Funcția de probă pe bucătar în Dow. Caracteristici de pe Cook Dow pentru acordarea unui certificat de onoare. Caracteristici pe școală Cook

Certificat de încurajare a angajatului Certificat de încurajare a certificatului de onoare Funcția de eșantionare pe un bucătar pentru atribuirea certificatului caracteristic pentru atribuirea caracteristicilor angajaților pentru acordarea angajatului (12,0 kib, 6.597 hit-uri) Exemplu de caracteristici pentru atribuirea caracteristicilor angajaților Cherepov Konstantin Anatolyevich, 23 martie 1962, Educația mai mare, principalul Sectorul energetic CJSC Novosibirsk Stația de construcții de mașini pentru perioada de lucru la Enterprise Cherepov Konstantin Anatolyevich sa stabilit ca un specialist calificat, o înaltă profesională, inițiativă și posedând abilități organizaționale ridicate de către cap.

Info.

Caracteristici pe Cook Dow pentru certificatul de atribuire

Mâncarea pentru copii trebuie: - situată la locul de muncă în haine sanitare pură și pantofi din eșantionul instalat - pentru a crește calificările cel puțin o dată în 5 ani - în timp util supune unui examen medical (examinare) - ascultați cursul de la sanitar și formarea igienică, cel puțin o dată în 2 ani, trecerea examenelor într-un minim sanitare 2.4. Baby Alimente Bucătărie la sfârșitul zilei de lucru: - Curățarea locului de muncă - Îndepărtează materiile prime neutilizate, produsele semifabricate și produsele nerealizate gata realizate în camera de depozitare - sumele pentru a raporta documentația - inventar și cazare în locațiile de depozitare. 3. Responsabilitatea 3.1. Baby Food Cook este atras de responsabilitatea disciplinară în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o execuție de calitate slabă și întârziată a lucrărilor și responsabilităților enumerate în această instrucțiune.
3.2.

Caracteristici de pe Cook Dow pentru acordarea unui certificat de eșantionare

CARACTERISTICILE CHEF MKOU "Zavyalovskaya SCHOOL SPECIAL (Correction) Școala internat VIII Specii" N.N.N. N.n.n. Lucrări în Mkou "Zavyalovskaya School Special (Corectional) internat VIII din specia" de la 09/29/97. În postul de bucătar. În 1981 a absolvit o școală culinară profesionistă din Izhevsk.
În 2005, N.N. Și-au ridicat abilitățile la cursurile de formare avansată pe baza "Liceului Professional al Artei Culinare" nr. 38 în specialitatea "Cook", seminarii și întâlniri din zonă. Pentru perioada de lucru la școală, în calitate de specialist competent și calificat, a stabilit un lider eficient, atent la nevoile subordonatelor. Se distinge printr-o atitudine conștiincioasă, responsabilă față de munca sa imediată.

\u003e Caracteristici de pe Cook Dow pentru acordarea unei diplome

Atunci când caracteristica este necesară pentru angajat de la locul de funcționare, acesta este întocmit în următoarele situații:

Conform voinței personale a angajatului:
pentru a rezolva conflictele din familie;
pentru procedurile preventive;
la locul de studiu;
pentru a rezolva litigiile cu un nou angajator.

La primirea cererilor de structuri de stat:
de la departamentele de putere;
de la poliția rutieră;
de la instanță.

La inițiativa șefului organizației pentru evenimente interne:
pregătirea controalelor de atestare;
premii sau bonusuri;
în pregătirea problemei de înlocuire a poziției;
atunci când iau în considerare candidații pentru o nouă poziție.

Puteți face o caracteristică unui angajat ca fiind lucrul în organizație și a dispărut.

În plus față de calitățile de afaceri, este necesar să se oprească personal personal: Cât de bine se înțelege un om împreună cu echipa, care este nivelul rezistenței sale de stres, auto-control în timpul apariției conflictelor.

Atenția poate fi scrisă despre reacția sa, calitățile morale și eforturile pentru asistență reciprocă, enumind toate stimulentele care au avut loc.

Diferențele de muncă de birou un astfel de tip de idei ca caracteristică promovării sunt comune peste tot și este prevăzută în activitatea de personal a unui număr mare de organe de stat și de organizații mari.

Prin urmare, acest document nu este întotdeauna compilat în întregime și complet de la zero.

Este important BeltranssStroy "unde a fost trimis după încheierea Institutului Belarus de Transport feroviar.
În perioada 1963-1965, a servit în rândurile armatei sovietice. După încheierea serviciului și-a continuat cariera în industria construcțiilor.

Din 1966 până în 1978, calea de muncă a Spinkova V.N. El a fost asociat cu Vitebsk DSC, unde a lucrat ca un pro-lucrător, șeful fluxului nr. 2, director al instalației CPD, iar din 1973 până în 1978 a condus combina clădirii casei.

În perioada de lucru și de conducere, Viktor Nikolayevich a participat la reconstrucția eficienței CPD și la tranziția fabricii de construcții de case pentru dezvoltarea și eliberarea caselor de planificare îmbunătățită și a etajelor crescute.

El sa arătat ca un excelent organizator și un specialist informat, literar al cazului său, a acordat în mod activ punerea în aplicare a noilor tehnici și realizări ale celor mai bune practici în producerea de noi tehnici și realizări ale celor mai bune practici.

Anunțarea anunțului de recunoștință a recunoștinței ca un tip de promovare a forței de muncă constă în exprimarea publică de aprecierea angajatorului față de angajat pentru astfel de realizări în muncă ca: îmbunătățirea indicatorilor în comparație cu perioadele anterioare, depășind planul; Succes în dezvoltarea timpurie și implementarea evenimentelor legate de îmbunătățirea organizării producției și a forței de muncă, cu îmbunătățirea calității produselor (lucrări efectuate); Efectuarea la un nivel ridicat al sarcinilor lor de muncă; Implementarea cu succes a activităților, implementarea proiectului, participarea activă la evenimente sau proiecte etc.

Următoare - semnături și imprimare. Cheia achiziționării cu succes a Ivanovo Peter Sidorovich, premiul bine meritat va fi o caracteristică competentă pentru acordarea unei diplome.
Un exemplu de asistentă medicală care rulează în centrul medical școlar va fi diferit de exemplul unui profesor de fizică numai conținutul unor elemente legate de activitățile profesionale.

Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul educațional.

Alte profesii sunt aproape la fel ca caracteristica conducătorului auto pentru acordarea unei diplome.
Un exemplu nu va conține date privind munca metodică, deoarece nu se aplică șoferului de autobuz școlar.

În schimb, este necesar să reflectăm fiabilitatea competențelor sale profesionale, dorința de a stăpâni noua cunoștințe tehnice, abilitatea de a comunica cu copiii și așa mai departe.

Loghează-te

În 1981 a absolvit o școală culinară profesionistă din Izhevsk.

În 2005, N.N. Și-au ridicat abilitățile la cursurile de formare avansată pe baza "Liceului Professional al Artei Culinare" nr. 38 în specialitatea "Cook", seminarii și întâlniri din zonă.

Se distinge printr-o atitudine conștiincioasă, responsabilă față de munca sa imediată.

Timp de mulți ani, ea se îndrepta în sala de mese de mai mulți ani și poate găsi o abordare individuală fiecărui angajat.

Cerându-vă singur și pentru subordonați.

Caracteristică angajatului

În primul rând, acele calități personale care au ajutat angajatul să meargă la obiectiv sunt apoi enumerate de datele acestor realizări profesionale care au decis să menționeze onoarea. Decizia privind premiile este făcută de directorul sau șeful instituției sau întreprinderii.

Este caracteristica însăși, dacă întreprinderea este mică.

Dacă instituția are un departament de lucru de personal, acesta este acuzat de specialiști.

Nu există reguli stricte pentru întocmirea caracteristicilor pentru uz casnic, documentul scris manual este destul de valabil. În jurisprudență, forma ferm stabilită nu are o caracteristică pentru acordarea unui avocat cu o diplomă. Un exemplu de compilație poate fi luat ca bază a celor de mai sus.

Caracteristicile de producție pe bucătar pentru extinderea la concursul de umplere

Trebuie să știe: rețete, tehnologie pentru pregătirea tuturor tipurilor de feluri de mâncare și produse culinare; Caracteristicile pregătirii mâncărurilor naționale, corporative și feluri de mâncare din bucătăria străină; Diete caracteristice; feluri de mâncare și produse interzise pentru utilizare pe diete individuale; modificări care apar în timpul tratamentului termic cu proteine, grăsimi, carbohidrați, vitamine, coloranți și alte substanțe conținute în produsele alimentare; Reguli de porțiuni, proiectare și depunere a felurilor de mâncare personalizate, marcate și dietetice; Reguli pentru pregătirea unui meniu festiv, banchet, meniu de întreținere al hrănirii individuale de contingente și altele; Modalități de a elimina defectele produselor finite.

Atenție educație auxiliară februarie 2010 gram. Caracteristică pe gătitul de gătit este permis. Descriere: Toate cărțile despre: "Caracteristicile de pe Cook Dow pentru acordare". Caracteristică eșantionului pe bucătarii grădiniței. Deci, luați același lucru acum.
Cine poate avea pe cineva? Descărcați caracteristice bucătarului în eșantionul Dow Unde pot? Bucătar de grădiniță tiuduzka p.

Bucătarii lui vor fi sărbătoriți, iar forurile sunt diferite, bine și suntem deja timp. Este foarte necesară o caracteristică eșantionului pentru acordarea unui angajat în legătură cu aniversarea întreprinderii. Ce gătește în Dow 177? Primind copii în Dow. Mă bucur să vă ajut pe prieteni în căutarea acestui fișier, vă rog, iată o referință - caracteristica Cook Dow pentru atribuire. Managementul documentației »Întrebarea 11 Rata.

Vă felicitați în vacanță.

Reguli de reglementare internă a muncii 2. Responsabilități 2.1. Înainte de începerea zilei de lucru (schimbare), un bucătar de alimente pentru copii: 1) pune pe haine sanitare și încălțăminte, duce la o condiție adecvată, coafura 2) obține accesoriile necesare (inventar, dispozitive, dr.

), Verifică sănătatea lor 3) primește din depozitele necesare materiile prime alimentare, produsele semifabricate 4) trece, dacă este necesar, instruind protecția muncii 2.2.

În timpul lucrării, un bucătar de alimente pentru copii: 1) utilizează echipamentul de protecție personală 2) respectă regulile de utilizare a dispozitivelor și a instrumentelor, a metodelor și a tehnicilor de execuție sigură a muncii 3) informează imediat supraveghetorul direct al tuturor deficiențelor descoperite Funcționarea 4) respectă cerințele de salubritate, regulile de igienă personală și igiena la locul de muncă 2.3.

În mod similar, eșantionul este scris la caracteristicile elevului din munca și practica bucătarului. "În locul cererii" - indică numele instituției educaționale pentru care este necesar documentul. Descărcați caracteristicile elevilor de probă din practica de practică pentru cariera oricărei caracteristici pozitive specializate joacă un rol important.

Prin urmare, atunci când este întocmită, este necesar să se excludă lipsa de atenție și abordarea formală.

În postul de bucătar. În 1981 a absolvit o școală culinară profesionistă din Izhevsk.
Timp de mulți ani, ea se îndrepta în sala de mese de mai mulți ani și poate găsi o abordare individuală fiecărui angajat.

Cerându-vă singur și pentru subordonați.

Spiritul, are un sentiment de umor - lipind în mod constant pe site-urile ancading, știe o mulțime de glume de miere. Orientați la creșterea oficială - de dragul carierei este gata pentru orice cretă. Este credincios interesele companiei, exclusiv loial - nu este capabil să obțină un loc de muncă.

Utilizează fiecare ocazie pentru dezvoltarea sa - adesea supusă șefilor. Tacty este - știe când trebuie să taci. Reprezintă o valoare mai mare pentru companie - este de a lucra la timp. Îi iubește slujba - este foarte posibil să-i plătească mai puțin. Mergeți departe - are un loc de nastere în cadrul Direcției.

Adesea se consultă cu colegii și conducerea - toate Zadolbal deja. Lucrătorul diligent - încăpățânat ca centrul orașului.

Este rapid și gratuit!

hârtie
Cine ar trebui să scrie?
Reguli generale pentru compilare
Capac
Concluzie și concluzii

Cum să solicitați un document? Dacă este necesar, furnizați o caracteristică a bucătarului într-un alt loc, angajatul are dreptul de a solicita acest document de la angajator. Cererea se poate face oral.

Dacă angajatorul este conflict, atunci puteți merge la un alt mod, cereți o caracteristică în scris.

