Bilete frumoase pentru școala primară. Buletin de elev al școlii primare

La 10 aprilie 2018, Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 28 noiembrie 2017 N 953n „Cu privire la modificările la Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale” Federația Rusă din 29 iunie 2011 N 624n "(înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 28 martie 2018 N 50556, publicat pe portalul oficial de internet al informațiilor legale la 30 martie 2018).

În special, sunt avute în vedere următoarele modificări:

· Se eliberează un certificat de incapacitate de muncă

Când ai grijă copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani se eliberează și „concediu medical” pentru întreaga perioadă de tratament un copil ambulatoriu sau o ședere comună cu un copil într-o organizație medicală atunci când îi furnizează îngrijire medicalăîn condiții staționare. Îngrijirea în caz de îmbolnăvire a unui copil cu dizabilități poate fi efectuată până la vârsta de 18 ani,și nu până la 15 ani, așa cum era înainte).

Un certificat de incapacitate de muncă în îngrijirea copiilor infectați cu virusul imunodeficienței umane sub 18 ani(și nu 15 ani, ca înainte) ,

La îngrijirea copiilor sub 18 ani

Este important de reținut că condiţiile şi durata plății prestației pentru incapacitate temporară de muncă asociată cu îngrijirea unui membru bolnav de familie, nu s-au schimbatși sunt încă reglementate de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (cu modificările ulterioare) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Vă reamintim că la 1 iulie 2017 a intrat în vigoare Legea federală nr. 86-FZ din 01.01.2017, potrivit căreia un pacient aflat la programarea unui medic poate elibera un certificat de incapacitate de muncă în formă electronică. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrie o declarație.

Abordare:
675002, regiunea Amur, Blagoveshchensk, st. Gorky, 15 ani
Indicații rutiere

Au intrat în vigoare modificări la Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă

În special, sunt furnizate următoarele modificări.

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil bolnav sub vârsta de 7 ani - pentru întreaga perioadă de tratament a copiluluiîn ambulatoriu sau o ședere comună cu un copil într-o organizație medicală atunci când îi acordă îngrijire medicală într-un cadru internat, adică restricțiile privind numărul de zile de boală a unui astfel de copil sunt eliminate.

Când ai grijă copil cu dizabilități Se eliberează și „concediu de boală” pentru întreaga perioadă de tratament un copil ambulatoriu sau un sejur comun cu un copil într-o organizație medicală atunci când îi acordă îngrijire medicală într-un cadru intern. În astfel de cazuri, puteți merge la „concediu medical” până la a 18-a aniversare a unui copil cu dizabilități(și nu până la 15 ani, ca înainte).

Un certificat de incapacitate de muncă în îngrijirea copiilor infectați cu virusul imunodeficienței umane sub 18 ani(și nu 15 ani, ca înainte) , eliberat pentru întreaga perioadă de ședere în comun cu un copil într-o instituție medicală și profilactică internată.

La îngrijirea copiilor sub 18 ani(și nu până la 15 ani, ca înainte) în cazul bolii asociate cu o complicație post-vaccinare, neoplasmele maligne, inclusiv neoplasmele maligne ale țesuturilor limfoide, hematopoietice și conexe, se eliberează „concediu medical” pentru întreaga perioadă de tratamentul ambulatoriu sau șederea în comun a unuia dintre membrii familiei (tutore, curator, altă rudă) cu un copil într-o instituție medicală și profilactică internată.

Este important de reținut că condițiile și durata plății prestațiilor de invaliditate temporară asociate îngrijirii unui membru al familiei bolnave nu s-au modificat și sunt încă reglementate de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (cu modificările ulterioare) " Cu privire la asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. "

Noua ediție a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n poate fi găsită pe site-ul oficial al filialei regionale Tomsk a Fondului de asigurări sociale.

Abordare:
634034, Tomsk, str. Belinsky, 61

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

ORDIN

PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE EMITERE FIȘE DE HANDICAP

În conformitate cu articolul 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ "Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea" (Legislația colectată a Federației Ruse, 2007, N 1, art. 18 ; 2009, N 30, art. 3739; 2010, N 40, art. 4969, N 50, art. 660; 2011, N 9, art. 1208) și în vederea eficientizării eliberării documentelor care atestă handicapul temporar al cetățenilor , Eu comand:

1. Aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă conform anexei.

2. Pentru a declara invalid:

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 august 2007 N 514 „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical de către organizațiile medicale” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 noiembrie 2007 N 10476);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 octombrie 2008 N 593n „Cu privire la modificările la procedura de eliberare a certificatelor de invaliditate de către organizațiile medicale, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 august 2007 N 514" (înregistrat de Ministerul Justiției Federația Rusă 1 decembrie 2008 N 12774);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 decembrie 2008 N 737n „Cu privire la modificările procedurii de eliberare a certificatelor de handicap de către organizațiile medicale, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august , 2007 N 514 "(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 ianuarie 2009 g. N 13205).

ORDIN
ELIBERAREA INABILITĂȚII FIȘELOR

I. Dispoziții generale

1. Se eliberează un certificat de incapacitate de muncă persoanelor asigurate care sunt cetățene ale Federației Ruse, precum și cetățenilor străini și apatrizilor (denumiți în continuare „cetățeni”) care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse, specificat în Articolul 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255 - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):

Formularul certificatului de incapacitate de muncă a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 347n (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 10 iunie 2011 N 21026).

Legislația colectată a Federației Ruse, 2007, N 1, art. optsprezece; 2009, N 30, art. 3739; 2010, nr.40, art. 4969, nr.50, art. 6601; 2011, N 9, Art. 1208.

persoane care lucrează sub contracte de muncă;

funcționar public de stat, angajat municipal;

persoane care ocupă funcții guvernamentale ale Federației Ruse, funcții guvernamentale ale unei entități constitutive ale Federației Ruse, precum și funcții municipale deținute permanent;

membrii unei cooperative de producție care participă personal la activitățile acesteia;

avocați, antreprenori individuali, membri ai gospodăriilor țărănești (ferme), persoane fizice care nu sunt recunoscuți ca antreprenori individuali (notari angajați în cabinet privat, alte persoane angajate în cabinet privat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse), membri a comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene cu număr mic din Nord care au încheiat voluntar o relație juridică privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și plătesc contribuții de asigurare pentru ei înșiși la Fondul de asigurări sociale al Rusiei Federația în conformitate cu articolul 4 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ;

alte categorii de persoane care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legile federale, cu condiția ca acestea sau pentru acestea să plătească contribuții de asigurare la Fondul de asigurări al Federației Ruse;

persoane a căror boală sau vătămare corporală a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării muncii în temeiul unui contract de muncă, efectuarea unor activități oficiale sau de altă natură sau în perioada de la data încheierii contract de muncă până în ziua anulării acestuia.

Partea 2 a articolului 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

De asemenea, se eliberează certificat de incapacitate de muncă:

femeile care au fost concediate în legătură cu lichidarea organizațiilor, în legătură cu încetarea activității lor de întreprinzător individual, încetarea atribuțiilor unui notar angajat în practică privată, încetarea statutului de avocat, a cărui sarcină a avut loc în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscut ca șomer în modul prescris;

Al doilea paragraf al articolului 6 din Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1995, N 21, art. 1929; 1998, N 30, Art. 3613; 2002, Nr. 30, Art. 3033; 2004, Nr. 35, Art. 3607; 2006, Nr. 50, Art. 5285; 2009, Nr. 30, Art. 3739).

cetățeni recunoscuți ca șomeri și înregistrați la agentii guvernamentale serviciile de angajare a populației, în caz de îmbolnăvire, accidentare, otrăvire și alte afecțiuni asociate invalidității temporare, în timpul protezării în spital, sarcinii și nașterii, atunci când copilul este adoptat;

Articolul 28 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1996, N 17, Art. 1915; 1999, N 18 , Art. 2211; 2000, N 33, articolul 3348; 2003, nr. 2, articolul 160; 2004, nr. 35, articolul 3607).

asigurații din rândul cetățenilor străini și apatrizilor aflați temporar pe teritoriul Federației Ruse, care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza unui accident industrial sau a unei boli profesionale.

Articolul 5 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, N 31, Art. 3803; 2010, N 50, Art. 6606) ...

2. Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se realizează de persoane care, în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acordarea de licențe, au o licență pentru activități medicale, inclusiv muncă (servicii) pentru examinarea incapacității temporare de muncă.

Articolul 49 din Bazele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993 N 5487-1 (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și Sovietul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, Art. 1318; Culegere de acte ale Președintelui și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 52, Art. 5086; Culegere Legislație a Federației Ruse, N 10, 03/09/1998, Art. 1143; 1999, N 51, Art. 6289; 2000, N 49, Art. 4740; 2003, N 2, Art. 167, Nr. 9, Art. 805, Nr. 27, Art. 2700; 2004, Nr. 27 , Art. 2711, Nr. 35, Art. 3607, Nr. 49, Art. 4850; 2005, Nr. 10, Art. 763, Nr. 52, art. 5583; 2006, N 1, art. 10, N 6 , art. 640; 2007, N 1, art. 21, N 31, art. 4011, N 43, art. 5084; 2008, N 30, art. 3616; 2008, N 45, Art. 5149, N 52, Art. 6236; 2009, N 1, Art. 17, N 30, Art. 3739, N 48, Art. 5717, N 52, Art. 6441; 2010, N 31, Art. 4161, N 40, Art. 4969) (în continuare - Noțiunile fundamentale ale legislația Federației Ruse privind protecția sănătății publice).

Un certificat de incapacitate de muncă este emis de lucrătorii medicali ai persoanelor indicate, inclusiv:

medici curanti ai organizatiilor medicale;

paramedici și stomatologi ai organizațiilor medicale (în continuare - paramedici și stomatologi), alți lucrători cu o medie educatie medicalaîn unele cazuri - prin decizia autorității executive a entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul asistenței medicale;

participarea medicilor din clinicile instituțiilor de cercetare (institute), inclusiv din clinicile instituțiilor de cercetare (institutele) de proteze sau proteze - în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă.

3. Lucrătorii medicali nu eliberează certificate de incapacitate de muncă:

organizații de ambulanță;

organizații de transfuzii de sânge;

departamentele de admitere ale spitalelor;

spitale balneologice și băi de nămol;

organizații medicale de tip special (centre de prevenire medicală, medicină în caz de dezastre, birouri de expertiză medicală criminalistică);

instituții de îngrijire a sănătății pentru supravegherea protecției consumatorilor și a bunăstării umane.

4. Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se efectuează la prezentarea unui document de identitate. Dacă un cetățean la momentul declanșării invalidității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori și în cei doi ani calendaristici anteriori anteriori eliberării certificatului de incapacitate de muncă a fost angajat de aceiași angajatori, mai multe certificate de incapacitate de muncă sunt eliberate pentru fiecare loc de muncă.

5. Eliberarea și extinderea unui certificat de incapacitate de muncă se efectuează de către un lucrător medical după examinarea unui cetățean și înregistrarea datelor privind starea sa de sănătate în dosarul medical al unui pacient ambulatoriu (internat), justificând necesitatea eliberării temporare din muncă.

Formularele certificatelor de incapacitate de muncă sunt înregistrate în documentația medicală primară cu indicarea numărului acestora, datele de eliberare și reînnoire, externarea unui cetățean la muncă, informații despre direcția unui cetățean către o altă organizație medicală.

6. Un certificat de incapacitate de muncă este emis și închis, de regulă, într-o singură organizație medicală. Atunci când un cetățean este trimis pentru tratament la o altă organizație medicală, se emite un nou certificat de incapacitate de muncă (continuare) de către organizația medicală la care este trimis cetățeanul, cu excepția cazurilor menționate la alineatele 25, 31 - 33 din această procedură.

7. Documentele care confirmă invaliditatea temporară a cetățenilor în timpul șederii lor în străinătate (după un transfer legalizat), prin decizia comisiei medicale a unei organizații medicale (denumită în continuare comisia medicală), pot fi înlocuite cu certificate de incapacitate de muncă a eșantionul stabilit în Federația Rusă.

8. Înregistrarea certificatelor de incapacitate de muncă se efectuează în conformitate cu capitolul IX din prezenta procedură.

9. Procedura de furnizare a certificatelor de incapacitate de muncă, contabilitatea și depozitarea acestora se efectuează în conformitate cu Ordinul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse și al Ministerului Sănătății din Federația Rusă din 29 ianuarie 2004 N 18/29 „La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de furnizare a semifabricatelor de certificate de incapacitate de muncă, contabilitatea și depozitarea acestora” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 19 februarie 2004 N 5573), astfel cum a fost modificată prin Ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2004 N 42/130 (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 3 august 2004 N 5956) ...

10. Se controlează respectarea procedurii stabilite pentru eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul asistenței medicale și al dezvoltării sociale în cooperare cu Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Clauza 21 din Regulamentul privind Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.02.1994 N 101 (Colecția de acte ale președintelui și Guvernului Federației Ruse, 1994, N 8 , Art.599; Legislația colectată a Federației Ruse, 1995, N 31, Art. 3131; 1996, N 9, Art. 809; N 16, Art. 1908; 1997, N 1, Art. 174; N 48, Art. . 5555; 1999, N 52, Art. 6417; 2002, N 30, Art. 3044; 2005, N 32, Art. 3324; 2008, N 48, Art. 5611).

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 ianuarie 2012 nr. 31n

Cu privire la modificările procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE

din 24.01.2012 nr. 31n

Cu privire la modificările aduse procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624N

Modificarea „Procedurii” de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 7 iulie , 2011 N 21286), conform „Anexei”.

la ordinul Ministerului

sănătos și social

dezvoltarea Federației Ruse

INCORPORAT ÎN ORDINUL EMITERII FIȘELOR DE DISABILITATE,

APROBAT PRIN ORDIN AL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII

ȘI DEZVOLTARE SOCIALĂ A FEDERAȚIEI RUSII

1. În clauza 1, în „nota de subsol” de la punctul nouă, cuvintele „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” vor fi excluse.

a) „nota de subsol” la primul paragraf se menționează după cum urmează:

„„ Clauza 46 a părții 1 a articolului 12 ”din Legea federală din 4 mai 2011 N 99-FZ„ Cu privire la autorizarea anumitor tipuri de activități ”(Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 19, Art. 2716). ";

b) în „paragraful patru” cuvintele „alți lucrători cu studii medii secundare în unele cazuri - prin decizia autorității executive a entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul asistenței medicale” se înlocuiesc cu cuvintele „- în cazuri înființat de organul executiv federal autorizat; ”;

c) „se completează” al patrulea paragraf cu o notă de subsol cu următorul conținut:

"" Partea 2 a articolului 59 "din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ" Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă "(Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 48, art. 6724). ";

d) în „paragraful cinci”, ștergeți cuvintele „- în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă”.

