Care sunt beneficiile tinerilor profesioniști. Caracteristicile plății ridicării tinerilor specialiști Lifting pentru cadrele didactice din mediul rural

S-a decis continuarea campaniei de atragere a tinerilor profesori în mediul rural și, prin urmare, beneficiile pentru profesorii din mediul rural în 2016 vor rămâne aproape aceleași - acest lucru a fost declarat în septembrie 2015 de șeful Ministerului Sănătății, T. Golikova. Cu toate acestea, lista completă a beneficiilor pentru profesorii din zonele rurale, precum și valoarea compensației materiale pentru profesorii tineri depind nu numai de directivele de stat, ci și de legislația regională - asta înseamnă că, de fapt, un specialist poate primi pentru munca sa într-un sat deloc remuneraţia despre care vorbesc atât de elocvent reprezentanţii Guvernului.

La ce beneficii de muncă se pot aștepta profesorii din mediul rural?

Tinerii profesori din mediul rural beneficiază de următoarele beneficii de muncă:

Vacanță plătită sporită(asigurat o dată pe an). Durata unui astfel de concediu este de 42 până la 56 de zile și depinde de legile locale. În plus, un profesor care a lucrat într-un sat timp de 10 ani poate pleca în concediu de un an, își poate păstra locul de muncă și chiar poate primi lunar o parte din salariu - de la 30 la 50% (Art. 335 din Codul Muncii) .
Săptămâna de lucru mai scurtă.În timp ce colegii vor trebui să lucreze 36 de ore pe zi, 18 ore sunt suficiente pentru profesori pentru beneficiarii de beneficii - o astfel de săptămână de lucru nu va fi considerată o încălcare a legislației muncii.
Capacitatea de a lucra part-time.
Pensie anticipată. Profesorii beneficiari se pot pensiona după 25 de ani de muncă într-un sat, indiferent de vârstă (conform articolului 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”). Un punct important: activitatea pedagogică trebuie să fie continuă.

Compensații în numerar pentru profesorii din mediul rural

Profesorii beneficiari sunt compensați integral pentru:

Costurile de încălzire pentru camera în care locuiește profesorul(daca casa este incalzita cu gaz natural). Valoarea compensației este determinată în funcție de citirile contorului, dacă nu există contor, atunci în funcție de rata de consum curent.
Costurile cu energie electrică- conform standardului de consum la 1 mp. m.
Costul de cumpărare a lemnului de foc sau a cărbunelui- dacă casa este încălzită în acest fel.

Aceste privilegii sunt oferite și ca beneficii profesorilor din mediul rural pensionari în 2016.

Alte privilegii pentru tinerii profesori

Alți „morcovi” vor atrage și tineri specialiști în sate:

O plată mare unică de 5-10 salarii. Se crede că tânărul specialist ar trebui să cheltuiască acești bani pentru amenajarea noii sale locuințe.
„Ridicare” salariu. Dacă un tânăr profesor are rezultate bune, venitul său lunar poate fi majorat cu 5-10% în primii trei ani de angajare.
Alte „bonusuri”. Beneficiarii pot primi și compensații pentru gestionarea clasei, munca în clase speciale, activități extracurriculare (de exemplu, în pregătirea olimpiadelor) și chiar pentru munca în condiții dăunătoare (acest lucru este important pentru profesorii de chimie).

Statul plateste locuinta beneficiarului?

Anterior, legislația obliga municipalitățile locale să ofere fiecărui tânăr specialist o locuință în baza unui contract de închiriere socială cu compensație integrală a chiriei. În 2016, din păcate, nu există un astfel de privilegiu: din motivul că nu fiecare municipalitate este capabilă să compenseze integral costurile de întreținere a sediului profesorului, pachetul de beneficii a fost revizuit.

Potrivit noului program, un tânăr specialist poate lua locuințe în sat pe un credit ipotecar la o rată preferențială de 8,5%... În ciuda tuturor dubiilor unei astfel de alternative, potenţialilor împrumutaţi li se impun cerinţe destul de stricte: împrumutaţii trebuie să aibă sub 35 de ani, să aibă cel puţin 3 ani de experienţă de lucru în sat şi chiar să primească salarii mari - astfel încât plata ipotecii să nu facă nu depășește 45% din venitul lunar.

