Przykładowa funkcja na kucharze w Dow. Charakterystyka na kucharze Dow przyznanie certyfikatu honoru. Charakterystyka na kucharz szkolnym

Moralny świadectwo zachęty Moralny świadectwo honorowe certyfikat próbki na gotowaniu do przyznania certyfikatu charakterystyki przyznawania cech pracowników przyznawania pracownika (12.0 KIB, 6,597 hitów) Przykładowe cechy do przyznania charakterystyki pracowników ChePov Konstantin Anatolyevich, 23 marca 1962 r., Edukacja wyższa, główna Sektor energetyczny CJSC Novosibirsk zakład maszynowy dla okresu pracy w Cherepov Enterprise Konstantin Anatolyevich stał się wykwalifikowanym specjalistą, wysoką profesjonalną, inicjatywą i posiadanie wysokich zdolności organizacyjnych przez głowę.

Info

Charakterystyka na kuchni Dow do przyznawania certyfikatu

Żywność dla niemowląt musi: - zlokalizowana w miejscu pracy w czystej odzieży sanitarnej i obuwie zainstalowanej próbki - aby zwiększyć kwalifikacje co najmniej 1 raz w ciągu 5 lat - w odpowiednim czasie przechodzą badanie lekarskie (badanie) - słuchaj kursu na temat sanitarnego oraz szkolenie higieniczne, co najmniej 1 raz w ciągu 2 lat, przechodzą egzaminy w sanitarnym minimum 2.4. Kochanie dziecka Cook na końcu dnia roboczego: - Czyszczenie miejsca pracy - usuwa niewykorzystane surowce, półprodukty i niezrealizowane gotowe produkty w pomieszczeniu magazynowym - kwoty do raportowania dokumentacji - zapasów i zakwaterowania w lokalizacjach. 3. Odpowiedzialność 3.1. Kucharz dla niemowląt jest przyciągany do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 192 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej o niskiej jakości i późnej realizacji prac i obowiązków wymienionych w niniejszej instrukcji.
3.2.

Charakterystyka na kucharze Dow przyznanie przykładowego certyfikatu

Charakterystyka Szkoła Szkoły Specjalnej Szkoła Szkoły Kuchni Mcou "Zavyalovskaya - Gatunki VIII VIII" N.N.N. N.n.n. Pracuje w MkoU "Zavyalovskaya Special (Correctional) School VIII z gatunków" od 09/29/97. Na stanowisku szefa kuchni. W 1981 r. Ukończył profesjonalną szkołę kulinarną Izhevsk.
W 2005 r. N.N. Podniósł swoje umiejętności na zaawansowanych kursach szkoleniowych na podstawie profesjonalnych licyum sztuki kulinarnej "nr 38 w specjalności" kucharz ", seminaria i spotkania w okolicy. W okresie pracy w szkole, jako właściwy i wykwalifikowany specjalista, skuteczny przywódca, uważa się za uprzejmy związany z potrzebami podwładnych. Wyróżnia się sumienną, odpowiedzialną postawą w kierunku jego natychmiastowej pracy.

\u003e Charakterystyka na gotującej Dow za przyznanie dyplomu

Gdy charakterystyka jest wymagana dla pracownika z miejsca pracy, sporządza się w następujących sytuacjach:

Według osobistej woli pracownika:
rozwiązać konflikty w rodzinie;
do postępowania przed rozporządzeniem;
w miejscu nauki;
rozwiązać spory z nowym pracodawcą.

Podczas przyjmowania żądań struktur państwowych:
od wydziałów energetycznych;
od policji drogowej;
od sądu.

Z inicjatywy szefa organizacji wydarzeń wewnętrznych:
przygotowanie kontroli atestacji;
nagrody lub bonusy;
przygotowując kwestię zastępowania pozycji;
rozważając kandydatów na nowe stanowisko.

Możesz zrobić charakterystykę na pracownika jako pracujący w organizacji i wyblakł.

Oprócz cech biznesowych konieczne jest zatrzymać się na osobistej osobistej: jak dobrze człowiek daje zespół, jaki jest poziom oporu stresu, samokontroli podczas występowania konfliktów.

Uwaga może być napisana o jego reakcji, właściwościach moralnych i dążeniu do wzajemnej pomocy, wymieniając wszystkie zachęty, które miały miejsce.

Różnice w pracy biurowej Taki rodzaj pomysłów jako charakterystyki dla promocji są powszechne wszędzie i są przewidziane w personelowej pracy biurowej o ogromnej liczbie organów państwowych i dużych organizacji.

Dlatego ten dokument nie zawsze jest kompilowany całkowicie i całkowicie od podstaw.

Ważne jest Beltransstroy ", w którym został wysłany po zakończeniu Białoruskiego Instytutu Transportu kolejowego.
W okresie od 1963 do 1965 r. Podawał w szeregach armii radzieckiej. Po zakończeniu usługi kontynuował karierę w branży budowlanej.

Od 1966 do 1978 r. Ścieżka pracy Spinkova V.N. Był związany z Vitebsk DSC, gdzie pracował jako pro-pracownika, szefem przepływu nr 2, dyrektor zakładu CPD, a od 1973 do 1978 r. Poprowadził kombinację budynku domowego.

W okresie pracy i przywództwa Viktor Nikolayevich uczestniczył w rekonstrukcji efektywności CPD i przejściem zakładu budowlanego w celu rozwoju i uwalniania domów ulepszonych planowania i zwiększonych podłóg.

Pokazał sobie jako doskonały organizator i kompetentny, literacki specjalista jego sprawy, aktywnie zwracał uwagę na wdrażanie nowych technik i osiągnięć najlepszych praktyk w produkcji nowego sprzętu i osiągnięć najlepszych praktyk.

Ogłoszenie o ogłoszeniu wdzięczności wdzięczności jako rodzaj promocji pracy leży w wyrażeniu publicznym przez aprecjację pracodawcy do pracownika do takich osiągnięć w pracy, jak: poprawa wskaźników w porównaniu z poprzednimi okresami, przekroczeniem planu; Sukces w wczesnym opracowywaniu i wdrażaniu wydarzeń związanych z poprawą organizacji produkcji i pracy, dzięki poprawie jakości produktów (wykonana praca); Wykonywanie na wysokim poziomie ich obowiązków pracy; Udane wdrażanie działań, wdrożenie projektu, aktywny udział w wydarzeniach lub projektach itp.

Następne - podpisy i drukowanie. Kluczem do pomyślnego nabycia Ivanovo Piotra Sidorowicza, zasłużoną nagrodę będzie właściwie wyciągniętą charakterystyką przyznawania dyplomu.
Przykładem pielęgniarki biegnącej w szkole medycznej w szkole będzie się różnić od przykładu nauczyciela fizyki tylko treść niektórych przedmiotów związanych z działalnością zawodową.

To samo dotyczy każdego pracownika w systemie edukacji.

Inne zawody są prawie takie same jak charakterystyka kierowcy przyznawania dyplomu.
Przykład nie będzie zawierał danych dotyczących metodowej pracy, ponieważ nie ma zastosowania do kierowcy autobusu szkolnego.

Zamiast tego konieczne jest odzwierciedlenie wiarygodności swoich umiejętności zawodowych, pragnienie opanowania nowej wiedzy technicznej, zdolność do komunikowania się z dziećmi i tak dalej.

Zaloguj się

W 1981 r. Ukończył profesjonalną szkołę kulinarną Izhevsk.

Wyróżnia się sumienną, odpowiedzialną postawą w kierunku jego natychmiastowej pracy.

Od wielu lat zmierza do jadalni przez wiele lat i może znaleźć indywidualne podejście do każdego pracownika.

Wymagający dla siebie i podporządkowania.

Charakterystyczny dla pracownika

Przede wszystkim te osobiste cechy, które pomogły pracownikowi przejść do celu, są następnie wymienione przez daty tych osiągnięć zawodowych, które zdecydowały się na cześć. Decyzja w sprawie nagród dokonuje dyrektora lub szefa instytucji lub przedsiębiorstwa.

Jest to samo charakterystyczna, jeśli przedsiębiorstwo jest małe.

Jeśli instytucja ma dział roboczy personelu, zostanie obciążony specjalistami.

Surowe zasady sporządzania charakterystyki do użytku domowego nie istnieją, dokument pisany ręcznie jest dość ważny. W orzecznictwie zdecydowanie ustalona forma nie ma charakterystyki przyznawania adwokata z dyplomem. Przykład kompilacji można podjąć jako podstawę powyższego.

Charakterystyka produkcji na kuchence do rozszerzenia do konkursu napełniania

Musi wiedzieć: Przepisy, Technologia do przygotowania wszystkich rodzajów naczyń i produktów kulinarnych; Cechy przygotowywania krajowych, korporacyjnych dań i dań kuchni obcych; Charakterystyczne diety; Dania i produkty zabronione do stosowania na poszczególnych dietach; Zmiany występujące podczas obróbki cieplnej z białkami, tłuszczami, węglowodanami, witaminami, kolorowankami i innymi substancjami zawartymi w produktach spożywczych; zasady dotyczące porcjowania, projektowania i składania potraw na zwyczaj, markowe i dietetyczne; Zasady przygotowania świątecznego menu bankietowego, menu konserwacyjne poszczególnych karmienia konkurencji i innych; Sposoby wyeliminowania wad w gotowych produktach.

Uwaga Edukacja pomocnicza luty 2010 Gram. Dozwolona jest charakterystyczna na gotowanie gotowania. Opis: Wszystkie książki o: "Charakterystyka na kucharze Dow do przyznania". Próbka charakterystyczna na kucharze przedszkola. Więc teraz weź to samo.
Kto może mieć kogokolwiek? Pobieraj charakterystykę dla kucharza w próbce Dow, gdzie mogę? Kucharz przedszkola Tyuduzka P.

Jego szefowie kuchni zostaną obchodzone, a Strenguri jest inny, cóż, a my jesteśmy już czasem. Jest to bardzo konieczne charakterystykę próbki na przyznanie pracownika w związku z rocznicą przedsiębiorstwa. Co kucharzy w Dou 177? Odbieranie dzieci w Dow. Cieszę się, że mogę pomóc znajomym w poszukiwaniu tego pliku, tutaj jest to odniesienie - charakterystyka Dow Cook Dow do przyznania. Zarządzanie dokumentacją »Pytanie 11 Stawka.

Gratulujesz was na wakacje.

Zasady wewnętrznego przepisów pracy 2. Obowiązki 2.1. Przed rozpoczęciem dnia roboczego (zmiana), kucharz dla niemowląt: 1) umieszcza odzież sanitarną i buty, prowadzi do właściwego stanu, fryzurę 2) otrzymuje niezbędne akcesoria (zapasy, urządzenia, dr.

), Sprawdza ich zdrowie 3) otrzymuje z magazynu Niezbędne surowce żywnościowe, półprodukty 4) przechodzi w razie potrzeby, instruowanie ochrony pracy 2.2.

Podczas pracy, kucharz dla niemowląt: 1) wykorzystuje osobiste wyposażenie ochronne 2) jest zgodne z zasadami korzystania z urządzeń i narzędzi, metod i technik zapewniających bezpieczne wykonanie pracy 3) natychmiast informuje bezpośredni nadzorca wszystkich niedociągnięć odkrytych podczas Obsługa 4) jest zgodna z wymogami sanitarnymi, zasadami higieny osobistej i higieny w miejscu pracy 2.3.

Podobnie próbka jest napisana do cech ucznia z pracy i praktyki kucharza. "W miejscu roszczenia" - wskazuje nazwę instytucji edukacyjnej, dla której wymagany jest dokument. Pobierz próbne funkcje studentów z praktyki praktyki w celu kariery o każdej specjalistycznej pozytywnej charakterystyce odgrywa dużą rolę.

Dlatego kiedy jest sporządzony, konieczne jest wykluczenie instalacji i podejścia formalnego.

na stanowisku szefa kuchni. W 1981 r. Ukończył profesjonalną szkołę kulinarną Izhevsk.
Od wielu lat zmierza do jadalni przez wiele lat i może znaleźć indywidualne podejście do każdego pracownika.

Wymagający dla siebie i podporządkowania.

Dowcip, ma poczucie humoru - stale wystaje na miejscach anekadujących, zna wiele żartów miodu. Zorientowany na oficjalny wzrost - dla kariery jest gotowy na kredę. Jest wierny interesom firmy, wyłącznie lojalni - nie jest w stanie uzyskać pracy.

Wykorzystuje każdą okazję do rozwoju - często udawane dla bossów. Taktyczna jest - wie, kiedy musisz się zamknąć. Reprezentuje większą wartość dla firmy - jest praca na czas. Uwielbia swoją pracę - jest całkiem możliwe, aby zapłacić mu mniej. Idź daleko - ma miejsce narodzin w Dyrekcji.

Często konsultuje się z kolegami i przywództwem - wszystkie już Zadolbal. Diligent pracownik - uparty jak centrum.

Jest szybki i wolny!

papier
Kto powinien pisać?
Ogólne zasady kompilacji
Czapka
Wniosek i wnioski

Jak poprosić o dokument? W razie potrzeby podaj charakterystykę kucharza w innym miejscu, pracownik ma prawo zażądać tego dokumentu od pracodawcy. Żądanie można wykonać ustnie.

Jeśli pracodawca jest konflikt, możesz iść do innego sposobu, poproś o charakterystykę na piśmie.

W tym przypadku art. 62 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej staje się po stronie podporządkowanej, zgodnie z którą pracodawca jest zobowiązany dać pracownikowi dokumenty wymagane na piśmie dotyczące jego działalności pracy. Artykuł 62 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykładowe cechy dla szefa kuchni na nagrodę państwową

Charakterystyka próbek na State Nigrade

Uwaga Jeśli reprezentacja pracownika jest zaplanowana na nagrodę państwową, to przykład jest niezbędny do nagrody świadectwa na zewnątrz. Tutaj wszystko jest ściśle: Istnieją ogólne zasady, stosowane zalegalizowane standardy przepływu pracy.