3. Procedura „Supliment”:

a) clauzele 4.1, 4.2 și 4.3 cu următorul cuprins:

"4.1. În cazul în care un cetățean la momentul declanșării invalidității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori, iar în cei doi ani calendaristici anteriori el a fost angajat de alți angajatori (un alt angajator), se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru depunerea într-una din ultimele locuri lucrează la alegerea cetățeanului.

4.2. Dacă un cetățean la momentul apariției incapacității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atât de acești, cât și de alți angajatori (un alt angajator), fie mai multe certificate de incapacitate de muncă sunt eliberat pentru depunere pentru fiecare loc de muncă în conformitate cu paragraful 4 din prezenta procedură sau un certificat de incapacitate de muncă pentru a-l depune la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea cetățeanului în conformitate cu punctul 4.1 din prezenta procedură.

4.3. În cazul în care concediul de maternitate a început în perioada anterioară datei de 31 decembrie 2012 (inclusiv), unei femei i se eliberează mai multe certificate de incapacitate de muncă pentru fiecare loc de muncă, dacă a ales procedura de atribuire, calcul și plată prestații de maternitate care au fost în vigoare înainte de 1 ianuarie 2011.”;

b) cu o notă de subsol după cum urmează:

d) cu o notă de subsol după cum urmează:

"" Partea a 2-a a articolului 3 "din Legea federală din 8 decembrie 2010 N 343-FZ" privind modificările la Legea federală "Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea" (Legislația colectată a Rusiei Federația, 2010, N 50, art. 6601; 2011, N 11, art. 1208). ".

4. „Clauza 6” se menționează după cum urmează:

„6. Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat unui cetățean de către o organizație medicală la cererea acestuia în ziua cererii sau în ziua închiderii certificatului de incapacitate de muncă.

Un certificat de incapacitate de muncă, emis de o organizație medicală pentru numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, este eliberat, de regulă, unui cetățean de către o organizație medicală în ziua închiderii sale .

Un certificat de incapacitate de muncă este emis de o organizație medicală în ziua cererii, dacă un cetățean este trimis (solicită) pentru tratament la o altă organizație medicală. Prelungirea și (sau) închiderea certificatului de incapacitate de muncă se efectuează de către organizația medicală la care cetățeanul a fost trimis (solicitat) pentru tratament.

În cazul tratamentului de lungă durată, organizația medicală eliberează un nou certificat de incapacitate de muncă (continuare) și în același timp întocmește certificatul de incapacitate de muncă anterior pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, sarcina și nașterea.

În cazul în care un cetățean care este incapacitat în ziua externării din spital poate lucra în organizația medicală la care a fost trimis să continue tratamentul, organizația medicală completează rândul „Începeți să lucrați” din certificatul de incapacitatea de muncă și o închide.”

a) menționați în următoarea ediție:

"zece. Verificarea respectării procedurii stabilite pentru eliberarea, extinderea și eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se efectuează de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în modul stabilit de organul executiv federal autorizat. ”;

b) „nota de subsol” la clauza 10 se menționează după cum urmează:

„„ Partea 7 a articolului 59 ”din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ„ Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă ”(Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 48, art. 6724). ".

"unsprezece. În cazul tratamentului ambulatoriu al bolilor (leziunilor), otrăvirii și altor afecțiuni asociate cu pierderea temporară a capacității de muncă de către cetățeni, medicul curant eliberează cetățenilor certificate de incapacitate de muncă pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice inclusiv. Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă ce depășesc 15 zile calendaristice, se eliberează și se prelungește un certificat de incapacitate de muncă prin decizia unei comisii medicale desemnată de șeful unei organizații medicale.”;

b) „nota de subsol” la clauza 11 se menționează după cum urmează:

„Condițiile de prelungire a certificatului de incapacitate de muncă sunt determinate de” Partea 3 a articolului 59 „din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ” Cu privire la bazele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă „(Colectat Legislația Federației Ruse, 2011, N 48, Art. 6724). ".

7. „Clauza 12” se modifică după cum urmează:

"12. Un medic paramedic sau dentist eliberează și extinde un certificat de incapacitate de muncă până la 10 zile calendaristice inclusiv. "

8. În „textul clauzei 13”, cuvintele „30 de zile calendaristice” se înlocuiesc cu cuvintele „15 zile calendaristice”.

9. În „textul celui de-al doilea paragraf al clauzei 14”, după cuvântul „emite”, adăugați cuvintele „și extensie”.

10. „Prima teză din clauza 19” după cuvântul „eliberat” se completează cu cuvintele „în ziua externarii din spital”.

11. În „al doilea paragraf al clauzei 21” după cuvântul „indicat” adăugați cuvântul „calendar”.

12. La clauza 25, „alineatul trei” se elimină.

13. „Alineatul trei din clauza 27” se menționează după cum urmează:

„Un prognostic clinic și de muncă favorabil nu mai târziu de 10 luni de la data apariției invalidității temporare în starea după leziuni și operații de reconstrucție și nu mai târziu de 12 luni în tratamentul tuberculozei, sau cetățeanul este externat la muncă.”

a) numărul "30" se înlocuiește cu numărul "15";

b) cuvintele „pot fi emise” se înlocuiesc cu cuvintele „pot fi prelungite”.

15. „Al doilea paragraf al clauzei 31” se elimină.

a) după cuvintele „se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie”, se adaugă cuvintele „prin decizia comisiei medicale”;

b) „alineatul doi” se elimină.

17. "Al doilea paragraf al clauzei 33" se elimină.

18. "Al șaselea paragraf al clauzei 40" se completează cu cuvintele ", cu excepția cazurilor de prestare a muncii în perioada specificată, cu normă parțială sau acasă."

19. La „al treilea paragraf al clauzei 46” cuvintele „de la data cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită de primul sau al doilea paragraf al prezentei clauze” se înlocuiesc cu cuvintele „ din perioada stabilită de primul sau al doilea paragraf din această clauză ".

20. La „clauza 49”, cuvintele „de la 28 la 30” se înlocuiesc cu cuvintele „de la 22 la 30”.

21. "Clauza 50" se modifică după cum urmează:

"50. În cazul întreruperii sarcinii la o perioadă de până la 21 de săptămâni întregi de sarcină, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu capitolul II al prezentei proceduri pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, dar pentru o perioadă de cel puțin trei zile. "

a) la „primul paragraf” se elimină cuvintele „și nu trebuie să atingă marginile celulelor”;

b) la „alin. cinci” cuvintele „se eliberează un nou certificat de incapacitate de muncă” se înlocuiesc cu cuvintele „se eliberează un duplicat al certificatului de incapacitate de muncă”.

a) „paragraful trei” după cuvintele „când în legătură cu„ adăugați cuvintele „deteriorare sau”;

b) „paragraful șapte” după cuvintele „cu un spațiu într-o celulă” se completează cu cuvintele „între numele de familie al medicului și inițialele”;

c) „paragraful nouă”:

după cuvintele „cu un interval de o celulă”, se adaugă cuvintele „între numele de familie și inițialele angajatorului”;

completare cu următoarea propoziție: „Această informație este indicată conform cuvintelor cetățeanului”.

a) „paragraful al doisprezecelea” se elimină;

b) „paragraful cincisprezece” după cuvintele „cu un spațiu într-o celulă” se completează cu cuvintele „între numele de familie și inițialele medicului”.

25. „Clauza 61” se completează cu următoarea teză: „Persoana care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă, la închiderea certificatului de incapacitate de muncă, liniile goale din tabelul„ Scutirea de muncă ”sunt bine tăiate. cu o singură linie orizontală. "

26. În „paragraful 65”, ștergeți cuvintele „și nu trebuie să atingă marginile celulelor”.

a) în „al treilea paragraf” și „al patrulea” cuvintele „emis pentru depunere” se înlocuiesc cu cuvântul „depus”;

b) la „paragraful douăzeci și șapte” cuvintele „de plătit” se înlocuiesc cu cuvintele „prestații acumulate”;

c) „paragraful douăzeci și opt” se menționează în următoarea formulare: „în rândul„ Numele și inițialele șefului ”sunt indicate numele și inițialele șefului diviziei organizației sau ale șefului organizației - dacă organizația nu are divizii sau numele de familie și inițialele asiguratului - o persoană fizică, în câmpul „Semnătură” și-a pus semnătura; „;

d) „alineatul douăzeci și nouă” se menționează în următoarea ediție: „la rând“ Numele și inițialele cap. contabil "numele de familie și inițialele contabilului șef (șeful serviciului de contabilitate) al organizației (diviziunea organizației) sunt indicate, semnătura sa este pusă în câmpul" Semnătură ". În cazul în care asiguratul este o persoană fizică, în rândul „Numele și inițialele cap. contabil „se indică numele de familie și parafa contabilului-șef al asiguratului - persoană fizică, semnătura acestuia se pune în câmpul „Semnătură”. În cazul în care asiguratul nu deține funcția de contabil șef, la rândul „Numele și inițialele Ch. contabil "se indică numele de familie și inițialele asiguratului însuși, semnătura sa este pusă în câmpul" Semnătură "."

Modificări ale procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă (O. Zabolonkova)

Data postării articolului: 30.10.2015

Pe paginile revistei noastre, au fost deja luate în considerare puncte ambigue referitoare la completarea unui concediu medical, asupra căruia FSS a dat anumite explicații. Vom continua acest subiect datorită faptului că la 6 aprilie 2012, Ministerul Justiției a înregistrat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 ianuarie 2012 N 31n „Cu privire la modificările procedurii de eliberare a concediilor de invaliditate , aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 orașul N 624n "(în continuare - Ordinul N 31n). Să aruncăm o privire asupra acestor schimbări.
———————————
Ordinul a fost publicat în „ Ziar rusesc„04/11/2012 (N 79) și a intrat în vigoare la 22.04.2012.

Persoanele îndreptățite să elibereze certificate de incapacitate de muncă

Reamintim că în clauza 2 a Procedurii de eliberare a concediilor de boală, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (în continuare - Ordinul N 624n), sunt enumerați lucrătorii medicali care au dreptul să elibereze concediu medical.
Schimbări! Pe baza modificărilor aduse Ordinului nr. 624n, în prezent, medicii curenți ai clinicilor instituțiilor (institutelor) de cercetare, inclusiv clinicilor instituțiilor (institutelor) de cercetare protetică sau protetică, nu au nevoie să coordoneze eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă. cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Eliberarea unui concediu medical unei persoane care lucrează de la mai mulți angajatori

Clauza 4 din Ordinul N 624n a stabilit că eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă se realizează la prezentarea unui act de identitate. Dacă un cetățean la momentul apariției invalidității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori și a fost angajat de aceiași angajatori în ultimii doi ani calendaristici anteriori, i se eliberează mai multe certificate de concediu medical pentru fiecare loc de muncă.
Schimbări! Ordinul N 31n prevede mai multe caracteristici ale eliberării unui certificat de incapacitate de muncă unui cetățean dacă este angajat de mai mulți angajatori (clauzele 4.1 - 4.3 din Ordinul N 624n). Să le indicăm.
1. Dacă un cetățean la momentul apariției incapacității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat de alți angajatori (un alt angajator), i se acordă un concediu medical pentru a depune unul a ultimelor locuri de munca la alegerea cetateanului (clauza 4.1 din Procedura N 624n). Dacă a fost angajat atât de acești angajatori, cât și de alți angajatori (un alt angajator), i se eliberează fie mai multe certificate de incapacitate de muncă pentru fiecare loc de muncă în conformitate cu clauza 4 din Ordinul nr. 624n, fie un concediu medical pentru prezentare la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea unui cetățean în baza clauzei 4.1 din Procedura specificată (clauza 4.2 din Procedura N 624n).
2. La debutul concediului de maternitate în perioada până la 31 decembrie 2012 (inclusiv), unei femei i se eliberează mai multe certificate de incapacitate de muncă care trebuie prezentate la fiecare loc de muncă, dacă a ales procedura pentru numire, calcularea și plata prestațiilor de maternitate, care a fost valabilă până la 1 ianuarie 2011 (clauza 4.3 din Ordinul N 624n). Aplicarea acestei proceduri este consacrată în clauza 2 a art. 3 din Legea federală din 21.11.2011 N 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (denumită în continuare Legea protecției sănătății).

Stabilirea momentelor de acordare si inchidere a concediilor medicale

A suferit modificări și clauza 6 din Ordinul N 624n. Versiunea sa anterioară a stabilit că un certificat de incapacitate de muncă este eliberat și închis, de regulă, într-o singură organizație medicală. Atunci când un cetățean este trimis pentru tratament la o altă organizație medicală, i se eliberează un nou certificat de incapacitate de muncă (continuare) de către organizația medicală la care este trimis cetățeanul, cu excepția cazurilor menționate la paragrafele 25, 31 - 33 din Ordinul nr. 624n.
Schimbări! Ordinul nr. 31n a extins acest paragraf și reglementează următoarele puncte.
Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat unui cetățean de către o organizație medicală la cererea acestuia în ziua tratamentului sau în ziua închiderii concediului medical.
Un concediu medical, eliberat de o organizație medicală pentru numirea și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, este eliberat, de regulă, unui cetățean de către o organizație medicală în ziua închiderii sale.
Un certificat de incapacitate de muncă este emis de o organizație medicală în ziua cererii, dacă un cetățean este trimis (solicită) pentru tratament la o altă organizație medicală. Prelungirea și (sau) închiderea concediului medical este efectuată de organizația medicală la care cetățeanul a fost trimis (a solicitat) pentru tratament.
În cazul tratamentului de lungă durată, organizația medicală eliberează un nou certificat de incapacitate de muncă (continuare) și, în același timp, întocmește concediul medical anterior pentru numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere .
Dacă un cetățean care este incapacitat în ziua externării din spital poate lucra în organizația medicală la care a fost trimis să continue tratamentul, organizația medicală completează linia „Începeți să lucrați” a concediului medical și o închide .
După cum puteți vedea, în noua versiune a clauzei 6 din Ordinul nr. 624n nu există o normă care să prevadă eliberarea și închiderea unui concediu medical într-o singură organizație medicală. Rețineți că excluderea sa se va reflecta în alte situații reglementate de Ordinul nr. 624n. Despre ele vom vorbi puțin mai târziu.

