1. مقررات عمومی

1. این شرح شغلی مطابق با کتاب مرجع مرجع یکپارچه مدیران، متخصصان و کارکنان (بخش "ویژگی های صلاحیت پست های پست کارگران آموزش و پرورش" توسعه داده شد، که به ترتیب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه تایید شد فدراسیون اوت 26، 2010 N 761N (اد. از 05/31/2011) و مسئولیت های رسمی، حقوق و مسئولیت ارسال نماینده موسسه آموزشی را تعریف می کند.

2. فردی که دارای آموزش حرفه ای ثانویه در زمینه سازمان کار است، به موقعیت فرستنده موسسه آموزشی منصوب می شود بدون ارائه کار بر روی تجربه.

3. نماینده مؤسسه آموزشی باید از جهت های اولویت توسعه سیستم آموزشی فدراسیون روسیه آگاه باشد؛ قوانین و سایر اقدامات قانونی قانونی قوانین آموزشی را تنظیم می کند؛ کنوانسیون حقوق کودک؛ دستورالعمل ها و اسناد قانونی در مورد برنامه ریزی و مدیریت عملیاتی موسسه آموزشی؛ الزامات سازماندهی فرایند آموزشی و آماده سازی برنامه جلسات آموزشی؛ ویژگی های روانشناختی و فیزیولوژیکی سنین مختلف مدرسه؛ فن آوری های آموزشی مدرن؛ برنامه های کامپیوتری در سازماندهی فرایند آموزشی در موسسات آموزشی؛ اصول اخلاق و زیبایی شناسی، قوانین ارتباطات تجاری؛ قوانین مقررات کار داخلی موسسه آموزشی؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

4. نماینده موسسه آموزشی منصوب شده و معاف از دفتر به ترتیب رئیس موسسه (سازمانی، سازمان) مطابق با قوانین کنونی فدراسیون روسیه است.

5. فرستنده موسسه آموزشی به طور مستقیم به سر واحد ساختاری یا مربی (معلم) مسئول اتاق (دفتر) که در آن کار می کند، وابسته است.

2. وظایف رسمی

مشارکت در ارائه برنامه کلاس ها (درس ها) و اجرای مقررات عملیاتی سازماندهی فرایند آموزشی و سایر فعالیت ها در یک موسسه آموزشی، تقسیم آن مطابق با برنامه آموزشی موسسه آموزشی، از جمله استفاده از برنامه های کامپیوتری و فن آوری ها کنترل امنیت کلاس ها، گروه ها، تقسیمات موسسه آموزشی را با محل لازم، آموزش مواد، اطلاعات و تجهیزات فنی، و همچنین حمل و نقل کنترل می کند. کنترل عملیاتی را در طول دوره فرایند آموزشی انجام می دهد، حصول اطمینان از استفاده منطقی از محل های آموزشی و فوق العاده ای از موسسه آموزشی. تضمین انطباق با استانداردهای بهداشتی و قوانین را در ارائه برنامه جلسات آموزشی. ذخایر فرآیند آموزشی را بررسی می کند تا حالت های منطقی ترین عملیات اطلاعات و تجهیزات فنی، بارگذاری کامل و یکنواخت تجهیزات آموزشی و روش شناختی و محل های آموزشی موسسه آموزشی را بررسی کند. استفاده منطقی از روش های الکترونیکی مدرن مدیریت عملیاتی فرایند آموزشی در موسسه آموزشی را فراهم می کند. منجر به یک مجله اعزام می شود (مجله الکترونیکی)، گزارش ها، گزارش ها و سایر اطلاعات مربوط به دوره فرایند آموزشی را نشان می دهد. شرکت در کار بر ارزیابی برنامه کلاس ها در کلاس ها، گروه ها، بخش های موسسه آموزشی، توصیه هایی را برای بهبود آن ارائه می دهد. این کار در ارتباط نزدیک با معاون مدیر و سران واحدهای ساختاری موسسه آموزشی، انجمن های روش شناختی کارگران آموزشی کار می کند. قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش را انجام می دهد.

