ویژگی نمونه در کوک در Dow. خصوصیات در کوک Dow برای اعطای یک گواهی افتخار. ویژگی های طبخ مدرسه

گواهینامه اخلاق کارآموزی، گواهینامه افتخاری گواهینامه افتخاری در آشپز برای اعطای ویژگی های گواهی برای اعطای ویژگی های کارکنان برای اعطای ویژگی های کارمند (12.0 KIB، 6،597 بازدید) ویژگی های مثال برای اعطای ویژگی های کارکنان Cherepov Konstantin Anatolyevich، 23 مارس 1962، آموزش عالی، اصلی بخش انرژی CJSC CJSC Novosibirsk کارخانه ساخت ماشین آلات برای دوره کار در شرکت Cherepov Konstantin Anatolyevich خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، حرفه ای، ابتکار حرفه ای و دارای توانایی های سازمانی بالا توسط سر تاسیس شده است.

اطلاعات

ویژگی های کوک کوک برای اعطای گواهینامه

غذای کودک باید: - واقع در محل کار در لباس های بهداشتی خالص و کفش های نمونه نصب شده - برای افزایش مدارک حداقل 1 بار در 5 سال - به موقع تحت معاینه پزشکی (معاینه) - گوش دادن به دوره بهداشتی و آموزش بهداشتی، حداقل 1 بار در 2 سال، امتحانات را در حداقل 2.4 بهداشت انجام دهید. غذای کودک کوک در پایان روز کاری: - تمیز کردن محل کار - مواد خام استفاده نشده، محصولات نیمه تمام شده و محصولات آماده آماده شده در اتاق ذخیره سازی را حذف می کند - مقادیر گزارش مستندات - موجودی و اقامت در مکان های ذخیره سازی. 3. مسئولیت 3.1. آشپز غذای کودک به مسئولیت انضباطی با توجه به ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه برای اجرای ضعیف و اجرای اواخر آثار و مسئولیت های ذکر شده در این دستورالعمل جذب می شود.
3.2.

ویژگی های Cook Dow برای اعطای گواهینامه نمونه

ویژگی های آشپز Mkou "Zavyalovskaya ویژه (اصلاح) مدرسه - مدرسه شبانه روزی VIII گونه" N.N.N.N. n.n.n. کار در Mkou "Zavyalovskaya ویژه (اصلاح) مدرسه شبانه روزی VIII از گونه" از 09/29/97. در پست آشپز. در سال 1981 او از یک مدرسه آشپزی حرفه ای Izhevsk فارغ التحصیل شد.
در سال 2005، N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته بر اساس Gownpo "Lyceum حرفه ای از هنر آشپزی" شماره 38 در تخصص "کوک"، سمینارها و جلسات در این منطقه افزایش داد. برای دوره کار در مدرسه، به عنوان یک متخصص صالح و واجد شرایط، یک رهبر موثر، توجه به نیازهای زیردستان، تأسیس شده است. این یک نگرش وجدان و مسئولیت پذیری نسبت به کار فوری آن متمایز است.

\u003e ویژگی های Cook Dow برای اعطای دیپلم

هنگامی که مشخصه به کارمند از محل عمل نیاز است، آن را در شرایط زیر گرفته شده است:

با توجه به اراده شخصی کارمند:
برای حل اختلافات در خانواده؛
برای پرونده های پیش از محاکمه؛
در محل تحصیل؛
برای حل اختلافات با یک کارفرمای جدید.

هنگام دریافت درخواست برای ساختارهای دولتی:
از ادارات قدرت؛
از پلیس راهنمایی و رانندگی
از دادگاه

در ابتکار رئیس سازمان رویدادهای داخلی:
آماده سازی چک چک؛
جوایز یا پاداش؛
در آماده سازی مسئله جایگزینی موقعیت؛
هنگام توجه به نامزدها برای یک موقعیت جدید.

شما می توانید یک کارمند را به عنوان کار در سازمان کار کنید و از بین رفته باشید.

علاوه بر ویژگی های کسب و کار، ضروری است که شخصی شخصی را متوقف کنیم: چگونه یک مرد همراه با تیم، سطح مقاومت استرس آن، کنترل خود را در طول وقوع درگیری ها انجام می دهد.

توجه را می توان در مورد پاسخگویی او، ویژگی های اخلاقی و تلاش برای کمک متقابل، فهرست تمام انگیزه هایی که صورت گرفت، نوشته شده است.

تفاوت در کار اداری چنین نوعی ایده ها به عنوان یک ویژگی برای ارتقاء در همه جا رایج است و در دفتر کارکنان پرسنل تعداد زیادی از نهاد های دولتی و سازمان های بزرگ پیش بینی شده است.

بنابراین، این سند همیشه به طور کامل و به طور کامل از ابتدا کامپایل نشده است.

این مهم است Beltransstroy "جایی که او پس از پایان موسسه حمل و نقل راه آهن بلاروس فرستاده شد.
در دوره ای از سال 1963 تا 1965، او در صفوف ارتش شوروی خدمت کرد. پس از پایان خدمات، حرفه خود را در صنعت ساخت و ساز ادامه داد.

از سال 1966 تا 1978، مسیر کار Spinkova v.N. او با DSC Vitebsk همراه بود، جایی که او به عنوان یک کارمند حرفه ای، رئیس جریان شماره 2، مدیر کارخانه CPD کار کرد، و از سال 1973 تا 1978، او باعث ساخت خانه ساخت خانه شد.

ویکتور نیکولایویچ در طول دوره کار و رهبری، در بازسازی کارایی CPD و انتقال کارخانه ساخت و ساز خانه برای توسعه و انتشار خانه های برنامه ریزی بهبود یافته و افزایش طبقه ها شرکت کرد.

او خود را به عنوان یک سازمان عالی و متخصص شناخته شده و ادبی از پرونده او نشان داد، به طور فعال به اجرای تکنیک های جدید و دستاوردهای بهترین شیوه ها در تولید تکنیک های جدید و دستاوردهای بهترین شیوه ها توجه کرد.

اعلام اعلام قدردانی از قدردانی به عنوان یک نوع ارتقاء کار در بیان عمومی توسط قدردانی کارفرمایان به کارمند برای چنین دستاوردهای در کار، اشاره می کند: بهبود شاخص ها در مقایسه با دوره های قبلی، بیش از حد طرح؛ موفقیت در ابتدای توسعه و اجرای رویدادهای مربوط به بهبود سازمان تولید و کار، با بهبود کیفیت محصولات (کار انجام شده ارائه شده)؛ انجام در سطح بالایی از وظایف کار خود؛ پیاده سازی موفقیت آمیز فعالیت ها، اجرای پروژه، مشارکت فعال در حوادث یا پروژه ها و غیره

بعد - امضا و چاپ کلید موفقیت موفقیت آمیز Ivanovo Peter Sidorovich، جایزه به خوبی سزاوار خواهد بود یک مشخصه صالح کشیده شده برای اعطای دیپلم.
یک نمونه از یک پرستار در حال اجرا در مرکز پزشکی مدرسه، از نمونه ای از معلم فیزیک تنها محتوای برخی از موارد مربوط به فعالیت های حرفه ای متفاوت خواهد بود.

همین امر مربوط به هر کارمند در سیستم آموزشی است.

سایر حرفه ها تقریبا همانند ویژگی راننده برای اعطای دیپلم است.
یک مثال شامل داده های مربوط به کار روشنی نیست، زیرا به راننده اتوبوس مدرسه اعمال نمی شود.

در عوض، لازم است که قابلیت اطمینان مهارت های حرفه ای خود را نشان دهیم، تمایل به استاد دانش فنی جدید، توانایی برقراری ارتباط با کودکان و غیره.

ورود

در سال 1981 او از یک مدرسه آشپزی حرفه ای Izhevsk فارغ التحصیل شد.

در سال 2005، N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته بر اساس Gownpo "Lyceum حرفه ای از هنر آشپزی" شماره 38 در تخصص "کوک"، سمینارها و جلسات در این منطقه افزایش داد.

این یک نگرش وجدان و مسئولیت پذیری نسبت به کار فوری آن متمایز است.

سالهاست که او سالها اتاق ناهار خوری را به عهده گرفته است و می تواند رویکرد فردی را به هر کارمند پیدا کند.

خواستار خود و وابستگی به خود.

مشخصه کارمند

اول از همه، آن ویژگی های شخصی که به کارمند کمک می کند تا به هدف کمک کند، سپس توسط تاریخ های دستاوردهای حرفه ای که تصمیم به توجه به افتخار می دانند، ذکر شده است. تصمیم به جوایز توسط مدیر یا رئیس موسسه یا شرکت ساخته شده است.

این مشخصه خود است، اگر شرکت کوچک باشد.

اگر نهاد دارای بخش کار پرسنل باشد، به متخصصان متهم شده است.

قوانین سختگیرانه برای تهیه ویژگی های داخلی برای استفاده داخلی وجود ندارد، سند نوشته شده توسط دست کاملا معتبر است. در فقه، فرم ثابت شده ثابت شده برای اعطای یک وکیل با دیپلم مشخص نیست. یک مثال از تلفیق را می توان به عنوان مبنای بالا گرفته شد.

ویژگی های تولید در آشپز برای گسترش به مسابقه پر کردن

مشخصه در مسافران دانشجویی، بخش نمونه، طراحی و توزیع ظروف سفارشی و شرکتی، ظروف آشپزی های ملی و خارجی؛ محصولات و ظروف آماده برای نمایشگاه ها و فروش.

باید بداند: دستور العمل، تکنولوژی برای تهیه انواع غذاها و محصولات آشپزی؛ ویژگی های آماده سازی غذاهای ملی، شرکتی و ظروف آشپزی های خارجی؛ رژیم های غذایی مشخص؛ ظروف و محصولات ممنوع برای استفاده در رژیم های فردی؛ تغییرات در طی درمان حرارتی با پروتئین ها، چربی ها، کربوهیدرات ها، ویتامین ها، رنگ آمیزی و سایر مواد موجود در محصولات غذایی؛ قوانین برای بخش بندی، طراحی و ارسال غذاهای سفارشی، مارکدار و رژیمی؛ قوانین آماده سازی یک منوی جشن، ضیافت، منوی نگهداری از مواد مخدر فردی تغذیه و دیگران؛ راه هایی برای از بین بردن نقص در محصولات نهایی.

توجه کمکی آموزش فوریه 2010 گرم. مشخصه در پخت و پز پخت و پز مجاز است. توضیحات: همه کتابها در مورد: "ویژگی های کوک کوک برای اعطای جایزه". مشخصات نمونه بر روی سرآشپزها مهد کودک. بنابراین همین حالا هم همینطور.
چه کسی می تواند کسی را داشته باشد؟ دانلود ویژگی به آشپز در نمونه Dow که کجا می توانم؟ آشپزخانه مهد کودک Tyuduzka P.

سرآشپزهایشان جشن می گیرند، و استراسوری متفاوت است، خوب، و ما در حال حاضر زمان هستیم. این بسیار ضروری است که یک نمونه نمونه برای اعطای یک کارمند در ارتباط با سالگرد شرکت باشد. چه آشپزی در Dou 177؟ دریافت کودکان در داو. من خوشحالم که در جستجوی این فایل به دوستانتان کمک می کنم، لطفا در اینجا یک مرجع - مشخصه کوک کوک برای اعطای جایزه. مدیریت مستندات »سوال 11 نرخ.

شما به تعطیلات شما را تبریک می گویم

قوانین مقررات کار داخلی 2. مسئولیت ها 2.1. قبل از شروع روز کاری (Shift)، غذای کودک آشپز: 1) به لباس های بهداشتی و کفش، منجر به شرایط مناسب، مدل موهای 2) می شود لوازم جانبی لازم (موجودی، دستگاه ها، DR.

)، سلامت خود را بررسی می کند 3) دریافت از ذخیره سازی مواد غذایی ضروری مواد غذایی، نیمه تمام محصولات 4) در صورت لزوم، آموزش حفاظت از کار 2.2.

در طول کار، آشپز غذای کودک: 1) از تجهیزات حفاظتی شخصی استفاده می کند 2) مطابق با قوانین استفاده از دستگاه ها و ابزارها، روش ها و تکنیک ها برای اجرای ایمن کار 3) بلافاصله ناظر مستقیم از تمام کاستی های کشف شده در طول عملیات 4) مطابق با شرایط بهداشتی، قوانین بهداشت شخصی و بهداشت در محل کار 2.3.

به طور مشابه، نمونه به ویژگی های دانش آموز از کار و تمرین آشپز نوشته شده است. "در محل ادعا" - نام موسسه آموزشی را نشان می دهد که سند مورد نیاز است. دانلود نمونه های دانشجویی نمونه از تمرین تمرین برای حرفه ای از هر ویژگی خاص متخصص، نقش مهمی ایفا می کند.

بنابراین، هنگامی که آن را کشیده شده است، لازم است که روش های بی توجهی و رسمی را حذف کنید.

در پست آشپز. در سال 1981 او از یک مدرسه آشپزی حرفه ای Izhevsk فارغ التحصیل شد.
سالهاست که او سالها اتاق ناهار خوری را به عهده گرفته است و می تواند رویکرد فردی را به هر کارمند پیدا کند.

خواستار خود و وابستگی به خود.

عقل، او حس شوخ طبعی دارد - به طور مداوم بر روی سایت های ناهماهنگ چسبیده است، بسیاری از جوک های عسل را می داند. گرا در رشد رسمی - به خاطر حرفه ای آماده برای هر گچ است. این به منافع شرکت، به طور انحصاری وفادار وفادار است - قادر به کار نیست.

از هر فرصتی برای توسعه آن استفاده می کند - اغلب به کارفرمایان قابل قبول است. Tacty - می داند زمانی که شما نیاز به خاموش شدن. نشان دهنده ارزش بیشتری برای شرکت است - کار در زمان است. او کار خود را دوست دارد - کاملا ممکن است او را کمتر پرداخت کنید. به دور بروید - در این اداره محل تولد دارد.

اغلب با همکاران و رهبری - همه زادولین در حال حاضر. کارگر سختگیرانه - مانند مرکز شهر بسیار سخت است.

این سریع و رایگان است!

کاغذ
چه کسی باید بنویسد؟
قوانین عمومی برای جمع آوری
کلاه لبه دار
نتیجه گیری و نتیجه گیری

نحوه درخواست یک سند؟ در صورت لزوم، یک ویژگی آشپزی را در یک مکان دیگر ارائه می دهد، کارمند حق دارد از این سند از کارفرما درخواست کند. درخواست را می توان به صورت خوراکی انجام داد.

اگر کارفرما درگیری باشد، می توانید به روش دیگری بروید، یک ویژگی را به صورت کتبی درخواست کنید.

در این مورد، ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه در کنار زیردستان قرار می گیرد، بر اساس آن کارفرما موظف است که به کارمند اسناد درخواست شده در نوشتن مربوط به فعالیت های کار خود بپردازد. ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه.