Este pachetul actual de beneficii pentru profesorii din mediul rural suficient în 2016 pentru a atrage tinerii profesioniști în mediul rural? Privind profesorii de posibilitatea de a obține locuințe în baza unui contract de închiriere socială, guvernul a slăbit serios pachetul de beneficii.

Ipotecile nu sunt o alternativă echivalentă: cumpărarea de locuințe în zonele rurale pe credit este un act ciudat, ca să spunem ușor, având în vedere cât de greu va fi să o vinzi mai târziu. Compensația pentru utilități, de asemenea, nu pare a fi un ajutor solid din cauza singurului avertisment - „în limitele standardelor de consum”; cat de rezonabile vor fi aceste standarde, stabilite de autoritatile locale, tanarul specialist va intelege abia dupa fapt. Așa că se dovedește că în loc de un ajutor real, un tânăr profesor este așteptat doar de apariția sprijinului și a unei „ancori” în împrumut.

Lifting-ul pentru tinerii profesioniști este una dintre modalitățile de a motiva absolvenții instituțiilor de învățământ profesionale să lucreze în specialitatea lor. Cum îl faci pe un tânăr să aleagă o slujbă modestă ca profesor de școală, cu toată bătaia de cap cu asta, să lucreze liniștit într-un centru de birou ca asistent al unui șef important? Așa este: oferă bani!

Cât de corect este să alegi un loc de muncă bazat pe motive pur materiale și să lași deoparte gândurile ambițioase despre scopul vieții „în spate” este o întrebare pentru un raționament îndelungat. Dacă lucrăm cu fapte, putem afirma că acum tinerii specialiști au dreptul la un sprijin material mai mult decât demn la începutul carierei.

Tânăr specialist - cine este acesta?

Termenul „tânăr specialist” se regăsește o singură dată în legea federală - în art. 70 din Codul Muncii, care interzice angajatorilor să desemneze un stagiu profesioniștilor care au absolvit o universitate/școală profesională cu mai puțin de un an în urmă (sub rezerva activității în profesie). În același timp, TC nu precizează cine ar trebui să fie catalogat drept „tânăr specialist” și cine nu.

Privilegiile pentru tinerii profesioniști sunt asigurate de legile regionale - pe baza postulatelor acestora, se pot judeca condițiile pentru obținerea statutului preferențial. Acestea sunt condițiile despre care vorbim.

Vârsta - până la 35 de ani. În unele regiuni și pentru unele profesii, se stabilește o limită mai strictă - până la 30 de ani.

Absolvirea catedrei cu normă întreagă a universității/școlii gimnaziale cu acreditare de stat și prezența unei diplome în forma stabilită. Doar studenții – „angajații de stat” pot conta pe privilegii – „plătitorii” pe „bonusuri” după absolvire nu au pe ce să se bazeze.

Absolventul și-a găsit un loc de muncă în termen de 12 luni de la data primirii diplomei într-o organizație bugetară.

Dacă un absolvent a plecat să lucreze într-o companie privată, atunci el primește doar acele privilegii descrise în actele juridice de reglementare ale acestei companii. Nici statul, nici regiunea nu-l vor ajuta.

Statutul de tânăr specialist este atribuit unui cetățean o singură dată pe o perioadă de până la 3 ani. Termenul poate fi prelungit la 6 ani dacă cetățeanul, de exemplu, a fost înrolat în rândurile armatei ruse sau a intrat în concediu de maternitate.

Ce plăți sunt datorate?

Tinerii profesioniști pot conta pe astfel de privilegii.

Lifting pentru tineri profesioniști. Aceasta este suma care se plătește unui nou angajat într-o sumă forfetară la intrarea în stat. Cât de mult ridică pentru tinerii profesioniști, puteți afla citind reglementările regionale - suma depinde de regiune și de profesie.

Suplimentul salarial. Suplimentul se plătește lunar pe toată perioada atâta timp cât statutul de tânăr specialist este relevant. Valoarea reală a indemnizației depinde de mărimea salariului; dimensiunea sa relativă este, de regulă, de 40% - pentru specialiștii obișnuiți, 50% - pentru absolvenții care și-au dat osteneala să obțină o diplomă roșie.

Ipoteca în condiții preferențiale. Un tânăr specialist are dreptul de a se aștepta ca 30% din costul locuinței pe care și-o ia pe o ipotecă să fie plătit de municipalitate.

Un absolvent care este angajat într-o regiune diferită de cea în care a locuit primește și alte compensații.

