ویژگی هایی که شخصیت یک فرد را مشخص می کند. ویژگی های شخصی در یک رزومه: مثال ها، ویژگی های شخصی، مختصر و کامل بودن اطلاعات ویژگی های شخصی یک فرد به عنوان

با مطالعه ویژگی های شخصیتی یک فرد خاص، می توان تشخیص داد که چه ویژگی هایی شخصیت را مشخص می کند. تجلی آنها بر اساس تأثیر تجربه فردی، دانش، توانایی ها و قابلیت های افراد است. فهرست ویژگی های بیولوژیکی شامل ویژگی های ذاتی یک فرد است. سایر ویژگی های شخصیتی در نتیجه فعالیت زندگی به دست می آیند:

اجتماعی بودن

به معنای تقلیل ناپذیری به خصوصیات فردی، بیولوژیکی افراد، اشباع از محتوای فرهنگی-اجتماعی است.

منحصر به فرد بودن

منحصر به فرد بودن و اصالت دنیای درونی یک فرد، استقلال و ناتوانی او در نسبت دادن به یک یا آن نوع اجتماعی یا روانی.

تعالی

تمایل به فراتر رفتن از "حدود" خود، خودسازی مداوم به عنوان راهی برای وجود، اعتقاد به امکان توسعه و غلبه بر موانع بیرونی و درونی در راه رسیدن به هدف و در نتیجه ناقص بودن، ناهماهنگی و ماهیت مشکل ساز.

صداقت و ذهنیت

وحدت درونی و هویت (برابری با خود) در هر موقعیت زندگی.

فعالیت و ذهنیت

توانایی تغییر خود و شرایط وجودی خود، استقلال از شرایط محیطی، توانایی منشاء فعالیت خود، علت اعمال و تشخیص مسئولیت اعمال انجام شده.

اخلاقی

اساس تعامل با دنیای خارج، تمایل به رفتار با دیگران به عنوان بالاترین ارزش، برابر با ارزش خود، و نه به عنوان وسیله ای برای دستیابی به اهداف.

فهرست کیفیت ها

ساختار شخصیت شامل خلق و خوی، ویژگی های ارادی، توانایی ها، شخصیت، عواطف، نگرش های اجتماعی و انگیزه است. و همچنین به طور جداگانه کیفیت های زیر:

استقلال؛
خودسازی فکری؛
مهارت های ارتباطی؛
مهربانی؛
کار سخت؛
صداقت؛
عزم;
مسئوليت؛
توجه؛
اعتماد به نفس؛
انضباط؛
بشریت؛
رحمت؛
کنجکاوی؛
عینیت.

ویژگی های شخصی یک فرد شامل ادراک درونی و تظاهرات بیرونی است. تجلی خارجی شامل فهرستی از شاخص ها است:

هنر ذاتی یا اکتسابی؛
ظاهر جذاب و حس سبک؛
توانایی و تلفظ واضح گفتار؛
رویکرد شایسته و پیچیده به .

ویژگی های اصلی یک شخص (دنیای درونی او) را می توان با توجه به تعدادی ویژگی طبقه بندی کرد:

ارزیابی جامع از وضعیت و عدم وجود ادراک متناقض از اطلاعات؛
عشق ذاتی به مردم؛
تفکر باز؛
شکل مثبت ادراک؛
قضاوت عاقلانه

سطح این شاخص ها ویژگی های فردی فرد مورد مطالعه را تعیین می کند.

ساختار کیفیت های فردی

برای تعیین دقیق تر کیفیت شخصیت یک فرد، باید ساختار بیولوژیکی آن را برجسته کرد. از 4 سطح تشکیل شده است:

مزاج، که شامل ویژگی های استعداد ژنتیکی (سیستم عصبی) است.
درجه ای از فرآیندهای ذهنی منحصر به فرد که به فرد امکان می دهد ویژگی های شخصی یک فرد را تعیین کند. سطح ادراک فردی، تخیل، تجلی نشانه های ارادی، احساسات و توجه بر دستیابی به نتایج تأثیر می گذارد.
تجربیات افراد که با دانش، توانایی ها، قابلیت ها و عادت ها مشخص می شود.
شاخص های جهت گیری اجتماعی، از جمله نگرش آزمودنی به محیط خارجی. رشد ویژگی های شخصی به عنوان یک عامل هدایت کننده و تنظیم کننده رفتار عمل می کند - علایق و دیدگاه ها، باورها و نگرش ها (وضعیت آگاهی بر اساس تجربه قبلی، نگرش تنظیمی و)، هنجارهای اخلاقی.

ویژگی های افراد که ویژگی خلق و خوی آنهاست

ویژگی های ذاتی یک فرد، او را به عنوان یک موجود اجتماعی شکل می دهد. عوامل رفتاری، نوع فعالیت و دایره اجتماعی در نظر گرفته شده است. این دسته به 4 مفهوم تقسیم می شود: سانگوئن، مالیخولیک، وبا و بلغمی.

Sanguine - به راحتی با محیط جدید سازگار می شود و بر موانع غلبه می کند. اجتماعی بودن، پاسخگویی، گشاده رویی، نشاط و رهبری ویژگی های اصلی شخصیت هستند.
مالیخولیک - ضعیف و کم تحرک. تحت تأثیر محرک های قوی، اختلالات رفتاری رخ می دهد که با نگرش منفعل نسبت به هر فعالیتی آشکار می شود. گوشه گیری، بدبینی، اضطراب، گرایش به عقل و کینه از ویژگی های بارز افراد سوداوی است.
وباها ویژگی های شخصیتی قوی، نامتعادل و پرانرژی هستند. آنها زودرنج و بی بند و بار هستند. لمس، تکانشگری، احساساتی بودن و بی ثباتی نشانه های واضحی از خلق و خوی بی قرار هستند.
فرد بلغمی فردی متعادل، بی‌تحرک و کند است و مستعد تغییر نیست. شاخص های شخصی نشان می دهد که چگونه می توان به راحتی بر عوامل منفی غلبه کرد. اعتماد، حسن نیت، صلح طلبی و احتیاط از ویژگی های افراد آرام است.

ویژگی های شخصیتی فردی

شخصیت مجموعه ای از صفات فردی است که خود را در انواع مختلف فعالیت، ارتباط و روابط با مردم نشان می دهد.توسعه کیفیات شخصی در پس زمینه فرآیندهای زندگی و نوع فعالیت افراد شکل می گیرد. برای ارزیابی دقیق‌تر شخصیت افراد، عوامل رفتاری در شرایط خاص باید به طور دقیق مورد مطالعه قرار گیرد.

انواع شخصیت:

سیکلوئید - نوسانات خلقی؛
تاکید بیش از حد شامل فعالیت زیاد و عدم انجام وظایف است.
ویژگی های فردی آستنیک - دمدمی مزاج و افسردگی؛
شخصیت حساس - ترسو؛
هیستریک - ساخته های رهبری و غرور.
دیس تایمیک – تمرکز بر جنبه منفی رویدادهای جاری.

توانایی های فردی افراد

ویژگی های روانشناختی فردی یک فرد به دستیابی به موفقیت و تعالی در یک فعالیت خاص کمک می کند. آنها توسط عملکرد اجتماعی و تاریخی فرد، نتایج تعاملات شاخص های بیولوژیکی و ذهنی تعیین می شوند.

سطوح مختلف توانایی وجود دارد:

استعداد؛
استعداد؛
نابغه

توسعه الگوریتم خصوصیات و توانایی های شخصی افراد با توانایی یادگیری چیزهای جدید در حوزه ذهنی مشخص می شود. ویژگی های خاص در نوع خاصی از فعالیت (موسیقی، هنری، آموزشی و غیره) آشکار می شود.

خصلت های قوی اراده افراد

تنظیم عوامل رفتاری مرتبط با غلبه بر ناراحتی درونی و بیرونی، تعیین ویژگی های شخصی را امکان پذیر می کند: سطح تلاش و برنامه ریزی برای انجام اقدامات، تمرکز در جهت معین. اراده در ویژگی های زیر ظاهر می شود:

- سطح تلاش برای دستیابی به نتیجه مطلوب؛
پشتکار - توانایی بسیج برای غلبه بر مشکلات؛
استقامت - توانایی محدود کردن احساسات، تفکر و اعمال.

شجاعت، خویشتن داری، تعهد از خصوصیات شخصی افراد با اراده است. آنها به اعمال ساده و پیچیده طبقه بندی می شوند. در یک مورد ساده، انگیزه‌های اقدام به صورت خودکار به اجرا در می‌آیند. اقدامات پیچیده بر اساس تهیه یک برنامه و در نظر گرفتن عواقب انجام می شود.

