تعریف ویژگی های شخصی فهرست ویژگی های مثبت و منفی انسان
در جست‌وجوی راه‌هایی برای دستیابی به موفقیت شخصی و حرفه‌ای، افراد بلندپرواز آینده‌دار در تلاش هستند تا پاسخی به این سوال بیابند که چه عوامل بیرونی در موفقیت نقش دارند، چه جنبه‌هایی از شخصیت خود را می‌توان و باید توسعه داد؟
البته سطح تحصیلات، عوامل شخصی تربیتی و همچنین سهم سالم از شانس نقش مهمی در مسیر موفقیت دارد. اما این رشد شخصی و رشد ویژگی های خاص است که در شکل گیری خودکفایی، بلوغ انسان نقش اساسی دارد. رشد بالای این ویژگی ها مطمئناً شما را به اوج خودشکوفایی می رساند.
ویژگی های شخصیتی چگونه شکل می گیرد
در ساختار کیفیات شخصی، هم صفات ارثی وجود دارد و هم کیفیت های شکل گرفته در طول زمانکه مشخصه شخصیت هستند می توانید فهرستی متشکل از چهار سطح زیرساختی تهیه کنید که تحت تأثیر آنها ویژگی های شخصی خاص شکل می گیرد.
- خلق و خوی نوع خلق و خوی افراد به ویژگی های عملکرد سیستم عصبی او بستگی دارد. از بین چهار نوع مزاج، هر فرد معمولاً دو نوع اصلی دارد. دو فرد مختلف ممکن است ویژگی های شخصیتی یکسانی داشته باشند، اما خود را به شکل های مختلف نشان می دهند، زیرا یکی از آنها وبا و دیگری بلغمی است. به عنوان مثال، خلاقیت در یک فرد وبا با فعالیت خلاقانه بالا، افزایش پس زمینه عاطفی آشکار می شود. یک فرد بلغمی نمی تواند خلاقیت کمتری داشته باشد، اما ایده ها و احساسات در حال ظهور خود را در معرض دید عموم قرار نمی دهد. نتیجه یکسان خواهد بود، اما راه رسیدن به آن متفاوت خواهد بود.
- فرایندهای ذهنی... ویژگی های فردی آنها به رشد ویژگی های شخصیتی مرتبط با سطح توسعه ادراک، حافظه، اراده، تفکر، احساسات، تخیل کمک می کند. ویژگی های عملیات منطقی تفکر، نحوه اعمال ذهنی را تشکیل می دهد که بر شکل گیری ویژگی های شخصیتی نیز تأثیر می گذارد. مثلا، فردی با ویژگی های ارادی توسعه یافته با هدفمندی، سازگاری بالا و مقاومت در برابر استرس متمایز می شود و تخیل و تفکر توسعه یافته به شکل گیری ایدئولوژی، اشتیاق و فعالیت خلاقانه بالا کمک می کند.... عملیات منطقی شکل تفکر را توسعه داد توانایی یادگیری سریع و جذب اطلاعات.
- یک تجربه . ویژگی های شخصی بر اساس عادات، دانش، توانایی ها، مهارت های فرد شکل می گیرد که در فرآیند یادگیری و فعالیت عملی ایجاد می شود. به عنوان مثال، آنها می توانند به شکل گیری کمک کنند دقت، انعطاف، ظرافت، قاطعیت، یا زهد، بی پروایی، بی دقتی.
- جهت گیری. بر اساس دیدگاه‌ها، علایق، باورها، نگرش‌های اجتماعی، جهت‌گیری‌های ارزشی، اصول اخلاقی و جهان‌بینی یک فرد، ویژگی‌های اجتماعی فردی شکل می‌گیرد که مشخصه نگرش او نسبت به سایر افراد، کل جهان است و نیروی محرکه انگیزه او است. و رفتار جهت گیری اساس سازوکار خودگردانی است. از یک سو، اینها کیفیت هایی مانند درایت، نوع دوستی، بی خودی، شکرگزاری... از سوی دیگر آن را تکبر، ابتذال، سلطه طلبی، عصبانیت.
همانطور که می بینید، لیست از ویژگی های تعیین شده ژنتیکی تشکیل شده است - این هسته مرکزی شخصیت (خلق و خو و ویژگی های فرآیندهای ذهنی) است. شکل گیری سایر صفات به دلیل زندگی فرد در جامعه (تجربه و گرایش) است.
ویژگی های شخصیتی افراد موفق
فهرست قبلی به وضوح نشان می دهد که کدام جنبه های چند وجهی شخصیت را تشکیل می دهند، جایی که شکل گیری ویژگی های شخصی تحت تأثیر جنبه های پیچیده زیستی و اجتماعی است. در نتیجه، یک فرد حامل بسیاری از ویژگی های فردی همه کاره است که از میان آنها می توان فهرستی از مهمترین ویژگی ها را متمایز کرد که سطح بالای رشد آنها کلید موفقیت اجتماعی است.
- یک مسئولیت.این کیفیت به معنای توانایی، تمایل به تأمین و تنظیم استقلال، یکپارچگی و کارایی زندگی و فعالیت های خود در جلوه های مختلف است. مسئولیت، ایده موفقیت فرد را از قبل تعیین می کند، به ایجاد استراتژی های روشن، منطقی و متفکرانه برای اقدام در زمینه دستاوردهای شخصی و حرفه ای کمک می کند.
- فعالیت خلاقانهاین تمایل به درک چیزهای جدید با کمک تخیل و خلاقیت خلاق توسعه یافته، توانایی ایجاد مستقل ایده های شخصی است. این امر مستلزم استقلال قضاوت، توانایی مقایسه، تجزیه و تحلیل، یافتن تضادها، اثبات دیدگاه خود در مسیر اجرای ایده ها و پروژه های اصلی غیر استاندارد است.
- جذابیت. این یک انرژی قوی است، یک نیروی محرکه قدرتمند که باعث می شود دیگران گوش دهند، او را "دنبال کنند"، او را به یک رهبر تبدیل می کند. کاریزما از یک حالت عاطفی خاص ناشی می شود، که توسط افراد اطراف او به عنوان نیروی اراده، سطح بالایی از اعتماد به نفس درک می شود. جنبه های بیرونی شخصی مانند لحن صدا، ژست ها و حالات چهره نقش زیادی دارند. قادر به الهام بخشیدن به افراد دیگر، باعث احترام و حتی نوعی تحسین می شود.
- اضطراب وجودی... این مفهوم به معنای احساس پایان پذیری، فناپذیری است، که باعث می شود فرد نیاز دائمی به خودشناسی، تمایل به داشتن زمان برای رسیدن به اهداف خود را احساس کند، تا زمانی که قدرت و الهام درونی وجود داشته باشد، تا زمانی که شخص وجود دارد. زنده و سرحال. این افراد دارای نوعی موتور داخلی هستند که به شدت از جریان سریع زمان آگاه هستند و تلاش می کنند تا فرصت های بالقوه خود را تا حد ممکن محقق سازند و هرگز در آنچه به دست آمده متوقف نمی شوند و دائماً به سمت ارتفاعات جدید حرکت می کنند.
