann für jeden Mitarbeiter einen individuellen Ansatz finden.

Für sich selbst und zu untergeben.

Der Witz, er hat einen Sinn für Humor - ständig auf den Ankading-Websites herausklebt, weiß viele Honigwachen. Auf dem offiziellen Wachstum ausgerichtet - für die Karriere willen ist für jede Kreide bereit. Es ist treu den Interessen des Unternehmens, ausschließlich loyal - es ist nicht in der Lage, einen Job zu bekommen.

Verwendet jede Gelegenheit für ihre Entwicklung - häufig an Boss angreift. TACTY ist - weiß, wann Sie den Mund halten müssen. Ist ein höherer Wert für das Unternehmen - ist, rechtzeitig zu arbeiten. Er liebt seinen Job - es ist durchaus möglich, ihn weniger zu bezahlen. Geh weit - hat einen Geburtsort in der Direktion.

Beratet oft mit Kollegen und Führung - alles Zadolbal bereits. Der fleißige Arbeiter - hartnäckig wie die Innenstadt.

Es ist schnell und frei!

papier
Wer sollte schreiben?
Allgemeine Regeln für die Zusammenstellung
Deckel
Fazit und Schlussfolgerungen.

Wie kann ich ein Dokument anfordern? Falls erforderlich, geben Sie ein Merkmal des Kochs an einem anderen Ort an, der Mitarbeiter hat das Recht, dieses Dokument aus dem Arbeitgeber anzufordern. Die Anfrage kann mündlich erfolgen.

Wenn der Arbeitgeber in Konflikt ist, können Sie auf andere Weise gehen, ein Merkmal schriftlich anfordern.

In diesem Fall wird Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an der Seite des Untergebenen, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Angestellten den Angestellten verpflichtet zu sein, die Dokumente schriftlich über seine Arbeitsaktivitäten aufzugeben. Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Mustereigenschaften für den Chefkoch für den Staatspreis

Mustereigenschaften auf Staat Nigrad

Achtung, wenn die Vertretung eines Mitarbeiters für einen staatlichen Preis geplant ist, ist ein Beispiel für die Auszeichnung des Äußerenzertifikats erforderlich. Hier ist alles streng: Es gibt allgemeine Regeln, gebrauchte legalisierte Workflow-Standards.

Obwohl - beide Beispiele im Wesentlichen sind, sind positive Nutzungsanmilchbuchstaben.

Es gibt keine einzige Probe, um ein solches Dokument zusammenzustellen, und daher erfordert ein Beispiel für das Merkmal für die Vergabe eines Zertifikatszertifikats nur die allgemeinen Schreib- und Konstruktionsregeln, da es sich um ein Geschäftspapier handelt.

Allgemeine Regeln Alle Dokumente werden nach dem allgemein anerkannten Prinzip erstellt. Jedes Beispiel für das Merkmal für die Vergabe der Ehrenzertifikation des Ministeriums oder des Büros, auch die Präsidentenverwaltung muss von einem offiziellen Geschäftsstil geschrieben werden, in dem der Inhalt konsequent, aber kurz und genau den Inhalt festgelegt hat.

Die Verwaltung des RGCP RDKB "Aksai" für gewissenhafte Arbeit zeigt die Kandidatur des Kandidaten von Olga Borisovna an den Dankeschön, dem Gesundheitsministerium der Republik Kasachstan bis zum Tag des medizinischen Arbeiters.

Direktor von RGCP RDKB "Aksai" M.

Abdibekov charakteristisch - Leistung von N und Senior Number Number 7 Nephrologischer Zweig des RGCP RDKB "Akzai" Bolikov Lyudmila Egorovna, 1962

Muster-Petition zur Vergabe von Zertifikat

Typischerweise ist der Zeitraum in den internen "Vorschriften zur Förderung der Mitarbeiter" angegeben, jedoch nicht, wenn nicht, jedoch mindestens zwei Wochen vor dem angeblichen Preis.

Dokumentenregeln Informationen zum Unternehmen, persönliche Informationen zum Partnerangestellten, Ursachen und Umständen, die ihm direkte Aufsichtsbehörden veranlassten

Vertretung zur Vergabe von Ehre

Kopf von t.p. Romantische Idee zum ehrenwerten Diplom des Kopfes der Gemeinde "Nivenskaya Rural Aresident", patronymisch: Yulia yuryevna ____________________________________ ____________________________________ ________________ ______ 18, 1976.

Ich ermutige und belohne das Personal

Jeder Arbeitgeber muss streben, sicherzustellen, dass das System der Förderung von Maßnahmen, die an die Mitarbeiter angewandt sind, nicht monoton ist, denn dies müssen Sie verschiedene Formen und Methoden der Ermutigung verwenden.

Berücksichtigen Sie die Merkmale der Regulierung der Anreizmaßnahmen und der Praxis ihrer Anwendung.

Vorschriften zur moralischen Förderung des Angestellten

imaj.osata.net-stressa.ru.

mustereigenschaften auf Köchen für den Vergabebuchstaben

Charakteristisch

haupt-Energie-CJSC Nowosibirsk-Maschinenbauwerk

Während der Arbeitsperiode des CHEERPOV-Unternehmens hat sich Konstantin Anatolyevich als qualifizierter Spezialist, eine hohe Fachinitiative etabliert und mit dem Kopf hohe organisatorische Fähigkeiten besitzen.

Generaldirektor der Maschinenbauanlage von ZAO Nowosibirsk

Strukturmerkmale für den Mitarbeiterpreis

Für den Einsatzmöglichkeiten bieten wir folgende Füllungsalgorithmus-Eigenschaften zur Vergabe:

Ein Dokument muss der Leiter des Unternehmens sein. Wenn der Preis einen lokalen Charakter impliziert, dann der Direkter Supervisor. Das Merkmal für die Vergabe eines Arbeitnehmers muss von der Organisation zertifiziert werden.

Anmeldung

Für die Registrierung benötigt das Merkmal ein Unternehmensformular (A4-Papier).

Merkmal auf Kochprobe

Der Angestellte ist spätestens drei Arbeitstage ab dem Zeitpunkt des Erhalts des Beschäftigungsdatens im Körper verpflichtet, der obligatorische Sozialversicherung (Bestimmung) bietet, ergibt sie an den Arbeitgeber. Gleichzeitig wird der maximale Zeitraum eingestellt, in dem der Eigentümer seine Verpflichtungen erfüllen muss - dies ist 3 Arbeitstage.

Der Gesetzgeber hat die Regulierung der Fälle nicht zur Verfügung gestellt, wenn das Merkmal von einem ehemaligen Mitarbeiter angefordert wird. Beachtung! Wenn die Arbeitsbeziehungen in einem negativen Schlüssel gekündigt wurden, wird das Merkmal entweder negativ oder die Ablehnung erteilt.

papier, da das Gesetz keine bestimmten Spezifikationen feststellt, ist es in freier Form geschrieben.

A4, ein betonter Boss, der von einem Mitarbeiter oder Angestellten des Personaldienstes gekennzeichnet ist und von dem Kopf lackiert oder in dieser Angelegenheit genehmigt wird. - Assistent Chef, Café "Viel Glück", Gramm.

Professionelle Fähigkeiten Erfahrung beim Start des neuesten Restaurants mit Nullmarken, die Fähigkeiten der Auswahl und das Studium des Personals, das Wissen aller Arten von Küchen der Welt, Geschmackseigenschaften der Ernährung.

um die Verantwortungsprofile zu beurteilen, war es notwendig, die Fähigkeit des Arbeitnehmers, des geschickten Wissens, die Fähigkeit zur Selbstbildung, das Wissen von Regulierungs- und Rechtsakten, gemeinsamen Eraudition usw. zu berücksichtigen, berücksichtigt Einzelne Eigenschaften des Arbeitnehmers haben jede Chance, in ihrer Beziehung mit dem Arbeitskollektiv in der Ebene der gemeinsamen Kultur und so weitergedrückt zu werden. In dieser Situation ist der Hauptschwierigkeitsgrad in dieser Situation darin enthalten, dass es in vielen Fragen keine ähnlichen Anfragen gibt , welche Informationen benötigen speziell ein Gericht.

), Prüft ihre Gesundheit 3) Empfängt von den erforderlichen Lebensmittelrohstoffen, Halbzeuge 4), falls erforderlich, ggf. den Arbeitsschutz 2.2.

Charakteristisch vom Ort der Arbeitskochprobe

Es kann auch in einer Reihe anderer Fälle benötigt werden. In dem Artikel finden Sie Tipps zum Schreiben der Eigenschaften und mehrerer Proben.

Charakteristisch von dem Ort der Arbeitsbeispiele Merkmale vom Arbeitsplatz des Arbeitsplatzes vom Arbeitsplatz herunterladen Downloads des Merkmals vom Arbeitsplatz, obwohl viele das Merkmal vom Arbeitsplatz des Überrests der Vergangenheit in Betracht ziehen, ist dieses Dokument noch in Nachfrage.

Charakteristisch vom Arbeitsplatz ist eine Bewertung des Arbeitgebers von beruflichen und persönlichen Qualitäten in Bezug auf den aktuellen oder entlassenen Mitarbeiter.

- Geben Sie den Durchgang fortschrittlicher Schulungen, professionellen Schulungen, Schulungen an.

Dritten Teil - persönliche Merkmale drin

- Verfügbarkeit beruflicher Eigenschaften;
- Erfahrung und Fähigkeiten einer Fachqualität und erfüllen die Aufgaben schnell;
- Geselligkeit;
- Mitarbeiterbeziehung im Team;
- Arbeitsfähigkeit usw.

Natürlich ist dies ein allgemeines Layout der Schreibeigenschaften an einen Mitarbeiter von einem Arbeitsplatz, und niemand verhindert die Zugabe von Informationen oder fügen Sie Informationen von selbst hinzu, z. B. zusätzliche Fähigkeiten oder Wissen (nicht in Zusammenhang mit beruflichen Aktivitäten, sondern am Arbeitsplatz verwendet) Beispiele für die Merkmale der ersten Formorganisationen des Mitarbeiters (Firmen, Unternehmen, Daten eines einzelnen Unternehmers) ex.

Beachtung

Koch. Charakteristischer Beruf.

Einzeltarif - Qualifikationsverzeichnis

Arbeiter und Berufe Arbeiter

Koch

2. Kategorie.

Charakteristisch für die Arbeit. Hilfsarbeit bei der Herstellung von Gerichten und kulinarischen Produkten durchführen. Reinigung, Tochterung von Kartoffeln, Früchten, Gemüse, Früchten, Beeren vor oder nach dem Waschen mit Messern und anderen Vorrichtungen. Brenner von Grün, Früchte, Gemüse, Beeren, Kartoffeln. Entfernung defekter Kopien auf fremde Verunreinigungen. Gemüse waschen, sie nach der Reinigung spülen, drücken. Brot, Kartoffeln, Gemüse, Grün. Fisch, Fleisch, Vögel abtauen. Stöhnen Fisch, Vögel, Spiel. Schneiden von Heringen, Sprat. Verarbeitung von Nebenprodukten und anderen.

Muss wissen: Die Regeln für die primäre kulinarische Verarbeitung von Rohstoffen und Produkten und Anforderungen an die Qualität von Halbzeugen von ihnen; Regeln zum Schneiden von Brot; Bedingungen für das Aufbewahren von gereinigtem Gemüse; Gerät, Anpassung und Betrieb von Waschmittelmaschinen verschiedener Marken; Sichere Techniken zum Arbeiten mit manuellem und maschinellem Brot.

3. Entlastung

Charakteristisch für die Arbeit. Herstellung von Gerichten und kulinarischen Produkten, die eine einfache kulinarische Verarbeitung erfordern. Kochkartoffeln und anderes Gemüse, Brei, Hülsenfrüchte, Nudeln, Eier. Bratkartoffeln, Gemüse, Produkte aus Koteletts (Gemüse, Fisch, Fleisch), Pfannkuchen, Pfannkuchen, Pfannkuchen. Backen Gemüse- und Getreideprodukte. Füllung, Reiben, Kneten, Schleifen, Formieren, Füllen, Produktfüllung. Herstellung von Sandwiches, Geschirr aus Halbzeugen, Konserven und Konzentraten. Zweck (Ausrüstung), Verteilung der Massenbedarf.

Muss wissen: Rezepte, Kochtechnik, Qualitätsanforderungen, Vertriebsregeln (komplette Sets), Fristen und Bedingungen für die Lagerung von Gerichten; Arten, Eigenschaften und kulinarische Zwecke von Kartoffeln, Gemüse, Pilzen, Cruppel, Teigwaren und leguminösen Produkten, Hüttenkäse, Eier, Halbzeuge aus Koteletts, Teig, Konserven, Konzentrate und anderen Produkten, Anzeichen und organoleptischen Methoden zur Bestimmung ihrer Benignität ; Regeln, Techniken und Ablauf der Operationen für ihre Herstellung auf die thermische Verarbeitung; Termin, Regeln für die Verwendung von technologischen Geräten, Industriegeräten, Werkzeugen, Gewichten, Utensilien und Pflegevorschriften.

4. Kategorie.

Charakteristisch für die Arbeit. Herstellung von Gerichten und kulinarischen Produkten, die eine kulinarische Verarbeitung von mittleren Komplexität erfordern: Verschiedene Salate aus frischem, gekochtem und gezüchtem Gemüse mit Fleisch, Fisch; Vinaigetten; Fische unter Marinade; Gelee; Hering ist natürlich und mit einer Garnierung. Kochen von Brauen, Suppen. Vorbereitung von zweitem Geschirr aus Gemüse, Fisch und Meeresfrüchten, Fleisch- und Fleischprodukten, landwirtschaftlichen Vögeln und Kaninchen in gekocht, Eintopf, gebratene, gebackene Form; Saucen, verschiedene Arten von Passerovok; heiße und kalte Getränke; Süße Gerichte, Mehlprodukte: Knödel, Knödel, Squale, Puma, Pies, Nudeln hausgemachte, Käsekuchen usw.

