Stabilirea obiectivelor de slăbire. Vedeți paginile în care este menționat termenul obiective pe termen mediu Ce sunt obiectivele pe termen scurt

Unul dintre cele mai bune sfaturi pe care ți le poți oferi este „privește viitorul cu încredere - în direcția viselor tale” și stabilește obiectivele corecte în viață.

Majoritatea dintre noi trăim ca vântul - mișcându-se înainte și înapoi de la o zi la alta.

Dar cred că viața noastră nu este doar un accident și că ar trebui să fim implicați cu toții în „proiectarea” ei. L-ai putea numi designul stilului de viață.

De când a apărut The Bucket List (cu Jack Nicholson și Morgan Freeman - vă recomand să vizionați), mai mulți oameni au început să scrie o listă cu propriile lor obiective.

Stabilirea obiectivelor nu înseamnă doar scrierea unei liste. Acesta este punctul de plecare către proiectarea vieții pe care o trăim. Poate că este timpul să vă gândiți la toate lucrurile mari și mici pe care ați dori să le realizați în viața voastră.

În fiecare an, de obicei în decembrie, oamenii fac o listă de lucruri pe care ar dori să le realizeze în anul următor. Cu toate acestea, acestea sunt pe termen scurt. 100 de obiective de viață îți va oferi obiective mai ambițioase. Unele dintre ele vor fi pe termen scurt, în timp ce altele îți pot duce toată viața la îndeplinire. Unele sarcini pe care le puteți începe și efectua imediat, altele vor necesita mai mult timp.

100 de obiective de viață ar trebui să fie atât de interesante pentru dvs., încât vă va fi greu să adormiți noaptea! Dacă nu ești entuziasmat de obiectivele tale, atunci nu te vei strădui pentru ele la un nivel suficient de înalt.

Voi da un exemplu de 100 de obiective de aspirație (atât de bază, cât și exotice), dar îți recomand cu tărie să îți faci propria listă. Deci, ai răbdare ...

100 de obiective ale vieții umane

Pentru a întemeia o familie.
Mențineți o sănătate excelentă.
Învață să vorbești engleză (cu ajutorul unui vorbitor nativ sau pe cont propriu).
Vizitați în fiecare an o nouă țară din lume. Vizitați toate continentele.
Inventează și brevetează o idee nouă.
Obțineți o diplomă onorifică.
Aduceți o contribuție semnificativă și pozitivă la pace.
Faceți o excursie cu barca.
Vedeți pământul din spațiu + Obțineți experiența gravitației zero.
Faceți un salt cu parașuta.
Participă la un maraton.
Creați o sursă pasivă de venit.
Schimbă viața cuiva pentru totdeauna.
Participă la Jocurile Olimpice (sau Campionatul Mondial).
Fă un pelerinaj în Israel.
Ajutați 10 persoane să își atingă obiectivul de viață.
Dă naștere unui copil. Creste un copil.
Fii vegetarian pentru o lună.
Citiți întreaga Biblie.
Luați masa cu un celebru.
Vorbiți la o conferință (+ susțineți un discurs pentru peste 100 de persoane).
Scrieți și publicați o carte.
Scrie o melodie.
Lansați un site web pe Internet.
Învață să mergi cu motocicleta.
Creați-vă propria afacere.
Urcați în vârful muntelui.
Învață să joci tenis.
Aflați fotografia digitală și învățați cum să fotografiați.
Doneaza sange.
Scapa de obiceiurile proaste (alcool, fumat).
Faceți cunoștință cu o persoană interesantă de sex opus.
Dețineți propriile 5 hectare de teren.
Hrăniți rechinii.
Găsiți un loc de muncă pe care îl iubiți, care nu va fi stresant.
Faceți snorkeling (faceți scufundări sau poate chiar mergeți la submarin).
Călărește o cămilă sau călărește un elefant.
Zburați cu elicopterul sau cu balonul cu aer cald.
Înotați cu delfinii.
Vedeți primele 100 de filme din toate timpurile.
Vizitați Oscarul.
Slăbi.
Mergi la Disneyland cu familia ta.
Faceți o plimbare cu limuzina.
Citiți primele 100 de cărți din toate timpurile.
Mergeți cu canotajul în Amazon.
Vizitați toate jocurile din sezonul fotbalului dvs. preferat / baschet / hochei \ etc. echipe.
Vizitați toate cele mai mari orașe din țară.
Trăiți o vreme fără TV.
Retrați-vă și trăiți o lună ca un călugăr.
Amintiți-vă poezia „Dacă ar fi ...” de Rudyard Kipling.
Ai propria ta casă.
Trăiește fără mașină o vreme.
Zburați într-un avion de luptă.
Să înveți să mulgi o vacă (nu râde, poate fi o experiență de viață plină de satisfacții!).
Deveniți un părinte adoptiv.
Faceți o călătorie în Australia.
Invata dansul pe burta.
Am găsit o organizație non-profit dedicată ajutorării oamenilor.
Aflați cum să reparați în casă (și să o faceți).
Organizați un turneu european.
Învață să escaladezi.
Învățați să coaseți / tricotați.
Ai grijă de grădină.
Mergeți în drumeții în sălbăticie.
Stăpânește arta marțială (poate deveni proprietarul unei centuri negre).
Joacă la teatrul local.
Pentru a juca în film.
Faceți o excursie în Insulele Galapagos.
Învață tirul cu arcul.
Învață să folosești cu încredere un computer (sau ajută-ți prietena, mama cu asta)
Ia lecții de canto.
Gustați bucătării franceze, mexicane, japoneze, indiene și alte bucătării.
Scrie o poezie despre viața ta.
Învață să călărești cai.
Faceți o plimbare cu gondola în Veneția
Învață să operezi o barcă sau o barcă.
Învață să dansezi valsul, să faci dans, etc.
Postează un videoclip YouTube care obține 1 milion de vizionări.
Accesați sediile Google, Apple, Facebook sau multe altele.
Trăiește pe o insulă + Trăiește într-o colibă.
Faceți un masaj complet al corpului.
În timpul lunii, beți numai apă și suc la mese.
Deveniți proprietarul unei acțiuni% într-o companie profitabilă
Au zero datorii personale.
Construiește o casă în copac pentru copiii tăi.
Investiți în aur și / sau imobiliare.
Voluntar la spital.
Mergeți într-o călătorie în jurul lumii.
Ia un câine.
Învață să conduci o mașină de curse.
Postează un arbore genealogic.
Obțineți libertatea financiară: aveți suficiente venituri pasive pentru a acoperi toate cheltuielile.
Fii martor la nașterea nepoților tăi.
Vizitați Fiji / Tahiti, Monaco, Africa de Sud.
Participă la curse de sanie pentru câini în Arctica.
Învață să navighezi.
Faceți o sfoară.
Mergeți la schi cu toată familia în Aspen.
Faceți o sesiune foto profesională.
Locuiește în altă țară timp de o lună.
Vizitați Cascada Niagara, Turnul Eiffel, Polul Nord, piramidele din Egipt, Colosseumul Roman, Marele Zid Chinezesc, Stonehenge, Capela Sixtină din Italia.
Luați un curs de supraviețuire a naturii.
Dețineți propriul dvs. avion privat.
Fii fericit în această viață.
…. obiectivele tale ...