Pentru mutare.

Pentru transportul mobilierului si bunurilor personale.

Alocația zilnică pentru fiecare zi petrecută pe drum.

Beneficii pentru tinerii profesori

Tinerii profesori din capitală primesc aproximativ 100 de mii de ruble drept indemnizații de ridicare. De asemenea, profesorii din Moscova primesc un bonus lunar de 40-50%. Valoarea exactă a indemnizației depinde de culoarea diplomei.

În Sankt Petersburg, mărimea sumei forfetare depinde de culoarea diplomei. Studenții excelenți vor primi mai mult de 67 de mii de ruble simultan, iar specialiștii care absolvă cu diplome albastre - 50 de mii de ruble. Profesorii din capitala nordică nu au dreptul la o indemnizație lunară, dar au dreptul să pretindă despăgubiri pentru jumătate din costul transportului în comun.

Eliberarea liftului se practică și în orașele de provincie, dar acolo vorbim despre sume mult mai puțin semnificative - de la 10 la 20 de mii de ruble. Cele mai favorabile condiții sunt oferite în Irkutsk. În acest oraș, tinerii profesori sunt plătiți cu 50 de mii de ruble o dată, plus un bonus de 60% din salariu este alocat în primul an. În al doilea și al treilea an de muncă, profesorul este și el plătit suplimentar, dar deja mai puțin - 36%, respectiv 24%.

Beneficii pentru medicii tineri

Valoarea indemnizației de ridicare pentru tinerii profesioniști din domeniul medical este de aproximativ 3 salarii. De asemenea, tinerii medici primesc un supliment lunar în valoare de 30-40% din salariu. Unele regiuni încep să plătească prime tinerilor medici înainte de a-și apăra cu succes diplomele. Așa este, în special, în regiunea Rostov - pe Don, medicilor începători li se oferă o bursă suplimentară din anul 4 până în anul 6 de universitate. Stagiarii din Rostov primesc 5 mii de ruble în plus față de salariul de bază.

Cele mai mari bonusuri sunt acordate tinerilor medici care acceptă să se mute în mediul rural în cadrul programului Zemsky Doctor. Li se oferă o plată unică de 1 milion de ruble! Cu toate acestea, proaspătul medic din mediul rural nu își va putea cheltui milionul pe ruleta online - ratele de ridicare pentru tinerii specialiști din mediul rural sunt strict vizate. Banii pot fi cheltuiți exclusiv pentru îmbunătățirea propriilor condiții de viață. Pentru un milion, de exemplu, puteți construi o casă pe un teren care va fi oferit medicului zemstvo pentru construcție complet gratuit.

O condiție prealabilă pentru a primi o sumă forfetară pentru munca într-un sat este semnarea de către medic a unui contract pe 5 ani. Dacă un tânăr specialist decide să renunțe fără a finaliza planul „cinci ani”, va trebui să returneze o parte din indemnizațiile de ridicare.

Cum iau liftul?

Procedura pentru obținerea unui lift pentru un tânăr specialist este destul de standard și nu necesită mult efort din partea solicitantului - este suficient doar să colectați un pachet de documente, să-l transferați organizației responsabile și să așteptați banii. Profesorii trebuie să contacteze oficiul regional al Ministerului Educației, medicii - la MHIF local. Documentele obligatorii pentru obținerea ridicării includ:

Originalul diplomei plus copia acesteia.

O copie a cărții de muncă.

Contract de munca.

Cerere de acordare a plății.

Formularul de înscriere pentru tânărul specialist va fi furnizat la organizația la care a aplicat.

Lifting-ul pentru tinerii profesioniști este una dintre modalitățile de a motiva absolvenții instituțiilor de învățământ profesionale să lucreze în specialitatea lor. Cum îl faci pe un tânăr să aleagă o slujbă modestă ca profesor, cu toată bătaia de cap cu asta, să lucreze liniștit într-un centru de birou ca asistent al unui șef important? Așa este: oferă bani!

Cât de corect este să alegi un loc de muncă bazat pe motive pur materiale și să lași deoparte gândurile ambițioase despre scopul vieții „în spate” - pentru raționament îndelungat. Dacă lucrăm cu fapte, putem afirma că acum tinerii specialiști au dreptul la un sprijin material mai mult decât demn la începutul carierei.

Tânăr specialist - cine este acesta?