احساسات انسانی

نگرش مداوم مردم نسبت به اشیاء واقعی یا خیالی بر اساس سطح فرهنگی و تاریخی شکل می گیرد. تنها راه های تجلی آنها بر اساس دوران تاریخی تغییر می کند. شخصی.

انگیزه شخصی

انگیزه ها و انگیزه هایی که به فعال شدن کنش ها کمک می کنند از آن شکل می گیرند. ویژگی های شخصیتی محرک می تواند آگاهانه یا ناخودآگاه باشد.

آنها به صورت زیر ظاهر می شوند:

میل به موفقیت؛
اجتناب از مشکل؛
کسب قدرت و غیره

ویژگی های شخصیتی چگونه خود را نشان می دهند و چگونه می توان آنها را تشخیص داد؟

ویژگی های شخصی یک فرد با تجزیه و تحلیل عوامل رفتاری تعیین می شود:

اعتماد به نفس. خود را نسبت به خود نشان می دهند: متواضع یا با اعتماد به نفس، متکبر و خودانتقادگر، قاطع و شجاع، افرادی با سطح بالایی از خودکنترلی یا عدم اراده.
ارزیابی نگرش فرد به جامعه درجات مختلفی از روابط بین سوژه و نمایندگان جامعه وجود دارد: صادق و منصف، اجتماعی و مؤدب، درایت، بی ادب و غیره.
شخصیت منحصر به فرد با سطح علاقه در زمینه های کار، آموزشی، ورزشی یا خلاق تعیین می شود.
روشن شدن موقعیت یک فرد در جامعه در ارتباط نزدیک با نظرات در مورد او اتفاق می افتد.
هنگام مطالعه عوامل روانشناختی، توجه ویژه ای به حافظه، تفکر و توجه می شود که مشخصه رشد ویژگی های شخصی است.
مشاهده ادراک عاطفی از موقعیت ها به ما امکان می دهد واکنش فرد را هنگام حل مشکلات یا عدم وجود آن ارزیابی کنیم.
اندازه گیری سطح مسئولیت ویژگی های اصلی یک فرد جدی در فعالیت کاری به شکل رویکرد خلاقانه، سرمایه گذاری، ابتکار و انجام کارها به نتیجه مطلوب ظاهر می شود.

بررسی خصوصیات فردی افراد به ایجاد تصویری کلی از رفتار در حوزه های حرفه ای و اجتماعی کمک می کند. مفهوم "شخصیت" شخصی است با ویژگی های فردی که توسط محیط اجتماعی تعیین می شود. اینها شامل ویژگی های شخصی است: هوش، احساسات و اراده.

گروه بندی ویژگی هایی که به شناخت شخصیت کمک می کنند:

آزمودنی هایی که از وجود ویژگی های اجتماعی ذاتی خود آگاه هستند.
افرادی که در زندگی اجتماعی و فرهنگی جامعه مشارکت دارند؛
خصوصیات شخصی و شخصیت یک فرد در روابط اجتماعی از طریق ارتباطات و حوزه کاری به راحتی قابل تعیین است.
افرادی که به وضوح از منحصر به فرد بودن و اهمیت خود در جامعه آگاه هستند.

ویژگی های شخصی و حرفه ای یک فرد در شکل گیری جهان بینی و ادراک درونی ظاهر می شود. یک فرد همیشه سؤالات فلسفی در مورد زندگی و اهمیت او در جامعه می پرسد. او ایده ها، دیدگاه ها و موقعیت های زندگی خود را دارد که تأثیر می گذارد

(R. Cattell، اصلاح توسط A.G. Gretsov)

دستورالعمل ها: شما 42 سوال و سه گزینه پاسخ برای هر یک از آنها دارید: "الف"، "ب" یا "ج". هنگام پاسخ دادن به هر سوال، یکی از این گزینه ها را انتخاب کنید - گزینه ای که بیشتر با ایده های شما در مورد خودتان مطابقت دارد. سعی کنید تا حد امکان به گزینه متوسط و مبهم "B" متوسل شوید. به یاد داشته باشید که در اینجا هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد - همه افراد متفاوت هستند و هر کس می تواند نظر فردی را بیان کند. صمیمانه و دقیق و بدون صرف وقت زیاد برای فکر کردن پاسخ دهید: پاسخی را که ابتدا به ذهنتان می رسد بدهید.

متن پرسشنامه

سوالات	گزینه های پاسخ
سوالات	آ	ب	که در
من به راحتی می توانستم به تنهایی و دور از مردم زندگی کنم
وقتی به رختخواب می روم من	سریع خوابم می برد	چیزی در این بین	من به سختی به خواب می روم
اگر من در جاده ای رانندگی می کردم که ماشین های دیگر در آنجا هستند، سپس من ترجیح می دهم	هر که می خواهد از من پیشی بگیرد		از تمام ماشین های جلوتر سبقت می گیرد
در حین شرکت، به دیگران این فرصت را می دهم که شوخی کنند و داستان بگویند			نه، ترجیح می دهم خودم به شما بگویم
اکثر افرادی که با آنها من دارم چت می کنم، مطمئنا، خوشحالم که من را می بینم
من اغلب متوجه می شوم که کارهایی که مردم انجام می دهند اصلاً شبیه آنچه که بعداً می گویند نیست
اگر کسی با من بی ادب باشد، من می توانم به سرعت آن را فراموش کنم		بستگی دارد
ترجیح می دهم درونی ترین افکارم را فاش کنم	دوستان خوب من		در دفتر خاطرات شخصی من
وقتی لازم است، من همیشه انرژی کافی دارم		سخت است برای گفتن
بیشتر از من وجود دارد مردم آزار دهنده	شوخی های بی ادبانه دیگران را سرخ می کند	برایم سخت است که جواب بدهم	برای یک جلسه هماهنگ شده با من دیر شده اند
من خیلی دوست دارم دوستان را دعوت کنم و از آنها پذیرایی کنم
من اغلب باید بر خجالت غلبه کنم		شاید
اگر یکی از آشنایان مرا در چیزهای کوچک فریب دهد، ترجیح می دهم وانمود کنم که متوجه این موضوع نشده ام تا اینکه او را "آشکار" کنم.
من اغلب نگران اعمال گذشته ام هستم		گاه و بیگاه
فکر می کنم بیشتر به کارهای مرتبط با آن علاقه مند باشم	دستگاه های فنی	سخت است برای گفتن
اگر چیزی توجه من را از کاری که انجام می دهم منحرف کند، این وضعیت	من را ناراحت می کند	بستگی دارد	من را اذیت نمی کند
اگر من خیلی ثروتمند شوم، مطمئن خواهم شد	خودت را حسادت نکن		بدون خجالت زندگی کن
بدترین مجازات برای من	کار سخت		محبوس شدن در تنهایی
این را در کودکی به من گفتند	آرام، دوست داشت تنها باشد		سرزنده و فعال، اجتماعی
من فکر می کنم اکثر شاهدان حقیقت را می گویند، حتی اگر برای آنها آسان نباشد		سخت است برای گفتن
هیچ وقت آنقدر احساس ناراحتی نمی کنم که بخواهم گریه کنم
من ترجیح می دهم کار کنم	جایی که باید همیشه در کنار مردم باشم	برایم سخت است که جواب بدهم	جایی که من به تنهایی، در یک اتاق ساکت کار خواهم کرد
کاری که من انجام می دهم برای من کار نمی کند
در بیشتر موارد من	ترجیح می دهم ریسک کنم		من ترجیح می دهم بازیگری کنم مطمئنا
برخی از مردم احتمالا فکر می کنند که من زیاد حرف می زنم	بلکه اینطوری است		فکر میکنم نه
من تصمیم میگیرم	سریعتر از اکثر مردم	بستگی دارد	کندتر از بسیاری از مردم
من معتقدم که من فردی مشارکتی هستم.		چیزی در این بین
اگر یک نفر بلافاصله بعد از اینکه چیزی به او گفتم جواب من را ندهد، احساس می کنم حتما حرف احمقانه ای گفته ام.
من خوشحالم که با موافقت با برنامه ریزی ملاقات با او در زمانی مناسب، حتی اگر کمی ناخوشایند باشد، به او لطفی بکنم.		بسته به اینکه او چه جور آدمی است
گاهی اوقات بدون دلیل خاصی دچار حالت تهوع یا سرگیجه کوتاهی می شوم		بسیار به ندرت
ترجیح می‌دهم درخواستم را رد کنم تا اینکه برای شخصی که می‌خواهم با او تماس بگیرم ناراحتی غیرضروری ایجاد کنم.
بیش از بسیاری از مردم، من برای امروز زندگی می کنم.		سخت است برای گفتن
من نظرم را می گویم مهم نیست که چند نفر ممکن است آن را بشنوند
گاهی خیلی دلم می خواهد درگیر امور دیگران شوم که واقعاً به من مربوط نمی شود
اگر ببینم دوست قدیمی ام نسبت به من سرد است و از من دوری می کند، معمولاً فکر می کنم:	"او بد است حالت"	"خب، هر چیزی ممکن است اتفاق بیفتد..."	"من تعجب می کنم که من چیست؟
مواقعی هست که دلم نمی خواهد تمام صبح با کسی صحبت کنم.
من خسته شدم		گاه و بیگاه
من دوست دارم کارها را به روش خودم انجام دهم، به روشی بدیع.		بستگی دارد