___________________________________________________

Poate apărea întrebarea: de ce sunt atât de multe 100 de goluri în viață? Stabilirea atâtor obiective vă poate testa cu adevărat motivația și talentele în multe domenii și domenii ale vieții. Viața este atât de polifacetică, iar obiectivele ar trebui să demonstreze disciplina și o atitudine responsabilă față de aceasta.

Tu ești cel care preia controlul asupra vieții tale. Iar obiectivele sunt ca GPS-ul în viață. Ele vă oferă direcție și vă ajută să alegeți unde să mergeți în această viață. Viziunea ta despre un viitor ideal se poate transforma în realitate.

Când îți stabilești 100 de obiective de viață și îți vei măsura apoi realizările, vei putea vedea ce ai făcut și de ce ești cu adevărat capabil. Însuși procesul de atingere a obiectivelor îți va oferi încredere și credință în tine. După ce ați atins un singur obiectiv, veți încerca să atingeți alte obiective, posibil cele mai înalte.

Veți vedea marele progres pe care l-ați făcut atunci când priviți înapoi în timp. Obiectivele sunt punctul de plecare pentru succes. Doar începe ...

Și un început bun, după cum știți, este jumătate din succes!

Obiectivele generale, care determină direcția principală a dezvoltării producției, presupun un stil de management adecvat și luarea deciziilor pe toată durata vieții companiei. Dar acest lucru este departe de a fi suficient pentru a gestiona companiile. Are nevoie de sarcini mai specifice și specifice pentru toate diviziile și departamentele. În primul rând, trebuie să vă dezvoltați obiective pentru o perioadă de 3 până la 5 ani. Aceste obiective se numesc obiective pe termen lung. Sunt concepute atât pentru companie în ansamblu, cât și pentru unitățile sale structurale. În plus, acestea reprezintă baza pentru coordonarea corporativă și reperul pentru determinarea gradului de succes în acțiunile companiei.

În plus, managerul dezvoltă și obiective specifice pe termen scurt, care prevăd acțiuni imediate (timp de 1 an sau mai puțin). Cu toate acestea, acestea trebuie să fie strict subordonate ideii de obiective pe termen lung. Există opt direcții principale pentru dezvoltarea obiectivelor. Vom vorbi despre ele mai târziu.

Supraviețuirea și creșterea. Aceste concepte sunt printre cele mai importante pentru orice organizație. Ele se reflectă în planul strategic. Managerul introduce în acesta indicatori precum volumul vânzărilor, ratele de creștere a vânzărilor, datele privind cererea etc. Mai mult, o atenție specială este acordată indicatorilor de creștere.

Din când în când, companiile caută să găsească o legătură cheie între obiective și supraviețuire și creștere. Organizațiile orientate spre creștere nu acordă niciodată suficientă atenție obiectivului de a satisface nevoile clienților, cel puțin în primii 5 ani de existență. Introducerea de noi capacități, reducerea dependenței firmei de furnizori și abandonarea liniilor de producție neprofitabile sunt exemple de realizare a obiectivelor de supraviețuire și creștere.

Rentabilitate. Capacitatea oricărei firme de a se dezvolta de la un nivel suficient de rentabilitate. O afacere bine orientată are neapărat în planul său secțiuni care caracterizează sursele de profit, cum ar fi profitul din vânzarea de active, dobânzile la valorile mobiliare ale altor companii, veniturile din vânzările de produse, veniturile din participarea la acțiuni în alte industrii.

Alocarea resurselor și riscurile. Un alt exemplu al obiectivelor unei organizații de afaceri poate servi drept obiective legate de alocarea resurselor și de predicția posibilelor riscuri care apar în timpul formării organizației. Scopurile legate de acumularea de dividende către acționari pot fi atribuite secțiunii „Alocarea resurselor”.

Productivitatea producției. Una dintre sarcinile managerului oricărei firme este să se ocupe de creșterea nivelului de productivitate. Și în fața concurenței în creștere, această sarcină iese în evidență. Productivitatea este numărul de produse produse sau vândute pe unitate de fonduri cheltuite sau numărul de servicii prestate, de asemenea, pe unitate de fonduri cheltuite.

Exemplele includ ratele de ocupare pentru un hotel, ratele de ocupare a mesei restaurantului, articolele vândute pe costul unitar sau venitul pe persoană. Obiectivele de productivitate pot fi stabilite în termeni monetari, fizici și procentuali. De exemplu, o companie de camioane poate stabili obiective de reducere a costurilor pe călătorie.

