Definice osobních kvalit. Seznam pozitivních a negativních lidských vlastností

Při hledání cest, jak dosáhnout osobního i profesního úspěchu, se nadějní ambiciózní lidé snaží najít odpověď na otázku, jaké vnější faktory přispívají k úspěchu, jaké aspekty jejich vlastní osobnosti lze a mají rozvíjet?

Důležitou roli na cestě k úspěchu hraje samozřejmě úroveň vzdělání, osobní faktory výchovy, ale i zdravý podíl štěstí. Ale právě osobní růst a rozvoj určitých vlastností hraje klíčovou roli při utváření soběstačnosti, lidské zralosti. Vysoká úroveň rozvoje těchto vlastností vás jistě dovede k výšinám seberealizace.

Jak se tvoří osobnostní rysy

Ve struktuře osobních kvalit existují vlastnosti jak dědičné, tak utvářené časem které charakterizují osobnost. Můžete si vytvořit seznam sestávající ze čtyř dílčích úrovní, pod jejichž vlivem se formují specifické osobní vlastnosti.

1. Temperament. Typ temperamentu člověka závisí na vlastnostech fungování jeho nervového systému. Ze čtyř typů temperamentu má každý člověk obvykle dva hlavní. Dva různí lidé mohou mít stejnou osobnostní vlastnost, ale projeví se rozdílným způsobem, protože jeden z nich je cholerik a druhý flegmatik. Například kreativita u cholerického člověka se projeví vysokou tvůrčí aktivitou, zvýšeným emočním zázemím. Flegmatik může být neméně kreativní, ale své nápady a vznikající emoce nestaví na veřejnosti. Výsledek bude stejný, ale způsob, jak toho dosáhnout, bude jiný.
2. Mentální procesy... Jejich individuální vlastnosti přispívají k rozvoji osobnostních rysů spojených s úrovní rozvoje vnímání, paměti, vůle, myšlení, cítění, představivosti. Rysy logických operací myšlení tvoří způsob duševního jednání, které také ovlivňuje utváření osobnostních rysů. Například, člověk s rozvinutými volními vlastnostmi se vyznačuje cílevědomostí, vysokou přizpůsobivostí a odolností vůči stresu a rozvinutá představivost a myšlení přispívá k utváření ideologie, nadšení a vysoké tvůrčí činnosti... Rozvinuté logické operace formy myšlení schopnost rychle se učit a vstřebávat informace.
3. Zkušenost . Osobní vlastnosti se utvářejí na základě návyků, znalostí, schopností, dovedností člověka, ustavených v procesu učení a praktické činnosti. Mohou například pomoci tvarovat přesnost, flexibilita, jemnost, asertivita nebo asketismus, lehkomyslnost, nedbalost.
4. Směrovost. Na základě názorů, zájmů, přesvědčení, sociálních postojů, hodnotových orientací, mravních zásad a světonázoru člověka se utvářejí osobní sociální kvality, které charakterizují jeho postoj k druhým lidem, ke světu jako celku a jsou hybnou silou jeho motivace. a chování. Směr je základem mechanismu samosprávy. Jednak se jedná o vlastnosti jako např takt, altruismus, nesobeckost, vděčnost... Na druhou stranu to arogance, vulgárnost, panovačnost, vznětlivost.

Jak vidíte, seznam tvoří geneticky dané vlastnosti – to je ústřední jádro osobnosti (temperament a vlastnosti duševních procesů). Utváření dalších vlastností je dáno životem člověka ve společnosti (zkušeností a orientací).

Osobnostní rysy úspěšného člověka

Předchozí výčet jasně ukazuje, které mnohostranné aspekty tvoří osobnost, kde utváření osobních kvalit je ovlivněno komplexními biologickými a sociálními aspekty. Díky tomu je člověk nositelem mnoha všestranných individuálních vlastností, z nichž lze rozlišit výčet těch nejvýraznějších vlastností, jejichž vysoký stupeň rozvoje je klíčem ke společenskému úspěchu.

• Odpovědnost. Touto kvalitou se rozumí schopnost, ochota poskytovat a regulovat nezávislost, integritu a efektivitu vlastního života a činností v jejich různých projevech. Zodpovědnost předurčuje představu člověka o úspěchu, pomáhá vytvářet jasné, logické a promyšlené strategie jednání v oblasti osobních a profesních úspěchů.
• Kreativní činnost. To je touha porozumět novým věcem pomocí rozvinuté kreativní představivosti a kreativity, schopnosti samostatně vytvářet osobní nápady. Předpokládá nezávislost úsudku, schopnost porovnávat, analyzovat, nacházet rozpory, zdůvodňovat svůj pohled na cestě k realizaci nestandardních originálních nápadů a projektů.
• Charisma. To je silná energie, mocná hnací síla, která nutí ostatní lidi poslouchat, „následovat“ ho, dělá z něj vůdce. Charisma pochází ze zvláštního zvýšeného emocionálního stavu, který lidé kolem něj vnímají jako sílu vůle, vysokou úroveň sebevědomí. Velkou roli hrají osobní vnější aspekty, jako je intonace hlasu, gesta a mimika. schopen inspirovat ostatní lidi, způsobit respekt a dokonce i nějaký druh obdivu.
• Existenciální úzkost... Tento pojem znamená pocit vlastní konečnosti, smrtelnosti, který v člověku vyvolává neustálou potřebu seberealizace, touhu mít čas na dosažení vytyčených cílů, pokud je v něm vnitřní síla a inspirace, dokud člověk je živý a zdravý. Tito lidé jsou obdařeni jakýmsi vnitřním motorem, kteří si velmi dobře uvědomují rychlý tok času, snaží se co nejvíce naplnit své potenciální příležitosti, nikdy se nezastaví u toho, čeho bylo dosaženo, neustále se posouvají do nových výšin.
• "Síla cílů"... To znamená schopnost člověka být extrémně koncentrovaný na vzdálené cíle, které tvoří hlavní touhu jeho života. Jedná se o schopnost za jakýchkoli okolností si pamatovat a vědět, proč jsou určité akce prováděny. To je síla, která člověka vede celým jeho životem. Pouze schopnost stanovit si velký cíl a trpělivě, po malých krůčcích jej dosáhnout, vést ke skutečnému úspěchu a seberealizaci.
• Optimismus. Je to nevyčerpatelná víra v jejich osobní schopnosti, sílu, schopnost se tam nezastavit ani po velkém množství neúspěchů, kdy to většina lidí vzdá. Jedná se o schopnost posoudit své šance a schopnosti výše než ostatní lidé a přitom o tom umět nejen vyprávět, ale i prokázat ve skutečnosti. Neúspěchy jen zvyšují nadšení a chuť dokázat svou schopnost být nejlepší ve svém oboru. Kvalita je uváděna jako jedna z nejdůležitějších.