- "قدرت اهداف"... این بدان معنی است که کیفیت یک فرد به شدت بر روی اهداف دور که آرزوی اصلی زندگی او را تشکیل می دهد متمرکز است. این توانایی تحت هر شرایطی برای به خاطر سپردن و دانستن دلیل انجام برخی اقدامات است. این نیرویی است که انسان را در طول زندگی هدایت می کند. تنها توانایی تعیین یک هدف بزرگ و صبورانه، در گام های کوچک برای رسیدن به آن، منجر به موفقیت واقعی و تحقق خود می شود.
- خوش بینی. این یک ایمان پایان ناپذیر به توانایی های شخصی، نقاط قوت، توانایی توقف نکردن آنها حتی پس از تعداد زیادی شکست است، زمانی که اکثر مردم تسلیم می شوند. این توانایی ارزیابی شانس و توانایی های خود را بالاتر از افراد دیگر است، در حالی که می توانید نه تنها در مورد آن بگویید، بلکه آن را در واقعیت نیز نشان دهید. شکست ها فقط اشتیاق و تمایل به اثبات توانایی خود را برای بهترین بودن در رشته خود افزایش می دهد. کیفیت به عنوان یکی از مهمترین آنها ذکر شده است.
چند ویژگی دیگر:
آیا برای موفقیت آماده هستید؟ تست (رایگان) >>>
همانطور که ویکتور هوگو می گفت، یک شخص دارای سه شخصیت است: یکی محیط را به او نسبت می دهد، دیگری را به خودش نسبت می دهد و سومی واقعی و عینی است.
بیش از پانصد ویژگی شخصیتی یک فرد وجود دارد، و همه آنها به طور منحصر به فرد مثبت یا منفی نیستند، خیلی به زمینه بستگی دارد.
بنابراین، هر فردی که صفات خاصی را در نسبت های فردی جمع آوری کرده باشد منحصر به فرد است.
شخصیت یک فرد ترکیبی خاص و ذاتی از ویژگی های روانی شخصی، ویژگی ها، تفاوت های ظریف است. در عین حال، یک عمر شکل می گیرد و در طول کار و تعامل اجتماعی خود را نشان می دهد.
ارزیابی هوشیارانه و توصیف شخصیت فرد انتخاب شده کار آسانی نیست. از این گذشته، همه خواص آن به محیط نشان داده نمی شود: برخی از ویژگی ها (خوب و بد) در سایه باقی می مانند. بله، و برای خودمان تا حدودی با آنچه در آینه دیده می‌شویم متفاوت به نظر می‌رسیم.
آیا امکان دارد؟ بله، نسخه ای وجود دارد که این امکان وجود دارد. با تلاش و تمرین زیاد، می توانید ویژگی های مورد علاقه خود را به کار بگیرید و کمی بهتر شوید.
شخصیت یک شخص در اعمال، در رفتار اجتماعی آشکار می شود. این در رابطه با نگرش یک فرد به کار، به چیزها، به افراد دیگر و در عزت نفس او قابل مشاهده است. 
علاوه بر این، ویژگی های شخصیت به گروه هایی تقسیم می شوند - "با اراده قوی"، "عاطفی"، "فکری" و "اجتماعی".
ما با صفات خاصی به دنیا نمی آییم، بلکه آنها را در فرآیند تربیت، آموزش، کاوش در محیط و غیره به دست می آوریم. البته، ژنوتیپ نیز بر شکل گیری شخصیت تأثیر می گذارد: سیب اغلب بسیار نزدیک به درخت سیب می افتد.
در اصل، شخصیت به خلق و خوی نزدیک است، اما آنها یک چیز نیستند.
روانشناسان برای ارزیابی نسبتاً هوشیارانه خود و نقش خود در جامعه، به شما توصیه می کنند که ویژگی های مثبت، خنثی و منفی خود را روی یک کاغذ یادداشت کرده و تحلیل کنید.
سعی کنید این کار را انجام دهید و شما، نمونه هایی از ویژگی های شخصیت را در زیر خواهید دید.
ویژگی های شخصیتی مثبت (فهرست)
ویژگی های شخصیتی منفی (فهرست)
در عین حال، برخی از ویژگی ها را به سختی می توان به خوب یا بد نسبت داد، و حتی نمی توان آنها را خنثی خواند. بنابراین، هر مادری دوست دارد دخترش خجالتی، ساکت و خجالتی باشد، اما آیا این برای دختر خوب است؟
باز هم، یک فرد رویایی می تواند بامزه باشد، اما به دلیل اینکه همیشه در ابرها شناور است، کاملاً بدشانس است. یک فرد قاطع برای کسی سرسخت به نظر می رسد، برای کسی - غیرقابل تحمل و سرسخت.
آیا قمار و بی خیال بودن بد است؟ آیا حیله گری از خرد و تدبیر دور شده است؟ آیا جاه طلبی، جاه طلبی و اراده به موفقیت منجر می شود یا تنهایی؟ این احتمالاً به موقعیت و زمینه بستگی دارد.
و اینکه چگونه خواهید بود، خودتان تصمیم می گیرید!
مهم ترین ویژگی های مثبت شخصیت یک فرد برای کار و زندگی راحت در جامعه چیست؟ بهترین راه برای شخصیت پردازی چیست و چه چیزی را در رزومه خود بگنجانید؟ بیایید آن را بفهمیم. برای اینکه خصوصیات خود را شخصاً بشناسید، لیستی از ویژگی های مثبت برای شخصیت پردازی یک شخص آماده کرده ایم.
دقت
این پیگیری نظم و نظافت است. آراستگی در آراستگی بیرونی، نگرش مراقبت نسبت به چیزها، دقت و دقت در تجارت ظاهر می شود. این ویژگی در زنان بیشتر ذاتی است، بنابراین برای مردان ایجاد عادت ایجاد و حفظ پاکیزگی بسیار مهم است. به یاد داشته باشید: نظم در خانه نیز نظم در سر است.
صرفه جویی
این یک نگرش مراقبتی نسبت به کالاهای موجود است، صرف نظر از کالای خود یا شخص دیگری. ما نه تنها در مورد چیزهای مادی، بلکه حتی در مورد قدرت ذهنی و انرژی حیاتی یک فرد صحبت می کنیم. این کیفیت به شما این امکان را می دهد که مصرف هر منبعی را بهینه کنید و با کوچک نگه داشتن به چیزهای بیشتری دست یابید.
