Zkouška pro určení typu vedení. Test na identifikaci vlastnostů

Boháč Z USA, Huntingtonhartford jednou řekl, že neexistují ti lidé, kteří jsou skvěle s milionáři šéfa, aby vše, co řekl. Takoví lidé mohou být jen vysoce placeni zaměstnanci. Spolu s Hartfordem, milionář Paul Ghetti věří, že nikdo na planetě nedostane hodně, pokud pracují pro někoho. Je-li zapotřebí finančního úspěchu, měl by být podnik osobně veden. A vy? Můžete říci, že se vidíte za pár let v řad manažerů, je pevně odpovědělo, že "můžu a dělat!"?

Test "Já jsem vůdce!"

Lidé věří, že vůdce je hned od narození, ale není to. Taková osoba může být hlavní věc, vyvinout potřebné vlastnosti každý den. A po šesti měsících nebudete vědět. Mezitím můžete samostatně zkontrolovat, zda máte vedení potenciál, projíždí testy s odpověďmi níže.

Test pro vedení v týmu

Špatný voják, který se nesnaží růst na obecně. To je skutečnost, že i při nízkých indikátorech v testech je jasné, že je tam, kde se usilovat. Je jasné, že vedení vlastnosti někoho se silně vyvinuty, někteří je vůbec nepoužívali. A není to fakt, že lidé, jejichž potenciál vůdce jsou špatně vyvinuty, budou v budoucnu špatní vůdci.

Ve vás je spousta intelektuálního potenciálu, lidé vám poslouchají, mnozí překračují vás? Pak jste přesně vrozený vůdce. Pochybuji? Poté se test pro vedení prokáže opak. Ukáže, co jste silnější, jaké jsou vaše užitečné vlastnosti, funkce, přesně tak, jak si sami umístíte. Dotazování vám umožní zvýšit osobní vliv na lidi.

Být vůdcem není snadný, ale všechny silnice jsou otevřeny v životě v životě. A před vedením, jde o hraní. Proto se zaměstnáním společnosti zkontrolují kreativní, intelektuální a vedoucí potenciál budoucího zaměstnance. Máte tyto vlastnosti? Zkontroluj se.

Kdo jsi? Hlava nebo podřízený? Nebo možná jste na křižovatce v duši a nevíte, co stojí za to? Projít tento dotazník, abyste zjistili, zda máte vklady vedení. Můžete se stát organizátorem a vést tým za sebou? A pokud to není, co je třeba udělat pro to. Rozšířené odpovědi vám pomohou dostat se do pravdy.

Test pro vedení pomůže určit úroveň své vnitřní energie, schopnost podniknout nezávislá řešení, schopnost ovlivnit ostatní. Je možné, že musíte pracovat na projevu vedení.

Testy pro manažery dají příležitost vidět, zda je ve vaší postavě vůdce výzva, schopnost vést ostatní, nebo preferujete, že někdo jiný přebírá odpovědnost za výběr úspěšné strategie akce.

Test vůči vedení v týmu jasně ukazuje vaše osobní a vedoucí vlastnosti, komunikační dovednosti. Budete moci zjistit, jaké funkce v chování chybí se s důvěrně cítit v každém podniku.

Zkouška definice intelektuálního potenciálu bude objektivně ocenit vaši úroveň inteligence, odborných vlastností a úroveň jejich realizace. Možná byste měli věnovat větší pozornost systematizaci získaných znalostí a nasměrovat všechny síly o vývoji skrytého potenciálu.

Otestujte to, co manažer vám pomůže podívat se na sebe od boku a objektivně hodnotit své kvality vůdce. Možná, že pro úspěšný rozvoj společnosti byste měli poněkud změnit váš postoj k podřízeným nebo organizaci práce.

Test On. kreativní potenciál Pomůže otevřít všechny vaše skryté schopnosti. Nyní můžete správně poslat svou energii na dosažení nových cílů a úspěchů v nových oblastech životně důležité činnosti.

Správce testů nebo slave vám řekne, jaký typ zaměstnanců je vhodnější pro vaše profesní a osobní vlastnosti. Rozhodnete se s výsledkem souhlasit nebo změnit něco ve svém chování, abyste dosáhli kariérního růstu.