من در مورد دوستی با افراد جدید محتاط هستم
من گمان می کنم که افرادی که آنها را دوست خود می دانم ممکن است اصلاً دوست نباشند.	بله، در بیشتر موارد
من ترس های غیر منطقی دارم (از حیوانات غیر خطرناک، مکان های خاص و غیره)

پردازش نتایج

نتایج به طور جداگانه برای هفت مقیاس محاسبه می شود. هر پاسخ "B" در مقیاسی که شماره سوال مربوطه به آن تعلق دارد 1 امتیاز می گیرد. گزینه های «الف» یا «ب» اگر با «کلید» زیر مطابقت داشته باشند، 2 امتیاز و در صورت عدم تطابق 0 امتیاز می گیرند.

کلید تکنیک

مقیاس 1: 1–B، 8–A، 15–B، 22–A، 29–A، 36–B

مقیاس 2: 2–A، 9–A، 16–B، 23–A، 30–B، 37–B

مقیاس 3: 3–B، 10–B، 17–A، 24–A، 31–B، 38–A

مقیاس 4: 4–B، 11–A، 18–B، 25–A، 32–A، 39–B

مقیاس 5: 5–A، 12–B، 19–B، 26–A، 33–A، 40–B

مقیاس 6: 6–A، 13–B، 20–B، 27–B، 34–A، 41–A

مقیاس 7: 7-B، 14-A، 21-B، 28-A، 35-B، 42-A

تفسیر نتایج

شاخص ها در هر مقیاس می توانند از 0 تا 12 باشند. شاخص های 0 تا 4 کم هستند، 5-8 - متوسط، 9-12 - بالا. حال بیایید بحث کنیم که این مقیاس ها چیست، درباره چه ویژگی های شخصیتی صحبت می کنند و چگونه با حرفه ها مرتبط هستند.

مقیاس 1: «انزوا–جامعه پذیری".با نمرات پایین، یک فرد با غیر اجتماعی بودن، انزوا، و گاهی اوقات بیش از حد سختگیرانه در ارزیابی خود از دیگران مشخص می شود. او دوست دارد تنها باشد و تمایلی به رک بودن حتی با دوستان ندارد. کار چنین فردی در تنهایی پربارتر است؛ مشاغلی که در آنها فناوری یا سیستم های نشانه ای موضوع کار است برای او مناسب تر است. با نمرات بالا، فرد اجتماعی، باز و خوش اخلاق است. او با مهربانی و سهولت رفتار مشخص می شود. او با کمال میل با مردم تعامل دارد، در از بین بردن تعارض ها فعال است، از انتقاد نمی ترسد و به راحتی به هر رویدادی پاسخ می دهد. چنین فردی با موفقیت خود را در حرفه هایی که شامل تماس های شدید بین فردی است (و اینها تقریباً همه مشاغلی هستند که موضوع کار در آن افراد دیگر هستند) و کار تیمی با موفقیت می شناسد.

مقیاس 2: «بی ثباتی عاطفی–پایداری."با نمرات پایین، فرد مستعد احساسات است، به موانعی که در مسیر دستیابی به اهداف پیش می‌آید واکنش خشونت‌آمیز نشان می‌دهد و خلق و خوی او متغیر است. با عملکرد بالا، فرد دارای خود و واقع بین است. او قادر است خواسته های گروه را بهتر دنبال کند، با ثبات علایق مشخص می شود، اما گاهی اوقات ممکن است انعطاف ناکافی و تا حدی نسبت به تجربیات دیگران حساسیت نشان دهد. ثبات عاطفی کیفیت مهمی در تمام مشاغلی است که در آن کار در شرایط تنش عاطفی شدید انجام می‌شود؛ ممکن است چرخش‌های غیرمنتظره‌ای رخ دهد که لازم است به اندازه کافی به آنها پاسخ داده شود.

مقیاس 3: "تمایل به ارسال"–به تسلط."با نمرات پایین، فرد تمایل دارد که تسلیم دیگران شود، تقصیر را به گردن خود بیاندازد و نگران اشتباهات احتمالی خود باشد. از ویژگی های او درایت، احترام و گاهی خجالتی است. چنین افرادی در موقعیت های مدیریت بیرونی کارساز هستند، اما نیاز به نشان دادن ابتکار عمل و فقدان رهبری می تواند آنها را سردرگم کند. با نمرات بالا، فردی قدرتمند، مستقل، با اعتماد به نفس، قاطع، سرسخت و گاهی متمایل به پرخاشگری است. مستقل در قضاوت و رفتار، فشار از بیرون را تشخیص نمی دهد، عمدی. چنین فردی فعالانه از اهداف شخصی دفاع می کند، اما سازگاری با خواسته های سختگیرانه مافوق و همکاران برای او بسیار دشوار است. بنابراین، چنین افرادی اغلب خود را در کاری می یابند که در آن "رئیس خود" هستند: به عنوان مثال، آنها به یک کارآفرین فردی تبدیل می شوند.

مقیاس 4: "خودداری"–بیانی."در سطوح پایین، فردی با احتیاط، احتیاط و احتیاط مشخص می شود. او می تواند نگران آینده باشد و تمایل دارد احساسات قوی نشان ندهد، به همین دلیل است که دیگران ممکن است تا حدودی خسته کننده و بی حال به نظر برسند. با نمرات بالا، فرد شاد، تکانشی، بی دقت، شاداب و فعال است. او احساساتی است، به شانس اعتقاد دارد و اغلب در شرکت ها رهبر و مشتاق فعالیت های مشترک می شود. خویشتن داری یک ویژگی حرفه ای مهم است که در آن یک کارمند باید همیشه مؤدب، آرام و بی طرف باشد (مثلاً یک دستیار منشی یا یک دیپلمات). برعکس، بیان برای نمایندگان اکثر مشاغل خلاق مهم است.

مقیاس 5: کمرویی–شجاعت".با نمرات پایین، فرد ترسو، محتاط، محتاط است، به توانایی های خود کاملاً مطمئن نیست و با افزایش حساسیت به تهدیدها مشخص می شود. با نمرات بالا، شجاع، فعال، ریسک پذیر و آماده مقابله با شرایط و افراد ناآشنا است. چنین شخصی می تواند مشاغلی را انتخاب کند که مستلزم انجام فعالیت در شرایط خطر بیشتر باشد (نظامی، پلیس، آتش نشان و غیره). به هر حال، گاهی اوقات ترس همچنین به عنوان یک منع مستقیم برای مشاغل خاص عمل می کند: به عنوان مثال، برخی از افراد از مدارس پرواز اخراج می شوند زیرا نمی توانند به دلیل ترس با چتر بپرند.

مقیاس 6: زودباوری–سوء ظن».با نمرات پایین، فردی با صراحت، امانتداری و خیرخواهی نسبت به دیگران مشخص می شود. معمولاً او با مردم خوب کنار می آید و در یک تیم خوب کار می کند، حسادت نمی کند، اما دیگران می توانند از زودباوری او سوء استفاده کنند. کسانی که نمرات بالایی دریافت می‌کنند با افزایش سوء ظن مشخص می‌شوند، نسبت به دیگران محتاط هستند و تمایل دارند که در اعمال خود شکافی ببینند. علایقش معمولا به سمت خودش معطوف می شود، مراقب اعمال و گفتارش است. چنین کارمندی بیشتر ذاتا فردگرا است. او اغلب به کارهای مربوط به کنترل کسی یا چیزی نزدیک است (بازرس پلیس راهنمایی و رانندگی، مدیر کیفیت در یک زنجیره خرده فروشی، حسابرس، کارمند بخش کنترل فنی در تولید و غیره).