În acest caz, articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse devine din partea subordonată, potrivit căreia angajatorul este obligat să ofere angajatului documentele solicitate în scris cu privire la activitățile sale de lucru. Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristicile eșantionului pentru bucătarul pentru premiul de stat

Caracteristicile eșantionului pe Nikeradele de Stat

Atenție Dacă reprezentarea unui angajat este programată pentru un premiu de stat, atunci este necesar un exemplu pentru atribuirea certificatului de exterior. Aici, totul este strict: există reguli generale, standarde de flux de lucru legalizate.

Deși - ambele exemple sunt în esență, sunt scrisori de recomandare a serviciilor pozitive.

Nu există nici un eșantion unic de compilare a unui astfel de document și, prin urmare, un exemplu al caracteristicilor de atribuire a unui certificat de certificat necesită numai regulile generale de scriere și de proiectare, deoarece este o lucrare de afaceri.

Reguli generale Toate documentele sunt întocmite în conformitate cu principiul general acceptat. Orice exemplu al caracteristicilor de atribuire a certificatului de onoare al Ministerului sau Oficiului, chiar și administrația prezidențială trebuie să fie scrisă de un stil oficial-de afaceri, unde, în mod consecvent, dar pe scurt și cu precizie, conținutul.

Administrarea RGCP RDKB "Aksai" pentru lucrările conștiincioase prezintă candidatura candidatului lui Olga Borisovna la mulțumesc, Ministerul Sănătății al Republicii Kazahstan în ziua lucrătorului medical.

Director al RGCP RDKB "Aksai" M.

ABDIBEKOV CARACTERISTICE - Performanța NOU NOU NOU NORM 7 Filiala nefrologică a RGCP RDKB "Aksai" Bolikov Lyudmila Egorovna, 1962

Scopul de petiție pentru atribuirea certificatului

În mod tipic, perioada este indicată în "Regulamentul intern privind promovarea angajaților", dar dacă nu, cel puțin două săptămâni înainte de premiul presupus.

Regulile de documentare Informații despre întreprindere, informații personale despre angajații afiliați, cauze și circumstanțe care i-au determinat supraveghetorii direcți

Reprezentarea la acordarea de onoare

Cap de t.p. Ideea de dragoste la diploma onorabilă a șefului municipalității "Nivenskaya Localitatea rurală" Numele, Patronimic: Iulia Yuryevna __________________________________ Poziția, locul de muncă: educator, bugetul municipal Preșcolar ______ Instituție de învățământ - grădiniță № 7 Vladimirovo _________________ Data nașterii: iunie 18, 1976.

Îi încurajez și recompensă personalul

Fiecare angajator trebuie să se străduiască să se asigure că sistemul de încurajare a măsurilor aplicate angajaților nu este monoton, pentru că trebuie să utilizați diferite forme și metode de încurajare.

Luați în considerare caracteristicile de reglementare a măsurilor de stimulare și a practicii aplicației lor.

Regulamentele privind promovarea morală a angajatului

imaj.osata.net-Stressa.ru.

caracteristicile eșantionului pe bucătari pentru scrisoarea de atribuire

Caracteristică

energie principală CJSC Novosibirsk Mașină de construcții

În timpul perioadei de lucru la Enterprise Cherepov, Konstantin Anatolyevich sa stabilit ca un specialist calificat, o înaltă profesională, inițiativă și posedă abilități organizaționale ridicate de către cap.

Director general al instalației de construcții de mașini ZAO Novosibirsk

Caracteristicile structurii pentru premiul angajaților

Pentru comoditate în utilizare, oferim următoarele caracteristici algoritm de umplere pentru acordarea:

Un document trebuie să fie șeful întreprinderii. Dacă premiul implică un caracter local, atunci supraveghetorul direct. Caracteristica acordării unui angajat trebuie să fie certificată de organizare.

Înregistrare

Pentru înregistrare, caracteristica are nevoie de o formă corporativă (hârtie A4).

Caracteristică pe eșantionul de bucătărie

Angajatul este obligat nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data primirii înregistrării de angajare în organism care oferă asigurări sociale obligatorii (furnizarea), returnați-o angajatorului. În același timp, perioada maximă este stabilită în timpul căreia proprietarul trebuie să-și îndeplinească obligațiile - aceasta este de 3 zile lucrătoare.

Legiuitorul nu a prevăzut reglementarea cazurilor în care caracteristica este solicitată de un fost angajat. Atenţie! Dacă relațiile de muncă au fost reziliate într-o cheie negativă, caracteristica va fi dată fie negativă, fie refuzul de a fi emis.

hârtie, deoarece legea nu stabilește anumite specificații, este scrisă în formă liberă.

A4, un sef concret caracterizat de un angajat sau angajat al serviciului de personal și este vopsit de către cap sau autorizat în această privință. - Chef asistent, cafenea "noroc", grame.

Abilități profesionale Experiența în lansarea celui mai nou restaurant cu marcaje zero, abilitățile selecției și studiului personalului, cunoașterea tuturor tipurilor de bucătării lumii, proprietățile de gust ale dietei.

pentru a evalua profilurile de responsabilitate, a fost necesar să se țină seama de abilitatea angajatului, nivelul de cunoștințe priceput, capacitatea de auto-educație, cunoașterea actelor de reglementare și juridică, erudiția comună și așa mai departe, de exemplu, Proprietățile individuale ale lucrătorului au toate șansele de a fi exprimate în relația sa cu colectivul de muncă, la nivelul culturii comune și așa mai departe, în această situație, principala dificultate este conținut în faptul că nu există cereri similare în multe întrebări , care informează în mod specific o instanță.

), Verifică sănătatea lor 3) primește din depozitele necesare materiile prime alimentare, produsele semifabricate 4) trece, dacă este necesar, instruind protecția muncii 2.2.

Caracteristică de la locul de lucru de lucru

De asemenea, poate fi necesară într-o serie de alte cazuri. În articol veți găsi sfaturi privind scrierea caracteristicilor și mai multor eșantioane.

Caracteristice de la locul de muncă Exemple caracteristicile din locul muncii caracteristice de la locul de muncă descărcați caracteristica de la locul de muncă, în ciuda faptului că mulți consideră că caracteristica de la locul de muncă al rămășiței trecutului, acest document este încă în cerere.

Caracteristica de la locul de muncă este o evaluare a angajatorului calităților profesionale și personale în ceea ce privește angajații actuali sau concediați.

- Indicați trecerea cursurilor avansate de formare, instruiri profesionale, instruire.

A treia parte - caracteristici personale în ea

- disponibilitatea calităților profesionale;
- experiența și abilitățile unei calități specializate și îndeplinirea rapidă a sarcinilor;
- sociabilitate;
- relația angajaților în echipă;
- Abilitatea de a lucra, etc.

Desigur, acesta este un aspect general al scrierii caracteristicilor unui angajat dintr-un loc de muncă și nimeni nu împiedică adăugarea de informații sau de a adăuga informații de la sine, de exemplu, abilități suplimentare sau cunoștințe (nu sunt legate de activitățile profesionale, dar folosite la locul de muncă) Exemple de caracteristici ale organizațiilor de formare a angajatului (firme, întreprinderi, date ale unui antreprenor individual) ex.

Atenţie

Bucătar. Profesie caracteristică

Tariful unic - Director de calificare

Lucrări și profesori lucrători

bucătar

Categoria a 2-a

Caracteristică a muncii. Efectuați lucrări auxiliare în fabricarea de mâncăruri și produse culinare. Curățenie, Noapte de cartofi, fructe, legume, fructe, fructe de padure înainte sau după spălarea cu cuțite și alte corpuri de fixare. Arzător de verdeață, fructe, legume, fructe de padure, cartofi. Eliminarea copiilor defecte pe impurități străine. Spălarea legumelor, spălându-le după curățare, împingând. Tăierea pâinii, cartofi, legume, verdeață. Dezghețarea peștelui, carnea, păsările. Pește gem, păsări, joc. Tăierea heringului, Sprat. Prelucrarea subproduselor și a altor persoane.

Trebuie să știe: regulile pentru prelucrarea culinară primară a materiilor prime și a produselor și cerințelor pentru calitatea produselor semifabricate din acestea; Reguli pentru tăierea pâinii; Termeni și condiții pentru stocarea legumelor purificate; dispozitiv, regulamente de ajustare și funcționare a mașinilor de detergent de diferite mărci; Tehnici securizate pentru lucrul cu pâine manuală și de tăiere a mașinii.

A treia descărcare de gestiune

Caracteristică a muncii. Pregătirea mâncărurilor și a produselor culinare care necesită o prelucrare culinară simplă. Cartofi de gătit și alte legume, terci, leguminoase, paste, ouă. Frying Cartofi, Legume, Produse din cutii (legume, pește, carne), clătite, clătite, clătite. Coacerea produselor de legume și cereale. Umplere, frecare, frământare, măcinare, turnare, umplutură, umplere produs. Pregătirea sandvișurilor, feluri de mâncare din produse semifinite, conservate și concentrate. Scop (echipamente), distribuția cererii de masă.

Trebuie să știți: rețete, tehnologie de gătit, cerințe de calitate, reguli de distribuție (seturi complete), termene și condiții de depozitare a felurilor de mâncare; specii, proprietăți și scopuri culinare de cartofi, legume, ciuperci, crupă, paste și produse leguminoase, brânză de vaci, ouă, produse semifabricate din cotlete, aluat, conserve, concentrate și alte produse, semne și metode organoleptice pentru determinarea benignei lor ; Reguli, tehnici și secvențe de operațiuni pentru pregătirea lor pentru prelucrarea termică; Numirea, regulile pentru utilizarea echipamentelor tehnologice, echipamente industriale, instrumente, greutăți, ustensile și reglementări de îngrijire.

Al patrulea categorie

Caracteristică a muncii. Pregătirea mâncărurilor și a produselor culinare care necesită prelucrarea culinară a complexității medii: diverse salate din legume proaspete, fierte și bruște, cu carne, pește; vinaigreturi; Pești sub marinadă; jeleu; Heringul este natural și cu un garnitură. Harși de gătit, supe. Pregătirea celei de-a doua feluri de mâncare din legume, pește și fructe de mare, carne și produse din carne, păsări agricole și iepure în formă fiartă, prajită, prăjită, coaptă; sosuri, diverse tipuri de trezieri; băuturi calde și reci; Mâncăruri dulci, produse de făină: găluște, găluște, squale, cougar, plăcinte, cizme de casă, cheesecakes etc.

Trebuie să știți: rețete, tehnologie de bucătărie de gătit și produse culinare care necesită prelucrare culinară a complexității medii; Cerințe pentru calitatea, calendarul, condițiile de depozitare și distribuția; scopul culinar de pește, fructe de mare, carne, produse din carne, păsări agricole și iepure, semne și metode organoleptice pentru determinarea benignei lor; Influența acizilor, sărurilor și durității apei pe durata tratamentului termic al produselor; Dispozitivul și regulile de funcționare a echipamentelor tehnologice.

Rezoluția protecției de stat a URSS și a Secretariatului CPSC din 7 ianuarie 1988 N 4/1-16 în caracteristicile de calificare tarifare ale profesiei "_ 20. Cook" din această carte de referință modificată

A 5-a categorie

Caracteristică a muncii. Pregătirea mâncărurilor și a produselor culinare care necesită prelucrare culinară complexă: pește de umplutură, umplutură din produse din carne, pește asortat, carne, etc.; supe pe suporturi transparente din pește, carne, păsări agricole, joc cu pene; Supuri de dietă pe bulion, decolări de legume și fructe; murături; Mâncăruri din pește fiert, îndulcid sau tocat cu diverse sosuri, carne prăjită naturală, cu diferite feluri de mâncare, păsări agricole, umplute cu mere sau cartofi etc. Pregătirea omletelor de abur de terci naturale și umplute, diverse sosuri și Alimentare, produse din nisip, Patiserie de Puff: Voluntariat, Tarts, Tartlete. Elaborarea unui meniu, aplicații pentru produse și produse semifinite, rapoarte de mărfuri.

Trebuie să știți: rețete, tehnologia de gătit, cerințele de calitate, condițiile de distribuție, condiții de depozitare, mâncăruri de proiectare și hrănire și produse culinare care necesită o prelucrare culinară complexă; Fundamentale ale nutriției raționale; Specii, proprietăților și metodelor de prelucrare a materiilor prime și a produselor semifabricate utilizate pentru a pregăti mâncăruri complexe și produse culinare; Metode de reducere a pierderilor și conservării valorii nutritive a produselor alimentare în timpul tratamentului lor termic (utilizarea diferitelor metode de încălzire sau încălzire, crearea unui anumit mediu - acru, sare etc.); substanțe aromatice și metode de utilizare a acestora pentru a îmbunătăți calitățile gustului produselor culinare; Colecțiile existente de rețete, instrucțiuni tehnologice și regulile de utilizare a acestora; Reguli pentru realizarea unui meniu, aplicații pentru produse, rapoarte de contabilitate și compilare. Necesită o educație specială secundară.