Některé další vlastnosti:

Jste připraveni na úspěch? TEST (zdarma) >>>

Jak říkával Victor Hugo, člověk má až tři postavy: jedna mu přisuzuje prostředí, druhá jemu a třetí je skutečná, objektivní.

Charakterových rysů člověka je více než pět set a ne všechny jsou jednoznačně pozitivní nebo negativní, hodně záleží na kontextu.

Každý člověk, který shromáždil určité vlastnosti v individuálních proporcích, je proto jedinečný.

Charakter člověka je specifickou, pouze jemu vlastní kombinací osobních, uspořádaných psychologických rysů, rysů, nuancí. Formuje se mezitím po celý život a projevuje se během práce a sociální interakce.

Střízlivě posoudit a popsat charakter vyvoleného člověka není snadný úkol. Koneckonců, ne všechny jeho vlastnosti jsou demonstrovány okolí: některé vlastnosti (dobré a špatné) zůstávají ve stínu. Ano, a sami sobě se zdáme poněkud jiní, než jak je vidíme v zrcadle.

Je to možné? Ano, existuje verze, že je to možné. S velkým úsilím a praxí jste schopni přijmout vlastnosti, které milujete, a stát se trochu lepšími.

Charakter člověka se projevuje v jednání, v sociálním chování. Je to vidět ve vztahu k postoji člověka k práci, k věcem, k druhým lidem a v jeho sebeúctě.

Charakterové rysy jsou navíc rozděleny do skupin – „silná vůle“, „emocionální“, „intelektuální“ a „sociální“.

Se specifickými rysy se nerodíme, ale získáváme je v procesu výchovy, vzdělávání, zkoumání prostředí a podobně. Utváření charakteru samozřejmě ovlivňuje i genotyp: jablko často padá velmi blízko jabloně.

V podstatě je charakter blízký temperamentu, ale nejsou totéž.

Abyste mohli sebe a svou roli ve společnosti zhodnotit relativně střízlivě, psychologové vám radí, abyste si své pozitivní, neutrální a negativní vlastnosti sepsali na kus papíru a analyzovali.

Zkuste to udělat i vy, níže najdete příklady charakterových vlastností.

Pozitivní osobnostní rysy (seznam)

Negativní charakterové vlastnosti (seznam)

Některé vlastnosti lze přitom jen stěží přičítat dobrým nebo špatným a nelze je ani označit za neutrální. Takže každá matka chce, aby její dcera byla plachá, tichá a plachá, ale je to pro dívku dobré?

Opět zasněný člověk může být roztomilý, ale naprosto smolný kvůli tomu, že se neustále vznáší v oblacích. Asertivní jedinec pro někoho vypadá tvrdohlavě, pro někoho - nesnesitelný a tvrdohlavý.

Je špatné být hazardní a bezstarostný? Zašla mazanost daleko od moudrosti a vynalézavosti? Vedou ambice, ambice a odhodlání k úspěchu nebo osamělosti? To bude pravděpodobně záviset na situaci a kontextu.

A jací budete, o tom se rozhodnete sami!

Jaké jsou nejvýznamnější kladné vlastnosti charakteru člověka pro práci a pohodlný život ve společnosti? Jak se nejlépe charakterizovat a co uvést do životopisu? Pojďme na to přijít. Abyste poznali své přednosti osobně, připravili jsme seznam kladných vlastností pro charakterizaci člověka.

Přesnost

To je snaha o pořádek a čistotu. Upravenost se projevuje ve vnější upravenosti, pečlivém přístupu k věcem, přesnosti a důkladnosti v podnikání. Tato vlastnost je vlastní ženám, takže je zvláště důležité, aby si muž vytvořil návyk vytvářet a udržovat čistotu. Pamatujte: pořádek v domě je také pořádek v hlavě.

Šetrnost

Jedná se o pečlivý přístup k dostupnému zboží, bez ohledu na jeho vlastní nebo někoho jiného. Nemluvíme jen o materiálních věcech, ale dokonce i o duševní síle a životní energii člověka. Tato kvalita vám umožňuje optimalizovat spotřebu jakýchkoli zdrojů, abyste dosáhli více tím, že budete udržovat malé zdroje.