Muss wissen: Rezepte, Technologie von Kochgerichten und kulinarischen Produkten, die eine kulinarische Verarbeitung mittlerer Komplexität erfordern; Anforderungen an ihre Qualität, Timing, Lagerbedingungen und Vertrieb; Kulinarischer Zweck von Fischen, Meeresfrüchten, Fleisch, Fleischprodukten, landwirtschaftlichen Vögeln und Kaninchen, Anzeichen und organoleptischen Methoden zur Bestimmung ihrer Benignität; Der Einfluss von Säuren, Salzen und Wasserhärte auf die Dauer der Wärmebehandlung von Produkten; Gerät und Betriebsregeln von technologischen Geräten.

Entschließung des staatlichen Schutzes des USSR und des CPSC-Sekretariats vom 7. Januar 1988 N 4/1-16 in den Tarifqualifikationseigenschaften des Berufs "_ 20. Cook" dieses Referenzbuchs geändert

5. Kategorie.

Charakteristisch für die Arbeit. Herstellung von Gerichten und kulinarischen Produkten, die eine komplexe kulinarische Verarbeitung erfordern: Fisch des Füllstoffs, Füller aus Fleischprodukten, sortierten Fischen, Fleisch usw.; Suppen auf transparenten Brühen aus Fisch, Fleisch, landwirtschaftlichem Vogel, gefiedertes Spiel; Diät-Suppen auf Brühen, Gemüse- und Fruchtkohle; Gurken; Geschirr aus gekochtem, gezäunten oder gedünstetem Fisch mit verschiedenen Saucen, gedämpftem, gebratenem Fleisch natürlich, mit verschiedenen Beilagen, landwirtschaftlichen Vögeln, mit Äpfeln oder Kartoffeln usw. Betankung, Produkte aus Sandy, Blätterteig: Freiwillige, Törtchen, Törtchen. Erstellen eines Menüs, Anwendungen für Halbzeuge und Produkte, Rohstoffberichte.

Muss wissen: Rezepte, Kochtechnologie, Qualitätsanforderungen, Timing, Lagerbedingungen, Portionier-, Design- und Fütterungsgerichte sowie kulinarische Produkte, die eine komplexe kulinarische Verarbeitung erfordern; Grundlagen der rationalen Ernährung; Arten, Eigenschaften und Verfahren zur Verarbeitung von Rohstoffen und Halbzeugen zur Erstellung komplexer Gerichte und kulinarischen Produkte; Methoden zur Verringerung der Verluste und den Erhalt des Ernährungswerts von Lebensmittelprodukten während ihrer Wärmebehandlung (die Verwendung verschiedener Erhitzungsmethoden oder Erwärmung, der Erzeugung einer gewissen Umgebung - sauer, Salz usw.); aromatische Substanzen und Methoden ihrer Verwendung, um die Geschmacksqualitäten kulinarischer Produkte zu verbessern; Bestehende Sammlungen von Rezepten, technologischen Anweisungen und Regeln für die Verwendung von ihnen; Regeln für das Erstellen eines Menüs, Anwendungen für Produkte, Buchhaltung und Kompilierung von Berichten. Erfordert sekundäre Sonderausbildung.

Durch die Entscheidung des staatlichen Schutzes des UdSSR und des zentralen Verwaltungsgerichts der UdSSR vom 7. Januar 1988 N 4/1-16 in den Tarifqualifikationseigenschaften des Berufs "_ 21. Cook" dieses Referenzbuchs geändert

(Text der Tarifqualifikation charakteristisch in der vorherigen Ausgabe)

6. Kategorie

Charakteristisch für die Arbeit. Herstellung von Gerichten und kulinarischen Produkten, die eine besonders komplexe kulinarische Verarbeitung erfordern: Die Ferkel der Sicherung oder Gefüllten; Leberpastete; Fischbetten in Gelee; Fischfüllung, gefüllt; Fleisch, Offale, Kalbfleisch-Fleischbällchen in vegetarischer Gelee; Fleischkäse; Bouillons mit Profitrols, Knoten, Fleischfleischbällchen; Ohr aus verschiedenen Fischrassen; Bottwin, Okroshka Gemüse, Fleisch, mit großartig; Fisch, Fleisch, Fleisch, das mit einzelnen Portionen in verschiedenen Saucen gebacken wurde; Fleischpüree, Souffle, Puddings, Rollen, natürliche Koteletts oder gefüllt mit Hühnern oder Spiel; Eier-Öl-Saucen, Ölmischungen, Mayonnaise-Sauce mit verschiedenen Geschmacks- und aromatischen Additiven; Geliced \u200b\u200bCremes, Mousses, Sibes, süße Saucen, Früchte und Beeren in Sirup mit Schlagsahne auf Zucker; Luftkuchen, Souffle, Dessert-Eiscreme, Parfast, heiße Getränke und andere Portionierung, Design und Vertrieb von kundenspezifischen und Firmengerichten, Gerichten von nationalen und ausländischen Küchen; Produkte und zubereitete Gerichte für Ausstellungen und Verkäufe.

Die Mustercharakteristik vom Arbeitsplatz ist recht gefragt. In der Regel ist dieses Merkmal unter dem Gerät an einen neuen Job erforderlich, um die Einreichung von Gerichten und Strafverfolgungsbehörden an den Gremien der Vormundschaft und der Vormundschaft, in Banken, nach Erhalt des Darlehens, in Banken. Es kann auch in einer Reihe anderer Fälle benötigt werden. In dem Artikel finden Sie Tipps zum Schreiben der Eigenschaften und mehrerer Proben. Charakteristisch von dem Ort der Arbeitsbeispiele Merkmale vom Arbeitsplatz des Arbeitsplatzes vom Arbeitsplatz herunterladen Downloads des Merkmals vom Arbeitsplatz, obwohl viele das Merkmal vom Arbeitsplatz des Überrests der Vergangenheit in Betracht ziehen, ist dieses Dokument noch in Nachfrage. Charakteristisch vom Arbeitsplatz ist eine Bewertung des Arbeitgebers von beruflichen und persönlichen Qualitäten in Bezug auf den aktuellen oder entlassenen Mitarbeiter.

Merkmal aus der Szenenprobe

Charakteristisch vom Arbeitsplatz wird sowohl auf Antrag des Angestellten selbst erteilt, wenn er auf einen neuen Arbeitsplatz und auf den offiziellen Antrag anderer Institutionen oder Organisationen - den Gerichten, Exekutivbehörden usw. entlassen oder übergeht, usw. Im Allgemeinen ist dies ein eher wichtiges Dokument, das die zuständigen Behörden erläutert, für die Sie als Person in der Lage sind, in der Lage sind. In jedem Fall wird das Merkmal vom Personalmanager (vom Personaloffizier) und dem Leiter des Unternehmens, der Organisation oder der Institution erstellt und unterzeichnet, das es bereitgestellt hat.
Gleichzeitig muss das Dokument die folgenden Informationen enthalten: Datum und Angaben des Unternehmens, der Organisation oder Institution, die die Eigenschaften erlassen haben; Ankalische Daten des Angestellten; Beschreibung und Bewertung der funktionalen Pflichten; Bewertung des Niveaus an Professionalität und Leistungen; Bewertung der persönlichen Qualitäten des Angestellten; Bewertung der Beziehungen, die sich von einem Mitarbeiter mit einem Team entwickelt haben.

Du wirst brauchen

- Papier;
- Griff;
- Drucken.

Anweisungen 1 Bereiten Sie sich auf das Kompilieren eines Dokumentblatts von Papier A4-Format oder Unternehmensformulars vorbereiten. 2 Beachten Sie, dass die Standardeigenschaft der Kochstelle normalerweise die folgenden grundlegenden Daten des Mitarbeiters enthält: - der Name des Dokuments; - personenbezogene Daten des Kochs, z. B. Name, Geburtsdatum und Informationen zur Bildung; - Informationen zum die Arbeit des Kochs; - Informationen darüber, welche Firma oder für wen diese Eigenschaft beabsichtigt ist. 3 Geben Sie in den Informationen zur Arbeit des Kochs den Namen der Organisation an, in der der Mitarbeiter funktioniert (funktioniert). 4 Vergessen Sie nicht, den Namen der von ihm gehaltenen Position (Koch, Koch, Assistent Chef) zu erwähnen. 5 Geben Sie an, wie lange der Mitarbeiter in Ihrer Institution arbeitet. 6 Beschreiben Sie die Arbeit des Mitarbeiters und seine beruflichen Errungenschaften und des Erfolgs.

1 Wie schreibe ich eine Funktion vom Arbeitsplatz?
2 Beispiele Eigenschaften von
3 Musterfunktionen vom Arbeitsplatz: Download

Charakteristisch vom Arbeitsplatz wird oft als formelles Dokument wahrgenommen, in dem die Hauptzigungseigenschaften des Angestellten ziemlich kurz und trocken beschreiben. Ein solches Papier übernimmt jedoch häufig die Rolle einer Dokumentationsbasis, um viele Entscheidungen zu treffen. Charakteristisch vom Arbeitsplatz wird oft als formelles Dokument wahrgenommen, in dem die Hauptzigungseigenschaften des Angestellten ziemlich kurz und trocken beschreiben.

Ein solches Papier übernimmt jedoch häufig die Rolle einer dokumentarischen Grundlage für die Entscheidungsfindung hinsichtlich der Beschäftigung eines Bürgers an einem neuen Arbeitsplatz, Annahme (Annahme) eines Kindes oder der Verantwortung für eine perfekte Verantwortung.

Charakteristisch vom Ort der Arbeitskochprobe

Es verfügt über hervorragende Geschäftsverhandlungsfähigkeiten. Er etablierte sich als verantwortungsbewusster Mitarbeiter, zielt auf das Ergebnis, bereit, innovative Lösungen schnell anzunehmen. Unterscheidet sich in hoher Produktivität der Arbeit. Persönliche Qualitäten - Pünktlichkeit, Delikatesse bei der Kommunikation mit dem untergeordneten Kunden, der Respekt im Team genießt, hat Führungsqualitäten. Für dich selbst erforderlich Position i.o.familia Signature Beispiel Sekunden "20 Merkmale Diese Funktion, die durch den vollständigen Namen, das Geburtsdatum ausgegeben wird: Betrieb in. (Organisationsname und seine Angaben) c »» 20 bis heute im Büro.

Ein Mitarbeiter ist ein professioneller Erfahrung. Während der Anhebungskurse wurde es nicht vergiftet, das fortgeschrittene Training unabhängig voneinander. Die disziplinarische Erholung wurde noch nie ausgesetzt. Mit Kollegen sind in freundschaftlichen Beziehungen ohne helle Führungsqualitäten.

Wie kann ich ein Dokument anfordern?

Merkmal auf Studentenreisenden kochen Probenportierung, Design und Vertrieb von benutzerdefinierten und Firmengerichten, Gerichten von nationalen und ausländischen Küchen; Produkte und zubereitete Gerichte für Ausstellungen und Verkäufe. Muss wissen: Rezepte, Technologie zur Herstellung aller Arten von Gerichten und kulinarischen Produkten; Merkmale der Vorbereitung nationaler, Corporate-Gerichte und ausländischen Gerichten; Charakteristische Diäten; Gerichte und Produkte, die für die Verwendung auf individuelle Diäten verboten sind; Änderungen, die während der Wärmebehandlung mit Proteinen, Fetten, Kohlenhydraten, Vitaminen, Färben und anderen in Lebensmitteln enthaltenen Substanzen enthalten sind; Regeln für die Portionierung, das Design und die Einreichung von kundenspezifischen, Marken- und Ernährungsgerichten; Regeln für die Vorbereitung eines festlichen, Bankettmenüs, das Wartungsmenü der einzelnen Kontingenten, die Fütterung und andere; Möglichkeiten, Defekte in fertigen Produkten zu beseitigen.

Es ist wichtig, dass es nicht immer bei großen Unternehmen möglich ist, wenn kein persönlicher Kontakt über den Kopf und den gewöhnlichen Koch besteht. Es ist am besten, dass das Merkmal auf dem Koch von seinem unmittelbaren Chef besteht, d. H. Koch. Alltägliche Arbeitsbeziehungen erlauben das Bild der Realität so nahe wie möglich.
Wenn in der Organisation nur ein Koch in der Organisation auf dem Staat besteht, muss das Dokument durch das Management von Personal erstellt werden. Um ein gewünschtes Dokument zu erhalten, kann der Koch auch die Personalabteilung wenden. Wichtig! Es ist notwendig, ein unabhängiges Motiv auszuwählen, um das Merkmal kompilieren, das ausschließlich aus objektiven Faktoren vorgehen wird.

Allgemeine Regeln für das Kompilieren der Merkmale haben keine etablierte Form der Registrierung. In freier Form zusammengestellt. Aufwendige jährliche Ausbildung Februar 2010 Gramm. Charakteristisch auf das Kochkochen ist erlaubt. Beschreibung: Alle Bücher über: "Eigenschaften des Kochs Dow zur Vergabe." Probencharakteristik auf den Köchen des Kindergartens. Nehmen Sie also das gleiche jetzt.
Wer kann jemanden haben? Download Charakteristik auf den Koch in der Dow-Probe Wo kann ich? Koch des Kindergartens Tyuduzplia S. Es wird die Köche bemerken, und die Strenguri ist anders, und wir sind schon Zeit. Es ist sehr notwendig, dass ein Mustercharakteristik für die Vergabe eines Mitarbeiters im Zusammenhang mit dem Jubiläum des Unternehmens ausgezeichnet wird. Was kocht in Dow 177? Kinder in Dow empfangen. Ich freue mich, Ihnen, Freunde auf der Suche nach dieser Datei zu helfen, bitte hier ist eine Referenz - das Merkmal des Kochdaulens zur Vergabe. Dokumentationsmanagement »Frage 11 Rate. Sie gratulieren Ihnen im Urlaub.