ویژگی های نمونه برای آشپز برای جایزه دولت

ویژگی های نمونه بر روی دولت نیگراد

توجه اگر نمایندگی کارمند برای یک جایزه دولتی برنامه ریزی شده باشد، نمونه ای برای اعطای گواهینامه خارجی ضروری است. در اینجا، همه چیز به شدت است: قوانین عمومی وجود دارد، از استانداردهای قانونی قانونی استفاده می شود.

اگر چه - هر دو این نمونه ها در اصل هستند، نامه های توصیه شده خدمات مثبت هستند.

هیچ نمونه ای از کامپایل کردن چنین سند وجود ندارد، و بنابراین یک نمونه از ویژگی برای اعطای گواهی گواهی مجوز نیاز به قوانین عمومی نوشتن و طراحی دارد، زیرا این یک مقاله تجاری است.

قوانین عمومی تمام اسناد به ترتیب بر اساس اصل به طور کلی پذیرفته شده است. هر نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار وزارت یا اداره، حتی دولت ریاست جمهوری باید توسط یک سبک رسمی کسب و کار نوشته شود، جایی که به طور مداوم، اما به طور خلاصه و دقیق محتوای را تعیین می کند.

اداره RGCP RDKB "Aksai" برای کار وجدان، نامزدی نامزدی OLGA Borisovna را به تشکر از شما، وزارت بهداشت جمهوری قزاقستان تا روز کارگر پزشکی ارائه می دهد.

مدیر RGCP RDKB "Aksai" M.

Abdibekov مشخصه - عملکرد N و پرستار ارشد شماره 7 شاخه نفرولوژیک RGCP RDKB "Aksai" Bolikov Lyudmila Egorovna، 1962

درخواست نمونه برای اعطای گواهینامه

به طور معمول، این دوره در مقررات داخلی "مقررات ارتقاء کارکنان" نشان داده شده است، اما اگر نه، حداقل دو هفته قبل از جایزه ادعایی.

قوانین سند اطلاعات در مورد شرکت، اطلاعات شخصی در مورد کارمندان وابسته، علل و شرایطی که باعث ناظران مستقیم او شد

نمایندگی برای اعطای افتخار

رئیس T.P. ایده عاشقانه به دیپلم افتخار رئیس شهرداری "Nivenskaya حل و فصل" نام، Patronymic: Yulia Yuryevna __________________________________ موقعیت، محل کار: مربی، شهرداری بودجه پیش دبستانی ______ موسسه آموزشی - مهد کودک № 7 روستا vladimirovo _________________ تاریخ تولد: ژوئن 18، 1976

من کارکنان را تشویق و پاداش می دهم

هر کارفرمای باید تلاش کند تا اطمینان حاصل شود که سیستم تشویق اقدامات اعمال شده به کارکنان یکنواخت نیست، زیرا شما باید از اشکال و روش های مختلف تشویق استفاده کنید.

ویژگی های نظارت بر اقدامات انگیزشی و عمل درخواست آنها را در نظر بگیرید.

مقررات ارتقاء اخلاقی کارمند

imaj.osata.net-stressa.ru.

ویژگی های نمونه در آشپز برای اعطای نامه

مشخصه

انرژی اصلی CJSC Novosibirsk کارخانه ساخت ماشین آلات

کنستانتین Anatolyevich در طول دوره کار در شرکت Cherepov شرکت خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، یک حرفه ای عالی، ابتکار عمل و دارای توانایی های سازمانی بالا توسط سر تاسیس کرده است.

مدیر کل کارخانه ساختمان ماشین آلات ZAO Novosibirsk

ویژگی های ساختاری برای جایزه کارمند

برای راحتی در استفاده، ما ویژگی های الگوریتم پر کردن زیر را برای اعطای ارائه می دهیم:

یک سند باید رئیس شرکت باشد. اگر جایزه به معنای شخصیت محلی، سپس سرپرست مستقیم است. مشخصه برای اعطای یک کارمند باید توسط سازمان تایید شود.

ثبت

برای ثبت نام، مشخصه نیاز به یک فرم شرکتی (کاغذ A4) دارد.

مشخصه در نمونه کوک

کارمند بعد از سه روز کاری از تاریخ دریافت رکورد اشتغال در بدن موظف است که بیمه اجتماعی اجباری را فراهم می کند (مقررات)، آن را به کارفرما بازگرداند. در عین حال، حداکثر دوره تعیین شده است که در آن مالک باید تعهدات خود را برآورده کند - این 3 روز کاری است.

قانون گذار برای مقررات مواردی که مشخصه توسط یک کارمند سابق درخواست می شود، ارائه نمی دهد. توجه! اگر روابط کار در یک کلید منفی خاتمه یابد، مشخصه هر دو منفی یا امتناع از صادر می شود.

مقاله از آنجا که قانون مشخص نیست مشخصات خاص، آن را به صورت رایگان نوشته شده است.

A4، یک رئیس بتنی که توسط یک کارمند یا کارمند سرویس پرسنل مشخص شده است و توسط سر و یا مجاز در مورد آن رنگ شده است. - دستیار آشپز، کافه "موفق شانس"، گرم.

تجربه مهارت های حرفه ای در راه اندازی جدیدترین رستوران با علامت صفر، مهارت های انتخاب و مطالعه پرسنل، دانش انواع آشپزخانه های جهان، خواص طعم رژیم غذایی.

برای ارزیابی پروفایل های مسئولیت، لازم بود که مهارت کارمند، سطح دانش ماهرانه، توانایی خودآموزی، دانش اقدامات نظارتی و حقوقی، تمجید مشترک، و به عنوان مثال، مورد توجه قرار گیرد خواص فردی کارگر هر فرصتی برای بیان در رابطه خود با جمعی کار، در سطح فرهنگ مشترک و غیره، در این وضعیت، مشکل اصلی در این واقعیت است که هیچ گونه درخواست مشابهی در بسیاری از سوالات وجود ندارد ، کدام اطلاعات به طور خاص به یک دادگاه نیاز دارد.

مشخصه از محل کار کوک نمونه

همچنین ممکن است در تعدادی از موارد دیگر مورد نیاز باشد. در مقاله شما راهنمایی های نوشتن ویژگی ها و چند نمونه را پیدا خواهید کرد.

مشخصه ای از محل کار نمونه های کاری از محل کار مشخصه از محل کار، ویژگی های محل کار را از محل کار دانلود کنید، با وجود این واقعیت که بسیاری از ویژگی های محل سکونت بقیه گذشته را در نظر می گیرند، این سند هنوز در آن است تقاضا

مشخصه ای از محل کار، ارزیابی توسط کارفرما از ویژگی های حرفه ای و شخصی در مورد کارمند فعلی یا رد شده است.

- نشان می دهد گذر دوره های آموزشی پیشرفته، آموزش حرفه ای، آموزش.

بخش سوم - خصوصیات شخصی در آن

- دسترسی به کیفیت حرفه ای؛
- تجربه و مهارت های یک کیفیت متخصص و به سرعت انجام وظایف؛
- اجتماعی بودن؛
- رابطه کارمند در تیم؛
- توانایی کار، و غیره

البته، این یک طرح کلی از ویژگی های نوشتن به یک کارمند از یک کار است و هیچ کس مانع افزودن اطلاعات یا اضافه کردن اطلاعات خود از خود، به عنوان مثال، مهارت های اضافی و یا به فعالیت های حرفه ای (نه مربوط به فعالیت های حرفه ای، بلکه در محل کار مرتبط نیست) نمونه هایی از ویژگی های سازمان های فرم اول کارمند (شرکت ها، شرکت ها، داده های یک کارآفرین فردی) EX.

توجه

پختن. حرفه ای

تک تعرفه - دایرکتوری صلاحیت

کارگران حرفه ای کار می کنند

پختن

رده دوم

مشخصه کار کار کمکی را در تولید ظروف و محصولات آشپزی انجام دهید. تمیز کردن، غذای سیب زمینی، میوه ها، میوه ها، سبزیجات، میوه ها، توت ها قبل یا بعد از شستشو با چاقو و دیگر وسایل. مشعل سبز، میوه ها، سبزیجات، انواع توت ها، سیب زمینی. حذف نسخه های معیوب بر روی ناخالصی های خارجی. شستن سبزیجات، پس از تمیز کردن آنها را بشویید، فشار دادن. برش نان، سیب زمینی، سبزیجات، سبز. سرخ کردن ماهی، گوشت، پرندگان. غرق شدن ماهی، پرندگان، بازی. برش شاه ماهی کوچک پردازش محصولات جانبی و دیگران.

باید بداند: قوانین برای پردازش اولیه آشپزی مواد خام و محصولات و الزامات کیفیت محصولات نیمه نهایی آنها؛ قوانین برای برش نان؛ شرایط و ضوابط ذخیره سبزیجات خالص؛ دستگاه، مقررات تنظیم و بهره برداری از ماشین های مواد شوینده مارک های مختلف؛ تکنیک های امن برای کار با نان برش دستی و ماشین برش.

ترخیص 3rd

مشخصه کار آماده سازی ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی ساده دارند. پخت و پز سیب زمینی و سایر سبزیجات، فرنی، حبوبات، پاستا، تخم مرغ. سیب زمینی سرخ کرده، سبزیجات، محصولات از کتلت ها (سبزیجات، ماهی، گوشت)، پنکیک، پنکیک، پنکیک. پخت و پز محصولات گیاهی و غلات. پر کردن، مالش، قورباغه، سنگزنی، ریخته گری، چاشنی، پر کردن محصول. آماده سازی ساندویچ، ظروف از محصولات نیمه تمام، کنسرو شده و کنسانتره. هدف (تجهیزات)، توزیع تقاضای جرم.

باید بداند: دستور العمل، تکنولوژی پخت و پز، الزامات کیفیت، قوانین توزیع (مجموعه های کامل)، مهلت ها و شرایط ذخیره سازی غذاها؛ گونه ها، خواص و مقاصد آشپزی سیب زمینی، سبزیجات، قارچ ها، سبزیجات، قارچ، محصولات ماکارونی و لوتو، پنیر، تخم مرغ، محصولات نیمه تمام شده از کتلت، خمیر، کنسرو شده، کنسانتره ها و سایر محصولات، علائم و روش های ارگانولپتیک برای تعیین خوشحالی آنها ؛ قوانین، تکنیک ها و توالی عملیات برای آماده سازی آنها برای پردازش حرارتی؛ انتصاب، قوانین استفاده از تجهیزات تکنولوژیکی، تجهیزات صنعتی، ابزار، وزن، ظروف و مقررات مراقبت.

دسته چهارم

مشخصه کار آماده سازی ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیدگی متوسط \u200b\u200bدارد: سالاد های مختلف ساخته شده از سبزیجات تازه، پخته شده و بذر، با گوشت، ماهی؛ vinaigrettes؛ ماهی تحت ماریناد؛ ژله؛ شاه ماهی طبیعی طبیعی است و با گارنگ. پخت و پز، سوپ. آماده سازی ظروف دوم از سبزیجات، ماهی و غذاهای دریایی، گوشت و محصولات گوشت، پرندگان کشاورزی و خرگوش در پخته شده، خورش، سرخ شده، پخته شده؛ سس ها، انواع مختلف Passerovok؛ نوشیدنی های گرم و سرد؛ ظروف شیرین، محصولات آرد: Dumplings، Dumplings، Squale، Cougar، Pies، رشته فرنگی خانگی، پنیر پنیر، و غیره

باید بداند: دستور العمل ها، تکنولوژی غذاهای پخت و پز و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیدگی متوسط \u200b\u200bدارند؛ مورد نیاز برای کیفیت، زمان بندی، شرایط ذخیره سازی و توزیع؛ هدف آشپزی ماهی، غذاهای دریایی، گوشت، گوشت، محصولات گوشتی، پرندگان کشاورزی و خرگوش، علائم و روش های ارگانولپتیک برای تعیین خوشحالی آنها؛ تأثیر اسیدها، نمک ها و سختی آب در طول مدت عملیات حرارتی محصولات؛ دستگاه و قوانین عملیات تجهیزات تکنولوژیکی.

قطعنامه حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه CPSC از 7 ژانویه 1988 N 4/1-16 در خصوصیات تعرفه حرفه ای حرفه "_ 20. کوک" از این کتاب مرجع اصلاح شده است

رده پنجم

مشخصه کار آماده سازی ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیده دارد: ماهی پرکننده، پرکننده از محصولات گوشت، ماهی های مختلف، گوشت، و غیره. سوپ های شفاف از ماهی، گوشت، پرنده کشاورزی، بازی پر شده؛ سوپ رژیم غذایی بر روی سوپ، سبزیجات سبزیجات و میوه؛ ترشی؛ ظروف ساخته شده از ماهی های پخته شده، سوخته یا سوزانده شده با سس های مختلف، خورش شده، گوشت سرخ شده طبیعی، با ظروف جانبی مختلف، پرندگان کشاورزی، پر شده با سیب یا سیب زمینی، و غیره آماده سازی امول های بخار از طبیعی و پر شده، فرنی تخم مرغ، سس های مختلف و سوخت گیری، محصولات از شنی، شیرینی پزی: داوطلب، تربت، تارتلت. طراحی یک منو، برنامه های کاربردی برای محصولات نیمه تمام و محصولات، گزارش های کالا.

باید بداند: دستور العمل، تکنولوژی پخت و پز، الزامات کیفیت، زمان بندی، شرایط ذخیره سازی، بخش، طراحی و تغذیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیده دارند؛ اصول تغذیه عقلانی؛ گونه ها، خواص و روش های پردازش مواد خام و محصولات نیمه تمام شده مورد استفاده برای تهیه ظروف پیچیده و محصولات آشپزی؛ روش ها برای کاهش تلفات و حفاظت از ارزش تغذیه ای از محصولات غذایی در طول عملیات حرارتی آنها (استفاده از روش های مختلف گرمایش یا گرما، ایجاد یک محیط خاص - ترش، نمک و غیره)؛ مواد معطر و روش های استفاده از آنها به منظور بهبود کیفیت طعم محصولات آشپزی؛ مجموعه های موجود از دستور العمل ها، دستورالعمل های تکنولوژیکی و قوانین برای استفاده از آنها؛ قوانین برای ساخت یک منو، برنامه های کاربردی برای محصولات، حسابداری و کامپایل گزارش. نیاز به آموزش ویژه ثانویه دارد.

