Ishning tavsifi

tadqiqot kotibi

I. Umumiy qoidalar

1.1. Tadqiqot kotibi Ta'lim va qo'llab-quvvatlash xodimlari toifasiga kiradi.

1.2. Ofis ishi sohasida o'rta maxsus ta'limga ega bo'lgan kishi, ish tajribasi yoki ikkinchi darajali (to'liq) umumiy ta'lim va ular uchun talablarni taqdim etmasdan ish tajribasi va o'qitish sohasida o'qitish talablari berilmaydi ish tajribasi.

1.3. Tadqiqot kotibining tayinlanishini tayinlash va undan ozod qilish muassasa direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. Tadqiqot kotibi quyidagilarni bilishi kerak:

Ta'lim sohasini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

Qo'llanma va ko'rsatmalar

Ta'lim muassasasi tarkibi, uning komansi

Orgtexnikadan foydalanish qoidalari, qabul qilish bo'yicha muzokaralar qurilmalaridan, faks, bir nechta qurilma, skaner, kompyuterdan foydalanish qoidalari

Matn muharrirlari, jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, ma'lumotlar bazalari bilan ishlash qoidalari

Hujjatlarni yaratish, qayta ishlash va saqlash va saqlash texnologiyasi

Ishlar yozishmalarining qoidalari

Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar yagona tizimining davlat standartlari

Oddiy namunalar yordamida biznes xatlari uchun bosib chiqarish qoidalari

Axloq va estetika asoslari, biznes aloqalari qoidalari

Muassasaning ichki qoidalari

Mehnat va yong'in xavfsizligi qoidalari

1.5. . Tadqiqot kotibi bevosita muassasa direktorining o'rinbosari, direktorga bo'ysunadi. Pedagogik ishchilar bilan yaqin aloqada ishlaydi, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari.

1.6. Tadqiqotning kotibining etishmasligi paytida (sayohat, ta'til, kasallik va boshqalar), uning vazifalari direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega va unga yuklatilgan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarishi uchun javobgardir.

2 Rasmiy vazifalar

Tadqiqot kotibi

2.1. O'quv qismiga kirishni qabul qiladi, uni ish jarayonida foydalanish uchun yoki ish jarayonida foydalanish uchun maxsus ijrochilarga yoki ma'lum bir ijrochilarga yoki javoblarni tayyorlash uchun maxsus ijrochilarga topshiradi

2.2. O'z vakolati doirasida ofis ishi, shu jumladan elektron ko'rinishda olib boradi.

2.3. Talabalar kontingenti harakatiga buyurtmalar va buyruqlar loyihalarini tayyorlaydi.

2.4. Shaxsiy ishlarni o'qitish uchun qabul qilingan shaxsiy ishlarni shakllantiradi, ularda o'zgarishlar qiladi.

2.5. U talabalar xodimlari uchun buxgalteriya hisobini yuritadi, kerakli ma'lumotnomalar, talabalar chiptalarini chiqaradi.

2.6. Shaxsiy hollar uchun uzoq muddatli saqlash uchun shaxsiy ishlarni arxivga etkazib berishni rejalashtiradi.

2.7. Ma'lumot to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlar uchun turli xil operatsiyalarni amalga oshiradi.

2.8. Direktor nomidan uning o'rinbosarlari

Xatlar, so'rovlar, boshqa hujjatlar tuzadi, apellyatsiya mualliflariga javoblarni tayyorlaydi.

Qat'iy hisobot hujjatlari blankalaridan foydalanish bo'yicha kontingent harakati bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlaydi

Ikki tomonlama mahsulotlar uchun arizalarni jalb qiladi

Talabalarning qo'pol kitobi

Ta'lim bo'yicha hujjatlarni taqdim etish uchun buxgalteriya hisobi kitobi (diplomlar, sertifikatlar)

Kitob buxgalteriya kitobi

Dor mablag'lari va qabul qilish uchun buyurtmalar kitobi

Tadqiqot qismiga buyurtmalar kitobi

2.10. Talabalar haqida talabalar harbiy komissariya, sog'liqni saqlash muassasalari, Pensiya jamg'armasi, AutoColonna, ishga joylashish markaziga talab qilingan ma'lumotlarni taqdim etadi. Bo'lasi o'z vaqtida, yosh loyihasining hissa qo'shgan va qabul qilingan yoshlar bo'yicha xabardor qiladi. Taqdimotni boshqaradi

2.11. Talabalarni iste'mol qilish uchun kunlik qo'llanmalar. Oziq-ovqat uchun talabnomalarni o'z vaqtida bajarish bo'yicha ishlab chiqarish treningi ustaxonalari faoliyatini nazorat qiladi.

2.12. Tegishli dizayni va saqlashni ta'minlaydi

Malaka protokollari, imtihon komissiyalari

Talabalarning birlashtirilgan rivojlanishi

Chop etilgan guruhlarni nazariy va ishlab chiqarish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi ma'lumotlar jurnallari

Shaxsiy holatlarni o'rgatish

2.13. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalarini tenglashtiradi.

2.14. Oddiy hisobot blankalarini qabul qilish, saqlash va berishni ta'minlaydi.

2.15. Tadqiqot qismining arxivining ishlashi xususiyatlari.

2.16. Talabalar bo'yicha qo'llanma ishlarini ko'rib chiqish, qabul qilish qoidalari, qabul qilish va o'qitish shartlari to'g'risida ma'lumot beradi, qabul qilish va o'qitish shartlari, ota-onalar va abituriyentlarning bajarilgan kasblari ro'yxati.