Eigenschaften auf der Kochprobe nach personenbezogenen Daten folgen die Verringerung des Studiums (Arbeit):

der vollständige Name der Organisation (Enterprise, Bildungsinstitution), in der es funktioniert (lernt) ein Koncript;
einstellung zur Arbeit (Studien);
bewertung der beruflichen Qualitäten, das Eigentum des Besitzes an Bildungsmaterial, einschließlich Schulungen.

Der nächste Teil spiegelt die Bewertung der moralischen und beruflichen Qualitäten der Person wider, die charakterisierte, Informationen über die Aktionen (Sanktionen), das Niveau der Beziehungen des Teams (Konflikt, Geselligkeit). Im letzten Teil sollte angezeigt werden, dass das Merkmal an den Entwurfsbrett geschickt wird. Die Zusammenstellung der Merkmale des Entwurfs des Entwurfs ermöglicht auch die Bewertung der emotionalen Eigenschaften des Studenten (Angestellter), dessen Temperament, das Verhalten in verschiedenen Arten von Situationen, einer Beschreibung seines Familien- und Familienstatus.

Wenn der Ort unbekannt ist, können Sie den Satz "am Ort des Anspruchs" registrieren. "Das Merkmal wird in der Hypothekenbank OJSC ausgestellt. Referenz! Das Dokument muss vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden, in der der Cook arbeitet. Die Unterschrift des Managers sollte vom Unternehmen zertifiziert werden.
In ähnlicher Weise wird die Probe in die Merkmale des Schülers aus der Arbeit und der Praxis des Kochs geschrieben. "An dem Ort des Antrags" - zeigt den Namen der Bildungseinrichtung an, für die das Dokument erforderlich ist. Laden Sie die Muster-Student-Merkmale aus der Praxisspraxis für die Karriere eines speziellen positiven Merkmals spielt eine große Rolle. Wenn es aufgenommen wird, ist es daher notwendig, Unaufmerksamkeit und formelle Ansätze auszuschließen.

Probe der Füllung von Produktionseigenschaften an den Angestellten

verdienste und Erfolge, einschließlich Förderung und Erholung, falls vorhanden;

beschreibung der persönlichen Qualitäten des Angestellten;
daten zum Teilnehmerdokumentieren.

Für diejenigen, die zuerst ein Merkmal schreiben, beraten wir Sie, die folgenden Informationen anzugeben:

professionalität (Kompetenzkompetenz beim Kochen);
leistung (Aktualität der Vorbereitung der Reihenfolge, die Fähigkeit, freie Situationen, beispielsweise im Stundengipfel der Anwesenheit der Institution) zu sammeln;
unternehmensqualitäten (die Gelegenheit, Kontakt mit den Bossen und Untergebenen zu finden, die Fähigkeit, Konflikte mit unzufriedenen Kunden zu regulieren);
moralische Qualitäten (Geselligkeit, Geschäfts- oder Firmenwunsch, Reaktionsfähigkeit, psychologische Stabilität, Selbstwertgefühl, selbstkritische Fähigkeiten und Selbstentwicklung).

Wer sollte schreiben? Dieses Gesetz muss vom Leiter der Organisation erstellt werden.

Rechte Bei der Erfüllung ihrer Pflichten hat ein Baby-Food-Service die Arbeitsrechte der Belegschaft mit einem Angestellten des Arbeitsvertrags, den Regeln der internen Arbeitsvorschriften, der lokalen Vorschriften, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Arbeitstaten Gesetzgebung. 4. Verantwortung 4.1. Der Baby-Food Cook fällt in Übereinstimmung mit Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für eine unangemessene Leistung durch seinen Fehler, die in dieser Anweisung aufgelisteten Verantwortlichkeiten an. 4.2. Baby-Food Cook trägt wesentliche Verantwortung, um sicherzustellen, dass die Sicherheit der Erinnerungen anvertraut wird.
4.3.

/ Produktionseigenschaften.

Sie strebt nach Erhöhung - behandelt Mitarbeiter mit Bier. Es hat die Eigenschaften des Führers - bei den Treffen sind lauter als alle. Löscht die Liebe zum Detail - Kopusha. Verwendet effektiv Arbeitsstunden - häufig an der Uhr. Der Witz, er hat einen Sinn für Humor - ständig auf den Ankading-Websites herausklebt, weiß viele Honigwachen. Auf dem offiziellen Wachstum ausgerichtet - für die Karriere willen ist für jede Kreide bereit. Es ist treu den Interessen des Unternehmens, ausschließlich loyal - es ist nicht in der Lage, einen Job zu bekommen. Verwendet jede Gelegenheit für ihre Entwicklung - häufig an Boss angreift. TACTY ist - weiß, wann Sie den Mund halten müssen. Ist ein höherer Wert für das Unternehmen - ist, rechtzeitig zu arbeiten. Er liebt seinen Job - es ist durchaus möglich, ihn weniger zu bezahlen. Geh weit - hat einen Geburtsort in der Direktion. Beratet oft mit Kollegen und Führung - alles Zadolbal bereits.
Der fleißige Arbeiter - hartnäckig wie die Innenstadt.
Charakteristik auf Köche zur Vergabe von Muster Aufmerksamkeit muss wissen: Rezepte, Kochtechnik und kulinarische Produkte, die eine kulinarische Verarbeitung von mittlerer Komplexität erfordern; Anforderungen an ihre Qualität, Timing, Lagerbedingungen und Vertrieb; Kulinarischer Zweck von Fischen, Meeresfrüchten, Fleisch, Fleischprodukten, landwirtschaftlichen Vögeln und Kaninchen, Anzeichen und organoleptischen Methoden zur Bestimmung ihrer Benignität; Der Einfluss von Säuren, Salzen und Wasserhärte auf die Dauer der Wärmebehandlung von Produkten; Gerät und Betriebsregeln von technologischen Geräten. Durch die Entscheidung des staatlichen Schutzes der UdSSR und des zentralen Verwaltungsbüros des CPSC vom 7. Januar 1988, N 4 / 1-16 in den Tarifqualifikationseigenschaften des Berufs "_ 20.
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Wie kann ich ein Dokument anfordern?

Guten Tag, liebe Kollegen!

Am Ende des Schuljahres ist es analysiert, die Arbeit des Dow zu analysieren, die Ergebnisse der Vorschulkinder auf der Entwicklung des Hauptzuspreinierungsprogramms des Dou. Während dieser Zeit möchte ich die Mitarbeiter der Institution anmelden, die die besten Ergebnisse gezeigt haben, sie zur Vergabe einreichen. Häufig erscheinen Schwierigkeiten beim Schreiben von Merkmalen. Auf meiner Website können Sie Proben der Merkmale von Lehrern, Assistenten von Pädagogen, den Leiter des wirtschaftlichen Teils der Präsentation des Ehrenzertifikats der Bildungsabteilung, der Verwaltung von Herrn, dem Bildungsministerium, finden können und Wissenschaft.

Ich freue mich, wenn meine Muster Ihnen beim Schreiben von Merkmalen helfen werden.

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Charakteristisch

Pädagogue Full.

erzieher

name der Bildungseinrichtung

Geburtsdatum:

bildung:

erfahrung:

Name Pädagogue Es funktioniert seit 1999 in der kommunalen staatlichen Einrichtung "Kindergarten XXXXXX" in der Pfosten der Pflegeperson. Hat die höchste Qualifikationskategorie.

Für 17 Jahre Arbeit in unserer Institution hat sie sich als kompetenter Spezialist erwiesen. "Hören Sie nicht an der Erreichen" - hier ist das MottoName Pädagogue In seiner pädagogischen Arbeit. Deshalb ist es ständig in der Selbstbildung tätig.

Name Pädagogue Sie können den Lehrer-Innovator anrufen. Sie ist sich der pädagogischen Innovationen bewusst, erhebt sie kühn ihre Einführung in den Bildungsprozess, wodurch das akzeptable und tatsächlichste, Kontingent der Schüler und ihrer Eltern entschieden wird.

Also im Jahr 2005 der Pädagogue-Name Zuerst dauerte er an der experimentellen Arbeit des Bezirks, um das Konzept des Inhalts der regionalen Bildung auf der Grundlage eines von Professors vorgeschlagenen kulturellen und historischen Ansatzes zu untersuchen. Malyshevsky.Name Pädagogue Implementiert das Prinzip des kulturellen und historischen Ansatzes in der Praxis erfolgreich umgesetzt. Diese Arbeit erlaubte es, ihr das Modell des Bildungs- und Bildungsprozesses mit Vorschulkindern zu ermitteln, das sie bisher hält, der auf dem erwachsenen Kind kultureller Verhaltensmuster, Kommunikation und Tätigkeit basiert, sowie keine Übung oder Aufgabe, wie die Hauptmethode der Unterricht von Vorschulkindern.

Während der experimentellen Arbeit arbeitete der Lehrer eng mit Grundschullehrern zusammen, da die Kontinuität der Vorschule und der primären Allgemeinbildung einer der Hauptanforderungen für die Nutzung dieses Ansatzes ist. Kontinuität mit der Schule.Name Pädagogue Zahlen Sie bisher große Aufmerksamkeit bei der Vorbereitung von Kindern für die Schulbildung, insbesondere wenn die Bildung der Vorschuler der erste Schritt der Allgemeinbildung ist.

In Übereinstimmung mit der Technologie, die auf einem kulturellen und historischen Ansatz basiert, ist es erforderlich, Bedingungen für die Erhaltung und Stärkung der Gesundheit von Vorschulkindern zu schaffen. ZumName Pädagogue Diese Arbeitsweise war und bleibt Priorität. In einem Bildungsprozess nutzt es aktiv gesundheitssparende Technologien über längere Jahre. Der Anfang dieser Arbeit legte die Studie Name Pädagogue Gesundheitssysteme von Professor V.F. Basar. Der vierundvierzigsten einzigartigen Technologien der Erholung von Kindern in der von V.F. Basaar, der Lehrer, der akzeptabel ausgewählt und erfolgreich im Bildungs- und Bildungsprozess mit Kindern verwendet wurde. Besonders wirksame Technologien, basierend auf den Ergebnissen der Arbeit, verwendet bisher. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass Arbeit Name Pädagogue Nicht nur auf die Entwicklung der körperlichen Gesundheit der Vorschulkinder, wie in vielen Bildungseinrichtungen angenommen, aber auch große Aufmerksamkeit der geistigen, intellektuellen und sozialen Gesundheit der jüngeren Generation achtet.

Bei der Gesundheit der Vorschüler interagiert der Lehrer aktiv mit seinen Eltern: Entwickelt Konsultationen, Elternversammlungen, organisiert die Meetings der Eltern für den Erfahrungsaustausch über einen gesunden Lebensstil, führt gemeinsame Sport-Freizeitaktivitäten und -ferien durch, ziehen Familien an, um an Distrikt und Regional teilzunehmen Sportveranstaltungen. Nach den Ergebnissen der Teilnahme der KindergartenschülerName Pädagogue Die Dynamik der Reduzierung der Inzidenz ist sichtbar. Erst in den letzten drei Jahren sank die Anzahl der häufig kranken Kinder von vier an das Kind, der Anteil der Morbidität sank um 16% und beträgt 8%.

Von 2012 bis 2016 vollständiger Name Er trat wieder in die Versuchsgruppe auf die Versicherungsgruppe und die Einführung eines ungefähren Allgemeine Bildungsprogramms für den Vorschulerblick "Erfolg" - von N.O. Berezina, I.A. Bulkova, E.N. Gerasimova. In der Umgebung war es die einzige Vorschulkonzerne, die von diesem Programm verwendet wurde. Alle anderen Bildungseinrichtungen wurden den Prozess gemäß dem Programm "von der Geburt an die Schule" errichtet, die von N. E. Veracs, T. S. Komarova, M. A. Vasilyeva, bearbeitet wurden. Das Programm "Erfolg" ist mit einem umfassenden thematischen Prinzip erstellt, auf der Grundlage der Feiertagskalender ist, ein geschlechterer Ansatz für die Erziehung und das Training von Vorschulkindern. Elena Valentinovna, mit seinem Kollegen, einem der ersten in der Umgebung, innovativen Technologien in einem Bildungs- und Bildungsprozess, wie zum Beispiel: Projektaktivitäten, experimentelle Forschungsaktivitäten, Information und kommunikative Technologien.

Aufgrund des Fehlens an pädagogischem und methodischem Material unter dem Programm "Erfolg" für diesen Zeitraum entwickelten Lehrer unabhängig voneinander eine vielversprechende, umfassende thematische Planung, die Abstracts organisierter Bildungsaktivitäten mit Kindern, geplanten Interaktion mit den Schüler der Schüler, wodurch ein großes Sammeln sammelte Methodisches Sparschwein. Alle Arbeiten basierten auf einem persönlichorientierten Ansatz, der auf der Buchhaltung individueller, psychologischer, Altersmerkmale der Vorschulkinder basiert.

Die Analyse der Ergebnisse der Entwicklung des Programms "Erfolg" auf der Bühne des Abschlusses des Vorschulungsstandes wurde abgeschlossen, um Absolventen der notwendigen sozialen und psychischen Merkmale der Persönlichkeit des Kindes zu schließen. Ein hohes Maß an integrativen Eigenschaften hatte 77% der Vorschulkinder, ein hohes Maß an Entwicklung des Programms in Bildungsregionen betrug 81%, es gab kein niedriges Niveau. Dies erweist sich als positives Ergebnis der experimentellen Gruppe.