Controlul asupra eliberării concediului medical

Reamintim că, în conformitate cu clauza 10 din Ordinul nr. 624n, FSS a îndeplinit funcții de supraveghere împreună cu Serviciul Federal de Supraveghere a Sănătății și Dezvoltare Socială.
Schimbări! Conform documentului menționat, astfel cum a fost modificat prin Ordinul nr. 31n, FSS trebuie să verifice conformitatea cu procedura stabilită pentru eliberarea, extinderea și eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă în conformitate cu regulile stabilite de organul executiv federal autorizat.
Această ajustare se datorează faptului că dreptul FSS de a verifica respectarea procedurii de eliberare, extindere și eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă este consacrat în clauza 7 a art. 59 din Legea privind protecția sănătății. Astfel, clauza 10 din Ordinul nr. 624n a fost adusă în conformitate cu legislația în vigoare.

Condiții de eliberare și prelungire a concediului medical

Ordinul N 31n a modificat condițiile pentru care se eliberează certificate de incapacitate de muncă.
Termenul pentru eliberarea exclusivă a unui concediu medical de către medicul curant pentru tratamentul ambulatoriu al bolilor (leziunilor), otrăvirii și altor afecțiuni asociate cu invaliditate temporară de către cetățeni a fost mărit de la 10 la 15 zile calendaristice inclusiv (clauza 11 din Ordinul nr. 624n).

Notă! Condițiile pentru prelungirea certificatelor de incapacitate de muncă sunt determinate de clauza 3 a art. 59 din Legea privind protecția sănătății.

Ținând seama de modificările aduse Ordinului nr. 624n, un paramedic sau dentist are dreptul să elibereze și să prelungească un certificat de incapacitate de muncă până la 10 zile calendaristice inclusiv (clauza 12 din respectivul ordin). Anterior, era eliberat la un moment dat pentru cinci zile și putea fi prelungit cu 10 zile. Pe lângă faptul că s-au modificat condițiile pentru eliberarea și prelungirea concediului medical, Ordinul nr. 31n a exclus din Ordinul nr. 624n regula conform căreia aceste categorii de medici ar putea, în cazuri excepționale, după consultarea comisiei medicale a unui organizație medicală (prin subordonare), extindeți concediul medical până la 30 de zile calendaristice (cu o evidență obligatorie a consultației în documentația medicală primară).
Se pare că acum este stabilită o singură perioadă, egală cu 10 zile, atât pentru eliberare, cât și pentru prelungirea concediului medical în orice caz, fără excepții.
Pe baza modificărilor de mai sus, următoarele ajustări de sincronizare sunt logice. În special, acum comisia medicală decide problema tratamentului suplimentar și eliberarea concediului medical pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă care depășește 15 zile calendaristice (anterior - 30 de zile calendaristice).
De asemenea, pentru o perioadă care depășește 15 zile calendaristice (anterior - 30 de zile calendaristice), medicii autorizați să desfășoare activități medicale, inclusiv prestarea de servicii (furnizarea de servicii) pentru examinarea invalidității temporare, trimit un cetățean la o comisie medicală la organizație medicală la locul atașării sau înregistrarea la locul de reședință (locul de ședere, reședința temporară) pentru prelungirea certificatului de incapacitate de muncă.
În plus, conform deciziei comisiei medicale, cu un prognostic clinic și de muncă favorabil, se poate elibera un concediu medical în modul prescris până în ziua restabilirii capacității de muncă, dar pentru o perioadă de cel mult 10 luni, și în unele cazuri (în caz de vătămare, stare după operații reconstructive, tuberculoză) - pentru o perioadă care nu depășește 12 luni cu o frecvență de prelungire prin decizia comisiei medicale nu mai puțin de 15 zile calendaristice.

Notă! În alin. 2 p. 14 din Ordinul nr. 624n, s-a făcut o precizare conform căreia nu numai eliberarea, ci și prelungirea certificatului de incapacitate de muncă pentru zilele trecute, când cetățeanul nu a fost examinat de un lucrător medical , nu este permis.

Conform Ordinului nr. 31n, atunci când un cetățean este externat după tratament internat, i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în ziua externării din spital pentru întreaga perioadă de tratament internat. Ca și până acum, odată cu continuarea incapacității temporare de muncă, concediul medical poate fi prelungit până la 10 zile calendaristice (clauza 19 din Ordinul N 624n).
Reamintim: clauza 21 din Ordinul nr. 624n a stabilit că în unele cazuri (studii complexe urologice, ginecologice, proctologice și de altă natură, manipulări, proceduri) în timpul tratamentului ambulatoriu prin metoda intermitentă, se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă prin decizia de comisia medicală în zilele studiului corespunzător (manipulări, proceduri).
În aceste cazuri, zilele de cercetare (manipulări, proceduri) sunt indicate pe certificatul de incapacitate de muncă, iar eliberarea de la muncă se face în aceste zile.
A apărut întrebarea despre ce zile trebuie indicate (calendar sau zile lucrătoare). Ordinul nr. 31n a precizat că zilele calendaristice sunt aplicate.

Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă la sesizarea cetățenilor pentru expertiza medicala si sociala

În clauza 27 din Ordinul nr.624n sunt date condițiile în care cetățenii cu handicap persistent și care au nevoie de protecție socială, la încheierea comisiei medicale, sunt trimiși pentru expertiză medicală și socială (în continuare - MSE).
Schimbări! Au fost făcute ajustări la a doua dintre condițiile de trimitere la ITU: un cetățean este trimis la ITU cu un prognostic clinic și de muncă favorabil nu mai târziu de (mai devreme - mai mult de) 10 luni de la data apariției invalidității temporare. cu o afecțiune după leziuni și intervenții chirurgicale reconstructive și nu mai târziu (mai devreme - mai mult de) 12 luni în tratamentul tuberculozei sau este externat pentru angajare.
Persoanele cu handicap temporar care nu au fost identificate ca fiind invalide, concediul medical poate fi prelungit (emis anterior) prin decizia comisiei medicale până la restabilirea capacității de lucru cu frecvența extinderii prin decizia comisiei medicale cel puțin 15 zile (anterior - 30 de zile) sau până la re-trimitere pe ITU (p. 29 din Ordinul N 624n).

Închiderea unui concediu medical acordat pentru o perioadă tratament spa

Conform clauzei 25 din Ordinul N 624n, cetățenii trimiși de organizațiile medicale și autoritățile de sănătate publică ale entităților constitutive ale Federației Ruse pentru tratament la clinicile instituțiilor de cercetare (institute) de balneologie, fizioterapie și reabilitare, sanatorii, inclusiv specializate (anti- tuberculoză), instituții, pliante incapacitate de muncă este emisă de lucrătorii medicali pe baza deciziei comisiei medicale pentru durata tratamentului și deplasarea la locul tratamentului și înapoi.
Schimbări! Dispoziția a fost exclusă, potrivit căreia închiderea concediului medical ar urma să fie efectuată de către organizația medicală care a trimis cetățeanul pentru tratament.
Atunci când un pacient este trimis pentru asistență de urmărire la o instituție specializată în sanatoriu-stațiune situată pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul internat, certificatul de incapacitate de muncă este prelungit de către un lucrător medical prin decizia comisiei medicale a o astfel de instituție pentru întreaga perioadă de îngrijire ulterioară, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice (clauza 31 din Procedura N 624n).
Schimbări! Dispoziția a fost exclusă, conform căreia închiderea certificatului de incapacitate de muncă a fost efectuată de o organizație care a trimis un cetățean pentru tratament de urmărire la o instituție specializată în sanatoriu-stațiune.
Clauza 32 din Ordinul nr. 624n stabilește că, atunci când persoanele care au suferit accidente grave la locul de muncă sunt trimise la tratament sanatoriu într-o perioadă de invaliditate temporară (înainte de a fi trimise la UIT), li se eliberează certificate de concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie la locul tratamentului și înapoi ...
Schimbări! Acum, concediul medical specificat trebuie emis prin decizia comisiei medicale. De asemenea, nu este necesar să închideți certificatul de incapacitate de muncă într-o organizație care a trimis un cetățean care a suferit un accident industrial grav la un tratament spa.
În conformitate cu clauza 33 din Ordinul nr. 624n, atunci când organizațiile medicale trimit bolnavii de tuberculoză pe tichete către instituții specializate (antituberculoză) sanatoriu-stațiune pentru tratament în cazul în care tratamentul în sanatoriu înlocuiește tratamentul în spital, precum și pentru îngrijiri ulterioare după tratamentul internat, certificatele de incapacitate de muncă se eliberează prin decizia comisiei medicale a dispensarului anti-tuberculoză și prelungite de comisia medicală a instituției specializate (antituberculoză) sanatoriu-stațiune pentru întreaga perioadă de tratament, urmează -curgerea tratamentului și deplasarea în conformitate cu această procedură.
Schimbări! Dispoziția a fost exclusă, potrivit căreia închiderea certificatului de incapacitate de muncă a fost efectuată de o organizație care a trimis un cetățean pentru tratament (îngrijire ulterioară) la o instituție sanatorială specializată (antituberculoză).

Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijire pentru un membru bolnav de familie

Clauza 40 din Ordinul nr. 624n enumeră cazurile în care nu se eliberează un concediu medical, inclusiv perioada concediului parental până când copilul atinge vârsta de trei ani.
Schimbări! Ordinul nr. 31n a introdus clarificări la această normă, potrivit cărora, dacă în această perioadă munca se desfășoară cu jumătate de normă sau acasă, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă.

Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere

Clauza 46 din Ordinul nr. 624n a stabilit că un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii este eliberat de către un obstetrician-ginecolog, în absența unuia, de către un medic generalist (medic de familie) și în absența acestuia din urmă. , de un paramedic. La a 30-a săptămână de sarcină se eliberează la un moment dat un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere cu o durată de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere).
În cazul sarcinilor multiple în a 28-a săptămână, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă la o dată cu o durată de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după naștere).
Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală, în termenul prescris refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală.
Schimbări! Potrivit celor cuprinse la alin. 3 clauza 46 din Ordinul nr. 624n la modificări atunci când o femeie solicită din nou înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii pentru înregistrarea concediului de maternitate, i se eliberează concediu medical pentru 140 de zile calendaristice (pentru 194 zile calendaristice - în cazul sarcinilor multiple) începând de la termen, stabilit alin. 1 sau 2 p. 46 din Ordinul N 624n. Anterior, acesta a fost emis de la data cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de perioada prevăzută la alin. 1 sau 2 p. 46 din Ordinul N 624n.
În plus, un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii este emis de organizația medicală în care nașterea a avut loc pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice în timpul nașterii care a avut loc în perioada de la 22 (anterior - de la 28) la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 49 din Ordinul nr. 624n).

Pentru informația dumneavoastră. Criteriile medicale pentru naștere, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 decembrie 2011 N 1687n, sunt o vârstă gestațională de 22 săptămâni sau mai mult, greutatea corporală a unui copil la naștere este de 500 g sau mai mult ( mai puțin de 500 g - pentru nașteri multiple), lungimea corpului unui copil la naștere este de 25 cm și mai mult (dacă greutatea copilului la naștere este necunoscută).

Clauza 50 din Ordinul N 624n este modificată, conform căreia, atunci când o sarcină se întrerupe cu o perioadă de până la 21 de săptămâni complete de sarcină, se eliberează un concediu medical în conformitate cu cap. II Ordinul N 624n pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, dar pentru o perioadă de cel puțin trei zile. Sunt excluse din această clauză prevederile care reglementează acordarea unui concediu medical la nașterea unui făt mort sau a unui făt viu care nu a supraviețuit (supraviețuit) primelor șase zile întregi (168 de ore).