Pořadí potenciální test bude vyprávět vaše schopnosti a ochotu přijmout nejvyšší pozici. Možná stojí za to věnovat pozornost některým z vlastností vašeho chování, aby se rychle dosáhlo požadovaného místa v hierarchii.

0 - 49 bodů "Jste připraveni na rozhodující akce, pouze tehdy, když se cítíte impotence a bezmocnost, když jste byli" tlačen na zeď. " Zbytek času jsou připraveni vydržet nejen ponížení, ale dokonce i nezasloužený výčitky, věřit, že taková oběť bude kdysi viděna a hodnocena. Existuje riziko spadání do závislých vztahů, jak hledáte takovou požadovanou důvěru a soběstačnost v jiné osobě, často se dostává na běžnou Tyranu. Láska k snění o tom, jak díky určitému člověku nebo případě se váš život mění na lepší, stejně jako v pohádce. Není vůbec rozhodování dělat něco samého, rizika a prohlásit, jejich pocity a touhy. Není však nutné zoufat, stojí to jen proto, aby se snažil a pracovat na sobě, a pak se všechno změní. Můžete začít s technikem popsaným v článku.

50 - 99 bodů - Jste docela harmonický. Můžete jednat rezolutně bez ustupování před obtížemi. Jste vědomá osoba, ne zásadní, tedy v situacích vyžadujících rychlé řešení, jste připraveni převzít odpovědnost za sebe, a kde jsou lidé, kteří chtěli moc víc než vy - úplně klidně se vzdát. To, co vás odlišuje od jiných vůdců, je to, že nepotřebujete potřebu a žízeň pro moc. Jen víte, jak něco zorganizovat, ale neplatíte pro vavříny jediného vítěze, zejména ve chvílích, kde potřebujete udělat nečestný pohyb. Ačkoliv jste v rozvaze, nebudete zasahovat Někdy stále vezmete iniciativu a vytrvalost, to pomůže postupovat ještě další. Pro udržení vaší touhy po self-vývoj a samo-zlepšování doporučuji přečíst článek.

100 – 150 - Jsi jen narozený vůdce, který je někdy schopen "protáhnout se" v jejich činu. Jste si jisti, že je jen jedna správná odpověď - vaše. Proto si přání a potřeby druhých často neberou v úvahu. Proč je to nutné, protože si myslí špatně? Dokonale zvládnout úkoly, váš tým vždy dává práci včas, výsledek ve výšce a společnost se rychle pohybuje kupředu. Teprve teď si nevšimnou, že personál jednoduše "vypadnou" a "libra", aby vyhověli vašim požadavkům. Jsi považován za diktátor, bojíte se vás a vy sneme být alespoň trochu podobný. Doporučuji přečíst článek, abychom pochopili výhody a nevýhody takové tvrdé pozice.

Tato technika je navržena tak, aby posoudila schopnost člověka být vůdcem. V této metodě reaguje subjekt na 50 otázek a podle svých odpovědí na tyto otázky se konstatuje, zda má osobní psychologické vlastnosti nezbytné pro vůdce.

Návod: Budete nabízeni 50 otázek, z nichž každá má dvě možnosti odpovědí. Vyberte, prosím, jeden z možností a označte jej.

Dotazník

1. Často navštěvujete pozornost ostatních? a) Ano, B) ne.

2. Myslíte si, že mnoho lidí kolem vás má vyšší pozici než vy?a) Ano, B) ne.

3. Být setkání lidí, kteří se vás rovnou na oficiální pozici, zažíváte touhu, že nebudete vyjádřit svůj názor, i když je to nutné? a) Ano, B) ne.

4. Když jsi byl kluk, chtěli byste vést své malé přátele hry?a) Ano, B) ne.

5. Zažíváte velké potěšení, když se vám podaří přesvědčit někoho, kdo jsem pro vás namítal?a) Ano, B) ne.

6. Stává se, že jste nazýván nerozhodnou osobou?a) Ano, B) ne.

7. Souhlasíte s tímto prohlášením: "Je nejužitečnější na světě, který je vytvoření malého počtu vynikajících lidí?" a) Ano, B) ne.