Erfahrung in Pädagogue. Für den Einsatz von Innovationen in der Vorschulerziehung half es, den Bundestandard der Bundespostigungsstandard für die Vorschulerziehung zu studieren (nächste, GEF bis). Name Pädagogue Er war Teil der Arbeitsgruppe für die Studie und Umsetzung des Unity Enterprise BC des Bundesstaates, war der Leiter der Arbeitsgruppe zur Vorbereitung des wichtigsten Bildungsprogramms der Vorschule-Institution, unterstützte Lehrer in der Entwicklung von Bildungsprogrammen von jedem Altersgruppe, zusätzliche Bildungsprogramme.

Angesichts der beruflichen Kompetenz des Lehrers ist es seit 2012 der ältere Erzieher seiner Teilzeitinstitution.

Name Pädagogue Aktive nimmt an der methodologischen Arbeit des Bezirks teil: Stände mit Berichten zu methodischen Treffen, pädagogischen Konferenzen teilt Erfahrung mit Kollegen. Im Rahmen von Bezirksmethodenvereinigungen sowie für Zuhörer von fortgeschrittenen Schulungen gibt es offene Ansichten auf organisierte Bildungsaktivitäten mit Kindern. Es ist der freiberufliche Dozent des Kaluga State Institute for Education Development.

Name Pädagogue - Vorsitzender der Attestationskommission seiner Institution ist Teil der Bezirketierkommission. Es bietet qualifizierte Unterstützung bei der Vorbereitung der Zertifizierung an ihre Kollegen, ergibt professionelle Beratung.

Name Pädagogue dauert aktiv an Wettbewerben verschiedener Ebenen. Die bedeutendste in ihrer beruflichen Karriere:

der Gewinner des Bezirks und des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs "Erzieher des Jahres - 2008";
der Teilnehmer des Wettbewerbs zur Vergabe der Auszeichnung, benannte nach dem Lehrer der Volkslehrer der Russischen Föderation a.f.ivanov - 2008;
der Gewinner des Bezirks und des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs "Erzieher des Jahres - 2012";
mitglied des II All-Russischen Wettbewerbs "Pädagogen von Russland", der Nominierung "der beste Erzieher der Bildungsorganisation" - 2016.

Name Pädagogue Kreative Persönlichkeit, sie ist gesellig. Das Team verwendet wohlverdiente Autorität. Aktiviert aktiv an der öffentlichen Leben des Kindergartens und der Gegend. Es organisiert und leitet festliche Ereignisse im Team und zwischen den Pre-School-Bildungseinrichtungen der Stadt, zusammen mit Kollegen mit Ehre, präsentiert ihr Team auf Bezirksveranstaltungen. Aktiviert aktiv mit der Abteilung für die Angelegenheiten der Jugend, der körperlichen Bildung und der Sportverwaltung des städtischen Bezirks.

Name Pädagogue Mehr als einmal ermutigte die Verwaltung eines Kindergartens, wie er nach Bestellungen belegt wird. Hat ehrenvolle Diplome der Bildungsabteilung des Herrn "Sukhininsky Bezirk" und der Verwaltung des Herrn "Sukhininsky Bezirk". In 2010.Name Pädagogue Es wurde als einer der besten Lehrer der Vorschulerziehung seiner Gegend anerkannt und erhielt ein Rekrutierungszertifikat des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Region Kaluga "Die besten Mitarbeiter der Bildung und Wissenschaft". 2012 wurde sie ein Diplom der Abteilung der Bildungsabteilung der Verwaltung des Herrn "Sukhininsky District" ausgestellt.

Angesichts aller Erfolge Name Pädagogue Ihre Kandidatur wurde zur Vergabe des Ehrendiploms des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Region Kaluga 2014 genehmigt.

Kopf von MKDOU: ________________

Vorschau:

Charakteristisch

VOLLSTÄNDIGER NAME,

lehrer-Rede-Therapeut-Stadtverwaltung

vorschulerziehungsinstitution

Geburtsdatum: XXX-Jahr

bildung: höhere pädagogische

erfahrung: 7 Jahre.

Der vollständige Name arbeitet seit 2015 auf dem McDou "Solnyshko" in der Position "Logoped Teacher", zertifiziert, die für die Einhaltung des Beitrags zertifiziert ist.

Für so kurze Zeit konnte sich der Name als erfahrener, verantwortlicher Lehrer mit den grundlegenden Kenntnissen der Organisation von Sprachtherapiearbeiten etablieren. Es hat hohe Berufsqualitäten, erzielt immer anhaltende positive Ergebnisse in seinen Aktivitäten. Erzielte skizzierte Ziele, Tandem mit den Teilnehmern der Bildungsbeziehungen, schafft eine reiche Entwicklungsrede für Kinder.

Die Arbeit der psychologischen und pädagogischen Orientierung im Logopunk für Kinder mit Sprachverletzungen erfolgt in den folgenden Programmen: "Das Programm der Sprachtherapie funktioniert, um die unterentwickelte Unterentwicklung der Sprache in Kindern" Autor t.b. "zu überwinden, um die unterentwickelte Sprache des phonetischen Phonmematiks zu überwinden. PhilEva, T.V. Chirkina, T.V. Tumanova, "das Programm der Sprachtherapie, um die allgemeine Unterentwicklung der Rede in Kindern" Autor T.B. "zu überwinden. PhilEva, T.V. Chirkina, T.V. Tumanova. Bei der Planung der Arbeit trägt der Fulalt differenzierte und individuelle Ansätze für Kinder.

Bei der Ermittlung der Ursachen und Mechanismen von Verstößen bei Kindern verwendet der vollständige Name verschiedene Methoden, die Ergebnisse der Diagnoseumfrage, Informationsmaterial. Führt die Rekrutierung von Gruppen nach den Ergebnissen der Diagnose durch, wobei die Struktur der Verletzung, den psychophysischen Merkmalen und den Möglichkeiten der Schüler berücksichtigt wird. Entwickelt Kompensationsfunktionen jedes Kindes, führt ausgerichtete Korrektur durch, überwacht die Dynamik und Förderung. Um optimale Weise zu generieren, interagiert die Korrektur mit den Pädagogen der Gruppen.

Der vollständige Name arbeitet aktiv mit den Eltern zusammen, wenn man ihre Hauptverbände in der Gemeinschaftsarbeit betrachtet. Sie spielt in Elternversammlungen, führt offene Aufnahmen von Korrekturklassen, kollektiven und individuellen Gesprächen, Konsultationen, die notwendige Informationsmaterial in den elterlichen Ecken verfolgen, ein monatliches Bulletin, die Broschüren für jedes Elternteil mit Tipps und Empfehlungen herstellen, Meisterkurse, Workshops, durchführen. kann immer operative, kompetente Sprachtherapie und pädagogische Unterstützung rendern.

Die Planung von Korrekturlernleiter, basierend auf Prioritäten bei der Arbeit mit einem besonderen Kontingent der Schüler, der Wege der Gruppe und der individuellen Arbeit, betrifft ihre Planung mit dem Plan der Pädagogene von Gruppen.

Bei der Vorbereitung auf Klassen verwenden ICT-Elemente. Es hat ein Sparschwein des didaktischen Materials und der Kartendateien, aktualisiert sie ständig und füllt sie auf, folgt den Innovationen auf dem Gebiet der Sprachtherapie, die freiwillig mit Kollegen teilen.

Während der einzelnen Untergruppen und der Frontklassen steuert die psychologische Atmosphäre des Kinderteams. Analysiert das Niveau der Assimilation des ordnungsgemäßen Entwicklungsmaterials und der Entwicklung von Schülern auf der Grundlage der Ergebnisse einer diagnostischen Umfrage mit Periodizität 2-mal pro Jahr. Nach den Ergebnissen der Berichte über die Arbeitsweise kann die Wirksamkeit des Sprachtherapieffekts beachtet werden.

Der vollständige Name ist an der methodischen Arbeit seiner Institution und des Gebiets beteiligt. Er berät die Pädagogen, Handlungen mit Berichten über pädagogische Räte, gibt Meisterklassen, auf denen Kollegen die Gymnastik der Gelenktymnastik mit Kindern lehren, praktische Ratschläge zur Entwicklung flacher Hände. 2017 spielte er in der Distriktpädagogikkonferenz mit Erfahrung in Zusammenarbeit mit den Eltern in der Beseitigung von Problemen der Sprachverletzung der Vorschulkinder.

Der Name führt einen Kreis mit den Kindern der vorbereitenden Gruppe "School of Screenful Bleistift", deren Arbeit auf die Entwicklung einer flachen Beweglichkeit der Hände gerichtet ist. Sie entwickelte ein Programm zur Zusatzausbildung, um den Verstoß gegen die Rede der Vorschulkinder gemäß GEF bis zu korrigieren

Der vollständige Name verwendet wohlverdiente Autorität. Trotz der kurzfristigen Arbeit in unserer Institution konnte sie sich dem neuen Team beitreten, sich mit einem hochqualifizierten Spezialisten, eine gesellige wohlwollende, anständige Person, etablierte.

Kopf von MKDOU.

Vorschau:

Charakteristisch

VOLLSTÄNDIGER NAME,

hilfslehrer

bildungseinrichtung

"Kindergarten" sonniger "Dukhinichi Kaluga-Region

Geburtsdatum: XXX-Jahr

erfahrung: 18 Jahre alt.

Der vollständige Name arbeitet in der kommunalen Vorschule Pädagogische Institution "Kindergarten" Sunny "als Assistentlehrer seit 2003.

Im Laufe der Jahre der Arbeit in dieser Institution hat sie sich als verantwortungsvoller gewissenhafter Arbeiter bewährt. Die ernsthafte Haltung gegenüber Arbeit, Kompetenz und Professionalität unterscheidet die Merkmale seines Charakters. Die hohe Verantwortungsgrad, die Anforderungen an sich selbst, der Gesellschaft, kombiniert mit einer wirksamen Arbeitsorganisation, erlaubte Alla Nikolaevna, um hohe Ergebnisse im Bereich seiner Aktivitäten zu erreichen.

Vollständiger Name er ist ein direktes Mitglied des pädagogischen Prozesses. Sie bezieht sich verantwortungsbewusst auf ihre Pflichten, wodurch der Komfort des Aufenthalts von Kindern in der Gruppe gewährleistet ist. Regelmäßig folgen Die Hygiene-Räumlichkeiten der Gruppe, aus der die Gesundheit der Vorschulkinder abhängt.

Der Name hilft, die Ernährung der Kinder zu organisieren, nämlich führt sie eine Portionsverteilung von Gerichten, Reinigungs- und Waschgerichten und lehrt auch Kinder, um den Tisch wunderschön zu servieren. Der Name gelingt daher nicht nur, den Appetit von Kindern zu erregen, sondern auch Lebensmitteleinlasskompetenz, Verhaltenskultur an der Tabelle zu bilden.

Der Assistentenlehrer arbeitet in enger Verbindung mit den Lehrern der Gruppe. Es hilft, Regime-Momente durchzuführen. Einer der wichtigen Punkte ist die Organisation von Kindern. Der vollständige Name, der Erlebnis der Erlebnisse von Pädagogen, verwendet verschiedene pädagogische Methoden und Techniken.

Der vollständige Name teilt seine Erfahrungen mit Kindern mit jungen Mitarbeitern, ergibt professionelle Beratung.

Bei der Vorbereitung und Durchführung öffentlicher Veranstaltungen nimmt der Assistent Assistant einen aktiven Teil an. Manchmal kann es an der Matinee als Spielfigur dienen, sowie bei der Herstellung der erforderlichen Attribute helfen.

Bei der Arbeit mit den Schüler der Eltern spielt der Assistentlehrer eine große Rolle. Die freundliche Kommunikation mit ihnen ermöglicht es Ihnen, einen Bildungsprozess erfolgreich aufzubauen.

Kopf von MKDOU.

"Kindergarten" sonnig ": ________________

Vorschau:

Charakteristisch

VOLLSTÄNDIGER NAME,

köche der städtischen Staatsvorschule

bildungseinrichtung

"Kindergarten" sonniger "Dukhinichi Kaluga-Region

Geburtsdatum: XXXX-Jahr

bildung: Sekundäres Special

erfahrung: 16 Jahre alt.

Der Name arbeitet in der kommunalen Vorschule Pädagogische Institution "Kindergarten" Sunny "in der Kochpost seit 2008.

Im Laufe der Jahre hat sich der vollständige Name als Initiative, Exekutive und disziplinierte Arbeiter etabliert. Verantwortlich bezieht sich auf die Erfüllung ihrer Pflichten, führt das Kochen ein, einschließlich: Wasch- und Blanching-Produkte, Mischen von Produkten, Braten, Backen, Kochen für ein Paar, Kochsaucen, Suppen, Brühen, kalte Snacks und Salate.

In ihrer Arbeit kann es als durchsetzungsfähiger, zweckmäßiger Mitarbeiter charakterisiert werden. Alle zugewiesenen Aufgaben sind pünktlich und effizient. Es hat das notwendige Wissen in seinem Feld. Wirklich erweitert den Bereich seiner Aktivitäten aktiv, indem neue Technologien für die Herstellung verschiedener Gerichte gemeistert werden

Der vollständige Name funktioniert effizient ohne Kontrolle. Produktionsaufgaben erbringen immer pünktlich.

Der vollständige Name ist in der stressigen Situation nicht verloren, mit einem schwierigen Zeitlimit weiß, wie man die Hauptsache zuordnen und aktiv in Übereinstimmung mit den verfügbaren Möglichkeiten handelt. Schnell und qualitativ aufnimmt neue Informationen.

Sie bezieht sich sorgfältig auf kritische Kommentare in ihrer Adresse, nimmt sie an und macht konstruktive Schlussfolgerungen.

Im Kollektiv genießt der Name wohlverdiente Autorität und Respekt von Kollegen.