بی خودی
این عدم تمایل به سود است. افراد خودخواه فقط با منفعت شخصی هدایت می شوند. برای افراد صادق و بی خود، منفعت خودشان مهم نیست، آنها کمک نمی کنند و در ازای آن چیزی نمی خواهند، بنابراین بسیار بیشتر مورد اعتماد هستند.
ادب
نگرش محترمانه نسبت به دیگران. همیشه ... هست. حتی در مواردی که شرایط برای برخورد مؤدبانه و درایتی مساعد نیست. به هر حال، این کیفیت بورها را آزار می دهد. آنها می خواهند دعوا کنند، اما یک فرد مؤدب با آنها درگیری نمی کند. ادب کسی را که برای کمربند سرزنش می کند متوقف می کند و شهر را فتح می کند!
وفاداری
این ارادت است، اما نه تنها در رابطه با عزیزان، بلکه به جهان بینی، ایده ها و دیدگاه های خود شما. این یک جنبه مهم از رابطه زن و مرد است، زیرا ویژگی منفی مانند حسادت با آن همراه است. وفاداری از قابلیت اطمینان و ثبات فردی با این کیفیت صحبت می کند.
با تربیت
خوش اخلاقی و رفتار خوب در جامعه است. یک فرد خوش تربیت با دیگران صرف نظر از موقعیت اجتماعی آنها مودب است. این دانش و اجرای قوانین رفتار در جامعه، احترام به اموال دیگران، طبیعت، جامعه است. هیچ وقت از آدم خوش اخلاق خجالت نمی کشد.
انضباط
این توانایی پیروی از قوانین و مقررات است. یک فرد منظم نه تنها قوانین تعیین شده را به شدت رعایت می کند، بلکه می داند چگونه زمان خود را به گونه ای مدیریت کند که برای همه امور مهم به اندازه کافی وجود داشته باشد.
مهربانی
این یک نگرش محبت آمیز و دلسوزانه نسبت به مردم است. پاسخگویی و توجه به دیگران، میل به کمک و کمک در شرایط دشوار، بدون انتظار چیزی در مقابل. این ویژگی فوراً فایده ای ندارد، اما اطرافیان او را قدردانی می کنند و مهربانی که انجام می شود اغلب با همان مهربانی و دقت پاسخ داده می شود.
دوستی
این یک نگرش دوستانه نسبت به دیگران است. این نه تنها فرصتی برای ایجاد روابط دوستانه با هر شخصی است، بلکه توانایی رفتار آشکار و دلسوزانه با مردم است. یک فرد دوستانه برای ارتباط دلپذیر متقابل تلاش می کند، بنابراین او نه تنها دوستان واقعی، بلکه آشنایان مفید زیادی نیز دارد.
جامعه پذیری
این توانایی برقراری تماس است. فردی که موانع ارتباطی ندارد به راحتی وارد یک تیم می شود و دوست پیدا می کند. ما در یک جامعه زندگی می کنیم، بنابراین توانایی برقراری ارتباط با دیگران در هر زمینه ای از زندگی مفید است. فردی با چنین کیفیتی هرگز تنها نخواهد ماند.
یک مسئولیت
این توانایی فرد در مسئولیت پذیری در قبال آنچه به او سپرده شده است، توانایی تصمیم گیری دشوار و ارزیابی عواقب آنها است. شوهران مسئولیت همسران، مادران برای فرزندان، کارمندان برای وظایف حرفه ای هستند. فردی که از قبول مسئولیت چیزی نمی ترسد خود را فردی مستقل و بالغ نشان می دهد.
پاسخگویی
این تمایل به کمک، توانایی پاسخگویی بی‌علاقه به یک درخواست، کمک در شرایط دشوار است. مزیت این ویژگی نه تنها در نگرش خوب دیگران، بلکه در خودآگاهی خود به عنوان فردی مهربان است.
وقت شناسی
این انطباق با قوانین و مقررات است. در زندگی، این کیفیت بیشتر با عدم تاخیر، توانایی انجام تکالیف به موقع، رعایت توافقات مرتبط است. به ویژه در صنایعی که "زمان پول است" ارزشمند است. اما از وقت شناسی در سایر زمینه های زندگی غافل نشوید - فقدان آن را می توان به عنوان بی احترامی تلقی کرد.
عزم
این آمادگی برای تصمیم گیری، توانایی انجام آنچه تصور شده است، خجالتی نبودن و تسلیم نشدن در برابر ترس است. قاطعیت عدم وجود به اصطلاح فلج اراده است، هنگامی که شک و تردید در فعالیت دخالت می کند. ارتباط نزدیک با صلابت و شجاعت. آنها در مورد افراد قاطع می گویند: "او یک هسته درونی دارد."
انتقاد از خود
این یک عزت نفس هوشیار، درک کافی از دیدگاه ها و فعالیت های خود است. یک فرد خودانتقادگر، نظر خود را تنها نظر صحیح نمی داند، نگرش درستی به دیدگاه های بیرونی دارد. اما باید میانگین طلایی را به خاطر بسپارید، زیرا انتقاد بیش از حد از خود نشان دهنده عزت نفس پایین است.
فروتنی
این فقدان قصد برای تعالی است. برخورد با افرادی که به موفقیت های زیادی دست یافته اند و در عین حال در هر مرحله از خود تمجید نمی کنند، خوب است. حیا نه تنها عدم لاف زدن، بلکه درایت در رابطه با دیگران است. این ویژگی می تواند هم به دلیل احترام به دیگران و هم به دلیل خجالتی بودن ظاهر شود.
شجاعت
این توانایی مقاومت در برابر ترس است. آنها می گویند که یک فرد شجاع از هیچ چیز نمی ترسد، اما فقدان کامل ترس نه تنها بی پروایی نیست، بلکه سندرم برخی از اختلالات روانی است. از سوی دیگر، شجاعت توانایی عمل در برابر ترس است. به عنوان مثال، آتش نشانان نیز ممکن است از آتش بترسند، اما وظایف حرفه ای خود را بدون تسلیم شدن در برابر ترس انجام دهند.
عدالت
این درستی و بی طرفی است. این مفهوم مبتنی بر مفهوم خوب و بد، قوانین قصاص برای اعمال خوب و بد است. با ارزیابی رویدادها، یک فرد عادل، استعدادها و همدردی با کسی را حذف می کند. انسان زمانی عادل است که عینی باشد.
تحمل
این تحمل برای مردم است. مدارا اجازه نمی دهد مردم به نمایندگان ملل، اقوام و مذاهب دیگر تقسیم شوند. یک فرد بردبار دیدگاه شخص دیگری را رد نمی کند و بعید است که به خود اجازه دهد به کسی بی ادبانه پاسخ دهد. مدارا در دنیای مدرن یک ضرورت است.