Tadqiqot kotibi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ayrim institutlarning faoliyati to'g'risida sharhlar, alohida institutlar faoliyati to'g'risidagi sharhlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar.

3.2. Bajarilishi mumkin bo'lgan masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting

majburiyatlar.

3.3. Muassasaning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan hamkorlikni amalga oshirish.

3.4. Taxminiy bo'linmalar va individual mutaxassislar, ularning rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlardan shaxsan yoki nomidan so'rash uchun.

3.6. Ma'muriyatdan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berish.

4. javobgarlik

Tadqiqot bo'limining kotibi javobgar:

4.1. Noto'g'ri ishlash yoki ularning mansabdor shaxslarini bajarmaslik uchun

ushbu rasmiy ko'rsatmalarda berilgan majburiyatlar

rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan belgilangan chegaralar.

4.2. Ularni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun

faoliyat - ma'muriy, jinoyatchilik va belgilangan chegaralarda

rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonuni.

4.3. Moddiy zarar etkazish uchun - muayyan ichida

rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik huquqi.

4.4. Maktab ustavini buzganlik uchun.

4.6. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun.

Yo'riqnomada tanishadi

"____" _____________ 20__g.

	Ma'qullamoq
	Direktor PU № 11
	Spetsin E.A.
	"____" ____________ 20__G

Ishning tavsifi

hayot xavfsizligi asoslarini o'qituvchi-tashkilotchisi

Ushbu ish dizayni 2010 yil 26 avgust 26 avgust 26 avgust 26-son Federatsiyasining 2010 yil 26 avgustdagi 761n № 761n "NAZORATLAR BILAN BOSHQARMASIDA 761N. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar muassasaning ustavi va mahalliy qoidalar asosida

1. Umumiy qoidalar

1.1. Jismoniy tarbiya rahbari pedagogik ishchilar toifasini va institut direktori, o'quv bo'limi boshlig'i, shuningdek, umumiy ta'lim bo'limining mudiri, ilmiy-uslubiy bo'linma rahbari, - Yuqoridagi amaldorlarning jismoniy tarbiya rahbarining kasbiy faoliyati bilan bog'liq funktsional majburiyatlarning bajarilishi doirasida.

1.2. Jismoniy tarbiya rahbarining pozitsiyasi qabul qilindi

jismoniy tarbiya va sport sohasida yuqori kasbiy ta'limga ega bo'lgan shaxs, ish tajribasi yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi va ish tajribasini taqdim etishda, ish tajribasi yoki o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi sohasida jismoniy tarbiya sohasidagi ta'lim va ish tajribasi. Kamida 2 yil sport.

1.3. Jismoniy tarbiya rahbari qabul qilindi va rad etildi

ishdan institut direktori tomonidan.

1.4. Jismoniy tarbiya rahbari buni bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasining ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari; Ta'lim, jismoniy tarbiya va sportni tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, sog'liqni saqlash faoliyatini;

Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

jismoniy tarbiya, pedagogika, psixologiya, nazariya va texnikaviy asoslar;

talabalarning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish qoidalari;

sport inshootlari va chig'anoqlarda darslarni o'tkazish metodologiyasi;

hisobot hujjatlarini tuzish shakllari;

ta'lim tizimlarini boshqarish nazariyasi va uslublari;

samarali, farqlash, o'quv mashg'ulotlarini, vakolatli yondashuvning zamonaviy pedagogik texnologiyalari;

turli yoshdagi va ularning ota-onalari, pedagogik ishchilar bilan aloqa qilish bilan aloqa qilish usullari;

nizolar vaziyatlarining diagnostik sabablari, ularning oldini olish va ruxsat; Ekologiya, iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;

matn muharrirlari, intervyu, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;

2. Rasmiy vazifalar

Jismoniy tarbiya rahbari:

2.1. Jismoniy tarbiya bo'yicha (jismoniy tarbiya) jismoniy tarbiya bo'yicha trening, ixtiyoriy va qo'shimcha darslarni rejalashtiradi

2.2. Talabalarning jismoniy tarbiya instituti yiliga 360 soatdan oshmaydigan o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish.

2.3. Jismoniy tarbiya o'qituvchilarining ishini boshqaradi. Sinf sifatini boshqaradi

2.4. O'qituvchilarning uslubiy ishlarini jismoniy tarbiya bilan boshqaradi

ta'lim

2.5. O'quv organlarining akademik va ishtirokini hisobga olishni tashkil qiladi.

2.6. Talabalarning jismoniy tarbiya shakllari, usullari va mablag'lari joriy etilishi, ularning butun ishlash muddati davomida ularning butun tizimi ustidan nazorat va jismoniy mashqlar bo'yicha jismoniy mashqlar o'tkazish uchun, professional amaliy jismoniy tayyorgarlik.

2.7. Sog'liqni saqlash muassasalarining tibbiy ko'rikdan o'tish va talabalarni jismoniy tarbiya bo'yicha sinovdan o'tkazish uchun tashkil qiladi.

2.8. O'qitishni o'rganadigan vaqt va ta'til davrida sog'lom madaniy tadbirlarni tashkil etish va o'tkazish, sport va dam olish oromgohlari ishini tashkil etadi.

2.9. Realistlar sog'liqni saqlash va jismoniy tayyorgarlikni chetga surib, talabalarni jismoniy qayta tiklash choralarini ko'radilar.