3. حقوق

فرستنده آموزشی حق دارد:

پیشنهادات را به مدیریت سازمان و شرایط کاری ارائه دهید؛

استفاده از مواد اطلاعاتی و اسناد قانونی لازم برای انجام مسئولیت های شغلی خود؛

برای صدور گواهینامه تجویز شده با حق دریافت یک تخلیه مناسب مناسب؛

مدارک تحصیلی خود را بهبود بخشید.

مؤسسه آموزشی مؤسسه آموزشی، تمام حقوق کار را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه برخوردار می کند.

4. مسئولیت

نماینده مؤسسه آموزشی مسئول است:

پیاده سازی وظایف رسمی به او اختصاص داده شده است؛

سازماندهی کار خود، به موقع و واجد شرایط دستورات، سفارشات و دستورالعمل های رهبری، اقدامات نظارتی و حقوقی در فعالیت های آنها؛

انطباق با قوانین برنامه داخلی، ایمنی و ایمنی آتش؛

حفظ اسناد ارائه شده توسط وظایف رسمی؛

تصویب عملیاتی اقدامات، از جمله به موقع اطلاع رسانی به رهبری، جلوگیری از نقض قوانین ایمنی، آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های موسسه (سازمانی، سازمان)، کارمندان و سایر اشخاص ایجاد می کنند.

برای نقض اقدامات قانونی و نظارتی، نماینده موسسه آموزشی می تواند مطابق با قوانین فعلی، بسته به شدت جرم به مسئولیت انضباطی، مواد، اداری و کیفری جذب شود.

کارت کسب و کار

توضیحات شغلی برنامه

1. مقررات عمومی

1.1 در موقعیت نماینده برنامه از بخش مطالعه، یک فرد دارای آموزش حرفه ای بالاتر، مهارت های کاری در رایانه شخصی است؛

1.2 برنامه برنامه ریزی برنامه به طور مستقیم به رئیس بخش آموزشی تقسیم می شود؛

1.3 برنامه ریزی شده از بخش تحقیقاتی به کار گرفته شده است و از طریق دستور کارگردان معاون مدیر امور علمی معاف است؛

1.4 برنامه برنامه ریزی برنامه در فعالیت های آن توسط اسناد اداری کالج، دستورالعمل های رئیس بخش یادگیری، مقررات داخلی، مقررات دولتی، اسناد در زمینه کار اداری، ارائه پردازش و حفاظت از اطلاعات شخصی، کار، هدایت می شود مقررات حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و مقررات کار، و حفاظت از آتش، و همچنین توصیف شغلی واقعی.

1.5 برای زمان عدم توزیع دفتر برنامه (تعطیلات، بیماری، سفر تجاری)، وظایف او توسط فردی که به ترتیب مدیر کالج منصوب شده است، انجام می شود. این شخص حقوق مربوطه را به دست می آورد و مسئول اجرای کیفی و به موقع وظایف اختصاص یافته به او است.

2. وظایف اساسی و توابع

2.1. تهیه برنامه آموزش کالج، امتحانات، مشاوره. 2.2 توزیع مخاطبان مطابق با برنامه، با توجه به ویژگی های انجام شده توسط کلاس ها.

2.3. نگهداری سیاهههای مربوط به جایگزینی و حسابداری برای تجزیه و تحلیل کلاس ها؛

2.4 آشنایی به موقع معلمان و دانش آموزان با برنامه کلاس ها، امتحانات، مشاوره.

2.5. ارائه معلمان توسط برنامه کلاس ها، امتحانات، مشاوره؛

2.6. ردیابی وضعیت صندوق ممیزی، تخته، ثبت نام از برنامه های کاربردی برای تعمیر تخته ها در مخاطبان و از بین بردن نقص های دیگر.

2.7 پیاده سازی دستورالعمل های رئیس بخش آموزشی مربوط به سازمان فرایند آموزشی.