Nesobeckost

To je nedostatek touhy po zisku. Sobečtí lidé jsou poháněni pouze osobním prospěchem. Pro poctivé a nesobecké lidi není důležitý vlastní prospěch, pomohou a nic za to nepožadují, takže se jim mnohem více věří.

Zdvořilost

Respektující přístup k ostatním. Je vždy. A to i v případech, kdy situace neprospívá zdvořilému a taktnímu jednání. Mimochodem, tato kvalita štve bouřky. Chtějí se hádat, ale slušný člověk s nimi do konfliktu nejde. Zdvořilost zastaví toho, kdo nadává za pás, a dobývá město!

Věrnost

To je oddanost, ale nejen ve vztahu k blízkým, ale i k vlastnímu světonázoru, představám a názorům. To je důležitý aspekt vztahu mezi mužem a ženou, protože je s tím spojena taková negativní vlastnost, jako je žárlivost. Loajalita hovoří o spolehlivosti a stálosti člověka s touto kvalitou.

Dobrý chov

Je to slušné vychování a slušné chování ve společnosti. Dobře vychovaný člověk je zdvořilý k ostatním, bez ohledu na jejich sociální postavení. To je znalost a implementace pravidel chování ve společnosti, respekt k cizímu majetku, přírodě, společnosti. Za dobře vychovaného člověka se člověk nikdy nestydí.

Disciplína

To je schopnost dodržovat pravidla a předpisy. Disciplinovaný člověk nejen striktně dodržuje stanovená pravidla, ale také si umí naložit se svým časem tak, aby ho bylo dostatek na všechny důležité záležitosti.

Laskavost

Je to laskavý a starostlivý přístup k lidem. Vstřícnost a pozornost k druhým, touha pomoci a pomoci z obtížných situací, aniž by za to něco očekávali. Tato vlastnost nepřináší okamžitý užitek, ale jeho okolí ji oceňuje a na projevenou laskavost často odpovídá se stejnou laskavostí a péčí.

Přívětivost

Jedná se o přátelský přístup k ostatním. Nejde jen o příležitost k budování přátelských vztahů s jakoukoli osobou, ale také o schopnost chovat se k lidem otevřeně a soucitně. Přátelský člověk se snaží o vzájemnou příjemnou komunikaci, proto má nejen opravdové přátele, ale i spoustu užitečných známých.

Družnost

Je to schopnost navazovat kontakty. Člověk, který nemá komunikační bariéry, snadno vstupuje do kolektivu a získává přátele. Žijeme ve společnosti, takže schopnost komunikovat s ostatními je užitečná v jakékoli oblasti života. Člověk s touto vlastností nikdy nezůstane sám.

Odpovědnost

Jedná se o schopnost člověka nést odpovědnost za to, co je mu svěřeno, schopnost činit obtížná rozhodnutí a vyhodnocovat jejich důsledky. Manželé odpovídají za manželky, matky za děti, zaměstnanci za odborné úkoly. Člověk, který se nebojí za něco převzít zodpovědnost, se projevuje jako samostatný a zralý člověk.

Schopnost reagovat

To je ochota pomoci, schopnost nezaujatě reagovat na žádost, pomoci v těžké situaci. Výhoda této vlastnosti je nejen v dobrém přístupu druhých, ale také v sebeuvědomění jako laskavého člověka.

Dochvilnost

Jedná se o dodržování pravidel a předpisů. V životě je tato kvalita spíše spojena s absencí zpoždění, schopností plnit úkoly včas, dodržovat dohody. Zvláště ceněné v odvětvích, kde „čas jsou peníze“. Dochvilnost ale nezanedbávejte ani v jiných oblastech života – její absence může být vnímána jako neúcta.

odhodlání

To je připravenost činit rozhodnutí, schopnost uskutečnit to, co bylo koncipováno, neostýchat se a nepodléhat obavám. Odhodlání je nepřítomnost tzv. paralýzy vůle, kdy pochybnosti zasahují do činnosti. Úzce spojeno se silou a odvahou. O rozhodných lidech se říká: "Má vnitřní jádro."

Sebekritika

To je střízlivé sebevědomí, adekvátní vnímání vlastních názorů a aktivit. Sebekritický člověk nepovažuje svůj vlastní názor za jediný správný, má zdravý postoj k pohledům zvenčí. Ale musíte si pamatovat na zlatou střední cestu, protože přílišná sebekritika naznačuje nízké sebevědomí.

Skromnost

Je to nedostatek úmyslu povyšovat se. Je fajn jednat s lidmi, kteří toho hodně dokázali, a přitom se nevychvalují na každém kroku. Skromnost není jen nedostatek vychloubání, ale také takt ve vztahu k ostatním. Tato vlastnost se může projevit jak kvůli úctě k druhým lidem, tak kvůli plachosti.

Odvaha

Je to schopnost odolat strachu. Říká se, že statečný člověk se ničeho nebojí, ale úplná absence strachu není jen lehkomyslnost, ale také syndrom určitých duševních poruch. Odvaha je na druhé straně schopnost jednat proti strachu. Hasiči se mohou například také bát ohně, ale své profesionální povinnosti plní bez strachu.

Spravedlnost

To je korektnost a nestrannost. Tento koncept vychází z konceptu dobra a zla, zákonů odplaty za dobré a špatné skutky. Vyhodnocování událostí, spravedlivý člověk vylučuje predispozice a sympatie k někomu. Člověk je právě tehdy, když je objektivní.