با تصمیم دولت حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی و دادگاه اداری مرکزی اتحاد جماهیر شوروی، تاریخ 7 ژانویه 1988 N 4/1-16 در ویژگی های تعرفه حرفه ای حرفه "_ 21. کوک" از این کتاب مرجع اصلاح شده است

(متن مشخصه تعرفه مشخصه در نسخه قبلی)

رده 6

مشخصه کار آماده سازی ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی به ویژه پیچیده دارد: خوک های فیوز یا پر شده؛ پیت کبد؛ تخت های ماهی در ژله؛ پر کردن ماهی، پر شده؛ گوشت گوساله، گوشت گوسفند، گوشت گوساله گوشتی در ژله گیاهی؛ پنیر گوشت؛ Boyillons با پروفیل، گره، گوشت گوشتی؛ گوش از نژادهای مختلف ماهی؛ Bottwin، Okroshka سبزیجات، گوشت، با بزرگ؛ ماهی، گوشت، گوشت پخته شده با بخش های فردی در سس های مختلف؛ پوره گوشت، Souffle، Puddings، Rolls، کتلت های طبیعی یا پر شده با جوجه ها یا بازی؛ سس روغن تخم مرغ، مخلوط روغن، سس مایونز با طعم های مختلف طعم و معطر؛ کرم های Geliced، Mousses، Sibes، سس های شیرین، میوه ها و انواع توت ها در شربت، با کرم خرد شده بر روی شکر؛ کیک های هوا، سیب زمینی، بستنی دسر، پراکنده، نوشیدنی های گرم و سایر بخش ها، طراحی و توزیع ظروف سفارشی و شرکتی، ظروف آشپزی های ملی و خارجی؛ محصولات و ظروف آماده برای نمایشگاه ها و فروش.

مشخصه نمونه از محل کار کاملا تقاضا است. به عنوان یک قانون، این ویژگی تحت دستگاه به یک کار جدید، برای ارسال به دادگاه ها و سازمان های اجرای قانون، به بدن های مراقبت و سرپرستی، در بانک پس از دریافت وام مورد نیاز است. همچنین ممکن است در تعدادی از موارد دیگر مورد نیاز باشد. در مقاله شما راهنمایی های نوشتن ویژگی ها و چند نمونه را پیدا خواهید کرد. مشخصه ای از محل کار نمونه های کاری از محل کار مشخصه از محل کار، ویژگی های محل کار را از محل کار دانلود کنید، با وجود این واقعیت که بسیاری از ویژگی های محل سکونت بقیه گذشته را در نظر می گیرند، این سند هنوز در آن است تقاضا مشخصه ای از محل کار، ارزیابی توسط کارفرما از ویژگی های حرفه ای و شخصی در مورد کارمند فعلی یا رد شده است.

مشخصه از نمونه صحنه

مشخصه ای از محل کار هر دو به درخواست کارمند خود در هنگام اخراج یا انتقال به محل کار جدید و درخواست رسمی سایر نهادها یا سازمان ها - دادگاه ها، مقامات اجرایی و غیره صادر می شود. به طور کلی، این یک سند نسبتا مهم است که مقامات صالح را توضیح می دهد که شما به عنوان یک فرد، به عنوان یک فرد قادر به آن هستید. در هر صورت، مشخصه توسط مدیر پرسنل (توسط افسر پرسنل) و رئیس شرکت، سازمان یا موسسه، که آن را ارائه می دهد، امضا شده و امضا شده است.
در عین حال، سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد: تاریخ و جزئیات شرکت، سازمان یا موسسه که ویژگی های صادر شده؛ داده های انکال کارمند؛ شرح و ارزیابی وظایف عملکردی؛ ارزیابی سطح حرفه ای و دستاوردها؛ ارزیابی ویژگی های شخصی کارمند؛ ارزیابی روابط که از یک کارمند با یک تیم توسعه یافته است.

شما نیاز خواهید داشت

- کاغذ؛
- یک خودکار؛
- چاپ.

دستورالعمل 1 آماده به کامپایل یک ورق سند از فرمت کاغذ A4 یا فرم شرکتی سازمان. 2 توجه داشته باشید که مشخصه استاندارد سایت پخت و پز معمولا حاوی اطلاعات پایه زیر از کارمند است: - نام سند؛ - اطلاعات شخصی کوک، مانند نام، تاریخ تولد و اطلاعات در مورد آموزش؛ - اطلاعات در مورد کار کوک؛ - اطلاعاتی که در مورد آن شرکت یا برای آن این ویژگی در نظر گرفته شده است. 3 در اطلاعات مربوط به کار آشپز، نام سازمان را مشخص کنید که کارمند کار می کند (کار می کند). 4 فراموش نکنید که نام موقعیتی را که توسط او برگزار می شود (آشپزی، آشپز، دستیار آشپز) ذکر شده است. 5 مشخص کنید که چه مدت کارمند در موسسه شما کار می کند. 6 کار کارمند و دستاوردهای حرفه ای و موفقیت حرفه ای خود را شرح دهید.

1 نحوه نوشتن یک ویژگی از محل کار؟
2 نمونه از ویژگی های از
3 ویژگی های نمونه از محل کار: دانلود

مشخصه از محل کار اغلب به عنوان یک سند رسمی درک می شود، که در آن ویژگی های اصلی کارمند کاملا مختصر و خشک است. اما چنین کاغذی اغلب نقش مستند مستند را برای تصمیم گیری های بسیاری انجام می دهد. مشخصه از محل کار اغلب به عنوان یک سند رسمی درک می شود، که در آن ویژگی های اصلی کارمند کاملا مختصر و خشک است.

اما چنین مقاله ای اغلب نقش مستند مستند برای تصمیم گیری در مورد استخدام یک شهروند را در یک محل جدید کار، پذیرش (پذیرش) یک کودک یا تنظیم مسئولیت برای یک جرم کامل فرض می کند.

مشخصه از محل کار کوک نمونه

این مهارت های مذاکره کسب و کار عالی است. او خود را به عنوان یک کارمند مسئول تاسیس کرد، هدف آن نتیجه، آماده به سرعت راه حل های نوآورانه را اتخاذ کرد. در بهره وری بالا کار متفاوت است. ویژگی های شخصی - نقطه ضعف، ظرافت، ظرافت در برقراری ارتباط با مشتریان زیردستان، لذت بردن از احترام در تیم، دارای ویژگی های رهبری است. مورد نیاز برای خودتان. موقعیت i.o.familia امضای مثال دوم "" 20 ویژگی این ویژگی صادر شده توسط نام کامل، تاریخ تولد: عملیات در. (نام سازمان و جزئیات آن) C »» 20 تا حاضر در دفتر.

یک کارمند حرفه ای تجربه است. در طول دوره های جمع آوری، مسمومیت نبود، آموزش پیشرفته به طور مستقل انجام شد. بهبود انضباطی هرگز تحت تاثیر قرار نگرفته است. با همکاران در روابط دوستانه، بدون کیفیت رهبری روشن هستند.

نحوه درخواست یک سند؟

مشخصه در مسافران دانشجویی، بخش نمونه، طراحی و توزیع ظروف سفارشی و شرکتی، ظروف آشپزی های ملی و خارجی؛ محصولات و ظروف آماده برای نمایشگاه ها و فروش. باید بداند: دستور العمل، تکنولوژی برای تهیه انواع غذاها و محصولات آشپزی؛ ویژگی های آماده سازی غذاهای ملی، شرکتی و ظروف آشپزی های خارجی؛ رژیم های غذایی مشخص؛ ظروف و محصولات ممنوع برای استفاده در رژیم های فردی؛ تغییرات در طی درمان حرارتی با پروتئین ها، چربی ها، کربوهیدرات ها، ویتامین ها، رنگ آمیزی و سایر مواد موجود در محصولات غذایی؛ قوانین برای بخش بندی، طراحی و ارسال غذاهای سفارشی، مارکدار و رژیمی؛ قوانین آماده سازی یک منوی جشن، ضیافت، منوی نگهداری از مواد مخدر فردی تغذیه و دیگران؛ راه هایی برای از بین بردن نقص در محصولات نهایی.

مهم است که همیشه در شرکت های بزرگ امکان پذیر نیست، زمانی که هیچ تماس شخصی از سر و آشپز معمولی وجود ندارد. بهتر است که مشخصه در آشپز توسط رئیس فوری خود، I.E. آشپز روابط روزمره کار به تصویر اجازه می دهد تا به واقعیت نزدیک به واقعیت نزدیک شود.
اگر تنها یک طبخ در سازمان وجود داشته باشد، سند باید توسط مدیریت پرسنل طراحی شود. برای به دست آوردن یک سند دلخواه، آشپز نیز می تواند با اداره پرسنل تماس بگیرد. مهم! لازم است یک موضوع مستقل را انتخاب کنید تا مشخص شود که مشخصه ای است که به طور انحصاری از عوامل عینی ادامه خواهد یافت.

قوانین عمومی برای کامپایل ویژگی، یک فرم ثبت نام را ندارد. به صورت رایگان کامپایل شده است. تحصیلات سالانه سالانه فوریه 2010 گرم. مشخصه در پخت و پز پخت و پز مجاز است. توضیحات: همه کتابها در مورد: "ویژگی های کوک کوک برای اعطای جایزه". مشخصات نمونه بر روی سرآشپزها مهد کودک. بنابراین همین حالا هم همینطور.
چه کسی می تواند کسی را داشته باشد؟ دانلود ویژگی به آشپز در نمونه Dow که کجا می توانم؟ آشپزی مهد کودک Tyuduzplia S. آشپز را متوجه خواهد شد، و Strenguri متفاوت است، و ما در حال حاضر زمان. این بسیار ضروری است که یک نمونه نمونه برای اعطای یک کارمند در ارتباط با سالگرد شرکت باشد. چه آشپز در Dow \u200b\u200b177؟ دریافت کودکان در داو. من خوشحالم که در جستجوی این فایل به دوستانتان کمک می کنم، لطفا در اینجا یک مرجع - مشخصه کوک کوک برای اعطای جایزه. مدیریت مستندات »سوال 11 نرخ. شما به تعطیلات شما را تبریک می گویم

ویژگی های نمونه کوک پس از داده های شخصی به دنبال کاهش مطالعه (کار):

نام کامل سازمان (سازمانی، موسسه آموزشی)، که در آن کار می کند (یاد می گیرد) یک قاعده؛
نگرش به کار (مطالعات)؛
ارزیابی ویژگی های حرفه ای، سطح مالکیت مواد آموزشی، از جمله دستاوردهای آموزشی.

بخش بعدی نشان دهنده ارزیابی ویژگی های اخلاقی و حرفه ای فردی است که اطلاعات مربوط به تبلیغات (مجازات)، سطح روابط در تیم (درگیری، اجتماعی بودن) را نشان می دهد. در بخش نهایی، باید مشخص شود که مشخصه به پیش نویس هیئت مدیره ارسال می شود. تدوین ویژگی های پیش نویس هیئت مدیره همچنین اجازه می دهد تا ارزیابی ویژگی های عاطفی دانش آموز (کارمند)، خلق و خوی آن، رفتار در انواع مختلف موقعیت، شرح خانواده و وضعیت خانواده اش.

اگر محل ناشناخته باشد، پس می توانید عبارت "در محل ادعا" را ثبت کنید. "مشخصه در بانک وام مسکن OJSC صادر شده است. ارجاع! سند باید توسط رئیس سازمان که طبخ کار می کند، امضا شود. امضا مدیر باید توسط شرکت تایید شود.
به طور مشابه، نمونه به ویژگی های دانش آموز از کار و تمرین آشپز نوشته شده است. "در محل ادعا" - نام موسسه آموزشی را نشان می دهد که سند مورد نیاز است. دانلود نمونه های دانشجویی نمونه از تمرین تمرین برای حرفه ای از هر ویژگی خاص متخصص، نقش مهمی ایفا می کند. بنابراین، هنگامی که آن را کشیده شده است، لازم است که روش های بی توجهی و رسمی را حذف کنید.

نمونه ای از ویژگی های تولید پر کردن به کارمند

شایستگی و دستاوردها، از جمله ارتقاء و بهبودی، در صورت وجود؛

شرح ویژگی های شخصی کارمند؛
داده ها در مورد سند سند مشترک.

برای کسانی که برای اولین بار یک ویژگی را بنویسید، ما به شما توصیه می کنیم اطلاعات زیر را مشخص کنید:

حرفه ای گرایی (سطح صلاحیت در پخت و پز)؛
عملکرد (به موقع آماده سازی سفارش، توانایی جمع آوری موقعیت های آزاد، به عنوان مثال، در اوج اوج حضور موسسه)؛
ویژگی های کسب و کار (فرصت پیدا کردن تماس با کارفرمایان و زیردستان، توانایی تنظیم اختلافات با مشتریان ناراضی)؛
کیفیت های اخلاقی (اجتماعی بودن، حسن نیت، پاسخگویی، ثبات روانشناختی، عزت نفس، توانایی خودکفا و خود توسعه).

چه کسی باید بنویسد؟ این قانون باید توسط رئیس سازمان تهیه شود.

حقوق در هنگام انجام وظایف خود، یک سرویس غذای کودک، حقوق کار را از سوی نیروی کار با کارمند قرارداد کار، قوانین مقررات کار داخلی، مقررات محلی، قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات کار ارائه می دهد قانون گذاری. 4. مسئولیت 4.1. آشپز غذای کودک به مسئولیت انضباطی با توجه به ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه برای عملکرد نامناسب توسط گسل خود، مسئولیت های ذکر شده در این دستورالعمل جذب شده است. 4.2. آشپز غذای کودک مسئولیت مواد را تضمین می کند که ایمنی را به خود اختصاص داده است.
4.3.

/ ویژگی های تولید

او تلاش می کند برای بالا بردن - رفتار کارکنان با آبجو. این خواص رهبر را دارد - در جلسات بلندتر از همه است. توجه به جزئیات را بررسی می کند - Kopusha. به طور موثر از ساعت کار استفاده می کند - اغلب به ساعت نگاه می کند. عقل، او حس شوخ طبعی دارد - به طور مداوم بر روی سایت های ناهماهنگ چسبیده است، بسیاری از جوک های عسل را می داند. گرا در رشد رسمی - به خاطر حرفه ای آماده برای هر گچ است. این به منافع شرکت، به طور انحصاری وفادار وفادار است - قادر به کار نیست. از هر فرصتی برای توسعه آن استفاده می کند - اغلب به کارفرمایان قابل قبول است. Tacty - می داند زمانی که شما نیاز به خاموش شدن. نشان دهنده ارزش بیشتری برای شرکت است - کار در زمان است. او کار خود را دوست دارد - کاملا ممکن است او را کمتر پرداخت کنید. به دور بروید - در این اداره محل تولد دارد. اغلب با همکاران و رهبری - همه زادولین در حال حاضر.
کارگر سختگیرانه - مانند مرکز شهر بسیار سخت است.
ویژگی های آشپزی برای جلب توجه نمونه باید بدانند: دستور العمل، تکنولوژی پخت و پز و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیدگی متوسط \u200b\u200bدارند؛ مورد نیاز برای کیفیت، زمان بندی، شرایط ذخیره سازی و توزیع؛ هدف آشپزی ماهی، غذاهای دریایی، گوشت، گوشت، محصولات گوشتی، پرندگان کشاورزی و خرگوش، علائم و روش های ارگانولپتیک برای تعیین خوشحالی آنها؛ تأثیر اسیدها، نمک ها و سختی آب در طول مدت عملیات حرارتی محصولات؛ دستگاه و قوانین عملیات تجهیزات تکنولوژیکی. با تصمیم حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی و دفتر مرکزی مرکزی CPSC از 7 ژانویه 1988، N 4 / 1-16 در ویژگی های تعرفه حرفه ای حرفه "_ 20.
این سریع و رایگان است! فهرست مطالب:

نحوه درخواست یک سند؟

روز خوب، همکاران عزیز!