Vârsta - până la 35 de ani. În unele regiuni și pentru unele profesii, restricția este mai strictă - până la 30 de ani.

Încheierea catedrei cu normă întreagă a universității/școlii gimnaziale cu statul și prezența unei diplome de forma stabilită. Doar studenții – „angajații de stat” pot conta pe privilegii – „plătitorii” pe „bonusuri” după absolvire nu au pe ce să se bazeze.

Absolventul și-a găsit un loc de muncă în termen de 12 luni de la data primirii diplomei într-o organizație bugetară.

Ce plăți sunt datorate?

Tinerii profesioniști pot conta pe astfel de privilegii.

Ipoteca în condiții preferențiale. Un tânăr specialist are dreptul de a se aștepta ca 30% din costul locuinței pe care și-o ia pe o ipotecă să fie plătit de municipalitate.

Un absolvent care este angajat într-o regiune diferită de cea în care a locuit primește și alte compensații.

Pentru mutare.

Pentru transportul mobilierului si bunurilor personale.

Alocația zilnică pentru fiecare zi petrecută pe drum.

Beneficii pentru tinerii profesori

Eliberarea liftului se practică și în orașele de provincie, dar acolo vorbim despre sume mult mai puțin semnificative - de la 10 la 20 de mii de ruble. Cele mai multe condiții sunt oferite în acest oraș, tinerii profesori sunt plătiți cu o sumă forfetară de 50 de mii de ruble, plus un bonus de 60% din salariu este alocat în primul an. În al doilea și al treilea an de muncă, profesorul este și el plătit suplimentar, dar deja mai puțin - 36%, respectiv 24%.

Beneficii pentru medicii tineri

Valoarea indemnizației de ridicare pentru tinerii profesioniști din domeniul medical este de aproximativ 3 salarii. De asemenea, tinerii medici primesc un supliment lunar în valoare de 30-40% din salariu. Unele regiuni încep să plătească prime tinerilor medici înainte de a-și apăra cu succes diplomele. Aceasta este practica, în special, în regiune - pe Don, medicilor începători li se acordă o bursă suplimentară din anul 4 până în anul 6 de universitate. Stagiarii din Rostov primesc 5 mii de ruble în plus față de salariul de bază.

Cum iau liftul?

Procedura pentru obținerea unui lift pentru un tânăr specialist este destul de standard și nu necesită mult efort din partea solicitantului - trebuie doar să colectați un pachet de documente, să-l transferați organizației și să așteptați bani. Profesorii trebuie să contacteze oficiul regional al Ministerului Educației, medicii - la MHIF local. Documentele obligatorii pentru obținerea ridicării includ:

Originalul diplomei plus copia acesteia.

Contract de munca.

Cerere de acordare a plății.

Formularul de înscriere pentru tânărul specialist va fi furnizat la organizația la care a aplicat.

beneficiile tânărului profesor specialist

Plățile de venit sunt plăți care sunt oferite tinerilor profesioniști. Acestea includ persoanele care au absolvit o instituție de învățământ superior. După primirea documentului de absolvire și pentru tot anul următor, statutul lor nu se schimbă. Pentru a-l obține, un absolvent de facultate, după examenele finale, trebuie să meargă legal la muncă pe misiune.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, nu i se atribuie statutul de „tânăr specialist”. Relațiile de muncă apar între companie și angajat, care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70. În acest caz, tânărul cadre începe să lucreze fără a trece printr-o perioadă de probă.

Plăți către tinerii profesioniști

Un tânăr profesionist poate conta pe o sumă forfetară. Suma depinde de regiunea de reședință. Condițiile de acordare a compensației sunt precizate în:

acte juridice de reglementare. Fiecare oraș al Federației Ruse are propriile legi care reglementează plățile. De exemplu, în Sankt Petersburg, tarifele și sumele corespunzătoare sunt specificate în Codul social;
contractele organizațiilor în care angajatul a mers în misiune;
reglementări privind statutul de specialist, care se stabilește atât în cadrul unei anumite întreprinderi, cât și la nivel regional.

Sprijinul social este oferit zonelor de activitate cele mai solicitate, dar cel mai puțin protejate. Este primit de profesori și lucrătorii din domeniul sănătății. Plățile se fac nu numai ca sumă forfetară. Tinerii profesioniști din educație pot primi un supliment salarial lunar.