Prezența unor astfel de obiective în planul companiei este un punct suplimentar în favoarea managerului și, în cele din urmă, va avea un efect pozitiv asupra profitabilității.

Poziție competitivă. Cel mai sensibil indicator al succesului sau eșecului unei firme este cota de piață sau poziția sa competitivă. Managerii măsoară de obicei cota de piață:

1) după numărul de bunuri vândute (în% din întreaga industrie);

2) după numărul de consumatori care cumpără bunuri de la o firmă dată (raportat la numărul total de consumatori. Acest indicator este cel mai des utilizat atunci când firmele sunt consumatori);

3) după acoperirea geografică (în raport cu suprafața totală).

La stabilirea obiectivelor, cota de piață este de obicei exprimată ca procent din vânzări. De exemplu, Pepsi își propune să fie cel mai mare producător de băuturi răcoritoare și să ajungă la 25% din piață, adică pentru a se asigura că cantitatea de produse vândute de această companie ar fi 25% din toate produsele din această industrie.

Dezvoltarea profesională a angajaților și relațiile cu echipa. Angajații de la orice loc de muncă apreciază întotdeauna gama largă de oportunități de creștere profesională pe care le oferă. Companiile cu sisteme de management flexibile acordă o atenție deosebită acestei probleme atunci când își stabilesc obiective. În cele din urmă, firma primește profituri extraordinare (productivitate crescută, cifră de afaceri redusă) din orice activități care permit angajaților să își realizeze creativitatea și să își facă o carieră.

Relațiile bune cu echipa de la conducere pot fi menținute prin acordarea atenției intereselor lucrătorilor atât pe termen lung, cât și pe termen scurt. Acest lucru creează încrederea angajaților în angajamentul managerului de a-și susține bunăstarea. Obiectivele de acest tip pot include adoptarea de programe pentru îmbunătățirea siguranței la locul de muncă, diverse tipuri de recompense pentru îndeplinirea normelor stabilite sau atingerea unui obiectiv stabilit, implicarea angajaților în procesul de management etc.

Activitatea tehnologică. Managerul trebuie să decidă aproape în permanență dacă merită să efectueze echipamente tehnice într-o anumită lună (an) sau dacă producția va fi eficientă și pe baza tehnologică existentă.

Unele companii, atunci când își stabilesc obiective, acordă o atenție deosebită excelenței tehnice a echipamentelor lor. Alții aleg în mod deliberat poziția de îmbunătățire moderată a tehnologiei, preferând o reconstrucție bruscă doar într-o situație în care piața și concurența o cer. Ambele abordări pot avea la fel de succes. Într-o situație specifică, totul va depinde de construirea abilă a obiectivelor pe termen scurt legate de cercetarea tehnologică și re-echiparea echipamentelor.

Responsabilitatea față de societate. Fiecare companie de succes, într-un anumit stadiu al dezvoltării sale, devine un fel de instituție socială care își asumă un anumit tip de responsabilitate față de consumatori și societate în ansamblu. Și într-o astfel de companie, managerul va lua în considerare toate caracteristicile locale, naționale și internaționale ale mediului în momentul stabilirii obiectivelor. Exemplele includ participarea la programe de caritate și educaționale, lucrări speciale cu membrii minorităților sociale, servicii publice, activități politice și contribuții la dezvoltarea economică generală.

Atunci când un manager decide ce domenii ar trebui să fie acoperite de obiective, nu ar trebui să fie limitat la o zonă, ci să le direcționeze către mai multe simultan, așa cum sa sugerat în secțiunea precedentă. Indiferent de specificul zonei pentru care managerul își stabilește un obiectiv, următoarele sfaturi vor fi de mare ajutor.

1. Asigurați-vă că obiectivele afectează partea de sus a organizației. Dacă conducerea superioară nu are obiective clare, nivelurile inferioare ale organizației își pierd direcția, iar oamenii de la aceste niveluri pot presupune că stabilirea obiectivelor nu este importantă.

2. Spuneți clar misiunea organizației și asigurați-vă că toți membrii organizației sunt familiarizați cu aceasta. Subordonații nu au adesea o înțelegere suficientă a acesteia și acest lucru duce la faptul că misiunea, care umple lucrarea cu sens și sens, devine secundară. Managerii trebuie să le reamintească în mod sistematic oamenilor obiectivele cheie ale organizației, punând întrebările: „La ce lucrăm? Care este scopul acestei organizații? Unde își concentrează atenția? "

3. Asigurați-vă că fiecare persoană, echipă sau unitate din organizație are cel puțin un obiectiv clar, ușor de înțeles, monitorizat în mod regulat.

4. Nu atribui mai mult de 6-9 goluri nimănui în același timp. Supraîncărcarea subordonaților cu prea multe obiective le risipește eforturile și le subminează eficacitatea.

Principiile obiectivelor

Este important să știți ce domenii ar trebui să acopere obiectivele și ce calități au obiectivele eficiente, dar stabilirea unui obiectiv bun singur nu ajută un manager să îmbunătățească guvernanța organizației. Dacă doriți să profitați din plin de avantajele pe care le poate oferi un obiectiv eficient, trebuie să existe cinci principii de bază pentru utilizarea acestor obiective în fiecare abordare managerială a stabilirii obiectivelor.

1. Discutarea obiectivelor

Obiectivele sunt mult mai eficiente atunci când subordonații responsabili de realizarea lor sunt implicați în stabilirea lor. Obiectivele se bazează pe analize, presupuneri, presupuneri și intuiție despre evenimente viitoare. Obiectivele în sine, nivelul, intervalul de timp etc. Este un subiect de controversă și dezacord. Implicarea subordonaților în procesul de discutare a obiectivelor duce la o creștere a responsabilității lor pentru obligațiile lor, ceea ce deschide aspecte pozitive pentru manager în această situație destul de dificilă.