Tolerance

To je tolerance k lidem. Tolerance nedovoluje rozdělovat lidi na zástupce jiných národů, etnických skupin a náboženství. Tolerantní člověk neodmítá pohled někoho jiného a je nepravděpodobné, že by si dovolil někomu sprostě odpovědět. Tolerance je v moderním světě nutností.

Tvrdá práce

Je to schopnost být pozitivní k vlastní práci. Tvrdá práce není jen ochota věnovat své síly a osobní čas pracovnímu procesu, ale také schopnost dělat to s radostí. Člověk, který se systematicky vyhýbá práci a není schopen svou práci vnímat se zájmem, je zátěží celého týmu.

Respekt k ostatním

Jde o uznání hodnoty názorů ostatních lidí. Respekt k druhým naznačuje, že v každém člověku vidíte osobnost. V pracovních procesech je tato kvalita povinná, projevuje se distancí a podřízeností.

Důvěra

To je pozitivní hodnocení vašich vlastních kvalit. Sebevědomí úzce souvisí se schopností člověka řídit se v nejednoznačných situacích. Sebevědomý člověk zná svou cenu, nebojí se veřejného vystupování, ve stresové situaci se umí ovládat. Při pohledu na takového člověka by si někdo mohl myslet: "Ví, co dělá."

Houževnatost

To je schopnost jít k cíli. Tato vlastnost je charakteristická pro silné lidi, kteří nepodléhají potížím a neúspěchům. Vytrvalost při dosahování cílů a provádění plánů ukazuje pevnost charakteru a nezlomnost ducha. Vytrvalí jedinci dosahují výšek sami.

Poctivost

To je otevřenost, nepřípustnost klamání ve vztahu k ostatním. Tato vlastnost vypovídá o slušnosti, morálce a pevném charakteru. Čestný člověk vždy respektuje partnera, a proto, někdy i nepříjemný, ale nezbytný, mu říká pravdu.

Sebevědomí

To je sebeúcta a vysoké hodnocení vlastních kvalit, pochopení hodnoty a významu. Je nepravděpodobné, že by se člověk, který má tuto vlastnost, rozhodl pro podřadný čin, podvod nebo dokonce obvyklé nadávky na veřejném místě. To je pod jeho důstojnost. Pro takového člověka není důležitý ani názor ostatních, ale jeho vlastní hodnocení jeho jednání.

Smysl pro humor

To je schopnost vnímat situaci z komické stránky. Ještě lépe, najděte ve všem tu komickou stránku. Je tedy zábavnější žít a pro lidi je příjemné s takovým člověkem komunikovat. Smysl pro humor je ukazatelem duševního zdraví člověka. Není známo, zda smích prodlužuje délku života, ale rozhodně vás může zachránit před zbytečnými smutky.

Velkorysost

Je to ochota sdílet s ostatními, absolutně nechtít něco dostávat na oplátku. Štědří lidé mohou například dělat charitativní činnost - pomáhat potřebným, věnovat finanční prostředky do speciálních fondů. Tuto vlastnost oceňují i ​​ti nejnesobečtější lidé, protože ukazuje šíři duše.

Osobnostní kvality jsou osobitým souborem vlastností, které jsou člověku vlastní, vyjadřují originalitu stavů, psychologických procesů, charakterových stránek a modelů chování ve společnosti nebo v přirozeném prostředí. Vlastnosti osobnosti člověka jsou vždy osobní. Mají kvantitativní charakteristiky, v důsledku čehož jsou měřeny stupněm, stupněm vývoje nebo úrovní.

Osobní soubor vlastností je charakterizován současně stabilitou (v době měření) a dynamikou, jinými slovy, neustále se vyvíjí (během let existence člověka). Jejich produkce a přeměna je dána mnoha podmínkami biologické orientace a sociální povahy. Jejich vzhled a další vývoj je výrazně ovlivněn duchovností jedince.

co to je

Osobní kvality lidí jsou takzvané osobní „atributy“ člověka, ovlivňující všechny možné aspekty jeho života, počínaje výběrem denního šatníku a konče profesními preferencemi. Jednoduše řečeno, jde o vrozené vlastnosti a získané charakterové vlastnosti. Některé osobní parametry mohou být modifikovány vlivem společnosti, životních okolností, jiné zůstávají konstantní. Mezi psychology existuje názor, že většina osobnostních rysů se tvoří v prvních pěti letech existence drobku, v dalších letech podléhají pouze korekci.

Mezi osobnostní rysy vrozeného charakteru patří různé charakterové rysy. Tak například Kettell mezi ně řadí zvláštnosti procesů zapamatování a vnímání, paměť, hudební či výtvarný talent, základní vlastnosti temperamentu.

Jung se zase řídil podobnou teorií a rozdělil lidi podle jejich hlavních podtypů na intuitivní, cítící, cítící, myslící.

Osobní vlastnosti jsou zvláště důležité při výběru profesního oboru. Většina psychologů tvrdí, že člověk, který se pro vybranou činnost nehodí, v ní nikdy nedosáhne úspěchu.

Každá oblast zaměstnání se navíc vyznačuje samostatným souborem žádoucích a nežádoucích osobnostních rysů. Například úspěšný podnikatel potřebuje tyto „vlastnosti“: pracovitost, nezávislost, obětavost, přiměřenost sebeúcty, odvahu, zodpovědnost, iniciativu a společenskost. Navíc by u něj neměly chybět takové parametry jako nejistota, agresivita a netaktnost.

Učitel musí mít postřeh, přiměřenou míru náročnosti, takt. Měl by být vyrovnaný a pozorný, ale zároveň je pro něj lepší nemít tíhu k agresivním projevům, nebýt odtažitý, nezodpovědný a nedochvilný.