Legislația Federației Ruse prevede și plata la sfârșitul contractului de muncă. Dacă un tânăr angajat dorește să renunțe în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci va trebui să returneze fondurile primite anterior la bugetul de stat. Indemnizațiile de ridicare se plătesc din 2012 personalului tânăr care a absolvit universitățile în 2011 și ulterior. Pe acest tip de plată pot conta și absolvenții care au absolvit facultatea sau școala, și au primit studii medii de specialitate.

Important! Rezoluția nr.821, adoptată la 22 iunie 2012, prevede că tinerii absolvenți trebuie să primească compensații bănești în prima lună lucrătoare. Cantitatea de ridicare este influențată de specialitatea și locul de muncă alese. Proiectul a fost creat cu scopul de a stimula personal nou să lucreze în profesia lor.

Dacă un angajat intenționează să se mute, atunci nu va trebui să vă bazați pe compensație. Programul de distribuție direcționează spre locul în care a locuit înainte de a intra la universitate.

Plăți forfetare în 2017

Program pentru medici tineri „Zemsky Doctor”

Legea cu privire la „Asigurările obligatorii de sănătate în Rusia”, adoptată la 20 noiembrie 2010, oferă tinerilor absolvenți cu studii medicale o compensație bănească în valoare de 1.000.000 de ruble.

Plata pentru medicii care doresc să lucreze în spitalele rurale se eliberează pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe proprii. Condițiile de primire a fondurilor în cadrul programului sunt precizate în clauza 12.1, art. 51 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Diploma de absolvire a unei institutii medicale superioare.
Vârsta unui specialist nu este mai mare de 50 de ani.
Mutarea pentru reședința permanentă în mediul rural dintr-o altă regiune cu angajare ulterioară.

Compensația este doar pentru absolvenții de medicină. Specialiștii cu studii medii medii nu pot primi fonduri în cadrul programului „Zemsky Doctor”. Pe lângă diploma de absolvire, un tânăr medic trebuie să finalizeze un stagiu și să fie pe deplin pregătit să lucreze fără mentori.

Pentru a primi o sumă forfetară, un angajator trebuie să se adreseze la administrația centrului local cu o cerere. Plata compensației se efectuează pe cheltuiala Fondului Federal. Se recomandă să verificați data exactă de primire a despăgubirii la filiala locală a MHIF.

Plăți către tinerii profesori

Regiunea de ocupare a forței de muncă afectează valoarea plăților de ridicare. Condițiile pentru primirea de fonduri unice sunt aceleași pe întreg teritoriul Federației Ruse:

Vârsta tânărului profesor este de 30-35 de ani.
Disponibilitate de studii medii sau superioare pedagogice de specialitate. Instituția în care a studiat viitorul profesor trebuie să fie acreditată de stat.
După absolvire, un specialist trebuie să obțină un loc de muncă într-o organizație guvernamentală în termen de 3 luni.

Statutul de „tânăr specialist” se atribuie o dată la 3 ani. Legislația prevede cazuri de extindere a acestui statut:

concediu de maternitate;
apel militar urgent;
studii postuniversitare cu normă întreagă.

Se acordă fonduri pentru tinerii profesori specializați:

Sumă forfetară. Suma se plătește în funcție de viitorul loc de muncă: de la 20-100 de mii de ruble. O dată pe an timp de 3 ani, suma specificată este transferată în contul angajatului. Costul compensației depinde de diverși factori: salariul mediu în regiunea de angajare, nivelul de trai. Nijni Novgorod, Novosibirsk și Ufa au organizat un program pentru personalul tânăr: 1 an de muncă - compensație în valoare de 40 mii de ruble, 2 ani - 35 mii de ruble, 3 ani - 30 mii de ruble. Cele mai mari plăți sunt acordate profesorilor care lucrează în capitală - 100 de mii de ruble. Un profesor-specialist angajat în Sankt Petersburg are dreptul la despăgubiri în valoare de 63 de mii de ruble.
Ca bonus la salariul existent. Pentru Moscova, acesta este un plus de 40% pentru deținătorii unei diplome albastre, 50% pentru una roșie.
Ipoteca în condiții preferențiale. O parte din împrumut este finanțată de la bugetul regional.

În regiuni, există un program pentru cadrele-profesori tineri care s-au mutat la muncă în mediul rural. Indemnizația pentru cadrele didactice se plătește pe baza unei cereri depuse la autoritatea locală de protecție socială.