La nivel individual, angajarea în stabilirea obiectivelor oferă individului un sentiment sporit de responsabilitate pentru atingerea acestui obiectiv. La nivel de grup, discutarea metodelor și modalităților de atingere a obiectivelor, precum și a termenelor, facilitează comunicarea între unitățile interdependente din orice organizație. În cele din urmă, discuțiile de sus în jos la toate nivelurile de management din cadrul unei organizații ajută la asigurarea coerenței în atingerea obiectivelor generale, pe termen lung și pe termen scurt.

Avantajele discutării obiectivelor pot fi îmbunătățite prin două caracteristici suplimentare: „semnarea documentelor” și raportarea. Conform metodei „semnarea documentelor”, managerii și subordonații acestora care sunt implicați în procesul de stabilire a obiectivelor semnează sau inițializează obiectivele finale. Acest document este un fel de contract, în care este scris ce trebuie făcut, cum ar trebui să fie executat, ce resurse sunt necesare pentru a obține rezultatul dorit. Utilizarea acestei metode contribuie de obicei la stabilirea unor obiective mai clare și reduce ambiguitatea, în principal pentru că o persoană nu va subscrie la un scop sau la un mijloc de a-l atinge dacă este ambiguu sau neclar.

Indiferent dacă se semnează sau nu „semnarea documentelor”, managerii ar trebui să aibă întotdeauna o responsabilitate clară la stabilirea obiectivelor. Înseamnă pur și simplu să clarificăm cine este responsabil pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv.

2. Prioritizarea

Organizația și managerii care conduc aceste organizații își stabilesc un număr imens de obiective foarte diferite. Managerii cu experiență acordă prioritate tuturor obiectivelor lor. Se concentrează pe obiective în domeniile în care rezultatele sunt critice. În loc să cadă în capcana „fă-o bine”, ei aplică un principiu diferit - „fă ceea ce este bine!” Cercetările din acest domeniu au arătat că cei mai eficienți manageri sunt cei care știu să acorde prioritate tuturor obiectivelor.

3. Furnizarea de feedback regulat

Cercetările au arătat în mod repetat că se pot obține rezultate mai bune ale performanței dacă se oferă feedback decât în cazurile în care performanța se desfășoară de la sine, fără nici o supraveghere și control. Suntem o societate de judecători, iar oamenii vor să știe unde se află în realizarea obiectivului lor. Acest principiu simplu este adesea trecut cu vederea de manageri, care sunt mulțumiți să-și stabilească obiective în timpul fazei de planificare anuală și să nu revină niciodată la ei pentru anul următor sau în perioada următoare pentru a le verifica de la început. Când oamenii primesc feedback regulat, nu numai că lucrează mai mult pentru a-și atinge obiectivele, deoarece au un alt factor motivant, dar încep și să lucreze mai productiv. Cea mai bună modalitate este de a descompune procesul de realizare a obiectivului în etape și de a oferi „feedback” (verbal sau prin rapoarte regulate) la fiecare etapă de realizare a obiectivului.

4. Legarea obiectivelor cu sistemul de recompense

Eficacitatea stabilirii obiectivelor crește atunci când obiectivele sunt legate de un sistem de recompensă și evaluare inter pares. Un sistem care încurajează îndeplinirea obiectivelor declarate reciproc înculcă un angajament exclusiv față de aceste obiective. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, este necesar să se asigure corectitudinea sistemului de stimulente.

Sistemul de recompensă ar trebui să celebreze stabilirea unor obiective eficiente, indiferent dacă acestea sunt sau nu atinse.

Aplicarea acestor cinci principii vă va spori succesul în utilizarea obiectivelor ca instrument de management. Într-adevăr, aceste principii stau la baza a două practici de management care sunt foarte populare în afaceri astăzi.

Aplicarea celor cinci principii pe care tocmai le-am descris pentru utilizarea obiectivelor ca instrument de management poate fi de un mare serviciu pentru manageri. Următoarele sfaturi conțin nouă idei de bază pentru transpunerea acestor principii în acțiuni concrete. Va fi vorba despre modul în care un manager își poate stabili obiective împreună cu subordonații săi.

1. Implică persoanele responsabile de atingerea obiectivelor pentru a participa la stabilirea lor.

2. Începeți să stabiliți obiective cu schițe scurte. Organizați o sesiune de brainstorming și abia apoi începeți să vă perfecționați obiectivele.

3. Asigurați-vă că obiectivele reflectă interesele reale ale organizației. Testați fiecare obiectiv punând următoarea întrebare: „Cum se raportează acesta la scopul nostru?”

4. Evidențiați-vă prioritățile. Împărțiți toate obiectivele în trei grupuri, necesare, de dorit și cele care pot aștepta. Fă-le în consecință.

5. Discutați în mod regulat (cel puțin trimestrial) despre progresul în direcția obiectivelor dvs.

6. Nu uitați să legați toate obiectivele subordonaților de sistemul de recompensare.

7. Evitați obiectivele „activității”. Obiectivele ar trebui să descrie rezultatele care trebuie atinse, nu ceea ce trebuie făcut.

8. Asigurați-vă că mijloacele utilizate pentru atingerea obiectivului nu devin un scop în sine.

9. Stabilirea unui obiectiv eficient devine mai ușoară cu cât o faceți mai des.

Efortul pentru un scop în viață în sine nu are sens. Este important la ce duce obiectivul, la ce valori sunt implementate. Există obiective - vise care toata lumea vrea, și există puține beneficii din realizarea lor. Și cu atât mai mult pentru a le pune inutil - nu motivează.