کار سخت
این توانایی مثبت بودن نسبت به کار خود است. کار سخت تنها تمایل فرد به اختصاص نیرو و زمان شخصی خود به فرآیند کار نیست، بلکه توانایی انجام آن با لذت است. فردی که به طور سیستماتیک از کار اجتناب می کند و نمی تواند کار خود را با علاقه درک کند، بار کل تیم است.
احترام به دیگران
این تشخیص ارزش دیدگاه دیگران است. احترام به دیگران نشان می دهد که در هر فردی شخصیت می بینید. در فرآیندهای کار، این کیفیت اجباری است، خود را در فاصله و تبعیت نشان می دهد.
اعتماد به نفس
این یک ارزیابی مثبت از ویژگی های خود شما است. اعتماد به نفس ارتباط نزدیکی با توانایی فرد در مدیریت خود در موقعیت های مبهم دارد. یک فرد با اعتماد به نفس ارزش خود را می داند، از سخنرانی در جمع نمی ترسد، در یک موقعیت استرس زا می داند چگونه خود را کنترل کند. با نگاه کردن به چنین شخصی، ممکن است فکر کنید: "او می داند دارد چه می کند."
سختی
این توانایی رفتن به سمت هدف است. این ویژگی مشخصه افراد قوی است که در برابر مشکلات و شکست ها تسلیم نمی شوند. پافشاری در دستیابی به اهداف و اجرای برنامه ها نشان از استحکام شخصیت و استواری روحیه دارد. افراد پایدار به تنهایی به ارتفاع می رسند.
صداقت
این صراحت است، غیر قابل قبول بودن فریب در رابطه با دیگران. این کیفیت از نجابت، اخلاق و شخصیت قوی صحبت می کند. یک فرد صادق همیشه به همکار احترام می گذارد، بنابراین، گاهی اوقات حتی ناخوشایند، اما ضروری، حقیقت را به او می گوید.
اعتماد به نفس
این احترام به خود و ارزیابی بالا از ویژگی های خود، درک ارزش و اهمیت است. فردی که این ویژگی را دارد بعید است در مورد یک عمل پست، فریب یا حتی فحش دادن معمول در یک مکان عمومی تصمیم بگیرد. این زیر شأن اوست. برای چنین فردی حتی نظر دیگران مهم نیست، بلکه ارزیابی خودش از اعمالش است.
حس شوخ طبعی
این توانایی درک موقعیت از جنبه کمیک است. بهتر است آن جنبه خنده دار را در همه چیز بیابید. بنابراین زندگی لذت بخش تر است و ارتباط مردم با چنین شخصی لذت بخش تر است. شوخ طبعی نشانگر سلامت روانی افراد است. معلوم نیست که آیا خنده طول عمر را افزایش می دهد یا خیر، اما قطعا می تواند شما را از غم و اندوه بی مورد نجات دهد.
سخاوتمندی
این تمایل به اشتراک گذاری با دیگران است، مطلقاً عدم تمایل به دریافت چیزی در ازای آن. برای مثال، افراد سخاوتمند می توانند کارهای خیریه انجام دهند - به نیازمندان کمک کنند، وجوه را به صندوق های ویژه اهدا کنند. حتی فداکارترین افراد هم قدر این ویژگی را می دانند، زیرا وسعت روح را نشان می دهد.
ویژگی های شخصیتی مجموعه ای متمایز از ویژگی های ذاتی یک فرد است که بیانگر اصالت حالات، فرآیندهای روانی، جنبه های شخصیت و مدل های رفتاری در جامعه یا محیط طبیعی است. ویژگی های شخصیتی یک فرد همیشه شخصی است. آنها دارای ویژگی های کمی هستند که در نتیجه بر اساس درجه، مرحله توسعه یا سطح اندازه گیری می شوند.
یک مجموعه شخصی از صفات به طور همزمان با ثبات (در زمان اندازه گیری) و پویایی مشخص می شود، به عبارت دیگر، آنها در حال رشد دائمی هستند (در طول سالهای وجود یک فرد). تولید و دگرگونی آنها به دلیل بسیاری از شرایط جهت گیری زیستی و ماهیت اجتماعی است. ظاهر و رشد بیشتر آنها به طور قابل توجهی تحت تأثیر معنویت فرد است.
آنچه هست
ویژگی های شخصی افراد به اصطلاح "ویژگی های" شخصی یک فرد است که بر تمام جنبه های ممکن زندگی او تأثیر می گذارد ، از انتخاب کمد لباس روزانه شروع می شود و با ترجیحات حرفه ای ختم می شود. به بیان ساده، اینها ویژگی های مادرزادی و ویژگی های شخصیتی اکتسابی هستند. برخی از پارامترهای شخصی را می توان به دلیل تأثیر جامعه، شرایط زندگی تغییر داد، در حالی که برخی دیگر ثابت می مانند. در میان روانشناسان، این عقیده وجود دارد که بیشتر ویژگی های شخصیتی در پنج سال اول وجود یک خرده شکل می گیرد، در سال های بعد فقط در معرض اصلاح هستند.
ویژگی های شخصیتی یک شخصیت ذاتی شامل ویژگی های شخصیتی مختلفی است. بنابراین، به عنوان مثال، کتل در میان آنها، ویژگی های فرآیندهای حفظ و ادراک، حافظه، استعداد موسیقی یا هنری، ویژگی های اساسی خلق و خوی رتبه بندی می شود.
یونگ نیز به نوبه خود از نظریه مشابهی پیروی کرد و افراد را بر اساس زیرشاخه های اصلی آنها به شهودی، احساسی، حسی و فکری تقسیم کرد.
ویژگی های فردی به ویژه در انتخاب رشته حرفه ای تاثیرگذار است. اکثر روانشناسان ادعا می کنند که فردی که برای فعالیت انتخابی مناسب نیست هرگز نمی تواند در آن به موفقیت دست یابد.
علاوه بر این، هر حوزه شغلی با مجموعه جداگانه ای از ویژگی های شخصیتی مطلوب و نامطلوب مشخص می شود. برای مثال، یک تاجر موفق به «ویژگی‌های» زیر نیاز دارد: سخت‌کوشی، استقلال، فداکاری، کفایت عزت نفس، شجاعت، مسئولیت‌پذیری، ابتکار و جامعه‌پذیری. علاوه بر این، پارامترهایی مانند عدم اطمینان، پرخاشگری و بی تدبیری باید از او وجود نداشته باشد.
معلم باید مشاهده، سطح کافی از دقت، درایت داشته باشد. او باید متعادل و مراقب باشد، اما در عین حال بهتر است به سمت مظاهر تهاجمی کشش نداشته باشد، گوشه گیر، غیرمسئولانه و وقت شناس نباشد.
تمام صفات ذاتی شخصیت و در طول وجودش آشکار می شود، دو به دو به هم متصل می شوند. آنها دارای یک جزء مثبت و یک رنگ منفی مطابق با جهت گیری خود هستند.