مقیاس 7: «اعتماد به نفس–اضطراب".با نمرات پایین، فرد دارای اعتماد به نفس، آرام، خونسرد و آرام است. این به شما امکان می دهد در موقعیت های مرتبط با افزایش مسئولیت، در یک محیط استرس زا (جراح، کارگزار، مدیر ارشد - مدیر ارشد) به طور مؤثر و با اطمینان کار کنید. با نمرات بالا، فرد تمایل دارد به دلایل مختلف نگران باشد، تأثیرپذیر و آسیب پذیر است و در تصمیم گیری با مشکل مواجه می شود. چنین افرادی در یک شغل آرام تر احساس راحتی بیشتری می کنند، جایی که آنها مجبور نیستند فوراً تصمیماتی بگیرند که زندگی و سلامت شخصی، رفاه مالی سازمان و غیره به آن بستگی دارد.

چه ویژگی های مثبت شخصیت یک فرد برای کار و زندگی راحت در جامعه مهم است؟ چگونه می توان خود را به بهترین نحو توصیف کرد و چه چیزی را در رزومه خود گنجانید؟ بیایید آن را بفهمیم. برای اینکه خصوصیات خود را شخصاً بشناسید، فهرستی از ویژگی های مثبت برای شخصیت دادن به یک شخص آماده کرده ایم.

دقت

این میل به نظم و نظافت است. دقت در آراستگی بیرونی، نگرش مراقبت نسبت به چیزها، دقت و دقت در تجارت آشکار می شود. این ویژگی بیشتر در زنان مشخص است، بنابراین برای مردان ایجاد عادت ایجاد و حفظ پاکیزگی اهمیت ویژه ای دارد. به یاد داشته باشید: نظم در خانه یعنی نظم در سر شما.

صرفه جویی

این یک نگرش مراقبتی نسبت به مزایای موجود است، خواه متعلق به خود شخص باشد یا شخص دیگری. ما نه تنها در مورد چیزهای مادی، بلکه در مورد قدرت معنوی و انرژی حیاتی یک شخص صحبت می کنیم. این کیفیت به شما امکان می دهد مصرف هر منبعی را بهینه کنید و با صرفه جویی کم به دستاوردهای بیشتری برسید.

بی خودی

این عدم تمایل به سود است. انگیزه افراد خودخواه فقط با نفع شخصی است. برای افراد مخلص و فداکار، منفعت خودشان مهم نیست، آنها کمک می کنند و در ازای آن چیزی نمی خواهند، بنابراین بسیار بیشتر مورد اعتماد هستند.

ادب

نگرش محترمانه نسبت به دیگران. همیشه. حتی در مواردی که شرایط برای برخورد مؤدبانه و درایتی مساعد نیست. به هر حال، این کیفیت خرها را آزار می دهد. آنها می خواهند دعوا کنند، اما یک فرد مؤدب با آنها وارد درگیری نمی شود. ادب دهان یک سرزنشگر را می بندد و شهرها را تسخیر می کند!

وفاداری

این ارادت است، اما نه تنها در رابطه با افراد نزدیک، بلکه به جهان بینی، ایده ها و دیدگاه های خود. این یک جنبه مهم از رابطه زن و مرد است، زیرا با یک ویژگی منفی مانند حسادت همراه است. وفاداری از قابلیت اطمینان و ثبات فردی که دارای این ویژگی است صحبت می کند.

رفتار خوب

اینها خوش اخلاقی و توانایی رفتار در جامعه است. یک فرد خوش اخلاق با دیگران صرف نظر از موقعیت اجتماعی آنها مودب است. این علم و رعایت قوانین رفتاری در جامعه، احترام به مال، طبیعت و جامعه دیگران است. هیچ گاه شرم آور نیست که آدم خوش اخلاقی باشید.

انضباط

این توانایی پیروی از قوانین و روال است. یک فرد منضبط نه تنها به شدت از قوانین تعیین شده پیروی می کند، بلکه می داند چگونه زمان خود را مدیریت کند تا برای همه امور مهم کافی باشد.

مهربانی

این یک نگرش محبت آمیز و دلسوزانه نسبت به مردم است. پاسخگویی و توجه به دیگران، میل به کمک و کمک به خارج شدن از موقعیت های دشوار بدون انتظار چیزی در مقابل. این ویژگی فوایدی ندارد، اما دیگران قدردان آن هستند و مهربانی نشان داده شده اغلب با همان مهربانی و دقت پاسخ داده می شود.

دوستی

این یک نگرش دوستانه نسبت به دیگران است. این نه تنها فرصتی برای ایجاد روابط دوستانه با هر شخصی است، بلکه توانایی رفتار آشکار و دلسوزانه با مردم است. یک فرد دوستانه برای ارتباط دلپذیر متقابل تلاش می کند، بنابراین او نه تنها دوستان واقعی، بلکه آشنایان مفید زیادی نیز دارد.

مهارت های ارتباطی

این توانایی برقراری تماس است. فردی که هیچ مانع ارتباطی ندارد به راحتی به یک تیم می پیوندد و دوست پیدا می کند. ما در یک جامعه زندگی می کنیم، بنابراین توانایی برقراری ارتباط با دیگران در هر زمینه ای از زندگی مفید است. فردی با این ویژگی هرگز تنها نخواهد ماند.

مسئوليت

این توانایی فرد در مسئولیت پذیری در قبال آنچه به او سپرده شده است ، توانایی تصمیم گیری دشوار و ارزیابی عواقب آنها است. شوهران در قبال همسران خود، مادران در قبال فرزندان خود و کارمندان مسئول وظایف حرفه ای خود هستند. فردی که از قبول مسئولیت چیزی نمی ترسد خود را فردی مستقل و بالغ نشان می دهد.

پاسخگویی

این تمایل به کمک، توانایی پاسخگویی فداکارانه به یک درخواست، کمک در شرایط دشوار است. مزیت این کیفیت نه تنها نگرش خوب دیگران است، بلکه درک خود از فردی مهربان است.

وقت شناسی

این انطباق با قوانین و مقررات است. در زندگی، این کیفیت بیشتر با عدم تاخیر، توانایی انجام تکالیف به موقع و رعایت توافقات مرتبط است. به ویژه در صنایعی که "زمان پول است" ارزش دارد. اما از وقت شناسی در سایر زمینه های زندگی غافل نشوید - فقدان آن را می توان به عنوان بی احترامی تلقی کرد.

عزم

این تمایل به تصمیم گیری، توانایی انجام برنامه ها بدون ترس یا تسلیم شدن در برابر ترس است. قاطعیت عدم وجود به اصطلاح فلج اراده است، زمانی که شک و تردید در فعالیت دخالت می کند. ارتباط نزدیک با صلابت و شجاعت. آنها در مورد افراد قاطع می گویند: "او یک هسته درونی دارد."

انتقاد از خود

این یک عزت نفس هوشیار، درک کافی از دیدگاه ها و فعالیت های خود است. شخص انتقادی از خود، تنها نظر خود را صحیح نمی داند و نسبت به دیدگاه های بیرونی نگرش سالمی دارد. اما باید میانگین طلایی را به خاطر بسپارید، زیرا انتقاد بیش از حد از خود نشان دهنده عزت نفس پایین است.

فروتنی

فقدان قصد تعالی است. برخورد با افرادی که به موفقیت های زیادی دست یافته اند، بدون تمجید از خود در هر مرحله، خوب است. حیا فقط عدم فخر فروشی نیست، بلکه درایت در ارتباط با دیگران است. این ویژگی می تواند هم به دلیل احترام به دیگران و هم به دلیل خجالتی بودن خود را نشان دهد.

شجاعت

این توانایی تسلیم نشدن در برابر ترس هاست. آنها می گویند که یک فرد شجاع از هیچ چیز نمی ترسد، اما فقدان کامل ترس نه تنها بی پروایی نیست، بلکه سندرم برخی از اختلالات روانی است. شجاعت توانایی عمل کردن با وجود ترس است. به عنوان مثال، آتش نشانان نیز ممکن است از آتش بترسند، اما وظیفه حرفه ای خود را بدون تسلیم شدن در برابر ترس انجام می دهند.