Prin decizia de protecție a statului a URSS și a Curții Centrale Administrative a URSS din data de 7 ianuarie 1988 N 4/1-16 în caracteristicile de calificare tarifare ale profesiei "_ 21. Cook" din această carte de referință modificată

(Textul caracteristicilor calificării tarifare în ediția anterioară)

A șasea categorie

Caracteristică a muncii. Pregătirea mâncărurilor și a produselor culinare care necesită o prelucrare culinară deosebit de complexă: purceii siguranței sau umplute; pate de ficat; Paturi de pește în jeleu; Umplutura de pește, umplute; Carne, autonome, carne de vită în jeleu vegetariană; brânză de carne; Bouilloni cu profittrol, noduri, carne de carne; ureche de la diferite rase de pește; Bottwin, legume Okroshka, carne, cu mare; Pește, carne, carne coapte cu porțiuni individuale în diferite sosuri; carne de piure, souffle, budinci, rulouri, ciocniri naturale sau umplute cu pui sau joc; Sosuri de ulei de ou, amestecuri de ulei, sos de maioneză cu diverse gust și aditivi aromatici; Creme gelizate, mouss, siberi, sosuri dulci, fructe și fructe de padure în sirop, cu frisca pe zahăr; Piecile de aer, souffle, înghețată de desert, parfum, băuturi calde și alte părți, design și distribuție de mâncăruri personalizate și corporative, feluri de mâncare din bucătăria națională și străină; Produse și mâncăruri pregătite pentru expoziții și vânzări.

Caracteristica eșantionului de la locul de muncă este destul de solicitată. De regulă, această caracteristică este necesară sub aparat la un nou loc de muncă, pentru depunerea în instanțe și agenții de aplicare a legii, organelor de tutelă și tutelă, în bănci la primirea împrumutului. De asemenea, poate fi necesară într-o serie de alte cazuri. În articol veți găsi sfaturi privind scrierea caracteristicilor și mai multor eșantioane. Caracteristice de la locul de muncă Exemple caracteristicile din locul muncii caracteristice de la locul de muncă descărcați caracteristica de la locul de muncă, în ciuda faptului că mulți consideră că caracteristica de la locul de muncă al rămășiței trecutului, acest document este încă în cerere. Caracteristica de la locul de muncă este o evaluare a angajatorului calităților profesionale și personale în ceea ce privește angajații actuali sau concediați.

Caracteristică din eșantionul scenei

Caracteristica de la locul de muncă se eliberează atât la cererea angajatului însăși atunci când respinge sau tranziția la un nou loc de muncă și la cererea oficială a altor instituții sau organizații - instanțele, autoritățile executive etc. În general, acesta este un document destul de important care să explice autoritățile competente la care dvs., ca persoană, sunt capabile. În orice caz, caracteristica este întocmită și semnată de către managerul personalului (de către ofițerul de personal) și șeful întreprinderii, organizației sau instituției, care le-a furnizat.
În același timp, documentul trebuie să conțină următoarele informații: data și detaliile întreprinderii, organizarea sau instituția care a emis caracteristicile; Datele ankale ale angajatului; Descrierea și evaluarea sarcinilor funcționale; evaluarea nivelului de profesionalism și realizare; Evaluarea calităților personale ale angajatului; Evaluarea relațiilor care s-au dezvoltat de la angajat cu echipa.

Vei avea nevoie

- hârtie;
- un stilou;
- Imprimare.

Instrucțiuni 1 Pregătiți-vă pentru a compila o fișă de documente de format A4 de hârtie sau o formă corporativă de organizare. 2 Rețineți că caracteristica standard a sitului de gătit conține, de obicei, următoarele date de bază ale angajatului: - numele documentului; - Datele personale ale bucătarului, cum ar fi numele, data nașterii și informațiile despre educație; - informații despre Lucrarea bucătarului; - informații despre ce companie sau pentru care este intenționată această caracteristică. 3 În informațiile despre activitatea bucătarului, specificați numele organizației în care lucrează angajatul (lucrat). 4 Nu uitați să menționați numele poziției deținute de el (bucătar, bucătar, bucătar asistent). 5 Specificați cât timp lucrează angajatul în instituția dvs. 6 Descrieți munca angajatului și realizările și succesul său profesional.

1 Cum să scrieți o caracteristică de la locul de muncă?
2 exemple caracteristici de la
3 caracteristici de eșantion de la locul de muncă: Descărcați

Caracteristica de la locul de muncă este adesea percepută ca un document formal, în care principalele calități ale angajatului sunt descrise destul de scurte și uscate. Dar o astfel de lucrare preia adesea rolul unei baze documentare pentru a face multe decizii. Caracteristica de la locul de muncă este adesea percepută ca un document formal, în care principalele calități ale angajatului sunt descrise destul de scurte și uscate.

Dar o astfel de lucrare presupune deseori rolul unei baze documentare pentru luarea deciziilor privind angajarea unui cetățean la un nou loc de muncă, adoptarea (adoptarea) unui copil sau stabilirea responsabilității pentru o infracțiune perfectă.

Caracteristică de la locul de lucru de lucru

Are abilități excelente de negociere a afacerilor. El sa stabilit ca un angajat responsabil, are ca scop rezultă, gata să adopte rapid soluții inovatoare. Diferă în productivitatea ridicată a forței de muncă. Calități personale - punctualitate, delicatețe în comunicarea cu clienții subordonați, bucurându-se de respectul în echipă, are calități de conducere. Necesare pentru tine. Poziție I.O.Familia Exemplu de semnătură a doua "" 20 Caracteristici Această caracteristică emisă de numele complet, data nașterii: operarea în. (Numele organizației și detaliile acestuia) C »» 20 până în prezent în funcție.

Un angajat este o experiență profesională. În timpul cursurilor de ridicare, nu a fost otrăvită, formarea avansată efectuată independent. Recuperarea disciplinară nu a fost niciodată supusă. Cu colegii sunt în relații prietenoase, fără calități de conducere luminoase.

Cum să solicitați un document?

Caracteristică pentru călătorii de studenți gătească Proporționarea eșantioanelor, proiectarea și distribuirea de feluri de mâncare personalizate și corporative, vase de bucătărie națională și străină; Produse și mâncăruri pregătite pentru expoziții și vânzări. Trebuie să știe: rețete, tehnologie pentru pregătirea tuturor tipurilor de feluri de mâncare și produse culinare; Caracteristicile pregătirii mâncărurilor naționale, corporative și feluri de mâncare din bucătăria străină; Diete caracteristice; feluri de mâncare și produse interzise pentru utilizare pe diete individuale; modificări care apar în timpul tratamentului termic cu proteine, grăsimi, carbohidrați, vitamine, coloranți și alte substanțe conținute în produsele alimentare; Reguli de porțiuni, proiectare și depunere a felurilor de mâncare personalizate, marcate și dietetice; Reguli pentru pregătirea unui meniu festiv, banchet, meniu de întreținere al hrănirii individuale de contingente și altele; Modalități de a elimina defectele produselor finite.

Este important ca acesta să nu fie întotdeauna posibil la întreprinderile mari, când nu există un contact personal al capului și al bucătarului obișnuit. Cel mai bine este că caracteristica de pe bucătar este alcătuită de seful său imediat, adică. Chef. Relațiile de muncă de zi cu zi vor permite imaginea cât mai aproape posibil de realitate.
Dacă există doar un singur bucătar în cadrul organizației cu privire la stat, documentul trebuie întocmit de către personalul de gestionare. Pentru obținerea unui document dorit, bucătarul poate contacta și departamentul de personal. Important! Este necesar să se aleagă un subiect independent pentru a compila caracteristica care va continua exclusiv din factori obiectivi.

Reguli generale pentru compilarea caracteristicilor nu au o formă de înregistrare stabilită. Compilate în formă liberă. Atenue educație anuală februarie 2010 gram. Caracteristică pe gătitul de gătit este permis. Descriere: Toate cărțile despre: "Caracteristicile de pe Cook Dow pentru acordare". Caracteristică eșantionului pe bucătarii grădiniței. Deci, luați același lucru acum.
Cine poate avea pe cineva? Descărcați caracteristice bucătarului în eșantionul Dow Unde pot? Cook de grădiniță Tuuduzplia S. Va observa bucătarii, iar forurile sunt diferite și suntem deja timp. Este foarte necesară o caracteristică eșantionului pentru acordarea unui angajat în legătură cu aniversarea întreprinderii. Ce gătește în Dow 177? Primind copii în Dow. Mă bucur să vă ajut pe prieteni în căutarea acestui fișier, vă rog, iată o referință - caracteristica Cook Dow pentru atribuire. Managementul documentației »Întrebarea 11 Rata. Vă felicitați în vacanță.

Caracteristici pe eșantionul Cook după datele cu caracter personal sunt urmate de reducerea studiului (muncă):

numele complet al organizației (întreprindere, instituție educațională), în care funcționează (învață) un recrut;
atitudine față de muncă (studii);
evaluarea calităților profesionale, nivelul de proprietate asupra materialelor educaționale, inclusiv realizările de formare.

Următoarea parte reflectă evaluarea calităților morale și profesionale ale persoanei caracterizate, informații despre promoțiile (penalități), nivelul relațiilor din echipă (conflict, sociabilitate). În partea finală, trebuie indicată faptul că caracteristica este trimisă la proiectul de comisie. Compilarea caracteristicilor proiectului de consiliu permite, de asemenea, evaluarea calităților emoționale ale elevului (angajat), temperamentul, comportamentul în diferite tipuri de situații, o descriere a statutului familiei și familiei sale.

Dacă locul este necunoscut, atunci puteți înregistra expresia "la locul revendicării". "Caracteristica este emisă în banca ipotecară OJSC. Referinţă! Documentul trebuie semnat de șeful organizației în care funcționează bucătarul. Semnătura managerului ar trebui să fie certificată de către întreprindere.
În mod similar, eșantionul este scris la caracteristicile elevului din munca și practica bucătarului. "În locul cererii" - indică numele instituției educaționale pentru care este necesar documentul. Descărcați caracteristicile elevilor de probă din practica de practică pentru cariera oricărei caracteristici pozitive specializate joacă un rol important. Prin urmare, atunci când este întocmită, este necesar să se excludă lipsa de atenție și abordarea formală.

Eșantion de caracteristici de producție de umplere pentru angajat

merite și realizări, inclusiv promovarea și recuperarea, dacă este cazul;

descrierea calităților personale ale angajatului;
datele privind documentul de abonat.

Pentru cei care scriu mai întâi o caracteristică, vă vom sfătui să specificați următoarele informații:

profesionalism (nivelul de competență în gătit);
performanța (actualitatea pregătirii ordinului, capacitatea de a colecta situații independente, de exemplu, în vârful orelor de participare a instituției);
calități de afaceri (posibilitatea de a găsi contacte cu șefii și subordonații, capacitatea de a reglementa conflictele cu clienții nemulțumiți);
calități morale (sociabilitate, bunăvoință, reacție, stabilitate psihologică, stima de sine, abilități de auto-critică și auto-dezvoltare).

Cine ar trebui să scrie? Acest act trebuie să fie compilat de șeful organizației.

Drepturile la îndeplinirea sarcinilor lor, un serviciu alimentar pentru copii are drepturile de muncă prevăzute de forța de muncă cu un angajat al contractului de muncă, regulile de muncă interne, reglementările locale, Codul muncii al Federației Ruse și alte acte de muncă legislație. 4. Responsabilitate 4.1. Baby Food Cook este atras de responsabilitatea disciplinară în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o performanță necorespunzătoare prin defecțiunea sa, responsabilitățile enumerate în această instrucțiune. 4.2. Baby Food Cook transportă responsabilitatea materială pentru asigurarea siguranței încredințate inventarelor lui.
4.3.

/ Caracteristici de producție

Ea se străduiește pentru ridicarea - tratează angajații cu bere. Are proprietățile liderului - la întâlniri sunt mai puternice decât toate. Șterge atenția asupra detaliilor - Kopusha. Utilizează în mod eficient orele de lucru - adesea se uită la ceas. Spiritul, are un sentiment de umor - lipind în mod constant pe site-urile ancading, știe o mulțime de glume de miere. Orientați la creșterea oficială - de dragul carierei este gata pentru orice cretă. Este credincios interesele companiei, exclusiv loial - nu este capabil să obțină un loc de muncă. Utilizează fiecare ocazie pentru dezvoltarea sa - adesea supusă șefilor. Tacty este - știe când trebuie să taci. Reprezintă o valoare mai mare pentru companie - este de a lucra la timp. Îi iubește slujba - este foarte posibil să-i plătească mai puțin. Mergeți departe - are un loc de nastere în cadrul Direcției. Adesea se consultă cu colegii și conducerea - toate Zadolbal deja.
Lucrătorul diligent - încăpățânat ca centrul orașului.
Caracteristică pe bucătari pentru acordarea de atenție a eșantionului trebuie să știe: rețete, tehnologie de gătit și produse culinare care necesită prelucrarea culinară a complexității medii; Cerințe pentru calitatea, calendarul, condițiile de depozitare și distribuția; scopul culinar de pește, fructe de mare, carne, produse din carne, păsări agricole și iepure, semne și metode organoleptice pentru determinarea benignei lor; Influența acizilor, sărurilor și durității apei pe durata tratamentului termic al produselor; Dispozitivul și regulile de funcționare a echipamentelor tehnologice. Prin decizia protecției de stat a URSS și a Oficiului Central administrativ al CSC din 7 ianuarie 1988, n 4/1-16 în caracteristicile de calificare tarifare ale profesiei "_ 20.
Este rapid și gratuit! Cuprins:

Cum să solicitați un document?