2.10. Aksiya va reklama faoliyatini tashkil qiladi

di jismoniy tarbiya bo'yicha o'quvchilar

2.11. Mavjud sport inshootlari va xonalarning holati va ishlashini, sport shaklini saqlash va ulardan foydalanish uchun xavfsizlikka, inventarizatsiya va uskunalardan foydalanishni va to'g'ri foydalanishni kuzatishni ko'rib chiqing.

2.12. Sport mulkini sotib olish uchun ajratmalar.

2.13. Belgilangan shaklda, shu jumladan hujjatlarning elektron shakllaridan foydalangan holda hisobot beradi. Ta'lim va sport ishlari bo'yicha hisobot hujjatlari bajarilishini nazorat qiladi

2.14. O'quv jarayonini takomillashtirish bo'yicha bitimlar. 2.15. Institutning pedagogik va boshqa kengashlari, shuningdek uslubiy birlashmalar va uslubiy ishlarning boshqa shakllari faoliyatida. 2.16. O'quv jarayoni davomida talabalarning hayoti va sog'lig'ini himoya qilishni qo'llab-quvvatlaydi.

2.17. Bu talabalarning ota-onalari bilan bog'liq (ularni almashtiradigan shaxslar tomonidan). 2.18. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha oqimlar.

2.19. Jismoniy tiklanish markazining ishini boshqaradi.

2.20. Shahar, mintaqaviy sport va ommaviy tadbirlarda maktab xodimlarining jamoalari va ishtiroki bilan ta'minlaydi

2.21. Bu kelgusi oy uchun oylik ish rejasi.

2.22. O'quv yili yakunida, Kafedra faoliyatining muddati tugagan o'quv yilining direktori, keyingi o'quv yili uchun institutning ish rejasi bo'yicha takliflar.

2.23. Jismoniy madaniyatning sertifikatlangan o'qituvchilari to'g'risidagi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun materiallar aks ettiradi.

2.24. Tashkil etilgan burch jadvaliga muvofiq, navbatchilik xodimi javobgardir.

2.25. Kafedra ishi uchun hujjatlarni sifatli tayyorlash va saqlash mumkin

Jismoniy mahoratli grafika va jadvallar

Ish rejalari

Raqobat to'g'risidagi nizom

Taqvim tadbirlari rejalari

FC-1 shaklida matn va statistik hisobot

Tibbiy nazorat hujjatlari

Jismoniy tarbiya rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonun tomonidan taqdim etilgan barcha ijtimoiy kafolatlar.

3.2. Institut rahbariyati qarorlari loyihasi bilan tanishish,

uning faoliyati.

3.3. Ko'rib chiqish uchun takliflarni yuboring

voy, buning uchun belgilangan majburiyatlar bilan bog'liq

ko'rsatmalar.

3.4. O'z vakolati doirasida to'g'ridan-to'g'ri hisobot

jarayon jarayonida va hissa qo'shgan barcha kamchiliklari haqida haydovchi

ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar.

3.5. Tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislardan olish

o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar.

3.6. Mutaxassislarni jalb qilish, muassasa rahbarining ruxsati bilan unga qo'yilgan muammolarni hal qilish uchun institutning tarkibiy bo'linmalarini jalb qilish.

3.7. Rahbarlik organlaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berish uchun talab qilinadi.

3.8. Kasbiy malaka oshirishni yaxshilang.

3.9. Mehnat qonunchiligi bo'yicha boshqa huquqlar.

4. javobgarlik

Jismoniy tarbiya rahbari javobgardir:

4.1. Ularning mansabdor shaxslarining bajarilmaganligi yoki noto'g'ri ishlashi uchun

ushbu rasmiy ko'rsatmada nazarda tutilgan majburiyatlar

rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi tomonidan belgilangan ishlar.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish uchun - ichida

rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilanadi.

4.3. Ularni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun

faoliyat - tegishli ma'muriy tomonidan belgilangan chegaralarda

rossiya Federatsiyasining jinoiy, fuqarolik qonuni.

4.4. Maktab ustavini buzganlik uchun

4.5. O'quv jarayonida ishtirokchilarning ma'naviy va axloqiy normalariga zid harakatlarni amalga oshirish uchun.

4.6. O'quv mashg'ulotlari va darsdan tashqari jismoniy madaniy tadbirlarni o'tkazishda xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik uchun.

Ko'rsatmalar:

"___" _____________ 20__g.

	Ma'qullamoq	Ma'qullamoq Direktor
	Direktor PU № 11	Spetsin E.A.
	Spetsin E.A.	"____" ____________ 20__G
	"____" ____________ 20__G

Ishning tavsifi

o'quv bo'limi boshlig'i

Ushbu ish dizayni 2010 yil 26 avgust 26 avgust 26 avgust 26-son Federatsiyasining 2010 yil 26 avgustdagi 761n № 761n "NAZORATLAR BILAN BOSHQARMASIDA 761N. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar muassasaning ustavi va mahalliy qoidalar asosida

1. Umumiy qoidalar

1.1. O'quv ishlari boshlig'i menejerlar toifasiga qo'llaniladi.

1.2. Yuqori kasbiy ta'lim egalari, o'quv bo'limining profiliga mos keladigan ixtisoslashgan o'quv va o'quv ishlari bo'yicha yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lib, profilga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega kamida 3 yildan kam bo'lmagan muassasa tarkibiy qismi.

1.3. Ta'lim kafedrasi mudiri direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi va undan ozod qilinadi

taqdimot uchun muassasalar.