عدالت

این درستی و بی طرفی است. این مفهوم مبتنی بر ایده هایی در مورد خوب و بد، قوانین مجازات برای اعمال خوب و بد است. هنگام ارزیابی رویدادها، یک فرد منصف استعدادها و همدردی با هر کسی را حذف می کند. انسان زمانی منصف است که عینی باشد.

تحمل

این مدارا با مردم است. مدارا اجازه نمی دهد مردم را به نمایندگان ملل، اقوام و مذاهب دیگر تقسیم کنند. یک فرد بردبار دیدگاه شخص دیگری را رد نمی کند و بعید است که به خود اجازه دهد به کسی بی ادبانه پاسخ دهد. مدارا در دنیای مدرن یک ضرورت است.

کار سخت

این توانایی داشتن نگرش مثبت نسبت به کار خود است. کار سخت تنها تمایل فرد به اختصاص نیرو و زمان شخصی خود به فرآیند کار نیست، بلکه توانایی انجام آن با لذت است. فردی که به طور سیستماتیک از کار اجتناب می کند و نمی تواند کار خود را با علاقه درک کند، برای کل تیم سنگینی می کند.

احترام به دیگران

این شناخت ارزش دیدگاه های دیگران است. رفتار محترمانه با دیگران نشان می دهد که شما فردی را در هر فردی می بینید. در فرآیندهای کار، این کیفیت اجباری است و خود را در دوری و تبعیت نشان می دهد.

اعتماد به نفس

این یک ارزیابی مثبت از ویژگی های خود است. اعتماد به نفس ارتباط نزدیکی با توانایی فرد در مدیریت خود در موقعیت های مبهم دارد. یک فرد با اعتماد به نفس ارزش خود را می داند، از سخنرانی در جمع نمی ترسد و می داند چگونه در موقعیت های استرس زا خود را کنترل کند. با نگاه کردن به چنین شخصی، ممکن است فکر کنید: "او می داند دارد چه می کند."

استقامت

این توانایی رفتن به سمت یک هدف است. این ویژگی مشخصه افراد قوی است که تسلیم مشکلات و شکست ها نمی شوند. پشتکار در دستیابی به اهداف و اجرای برنامه ها نشان دهنده قوت شخصیت و استواری روح است. افراد پایدار به تنهایی به ارتفاع می رسند.

صداقت

این صراحت است، غیر قابل قبول بودن فریب در رابطه با دیگران. این کیفیت از نجابت، اخلاق و شخصیت قوی صحبت می کند. یک فرد صادق همیشه به همکار خود احترام می گذارد، بنابراین حقیقت را به او می گوید، حتی گاهی اوقات ناخوشایند، اما ضروری است.

اعتماد به نفس

این احترام به خود و ارزیابی بالا از ویژگی های خود، درک ارزش و اهمیت است. فردی که این ویژگی را دارد بعید است در یک مکان عمومی در مورد یک عمل پست، فریب یا حتی فحش دادن معمولی تصمیم بگیرد. این زیر شأن اوست. برای چنین فردی حتی نظر دیگران مهم نیست، بلکه ارزیابی خودش از اعمالش است.

حس شوخ طبعی

این توانایی درک موقعیت از جنبه کمیک است. حتی بهتر است آن جنبه خنده دار را در همه چیز پیدا کنید. زندگی از این طریق سرگرم کننده تر است و مردم از برقراری ارتباط با چنین شخصی لذت می برند. شوخ طبعی نشانگر سلامت روانی افراد است. معلوم نیست خنده طول عمر را افزایش می دهد یا خیر، اما قطعاً می تواند شما را از غم و اندوه بی مورد نجات دهد.

سخاوتمندی

این تمایل برای به اشتراک گذاشتن با همسایه است، بدون اینکه مطلقاً بخواهید در ازای آن چیزی دریافت کنید. برای مثال، افراد سخاوتمند می توانند در امور خیریه شرکت کنند - به نیازمندان کمک کنند، وجوه را به صندوق های ویژه اهدا کنند. حتی فداکارترین افراد هم قدر این ویژگی را می دانند، زیرا وسعت روح را نشان می دهد.

هر فرد منحصر به فرد است، او فردی است که دارای ویژگی های خاصی است که او را از دیگران متمایز می کند. این ویژگی ها ویژگی های شخصی نامیده می شوند: برخی از آنها از بدو تولد داده می شوند، برخی دیگر در طول زندگی ظاهر می شوند. یک بخش از ویژگی های شخصی دارای جهت گیری مثبت است، دیگری - یک جهت گیری منفی. مورد دوم می تواند به طور قابل توجهی زندگی خانوادگی و زندگی حرفه ای را پیچیده کند. اما خلاص شدن از همه ویژگی های منفی آسان نیست - شما باید سخت روی خودتان کار کنید. بنابراین تشخیص و شناسایی ویژگی های شخصیتی از اهمیت بالایی برخوردار است.

در خصوصیات خلقی و عزت نفس آشکار می شود

ساختار شخصیت

برای درک بهتر ویژگی های یک فرد، باید ساختار شخصیت را تجزیه و تحلیل کنید. از 4 قسمت تشکیل شده است:

خلق و خوی یک ویژگی ژنتیکی ذاتی است که در هر فردی وجود دارد. بر اساس آنها می توانید در مورد یک شخص چیزهای زیادی بگویید و مسیر زندگی او را تنظیم کنید. 4 نوع خلق و خو وجود دارد: وبا (تکانشی و لمسی)، شهوانی (ارتباط پذیر و باز به هر چیز جدید)، بلغمی (متعادل و آرام)، مالیخولیایی (مستعد به تنهایی). حتی در موقعیت های یکسان، نمایندگان یک نوع خلق و خوی متفاوت رفتار می کنند.
فرآیندهای ذهنی این است که او چگونه جهان را درک می کند، چگونه به موقعیت های پیش بینی نشده واکنش نشان می دهد، تخیل او چقدر توسعه یافته است، از چه چیزی می ترسد.
تجربه و مهارت هایی که افراد به دست می آورند به عادات، سبک و رفتار تبدیل می شوند.
نگرش یک فرد به وقایع اطرافش. این بستگی به جهان بینی، سطح آگاهی، انطباق با هنجارهای اجتماعی دارد.

کیفیت ها بر شکل گیری و رشد شخصیت تأثیر می گذارند

تغییر اکثر عناصر ساختاری دشوار است، تغییر ناگهانی آنها ممکن است به دلیل شرایط شدید رخ دهد. در صورت لزوم، عناصر متحرک را می توان با کار با متخصص تنظیم کرد.

چرا باید ویژگی های شخصی را بشناسید

شناسایی، درک، پذیرش یا تغییر خصوصیات شخصی برای موارد زیر ضروری است:

خودشناسی و رشد؛
درک دیگران؛
شناخت گزینه های رفتار نامناسب با خود؛
جست‌وجوی یک عزیز؛
پیشرفت شغلی

طبقه بندی ویژگی های شخصی

آنها را می توان بر اساس دلایل مختلف طبقه بندی کرد. رایج ترین آنها تقسیم به مثبت و منفی است. ویژگی های مثبت با مزایای غیرقابل انکار آنها مشخص می شود که برای صاحب ویژگی ها و اطرافیان او به ارمغان می آورد. منفی ها همیشه به خود سوژه و محیط اطرافش آسیب می رسانند.

ویژگی های شخصیتی مثبت

آنها به چند گروه تقسیم می شوند. مواردی که به رویدادها و تعاملات با دیگران وابسته نیستند عبارتند از:

مهربانی؛
پاسخگویی؛
دوستی؛
خوش بینی؛
صبر؛
صداقت؛
شجاعت؛
توجه؛
کار سخت؛
دقت.

ویژگی هایی که در تعامل با افراد دیگر هنگام وقوع هر رویدادی خود را نشان می دهند:

مهارت های ارتباطی؛
مسئوليت؛
مردانگی؛
سخاوت
احتیاط؛
دانش و دانش
حس درایت؛
رفتار خوب؛
اعتماد به نفس؛
عملی بودن

خواص انسانی ذکر شده را می توان پایه نامید؛ آنها را می توان به انواع کوچکتر تقسیم کرد.

ویژگی های شخصیتی منفی

فهرستی از ویژگی هایی که از اعماق خود شخصیت می آیند:

تنبلی؛
لمس بودن
خشم؛
خودخواهی؛
سرسختی؛
بدبینی

ویژگی هایی که فرد را در فرآیند فعالیت و ارتباط با دیگران مشخص می کند:

فریب؛
درشتی؛
حسادت؛
بزدلی؛
دورویی؛
طمع؛
حسادت؛
نگرش بی دقت نسبت به چیزها

طبقه بندی به صورت مشروط انجام می شود. برخی از ویژگی های شخصیتی ممکن است در برخی موقعیت ها مثبت و در برخی موقعیت ها منفی باشند.