2.8. دانش و عملکرد قوانین مقررات داخلی، منشور، قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، ایمنی آتش، ایمنی الکتریکی، بهداشت صنعتی؛

2.9. اطمینان از ایمنی اموال و تجهیزات منتقل شده برای انجام وظایف رسمی، در محل کار برای حفظ خلوص و نظم؛

2.10 اندازه گیری رئیس بخش آموزشی همه موارد خرابی یا برگزاری درس؛

2.11 حفاظت از محرمانه بودن اطلاعات خدمات، و همچنین اطلاعات شخصی کارکنان سازمان؛

2.14 پیوستن به وابستگی به سازمان های ایجاد شده در سازمان، مطابق با قوانین ارتباطات تجاری و قوانین اداری خدمات؛

Z. مسئولیت ها

برای انجام وظایف اختصاص داده شده به آن، برنامه برنامه ریزی برنامه باید:

3.1 سفارش دستی را اجرا کنید

3.2. مطابق با منشور و قوانین برنامه داخلی کالج و قانون کار.

3.3. سفارشات فعلی، سفارشات، دستورالعمل ها را انجام دهید.

حقوق

مدیر فرستنده برنامه حق دارد:

3.1 هماهنگ اجرای کارکنان آموزش برنامه های تصویب شده از جلسات آموزشی، حل مسائل مربوط به جایگزینی و انتقال کلاس ها، تغییرات در برنامه در موارد ضرورت صنعتی را تغییر دهید.

3.2 پیشنهادات برای بهبود کار خود را به رئیس بخش آموزشی.

5/0 نفر

برنامه برنامه ریزی برنامه مسئول:

5.1 شکست (تحقق نادرست) منشور، قوانین مقررات داخلی، سفارشات و دستورالعمل های رئیس بخش آموزشی، وظایف، و همچنین عدم استفاده از حقوق ارائه شده.

5.2 برای نقض قوانین ایمنی آتش، ایمنی الکتریکی و حفاظت از کار در موسسه.

6. روابط

برنامه زمانبندی برنامه زمانبندی با:

6.1 مدیر کار دانشگاهی.

6.2 مرکز فرماندهی.

6.3. توزیع کننده بخش مطالعه.

6.4. 6.4 رهبران کلاس.

مؤسسه آموزشی Dispatcher

وظایف رسمی مشارکت در ارائه برنامه کلاس ها (درس ها) و اجرای مقررات عملیاتی سازماندهی فرایند آموزشی و سایر فعالیت ها در یک موسسه آموزشی، تقسیم آن مطابق با برنامه آموزشی موسسه آموزشی، از جمله استفاده از برنامه های کامپیوتری و فن آوری ها کنترل امنیت کلاس ها، گروه ها، تقسیمات موسسه آموزشی را با محل لازم، آموزش مواد، اطلاعات و تجهیزات فنی، و همچنین حمل و نقل کنترل می کند. کنترل عملیاتی را در طول دوره فرایند آموزشی انجام می دهد، حصول اطمینان از استفاده منطقی از محل های آموزشی و فوق العاده ای از موسسه آموزشی. تضمین انطباق با استانداردهای بهداشتی و قوانین را در ارائه برنامه جلسات آموزشی. ذخایر فرآیند آموزشی را بررسی می کند تا حالت های منطقی ترین عملیات اطلاعات و تجهیزات فنی، بارگذاری کامل و یکنواخت تجهیزات آموزشی و روش شناختی و محل های آموزشی موسسه آموزشی را بررسی کند. استفاده منطقی از روش های الکترونیکی مدرن مدیریت عملیاتی فرایند آموزشی در موسسه آموزشی را فراهم می کند. منجر به یک مجله اعزام می شود (مجله الکترونیکی)، گزارش ها، گزارش ها و سایر اطلاعات مربوط به دوره فرایند آموزشی را نشان می دهد. شرکت در کار بر ارزیابی برنامه کلاس ها در کلاس ها، گروه ها، بخش های موسسه آموزشی، توصیه هایی را برای بهبود آن ارائه می دهد. این کار در ارتباط نزدیک با معاون مدیر و سران واحدهای ساختاری موسسه آموزشی، انجمن های روش شناختی کارگران آموزشی کار می کند. قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش را انجام می دهد.