Completarea unui certificat de incapacitate de muncă

Conform celor introduse în cap. IX „Completarea certificatului de incapacitate de muncă” Ordinul nr. 624n se modifică:
- este permis contactul înregistrărilor din celulele certificatului de concediu medical cu marginile celulelor (paragraful 1 din clauza 56);
- dacă există erori la completarea certificatului de incapacitate de muncă, acesta este considerat deteriorat și se eliberează un nou (anterior - un nou) concediu medical în locul acestuia (paragraful 5, clauza 56).
Bolnavul lasă coloana vertebrală. În clauza 57 din Ordinul nr. 624n au fost făcute următoarele modificări:
- în rândul „duplicat” se pune un semn „V” în cazul în care medicul curant și președintele comisiei medicale întocmesc un duplicat al concediului medical pentru persoana asigurată, nu numai dacă este pierdut, ci și tot din cauza deteriorarii certificatului de incapacitate de munca (paragraful 3);
- în rândul „(prenume, inițiale ale medicului)” între prenume și inițialele medicului există un spațiu într-o singură celulă (paragraful 7);
- în rândul „locul de muncă - denumirea organizației” între numele de familie și inițialele angajatorului există un interval de o celulă. Informații despre numele complet sau prescurtat al organizației sau numele de familie și inițialele angajatorului - o persoană va fi indicată conform cuvintelor cetățeanului (paragraful 9).
Scutire de la masa de lucru. În această parte a concediului medical, s-au făcut următoarele ajustări (clauzele 60 - 65 din Ordinul N 624n):
- a duplicat excluderea dispoziției care necesită închiderea certificatului de incapacitate de muncă în cazurile specificate în clauzele 25, 31 - 33 din Ordinul nr. 624n (discutat în secțiunea „Închiderea concediului medical acordat pentru perioada de tratament sanatoriu „ al articolului) de către organizația care a trimis cetățeanul la tratament (îngrijire ulterioară);
- la rubricile „Numele și parafa medicului sau numărul de identificare” și „Semnătura medicului” între numele și parafa medicului se pune un spațiu într-o celulă;
- s-a stabilit că persoana care a emis certificatul de incapacitate de muncă, la închiderea acestuia, traversează cu grijă liniile goale din tabelul „Scutire de muncă” cu o singură linie orizontală;
- clarificarea a fost dublată, conform căreia înregistrările din celulele concediului medical sunt permise să intre în contact cu limitele celulelor.
Secțiunea „Se completează de către angajator”. În clauza 66 din Ordinul N 624n, care reglementează specificul completării acestei secțiuni a concediului medical, s-au făcut următoarele modificări:
- s-a clarificat că rândul „Total acumulat” indică suma totală a prestațiilor acumulate asiguratului și nu doar suma care trebuie plătită, ca înainte;
- completarea rândului „Numele de familie și inițialele șefului” este descrisă mai detaliat: indică numele de familie și inițialele șefului diviziei organizației (șeful organizației - dacă organizația nu are diviziuni) sau prenumele și inițialele asiguratului - o persoană fizică, iar semnătura sa este pusă în câmpul „Semnătură”;
- completarea rândului „Nume și inițiale ale cap. contabil ". În special, s-a clarificat că conține numele și inițialele contabilului șef (șeful serviciului de contabilitate) al organizației (diviziunea organizației), iar semnătura acestuia este plasată în câmpul „Semnătură”. În cazul în care asiguratul este o persoană fizică, la rândul „Nume și parafa cap. contabil "se indică numele de familie și inițialele contabilului șef al asiguratului - o persoană fizică, iar semnătura sa este plasată în câmpul" Semnătură ". Dacă persoana asigurată nu are funcția de contabil șef, numele și inițialele asiguratului însuși sunt indicate în acest rând, iar semnătura sa este pusă în câmpul „Semnătură”.

persoane care ocupă funcții guvernamentale ale Federației Ruse, funcții guvernamentale ale unei entități constitutive ale Federației Ruse, precum și funcții municipale deținute permanent;

membrii unei cooperative de producție care participă personal la activitățile acesteia;

clerul;

avocați, antreprenori individuali, membri ai gospodăriilor țărănești (ferme), persoane fizice care nu sunt recunoscuți ca antreprenori individuali (notari angajați în cabinet privat, alte persoane angajate în cabinet privat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse), membri a comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene cu număr mic din Nord care au încheiat voluntar o relație juridică privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și își plătesc singuri contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Rusiei Federația în conformitate cu articolul 4.5 din Legea federală;

persoanele a căror îmbolnăvire sau vătămare a survenit în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității în baza unui contract de muncă, a desfășurării unor activități oficiale sau de altă natură, sau de la data încheierii unui contract de muncă până în ziua anulării acestuia<3>.

De asemenea, se eliberează certificat de incapacitate de muncă:

femeile concediate în legătură cu lichidarea organizațiilor, în legătură cu încetarea activităților de întreprinzător individual, încetarea atribuțiilor notarului angajat în practică privată, încetarea statutului de avocat, a cărui sarcină a avut loc în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscut ca șomer în modul prescris<4>;

<4>Al doilea paragraf al articolului 6 din Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1995, N 21, art. 1929; 1998, N 30, Art. 3613; 2002, Nr. 30, Art. 3033; 2004, Nr. 35, Art. 3607; 2006, Nr. 50, Art. 5285; 2009, Nr. 30, Art. 3739).

cetățeni recunoscuți ca șomeri și înregistrați la instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă, în caz de îmbolnăvire, accidentare, otrăvire și alte afecțiuni asociate invalidității temporare, în timpul protezării în spital, sarcinii și nașterii, atunci când copilul este adoptat<5>;

asigurați din rândul cetățenilor străini și apatrizilor aflați temporar pe teritoriul Federației Ruse, care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza unui accident industrial sau a unei boli profesionale<6>.

2. Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se efectuează de persoane care, în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acordarea de licențe, au o licență pentru activități medicale, inclusiv muncă (servicii) pentru examinarea incapacității temporare de muncă<7>.

Un certificat de incapacitate de muncă este emis de lucrătorii medicali ai persoanelor indicate, inclusiv:

medici curanti ai organizatiilor medicale;

paramedici și stomatologi ai organizațiilor medicale (denumite în continuare - paramedici și stomatologi) - în cazurile stabilite de organul executiv federal autorizat<7а>; din 24.01.2012 N 31n)

medicii curenți ai clinicilor instituțiilor (institutelor) de cercetare, inclusiv clinicilor instituțiilor (institutelor) de cercetare protetică sau protetică. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

3. Lucrătorii medicali nu eliberează certificate de incapacitate de muncă:

organizații de ambulanță;

organizații de transfuzii de sânge;

departamentele de admitere ale spitalelor;

spitale balneologice și băi de nămol;

organizații medicale de tip special (centre de prevenire medicală, medicină în caz de dezastre, birouri de expertiză medicală criminalistică);

instituții de îngrijire a sănătății pentru supravegherea protecției consumatorilor și a bunăstării umane.

4. Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se efectuează la prezentarea unui document de identitate. În cazul în care un cetățean la momentul declanșării invalidității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori și în cei doi ani calendaristici anteriori eliberării certificatului de incapacitate de muncă a fost angajat de către același angajator, mai multe certificate de incapacitate de muncă sunt emise pentru fiecare loc de muncă<8.

4.2. Dacă un cetățean la momentul apariției incapacității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atât de acești, cât și de alți angajatori (un alt angajator), fie mai multe certificate de incapacitate de muncă sunt eliberat pentru depunere pentru fiecare loc de muncă în conformitate cu paragraful 4 din prezenta procedură sau un certificat de incapacitate de muncă pentru a-l prezenta la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea cetățeanului în conformitate cu punctul 4.1 din această procedură<8б>. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

4.3. În cazul în care concediul de maternitate a început în perioada anterioară datei de 31 decembrie 2012 (inclusiv), femeii i se eliberează mai multe certificate de incapacitate de muncă care urmează a fi prezentate la fiecare loc de muncă, dacă a ales procedura de numire, calcul și plată. a prestațiilor de maternitate care era în vigoare înainte de 1 ianuarie 2011<8в>. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

6. Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat unui cetățean de către o organizație medicală la cererea acestuia în ziua depunerii cererii sau în ziua închiderii certificatului de incapacitate de muncă.

În cazul în care un cetățean cu handicap în ziua externării din spital poate lucra în organizația medicală la care a fost trimis să continue tratamentul, organizația medicală completează rândul „Începeți să lucrați” din certificatul de incapacitatea de muncă și o închide.” (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

8. Înregistrarea certificatelor de incapacitate de muncă se efectuează în conformitate cu capitolul IX din prezenta procedură.

9. Procedura de furnizare a certificatelor de incapacitate de muncă, contabilizarea și depozitarea acestora se efectuează în conformitate cu Ordinul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse și al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N. 18/29 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de furnizare a spațiilor pentru certificatele de incapacitate de muncă, contabilitatea și depozitarea acestora” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 19 februarie 2004 N 5573), astfel cum a fost modificată prin Ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2004 N 42/130 (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 3 august 2004 N 5956) ...

10. Verificarea respectării procedurii stabilite pentru eliberarea, prelungirea și eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se efectuează de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în modul stabilit de organul executiv federal autorizat<9>. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

II. Procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă în caz de boli, boli profesionale, vătămări, inclusiv cele obținute ca urmare a unui accident industrial, otrăvire (alte câteva consecințe ale cauzelor externe)

11. În cazul tratamentului ambulatoriu al bolilor (leziunilor), intoxicațiilor și altor afecțiuni asociate cu pierderea temporară a capacității de muncă a cetățenilor, medicul curant va elibera singur cetățenilor certificate de incapacitate de muncă pentru o perioadă de până la până la 15 zile calendaristice inclusiv. Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă care depășesc 15 zile calendaristice, se eliberează și se prelungește un certificat de incapacitate de muncă prin decizia unei comisii medicale desemnată de șeful unei organizații medicale.<10>. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

<10>Condițiile pentru extinderea certificatului de incapacitate de muncă sunt determinate de partea 3 a articolului 59 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele de bază ale protejării sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (Legislația colectată a Federația Rusă, 2011, N 48, Art. 6724). (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

12. Un asistent medical sau un dentist eliberează și extinde un certificat de incapacitate de muncă până la 10 zile calendaristice inclusiv. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

13. În cazul în care perioada de incapacitate temporară de muncă depășește 15 zile calendaristice, decizia privind eliberarea tratamentului suplimentar și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă se efectuează de către comisia medicală. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

Medicii care au o licență pentru activități medicale, inclusiv muncă (servicii) pentru examinarea invalidității temporare, cu o perioadă de invaliditate temporară care depășește 15 zile calendaristice, trimit un cetățean la o comisie medicală la o organizație medicală la locul atașamentului său sau înregistrare la locul de reședință (la locul de ședere, reședință temporară) pentru prelungirea certificatului de incapacitate de muncă. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

Prin decizia comisiei medicale, cu un prognostic clinic și de muncă favorabil, se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă în modul prescris până în ziua restabilirii capacității de muncă, dar pentru o perioadă care nu depășește 10 luni și în unele cazuri (leziuni, afecțiuni după operații reconstructive, tuberculoză) - pentru o perioadă care nu depășește 12 luni, cu o frecvență de prelungire prin decizia comisiei medicale de cel puțin 15 zile calendaristice. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

14. În caz de boli, boli profesionale (leziuni, inclusiv cele obținute ca urmare a unui accident industrial), când tratamentul se efectuează în ambulatoriu, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în ziua stabilirii incapacității temporare pentru munca pe întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă, inclusiv sărbătorile nelucrătoare și weekendurile...

Nu este permisă eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în ultimele zile în care cetățeanul nu a fost examinat de un lucrător medical. Eliberarea și prelungirea unui certificat de incapacitate de muncă peste timp se poate efectua în cazuri excepționale prin decizie a comisiei medicale atunci când un cetățean se adresează la o organizație medicală sau îl vizitează de către un asistent medical la domiciliu. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

15. Cetăţenii care au solicitat îngrijiri medicale după încheierea programului de lucru (în tură), la cererea acestora, data eliberării din serviciu în certificatul de incapacitate de muncă poate fi indicată din următoarea zi calendaristică.

16. Un cetățean trimis la o organizație medicală dintr-un centru de sănătate și recunoscut ca inapt de muncă i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă din momentul contactării unui centru de sănătate în prezența documentelor medicale care confirmă incapacitatea sa de muncă.

17. Cetățenilor care au nevoie de tratament într-o organizație medicală specializată li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă direct la o organizație medicală specializată. În cazuri excepționale, un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de un lucrător medical atunci când un cetățean este trimis la o organizație medicală specializată de profil corespunzător pentru a continua tratamentul.

18.Cetăţeanului care este invalid temporar, trimis pentru consultaţie (examinare, tratament) la o organizaţie medicală situată în afara regiunii administrative, prin decizia comisiei medicale care l-a trimis, i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru numărul de zile necesare pentru a călători la locația organizației medicale corespunzătoare ...

19. Atunci când un cetățean este externat după tratamentul internat, se emite un certificat de incapacitate de muncă în ziua externării din spital pentru întreaga perioadă de tratament internat. Dacă incapacitatea temporară de muncă continuă, certificatul de incapacitate de muncă poate fi prelungit până la 10 zile calendaristice. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

20. Cetățenilor trimiși printr-o hotărâre judecătorească pentru un examen medical criminalistic sau psihiatric criminalistic, recunoscuți ca incapabili de muncă, li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă din ziua în care cetățeanul se prezintă la examen.

21. În unele cazuri (studii complexe urologice, ginecologice, proctologice și de altă natură, manipulări, proceduri) în timpul tratamentului ambulatoriu utilizând metoda intermitentă, se poate emite un certificat de incapacitate de muncă prin decizia comisiei medicale în zilele corespunzătoare studiu (manipulări, proceduri).

În aceste cazuri, certificatul de incapacitate de muncă indică zilele calendaristice de cercetare (manipulări, proceduri) și eliberarea de la muncă se face în zilele de cercetare (manipulări, proceduri). (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

22. În caz de invaliditate temporară în timpul concediului fără plată, al concediului de maternitate, al concediului parental până la vârsta de 3 ani a copilului, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă de la data încheierii respectivului concediu în cazul continuării temporare handicap.

23. În caz de incapacitate temporară de muncă a persoanelor aflate în concediu parental până la împlinirea vârstei de 3 ani, lucrând cu jumătate de normă sau acasă, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pe bază generală.

24. În cazul incapacității temporare de muncă din cauza bolii (boală profesională, accidentare, inclusiv cea obținută în urma unui accident de muncă, otrăvire) a unui cetățean, survenită în perioada concediului anual de odihnă plătit, certificat de incapacitate pt. munca este emisă în conformitate cu această procedură, inclusiv în perioada de îngrijire ulterioară într-o instituție de stațiune-sanatoriu.

25. Cetățeni trimiși de organizațiile medicale și autoritățile de sănătate publică ale entităților constitutive ale Federației Ruse pentru tratament la clinicile instituțiilor de cercetare (institute) de balneologie, fizioterapie și reabilitare, instituții sanatoriu-stațiuni, inclusiv sanatoriu specializat (antituberculoză) - instituții de stațiune, un certificat de incapacitate de muncă emis de un profesionist medical pe baza deciziei comisiei medicale pentru durata tratamentului și deplasarea la locul tratamentului și înapoi.

Cu indicatii medicale corespunzatoare, certificatul de incapacitate de munca se prelungeste de catre medicul curant al clinicilor indicate, institutiilor balneare.