Bună ziua, dragi colegi!

La sfârșitul anului școlar, analizează activitatea Dow, rezultatele preșcolarelor privind dezvoltarea programului educațional principal al Dou. În această perioadă, aș dori să menționez personalul instituției care a arătat cele mai bune rezultate, le supune la atribuire. Adesea, apar dificultăți în scrierea caracteristicilor. Pe site-ul meu veți putea găsi eșantioane ale caracteristicilor profesorilor, asistenților educatorilor, șefului părții economice la prezentarea certificatului de diplomă de onoare a Departamentului de Educație, Administrația Domnului, Ministerul Educației și știință.

Mă voi bucura dacă eșantioanele mele vă vor ajuta în scrierea caracteristicilor.

Descarca:

Previzualizare:

Caracteristică

Pedagogul plin

educator

numele institutiei educationale

Data de nastere:

educaţie:

experienţă:

Numele pedagogului Lucrează în instituția de stat municipală "Grădiniță XXXXXX" din 1999 în postul de îngrijitor. Are cea mai mare categorie de calificare.

Timp de 17 ani de muncă în instituția noastră, sa dovedit a fi un specialist competent. "Nu vă opriți pe realizat" - aici este motto-ulNumele pedagogului În lucrarea sa pedagogică. De aceea este constantă în mod constant în auto-educație.

Numele pedagogului Puteți apela profesorul-inovator. Fiind conștient de inovațiile pedagogice, ea își preia cu îndrăzneală introducerea lor în procesul educațional, alegerea celui mai acceptabil și actual, contingent al elevilor și părinților lor.

Deci, în 2005, numele pedagogului Printre primele, a participat la activitatea experimentală a districtului de a studia conceptul de conținut al educației regionale pe baza unei abordări culturale și istorice propuse de profesorul A.F. Malyshevsky.Numele pedagogului A implementat cu succes principiul abordării culturale și istorice în practică. Această lucrare ia permis să-i determine modelul procesului educațional și educațional cu prescolari, pe care ea le aderă până acum, care se bazează pe copilul adult al eșantioanelor culturale de comportament, comunicare și activitate, și nu un exercițiu sau o sarcină, ca Principala metodă de predare a copiilor preșcolari.

În timpul lucrărilor experimentale, profesorul a lucrat îndeaproape cu profesorii de școală primară, deoarece continuitatea învățământului general și primar principal este una dintre principalele cerințe pentru utilizarea acestei abordări. Continuitatea cu școalaNumele pedagogului Până în prezent, acordă o atenție deosebită la pregătirea copiilor pentru educația școlară, în special atunci când educația preșcolară este primul pas al educației generale.

În conformitate cu tehnologia bazată pe o abordare culturală și istorică, este necesar să se creeze condiții de conservare și consolidare a sănătății preșcolarilor. PentruNumele pedagogului Această direcție de muncă a fost și rămâne prioritară. Într-un proces educațional, utilizează în mod activ tehnologii de economisire a sănătății pe parcursul anilor. Începutul acestei lucrări a pus studiul Numele pedagogului Sisteme de sănătate dezvoltate de profesorul V.F. Bazar. Din cele patruzeci și patru tehnologii unice ale recuperării copiilor în procesul de educație propus de V.F. Basaraar, profesorul a selectat acceptabil și le-a folosit cu succes în procesul educațional și educațional cu copiii. Tehnologii deosebit de eficiente, pe baza rezultatelor muncii, utilizează până acum. Trebuie remarcat faptul că munca Numele pedagogului Regizat nu numai la dezvoltarea sănătății fizice a preșcolarilor, așa cum este adoptată în multe instituții de învățământ, dar, de asemenea, acordă o mare atenție sănătății mentale, intelectuale și sociale a generației tinere.

În ceea ce privește sănătatea preșcolarilor, profesorul interacționează activ cu părinții săi: dezvoltă consultări, întâlniri părintești, organizează întâlniri ale părinților pentru schimbul de experiență în ceea ce privește un stil de viață sănătos, desfășoară activități și sărbători comune de agrement, atrage familii pentru a participa la district și regional evenimente sportive. Conform rezultatelor participării elevilor de grădinițăNumele pedagogului Dinamica reducerii incidenței este vizibilă. Numai în ultimii trei ani, numărul de copii adesea bolnavi a scăzut de la patru la copil, procentul de morbiditate a scăzut cu 16% și este de 8%.

Din 2012 până în 2016 numele complet El a intrat din nou în grupul experimental privind aprobarea și introducerea unui program de educație generală aproximativă pentru educația preșcolară "succes" - editată de N.O. Berezina, I.A. Bulkova, E.N. Gerasimova. În zonă a fost singurul grup preșcolar folosit de acest program, toate celelalte instituții de învățământ au fost construite procesul în conformitate cu programul "de la naștere la școală" editat de N. E. Veracs, T. S. Komarova, M. A. Vasilyeva. Programul "Succes" este construit cu un principiu tematic cuprinzător, despre care este calendarul de vacanță, o abordare de gen la educația și formarea copiilor preșcolari. Lucrul la acest program, Elena Valentinovna, cu colegul său, unul dintre primele din zonă a început să utilizeze tehnologii inovatoare într-un proces educațional și educațional, cum ar fi: activități de proiect, activități de cercetare experimentală, tehnologii informatice și comunicative.

Datorită lipsei materialelor educaționale și metodologice în cadrul programului "Succes" pentru acea perioadă, profesorii au dezvoltat în mod independent promițătoare, planificarea tematică cuprinzătoare, rezumatele activităților educaționale organizate cu copii, interacțiunea planificată cu familiile elevilor, colecționând astfel un mare Metodic Piggy Bank. Toate lucrările s-au bazat pe o abordare orientată personal, care se bazează pe contabilitatea caracteristicilor individuale, psihologice și de vârstă ale preșcolarilor.

Analizând rezultatele dezvoltării programului "Succes" în stadiul de finalizare a nivelului învățământului preșcolar a fost încheiat cu privire la prezența absolvenților caracteristicilor sociale și psihologice necesare ale personalității copilului. Un nivel ridicat de calități integrative a avut 77% din preșcolari, un nivel ridicat de dezvoltare a programului în regiunile educaționale a fost de 81%, nu a existat un nivel scăzut. Acest lucru demonstrează rezultatul pozitiv al grupului experimental.

Experiență în pedagog Pentru utilizarea inovării în învățământul preșcolar, a contribuit la studierea standardului educațional federal pentru învățământul preșcolar (apoi, GEF la). Numele pedagogului El a făcut parte din grupul de lucru privind studiul și implementarea întreprinderii unitară a statului federal BC, a fost șeful Grupului de lucru cu privire la pregătirea principalelor programe educaționale a instituției preșcolare, a asistat profesorii în dezvoltarea programelor educaționale ale fiecăruia Grupul de vârstă, programe de educație suplimentare.

Având în vedere competența profesională a profesorului, din 2012 este educatorul mai în vârstă al instituției sale cu fracțiune de normă.

Numele pedagogului Participă activ la activitatea metodologică a districtului: reprezintă rapoarte privind întâlnirile metodice, conferințele pedagogice împărtășesc experiența cu colegii. În cadrul asociațiilor metodologice raionale, precum și pentru ascultătorii cursurilor de formare avansată, există opinii deschise la activitățile educaționale organizate cu copii. Este profesorul independent al Institutului de Stat din Kaluga pentru dezvoltarea educației.

Numele pedagogului - Președintele Comisiei de atestare a instituției sale, face parte din Comisia de Atestare a Sectorului. Oferă asistență calificată în pregătirea certificării colegilor lor, oferă consultanță profesională.

Numele pedagogului participă activ la concursuri de diferite nivele. Cea mai semnificativă în cariera ei profesională:

câștigătorul districtului și participantului la concursul regional "Educator al anului - 2008";
participantul concursului de atribuire a premiului numit după profesorul Poporului din Federația Rusă a.F.IVANOV - 2008;
câștigătorul districtului și participantului la concursul regional "Educator al anului - 2012";
membru al Competiției All-Rusia "Educatori ai Rusiei", Nominalizarea "Cel mai bun educator al organizației educaționale" - 2016.

Numele pedagogului Personalitate creativă, ea este sociabilă. Echipa utilizează autoritate bine meritată. Participă activ la viața publică a grădiniței și a zonei. Acesta organizează și desfășoară evenimente festive în echipă și între instituțiile de învățământ preșcolar din oraș, împreună cu colegii cu onoare prezintă echipa sa la evenimentele raionale. Interacționează activ cu Departamentul pentru Afaceri ale Tineretului, Educației Fizică și Administrației Sportului din districtul municipal.

Numele pedagogului De mai multe ori a încurajat administrarea unei grădinițe, așa cum reiese din ordine. Are diplome onorabile ale Departamentului de Educație al domnului "Sukhininsky District" și administrația domnului "Sukhininsky District". În 2010.Numele pedagogului A fost recunoscut ca fiind unul dintre cei mai buni profesori ai educației preșcolare a zonei sale și a primit un certificat de recrutare a Ministerului Educației și Științei din regiunea Kaluga "Cei mai buni angajați ai educației și științei". În 2012, a primit o diplomă a diviziei Departamentului de Educație al Administrației domnului "Sukhininsky District".

Având în vedere toate realizările Numele pedagogului Candidatura ei a fost aprobată pentru acordarea Diplomei Onorifice a Ministerului Educației și Științei din regiunea Kaluga în 2014.

Șeful lui Mkdou: ________________

Mp.

Previzualizare:

Caracteristică

NUMELE COMPLET,

administrația municipală a terapeutului profesor-vorbire

instituția de învățământ preșcolar

Data nașterii: XXX Anul

educație: Pedagogic superior

experiență: 7 ani.

Numele complet funcționează la MCDou "Solnyshko" din 2015 în poziția "profesorului logoped", certificată pentru respectarea postului.

Pentru o perioadă atât de scurtă, numele a fost capabil să se stabilească ca un profesor experimentat, responsabil, cu cunoașterea fundamentală a organizării lucrărilor de terapie a vorbirii. Are calități profesionale ridicate, atinge întotdeauna rezultate pozitive persistente în activitățile sale. Ajunge țintele prezentate, tandem cu participanții la relațiile educaționale, creează un bogat mediu de vorbire în curs de dezvoltare pentru copii.

Activitatea orientării psihologice și pedagogice în logofunk pentru copii cu încălcări de vorbire se desfășoară în următoarele programe: "Programul de terapie de vorbire lucrează pentru a depăși subdezvoltarea fonetică-fonmematică a vorbirii în rândul copiilor" autor T.B. Phileeva, T.V. Chirkina, T.V. Tumanova, "Programul de terapie de vorbire lucrează pentru a depăși subdezvoltarea generală a vorbirii la copii" Autor T.B. Phileeva, T.V. Chirkina, T.V. Tumanova. La planificarea muncii, Fulal efectuează abordări diferențiate și individuale copiilor.

La determinarea cauzelor și mecanismelor încălcărilor copiilor, numele complet utilizează diferite metode, rezultatele sondajului de diagnosticare, materialul informativ. Desfășoară recrutarea de grupuri în funcție de rezultatele diagnosticului, ținând seama de structura încălcării, caracteristicile psihofizice și posibilitățile elevilor. Dezvoltă capacitățile compensatorii ale fiecărui copil, efectuează o corecție orientată, monitorizează dinamica și promovarea. Pentru a genera modalități optime, corecția interacționează cu educatorii grupurilor.

Numele complet colaborează în mod activ cu părinții, având în vedere aliații lor principali în lucrarea corecțională. Ea efectuează la întâlnirile părintești, desfășoară fotografii deschise de clase de corecție, conversații colective și individuale, consultări, au postat materialele informative necesare în colțurile parentale, produce un buletin lunar, broșuri pentru fiecare părinte cu sfaturi și recomandări, desfășoară clase de masterat, ateliere, poate face întotdeauna o operațională, o terapie de vorbire competentă și asistență pedagogică.

Planificarea învățării corective conduce, pe baza priorităților în lucrul cu un contingent special al elevilor, căile de grup și de munca individuală, își referă planificarea lor cu planul educatorilor de grupuri.