صفات اصلی یک فرد، ویژگی پدیده‌های روانی، ویژگی‌ها و حالات یک فرد را نشان می‌دهد، ویژگی‌های شخصیتی، جنبه‌های خلقی، اصالت رفتار، غیرمرکزی بودن تعامل با جامعه، محیط و شخص خودش را بیان می‌کند. به بیان ساده، آنها ویژگی های روانی فردی یک فرد را نشان می دهند. همچنین این ویژگی ها شامل مهارت ها، دانش و توانایی های موضوع می شود.
کسی که می داند ویژگی های شخصی چیست، می تواند آنها را در خود آشکار کند تا مسیر و راه کارهای اصلاحی را ترسیم کند.
علاوه بر این، چنین دانشی به درک بهتر بستگان، همکاران و موضوعات ساده اطراف کمک می کند، به تعامل بهینه با جامعه و حفظ روابط کمک می کند.
بنابراین، لازم است ویژگی های شخصی خود را بشناسید تا درک کنید که چگونه خود را بیشتر توسعه دهید. در حالی که درک ویژگی های بازیگران دیگر برای تعیین سازگاری و حدس زدن اینکه چه نوع رابطه ای می تواند برقرار شود مهم است.
ویژگی‌های مثبت معمولاً حمایت می‌شوند و به طور پیوسته توسعه می‌یابند، از ویژگی‌های منفی - بیشتر مردم با پشتکار در تلاش هستند تا از شر آن خلاص شوند یا اصلاح شوند.
در عین حال، تقسیم ویژگی های شخصی به پارامترهایی با رنگ مثبت و با یک جزء منفی بسیار مشروط است، زیرا بر اساس هنجارهای اخلاقی و اخلاقی به طور کلی تثبیت شده است. باید درک کرد که جزء غیر سیاه سفید نخواهد بود، بنابراین، ویژگی های شخصیتی را نمی توان به کیفیت های خوب و پارامترهای بد تقسیم کرد.
به طور سنتی، موارد زیر به عنوان ویژگی های شخصی منفی رتبه بندی می شوند: فریبکاری، دورویی، بی مسئولیتی، بی توجهی، پرخاشگری، بی ادبی، بی اختیاری، تنبلی، تنبلی، بی ادبی، نفرت، خودخواهی بیش از حد، اینرسی، شخصیت ضعیف، تنبلی، ناامنی، عدم اطمینان ، انتقاد بیش از حد از خود، حسادت، کینه توزی، و همچنین بسیاری دیگر. 
این صفات باعث ایجاد رفتار مربوطه می شود. به عنوان مثال، یک سوژه تنبل در هر فعالیتی تنبل است و یک فرد غیرمسئول همیشه دیگران را ناامید می کند.
وجود پارامترهای منفی فوق هم به خود مالک و هم به جامعه عزیزان آسیب می رساند. با این حال، آنها خود را کاملاً در معرض اصلاح قرار می دهند. با کمی تلاش می توانید وجود خود، روابط با عزیزان، همکاران را بهبود بخشید و فقط شادتر شوید.
از جمله مولفه های مثبت شخصیت فرد عبارتند از: مهربانی، شفقت، همدلی، سخت کوشی، مسئولیت پذیری، صبر، صلح طلبی، سخت کوشی، دوستی، فرهنگ، اخلاق، قابل اعتماد بودن، بی علاقگی، صراحت، راستگویی، اعتماد به نفس، هوش، احتیاط. ، خوش بینی، هدفمندی، نشاط، انرژی، دقت، توجه، حساسیت، نشاط. ویژگی های رنگ مثبت بسیار بیشتر از موارد ذکر شده و همچنین مولفه های منفی وجود دارد.
پارامترهای ذکر شده با علامت "+" باعث ایجاد مهارت ها و توانایی های مناسب در محیط کار، تعامل شخصی و زندگی اجتماعی می شود.
از لیست بالا از ویژگی های با رنگ منفی و مثبت، مشخص است که ویژگی هایی وجود دارد که نگرش فرد را به جامعه، کار، دنیا، چیزها بیان می کند. به این دلیل که مجموعه خصوصیات فردی یک فرد در همه چیز یافت می شود، از روابط دوستانه او و ختم به نحوه لباس پوشیدن.
هیچ فردی وجود ندارد که کاملاً از ویژگی های "خوب" تشکیل شده باشد، اما تعداد زیادی از افراد وجود دارند که ویژگی های مثبت بر آنها غالب است. در عین حال، هر فرد قادر است تعداد ویژگی های منفی را در خود به حداقل برساند و آنها را با آنتاگونیست های مثبت جایگزین کند.
ویژگی های روانی-اجتماعی
هر روز مردم مجبورند با جامعه تعامل داشته باشند و مهارت های ارتباطی خود و مجموعه ای از ویژگی های شخصیتی اجتماعی-روانی را بیان کنند.
مفهوم "شخصیت" خود کیفیت خاصی را پیش‌فرض می‌گیرد، زیرا هر موضوعی باید به طور مستقل شخصیتی را در شخص خود ایجاد کند. هیچ کس بلافاصله به عنوان یک شخص متولد نمی شود. این روند شکل گیری تحت تأثیر شرایط زیادی است و اولاً این تربیت، محیط خیابان، شرایط وجودی است.
پارامترهای شخصیتی اجتماعی-روانی در نتیجه تأثیر تعامل با افراد اطراف ایجاد می شود که نتیجه آن ظهور باورهای شکل گرفته، الزامات اجتماعی در رابطه با خود و جامعه است.
ویژگی‌های روانشناختی و ویژگی‌های اجتماعی مشروط به حضور تعامل ارتباطی با زیر گروه‌های اجتماعی شکل می‌گیرد. ویژگی های شخصیتی اجتماعی منعکس کننده ویژگی های اساسی آن است که به افراد امکان می دهد موقعیت های خاصی را در جامعه به دست آورند.
پارامترهای روانشناختی اجتماعی در ساختار شخصیت افراد را به سه دسته تقسیم می کند: دو و میدانی، پیک نیک و غیره.
افرادی که به اولین گونه تعلق دارند دارای ویژگی های شخصیتی پرانرژی اجتماعی هستند که در تلاش برای ماندن در دایره توجه هستند. ورزشکار می خواهد اعتماد دیگران را جلب کند، در محیط اجتماعی جایگاه پیشرو داشته باشد. چنین شخصیت هایی کاملاً گویا هستند.
افراد گونه دوم به سرعت با شرایط جدید سازگار می شوند. آنها بر اساس توانایی بیان آزادانه عقاید، علایق، اصول خود و در عین حال اجتناب از موقعیت های درگیری، با افراد اطراف در جامعه روابط برقرار می کنند.
افراد متعلق به گونه دوم با جامعه پذیری پایین مشخص می شوند. آنها به دنبال کسب ارتباطات، روابط و آشنایی های جدید نیستند.