Alineatul 3 - Șters. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

26. Certificatul de incapacitate de muncă nu se eliberează cetățenilor:

care au solicitat ajutor medical la o organizație medicală, dacă nu au prezentat semne de invaliditate temporară;

efectuarea unui examen medical, examen medical sau tratament în direcția comisariatelor militare;

în arest sau arest administrativ;

efectuarea de controale medicale periodice (examinări), inclusiv în centrele de patologie a muncii;

cu boli cronice fără exacerbare (deteriorare), supuse examinării, luând diverse proceduri și manipulări în ambulatoriu;

studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și ai instituțiilor de învățământ profesional postuniversitar<11>.

<11>În caz de boală (vătămare, otrăvire) a studenților din instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar, profesional secundar și superior și din instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, se eliberează un certificat pentru scutirea de studii.

În aceste cazuri, la cererea unui cetățean, se eliberează un extras din cardul medical al unui pacient ambulatoriu (internat).

În caz de îmbolnăvire (vătămare, otrăvire) a studenților din instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar, secundar și din învățământul profesional superior și din instituțiile de învățământ profesional postuniversitar în perioada de muncă plătită în timpul practicii industriale, precum și în cazul în care aceștia desfășoară o muncă în cadrul unui loc de muncă contract, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu prezenta procedură.

III. Procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă la trimiterea cetățenilor la un examen medical și social

27. Cetățenii care au dizabilități persistente și care au nevoie de protecție socială sunt trimiși pentru expertiză medicală și socială (în continuare - UIT)<12>, conform încheierii comisiei medicale atunci când:

<12>Sesizarea la UIT se întocmește în conformitate cu formularul N 088/u-06 „Trigere pentru examen medical și social de către organizația care asigură îngrijiri medicale și preventive”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federația Rusă din 31 ianuarie 2007 N 77 „Cu privire la formularele de aprobare de sesizare pentru expertiză medicală și socială de către o organizație care furnizează îngrijiri medicale și preventive” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 12 martie 2007 N 9089), astfel cum a fost modificată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 octombrie 2009 N 853n (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 26 noiembrie 2009. N 15324).

prognostic clinic și de muncă evident nefavorabil, indiferent de momentul incapacității temporare, dar nu mai târziu de 4 luni de la data începerii acestuia;

prognostic clinic și de muncă favorabil nu mai târziu de 10 luni de la data apariției invalidității temporare în starea după leziuni și operații de reconstrucție și nu mai târziu de 12 luni în tratamentul tuberculozei, sau cetățeanul este externat la muncă (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

necesitatea de a schimba programul de reabilitare profesională pentru persoanele cu dizabilități care lucrează în caz de înrăutățire a prognosticului clinic și al muncii, indiferent de grupul de handicap și de momentul incapacității temporare.

28. Când se stabilește invaliditatea, perioada de incapacitate temporară de muncă se încheie la data imediat precedentă zilei de înregistrare a documentelor la instituția UIT.

29. Persoanele cu handicap temporar care nu au fost identificate ca fiind cu handicap, certificatul de incapacitate de muncă poate fi prelungit prin decizia comisiei medicale până la restabilirea capacității de muncă cu frecvența de extindere a certificatului de incapacitate de muncă prin decizie al comisiei medicale cel puțin 15 zile mai târziu sau până la retrimiterea către UIT. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

30. Dacă un cetățean refuză să-l trimită la UIT sau dacă nu se prezintă la UIT la timp din motive nejustificate, certificatul de incapacitate de muncă nu se prelungește din ziua refuzului de a trimite la UIT sau de a înregistra documente la instituția UIT; informații despre acest lucru sunt indicate în certificatul de incapacitate de muncă și în fișa medicală a pacientului ambulatoriu (internat).

IV. Procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă pentru perioada tratamentului balnear

31. La trimiterea pacienților pentru tratament de urmărire către instituții specializate de stațiuni sanatorii situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul internat, certificatul de incapacitate de muncă este prelungit de către un lucrător medical prin decizia comisiei medicale a unui instituție sanatoriu-stațiune specializată pe toată perioada de îngrijire ulterioară, dar nu mai mult de 24 calendarul zilei<13>.

32. Atunci când persoanele rănite în legătură cu un accident grav la locul de muncă sunt trimise la tratament la un centru sanatoriu în perioada de invaliditate temporară (înainte de a fi trimise la UIT), se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă de tratament și deplasare prin decizie a comisiei medicale în conformitate cu prezenta Procedură. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

33. Atunci când organizațiile medicale trimit pacienți cu tuberculoză pe bonuri către instituții specializate (anti-tuberculoză) din stațiunea-sanatoriu pentru tratament în cazul în care tratamentul din sanatoriu-stațiune înlocuiește tratamentul internat, precum și pentru îngrijirea de urmărire după tratamentul internat, un certificat de incapacitatea de muncă se eliberează prin decizia comisiei medicale a dispensarului anti-tuberculoză și se extinde de către comisia medicală a unei instituții specializate (anti-tuberculoză) de sanatoriu-stațiune pentru întreaga perioadă de tratament, tratament de urmărire și deplasare în în conformitate cu această procedură.

V. Procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav

34. Un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav este eliberat de către un lucrător medical unuia dintre membrii familiei (tutore, administrator, altă rudă) căruia îi pasă efectiv.

35. Se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav<14>:

<14>Particularitățile plății prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă atunci când este necesar să se îngrijească de un membru de familie bolnav sunt stabilite de partea 5 a articolului 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

de către un copil sub vârsta de 7 ani: pentru întreaga perioadă de tratament a unui copil în regim ambulatoriu sau șederea comună cu un copil într-o organizație medicală, în timp ce i se acordă îngrijiri medicale într-un cadru internat; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 noiembrie 2017 N 953n)

un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani: în cazul tratamentului în ambulatoriu sau al șederii în comun a unuia dintre membrii familiei (tutore, curator, altă rudă) cu copilul într-o instituție medicală și profilactică internată - până la 15 zile pentru fiecare caz a comisiei nu necesită o perioadă mai lungă;

un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani: pentru întreaga perioadă de tratament a unui copil în regim ambulatoriu sau șederea comună cu un copil într-o organizație medicală, în timp ce îi acordă îngrijiri medicale într-un cadru internat; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 noiembrie 2017 N 953n)

copii cu vârsta sub 18 ani infectați cu virusul imunodeficienței umane - pentru întreaga perioadă de ședere în comun cu copilul într-o instituție medicală și profilactică internată; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 noiembrie 2017 N 953n)

copii cu vârsta sub 18 ani: în caz de boală asociată cu o complicație post-vaccinare, neoplasme maligne, inclusiv neoplasme maligne ale țesuturilor limfoide, hematopoietice și conexe - pentru întreaga perioadă de tratament ambulatoriu sau de ședere comună a unuia dintre membrii familiei (tutore, îngrijitor, altă rudă) cu un copil într-o instituție medicală și profilactică internată; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 noiembrie 2017 N 953n)

copii cu vârsta sub 15 ani, care locuiesc în zona de reinstalare și zona de reședință cu drept de reinstalare, evacuați și reinstalați din zonele de excludere, reinstalare, reședință cu drept de reinstalare, inclusiv cei care în ziua evacuării se aflau în o stare de dezvoltare intrauterina, precum și pentru copiii din prima și generația următoare de cetățeni născuți după expunerea la radiații a unuia dintre părinți - pe toată durata bolii<15>;

copiii sub 15 ani care suferă de boli datorate expunerii la radiații a părinților - pe toată durata bolii<16>;

peste 15 ani: pentru tratament ambulatoriu - până la 3 zile, prin decizia comisiei medicale - până la 7 zile pentru fiecare caz de boală.

36. Dacă este necesar, un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea copilului bolnav poate fi eliberat alternativ diferiților membri ai familiei în termenele stabilite prin clauzele 11, 12, 13 și 35 din prezenta Procedură.

37. Un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui membru bolnav de familie este emis în conformitate cu clauzele 11, 12, 13 și 35 din prezenta procedură.

38. În caz de boală a doi copii, se eliberează în același timp un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea lor. Dacă mai mult de doi copii sunt bolnavi în același timp, se eliberează un al doilea certificat de incapacitate de muncă.

39. În cazul îmbolnăvirii celui de-al doilea (al treilea) copil în timpul bolii primului copil, certificatul de incapacitate de muncă eliberat pentru îngrijirea primului copil se prelungește până la recuperarea tuturor copiilor, fără a lua în considerare zilele care au coincis odată cu zilele de plecare de la serviciu pentru a avea grijă de primul copil. În același timp, pe certificatul de incapacitate de muncă sunt indicate datele începutului și sfârșitului bolii, numele și vârsta tuturor copiilor.

40. Un certificat de incapacitate de muncă nu se eliberează pentru îngrijire:

pentru un membru al familiei bolnav de peste 15 ani cu tratament internat;

pentru pacienții cronici în remisie;

în perioada concediului anual plătit și al concediului fără plată;

în timpul concediului de maternitate;

în perioada concediului pentru creșterea copilului până când copilul atinge vârsta de 3 ani, cu excepția cazurilor de muncă prestate în perioada specificată, cu jumătate de normă sau acasă. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

41. În caz de boală a copilului în perioada în care mama (un alt membru al familiei care are efectiv grijă de copil) nu trebuie eliberată de la locul de muncă (concediu anual plătit, concediu de maternitate, concediu parental până când copilul ajunge la vârsta de 3 ani, concediu fără plată), un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil (în cazul în care acesta continuă să aibă nevoie de îngrijire) se eliberează din ziua în care mama (un alt membru al familiei care îngrijește efectiv copilul). ) trebuie să înceapă lucrul.

Vi. Procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă în timpul carantinei

42. În cazul suspendării temporare de la muncă a cetățenilor care au fost în contact cu pacienți infecțioși sau cetățeni identificați ca purtători de bacterii, un certificat de incapacitate de muncă este emis de un medic cu boli infecțioase și, în lipsa acestuia, de un medic responsabil. Durata suspendării de la muncă în aceste cazuri este determinată de condițiile aprobate de izolare a persoanelor care au avut boli infecțioase și care au intrat în contact cu acestea.

43. În caz de carantină, un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani care frecventează o instituție de învățământ preșcolar sau pentru un membru al familiei recunoscut ca fiind incompetent din punct de vedere legal este eliberat de medicul curant care supraveghează copilul (pentru un membru al familiei recunoscut ca fiind incompetent din punct de vedere legal), unul dintre membrii familiei care lucrează (tutorele) pentru întreaga perioadă de carantină stabilită pe baza unei decizii a Guvernului Federației Ruse sau a unui organism executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse , un organism local de autoguvernare, precum și o decizie a funcționarilor autorizați, a unui organ executiv federal sau a organelor sale teritoriale, în care sunt responsabile de instalațiile de apărare și alte scopuri speciale, adoptate în conformitate cu articolul 31 din Legea federală a 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”<17>.

<17>Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, N 14, art. 1650; 2002, N 1, Art. 2; 2003, N 2, Art. 167, nr. 27, art. 2700; 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 19, art. 1752; 2006, N 1, art. 10, N 52, art. 5498; 2007, N 1, Art. 21, nr. 1, art. 29, nr.27, art. 3213, nr 46, art. 5554, nr.49, art. 6070; 2008, N 24, Art. 2801, N 29, Art. 3418, nr. 30, art. 3616, nr. 44, art. 4984, nr.52, art. 6223; 2009, N 1, art. 17; 2010, nr.40, art. 4969; 2011, N 1, art. 6.

44. Cetățenii care lucrează în organizații de alimentație publică, alimentare cu apă, instituții pentru copii, dacă au helmintiază, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă de deparazitare.

Vii. Procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă în timpul protezării

45. Cetățenilor trimiși de o organizație medicală pentru proteze la o instituție specializată staționară li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă de către această organizație medicală pentru timpul deplasării la locul protezelor. Certificatul de incapacitate de muncă eliberat este prelungit de către un lucrător medical al unei instituții specializate internate pentru întreaga perioadă de protezare și timpul de deplasare la locul înregistrării la locul de reședință (la locul de ședere, reședința temporară).

VIII. Procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere<18>

<18>Specificul plății prestațiilor de maternitate și durata concediului de maternitate sunt stabilite de articolul 10 din Legea federală din 24 decembrie 2006 N 255-FZ.

46. Un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, în lipsa acestuia - de către un medic generalist (medic de familie), iar în lipsa unui medic - de către un paramedic. Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină la 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere).

În cazul sarcinilor multiple, un certificat de invaliditate datorată sarcinii și nașterii se eliberează la 28 de săptămâni de sarcină la un moment de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după naștere).

Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală, în termenul prescris refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Atunci când o femeie solicită în mod repetat un certificat de invaliditate datorată sarcinii și nașterii pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de invaliditate pentru 140 de zile calendaristice (pentru 194 de zile calendaristice - în cazul sarcinii multiple) din perioada stabilită de alin. sau două din acest alineat. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

47. În cazul în care diagnosticul de sarcină multiplă se stabilește la naștere, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează suplimentar pentru 54 de zile calendaristice de către organizația medicală la care a avut loc nașterea.

48. În cazul nașterii complicate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii pentru încă 16 zile calendaristice de către organizația medicală unde a avut loc nașterea.

49. În cazul nașterii, care a avut loc în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este eliberat de organizația medicală unde nașterea a avut loc pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

50. În cazul întreruperii sarcinii la o perioadă de până la 21 de săptămâni complete de sarcină, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu capitolul II din prezenta procedură pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, dar pentru o perioadă de cel puțin trei zile. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

51. Femeile care trăiesc (lucrează) în așezări expuse la contaminarea radioactivă ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobâl (în zona de reședință cu drept de reinstalare), precum și femeile care locuiesc în așezări expuse la radiații contaminarea ca urmare a accidentului la asociația de producție „Mayak” și deversările de deșeuri radioactive în râul Techa, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii pentru concediu prenatal pentru 90 de zile calendaristice<19>.

<19>Durata concediului de maternitate pentru aceste persoane este determinată în conformitate cu articolul 18 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl” și articolul 1 din Legea federală din 26.11.1998 N 175-FZ „Cu privire la protecția socială a cetățenilor Federației Ruse expuși la radiații ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, N 48, Art. 5850; 2000, Nr. 33, Art. 3348; 2004, Nr. 35, Art. 3607; 2008, Nr. 30 (Partea a II-a), Art. 3616 ; 2011, nr. 1, art. 26).