Chociaż - oba te przykłady są w istocie, są pozytywnymi listami zalecanymi usługami.

Nie ma jednej próbki kompilacji takiego dokumentu, a zatem przykład charakterystyki przyznawania certyfikatu świadectwa wymaga tylko ogólnych przepisów pisania i projektowania, ponieważ jest to dokument biznesowy.

Ogólne zasady Wszystkie dokumenty są sporządzane zgodnie z ogólnie przyjętą zasadą. Każdy przykład charakterystyki przyznawania certyfikatu honoru Ministerstwa lub Biura, nawet administracja prezydencka musi być napisana przez styl oficjalny biznesu, gdzie konsekwentnie, ale krótko i dokładnie określone treści.

Podawanie RGCP RDKB "AKSAI" dla sumiennej pracy przedstawia kandydatę kandydata Olgi Borisowny do Dziękuję, Ministerstwa Zdrowia Republiki Kazachstanu do dnia pracownika medycznego.

Dyrektor RGCP RDKB "AKSAI" M.

Abdibekov Charakterystyka - Wydajność N Pielęgniarka N i starszy Numer 7 Oddział Nefrologiczny RGCP RGCP RDKB "Aksaj" Bolikow Lyudmila Egorovna, 1962

Przykładowa petycja do przyznawania certyfikatu

Zazwyczaj okres jest wskazany w wewnętrznych "przepisach dotyczących promocji pracowników", ale jeśli nie, co najmniej dwa tygodnie przed rzekomą nagrodą.

Przepisy dokumentu Informacje o przedsiębiorstwie, dane osobowe na temat pracownika partnerskiego, przyczyn i okoliczności, które skłoniły go bezpośrednio nadzorcze

Reprezentacja na przyznawanie honoru

Głowa T.P. Romantyczny pomysł do honorowego dyplomu głowy gminy "Nivenskaya rozliczenia wiejskie" Nazwa, patronigic: Yulia Yuryevna __________________________________ pozycja, miejsce pracy: pedagog, budżet miejski Preschool ______ Instytucja edukacyjna - Przedszkola № 7 Village Vladimirovo _________________ Data urodzenia: Czerwiec 18, 1976.

Zachęcam i nagradzam personel

Każdy pracodawca musi dążyć do zapewnienia, że \u200b\u200bsystem zachęcających środków stosowanych do pracowników nie jest monotonny, ponieważ trzeba stosować różne formy i metody zachęty.

Rozważ cechy regulowania środków motywacyjnych i praktyki ich zastosowania.

Przepisy dotyczące promocji moralnej pracownika

imaj.osata.net-sressa.ru.

przykładowe cechy na kucharze do przyznawania listu

Charakterystyka

energia główna CJSC Nowosibirska maszyna budowlana roślina

W okresie pracy w przedsiębiorstwie Cherepov, Konstantin Anatolyevich stał się wykwalifikowanym specjalistą, wysoką profesjonalną, inicjatywą i posiadanie wysokich umiejętności organizacyjnych przez głowę.

Dyrektor Generalny Zao Nowosybirsk Machine Building Roślin

Charakterystyka struktury nagrody pracowników

Dla wygody użytkowania oferujemy następujące cechy algorytmu napełniania do przyznawania:

Dokument musi być głową przedsiębiorstwa. Jeśli nagroda implikuje lokalny charakter, następnie kierownikiem bezpośredniego. Charakterystyka przyznawania pracownika musi być certyfikowana przez organizację.

Rejestracja

W celu rejestracji charakterystyka wymaga formularza korporacyjnego (papier A4).

Charakterystyka na próbce gotowania

Pracownik jest zobowiązany nie później niż trzy dni robocze od daty otrzymania rekordu zatrudnienia w organizmie, który zapewnia obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (przepis), zwrócić go do pracodawcy. Jednocześnie ustalono maksymalny okres, podczas którego właściciel musi wypełnić swoje obowiązki - to 3 dni robocze.

Ustawodawca nie przewidował regulacji przypadków, gdy cecha jest wymagana przez byłego pracownika. Uwaga! Jeśli stosunki pracy zostały zakończone w kluczu negatywnym, charakterystyka zostanie wydana negatywna lub odmowa.

papier, ponieważ prawo nie ustanawia pewnych specyfikacji, jest napisany w wolnej formie.

A4, betonowy szef charakteryzujący się pracownikiem lub pracownikiem służby personelu i jest malowane przez głowę lub upoważnioną w tej sprawie. - Asystent Chef, Cafe "Powodzenia", Grams.

Umiejętności zawodowe Doświadczenie w uruchamianiu najnowszej restauracji z zerowymi znakami, umiejętnościami selekcji i studiów personelu, wiedzy o wszelkiego rodzaju kuchnie świata, właściwości smakowe diety.

oceny profili odpowiedzialności, konieczne było uwzględnienie umiejętności pracownika, poziomu umiejętnej wiedzy, zdolność do samokształcenia, wiedzy o aktach regulacyjnych i prawnych, wspólnej erudycji, i tak dalej, na przykład Poszczególne właściwości pracownika mają każdą szansę na wyrażanie w związku z zbiorczem pracy, na poziomie wspólnej kultury i tak dalej, w tej sytuacji, główną trudnością jest zawarta w fakcie, że nie ma podobnych wniosków w wielu pytań , Które informacje wymagają specjalnie do sądu.

), Sprawdza ich zdrowie 3) otrzymuje z magazynu Niezbędne surowce żywnościowe, półprodukty 4) przechodzi w razie potrzeby, instruowanie ochrony pracy 2.2.

Charakterystyczne z miejsca pracy próbki gotowania pracy

Może być również potrzebny w wielu innych przypadkach. W artykule znajdziesz wskazówki dotyczące pisania cech i kilku próbek.

Charakterystyczne z miejsca pracy Przykłady charakterystyk z miejsca pracy charakterystyki z miejsca pracy Pobierz charakterystykę z miejsca pracy pomimo faktu, że wiele rozważa charakterystykę od miejsca pracy pozostałością przeszłości, ten dokument jest nadal w żądanie.

Charakterystyczne z miejsca pracy jest ocena przez pracodawcę cech zawodowych i osobistych dotyczących obecnego lub oddalonego pracownika.

- Wskazać przejście zaawansowanych kursów szkoleniowych, szkoleń zawodowych, szkolenia.

Trzecia część - osobiste cechy w nim

- dostępność cech zawodowych;
- doświadczenie i umiejętności specjalistycznej jakości i szybko spełniają zadania;
- Spokojność;
- relacja pracowników w zespole;
- Zdolność do pracy itp.

Oczywiście jest to ogólny układ charakterystyki pisania do pracownika z pracy, a nikt nie uniemożliwia dodawaniu informacji ani dodać informacji od siebie, na przykład, dodatkowych umiejętności lub wiedzy (niezwiązanych z działalnością zawodową, ale używaną w miejscu pracy) Przykłady charakterystyki organizacji pierwszej formy pracownika (firmy, przedsiębiorstwa, dane indywidualnego przedsiębiorcę) były.

Uwaga

Gotować. Charakterystyczny zawód

Pojedyncza taryfa - katalog kwalifikacyjny

Pracownicy pracuje i zawody

gotować

2nd kategorii

Charakterystyczny dla pracy. Wykonaj pracę pomocniczą w produkcji dań i produktów kulinarnych. Czyszczenie, córka ziemniaków, owoców, warzyw, owoców, jagód przed lub po praniu z nożami i innymi oprawami. Palnik zieleni, owoców, warzyw, jagód, ziemniaków. Usuwanie wadliwych kopii na obcych zanieczyszczeń. Mycie warzyw, spłukiwanie ich po czyszczeniu, naciskając. Cięcie chleba, ziemniaków, warzyw, zieleni. Odszraniające ryby, mięso, ptaki. Jęcząc ryby, ptaki, gra. Cięcie śledzia, szprota. Przetwarzanie produktów ubocznych i innych.

Musi wiedzieć: zasady podstawowego przetwarzania kulinarnych surowców i produktów oraz wymagań dotyczących jakości półproduktów z nich; Zasady cięcia chleba; Warunki przechowywania oczyszczonych warzyw; Urządzenie, przepisy dotyczące regulacji i działanie maszyn detergentowych różnych marek; Bezpieczne techniki pracy z ręcznym i chlebem do cięcia maszynowym.

3. rozładowanie

Charakterystyczny dla pracy. Przygotowanie dań i produktów kulinarnych, które wymagają prostego przetwarzania kulinarnego. Gotowanie ziemniaków i inne warzywa, owsianka, rośliny strączkowe, makaron, jajka. Smażenie ziemniaków, warzywa, produkty z kotletów (warzywa, ryby, mięso), naleśniki, naleśniki, naleśniki. Pieczenie produktów warzywnych i zbożowych. Wypełnianie, pocieranie, ugniatanie, szlifowanie, formowanie, farsz, wypełnienie produktu. Przygotowanie kanapek, naczynia z półproduktów, puszki i koncentratów. Cel (sprzęt), dystrybucja zapotrzebowania masowego.

Musi wiedzieć: Przepisy, technologię gotowania, wymagania jakościowe, reguły dystrybucyjne (kompletne zestawy), terminy i warunki przechowywania naczyń; gatunki, właściwości i kulinarne cele ziemniaków, warzyw, grzybów, pniaków, makaronów i produktów strączkowych, twarogu, jaja, półprodukty z kotletów, ciasta, towarów konserwowych, koncentratów i innych produktów, znaków i metod organoleptycznych do określania ich łańcości ; zasady, techniki i sekwencję operacji do ich przygotowania do obróbki termicznej; Spotkanie, zasady korzystania z urządzeń technologicznych, sprzętu przemysłowego, narzędzi, ciężarów, naczyń i przepisów dotyczących opieki.

4. kategoria

Charakterystyczny dla pracy. Przygotowanie dań i produktów kulinarnych wymagających kulinarnych przetwarzania średniej złożoności: różne sałatki ze świeżych, gotowanych i hodowanych warzyw, z mięsem, ryb; vinaigrette; Ryby pod marinade; galaretka; Śledź jest naturalny iz dekorantem. Brwi do gotowania, zupy. Przygotowanie drugich potraw z warzyw, ryb i owoców morza, mięsa i produktów mięsnych, ptaków rolnych i królika w gotowanej, gulaszu, smażonej, pieczonej formie; sosy, różne rodzaje passerovok; gorące i zimne napoje; Słodkie naczynia, produkty mąki: pierogi, pierogi, skale, kuguar, ciasta, makaron domowej roboty, serniki itp.

Musi wiedzieć: Przepisy, technologia potraw gotowania i produktów kulinarnych wymagających kulinarnych przetwarzania średniej złożoności; Wymagania dotyczące ich jakości, czasów, warunków przechowywania i dystrybucji; Cel kulinarny ryb, owoców morza, mięsa, produktów mięsnych, ptaków rolnych i królików, znaków i metod organoleptycznych do określania ich łańcości; Wpływ kwasów, soli i twardości wody na czas trwania obróbki cieplnej produktów; Urządzenie i zasady działania urządzeń technologicznych.

Rezolucja Ochrony Państwowej ZSRR i Sekretariatu CPSC w 7 stycznia 1988 r

5. kategoria

Charakterystyczny dla pracy. Przygotowanie dań i produktów kulinarnych wymagających złożonych przetwarzania kulinarnego: ryby wypełniacza, wypełniacz z produktów mięsnych, różne ryby, mięso itp.; Zupy na przezroczyste buliony z ryb, mięsa, ptaka rolniczego, grę opierzoną; Zupy dietetyczne na bulionie, warzywach i owocowych dekoniach; ogórki konserwowe; Naczynia z gotowanej, odbieconej lub duszonej ryb z różnymi sosami, duszone, smażone mięso naturalne, z różnymi potrawami, ptaki rolnicze, nadziewane jabłkami lub ziemniakami itp. Przygotowanie omletów parowych naturalnych i wypchanych, owsianki jaj, różnych sosów i Tankowanie, produkty z piaszczystej, ciasta francuskiego: ochotnika, tarty, tartlets. Korzystanie z menu, wniosków o półprodukty i produkty, raporty towarowe.

Musi wiedzieć: Przepisy, technologię gotowania, wymagania jakościowe, warunki, warunki przechowywania, zaprojektowanie, projektowanie i karmienie i produkty kulinarne wymagają złożonego przetwarzania kulinarnego; Podstawy racjonalnego odżywiania; Gatunki, właściwości i metody przetwarzania surowców i półproduktów wykorzystywanych do przygotowywania złożonych potraw i produktów kulinarnych; Metody zmniejszania strat i ochrony wartości odżywczej produktów spożywczych podczas obróbki cieplnej (stosowanie różnych metod ogrzewania lub ogrzewania, tworzenie pewnych środowiska - kwaśny, sól itp.); substancje aromatyczne i metody ich stosowania w celu poprawy cech smakowych produktów kulinarnych; Istniejące kolekcje przepisów, instrukcji technologicznych i zasad korzystania z nich; Zasady wprowadzania menu, zgłoszeń do produktów, rachunkowości i kompilowania raportów. Wymaga dodatkowej edukacji specjalnej.