Im Laufe der Jahre hatte sie nicht strikte Anmerkungen von der Verwaltung des Dow, des sanitären und epidemiologischen Dienstes.

Kopf von MKDOU.

"Kindergarten" sonnig ": ________________

Vorschau:

Charakteristisch

VOLLSTÄNDIGER NAME,

leiter der Wirtschaft

municipal Casual Vorschule

bildungseinrichtung

"Kindergarten" sonniger "Dukhinichi Kaluga-Region

Geburtsdatum: XXX-Jahr

bildung: Durchschnitt.

erfahrung: 44 Jahre.

Der vollständige Name arbeitet in der kommunalen Vorschule Pädagogische Institution "Kindergarten" Sunshikov "in der Post von Zagokhoz seit 1982. Die Erfahrung ihrer Arbeit in dieser Position ist 33 Jahre alt.

Im Laufe der Jahre der Arbeit in dieser Institution hat sie sich als verantwortungsvoller gewissenhafter Arbeiter bewährt. Fleißig, verantwortungsbewusst bezieht sich auf seine unmittelbare Arbeit. Sowohl für sich selbst als auch für Untergebene - dem jüngeren Servicepersonal. Für 33 Jahre organisiert es qualitativ und sorgt für eine wirtschaftliche Wartung eines Kindergartens, kann mit einer großen Menge an Arbeiten fertig werden, wobei sich die Verantwortung auf die Ergebnisse der Arbeit bezieht.

Der Name ist energisch, weiß, wie man seinen Standpunkt verteidigt, immer mit der Arbeit, die die Arbeit bis zum Ende begann. Dank seiner Ausdauer ist der Kindergarten mit den notwendigen Materialien und Erfindern ausgestattet, es sorgt für die Erhaltung der staatlichen Immobilie, ergreift Maßnahmen zur rechtzeitigen Reparatur von Räumlichkeiten, Geräteinstitut, überwacht den Zustand der Kinderstandorte.

Der vollständige Name ist ein unverzichtbarer Assistent des MKDOU-Chefs in der Umsetzung des Sanitärregimes im Kindergarten und dem angrenzenden Territorium sowie in der Durchführung von Feuerbekämpfungsereignissen. In der Durchführung der relevanten Berichtsdatensätze präsentiert es in der Rechnungslegungsabteilung und dem Leiter der Institution rechtzeitig. Während des gesamten Schuljahres wird mit Kenntnissen des Falls die Verbesserung und Gartenarbeit der Institution leistet. Dank seiner Tätigkeit ist der Dow ein regelmäßiger Teilnehmer an den kommunalen Beobachtungswettbewerben zur Verbesserung des Territoriums. Im Jahr 2012 wurde DW den Gewinner des kommunalen Wettbewerbs in der Nominierung "Best Enterprise", um die aktive Arbeit an sanitärer Wartung, Verbesserung und Gartenarbeit des Territoriums, 2016, wurde der Gewinner. Innerhalb von zwei Jahren ist das Team von Doan dank der Initiative des Namens der Gewinner des kommunalen Wettbewerbs für die Neujahrsregistrierung der Institution. Im Jahr 2015 wurde MKDOU "Kindergarten" Sunny "ein Teilnehmer am regionalen Wettbewerb für die beste Bildungseinrichtung.

Trotz der Tatsache, dass der Name die Atmosphäre der hohen Interaktion im Team unterstützt, interessiert es an der qualitativen Erfüllung ihrer Pflichten, genießt es den Untergebenen und allen Mitarbeitern.

Derzeit vermittelt der vollständige Name unbedeutend seine enorme Produktion und Lebenserfahrung an junge Fachleute. Fälle von Verletzungen der Arbeit und der Durchführung der Disziplin erlaubten nicht.

Während des Arbeitspfads wurde es von Preisen wiederholt ermutigt, er wurde mit Ehrenzertifikaten vergeben.

Ausgezeichnet:

Ehrendiplom der Abteilung für Bildung Herr "Sukhinsky District" (2008).

Zertifikat des Diploms der Verwaltung des Herrn "Sukhininsky District" (2012);

Leiter McDou.

"Kindergarten" sonnig ": ________________

Charakteristisch

chefkoch MKOU "Zavyalovskaya Special (Korrigal)

pensionsschule VIII Typ "

N.n.n

N.n.n funktioniert in MKOU "Zavyalovskaya Special (Corrigal) Boarding SchoolVIII. arten "ab 19.09.97 In der Post des Chefs. 1981 absolvierte er eine professionelle Izhevsk-Kulinarische Schule.

Im Jahr 2005 N.nr. Erzeigte seine Fähigkeiten an den fortgeschrittenen Schulungen auf der Grundlage von Gownpo "Professional Lyceum of Culinary Art" Nr. 38 in der Spezialität "Cook", Seminare und Treffen in der Umgebung.

Für den Arbeitszeitraum in der Schule ist ein kompetenter und qualifizierter Spezialist, ein wirksamer Führer, aufmerksam, auf den Bedürfnissen der Untergebenen eingerichtet, etabliert. Es zeichnet sich durch eine gewissenhafte, verantwortungsvolle Haltung gegenüber seiner unmittelbaren Arbeit aus. Seit vielen Jahren ging sie seit vielen Jahren den Speisesaal und kann für jeden Mitarbeiter einen individuellen Ansatz finden. Für sich selbst und zu untergeben. Unterstützt ein gutes Labordisziplin im Team.

N.nr. - ein erfahrener Koch. In der Lage, eine große Auswahl an köstlichen Gerichten von den meisten ordentlichen Produkten zu erstellen. Diese Fähigkeit ist in großer Bedeutung bei Bordkundenbedingungen, weil Syaroten leben hier rund um die Uhr. Für seine Karriere erhielt er wiederholt die mündliche Dankbarkeit der Verwaltung, Gäste von Schulen, Lehrern und Kindern für köstliche und ästhetische Dinner. In seiner Praxis berücksichtigt sie die Merkmale der Schüler mit speziellen Gesundheitsmöglichkeiten, können Konfliktsituationen in Lebensmittelstunden auflösen. Es führt häufig erläuternde Gespräche über den Beruf des Kochs, den Anforderungen an ihn und den Wert der vollen Ernährung für eine Person durch.

N.n.n Energetische, gesellige, professionell kompetente Arbeit. Es ist in der Lage, in jeder Atmosphäre gut zu arbeiten, und behält immer Optimismus, Exposition und positive Einstellung zu Aktivitäten, an Kinder und Kollegen. In unvorhergesehenen Situationen behält er das Verständnis und die Ruhe. Ihre Reife und die Fähigkeit, Emotionen zu kontrollieren, die Situation analysieren und die richtige Entscheidung zu treffen - keine Kollegen abstoßen, sondern aufrichtige Respekt vor dem Kopf verursachen.

N.nr. Zeigt den Wunsch, das Niveau ihres Berufswissens und der Bildung zu erhöhen. Im Mai 2011 ist der Schul-Speisesaal unter der AnleitungN.n.n nahm an dem republikanischen Wettbewerb teil, "die beste Organisation der Ernährung in Allgemeinbildungseinrichtungen - 2011" in der Kategorie "Die beste Organisation der Ernährung in der allgemeinen Bildungsinstitution des Stadtviertels" erhielt ein DiplomII. Grad, Tasse und Zertifikat für 8.000 Rubel. Ministerium für Handel und inländische Dienstleistungen der Udmurt Republik. Auf Kosten dieser Fonds wurden Gerichte und Ausrüstung im Speisesaal erworben. Im Bezirkswettbewerb, in derselben Nominierung, wurde die Noten der Verwaltung der Gemeinde "Zavyalovsky District" für 1 Stelle vergeben.

N.nr. Immer freundlich in der Kommunikation, genießt ein unbestreitbarer Respekt bei Schülern und Schulpersonal. Seit langjähriger Arbeit wurde 2007 das Ehrendiplom des Municipal Education "Zavyalovsky District" des Ehrendiploms des Handelsministeriums des Ehrendiploms des Handelsministeriums im Jahr 2007 das Ehrendiplom des Municipal Education "Zavyalovsky" des Ehrendiploms des Handelsministeriums und Inlandsdienstleistungen der Udmurte Republik.

Schulleiter:

Hallo, in diesem Artikel werden wir versuchen, die Frage "Merkmale des Kochdaulens für die Vergabe von Diplom zu beantworten." Sie können auch die Online-Anwälte direkt auf der Website konsultieren.

Mitarbeiter, die in einer gesonderten Organisation einen langen Arbeitsraum unterzogen haben, der auf diejenigen reagiert, die ihre Verpflichtungen erfüllt haben, und nicht disziplinäre Strafen, erwarten, den Arbeitgeber zu fördern.

Was ist ein Merkmal für die Vergabe des Zertifikats des Ministeriums?

Lubnets Alexander Grigorievich wurde mit der Reihenfolge des roten Sterns ausgezeichnet. Die Jungs stürzten in die Geschichte und studierten sorgfältig die Proben des Alten. 11. Juli 2014. Die ukrainische Armee verläuft von der Köchin des Prigogin, dem Oligarchen von Ligaeyew. Es besteht kein Zweifel, dass junge Menschen, die Auszeichnungen und Briefe erhielten.

Auszeichnungen in Verbindung mit Jubiläen *. A-24-16-Jubiläumsdaten für Ankünfte von Institutionen und. Die Petition zur Vergabe an den Leiter der Verwaltungsabteilung. Pattitude-Beispiel 9. Juli 2009. Beispielmerkmale für einen Mitarbeiter. Die Arbeit wurde mit dem Buchstaben "Bester Mitarbeiter 2009" ausgezeichnet. Musterfunktion vom Arbeitsplatz. Schreiben Sie eine Funktion einem Mitarbeiter zur Vergabe?

Strikte Regeln, wie das Merkmal von dem Arbeitsplatz geschrieben wird, ist nicht vorhanden - das von der Hand ausgeführte Dokument ist gültig.

Charakteristisch auf den Köchen der Schule, um ein Diplom zu vergeben

Dies gilt für die Zuordnung von qualifizierenden Kategorien, Dankungsanzeigen, Vergabe von Diplomen und Alphabetisierung. Ein Hinweis auf eine der Awards sollte von einer kurzen Erklärung begleitet werden - um diese Vorzüge aufzulisten, für die er präsentiert wurde. Mit größerem Maßstab in der Regel gibt es Spezialisten der Personalabteilung, die wissen, wie man eine Beschreibung des Angestellten schreibt.

Dokumentregeln Informationen zum Unternehmen, persönliche Informationen zu den Partnerangestellten, Ursachen und Umständen, die seinen direkten Vorgesetzten dazu beitragen, dass er dem ehrenvollen Help Hostel vergeben wurde.

Eingang zum Standort mit einer Sammlung von Labor Collective PDP "Projektinstitut" Rue "Vitebsk DSC" -Protokoll Nr. 1 vom 8. Januar 2008, um dem Ehrenzertifikat des Ministeriums für Architektur und Bau der Republik Belarus den Ehrenzertifikat zu unterwerfen.

Wie kreuzen Sie Dokumente? Schritt für Schritt Anweisungen mit Fotos sind in unserem neuen Artikel auf dem Link enthalten.

Im Jahr 2005 n.n. Erzeigte seine Fähigkeiten an den fortgeschrittenen Schulungen auf der Grundlage von Gownpo "Professional Lyceum of Culinary Art" Nr. 38 in der Spezialität "Cook", Seminare und Treffen in der Umgebung. Für den Arbeitszeitraum in der Schule ist ein kompetenter und qualifizierter Spezialist, ein wirksamer Führer, aufmerksam, auf den Bedürfnissen der Untergebenen eingerichtet, etabliert.
Mustereigenschaften an einen Mitarbeiter zur Vergabe eines Diploms. Charakteristisch auf dem Unterstützungslehrer zur Vergabe eines Diploms.

Es kann über seine Reaktionsfähigkeit, die moralischen Qualitäten und das Streben nach gegenseitiger Unterstützung geschrieben werden, wodurch alle Förderungen auflistet, die stattfanden.

Was ist das Merkmal für die Vergabe eines Diploms?

Eine andere Art von Ermutigung ermöglicht es ihnen, sie anzuregen, um ein hochwertiges Tempo aufrechtzuerhalten, und zeigt auch den Rest des Teams, dass das Handbuch auf seine Mitarbeiter aufmerksam macht. Nicht immer Promotion haben eine materielle Form, und die Auszeichnung ist genau dieser Fall.

Die Petition kann aus der Hand geschrieben oder auf einem Computer gedruckt werden, sowohl auf dem üblichen A4-Blatt des Formats als auch auf dem Unternehmensformular der Organisation.

Mustereigenschaften auf dem Zagokhoz Dow zur Vergabe des Ehrenvideos Zertifikat zu den Themen Mustereigenschaften auf dem Poshirosta Dow zur Vergabe von Ehren. Darstellung der Vergabe eines Zertifikats einer Form eines Leerzeichens. Erforderliche Funktionen zur Vergabe eines Diploms an. Der Abschnitt enthält einzigartige Proben, die von unseren Spezialisten zusammengestellt werden.

Sie müssen nicht vergessen, dass die Petition keine Informationen enthalten darf, jedoch unmittelbar über mehrere Mitarbeiter, die sich der Auszeichnung präsentiert haben.

Beispielmerkmale auf der Pupille DW für Sprachtherapie. Es ist sehr notwendig, dass ein Mustercharakteristik für die Vergabe des Chefbuchhalters von einem Diplom am Dow of DOW an. Es ist sehr notwendig, ein Mustercharakteristik für die Vergabe eines Mitarbeiters in Verbindung mit.