52. La declanșarea concediului de maternitate în timp ce femeia se află în concediu anual de bază sau suplimentar plătit, concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani, se eliberează în mod general un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

53. Femeii care adoptă un copil sub vârsta de 3 luni i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă de la data adopției pentru o perioadă de până la 70 de zile calendaristice (cu adopția simultană a doi sau mai mulți copii - pentru 110 calendaristici). zile) de la data nașterii copilului.

54. La efectuarea unei proceduri de fertilizare in vitro, femeii i se eliberează un certificat de invaliditate de către o organizație medicală în conformitate cu o licență pentru activități medicale, inclusiv munca (servicii) în obstetrică și ginecologie și examinarea invalidității temporare, pentru întreaga perioadă. perioada de tratament (stimularea superovulației, puncția ovariană și transferul embrionului) până la determinarea rezultatului procedurii și deplasarea la locul organizației medicale și înapoi.

În cazurile în care o organizație medicală care a efectuat proceduri de fertilizare in vitro nu are o licență pentru a efectua lucrări (servicii) pentru examinarea invalidității temporare, femeii i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă de către o organizație medicală la locul ei de înregistrare. la locul de reședință (la locul de ședere, reședință temporară) pe baza unui extras (certificat) dintr-un card de ambulatoriu eliberat de o organizație medicală care a efectuat proceduri de fertilizare in vitro.

55. În cazul operației de avort, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu clauza 11 a prezentei proceduri pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, dar pentru o perioadă de cel puțin 3 zile, inclusiv atunci când o sarcină pe termen scurt este terminat.

IX. Completarea unui certificat de incapacitate de muncă

56. Înscrierile din certificatul de incapacitate de muncă se fac în limba rusă, cu majuscule mari, cu cerneală neagră sau cu ajutorul dispozitivelor de imprimare. Este permisă utilizarea unui gel, capilar sau stilou. Nu este permisă folosirea unui pix. Înscrierile în certificatul de incapacitate de muncă nu trebuie să depășească limitele celulelor prevăzute pentru efectuarea înscrierilor corespunzătoare. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

Sigiliile unei organizații medicale, instituțiile de expertiză medicală și socială pot ieși dincolo de spațiul special desemnat, dar nu ar trebui să cadă pe celulele câmpului de informații sub forma certificatului de incapacitate de muncă.

Sigiliul organizației medicale trebuie să corespundă cu numele specificat în statutul organizației medicale. La eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă în unele organizații medicale (organizații psihiatrice, narcologice, centre de prevenire și combatere a SIDA și a bolilor infecțioase etc.), pot fi utilizate sigilii speciale sau ștampile fără a se specifica profilul organizației.

Dacă există erori la completarea certificatului de incapacitate de muncă, acesta este considerat deteriorat și se eliberează în schimb un duplicat al certificatului de incapacitate de muncă. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

57. La completarea dosului certificatului de incapacitate de muncă:

în rândul „primar [_]”, se face semnul corespunzător „V” dacă certificatul de incapacitate de muncă este primar;

rândul „duplicat [_]” este marcat cu „V” în cazul în care, din cauza deteriorării sau pierderii certificatului de incapacitate de muncă, se întocmește un duplicat al certificatului de incapacitate de muncă pentru persoana asigurată de către medic curant și președintele comisiei medicale; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

în rândul „continuarea foii N [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_]” indică numărul certificatul anterior de incapacitate de muncă în cazul în care certificatul de incapacitate de muncă emis este o continuare a unei foi emise anterior;

în rândul „Data eliberării [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]” indică data, luna, anul eliberării certificatului de incapacitate de muncă;

rândul „(numele, parafa medicului)” indică numele de familie al lucrătorului medical care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă și parafa acestuia (cu un spațiu într-o celulă între numele și parafa medicului); (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

în rândul „N al istoricului de caz [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_]” se introduce numărul dosarului medical al ambulatorului sau al pacientului internat ;

„în linie” locul de muncă - numele organizației „numele complet sau prescurtat al organizației sau numele de familie și inițialele angajatorului - o persoană (cu un interval de o celulă între numele de familie și inițialele angajatorului ) este indicată.Această informație este indicată conform cuvintelor cetățeanului .; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

în câmpul „primirea destinatarului” se pune semnătura cetățeanului care a primit certificatul de incapacitate de muncă.

58. La completarea secțiunii „A FI COMPLETAT DE UN MEDIC AL ORGANIZĂȚII MEDICALE” din certificatul de incapacitate de muncă:

linii „primar [_]”, „duplicat [_]”, „continuare a foii N

„se completează în conformitate cu al doilea - al patrulea paragraf din clauza 57 din prezenta Procedură;

în rândul „(numele organizației medicale)” numele complet sau prescurtat al unei persoane care deține licență de activitate medicală, inclusiv muncă (servicii) pentru examinarea invalidității temporare, care a primit asistență medicală și i s-a eliberat un certificat de se indică incapacitatea de muncă;

în rândul „(adresa unei organizații medicale)” adresa prestării de servicii medicale de către o persoană autorizată pentru activități medicale, inclusiv munca (servicii) pentru examinarea invalidității temporare (numele unei așezări urbane sau rurale, stradă, numărul casei, clădirea, apartamentul (biroul), este indicat), corespunzător adresei eliberării efective a certificatelor de incapacitate de muncă și implementării activităților medicale sub licență pentru activități medicale. Datele specificate sunt introduse la intervale de unu celulă, numărul clădirii este indicat cu un „/” în celulă după numărul casei, numărul apartamentului (biroului) este indicat cu un spațiu într-o celulă după numărul casei sau al clădirii (de exemplu, | B | a | p | n | a | y | l | [_] | C | y | x | o | c | a || [_] | 5 | / | 3 | [_] | 13 |) ";

rândul „Data eliberării [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]” indică data, luna și anul eliberării certificatului de incapacitate de muncă;

linia „(OGRN)” indică numărul principal de înregistrare de stat al unei persoane care are o licență pentru activități medicale, inclusiv lucrări (servicii) pentru examinarea invalidității temporare, care a emis un certificat de incapacitate de muncă;

în rândul „nume complet” din celulele corespunzătoare, prenumele, numele și patronimicul (patronimicul este indicat dacă este disponibil) ale unui cetățean cu handicap temporar în conformitate cu un document de identitate;

rândul „Data nașterii [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]” indică data nașterii unui cetățean cu dizabilități;

în celulele "m [_]" "f [_]" se pune semnul corespunzător "V";

în rândul „Motivul incapacității de muncă”:

în celulele „cod [_] [_]” este indicat codul corespunzător din două cifre:

01 - boala;

02 - accidentare;

03 - carantina;

04 - accident industrial sau consecințele acestuia;

05 - concediu de maternitate;

06 - proteză internată;

07 - boala profesională sau exacerbarea acesteia;

08 - tratament de urmărire într-un sanatoriu;

09 - îngrijirea unui membru al familiei bolnav;

10 - altă afecțiune (otrăvire, manipulare etc.);

11 - boala specificată la alineatul 1 din Lista bolilor semnificative social, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 N 715<20>;

<20>Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 49, art. 4916.

12 - în caz de boală a unui copil cu vârsta sub 7 ani, inclusă pe lista bolilor, stabilită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în conformitate cu partea 5 a articolului 6 din Legea federală din 29 decembrie , 2006 N 255-FZ;

13 - copil cu handicap;

14 <21>- în cazul unei boli asociate cu o complicație post-vaccinare sau cu un neoplasm malign la un copil;

<21>

15 <22>- copil infectat cu HIV;

<22>Se aplică numai cu acordul persoanei asigurate.

în celulele „cod suplimentar [_] [_] [_]” este indicat un cod suplimentar din trei cifre:

017 - în timpul tratamentului într-un sanatoriu specializat;

018 - pentru tratament balnear în legătură cu un accident de muncă în perioada de invaliditate temporară (înainte de trimitere la ITU);

019 - în timpul tratamentului în clinica unei instituții (institut) de cercetare de balneologie, kinetoterapie și reabilitare;

020 - cu concediu de maternitate suplimentar;

021 - în caz de boală sau vătămare rezultată din intoxicație alcoolică, narcotică, toxică sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație;

în celulele „modificare cod [_] [_]” este indicat codul corespunzător din două cifre (din cele de mai sus) în cazul modificării cauzei incapacității temporare de muncă;

în rândul „(locul de muncă - numele organizației)” este indicat numele complet sau abreviat al organizației (subdiviziune separată); numele de familie și inițialele asiguratului - o persoană fizică (cu un interval de o celulă);

în rândul „Principal [_]”, se face semnul „V” dacă certificatul de incapacitate de muncă este emis pentru depunere la locul principal de muncă;

în linia „În același timp [_] N [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_] [_]” se marchează „V” dacă certificatul de incapacitate de muncă este eliberat pentru depunere la locul de muncă pentru muncă externă cu jumătate de normă și este indicat numărul certificatului de incapacitate de muncă eliberat pentru prezentare la locul principal de muncă;

la rândul „Înregistrat la serviciile de stat pentru ocuparea forței de muncă [_]”, se face marcajul „V” dacă există informații că cetățeanul este recunoscut ca șomer în modul prescris; în cazul punerii acestui semn pe rândurile „(locul de muncă - denumirea organizației)”, „Principal [_]”, „Concomitent N [_] [_] [_] [_] [_] [_ ] [_] [_] [_] [_] [_] [_] "- neumplut;

în rândul „data 2” se introduce data încheierii voucherului pentru tratament (tratament de urmărire);

în rândul „N al voucherului” este indicat numărul voucherului pentru tratament (tratament de urmărire);

la rândul „OGRN al sanatoriului sau clinicii institutului de cercetare” de către instituția sanatoriu-stațiune, clinica instituției de cercetare (institutul) de balneologie, kinetoterapie și reabilitare, se indică numărul principal de înregistrare de stat în conformitate cu documentul confirmarea înregistrării de stat a organizației medicale;

subsecțiunea „cu privire la îngrijire” este completată în cazul îngrijirii unui membru bolnav al familiei (inclusiv atunci când copilul este pus în carantină):

în rândul „vârstă (ani / lună)”, primele două celule indică numărul de ani întregi ai membruului familiei bolnave care este îngrijit, iar în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub vârsta de 1 an, primele două celulele nu sunt umplute, dar cele doua celule indică vârsta copilului în luni;

în linia „relație” se indică codul corespunzător din două cifre:

40 - gardian;

42 - o altă rudă care îngrijește de fapt un membru al familiei bolnave.

la rândul „Numele complet al membrului de familie îngrijit” se indică numele de familie, prenumele, patronimul (se indică patronimul dacă este disponibil) al cetățeanului îngrijit (cu spații într-o celulă).

La îngrijirea simultană a doi copii, în primul rând de celule al liniei numite sunt indicate vârsta, relația, numele, numele, patronimul primului copil îngrijit, în al doilea rând de celule din rândul numit. se indică datele menționate pe al doilea copil care este îngrijit. Când se îngrijește mai mult de doi copii în același timp, când se eliberează al doilea certificat de incapacitate de muncă, vârsta, relația, prenumele, numele, patronimicul altor copii care sunt îngrijiți sunt indicați în primul și al doilea rând al celulele liniilor numite, liniile (coloanele) rămase ale certificatului de incapacitate de muncă sunt întocmite identic cu liniile (coloanele) primului certificat de incapacitate de muncă.

În rândul „Înregistrat la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni)”, în casetele „da [_]” „nu [_]”, se face un „V” dacă sunt disponibile informații relevante.

În rândul „Note privind încălcarea regimului”, în funcție de tipul încălcării, este indicat următorul cod din două cifre:

23 - nerespectarea regimului prescris, ieșirea neautorizată din spital, plecarea la tratament într-o altă regiune administrativă fără permisiunea medicului curant;

24 - prezenta cu întârziere la o programare la medic;

25 - merge la muncă fără externare;

26 - refuzul de a se referi la instituția de expertiză medicală și socială;

27 - frecventarea intempestivă la instituția de expertiză medicală și socială;

28 - alte încălcări.

Data încălcării este indicată în rândul „Data [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]”, semnătura medicului curant este pusă în câmpul „Semnătura medicului”.

Dacă nu au existat încălcări ale regimului, rândurile indicate nu sunt completate.

În rândul „Era în spital” în celule „De la [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]" "până la [_] [_] - [_ ] [_] - [_] [_] [_] [_] "datele de la începutul și sfârșitul tratamentului internat al cetățeanului sunt introduse, respectiv, în tabelul" Scutirea de la muncă "a certificatului de incapacitate de muncă, se face o înregistrare despre durata tratamentului.

În cazul tratamentului internat pe termen lung și necesitatea prezentării unui certificat de incapacitate de muncă pentru plată, tabelul „Scutire de la muncă” și rândul „A fost în spital” indică termenii de tratament corespunzători, în rândul „Altele” se introduce codul corespunzător din două cifre - „continuă să fie bolnav”.

La externarea din spital, unui cetățean cu handicap i se eliberează un nou certificat de incapacitate de muncă, care este o continuare a celui eliberat anterior, în timp ce rândul „A fost în spital” indică durata totală a tratamentului, iar în tabelul „Scopire”. de la muncă” termenele de tratament minus zilele specificate în certificatul de incapacitate de muncă eliberat anterior”.

Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în timpul tratamentului într-un „spital de zi” se realizează conform regulilor stabilite pentru eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în timpul tratamentului ambulatoriu.

59. Când se face referire la examenul medical și social (ITU), certificatul de incapacitate de muncă va indica datele corespunzătoare în rândurile: „Data trimiterii la Biroul UIT: [_] [_] - [_] [_ ] - [_] [_] [_] [_] "," Data înregistrării documentelor în Biroul UIT: [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_] "," Certificat în Biroul UIT: [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_] ".

În rândul „Grupul de dizabilități stabilit/schimbat [_]”, grupul de dizabilități (1, 2, 3) este indicat cu cifre arabe dacă, în urma examinării la o instituție ITU, o persoană a fost identificată sau a schimbat un handicap. grup.