Aruncați o privire la această listă de obiective de pe blogul MIT:

Obiective ca acestea generează o motivație defectuoasă.... Nu poți stabili astfel de obiective. Puteți deveni ridicol ajungând la ei, sau nu este deloc clar cu ce frică are nevoie cineva de ei în timpul prezent.

Lista obiectivelor este tipică, oferită cititorilor de bloguri. Autorii, încercând să ofere cititorilor exemple de obiective pe termen lung, oferă un set de bucle. Să te străduiești pentru astfel de obiective, fără a avea nimic în spate, este Inchiziția rămășițelor unui psihic sănătos.

Obiective vitale

Obiectivele pe care ni le-am propus ar trebui să ne dezvolte, să aducă experiență, creșterea conștientizării și responsabilitatea personală. Și să nu conducă la un spital de psihiatrie, unitate de terapie intensivă sau la un cimitir.

Obiectivele vitale sunt acelea, urmărirea cărora ne va dezvolta... Extindeți-ne capacitățile, creșteți sentimentul de fericire, vindecați psihicul și relațiile cu ceilalți.

Lumea are nevoie de o sută de exploratori spațiali. Dacă cineva se străduiește cu adevărat să fie astronaut - mergeți mai departe! Mai bine o persoană fericită, înțeleaptă, responsabilă și, în același timp, mesagerul nostru de pe Pământ. Decât un astronaut - nefericit, speriat, exercitându-se și hărțuindu-se, doar pentru că nu este pregătit să se iubească pe sine și să-și înțeleagă dorințele.

Nu sunt împotriva luptei și „realizării”, dar lupta mai ales cu sine nu ar trebui să fie lipsită de sens. Nu este nevoie de un manechin într-un costum spațial pentru a face un selfie cu Pământul în fundal.

Principalul obiectiv vital al unei persoane este să fii sănătos fizic și psihologic.... Nu sunt atât de mulți oameni care să aibă încredere în ei înșiși, cu o stimă de sine pozitivă, care își cunosc valoarea și sunt capabili să-și întruchipeze dorințele. Ei sunt capabili să-și stabilească scopul vieții, să abordeze o problemă vitală pentru întreaga omenire. Au curajul și forța să o rezolve și să trăiască fericiți.

Obiective de dezvoltare umană

Pentru a realiza scopul vieții, o persoană are suficiente abilități medii, dar nu suficient curaj mediu. Forța minții este necesară mai puțin decât curajul de a rezista circumstanțelor și prejudecăților altora.

O persoană nu este eficientă în realizarea unui scop care nu-l conduce spre ceva mai mare decât scopul în sine... Prin urmare, este atât de important să exersezi înțelegerea dorințelor, nevoilor, valorilor tale, să-ți cunoști punctele forte și să poți lucra pentru plăcere.

Stabiliți obiective pe termen scurt pentru autoexplorare, găsindu-vă talentele nedescoperite. Învață să depășești prejudecățile despre tine și despre ceea ce „știi” deja. Construiește încredere în sine, formează o opinie bazată pe experiența personală. Dezvoltă curajul și abilitatea de a lucra. Veți avea nevoie de toate acestea atunci când sunteți gata să rezolvați o problemă importantă, să implementați un proiect complex.

Exemplu: lista a 50 de goluri

Găsirea obiectivelor poate fi dificilă dacă există puțină practică și conștientizare. Prin urmare, este util să vizualizați exemple de obiective comune de dezvoltare și să le adaptați pe cele care vă plac.

Oferim exemple care duc la dezvoltarea personalității, la dobândirea de experiență, extinderea ideilor despre sine și despre univers. Este recomandabil să aveți altceva în spatele acestor obiective, dar acestea vă vor dezvolta oricum dacă decideți să le atingeți. Obiective colectate care sunt mai ecologice pentru capul nostru.

Sănătate și sport

Curs pas cu pas. Desenați o hartă mentală a sănătății voastre.
Înotați 500 de metri. Scufundați 8 metri.
Elimină 2-3 alimente dăunătoare din dieta ta.
Aleargă 10 km.
Pentru o săptămână întreagă, există doar mâncare auto-pregătită.
Întărește-te într-o poziție în viață sunt bine, alții sunt bine.
Învață să joci tenis de masă și tenis.
Balansoar. Exercițiu timp de 2-3 luni. Obțineți o descărcare de gestiune.

Obiective în muncă, într-o carieră. Obiective financiare

Înțelegeți elementul vocației voastre: om - om, om - mașină, om - simboluri.
Creșteți venitul de 2 ori.
Trăiește o săptămână fără probleme urgente (în afara vacanței).
Venit pasiv. 100 $ + / lună
Lucrați pentru o companie. Obiectivele companiei vă ajută să vă realizați visele.
Controlul finanțelor. Înregistrați cheltuielile și veniturile timp de șase luni.
Obțineți experiență în angajarea și concedierea unui angajat.

Mediu, prieteni

Învață să faci cunoștință.
Să poți asculta interlocutorul.
Organizați o seară de jocuri de societate.

Relații personale, familie

Participă la un antrenament de terapie de grup cu un psiholog cu experiență. Alcătuiește-ți propria părere.
A iubi este afirmarea vieții. Vindecați nevrotismul.
Căsătoriți-vă sau căsătoriți-vă din dragoste.
Intră în rolul de tată sau de mamă. Ridică, nu crește un copil.
Aranjați o călătorie „spontană”.

Vizitați un alt continent.
Regele dealului urmează să urce pe piramidă.
Înotați în două oceane.
Trăiți peste 2 luni într-o țară necunoscută.
Fii spontan. Nu vă este frică să arătați prost.

Obiective de dezvoltare personală, inteligență

Citiți peste 12 lucrări de știință populară pe an.
Obțineți permisul de conducere. Condu de-a lungul serpentinei.
Invata engleza. Nivelul conversațional este peste medie.
Învață o a doua limbă străină la un nivel de bază.
Trăiește în conformitate cu planul de obiective pentru anul cu realizarea de 70% +.
Scrie 10 articole.
Luați masa la restaurantul de top al orașului și nu lăsați niciun pont.