Všechny vlastnosti vlastní osobnosti a odhalené během její existence jsou spojeny v párech. Mají pozitivní složku a negativní barvu v souladu s jejich orientací.

Hlavní vlastnosti člověka ukazují specifičnost duševních jevů, vlastností a stavů člověka, vyjadřují jeho charakterové vlastnosti, stránky temperamentu, originalitu chování, výstřednost interakce se společností, prostředím a vlastní osobou. Zjednodušeně řečeno ukazují jednotlivé psychické atributy člověka. Také tyto vlastnosti zahrnují dovednosti, znalosti a schopnosti subjektu.

Člověk, který ví, co jsou to osobní kvality, je v sobě dokáže odhalit, aby nastínil průběh a způsoby nápravné práce.

Kromě toho tyto znalosti pomohou lépe porozumět příbuzným, kolegům a jednoduše okolním subjektům, přispějí k optimální interakci se společností a zachování vztahů.

Proto je nutné znát své vlastní osobní vlastnosti, abyste pochopili, jak se dále rozvíjet. Zatímco porozumění charakteristikám ostatních aktérů je důležité pro určení kompatibility a uhodnutí, jaký druh vztahu lze vytvořit.

Pozitivní vlastnosti jsou obvykle podporovány a neustále rozvíjeny, od negativních - většina lidí se pilně snaží zbavit nebo napravit.

Rozdělení osobních vlastností na parametry s pozitivní barvou a s negativní složkou je přitom velmi podmíněné, neboť vychází z obecně stanovených morálních a etických norem. Je třeba si uvědomit, že nečerná složka nebude bílá, proto nelze osobnostní charakteristiky dělit na dobré vlastnosti a špatné parametry.

Tradičně se jako negativní osobní vlastnosti řadí: lstivost, duplicita, nezodpovědnost, zanedbávání, agresivita, hrubost, nezdrženlivost, lenost, nedbalost, hrubost, nenávist, nadměrné sobectví, setrvačnost, slabý charakter, liknavost, nejistota, zášť, chamtivost, zbabělost , přehnaná sebekritika, závist, pomstychtivost a mnoho dalších.

Tyto vlastnosti dávají vzniknout odpovídajícímu chování. Například líný subjekt je líný v jakékoli činnosti a nezodpovědný vždy ostatní zklame.

Přítomnost výše uvedených negativních parametrů poškozuje jak samotného majitele, tak společnost, blízké. Skvěle se však hodí ke korekci. S trochou snahy můžete zlepšit své vlastní bytí, vztahy s blízkými, kolegy a prostě se stát šťastnějšími.

Mezi pozitivní složky osobnosti jedince patří: laskavost, soucit, empatie, pracovitost, zodpovědnost, trpělivost, mírumilovnost, pracovitost, přátelskost, kultura, morálka, spolehlivost, nezaujatost, upřímnost, pravdomluvnost, sebevědomí, inteligence, rozvážnost. , optimismus, cílevědomost, veselost, energie, přesnost, všímavost, něha, pečlivost. Existuje mnohem více prvků s pozitivní barvou, než je uvedeno, a také negativních složek.

Uvedené parametry se znaménkem „+“ dávají vzniknout odpovídajícím dovednostem a schopnostem v pracovním prostředí, osobní interakci a společenském životě.

Z výše uvedeného výčtu vlastností s negativní a pozitivní barvou je zřejmé, že existují vlastnosti, které vyjadřují postoj člověka ke společnosti, práci, světu, věcem. Individuální soubor vlastností člověka se totiž nachází ve všem, od jeho přátelských vztahů až po způsob oblékání.

Neexistují lidé, kteří by byli zcela složeni z „dobrých“ vlastností, ale existuje obrovské množství jedinců, kterým dominují pozitivní vlastnosti. Zároveň je každý člověk schopen minimalizovat počet negativních vlastností v sobě a nahradit je pozitivními antagonisty.

Sociálně-psychologické vlastnosti

Každý den musí lidé komunikovat se společností, vyjadřovat své vlastní komunikační dovednosti a soubor sociálně-psychologických osobnostních rysů.

Samotný pojem „osobnost“ předpokládá určitou kvalitu, neboť každý subjekt musí samostatně rozvíjet osobnost ve své osobě. Nikdo se hned nerodí jako člověk. Tento proces formování je ovlivněn mnoha okolnostmi a především výchovou, prostředím ulice, podmínkami existence.

Sociálně-psychologické parametry osobnosti se rozvíjejí v důsledku působení interakce s okolními subjekty, jejímž výsledkem je vznik utvářených přesvědčení, sociálních požadavků ve vztahu k sobě a společnosti.

Psychologické rysy a sociální charakteristiky se formují za přítomnosti komunikativní interakce se sociálními podskupinami. Sociální osobnostní rysy odrážejí jeho základní rysy, které umožňují lidem zaujmout určité pozice ve společnosti.

Sociopsychologické parametry ve struktuře osobnosti rozdělují jedince do tří typů: atletika, piknik atd.

Lidé patřící k prvnímu druhu mají rysy sociálně energické osobnosti, snažící se zůstat v kruhu pozornosti. Sportovec si chce získat důvěru ostatních, zaujmout vedoucí postavení ve společenském prostředí. Takové osobnosti jsou velmi výrazné.

Lidé druhého druhu se rychle přizpůsobují novým podmínkám. Budují vztahy s okolními jedinci ve společnosti, založené na schopnosti svobodně vyjadřovat vlastní přesvědčení, zájmy, zásady a zároveň se vyhýbat konfliktním situacím.