1.4. O'quv ishlari bo'limi boshlig'i:

Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi;

Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ-huquqiy huquqiy hujjatlar, mintaqaviy ta'lim boshqaruv organlarining ta'lim va ta'lim masalalari bo'yicha ma'rifiy ma'muriy organlarning ma'rifiy faoliyatini boshqarishni boshqaradi;

rossiya Federatsiyasining ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari; Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

pedagogika; Zamonaviy psixologik va pedagogik fan va amaliyotning yutuqlari; psixologiya; Fiziologiya, gigiena asoslari; Ta'lim tizimlarini boshqarish nazariyasi va uslublari;

samarali, tabaqalashtirish, kompensatsiya yondashuvini, o'quv mashg'ulotlarini amalga oshirish uchun zamonaviy pedagogik texnologiyalar;

e'tiqod usullari, ularning mavqeining dalillari, turli yoshdagi va ularning ota-onalari (ularni almashtiradigan shaxslar), ish hamkasblari;

nizolar vaziyatlarining diagnostik sabablari, ularning oldini olish va ruxsat; Matn muharrirlari, intervyu, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;

iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;

o'quv muassasasining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish usullari;

institut faoliyatini tartibga solish nuqtai nazaridan fuqarolik, ma'muriy, mehnat, byudjet, soliq qonunchiligi;

menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;

ta'lim muassasasini ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.5. O'quv ishlari boshqarmasi boshlig'i bevosita institut direktori, direktorning o'rinbosari; Ijtimoiy himoya boshqarmasi boshlig'i, ijtimoiy o'qituvchi, umumta'lim o'qituvchisi, ilmiy-uslubiy bo'lim boshlig'i, ilmiy-uslubiy bo'lim rahbari; Katta master; Obzning kutubxonachisi, jismoniy tarbiya rahbari, o'qituvchilar-o'qituvchilar; Amaliy faoliyatida, muassasa direktori va ushbu rasmiy ko'rsatma.

1.6. O'quv va o'quv bo'limi boshlig'i (sayohat, ta'til, kasalliklar va boshqalar), uning vazifalari muassasa direktori tomonidan tayinlangan shaxsni bajaradi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega va javobgardir unga tayinlangan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarish.

2. Rasmiy vazifalar

O'quv bo'limi boshlig'i

2.1. Ta'lim bo'limining faoliyatini boshqaradi.

2.2. Gollar, maqsadlar va yo'nalishlarni hisobga olgan holda kafedra faoliyatini joriy va istiqbollarni tashkil etadi, umumiy o'rta ta'lim, boshlang'ich kasb-hunar ta'limi uchun federal davlat ta'lim standarti; Ta'lim keng qamrovli, ijtimoiy moslangan shaxsdir.

2.3. rejalashtirilgan vazifalar ijrosi ustidan nazoratni ta'minlaydi, sanoat ta'lim ustalari, sinf tarbiyachilar, jismoniy tarbiya rahbari, Obzh o'qituvchisi-tashkilotchisi ishini muvofiqlashtiradi, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilar ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun.

2.4. Talabalarning talabalarining darsidan tashqari faoliyatini tashkil etish, kichik o'quv tadbirlari sifati ustidan nazoratni ta'minlaydi.

2.5. Ota-onalar uchrashuvlarini tayyorlash va o'tkazish, ota-onalar uchun o'quv ishlari. Ota-onalarga o'quv jarayonini tashkil etish bo'yicha o'quv jarayonini tashkil etish, institutning o'quv jarayonining yo'nalishlari to'g'risida ma'lumot beradi.

2.6. Uslubiy, madaniy va katta, foydali ishlarni tashkil qiladi. Sinf o'qituvchilarining uslubiy ishlarini tashkil qiladi

2.7. Innovatsion dasturlar va texnologiyalarni o'zlashtirish va rivojlantirishda pedagogik ishchilarga yordam ko'rsatish.

2.8. Talabalarning mohiyatini sotib olishda qatnashadi va uni saqlash choralarini ko'radi, ixtiyoriy, dumaloq sinflar jadvalini tayyorlashda qatnashadi.

2.9. U shahar xizmatlari bilan o'zaro aloqada: voyaga etmaganlar, balog'atga etmagan bolalar bilan bog'liq ma'muriyatning ma'muriy ishlar, inqirozlar markazi.

2.10. O'z vakolati doirasida institutning ijtimoiy sheriklari bilan hamkorlik.

2.11. O'quvda uzoq muddatli federal dasturlar tadbirlarini rejalashtirishda o'quv, umumiy ta'limning ilmiy-tadqiqot faoliyati, umumiy ta'limning ilmiy faoliyatini amalga oshirishda ishchilar va talabalar ishtirok etadi.

2.12. Talabalar kontingentini sotib olishda qatnashadi va uni saqlash choralarini ko'radi

2.13. Ishlab chiqarish seminarlarini tashrif buyurish haqida ma'lumot olishni so'raydi

2.14. Ta'lim va rejalashtirilgan sinflar jadvalini tuzishda qatnashadi. Pedagog kadrlar tanlash va tartibga solishda o'z vakolatiga kiradi

2.15. O'quv jarayonini takomillashtirish va institutni boshqarish uchun takliflar kiritadi.

2.16. Malaka oshirish rejasi bo'yicha takliflar bilan ta'minlaydi va uning bajarilishini tashkil etadi.

2.17. Umumiy ta'lim fanlari o'qituvchilarini sertifikatlash materiallarini tayyorlashda ishtirok etadi.

2.18. Belgilangan rejalashtirish va hisobot hujjatlarini o'z vaqtida tuzishni ta'minlaydi:

Oylik ish rejasi va kelgusi oy uchun ma'muriy nazorat rejasini taqdim etadi.