معلوم است که کاستی های ما ادامه خوبی های ماست.

ویژگی های شخصی در حوزه حرفه ای

ویژگی های شما مستقیماً بر کار و موفقیت شما تأثیر می گذارد

اهمیت ویژگی های شخصی در محافل تجاری بی ارزش است. آنها:

افزایش بهره وری نیروی کار؛
تقویت روابط بین فردی در تیم؛
به وضوح یک عمودی بین مافوق و زیردستان ایجاد کنید.
باعث افزایش فروش شود؛
به شما کمک می کند تا از نردبان شغلی بالا بروید.
تحریک ظهور ایده های جدید.

در میان ویژگی های شخصیتی مثبت که در فعالیت های حرفه ای نمی توان از آنها اجتناب کرد، می توانیم برجسته کنیم:

مسئولیت - توانایی بر عهده گرفتن تعهدات و مسئولیت مستقل در قبال آنها.
پشتکار و پشتکار - توانایی دیدن همه چیز تا انتها، با وجود مشکلات؛
سخت کوشی - اجرای دقیق کلیه دستورالعمل ها و دستورات؛
سازمان - توانایی تابع کردن همه شرایط برای تحقق هدف اصلی.
ابتکار - معرفی پیشنهادهای کاری جدید؛
مهارت های ارتباطی - توانایی یافتن زبان مشترک با همکاران و شرکای تجاری؛
توجه - خودکنترلی بر انجام صحیح وظایف کاری؛
وقت شناسی - تکمیل تمام سفارشات به موقع؛
تعیین - چشم انداز نتیجه نهایی و پیشرفت شایسته به سمت آن؛
مقاومت در برابر استرس - توانایی عدم واکنش به موقعیت های منفی از بیرون.

قطعا ویژگی های شخصی منفی در محیط کسب و کارهستند:

تعارض؛
دورویی؛
رفتار متکبرانه؛
کندی؛
تنبلی؛
اعتماد به نفس بیش از حد؛
شلختگی

فرصت های شغلی شرایط خاصی را برای متقاضیان در مورد ویژگی های شخصی تعیین می کند. حرفه های مختلف به ویژگی های دقیقا متضاد نیاز دارند. دسته بندی مدیران نمی توانند بدون مجموعه ای از ویژگی های رهبری - مسئولیت پذیری، انعطاف پذیری، عزم، اعتماد به نفس، کارآمدی- کار کنند. برای برخی از کارگران (حسابدار، منشی)، ویژگی هایی مانند پشتکار، توجه، دقت و صبر اساسی خواهد بود.

ارزیابی خصوصیات شخصی کارکنان

یک مدیر می تواند ویژگی های شخصیتی یک متقاضی کار را با مطالعه آنها در رزومه ارزیابی کند. کارمندان بالقوه باید به این بخش از رزومه خود توجه زیادی داشته باشند، اما شرح آنها نباید بیش از نیمی از متن را اشغال کند و نباید خود را تمجید کنند. شما باید سعی کنید یک دیدگاه عینی به ویژگی های خود داشته باشید؛ باید بر روی آن دسته از ویژگی های شخصی که به نوعی با کار پیشنهادی مرتبط هستند، تأکید کنید. بر اساس این شاخص، رئیس ارزیابی می کند که آیا این نامزد مناسب است یا خیر. بهتر است توضیحات توسط دستاوردهای حرفه ای خاص پشتیبانی شود.

ویژگی های شخصی نقش مهمی در تمام زمینه های زندگی ما ایفا می کند. آنها می توانند هم مثبت و هم منفی باشند. برای جلوگیری از ایجاد مشکلات از جنبه های منفی، باید با کار روی خود با آنها مبارزه کنید.

ویژگی های شخصیتی مجموعه ای متمایز از ویژگی های ذاتی یک فرد است که منحصر به فرد بودن حالات، فرآیندهای روانی، جنبه های شخصیت و الگوهای رفتاری در جامعه یا محیط طبیعی را بیان می کند. ویژگی های شخصیتی یک فرد همیشه شخصی است. آنها دارای ویژگی های کمی هستند که در نتیجه آنها بر اساس درجه، مرحله توسعه یا سطح اندازه گیری می شوند.

یک مجموعه شخصی از صفات به طور همزمان با ثبات (در زمان اندازه گیری) و پویایی مشخص می شود، به عبارت دیگر، آنها در رشد دائمی (در طول سالهای وجود یک فرد) باقی می مانند. تولید و دگرگونی آنها با شرایط بسیاری از طبیعت بیولوژیکی و اجتماعی تعیین می شود. ظاهر و رشد بیشتر آنها به طور قابل توجهی تحت تأثیر معنویت فرد است.

آنچه هست

ویژگی های شخصی افراد به اصطلاح "ویژگی های" شخصی یک فرد است که بر تمام جنبه های ممکن زندگی او تأثیر می گذارد، از انتخاب کمد لباس روزانه تا ترجیحات حرفه ای. به بیان ساده، اینها ویژگی های ذاتی و ویژگی های شخصیتی اکتسابی هستند. برخی از پارامترهای شخصی را می توان به دلیل تأثیر جامعه و شرایط زندگی تغییر داد، در حالی که برخی دیگر ثابت می مانند. در میان روانشناسان عقیده ای وجود دارد که بیشتر ویژگی های شخصیتی در پنج سال اول تولد نوزاد شکل می گیرد و در سال های بعد فقط در معرض تعدیل هستند.

ویژگی های شخصیتی ذاتی شامل ویژگی های شخصیتی مختلفی است. بنابراین، برای مثال، کتل در میان آنها ویژگی های فرآیندهای حفظ و ادراک، حافظه، استعداد موسیقی یا هنری و ویژگی های اساسی خلق و خو را فهرست می کند.

یونگ نیز به نوبه خود از نظریه مشابهی پیروی کرد و افراد را بر اساس زیرشاخه های اصلی آنها به شهودی، احساسی، حسی و تفکری تقسیم کرد.

ویژگی های فردی به ویژه در انتخاب رشته حرفه ای تاثیرگذار است. اکثر روانشناسان ادعا می کنند که فردی که دارای شخصیت نامناسب برای یک فعالیت انتخابی است هرگز نمی تواند در آن به موفقیت دست یابد.

علاوه بر این، هر حوزه شغلی با مجموعه جداگانه ای از ویژگی های شخصیتی مطلوب و نامطلوب مشخص می شود. برای مثال، یک تاجر موفق به «ویژگی‌های» زیر نیاز دارد: سخت‌کوشی، استقلال، اراده، عزت نفس کافی، شجاعت، مسئولیت‌پذیری، ابتکار و مهارت‌های ارتباطی. علاوه بر این، پارامترهایی مانند عدم اطمینان، پرخاشگری و بی تدبیری باید وجود نداشته باشد.

معلم باید مشاهده، سطح کافی از دقت و درایت داشته باشد. او باید متعادل و مراقب باشد، اما در عین حال بهتر است تمایلی به تظاهرات پرخاشگرانه نداشته باشد، گوشه گیر، غیرمسئولانه و وقت شناس نباشد.

تمام صفات ذاتی یک شخصیت و در سرتاسر وجودش آشکار می شود به صورت جفت به هم متصل می شوند. آنها دارای یک جزء مثبت و یک رنگ منفی مطابق با جهت گیری خود هستند.

صفات اساسی یک فرد، ویژگی پدیده های روانی، ویژگی ها و حالات فرد را نشان می دهد، ویژگی های شخصیتی، جنبه های خلقی، اصالت رفتار، اصالت تعامل با جامعه، محیط و شخص خود را بیان می کند. به عبارت ساده، آنها ویژگی های روانی فردی یک فرد را نشان می دهند. همچنین این ویژگی ها شامل مهارت ها، دانش و توانایی های موضوع می شود.

فردی که می داند چه ویژگی های شخصی وجود دارد می تواند آنها را در خود شناسایی کند تا مسیر و راه های کار اصلاحی را ترسیم کند.

علاوه بر این، چنین دانشی به درک بهتر عزیزان، همکاران و موضوعات ساده اطراف کمک می کند، به تعامل بهینه با جامعه و حفظ روابط کمک می کند.