Lidé patřící k poslednímu druhu se vyznačují nízkou družností. Neusilují o navazování spojení, vztahů a nových známostí.

Sociální a psychologické vlastnosti člověka jsou určeny:

- zájmy a potřeby, míra rychlého přecházení z jednoho do druhého nebo jejich stabilita, nevýznamný obsah potřeb zájmy nebo naopak;

- úroveň integrity takového vidění světa a osobních postojů;

- míra uvědomění si vlastního účelu v sociálním prostředí;

- mimořádný projev komplexu různých kvalit.

Pro prosperující život by tedy člověk měl vždy rozvíjet sociální rysy a psychologické vlastnosti ve své vlastní osobnosti. Jelikož úroveň sociálně-psychologických parametrů jedince má přímý vliv na výkon dané činnosti.

Povahové rysy silné vůle

Mnozí by nepochybně chtěli, aby vše v životě plynulo samo, aby se nemuseli namáhat. Každodenní existence však rozptyluje jejich sny. Koneckonců, každý den musí lidé řešit mnoho problémů, čelí mnoha obtížím a musí neustále vyvíjet úsilí.

I zajít do nejbližšího supermarketu už je trochu námaha. Lidé přitom jednají, aby se posouvali vpřed a vyvíjeli, nicméně cestu pokroku si volí každý subjekt individuálně. Jeho délka a rychlost pohybu po ní je nejčastěji dána postojem jedince k obtížím, jak moc hodlá pro dosažení cíle překonat.
Jednoduše řečeno, na této cestě člověk jen využívá své vlastní volní vlastnosti.

Volební vlastnosti člověka zahrnují následující:

- rozhodnost (schopnost okamžitě identifikovat cíl a trajektorii cesty jeho realizace, a to i za extrémních okolností);

- Cílevědomost (sebevědomý postup ke stanovenému cíli, odhodlání věnovat čas a vynaložit úsilí k jeho dosažení);

- vytrvalost (schopnost dovést nový podnik k důslednému dokončení, neodchýlit se od toho, co bylo plánováno, nehledat jednodušší cestu);

- odvaha (překonání zmatku a strachu střízlivým pochopením potenciálních nebezpečí);

- vytrvalost (sebeovládání, schopnost vůlí omezit vlastní jednání, které brání realizaci plánu);

- disciplína (smysluplné podřízení vlastního jednání určitým normám);

- samostatnost (schopnost vykonávat úkony samostatně, bez zpětného pohledu na okolí, jakož i hodnotit chování ostatních jedinců podle vlastního přesvědčení).

Má se za to, že volní parametry člověka nepatří k vrozeným vlastnostem. Je třeba si uvědomit, že jejich tvorba je způsobena, což závisí na fyziologických vlastnostech nervového systému. Reakce lidí na určité životní obtíže je spojena s intenzitou a rychlostí reakcí psychiky, formování volních parametrů osobnosti však vzniká až v procesu aktivity a získávání zkušeností.

První projevy dobrovolných aktů jsou pozorovány v raném dětství, kdy se dítě snaží ovládat (nevyžaduje okamžité uspokojování potřeb). Komunikace a znalost okolní reality utváří charakter, ve kterém následně převezmou vedoucí postavení ve struktuře osobnosti volní vlastnosti.

Osobní rozvoj probíhá pouze v podmínkách překonávání překážek. Často platí, že čím výraznější jsou projevy vůlových parametrů člověka, tím úspěšnější je jeho profesní sféra, životní úroveň, sociální vztahy a spokojenost s vlastním bytím vůbec.

Každý chce být považován za silnou osobnost, ale málokdo si uvědomuje, že silná osobnost má vlastnosti získané každodenní prací a bojem s životními překážkami. Jinými slovy, silný člověk je subjekt s rozvinutými volními osobnostními parametry, sebevědomím a pozitivním výhledem, protože se nemůže zastrašit ani zastavit žádnými potížemi a překážkami.

Všechny volní vlastnosti člověka se tak rozvíjejí v průběhu existence, interakce a činnosti. Dětství je přitom považováno za zvláště významnou etapu této formace.

Morální vlastnosti

Morálka označuje systém vnitřních hodnot člověka, které určují jeho chování, postoj k sociálnímu prostředí, blízkým a jeho vlastní osobě.
Systém vnitřních norem člověka se vyvíjí jako výsledek vlivu mnoha faktorů: rodinných vztahů, osobní zkušenosti, školního prostředí, sociálních vztahů.

Morálka je rasová, humanistická, nábožensko-fanatická, nacionalistická, což je dáno hodnotami, které byly základem pro formování lidských vnitřních pravidel.

Morální formování osobnosti dítěte je dáno jeho vnímáním morálních norem, znalostí těchto norem, návyky chování a vnitřním postavením dítěte.

Pro vývoj miminka jako společenského tvora je znalost norem chování prvořadá. Předškolní věk dítěte je charakterizován asimilací sociálních postulátů chování prostřednictvím interakce s okolím (blízké osoby, vrstevníci, vychovatelé).

Asimilace norem v první řadě předpokládá postupné pochopení a pochopení jejich role dítětem a také rozvoj návyků chování prostřednictvím interakce se společností. Zvyk vykazuje emocionálně pociťovanou stimulační sílu – dítě musí jednat, narušovat normální chování, což dává dítěti pocit nepohodlí. Kromě toho asimilace norem zahrnuje vstřebávání určitého emocionálního postoje dítěte k normám.