Semestr oxirida kafedra faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etadi.

O'quv yili yakunida keyingi o'quv yili uchun institutning ish rejasiga takliflar taklif etadi.

Institut direktori nomidan, muassasada Murmansk viloyati Ta'lim va fan vazirligiga mintaqaviy dasturlarni amalga oshirish to'g'risidagi hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etishni ta'minlaydi.

Belgilangan shakllarga muvofiq institutni bitiruvchilarni bitiruvchilarni olib borish natijalari va natijalar to'g'risida hisobot taqdim etadi

2.19. Aktivlarning aktlari, dam olish buyumlari, zamonaviy jihozlar va texnik vositalar bilan jihozlangan xonalar, turar joylar va texnik vositalar va kutubxonalarni to'ldirish, uskunalar va texnik vositalarni ishlab chiqish va mustahkamlashda ishtirok etadi O'quv jarayonini metodik jihatdan qo'llab-quvvatlashda o'quv va o'quv va fantastika, davriy nashrlar, davriy nashrlarning uslubiy idoralari.

2.20. Jinoyatlarning oldini olish bo'yicha kengash rahbarlari.

2.21. Ovqatlanish xonasida o'quvchilarning ovqatlanishini, har kuni menyuni har kuni, ovqatning sifati, oshxona binolari va oshxonada ovqat xonasining sanitariya holati. Oziq-ovqat komissiyasining ishida qatnashadi. Ovqat xonasida navbatchilikni nazorat qiladi.

2.22. Pedagogik ishchilar va o'qitish majburiyatlari bo'yicha institutda navbatchilikning bajarilishini nazorat qiladi.

2.23. Tibbiy professionallar bilan birgalikda talabalarning sog'lig'ini saqlash va targ'ib qilishga, sog'liqni saqlash oromgohlarida dam olish, dam olish, dam olishni tashkil etishga qaratilgan tadbirlar taqdim etiladi. Talabalarga tibbiy yordam ko'rsatish holati, o'quvchilar ustidan nazoratni amalga oshiradi.

2.24. Hujjatlarni tuzish va saqlashni ta'minlaydi:

Ijro bo'yicha o'qitish va hisobotlarni amalga oshirish davrida istiqbolli o'quv rejalarining istiqbolli

Bir oy davomida o'quv ishlarini rejalashtirish rejalari, ular uchun hujjatlar

Kasbiy yo'naltirish ishi, kontingotentni konfiguratsiya qilish va saqlash rejalari

Ota-ona uchrashuvlarining bayonnomalari

Kengashning huquqbuzarliklarning oldini olish bo'yicha protokollar

Ma'muriy boshqaruv materiallari (jadval rejasi, natijalarni sertifikatlar)

2.25. Sanoatlar, sinf o'qituvchilar, kutubxonachilar, kutubxonachilar, kutubxonachilar, kutubxonachilar, kutubxonachilarni o'quv jarayonini osonlashtirish bo'yicha takliflar tuzadi.

2.26. Muassasada navbat jadvaliga muvofiq, navbatchi javobgar.

2.27. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalarini amalga oshiradi.

2.28. Realistlar talabaning zarur ijtimoiy-malashuv sharoitini yaratishni ta'minlash choralarini ko'radilar

2.29. Muassasaning ilmiy komissiyasining ishida qatnashadi.

O'quv ishlari bo'limi boshlig'i huquqiga ega

3.1. Kafedra faoliyati to'g'risidagi institut rahbariyatining qarorlari loyihasi bilan tanishish

3.2. Ularning rasmiy vazifalari bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting.

3.3. Muassasa rahbariyati tazyiqchilik birligi faoliyatini takomillashtirishni taklif qilmoqda.

3.4. Muassasaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan hamkorlikni amalga oshirish.

3.5. Unga berilgan vazifalarni hal qilish uchun tarkibiy bo'linmalar mutaxassislarini jalb qilish muassasa rahbarining ruxsati bilan.

3.6. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari.

3.7. Dizomdiy xodimlarni sanoat va mehnat intizomlarini buzganlar ta'sirini joriy etish, ishlab chiqaruvchi xodimlarni targ'ib qilish bo'yicha takliflar kiritish.

3.8. Rahbarlik organlaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berish uchun talab qilinadi.

3.9. Har besh yilda bir marta kunduzgi yoki uzoq muddatli malaka oshirish kurslarida mashq qilish uchun

4. javobgarlik

Ta'lim va ta'limni rivojlantirish bo'limi boshlig'i javobgardir:

4.1. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarda Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada taqdim etiladigan yoki ularning rasmiy majburiyatlarini bajarmaslik uchun.

4.2. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik huquqi tomonidan belgilangan faoliyat doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida jinoyatlar uchun.

4.3. Moddiy zarar etkazish uchun - Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik huquqi bilan belgilangan doirada.

4.4. Maktab ustavini buzganlik uchun.

4.5. O'quv jarayonida ishtirokchilarning ma'naviy va axloqiy normalariga zid harakatlarni amalga oshirish uchun.

4.6. O'quv jarayonining xavfsiz holatini ta'minlash uchun, amalga oshirish jarayonida sildan tashqari talablarga talablarning buzilishi uchun chora-tadbirlarni qabul qilmaslik uchun.