La pregătirea pentru clase, utilizarea elementelor TIC. Are o bancă piggy a materialului didactic și fișierele de card, își actualizează constant și le reînnoiește, urmează inovațiile din domeniul terapiei de vorbire, le împărtășesc de bună voie cu colegii.

În timpul orelor individuale, subgrupuri și clase frontale, controlează atmosfera psihologică a echipei copiilor. Analizează nivelul de asimilare a materialului cu privire la corecție și dezvoltarea elevilor pe baza rezultatelor unui sondaj de diagnosticare cu periodicitate de 2 ori pe an. Conform rezultatelor rapoartelor privind activitatea efectuată, poate fi observată eficacitatea efectului de terapie de vorbire.

Numele complet este implicat în activitatea metodologică a instituției sale și a zonei. El îi sfătuiește pe educatori, acționează cu rapoarte privind consiliile pedagogice, oferă clase de masterat pe care colegii învață gimnastica de articulare cu copii, sfaturi practice cu privire la dezvoltarea mâinilor superficiale. În 2017, a interpretat la Conferința Pedagogică District cu experiență în colaborare cu părinții în eliminarea problemelor de încălcare a discursului preșcolarilor.

Numele conduce un cerc de lucru cu copiii grupului pregătitor "Școala de Creion priceput", a cărei activitate este îndreptată spre dezvoltarea motilității superficiale a mâinilor. Ea a dezvoltat un program de educație suplimentară pentru a corecta încălcarea discursului preșcolarilor, în conformitate cu GEF la

Numele complet utilizează autoritate bine meritată. În ciuda termenului de muncă în instituția noastră, ea a reușit să se alăture noii echipe, sa stabilit cu un specialist înalt calificat, o persoană sociabilă binevoitoare, decentă.

Șeful lui Mkdou.

Mp.

Previzualizare:

Caracteristică

NUMELE COMPLET,

profesor asistent

instituție educațională

"Grădinița" DUKHINICHI KAUGA DUKHINICHI Kaluga

Data nașterii: XXX Anul

experiență: 18 ani.

Numele complet Lucrări în instituția de învățământ municipal Preșcolar "Grădina Copilului" Sunny "ca profesor asistent din 2003.

De-a lungul anilor de muncă în această instituție, ea sa dovedit a fi un lucrător responsabil de conștiincios. Atitudinea serioasă față de muncă, competență și profesionalism se deosebesc trăsăturile caracterului său. Gradul ridicat de responsabilitate, cerința față de sine, societatea combinată cu o organizație eficientă a muncii a permis lui Alla Nikolaevna să obțină rezultate ridicate în domeniul activităților sale.

Numele complet el este membru direct al procesului pedagogic. Ea se referă în mod responsabil la îndatoririle lor, asigurând astfel confortul șederii copiilor din grup. Urmează în mod regulat Premisele de igienă ale grupului, din care depinde sănătatea preșcolarilor.

Numele ajută la organizarea alimentației copiilor, și anume, efectuează o distribuție a unor feluri de mâncare, curățenie și spălare a felurilor de mâncare și, de asemenea, îi învață pe copii să servească frumos tabelul. Astfel, numele reușește nu numai pentru a excita apetitul copiilor, ci și pentru a forma abilități de admisie a alimentelor, cultura comportamentului la masă.

Profesorul asistent lucrează în strânsă legătură cu profesorii grupului. Ajută la realizarea momentelor de regim. Unul dintre punctele importante este organizarea copiilor. Numele complet, adoptarea experienței educatorilor, utilizează diferite metode și tehnici pedagogice.

Numele complet împărtășește experiența sa cu copiii cu tineri angajați, oferă sfaturi profesionale.

În pregătirea și desfășurarea evenimentelor publice, asistentul asistent are o parte activă. Uneori poate acționa ca un personaj de joc la Matinee, precum și pentru a ajuta la fabricarea atributelor necesare.

În lucrul cu elevii de părinți, profesorul asistent joacă un rol important. Comunicarea prietenoasă cu ei vă permite să construiți cu succes un proces educațional.

Șeful lui Mkdou.

"Grădiniță" Sunny ": ________________

Mp.

Previzualizare:

Caracteristică

NUMELE COMPLET,

bucătari ai preșcolarului municipal de stat

instituție educațională

"Grădinița" DUKHINICHI KAUGA DUKHINICHI Kaluga

Data nașterii: XXXX Anul

educație: Secundar special

experiență: 16 ani.

Numele funcționează în instituția de învățământ preșcolar municipal "Grădina pentru copii" Sunny "în postul de bucătar din 2008.

De-a lungul anilor, numele complet sa stabilit ca o inițiativă, un lucrător executiv și disciplinat. Responsabil se referă la îndeplinirea îndatoririlor lor, efectuează gătitul, inclusiv: produse de spălare și de spălare, produse de amestecare, prăjire, coacere, gătit pentru un cuplu, sosuri de gătit, supe, bulion, gustări și salate rece.

În lucrarea ei, poate fi caracterizată ca un angajat asertiv și intenționat. Toate sarcinile atribuite efectuează în timp util și eficient. Are cunoștințele necesare în domeniul său. Extinde în mod activ sfera activităților sale prin mastering noi tehnologii pentru pregătirea diferitelor feluri de mâncare

Numele complet funcționează eficient fără control. Sarcinile de producție efectuează întotdeauna la timp.

Numele complet nu este pierdut în situația stresantă, cu o limită de timp dificilă știe cum să aloce principalele lucruri și acționează activ în conformitate cu oportunitățile disponibile. Rapid și calitativ absoarbe informații noi.

Ea se referă cu atenție la comentarii critice la adresa lor, le ia notă și face concluzii constructive.

În colectiv, numele se bucură de o autoritate bine meritată și de respectul colegilor.

De-a lungul anilor, ea nu avea comentarii stricte din partea administrației serviciului Dow, Sanitar și Epidemiologic.

Șeful lui Mkdou.

"Grădiniță" Sunny ": ________________

Mp.

Previzualizare:

Caracteristică

NUMELE COMPLET,

Șeful economiei

municipal Casual Pre-Școală

instituție educațională

"Grădinița" DUKHINICHI KAUGA DUKHINICHI Kaluga

Data nașterii: XXX Anul

educație: Media

experiență: 44 de ani.

Numele complet Lucrări în instituția de învățământ preșcolar municipală "Grădina pentru copii" Sunsikov "în postul de Zagokhoz din 1982. Experiența muncii ei în această poziție are 33 de ani.

De-a lungul anilor de muncă în această instituție, ea sa dovedit a fi un lucrător responsabil de conștiincios. Hardworking, se referă în mod responsabil la munca sa imediată. Cererea atât pentru dvs. cât și pentru subordonați - personalul serviciului mai tânăr. Timp de 33 de ani, organizează calitativ și oferă o întreținere economică a unei grădinițe, este capabilă să facă față unei cantități mari de muncă, responsabilitatea se referă la rezultatele muncii.

Numele este energic, știe cum să-și apere punctul de vedere, întotdeauna aduce lucrarea începută până la sfârșit. Datorită perseverenței sale, grădinița este echipată cu materialele și inventatorii necesari, asigură conservarea proprietății guvernamentale, ia măsuri pentru repararea în timp util a spațiilor, a instituției de echipamente, monitorizează starea siturilor copiilor.

Numele complet este un asistent indispensabil al capului MKDou în implementarea regimului sanitar din grădinița și teritoriul adiacent la acesta, precum și în desfășurarea evenimentelor de combatere a incendiilor. Exactul în desfășurarea înregistrărilor relevante de raportare, îl prezintă în timp util în departamentul de contabilitate și șeful instituției. De-a lungul fiecărui an școlar, cu cunoașterea cazului, conduce la îmbunătățirea și grădinărirea instituției. Datorită activităților sale, Dow este un participant obișnuit la concursurile de observare municipală privind îmbunătățirea teritoriului. În 2012, 2015, DW a devenit câștigătorul concurenței municipale în numirea "cea mai bună întreprindere", pentru lucrări active privind întreținerea sanitară, îmbunătățirea și grădinăritul teritoriului, în 2016 - a devenit câștigătorul. În termen de doi ani, echipa Dou, datorită inițiativei numelui, este câștigătorul competiției municipale pentru înregistrarea de Anul Nou a instituției. În 2015, MKDou "Grădinița" Sunny "a devenit participant la concurența regională pentru cea mai bună instituție de învățământ.

În ciuda faptului că numele susține atmosfera de înaltă interacțiune în echipă, interesul în îndeplinirea calitativă a îndatoririlor lor, se bucură de respectul subordonatilor și al tuturor membrilor personalului.

În prezent, numele complet dezinteresul prezintă o experiență enormă de producție și viață pentru tinerii profesioniști. Cazurile de încălcare a muncii și disciplina de performanță nu au permis.

În timpul căii de muncă, a fost încurajată în mod repetat de premii, a fost premiat cu certificate onorifice.

Acordat:

Diplomă onorifică a Departamentului de Educație Dl "Sukhinsky District" (2008).

Certificat de diplomă a Administrației domnului "Sukhininsky District" (2012);

Șeful McDou.

"Grădiniță" Sunny ": ________________

Caracteristică

chef Mkou "Zavyalovskaya Special (Corecție)

Școala de îmbarcare Tipul VIII "

N.n.n.

N.n.n. funcționează în școala de îmbarcare specială Zavyalovskaya Special (Correction)VIII. Specii "De la 09/29/97 În postul de bucătar. În 1981 a absolvit o școală culinară profesionistă din Izhevsk.

În 2005 N.N. Și-au ridicat abilitățile la cursurile de formare avansată pe baza "Liceului Professional al Artei Culinare" nr. 38 în specialitatea "Cook", seminarii și întâlniri din zonă.

Pentru perioada de lucru la școală, în calitate de specialist competent și calificat, a stabilit un lider eficient, atent la nevoile subordonatelor. Se distinge printr-o atitudine conștiincioasă, responsabilă față de munca sa imediată. Timp de mulți ani, ea se îndrepta în sala de mese de mai mulți ani și poate găsi o abordare individuală fiecărui angajat. Cerându-vă singur și pentru subordonați. Sprijină un nivel bun de disciplină a muncii în echipă.

N.N. - Un bucătar experimentat. Capabil să pregătească o gamă largă de mâncăruri delicioase de la cele mai obișnuite produse. Această abilitate are o importanță deosebită în condițiile de îmbarcare, pentru că Syarotes trăiesc aici în jurul ceasului. Pentru cariera sa, a primit în mod repetat recunoștința orală la administrație, oaspeții școlilor, profesorilor și copiilor pentru mese delicioase și estetice servite. În practica sa, ia în considerare caracteristicile elevilor cu oportunități speciale de sănătate, pot rezolva situațiile de conflict în orele de admisie a alimentelor. Deseori conduce conversații explicative cu privire la profesia de bucătar, cerințele pentru aceasta și valoarea nutriției complete pentru o persoană.

N.n.n. Energic, sociabil, profesional competent în muncă. Este capabil să funcționeze bine în orice atmosferă, păstrează întotdeauna optimismul, expunerea și atitudinea pozitivă față de activități, copiilor și colegilor. În situații neprevăzute, acesta păstrează înțelegerea și calmul. Maturitatea și capacitatea ei de a controla emoțiile, de a analiza situația și de a lua decizia corectă - nu respinge colegii, dar provoacă respectul sincer al capului.

N.N. Arată dorința de a ridica nivelul cunoștințelor și educației lor profesionale. În mai 2011, sala de mese școlară se află sub îndrumareN.n.n. Participarea la concursul republican "Cea mai bună organizare a nutriției în instituțiile de învățământ general - 2011" în categoria "Cea mai bună organizare a nutriției în instituțiile de învățământ general din districtul municipal" a primit o diplomăII. grade, cupă și certificat de 8.000 de ruble. Ministerul Comerțului și serviciilor interne ale Republicii Udmurt. În detrimentul acestor fonduri, mâncărurile și echipamentele au fost achiziționate în sala de mese. În competiția districtului, în aceeași nominalizare, a fost acordată clasele administrației municipalității "Zavyalovsky District" - pentru 1 loc.

N.N. Întotdeauna prietenos în comunicare, se bucură de un respect incontestabil în rândul elevilor și personalului școlar. Timp de mulți ani, a fost acordată în mod repetat diplomele administrației și Comitetului sindical al școlii, în 2007 diploma de onoare a educației municipale "Zavyalovsky District", în 2011, diploma de onoare a Ministerului Comerțului și Serviciile interne ale Republicii Udmurt.

Director:

Bună ziua, în acest articol vom încerca să răspundem la întrebarea "Caracteristici pe Cook Dow pentru acordarea diplomei." De asemenea, puteți consulta avocații online direct pe site.

În 2005, N.N. Și-au ridicat abilitățile la cursurile de formare avansată pe baza "Liceului Professional al Artei Culinare" nr. 38 în specialitatea "Cook", seminarii și întâlniri din zonă.