În câmpul „Semnătura șefului biroului UIT” se pune semnătura șefului biroului UIT.

60. În tabelul „Scutirea de la muncă”:

coloana „De la ce dată” indică data (ziua, luna și anul) de la care cetățeanul este eliberat de la muncă;

coloana „La ce dată” indică data (ziua, luna și anul) (inclusiv) până la care cetățeanul este eliberat de la muncă.

În cazul tratamentului ambulatoriu, prelungirea certificatului de incapacitate de muncă se efectuează din ziua următoare zilei examinării cetățeanului de către medic. Fiecare extensie a certificatului de incapacitate de muncă este înregistrată în rânduri separate ale coloanei tabelului.

La eliberarea unui duplicat al certificatului de incapacitate de muncă în coloanele „De la ce dată” și „Până la ce dată” din tabelul „Scutire de muncă”, un rând indică întreaga perioadă de incapacitate de muncă.

La întocmirea unui certificat de incapacitate de muncă prin decizia comisiei medicale, inclusiv pentru perioada trecută, în coloanele „Poziția medicului” și „Numele și parafa medicului sau numărul de identificare” se indică numele de familie, parafa și functia medicului curant, numele si parafa presedintelui comisiei medicale dupa fiecare caz luat in considerare de comisia medicala.

Atunci când se tratează (îngrijirea ulterioară) într-o instituție specializată (anti-tuberculoză) -sanatoriu, se întocmește (se deschide) un certificat de incapacitate de muncă și se semnează de către medicul curant al organizației medicale și președintele comisiei medicale în fața cetățeanului frunze pentru tratament în sanatoriu (îngrijire ulterioară).

La tratarea tuberculozei, când tratamentul în sanatoriu înlocuiește tratamentul internat, în coloanele „De la ce dată” și „Până la ce număr” din tabelul „Scoprire de la muncă” un rând indică zilele de ședere în instituția sanatoriu-stațiune, ținând cont zilele necesare călătoriei la locul tratamentului și înapoi.

Atunci când o organizație medicală trimite un cetățean pentru tratament la o clinică a unei instituții de cercetare (institut) de balneologie, fizioterapie și reabilitare, se întocmește (deschide) un certificat de incapacitate de muncă și se semnează de medicul curant al organizației medicale și președinte al comisiei medicale înainte ca cetățeanul să plece la tratament la clinica instituției de cercetare (institut) balneologie, fizioterapie și reabilitare. În coloanele „De la ce dată” și „La ce număr” din tabelul „Scutire de muncă”, un rând indică zilele de ședere în clinica instituției de cercetare (institut) de balneologie, fizioterapie și reabilitare, ținând cont de zilele necesare pentru a călători la locul de tratament și înapoi...

La trimiterea pentru asistență ulterioară imediat după tratamentul staționar, pe certificatul de incapacitate de muncă se pune un cod în rândul „Altele” - „în cazul trimiterii pentru îngrijire ulterioară imediat după tratamentul în regim de internare”. Continuarea certificatului de incapacitate de muncă se întocmește într-o organizație medicală care trimite un cetățean pentru îngrijire ulterioară. În tabelul „Exceptare de la muncă” în coloana „De la ce dată” este indicată data începerii tratamentului. Înregistrarea ulterioară a certificatului de incapacitate de muncă se efectuează de către medicul curant al instituției (departamentului) de stațiune-sanatoriu: în rândul „A fost în spital” se indică durata șederii în sanatoriu, în coloanele „Din ce data "și" Pentru ce număr "din tabelul" Scutirea de la muncă "se indică pe o linie durata șederii într-o instituție de resort sanatoriu (departament).

Atunci când persoanele vătămate în legătură cu un accident industrial grav sunt trimise la un tratament sanatoriu-resort în perioada de invaliditate temporară, în coloanele „De la ce dată” și „Cu ce număr” din tabelul „Scutirea de muncă” a certificatului de incapacitate de muncă, o linie indică data începerii sanatoriului - tratament balnear în conformitate cu direcția comisiei medicale; rândul „A fost în spital” indică durata șederii într-o instituție de stațiune-sanatoriu.

Punctul 12 - Șters. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

În coloana „Poziția medicului” din tabelul „Scutirea de la muncă” indică poziția medicului, iar în cazurile luate în considerare de comisia medicală, președintele comisiei medicale (de exemplu, | p | p | e | d | [_] | B | K |).

La întocmirea certificatelor de incapacitate de muncă în unele organizații medicale (organizații de psihiatrie, narcologice, centre de prevenire și combatere a SIDA și a bolilor infecțioase etc.), de comun acord cu cetățeanul cu handicap sau reprezentantul legal al acestuia, funcțiile de medic generalist. , sau „dentist” , „paramedic”;

în coloanele „Numele și inițialele medicului sau numărul de identificare” și „Semnătura medicului” din tabelul „Scoprire de la muncă” - sunt indicate, respectiv, numele de familie și parafa medicului (cu un spațiu într-o celulă între nume și inițialele medicului) și, în cazurile luate în considerare de comisia medicală, se aplică președintele comisiei medicale sau numărul său de identificare (numerele de identificare) și se pune o semnătură. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

61. În linia „Pune la muncă” în celulele „cu [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]” data restabilirii capacității de lucru este indicat în ziua următoare după examinare și recunoaștere cetățean cu forță.

Rândul „Altele: [_] [_]” conține următorul cod din două cifre:

31 - dacă cetățeanul continuă să fie bolnav și i se dă un nou certificat de incapacitate de muncă (continuare);

32 - la stabilirea dizabilității;

33 - la schimbarea grupului de handicap;

34 - în caz de deces;

35 - în cazul refuzului de a efectua un examen medical și social;

36 - în cazul în care cetăţeanul, după eliberarea sau prelungirea certificatului de incapacitate de muncă, nu s-a prezentat la recepţie, iar la următoarea vizită a fost recunoscut ca apt de muncă;

37 - în caz de trimitere pentru îngrijire ulterioară imediat după tratamentul internat.

Urmând codul din două cifre din rândul „Altele:

„, în celule” [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_] „pentru codurile 32, 33, 34 și 36, data înființării, modificarea grupa de handicap, data decesului cetăţeanului, data înfăţişării de către persoana aptă de muncă Persoana care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă, la închiderea certificatului de incapacitate de muncă, rândurile goale din „Scutirea de muncă”. "tabelul este corect bifat de o linie orizontală. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

62. În rândul „Foaie emisă (continuare) N” se indică numărul prelungirii certificatului de incapacitate de muncă.

63. În câmpul „Semnătura medicului” se pune semnătura medicului curant.

64. Secțiunea „CARE TREBUIE COMPLETĂ DE ANGAJATOR” din certificatul de incapacitate de muncă este întocmită de angajatorul persoanei asigurate.

65. Înscrierile din certificatul de incapacitate de muncă se fac în limba rusă, cu majuscule mari, cu cerneală neagră sau cu ajutorul dispozitivelor de imprimare. Este permisă utilizarea unui gel, capilar sau stilou. Nu este permisă folosirea unui pix. Înscrierile în certificatul de incapacitate de muncă nu trebuie să depășească limitele celulelor prevăzute pentru efectuarea înscrierilor corespunzătoare. (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

Toate intrările în celule special desemnate sunt aplicate începând cu prima celulă.

Ștampila angajatorului poate ieși dincolo de spațiul special amenajat, dar nu trebuie să cadă pe celulele câmpului de informații din formularul certificatului de incapacitate de muncă.

Pentru a corecta greșelile făcute la completarea acestei secțiuni, intrarea eronată este atent tăiată, intrarea corectă în locul celei eronate este introdusă pe reversul formularului certificatului de incapacitate de muncă, confirmat de mențiunea „corectat cred ", semnătura și sigiliul angajatorului (pentru un angajator - o persoană, sigiliul este aplicat dacă este disponibil) ... Nu este permisă corectarea erorilor prin mijloace corective sau alte mijloace similare.

66. La completarea secțiunii „A FI UMPLUTĂ DE ANGAJATOR”:

în rândul „(locul de muncă - numele organizației)” este indicat numele complet sau abreviat al organizației (subdiviziune separată); numele, numele, patronimul (patronimul este indicat dacă este disponibil) al asiguratului - o persoană fizică (cu spații într-o celulă);

în rândul „Principal [_]”, se face un semn „V” dacă certificatul de incapacitate de muncă este prezentat la locul principal de muncă; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

în rândul „În același timp [_]”, se face un semn „V” dacă certificatul de incapacitate de muncă este prezentat la locul de muncă pentru muncă externă cu fracțiune de normă; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

în linia „Înregistrare N”, numărul de înregistrare specificat în notificarea (notificarea) titularului poliței de asigurare (în continuare - Notificare), care este emisă la înregistrarea acestuia la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (în continuare - organul teritorial al Fondului);

în rândul „cod de subordonare” se introduce un cod în conformitate cu avizul, format din cinci cifre, care indică organismul teritorial al Fondului, în care este înregistrat în prezent titularul poliței de asigurare;

la rândul „TIN al persoanei cu handicap (dacă există)” poate fi indicat numărul de identificare al contribuabilului - cetățean îndreptățit să primească prestații pentru incapacitate temporară de muncă (denumit în continuare beneficiarul prestațiilor), care se aplică de la documentul care confirmă înregistrarea fiscală a acestei persoane la autoritatea fiscală. Dacă beneficiarul prestației nu are un număr fiscal individual, precum și pentru beneficiarii prestațiilor de maternitate și a unei prestații unice la înregistrarea la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii, această linie nu este completată;

rândul „SNILS” indică numărul de asigurare al contului personal individual din sistemul de asigurări obligatorii de pensii al beneficiarului tipului de prestație corespunzător în conformitate cu certificatul de asigurare al asigurării de pensie de stat.

Rândul „Termeni de calcul” indică codul corespunzător din două cifre (dacă este necesar, mai multe coduri):

43 - dacă persoana asigurată aparține categoriei de persoane expuse la radiații, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au dreptul la beneficii în numirea și calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere;

44 - dacă asiguratul a început să lucreze în Nordul Îndepărtat și zone echivalente până în anul 2007 și continuă să lucreze în aceste zone;

45 - dacă persoana asigurată are un handicap;

46 - dacă cu asiguratul a fost încheiat un contract de muncă (contract de prestări servicii) pe o perioadă mai mică de 6 luni. Acest cod nu este dat dacă codul „11” este indicat în rândul „Motivul incapacității de muncă”;

47 - dacă boala (vătămarea) s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării muncii în baza unui contract de muncă, efectuarea unor activități oficiale sau de altă natură, în cursul căreia persoana este supusă asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu cu maternitate;

48 - cu un motiv valid pentru încălcarea regimului (dacă codul corespunzător este introdus în rândul „Note privind încălcarea regimului [_] [_]”);

49 - daca durata bolii depaseste 4 luni consecutive - pentru asiguratii cu handicap in ziua producerii evenimentului asigurat. Acest cod nu se înscrie dacă codul „11” este indicat în rândul „Motivul incapacității de muncă”;

50 - dacă durata bolii depășește 5 luni într-un an calendaristic - pentru persoanele asigurate cu dizabilități în ziua evenimentului asigurat. Acest cod nu se înscrie dacă codul „11” este indicat în rândul „Motivul incapacității de muncă”;

la rândul „Act de formular N-1 din [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]” data, luna și anul întocmirii actului în cazul în care incapacitatea temporară a avut loc ca urmare a unui accident de muncă;

rândul „Data de începere [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]” indică ziua, luna și anul de la care angajatul ar fi trebuit să înceapă să lucreze în cadrul evenimentului anularea contractului de muncă (dacă boala sau vătămarea s-a produs în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia);

în rândul „Experiență în asigurări” în celulele „[_] [_] ani”, „[_] [_] luni”, numărul de ani întregi, luni ale activității angajatului, luate în considerare în experiența asigurării în în conformitate cu legislația Federației Ruse, este indicat;

în rândul „inclusiv perioade de neasigurare” în celule „[_] [_] ani”, „[_] [_] luni”. indică numărul de ani întregi, luni de serviciu militar al angajatului, precum și alte servicii prevăzute de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1 „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au slujit în serviciul militar, servite în organele de afaceri interne, Serviciul de Stat pentru Pompieri, organe de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituții și organisme ale sistemului penal și familiile acestora "<23>de la 1 ianuarie 2007;

<23>Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și Sovietul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 9, art. 328; Legislația colectată a Federației Ruse, 1995, N 49, art. 4693; 1996, N 1, art. 4; 1997, nr. 51, art. 5719; 1998, nr. 30, art. 3613; 1999, N 23, art. 2813; 2000, N 50, Art. 4864; 2001, N 17, Art. 1646, 1767; 53, art. 5030; 2002, N 2, art. 129; N 10, art. 965; N 22, art. 2029; nr. 24, art. 2254; Nr. 27, art. 2620; Nr. 30, art. 3033; 2003, N 2, Art. 154; nr. 27, art. 2700; 2004, N 27, Art. 2711; Nr. 35, art. 3607; 2006, N 3, art. 341; Nr. 6, art. 637; Nr. 52, art. 5505; 2007, N 1, Art. 35; 49, art. 6072; N 50, art. 6232; 2008, N 7, art. 543; 19, art. 2098; nr. 30, art. 3612; 2009, N 18, art. 2150; Nr. 30, art. 3739; N 45, art. 5271; 2010, N 26, Art. 3247; N 50, art. 6612.

în rândul „Beneficiu pentru perioada„ în celule ”de la [_] [_] - [_] [_] - [_] [_] [_] [_]" "până la [_] [_] - [ _] [_] - [_] [_] [_] [_] "perioada pentru care angajatul trebuie să fie repartizat și plătit prestații de invaliditate temporară, prestații de maternitate;

în rândul „Câștiguri medii pentru calcularea prestațiilor [_] [_] [_] [_] [_] [_] p [_] [_] k” indică suma câștigurilor medii din care ar trebui să se beneficieze prestația de invaliditate temporară calculat, privind sarcina și nașterea, determinat în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ și articolul 2 din Legea federală din 8 decembrie 2010 N 343-FZ „Cu privire la modificările aduse Legii federale” Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”<24>;

<24>Legislația colectată a Federației Ruse, 2010, N 50, art. 6601; 2011, N 9, Art. 1208.