Důležité osobnostní rysy, jako je takt, korektnost, úcta, pečlivý vztah k dědictví, povaha - to je základ, na kterém je postaveno prosperující soužití člověka ve společnosti.

Mezi základní morální vlastnosti patří:

- filantropie (nezištná pomoc lidem, laskavost);

- loajalita (tato vlastnost má dva směry: k sobě, tedy lpění na vlastních zásadách, ideálech a vnějšku, což implikuje loajalitu k vlasti);

- úcta;

- nezájem (jednání bez osobního prospěchu);

- spiritualita (charakteristika zahrnující mravní aspekty a religiozitu, která povznáší ducha člověka).

Profesionální kvalita

Moderní profesionální činnosti jsou poměrně rozmanité a složité. Existuje totiž obrovské množství druhů činností, kterým se lidé musí věnovat, aby společnost mohla úspěšně existovat a rozvíjet se. Specifický typ pracovní činnosti, kterou jednotlivec provádí, aby tak přinesl společnosti smysl a ukázal se jako osoba, se nazývá profese.

Dnes existuje mnoho řemesel, která umožňují lidem aktivně se zapojit do různých oblastí společnosti. Některé profese zahrnují produktivní práci, jiné - sektor služeb, další - management a čtvrté - vzdělávání.

Typ činnosti spojené s výrobou je charakterizován určitými specifikacemi, které kladou specifické požadavky na zaměstnance a okolnosti, za kterých k této činnosti dochází. Zároveň lze vyzdvihnout obecný požadavek všech profesí, kterému se říká spolehlivost. Koneckonců, všechny mechanismy, pracovní nástroje, zařízení by měly být spolehlivé. Kromě toho musí být spolehlivé i všechny psychofyzické vlastnosti a osobnostní parametry zaměstnance.

Profesní utváření osobnosti je celistvý, pohyblivě se odvíjející proces, zahrnující rozvoj profesních cílů a absolutní realizaci vlastních kvalit v činnostech. Za hlavní rozpor v profesním rozvoji je považována kolize převažujících osobnostních parametrů a objektivních potřeb hlavní činnosti, jejíž význam pokrývá její vliv na další rozvoj osobnosti.

Vtělením se do činnosti se člověk postupně mění, což vede k reorganizaci motivů hlavní činnosti, rozvoji nových parametrů osobnosti.

Profesionální dovednosti, organizace, iniciativa, přesnost, kompetence, dochvilnost a oddanost práci jsou obvykle považovány za profesionální kvality.

Primární psychologická adaptace, která zajišťuje včasné a přesné plnění profesních povinností, je schopnost ji zlepšit. Sebekontrola se týká schopnosti jednotlivce přesně posoudit provádění pracovní činnosti, včas odhalit a odstranit chyby. Sebekontrola může být ztělesněna za předpokladu, že člověk rozumí tomu, co by mělo být kontrolováno a podle jakého vzoru by tato kontrola měla být prováděna. Pokud tyto parametry nejsou jasně uvedeny, pak je sebekontrola komplikovaná a osoba nemůže včas stanovit korelaci mezi plánovaným a stávajícím.

Rozvoj sebekontroly spočívá ve stálé touze učit se nejúčinnější techniky a metody plnění pracovních povinností.

Výše popsané schopnosti jsou neoddělitelně spojeny s takovým osobním parametrem, jako je odpovědnost, která implikuje touhu člověka realizovat svou vlastní pracovní činnost tak, aby přinesla společnosti maximální smysl. Nezodpovědný zaměstnanec bude zanedbávat své profesní povinnosti, dělat chyby v práci.

Jednou z nejdůležitějších součástí úspěšného hledání práce je dobře napsaný životopis. Tento malý dokument má odlišit uchazeče od ostatních uchazečů o pozici a zaujmout potenciálního zaměstnavatele. V životopise je důležité nejen spolehlivě uvést věk, vzdělání a pracovní zkušenosti, ale také osobní kvality. Příklady ze života ukazují, že právě těmto informacím v poslední době náboráři a manažeři vážně věnují pozornost. Můžete požádat o pomoc specialisty nebo to zkusit sami.

Důležité nuance

Než si vyberete, které osobní vlastnosti uvést v životopisu, příklady a vzorky, které musíte prostudovat, seznamte se se základními pravidly pro vyplnění této části.

• Jakékoli informace musí být pravdivé a pravdivé. Dříve nebo později se klam stejně odhalí, proto byste neměli vodit za nos ani své okolí, ani sebe.
• Osobní vlastnosti by měly být uvedeny stručně a jasně. Neměli byste však používat pouze otřepané obecné fráze, které pro potenciálního zaměstnavatele nenesou žádnou konkrétní informaci.
• Tato část, stejně jako celý životopis obecně, musí být napsána správně, bez chyb a hovorové slovní zásoby.
• Zpravidla jste požádáni, abyste uvedli pět nejdůležitějších osobních vlastností, takže to nemusíte přehánět a uvést vše. Je nutné pečlivě analyzovat, jaké povahové vlastnosti nebo chování mohou být užitečné pro konkrétní profesi nebo pozici. Například ekonom nemusí být kreativní, ale obchodník je velmi užitečný, když se dostane z konfliktních situací.

Skupiny a šablony

Osobní vlastnosti pro životopis lze podmíněně rozdělit do několika skupin, z nichž každá má své vlastní šablonové fráze.