Procedura de primire a plăților și impozitare

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul care a oferit un loc unui tânăr absolvent întocmește plăți de ridicare. Alocația alocată de stat pentru întreținerea personalului nou nu este impozitată. Cea mai importantă condiție pentru a obține ridicarea este munca în specialitatea dumneavoastră.

Există un program preferenţial de cumpărare a casei. Pentru a participa la ea, trebuie să fi lucrat în organizație de cel puțin 5 ani și să ai nevoie de condiții bune de viață. Documentele trebuie să fie însoțite de un certificat de absență a locuinței proprii sau de un document care să reflecte necesitatea îmbunătățirii acestora.

Dezavantajele acestui program includ:

Plată inițială mare - 30%. Angajatorul poate plăti aceste fonduri pentru angajat, sub rezerva deducerii lunare a datoriei. Sunt posibile și alte condiții de acord între angajator și angajat.
De obicei, acest program vizează oamenii din zonele rurale.

Documentele

Pentru a primi plăți de ridicare, un specialist trebuie să scrie o cerere de angajare. Angajatorul întocmește un ordin de plată și îl informează pe angajat. Angajatul examinează documentul și îl semnează.

Documente necesare:

o declarație semnată de un angajat;
o copie a diplomei de absolvire a universității;
o copie a cărții de muncă, legalizată. Acesta trebuie să conțină data admiterii angajatului în organizație.

Pe baza documentelor de mai sus, se plătesc despăgubiri profesorilor și medicilor.

Alte beneficii pentru tinerii profesioniști

În mediul rural, lipsesc specialiști calificați, prin urmare, pentru aceștia se introduc beneficii: salarii majorate, plata parțială a locuințelor, plata facturilor la utilități la tarife reduse.

Există un program suplimentar de sprijin pentru tinerii absolvenți. Pentru a participa la ea, trebuie să contactați agențiile sociale la finalul lucrării de distribuție. În cadrul acestui program, un specialist poate aplica pentru achiziționarea de locuințe la prețuri accesibile în aceeași zonă. Documente necesare pentru a participa la program:

Afirmație.
Pașaport.
Diplomă de studii medii speciale sau superioare.
Certificatul de nastere al copiilor.
Un certificat care confirmă necesitatea îmbunătățirii condițiilor de viață (eliberat pe baza unei inspecții a locuințelor de către o comisie specială).
Un extras de cont bancar care confirmă disponibilitatea fondurilor pentru plata inițială.

Important! Tinerii profesori pot conta pe cumpărarea de locuințe cu ajutorul statului. Ipoteca în condiții preferențiale implică plata parțială pentru locuințe viitoare, achiziționarea unui apartament la preț redus, un împrumut pentru achitarea dobânzii ipotecare.

În unele regiuni, tinerii absolvenți, conform distribuției, au dreptul la sprijin material la începutul carierei, un bonus anual și tarife reduse la transportul public.

Tinerii absolvenți ai universității se confruntă adesea cu problema găsirii unui loc de muncă.

Angajatorii sunt reticenți să angajeze specialiști fără experiență, chiar dacă au diploma roșie. Drept urmare, absolvenții sunt nevoiți să ocupe posturi prost plătite.

În același timp, există o lipsă acută de personal profesionist în mediul rural. Principala problemă a satelor este nivelul scăzut de trai.

De multă vreme, a existat o tendință de ieșire a tinerilor din sate către orașe. Drept urmare, satul are nevoie de specialiști din toate sectoarele.

Pentru a aplana situația actuală și a atrage personal tânăr în mediul rural, la nivel legislativ a fost introdus programul „Tânăr specialist în mediul rural”.

Care aparține tinerilor profesioniști

Nu există o definiție a termenului „tânăr specialist” în legislație. Dar acest concept se regăsește destul de des în actele juridice de reglementare care stabilesc relațiile de muncă ale personalului tânăr.

Articolul 70 din Codul Muncii conține o precizare cu privire la o persoană care a finalizat formarea într-o instituție care a primit acreditare de stat și a obținut un loc de muncă în specialitatea sa. O condiție prealabilă angajarea este luată în considerare în primul an de la absolvire.

Tinerii specialiști sunt absolvenți care au primit studii în profesii muncii în instituții de specialitate.