Yo'riqnomada tanishadi

Oddiy namun

Ma'qullamoq

___________________________ (bosh harflar, familiya)
(Kompaniyaning nomi, _________________________
korxonalar va boshqalar, u (direktor yoki boshqa
Tashkiliy va huquqiy shakl) ofitser
Komissar Assert
ishning tavsifi)
"" ____________ 20__g.

Ishning tavsifi
Tadqiqot kotibi
______________________________________________
(Tashkilotning nomi, korxonalar va boshqalar)

"" ______________ 20__G. N_________

Ushbu ish tavsifi ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
Ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomaning asosi ________________________________________
(Kimga tegishli bo'lgan shaxsning ismi
____________________________________________________
Ushbu ish tavsifini tuzdi)
Rossiya Federatsiyasi va boshqa tartibga soluvchi Mehnat kodeksining qoidalari
Rossiya Federatsiyasida mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi harakatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Tadqiqot kotibi texnik maqbuldir
ijrochilar.
1.2. O'qish qismining kotibi bo'lgan shaxs tayinlanadi
O'rtacha (to'liq) umumiy ta'lim _____________________________________
(da'volarsiz
_________________________________________________________________________
ishlash; Ish tajribasi kamida 3 yil)
yoki unga talablar taqdimotisiz yuqori kasb-hunar ta'limi
Men ish bilan tanishaman.
1.3. Tadqiqot kotibi sifatida tayinlash va ozod qilish
Undan taqdimot bo'yicha institut rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi

1.4. Tadqiqot kotibi quyidagilarni bilishi kerak:
- ofis ishini olib borish uchun ko'rsatmalar va ko'rsatmalar;
- muassasa va uning bo'linmalari boshqaruvi xodimlari;
- ovozli qaydnomalar, lentajesis yozuvlaridan foydalanish qoidalari;
- qabul qilish va muzokaralar qurilmalaridan foydalanish qoidalari;
- Birlashtirilgan tashkiliy va ma'muriy tizim standartlari
Hujjatlar;
- ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
- Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, xavfsizlik qoidalari va normalari
Sanoat sanitariya va yong'inni himoya qilish;
- _________________________________________________________________.
1.5. Tadqiqot kotibi bevosita bo'ysunadi
________________________________________________________________________.
(muassasa rahbari; boshqa rasmiy)
1.6. O'qish qismining kotibi etishmasligi (ta'til, kasalligi va
PR.) Uning vazifalari boshning buyrug'i bilan tayinlangan shaxsni bajaradi
tegishli huquqlarga ega bo'lgan muassasalar va olib yuradilar
Unga yuklangan yuqori sifatli bajarish uchun javobgarlik
majburiyatlar.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Rasmiy vazifalar

Tadqiqot kotibi:
2.1. Shaxsiy ishlarni qabul qilgan va qabul qilingan o'quv va protokollarni jalb qiladi
Komissiyalar muassasasi.
2.2. Ishlab chiqarish kitoblari, talabalar treylerlari deklaratsiyalari.
2.3. Kitoblar diplomlar va dublika diplomlarini berish va
Sertifikatlar, alifbo talabalar kitobi.
2.4. O'quv ishlarining buxgalteriya ish soatlarini olib boradi o'qituvchi va tashrif buyuruvchilar
Darslarni o'rganish.
2.5. O'quv mashg'ulotlari jurnallarini tayyorlaydi, buyurtmalar va buyurtmalar
Konting-kontsentent harakati.
2.6. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlariga arizalar tartibga soladi.
2.7. Jarayonlar va shaxsiy fayllarni arxivga etkazib berishni rejalashtiradi.
2.8. O'qituvchilar bilan yaqin aloqada ishlaydi, boshlar
Kafedralar, o'quv yurtining buxgalteriya xizmati.
2.9. ______________________________________________________________.

III. Huquqlar

Tadqiqot kotibi quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Loyihani boshqarish institutlari bilan tanishish,
uning faoliyati to'g'risida.
3.2. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha,
Mahalliy faoliyatni takomillashtirish bo'yicha takliflar etakchiligining muhokamasi
muassasalar va ish usullarini takomillashtirish; Faoliyat haqida gapiradi
Institut ishchilari; mavjud bo'lgan imkoniyatlarni bartaraf etish imkoniyatlarini taklif qiling
Faoliyat muassasalarining kamchiliklari.
3.3. Shaxsan yoki muassasani boshqarish uchun shaxsan yoki nomidan talabnoma
Tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislar ma'lumot va hujjatlar,
ularning rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur.
3.4. Barcha (individual) tarkibiy qismlarining mutaxassislarini jalb qilish
unga berilgan vazifalarni hal qilish uchun birliklar (agar bo'lsa)
Tarkibiy bo'linmalar bo'yicha ta'minot bilan ta'minlangan bo'lsa, agar yo'q bo'lsa
Muassasa rahbarining ruxsati).
3.5. Etakchilik agentliklariga yordam berish uchun talab
ularning vazifalari va huquqlarini bajarish.
3.6. ______________________________________________________________.

IV. Javobgarlik

Tadqiqot bo'limining kotibi javobgar:
4.1. Noto'g'ri ishlash yoki ularning mansabdor shaxslarini bajarmaslik uchun
Ushbu rasmiy ko'rsatmalarda berilgan majburiyatlar
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan belgilangan chegaralar.
4.2. Ularni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun
faoliyat - ma'muriy, jinoyatchilik va belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonuni.
4.3. Moddiy zarar etkazish uchun - muayyan ichida
Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik huquqi.

Ish ko'rsatilishi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(ism,
_____________________________.
Hujjat raqami va sana)

Strukturaviy bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya)
_________________________
(Imzo)

"" _____________ 20__G.

Kelishilgan:

Yuridik boshqarma boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(Imzo)

"" ________________ 20__.

Ko'rsatmalar: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(Imzo)

EKD 2018.. 2018 yil 9 aprelni qayta ko'rib chiqish (kirishdagi o'zgarishlar. 01.07.2018)
Mint RF vazirligi professor a'zolarini qidirish prof.

Tadqiqot kotibi

Rasmiy vazifalar. Ta'lim muassasasiga kirishni qabul qiladi, uni o'quv muassasasi rahbari yoki javoblarni tayyorlash jarayonida foydalanish uchun foydalanish uchun maxsus rahbarlarga muvofiq o'tkazadi. Ofis ishi, shu jumladan elektron shaklda talabalar kontingenti harakati loyihalari va buyruqlarini tayyorlaydi, talabalar bo'yicha qabul qilingan talabalar va o'quv yurtining ta'lim muassasalarining alifbo tartibida va buxgalteriya institutlarining alifbo tartibida va buxgalteriya hisobi-ish kunlarini tashkil etadi, jarayonlar va talabalarning shaxsiy fayllarini arxivga olib chiqadi. Ma'lumot to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlar uchun turli xil operatsiyalarni amalga oshiradi. Hujjatlarni o'z vaqtida ko'rib chiqish va tayyorlash bo'yicha kafedralar, ta'lim muassasalari va muayyan ijrochilarning ijro etilishi, tarkibiy bo'linmalari uchun qabul qilingan buyurtmalar. Direktor (uning o'rinbosarlari) uchun xatlar, so'rovlar, boshqa hujjatlar kiritadi, apellyatsiya mualliflariga javoblar tayyorlaydi. Bu ta'lim muassasasi xodimlarining ijro etilishi va buyruqlar chop etilishi, shuningdek, boshqaruvga tayyor bo'lgan o'quv yurtining rahbari va ko'rsatmalarini amalga oshirish shartlariga muvofiqligini nazorat qiladi. Ta'lim muassasasi boshlig'i (uning deputatlari), pedagogik ishchilar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan yaqin hamkorlik qiladi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalarini amalga oshiradi.

Bilishingiz kerak: Office ishi, o'quv yurtlari, idoralar faoliyatini amalga oshirish, idoralardan foydalanish va muzokaralar qurilmasi, faks, a dan foydalanish to'g'risidagi qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy qonunchiliklar Bir nechta qurilma, skaner, kompyuter, matnli ish qoidalari, hujjatlar, elektron pochta, brauzerlar, biznes yozishmalar qoidalari, tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimining yagona standartlari, qoidalar Oddiy namunalar, etika asoslari, axloqiy va estetika asoslari, ta'lim muassasasi, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Talablar. Ish tajribasi yoki ish stajiga bo'lgan talablarni taqdim etmasdan ish tajribasi yoki o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va kadrlar tayyorlash bo'yicha ikkinchi darajali kasb-hunar ta'limi.

Ish Tadqiqot kotibi uchun barcha bo'sh ish o'rinlari bazasida

Tadqiqot kotibining ish ta'rifi [Ta'lim tashkilotining nomi]

Ushbu ish tavsifi 2012 yil 29 dekabrda ishlab chiqilgan va federal qonun hujjatlariga muvofiq ishlab chiqilgan va "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Trening kotibi ta'lim va yordamchi xodimlarga va to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish va bevosita bo'ysunadi.

1.2. Yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan kishi, o'qish qismining kotibiyatining kotibiyatining kotibiyatining kotibiyatiga binoan, umumta'limning umumiy (to'liq) umumiy ta'lim va kamida [qiymat] yillardagi ish tajribasi taqdim etilmaydi.

1.3. San'at kotibi lavozimiga san'at talablariga muvofiq. 351.1 TC RF tomonidan jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki hech qanday jinoiy javobgarlikka tortilmagan shaxsni tayinladi (reabilitatsiya asoslari) hayotga va sog'liqqa, erkinlikka, sharafli jinoyatlar uchun Shaxsning qadr-qimmati (ruhiy kasalxona kasalxonasi, tuhmat va haqoratlar, jinsiy immunitet va jinsiy erkinlik, sog'liqni saqlash va jamoatchilik axloqi, shuningdek, konstitutsiyaviy tizim va davlat xavfsizligi asoslari jamoat xavfsizligiga qarshi.

1.4. Tadqiqot kotibi quyidagilarni bilishi kerak:

Ofis ishini olib borish uchun ko'rsatmalar va ko'rsatmalar;

Tashkilotning boshqaruv tarkibi va uning bo'linmalari;

Ovozli qaydnomalar, magnitafonlarni qo'llash qoidalari;

Qabul va muzokaralar qurilmalaridan foydalanish qoidalari;

Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar yagona tizimining standart namunalari;

Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanitariya va yong'inni himoya qilish qoidalari va normalari;

1.5. Tadqiqot kotibi tartibda (boshning ismi) tomonidan tasdiqlanadi va undan ozod qilinadi.

2. Rasmiy vazifalar

Tadqiqot kotibi:

2.1. Qabul komissiyasining o'quv va protokollari uchun qabul qilingan shaxsiy ishlarni tartibga soladi.

2.2. Ishlab chiqarish kitoblari, talabalar treylerlari deklaratsiyalari.

2.3. Alifbo talabalar kitobi, diplom va sertifikatlar diplomlari va nusxalari, diplomlar va dublikatlarni berish uchun kitoblar olib boradi.

2.4. U o'qituvchilarning o'quv ishlari va o'quv ishlari qatnashishini hisobga olgan holda hisobga oladi.

2.5. Talabalarning kontingentining harakati uchun o'quv mashg'ulotlari, buyruqlari va buyurtmalar jurnallarini tayyorlaydi.

2.6. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlariga arizalar tartibga soladi.

2.7. Jarayonlar va shaxsiy fayllarni arxivga etkazib berishni rejalashtiradi.

2.8. O'qituvchilar, bosh ofis, o'quv tashkilotining buxgalteriya xizmati bilan yaqin aloqada ishlaydi.

2.9. [Boshqa ish vazifalari].

3. Huquqlar

Tadqiqot kotibi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Uning faoliyati bo'yicha boshqaruv qarorlari loyihasi bilan tanishish.

3.3. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha etakchilikka tashkilot faoliyatini tashkil etish va mehnat usullarini takomillashtirish, mavjud kamchiliklarni yo'q qilish variantlarini taklif qilish bo'yicha taklif.

3.4. Shaxsiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislardan qo'llanma yoki tarkibiy qismlardan foydalanish uchun shaxsan yoki qo'llanmadan so'rash.

3.5. O'z vazifalari va huquqlarini bajarishda etakchilik yordamidan talab qiladi.

3.6. [Boshqa ish vazifalari].

4. javobgarlik

Tadqiqot bo'limining kotibi javobgar:

4.1. Ta'lim tashkilotining ustavini buzganlik uchun.

4.2. Ularning rasmiy majburiyatlarini bajarmaganligi yoki noto'g'ri ishlashi uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada taqdim etiladi.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

4.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, Jinoyat, fuqarolik qonuni bilan belgilangan doirada o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida jinoyatlar uchun.

Ish ko'rsatmasi [nomi, raqami va sanaga muvofiq mo'ljallangan]

Kadrlar xizmati rahbari

[Bosh harflar, familiya]

[Imzo]

[kun oyi]

Kelishilgan:

[pozitsiyasi]

[Bosh harflar, familiya]

[Imzo]

[kun oyi]

Ko'rsatmalar:

[Bosh harflar, familiya]

[Imzo]

[kun oyi]

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (EKS) menejerlari, 2019 yil
"" O'qituvchilarning postlarining malaka tavsiflari "bo'limi
2010 yil 26 avgustda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan tasdiqlangan bo'limda 761N

Tadqiqot kotibi

Rasmiy vazifalar. Ta'lim muassasasiga kirishni qabul qiladi, uni o'quv muassasasi rahbari yoki javoblarni tayyorlash jarayonida foydalanish uchun foydalanish uchun maxsus rahbarlarga muvofiq o'tkazadi. Ofis ishi, shu jumladan elektron ko'rinishda olib boradi; U talabalar kontingenti harakati va buyurtmalar bo'yicha buyurtmalar tayyorlaydi, ular uchun qabul qilingan shaxsiy ishlarni jalb qiladi, talabalarning alifbo tartibida va o'quv muassasalarining buxgalteriya institutlarining alifbo tartibida, buxgalteriya hisobi-ish soatlarini, shaxsiylarning o'tish joylarini jalb qiladi talabalarni arxivga berish. Ma'lumot to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlar uchun turli xil operatsiyalarni amalga oshiradi. Hujjatlarni o'z vaqtida ko'rib chiqish va tayyorlash bo'yicha kafedralar, ta'lim muassasalari va muayyan ijrochilarning ijro etilishi, tarkibiy bo'linmalari uchun qabul qilingan buyurtmalar. Direktor (uning o'rinbosarlari) uchun xatlar, so'rovlar, boshqa hujjatlar kiritadi, apellyatsiya mualliflariga javoblar tayyorlaydi. Bu ta'lim muassasasi xodimlarining ijro etilishi va buyruqlar chop etilishi, shuningdek, boshqaruvga tayyor bo'lgan o'quv yurtining rahbari va ko'rsatmalarini amalga oshirish shartlariga muvofiqligini nazorat qiladi. Ta'lim muassasasi boshlig'i (uning deputatlari), pedagogik ishchilar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan yaqin hamkorlik qiladi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalarini amalga oshiradi.

Bilishingiz kerak: O'quv faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar; ofis ishini olib borish uchun ko'rsatmalar va ko'rsatmalar; Ta'lim muassasasi tarkibi, uning komaniyati; orgtexnika jihozlari faoliyat ko'rsatmalari; Qabul qilish va muzokaralar qurilmasidan, faks, multiplikator qurilmasi, skaner, kompyuterdan foydalanish shartlari; Matn muharrirlari va elektron jadvallari, ma'lumotlar bazalari, elektron pochta, brauzerlar bilan ishlash qoidalari; hujjatlarni yaratish, qayta ishlash va saqlash va saqlash texnologiyasi; Ishlar yozishmalarining qoidalari; tashkiliy va ma'muriy hujjatlar yagona tizimining davlat standartlari; Odatdagi namunalar yordamida biznes xatlarini chop etish qoidalari; Axloq va estetika asoslari; Tadbirkorlik aloqalari qoidalari; Ta'lim muassasasini ichki mehnatni tartibga solish qoidalari; Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Talablar. Ish tajribasi yoki ish stajiga bo'lgan talablarni taqdim etmasdan ish tajribasi yoki o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va kadrlar tayyorlash bo'yicha ikkinchi darajali kasb-hunar ta'limi.