Die Merkmale des Arbeitnehmers gehört zur Kategorie lokaler Dokumente, die Informationen über die persönlichen und persönlichen Qualitäten des Angestellten enthält. Viele Arbeitgeber, die an der Stelle neuer Mitarbeiter teilnehmen, werden häufig aufgefordert, dieses Dokument am letzten Arbeitsplatz abzugeben.

Präsentation auf dem Cook Dow zur Vergabe von Zertifikatzertifikat

Die Besonderheiten des Schreibens eines negativen und positiven Merkmals eines Angestellten auf den Unternehmen aller Tätigkeitsbereiche, die sich in der Moral anwenden und moralisch anwenden. Yu.v. Firsova, NB. Belova, sehr oft müssen Sie Eigenschaften und Ansichten schreiben. Wir wollen es oder nicht, aber in den Augen sehen wir immer ein bisschen besser aus, als es eingeschaltet ist.

Alles, wie man ordnungsgemäß ein Merkmal (Muster) schreibt. Merkmale von Ivanova Peter Vasilyevich 1986 Geburt des Studenten der 10-a-Klasse-Oosh-Nummer 1 der Stadt. Vergeben (Diplom, Diplom, Medaille). 9. Juni 2010.

Jedes Unternehmen sollte lokale Dokumente haben, die den Prozess der Anregung von Mitarbeitern regulieren, um die Wirksamkeit des Beschäftigungsverfahrens zu verbessern.

F. I. O. _, _ Jahr der Geburt, arbeitet in _ in der Qualität _ mit "_" _ 2010. In der Zeit hat sich in unserem Unternehmen erarbeitet, hat sich selbst als Spezialist etabliert ...

In seiner Praxis berücksichtigt sie die Merkmale der Schüler mit speziellen Gesundheitsmöglichkeiten, können Konfliktsituationen in Lebensmittelstunden auflösen.

Es führt häufig erläuternde Gespräche über den Beruf des Kochs, den Anforderungen an ihn und den Wert der vollen Ernährung für eine Person durch. Beteiligt sich an dem sozialen Leben des Teams. In dem Team, mit dem es direkt funktioniert, genießt es Respekt. In der Kommunikation ist gleich und bescheiden. Erkrankungen der Sicherheits- und Arbeitsregulierung erlauben nicht.

Akademiker Aleksandrov, 87, KV-T - Moscow State University of Technology and Management von MGUTU, Merchandise Experte 1998-2000. - Kulinarisches, Restaurant "Caprissio", Gramm. 6 Beschreiben Sie die Arbeit des Angestellten und seiner Fähigkeit und sein vieles Glück.

Der Grund für das Schreiben einer Petition über die Vergabe eines Zertifikats kann als anderer Umstände dienen. Es ist nicht notwendig, eine Art Global Labour Feat zu machen, es kann einfach eine hervorragende Erfüllung seiner Beschäftigungsaufgaben mit strenger Beachtung der Arbeitsdisziplin sein. Am häufigsten werden jedoch die Mitarbeiter jedoch verliehen

übermäßig die Pläne für den Vertrieb oder die Produktion von Produkten,
eine gewisse Berufserfahrung im Unternehmen erreichen (in der Regel über 10 Jahre),
spezielle Arbeiter Verdienst.

Chefeigenschaften

Professionelle Fähigkeiten: Erfahrung, ein neues Restaurant von Grund zu starten, Rekrutierung und Schulungsfähigkeiten, Kenntnissen verschiedener Küchen der Welt, Getreidequalitätsgerichte.

Das offizielle Merkmal des Ministeriums ist noch einfacher als jede andere, da der externe Art des Staatsstandards ein staatlicher Standard mit einheitlichen Designregeln und fertigen Anforderungen ist.

1981 absolvierte er eine professionelle Izhevsk-Kulinarische Schule. Im Jahr 2005 n.n. Erzeigte seine Fähigkeiten an den fortgeschrittenen Schulungen auf der Grundlage von Gownpo "Professional Lyceum of Culinary Art" Nr. 38 in der Spezialität "Cook", Seminare und Treffen in der Umgebung.
Eingang zum Standort mit einer Sammlung von Labor Collective PDP "Projektinstitut" Rue "Vitebsk DSC" -Protokoll Nr. 1 vom 8. Januar 2008, um dem Ehrenzertifikat des Ministeriums für Architektur und Bau der Republik Belarus den Ehrenzertifikat zu unterwerfen. BELTRANSSTROY "Wo er nach dem Ende des belarussischen Instituts des Eisenbahntransports geschickt wurde.

Ähnliche Dateien. Charakteristisch auf einem Schul-Speisesaalkoch zur Vergabe. Reihenfolge des Ministeriums der inneren Angelegenheiten Russlands 340-2006. Olympus VG-110 Anweisung. Birs 33 charakteristisch. Formular 3 NDFL 2016 Füllprobe. Offizielle Anweisung des Kopfes des Speisesaals. Die Gerichte enthalten keine schädlichen, akuten Substanzen, die die Verdauung negativ beeinflussen. Der Wagencharakteristik auf den Köchen des Kindergartens zur Vergabe des Merkmals an den Köchen des Kindergartens zur Vergabe von Garrett kommt. In den meisten regulatorischen Rechtsakten, die das Verfahren für die Förderung und Vergabe von Arbeitnehmern regulieren, bedeutet dies, dass die Vorbereitung der Vorlage vorgesehen sein kann, um einem Mitarbeiter ein kurzes Merkmal zu bringen.
Um beispielsweise das Problem der Förderung, zur Zertifizierung, Vergabe usw. anzusprechen, usw. Sehr oft ist das Merkmal der unmittelbare Supervisor - der Kopf des Geräts.

Das Verfahren zur Vergabe eines Spezialisten ist ein vertrauter Unterschied verbunden mit der Vorbereitung bestimmter Dokumente. Unter ihnen ist ein wichtiger Ort von der Merkmale für die Vertretung des Angestellten besetzt. Wie kann man sich ordnungsgemäß für einen Angestellten für einen Angestellten für die Vergabe eines Diploms machen? Abdibekov charakteristisch - Leistung von N und Senior Number Number 7 Nephrologischer Zweig des RGCP RDKB "Akzai" Bolikov Lyudmila Egorovna, 1962

Beispielfunktionen zur Vergabe von Mitarbeiterzertifikat

Ich möchte die Aufmerksamkeit des Moderators auf diese Meldung, da die Arten von Merkmalen lenken. Wenn der Spezialist auf lokaler Ebene angemeldet wird - in der Abteilung, in der Stadt, benötigen Sie ein Beispiel für die Eigenschaften, um das Ehrendiplom der inneren Arten zu vergeben. Es spiegelt sich vollständiger von den Qualitäten einer Person, die mit der Durchführung von offiziellen Pflichten zusammenhängt, die Manager oder Spezialisten des Personaldienstes den Mustereigenschaften an den Mitarbeiter helfen, ein Diplomzertifikat zu vergeben, oder wenn ein Gerät für einen neuen Arbeitsplatz Hilfe. Gehen Sie, um eine Funktion auf dem Koch in einem persönlichen Garten für die Vergabe von Diplom zu schreiben. Automotive Balanced Minimierung: Alexander Berzin. Nächste Liste wissenschaftliche Arbeiten und methodische Entwicklungen, die von Ivanov Peter Sidorovich seit vielen Jahren der Arbeit erstellt wurden. Sie sind wünschenswert, um die Termine der Publikationen anzuzeigen. X und R und T E R und mit T und TO und Spykkova Viktor Nikolaevich 1939 geboren, Russische Bildung höher Schinkov v.n. Deshalb empfiehlt das Team der Schule Ivanova P.s. Um das ehrenwerte Diplom aus dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft zu vergeben.

Madous Lehrer besitzen moderne Ansätze bei der Arbeit mit Kindern, Prinzipien der Bildungsausbildung, führen einen differenzierten Ansatz bei der Erziehung jedes Kindes durch.

Es zieht auf das Niveau der Ausrüstung und Organisation des methodischen Büros auf, das der Ernennung als Zentrum für Aufklärung, Verallgemeinerungen entspricht, um die notwendige Unterstützung für Pädagogen zu erhalten. Darin organisiert ein interessantes modernes pädagogisches, kognitives Material, das Pädagogen hilft, einen pädagogischen Prozess kompetent ein pädagogisches Verfahren zu organisieren.

In Zusammenarbeit mit Familien wird eine Vielzahl von Arbeit organisiert und durchgeführt, darunter gemeinsame Feiertage, nicht traditionelle Formen der Elternversammlungen, die endgültige Klassen mit Kindern und anderen berichten.

COPTELOVA NATALIEN ALEXANDROVNA.

ort des Kopfes des Kindergartens

Beruf: Kopf

Professionelle Interessen: Personalmanagement

Hobbys: Bowling

Region: Gebiet Swerdlowsk

Ortschaft: Asbest

Es gibt keine unlöslichen Probleme, es gibt nicht erfolgreiche Lösungen

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Geboren in der Stadt Asbests Sverdlovsk Region 12.07.1977. Ich habe zwei Hochschulbildung in den Spezialitäten "logoped Lehrer", "Psychologe". 10 Jahre arbeiteten als Sprachtherapeut im Kindergarten. Personalrekrutierung "Personalmanagement", 3 Jahre Arbeiten als Leiter des MDOU-Kindergartens Nr. 47 in Asbest. Verheiratet, bringen Sie zwei Kinder auf und entwickeln Sie es: Tochter Ulyana und den Sohn von Arsenia. Wir führen ein aktives Bild des Lebens.

Bücher, die meine innere Welt gebildet haben

Sozialpsychologieliteratur.

Mein Blick auf die Welt

Gewinner glauben nicht an Zufall. Der Erfolg kann durch die kollektive Arbeit und der endlosen Geduld sowohl im persönlichen Leben als auch in einem beruflichen Weg erreicht werden.

Meine Errungenschaften

Merkmale der Generalversammlung des Arbeitskollektivs zur Vergabe des Ehrensdips für die Ausbildung des Asbest-Stadtteils

Natalia Alexandrowna arbeitet als Leiter der Leitung des 16. März 2009. Natalia Alexandrowna- Verantwortungsbewusst, kompetenter Führer. Es zeichnet sich durch eine klare Organisation seiner Aktivitäten und Professionalität aus, wenn Sie mit Lehrern, Kindern und Eltern arbeiten. Es hat die Fähigkeit, das Funktionieren und die Entwicklung des Kindergartens in Übereinstimmung mit den Anforderungen der staatlichen Politik auf dem Gebiet der Vorschulerziehung zu gewährleisten. Für diese Arbeitsweise konnte es erfolgreich, die Arbeit einer Kindergarten-Selbstverwaltung zu lenken berücksichtigen die Umsetzung und Umsetzung des Bildungsprozesses.

Der Manager wählt pädagogische Rahmen gekonnt in Übereinstimmung mit den Zielen, Aufgaben der Charta eines Kindergartens, wobei ein günstiges moralisches und psychisches Mikroklima aufrechterhalten wird. Natalia Alexandrowna stimuliert das Niveau der beruflichen Qualifikationen von Lehrern. Sie schaffte es, eine Atmosphäre der Kreativität zwischen den Lehrern zu schaffen, eine permanente Suche nach effektiven Formen des Bildungsprozesses. Während dieser Zeit nahmen Lehrer und Schüler des Kindergartens aktiv an städtischen kreativen Ausstellungen, Wettbewerben, pädagogischen Lesungen, Sportveranstaltungen teil und wurden zahlreiche Noten, dankbare Briefe, Becher, unvergessliche Geschenke erteilt.

Unter der Führung von Natalia Alexandrovnov ist das Bildungsprogramm des Kindergartens und "Gesundheit" erfolgreich umgesetzt. Die Bedingungen wurden für einen umfassenden Ansatz für den Erwerb von Kindern Gruppen von Kindern gemäß der sozialen Reihenfolge der Eltern, des Gesundheitszustands, der individuellen Eigenschaften von Kindern erstellt. Die Qualität der Umsetzung des Bildungsprogramms wird durch den Rückgang der Inzidenz unter den Kindern, die den Kindergarten besuchen, sowie die positive Dynamik der Förderung von Kindern in der Entwicklung des Bildungsprogramms belegt. Bereitstellte Bildungsdienste gewährleistet das hohe Ansehen von Der Kindergarten im Mikrodistrikt, der durch die Ergebnisse der Elternumfragen bestätigt wird. Absolventen des Kindergartens können sich leicht an die Schulbedingungen anpassen: 100% der Kinder haben einen leichten Anpassungsgrad, 50% sind hohe Erfolge bei der Entwicklung des Schulprogramms.

Seit 3 \u200b\u200bJahren wurden die Lizenzierungs-, Akkreditierungsverfahren der Kinderbetreuung und zahlreiche thematische Prüfungen erfolgreich durchgeführt, in denen die positiven Ergebnisse seiner Aktivitäten als Manager festgestellt werden.

Dank der geschickten Organisation der Arbeit an finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten gelang es Natalia Aleksandrovna, die Probleme der Verbesserung der materiellen und technischen Bedingungen, der Ausrüstung des Bildungsprozesses, der Reparatur des Gebäudes und der Verbesserung des Territoriums des Kindergartens zu lösen. Die Tätigkeit von Natalia Aleksandrovna wird auf der Entwicklung von Partnerschaften mit Unternehmen und Organisationen, Sponsoren der Stadt, bemerkt.

Es war dank der Bildungsabteilung für die Bildung des Asbeststadt Distrikts gekennzeichnet.

Charakteristisch auf Kindergartenlehrer vom Kopf: Beispieldokument

Proben der Eigenschaften auf Pädagogen verschiedener Kategorien

In diesem Artikel finden Sie topische Proben am Lehrer der Dow, Studentenreisenden sowie Leistungsmerkmale für den Preis oder die Zertifizierung.