W decyzji o ochronie państwa ZSRR i centralnego Sądu Administracyjnego ZSRR z dnia 7 stycznia 1988 N 4 / 1-16 w cechach wartościowych zawodu "_ 21. Cook" o zmianę tej książki referencyjnej

(Tekst charakterystyki kwalifikacji taryfowej w poprzednim wydaniu)

6. kategoria

Charakterystyczny dla pracy. Przygotowanie dań i produktów kulinarnych wymagających szczególnie skomplikowanych przetwarzania kulinarnego: prosięta bezpiecznika lub nadziewane; Pasztet wątroby; Łóżka rybne w galarecie; Napełnianie ryb, nadziewane; Mięso, podroby, klopsiki cielęce w galarecie wegetariańskie; ser mięsny; Bouillons z profitrolami, węzłami, mięsnymi klopsikami; Ucho z różnych ras ryb; Buttwina, Okroshka warzywo, mięso, z wielkim; Ryby, mięso, mięso zapiekane z poszczególnymi częściami w różnych sosach; puree mięsne, suflet, puddingi, rolki, naturalne kotlety lub nadziewane kurczakami lub grą; Sosy olejowe, mieszaniny olejowe, sos majonezowy z różnym smakiem i dodatkami aromatycznymi; Wręczowane kremy, Mouseses, Sibes, Słodkie sosy, owoce i jagody w syropie, z bitą śmietaną na cukrze; Piłki powietrzne, suffle, lody deserowe, parast, gorące napoje i inne porcjowanie, projektowanie i dystrybucji dań niestandardowych i korporacyjnych, dania kuchni krajowej i obcej; Produkty i przygotowane dania na wystawy i sprzedaż.

Próbka charakterystyczna z miejsca pracy jest dość na żądanie. Z reguły charakterystyka ta jest potrzebna w ramach urządzenia do nowej pracy, do składania się do sądów i organów ścigania, organom opieki i opiekuńczych, w bankach po otrzymaniu pożyczki. Może być również potrzebny w wielu innych przypadkach. W artykule znajdziesz wskazówki dotyczące pisania cech i kilku próbek. Charakterystyczne z miejsca pracy Przykłady charakterystyk z miejsca pracy charakterystyki z miejsca pracy Pobierz charakterystykę z miejsca pracy pomimo faktu, że wiele rozważa charakterystykę od miejsca pracy pozostałością przeszłości, ten dokument jest nadal w żądanie. Charakterystyczne z miejsca pracy jest ocena przez pracodawcę cech zawodowych i osobistych dotyczących obecnego lub oddalonego pracownika.

Charakterystyka z próbki sceny

Charakterystyczne z miejsca pracy wydawane jest zarówno na wniosek samego pracownika, gdy odwołują się lub przejście do nowego miejsca pracy oraz na oficjalnym wniosku o inne instytucje lub organizacje - sądy, władze wykonawcze itp. Ogólnie rzecz biorąc, jest to raczej ważny dokument wyjaśniający właściwe organy, do których jesteś w stanie. W każdym razie charakterystyka jest sporządzana i podpisana przez kierownika personelu (przez oficera personelu) i szefem przedsiębiorstwa, organizacji lub instytucji, która zapewniła.
Jednocześnie dokument musi zawierać następujące informacje: datę i szczegóły przedsiębiorstwa, organizacji lub instytucji, która wydała cechy; Dane ankal pracownika; opis i ocena obowiązków funkcjonalnych; ocena poziomu profesjonalizmu i osiągnięć; Ocena cech osobistych pracownika; Ocena relacji, które opracowały od pracownika z zespołem.

Będziesz potrzebować

- papier;
- długopis;
- Drukuj.

Instrukcje 1 Przygotuj się do skompilowania arkusza dokumentów formatu A4 lub formy korporacyjnej organizacji. 2 Zauważ, że standardowa cecha witryny gotowania zwykle zawiera następujące podstawowe dane pracownika: - nazwa dokumentu; - dane osobowe kucharza, takie jak nazwa, data urodzenia i informacji o edukacji; - Informacje o Praca kucharza; - informacje o której firmie lub dla których ta charakterystyczna jest przeznaczona. 3 W informacjach o pracy szefa kuchni określ nazwę organizacji, w której pracuje pracownik (pracował). 4 Nie zapomnijmy wymienić nazwy pozycji posiadanej przez niego (kucharz, szef kuchni, asystentowy szef kuchni). 5 Określ, jak długo pracownik pracuje w swojej instytucji. 6 Opisz pracę pracownika i osiągnięcia zawodowe i sukces.

1 Jak napisać funkcję z miejsca pracy?
2 przykłady Charakterystyka z
3 Przykładowe funkcje z miejsca pracy: Pobierz

Charakterystyczne z miejsca pracy jest często postrzegane jako dokument formalny, w którym główne cechy pracownika są dość krótkie i sucho opisują. Ale taki papier często przyjmuje rolę podstawy dokumentalnej do podejmowania wielu decyzji. Charakterystyczne z miejsca pracy jest często postrzegane jako dokument formalny, w którym główne cechy pracownika są dość krótkie i sucho opisują.

Ale taki papier często przyjmuje rolę podstawy dokumentalnej do podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia obywatela w nowym miejscu pracy, przyjęcia (adopcji) dziecka lub ustalania odpowiedzialności za doskonałe przestępstwo.

Charakterystyczne z miejsca pracy próbki gotowania pracy

Ma doskonałe umiejętności negocjacji biznesowych. Założył się jako odpowiedzialnego pracownika, ma na celu doprowadzić do szybkiego przyjęcia innowacyjnych rozwiązań. Różni się wysoką wydajnością pracy. Osobiste cechy - punktualność, przysmak w komunikacji z podrzędnymi klientami, ciesząc się szacunkiem w zespole, ma cechy przywódcze. Wymagane dla siebie. Pozycja I.O.Familia Podpis Przykład Second "" 20 Charakterystyka Ta funkcja wystawiona przez pełną nazwę, data urodzenia: działa. (Nazwa organizacji i jego szczegóły) C »» 20 do teraźniejszości w biurze.

Pracownik jest profesjonalnym doświadczeniem. Podczas podnoszenia kursów nie był zatrudniony, zaawansowane szkolenia prowadzone niezależnie. Odzysk dyscyplinarny nigdy nie został poddany. Z kolegami są w przyjaznych stosunkach, bez jasnych cech przywódczych.

Jak poprosić o dokument?

Charakterystyka dla studentów podróżujących gotować porcję próbki, projektowanie i dystrybucję dań niestandardowych i korporacyjnych, naczyń kuchni krajowej i obcych; Produkty i przygotowane dania na wystawy i sprzedaż. Musi wiedzieć: Przepisy, Technologia do przygotowania wszystkich rodzajów naczyń i produktów kulinarnych; Cechy przygotowywania krajowych, korporacyjnych dań i dań kuchni obcych; Charakterystyczne diety; Dania i produkty zabronione do stosowania na poszczególnych dietach; Zmiany występujące podczas obróbki cieplnej z białkami, tłuszczami, węglowodanami, witaminami, kolorowankami i innymi substancjami zawartymi w produktach spożywczych; zasady dotyczące porcjowania, projektowania i składania potraw na zwyczaj, markowe i dietetyczne; Zasady przygotowania świątecznego menu bankietowego, menu konserwacyjne poszczególnych karmienia konkurencji i innych; Sposoby wyeliminowania wad w gotowych produktach.

Ważne jest, aby nie zawsze jest możliwe w dużych przedsiębiorstwach, gdy nie ma osobistego kontaktu głowy i zwykłego szefa kuchni. Najlepiej jest, aby charakterystyka na kucharze składa się przez jego najbliższego szefa, tj. Szef kuchni. Codzienne stosunki pracy pozwolą na zdjęcie jak najbliżej rzeczywistości.
Jeśli w organizacji jest tylko jeden kucharz w organizacji, dokument musi zostać sporządzony przez kierownictwo personelu. Aby uzyskać pożądany dokument, kucharz może również skontaktować się z działem personelu. Ważny! Konieczne jest wybranie niezależnego przedmiotu do skompilowania charakterystyki, która będzie kontynuowana wyłącznie z czynników obiektywnych.

Ogólne zasady kompilacji charakterystyki nie mają ustalonej formy rejestracji. Skompilowane w wolnej formie. Attum Coroczna Edukacja Luty 2010 Gram. Dozwolona jest charakterystyczna na gotowanie gotowania. Opis: Wszystkie książki o: "Charakterystyka na kucharze Dow do przyznania". Próbka charakterystyczna na kucharze przedszkola. Więc teraz weź to samo.
Kto może mieć kogokolwiek? Pobieraj charakterystykę dla kucharza w próbce Dow, gdzie mogę? Gotować przedszkola Tyuduzplia S. Zauważą kucharze, a Strenguri jest inny, a my jesteśmy już czasem. Jest to bardzo konieczne charakterystykę próbki na przyznanie pracownika w związku z rocznicą przedsiębiorstwa. Co gotuje w Dow 177? Odbieranie dzieci w Dow. Cieszę się, że mogę pomóc znajomym w poszukiwaniu tego pliku, tutaj jest to odniesienie - charakterystyka Dow Cook Dow do przyznania. Zarządzanie dokumentacją »Pytanie 11 Stawka. Gratulujesz was na wakacje.

Charakterystyka próbki gotowania po danych osobowych przestrzegano redukcji badań (praca):

pełna nazwa organizacji (przedsiębiorstwo, instytucja edukacyjna), w której działa (uczy się) towarzystwa;
stosunek do pracy (badania);
ocena cech zawodowych, poziom własności materiałów edukacyjnych, w tym osiągnięcia szkoleniowe.

Następna część odzwierciedla ocenę moralnych i zawodowych cech osobie scharakteryzowanej, informacje o promocjach (karach), poziomie stosunków w zespole (konflikt, towarzyskość). W końcowej części należy wskazać, że charakterystyka jest wysyłana do projektu zarządu. Kompilacja charakterystyk projektu płyty umożliwia również ocenę cech emocjonalnych ucznia (pracownika), jego temperament, zachowanie w różnych sytuacjach, opisu jego statusu rodziny i rodziny.

Jeśli miejsce jest nieznane, możesz zarejestrować frazę "w miejscu roszczenia". "Charakterystyka jest wydawana w banku hipotecznym OJSC. Odniesienie! Dokument musi być podpisany przez szefa organizacji, w której działa gotowanie. Podpis menedżera powinien być certyfikowany przez przedsiębiorstwo.
Podobnie próbka jest napisana do cech ucznia z pracy i praktyki kucharza. "W miejscu roszczenia" - wskazuje nazwę instytucji edukacyjnej, dla której wymagany jest dokument. Pobierz próbne funkcje studentów z praktyki praktyki w celu kariery o każdej specjalistycznej pozytywnej charakterystyce odgrywa dużą rolę. Dlatego kiedy jest sporządzony, konieczne jest wykluczenie instalacji i podejścia formalnego.

Próbka wypełnienia charakterystyki produkcji do pracownika

zalety i osiągnięcia, w tym promocja i odzyskanie, jeśli w ogóle;

opis osobistych cech pracownika;
dane dotyczące osoby dokumentu abonentów.

Dla tych, którzy najpierw napisali charakterystykę, doradzimy, aby określić następujące informacje:

profesjonalizm (poziom kompetencji w gotowaniu);
wydajność (terminowość przygotowania zamówienia, zdolność do zbierania sytuacji niezależnych, na przykład w szczycie frekwencji instytucji);
cechy biznesowe (możliwość znalezienia kontaktu z bossami i podwładnymi, zdolność do regulacji konfliktów z niezadowalonymi klientami);
właściwości moralne (skojarzenie, wartość firmy, reakcja, stabilność psychologiczna, poczucie własnej wartości, zdolność samokrytyczna i samorozwój).

Kto powinien pisać? Ustawa ta musi być skompilowana przez szefa organizacji.

Prawa spełniające swoje obowiązki, służba żywności dla niemowląt ma prawa pracy przewidziane przez pracownika z pracownikiem umowy o pracę, zasady wewnętrznych przepisów pracy, przepisów lokalnych, kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktów pracy ustawodawstwo. 4. Odpowiedzialność 4.1. Kucharz dla niemowląt jest przyciągany do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 192 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej o niewłaściwe wykonanie przez jego usterkę, obowiązki wymienione w niniejszej instrukcji. 4.2. Kucharz dla niemowląt niesie materialne odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mu inwentaryzacji.
4.3.

/ Charakterystyka produkcji

Stara się podnieść - traktuje pracowników z piwem. Ma właściwości lidera - na posiedzeniach są głośniejsze niż wszystkie. Uwaga dbałość o szczegóły - Kopusha. Skutecznie wykorzystuje godziny pracy - często patrzy na zegar. Dowcip, ma poczucie humoru - stale wystaje na miejscach anekadujących, zna wiele żartów miodu. Zorientowany na oficjalny wzrost - dla kariery jest gotowy na kredę. Jest wierny interesom firmy, wyłącznie lojalni - nie jest w stanie uzyskać pracy. Wykorzystuje każdą okazję do rozwoju - często udawane dla bossów. Taktyczna jest - wie, kiedy musisz się zamknąć. Reprezentuje większą wartość dla firmy - jest praca na czas. Uwielbia swoją pracę - jest całkiem możliwe, aby zapłacić mu mniej. Idź daleko - ma miejsce narodzin w Dyrekcji. Często konsultuje się z kolegami i przywództwem - wszystkie już Zadolbal.
Diligent pracownik - uparty jak centrum.
Charakterystyczne na kucharze do przyznania próby Uwaga musi wiedzieć: Przepisy, technologia gotowania i produktów kulinarnych wymagających kulinarnych przetwarzania średniej złożoności; Wymagania dotyczące ich jakości, czasów, warunków przechowywania i dystrybucji; Cel kulinarny ryb, owoców morza, mięsa, produktów mięsnych, ptaków rolnych i królików, znaków i metod organoleptycznych do określania ich łańcości; Wpływ kwasów, soli i twardości wody na czas trwania obróbki cieplnej produktów; Urządzenie i zasady działania urządzeń technologicznych. W decyzji o ochronie państwa ZSRR i centralnego biura administracyjnego CPSC z 7 stycznia 1988 r., N 4 / 1-16 w charakterystyce kwalifikacji taryfowych zawodu "_ 20.
Jest szybki i wolny! Spis treści:

Jak poprosić o dokument?

Dzień dobry, drogi koledzy!

Pod koniec roku szkolnego analizuje pracę Dow, wyniki przedszkolaków na temat rozwoju głównego programu edukacyjnego dou. W tym okresie chciałbym zauważyć personel instytucji, który pokazał najlepsze wyniki, prześlij je do przyznawania. Często trudności pojawiają się na piśmie właściwości. Na mojej stronie będziesz mógł znaleźć próbki charakterystyk nauczycieli, asystentów wychowawców, szefem ekonomicznej części do prezentacji świadectwa honorowego dyplomu Departamentu Edukacji, Administracja Ministerstwa Edukacji i nauka.

Cieszę się, gdyby moje próbki pomogą Ci w pisaniu charakterystyk.

Ściągnij:

Zapowiedź:

Charakterystyka

Pedagog Pełny

pedagog

nazwa instytucji edukacyjnej

Data urodzenia:

edukacja:

doświadczenie:

Nazwisko Pedagoge. Działa w instytucji miejskiej "Przedszkola XXXXXX" od 1999 roku na stanowisku opiekuna. Ma najwyższą kategorię kwalifikacyjną.

Przez 17 lat pracy w naszej instytucji okazała się właściwym specjalistą. "Nie zatrzymuj się na osiągniętym" - tutaj jest mottoNazwisko Pedagoge. W pracy pedagogicznej. Dlatego stale się angażuje się w samokształcenie.

Nazwisko Pedagoge. Możesz zadzwonić do innowatora nauczyciela. Świadomość innowacji pedagogicznych, odważnie przejmuje ich wprowadzenie do procesu edukacyjnego, wybierając najbardziej akceptowalny i rzeczywisty, kontyngent uczniów i ich rodziców.

Więc w 2005 r. Nazwa pedagoga Wśród pierwszych wzięło udział w eksperymentalnej dzielnicy dzielnicy, aby zbadać koncepcję treści edukacji regionalnej na podstawie podejścia kulturowego i historycznego zaproponowanego przez profesora A.F. Malyshevsky.Nazwisko Pedagoge. Skutecznie wdrożył zasadę podejścia kulturowego i historycznego w praktyce. Praca ta pozwoliła na określenie jej modelu procesu edukacyjnego i edukacyjnego z przedszkolakami, które przestrzegają do tej pory, co opiera się na dorosłym dziecku próbek kultury, komunikacji i aktywności, a nie ćwiczenia lub zadania, jak Główna metoda nauczania dzieci w wieku przedszkolnym.

Podczas pracy eksperymentalnej nauczyciel ściśle współpracował z nauczycielami szkół podstawowych, ponieważ ciągłość przedszkola i podstawowej edukacji ogólnej jest jednym z głównych wymogów dotyczących wykorzystania tego podejścia. Ciągłość ze szkołąNazwisko Pedagoge. Do tej pory zwracają uwagę przy przygotowywaniu dzieci do edukacji szkolnej, zwłaszcza teraz, gdy edukacja przedszkolna jest pierwszym krokiem edukacji ogólnej.

Zgodnie z technologią opartą na podejściu kulturowym i historycznym, konieczne jest stworzenie warunków do zachowania i wzmocnienia zdrowia przedszkolaków. DlaNazwisko Pedagoge. Ten kierunek pracy był i pozostaje priorytetem. W procesie edukacyjnym aktywnie wykorzystuje technologie oszczędzania zdrowia przez długie lata. Początek tej pracy położył studia Nazwisko Pedagoge. Systemy zdrowia opracowane przez profesora V.F. Bazar. Z czterdziestu czterech unikalnych technologii odzyskiwania dzieci w procesie edukacji proponowanej przez V.F. Basaar, nauczyciel wybrał akceptowalny i z powodzeniem użył ich w procesie edukacyjnym i edukacyjnym z dziećmi. Szczególnie skuteczne technologie oparte na wynikach pracy, do tej pory używa. Należy zauważyć, że praca Nazwisko Pedagoge. Skierowane nie tylko do rozwoju zdrowia fizycznego przedszkolaków, przyjętych w wielu instytucjach edukacyjnych, ale także zwraca dużą uwagę na zdrowie psychiczne, intelektualne i społeczne młodszego pokolenia.

W sprawie zdrowia przedszkolaków nauczyciel aktywnie współdziała z rodzicami: rozwija konsultacje, spotkania rodzicielskie, organizuje spotkania rodziców na wymianę doświadczeń o zdrowym stylu życia, prowadzi wspólne sporty zajęcia i wakacje, przyciąga rodziny do udziału w dzielnicy i regionalnej Wydarzenia sportowe. Zgodnie z wynikami obecności uczniów przedszkolnychNazwisko Pedagoge. Dynamika zmniejszenia częstości występowania jest widoczna. Tylko w ciągu ostatnich trzech lat liczba często chorych dzieci zmniejszyła się z czterech do dziecka, odsetek zachorowalności spadł o 16% i wynosi 8%.

Od 2012 do 2016 pełna nazwa Ponownie wszedł do grupy eksperymentalnej w sprawie aprobaty i wprowadzenia przybliżonego programu edukacji ogólnej dla edukacji przedszkolnej "sukces" - edytowany przez n.o. Berezina, I.a. Bulkova, E.N. Gerasimova. W okolicy była jedyną grupą przedszkolną wykorzystywaną przez ten program, wszystkie inne instytucje edukacyjne zostały zbudowane proces zgodnie z programem "od urodzenia do szkoły" edytowane przez N. E. Veracs, T. Komarova, M. A. Vasilyeva. Program "Sukces" jest zbudowany z kompleksową zasadą tematyczną, z których podstawą jest Kalendarz wakacyjny, podejście do płci do wychowania i szkolenia dzieci w wieku przedszkolnym. Pracując nad tym programem, Elena Valentinovna, ze swoim kolegą, jednym z pierwszych w okolicy zaczął korzystać z innowacyjnych technologii w procesie edukacyjnym i edukacyjnym, takich jak: działania projektowe, działania badawcze eksperymentalne, technologie informacyjne i komunikacyjne.

Ze względu na brak materiałów edukacyjnych i metodologicznych w ramach programu "Sukces" na ten okres, nauczyciele niezależnie rozwinęli obiecujący, kompleksowy planowanie tematyczne, streszczenia zorganizowanych działań edukacyjnych z dziećmi, planowanych interakcji z rodzinami uczniów, zbierając w ten sposób duży Metoda Skarbonka. Wszystkie prace opierały się na podejściu zorientowanego na osobistym, który opiera się na rachunkowości indywidualnych, psychologicznych, w wieku przedszkolaków.

Analizowanie wyników rozwoju programu "Sukces" na etapie ukończenia poziomu edukacji przedszkolnej zawierano obecność absolwentów niezbędnych cech społecznych i psychologicznych osobowości dziecka. Wysoki poziom cech integracyjnych miał 77% przedszkolaków, wysoki poziom rozwoju programu w regionach edukacyjnych wyniósł 81%, nie było niskiego poziomu. Dowodzi to pozytywny wynik grupy eksperymentalnej.

Doświadczenie w pedagogu. Do wykorzystania innowacji w kształceniu przedszkolnym pomogło studiować federalny standard edukacyjny dla edukacji przedszkolnej (następnie GEF do). Nazwisko Pedagoge. Był częścią grupy roboczej na temat badania i wdrażania państwa federalnego Jednostkarskiego przedsiębiorstwa BC, był szefem grupy roboczej w sprawie przygotowań głównego programu edukacyjnego instytucji przedszkola, nauczycieli wspomaganych w rozwoju programów edukacyjnych każdego Grupa wiekowa, dodatkowe programy edukacyjne.

Biorąc pod uwagę kompetencje zawodowe nauczyciela, od 2012 r. Jest starszym pedagogem swojej instytucji w niepełnym wymiarze godzin.

Nazwisko Pedagoge. Aktywnie uczestniczy w pracach metodologicznych dzielnicy: stoi z raportami na temat metodowych spotkań, konferencje pedagogiczne dzieli doświadczenie z kolegami. W ramach okręgowych stowarzyszeń metodologicznych, a także dla słuchaczy zaawansowanych kursów szkoleniowych, istnieją otwarte widoki zorganizowanych działań edukacyjnych z dziećmi. Jest to niezależny wykładowca Instytutu Państwowego Kaluga ds. Rozwoju Edukacji.

Nazwisko Pedagoge. - Przewodniczący Komisji Atestacji swojej instytucji, jest częścią Komisji Regionowej Atestacji. Zapewnia kwalifikowaną pomoc w przygotowaniu do certyfikacji swoich kolegów, daje profesjonalne porady.

Nazwisko Pedagoge. aktywnie bierze udział w konkursach różnych poziomów. Najbardziej znaczący w swojej karierze zawodowej:

zwycięzca dzielnicy i uczestnika regionalnego konkursu "pedagogo roku - 2008";
uczestnik konkursu na przyznanie nagrody o nazwisku na cześć nauczyciela Ludowego Federacji Rosyjskiej A.F.ivanov - 2008;
zwycięzca dzielnicy i uczestnika regionalnego konkursu "pedagogo roku - 2012";
członek II rosyjskiej konkurencji "Wydawców Rosji", nominacji "Najlepszy pedagog Organizacji Edukacyjnej" - 2016.

Nazwisko Pedagoge. Kreatywna osobowość, jest towarzyska. Zespół wykorzystuje zasłużony autorytet. Aktywnie uczestniczy w życiu publicznym przedszkola i okolicy. Organizuje i prowadzi świąteczne wydarzenia w zespole i między przedszkolnymi instytucjami edukacyjnymi miasta, wraz z kolegami z honorami prezentuje swój zespół w wydarzeniach powiatowych. Aktywnie współdziała z Departamentem Spraw Dowieści Młodzieży, Wychowania Fizycznego i Administracji Sportowej dzielnicy Miejskiej.

Nazwisko Pedagoge. Więcej niż kiedyś zachęcił administrację przedszkola, o czym świadczy rozkazy. Ma honorowe dyplomy Departamentu Edukacji Pana "Sukhininsky District" i administrację pana "dzielnicy Sukhininsky". W 2010.Nazwisko Pedagoge. Został uznany za jednego z najlepszych nauczycieli edukacji przedszkolnej jego obszaru i otrzymał certyfikat rekrutacji Ministerstwa Edukacji i Nauki Regionu Kaluga "najlepsi pracownicy edukacji i nauki". W 2012 r. Wydano dyplom podziału Departamentu Wydziału Edukacji Administracji Pana "Sukhininsky District".

Biorąc pod uwagę wszystkie osiągnięcia Nazwisko Pedagoge. Jej kandydatura została zatwierdzona do przyznawania honorowego dyplomu Ministerstwa Edukacji i Nauki Regionu Kaluga w 2014 roku.

Głowa MKDOU: ________________

poseł

Zapowiedź:

Charakterystyka

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO,

rządowy rząd nauczyciela

przedszkola instytucja edukacyjna

Data urodzenia: XXX rok

edukacja: Wyższy pedagogiczny

doświadczenie: 7 lat.

Pełna nazwa działa na McDou "SolnyHko" od 2015 r. W pozycji "Nauczyciela Logoped", certyfikowane za zgodność z postem.

Za taki krótki czas nazwa była w stanie ustalić siebie jako doświadczonego, odpowiedzialnego nauczyciela, z podstawową wiedzą na temat organizacji pracy terapii mowy. Ma duże cechy zawodowe, zawsze osiąga uporczywe pozytywne wyniki w swojej działalności. Osiąga określone cele, tandema z uczestnikami stosunków edukacyjnych, tworzy bogate środowisko mowy dla dzieci.

Prace orientacji psychologicznej i pedagogicznej w Logopunk dla dzieci z naruszeniem mowy są przeprowadzane w następujących programach: "Program pracowania terapii mowy, aby przezwyciężyć fonetyczną fonmatyczną niedocenianie mowy u dzieci" Autor T.B. Phireeva, T.v. Chirkina, T.v. Tumanova, "Program pracuje terapii mowy, aby przezwyciężyć ogólną słabość mowy u dzieci" Autor T.B. Phireeva, T.v. Chirkina, T.v. Tumanova. Planując pracę, pełnia realizuje zróżnicowane i indywidualne podejścia do dzieci.

Przy określaniu przyczyn i mechanizmów naruszeń u dzieci pełna nazwa wykorzystuje różne metody, wyniki badania diagnostycznego, materiałów informacyjnych. Wykonuje rekrutację grup zgodnie z wynikami diagnozy, biorąc pod uwagę strukturę naruszenia, cech psychofizycznych i możliwości uczniów. Rozwija możliwości wyrównawcze każdego dziecka, wykonuje zorientowaną korektę, monitoruje dynamikę i promocję. Aby wygenerować optymalne sposoby, korekta współdziała z wychowawcami grup.

Pełna nazwa aktywnie współpracuje z rodzicami, biorąc pod uwagę swoje główne sojuszniki w pracy korectional. Wykonuje na spotkaniach rodzicielskich, prowadzi otwarte strzały klas korectional, rozmowy zbiorowe i indywidualne, konsultacje, opublikowane niezbędne materiały informacyjne w rogach rodzicielskich, produkuje miesięczny biuletyn, broszury dla każdego rodzica z poradami i zaleceniami, prowadzi klasy główne, warsztaty, zawsze może renderować operacyjną, kompetentną terapię gazetową i pomoc pedagogiczną.

Planowanie leadów uczenia się naprawczego, na podstawie priorytetów w pracy ze specjalnym kontyngentem uczniów, ścieżki pracy grupy i indywidualnej pracy, dotyczy ich planowania z planem wychowawców grup.

Przygotowując się do klas, elementy ICT używają. Ma piggy bank materiałów dydaktycznych i plików kart, stale ich aktualizuje i uzupełniają ich, podąża za innowacjami w dziedzinie terapii mowy, chętnie dzieli się nimi z kolegami.

Podczas indywidualnych podgrup i klas czołowych kontroluje psychologiczną atmosferę zespołu dla dzieci. Analiza poziomu asymilacji materiału rozwijającego korektę i rozwój uczniów opartych na wynikach badania diagnostycznego z okresową 2 razy w roku. Zgodnie z wynikami raportów w sprawie pracy można zauważyć skuteczność efektu terapii mowy.

Pełna nazwa jest zaangażowana w prace metodologiczne swojej instytucji i okolicy. Doradza wychowawcom, działa z raportami w sprawie rad pedagogicznych, daje magisterskie klasy, na których koledzy uczą gimnastyki artykulacji z dziećmi, praktyczne porady na temat rozwoju płytkich rąk. W 2017 r. Występował na konferencji dzielnicy pedagogicznej z doświadczeniem we współpracy z rodzicami w wyeliminowaniu problemów związanych z naruszeniem przedszkolaków.

Nazwa prowadzi pracę koła z dziećmi grupy przygotowawczej "Szkoła zręcznego ołówka", którego praca jest skierowana do rozwoju płytkiej motorów rąk. Opracowała program edukacji dodatkowej, aby skorygować naruszenie przemówienia przedszkolaków, zgodnie z GEF

Pełna nazwa używa zasłużonego autorytetu. Pomimo krótkoterminowej pracy w naszej instytucji, była w stanie dołączyć do nowego zespołu, założyła się wysoko wykwalifikowaną specjalistą, towarzyską życzliwą, przyzwoitą osobą.

Kierownik MKDOU.

poseł

Zapowiedź:

Charakterystyka

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO,

asystent nauczyciela

instytucja edukacyjna

"Kindergarten" Sunny "Dukhinichi Kaluga Region

Data urodzenia: XXX rok

doświadczenie: 18 lat.

Pełna nazwa działa w komunalnej instytucji edukacyjnej przedszkolnej "Ogród dziecięcy" Sunny "jako asystent nauczyciela od 2003 roku.

Przez lata pracy w tej instytucji sprawdziła się jako odpowiedzialny pracownik sumienny. Poważne podejście do pracy, kompetencji i profesjonalizmu rozróżniają cechy jego charakteru. Wysoki stopień odpowiedzialności, wymagająca w sobie, społeczeństwo w połączeniu z skuteczną organizacją pracy pozwoliła Alla Nikolaevnie osiągnąć wysokie wyniki w dziedzinie jego działalności.

Pełne imię i nazwisko jest bezpośrednim członkiem procesu pedagogicznego. Odpowiedzialnie odnosi się do ich obowiązków, zapewniając w ten sposób komfort pobytu dzieci w grupie. Regularnie następujący Pomieszczenia higieny grupy, z której zależy zdrowie przedszkolaków.

Nazwa pomaga w organizowaniu odżywiania dzieci, a mianowicie, wykonuje część dystrybucji naczyń, czyszczenia i mycia naczyń, a także uczy dzieci, aby pięknie służyć stole. W ten sposób nazwa uda się nie tylko podniecać apetyt dzieci, ale także tworzyć umiejętności wlotu żywności, kultury zachowania przy stole.

Asystent nauczyciel pracuje w bliskim związku z nauczycielami grupy. Pomaga wykonywać chwile reżimu. Jednym z ważnych punktów jest organizacja dzieci. Pełna nazwa, przyjęcie doświadczenia wychowawców, wykorzystuje różne metody pedagogiczne i techniki.

Imię i nazwisko podziela swoje doświadczenia z dziećmi z młodymi pracownikami, daje profesjonalne porady.

W przygotowaniu i prowadzeniu wydarzeń publicznych, asystent asystent bierze aktywną część. Czasami może działać jako postać z gry w Matinee, a także pomaga w produkcji niezbędnych atrybutów.

W pracy z uczniami rodziców, asystent nauczyciel gra dużą rolę. Przyjazna komunikacja z nimi pozwala na większą z powodzeniem zbudować proces edukacyjny.

Kierownik MKDOU.

"Przedszkole" Sunny ": ________________

poseł

Zapowiedź:

Charakterystyka

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO,

kucharze przedszkola stanu miejskiego

instytucja edukacyjna

"Kindergarten" Sunny "Dukhinichi Kaluga Region

Data urodzenia: XXXX rok

edukacja: dodatkowe specjalne

doświadczenie: 16 lat.

Nazwa działa w komunalnej instytucji edukacyjnej przedszkolnej "Ogród dziecięcy" Sunny "na stanowisku Cook od 2008 roku.

Z biegiem lat pełna nazwa stała się inicjatywa, wykonawczym i zdyscyplinowanym pracownikiem. Odpowiedzialny odnosi się do spełnienia swoich obowiązków, przeprowadza gotowanie, w tym: produkty do mycia i blanszowania, produkty mieszające, smażenie, pieczenie, gotowanie na parę, gotowanie sosów, zupy, bulionów, zimnych przekąsek i sałatek.

W swojej pracy można scharakteryzować jako asertywny, celowy pracownik. Wszystkie przypisane zadania występują na bieżąco i wydajnie. Ma niezbędną wiedzę w swojej dziedzinie. Aktywnie rozszerza sferę swoich działań, opanowanie nowych technologii do przygotowywania różnych potraw

Pełna nazwa działa skutecznie bez kontroli. Zadania produkcyjne zawsze występują na czas.

Pełna nazwa nie jest stracona w stresującej sytuacji, z trudnym terminem wie, jak przydzielić najważniejsze rzeczy i aktywnie działa zgodnie z dostępnymi możliwościami. Szybko i jakościowo pochłania nowe informacje.

Ostrożnie odnosi się do krytycznych komentarzy na ich adresie, bierze ich notatkę i sprawia, że \u200b\u200bkonstruktywne wnioski.

W kolektywu nazwa cieszy się zasłużonym autorytetem i szacunkiem od kolegów.

Przez lata nie miała surowych komentarzy do administracji Dow, Sanitarnej i Epidemiologicznej służby.

Kierownik MKDOU.

"Przedszkole" Sunny ": ________________

poseł

Zapowiedź:

Charakterystyka

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO,

kierownik gospodarki

municipal Casual Pre-School

instytucja edukacyjna

"Kindergarten" Sunny "Dukhinichi Kaluga Region

Data urodzenia: XXX rok

edukacja: średnia

doświadczenie: 44 lata.

Pełna nazwa działa w komunalnej instytucji edukacyjnej przedszkolnej "Ogród dziecięcy" Sunshikov "na stanowisku Zagokhoz od 1982 roku. Doświadczenie jej pracy w tej pozycji wynosi 33 lata.

Przez lata pracy w tej instytucji sprawdziła się jako odpowiedzialny pracownik sumienny. Pracowity, odpowiedzialnie odnosi się do jego natychmiastowej pracy. Wymagający zarówno dla siebie, jak i podporządkowanych - młodszy personel serwisowy. Przez 33 lata organizuje jakościowo i zapewnia konserwację gospodarczą przedszkola, jest w stanie poradzić sobie z dużą ilością prac, z odpowiedzialnością odnosi się do wyników pracy.

Nazwa jest energiczna, wie, jak bronić jego punkt widzenia, zawsze przynosi pracę rozpoczął się do końca. Dzięki jego wytrwałości przedszkole jest wyposażone w niezbędne materiały i wynalazców, zapewnia zachowanie nieruchomości rządowej, podejmuje środki w terminowej naprawie pomieszczeń, instytucji wyposażenia, monitoruje stan witryn dziecięcych.

Pełna nazwa jest niezbędnym asystentem głowicy MKDou we wdrażaniu reżimu sanitarnego w przedszkolu i terytorium przylegające do niego, a także w prowadzeniu wydarzeń walki zeprzeszonymi. Dokładne w prowadzeniu odpowiednich zapisów raportowania, prezentuje go w odpowiednim czasie w Departamencie Rachunkowym i szefem instytucji. Przez cały rok szkolny, z wiedzą o sprawie, prowadzi prace nad poprawą i ogrodnictwem instytucji. Dzięki swojej działalności Dow jest regularnym uczestnikiem komunalnych konkursów obserwacyjnych na temat poprawy terytorium. W 2012 r. 2015 r. DW stała się zwycięzcą konkurencji miejskiej w nominacji "Najlepsze przedsiębiorstwo", dla aktywnej pracy nad konserwacją sanitarną, poprawą i ogrodnictwem terytorium, w 2016 r. - stał się zwycięzcą. W ciągu dwóch lat zespół Dou, dzięki inicjatywie nazwy, jest zwycięzcą konkurencji miejskiej na Nowy Rok Rejestrację Instytucji. W 2015 r. Mkdou "przedszkole" Słoneczny "stał się uczestnikiem regionalnej konkurencji za najlepszą instytucję edukacyjną.

Pomimo faktu, że nazwa popiera atmosferę wysokiej interakcji w zespole, zainteresowanie jakością spełnienia swoich obowiązków, cieszy się szacunkiem od podwładnych i wszystkich pracowników.

Obecnie pełna nazwa bezinteresownie przekazuje swoją ogromną produkcję i doświadczenie dla młodych profesjonalistów. Przypadki naruszenia pracy i wykonywania dyscypliny nie pozwalały.

Podczas ścieżki pracy była wielokrotnie zachęcana przez nagrody, został nagrodzony certyfikatami honorowymi.

Nagrodzony:

Honorowy Dyplom Departamentu Edukacji Pan "Sukhinsky District" (2008).

Certyfikat dyplomu administracji panu "Sukhininsky District" (2012);

Głowa McDou.

"Przedszkole" Sunny ": ________________

Charakterystyka

szef kuchni Mkou "Zavyalovskaya Special (Correctional)

szkoła na pokład VIII Typ "

N.n.n.

N.n.n. działa w MKou "Zavyalovskaya Special (Correctional) SchoolViii. Gatunki "od 09/29/97 Na stanowisku szefa kuchni. W 1981 r. Ukończył profesjonalną szkołę kulinarną Izhevsk.

W 2005 N.n. Podniósł swoje umiejętności na zaawansowanych kursach szkoleniowych na podstawie profesjonalnych licyum sztuki kulinarnej "nr 38 w specjalności" kucharz ", seminaria i spotkania w okolicy.

W okresie pracy w szkole, jako właściwy i wykwalifikowany specjalista, skuteczny przywódca, uważa się za uprzejmy związany z potrzebami podwładnych. Wyróżnia się sumienną, odpowiedzialną postawą w kierunku jego natychmiastowej pracy. Od wielu lat zmierza do jadalni przez wiele lat i może znaleźć indywidualne podejście do każdego pracownika. Wymagający dla siebie i podporządkowania. Obsługuje dobry poziom dyscypliny pracy w zespole.

N.n. - Doświadczony kucharz. Potrafi przygotować szeroką gamę pysznych dań z najbardziej zwykłych produktów. Ta umiejętność ma ogromne znaczenie w warunkach nabożeństwa, ponieważ Syaroty mieszkają tutaj po zegarze. W swojej karierze wielokrotnie otrzymał wdzięczność ustną do administracji, gości szkół, nauczycieli i dzieci do pysznych i estetycznych obiadów. W swojej praktyce uwzględnia cechy uczniów ze specjalnymi możliwościami zdrowotnymi, mogą rozwiązać sytuacje konfliktowe w godzinach spożywczych żywności. Często prowadzi konwersacje wyjaśniające na temat zawodu gotowania, wymagań i wartości pełnego odżywiania dla osoby.

N.n.n. Energiczny, towarzyski, profesjonalnie kompetentny w pracy. Jest w stanie dobrze pracować w dowolnej atmosferze, a jednocześnie zachowuje optymizm, ekspozycję i pozytywne podejście do działań, dzieci i kolegów. W nieprzewidzianych sytuacjach zachowuje zrozumienie i spokój. Jej dojrzałość i zdolność do kontrolowania emocji, analizuje sytuację i podejmują właściwą decyzję - nie odpychaj kolegów, ale powodują szczery szacunek dla głowy.

N.n. Pokazuje pragnienie podwyższenia poziomu swojej zawodowej wiedzy i edukacji. W maju 2011 r. Szkolna jadalnia jest pod przewodnictwemN.n.n. wziął udział w konkursie republikańskim "Najlepsza organizacja żywienia w Instytucji Edukacji Ogólnych - 2011" w kategorii "Najlepsza organizacja żywienia w instytucjach edukacji ogólnej dzielnicy miejskiej" otrzymała dyplomII. Stopnie, kubek i certyfikat 8 000 rubli. Ministerstwo Commerce i Usługi krajowe Republiki Udmurtu. Na koszt tych funduszy naczynia i wyposażenie zostały nabyte w jadalni. W konkursie okręgowym, w tej samej nominacji, oceniono oceny administracji gminy "Okręg Zavyalovsky" - za 1 miejsce.

N.n. Zawsze przyjazny w komunikacji, cieszy się bezspornym szacunkiem wśród uczniów i personelu szkolnego. Przez wiele lat pracy wielokrotnie przyznano dyplomów administracji i Komitetu Związku Zawodowego w 2007 r. Honorowy dyplom Edukacji Miejskiej "Okręg Zavyalovsky", w 2011 r. Honorowy dyplom Ministerstwa Commerce i Usługi krajowe Republiki Udmurtu.

Dyrektor szkoły:

Witaj, w tym artykule postaramy się odpowiedzieć na pytanie "Charakterystyka na kuchni Dow do przyznania dyplomu". Możesz także skonsultować się z prawnikami online bezpośrednio na stronie.

Pracownicy, którzy przeszli długą robotę w oddzielnej organizacji, którzy odpowiedzieli na tych, którzy spełnili swoje zobowiązania, a kary nieyscyplinarne mogą spodziewać się promowania pracodawcy.

Co jest charakterystyczne dla przyznawania certyfikatu Ministerstwa?

Lubnety Aleksander Grigorievich otrzymał zamówienie Red Star. Faceci pogrążyli się w historii i starannie badali próbki starego. 11 lipca 2014 r. Ukraińska armia biegnie od kucharza Prigogine, oligarcha ligaeyeva. Nie ma wątpliwości, że młodzi ludzie otrzymali nagrody i listy od.

Nagrody w związku z rocznicami *. Daty rocznicowe A-24-16 dla zespołów instytucji i. Petycja przyznawania szefowi działu kierownictwa. Próbka Pattitude 9 lipca 2009. Przykładowe cechy dla pracownika. Prace otrzymało list "Najlepszy pracownik 2009". Przykładowa funkcja z miejsca pracy. Napisz funkcję pracownikowi do przyznania?

Ścisłe zasady dotyczące sposobu napisania charakterystyki z miejsca pracy nie istnieje - dokument wykonany przez rękę będzie ważny.

Charakterystyczne dla kucharzy szkoły przyznają dyplom

Dotyczy to przypisania kategorii kwalifikujących się, reklamy wdzięczności, przyznawania dyplomów i umiejętności czytania. Wskazanie na którekolwiek z nagród powinno towarzyszyć krótkie wyjaśnienie - wymieniono te zasługi, dla których została przedstawiona. Dzięki większej skali, z reguły, są specjaliści z działu personelu, którzy wiedzą, jak pisać opis pracownika.

Przepisy dokumentu Informacje o przedsiębiorstwie, informacje osobiste na temat pracownika partnerskiego, przyczyn i okoliczności, które skłoniły jego bezpośredniego przełożonego na przyznanie honorowego hostelu pomocy.

Wejście do witryny z kolekcją pracy zbiorowej PDP PDP "Rue" Vitebsk DSC "Protokół nr 1 z dnia 8 stycznia 2008 r. W celu przedłożenia certyfikatu Honoru Ministerstwa Architektury i Budowa Republiki Białorusi.

Jak przekroczyć dokumenty? Instrukcje krok po kroku ze zdjęciami są zawarte w naszym nowym artykule na łączu.

W 2005 r. N.N. Podniósł swoje umiejętności na zaawansowanych kursach szkoleniowych na podstawie profesjonalnych licyum sztuki kulinarnej "nr 38 w specjalności" kucharz ", seminaria i spotkania w okolicy. W okresie pracy w szkole, jako właściwy i wykwalifikowany specjalista, skuteczny przywódca, uważa się za uprzejmy związany z potrzebami podwładnych.
Przykładowe cechy dla pracownika przyznawania dyplomu. Charakterystyczne dla nauczyciela wsparcia przyznawania dyplomu.

Może być napisany o swojej reakcji, moralnych cechach i dążeniu do wzajemnej pomocy, wymieniając wszystkie promocje, które miały miejsce.

Jaka jest charakterystyka przyznawania dyplomu?

Inny rodzaj zachęty pozwala im stymulować ich, aby utrzymać wysoką temperaturę roboczą, a także pokazać resztę zespołu, że podręcznik zwraca uwagę na swoich pracowników. Nie zawsze promocja ma formularz materialny, a nagroda jest tylko taką sprawą.

Petycja może być napisana z ręki lub drukowana na komputerze, zarówno na zwykłym arkusza A4 formatu, jak i na formie korporacyjnej organizacji.

Przykładowe cechy na Zagokhoz Dow za przyznanie certyfikatu honorowego wideo na tematycznych cech próbek na Poshirosta Dow do przyznawania honorowych. Reprezentacja przyznawania certyfikatu formy pustego. Wymagane funkcje przyznawania dyplomu w. Sekcja zawiera unikalne próbki skompilowane przez naszych specjalistów.

Nie ma potrzeby zapominać, że petycja może zawierać informacje o jednej, ale natychmiast około kilku pracowników przedstawiło nagrodę.

Przykładowe charakterystyki na ucznia DW do terapii mowy. Jest bardzo konieczne, aby uzyskać próbkę charakterystyczną do przyznania głównego księgowego przez dyplom na nauczycielu Dow. Jest to bardzo konieczne, próbka charakterystyczna do przyznania pracownika w związku z.

Charakterystyka pracownika należy do kategorii lokalnych dokumentów, który zawiera informacje o cechach osobistych i osobistych pracownika. Wielu pracodawców, biorących do stanowiska nowego pracownika, często poprosimy o przesłanie tego dokumentu wydanego w ostatnim miejscu pracy.

Prezentacja na Cook Dow do przyznawania certyfikatu certyfikatu

Specyfiki pisania negatywnej i pozytywnej charakterystyki dla pracownika w przedsiębiorstwach wszystkich obszarów działalności istnieje praktyka stosowania moralności i. Yu.v. Firsova, NB. Belova, bardzo często musisz pisać charakterystykę i widoki na. Chcemy, czy nie, ale w naszych oczach zawsze wyglądamy trochę lepiej niż jest włączony.

Wszystko o tym, jak prawidłowo napisać charakterystykę (próbkę). Charakterystyka Ivanova Peter Vasilyevich 1986 Narodziny ucznia z 10-klasy oosh Numer 1 miasta. Przyznany (dyplom, dyplom, medal). 9 czerwca 2010 r.

Każda firma powinna mieć lokalne dokumenty regulujące proces stymulowania pracowników do poprawy skuteczności procesu zatrudnienia.

F. I. O. _, _ rok urodzenia, działa w _ w jakości _, z "_" _ 2010. W czasie wypracowanym przez nasze przedsiębiorstwo stało się specjalistą ...

W swojej praktyce uwzględnia cechy uczniów ze specjalnymi możliwościami zdrowotnymi, mogą rozwiązać sytuacje konfliktowe w godzinach spożywczych żywności.

Często prowadzi konwersacje wyjaśniające na temat zawodu gotowania, wymagań i wartości pełnego odżywiania dla osoby. Uczestniczy w życiu społecznym zespołu. W zespole, z którym działa bezpośrednio, cieszy się szacunkiem. W komunikacji jest równie i skromny. Zaburzenia przepisów bezpieczeństwa i pracy nie pozwalają.

Akademic Aleksandrov, 87, KV-T - Moskwa Państwowa Politechnika i zarządzanie MGUTU, Ekspert Merchandise 1998-2000. - Kulinarny, restauracja "Caprissio", gram. 6 Opisz pracę pracownika i jego biegłości i powodzenia.

Powodem pisania petycji na temat przyznawania certyfikatu Certyfikatu może służyć jako inna okoliczność. Nie jest konieczne, aby jakikolwiek globalny wyczyn roboczy, może być po prostu doskonałym wykonaniem obowiązków zatrudnienia, z ścisłym przestrzeganiem dyscypliny pracy. Jednak najczęściej pracownicy są przyznani

przeprowadź plany sprzedaży lub produkcji produktów,
osiągnięcie pewnego doświadczenia zawodowego w przedsiębiorstwie (zwykle ponad 10 lat),
specjalna zasługa pracy.

Chociaż Chef Charakterystyka

Umiejętności zawodowe: Doświadczenie uruchamiania nowej restauracji od podstaw, rekrutacji i umiejętności szkoleniowych, znajomość różnych kuchni świata, dania kuchni smakowej.

Oficjalna cecha Ministerstwa jest jeszcze łatwiejsza niż jakikolwiek inny, ponieważ zewnętrzny typ stanu stanu jest standardem stanowym z ujednoliconymi zasadami projektowymi i gotowymi wymaganami.

W 1981 r. Ukończył profesjonalną szkołę kulinarną Izhevsk. W 2005 r. N.N. Podniósł swoje umiejętności na zaawansowanych kursach szkoleniowych na podstawie profesjonalnych licyum sztuki kulinarnej "nr 38 w specjalności" kucharz ", seminaria i spotkania w okolicy.
Wejście do witryny z kolekcją pracy zbiorowej PDP PDP "Rue" Vitebsk DSC "Protokół nr 1 z dnia 8 stycznia 2008 r. W celu przedłożenia certyfikatu Honoru Ministerstwa Architektury i Budowa Republiki Białorusi. Beltransstroy "Gdzie został wysłany po zakończeniu Białoruskiego Instytutu Transportu kolejowego.

Podobne pliki. Charakterystyka na szkole kuchenna do przyznania. Kolejność Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji 340-2006. Instrukcja Olympus VG-110. Birs 33 Charakterystyka. Formularz 3 NDLF 2016 Próbka napełniająca. Oficjalne instrukcje głowy jadalni. Naczynia nie zawierają szkodliwych, ostrych substancji, które negatywnie wpływają na trawienie. Wagon charakterystyczny na kucharze przedszkola do przyznania charakterystyki na kucharze przedszkola do przyznania Garrett. W większości regulacyjnych aktów prawnych regulując procedurę promocji i przyznawania pracowników, powyższy przepis oznacza, że \u200b\u200bprzygotowanie zgłoszenia można przewidzieć, aby przywrócić krótką charakterystykę dla pracownika.
Na przykład, aby rozwiązać problem promocji, do certyfikacji, przyznawania itp. Bardzo często cecha jest natychmiastowym nadzorcą - głowa jednostki.

Procedura przyznawania specjalisty jest znana różnica jest związana z przygotowaniem niektórych dokumentów. Wśród nich ważne miejsce jest zajęte przez charakterystykę reprezentacji pracownika do nagrody. Jak więc prawidłowo zrobić charakterystykę dla pracownika przyznawania dyplomu? Abdibekov Charakterystyka - Wydajność N Pielęgniarka N i starszy Numer 7 Oddział Nefrologiczny RGCP RGCP RDKB "Aksaj" Bolikow Lyudmila Egorovna, 1962

Przykładowe funkcje przyznawania certyfikatu pracownika

Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ rodzaje charakterystyki. Jeśli istnieje potrzeba odnotowania specjalisty na poziomie lokalnym - w dziale, w mieście - będziesz potrzebować przykładu charakterystyki przyznawania honorowego dyplomu gatunków wewnętrznych. Jest to pełniejsze odzwierciedlenie przez właściwości osoby związanej z wykonaniem obowiązków służbowych, menedżerów lub specjalistów służb personelu pomogą w cechy próbkowania pracownikowi przyznawania certyfikatu dyplomu lub gdy urządzenie do nowego miejsca pracy będzie Wsparcie. Idź do napisania funkcji gotowania w osobistym ogrodzie przyznawania dyplomu. Motoryzacja Zrównoważona Minimalizacja: Alexander Belzin. Następna lista prac naukowych i rozwój metodologiczny, które zostały stworzone przez Ivanov Peter Sidorowicz przez wiele lat pracy. Pożądane są wskazywanie dat publikacji. X i R i T E R oraz z T i i Spykkova Viktor Nikolaevich Urodzony w 1939 r. Rosyjska edukacja wyższa Schinkov V.n. Dlatego zespół szkoły zaleca Ivanova P.S. Aby przyznawać honorowy dyplom z Ministerstwa Edukacji i Nauki.

Nauczyciele Madou posiadają nowoczesne podejścia do pracy z dziećmi, zasadami szkolenia edukacyjnego, wykonują zróżnicowane podejście w wychowaniu każdego dziecka.

Zwraca uwagę na poziom sprzętu i organizacji Urzędu Metodycznego, co odpowiada powołaniu jako Centrum Oświecenia, uogólnień, aby uzyskać niezbędną pomoc dla nauczycieli. W nim ciekawy nowoczesny materiał pedagogiczny, poznawczy, który pomaga wychowawcom kompetentnie organizować proces pedagogiczny kompetentnie.

We współpracy z rodzinami zorganizowana jest różnorodność prac, w tym wspólnych wakacji, nietradycyjnych form spotkań rodzicielskich, zgłaszających klasy końcowe z dziećmi i innymi.

CopTelova Natalia Alexandrovna.

miejsce głowy przedszkola

Zawód: Głowa

Zainteresowania zawodowe: zarządzanie personelem

Zainteresowania: kręgle

Region: Region Sverdlovsk.

Miejscowość: azbest

Nie ma żadnych nierozpuszczalnych problemów, istnieją nieudane rozwiązania

Przeczytaj to samo: Jak otworzyć stomatologię z projektu zerowego biznesu

Urodzony w mieście Region Asbesta Sverdlovsk 12.07.1977. Mam dwa szkolnictwo wyższe w specjalnościach "Logoped Teacher", "Psycholog". 10 lat pracowały jako terapeuta mowy w przedszkolu. Rekrutacja personelu "Zarządzanie personelem", 3 lata pracy jako szef przedszkola MDou nr 47 w Azbestie. Żonaty, przynieś i rozwijaj dwoje dzieci: córka Ulana i syn Arseni. Prowadzimy aktywny obraz życia.

Książki, które utworzyły mój wewnętrzny świat

Literatura psychologii społecznej.

Mój widok na świat

Zwycięzcy nie wierzą w przypadki. Sukces można osiągnąć dzięki zbiorowej pracy i niekończącej się cierpliwości, zarówno w życiu osobistym, jak iw profesjonalnej ścieżce.

Moje osiągnięcia

Charakterystyka Zgromadzenia Ogólnego zbiornika pracy w celu przyznawania honorowego dyloss na edukację dzielnicy Asbest City

Natalia Alexandrovna działa jako szef głowy 16 marca 2009 roku. Natalia Alexandrovna- odpowiedzialny, kompetentny lider. Wyróżnia się wyraźną organizacją swojej działalności i profesjonalizmu podczas pracy z nauczycielami, dziećmi i rodzicami. Ma możliwość zapewnienia funkcjonowania i rozwoju przedszkoli zgodnie z wymaganiami polityki państwowej w dziedzinie edukacji przedszkolnej. W tym okresie pracy z powodzeniem udało mu kierować dzieło do przedszkolnego samorządu uwzględnić wdrażanie i wdrażanie procesu edukacyjnego.