ویژگی های اجتماعی و روانی یک فرد با موارد زیر تعیین می شود:
- علایق و نیازها، میزان تغییر سریع از یکی به دیگری یا ثبات آنها، محتوای ناچیز علایق نیازها یا بالعکس.
- سطح یکپارچگی چنین جهان بینی و نگرش های شخصی؛
- میزان آگاهی از هدف خود در محیط اجتماعی؛
- جلوه ای خارق العاده از مجموعه ای از کیفیت های مختلف.
بنابراین، برای یک زندگی مرفه، شخص باید همواره ویژگی های اجتماعی و ویژگی های روانی را در شخصیت خود ایجاد کند. از آنجایی که سطح پارامترهای اجتماعی-روانی فرد تأثیر مستقیمی بر عملکرد فعالیت دارد.
ویژگی های شخصیتی با اراده قوی
بسیاری بدون شک دوست دارند همه چیز در زندگی به خودی خود جریان یابد تا مجبور نباشند تلاش کنند. با این حال، زندگی روزمره رویاهای آنها را از بین می برد. به هر حال، مردم هر روز باید مشکلات زیادی را حل کنند، با مشکلات زیادی روبرو می شوند و باید دائما تلاش کنند.
حتی رفتن به نزدیکترین سوپرمارکت هم کمی تلاش است. در عین حال برای پیشروی و پیشرفت افراد اقدام می کنند، البته هر موضوعی به صورت جداگانه مسیر پیشرفت را انتخاب می کند. طول و سرعت حرکت آن در امتداد آن اغلب با نگرش فرد به مشکلات تعیین می شود، اینکه او چقدر قصد دارد برای رسیدن به هدف بر آن غلبه کند. 
به زبان ساده، در این مسیر، انسان فقط از ویژگی های ارادی خود استفاده می کند.
ویژگی های ارادی یک فرد شامل موارد زیر است:
- قاطعیت (توانایی شناسایی فوری هدف و مسیر مسیر اجرای آن، حتی در شرایط شدید).
- هدفمندی (پیشرفت مطمئن به سمت هدف تعیین شده، عزم راسخ برای دادن زمان و تلاش برای رسیدن به آن).
- پشتکار (توانایی برای تکمیل یک کسب و کار جدید، عدم انحراف از آنچه که برنامه ریزی شده بود، به دنبال راه آسان تر نیست).
- شجاعت (غلبه بر سردرگمی و ترس با درک هوشیارانه از خطرات بالقوه)؛
- استقامت (خودکنترلی، توانایی مهار اعمال خود از طریق اراده، که مانع اجرای برنامه می شود).
- نظم و انضباط (تبعیت معنی دار اعمال خود به هنجارهای خاص)؛
- استقلال (توانایی انجام اعمال به تنهایی، بدون نگاه کردن به محیط، و همچنین ارزیابی رفتار افراد دیگر بر اساس اعتقادات خود).
اعتقاد بر این است که پارامترهای ارادی یک فرد به ویژگی های ذاتی تعلق ندارد. باید درک کرد که شکل گیری آنها به دلیل بستگی دارد که به ویژگی های فیزیولوژیکی سیستم عصبی بستگی دارد. واکنش افراد به مشکلات خاص زندگی با شدت و سرعت واکنش های روان همراه است، با این حال، شکل گیری پارامترهای ارادی شخصیت فقط در فرآیند فعالیت و کسب تجربه به وجود می آید.
اولین تظاهرات اعمال ارادی در اوایل دوران کودکی مشاهده می شود، زمانی که کودک سعی می کند خود را کنترل کند (نیازی به ارضای فوری نیازها ندارد). ارتباط و شناخت واقعیت اطراف شخصیتی را تشکیل می دهد که در آن صفات ارادی متعاقباً موقعیت پیشرو در ساختار شخصیت را به خود اختصاص می دهند.
رشد شخصی فقط در شرایط غلبه بر موانع اتفاق می افتد. اغلب، هرچه تظاهرات پارامترهای ارادی یک فرد بارزتر باشد، حوزه حرفه ای، استاندارد زندگی، روابط اجتماعی و رضایت از وجود خود به طور کلی موفق تر است.
همه دوست دارند که به عنوان شخصیتی قوی شناخته شوند، اما تعداد کمی از آنها متوجه می شوند که یک شخصیت قوی دارای ویژگی هایی است که از طریق کار روزانه و مبارزه با موانع زندگی به دست می آید. به عبارت دیگر، یک فرد قوی سوژه ای است با پارامترهای شخصیتی ارادی توسعه یافته، اعتماد به نفس و دیدگاه مثبت، زیرا نمی توان او را با هیچ مشکل و مانعی ترساند یا متوقف کرد.
بنابراین، تمام ویژگی های ارادی یک فرد در طول وجود، تعامل و فعالیت ایجاد می شود. در عین حال، دوران کودکی مرحله مهمی در این شکل گیری در نظر گرفته می شود.
ویژگی های اخلاقی
اخلاق به سیستم ارزش های درونی فرد اشاره دارد که پاسخ رفتاری، نگرش او را نسبت به محیط اجتماعی، عزیزان و شخص خودش تعیین می کند. 
سیستم هنجارهای درونی انسان در نتیجه تأثیر عوامل بسیاری ایجاد می شود: روابط خانوادگی، تجربه شخصی، محیط مدرسه، روابط اجتماعی.
اخلاقیات نژادی، انسانی، مذهبی- متعصبانه، ملی گرایانه است که ناشی از ارزش هایی است که مبنای شکل گیری قواعد درونی انسان بوده است.
شکل گیری اخلاقی شخصیت نوزاد با درک او از هنجارهای اخلاقی، آگاهی از این هنجارها، عادات واکنش های رفتاری و موقعیت درونی نوزاد تعیین می شود.
برای رشد کودک به عنوان یک موجود اجتماعی، آگاهی از هنجارهای رفتاری است که از اهمیت بالایی برخوردار است. سن پیش دبستانی کودک با جذب اصول اجتماعی رفتار از طریق تعامل با محیط (افراد نزدیک، همسالان، مربیان) مشخص می شود.
یکسان سازی هنجارها قبل از هر چیز مستلزم درک و درک تدریجی کودک از نقش آنها و همچنین ایجاد عادات رفتاری از طریق تعامل با جامعه است. این عادت یک نیروی محرک احساسی را نشان می دهد - کودک باید عمل کند، رفتار عادی را مختل کند، که به کودک احساس ناراحتی می دهد. علاوه بر این، جذب هنجارها شامل جذب یک نگرش عاطفی خاص توسط کودک به هنجارها است.
ویژگی های شخصیتی مهم، مانند درایت، درستی، احترام، نگرش دقیق به میراث، طبیعت - این مبنایی است که بر اساس آن همزیستی موفق یک فرد در جامعه ساخته می شود.