Fälle, in denen eine Menge Arbeit von der Vorbereitung einer Vorschuleinrichtung erforderlich ist, um viel Arbeit bereitzustellen. Es kann Zertifizierung, Vergabe von Diplom, Praktikum usw. sein. Es ist von den folgenden Zielen, die von dem, was die Daten eingestellt sind, detaillierter im Dokument beschrieben werden.

Das Gesetz definiert nicht eine typische Form der Eigenschaften, es gibt nur obligatorische Informationen, die darin angegeben werden sollten. Alle offenbarten Informationen über den Dow-Tutor können in mehrere große Abschnitte unterteilt werden.

Beispieldokument herunterladen

Diese Informationen werden wahrheitsgemäß gebucht, mit konkreten Beispielen. Es darf keine Emotionen im Namen des Kopfes oder eines anderen offiziellen Beamten an der Beschreibung des persönlichen und professionellen Porträts des Mitarbeiters zeigen.

Schreiben Sie ein Feature auf einem Assistenten Educator, kann ein Personal oder einen Psychologen sein. Für Mitarbeiter der ersten Kategorie wird die Beschreibung in der Regel von den Köpfen der Institution hergestellt.

Die Merkmale wird in zwei Kopien erstellt, man wird an den Adressat an den Ort der Anforderung geschickt, der zweite wird in die persönliche Angelegenheit des Angestellten der Yasnaya-Gruppe eingespeist.

Charakteristisch auf einem Studenten, der in Dow gearbeitet hat

Ein Schüler, der seine Arbeitskarriere mit der Erziehung von Kindern verbinden möchte, beginnt das Praktikum in Dow. Am Ende wird der Auszubildende das charakteristische Set im freien Stil erstellt. Es ist ein schriftliches Dokument, das die Bewertung der Geschäfts- und persönlichen Qualitäten des Schülers enthält. Die Merkmale weist auf eine erfolgreiche oder erfolglose erste Arbeitserfahrung eines Studenten in einer bestimmten Bildungseinrichtung hin.

Das Papier enthält eine Erklärung der Aktivitäten des Studenten in einer Bildungseinrichtung sowie kritische und positive Informationen über ihn. Das Dokument muss Folgendes angeben:

Vollständiger Name und akademische Universitätsgruppe Student.
Der Name und die Kategorie des Dow, in der ein Praktikum, die Lehrer von Ganzkräutern waren.
Das Niveau der theoretischen Ausbildung, entwickelt in einer Bildungseinrichtung.
Kenntnis der bestehenden regulatorischen Anforderungen an das Bildungsprogramm im Kindergarten.
Die Fähigkeit des Schülers, grundlegende pädagogische Momente vorzunehmen, um mit Kindern zusammenzuarbeiten, informative Forschungen, Freizeit, nützliche Arbeitsaktivitäten mit ihnen durchzuführen.
Persönliche Qualitäten (Geselligkeit, Freundlichkeit, Höflichkeit, Geduld, Takt, Stressfestigkeit), spielt eine wichtige Rolle in der beruflichen Tätigkeit des Schülers des Lehrers.
Fähigkeiten, Massenkultur- und Unterhaltungsveranstaltungen durchzuführen, einschließlich der Beteiligung von Schüler der Schüler.
Empfehlungen für die Entwicklung bestimmter Schwächen, praktische Fähigkeiten und andere Wünsche.

Mustercharakteristik in der Praxis im Kindergarten können hier heruntergeladen werden:

Charakteristische Informationen werden von direkten Kuratoren eingegeben, die die Arbeit von Reisenden im Kindergarten überwachen. Ein schriftliches schriftliches Dokument wird vom Kopf des Dow oder mit seiner Abwesenheit einer anderen autorisierten Person unterzeichnet. Das fertige Charakteristik, das vom Siegel der Bildungseinrichtung zertifiziert ist, ist ein Student an dem Ort seines Studiums. Zukünftig können sich zukünftige Arbeitgeber mit der Lösung der Beschäftigung von Reisenden damit vertraut machen, so dass ein gutes Merkmal zu Beginn der Karriere einer Person äußerst wichtig ist.

Charakteristisch für die Vergabe von Unterkünften

Wenn es gute Gründe gibt, die Arbeitserfolge des Lehrers des Dow als Teil der Profilabteilung zu beachten, ist das interne Merkmal von ihm vorbereitet. Der Stil der Präsentation dieses Dokuments soll frei sein, aber gleichzeitig prägnant und klar sein. Im Wesentlichen ist das interne Merkmal der Verleihung des Diploms des Bildungsministeriums eine Serviceempfehlung, die in einem positiven Schlüssel erstellt wurde. Es besteht aus der Beschreibung der folgenden Elemente:

Bildungs- und Berufserfahrung.
Einstellung zu Arbeitsaufgaben.
Vorherige Auszeichnungen.
Qualifikationserfolge (zugewiesene Kategorien).

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Wenn ein Dokument auf einem Assistentenassistenten erstellt wird, geben Sie zusätzlich Folgendes an:

Die Ausführung von Regeln und Anforderungen in der Bildungseinrichtung.
Übereinstimmung mit den Normen von Hygiene, Reinheit und Ordnung in der anvertrauten Gruppe.
Eine angenehme psychologische Atmosphäre im Kindergarten schaffen.
Gründung von Vertrauen und engen Beziehungen zu Kindern und Eltern.
Persönliche Merkmale (Ruhe, Geduld, Taktzahn, Menschlichkeit).

Bei der Bereitstellung des Rückrufs für den Senior Caregiver Award ist der Bezug auf die folgenden speziellen Indikatoren enthalten:

Die Verwendung spezifischer Bildungstechniken und Technologien.
Quantitative und qualitative Leistungen (zum Beispiel ein Rückgang der Anzahl der kranken Schüler von DW für einen bestimmten Zeitraum).
Erstellung von Bedingungen für die Bildung von Kindern mit besonderer Entwicklung.
Organisationsfähigkeiten.
Kollektive Interaktion.

Empfehlungen unterschreibt den Leiter der Bildungseinrichtung und befestigt das Siegel. Darüber hinaus wird das Papier an die Bezirksabteilung gesendet, von wo in Richtung der örtlichen Führung in das Regionalministerium eintritt, das bereits einen bestimmten Kandidaten zur Vergabe eines Diploms genehmigt.

Charakteristisch zur Zertifizierung.

Jeder Mitarbeiter des Pedacral, an den der Erzieher gehört, ist verpflichtet, die Bescheinigung zu bestimmen. Es wird alle fünf Jahre mit Periodizität durchgeführt.

Der Zweck der Zertifizierung besteht darin, die professionelle Eignung von Dou-Mitarbeitern zu bestätigen, daher besteht die Wesentlichkeit der in diesem Fall ausgestellten Merkmale darin, die Kompetenz des Arbeitnehmers, seines Wissens und der Fähigkeiten festzulegen. Die Professionalität des Erzieher wird auf der Grundlage der Studie des Portfolios ermittelt, die offene Klassen in der Gruppe als Teil eines oralen Interviews damit halten.

Das Merkmal für die Zertifizierung von Pädagogen des Dow enthält einen Hinweis auf die folgenden erforderlichen Punkte in einem erweiterten Formular:

Vollständiger Name, Geburtsdatum und Position des Angestellten.
Bildung und Erfahrung (Arbeit, pädagogisch, an einer bestimmten Position im Kindergarten).
Kreis der funktionalen Pflichten, der Grad ihrer Implementierung.
Gekoppelte Qualifikationskurse der Kategorie früher zugewiesen.
Das Eigentum des Subjekts, Kenntnis der aktuellen Standards.
Angewandte Bildungstechniken, die durch stabile Ergebnisse der in bestimmten Figuren verwendeten Technologien bestätigt werden.
Persönlichen Eigenschaften.

Chef-Babyfutter

Produktionsanweisung.

chef-Babyfutter

1.2. Babynahrung muss wissen:

Eigenschaften und biologischer Wert verschiedener Lebensmittelprodukte, Anzeichen von Benufics of Nahrungsmittelprodukte und organoleptischen Methoden für ihre Definition

Speicher- und Verkauf von Roh- und Fertigprodukten, Halbzeugen

Merkmale kulinarischer Verarbeitungsprodukte für Kinder

Die Technologie des Kochens des ersten, zweiten, dritten, kalten Geschirrs und Testprodukten

Modus und Dauer der thermischen Verarbeitung und anderer Kochprozesse, Braten, Lassen, Backen

Normen, Verhältnis und Reihenfolge des Lesezeichens Rohstoffvolumen von Gerichten gemäß dem Alter von Kindern

Sanitäre Regeln für den Inhalt des Lebensmittelgehalts

Regeln der persönlichen Hygiene

Lebensmittelvergiftungsmaßnahmen

Vertriebsregeln für Kinder

Interne Arbeitsregeln

Regeln und Normen zum Arbeitsschutz, Industrieabsaugung

Anforderungen an die Qualität der Arbeit, die in einem Kreis von Pflichten durchgeführt wurden

Anforderungen an die rationale Organisation der Arbeit am Arbeitsplatz

1.3. ______________________________________.

2. Verantwortlichkeiten

2.1. Chef-Baby-Food vor Beginn der Arbeit:

Führt zu ordnungsgemäßen Bedingungen Sanitärkleidung, Frisur

Erhält das notwendige Zubehör (Inventar, Geräte usw.)

Erlaubt Anwendungen für Produkte und Halbzeuge

Bekommt vom Vorratsraum notwendige Nahrungsmittelrohstoffe, Halbzeuge

Bereitet das notwendige Inventar, FIXTURES vor

2.2. Während des Arbeitstages, Baby-Food-Koch:

a) Kochgerichte für Kinder mit unterschiedlichem Alter:

Milchmischungen restaurierte markierte Milchmischungen

Gemüse-, Obst-, Obst- und Gemüse- und meassichere Salate, Vinigretiere

- _________________________________________

b) bereitet sich vor:

Fleisch- und Hühnerbrühe

Vegetarisch, Püree, Kälte und Füllung Boulevard-Suppen

Verschiedene Arten von Passerovok, Tomaten, Sauerrahm, Molkerei und Fruchtsaucen

Souffle, Fleischbällchen, Halataschen, Koteletts, Gulasch und anderes Fleisch, Hühnchen- und Fischprodukte, Offal

Kasserolle von Getreide

Milch- und Eiergerichte

Heiße und kalte Getränke, Fruchtsäfte und Gemüsesäfte, Kompott, Kissel, Morsa, Mousse, Gelee und andere dritte Gerichte

- _________________________________________

c) Knete den Teig (Hefe und Frisch), erzeugt Backbrötchen, Kuchen, Pfannkuchen, Pfannkuchen, Käsekuchen, Cracker und andere Produkte

d) Erzeugt die Portionierung und Verteilung von Gerichten gemäß Altersnormen für Kinder von Säuglings, früher, Vorschule und Schulalter

e) ________________________________________.

2.3. Baby-Food-Service erforderlich:

Wir sind am Arbeitsplatz in reinen sanitären Kleidern und Schuhen der installierten Probe

Weiterentwicklung mindestens 1 mal in 5 Jahren

Zunächst einer ärztlichen Untersuchung unterzogen (Prüfung)

Hören Sie sich Sanitär- und Hygienentraining, mindestens 1 Mal in 2 Jahren Passpads auf einem sanitären Minimum

2.4. Chef-Babyfutter am Ende des Arbeitstages:

Einen Arbeitsplatz reinigen

Übergaben nicht genutzte Rohstoffe, Halbzeuge und nicht realisierte Fertigprodukte in der Speisekammer

Dies ist die Berichtsdokumentation

Passiert Bestands- und Vorrichtungen in den Speicherorten

- __________________________________________________.

3. Verantwortung

3.1. Der Baby-Food Cook fällt in Übereinstimmung mit Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für schlechte und späte Ausführung von Arbeiten und Verantwortlichkeiten in dieser Anweisung an.

3.2. Das Management hat das Recht, die Ernährung der Kinder in der gemeinsamen Verantwortung für die Verschuldung der Verwaltungsstraftaten zu gewinnen, was zur Anwendung von Sanktionen führt.

3.3. Eine Kochnahrung zum Begehen von Verstößen im Prozess seiner Tätigkeit, abhängig von ihrer Art und den Konsequenzen, trägt zivile, administrative und strafrechtliche Haftung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

3.4. __________________________________________________.

Offizielle Anleitung Cook Offizielle Pflichten.

Denken Sie daran, dass das eigentliche Kulinarisch verpflichtet ist, die Technologie der Herstellung verschiedener kulinarischer Produkte zu kennen, die für die Qualität der Joche und der Güter, den Bedingungen und den Bedingungen für ihre Erhaltung schätzen. Textur des Schreibdatentitels - Geben Sie die Anforderungen der Organisation an, den Test der Immobilie, in der Mitte des Wortes dokumentieren der Wortschaden-Fragebogeninformationen - In diesem Abschnitt wird der erste Absatz im Dokument betrachtet, es wird durch dessen Name angezeigt War das Merkmal des Angestelltennamens, das Geburtsjahr, das von den Angestelltenschulungen der Arbeitsarbeit erworben wurde - in diesem Abschnitt müssen Sie das Datum des Geräts für die Arbeit des Arbeitnehmers in der Firma, kurze Informationen über die Karriere registrieren Leiter, zeigen Sie den Bereich wichtigerer Ergebnisse, den der Mitarbeiter die Bewertung verschiedener Immobilien des Arbeitnehmers erreichte - und direkt eine Bewertung von individuellen, geschäftlichen und emotionalen Vorteilen, Beschäftigungs- und professionellen Mitarbeiterverantwortungszonen, auch Informationen zur Genehmigung, Verdienste oder Strafen. Beschädigung des Arbeitsplatzes ist dieses Dokument, in dem die persönlichen und geschäftlichen Eigenschaften des Arbeiters beschrieben und bewertet werden.