Angajații care au suferit o lungă cale de lucru într-o organizație separată care au răspuns celor care și-au îndeplinit obligațiile și sancțiunile non-disciplinare se pot aștepta să promoveze angajatorul.

Ce este o caracteristică pentru acordarea certificatului Ministerului?

Lubneți Alexander Grigorievich a primit ordinul starului roșu. Băieții s-au aruncat în istorie și au studiat cu grijă eșantioanele vechiului. 11 Iul 2014. Armata ucraineană se desfășoară din bucătarul Prigoginei, oligarhul Ligaeyev. Nu există nici o îndoială că tinerii care au primit premii și scrisori de la.

Premii în legătură cu aniversările *. A-24-16 aniversare date pentru echipe de instituții și. Petiția pentru acordarea șefului departamentului de conducere. Pattitudine eșantion 9 Iul 2009. Exemplu de caracteristici pentru un angajat. Lucrarea a fost acordată scrisoarea "Cel mai bun angajat 2009". Funcția de probă din locul de muncă. Scrieți o caracteristică unui angajat pentru acordarea?

Reguli stricte privind modul în care caracteristica este scrisă de la locul de muncă nu există - documentul efectuat de mână va fi valabil.

Caracteristică bucătarilor școlii pentru a acorda o diplomă

Acest lucru se aplică asignării categoriilor de calificări, anunțurilor de recunoștință, atribuirea diplomelor și alfabetizării. O indicație a oricăruia dintre premii ar trebui să fie însoțită de o scurtă explicație - să enumere acele merite pentru care a fost prezentată. Cu scară mai mare, de regulă, există specialiști de la departamentul de personal care știu cum să scrie o descriere a angajatului.

Regulile de documentare Informații despre întreprindere, informații personale despre angajații afiliați, cauze și circumstanțe, care i-au determinat supraveghetorul direct la acordarea onorabilului hostel de ajutor.

Intrarea la site de către un site de colecție de PDP colectiv de muncă "Institutul de Proiect" Vitebsk DSC "Protocol nr. 1 din 8 ianuarie 2008 pentru a prezenta certificatului de onoare al Ministerului de Arhitectură și Construcții din Republica Belarus.

Cum să traversați documentele? Instrucțiunile pas cu pas cu fotografii sunt conținute în noul nostru articol de pe link.

În 2005, N.N. Și-au ridicat abilitățile la cursurile de formare avansată pe baza "Liceului Professional al Artei Culinare" nr. 38 în specialitatea "Cook", seminarii și întâlniri din zonă. Pentru perioada de lucru la școală, în calitate de specialist competent și calificat, a stabilit un lider eficient, atent la nevoile subordonatelor.
Caracteristicile eșantionului unui angajat pentru acordarea unei diplome. Caracteristică profesorului de sprijin pentru acordarea unei diplome.

Poate fi scris despre reacția sa, calitățile morale și eforturile pentru asistență reciprocă, enumind toate promoțiile care au avut loc.

Care este caracteristica acordării unei diplome?

Un alt fel de încurajare le permite să le stimuleze pentru a menține un tempo de lucru ridicat și, de asemenea, arată restul echipei că manualul atrage atenția angajaților săi. Nu întotdeauna promovarea are o formă materială, iar premiul este doar cazul.

Petiția poate fi scrisă din mână sau tipărită pe un computer, atât pe foaia obișnuită A4 a formatului, cât și pe forma corporativă a organizației.

Caracteristicile eșantionului pe Zagokhoz Dow pentru acordarea certificatului de identitate de onoare pe tema caracteristicile eșantionului de pe Poshirosta Dow pentru acordarea de onoare. Reprezentarea acordării unui certificat de formă martor. Caracteristici necesare pentru acordarea unei diplome la. Secțiunea conține mostre unice compilate de specialiștii noștri.

Nu este nevoie să uitați că petiția poate conține informații despre una, dar imediat despre mai mulți angajați prezentați la atribuire.

Exemplu de caracteristici asupra elevului DW pentru terapie de vorbire. Este foarte necesar ca o caracteristică eșantionului să acorde contabilului șef de către o diplomă la profesorul Dow On. Este foarte necesară o caracteristică eșantionului pentru acordarea unui angajat în legătură cu.

Caracteristica angajatului aparține categoriei documentelor locale, care conține informații despre calitățile personale și personale ale angajatului. Mulți angajatori, luând la postarea unui nou angajat, sunt adesea rugați să prezinte acest document emis la ultimul loc de muncă.

Prezentare pe Cook Dow pentru atribuirea certificatului de certificare

Particularitățile de a scrie o caracteristică negativă și pozitivă unui angajat la întreprinderile din toate domeniile de activitate există o practică de a aplica morală și. Yu.v. Firsova, NB. Belova, foarte des trebuie să scrieți caracteristici și vizualizări. Vrem acest lucru sau nu, dar în ochii noștri avem întotdeauna un pic mai bun decât este mai bun.

Totul despre cum să scrieți în mod corespunzător o caracteristică (eșantion). Caracteristicile Ivanovei Peter Vasilyevich 1986 Nașterea elevului de 10 - o clasă Oosh numărul 1 al orașului. Acordate (diplomă, diplomă, medalie). 9 iunie 2010.

Fiecare companie ar trebui să aibă documente locale care să reglementeze procesul de stimulare a angajaților la îmbunătățirea eficacității procesului de ocupare a forței de muncă.

F. I. O. _, _ Anul nașterii, lucrează în _ în calitate _ cu "_" _ 2010. În timpul elaborat asupra întreprinderii noastre, sa stabilit ca un specialist ...

În practica sa, ia în considerare caracteristicile elevilor cu oportunități speciale de sănătate, pot rezolva situațiile de conflict în orele de admisie a alimentelor.

Deseori conduce conversații explicative cu privire la profesia de bucătar, cerințele pentru aceasta și valoarea nutriției complete pentru o persoană. Participă la viața socială a echipei. În echipă, cu care funcționează direct, se bucură de respect. În comunicare este la fel de modestă. Tulburările de siguranță și reglementările muncii nu permit.

Academician Aleksandrov, 87, KV-T - Moscova Universitatea de Stat de Tehnologie și Management al MGUTU, Expert Merchandise 1998-2000. - Culinar, restaurant "Capscrisio", gram. 6 Descrieți lucrarea angajatului și a competenței sale și a norocului.

Motivul pentru scrierea unei petiții despre acordarea unui certificat de certificat poate servi drept circumstanță diferită. Nu este necesar să se facă un fel de faptă globală de muncă, poate fi pur și simplu o performanță excelentă a sarcinilor sale de angajare, cu respectarea strictă a disciplinei de muncă. Cu toate acestea, cel mai adesea, angajații sunt acordați

suprafețează planurile de vânzări sau producție de produse,
realizarea unei anumite experiențe de lucru în întreprindere (de obicei, peste 10 ani),
merit special de muncă.

Caracteristicile chefului

Abilități profesionale: experiență de lansare a unui nou restaurant de la zgârieturi, recrutare și abilități de formare, cunoașterea diferitelor bucătăriile lumii, mâncăruri de calitate a gustului.

Caracteristica oficială a ministerului este și mai ușoară decât oricare altul, deoarece tipul de standard extern de stat este un standard de stat cu reguli de proiectare unificate și cerințe gata făcute.

În 1981 a absolvit o școală culinară profesionistă din Izhevsk. În 2005, N.N. Și-au ridicat abilitățile la cursurile de formare avansată pe baza "Liceului Professional al Artei Culinare" nr. 38 în specialitatea "Cook", seminarii și întâlniri din zonă.
Intrarea la site de către un site de colecție de PDP colectiv de muncă "Institutul de Proiect" Vitebsk DSC "Protocol nr. 1 din 8 ianuarie 2008 pentru a prezenta certificatului de onoare al Ministerului de Arhitectură și Construcții din Republica Belarus. BeltranssStroy "unde a fost trimis după încheierea Institutului Belarus de Transport feroviar.

Fișiere similare. Caracteristică pe o cameră de luat masa școlară pentru acordare. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 340-2006. Instrucțiunea Olympus VG-110. Birs 33 caracteristică. Forma 3 NDFL 2016 eșantion de umplere. Instruirea oficială a șefului sălii de mese. Vasele nu conțin substanțe nocive și acute care afectează negativ digestia. Vagonul caracteristic pe bucătarii grădiniței pentru acordarea caracteristicilor bucătăriei grădiniței pentru acordarea lui Garrett vine. În majoritatea actelor juridice de reglementare, reglementarea procedurii de promovare și atribuire a lucrătorilor, prevederea de mai sus înseamnă pregătirea depunerii poate fi avută în vedere pentru a introduce o scurtă caracteristică unui angajat.
De exemplu, pentru a aborda problema promovării, pentru certificare, atribuire etc. Foarte des, caracteristica este supraveghetorul imediat - șeful unității.

Procedura de atribuire a unui specialist este o diferență familiară este legată de pregătirea anumitor documente. Printre acestea, un loc important este ocupat de caracteristica reprezentării angajatului de a acorda. Deci, cum să facem în mod corespunzător o caracteristică unui angajat pentru acordarea unei diplome? ABDIBEKOV CARACTERISTICE - Performanța NOU NOU NOU NORM 7 Filiala nefrologică a RGCP RDKB "Aksai" Bolikov Lyudmila Egorovna, 1962

Exemplu caracteristici pentru acordarea certificatului de angajați

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest mesaj, deoarece tipurile de caracteristici. Dacă este necesar să observați specialistul la nivel local - în departament, în oraș - veți avea nevoie de un exemplu de caracteristici pentru acordarea diplomei onorifice a speciilor interioare. Este mai completat de calitățile unei persoane legate de executarea sarcinilor oficiale, managerii sau specialiștii serviciului de personal vor ajuta la caracteristicile eșantionului angajatului pentru acordarea unui certificat de diplomă sau atunci când un dispozitiv pentru un nou loc de muncă va fi Ajutor. Du-te pentru a scrie o caracteristică pe bucătar într-o grădină personală pentru acordarea de diplomă. Minimizarea echilibrată a automobilelor: Alexander Berzin. Lista urmatoare Lucrări științifice și evoluții metodologice care au fost create de Ivanov Peter Sidorovici timp de mulți ani de muncă. Sunt de dorit să se indice datele publicațiilor. X și R și T E R și cu T și SPYKKOVA VIKTOR NIKOLAEVICH Născut în 1939, educația rusă mai mare Schinkov V.N. De aceea, echipa școlii recomandă Ivanova P.S. La acordarea diplomei onorabile de la Ministerul Educației și Științei.

Profesorii lui Madou dețin abordări moderne în lucrul cu copiii, principiile formării educaționale, efectuează o abordare diferențiată în educația fiecărui copil.

Acesta atrage atenția asupra nivelului de echipament și organizarea biroului metodic, care corespunde numirii ca centru de iluminare, generalizări, pentru a obține asistența necesară pentru educatori. În aceasta, un material modern modern pedagogic, cognitiv care ajută la educatorii organizează în mod competent un proces pedagogic competent.

În cooperare cu familiile, este organizată și desfășurată o varietate de lucrări, inclusiv sărbătorile comune, formele netradiționale de întâlniri parentale, raportarea claselor finale cu copii și alții.

Coptelova Natalia Alexandrovna.

site-ul șefului grădiniței

Profesie: Cap

Interese profesionale: Managementul personalului

Hobby-uri: bowling

Regiune: Regiunea Sverdlovsk.

Localitate: azbest

Nu există probleme insolubile, există soluții nereușite

Citiți același: Cum să deschideți stomatologia din planul de afaceri zero

Născut în orașul ASBEsta Sverdlovsk 12.07.1977. Am două învățământ superior în specialitățile "profesor logoped", "psiholog". 10 ani au lucrat ca terapeut de vorbire în grădiniță. Personalul de recrutare "Managementul personalului", 3 ani de lucru ca șef al grădiniței MDOU nr. 47 din ASBEsta. Căsătorit, aduc și dezvoltă doi copii: fiica Ulyana și fiul Arseniei. Avem o imagine activă a vieții.

Cărți care și-au format lumea interioară

Literatura de psihologie socială

Punctul meu de vedere al lumii

Câștigătorii nu cred în întâmplare. Succesul poate fi realizat de munca colectivă și răbdarea nesfârșită, atât în \u200b\u200bviața personală, cât și într-o cale profesională.

Realizarile mele

Caracteristicile Adunării Generale a Colectivului de Muncă pentru acordarea Diplosei de onoare pentru educația celui mai mare oraș al orașului

Natalia Alexandrovna lucrează ca șef al capului din 16 martie 2009. Natalia Alexandrovna - Responsabil, lider competent. Se distinge printr-o organizație clară a activităților și profesionalismului său atunci când lucrează cu profesori, copii și părinți. Are capacitatea de a asigura funcționarea și dezvoltarea grădiniței în conformitate cu cerințele politicii de stat în domeniul educației preșcolare. Pentru această perioadă de muncă, a reușit cu succes să direcționeze activitatea unui autoguvernare de grădiniță Contul implementării și implementării procesului educațional.