În categoria tinerilor specialiști intră și cetățenii care nu au împlinit încă 35 de ani, dacă au urmat un curs de formare cu pauză din producție și au plecat să lucreze în specialitatea primită într-o organizație în cel mult trei luni de la finalizarea studiilor. În acest caz, statutul de tânăr specialist durează trei ani de la data încheierii contractului de muncă. Salariatul are obligația de a lucra în organizația cu care este semnat contractul pentru cel puțin trei ani.

Rezumând cele de mai sus, putem evidenția trei criterii principale care caracterizează conceptul de tânăr specialist:

Un absolvent care a primit studii profesionale la o instituție cu acreditare de stat;
Un specialist este obligat, după ce a primit o specialitate, să obțină un loc de muncă conform profilului;
Este necesar să găsiți un loc de muncă în termen de un an de la absolvire.

Tipuri de plăți și programe sociale de sprijin

Pentru tinerii profesioniști, un număr de plăți și programe sociale.

Ei pot conta pe:

Plată forfetară;
Ridicare.

Suma forfetară este percepută în diferite moduri. De exemplu, profesorii de grădiniță și profesorii primesc un supliment salarial lunar timp de trei ani. In conformitate cu legislatia, plata se poate face la sfarsitul termenului contractului de munca.

Ridicarea plăților a aparut in 2012. Plata compensației sau a stimulentelor trebuie eliberată unui specialist în prima lună de la semnarea contractului. Valoarea plății depinde de specialitate și de locul de muncă.

Dacă un tânăr specialist pleacă la cererea sa, atunci va trebui să revină la bugetul organizației, întreprinderii, plățile de ridicare care i-au fost emise.

Angajatorul se ocupă de toată procesarea plăților.

Alocația de stat destinată sprijinirii personalului tânăr este scutită de taxe. Pentru ca un angajat să participe la un program social, el este obligat să lucreze în această organizație după ce a primit ridicare cel puțin cinci ani... În plus, activitatea profesională ar trebui să fie legată doar de specialitatea dobândită.

Lucrătorii medicali pot primi plata numai dacă locuiesc în sat, prin.

Obiectivele și condițiile programului de sprijin de stat

Din 2002, a fost lansat un program de îmbunătățire a condițiilor de viață ale cetățenilor care locuiesc în mediul rural.

Azi acţiunea programului calculat până în 2020.

În conformitate cu legea federală, fondurile pentru îmbunătățirea condițiilor de locuințe sunt furnizate prin alocarea de subvenții către entitățile constitutive ale Federației Ruse de la bugetul federal. Subvențiile sunt oferite ca parte a Programului de Dezvoltare Rurală.

Locuințe pentru tineri specialiști în mediul rural Este un program conceput pentru a ajuta familiile să cumpere un apartament sau o casă în mediul rural. Un sat înseamnă așezări rurale și teritorii între sate.

Dreptul de a îmbunătăți condițiile de locuire cu ajutorul sprijinului statului de la buget poate fi acordat tinerilor specialiști o dată în viață.

Tinerii profesioniști pot obține o subvenție sub forma unui împrumut favorabil. Rata dobânzii la care va fi acordat împrumutul este de 5% pe an. Este posibil să returnați banii în termen de 10 ani în rate egale.

Suma subvenției este reglementată de reglementările fiecărei regiuni separat, în funcție de valoarea de piață a unui metru pătrat de locuință. Dar dimensiunea sa nu poate depăși 70% din suma locuinței, adică un tânăr specialist trebuie să aibă 30% din fondurile proprii pentru a cumpăra un apartament. Fiecare regiune stabilește costul maxim maxim al unui apartament, peste care va fi imposibil să achiziționați locuințe în cadrul programului. Dacă ambii membri ai familiei intră în categoria tinerilor profesioniști, atunci suma crește.

Puteți cumpăra locuințe atât pe piața secundară, cât și pe cea primară.

Care sunt beneficiile oferite de acest program „Oferirea de locuințe pentru tinerii profesioniști din mediul rural”

Principalul avantaj al programului este că participanții au dreptul de a primi un împrumut în condiții preferențiale la 5% pe an de la bugetul de stat pe o perioadă de până la 10 ani.

Costul estimativ al subvenției se stabilește pe baza suprafeței totale a locuinței din luarea în considerare a normei pentru numărul de membri ai familiei. Pentru o persoană, acest tarif este de 33 mp, pentru o familie de doi, norma este de 42 mp, pentru trei sau mai multe, calculul este de 18 mp. per persoana.