بنابراین، لازم است ویژگی های شخصی خود را بشناسید تا درک کنید که چگونه خود را بیشتر توسعه دهید. در حالی که درک ویژگی های موضوعات دیگر برای تعیین سازگاری و پیشنهاد اینکه چه نوع روابطی را می توان برقرار کرد، مهم است.

ویژگی‌های مثبت معمولاً حفظ می‌شوند و به طور پیوسته توسعه می‌یابند؛ بیشتر افراد با پشتکار سعی می‌کنند تا از شر ویژگی‌های منفی خلاص شوند یا آن‌ها را اصلاح کنند.

در عین حال، تقسیم ویژگی های شخصی به پارامترهایی با رنگ مثبت و با یک جزء منفی بسیار دلخواه است، زیرا بر اساس استانداردهای اخلاقی به طور کلی تثبیت شده است. باید درک کرد که جزء غیر سیاه سفید نخواهد بود، بنابراین ویژگی های شخصیتی را نمی توان به کیفیت های خوب و پارامترهای بد تقسیم کرد.

به طور سنتی، موارد زیر به عنوان ویژگی های شخصی منفی در نظر گرفته می شوند: فریب، دوگانگی، بی مسئولیتی، غفلت، پرخاشگری، بی ادبی، بی اعتدالی، تنبلی، شلختگی، بی ادبی، نفرت، خودخواهی بیش از حد، اینرسی، شخصیت ضعیف، شلختگی، عدم اطمینان، کینه، کینه، سردی، بی تفاوتی، انتقاد بیش از حد از خود، حسادت، کینه توزی و بسیاری موارد دیگر.

صفات ذکر شده باعث ایجاد رفتار متناظر می شوند. به عنوان مثال، یک سوژه تنبل در هر فعالیتی تنبل است و یک فرد غیرمسئول همیشه دیگران را ناامید می کند.

وجود پارامترهای منفی فوق هم به صاحب آنها و هم به جامعه و هم به افراد نزدیک آسیب می رساند. با این حال، آنها کاملاً قابل اصلاح هستند. با کمی تلاش می توانید زندگی خود، روابط با عزیزان، همکاران را بهبود بخشید و به سادگی شادتر شوید.

از جمله مولفه های مثبت شخصیت افراد می توان به موارد زیر اشاره کرد: مهربانی، شفقت، همدلی، سخت کوشی، مسئولیت پذیری، صبر، صلح طلبی، سخت کوشی، دوستی، فرهنگ، اخلاق، قابل اعتماد بودن، بی خودی، صراحت، راستگویی، اطمینان، هوش، احتیاط، خوش بینی. ، عزم ، نشاط ، انرژی ، دقت ، توجه ، حساسیت ، مراقبت. صفات با رنگ مثبت بسیار بیشتر از موارد ذکر شده و همچنین مولفه های منفی وجود دارد.

پارامترهای ذکر شده با علامت "+" مهارت ها و توانایی های مناسب را در محیط کار، تعامل شخصی و زندگی اجتماعی ایجاد می کنند.

از فهرست بالا از صفات با مفاهیم منفی و مثبت، مشخص است که ویژگی هایی وجود دارد که نگرش فرد را نسبت به جامعه، کار، دنیا و چیزها بیان می کند. این به این دلیل است که مجموعه خصوصیات فردی یک فرد در همه چیز یافت می شود، از روابط دوستانه گرفته تا نحوه لباس پوشیدن او.

هیچ فردی وجود ندارد که کاملاً از ویژگی های "خوب" تشکیل شده باشد، اما تعداد زیادی از افراد وجود دارند که ویژگی های مثبت در آنها غالب است. در عین حال، هر فردی این قدرت را دارد که تعداد ویژگی های منفی خود را به حداقل برساند و آنتاگونیست های مثبت را جایگزین آنها کند.

ویژگی های اجتماعی و روانی

هر روز مردم باید با جامعه تعامل داشته باشند و مهارت های ارتباطی خود و مجموعه ای از ویژگی های شخصیتی اجتماعی-روانی را بیان کنند.

مفهوم "شخصیت" قبلاً کیفیت خاصی را پیش‌فرض می‌گیرد، زیرا هر موضوع باید به طور مستقل شخصیتی را در شخص خود ایجاد کند. هیچ کس فوراً یک شخص به دنیا نمی آید. این روند شکل گیری متاثر از بسیاری از شرایط و بالاتر از همه، تربیت، محیط خیابان و شرایط زندگی است.

پارامترهای فردی اجتماعی-روانی در نتیجه تأثیر تعامل با موضوعات اطراف ایجاد می شود که نتیجه آن ظهور باورهای شکل گرفته و خواسته های اجتماعی در مورد خود و جامعه است.

ویژگی های روانی و ویژگی های اجتماعی مشروط به حضور تعامل ارتباطی با زیر گروه های اجتماعی شکل می گیرد. ویژگی های اجتماعی یک فرد منعکس کننده ویژگی های اساسی او است که به افراد امکان می دهد موقعیت های خاصی را در جامعه اشغال کنند.

پارامترهای اجتماعی و روانشناختی در ساختار شخصیت افراد را به سه دسته تقسیم می کند: دو و میدانی، پیک نیک و.

افراد متعلق به نوع اول دارای ویژگی های شخصیتی پرانرژی اجتماعی هستند که تلاش می کند در دایره توجه قرار گیرند. ورزشکار می خواهد اعتماد دیگران را جلب کند و در محیط اجتماعی جایگاهی پیشرو داشته باشد. چنین شخصیت هایی کاملاً گویا هستند.

افراد نوع دوم به سرعت با شرایط جدید سازگار می شوند. آنها بر اساس توانایی بیان آزادانه عقاید، علایق، اصول خود و در عین حال اجتناب از موقعیت های درگیری، با افراد اطراف در جامعه روابط برقرار می کنند.

افراد متعلق به نوع دوم با جامعه پذیری پایین مشخص می شوند. آنها برای به دست آوردن ارتباطات، روابط و آشنایی های جدید تلاش نمی کنند.

ویژگی های اجتماعی و روانی یک فرد با موارد زیر تعیین می شود:

- علایق و نیازها، میزان جابجایی سریع از یکی به دیگری یا ثبات آنها، محتوای ناچیز علایق و نیازها و یا بالعکس.

- سطح یکپارچگی چنین جهان بینی و نگرش های شخصی؛

- میزان آگاهی از هدف خود در محیط اجتماعی؛

- جلوه ای خارق العاده از مجموعه ای از کیفیت های مختلف.

بنابراین، برای یک زندگی مرفه، فرد باید همواره ویژگی های اجتماعی و ویژگی های روانی را در شخصیت خود ایجاد کند. از آنجایی که سطح پارامترهای اجتماعی-روانی فرد تأثیر مستقیمی بر عملکرد دارد.

ویژگی های شخصیتی ارادی

خیلی ها بدون شک دوست دارند همه چیز در زندگی به طور طبیعی اتفاق بیفتد، به طوری که مجبور نباشند تلاش کنند. با این حال، زندگی روزمره رویاهای آنها را از بین می برد. به هر حال، مردم هر روز باید مشکلات زیادی را حل کنند، با مشکلات زیادی روبرو می شوند و باید دائما تلاش کنند.

حتی رفتن به نزدیکترین سوپرمارکت هم کمی تلاش است. در عین حال برای حرکت رو به جلو و توسعه افراد اقدام می کنند اما هر موضوعی به صورت جداگانه مسیر پیشرفت را انتخاب می کند. طول و سرعت آن در امتداد آن اغلب با نگرش فرد نسبت به مشکلات تعیین می شود، اینکه چقدر قصد دارد برای رسیدن به هدف بر آن غلبه کند.
به بیان ساده، در این مسیر، فرد از ویژگی های ارادی خود استفاده می کند.

ویژگی های شخصیتی ارادی شامل موارد زیر است:

- عزم (توانایی شناسایی فوری یک هدف و مسیر اجرای آن، حتی در شرایط شدید).

- عزم (پیشرفت مطمئن به سمت هدف مورد نظر، عزم برای اختصاص زمان و تلاش برای دستیابی به آن).

- پشتکار (توانایی رساندن یک کار جدید به یک تکمیل مداوم، عدم انحراف از برنامه، عدم جستجوی مسیر آسان تر).

- شجاعت (غلبه بر سردرگمی و ترس در حالی که هوشیارانه خطرات احتمالی را درک می کند).