Managerul selectează cu îndemânare cadre pedagogice în conformitate cu obiectivele, sarcinile Cartei unei grădinițe, menținând un microclimat moral și psihologic favorabil. Natalia Alexandrovna stimulează nivelul calificărilor profesionale ale cadrelor didactice. Ea a reușit să creeze o atmosferă de creativitate în rândul profesorilor, o căutare permanentă a formelor eficiente ale procesului educațional. În această perioadă, profesorii și elevii de grădiniță au participat activ la expoziții creative urbane, concursuri, lecturi pedagogice, evenimente sportive și au primit numeroase clase, scrisori mulțumitoare, cupe, cadouri memorabile.

Sub conducerea lui Natalia Alexandrovnov, programul educațional de grădiniță și "sănătate" este implementat cu succes. Au fost create condiții pentru o abordare cuprinzătoare a achiziției de grupuri de copii în conformitate cu ordinea socială a părinților, starea de sănătate, caracteristicile individuale ale copiilor. Calitatea implementării programului educațional este evidențiată prin scăderea incidenței în rândul copiilor care vizitează grădinița, precum și dinamica pozitivă a promovării copiilor în dezvoltarea programului educațional. Serviciile educaționale asigură prestigiul ridicat al Grădinița din microdism, care este confirmată de rezultatele sondajelor parentale. Absolvenții grădiniței se adaptează cu ușurință la condițiile școlare: 100% dintre copii au un grad ușor de adaptare, 50% sunt realizări ridicate în dezvoltarea programului școlar.

Timp de 3 ani, procedurile de licențiere, de acreditare a copiilor și numeroase controale tematice au fost efectuate cu succes, în cadrul căreia sunt notate rezultatele pozitive ale activităților sale ca manager.

Datorită organizării abilități de lucru privind activitățile financiare și economice, Natalia Aleksandrovna a reușit să rezolve problemele de îmbunătățire a condițiilor materiale și tehnice, a echipamentului procesului educațional, repararea clădirii și îmbunătățirii teritoriului grădiniței. Activitatea Nataliei Aleksandrovna este observată la dezvoltarea parteneriatelor cu întreprinderi și organizații, sponsori ai orașului.

Acesta a fost marcat de o mulțumire departamentului de educație pentru formarea cartierului de azbest.

Caracteristică pe profesorul de grădiniță din cap: Document de eșantionare

Eșantioane de caracteristici asupra educatorilor diferitelor categorii

În acest articol, veți găsi eșantioane de top pe profesorul Dow, călătorii studențești, precum și caracteristicile de performanță pentru premiu sau certificare.

Cazuri în care este necesară o mulțime de muncă de la pregătirea unei instituții preșcolare pentru a oferi o mulțime de muncă. Poate fi certificarea, acordarea diplomei, stagiului etc. Dintre obiectivele stabilite de date vor fi descrise mai detaliat în document.

Legea nu definește o formă tipică de caracteristici, există doar informații obligatorii care ar trebui specificate în acesta. Toate informațiile dezvăluite despre tutorele Dow pot fi împărțite în mai multe secțiuni mari.

Descărcați documentul de eșantion

Aceste informații sunt postate cu adevărat, cu exemple concrete. Nu are voie să demonstreze emoții în numele capului sau al altui oficial implicat în descrierea portretului personal și profesional al angajatului.

Scrieți o caracteristică pe un educator asistent poate un personal sau un psiholog. Pentru angajații primei categorii, descrierea este de obicei pregătită de șefii instituției.

Caracteristica este întocmită în două exemplare, una fiind trimisă la destinatar la locul cerinței, al doilea este hrănit în chestiunea personală a angajatului Grupului Yasnaya.

Caracteristică unui student care a luat practică în Dow

Un student care dorește să-și conecteze cariera de muncă cu creșterea copiilor, începe stagii în Dow. La sfârșitul său, stagiarul este întocmit caracteristica stabilită în stil liber. Este un document scris care conține evaluarea calităților de afaceri și personale ale elevului. Caracteristica indică o experiență de muncă de succes sau nereușită a unui student într-o instituție de învățământ specifică.

Lucrarea include o declarație a activităților studenților într-o instituție de învățământ, precum și informații critice și pozitive despre el. Documentul trebuie să specifice următoarele:

Numele complet și Grupul Universității Academice de Student.
Numele și categoria Dow, unde a existat un stagiu, profesori de curatori de familie.
Nivelul de formare teoretică, dezvoltat într-o instituție de învățământ.
Cunoașterea cerințelor de reglementare existente pentru programul educațional din grădiniță.
Capacitatea studenților de a introduce momente educaționale de bază pentru a lucra cu copiii, de a desfășura activități de cercetare informativă, de agrement, de muncă utilă cu ei.
Calități personale (sociabilitate, prietenie, politețe, răbdare, tact, rezistență la stres), jucând un rol important în activitatea profesională a elevului profesorului.
Abilități de a efectua evenimente culturale și de divertisment în masă, inclusiv cu participarea părinților elevilor.
Recomandări pentru dezvoltarea anumitor puncte slabe, abilități practice și alte dorințe.

Caracteristica eșantionului în practică în grădiniță poate fi descărcată aici:

Informațiile caracteristice sunt introduse de curatorii direcți care monitorizează activitatea călătorilor în grădiniță. Un document scris scris este semnat de șeful Dow sau, cu absența sa, o altă persoană autorizată. Caracteristica finită, certificată de sigiliul instituției de învățământ, este student la locul studiilor sale. În viitor, viitorii angajatori se pot familiariza cu aceasta atunci când se rezolvă problema angajării călătorilor, o caracteristică atât de bună este extrem de importantă la începutul carierei unei persoane.

Caracteristică pentru acordarea de cazare

Dacă există motive bune pentru a observa succesele de muncă ale profesorului DOW ca parte a departamentului de profil, caracteristica internă a acestuia se pregătește. Stilul de prezentare a acestui document ar trebui să fie liber, dar în același timp concis și clar. În esență, caracteristica internă a acordării Diplomei Ministerului Educației este o recomandare de serviciu compilată într-o cheie pozitivă. Se compune din descrierea următoarelor elemente:

Educație și experiență de lucru.
Atitudine față de îndatoririle muncii.
Premii anterioare.
Realizări de calificare (categorii atribuite).

Citiți același: Care regiuni sunt incluse în banda de mijloc a Rusiei

Dacă un document este întocmit pe un asistent asistent, apoi indicați suplimentar:

Executarea regulilor și a cerințelor stabilite în instituția de învățământ.
Respectarea normelor de igienă, puritate și ordine în grupul încredințat.
Creând o atmosferă psihologică confortabilă în grădiniță.
Stabilirea încrederii și a relațiilor strânse cu copiii și părinții.
Caracteristici personale (calm, răbdare, tactură, umanitate).

În pregătirea retragerii pentru Premiul Senior Caregiver, se include trimiterea la următorii indicatori speciali:

Utilizarea unor tehnici și tehnologii educaționale specifice.
Realizări cantitative și calitative (de exemplu, o scădere a numărului de elevi bolnavi ai DW pentru o anumită perioadă de timp).
Crearea condițiilor pentru formarea copiilor cu dezvoltare specială.
Abilități organizaționale.
Interacțiune colectivă.

Recomandările semnează șeful instituției educaționale și fixează sigiliul. În plus, lucrarea va fi trimisă la departamentul raional, de unde în direcția conducerii locale intră în Ministerul Regional, care aprobă deja un candidat specific pentru acordarea unei diplome.

Caracteristică pe certificare

Fiecare angajat al pedacrală, la care aparține educatorul este obligat să treacă atestarea. Se efectuează cu periodicitate o dată la cinci ani.

Scopul certificării este de a confirma adecvarea profesională a angajaților Dou, prin urmare, esența caracteristicilor emise în acest caz este stabilirea competenței angajatului, a cunoștințelor și a competențelor sale. Profesionalismul educatorului este determinat pe baza studiului portofoliului, care deține clase deschise în grup, ca parte a unui interviu oral cu acesta.

Caracteristica certificării educatorilor DOW include o indicație a următoarelor puncte necesare într-o formă extinsă:

Numele complet, data nașterii și poziția angajatului.
Educație și experiență (muncă, pedagogică, la o anumită poziție în grădiniță).
Cerc de îndatoriri funcționale, gradul de implementare a acestora.
Cursuri de calificare cuplate atribuite categoriei mai devreme.
Nivelul de proprietate asupra subiectului, cunoașterea standardelor actuale.
Tehnicile educaționale aplicate confirmate de rezultatele stabile ale tehnologiilor utilizate în figuri specifice.
Calitati personale.

Chef Baby Food.

Instrucțiuni de producție

chef Baby Food.

1.2. Alimentele pentru copii trebuie să știe:

Caracteristicile și valoarea biologică a diferitelor produse alimentare, semne de benignitate a produselor alimentare și a metodelor organoleptice pentru definirea acestora

Termeni de depozitare și vânzare de produse brute și finite, produse semifabricate

Caracteristicile produselor culinare pentru copii pentru copii

Tehnologia de gătit prima, a doua, a treia, mâncăruri reci și produse de testare

Modul și durata proceselor termice și alte procese de gătit, prăjirea, permițând, coacerea

Normele, raportul și secvența de reducere a mărfurilor de mărfuri în funcție de vârsta copiilor

Reguli sanitare pentru conținutul conținutului alimentar

Reguli de igienă personală

Măsuri de otrăvire a alimentelor

Reguli de distribuție pentru copii

Reguli de muncă interne

Reguli și norme privind protecția muncii, salubritate industrială

Cerințe pentru calitatea muncii efectuate într-un cerc de îndatoriri

Cerințe pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă

1.3. ______________________________________.

2. Responsabilități

2.1. Chef Baby Food Înainte de a începe lucrarea:

Duce la condiții adecvate haine sanitare, coafura

Obține accesoriile necesare (inventar, dispozitive etc.)

Face aplicații pentru produse și produse semifinite

Obține de la magazine necesare produse alimentare necesare, produse semifabricate

Pregătește inventarul necesar, corpurile de corp

2.2. În timpul zilei de lucru, bucătarul pentru copii:

a) mâncăruri de gătit pentru copii de diferite vârste:

Amestecurile de lapte restaurat amestecuri de lapte adaptate

Salate de legume, fructe, fructe și legume și măsurate, vinigrete

- _________________________________________

b) se pregătește:

Carne de carne și de pui

Vegetarian, piure, rece și umplerea supelor de bulevard

Diverse tipuri de trecători, roșii, smântână, lactate și sosuri de fructe

Suflețe, chifteluțe, halare, tăieturi, gulaș și alte produse din carne, pui și produse din pește, organe

Caserole din cereale

Dairy și preparate de ouă

Băuturi calde și reci, sucuri de fructe și sucuri de legume, compot, kissel, morarie, mousse, jeleu și alte feluri de mâncare

- _________________________________________

c) frământa aluatul (drojdie și proaspăt), produce chifle de coacere, plăcinte, clătite, clătite, cheesecakes, biscuiți și alte produse

d) produce proporții și distribuția de feluri de mâncare în conformitate cu normele de vârstă pentru copiii sugari, vârsta precoce, preșcolar și școlar

e) ________________________________________.

2.3. Serviciul pentru alimente pentru copii obligat:

Suntem la locul de muncă în haine sanitare pure și pantofi ai eșantionului instalat

Treceți formarea avansată de cel puțin o dată în 5 ani

Inițial suferă un examen medical (examinare)

Ascultați formarea sanitară și igienică, cel puțin o dată în 2 ani trece examenele la un minim sanitar

2.4. Chef Baby Food la sfârșitul zilei de lucru:

Curățarea unui loc de muncă

Reteste materii prime neutilizate, produse semifinite și produse finite nerealizate în cămară

Aceasta este documentația de raportare

Primește inventarul și corpurile de fixare în locațiile de depozitare

- __________________________________________________.

3. Responsabilitate

3.1. Baby Food Cook este atras de responsabilitatea disciplinară în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o execuție de calitate slabă și întârziată a lucrărilor și responsabilităților enumerate în această instrucțiune.

3.2. Managementul are dreptul de a atrage alimentația copiilor la responsabilitatea comună în cazul vină a infracțiunilor administrative, rezultând aplicarea sancțiunilor.

3.3. O nutriție de gătit pentru comiterea unor infracțiuni în procesul de activități, în funcție de natura lor și de consecințele, transportă răspunderea civilă, administrativă și penală în modul prevăzut de lege.

3.4. __________________________________________________.

Instrucțiuni oficiale gătește îndatoriri oficiale.