Specialist are dreptul de a folosi plata catre:

Achiziționarea de locuințe în mediul rural, care este în funcțiune de cel mult cinci ani;
Construcția unei case private rezidențiale sau pentru a finaliza o construcție deja începută;
Cumpărarea unui apartament într-un bloc de locuințe în construcție din sat.

Cine poate deveni membru

Dreptul de a primi subvenții în cadrul programului „Oferirea de locuințe pentru tinerii profesioniști din mediul rural” sunt următoarele categorii:

Cetăţeni sub 35 de ani;
Cei care locuiesc permanent în mediul rural;
Recunoscut ca având nevoie de condiții de locuit mai bune;
Având în mâinile lor dovezi documentare ale fondurilor proprii de cel puțin 30% din costul locuinței;
A absolvit studii medii sau superioare într-o instituție cu acreditare de stat;
Specialiștii care și-au găsit un loc de muncă în specialitatea lor în cel mult trei luni de la primirea diplomei la sesizarea Ministerului Educației către mediul rural;
Cei care au lucrat în specialitate de cel puțin trei ani.

La primirea unei subvenții sociale, participanții la program sunt obligați să lucreze în mediul rural în sfera socială sau în producția agro-industrială. nu mai puțin de cinci ani... Întreprinderile agroindustriale sunt înțelese ca producători de bunuri agricole; această listă nu include proprietarii fermelor subsidiare individuale.

Ocuparea forței de muncă în sfera socială este înțeleasă ca orice formă de muncă în zonele rurale, inclusiv antreprenoriatul individual, în domeniul educației, sănătății, educației fizice și serviciilor sociale.

Procedura de înregistrare

Pentru a participa la program, un specialist trebuie să contacteze către Comisia pentru locuințeîn subiectul său. Înainte de a aplica pentru participarea la programul „Oferirea de locuințe pentru tinerii profesioniști din mediul rural”, trebuie să fiți recunoscut că aveți nevoie de condiții de locuință mai bune. După ce primiți documentul relevant, puteți solicita o subventie.

Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați:

Lista documentelor poate fi mărită prin reglementări regionale.

Autoritățile locale verifică documentele depuse și formează o listă cu participanții la program. Perioada de examinare a cererii este de 2 luni. După expirarea termenului, solicitantului i se transmite un răspuns oficial privind includerea unui specialist în coada pentru primirea subvenției.

Condiții de primire depind de regiuni și de numărul de specialiști care solicită subvenție.

Administrațiile rurale trimit liste autorităților executive până la 1 septembrie înainte de anul viitor. Pe baza numărului de solicitanți se întocmește cuantumul aproximativ și numărul de subvenții. Autoritățile executive întocmesc liste cu solicitanții și îi anunță.

Calculul numărului și cuantumului subvențiilor, care va fi transmisă de la federație la entitățile constitutive, se face după aprobarea bugetului anual, după 1 noiembrie.

Ministerul Agriculturii ia în considerare următorii factori în distribuție:

Populația din sat, nivelul său de viață;
Câte locuințe dărăpănate și dărăpănate într-o zonă rurală dată;
Lipsa forței de muncă în regiune;
Costul mediu pe metru pătrat.

Subvenția se acordă tinerilor specialiști pe o perioadă care nu depășește 10 ani la cota de 5% pe an. Suma plăților este împărțită în părți egale.

Transferul fondurilor subvenției alocate de stat se face de către instituția de credit în contul:

Vânzătorul, în cazul achiziționării unui apartament în baza unui contract de vânzare cumpărare de la o persoană fizică;
Un antreprenor care construiește o casă pentru un tânăr specialist;
Dezvoltatorului, dacă apartamentul este achiziționat într-o clădire în construcție;
Vânzătorului de materiale de construcție în baza unui contract de vânzare-cumpărare, dacă o clădire rezidențială privată este construită pe cont propriu.

Pe parcursul programului, multe regiuni au dobândit specialiști profesioniști în mediul rural. Rezultatele programului nu pot trece neobservate. Absolvenții au acum un stimulent pentru a obține nu numai locuri de muncă bine plătite, ci și pentru a cumpăra locuințe în condiții preferențiale.

Vezi următorul videoclip despre implementarea acestui program în regiunea Kuraga: