Тест за определяне на вида на лидерството. Тест за идентифициране на лидерски качества

Богаташ От САЩ Хънтинтънфорд веднъж каза, че няма тези хора, които са отлично с милионерите на шефа, правят всичко, което каза. Такива хора могат да бъдат високо платени служители. Наред с Хартфорд, милионерът Пол Гето вярва, че никой на планетата няма да получи много, ако работят за някого. Когато е необходим финансов успех, тогава бизнесът трябва да бъде лично насочен. А ти? Можете да кажете, че виждате себе си след няколко години в редиците на мениджърите, твърдо е отговорил, че "мога и правя!"?

Тест "Аз съм лидер!"

Хората вярват, че лидерът е прав от раждането, но не е така. Такъв човек може да бъде, най-важното, да развие необходимите качества всеки ден. И след шест месеца няма да знаете. Междувременно можете самостоятелно да проверите дали имате лидерски потенциал, преминавате тестове с отговори по-долу.

Тест за лидерство в екипа

Лошия един войник, който не се опитва да расте до генерала. Това е фактът, че дори и при ниски показатели в тестовете, е ясно, че има къде да се стремим. Ясно е, че лидерските качества на някого са силно развити, някои изобщо не ги използват. И това не е факт, че хората, чийто потенциал на лидера са слабо развити, ще бъдат лоши лидери в бъдеще.

В теб има много интелектуален потенциал, хората ви слушат, много отиват отвъд вас? Тогава вие сте именно врочен лидер. Съмнявам се? Тогава тестът за лидерство ще докаже обратното. Той ще покаже какво сте по-силни, какви са вашите полезни качества, функции, точно как се позиционирате. Разпитването ще ви позволи да увеличите личното влияние върху хората.

Да бъдеш лидер не е лесно, но всички пътища са отворени в живота в живота. И преди ръководството, става дума за игра. Ето защо, с заетостта на компанията, те проверяват творческия, интелектуалния и лидерския потенциал на бъдещия служител. Имате ли тези качества? Проверете себе си.

Кой си ти? Главата или подчинената? Или може би сте на кръстопътя в душата и не знаете какво си струва? Прекарайте този въпросник, за да разберете дали имате вътрешни депозити. Можете ли да станете организатор и да доведете отбора зад себе си? И ако не е така, какво трябва да се направи за това. Разширените отговори ще помогнат да стигнете до истината.

Тест за лидерство ще спомогне за определяне на нивото на вътрешната си енергия, способността да се вземе независими решенияспособността да се повлияе на другите. Възможно е да работите върху себе си за проявлението на лидерството.

Тестовете за мениджърите ще дадат възможност да видят дали има предизвикателство на лидера във вашия характер, способността да ръководи другите, или предпочитате, че някой друг ще поеме отговорността за избора на успешна стратегия за действие.

Тестът за лидерство в екипа ясно ще покаже вашите лични и лидерски качества, комуникативни умения. Ще можете да определите какви функции в поведението ви липсва уверено да се чувствате във всяка компания.

Тестът за определяне на интелектуалния потенциал ще оцени обективно вашето ниво на разузнаване, професионални качества и нивото на тяхното прилагане. Може би трябва да обърнете повече внимание на систематизирането на придобитите знания и насочете всички сили за развитието на скрития потенциал.

Тествайте какъв мениджър ще ви помогне да погледнете отстрани и обективно да оцените качествата на лидера. Може би за успешното развитие на компанията трябва да промените отношението си към подчинените или организацията на работата.

Тест творчески потенциал Това ще помогне да отворите всичките ви скрити способности. Сега можете да изпратите правилно енергията си за постигане на нови цели и успех в нови области на жизнената дейност.

Тест-мениджър или роб ще ви каже какъв тип служители са по-подходящи за вашите професионални и лични качества. Вие решавате да се съгласите с резултата или да промените нещо в поведението си, за да постигнете ръст на кариерата.

Потенциалният тест за ранг ще разкаже способността и желанието ви да отнеме най-високата позиция. Може би си струва да обръщате внимание на някои от характеристиките на вашето поведение, за да постигнете бързо желаното място в йерархията.

0 - 49 точки "Вие сте готови за решаващи действия, само когато се чувствате импотентност и безпомощност, когато сте били" притиснати към стената ". През останалото време те са готови да издържат не само унижение, но дори и незаслужени укори, вярващи, че такава жертва ще бъде видяна и оценена. Съществува риск от намаляване на зависимите отношения, докато търсите такава желана увереност и самодостатъчност в друг човек, често ставайки обикновена тирана. Обичайте да мечтаете за това как благодарение на някакъв вид човек или случая, животът ви се променя за по-добро, както в приказка. Изобщо не вземат решение да се направи нещо сами, риск и деклариране, чувствата и желанията им. Но не е необходимо да се отчайвате, това си струва да се полагат усилия и да работят върху себе си, а след това всичко ще се промени. Можете да започнете с техника, описан в статията.

50 - 99 точки - Вие сте доста хармонични. Можете да действате решително, без да се оттегляте преди трудностите. Вие сте съзнателен човек, а не фундаментални, следователно в ситуации, изискващи бързо решение, вие сте готови да поемате отговорност за себе си и къде има хора, които искат властта повече от вас - напълно спокойно да отстъпят. Това, което ви отличава от други лидери, е, че не управлявате нуждата и жаждата за власт. Просто знаете как да организирате нещо, но не кандидатствате за лаврите на единствения победител, особено в моментите, където трябва да направите нечестен ход. Въпреки че сте в баланса, няма да се намесвате понякога да поемате инициативата и постоянството, това ще ви помогне да напреднете още повече. За да запазите желанието си за саморазвитие и самоусъвършенстване, препоръчвам да прочетете статията.

100 – 150 - Вие сте просто роден лидер, който понякога е в състояние да "стречи" в действията си. Вие сте уверени и мислите, че има само един правилен отговор - ваша. Следователно желанията и нуждите на другите често не се вземат под внимание. Защо е необходимо, защото те мислят погрешно? Перфектно се справят със задачите, вашият екип винаги дава работа навреме, резултатът на височината и компанията бързо се движи напред. Само сега те не забелязват, че персоналът просто "пада" и "паунда", за да отговарят на вашите изисквания. Вие се смятате за диктатор, вие се страхувате от вас и вие мечтаете да бъдете поне малко подобни. Препоръчвам да прочетете статията за повече разбиране на предимствата и недостатъците на такава тежка позиция.

Тази техника е предназначена да оцени способността на човек да бъде лидер. В този метод темата отговаря на 50 въпроса и според отговорите му на тези въпроси се заключава дали има личните психологически качества, необходими за лидер.

Инструкция: Ще ви бъдат предложени 50 въпроса, всяка от които получава две възможности за отговори. Изберете, моля, една от опциите и го маркирайте.

Въпросник

1. Често посещавате ли вниманието на другите? а) Да, б) не.

2. Мислите ли, че много от хората около вас имат по-висока позиция в услугата от вас?а) Да, б) не.

3. Като срещате на хората, равни на официалната позиция, имате ли желание да не изразявате мнението си, дори когато е необходимо? а) Да, б) не.

4. Когато бяхте дете, обичате ли да водите мачките си?а) Да, б) не.

5. Изпитвате ли голямо удоволствие, когато успеете да убедите някой, който съм възразил пред вас?а) Да, б) не.

6. Случва ли се, че се наричате нерешителен човек?а) Да, б) не.

7. Съгласни ли сте с изявлението: "е най-полезният в света, който е създаването на малък брой изключителни хора?" а) Да, б) не.

8. Изпитвате ли спешна нужда от съвет, които биха могли да изпратят вашата професионална дейност? а) Да, б) не.

9. Понякога ли се задушавате в разговор с хората?а) Да, б) не.

10. Наслаждавате ли се, че тези около вас се страхуват от вас? а) Да, б) не.

11. При всички обстоятелства (на срещата, в компанията и т.н.), опитвате ли да заемете мястото си на масата, разположено по такъв начин, че да ви позволи да бъдете в центъра на вниманието и да контролирате ситуацията? а) Да, б) не.

12. Мислите ли, че правят впечатляващо (впечатляващо) впечатление върху хората?а) Да, б) не.

13. Смятате ли, че си мечтател?а) Да, б) не.

14. Лесно ли сте да загубите, ако хората около вас изразяват несъгласие с вас?а) Да, б) не.

15. Случвате ли се да се занимавате с лична инициатива за участие в работници, спортни и други екипи и екипи? а) Да, б) не.

16. Ако събитието, което сте очертали, не дадохте очакваните резултати, тогава:а) ще се радвате, ако отговорността за това трябва да бъде поставена на някой друг; б) поемат цялата отговорност за приемането на решението.

17. Кое от тези две мнения са по-близо до вас:а) този управител трябва да може да извърши факта, че той води и лично да участва в него; б) Този мениджър трябва да може да води само други и не е задължително да направи случая.

18. С кого предпочитате да работите?а) с покорни хора, б) с предизвикателства.

19. Опитвате ли се да избегнете остри дискусии?а) Да, б) не.

20. Кога бяхте дете, често срещнахте ли авторитета на баща си?а) Да, б) не.

21. Знаете ли как да нарисувате дискусията на професионална тема към вашата страна на онези, които не са съгласни с вас? а) Да, б) не.

22. Представете си такава сцена: докато вървите с приятели в гората, която сте загубили пътя. Вечерните подходи и трябва да вземете решение. Какво правиш? а) дават възможност да вземе решение най-компетентното за вас; б) просто няма да направите нищо, разчитате на другите.

23. Има поговорка: "По-добре е първото в селото, отколкото второто в града." Ли е валидно?а) Да, б) не.

24. Смятате ли, че сте човек, който влияе на другите?а) Да, б) не.

25. Може ли неуспехът в проявлението на инициативата да ви накара никога да не го правите повече?а) Да, б) не.

26. Кой, от вашата гледна точка, истинският лидер?а) най-компетентното лице; б) който има най-силен характер.

27. Винаги ли се опитвате да разберете и оценявате хората?а) Да, б) не.

28. Уважавате ли дисциплина?а) Да, б) не.

29. Кои от следните двама мениджъри са за предпочитане за вас?а) този, който всичко се решава; б) този, който винаги се препоръчва и слуша мненията на другите.

30. Кое от следните направляващи стилове, според вас, най-доброто за работата на институцията, в която работите? а) колегиален, б) авторитарен.

31. Често имате впечатлението, че другите ви злоупотребяват?а) Да, б) не.

32. Кое от следните две "портрети" е по-напомняно за вас?а) човек със силен глас, изразителни жестове, защото думата в джоба му няма да се качи; б) човек със спокойствие тих глас, дискретно, замислено, спокойно.

33. Как се държите на срещата и срещата, ако смятате, че мнението ви е единственото, но останалите не са съгласни с него? а) Ще кажа: б) ще защитя мнението ви.

34. Подавате ли собствените си интереси и поведение на други хора, които правят? а) Да, б) не.

35. Имате ли чувство за безпокойство, ако сте отговорни за всяко важно нещо?а) Да, б) не.

36. Какво бихте предпочели в професионалните си дейности?а) работа под ръководството на добро лице; б) да работят самостоятелно.

37. Как се чувствате за одобрение: "За да може семейният живот да бъде успешен, е необходимо решението в семейството да вземе един от съпрузите?"? а) Съгласен съм, б) не съм съгласен.

38. Трябва ли да закупите нещо под влиянието на мненията на други хора и, без на базата на собствената си нужда? а) Да, б) не.

39. Смятате ли вашите организационни способности над средното?а) Да, б) не.

40. Как обикновено се държите, изправени пред трудности?а) трудностите се обезсърчават; б) Имам силно желание да ги преодолея.

41. Правяте ли остри укори на хората, ако го заслужават?а) Да, б) не.

42. Мислите ли нервна система Може да издържи натоварването на живота?а) Да, б) не.

43. Как се справяте, ако сте поканени да реорганизирате вашата институция?а) незабавно ще въведа необходимите промени; б) предполагат, еволюционни промени.

44. Ще можете ли да прекъсвате твърде разкошен събеседник, ако е необходимо?а) Да, б) не.

45. Съгласни ли сте с изявлението: "За да бъдете щастливи, трябва да живеете незабележимо"?а) Да, б) не.

46. \u200b\u200bМислите ли, че всеки човек трябва да направи нещо изключително?а) Да, б) не.

47. Кои (от предложените професии) бихте предпочели да станете?а) художник, поет, композитор, учен; б) ръководителят на екипа.

48. Каква музика се чувствате по-приятна да слушате?а) могъщи и тържествени, б) тихи и лирични.

49. Чакате ли вълнение, чакате да срещнете важни хора?а) Да, б) не.

50. Срещали ли сте хора с по-силна воля от твоя?а) Да, б) не.

Оценка на резултатите и заключенията

В съответствие със следващия ключ се определя количеството точки, получени от субекта.

Ключ: 1а, 2а, ЗВ, 4А, 5А, 6Ь, 7а, 8б, 9б, 10а, 11а, 12а, 13b, 14b, 15а, 16б, 17б, 18б, 19б, 20а, 21а, 22B, 23A, 24A, 25B 26а, 27б, 28а, 29б, 30б, 31а, 32а, 33а, 34а, 35б, 36б, 37а, 38Ь, 39а, 40б, 41а, 42а, 43а, 44B, 45B, 46A, 47B, 48A, 49B, 50B.

За всеки отговор, който съвпада с ключа, субектът получава 1 точка, в друг случай - 0 точки.

Ако размерът на точките се оказа

до 25 точкиКачеството на лидера е слабо изразено.

от 26 до 35Качеството на лидера е изразено средно.

от 36 до 40Тогава лидерските качества се изразяват силно.

над 40.T. този човекТъй като лидерът е склонен да диктува.

Тестовете за лидерство се използват за идентифициране на лидерски качества и степени на тяхната тежест. Темите, които имат доста ниски оценки на тестването, е препоръчително да се мисли за техните индивидуални качества, за да се определи развитието на лидерските способности и да използват подходящите упражнения и обучения. Дори ако не се стремите да станете лидер, систематичната работа по развитието на лидерските способности няма да бъде напразна, тъй като ще увеличи влиянието ви върху другите.

Източник: Психологически тестове / Sost. С. Касянов. - m.: Eksmo, 2006. - 608 p. (стр. 153-161). Пугачов v.p. тестове, бизнес игри, обучения в управлението на персонала: проучвания. За студенти от университети. - m.: Аспект преса, 2003. - 285с. (стр. 132-138). Федосеев V.N., Капустин С.Н. Организация за управление на персонала. Урок. - м.: Изпит, 2003. - 368 p. (стр. 138-143)

Скала:ниво на лидерските качества

Цел на тестото

Представената техника ви позволява да оцените човешката способност да бъдете лидер.

Инструкции за тест

Предлагате се 50 изявления, които трябва да дадете отговор "да" или "не". Средната в отговорите не е предоставена. Не мислете за твърденията за дълго време. Ако се съмнявате, все още правите маркировка "+" или "-" ("a" или "b") в полза на алтернативния отговор, на който сте най-наклонени.

Тест

1. Често посещавате ли вниманието на другите?
1. Да;
2. Не.
2. Мислите ли, че много от хората около вас имат по-висока позиция в услугата от вас?
1. Да;
2. Не.
3. Като срещате на хората, равни на официалната позиция, имате ли желание да не изразявате мнението си, дори когато е необходимо?
1. Да;
2. Не.
4. Когато бяхте дете, обичахте ли да бъдете лидер сред връстниците?
1. Да;
2. Не.
5. Били ли сте опасни, когато успявате да убедите някого в нещо?
1. Да;
2. Не.
6. Случва ли се, че се наричате нерешителен човек?
1. Да;
2. Не.
7. Съгласни ли сте с изявлението: "е най-полезният в света, който е резултат от дейността на малък брой изключителни хора"?
1. Да;
2. Не.
8. Изпитвате ли спешна нужда от съвет, които биха могли да изпратят вашата професионална дейност?
1. Да;
2. Не.
9. Понякога ли губите хладнокръвен в разговор с хората?
1. Да;
2. Не.
10. Наслаждавате ли се, че тези около вас се страхуват от вас?
1. Да;
2. Не.
11. Опитвате ли се да заемате на масата (на срещата, в компанията и т.н.) е такова място, което би ви позволило да бъдете фокус и да контролирате ситуацията?
1. Да;
2. Не.
12. Мислите ли, че правят впечатляващо (впечатляващо) впечатление върху хората?
1. Да;
2. Не.
13. Смятате ли, че си мечтател?
1. Да;
2. Не.
14. Изгубени ли сте, ако хората около вас изразяват несъгласие с вас?
1. Да;
2. Не.
15. Случихте ли се на лична инициатива да участвате в организирането на труд, спорт и други екипи и екипи?
1. Да;
2. Не.
16. Ако това, което сте очертали, не дадохте очакваните резултати, тогава:
1. ще се радваме, ако отговорността за този бизнес ще бъде поставена на някой друг;
2. Поемете отговорност и я донесете до края.
17. Кои от двете становища сте по-близо?
1. Този лидер трябва да извърши факта, че той води и лично да участва в него;
2. Този мениджър трябва да може да води само други и не е задължително да направи самия случай.
18. С кого предпочитате да работите?
1. с покорни хора;
2. С независими и независими хора.
19. Опитвате ли се да избегнете остри дискусии?
1. Да;
2. Не.
20. Кога бяхте дете, често срещнахте ли авторитета на баща си?
1. Да;
2. Не.
21. Знаете ли как да нарисувате дискусията на професионална тема към вашата страна на онези, които не са съгласни с вас?
1. Да;
2. Не.
22. Представете си такава сцена: докато вървите с приятели в гората, която сте загубили пътя. Вечерта се приближава и трябва да вземете решение. Какво правиш?
1. дайте решение на най-компетентните за вас;
2. Ние просто не правим нищо, разчитайки на другите.
23. Има такава поговорка: "По-добре е първото в селото, отколкото последното в града." Ли е валидно?
1. Да;
2. Не.
24. Смятате ли, че сте човек, който влияе на другите?
1. Да;
2. Не.
25. Може ли неуспехът в проявлението на инициативата да ви накара никога да не го правите повече?
1. Да;
2. Не.
26. Кой, от вашата гледна точка, истинският лидер?
1. най-компетентното лице;
2. Който има най-силен характер.
27. Винаги ли се опитвате да разберете и оценявате хората?
1. Да;
2. Не.
28. Уважавате ли дисциплина?
1. Да;
2. Не.
29. Кои от следните двама мениджъри са за предпочитане за вас?
1. Този, който всичко се решава;
2. Този, който винаги се препоръчва и слуша мненията на другите.
30. Кое от следните направляващи стилове, според вас, най-доброто за работата на институцията, в която работите?
1. колективно;
2. авторитарен.
31. Често имате впечатлението, че другите ви злоупотребяват?
1. Да;
2. Не.
32. Кой от следните портрети напомня за вас?
1. Човек със силен глас, експресивни жестове, за думата в джоба няма да се качи;
2. Човек със спокоен, тих глас, дискретен, замислен.
33. Как се държат на срещата и срещата, ако смятате, че мнението си е единственото, но останалите не са съгласни с вас?
1. Говорете;
2. Ще защитите мнението си.
34. Подавате ли собствените си интереси и поведение на други хора, които правят?
1. Да;
2. Не.
35. Имате ли чувство за безпокойство, ако сте отговорни за всяко важно нещо?
1. Да;
2. Не.
36. Какво бихте предпочели?
1. Работа под ръководството добър човек;
2. Работете самостоятелно, без мениджъри.
37. Как се чувствате за одобрение: "За да бъдеш добър семеен живот, е необходимо решението в семейството да вземе един от съпрузите?
1. Съгласен съм;
2. Не съм съгласен.
38. Случвате ли да купите нещо под влиянието на мненията на други хора, а не на базата на собствената ви нужда?
1. Да;
2. Не.
39. Смятате ли, че вашите организационни способности са добри?
1. Да;
2. Не.
40. Как се държите, изправени пред трудности?
1. Намалете ръцете си;
2. Има силно желание да ги преодолеем.
41. Позовавате ли хората на хората, ако го заслужават?
1. Да;
2. Не.
42. Смятате ли, че вашата нервна система е в състояние да издържи натоварвания на живота?
1. Да;
2. Не.
43. Как се справяте, ако сте поканени да реорганизирате вашата институция или организация?
1. запознава необходимите промени;
2. Няма да бързам и първо да мисля за това.
44. Ако е необходимо, счупихте ли прекаления събеседник?
1. Да;
2. Не.
45. Съгласни ли сте с изявлението: "За да бъдете щастливи, трябва да живеете незабележимо"?
1. Да;
2. Не.
46. \u200b\u200bМислите ли, че всеки човек трябва да направи нещо изключително?
1. Да;
2. Не.
47. Кой бихте предпочели да станете?
1. Изпълнител, поет, композитор, учен;
2. изключителен лидер, политическа фигура.
48. Каква музика се чувствате по-приятна да слушате?
1. Могъщи и тържествени;
2. Безшумно и лирично.
49. Имате ли вълнение, чакате срещи с важни и известни хора?
1. Да;
2. Не.
50. Срещали ли сте хора с по-силна воля от твоя?
1. Да;
2. Не.

Обработка и интерпретация на резултатите от теста

Ключът към теста

Размерът на точките за вашите отговори се изчислява с помощта на ключа към въпросника.

Ключ: 1а, 2А, ЗВ, 4А, 5А, 6Ь, 7а, 8б, 9б, 10а, 11а, 12а, 13b, 14b, 15а, 16б, 17а, 18б, 19б, 20а, 21а, 22а, 23а, 24А, \\ t 25B, 26А, 27b, 28а, 29б, 30б, 31а, 32а, 33Ь, 34а, 35б, 36б, 37а, 38Ь, 39а, 40б, 41а, 42а, 43а, 44а, 45B, 46A, 47B, 48A, 49B, \\ t 50б.

За всеки отговор, който съвпада с ключа, субектът получава един резултат, в противен случай - 0 точки.

Тълкуване на резултатите от теста

по-малко от 25.Качеството на лидера е слабо изразено.
. Ако размерът на точки в нея от 26 до 35Качеството на лидера е изразено средно.
. Ако размерът на точките се оказа от 36 до 40Тогава лидерските качества се изразяват силно.
. Ако размерът на точките над 40.Този човек като лидер е склонен да диктува.

Човешката способност да бъде лидер до голяма степен зависи от развитието на организационните и комуникативните качества. Какви характерни черти на човека трябва да имат истински лидер? Такива признаци, отбелязани от Е. Джареков и Е. Крушелници, следните прояви могат да служат:

Волц, който може да преодолее пречките пред целта.
. Упорито, знае как да го рискува разумно.
. Пациент, готов за дълго време и добре изпълнява монотонна, безинтересна работа.
. Инициатива и предпочита да работи без дребно настойничество. Независим.
. Психически стабилни и не се ангажират с ентусиазъм с нереални предложения.
. Добре се адаптира към нови условия и изисквания.
. Самокритичен, трезво оценява не само неговите успехи, но и неуспехи.
. Изисква се за себе си и за други, знае как да зададе доклада за поверената работа.
. Тя е критична, способна да види слабостите в съблазните предложения.
. Надежден, поддържа думата, можете да разчитате на нея.
. Все пак, може да работи дори при условия на претоварване.
. С изключение на новите, склонни да решават нетрадиционни задачи с оригинални методи.
. Устойчив на стрес, не губи самоконтрол и производителност в екстремни ситуации.
. Оптимист, се отнася до трудностите като неизбежни и преодолени смущения.
. Решено, е в състояние да взема решения самостоятелно и своевременно, в критични ситуации да поемат отговорност за себе си.
. Счита, че променя стила на поведение в зависимост от условията, това може да изисква и развесели.

Източници

Диагностика на лидерските способности (E. Jarikov, E. Krushelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov v.v., Manuilov gm. Социално-психологическа диагностика на личността и малките групи. - М. 2002. C.316-320

Гълъл
27.05.2009 14:34
Олег
Средната тежест на лидерството. Хармония и решителност, мъдрост и изчисление, способността да се даде добър съвет - тук са вашите основни предимства. Ако е необходимо - доведе, ако е необходимо - дайте начин, винаги отчитайте мнението на някой друг и желание. Но само вие знаете дали да постигнете целта за достойни средства.

02.06.2009 22:57
Ан.
Много, мисля, не много необходими и важни въпроси.

06.09.2009 16:37
Гълъл
Благодаря, ако можете по същество: какъв въпрос и защо не е важно.

06.09.2009 17:49
Дорблу
Има въпроси, които на пръв поглед са стереотипи (например избора на музика; предпочитания от детството бъдеща професия). Според мен тестът е дихотомизиран и не е достоверен, има твърде много въпроси, отговорите, на които човек може да предскаже и просто да не знае, поради факта, че той мисли отпротив (ако има скала от лъжа, Вероятно би било полезно да го демонстрирате заедно с резултатите от теста).

22.12.2009 20:52
Александър
Тестото е напълно отрязано от реалността. Започвайки от това как да се определи думата "често" например и завършва с това, че акцентът е върху натиска, а не способността да се запали умът на други хора. Това е по-скоро тест на тичащ обмен.

12.04.2010 22:06
Azick_91.
xaxax ya visikiy lider umina vishlo (в управлението и управлението на хора сте склонни да диктуват. Вие сте твърд, авторитарен лидер.)

02.05.2010 14:55
Саша
05.07.2010 21:17
Лена
Да видим резултатите

07.07.2010 13:01
Лилия
Силно водещи въпроси, този тип като ", който мечтае да стане?" и др.
Всичко, което ми дадох резултата, знаех, защото съм лидер на вярващия и аз !!!

09.08.2010 21:29
Car7g.
04.01.2011 23:59
Ленници.
25.02.2011 18:58
Марина
01.03.2011 15:47
Вадим.
Средната тежест на лидерството. Хармония и решителност, мъдрост и изчисление, способността да се даде добър съвет - тук са вашите основни предимства. Ако е необходимо - доведе, ако е необходимо - дайте начин, винаги отчитайте мнението на някой друг и желание. Но само вие знаете дали да постигнете целта за достойни средства.

04.10.2012 19:28
Андрю

Вие сте роден лидер.
Кой съм аз? Какви са моите характеристики? Какво съм силен, какво искам да се променя в себе си? Как се позиционирам?

Тестовете за лидерство се използват за идентифициране на лидерски качества и степени на тяхната тежест. Дори ако човек не се стреми да стане лидер, систематичната работа по развитието на лидерските способности няма да бъде напразна, тъй като ще увеличи въздействието върху околността

Въпреки че съм само на 10 години ...

13.12.2012 22:29
Елизабет
Хахаха, който поставих лидер

10.01.2013 05:39
Юри.
В управлението и управлението сте склонни да диктуват. Вие сте твърд, авторитарен лидер.

))) Нещо, което спрях

20.01.2013 17:58
Ksyusha.
Как))) Лидерството е слабо изразено. Това означава, че тези умения са слабо развити като: * ще - безспорно условие за ефективното ръководство * адекватност на самочувствието - определяне на собствените си способности; планиране на техните действия; Правилни конструиращи взаимоотношения с колеги. * Влияние върху заобикалящото си самочувствие * самоконтрол и способност за ограничаване на ненужните емоции * харизма - увереност, динамизъм; формулиране на глобални цели напред; Постановка реални задачи преди други; Способност да прощавате * грижа за другите

26.01.2013 19:02
Olga.
чакам отговор

14.02.2013 23:34
Елвира
Изчакване на резултата ...

14.12.2013 15:05
вася
26.01.2014 03:10
Иринка
Средната тежест на лидерството. Хармония и решителност, мъдрост и изчисление, способността да се даде добър съвет - тук са вашите основни предимства. Ако е необходимо - доведе, ако е необходимо - дайте начин, винаги отчитайте мнението на някой друг и желание. Но само вие знаете дали да постигнете целта за достойни средства.
Кой съм аз? Какви са моите характеристики? Какво съм силен, какво искам да се променя в себе си? Как се позиционирам?

Тестовете за лидерство се използват за идентифициране на лидерски качества и степени на тяхната тежест. Дори ако човек не се стреми да стане лидер, систематичната работа по развитието на лидерските способности няма да бъде напразна, тъй като ще увеличи въздействието върху околността

11.12.2015 22:38
Лидия
Лидерството се изразява в една голяма степен. Имате такива качества като волята, адекватността на самочувствието, влиянието върху другите, самочувствието, самоконтрола и способността да ограничите ненужните емоции. И вие също сте присъщи на харизма и загриженост за другите.
Вие сте роден лидер.
Кой съм аз? Какви са моите характеристики? Какво съм силен, какво искам да се променя в себе си? Как се позиционирам?

Тестовете за лидерство се използват за идентифициране на лидерски качества и степени на тяхната тежест. Дори ако човек не се стреми да стане лидер, систематичната работа по развитието на лидерските способности няма да бъде напразна, тъй като ще увеличи въздействието върху околността