Creare

Învață să desenezi. Scrie 5 tablouri.
Învață să cânți la un instrument muzical. Cântă o melodie pe flaut, taste, chitară, tobe.
Alegeți un hobby și gândiți-vă cum să obțineți venituri din acesta în viitor.
Să poți dansa. Dansează un dans în scenă 1+ minut.
Cântă o melodie în karaoke sau în studio.
Creativitate realizată manual. Artizanat din hârtie, țesături, lut, plastilină, piele.

Spiritualitate

Dezvoltă abilitatea de a depăși convingerea. Aflați ceva nou de care eram atât de sigur.
Abilitatea de a depăși vechile obiceiuri. Pentru a te recalifica în ceva.
Formulați-vă scopul.
Practicați meditația. Faceți un curs sau un seminar.
Aduceți roata echilibrului vieții la 7-10 puncte.
Citiți Noul Testament. Formați-vă o opinie.
Învață să învingi fricile. Depășește 5 temeri.
Obțineți o experiență neconvențională. Astrologie, experiențe în afara corpului, constelații.

Scopurile vieții unui bărbat

Afacerea este principalul scop căruia un om își dedică timpul. Fără muncă, el este incapabil.
În mod ideal, acesta este un fel de întreprindere cu o idee umanistă, menită să ajute și să dezvolte alte persoane.

Este de o importanță vitală pentru natura masculină să exploreze lumea, să cucerească teritorii (piețe), să concureze cu alții și să promoveze noi bunuri și servicii. Realizându-și întreprinderea, un om își dă seama în această lume. Afacerile sunt a doua față a unui om adevărat.

Unul dintre cele mai importante obiective din viața unui om este AFACEREA lui.

O listă de exemple de obiective pentru un bărbat și un tip de 5-10 ani:

Explorați metodele de gestionare a afacerilor din propria experiență.
Stabiliți 50 de obiective pe termen mediu sau mediu și atingeți-le.
Dezvoltați compania cu o cifră de afaceri de 1 milion de dolari
Creați un serviciu care face viața mai ușoară pentru ceilalți bărbați.
Deveniți expert în specializarea dvs.

Cele mai importante obiective ale unei femei

O femeie nu este obligată să strângă bani pentru familia ei. Aceasta este preocuparea unui om. O femeie poate face și afaceri. Principalul lucru este că aceasta nu devine meseria ei principală. Ea își poate face afacerea pentru suflet, dar rămâne fidelă naturii sale feminine.

Scopurile vitale ale unei femei sunt în domeniile: relații, frumusețe, confort în casă, oferirea de dragoste lumii, practici spirituale. Familia și îngrijirea copiilor sunt esențiale pentru o femeie. Acest lucru o face mai fericită.

Exemple de obiective pe termen lung ale fetelor în viață:

Deveniți moașă spirituală. Promovarea nașterii naturale.
Deschideți un centru de asistență psihologică.
Ajutați alte femei, construiți relații armonioase.
Să inspire un om pentru exploatări în afacerea sa.
Deveniți profesor prin vocație.
Să fie un exemplu pentru fete - ce poate fi o femeie de vârstă.
Explorează perspective alternative cu privire la întrebarea „Ce înseamnă să fii femeie”.

Lista obiectivelor feminine pentru anul:

Nașterea lotusului unui copil.
Dezvoltare creativă: dans, muzică, pictură.
Creați un blog. Dezmembrarea miturilor despre dezvoltarea copilului.
Faceți o călătorie și scrieți un roman de aventuri.
Aflați designul interior.
Învățați să coaseți. Proiectează-ți colecția.
Devino fericit. Ștergeți-vă blocajele emoționale.

Cum să-ți scrii cele 50 de obiective de viață - răspunsul

Creați liste cu obiective și idei de exemplu. Contribuie la tot felul de vise și obiective diferite. Împărțiți-vă obiectivele în categorii: pe termen scurt (până la o lună), pe termen mediu (1 an) și pe termen lung (2-5 ani). Când ați acumulat 50 sau mai multe goluri, re-sortați-le, adăugați obiective importante la lista de obiective pentru anul respectiv. Păstrez liste pe Evernote și într-un blocnotes.

Pentru a vă stabili obiectivele, vă recomandăm exercițiul „50 de goluri și 50 de dorințe”... În primul rând, trebuie să determinați gama dorințelor dvs., să începeți să le realizați. Apoi, unde doriți cel mai mult să continuați să lucrați - să căutați un obiectiv mai global. Idealul este să cauți o problemă, o nevoie umană și să o satisfaci.

Formulează nu doar obiective egoiste în viață, ci și în beneficiul oamenilor. Scopul „A deveni un bucătar celebru” nu va aduce aceeași satisfacție ca și organizarea unui centru pentru copii. Însăși cuvântul „Devino faimos” vorbește despre un psihic nesănătos, despre antipatia în copilărie. Dacă vrei brusc să fii celebru, întâi îți satisfaci nevoia spirituală de dragoste. Așadar, salvați lumea după ce vă salvați. În primul rând, cultivați un egoism puternic, iar altruismul însuși va apărea, nu este nevoie să-l forțați.

Scopul ideal al vieții umane este atunci când te dăruiești universului și te bucuri de el.... Ai nevoie doar de libertatea de a face ceea ce îți place. Nu trebuie să obțineți aprobare, recunoaștere și faimă. Nu este nevoie să cunoașteți cinci limbi pentru a câștiga respect și admirație. Te simți bine atât singur, cât și în echipă, făcând ceea ce crezi că este bine.

Alege-ți obiectivele vitaleși dă drumul către tine.

Obiective pe termen scurt, mediu și lung

Unele dintre obiectivele tale vor dura mai mult decât altele. Prin urmare, veți avea:

- Obiective pe termen scurt Obiective care credeți că pot fi atinse în câteva zile până la săptămâni.

- Obiective pe termen mediu Obiective care crezi că vor dura săptămâni până la un an.

- Obiective pe termen lung Obiective pe care credeți că le va dura un an sau mai mult pentru a le atinge.

Uneori, obiectivele pe termen scurt vor servi drept pași către obiectivele pe termen mediu și lung. Dacă doriți un milion de dolari, este ușor de înțeles că nu este realist să planificați să atingeți un astfel de obiectiv cu câteva săptămâni înainte, când activul dvs. curent este, să zicem, 1,85 USD. Cu toate acestea, un obiectiv pe termen scurt axat pe o sumă mai mică va fi destul de realist, precum și un milion ca obiectiv pe termen lung.

Este foarte important să crezi. Dacă nu crezi că îți vei atinge obiectivul, este posibil să o faci. Așa cum a spus Richard Bach (Iluzii) în cartea sa Iluzii, „Dorințele nu vin niciodată la tine fără să le poți îndeplini simultan ...” Cu toate acestea, este posibil să trebuiască să muncești din greu (pentru a transforma munca pentru plăcere, așa cum sa discutat în capitolul 6). Obiectivele tale pot părea nerealiste pentru alte persoane, dar tu însuți trebuie să crezi în realitatea lor.

De la Forbes: de la greșeli la descoperiri. 30 de lecții de la marii lideri de afaceri autor Vanzatori Bob

Din cartea Infobusiness într-o singură zi autor Ushanov Azamat

Din cartea Muzica creierului. Reguli de dezvoltare armonioase autor Pren Anet

Din cartea Calea celei mai mici rezistențe de Fritz Robert

Din cartea a 8 concepții greșite financiare. Managementul banilor autorul Kiyosaki Robert Tohru

Din cartea Mentalitatea bogăției autorul Maxwell-Magnus Sharon

Din cartea Șapte strategii pentru bogăție și fericire de Ron Jim

Din cartea Business Update 2.0 autorul Podoprigora Vladislav

Din cartea autorului

Capitolul 6. Obiectivele Cheie Realizarea obiectivelor Orice muzician știe că pentru a avea succes, trebuie să exersați în mod regulat. Acest lucru necesită abilitatea de a stabili obiective și de a le atinge. Obiectivele sunt atât pe termen lung (ceea ce este necesar pentru a face realitate un vis mare), cât și pe termen scurt (adică

Sunt atribute integrale ale unei persoane de succes. Cu cât suntem mai clari în ceea ce vrem să realizăm pe termen lung, cu atât mai bine. Acest lucru îți oferă mai multe șanse să nu ratezi oportunitățile în care se știe că viața este bogată. Când un individ lucrează efectiv pe el însuși, are oportunități suplimentare. Chiar și cele mai mici detalii contează aici, deoarece acestea alcătuiesc întreaga imagine. Care sunt obiectivele pe termen scurt? Cum să le formulăm și să le realizăm corect? Să aruncăm o privire mai atentă.

Definiția conceptului

Este foarte important să înțelegem corect despre ce este vorba cu adevărat. Pentru a obține succes în viață, trebuie să înveți să faci distincție între perspectivele pe termen lung și cele imediate. Obiectivele pe termen scurt sunt dorințe și aspirații pe care un individ speră să le realizeze în două până la șase luni. Uneori puteți găsi sarcini programate pentru un an, dar care pot fi finalizate mai devreme. Principala diferență este că o persoană trebuie să-și vadă realizarea viselor în cap.

În cel mai general caz, trebuie să înțelegeți clar de ce trebuie să atingeți unul sau altul. Obiectivele stabilite se împlinesc mult mai devreme decât cele pe care le purtăm doar în cap, dar nu le notăm pe hârtie. De regulă, ele ajută la atingerea unor aspirații mai globale. Exemple de obiective pe termen scurt pot fi găsite mai jos.

Venituri dorite

Acest punct ilustrează perfect un exemplu de obiective pe care o persoană și le propune și intenționează să le realizeze în viitorul apropiat. Dacă pe termen lung o persoană visează să se îmbogățească și să primească milioane de redevențe, atunci în etapa inițială este necesar să se mărească cel puțin venitul de o dată și jumătate la două ori. Toate tipurile de obiective pe termen scurt, într-un fel sau altul, le afectează pe cele pe care ni le-am propus pentru mulți ani. Într-adevăr, pentru a ajunge la rezultatul scontat în câțiva ani, este necesar să se facă anumite măsuri în direcția doritului în fiecare zi. Obiectivele pe termen scurt pot fi creșterea câștigurilor lunare.

Majoritatea oamenilor vor include cu siguranță acest punct în planificarea lor viitoare. O idee clară despre câți bani doriți să primiți vă va ajuta să vă organizați în direcția corectă.

Cumpărături

Ce bucurii în viață pot face fără cumpărături! În viitorul apropiat, este imperativ să indicați acele lucruri pe care urmează să le cumpărați. Este necesar să vă gândiți la toate pentru a putea controla procesul de progres către sarcina de față. Dacă lăsați situația să-și urmeze cursul, puteți deveni foarte curând dezamăgiți de voi înșivă și puteți pierde încrederea în forța interioară disponibilă. Când ne putem permite achizițiile dorite, este incredibil de încurajator, ne creează încredere în propriile perspective. Fiecare dintre noi are propria noastră listă de dorințe care trebuie învățate să le gestionăm. Este imperativ să vă delectați cu acele achiziții care aduc plăcere. Negându-ți totul, îți poți pierde inspirația.