- خودکنترلی (خودکنترلی، توانایی، از طریق اراده، مهار اقدامات خود که در اجرای برنامه اختلال ایجاد می کند).

- نظم و انضباط (تبعیت معنی دار اعمال خود به هنجارهای خاص)؛

- استقلال (توانایی انجام اعمال به تنهایی، بدون نگاه کردن به محیط و همچنین ارزیابی رفتار افراد دیگر بر اساس باورهای خود).

اعتقاد بر این است که پارامترهای ارادی یک فرد به ویژگی های ذاتی تعلق ندارد. باید درک کرد که تشکیل آنها مشروط است که به ویژگی های فیزیولوژیکی سیستم عصبی بستگی دارد. پاسخ افراد به برخی مشکلات زندگی با شدت و سرعت واکنش های ذهنی همراه است، اما شکل گیری پارامترهای شخصیتی ارادی تنها در فرآیند فعالیت و کسب تجربه رخ می دهد.

اولین تظاهرات اعمال ارادی در اوایل کودکی مشاهده می شود، زمانی که کودک سعی می کند خود را کنترل کند (نیازی به ارضای فوری نیازها ندارد). ارتباط و شناخت واقعیت اطراف شخصیتی را تشکیل می دهد که در آن ویژگی های اراده قوی متعاقباً موقعیت پیشرو در ساختار شخصیت را به دست می گیرند.

رشد شخصی فقط در شرایط غلبه بر موانع اتفاق می افتد. اغلب، هرچه تظاهرات پارامترهای ارادی یک فرد بارزتر باشد، حوزه حرفه ای، استاندارد زندگی، روابط اجتماعی و رضایت از وجود خود به طور کلی موفق تر است.

همه دوست دارند به عنوان یک شخصیت قوی شناخته شوند، اما کمتر کسی متوجه می شود که یک شخصیت قوی دارای ویژگی هایی است که از طریق کار روزانه و مبارزه با موانع زندگی به دست می آید. به عبارت ساده، یک فرد قوی سوژه ای است که پارامترهای شخصیتی با اراده قوی، اعتماد به نفس و جهان بینی مثبت ایجاد کرده است، زیرا نمی توان آنها را با هیچ مشکل یا مانعی بترساند یا متوقف کند.

بنابراین، تمام ویژگی های ارادی یک فرد در طول وجود، تعامل و فعالیت ایجاد می شود. در عین حال، دوران کودکی مرحله مهمی از چنین شکل گیری در نظر گرفته می شود.

ویژگی های اخلاقی

اخلاق سیستم ارزش های درونی یک فرد است که واکنش رفتاری، نگرش او نسبت به محیط اجتماعی، افراد نزدیک و خودش را تعیین می کند.
سیستم هنجارهای درونی فرد در نتیجه تأثیر عوامل بسیاری ایجاد می شود: روابط خانوادگی، تجربه شخصی، محیط مدرسه، روابط اجتماعی.

اخلاق می تواند نژادی، انسان گرایانه، مذهبی- متعصبانه، ملی گرایانه باشد که با ارزش هایی تعیین می شود که اساس شکل گیری قوانین درونی یک فرد بوده است.

شکل گیری اخلاقی شخصیت کودک با درک او از هنجارهای اخلاقی، آگاهی از این هنجارها، عادات واکنش های رفتاری و موقعیت درونی کودک تعیین می شود.

برای رشد کودک به عنوان یک موجود اجتماعی، آگاهی از هنجارهای رفتاری از اهمیت بالایی برخوردار است. سن پیش دبستانی کودک با جذب اصول اجتماعی رفتار از طریق تعامل با محیط (بستگان، همسالان، معلمان) مشخص می شود.

تلفیق هنجارها قبل از هر چیز مستلزم درک و درک تدریجی کودک از نقش خود و همچنین ایجاد عادات رفتاری از طریق تعامل با جامعه است. یک عادت منعکس کننده یک نیروی محرک احساسی است - کودک باید عمل کند، رفتار عادی را نقض می کند، که باعث ایجاد احساس ناراحتی در کودک می شود. علاوه بر این، جذب هنجارها پیش‌فرض می‌گیرد که کودک نگرش عاطفی خاصی را نسبت به هنجارها جذب کند.

ویژگی های مهم شخصیتی، مانند درایت، درستی، احترام، نگرش دقیق به میراث، طبیعت - این مبنایی است که همزیستی موفق یک فرد در جامعه بر اساس آن ساخته می شود.

از صفات اخلاقی اولیه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

- بشردوستی (کمک از خود به مردم، مهربانی)؛

- وفاداری (این صفت دو جهت دارد: به سمت خود، یعنی پیروی از اصول، آرمان ها و خارج خود، که دلالت بر وفاداری به میهن دارد).

- توجه؛

- ایثار (اعمال بدون منفعت شخصی)؛

- معنویت (ویژگی شامل جنبه های اخلاقی و دینداری که روح انسان را تعالی می بخشد).

کیفیت حرفه ای

فعالیت های حرفه ای مدرن کاملاً متنوع و پیچیده هستند. به هر حال، تعداد زیادی از انواع فعالیت‌ها وجود دارد که مردم باید در آن شرکت کنند تا جامعه بتواند در امنیت زندگی کند و پیشرفت کند. نوع خاصی از فعالیت کاری که توسط یک فرد انجام می شود تا از این طریق برای جامعه ارزش ایجاد کند و خود را به عنوان یک فرد ابراز کند، حرفه نامیده می شود.

امروزه صنایع دستی زیادی وجود دارد که به افراد امکان می دهد در عرصه های مختلف زندگی اجتماعی مشارکت فعال داشته باشند. برخی از مشاغل شامل کار مولد هستند، برخی دیگر - بخش خدمات، برخی دیگر - مدیریت و دیگران - آموزش.

نوع فعالیت مرتبط با تولید با ویژگی های خاصی مشخص می شود که الزامات خاصی را بر کارمند تحمیل می کند و شرایطی که تحت آن این فعالیت اتفاق می افتد. در عین حال می‌توانیم یک نیاز کلی را که توسط همه حرفه‌ها مطرح می‌شود شناسایی کنیم و به آن قابلیت اطمینان می‌گویند. به هر حال، همه مکانیسم ها، ابزارها و دستگاه ها باید قابل اعتماد باشند. علاوه بر این، تمام ویژگی های روانی و پارامترهای شخصیتی کارمند نیز باید قابل اعتماد باشد.

شکل‌گیری حرفه‌ای شخصیت یک فرآیند جامع و پویا است که شامل توسعه اهداف حرفه‌ای و تحقق مطلق ویژگی‌های خود در فعالیت‌ها می‌شود. تضاد اصلی توسعه حرفه ای برخورد پارامترهای شخصی تعیین شده و خواسته های عینی فعالیت اصلی در نظر گرفته می شود که معنای آن تأثیر آن بر رشد بیشتر فرد را پوشش می دهد.

با تجسم خود در فعالیت ، فرد به تدریج تغییر می کند ، که باعث تجدید ساختار انگیزه های فعالیت اصلی ، توسعه پارامترهای شخصیتی جدید می شود.

ویژگی های حرفه ای معمولاً شامل مهارت حرفه ای، سازماندهی، ابتکار، دقت، شایستگی، وقت شناسی و تعهد به کار است.

سازگاری روانی اولیه که انجام به موقع و دقیق وظایف حرفه ای را تضمین می کند، توانایی بهبود آن است. خودکنترلی توانایی فرد برای ارزیابی دقیق اجرای فعالیت های کاری، تشخیص سریع و حذف اشتباهات است. خودکنترلی را می‌توان با درک آنچه باید کنترل کرد و بر اساس چه الگوی انجام این کنترل ضروری است تحقق بخشید. اگر این پارامترها به وضوح نشان داده نشوند، خودکنترلی پیچیده است و فرد نمی تواند به موقع همبستگی بین خواسته و موجود را ایجاد کند.

توسعه خودکنترلی مشتمل بر تمایل پایدار به یادگیری مؤثرترین تکنیک ها و روش ها برای انجام وظایف حرفه ای است.

توانایی هایی که در بالا توضیح داده شد به طور جدایی ناپذیری با پارامتر شخصی مانند مسئولیت در ارتباط هستند که نشان دهنده تمایل فرد برای تحقق فعالیت کاری خود به گونه ای است که حداکثر سود را برای جامعه به ارمغان بیاورد. یک کارمند غیرمسئول در انجام وظایف حرفه ای خود سهل انگاری می کند و در فعالیت های کاری خود مرتکب اشتباه می شود.