Menedżer umiejętnie wybiera ramki pedagogiczne zgodnie z celami, zadania czarteru przedszkola, utrzymując korzystny moralny i psychologiczny mikroklimat. Natalia Alexandrovna stymuluje poziom kwalifikacji zawodowych nauczycieli. Udało jej się stworzyć atmosferę kreatywności wśród nauczycieli, stałe poszukiwanie skutecznych form procesu edukacyjnego. W tym okresie nauczyciele i uczniowie przedszkola aktywnie uczestniczyli w miejskich wystawach kreatywnych, konkursach, odczytach pedagogicznych, imprezach sportowych i otrzymali liczne oceny, wdzięczne listy, kubki, niezapomniane prezenty.

Pod kierownictwem Natalii Alexandrovnov, program edukacyjny przedszkola i "zdrowie" jest pomyślnie wdrożony. Warunki zostały stworzone do kompleksowego podejścia do nabycia grup dzieci zgodnie z porządkiem społecznym rodziców, stan zdrowia, indywidualnych cech dzieci. Jakość wdrażania programu edukacyjnego jest świadczy spadek częstości występowania wśród dzieci odwiedzających przedszkole, a także pozytywną dynamikę promocji dzieci w rozwoju programu edukacyjnego. Udostępniały usługi edukacyjne zapewniają wysoki prestiż Przedszkole w Microdistrict, co potwierdza wyniki badań rodzicielskich. Absolwenci przedszkola łatwo dostosowywać się do warunków szkolny: 100% dzieci ma lekki stopień adaptacji, 50% to wysokie osiągnięcia w rozwoju programu szkolnego.

Przez 3 lata, licencjonowanie, procedury akredytacji opieki nad dziećmi i liczne kontrole tematyczne zostały pomyślnie przeprowadzone, podczas których odnotowano pozytywne wyniki swojej działalności jako menedżera.

Dzięki zręcznej organizacji pracy nad działalnością finansową i gospodarczą Natalia Aleksandrovna udało się rozwiązać problemy poprawy materiałów i warunków technicznych, sprzęt procesu edukacyjnego, naprawiając budynek i poprawę terytorium przedszkola. Aktywność Natalii Aleksandrovna odnotowano na temat rozwoju partnerstw z przedsiębiorstwami i organizacjami, sponsorami miasta.

Został on oznaczony dzięki działowi edukacji w celu powstania dzielnicy miasta Asbesto.

Charakterystyka na nauczyciela przedszkola z głowy: przykładowy dokument

Próbki charakterystyk na wychowawców różnych kategorii

W tym artykule znajdziesz próbki miejscowe na nauczyciele Dow, student, a także charakterystykę wydajności przyznawania lub certyfikacji.

Przypadki, gdy wiele prac jest wymagana od przygotowania instytucji przedszkolnej, aby zapewnić dużo pracy. Może to być certyfikacja, przyznanie dyplomu, stażu itp. Pochodzi z celów ustawionych przez to, co dane zostaną opisane bardziej szczegółowo w dokumencie.

Prawo nie określa typowej formy cech, istnieją tylko obowiązkowe informacje, które powinny być określone w nim. Wszystkie ujawnione informacje o Tutor Dow można podzielić na kilka dużych sekcji.

Pobierz przykładowy dokument

Informacje te są publikowane zgodnie z konkretnymi przykładami. Nie wolno pokazać emocji w imieniu głowy lub innego urzędnika zaangażowanego w opis osobistego i profesjonalnego portretu pracownika.

Napisz funkcję na asystentnej pedagogu, czy personel lub psycholog. Dla pracowników pierwszej kategorii opis jest zwykle przygotowywany przez szefów instytucji.

Charakterystyka jest sporządzana w dwóch egzemplarzach, zostanie wysłana do adresata do miejsca wymogu, druga jest podawana do osobistej sprawy pracownika Grupy Yasnaya.

Charakterystyczny na studencie, który podjęła praktykę w Dow

Student, który chce połączyć swoją karierę pracy z wychowaniem dzieci, zaczyna staż w Dow. Po zakończeniu stażysta jest sporządzony charakterystyczny zestaw w stylu swobodnym. Jest to pisemny dokument, który zawiera ocenę biznesowych i osobistych cech ucznia. Charakterystyka wskazuje udane lub nieudane pierwsze doświadczenie pracy studenta w konkretnej instytucji edukacyjnej.

Papier obejmuje oświadczenie o działalności studenta w instytucji edukacyjnej, a także krytyczne i pozytywne informacje o nim. Dokument musi określić następujące informacje:

Pełna nazwa i akademicka grupa studenta.
Nazwa i kategoria Dow, gdzie był staż, nauczyciele konsystencji kuratorów.
Poziom szkolenia teoretycznego, opracowany w instytucji edukacyjnej.
Znajomość istniejących wymogów regulacyjnych dla programu edukacyjnego w przedszkolu.
Zdolność ucznia do wprowadzenia podstawowych momentów edukacyjnych do współpracy z dziećmi, prowadzenia informacji informacyjnych, rekreacyjnych, przydatnych z nimi działań roboczych.
Osobiste cechy (towarzyskość, życzliwość, uprzejmość, cierpliwość, takt, odporność na stres), odgrywając ważną rolę w działalności zawodowej ucznia nauczyciela.
Umiejętności przeprowadzania masowych wydarzeń kulturalnych i rozrywkowych, w tym z udziałem rodziców uczniów.
Zalecenia dotyczące rozwoju niektórych słabości, umiejętności praktycznych i innych życzeń.

Próbka charakterystyczna w praktyce w przedszkolu można pobrać tutaj:

Charakterystyczne informacje są wprowadzane przez bezpośrednie kuratory, które monitorują pracę podróżnych w przedszkolu. Napisany pisemny dokument jest podpisany przez głowę Dow lub, z jego nieobecnością, inną upoważnioną osobą. Gotowy charakterystyczny, certyfikowany przez pieczęć instytucji edukacyjnej, jest studentem w miejscu jego studiów. W przyszłości przyszli pracodawcy mogą z nim zapoznać się z nią podczas rozwiązywania kwestii zatrudnienia podróżnych, więc dobra cecha jest niezwykle ważna na początku kariery danej osoby.

Charakterystyczne do przyznawania zakwaterowania

Jeśli istnieją dobre wyniki, aby zauważyć sukcesy pracy nauczyciela Dow w ramach Departamentu Profilowego, wewnętrzną cechą tego przygotowuje. Styl prezentacji tego dokumentu ma być wolny, ale jednocześnie zwięzły i jasny. W istocie wewnętrzną cechą przyznawania dyplomu Ministerstwa Edukacji jest zalecenie serwisowe skompilowane w pozytywny klucz. Składa się z opisu następujących elementów:

Edukacja i doświadczenie zawodowe.
Stosunek do obowiązków pracy.
Poprzednie nagrody.
Osiągnięcia kwalifikacyjne (przypisane kategorie).

Przeczytaj to samo: Które regiony są zawarte w środkowym zespole Rosji

Jeśli dokument zostanie sporządzony na asystenta asystenta, dodatkowo wskazują:

Wykonanie zasad i wymogów ustanowionych w instytucji edukacyjnej.
Zgodność z normami higieny, czystości i porządku w powierzonej grupie.
Tworzenie wygodnej psychologicznej atmosfery w przedszkolu.
Utworzenie zaufania i bliskich relacji z dziećmi i rodzicami.
Charakterystyka osobista (spokój, cierpliwość, taktowność, ludzkość).

Przygotowując wycofanie na rzecz Nagrody Senior Opiekun, uwzględniono odniesienie do następujących specjalnych wskaźników:

Wykorzystanie konkretnych technik i technologii edukacyjnych.
Osiągnięcia ilościowe i jakościowe (na przykład spadek liczby chorych uczniów DW na określony czas).
Tworzenie warunków tworzenia dzieci ze specjalnym rozwojem.
Zdolności organizacyjne.
Interakcja zbiorowa.

Zalecenia podpisują głowę instytucji edukacyjnej i zapinają pieczęć. Ponadto, papier zostanie wysłany do Departamentu Okręgowego, skąd w kierunku lokalnego przywództwa wchodzi do Ministerstwa Regionalnego, który już zatwierdza konkretnego kandydata do przyznania dyplomu.

Charakterystyczny na certyfikację

Każdy pracownik pedakry, do którego należy pedagator, jest zobowiązany do przekazywania zaświadczenia. Jest przeprowadzany z okresową raz na pięć lat.

Celem certyfikacji jest zatem potwierdzenie profesjonalnej przydatności doubowych pracowników, istoty wyemitowanych cech wyemitowanych w tym przypadku jest ustanowienie kompetencji pracownika, jego wiedzy i umiejętności. Profesjonalizm wychowawcy jest ustalany na podstawie badania portfela, posiadających otwarte klasy w grupie, jako część wywiadu ustnego z nim.

Charakterystyka certyfikacji wychowawców Dow zawiera wskazanie następujących wymaganych punktów w rozszerzonej formie:

Pełna nazwa, data urodzenia i pozycja pracownika.
Edukacja i doświadczenie (praca, pedagogiczna, w pewnej pozycji w przedszkolu).
Koło obowiązków funkcjonalnych, stopień ich wdrożenia.
Sprzężone kursy kwalifikujące się przydzielone do kategorii wcześniej.
Poziom posiadania przedmiotu, znajomość aktualnych standardów.
Stosowane techniki edukacyjne potwierdzone przez stabilne wyniki technologii stosowanych w konkretnych danych.
Cechy osobiste.

Chef Baby Food.

Instrukcja produkcji

chef Baby Food.

1.2. Dziecko jedzenie musi wiedzieć:

Charakterystyka i wartość biologiczna różnych produktów spożywczych, objawy łańcucha produktów spożywczych i metod organoleptycznych dla ich definicji

Warunki przechowywania i sprzedaży produktów surowych i gotowych, półprodukty

Cechy produktów przetwarzających kulinarne dla dzieci

Technologia gotowania pierwszego, drugiego, trzeciego, zimnego naczyń i produktów testowych

Tryb i czas trwania obróbki termicznej i innych procesów gotowania, smażenie, pozwalający, pieczenie

Normy, stosunek i sekwencja zakładek do zakładek objętość dań zgodnie z wiekiem dzieci

Zasady sanitarne dla treści zawartości żywności

Zasady higieny osobistej

Środki zatrucia żywności

Zasady dystrybucji dla dzieci

Wewnętrzne zasady pracy

Zasady i normy dotyczące ochrony pracy, sanitarne przemysłowe

Wymagania dotyczące jakości pracy wykonywanej w kręgu obowiązków

Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w miejscu pracy

1.3. ______________________________________.

2. Obowiązki

2.1. Szef kuchni kochanie przed rozpoczęciem pracy:

Prowadzi do właściwego stanu ubrania sanitarne, fryzurę

Pobiera niezbędne akcesoria (zapasy, urządzenia itp.)

Sprawia, że \u200b\u200baplikacje dla produktów i półproduktów

Dostaje się z magazynów niezbędnych surowców spożywczych, półprodukty

Przygotowuje niezbędne zapasy, urządzenia

2.2. W ciągu dnia roboczego kucharz:

a) Potrawy gotowania dla dzieci w różnych wieku:

Mieszanki mleczne przywróciły przystosowane mieszaniny mleka

Warzywa, owoce, owoce i warzywa i sałatki do pomiaru, vinigrets

- _________________________________________

b) przygotowuje:

Buliony mięsne i kurczaka

Wegetariańska, puree, zimno i napełnianie zupami bulwarów

Różne rodzaje passerovok, pomidor, śmietana, sosy nabiałów i owoców

Souflet, klopsiki, Halaers, kotlety, gulasz i inne mięso, kurczak i produkty rybne, podroby

Zapiekanki z płatków zbożowych.

Dania nabiałowe i jajowe

Gorące i zimne napoje, soki owocowe i soki warzywne, kompot, kissel, Morsa, mus, galaretki i inne potrawy trzecie

- _________________________________________

c) ugniata ciasto (drożdże i świeże), produkuje bułeczki do pieczenia, placówek, naleśniki, naleśniki, serniki, krakersy i inne produkty

d) powoduje porcjowanie i dystrybucję potraw zgodnie z normami wiekowymi dla dzieci niemowląt, wczesnego, przedszkola i wieku szkolnego

e) ________________________________________.

2.3. Wymagane usługi żywności dla dzieci:

Jesteśmy w miejscu pracy w czystej odzieży sanitarnej i butach zainstalowanej próbki

Przejść zaawansowane szkolenie co najmniej 1 raz od 5 lat

Początkowo poddawaj się badaniu lekarskiemu (badanie)

Słuchaj szkolenia sanitarnego i higienicznego, co najmniej 1 raz w 2 latach egzaminów na minimum sanitarnym

2.4. Jedzenie kucharz na koniec dnia roboczego:

Czyszczenie miejsca pracy

Odpowiedzi niewykorzystane surowce, półprodukty i niezrealizowane produkty gotowe w spiżarni

Jest to dokumentacja raportowa

Przechodzi zapasy i urządzenia w lokalizacjach

- __________________________________________________.

3. Odpowiedzialność.

3.1. Kucharz dla niemowląt jest przyciągany do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 192 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej o niskiej jakości i późnej realizacji prac i obowiązków wymienionych w niniejszej instrukcji.

3.2. Zarządzanie ma prawo przyciągnąć odżywianie dzieci do wspólnej odpowiedzialności w przypadku jej winy przestępstw administracyjnych, co skutkuje stosowaniem kar.

3.3. Odżywianie kucharza do popełnienia przestępstw w procesie jego działalności, w zależności od ich charakteru i konsekwencji, niesie zobowiązanie cywilne, administracyjne i karne w sposób określony przez prawo.

3.4. __________________________________________________.

Oficjalna instrukcja gotują oficjalne obowiązki.

Pamiętaj, że rzeczywisty Kulinarny jest zobowiązany do poznania technologii produkcji różnych produktów kulinarnych, doceniając jakość jakości kodów i towarów, warunków ich ochrony. Tekstura pisania tytułu danych - wskazać wymagania organizacji, test nieruchomości, w środku słowa dokumentuje informacje o uszkodzeniu Word Informacje - ta sekcja zostanie uznana za pierwszy akapit w dokumencie, jest wskazany przez którego nazwę była cechą nazwiska pracownika, rok urodzenia, nabyty przez funkcje wykształcenia pracowniczego pracy pracy - w tej sekcji musisz zarejestrować datę urządzenia do pracy pracownika w firmie, krótkie informacje o karierze Drabina, pokazują zakres ważniejszych wyników, które pracownik osiągnął ocenę różnych właściwości pracownika - i bezpośrednio oceny indywidualnych, biznesowych i emocjonalnych, zatrudnienia i profesjonalnych stref odpowiedzialności pracowników, również informacje o zatwierdzeniu, zasługach lub kar. Uszkodzenia z miejsca pracy jest ten dokument, w którym właściwości osobiste i biznesowe pracownika są opisane i oceniane.

Kapitał, kulinarny. Wniosek - pozycja ta jest wskazana tylko w charakterystyce zewnętrznej, w której konieczne będzie rejestrowanie zadania sporządzania tego dokumentu. Adres Grams Grams.

Ponadto musi być symbolem z powołaniem wszelkiego rodzaju produktów mięsnych, ptaków, owoców morza itp. Z zasadami działania wyposażenia naukowego i technicznego oraz ich adaptacji. Jest to związane z faktem, że w przypadku przyciągnięcia pracownika do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej Trybunał ma prawo zażądać informacji od pracodawcy, który opisuje osobę winy, aby złożyć wierną decyzję sądową.

Jak zarejestrować charakterystykę pracownikowi, dokument ten jest wydawany w dokumentach korporacyjnych Spółki formatu arkusza A4, konkretnego szefa charakteryzującego się pracownikiem lub pracownikiem służby personelu i jest malowany przez głowę lub autoryzowany przez występ . - Asystent Chef, Cafe "Powodzenia", Grams. Umiejętności zawodowe Doświadczenie w uruchamianiu najnowszej restauracji z zerowymi znakami, umiejętnościami selekcji i studiów personelu, wiedzy o wszelkiego rodzaju kuchnie świata, właściwości smakowe diety.

oceny profili odpowiedzialności, konieczne było uwzględnienie umiejętności pracownika, poziomu umiejętnej wiedzy, zdolność do samokształcenia, wiedzy o aktach regulacyjnych i prawnych, wspólnej erudycji, i tak dalej, na przykład Poszczególne właściwości pracownika mają każdą szansę na wyrażanie w swoim związku z kolektywem pracy, na poziomie wspólnej kultury i tak dalej

W tej sytuacji główną trudnością zawarta jest w fakcie, że w żądaniu mnożliwym nie ma żadnych podobnych zapytań, których potrzebna jest informacja specjalnie. Capital listopad 2007 gram.

Tikhonov Yuri Alekseevich urodziny G. Zalecenia zostaną podane na żądanie. Na przykład "podany do obecności w miejscu roszczenia".

Akademic Aleksandrov, 87, KV-T - Moskwa Państwowa Politechnika i zarządzanie MGUTU, Ekspert Merchandise 1998-2000. - Kulinarny, restauracja "Caprissio", gram.

6 Opisz pracę pracownika i jego biegłości i powodzenia. Na podstawie celów późniejszych zastosowań dane są podzielone na właściwość prototypu z miejsca pracy wewnętrznej - są one używane tylko przez organizację, na przykład podczas przenoszenia pracownika z 1st Departament w inny sposób, gdy stosuje się do pracownika ds. Dyscyplinarnych lub promocje itp. Outdoor - upłynął na prośbę samego ciała lub stanowisk organizacji i jest prezentowany w miejscu roszczenia, na przykład przy wzywaniu pracownika z biurem rejestracji wojskowej i zaciągniętej, w kolejnym przejściu służby wojskowej po otrzymaniu pożyczek w decyzji -Makowanie przez państwo lub władze miejskie, w odniesieniu do pracowników związanych z pozwoleniami na wydawanie, stosując różne środki sankcje lub nagród itp. We wszystkich wymienionych wariantach cecha z miejsca pracy jest wydawana z jednolitego ROVER. - Praca i praktyka z szefa kuchni Antonio Ruis, G.

Umiejętność pracy maja 2011 r. Jest obecny czas - szef kuchni, restauracja "Ermitaż", gram. Jest warto podkreślić opcję, gdy tylko cecha jest ważna dla zapewnienia Trybunału.

19 telefonicznych telefonów.

Próbne cechy - jak napisać odniesienie.

Wtórna instytucja edukacyjna cukierników V. Obowiązki funkcjonalne Organizacja działań technologicznych w jadalni Szukaj produktów Produkty Zakup sprzętu Zgodność ze standardami Badania towarów Rations Utrzymuje dokumentację. Wielofunkcyjne bezpośrednie obowiązki tradycyjne produkcja.

W rezultacie, aby nie uniemożliwić pracownikowi w ramach dochodzenia, oparta, charakterystyki pisania, najlepiej skonsultować się z prawnikiem lub osobiście do pracownika. Kapitał. Kapitał. Kapitał. Kapitał.

październik 2006 - wrzesień 2007 gramów. Obowiązki funkcjonalne Wymiana szefa kuchni bez wytwarzania koordynacji koordynacji efektywności Koordynacji Kulinarnej Materiał kontroli korekcji i dostaw technicznych. Luty 2009 - Kwiecień 2011 Gram. Październik 2007 - styczeń 2009 gram.

Wysokie funkcjonalności otwierające restaurację z zerowymi znakami Wyszukiwanie i studia Personel Personel Management Kitchens Organizacja tych. Działania w jadalni Zgodność z normami produktów pracuje z dostawcami produktów prowadząc dokumentację raportowania. Kapitał, ul. - Spu 189, gramów. - Szef kuchni, restauracja "Piccolo", gram.

przy ocenie zdolności roboczej pracownika, jego działalność przewiduje się w wykonywaniu ustalonych zadań, możliwość zorganizowania procesu zatrudnienia, jakość i terminów pracy wykonanej i nadal zachowań w niezwykłym trudnym, stresującym środowisku, powrót podjęte decyzji, zdolność do ponoszenia odpowiedzialności na wynikach pracy. Edukacja pomocnicza luty 2010 Gram.

Dozwolona jest charakterystyczna na gotowanie gotowania.

Opis:

Wszystkie książki o: "Charakterystyczne na kuchni Dow do przyznania". Próbka charakterystyczna na kucharze przedszkola. Więc teraz weź to samo. Kto może mieć kogokolwiek? Pobieraj charakterystykę dla kucharza w próbce Dow, gdzie mogę? Gotować przedszkola Tyuduzplia S. Zauważą kucharze, a Strenguri jest inny, a my jesteśmy już czasem. Jest to bardzo konieczne charakterystykę próbki na przyznanie pracownika w związku z rocznicą przedsiębiorstwa. Co gotuje w Dow 177? Odbieranie dzieci w Dow. Cieszę się, że mogę pomóc znajomym w poszukiwaniu tego pliku, tutaj jest to odniesienie - charakterystyka Dow Cook Dow do przyznania. Zarządzanie dokumentacją »Pytanie 11 Stawka. Gratulujesz was na wakacje.

Przykładowe funkcje na kucharzach przedszkola

Wysłany po 34 minutach

Ekspertowa Próbka: Sieć federalna Auto Extra

Obejrzyj całą historię zmiany. Nowe opinie o Google Earth, Ciekawe, pouczające, Godność: - Główną zaletą programu jest jego wyjątkowość. Brak alternatywy dla Google Earth, i jest mało prawdopodobne, że ktoś będzie w stanie stworzyć alternatywę. Ogólnie rzecz biorąc, nie ma tego potrzeby, ponieważ gigant wyszukiwania okazał się naprawdę doskonałym i ciekawym produktem, który szybko wygrał popularność.

W pobliżu deszyfrowania podpisów i drukowania organizacji. Przeniesienie powiadomienia (litery Pytanie, które często nie jest zwracane na uwagę, nie wystarczy. Dolna linia jest taka, że \u200b\u200bjeśli druga strona jest twoją decyzją, aby zakończyć relację wynajmu, nie pasuje, może rozpocząć zaostrzenie czasu. I litery Niedobór jest doskonały i dość prawny dla tego

Próbka aplikacji do wymiany pionu można znaleźć w dowolnej gałęzi FAU. Wymiana pionów obejmuje takie etapy pracy: demontaż starej stojącego ogrzewania, instalacji wodociągowej i kanalizacyjnej Instalowanie nowych pionów łączących w okablowaniu, kontrolując prawidłowe działanie systemu. Cechy wymiany rur i pionów systemu grzewczego, Wskazówka: Podczas wymiany rur grzewczych jest konieczne, aby cieszyć się pomocą sąsiadów zarówno z góry, jak i poniżej.

Instrukcje dotyczące żywności dla niemowląt

Chef Baby Food.

1.3. Dziecko jedzenie musi wiedzieć:

Regulacyjne dokumenty prawne, regulacja techniczna Działa do usług cateringowych, catering

Podstawy i wartość odżywiania dzieci piersi, wczesna, przedszkola i wiek szkolny

Charakterystyka i wartość biologiczna różnych produktów spożywczych, objawy dobrych produktów i metod organoleptycznych dla ich definicji

Warunki przechowywania i sprzedaży surowych żywności, półprodukty i gotowane naczynia

Cechy produktów przetwarzających kulinarne dla niemowląt

Podstawy technologii gotowania pierwszej, drugie, trzecie, zimne naczynia i produkty testowe

Parametry trybu i czas trwania obróbki termicznej produktów, procesy gotowania, smażenia, pozwalające, pieczenie

Normy, stosunek i sekwencja surowców zakładek w używanym sprzęcie

Metody odporności naczyń zgodnie z wiekiem dzieci

Warunki korzystania z tabeli wymiany produktu

Urządzenie i zasada działania serwisowanego, termicznego, pomiaru ciężaru, chłodnictwa i innego sprzętu, reguły jego działania i opieki nad nim

OSTRZEŻENIE Metody zatrucia żywności

Zasady dystrybucji dla dzieci

Profesjonalna terminologia

Normy i standardy etyki zawodowej

Zasady bezpieczeństwa pożarowego.

Standardy i zasady sanitarne, zasady higieny osobistej i higieny

Warunki użytkowania indywidualnej ochrony

Podstawy prawodawstwa pracy

Wewnętrzne zasady pracy

2. Obowiązki

2.1. Przed pracą dnia (Shift), kucharz dla dzieci:

1) wkłada na ubrania sanitarne i buty, prowadzi do właściwego stanu

2) otrzymuje niezbędne akcesoria (inwentaryzacja, urządzenia itp.), Sprawdza ich serwisowanie

3) Dostaje się z magazynów spożywczych surowców żywnościowych, półprodukty

4) przechodzi, jeśli to konieczne na ochronie pracy

2.2. Podczas pracy kucharza żywności dla dzieci:

1) wykorzystuje osobisty sprzęt ochronny

2) spełnia zasady stosowania opraw i narzędzi, sposobów i technik zapewniających bezpieczną wydajność

3) Natychmiast informuje kierunek bezpośrednio na temat wszystkich niedociągnięć odkrytych podczas pracy

4) jest zgodny z wymaganiami sanitarnych, higieny osobistej i higieny w miejscu pracy

2.3. W ciągu dnia roboczego (Shift) Kucharz dla niemowląt:

1) Gotowanie naczyń dla dzieci w różnych wieku:

Mieszanki mleka typu "w", zmniejszone dostosowane mieszaniny mleka

Lepki, półprzewodniki, wytrzeć i kruche rzucanie z różnych zadów

Gotowany, gulasz, pieczone, puree i inne dania roślinne

Warzywa, owoce, owoce i warzywa i sałatki mięsne i warzywne, winny

2) produkuje gotowanie mięsa i bulion z kurczaka, wegetariańskie, męskie, zimne i wypełniające zupy bulwarowe

3) Przygotowywa:

Różne rodzaje passerovok, pomidorów, kwaśnych, mlecznych i owocowych sosów

Souffle, klopsiki, Halaas, Cutlets, Goulashi i inne mięso, kurczak i produkty rybne

Brains, Gasha i inne potrawy subprodukcyjne

Zapiekanki z płatków zbożowych.

Warzywa z mięsem, jajkiem i twarogiem

Dania nabiałowe i jajowe

Gorące i zimne napoje, soki owocowe i warzywne, kompot, kissel, Morsa, mus, galaretki i inne potrawy trzecie

4) ugniatanie drożdży i świeżego ciasta, sprawia, że \u200b\u200bbułeczki do pieczenia, ciast, naleśniki, naleśniki, serniki, krakersy i inne produkty kulinarne

5) Wykonuje porcjowanie i dystrybucję dań zgodnie z normami wiekowymi dla dzieci klatki piersiowej, wczesnego, przedszkola i wieku szkolnego

3. Prawa

Spełniając swoje obowiązki, służba żywności dla dzieci ma prawa pracy przewidziane przez pracownika z pracownikiem umowy o pracę, zasady wewnętrznego rozporządzenia w pracy, lokalnych przepisach, kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktów prawodawstwa Pracy.

4. Odpowiedzialność.

4.1. Kucharz dla niemowląt jest przyciągany do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 192 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej o niewłaściwe wykonanie przez jego usterkę, obowiązki wymienione w niniejszej instrukcji.

4.2. Kucharz dla niemowląt niesie materialne odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mu inwentaryzacji.

4.3. Dzieci dziecięce za wkład wkładu w procesie swojej działalności, w zależności od ich charakteru i konsekwencji, są zaangażowane w prawo cywilnoprawne, administracyjne i karne w sposób określony przez prawo.

4.4. ___________________________________________________________________.