Categoria de sănătate

De asemenea, nu poate fi ignorat, deoarece bunăstarea în general depinde de starea noastră fizică. Nu uitați de propria sănătate. Este necesar să includeți în lista obiectivelor în timp intențiile de a vă menține bunăstarea fizică. Dacă tinerii nu se pot deranja cu acest lucru, atunci persoanele în vârstă sunt mai preocupate de această problemă.

Călătorii

De asemenea, este recomandat să vă planificați excursiile în natură sau vacanțele în avans. Dacă acest lucru nu se face, atunci mai târziu va trebui să căutați frenetic un caz adecvat. Unora le place călătoriile spontane, dar sunt bune numai atunci când individul are suficient timp liber. Când lucrurile ocupă cea mai mare parte a zilei, trebuie să sacrificați invariabil ceva. Este imperativ să existe întotdeauna fonduri gratuite disponibile pentru a îndeplini intenția dorită.

Abia atunci o persoană se va simți cu adevărat fericită și autosuficientă. Obiectivele stabilite ar trebui să motiveze pentru noi realizări. De regulă, dacă un individ are un vis, el se străduiește să-l realizeze cu toată puterea. Chiar și obstacolele care apar aici încetează să mai joace un rol definit.

Formularea clară

Stabilirea și atingerea obiectivelor este o știință întreagă, care de multe ori trebuie studiată pe tot parcursul vieții. Cu cât intenția este mai clară, cu atât mai bine. Așa că ne creăm în cap o idee clară despre ceea ce avem nevoie. Fără această viziune, este greu de început un nou proiect. Trebuie să fim pe deplin conștienți de ceea ce ne străduim. Încercați să vă notați obiectivele într-un caiet. Dacă le purtați doar în cap, atunci, cel mai probabil, ele vor rămâne doar vise.

Cel mai bine este atunci când persoana are o idee foarte specifică a ceea ce vrea să realizeze. O astfel de dorință nu se va pierde în timp, nu va dispărea sub influența numeroaselor dificultăți.

Măsurabilitate și realizabilitate

Caracteristici foarte importante, fără de care nu poți merge spre dorințele tale. Obiectivele pe termen scurt în viață și la locul de muncă ajută să nu renunțe, să nu renunțe în fața dificultăților atunci când încep să se manifeste în mod deosebit de clar. O persoană ar trebui să fie întotdeauna capabilă să-și măsoare dorințele, să le aducă la o anumită dată. Dacă știți că trebuie să economisiți o anumită sumă până în iunie, atunci cel mai probabil o puteți face. Nu trebuie să ne dorim ceruri. În orice caz, ele trebuie să se raporteze cumva la situația noastră reală.

Desigur, merită să visăm la mai multe, dar creșterea victoriilor ar trebui realizată treptat. Altfel, s-ar putea să fiți dezamăgit. Trebuie să vă acordați timp pentru a vă obișnui cu victoriile. Ar trebui să devină o parte integrantă a vieții, nu un miracol. Trebuie să înțelegem că vom putea ajunge la rezultatul declarat. Orice persoană dorește să obțină ceea ce dorește, mai ales atunci când face eforturi semnificative în fiecare zi pentru a-și face visele să devină realitate.

Caracter pozitiv

Toate obiectivele legate de viitorul tău imediat trebuie formulate într-un mod pozitiv. O atitudine pozitivă deja la etapa de desemnare a dorințelor tale ajută la găsirea inspirației. Dacă aveți obiceiul de a vă rula în mod constant impresii negative în cap, schimbați urgent abordarea vieții.

Este necesar să învățați să vedeți aspectele pozitive ale ceea ce se întâmplă, chiar dacă este încă dificil să credeți că ceea ce doriți va veni cu adevărat în viața voastră. Cu o mentalitate pozitivă, puteți obține orice, deoarece nu vor exista factori care să vă poată reține și să vă limiteze excesiv.

Timp prezent

Toate intențiile trebuie formulate ca și cum modificările ar avea loc acum cu dvs. Notându-vă obiectivele în timpul prezent, le aduceți mai aproape de atingerea lor. Se pare doar că nimic nu depinde de dorințele noastre. Când dificultățile continuă, individul se obișnuiește cu gândirea, să perceapă orice informație într-o lumină negativă. Doar o formulare în timpul prezent ne poate apropia de ceea ce dorim. Este necesar, dacă este posibil, să recitiți obiectivele scrise în fiecare zi și, bineînțeles, să credeți că acestea vor fi îndeplinite cu siguranță. Ai încredere în Univers și atunci te va surprinde plăcut.

Pașii necesari

Indiferent cât de mari sunt intențiile dvs., este important să începeți să vă deplasați în direcția dorită din timp. La urma urmei, rezultatul nu va apărea din nimic, în sine, dacă nu depuneți eforturi foarte specifice. După ce ați decis sarcinile dvs., trebuie să începeți o nouă viață cât mai curând posibil. Un nou obiectiv vă va conduce înainte, vă va inspira la lucruri grozave. Este minunat când o persoană începe să creadă cu adevărat în perspectivele disponibile. Abia atunci are ocazia să obțină orice rezultat, aripile îi cresc în spate, apare dorința de a acționa. O explozie de entuziasm, apariția unor idei noi este un semn bun. Toate aceste manifestări indică faptul că o persoană și-a asumat responsabilitatea pentru ceea ce i se întâmplă. Cu siguranță va obține rezultatul dorit, deoarece nu se îndoiește de corectitudinea deciziei. Dorința de a acționa, în ciuda obstacolelor care apar, merită foarte mult.

Astfel, obiectivele pe termen scurt trebuie formulate și scrise într-un caiet în timp util. Dacă le ții doar în cap, ele nu se vor împlini în curând. Este recomandat să începeți să faceți pașii necesari cât mai curând posibil pentru a nu pierde timpul. Concentrarea multă energie pozitivă te va ajuta să te apropii de visul tău prețuit.