باید دانست: جهت اولویت توسعه سیستم آموزشی فدراسیون روسیه؛ قوانین و سایر اقدامات قانونی قانونی قوانین آموزشی را تنظیم می کند؛ کنوانسیون حقوق کودک؛ دستورالعمل ها و اسناد قانونی در مورد برنامه ریزی و مدیریت عملیاتی موسسه آموزشی؛ الزامات سازماندهی فرایند آموزشی و آماده سازی برنامه جلسات آموزشی؛ ویژگی های روانشناختی و فیزیولوژیکی سنین مختلف مدرسه؛ فن آوری های آموزشی مدرن؛ برنامه های کامپیوتری در سازماندهی فرایند آموزشی در موسسات آموزشی؛ اصول اخلاق و زیبایی شناسی، قوانین ارتباطات تجاری؛ قوانین مقررات کار داخلی موسسه آموزشی؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

مورد نیاز برای مدارک تحصیلی آموزش حرفه ای ثانویه در زمینه سازمان کار بدون ارائه تجربه کاری.

"تایید"

مدیر مدرسه № 000

دستورالعمل های رسمی

تظاهرات تدریس

1. مقررات عمومی

1.1. توزیع کننده بخش آموزشی منصوب شده و از مدیر پست مدرسه معاف است. برای دوره تعطیلات و ناتوانی موقت اعزام، وظایف او را می توان به کارمند دیگری اختصاص داد. اجرای موقت تعهدات در این موارد بر اساس دستور کارگردان مدرسه انجام می شود، که مطابق با الزامات قوانین کارگری منتشر شده است.

1.2 بخش تحقیق بخش تحقیق باید دارای آموزش متوسطه، ثانویه ویژه یا عالی باشد.

1.3. نماینده دانشگاهی تحت عنوان مدیر مدرسه و معاون مدیر مدرسه قرار دارد.

1.4 در فعالیت های خود، نماینده بخش آموزشی مقررات مدل در موسسه آموزش عمومی، تصمیمات دولت مسکو و مقامات آموزشی برای تشکیل تمام سطوح تحصیل و آموزش دانشجویان: قوانین اداری، کار و اقتصادی؛ قوانین و مقررات حفاظت از کار، حفاظت از ایمنی و آتش سوزی، و همچنین اقدامات قانونی و قانونی محلی (از جمله قوانین مقررات کار داخلی، سفارشات و دستورات مدیر، این دستورالعمل رسمی)، قرارداد استخدامی ( قرارداد)، مقررات و دستورالعمل های انجام کار دفتر در موسسه آموزشی.

2. توابع

توابع اصلی بخش Dispatcher بخش یادگیری عبارتند از:

2.1. ترویج سازمان صحیح و منطقی فرایند آموزشی.

· برنامه های اختیاری و کلاس های اضافی را می سازد.

· فراهم می کند جایگزینی به موقع از کارگران آموزشی از دست رفته.

· سر مجله جایگزینی و حسابداری ساعت کار کارگران آموزشی و حضور در مطالعات دانشجویان را هدایت می کند.

· آماده نشریات جلسات آموزشی.

· برنامه های کاربردی برای اسناد حسابداری و گزارش دهی

· در تماس نزدیک با معلمان، ستاد، خدمات حسابداری یک موسسه آموزشی کار می کند.

حقوق

فرستنده آموزش حق دارد در صلاحیت خود را داشته باشد:

4.1. مشارکت کردن:

4.2. معاملات:

در بهبود روند آموزشی؛

4.6. بالا بردن

مدارک تحصیلی او.

5. مسئولیت

5.1. برای عدم تحقق یا تحقق نادرست بدون دلایل خوب برای منشور و قوانین قوانین کار داخلی مدرسه، دستورات مشروع مدیر مدرسه و سایر مقررات محلی، وظایف ایجاد شده توسط این دستورالعمل، از جمله برای عدم استفاده از حقوق ارائه شده توسط این دستورالعمل، و همچنین تصمیم گیری کارآفرینان تصمیم گیری از فرایند آموزشی، توزیع کننده بخش تحقیقاتی توسط مسئولیت انضباطی به شیوه ای تعریف شده توسط قانون کار گنجانده شده است. برای نقض ناخوشایند وظایف کار، اخراج می تواند به عنوان یک مجازات انضباطی اعمال شود.

5.2. برای استفاده، از جمله تک، روش های آموزش مرتبط با خشونت روانی فیزیکی و (یا) بر شخصیت دانش آموز، توزیع کننده آموزش می تواند از موقعیت مطابق با قوانین کارگری و قانون فدراسیون روسیه در آموزش و پرورش معاف باشد ". اخراج برای این جرم، اندازه گیری مسئولیت انضباطی نیست.