از صفات اخلاقی اولیه می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- بشردوستی (کمک از خود به مردم، مهربانی)؛
- وفاداری (این خصلت دو جهت دارد: به سمت خود، یعنی پایبندی به اصول، آرمان ها و خارج خود، که دلالت بر وفاداری به میهن دارد).
- توجه؛
- بی علاقگی (اقدامات بدون منفعت شخصی)؛
- معنویت (ویژگی شامل جنبه های اخلاقی و دینداری که باعث تعالی روحیه انسان می شود).
کیفیت حرفه ای
فعالیت های حرفه ای مدرن کاملاً متنوع و پیچیده هستند. به هر حال، تعداد زیادی از انواع فعالیت ها وجود دارد که مردم باید در آن شرکت کنند تا جامعه بتواند با موفقیت وجود داشته باشد و پیشرفت کند. نوع خاصی از فعالیت کارگری که توسط یک فرد انجام می شود تا از این طریق حسی را در جامعه ایجاد کند و خود را به عنوان یک شخص نشان دهد، حرفه نامیده می شود.
امروزه صنایع دستی زیادی وجود دارد که به افراد امکان می دهد در عرصه های مختلف جامعه مشارکت فعال داشته باشند. برخی از مشاغل مستلزم کار مولد هستند، برخی دیگر - بخش خدمات، برخی دیگر - مدیریت، و چهارم - آموزش.
نوع فعالیت مرتبط با تولید با مشخصات خاصی مشخص می شود که الزامات خاصی را برای کارمند ایجاد می کند و شرایطی که تحت آن این فعالیت اتفاق می افتد. در عین حال، می توان یک الزام کلی را که توسط همه حرفه ها مطرح شده است، مشخص کرد و به آن قابلیت اطمینان می گویند. پس از همه، همه مکانیسم ها، ابزار کار، دستگاه ها باید قابل اعتماد باشند. علاوه بر این، تمام ویژگی های روانی و پارامترهای شخصیتی کارمند نیز باید قابل اعتماد باشد.
شکل‌گیری حرفه‌ای شخصیت یک فرآیند جامع و قابل حرکت است که شامل توسعه اهداف حرفه‌ای و تحقق مطلق ویژگی‌های خود در فعالیت‌ها می‌شود. تضاد اصلی در توسعه حرفه ای برخورد پارامترهای شخصی غالب و نیازهای عینی فعالیت اصلی در نظر گرفته می شود که معنای آن تأثیر آن بر رشد بیشتر شخصیت را پوشش می دهد.
با تجسم خود در فعالیت ، فرد کم کم تغییر می کند ، که باعث سازماندهی مجدد انگیزه های فعالیت اصلی ، توسعه پارامترهای شخصیتی جدید می شود.
مهارت های حرفه ای، سازماندهی، ابتکار، دقت، شایستگی، وقت شناسی و تعهد به کار معمولاً ویژگی های حرفه ای در نظر گرفته می شوند.
سازگاری روانی اولیه که انجام به موقع و دقیق وظایف حرفه ای را تضمین می کند، توانایی بهبود آن است. خودکنترلی به توانایی فرد در ارزیابی دقیق اجرای فعالیت کار، تشخیص به موقع و حذف اشتباهات انجام شده اشاره دارد. خودکنترلی می تواند تجسم یابد به شرطی که فرد بفهمد چه چیزی باید کنترل شود و بر اساس چه الگوی این کنترل باید انجام شود. اگر این پارامترها به وضوح نشان داده نشوند، خودکنترلی پیچیده است و فرد نمی تواند به موقع ارتباط بین برنامه ریزی شده و موجود را ایجاد کند.
توسعه خودکنترلی شامل تمایل مداوم به یادگیری مؤثرترین تکنیک ها و روش های انجام وظایف حرفه ای است.
توانایی هایی که در بالا توضیح داده شد به طور جدایی ناپذیری با پارامتر شخصی مانند مسئولیت در ارتباط هستند که حاکی از تمایل فرد برای تحقق بخشیدن به فعالیت کاری خود به گونه ای است که حداکثر حس را به جامعه برساند. یک کارمند غیرمسئول در وظایف حرفه ای خود سهل انگاری می کند، در کار اشتباه می کند.
یکی از مهم ترین مولفه های یک جستجوی شغلی موفق، رزومه نوشته شده است. این سند کوچک برای متمایز کردن متقاضی از سایر متقاضیان برای این موقعیت و جلب علاقه یک کارفرمای بالقوه در نظر گرفته شده است. مهم است که نه تنها سن، تحصیلات و تجربه کاری را به طور قابل اعتماد نشان دهید، بلکه ویژگی های شخصی را نیز در رزومه نشان دهید. نمونه های واقعی زندگی نشان می دهد که این اطلاعاتی است که اخیراً استخدام کنندگان و مدیران به طور جدی به آن توجه کرده اند. می توانید از متخصصان کمک بخواهید یا سعی کنید خودتان این کار را انجام دهید.
تفاوت های ظریف مهم
قبل از انتخاب ویژگی های شخصی برای نشان دادن در رزومه، نمونه ها و نمونه هایی که باید مطالعه کنید، با قوانین اساسی پر کردن این بخش آشنا شوید.
- هر اطلاعاتی باید درست و واقعی باشد. دیر یا زود، فریب هنوز آشکار خواهد شد، بنابراین نباید از بینی اطرافیان خود و یا خودتان را هدایت کنید.
- ویژگی های شخصی باید به طور مختصر و واضح بیان شود. با این حال، شما نباید فقط از عبارات کلی هک شده استفاده کنید که هیچ اطلاعات خاصی برای یک کارفرمای احتمالی ندارد.
- این بخش نیز مانند کل رزومه به طور کلی باید به درستی و بدون خطا و واژگان محاوره ای نوشته شود.
- به عنوان یک قاعده، از شما خواسته می شود که پنج ویژگی مهم شخصی را نشان دهید، بنابراین نیازی نیست که زیاده روی کنید و همه چیز را نشان دهید. لازم است به دقت تجزیه و تحلیل شود که چه نوع صفات یا رفتاری می تواند برای یک حرفه یا موقعیت خاص مفید باشد. به عنوان مثال، یک اقتصاددان لازم نیست خلاق باشد، اما یک فروشنده برای خروج از موقعیت های درگیری بسیار مفید است.
گروه ها و قالب ها
ویژگی های شخصی یک رزومه را می توان به طور مشروط به چندین گروه تقسیم کرد که هر یک عبارات الگوی خاص خود را دارند.
- شغل و مسئولیت های شغلی. این موارد عبارتند از: کارایی بالا و سخت کوشی، فداکاری یا تمرکز بر نتایج، مهارت های تحلیلی، قاطعیت، مسئولیت پذیری، توانایی سازگاری، نظم و انضباط.