در پایان سال تحصیلی، آن را تجزیه و تحلیل کار Dow، نتایج پیش دبستانی در توسعه برنامه آموزشی اصلی DOU. در طول این دوره، من می خواهم به عنوان کارکنان موسسه که بهترین نتایج را نشان می دهند، توجه داشته باشید، آنها را به اعطای اعطا کنید. اغلب مشکلات در نوشتن ویژگی ها ظاهر می شود. در سایت من شما قادر خواهید بود نمونه هایی از ویژگی های معلمان، دستیاران مربیان، رئیس بخش اقتصادی را به ارائه گواهینامه دیپلم افتخاری وزارت آموزش و پرورش، اداره وزارت آموزش و پرورش، پیدا کنید و علم

خوشحال خواهم شد اگر نمونه های من به شما در نوشتن ویژگی ها کمک کنند.

دانلود:

پیش نمایش:

مشخصه

تعلیم و تربیت کامل

معلم

نام موسسه آموزشی

تاریخ تولد:

تحصیلات:

تجربه:

نام خانوادگی این کار در موسسه دولتی شهرداری "Kindergarten XXXXXX" از سال 1999 در پست مراقب کار می کند. دارای بالاترین رده صلاحیت است.

برای 17 سال کار در موسسه ما، او خود را به عنوان یک متخصص صالح ثابت کرده است. "بر روی دست ندهید" - در اینجا شعار استنام خانوادگی در کار آموزشی خود. به همین دلیل است که به طور مداوم در خود تحصیل مشغول به کار است.

نام خانوادگی شما می توانید معلم نوآور تماس بگیرید. آگاهی از نوآوری های آموزشی، او به شدت به معرفی خود در روند آموزشی، انتخاب قابل قبول و واقعی ترین دانش آموزان و والدین آنها می پردازد.

بنابراین در سال 2005، نام خانوادگی در میان اول، در کار آزمایشی منطقه برای مطالعه مفهوم محتوای آموزش منطقه ای بر اساس یک رویکرد فرهنگی و تاریخی پیشنهاد شده توسط پروفسور A.F، شرکت کرد. Malyshevsky.نام خانوادگی با موفقیت، اصل رویکرد فرهنگی و تاریخی را در عمل انجام داد. این کار به آن اجازه داد تا او را تعیین مدل فرآیند آموزشی و آموزشی با پیش دبستانی ها، که تا کنون پایبند است، که بر اساس فرزند بالغ از نمونه های فرهنگی رفتار، ارتباطات و فعالیت، و نه یک تمرین یا کار است روش اصلی آموزش کودکان پیش دبستانی.

در طول کار آزمایشی، معلم با معلمان ابتدایی مشغول به کار بود، زیرا تداوم آموزش پیش دبستانی و ابتدایی اصلی یکی از الزامات اصلی استفاده از این روش است. تداوم با مدرسهنام خانوادگی تا کنون، هنگام تهیه کودکان برای تحصیلات مدرسه، توجه زیادی را به خود جلب می کند، به ویژه در حال حاضر، زمانی که آموزش پیش دبستانی اولین گام آموزش عمومی است.

مطابق با تکنولوژی بر اساس یک رویکرد فرهنگی و تاریخی، لازم است شرایطی را برای حفظ و تقویت سلامت کودکان پیش دبستانی ایجاد کنیم. براینام خانوادگی این جهت کار بود و اولویت آن بود. در یک فرآیند آموزشی، آن را به طور فعال از فن آوری های صرفه جویی در سلامت در طول سال های طولانی استفاده می کند. آغاز این کار این مطالعه را تأسیس کرد نام خانوادگی سیستم های بهداشتی توسعه یافته توسط پروفسور V.F. بازار از چهل و چهار فن آوری منحصر به فرد از بهبود کودکان در روند آموزش و پرورش پیشنهاد شده توسط v.f. باسار، معلم پذیرفته شده و با موفقیت آنها را در فرآیند آموزشی و آموزشی با کودکان انتخاب کرد. به خصوص فن آوری های موثر بر اساس نتایج کار، تا کنون استفاده می شود. لازم به ذکر است که کار نام خانوادگی نه تنها به توسعه سلامت جسمی کودکان پیش دبستانی، که در بسیاری از نهادهای آموزشی تصویب شده است، بلکه همچنین توجه زیادی به سلامت روان، فکری و اجتماعی نسل جوان را نیز به خود جلب می کند.

در سلامت پیش دبستانی ها، معلم به طور فعال با والدین خود تعامل می کند: مشاوره، جلسات والدین، جلسات والدین را برای تبادل تجربه در مورد یک شیوه زندگی سالم سازماندهی می کند، فعالیت های ورزشی مشترک و تعطیلات را انجام می دهد، خانواده ها را برای شرکت در منطقه و منطقه ای جذب می کند رویدادهای ورزشی با توجه به نتایج حضور دانش آموزان مهد کودکنام خانوادگی پویایی کاهش میزان بروز قابل مشاهده است. تنها در طی سه سال گذشته، تعداد کودکان اغلب بیمار از چهار تا کودک کاهش یافت، درصد بیماری های ناشی از آن 16 درصد کاهش یافت و 8 درصد کاهش یافت.

از سال 2012 تا 2016 نام کامل او دوباره به گروه تجربی در مورد تأیید و معرفی یک برنامه آموزشی تقریبی عمومی برای تحصیلات پیش دبستانی "موفقیت" - ویرایش شده توسط N.O. Berezina، I.A. Bulkova، E.N. Gerasimova. در منطقه این تنها گروه پیش دبستانی مورد استفاده این برنامه بود، تمام موسسات آموزشی دیگر این روند را مطابق با برنامه "از تولد تا مدرسه" ساخته شده توسط N. E. Veracs، T. S. Komarova، M. Vasilyeva ساخته شده است. برنامه "موفقیت" با یک اصل جامع موضوعی ساخته شده است، اساس آن تقویم تعطیلات، رویکرد جنسیتی به تربیت و آموزش کودکان پیش دبستانی است. کار بر روی این برنامه، النا ولنتینووا، با همکارش، یکی از اولین در این منطقه، شروع به استفاده از فن آوری های نوآورانه در فرایند آموزشی و آموزشی مانند فعالیت های پروژه، فعالیت های تحقیقاتی تجربی، اطلاعات و فن آوری های ارتباطی کرد.

با توجه به فقدان مواد آموزشی و روش شناختی تحت برنامه "موفقیت" برای آن دوره زمانی، معلمان مستقل به طور مستقل برنامه ریزی موضوعی، خلاصه ای از فعالیت های آموزشی سازمان یافته را با کودکان توسعه دادند، تعامل برنامه ریزی شده با خانواده های دانش آموزان، به این ترتیب جمع آوری بزرگ بانک Piggy Modelical. تمام کارها بر اساس یک رویکرد شخصی گرا بود که بر اساس حسابداری ویژگی های فردی، روانشناختی، سن پیش دبستانی ها است.

تجزیه و تحلیل نتایج توسعه برنامه "موفقیت" در مرحله اتمام سطح تحصیلات پیش دبستانی در مورد حضور فارغ التحصیلان ویژگی های اجتماعی و روانی مورد نیاز شخصیت کودک به دست آمد. سطح بالایی از ویژگی های یکپارچه 77٪ از پیش دبستانی ها، سطح بالایی از توسعه برنامه در مناطق آموزشی به میزان 81٪ بود، هیچ سطح پایین وجود نداشت. این نشان دهنده نتیجه مثبت گروه تجربی است.

تجربه در آموزش برای استفاده از نوآوری در آموزش پیش دبستانی، به مطالعه استاندارد آموزشی فدرال برای تحصیلات پیش دبستانی کمک کرد (بعدی، GEF به). نام خانوادگی او بخشی از گروه کاری در مورد این مطالعه بود و پیاده سازی سازمانی سازمان ملل متحد فدرال BC، رئیس گروه کاری در آماده سازی برنامه آموزشی اصلی موسسه پیش دبستانی بود، کمک به معلمان در توسعه برنامه های آموزشی هر یک گروه سنی، برنامه های آموزشی اضافی.

با توجه به صلاحیت حرفه ای معلم، از سال 2012، این مربی قدیمی تر از موسسه نیمه وقت آن است.

نام خانوادگی به طور فعال در کار روش شناختی منطقه شرکت می کند: با گزارش های مربوط به جلسات متدونی، کنفرانس های آموزشی با همکاران شرکت ها را تجربه می کند. در چارچوب انجمن های متدولوژی منطقه، و همچنین برای شنوندگان دوره های آموزشی پیشرفته، دیدگاه های باز از فعالیت های آموزشی سازمان یافته با کودکان وجود دارد. این سخنران آزاد از موسسه توسعه آموزش و پرورش کالج است.

نام خانوادگی - رئیس کمیسیون کمیته موسسه خود، بخشی از کمیسیون گواهینامه منطقه است. این کمک های واجد شرایط را در آماده سازی صدور گواهینامه به همکاران خود فراهم می کند، به مشاوره حرفه ای می دهد.

نام خانوادگی فعالانه در مسابقات سطوح مختلف شرکت می کند. مهم ترین در حرفه حرفه ای خود:

برنده منطقه و شرکت کننده رقابت منطقه ای "مربی سال 2008"؛
شرکت کننده رقابت برای اعطای جایزه به نام معلم مردم فدراسیون روسیه A.F.Inovov - 2008؛
برنده منطقه و شرکت کننده رقابت منطقه ای "مربی سال - 2012"؛
عضو II رقابت جامع روسیه "مربیان روسیه"، نامزدی "بهترین مربی سازمان آموزشی" - 2016.

نام خانوادگی شخصیت خلاق، او اجتماعی است. این تیم از اقتدار به خوبی سزاوار استفاده می کند. فعالانه در زندگی عمومی مهد کودک و منطقه شرکت می کند. این سازمان ها را برگزار می کند و رویدادهای جشن را در تیم و بین موسسات آموزشی پیش دبستانی شهر برگزار می کند، همراه با همکارانش با افتخار، تیم خود را در رویدادهای منطقه ای ارائه می دهد. به طور فعال با وزارت امور جوانان، تربیت بدنی و اداره ورزش منطقه شهرداری ارتباط برقرار می کند.

نام خانوادگی بیش از یک بار، دولت مهد کودک را تشویق کرد، همانطور که توسط دستورات نشان داد. دارای دیپلم های شریف از وزارت آموزش و پرورش آقای "Sukhininsky District" و اداره MR "Sukhininsky District" است. در سال 2010.نام خانوادگی این یکی از بهترین معلمان آموزش پیش دبستانی منطقه او به رسمیت شناخته شد و گواهینامه استخدام وزارت آموزش و پرورش و علم منطقه Kaluga را "بهترین کارمندان آموزش و علوم" دریافت کرد. در سال 2012، او دیپلم بخش بخش آموزش و پرورش اداره امور خارجه "منطقه Sukhininsky" صادر شد.

با توجه به تمام دستاوردها نام خانوادگی نامزدی او برای اعطای دیپلم افتخاری وزارت آموزش و پرورش و علوم منطقه Kaluga در سال 2014 تایید شد.

رئیس MKDOU: ________________

نماینده

پیش نمایش:

مشخصه

نام و نام خانوادگی،

دولت شهرداری درمانگر معلم

موسسه آموزشی پیش دبستانی

تاریخ تولد: XXX سال

آموزش و پرورش: آموزش عالی

تجربه: 7 سال.

نام کامل در McDou "Solnyshko" کار می کند از سال 2015 در موقعیت "معلم لپ تاپ"، گواهی شده برای انطباق با پست.

برای چنین مدت کوتاهی، نام توانست خود را به عنوان یک معلم با تجربه، مسئول، با دانش اساسی سازماندهی کار گفتار درمان، تاسیس کند. این ویژگی های حرفه ای با کیفیت بالا است، همیشه نتایج مثبت پایدار را در فعالیت های خود به دست می آورد. به اهداف مشخص، Tandem با شرکت کنندگان در روابط آموزشی، یک محیط گفتاری غنی را برای کودکان ایجاد می کند.

کار جهت گیری روانی و آموزشی در Logopunk برای کودکان مبتلا به نقض سخنرانی در برنامه های زیر انجام می شود: "برنامه تمرین گفتار برای غلبه بر عدم توسعه فونتی-فونماتیک در کودکان" نویسنده T.B. Phileeva، T.V. Chirkina، T.V. TUMANOVA، "برنامه گفتار درمانی برای غلبه بر توسعه کلی سخنرانی در کودکان" نویسنده T.B. Phileeva، T.V. Chirkina، T.V. تومانوا هنگام برنامه ریزی کار، فولال رویکردهای متمایز و فردی را به کودکان انجام می دهد.

هنگام تعیین علل و مکانیزم های نقض در کودکان، نام کامل از روش های مختلف استفاده می کند، نتایج حاصل از بررسی تشخیصی، مواد اطلاعاتی. استخدام گروه ها بر اساس نتایج تشخیص، با توجه به ساختار نقض، ویژگی های روانشناختی و امکانات دانش آموزان، انجام می شود. قابلیت های جبران کننده هر کودک را توسعه می دهد، اصلاح گرا را انجام می دهد، پویایی و ارتقاء را نظارت می کند. برای ایجاد راه های بهینه، اصلاح با مربیان گروه ها تعامل دارد.

نام کامل به طور فعال با والدین همکاری می کند، با توجه به متحدان اصلی خود در کار اصلاحی. او بر روی جلسات والدین عمل می کند، عکس های باز از کلاس های اصلاح شده، مکالمات جمعی و فردی، مشاوره ها را انجام می دهد، مطالب اطلاعات لازم را در گوشه های والدین ارسال می کند، یک بولتن ماهانه، جزوه برای هر پدر و مادر با راهنمایی ها و توصیه ها تولید می کند، کلاس های کارشناسی ارشد، کارگاه ها را انجام می دهد همیشه می تواند عملیات عملی، سخنرانی صالح و کمک آموزشی را ارائه دهد.

برنامه ریزی یادگیری اصلاحی بر مبنای اولویت های کار با مشارکت ویژه دانش آموزان، مسیرهای گروه و کار فردی، برنامه ریزی خود را با برنامه مربیان گروه ها مرتبط می کند.