5.3. برای نقض قوانین ایمنی آتش، حفاظت از کار، قوانین بهداشتی و بهداشتی برای سازماندهی کار نمایندگی واحد کار به مسئولیت اداری به شیوه ای و در مواردی که توسط قوانین اداری ارائه شده است، جذب می شود.

5.4. برای گناه، باعث ایجاد مدرسه یا شرکت کنندگان در فرایند تحصیلی خسارت (از جمله اخلاقی) در ارتباط با اعدام (عدم تحقق) وظایف رسمی آنها، و همچنین عدم استفاده از حقوق اعطا شده توسط این دستورالعمل، توزیع کننده بخش آموزشی مسئولیت مواد را به نحوی و در محدودیت های تعیین شده توسط کار و (یا) قانون مدنی انجام می شود.

6. رابطه. ارتباط با موقعیت

مدیر آموزش:

6.1 این کار در روز کاری معمولی بر اساس برنامه ریزی شده بر اساس هفته کاری 40 ساعته کار می کند و توسط مدیر مدرسه تایید شده است.

6.3. اطلاعات مربوط به اطلاعات نظارتی و سازمانی و روش شناختی را از مدرسه مدرسه و نمایندگان آن دریافت می کند، با دریافت اسناد مربوطه، می گیرد.

6.4. به طور سیستماتیک با اطلاعات مربوط به مسائل مربوط به صلاحیت خود، با کارگران آموزشی و معاون مدرسه مدرسه ارتباط برقرار می کند.

با دستورالعمل معرفی شده (a) ____________________________

ما به توجه شما به یک نمونه معمولی از توصیف شغلی مدیر موسسه آموزشی، نمونه 2019/2012 ارائه می دهیم. فردی که آموزش حرفه ای ثانویه در زمینه سازمان کارگری دارد، می تواند بدون ارائه تجربه کاری به این موقعیت منصوب شود. فراموش نکنید، هر دستورالعمل دستورالعمل موسسه آموزشی تحت دریافت صادر می شود.

در ارائه دانش معمولی از دانش که مدیر آموزشی باید داشته باشد. درباره وظایف، حقوق و مسئولیت ها.

این مواد در کتابخانه عظیم سایت ما گنجانده شده است که روزانه به روز می شود.

1. مقررات عمومی

1. نماینده مؤسسه آموزشی به گروه کارکنان پرسنل آموزشی و کمکی اشاره دارد.

2. فردی که دارای آموزش حرفه ای ثانویه در زمینه استخدام کار است، توسط نماینده مؤسسه آموزشی بدون ارائه تجربه کاری انجام می شود.

3. توزیع کننده موسسه آموزشی فرض شده است که موقعیت و معاف از دفتر ________ (توسط آنها، موقعیت)

4. نماینده موسسه آموزشی باید بداند:

- جهت گیری اولویت توسعه سیستم آموزشی فدراسیون روسیه؛

- قوانین و سایر اقدامات قانونی قانونی مقررات فعالیت های آموزشی؛

- کنوانسیون حقوق کودک؛

- دستورالعمل ها و اسناد نظارتی در مورد برنامه ریزی و مدیریت عملیاتی موسسه آموزشی؛

- الزامات سازماندهی فرایند آموزشی و آماده سازی برنامه های آموزشی آموزشی؛

- ویژگی های روانشناختی و فیزیولوژیکی سنین مختلف مدرسه؛

- فن آوری های آموزشی مدرن؛

- برنامه های کامپیوتری در سازمان فرآیند آموزشی در موسسات آموزشی؛

- اصول اخلاقی و زیبایی شناسی، قوانین ارتباطات تجاری؛

- قوانین مقررات کار داخلی موسسه آموزشی؛

- قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

5. در فعالیت های خود، توزیع کننده موسسه آموزشی هدایت می شود:

- قانون فدراسیون روسیه

- منشور (موقعیت) سازمان،

- این دستورالعمل رسمی

- قوانین مقررات داخلی کار سازمان.

6. اعطای مؤسسه آموزشی به طور مستقیم Abeys: __________ (موقعیت)

2. وظایف رسمی مدیر آموزشی

Defatcher آموزشی:

1. در تهیه برنامه های کلاس ها (درس ها) و اجرای مقررات عملیاتی سازماندهی فرایند آموزشی و سایر فعالیت ها در یک موسسه آموزشی، تقسیمات آن مطابق با برنامه آموزشی موسسه آموزشی دخیل است از جمله استفاده از برنامه های کامپیوتری و فن آوری ها.

2. کنترل امنیت کلاس ها، گروه ها، واحد های موسسه آموزشی را با شرایط لازم، مواد آموزشی و روش شناختی، اطلاعات و تجهیزات فنی، و همچنین حمل و نقل کنترل می کند.

3. کنترل عملیاتی را در طول دوره آموزشی انجام می دهد، حصول اطمینان از استفاده منطقی از محل های آموزشی و فوق العاده ای از موسسه آموزشی.

4. تضمین انطباق با استانداردهای بهداشتی و قوانین را در تهیه برنامه جلسات آموزشی تضمین می کند.

5. ذخایر فرآیند آموزشی را برای ایجاد شیوه های منطقی ترین عملیات اطلاعات و تجهیزات فنی، بارگذاری کامل تر و یکنواخت تجهیزات آموزشی و روش شناختی و محل های آموزشی موسسه آموزشی اشاره می کند.

6. استفاده منطقی از ابزار الکترونیکی مدرن مدیریت عملیاتی فرایند آموزشی در موسسه آموزشی را فراهم می کند. منجر به یک مجله اعزام می شود (مجله الکترونیکی)، گزارش ها، گزارش ها و سایر اطلاعات مربوط به دوره فرایند آموزشی را نشان می دهد.

7. شرکت در کار ارزیابی برنامه کلاس ها در کلاس ها، گروه ها، تقسیمات موسسه آموزشی، توصیه هایی را برای بهبود آن ارائه می دهد.

8. در ارتباط نزدیک با معاون مدیر و سران بخش های ساختاری موسسه آموزشی، انجمن های روش شناختی کارگران آموزشی کار می کند.

9. قوانین حفاظت از کار و قوانین ایمنی را انجام می دهد.

3. حقوق نمایندگی موسسه آموزشی

فرستنده آموزشی حق دارد:

1. به رهبری پیشنهاد ارسال کنید:

- برای بهبود کار مربوط به تعهدات ارائه شده توسط این دستورالعمل،

- در ارتقاء زیردستان کارگران برجسته،

- در جذب کارگران که نقض تولید و رشته های کارگری به مسئولیت مواد و انضباطی را نقض کرده اند.

2. درخواست از تقسیمات ساختاری و کارکنان سازمان اطلاعات لازم برای او را به انجام وظایف رسمی خود.

3. با اسناد آشنا شوید که حقوق و تعهدات خود را برای موقعیت دفتر، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف رسمی تعیین می کند.

4. با تصمیمات پیش نویس مدیریت در مورد فعالیت های خود آشنا شوید.

5. نیاز به راهنمایی از کمک، از جمله ارائه شرایط سازمانی و فنی و طراحی اسناد تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی.

6. حقوق دیگر توسط قانون کار فعلی تاسیس شده است.

4. مسئولیت مدیر آموزشی

نماینده موسسه آموزشی مسئول موارد زیر است:

1. برای عملکرد نامناسب و یا عدم تحقق وظایف رسمی خود که توسط این دستورالعمل رسمی تعیین شده است، در محدودیت های تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

2. برای جرائم متعهد شده در روند فعالیت های خود، در محدودیت های تعیین شده توسط قانون فعلی اداری، جنایی و مدنی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد آسیب مواد به سازمان - در محدودیت های تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

دستورالعمل های رسمی از فرستنده موسسه آموزشی - نمونه 2019/2012. مسئولیت اعطای مؤسسه آموزشی، حقوق نماینده مؤسسه آموزشی، مسئولیت فرستنده مؤسسه آموزشی.

برچسب ها توسط مواد: شرح شغل مدیر موسسه آموزشی، مدیر شرح شغل موسسه آموزشی SPO.