în rândul „castigul mediu zilnic [_] [_] [_] [_] [_] [_] p. [_] [_] k." sunt indicate câștigurile medii zilnice, calculate în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ;

în rândul „Valoarea prestațiilor: pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse [_] [_] [_] [_] [_] [_] p. [_] [_] K. la cheltuiala angajatorului [_] [ _] [_] [_] [_] [_] p. [_] [_] la. " este indicată valoarea prestației care trebuie plătită din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse și, respectiv, pe cheltuiala angajatorului, în conformitate cu legislația Federației Ruse;

în rândul „TOTAL acumulat [_] [_] [_] [_] [_] [_] p. [_] [_] k.” se indică cuantumul total al prestației acumulate către asigurat”; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

în rândul „Numele de familie și inițialele șefului” sunt indicate numele de familie și inițialele șefului unei divizii ale organizației sau ale șefului organizației - în cazul în care organizația nu are divizii sau numele de familie și inițialele asiguratului este persoană fizică, semnătura acestuia este pusă în câmpul „Semnătură”; (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.01.2012 N 31n)

La 22 aprilie 2012 a intrat în vigoare Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2012 nr. 31n, care a modificat Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului. de sănătate și dezvoltare socială a Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n (în continuare - Ordinul nr. 624n). În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra acestor modificări.

Amintim că din 01.07.2011 a început să se aplice noua formă a certificatului de incapacitate de muncă. În consecință, a fost adoptată o nouă procedură de completare a acestui formular, aprobată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse Nr.624n. Comandă nu.624n include 10 secțiuni. Să luăm în considerare în detaliu acele secțiuni la care s-au făcut modificările.

Secțiunea I „Dispoziții generale”

Conform p. 1 din Ordinul Nr.624n Certificatele de invaliditate se eliberează persoanelor asigurate care sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și cetățenilor străini și apatrizilor care locuiesc permanent și temporar pe teritoriul Federației Ruse, specificate la Artă. 2 din Legea nr.255-FZ... Eliberarea concediului de boală este efectuată de persoane care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au licențe pentru a desfășura activități medicale, inclusiv prestarea de muncă (prestarea de servicii) pentru examinarea invalidității temporare ( p. 2 din Ordinul nr.624n).

Mai mult, pe baza p. 4 din Ordinul Nr.624n eliberat la prezentarea unui document de identitate. Același paragraf a stabilit că dacă un cetățean la momentul apariției incapacității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori și în cursul celor doi ani calendaristici anteriori anteriori eliberării certificatului de incapacitate de muncă a fost angajat de aceiași angajatori, i se eliberează mai multe certificate de incapacitate de muncă ... Acest lucru a corespuns h. 2 linguri. 13 din Legea nr.255-FZ, care spune că dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajată de mai mulți asigurați și în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajată de aceiași asigurați, atunci indemnizațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite de către acesta. asigurații la toate locurile de muncă (servicii, alte activități).

Acum p. 4 din Ordinul Nr.624n complet aliniat cu Artă. 13 din Legea nr.255-FZ... La acesta s-au adăugat următoarele subclauze:

nn. 4.1: în cazul în care un cetățean la momentul apariției invalidității temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai mulți angajatori, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat de alți angajatori (alt angajator), se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru depunerea la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea cetățeanului ... Această subclauză corespunde Partea 2.1 din art. 13 din Legea nr.255-FZ, care spune că în cazul descris în nn. 4.1 Comanda nr.624n, prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere sunt atribuite și plătite cetățeanului de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, altă activitate) la alegerea asiguratului;
nn. 4.2: daca este cetatean la momentul declansarii invaliditatii temporare, concediul de maternitate este ocupat de mai multi angajatori, iar in cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atat la acestia cat si la alti angajatori (un alt angajator), fie mai multe certificate de incapacitate de munca sunt emise pentru reprezentări pentru fiecare loc de muncă în conformitate cu p. 4 din prezentul ordin, sau un certificat de incapacitate de muncă pentru depunerea la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea cetățeanului în conformitate cu p. 4.1 Ordin. Această subclauză corespunde Partea 2.2 a art. 13 din Legea nr.255-FZ, conform căreia în cazul descris în nn. 4.2 Nr.624n, prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere sunt atribuite și plătite persoanei asigurate fie de către asigurații la toate locurile de muncă, fie de către asiguratul la unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, altă activitate) la alegerea persoana asigurată.

Ne amintim că conform h. 2 linguri. 3 din Legea nr.343-FZ dacă concediul de maternitate a început în perioada 01.01.2011 - 31.12.2012, o femeie are dreptul de a alege cea mai avantajoasă opțiune pentru calcularea prestațiilor ( h. 2 linguri. 3 din Legea nr.343-FZ). În acest caz, calculul se face fie conform normelor Legea nr.255-FZîn vigoare înainte de 01.01.2011 sau conform regulilor stabilite după această dată. În acest sens, în Comandă nu.624n a fost introdus p. 4.3 cu următorul conținut: în cazul în care concediul de maternitate a început înainte de 31 decembrie 2012 (inclusiv), femeii i se eliberează mai multe certificate de incapacitate de muncă care urmează să fie prezentate la fiecare loc de muncă, dacă a ales procedura de atribuire, calcul și plata indemnizației de maternitate care a fost în vigoare înainte de 1 ianuarie 2011.

Clauza 6 din procedura nr.624n a fost stabilită procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă de către o instituție medicală. Conform acestei clauze, un concediu medical a fost emis și deschis într-o organizație medicală. Singura indicație a fost legată de faptul că atunci când un cetățean a fost trimis pentru tratament la o altă organizație, i s-a eliberat un nou certificat de incapacitate de muncă (continuat) de către organizația medicală la care a fost trimis acest cetățean. Acum acest articol a fost complet schimbat:

un certificat de incapacitate de muncă este eliberat unui cetățean de către o organizație medicală la cererea acestuia în ziua contestației sau în ziua închiderii certificatului de incapacitate de muncă;
un certificat de incapacitate de muncă, întocmit de o organizație medicală pentru numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, este eliberat unui cetățean de către o organizație medicală, de regulă, în ziua închidere;
un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de o organizație medicală în ziua depunerii cererii, dacă un cetățean este trimis (aplica) pentru tratament la o altă organizație medicală. Prelungirea și (sau) închiderea certificatului de incapacitate de muncă se efectuează de către organizația medicală la care cetățeanul a fost trimis (a solicitat) pentru tratament;
in cazul tratamentului de lunga durata, organizatia medicala elibereaza un nou certificat de incapacitate de munca (continuare) si in acelasi timp intocmeste certificatul de incapacitate de munca anterior pentru numirea si plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, sarcina și nașterea;
în cazul în care un cetățean cu handicap în ziua ieșirii din spital este capabil să lucreze în organizația medicală la care a fost trimis pentru a continua tratamentul, organizația medicală completează rândul „Începe să lucreze” din certificatul de incapacitate de muncă și o închide.

Secțiunea II „Procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă în caz de boli, boli profesionale, vătămări, inclusiv cele obținute ca urmare a unui accident de muncă, otrăvire (alte câteva consecințe ale cauzelor externe)”

Principalele modificări din această secțiune se referă la perioada de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă. Pentru claritate, prezentăm aceste amendamente sub forma unui tabel.

Ordinul Normativ nr.624n	Înainte de a face modificări	Din 22.04.2012
	În cazul tratamentului în ambulatoriu al bolilor (leziunilor), al otrăvirii și al altor afecțiuni asociate cu pierderea temporară a capacității de muncă de către cetățeni, lucrătorul medical eliberează de unul singur un certificat de incapacitate de muncă la un moment dat, pe o perioadă de până la 10 zile calendaristice. (până la următoarea examinare a unui cetățean de către un lucrător medical) și o prelungește individual cu până la 30 de zile calendaristice.zile.	În cazul tratamentului ambulatoriu al bolilor (leziunilor), otrăvirii și altor afecțiuni asociate cu pierderea temporară a capacității de muncă de către cetățeni, medicul curant eliberează cetățenilor certificate de incapacitate de muncă pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice inclusiv. Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă care depășesc 15 zile calendaristice,
	Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă ce depășesc 30 de zile calendaristice se eliberează certificat de incapacitate de muncă prin decizia comisiei medicale.	un certificat de incapacitate de muncă este emis și prelungit prin decizia unei comisii medicale numite de șeful unei organizații medicale
	Un paramedic sau un dentist eliberează de unul singur un certificat de incapacitate de muncă la un moment dat, pentru până la cinci zile calendaristice și îl prelungește pentru o perioadă până la 10 zile calendaristice, iar în cazuri excepționale după consultarea comisiei medicale a unei organizații medicale (prin subordonare) - până la 30 de zile calendaristice (cu înregistrarea obligatorie a consultației în documentația medicală primară)	Un medic paramedic sau dentist eliberează și extinde un certificat de incapacitate de muncă până la 10 zile calendaristice inclusiv
	Cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă care depășește 30 de zile calendaristice, decizia privind eliberarea tratamentului suplimentar și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă este luată de comisia medicală	Cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă care depășește 15 zile calendaristice, decizia privind eliberarea tratamentului suplimentar și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă este luată de comisia medicală

Secțiunea V „Procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav”

Clauza 40 din procedura nr.624n sa stabilit că un certificat de incapacitate de muncă nu se eliberează pentru îngrijire:

pentru un membru al familiei bolnav de peste 15 ani cu tratament internat;
pentru pacienții cronici în remisie;
pentru un membru de familie bolnav în perioada concediului anual plătit și concediului fără plată;
pentru un membru de familie bolnav în timpul concediului de maternitate;
pentru un membru al familiei bolnav în timpul concediului parental până când copilul atinge vârsta de trei ani.

Acum se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în cazul în care îngrijirea se efectuează în perioada concediului parental până când copilul împlinește vârsta de trei ani și, în același timp, angajatul din această perioadă lucrează cu jumătate de normă sau acasă ( Clauza 18 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse Nr.31n).

Secțiunea VIII „Procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere”

În această secțiune, modificările au afectat momentul eliberării certificatului de incapacitate de muncă. Pentru claritate, prezentăm aceste modificări sub forma unui tabel.

Ordinul Normativ nr.624n	Înainte de a face modificări	Din 22.04.2012
	În cazul nașterii, care a avut loc în perioada de la 28 la 30 de săptămâni de sarcină, un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează de către organizația medicală la care a avut loc nașterea pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice.	În cazul nașterii, care a avut loc în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, se emite un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere de către organizația medicală unde a avut loc nașterea pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice
	În cazul întreruperii sarcinii cu o perioadă de până la 27 de săptămâni complete de sarcină, nașterea unui făt mort sau a unui făt viu care nu a supraviețuit primelor șase zile întregi (168 de ore), se eliberează un certificat de incapacitate de muncă. în conformitate cu secțiunea. II din acest ordin pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, dar pentru o perioadă de cel puțin trei zile	În cazul întreruperii sarcinii înainte de a 21-a săptămână completă de sarcină, se eliberează certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu Sec. II din acest ordin pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, dar pentru o perioadă de cel puțin trei zile

Secțiunea IX „Completarea certificatului de incapacitate de muncă”

Din titlul secțiunii este clar că este asociat cu proiectarea corectă a concediului medical. Să luăm în considerare inovațiile din această secțiune:

din p. 56și 65 Nr. Comandă624n a fost exclusă cerința ca înscrierile din certificatul de incapacitate de muncă să nu atingă marginile celulelor, adică acum este permis, dar rămâne cerința ca înregistrările să nu depășească limitele celulelor;
v p. 56 din ordinul specificat, se afirmă acum clar că, dacă există erori la completarea certificatului de incapacitate de muncă, acesta este considerat deteriorat și se eliberează în schimb un duplicat (anterior exista o cerință de eliberare a unui nou concediu medical). Aceasta înseamnă că în coloana corespunzătoare este necesar să indicați că acesta este un duplicat. Schimbarea corespunzătoare a fost făcută în p. 57 procedura conform căreia un semn "V" este pus pe linia "duplicat" în cazul în care, din cauza deteriorării sau pierderii certificatului de incapacitate de muncă, medicul curant și președintele comisiei medicale întocmesc un duplicat a concediului medical pentru asigurat (înainte ca modificările să nu fie făcute, nu existau indicii de deteriorare a certificatului de incapacitate de muncă);
v alin. 9 p. 57 din Ordinul nr.624n, unde se spune despre completarea rândului „locul de muncă – denumirea organizației”, acum se observă că această informație este indicată conform spuselor cetățeanului;
v p. 61 s-a adăugat că la închiderea certificatului de incapacitate de muncă, persoana care a eliberat această fișă trebuie să bifeze cu atenție rândurile goale din tabelul „Scutirea de la muncă” cu un rând orizontal;
v alin. 28 p. 66 din Ordinul nr.624n s-a făcut o precizare: în rândul „Numele și inițialele șefului” prenumele și inițialele șefului departamentului organizației (șeful organizației - dacă organizația nu are departamente) sau prenumele și inițialele asiguratului - o persoană este indicată, iar semnătura sa este pusă în câmpul „Semnătură”;
v alin. 29 p. 66 s-a clarificat și ordinea: în rândul „Numele și inițialele cap. contabil „se indică numele de familie și parafa contabilului șef (șeful serviciului de contabilitate) al organizației (diviziunea organizației), iar semnătura acestuia se pune în câmpul „Semnătura”. În cazul în care asiguratul este, în rândul „Numele și inițialele cap. contabil "se indică numele de familie și inițialele contabilului șef al asiguratului - o persoană fizică, iar semnătura acestuia este plasată în câmpul" Semnătură ". În cazul în care asiguratul nu deține funcția de contabil șef, la rândul „Numele și inițialele Ch. contabil "sunt indicate numele de familie și inițialele asiguratului însuși, iar semnătura sa este plasată în câmpul" Semnătură ".

Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Legea federală din 08.12.2010 nr. 343-FZ „Cu privire la modificările aduse Legii federale” privind asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.