هنگام آماده سازی برای کلاس ها، عناصر ICT استفاده می شود. این یک بانک پیگگی از مواد آموزشی و فایل های کارت، به طور مداوم آنها را به روز می کند و آنها را دوباره پر می کند، به دنبال نوآوری در زمینه گفتار درمانی، به دلخواه آنها را با همکاران به اشتراک می گذارد.

در طول کلاس های فردی، زیرگروه ها و کلاس های جلو، فضای روانشناختی تیم کودکان را کنترل می کند. تجزیه و تحلیل سطح جذب مواد در حال توسعه اصلاح شده و توسعه دانش آموزان بر اساس نتایج یک بررسی تشخیصی با دوره ای 2 بار در سال است. بر اساس نتایج گزارشات در مورد کار انجام شده، اثربخشی اثر گفتار درمانی می تواند توجه شود.

نام کامل در کار روش شناختی موسسه و منطقه آن شرکت دارد. او به مربیان توصیه می کند، با گزارش های مربوط به شوراهای آموزشی، به کلاس های کارشناسی ارشد کمک می کند که همکاران خود را به ژیمناستیک های تفصیلی با کودکان آموزش می دهند، توصیه های عملی در مورد توسعه دست های کم عمق. در سال 2017، او در کنفرانس آموزشی منطقه ای با تجربه در همکاری با والدین در از بین بردن مشکلات ناشی از نقض سخنرانی پیش دبستانی ها انجام داد.

این نام یک کار دایره ای را با فرزندان گروه آموزشی "مدرسه مداد مهارت"، کار می کند که کارش به توسعه تحرک کم عمق دست هدایت می شود. او یک برنامه آموزش اضافی برای اصلاح نقض سخنرانی پیش دبستانی ها، مطابق با GEF به

نام کامل از اقتدار به خوبی سزاوار استفاده می کند. علیرغم کوتاه مدت کار در مؤسسه ما، او توانست به تیم جدید بپیوندد، خود را با یک متخصص بسیار واجد شرایط، یک شخص خوش بینانه و شایسته ی اجتماعی، تاسیس کرد.

رئیس MKDOU

نماینده

پیش نمایش:

مشخصه

نام و نام خانوادگی،

معلم دستیار

موسسه تحصیلی

"مهد کودک" آفتابی "Dukhinichi Kaluga Region

تاریخ تولد: XXX سال

تجربه: 18 ساله.

نام کامل در موسسه آموزشی پیش دبستانی شهری "باغ کودکان" آفتابی "به عنوان دستیار معلم از سال 2003 کار می کند.

در طول سالهای کار در این نهاد، او خود را به عنوان یک کارمند مسئول وجدان ثابت کرده است. نگرش جدی نسبت به کار، شایستگی و حرفه ای بودن ویژگی های شخصیت آن را متمایز می کند. سطح بالایی از مسئولیت، تقاضای خود، جامعه همراه با یک سازمان موثر کار، به Alla Nikolaevna اجازه داد تا نتایج زیادی در زمینه فعالیت های خود را به دست آورد.

نام و نام خانوادگی او عضو مستقیم فرآیند آموزشی است. او مسئولانه به وظایف خود اشاره دارد، به این ترتیب راحتی از اقامت کودکان در گروه را تضمین می کند. به طور منظم دنبال می شود محل بهداشتی گروه، که از آن سلامت کودکان پیش دبستانی بستگی دارد.

این نام در سازماندهی تغذیه کودکان کمک می کند، یعنی، توزیع بخشی از ظروف، تمیز کردن و شستشو ظروف را انجام می دهد و همچنین کودکان را به زیبایی می آموزد. بنابراین، این نام نه تنها برای تحریک اشتها فرزندان، بلکه همچنین برای ایجاد مهارت های مصرف غذا، فرهنگ رفتار در جدول، موفق می شود.

معلم دستیار در ارتباط نزدیک با معلمان گروه کار می کند. این کمک می کند تا لحظات رژیم را انجام دهد. یکی از نکات مهم سازمان کودکان است. نام کامل، اتخاذ تجربه مربیان، از روش های مختلف آموزشی و تکنیک های آموزشی استفاده می کند.

نام کامل تجربه خود را با کودکان با کارکنان جوان به اشتراک می گذارد، مشاوره حرفه ای را ارائه می دهد.

در آماده سازی و انجام رویدادهای عمومی، دستیار دستیار یک بخش فعال را می گیرد. گاهی اوقات می تواند به عنوان یک شخصیت بازی در ماتین عمل کند، و همچنین در ساخت ویژگی های لازم کمک می کند.

در کار با دانش آموزان والدین، دستیار معلم نقش مهمی ایفا می کند. ارتباطات دوستانه با آنها اجازه می دهد تا شما را به موفقیت بیشتر فرایند آموزشی را ایجاد کنید.

رئیس MKDOU

"مهد کودک" آفتابی ": ________________

نماینده

پیش نمایش:

مشخصه

نام و نام خانوادگی،

آشپزی دبیرستان شهرداری

موسسه تحصیلی

"مهد کودک" آفتابی "Dukhinichi Kaluga Region

تاریخ تولد: سال XXXX

آموزش و پرورش: ویژه ثانویه

تجربه: 16 ساله.

این نام در موسسه آموزشی پیش دبستانی شهری "باغ کودکان" آفتابی "در پست آشپزی از سال 2008 کار می کند.

در طول سالها، نام کامل خود را به عنوان یک کارآموز، مدیر اجرایی و انضباطی تاسیس کرده است. مسئولانه به تحقق وظایف خود اشاره دارد، پخت و پز را انجام می دهد، از جمله: شستشو و محصولات بلانچینگ، مخلوط کردن محصولات، سرخ کردن، پخت، پخت و پز برای یک زن و شوهر، سس پخت و پز، سوپ، سوپاپ، تنقلات سرد و سالاد.

در کار او، می توان آن را به عنوان یک کارمند متقاعد کننده و هدفمند مشخص کرد. تمام وظایف اختصاص داده شده به موقع و کارآمد انجام می شود. این دانش لازم در زمینه آن است. به طور فعال، حوزه فعالیت های خود را با تسلط بر تکنولوژی های جدید برای تهیه غذاهای مختلف گسترش می دهد

نام کامل کار می کند به طور موثر بدون کنترل. وظایف تولید همیشه در زمان اجرا می شود.

نام کامل در وضعیت استرس زا گم شده است، با محدودیت زمانی سخت می داند که چگونه می تواند موضوع اصلی را تخصیص دهد و به طور فعال با توجه به فرصت های موجود عمل کند. به سرعت و کیفی اطلاعات جدید را جذب می کند.

او به دقت به نظرات انتقادی در آدرس خود اشاره می کند، آنها را یادداشت می کند و نتیجه های سازنده را انجام می دهد.

در مجموعه جمعی، این نام از اقتدار به خوبی سزاوار برخوردار است و از همکاران احترام می گذارد.

در طول سالها، او نظرات دقیقتری از اداره داو، خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک نداشت.

رئیس MKDOU

"مهد کودک" آفتابی ": ________________

نماینده

پیش نمایش:

مشخصه

نام و نام خانوادگی،

رئیس اقتصاد

شهرداری پیش دبستانی پیش دبستانی

موسسه تحصیلی

"مهد کودک" آفتابی "Dukhinichi Kaluga Region

تاریخ تولد: XXX سال

آموزش و پرورش: میانگین

تجربه: 44 سال.

نام کامل آثار در موسسه آموزشی پیش دبستانی شهری "باغ کودکان" Sunshikov "در پست Zagokhoz از سال 1982. تجربه کار او در این موقعیت 33 ساله است.

در طول سالهای کار در این نهاد، او خود را به عنوان یک کارمند مسئول وجدان ثابت کرده است. سختگیرانه، مسئولانه به کار فوری آن اشاره دارد. خواستار هر دو به خودتان و زیردستان - پرسنل خدمات جوانتر. برای 33 سال، آن را به صورت کیفی سازماندهی می کند و نگهداری اقتصادی یک مهد کودک را فراهم می کند، قادر به مقابله با مقدار زیادی از کار است، با مسئولیت به نتایج کار اشاره دارد.

نام پر انرژی است، می داند که چگونه از دیدگاه خود دفاع کند، همیشه کار را به پایان می رساند. با توجه به استقامت آن، مهد کودک با مواد لازم و مخترعان مجهز شده است، آن را تضمین حفظ اموال دولتی، اقدامات لازم را برای به موقع تعمیر مکان، موسسه تجهیزات، نظارت بر وضعیت سایت های کودکان را تضمین می کند.

نام کامل یک دستیار ضروری به سر MKDOU در اجرای رژیم بهداشتی در مهد کودک و قلمرو مجاور آن، و همچنین در انجام رویدادهای مبارزه با آتش است. دقیق در انجام پرونده های گزارشگری مربوطه، آن را به موقع در بخش حسابداری و رئیس موسسه ارائه می دهد. در طول هر سال تحصیلی، با دانش پرونده، منجر به بهبود و باغبانی موسسه می شود. با تشکر از فعالیت های آن، Dow یک شرکت کننده به طور منظم در مسابقات مشاهدات شهری در بهبود قلمرو است. در سال 2012، 2015، DW برنده مسابقه شهرداری در نامزدی "بهترین سازمانی" شد، برای کار فعال در تعمیر و نگهداری بهداشت، بهبود و باغبانی قلمرو، در سال 2016 - برنده شد. در عرض دو سال، تیم Dou، به لطف ابتکار نام، برنده مسابقه شهرداری برای ثبت نام سال نو از موسسه است. در سال 2015، MKDOU "مهد کودک" آفتابی "به عنوان یک شرکت کننده در رقابت های منطقه ای برای بهترین موسسه آموزشی تبدیل شد.

با وجود این واقعیت که این نام از فضای تعامل بالا در تیم پشتیبانی می کند، علاقه به تحقق کیفی وظایف خود، از احترام به زیردستان ها و تمام اعضای کارکنان برخوردار است.

در حال حاضر نام کامل، تولید ناخوشایند تولید و تجربه زندگی خود را به متخصصان جوان منتقل می کند. موارد نقض کار و انجام رشته ای اجازه نمی دهد.

در طول مسیر کار، بارها و بارها توسط جوایز تشویق شد، او با گواهینامه های افتخاری اهدا شد.

اعطا شده:

دیپلم افتخاری وزارت آموزش و پرورش آقای "Sukhinsky District" (2008).

گواهی دیپلم اداره MR "Sukhininsky District" (2012)؛

رئیس McDou

"مهد کودک" آفتابی ": ________________

مشخصه

آشپز MKOU "Zavyalovskaya ویژه (اصلاح)

مدرسه شبانه روزی VIII نوع "

n.n.n.

n.n.n. کار می کند در Mkou "Zavyalovskaya ویژه (اصلاحی) مدرسه شبانه روزیهشتم گونه "از 09/29/97 در پست آشپز. در سال 1981 او از یک مدرسه آشپزی حرفه ای Izhevsk فارغ التحصیل شد.

در سال 2005 n.n. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته بر اساس Gownpo "Lyceum حرفه ای از هنر آشپزی" شماره 38 در تخصص "کوک"، سمینارها و جلسات در این منطقه افزایش داد.

برای دوره کار در مدرسه، به عنوان یک متخصص صالح و واجد شرایط، یک رهبر موثر، توجه به نیازهای زیردستان، تأسیس شده است. این یک نگرش وجدان و مسئولیت پذیری نسبت به کار فوری آن متمایز است. سالهاست که او سالها اتاق ناهار خوری را به عهده گرفته است و می تواند رویکرد فردی را به هر کارمند پیدا کند. خواستار خود و وابستگی به خود. از سطح خوبی از رشته کار در تیم پشتیبانی می کند.

n.n. - آشپز با تجربه قادر به آماده سازی طیف گسترده ای از غذاهای خوشمزه از محصولات معمولی است. این مهارت در شرایط شبانه روزی اهمیت زیادی دارد، زیرا Syarotes در اینجا در اطراف ساعت زندگی می کنند. برای کار خود، او بارها و بارها از دولت، مهمانان مدارس، معلمان و کودکان برای شام خوشمزه و زیبایی شناختی دریافت کرد. در عمل او، ویژگی های دانش آموزان با فرصت های ویژه بهداشتی را در نظر می گیرد، می تواند شرایط درگیری را در زمان مصرف غذا حل کند. این اغلب گفتگوهای توضیحی در مورد حرفه آشپز، مورد نیاز برای آن و ارزش تغذیه کامل برای یک فرد را انجام می دهد.

n.n.n. پر انرژی، اجتماعی، حرفه ای حرفه ای در کار. این توانایی به خوبی در هر فضای کار می کند، در حالی که همیشه خوش بینی، قرار گرفتن در معرض و نگرش مثبت به فعالیت ها، کودکان و همکاران خود را حفظ می کند. در شرایط پیش بینی نشده، درک و آرامش را حفظ می کند. بلوغ و توانایی او برای کنترل احساسات، تجزیه و تحلیل وضعیت و تصمیم گیری درست - همکاران را دفع نمی کند، بلکه موجب احترام صادقانه به سر می شود.

n.n. تمایل به افزایش سطح دانش و آموزش حرفه ای خود را نشان می دهد. در ماه مه سال 2011، اتاق ناهار خوری مدرسه تحت هدایت قرار داردn.n.n. شرکت در رقابت جمهوری خواهان "بهترین سازمان تغذیه در موسسات آموزش عمومی - 2011" در رده "بهترین سازمان تغذیه در موسسات آموزش عمومی منطقه شهرداری" یک دیپلم دریافت کرددوم درجه، جام و گواهی برای 8000 روبل. وزارت بازرگانی و خدمات داخلی جمهوری Udmurt. در هزینه این وجوه، ظروف و تجهیزات در اتاق ناهار خوری به دست آمد. در رقابت منطقه، در همان نامزدی، نمرات اداره شهرداری "منطقه Zavyalovsky" اهدا شد - برای 1 محل.

n.n. همیشه دوستانه در ارتباطات، احترام بدی در میان دانش آموزان و کارکنان مدرسه. برای سالهای زیادی از کار، بارها و بارها به طور مکرر دیپلم اداره و کمیته اتحادیه های کارگری، در سال 2007، دیپلم افتخاری آموزش شهرداری "منطقه زوویلوفسکی"، در سال 2011، دیپلم افتخاری وزارت بازرگانی و خدمات داخلی جمهوری Udmurt.

معلم سر:

سلام، در این مقاله ما سعی خواهیم کرد به سوال "ویژگی های Dow Cook برای اعطای دیپلم" پاسخ دهیم. شما همچنین می توانید به طور مستقیم بر روی وکلا آنلاین مشورت کنید.

کارکنانی که در یک سازمان جداگانه ای کار کرده اند که به کسانی که تعهدات خود را برآورده کرده اند پاسخ دادند و مجازات های غیر انضباطی را می توان انتظار داشت که کارفرما را ارتقا دهد.

مشخصه ای برای اعطای گواهینامه وزارتخانه چیست؟

Lubnets الکساندر Grigorievich سفارش ستاره قرمز اهدا شد. بچه ها به تاریخ رسیدند و نمونه های قدیمی را به دقت مطالعه کردند. 11 ژوئیه 2014. ارتش اوکراین از آشپز Prigogine، الیگارشی Ligaeyev اجرا می شود. شکی نیست که جوانانی که جوایز و نامه ها را دریافت کرده اند.

جوایز در ارتباط با سالگرد *. A-24-16 سالگرد تاریخ برای تیم های موسسات و. درخواست برای اعطای به رئیس بخش مدیریت. Sample Sample 9 Jul 2009. ویژگی های مثال برای یک کارمند. این کار نامه "بهترین کارمند 2009" اهدا شد. ویژگی نمونه از محل کار. برای اعطای یک ویژگی به یک کارمند بنویسید؟

قوانین سختگیرانه در مورد اینکه چگونه مشخصه از محل کار نوشته شده است وجود ندارد - سند انجام شده توسط دست معتبر خواهد بود.

مشخصه سرآشپز های مدرسه برای اعطای یک دیپلم

این امر به تخصیص دسته بندی های واجد شرایط، تبلیغات قدردانی، اعطای دیپلم و سواد آموزی اعمال می شود. نشانه ای از هر یک از جوایز باید با توضیح مختصر همراه باشد - برای فهرست این شایستگی هایی که برای آن ارائه شده است لیست کنید. با مقیاس بزرگتر، به عنوان یک قاعده، متخصصان گروه پرسنل وجود دارد که می دانند چگونه توضیحات کارمند را بنویسند.

قوانین سند اطلاعات در مورد شرکت، اطلاعات شخصی در مورد کارمندان وابسته، علل و شرایط، که باعث شد سرپرست مستقیم خود را به جایگاه کمک های شریف کمک کرد.

ورود به سایت توسط مجموعه ای از کارگروه PDP "پروژه" موسسه پروژه "Rue" Vitebsk DSC "پروتکل شماره 1 تاریخ 8 ژانویه 2008 به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت جمهوری بلاروس.

چگونه می توان اسناد را صادر کرد؟ دستورالعمل های گام به گام با عکس ها در مقاله جدید ما در لینک موجود است.

در سال 2005، N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته بر اساس Gownpo "Lyceum حرفه ای از هنر آشپزی" شماره 38 در تخصص "کوک"، سمینارها و جلسات در این منطقه افزایش داد. برای دوره کار در مدرسه، به عنوان یک متخصص صالح و واجد شرایط، یک رهبر موثر، توجه به نیازهای زیردستان، تأسیس شده است.
ویژگی های نمونه به یک کارمند برای اعطای دیپلم. مشخصه در مورد معلم حمایت برای اعطای دیپلم.

این را می توان در مورد پاسخگویی او، ویژگی های اخلاقی و تلاش برای کمک متقابل، فهرست تمام تبلیغاتی که انجام شد، نوشته شده است.

مشخصه برای اعطای دیپلم چیست؟

نوع دیگری از تشویق به آنها اجازه می دهد آنها را تحریک کنند تا سرعت کار خود را حفظ کنند و همچنین بقیه تیم را نشان دهند که این کتاب به کارکنان خود توجه می کند. نه همیشه ارتقاء یک فرم مادی، و جایزه فقط این مورد است.

این پرونده را می توان از دست و یا چاپ بر روی یک کامپیوتر، هر دو بر روی صفحه معمول A4 از فرمت و در فرم شرکت سازمانی نوشته شده است.

ویژگی های نمونه در Dow \u200b\u200bZagokhoz برای اعطای گواهینامه ویدئوی افتخاری در مورد ویژگی های نمونه موضوع در Poshirosta Dow برای اعطای افتخاری. نمایندگی از اعطای گواهینامه یک فرم خالی. ویژگی های مورد نیاز برای اعطای دیپلم در. بخش شامل نمونه های منحصر به فرد است که توسط متخصصان ما تهیه شده است.

بدون نیاز به فراموش کردن این که تقاضا ممکن است حاوی اطلاعاتی نیست، اما بلافاصله در مورد چندین کارمند ارائه شده به جایزه.

ویژگی های مثال در دانش آموز DW برای گفتار درمانی. این بسیار ضروری است برای یک نمونه نمونه برای اعطای حسابدار اصلی توسط دیپلم در معلم DOW. این بسیار ضروری است یک مشخصه نمونه برای اعطای یک کارمند در ارتباط با.

مشخصه کارمند متعلق به رده اسناد محلی است که حاوی اطلاعاتی در مورد ویژگی های شخصی و شخصی کارمند است. بسیاری از کارفرمایان، با توجه به پست کارمند جدید، اغلب خواسته می شوند که این سند صادر شده در آخرین محل کار را ارائه دهند.

ارائه در Cook Dow برای اعطای گواهینامه گواهی

ویژگی های نوشتن یک ویژگی منفی و مثبت به یک کارمند در شرکت های تمامی فعالیت ها، تمرین اعمال اخلاقی و اعمال آن وجود دارد. yu.v. Firsova، NB بلاوا، اغلب شما باید ویژگی ها و دیدگاه ها را بنویسید. ما می خواهیم آن را یا نه، اما در چشم ما، ما همیشه کمی بهتر از آن است که در آن است.

همه چیز در مورد چگونگی به درستی نوشتن یک مشخصه (نمونه). ویژگی های Ivanova پیتر Vasilyevich 1986 تولد دانش آموز از 10-A کلاس Oosh شماره 1 از شهرستان. اهدا شده (دیپلم، دیپلم، مدال). ژوئن 9، 2010.

هر شرکت باید اسناد محلی را تنظیم کند که فرآیند تحریک کارکنان را به منظور بهبود اثربخشی فرآیند استخدامی تنظیم کند.

F. I. O. _، _ سال تولد، در کیفیت کار می کند _ با "_" _ 2010. در طول زمان کار بر روی شرکت ما، خود را به عنوان یک متخصص تاسیس کرده است ...

در عمل او، ویژگی های دانش آموزان با فرصت های ویژه بهداشتی را در نظر می گیرد، می تواند شرایط درگیری را در زمان مصرف غذا حل کند.

این اغلب گفتگوهای توضیحی در مورد حرفه آشپز، مورد نیاز برای آن و ارزش تغذیه کامل برای یک فرد را انجام می دهد. شرکت در زندگی اجتماعی تیم. در تیم، که به طور مستقیم کار می کند، از احترام برخوردار است. در ارتباطات به همان اندازه و کم است. اختلالات ایمنی و مقررات کار اجازه نمی دهد.

Academician Aleksandrov، 87، KV-T - Moscow دانشگاه صنعتی فناوری و مدیریت Mgutu، کارشناس کالا 1998-2000. - آشپزی، رستوران "Caprissio"، Gram. 6 کار کارمند و مهارت و موفقیت را شرح دهید.

دلیل نوشتن یک درخواست در مورد اعطای گواهینامه گواهی می تواند به عنوان یک شرایط مختلف خدمت کند. لازم نیست که نوعی شاهکار جهانی کارگری را انجام دهیم، ممکن است به سادگی عملکرد عالی وظایف اشتغال خود را داشته باشد، با رعایت دقیق رشته کار. با این حال، اغلب کارکنان اعطا می شوند

بیش از حد برنامه های فروش یا تولید محصولات
دستیابی به یک تجربه کاری خاص در شرکت (معمولا بیش از 10 سال)،
شایستگی کار ویژه

ویژگی های آشپز

مهارت های حرفه ای: تجربه راه اندازی یک رستوران جدید از ابتدا، استخدام و مهارت های آموزشی، دانش آشپزخانه های مختلف جهان، طعم غذاهای با کیفیت.

مشخصه رسمی این وزارتخانه حتی از هر چیز دیگری ساده تر است، زیرا نوع خارجی استاندارد دولت استاندارد استاندارد دولتی با قوانین طراحی یکپارچه و نیازهای آماده شده است.

در سال 1981 او از یک مدرسه آشپزی حرفه ای Izhevsk فارغ التحصیل شد. در سال 2005، N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته بر اساس Gownpo "Lyceum حرفه ای از هنر آشپزی" شماره 38 در تخصص "کوک"، سمینارها و جلسات در این منطقه افزایش داد.
ورود به سایت توسط مجموعه ای از کارگروه PDP "پروژه" موسسه پروژه "Rue" Vitebsk DSC "پروتکل شماره 1 تاریخ 8 ژانویه 2008 به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت جمهوری بلاروس. Beltransstroy "جایی که او پس از پایان موسسه حمل و نقل راه آهن بلاروس فرستاده شد.

فایل های مشابه مشخصه در اتاق ناهار خوری مدرسه برای اعطای جایزه. سفارش وزارت امور داخله روسیه 340-2006. آموزش OLYMPUS VG-110. BIRS 33 ویژگی. فرم 3 NDFL 2016 پر کردن نمونه. دستورالعمل رسمی از سر اتاق ناهار خوری. ظروف حاوی مواد مضر و حاد نیستند که منفی بر هضم تاثیر منفی می گذارند. واگن بر روی آشپزخانه مهد کودک برای اعطای ویژگی های آشپزخانه مهد کودک برای اعطای Garrett می آید. در اکثر اقدامات قانونی قانونی، تنظیم روش ارتقاء و اعطای کارگران، مقررات فوق به این معنی است که آماده سازی تسلیم ممکن است پیش بینی شود تا یک ویژگی کوتاه را به یک کارمند ارائه دهد.
به عنوان مثال، برای رسیدگی به موضوع ارتقاء، برای صدور گواهینامه، اعطای، و غیره اغلب، مشخصه، سرپرست فوری است - سر واحد.

روش برای اعطای یک متخصص، یک تفاوت آشنا مربوط به آماده سازی اسناد خاص است. در میان آنها، یک مکان مهم توسط ویژگی برای نمایندگی کارمند به جایزه اشغال شده است. بنابراین، چگونه به درستی در یک کارمند برای اعطای یک دیپلم مشخص کنید؟ Abdibekov مشخصه - عملکرد N و پرستار ارشد شماره 7 شاخه نفرولوژیک RGCP RDKB "Aksai" Bolikov Lyudmila Egorovna، 1962

ویژگی های مثال برای اعطای گواهینامه کارمند

من می خواهم توجه مدیران را به این پیام جلب کنم، زیرا نوع ویژگی ها. اگر نیاز به توجه داشته باشید متخصص در سطح محلی - در بخش، در شهر - شما به عنوان مثال از ویژگی های برای اعطای دیپلم افتخاری گونه های داخلی نیاز دارید. این کاملا به طور کامل منعکس شده توسط ویژگی های یک فرد مربوط به اجرای وظایف رسمی، مدیران یا متخصصان خدمات پرسنل به ویژگی های نمونه به کارمند برای اعطای گواهینامه دیپلم یا زمانی که یک دستگاه برای محل جدید کار خواهد شد کمک خواهد کرد کمک. برو به یک ویژگی در آشپز در یک باغ شخصی برای اعطای دیپلم بنویسید. به حداقل رساندن متعادل خودرو: الکساندر Berzin. لیست های بعدی آثار علمی و تحولات روش شناختی که توسط ایوانوف پیتر سیدوروویچ برای سالهای کار ایجاد شده است. آنها مطلوب هستند تا تاریخ های نشریات را نشان دهند. X و R و T E R و با T و SPYKKOVA ویکتور نیکولاویچ متولد سال 1939، آموزش روسیه بالاتر Schinkov V.N. به همین دلیل است که تیم مدرسه Ivanova P.s. برای اعطای دیپلم محترم از وزارت آموزش و پرورش و علوم.

معلمان MADOU دارای رویکردهای مدرن در کار با کودکان، اصول آموزش آموزشی هستند، رویکرد متمایز در تربیت هر کودک را انجام می دهند.

این توجه به سطح تجهیزات و سازمان دفتر روشی را جلب می کند، که مربوط به انتصاب به عنوان مرکز روشنگری، تعاریف، برای به دست آوردن کمک های لازم به مربیان است. در آن، یک ماده آموزشی مدرن مدرن مدرن، شناختی مدرن که به مربیان کمک می کند تا به طور صحیح یک فرایند آموزشی را به طور صحیح سازماندهی کند.

در همکاری با خانواده ها، کار های گوناگون سازماندهی شده و انجام می شود، از جمله تعطیلات مشترک، اشکال غیر سنتی جلسات والدین، گزارش کلاس های نهایی با کودکان و دیگران.

Coptelova ناتالیا Alexandrovna

سایت سر مهد کودک

حرفه: سر

منافع حرفه ای: مدیریت شخصی

سرگرمی: بولینگ

منطقه: منطقه Sverdlovsk

محل سکونت: آزبست

هیچ مشکلی غیر قابل حل وجود ندارد، راه حل های ناموفق وجود دارد

خواندن همان: چگونه دندانپزشکی را از طرح کسب و کار صفر باز کنیم

متولد شهر Asbesta Sverdlovsk منطقه 12.07.1977. من دو آموزش عالی در تخصص "معلم" "، روانشناس" دارم. 10 سال به عنوان یک درمانگر گفتار در مهد کودک کار می کرد. استخدام پرسنل "مدیریت پرسنل"، 3 سال به عنوان رئیس MDOU مهد کودک شماره 47 در Asbesta کار می کنند. متاهل، دو فرزند را توسعه و توسعه دهید: دختر اولیانا و پسر آرسنیا. ما یک تصویر فعال از زندگی را هدایت می کنیم.

کتاب هایی که دنیای درونی من را تشکیل داده اند

ادبیات روانشناسی اجتماعی

دیدگاه من از جهان

برندگان به شانس اعتقاد ندارند موفقیت را می توان توسط کار جمعی و صبر بی پایان، هر دو در زندگی شخصی و در یک مسیر حرفه ای به دست آورد.

دستاوردهای من

خصوصیات مجمع عمومی کار جمعی برای اعطای دیپولس افتخاری برای آموزش و پرورش منطقه آسیای شهرستان

ناتالیا Alexandrovna به عنوان رئیس رئیس جمهور 16 مارس 2009 کار می کند. ناتالیا Alexandrovna- مسئول، رهبر صالح. در هنگام کار با معلمان، کودکان و والدین، توسط یک سازمان واضح از فعالیت ها و حرفه ای بودن آن متمایز است. این توانایی اطمینان از عملکرد و توسعه مهد کودک را مطابق با الزامات سیاست های دولت در زمینه آموزش پیش دبستانی دارد. برای این دوره کار، موفق به کار خود را به کار خود را به کار خود را به کار خود را به کار خود ادامه داد حساب پیاده سازی و اجرای فرآیند آموزشی را حساب کنید.

مدیر حرفه ای فریم های آموزشی را مطابق با اهداف، وظایف منشور یک مهد کودک انتخاب می کند، حفظ یک مؤثر اخلاقی و روانشناسی مطلوب. ناتالیا الکساندرونا، سطح مدارک حرفه ای معلمان را تحریک می کند. او توانست فضای خلاقیت را در میان معلمان ایجاد کند، جستجوی دائمی برای اشکال موثر فرآیند آموزشی. در طی این دوره، معلمان و دانش آموزان مهد کودک به طور فعال در نمایشگاه های خلاق شهری، مسابقات، قرائت های آموزشی، رویدادهای ورزشی شرکت کردند و نمرات متعددی، نامه های سپاسگزار، فنجان، هدایای به یاد ماندنی داشتند.

تحت رهبری ناتالیا Alexandrovnov، برنامه آموزشی مهد کودک و "سلامت" با موفقیت اجرا می شود. شرایط برای یک رویکرد جامع برای به دست آوردن گروه های کودکان مطابق با نظم اجتماعی والدین، وضعیت سلامت، ویژگی های فردی کودکان ایجاد شده است. کیفیت اجرای برنامه آموزشی، با کاهش میزان بروز کودکان بازدید از مهد کودک، و همچنین پویایی مثبت ارتقاء کودکان در توسعه برنامه آموزشی، نشان داده شده است. خدمات آموزشی ارائه شده اعتبار بالا را تضمین می کند مهد کودک در Microdistrict، که توسط نتایج نظرسنجی های والدین تایید شده است. فارغ التحصیلان مهد کودک به راحتی با شرایط مدرسه سازگار می شوند: 100٪ از کودکان دارای درجه نور سازگاری هستند، 50٪ دستاوردهای بالا در توسعه برنامه مدرسه هستند.

برای مدت 3 سال، مجوز، پرونده های اعتباربخشی مراقبت از کودکان و بررسی های متعدد موضوعی با موفقیت انجام شده است که طی آن نتایج مثبت فعالیت های آن به عنوان مدیر اشاره شده است.

با تشکر از سازمان ماهر کار در فعالیت های مالی و اقتصادی، ناتالیا Aleksandrovna موفق به حل مشکلات بهبود شرایط مواد و فنی، تجهیزات فرآیند آموزشی، تعمیر ساختمان و بهبود قلمرو مهد کودک شد. فعالیت ناتالیا Aleksandrovna در توسعه مشارکت با شرکت ها و سازمان ها، حامیان شهرستان، اشاره شده است.

با تشکر از بخش آموزش و پرورش برای تشکیل منطقه آزبست شهر مشخص شد.

مشخصه در معلم مهد کودک از سر: سند نمونه

نمونه هایی از ویژگی های مربیان دسته های مختلف

در این مقاله، شما نمونه های موضعی را در معلم Dow، مسافران دانشجویی، و همچنین ویژگی های عملکرد برای جایزه یا گواهینامه پیدا خواهید کرد.

مواردی که کارهای زیادی از آماده سازی یک موسسه پیش دبستانی برای ارائه کارهای زیادی لازم است. این می تواند صدور گواهینامه، اعطای دیپلم، کارآموزی و غیره باشد. این از اهداف تعیین شده توسط آنچه داده ها در جزئیات بیشتر در سند شرح داده می شود.

این قانون یک نوع معمول از ویژگی ها را تعریف نمی کند، تنها اطلاعات اجباری وجود دارد که باید در آن مشخص شود. تمام اطلاعات افشا شده در مورد Dow Tutor را می توان به چند بخش بزرگ تقسیم کرد.

دانلود سند نمونه

این اطلاعات به درستی نوشته شده است، با نمونه های بتنی. مجاز به نشان دادن احساسات از طرف رئیس یا مقامات دیگر در توضیحات پرتره شخصی و حرفه ای کارمند نیست.

یک ویژگی را در یک مربی دستیار می توانید یک پرسنل یا روانشناس بنویسید. برای کارکنان گروه اول، توصیف معمولا توسط سران موسسه تهیه می شود.

این ویژگی در دو نسخه کشیده شده است، یکی به آدرس گیرنده به محل مورد نیاز فرستاده می شود، دوم به موضوع شخصی کارمند گروه یاسنایا تغذیه می شود.

مشخصه در یک دانش آموز که در Dow \u200b\u200bعمل کرده است

یک دانش آموز که می خواهد کار خود را با تربیت فرزندان پیوند دهد، کارآموزی را در Dow \u200b\u200bآغاز می کند. پس از پایان آن، کارآموز مجموعه مشخصی را به صورت رایگان تهیه می کند. این یک سند کتبی است که شامل ارزیابی ویژگی های کسب و کار و شخصی دانشجویان است. این ویژگی نشان می دهد که اولین تجربه کار موفقیت آمیز یا ناموفق یک دانش آموز در یک موسسه آموزشی خاص است.

مقاله شامل بیانیه ای از فعالیت های دانشجویی در یک موسسه آموزشی، و همچنین اطلاعات انتقادی و مثبت در مورد او است. سند باید موارد زیر را مشخص کند:

نام کامل و گروه دانشگاهی دانشجویان.
نام و دسته Dow، جایی که یک کارآموزی، معلمان کامل از مدیران بود.
سطح آموزش نظری، که در یک موسسه آموزشی توسعه یافته است.
آگاهی از الزامات نظارتی موجود برای برنامه آموزشی در مهد کودک.
توانایی دانشجو برای معرفی لحظات آموزشی پایه برای کار با کودکان، انجام تحقیقات آموزنده، تفریحی، فعالیت های کار مفید با آنها.
ویژگی های شخصی (اجتماعی بودن، دوستی، مودب بودن، صبر، تطبیق، مقاومت در برابر استرس)، نقش مهمی در فعالیت حرفه ای دانش آموز معلم ایفا می کند.
مهارت های انجام رویدادهای فرهنگی و سرگرمی جمعی، از جمله با مشارکت والدین دانش آموزان.
توصیه هایی برای توسعه نقاط ضعف خاص، مهارت های عملی و خواسته های دیگر.

مشخصه نمونه در عمل در مهد کودک می تواند در اینجا دانلود شود:

اطلاعات مشخص شده توسط مدیران مستقیم وارد شده است که نظارت بر کار مسافران در مهد کودک هستند. یک سند نوشته شده نوشته شده توسط رئیس Dow یا، با غیبت آن، یکی دیگر از افراد مجاز امضا شده است. خصوصیات به پایان رسید، که توسط مهر و موم موسسه آموزشی تایید شده، دانش آموز در محل مطالعات خود است. در آینده، کارفرمایان آینده می توانند خود را با آن در هنگام حل مسئله استخدام مسافران آشنا کنند، بنابراین ویژگی های خوب در ابتدای کار حرفه ای بسیار مهم است.

مشخصه برای اعطای اقامت

اگر زمینه های خوبی برای توجه به موفقیت های کار معلم Dow به عنوان بخشی از بخش نمایه وجود داشته باشد، مشخصه داخلی آن در حال آماده سازی است. سبک ارائه این سند به صورت رایگان است، اما در عین حال مختصر و روشن است. در اصل، ویژگی داخلی اعطای دیپلم وزارت آموزش و پرورش یک توصیه خدماتی است که در یک کلید مثبت تهیه شده است. این شامل شرح موارد زیر است:

تجربه آموزش و کار.
نگرش نسبت به وظایف کار.
جوایز قبلی
دستاوردهای صلاحیت (دسته بندی های اختصاصی).

خواندن همان: کدام مناطق در گروه متوسطه روسیه گنجانده شده است

اگر یک سند در دستیار دستیار کشیده شود، علاوه بر این نشان می دهد:

اجرای قوانین و مقررات موجود در موسسه آموزشی.
انطباق با هنجارهای بهداشت، خلوص و نظم در گروه سپرده شده.
ایجاد یک فضای روانشناختی راحت در مهد کودک.
ایجاد اعتماد و روابط نزدیک با کودکان و والدین.
خصوصیات شخصی (آرامش، صبر، تاکتیکی، بشریت).

در تهیه یادآوری برای جایزه مراقب ارشد، اشاره به شاخص های خاص زیر شامل موارد زیر است:

استفاده از تکنیک های آموزشی خاص و فن آوری ها.
دستاوردهای کمی و کیفی (به عنوان مثال، کاهش تعداد دانش آموزان بیمار DW برای یک دوره زمانی خاص).
ایجاد شرایط برای تشکیل کودکان با توسعه ویژه.
توانایی های سازمانی.
تعامل جمعی

توصیه ها، رئیس موسسه آموزشی را نشان می دهد و مهر و موم را محدود می کند. علاوه بر این، مقاله به بخش منطقه ارسال می شود، از جایی که در جهت رهبری محلی وارد وزارت منطقه ای می شود، که قبلا یک نامزد خاصی را برای اعطای دیپلم تایید می کند.

مشخصه در صدور گواهینامه

هر کارمند Pedacral، که مربی متعلق به آن است، مجبور به تصویب گواهینامه است. این یک بار در هر پنج سال با دوره ای انجام می شود.

هدف از صدور گواهینامه، تایید مناسب بودن حرفه ای کارکنان DOU است، بنابراین ماهیت ویژگی های صادر شده در این مورد، ایجاد صلاحیت کارمند، دانش و مهارت های او است. حرفه ای از مربی بر اساس مطالعه نمونه کارها، برگزاری کلاس های باز در گروه، به عنوان بخشی از یک مصاحبه شفاهی با آن تعیین می شود.

مشخصه صدور گواهینامه مربیان DOW شامل نشانه ای از نقاط مورد نیاز زیر در فرم توسعه یافته است:

نام کامل، تاریخ تولد و موقعیت کارمند.
آموزش و پرورش (کار، آموزش و پرورش، در یک موقعیت خاص در مهد کودک).
دایره وظایف عملکردی، درجه اجرای آنها.
دوره های واجد شرایط متصل شده به رده پیشتر اختصاص داده شده است.
سطح مالکیت موضوع، دانش استانداردهای فعلی.
تکنیک های آموزشی کاربردی تایید شده توسط نتایج پایدار فن آوری های مورد استفاده در ارقام خاص.
ویژگی های شخصی

غذای کودک آشپز

دستورالعمل تولید

غذای کودک آشپز

1.2 غذای کودک باید بداند:

ویژگی ها و ارزش بیولوژیکی محصولات غذایی مختلف، نشانه های خوش خیم کردن محصولات غذایی و روش های ارگانولپتیک برای تعریف آنها

شرایط ذخیره سازی و فروش محصولات خام و نهایی، نیمه تمام محصولات

ویژگی های محصولات پردازش آشپزی برای کودکان

تکنولوژی پخت و پز اول، دوم، سوم، غذاهای سرد و محصولات تست

حالت و مدت پردازش حرارتی و سایر فرآیندهای پخت و پز، سرخ کردن، اجازه دادن به پخت

هنجارها، نسبت و دنباله ای از نشانه گذاری حجم مواد خام از ظروف طبق سن کودکان

قوانین بهداشتی برای محتوای محتوای مواد غذایی

قوانین بهداشت شخصی

اقدامات مسمومیت غذایی

قوانین توزیع برای کودکان

قوانین کار داخلی

قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی

مورد نیاز برای کیفیت کار انجام شده در یک دایره از وظایف

الزامات سازماندهی منطقی کار در محل کار

1.3. ______________________________________.

2. مسئولیت ها

2.1. غذای کودک آشپز قبل از شروع کار:

منجر به لباس های مناسب بهداشتی، مدل موهای مناسب

لوازم جانبی لازم (موجودی، دستگاه ها، و غیره) را می گیرد

برنامه های کاربردی برای محصولات و محصولات نیمه تمام را می سازد

از ذخیره سازی مواد غذایی ضروری مواد غذایی، محصولات نیمه تمام شده می شود

موجودی لازم، وسایل لازم را تهیه می کند

2.2. در طول روز کاری، غذای کودک بخورید:

الف) پخت و پز پخت و پز برای کودکان سنین مختلف:

مخلوط های شیر تطبیق مخلوط شیر را تطبیق دادند

سبزیجات، میوه ها، میوه ها و سبزیجات و سالاد مقاوم، ویجت ها

- _________________________________________

ب) آماده سازی:

گوشت و جوجه های مرغ

گیاهخواری، پوره، سرد و پر کردن سوپ بلوار

انواع مختلف Passerovok، گوجه فرنگی، خامه ترش، شیرده های لبنی و میوه

Souffle، Meatballs، Halaers، Cutlets، Goulash و دیگر گوشت، مرغ و محصولات ماهی، تصفیه

کاسترول از غلات و حبوبات

ظروف لبنی و تخم مرغ

نوشیدنی های گرم و سرد، آب میوه ها و آب میوه های گیاهی، کمپوت، کیسل، مرس، موس، ژله و دیگر غذاهای سوم

- _________________________________________

ج) خمیر خمیر (مخمر و تازه)، تولید نان پخت، کیک، پنکیک، پنکیک، پنیر کیک، کراکر و سایر محصولات

د) تولید و توزیع ظروف را مطابق با هنجارهای سن برای کودکان نوزاد نوزاد، اوایل، پیش دبستانی و مدرسه تولید می کند

الف) ____________________________________

2.3. خدمات غذای کودک مورد نیاز:

ما در محل کار در لباس های بهداشتی خالص و کفش های نمونه نصب شده هستیم

گذراندن آموزش پیشرفته حداقل 1 بار در 5 سال

در ابتدا یک معاینه پزشکی (معاینه)

گوش دادن به آموزش بهداشتی و بهداشتی، حداقل 1 بار در 2 سال امتحانات را به حداقل برساند

2.4 غذای کودک آشپز در پایان روز کاری:

تمیز کردن محل کار

به دست آمده از مواد خام استفاده نشده، محصولات نیمه تمام شده و محصولات نهایی نشده به پایان رسید

این مستندات گزارشگری است

موجودی و لامپ ها را در مکان های ذخیره سازی گذراند

- __________________________________________________.

3. مسئولیت

3.1 آشپز غذای کودک به مسئولیت انضباطی با توجه به ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه برای اجرای ضعیف و اجرای اواخر آثار و مسئولیت های ذکر شده در این دستورالعمل جذب می شود.

3.2. مدیریت حق دارد برای جذب تغذیه کودکان به مسئولیت مشترک در صورت تقصیر آن از جرایم اداری، منجر به استفاده از مجازات شود.

3.3. تغذیه طبخ غذا برای جبران جرائم در روند فعالیت های آن، بسته به ماهیت آنها و عواقب آن، مسئولیت های مدنی، اداری و کیفری را به نحوی که توسط قانون تجویز می شود، حمل می کند.

3.4. __________________________________________________.

دستورالعمل رسمی وظایف رسمی را طبخ داد.