• Práce a pracovní povinnosti. Patří mezi ně: vysoký výkon a tvrdá práce, oddanost nebo zaměření na výsledky, analytické schopnosti, rozhodnost, zodpovědnost, přizpůsobivost, disciplína.
• Vztah s lidmi. Šablony: družnost, přívětivost, odolnost vůči stresu a nekonfliktnost, přesvědčování, týmová práce, férovost, zdvořilost, gramotný projev.
• Kreativní myšlení a rozvoj. Možné možnosti: snadné učení, touha po rozvoji, touha se zlepšovat, kreativita, kreativita, vynalézavost.
• Charakterové rysy. Typické projevy: vytrvalost, všímavost, přesnost, aktivita, dochvilnost, slušnost, veselost.

Osobní vlastnosti v životopise: příklady psaní pro některé profese a pozice

Existuje mnoho vzorových frází, které lze použít při sestavování dotazníku. Zaměstnavatel prověřuje osobní vlastnosti v životopisu.

Příklad vůdce:

• soustředit se na výsledek práce celého týmu;
• schopnost přesvědčit a řídit; dostupnost dovedností pro rychlou analýzu situace a rozhodování;
• odolnost vůči stresu;
• zvýšená účinnost.

Účetní: všímavost k detailům, svědomitost při práci s dokumenty, schopnost snadno se učit a adaptovat při změně právních požadavků, vytrvalost, slušnost.

Právník: gramotnost, schopnost najít, zapamatovat si a analyzovat objemy informací, vytrvalost při práci s dokumenty, schopnost rychle se rozhodovat, kontakt.

Tajemník: příjemný a upravený vzhled, kompetentní řeč a dobrá dikce, schopnost komunikace, schopnost vyhlazovat konfliktní situace, rychlost, přesnost.

Je velmi důležité správně popsat osobní vlastnosti u profesí, které zahrnují práci s lidmi (manažeři, prodejci, konzultanti atd.). K sestavení životopisu můžete použít ukázku.

Osobní vlastnosti (příklad): družnost, schopnost snadno navázat kontakt, schopnost přesvědčovat, odolnost vůči stresu, nekonfliktnost.

První práce

Pokud se životopis sestavuje poprvé a stále není co vyplnit sloupec o pracovní činnosti, je lepší v části o osobních kvalitách odborníka uvést následující:

• touha se rozvíjet a zlepšovat;
• učenlivý člověk;
• dobrá paměť;
• aktivita;
• kreativita a kreativní přístup k práci;
• chuť pracovat v týmu.

Nezapomeňte však na relevanci vlastností pro konkrétní pracoviště.

Nikdo není dokonalý

Z informací uvedených v předchozích odstavcích je jasné, jak napsat osobní vlastnosti do životopisu. Výše uvedené příklady vám pomohou porozumět této části a správně ji vyplnit. Co když vás ale zaměstnavatel požádá o vysvětlení vašich nedostatků?

V žádném případě byste tuto položku neměli ignorovat a nechat ji prázdnou. Protože ideální lidé prostě neexistují. Neochota poukázat na své slabé stránky může potenciálního zaměstnavatele upozornit. V této věci je třeba připomenout, že některé negativní charakterové rysy nebo rysy chování pro některá povolání jsou prostě nepřijatelné, pro jiné však nevadí, nebo naopak mohou být velmi užitečné.

Podívejme se tedy na osobní vlastnosti v životopisu: příklady, slabé stránky v příznivém světle:

• Přílišná úzkostlivost nebo perfekcionismus. Organizátorovi dovolené nebo animátorovi taková nevýhoda velmi pravděpodobně velmi překáží v práci. Ale takový účetní nebo finančník bude pro manažera jen dar z nebes.
• Nadměrná aktivita. U profesí, které vyžadují vytrvalost (analytici, kalkulačky, ekonomové, účetní, švadleny, telefonistky atd.) je to velký nedostatek, ale pro ty, od kterých se očekává, že budou „hory válcované“ (manažeři, prodavači, novináři atd.). ) ), tato negativní vlastnost je vlastně prostě nenahraditelná.
• Neschopnost klamat nebo podvádět. Pro prodejce bude s největší pravděpodobností taková nevýhoda významná, ale potenciálnímu zaměstnavateli bude vyhovovat asistent manažera s tak slabou stránkou.
• Přítomnost špatných návyků. Dnes mnoho firem a podniků odmítá zaměstnávat lidi, kteří vedou nezdravý životní styl, ale člověk, který kouří cigarety, se docela harmonicky hodí do pozice obchodního manažera v tabákové společnosti.
• Vzhled. Například nadváha může být pro mnoho profesí obrovskou nevýhodou, ale pro dispečera podpory nebo telefonního operátora přijímajícího objednávky taxi taková nevýhoda vůbec nevadí, protože ji nikdo neuvidí.

Pokračovat na pohovoru

Při psaní svého profilu byste měli vzít v úvahu pravděpodobnost, že na pohovoru bude žadatel požádán, aby potvrdil, co napsal, konkrétními akcemi. Proto stojí za to vážně zvážit, jaké osobní vlastnosti do životopisu zahrnout.

Příklad: osoba prohlašující se za analytika napsala o své schopnosti rychle najít jakoukoli informaci. Na pohovoru může být požádán, aby to udělal, aby se v praxi ujistil, že tuto dovednost má.

Nebo jiný příklad: uchazeč o práci na pozici obchodního manažera, který snadno najde přístup k lidem, může být požádán, aby se seznámil a vzal si telefonní číslo od prvního člověka, kterého potká.

Tyto kontroly jsou nyní velmi populární a používají se při náboru v mnoha velkých společnostech.