- رابطه با مردم. الگوها: معاشرت، دوستی، مقاومت در برابر استرس و عدم تعارض، متقاعدسازی، کار گروهی، انصاف، ادب، گفتار باسواد.
- تفکر خلاق و توسعه. گزینه های ممکن: یادگیری آسان، تمایل به توسعه، تمایل به بهبود، خلاقیت، خلاقیت، تدبیر.
- ویژگی های شخصیت. عبارات معمولی: پشتکار، توجه، دقت، فعالیت، وقت شناسی، نجابت، نشاط.
ویژگی های شخصی در رزومه: نمونه هایی از نوشتن برای برخی از مشاغل و موقعیت ها
عبارات الگوی زیادی وجود دارد که می توان هنگام تنظیم یک پرسشنامه از آنها استفاده کرد. کارفرما ویژگی های شخصی رزومه را به دقت بررسی می کند.
مثال رهبر:
- تمرکز بر نتیجه کار کل تیم؛
- توانایی متقاعد کردن و هدایت؛ در دسترس بودن مهارت برای تجزیه و تحلیل سریع وضعیت و تصمیم گیری؛
- تحمل استرس؛
- افزایش بهره وری
حسابدار: توجه به جزئیات، دقت در هنگام کار با اسناد، توانایی یادگیری و سازگاری آسان هنگام تغییر الزامات قانونی، پشتکار، نجابت.
وکیل: سواد، توانایی یافتن، به خاطر سپردن و تجزیه و تحلیل حجم اطلاعات، پشتکار هنگام کار با اسناد، توانایی تصمیم گیری سریع، تماس.
منشی: ظاهر دلپذیر و آراسته، گفتار شایسته و دیکشنری خوب، توانایی برقراری ارتباط، توانایی صاف کردن موقعیت های درگیری، سرعت، دقت.
بسیار مهم است که به درستی ویژگی های شخصی را برای حرفه هایی که شامل کار با افراد (مدیران، فروشندگان، مشاوران و غیره) می شود، توصیف کنید. برای نوشتن رزومه می توانید از نمونه استفاده کنید.
ویژگی های شخصی (مثال): اجتماعی بودن، توانایی برقراری ارتباط آسان، توانایی متقاعد کردن، مقاومت در برابر استرس، عدم تعارض.
کار اول
اگر رزومه برای اولین بار تهیه می شود و هنوز چیزی برای پر کردن ستون مربوط به فعالیت کار وجود ندارد ، بهتر است در بخش خصوصیات شخصی یک متخصص موارد زیر را ذکر کنید:
- تمایل به توسعه و بهبود؛
- تیز هوش؛
- خاطرات خوب؛
- فعالیت؛
- خلاقیت و رویکرد خلاق به کار؛
- تمایل به کار در یک تیم
با این حال، ارتباط کیفیت ها را برای یک محل کار خاص فراموش نکنید.
هیچکس بی عیب نیست
از اطلاعات ارائه شده در پاراگراف های قبلی، نحوه نوشتن ویژگی های شخصی در رزومه مشخص است. مثال های بالا به شما کمک می کند تا این بخش را درک کرده و به درستی پر کنید. اما اگر کارفرما از شما بخواهد که کاستی های خود را توضیح دهید چه؟
به هیچ وجه نباید این مورد را نادیده بگیرید و آن را خالی بگذارید. زیرا افراد ایده آل به سادگی وجود ندارند. عدم تمایل به اشاره به نقاط ضعف خود می تواند کارفرمای احتمالی را آگاه کند. در این مورد، باید به خاطر داشت که برخی از ویژگی های منفی شخصیت یا ویژگی های رفتاری برای برخی از حرفه ها به سادگی غیرقابل قبول است، اما برای برخی دیگر مهم نیست یا برعکس، می تواند بسیار مفید باشد.
بنابراین، بیایید به ویژگی های شخصی در یک رزومه نگاه کنیم: مثال ها، نقاط ضعف در یک نور مطلوب:
- دقت بیش از حد یا کمال گرایی. برای یک سازمان دهنده یا انیماتور تعطیلات، چنین نقطه ضعفی به احتمال زیاد در کار آنها تداخل زیادی ایجاد می کند. اما چنین حسابدار یا سرمایه دار برای مدیر فقط یک موهبت الهی خواهد بود.
- فعالیت بیش از حد. برای حرفه هایی که نیاز به پشتکار دارند (تحلیلگران، ماشین حساب ها، اقتصاددانان، حسابداران، خیاطان، اپراتورهای تلفن و غیره)، این یک نقطه ضعف بزرگ است، اما برای کسانی که انتظار می رود "کوه های غلتانده" باشند (مدیران، فروشندگان، روزنامه نگاران و غیره). ) )، این کیفیت منفی در واقع به سادگی غیر قابل تعویض است.
- ناتوانی در فریب دادن یا تقلب. برای فروشنده، به احتمال زیاد، چنین ضرری قابل توجه خواهد بود، اما یک دستیار مدیر با چنین سمت ضعیفی برای یک کارفرمای بالقوه مناسب است.
- وجود عادت های بد امروزه، بسیاری از شرکت ها و شرکت ها از استخدام افرادی که سبک زندگی ناسالم دارند، امتناع می ورزند، اما فردی که سیگار می کشد کاملاً هماهنگ در موقعیت یک مدیر فروش در یک شرکت دخانیات قرار می گیرد.
- ظاهر. به عنوان مثال، اضافه وزن می تواند برای بسیاری از حرفه ها یک ضرر بزرگ باشد، اما برای یک ارسال کننده پشتیبانی یا یک اپراتور تلفن که سفارشات تاکسی را دریافت می کند، چنین ضرری اصلا مهم نیست، زیرا هیچ کس آن را نمی بیند.
رزومه در مصاحبه
هنگام نوشتن نمایه خود، باید این احتمال را در نظر بگیرید که در مصاحبه از متقاضی خواسته می شود آنچه را که با اقدامات خاص نوشته است تأیید کند. بنابراین، ارزش آن را دارد که به طور جدی در نظر بگیرید که چه ویژگی های شخصی را در رزومه خود بگنجانید.
مثال: شخصی که ادعا می کند تحلیلگر است، در مورد توانایی خود در یافتن سریع هر اطلاعاتی نوشته است. در مصاحبه ممکن است از او خواسته شود که این کار را انجام دهد تا در عمل از داشتن این مهارت مطمئن شوند.
یا مثال دیگری: از یک جوینده کار برای موقعیت مدیر فروش که به راحتی رویکردی نسبت به افراد پیدا می کند، ممکن است از او خواسته شود که ملاقات کند و شماره تلفن را از اولین فردی که ملاقات می کند، بگیرد.
چنین چک هایی در حال حاضر بسیار محبوب هستند و در استخدام در بسیاری از شرکت های بزرگ استفاده می شوند.