به یاد داشته باشید، آشپزی واقعی موظف به دانستن تکنولوژی تولید محصولات مختلف آشپزی، قدردانی از کیفیت یوک ها و کالاها، شرایط و ضوابط حفاظت از آنها است. بافت نوشتن عنوان داده - نشان دهنده الزامات سازمان، آزمون اموال، در مرکز کلمه سند اطلاعات پرسشنامه آسیب کلمه - این بخش خواهد شد اولین پاراگراف در سند، آن را نشان داده شده است که توسط نام آن نشان داده شده است این ویژگی نام کارمند، سال تولد بود، که توسط ویژگی های آموزش کارکنان کار کار کار - در این بخش به دست آمده است، شما باید تاریخ دستگاه را برای کار کارمند در شرکت، اطلاعات کوتاه در مورد حرفه ای ثبت نام کنید نردبان، طیف وسیعی از نتایج مهم مهم را نشان می دهد که کارمند به ارزیابی خواص مختلف کارمند رسید - و به طور مستقیم ارزیابی مزایای فردی، کسب و کار و عاطفی، مکان های مسئولیت پذیری و کارکنان حرفه ای، همچنین اطلاعات مربوط به تصویب، شایستگی یا مجازات ها را نشان می دهد. آسیب از محل کار این سند است که در آن خصوصیات شخصی و تجاری کارگر توصیف و ارزیابی می شود.

سرمایه، آشپزی. نتیجه گیری - این مورد تنها در ویژگی بیرونی نشان داده شده است، که در آن لازم است که این کار را ثبت کنید تا این سند را ثبت کنید. آدرس محل اقامت Grams.

علاوه بر این، او باید یک نماد با انتصاب تمام انواع محصولات گوشت، پرندگان، غذاهای دریایی و غیره باشد. با قوانین عملیات تجهیزات علمی و فنی و سازگاری آنها. این با این واقعیت مرتبط است که در مورد جذب یک کارگر به مسئولیت اداری یا کیفری، دادگاه حق دارد درخواست اطلاعاتی را از کارفرمایانی که شخص مجرم را توصیف می کند تا تصمیم دادگاه ایفا را توصیف کند.

نحوه ثبت این ویژگی به کارمند، این سند بر اساس مقالات شرکت های شرکت از فرمت ورق A4 صادر شده است، یک رئیس خاص که توسط یک کارمند یا کارمند سرویس پرسنل مشخص شده است و توسط سر و یا مجاز توسط پیشانی نوشته شده است . - دستیار آشپز، کافه "موفق شانس"، گرم. تجربه مهارت های حرفه ای در راه اندازی جدیدترین رستوران با علامت صفر، مهارت های انتخاب و مطالعه پرسنل، دانش انواع آشپزخانه های جهان، خواص طعم رژیم غذایی.

در این وضعیت، مشکل اصلی در این واقعیت وجود دارد که هیچ گونه پرسش های مشابهی در درخواست چند برابر وجود ندارد، که اطلاعات به طور خاص مورد نیاز است. سرمایه نوامبر 2007 گرم.

Tikhonov Yuri Alekseevich روز تولد G. توصیه خواهد شد در درخواست ارائه شده است. به عنوان مثال، "به جای ادعای ارائه شده است."

Academician Aleksandrov، 87، KV-T - Moscow دانشگاه صنعتی فناوری و مدیریت Mgutu، کارشناس کالا 1998-2000. - آشپزی، رستوران "Caprissio"، Gram.

6 کار کارمند و مهارت و موفقیت را شرح دهید. بر اساس اهداف استفاده بعدی، داده ها به اموال نمونه اولیه از محل عملیات داخلی تقسیم می شوند - آنها فقط توسط سازمان برای انتقال یک کارمند از بخش اول در هر زمان که به یک کارمند بازسازی انضباطی اعمال می شود، استفاده می شود یا تبلیغات، و غیره در فضای باز - به درخواست بدن خود و یا پست های سازمان ها سپری شده است و به عنوان مثال ادعا می شود که در هنگام تماس با یک کارمند با ثبت نام نظامی و دفتر ثبت نام، برای گذر پس از تصویب خدمات ارتش پس از دریافت وام در تصمیم گیری ارائه شده است با استفاده از کارکنان دولتی یا شهرداری، با توجه به کارگران مربوط به صدور مجوز، با استفاده از اقدامات مختلف تحریم ها یا جوایز و غیره در تمام انواع ذکر شده، صفات از محل کار صادر می شود از یک روور یکنواخت اخراج می شود. - کار و تمرین با آشپز آنتونیو روس، G.

مهارت کار May 2011 زمان کنونی است - آشپز، رستوران "Hermitage"، Gram. تنها ارزش آن را دارد که به محض این که صفت برای ارائه دادگاه مهم باشد، این گزینه را برجسته کنید.

19 تلفن همراه

ویژگی های نمونه - نحوه نوشتن یک مرجع.

موسسه آموزشی ثانویه قنادیان V. وظایف عملکردی سازماندهی اقدامات تکنولوژیکی در اتاق ناهار خوری جستجو محصولات محصولات خرید محصولات مطابق با استانداردهای کالا تحقیقات از جیره ها حفظ اسناد. وظایف چند منظوره مستقیم تولید سنتی.

به عنوان یک نتیجه، به منظور جلوگیری از یک کارمند تحت تحقیق، تکیه دادن، نوشتن ویژگی، ترجیحا برای مشورت با وکیل یا شخصا به یک کارگر. سرمایه، پایتخت. سرمایه، پایتخت. سرمایه، پایتخت. سرمایه، پایتخت.

اکتبر 2006 - سپتامبر 2007 گرم. مسئولیت های عملیاتی جایگزینی آشپز بدون تولید آن از هماهنگی هماهنگی هماهنگی هماهنگی مواد کنترل تصحیح پذیرش آشپزی و عرضه فنی. فوریه 2009 - آوریل 2011 گرم. اکتبر 2007 - ژانویه 2009 گرم.

ویژگی های بالا باز کردن یک رستوران با جستجوی صفر جستجو و مطالعه پرسنل پرسنل پرسنل سازمان سازمان از کسانی که. اقدام در اتاق ناهار خوری مطابق با استانداردهای محصول با ارائه دهندگان محصولات انجام مستندات گزارشگری. سرمایه، ul. - SPU 189، گرم. - آشپز، رستوران "Piccolo"، Gram.

هنگام ارزیابی ظرفیت کاری کارمند، فعالیت آن در عملکرد وظایف تعیین شده، توانایی سازماندهی فرآیند اشتغال، کیفیت و مهلت های کار انجام شده است، و همچنان رفتار در محیط های غیر معمول، استرس زا، بازگشت از تصمیمات انجام شده، توانایی مسئولیت بر نتایج کار را بر عهده دارد. آموزش کمکی فوریه 2010 گرم.

مشخصه در پخت و پز پخت و پز مجاز است.

شرح:

همه کتابها در مورد: "مشخصه در کوک Dow برای اعطای جایزه". مشخصات نمونه بر روی سرآشپزها مهد کودک. بنابراین همین حالا هم همینطور. چه کسی می تواند کسی را داشته باشد؟ دانلود ویژگی به آشپز در نمونه Dow که کجا می توانم؟ آشپزی مهد کودک Tyuduzplia S. آشپز را متوجه خواهد شد، و Strenguri متفاوت است، و ما در حال حاضر زمان. این بسیار ضروری است که یک نمونه نمونه برای اعطای یک کارمند در ارتباط با سالگرد شرکت باشد. چه آشپز در Dow \u200b\u200b177؟ دریافت کودکان در داو. من خوشحالم که در جستجوی این فایل به دوستانتان کمک می کنم، لطفا در اینجا یک مرجع - مشخصه کوک کوک برای اعطای جایزه. مدیریت مستندات »سوال 11 نرخ. شما به تعطیلات شما را تبریک می گویم

ویژگی های نمونه بر روی آشپزخانه مهد کودک

نوشته شده پس از 34 دقیقه

نتیجه گیری کارشناس نمونه - شبکه فدرال اتوماتیک اضافی

تمام تاریخ تغییر را تماشا کنید. بررسی های جدید در مورد Google Earth، جالب، آموزنده، کرامت: - مزیت اصلی برنامه منحصر به فرد آن است. هیچ جایگزینی برای Google Earth نیست، و بعید است که کسی بتواند جایگزین را ایجاد کند. به طور کلی، نیازی به این نیست، زیرا غول جستجو تبدیل به محصول واقعا کامل و جالب است، که به سرعت محبوبیت را به دست آورد.

در نزدیکی رمزگشایی امضا و چاپ سازمان. انتقال اطلاعیه (نامه ای که اغلب به توجه به توجه نیست، به اندازه کافی پرداخت نمی شود. خط پایین این است که اگر طرف دیگر تصمیم شما برای تکمیل رابطه اجاره ای باشد، مناسب نیست، می تواند زمان را تشدید کند. و نامه ها کمبود بسیار عالی و کاملا یک دلیل قانونی برای این است. بنابراین، توصیه می شود نامه ای بنویسید. شخصا، رئیس سازمان شخصا در دست. در این مورد، او موظف است بلافاصله با او تماس بگیرد.

یک نمونه از برنامه برای جایگزینی Riser را می توان در هر شعبه FAU یافت. جایگزینی Risers شامل چنین مراحل کار است: از بین بردن ایستادن قدیمی از گرمایش، تامین آب و نصب فاضلاب نصب مجدد Risers های جدید اتصال سیم کشی، کنترل عملکرد صحیح سیستم. ویژگی های جایگزینی لوله ها و روده های سیستم گرمایش، نکته: هنگام جایگزینی لوله های گرمایش، لازم است از حمایت همسایگان از بالا و پایین لذت ببرید.

دستورالعمل برای غذای کودک

غذای کودک آشپز

1.3. غذای کودک باید بداند:

اسناد قانونی قانونی، مقررات فنی اقدامات برای خدمات پذیرایی، پذیرایی

مبانی و ارزش تغذیه کودکان پستان، زودرس، پیش دبستانی و سن مدرسه

ویژگی ها و ارزش بیولوژیکی محصولات غذایی مختلف، نشانه های محصولات با کیفیت خوب و روش های ارگانولپتیک برای تعریف آنها

شرایط ذخیره سازی و فروش غذاهای خام، نیمه تمام محصولات و غذاهای پخته شده

ویژگی های محصولات پردازش آشپزی برای غذای کودک

مبانی تکنولوژی پخت و پز اول، دوم، سوم، غذاهای سرد و محصولات تست

پارامترهای حالت و مدت پردازش حرارتی محصولات، فرآیندهای پخت و پز، سرخ کردن، اجازه دادن، پخت

هنجارها، نسبت و توالی مواد اولیه نشانه گذاری در تجهیزات مورد استفاده

روش های بخشی از ظروف مطابق با سن کودکان

شرایط استفاده از جدول جایگزینی محصول

دستگاه و اصل بهره برداری از اندازه گیری خدمات، حرارتی، وزن، تبرید و سایر تجهیزات، قوانین عملیات آن و مراقبت از آن

روش های هشدار دهنده برای مسمومیت غذایی

قوانین توزیع برای کودکان

اصطلاحات حرفه ای

هنجارها و استانداردهای اخلاق حرفه ای

قوانین ایمنی آتش

استانداردهای بهداشتی و قوانین، بهداشت شخصی و قوانین بهداشتی

شرایط استفاده از حفاظت فردی

مبانی قانون کار

قوانین کار داخلی

2. مسئولیت ها

2.1. قبل از کار روز (SHIFT)، غذای کودک آشپز:

1) لباس های بهداشتی و کفش را قرار می دهد، منجر به شرایط مناسب می شود

2) لوازم جانبی لازم (موجودی، دستگاه ها، و غیره) را دریافت می کند، قابلیت های خود را بررسی می کند

3) از انبار مواد غذایی ضروری مواد غذایی ضروری، نیمه تمام محصولات

4) در صورت لزوم در مورد حفاظت از کار عبور می کند

2.2. در طول کار غذای کودک کوک:

1) از تجهیزات حفاظتی شخصی استفاده می کند

2) مطابق با قوانین استفاده از وسایل و ابزار، روش ها و تکنیک های عملکرد ایمن

3) بلافاصله به سرپرست مستقیم در مورد تمام کاستی های کشف شده در طول عملیات اطلاع می دهد

4) مطابق با الزامات بهداشتی، بهداشت شخصی و بهداشت در محل کار

2.3. در طول روز کاری (تغییر) غذای کودک آشپز:

1) پخت و پز پخت و پز برای کودکان سنین مختلف:

مخلوط های شیر از نوع "در"، باعث کاهش مخلوط شیر مخفف

چسبناک، نیمه هادی ها، تمیز کردن و خرد کردن کاستور از کروپ های مختلف

جوش، خورش شده، پخته شده، پوره و سایر غذاهای سبزیجات

سبزیجات، میوه، میوه و سبزیجات و گوشت و سبزیجات و سبزیجات، Vinegretov

2) تولید گوشت پخت و پز و جوجه های مرغ، گیاهخواری، مردانه، سرد و پر کردن سوپ بلوار

3) آماده سازی:

انواع مختلف Passerovok، گوجه فرنگی، ترش، لبنیات و میوه ها

Souffle، Meatballs، Halaas، Cutlets، Goulashi و سایر غذاهای گوشت، مرغ و محصولات ماهی

مغز، گاشا و سایر غذاهای فرعی

کاسترول از غلات و حبوبات

سبزیجات با گوشت، تخم مرغ و پنیر

ظروف لبنی و تخم مرغ

نوشیدنی های گرم و سرد، آب میوه ها و سبزیجات، کمپوت، کیسل، مرس، موس، ژله و دیگر غذاهای سوم

4) مخمر و خمیر تازه، خمیر پخت، کیک، پنکیک، پنکیک، پنیر کیک، کراکر و سایر محصولات آشپزی را تهیه می کند

5) تقسیم بندی و توزیع ظروف را مطابق با هنجارهای سن برای کودکان قفسه سینه، پیش دبستانی، پیش دبستانی و سن مدرسه انجام می دهد

3. حقوق

هنگام انجام وظایف خود، یک سرویس غذای کودک، حقوق کارگری را با نیروی کار با کارمند قرارداد استخدامی، قوانین مقررات کار داخلی، مقررات محلی، قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانون کار پیش بینی کرده است.

4. مسئولیت

4.1. آشپز غذای کودک به مسئولیت انضباطی با توجه به ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه برای عملکرد نامناسب توسط گسل خود، مسئولیت های ذکر شده در این دستورالعمل جذب شده است.

4.2. آشپز غذای کودک مسئولیت مواد را تضمین می کند که ایمنی را به خود اختصاص داده است.

4.3. کودکان کودکان برای سهم مشارکت در روند فعالیت های آن، بسته به ماهیت و پیامدهای آنها، در قانون مدنی، مسئولیت اداری و کیفری در شیوه تجویز شده توسط قانون دخیل هستند.

4.4. ___________________________________________________________________.