Amintiți-vă că culinarul real este obligat să cunoască tehnologia de fabricare a diferitelor produse culinare, aprecierea calității jugilor și a bunurilor, termenilor și condițiilor pentru conservarea lor. Textura de scriere a titlului de date - Indicați cerințele organizației, testul proprietății, în centrul documentului cuvântului informație despre chestionarul de daune - Această secțiune va fi considerată primul paragraf din document, este indicat de al cărui nume a fost caracteristica numelui angajatului, anul nașterii, dobândită de caracteristicile de educație a angajaților de muncă de muncă - în această secțiune, trebuie să înregistrați data dispozitivului pentru activitatea angajatului în companie, informații scurte despre carieră Ladder, arată gama de rezultate mai importante pe care angajatul a ajuns la evaluarea diferitelor proprietăți ale angajatului - și în mod direct o evaluare a avantajelor individuale, a afacerilor și emoționale, a zonelor de responsabilitate a angajaților și a angajaților profesionale, de asemenea, informații despre aprobare, merit sau penalități. Daunele de la locul de muncă este acest document, în care sunt descrise și evaluate proprietățile personale și de afaceri ale lucrătorului.

Capital, culinare. Concluzie - Acest articol este indicat numai în caracteristica exterioară, în care va fi necesar să se înregistreze sarcina de elaborare a acestui document. Adresa de cazare grame.

În plus, el trebuie să fie un simbol cu \u200b\u200bnumirea tuturor tipurilor de produse din carne, păsări, fructe de mare etc. Cu regulile de funcționare a echipamentelor științifice și tehnice și adaptarea acestora. Acest lucru este legat de faptul că, în cazul atragerii unui lucrător la răspundere administrativă sau penală, Tribunalul are dreptul să solicite o informație de la angajator care descrie persoana vinovată de a lua o hotărâre judecătorească.

Cum să înregistrați caracteristica angajatului, acest document este emis pe documentele corporative ale Companiei din formatul Fike A4, un sef specific caracterizat de un angajat sau angajat al serviciului de personal și este vopsit de către cap sau autorizat prin proeminență . - Chef asistent, cafenea "noroc", grame. Abilități profesionale Experiența în lansarea celui mai nou restaurant cu marcaje zero, abilitățile selecției și studiului personalului, cunoașterea tuturor tipurilor de bucătării lumii, proprietățile de gust ale dietei.

În această situație, principala dificultate este conținut în faptul că nu există interogări similare în cererea multiplinară, care sunt necesare informații. Capital noiembrie 2007 gram.

Tikhonov Yuri Alekseevich Ziua de naștere a recomandărilor G va fi furnizată la cerere. De exemplu, "dat să prezinte la locul de revendicare".

Academician Aleksandrov, 87, KV-T - Moscova Universitatea de Stat de Tehnologie și Management al MGUTU, Expert Merchandise 1998-2000. - Culinar, restaurant "Capscrisio", gram.

6 Descrieți lucrarea angajatului și a competenței sale și a norocului. Pe baza obiectivelor de utilizare ulterioară, datele sunt împărțite în proprietatea prototipului de la locul de funcționare intern - ele sunt utilizate numai de organizare, de exemplu atunci când se transferă un angajat de la primul departament în altele atunci când este aplicat unui angajat al recurentelor disciplinare sau promoții etc. În exterior - a trecut la cererea organismului în sine sau a posturilor de organizații și este prezentată la locul de cerere, de exemplu, atunci când a sunat un angajat un birou militar de înregistrare și înscriere, pentru trecerea ulterioară a serviciului armatei la primirea de împrumuturi în decizie - de către autoritățile de stat sau municipale, în ceea ce privește lucrătorii asociați cu permisele de emitere, utilizând diferite măsuri sancțiuni sau premii etc. În toate variantele enumerate, trăsătura de la locul de muncă este emisă împingerea de la Rover uniform. - Lucrul și practica cu bucătarul Antonio Ruis, G.

Abilitatea de muncă mai 2011 este ora actuală - bucătarul, restaurantul "Hermitage", gram. Numai ea merită să evidențiezi opțiunea de îndată ce trăsătura este importantă pentru a oferi în tribunal.

19 Mobil telefon.

Caracteristicile eșantionului - Cum să scrieți o referință.

Instituție de învățământ secundar de cofetărie V. Drepturi funcționale Organizare de acțiuni tehnologice în sala de mese Căutarea produselor Produse Achiziționarea de echipamente Conformitate cu standardele de bunuri Investigarea rațiilor Menținerea documentației. Taxe directe multifuncționale de fabricație tradițională.

Ca urmare, pentru a nu împiedica un angajat în cadrul unei investigații, o caracteristică înclinată, de scris, de preferință să consulte un avocat sau personal unui lucrător. Capital. Capital. Capital. Capital.

octombrie 2006 - septembrie 2007 grame. Responsabilități funcționale Înlocuirea bucătarului fără producția de eschi Coordonare Coordonare a materialului de control al corecție culinare și aprovizionarea tehnică. Februarie 2009 - Aprilie 2011 Gram. Octombrie 2007 - Ianuarie 2009 Gram.

High-Funcționalități Deschiderea unui restaurant cu marcaje Zero Căutare și studiu Personalul personalului Management Organizarea acelora. Acțiune în sala de mese conformitatea standardelor de produse lucrează cu furnizorii de produse care efectuează documentația de raportare. Capital, ul. - Spu 189, grame. - Chef, restaurant "Piccolo", gram.

la evaluarea capacității de lucru a angajatului, activitatea sa este prevăzută în îndeplinirea sarcinilor stabilite, capacitatea de a organiza procesul de ocupare a forței de muncă, calitatea și termenele limită ale activității desfășurate și încă un comportament în medii dificile, stresante neobișnuite, întoarcerea din deciziile luate, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea cu privire la rezultatele muncii. Educația auxiliară februarie 2010 gram.

Caracteristică pe gătitul de gătit este permis.

Descriere:

Toate cărțile despre: "Caracteristică pe Cook Dow pentru acordare". Caracteristică eșantionului pe bucătarii grădiniței. Deci, luați același lucru acum. Cine poate avea pe cineva? Descărcați caracteristice bucătarului în eșantionul Dow Unde pot? Cook de grădiniță Tuuduzplia S. Va observa bucătarii, iar forurile sunt diferite și suntem deja timp. Este foarte necesară o caracteristică eșantionului pentru acordarea unui angajat în legătură cu aniversarea întreprinderii. Ce gătește în Dow 177? Primind copii în Dow. Mă bucur să vă ajut pe prieteni în căutarea acestui fișier, vă rog, iată o referință - caracteristica Cook Dow pentru atribuire. Managementul documentației »Întrebarea 11 Rata. Vă felicitați în vacanță.

Caracteristicile eșantionului pe bucătarii grădiniței

Postat după 34 de minute

Expert Concluzie Eșantion - Rețeaua federală automată

Urmăriți întreaga istorie a schimbării. Noi recenzii despre Google Earth, interesant, informativ, demnitate: - principalul avantaj al programului este unicitatea sa. Nici o alternativă la Google Earth și este puțin probabil ca cineva să poată crea o alternativă. În general, nu este nevoie de acest lucru, deoarece gigantul de căutare sa dovedit a fi cu adevărat perfect și interesant, care a câștigat rapid popularitatea.

Aproape de decriptarea semnăturilor și tipărirea organizației. Transferul anunțului (litere O întrebare care nu este adesea plătit atenției nu este suficient. Linia de jos este că, dacă partea cealaltă este decizia dvs. de a finaliza relația de închiriere nu se potrivește, poate începe timpul de strângere. Și scrisorile Deficitul este excelent și un motiv legal pentru acest lucru. Prin urmare, este recomandabil să se dea o scrisoare. Personal, șeful organizației personal în mână. În acest caz, el va fi obligat să-l contacteze imediat.

Un eșantion de aplicație pentru înlocuirea creșterii poate fi găsit în orice ramură FAU. Înlocuirea creșterilor include astfel de pași de lucru: dezmembrarea stării vechi a încălzirii, a alimentării cu apă și a instalării de canalizare Instalarea unor noi creșteri de conectare în cablaj, controlând funcționarea corectă a sistemului. Caracteristicile înlocuirii țevilor și a creșterilor sistemului de încălzire, Sfat: Când înlocuiți conductele de încălzire, este necesar să se bucure de sprijinul vecinilor atât de sus, cât și de mai jos.

Instrucțiuni pentru alimente pentru copii

Chef Baby Food.

1.3 Alimentele pentru copii trebuie să știe:

Documente juridice de reglementare, acte de reglementare tehnică pentru servicii de catering, catering

Bazele și valoarea nutriției copiilor de sân, timpuriu, preșcolar și vârstă școlară

Caracteristicile și valoarea biologică a diferitelor produse alimentare, semne de produse de bună calitate și metode organoleptice pentru definirea acestora

Termeni de depozitare și vânzare de alimente crude, produse semifabricate și mâncăruri gătite

Caracteristicile produselor culinare pentru alimente pentru copii

Bazele tehnologiei de gătit Primul, al doilea, al treilea, mâncăruri reci și produse de testare

Parametrii modului și durata procesării termice a produselor, proceselor de gătit, prăjirea, permițând, coacerea

Norme, raportul și secvența de materii prime de marcare în echipamentul utilizat

Metode de feluri de mâncare porționate în conformitate cu vârsta copiilor

Termeni de utilizare a tabelului de înlocuire a produsului

Dispozitivul și principiul funcționării consumului, a contorizării termice, a greutății, a refrigerării și a altor echipamente, regulile pentru funcționarea acestuia și îngrijirea acesteia

Metode de avertizare pentru otrăvirea alimentelor

Reguli de distribuție pentru copii

Terminologie profesională

Norme și standarde de etică profesională

Reguli de siguranță la incendiu

Standarde și reguli sanitare, igienă personală și reguli de igienă

Termeni de utilizare a protecției individuale

Bazele legislației muncii

Reguli de muncă interne

2. Responsabilități

2.1. Înainte de lucrarea zilei (Shift), un bucătar de mâncare pentru copii:

1) pune pe haine sanitare și încălțăminte, duce la o condiție adecvată

2) obține accesoriile necesare (inventar, dispozitive etc.), verifică funcționalitatea acestora

3) primește de la magazine necesare produse alimentare necesare, produse semifabricate

4) trece dacă este necesar pentru protecția muncii

2.2. În timpul lucrării unui bucătar de alimente pentru copii:

1) utilizează echipament de protecție personală

2) respectă regulile pentru utilizarea corpurilor și instrumentelor, modalităților și tehnicilor pentru o performanță sigură

3) informează imediat supraveghetorul direct cu privire la toate deficiențele descoperite în timpul funcționării

4) respectă cerințele de salubritate, igienă personală și igiena la locul de muncă

2.3. În timpul zilei de lucru (schimbare) un bucătar de alimente pentru copii:

1) mâncăruri de gătit pentru copiii de diferite vârste:

Amestecuri de lapte de tip "în", amestecuri reduse de lapte adaptate

Vâscous, semiconductori, ștergătoare și crumbly de la diferite crupi

Fierte, tocate, coapte, piure și alte feluri de mâncare vegetale

Legume, fructe, fructe și legume și carne și legume Salate, Vinegretov

2) produce carne de gătit și bulion de pui, vegetarian, masculin, rece și umplerea supelor de bulevard

3) Se pregătește:

Diferite tipuri de trecere, roșii, acru, lactate și fructe

Suffle, chifteluțe, halauri, tăieturi, gouashi și alte feluri de carne, pui și produse din pește

Creier, Gasha și alte feluri de mâncare de subproduse

Caserole din cereale

Legume cu carne, ouă și brânză de cabană

Dairy și preparate de ouă

Băuturi calde și reci, sucuri de fructe și legume, compot, kissel, morsa, mousse, jeleu și alte feluri de mâncare

4) Frământarea drojdie și aluatul proaspăt, face chifle, plăcinte, clătite, clătite, cheesecakes, biscuiți și alte produse culinare

5) efectuează o porțiune și distribuție de feluri de mâncare în conformitate cu normele de vârstă pentru copiii de piept, vârsta precoce, preșcolar și școlar

3. Drepturi

Atunci când își îndeplinește îndatoririle, un serviciu alimentar pentru copii are drepturile de muncă avute în vedere de către forța de muncă cu un angajat al contractului de muncă, regulile Regulamentului intern al forței de muncă, reglementările locale, Codul muncii al Federației Ruse și alte acte de legislație a muncii.

4. Responsabilitate

4.1. Baby Food Cook este atras de responsabilitatea disciplinară în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o performanță necorespunzătoare prin defecțiunea sa, responsabilitățile enumerate în această instrucțiune.

4.2. Baby Food Cook transportă responsabilitatea materială pentru asigurarea siguranței încredințate inventarelor lui.

4.3. Copiii copiilor pentru contribuția contribuției în procesul activităților sale, în funcție de natura lor și consecințe, sunt implicate în lege civilă, răspundere administrativă și penală în modul prevăzut de lege.

4.4. ___________________________________________________________________.