Kapital, kulinarisch. Schlussfolgerung - Dieser Artikel ist nur in der äußeren Merkmale angegeben, in der es erforderlich ist, die Aufgabe der Erstellung dieses Dokuments zu registrieren. Adresse Unterkunft Gramm.

Darüber hinaus muss er ein Symbol mit der Ernennung aller Art von Fleischprodukten, Vögeln, Meeresfrüchten usw. sein. Mit den Geschäftsordnung wissenschaftlicher und technischer Geräte und mit ihrer Anpassung. Dies ist mit der Tatsache verbunden, dass das Tribunal bei der Anziehungskraft eines Arbeitnehmers zur administrativen oder strafrechtlichen Haftung das Recht hat, eine Information des Arbeitgebers anzufordern, die die Person der Schuldigen beschreibt, um eine treue Gerichtsentscheidung zu treffen.

Wie man das Merkmal an den Mitarbeiter registriert, wird dieses Dokument auf den Unternehmensunterlagen des Unternehmens des Formats des A4-Bogens, einem spezifischen Chef, der von einem Mitarbeiter oder Angestellten des Personaldienstes gekennzeichnet ist, ausgestellt, und wird vom Kopf gemalt oder vom Vorsprung autorisiert . - Assistent Chef, Café "Viel Glück", Gramm. Professionelle Fähigkeiten Erfahrung beim Start des neuesten Restaurants mit Nullmarken, die Fähigkeiten der Auswahl und das Studium des Personals, das Wissen aller Arten von Küchen der Welt, Geschmackseigenschaften der Ernährung.

In dieser Situation ist die Hauptschwierigkeit in der Tatsache enthalten, dass in der multiplibellen Anforderung keine ähnlichen Abfragen vorhanden sind, die spezifisch benötigt werden. Hauptstadt November 2007 Gramm.

Tikhonov Yuri Alekseevich Der Geburtstag der G. Empfehlungen wird auf Anfrage zur Verfügung gestellt. Zum Beispiel ", gegeben an dem Ort des Antrags."

Akademiker Aleksandrov, 87, KV-T - Moscow State University of Technology and Management von MGUTU, Merchandise Experte 1998-2000. - Kulinarisches, Restaurant "Caprissio", Gramm.

6 Beschreiben Sie die Arbeit des Angestellten und seiner Fähigkeit und sein vieles Glück. Basierend auf den Zielen der anschließenden Verwendung werden die Daten vom Betriebsort internen in die Prototyp-Eigenschaft eingeteilt - sie werden nur von der Organisation verwendet, beispielsweise bei der Übertragung eines Mitarbeiters aus der 1. Abteilung in andere, wenn sie auf einen Mitarbeiter von Disziplinareinstellungen angewendet werden oder Promotionen usw. Im Freien - auf Antrag des Körpers selbst oder Posts von Organisationen verstrichen und anstelle des Antragsortes, beispielsweise beim Anruf eines Angestellten mit einer Militärregistrierungs- und Antragsstelle, für den anschließenden Durchgang des Armeedienstes nach Erhalt von Darlehen in der Entscheidung mit staatlichen oder kommunalen Behörden in Bezug auf Arbeitnehmer, die mit Ausstellungsgenehmigungen verbunden sind, unter Verwendung verschiedener Maßnahmen Sanktionen oder Auszeichnungen usw. In allen aufgeführten Varianten wird das Merkmal vom Arbeitsplatz aus dem Uniform Rover ausgestellt. - Arbeit und Praxis mit Chef-Antonio-Ruis, G.

Die Fähigkeit der Arbeit Mai 2011 ist die aktuelle Uhrzeit - der Chefkoch, das Restaurant "Hermitage", Gramm. Es lohnt sich nur, die Option hervorzuheben, sobald das Merkmal für die Bereitstellung im Tribunal wichtig ist.

19 Mob Telefon.

Mustereigenschaften - Wie schreibt man eine Referenz?

Sekundärer Bildungseinrichtung von Süßwaren V. Funktionsaufgaben Organisation technologischer Maßnahmen im Speisesaal Suchen von Produkten Produkte Einkauf von Geräten Einhaltung von Warenstandards Untersuchung der Rationenunterlagen. Multifunktionale direkte Pflichten traditionelle Fertigung.

Dadurch, um einen Untersuchungsangestellten nicht zu verhindern, ein sich lehnendes, schriftliches Merkmal, vorzugsweise einen Anwalt oder persönlich an einen Arbeiter konsultieren. Hauptstadt. Hauptstadt. Hauptstadt. Hauptstadt.

oktober 2006 - September 2007 Gramm. Funktionale Zuständigkeiten Austausch des Kochs ohne seine Erzeugung der Merkmale Koordination Koordination des kulinarischen Korrekturmanagement-Kontrollmaterials und der technischen Lieferung. Februar 2009 - April 2011 Gramm. Oktober 2007 - Januar 2009 Gramm.

High-Funktionalitäten, die ein Restaurant mit Null-Markierungen eröffnen, Suche und Studienpersonal Personalmanagement Küchenorganisation derjenigen. Aktion im Speisesaal Compliance mit Produktnormen Arbeiten mit Produktanbietern, die Berichtsdokumentation durchführen. Kapital, ul. - SPU 189, Gramm. - Chefkoch, Restaurant "Piccolo", Gramm.

bei der Beurteilung der Arbeitskapazität des Arbeitnehmers ist seine Tätigkeit in der Erfüllung der Aufgaben eingestellt, die Fähigkeit, den Beschäftigungsprozess, die Qualität und Fristen der Arbeit zu organisieren, und immer noch Verhalten in ungewöhnlichen schwierigen, stressigen Umgebungen, der Rückkehr der getroffenen Entscheidungen, die Fähigkeit, die Verantwortung für die Ergebnisse der Arbeit zu übernehmen. Hilfsausbildung Februar 2010 Gramm.

Charakteristisch auf das Kochkochen ist erlaubt.

Beschreibung:

Alle Bücher über: "Charakteristisch auf dem Kochdaug zur Vergabe." Probencharakteristik auf den Köchen des Kindergartens. Nehmen Sie also das gleiche jetzt. Wer kann jemanden haben? Download Charakteristik auf den Koch in der Dow-Probe Wo kann ich? Koch des Kindergartens Tyuduzplia S. Es wird die Köche bemerken, und die Strenguri ist anders, und wir sind schon Zeit. Es ist sehr notwendig, dass ein Mustercharakteristik für die Vergabe eines Mitarbeiters im Zusammenhang mit dem Jubiläum des Unternehmens ausgezeichnet wird. Was kocht in Dow 177? Kinder in Dow empfangen. Ich freue mich, Ihnen, Freunde auf der Suche nach dieser Datei zu helfen, bitte hier ist eine Referenz - das Merkmal des Kochdaulens zur Vergabe. Dokumentationsmanagement »Frage 11 Rate. Sie gratulieren Ihnen im Urlaub.

Beispielmerkmale auf den Köchen des Kindergartens

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In der Nähe der Entschlüsselung von Signaturen und Drucken der Organisation. Die Übertragung der Bekanntmachung (Buchstaben Eine Frage, die oft nicht auf Aufmerksamkeit gezahlt wird, reicht nicht aus. Die falsche Zeile ist, dass, wenn die andere Seite Ihre Entscheidung ist, die Mietverhältnisse zu vervollständigen, nicht anzugell, er kann anfangen, Anzugszeit zu beginnen. Und die Buchstaben Mangel ist hervorragend und ein ziemlich gesetzlicher Grund dafür. Daher ist es ratsam, einen Brief zu geben. Persönlich, der Leiter der Organisation persönlich in der Hand. In diesem Fall wird er verpflichtet sein, ihn sofort zu kontaktieren.

Eine Probe des Antrags zum Ersetzen des Risers ist in jedem FAU-Zweig zu finden. Das Ersetzen der Riser enthält solche Arbeitsschritte: Demontage des alten Stehens der Heizung, der Wasserversorgung und der Abwasserinstallation, die neue Riser installieren, die in der Verdrahtung verbinden, um den richtigen Betrieb des Systems zu steuern. Merkmale des Ersatzes von Rohren und Risern des Heizsystems, Tipp: Beim Ersetzen von Heizrohren ist es notwendig, die Unterstützung der Nachbarn sowohl von oben als auch von unten zu genießen.

Anweisungen für Babynahrung

Chef-Babyfutter

1.3. Babynahrung muss wissen:

Regulierungsrechtliche Dokumente, technische Regulierung für Catering-Dienstleistungen, Catering

Grundlagen und Wert der Ernährung von Kindern von Brust, früh, Vorschule und Schulalter

Eigenschaften und biologischer Wert verschiedener Lebensmittelprodukte, Anzeichen von Produkten von guter Qualität und organoleptischen Methoden für ihre Definition

Aufbewahrung und Verkauf von Rohkost, Halbzeugen und gekochten Gerichten

Merkmale kulinarischer Verarbeitungsprodukte für Babynahrung

Grundlagen der Kochtechnologie Erster, zweiter, dritter, kaltem Geschirr und Testprodukten

Modusparameter und Dauer der thermischen Verarbeitung von Produkten, Kochprozessen, Braten, Zulassen, Backen

Normen, Verhältnis und Reihenfolge des Lesezeichens Rohstoffe in der verwendeten Ausrüstung

Methoden der Portionierenden Gerichte gemäß dem Alter von Kindern

Nutzungsbedingungen des Produktersatztisches

Das Gerät und das Prinzip des Betriebs der gewarteten, thermischen, Gewichtsmessung, der Kühlung und anderer Geräte, die Regeln für den Betrieb und die Pflege dafür

Warnmethoden für Lebensmittelvergiftung

Vertriebsregeln für Kinder

Professionelle Terminologie

Normen und Standards der professionellen Ethik

Brandschutzregeln

Sanitärnormen und -regeln, persönliche Hygiene- und Hygieneregeln

Nutzungsbedingungen des individuellen Schutzes

Grundlagen der Arbeitsgesetzgebung

Interne Arbeitsregeln

2. Verantwortlichkeiten

2.1. Vor der Arbeit des Tages (Schicht), einem Baby-Food-Koch:

1) setzt Sanitärkleidung und Schuhe an, führt zu einem ordnungsgemäßen Zustand

2) Ruft das notwendige Zubehör ab (Inventar, Geräte usw.), prüft ihre Serviceabilität

3) bekommt vom Abstellraum notwendige Nahrungsmittelrohstoffe, Halbzeuge

4) Pässe ggf. beim Arbeitsschutz

2.2. Während der Arbeit eines Baby-Food-Kochs:

1) Verwendet persönliche Schutzausrüstung

2) Entspricht den Regeln für die Verwendung von Geräten und Werkzeugen, Wege und Techniken für die sichere Leistung

3) Informiert den direkten Supervisor sofort über alle während des Betriebs entdeckten Mängel

4) entspricht den Anforderungen von sanitären, persönlichen Hygiene- und Arbeitsplatzhygiene

2.3. Während des Arbeitstages (Umschalttag) ein Baby-Food-Koch:

1) Kochen von Gerichten für Kinder mit unterschiedlichem Alter:

Milchmischungen des Typs "in", reduzierte angepasste Milchmischungen

Viskose, Halbleiter, abwischen und krümelig von verschiedenen Kruppen

Gekocht, eintopf, gebacken, püre und andere pflanzliche Gerichte

Gemüse, Obst, Obst und Gemüse- und Fleisch- und Gemüsesalate, VineGretov

2) Erzeugt Kochfleisch und Hühnerbrühe, vegetarisch, männlich, kalt und füllt Boulevard-Suppen

3) bereitet sich vor:

Verschiedene Arten von Passerovok, Tomaten, sauren, Milch- und Obstsaucen

Souffle, Fleischbällchen, Halaas, Koteletts, Goulashi und andere Fleisch-, Hühnchen- und Fischprodukte Gerichte

Gehirne, Gasha und andere Unterprodukte

Kasserolle von Getreide

Gemüse mit Fleisch, Ei und Hüttenkäse

Milch- und Eiergerichte

Heiße und kalte Getränke, Obst- und Gemüsesäfte, Kompott, Kissel, Morsa, Mousse, Gelee und andere dritte Gerichte

4) Knete Hefe und frischem Teig, macht Backbrötchen, Kuchen, Pfannkuchen, Pfannkuchen, Käsekuchen, Cracker und andere kulinarische Produkte

5) Führt die Portionierung und Verteilung von Geschirr in Übereinstimmung mit den Altersnormen für Kinder der Brust, früh, Vorschule und Schulalter aus

3. Rechte

Bei der Erfüllung seiner Pflichten hat ein Baby-Food-Service die von der Belegschaft mit einem Angestellten des Arbeitsvertrags, den Regeln der internen Arbeitsregulation, den örtlichen Vorschriften, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Handlungen der Arbeitsgesetze, die von der Belegschaft mit einem Angestellten des Arbeitsvertrags, den Vorschriften der internen Arbeitsregulierung, der örtlichen Vorschriften, den Arbeitsgesetzen und anderen Handlungen der Arbeitsgesetze vorgesehen sind.

4. Verantwortung

4.1. Der Baby-Food Cook fällt in Übereinstimmung mit Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für eine unangemessene Leistung durch seinen Fehler, die in dieser Anweisung aufgelisteten Verantwortlichkeiten an.

4.2. Baby-Food Cook trägt wesentliche Verantwortung, um sicherzustellen, dass die Sicherheit der Erinnerungen anvertraut wird.

4.3. Kinder Kinder für den Beitrag des Beitrags des Beitrags seiner Tätigkeit, je nach Natur und Konsequenzen, sind in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise an zivilrechtlicher, administrativer und strafrechtlicher Haftung beteiligt.

4.4. ___________________________________________________________________.