8. Zažijete naléhavou potřebu rady, která by mohla poslat vaši profesionální činnost? a) Ano, B) ne.

9. Někdy udusíte v rozhovoru s lidmi?a) Ano, B) ne.

10. Baví vás vás vidět, že se ti obklopují? a) Ano, B) ne.

11. Za všech okolností (na schůzi ve společnosti atd.) Snažíte se vzít své místo u stolu, který se nachází v takovém způsobu, že vám umožní být středem pozornosti a kontrolovat situaci? a) Ano, B) ne.

12. Myslíte si, že to činí působivý (působivý) dojem na lidi?a) Ano, B) ne.

13. Považujete se za snílek?a) Ano, B) ne.

14. Jste snadné ztratit, pokud se lidé obklopují expresní nesouhlas s vámi?a) Ano, B) ne.

15. Zapojujete se do osobní iniciativy, abyste se mohli zapojit do pracovníků, sportu a dalších týmů a týmů? a) Ano, B) ne.

16. Pokud událost, kterou jste nastínili, nedala očekávané výsledky, pak:a) Budete rádi, pokud je odpovědnost za to být položen na někoho jiného; b) přijmout veškerou odpovědnost za rozhodnutí, které bylo přijato.

17. Který z těchto dvou názorů jsou pro vás blíže:a) Tento manažer by měl být schopen učinit skutečnost, že vede, a osobně se na něm účastní; b) Tento manažer by měl být schopen vést pouze ostatní a nemusí nutně dělat samotný případ.

18. S kým dáváte přednost pracovat?a) s submisivními lidmi, b) s výzvou lidí.

19. Snažíte se vyhnout ostrými diskusi?a) Ano, B) ne.

20. Kdy jsi byl kluk, často se setkali s autoritou svého otce?a) Ano, B) ne.

21. Víte, jak kreslit v diskusi o profesionálním tématu na vaši stranu těch, kteří s vámi nesouhlasili? a) Ano, B) ne.

22. Představte si, že taková scéna: Při chůzi s přáteli v lese jste ztratili silnici. Večerní přístupy a musíte rozhodnout. Co děláš? a) dávají příležitost učinit rozhodnutí nejvíce způsobilé; b) Prostě neuděláte nic, počítáte s ostatními.

23. Existuje přísloví: "Je lepší být první v obci než druhá ve městě." Je to platné?a) Ano, B) ne.

24. Považujete se za osobu, která ovlivňuje ostatní?a) Ano, B) ne.

25. Může selhání v projevu iniciativy, abyste to už neudělali?a) Ano, B) ne.

26. Kdo, z vašeho pohledu, skutečný vůdce?a) nejoslušná osoba; b) ten, kdo má nejsilnější charakter.

27. Vždy se snažíte pochopit a ocenit lidi?a) Ano, B) ne.

28. Respektujete disciplínu?a) Ano, B) ne.

29. Který z následujících dvou manažerů je pro vás výhodnější?a) ten, který se vše řeší; b) Ten, který je vždy doporučován a poslouchá názory ostatních.

30. Který z následujících přídavných stylů podle vašeho názoru, to nejlepší pro práci instituce, ve které pracujete? a) kolegiální, b) autoritářský.

31. Máte často dojem, že vás ostatní zneužívají?a) Ano, B) ne.

32. Který z následujících dvou "portrétů" vás více připomíná?a) osoba s hlasitým hlasem, expresivní gesta, pro slovo v kapse nebude stoupat; b) muž s klidem tichý hlas, diskrétní, promyšlené, klidné.

33. Jak se chováte na schůzce a setkání, pokud si myslíte, že váš názor je jediný správný, ale zbytek s ním nesouhlasí? A) Řeknu, b) budu hájit váš názor.

34. Předkládáte své vlastní zájmy a chování jiných lidí, kteří dělají? a) Ano, B) ne.

35. Máte pocit úzkosti, pokud jste zodpovědný za jakoukoliv důležitou věc?a) Ano, B) ne.

36. Co byste raději ve svých profesních činnostech?a) pracovat pod vedením dobrého člověka; b) Pracujte samostatně.

37. Jak se cítíte o schválení: "Aby byl rodinný život úspěšný, je nutné, aby rozhodnutí v rodině vzít jeden z manželů?"? a) Souhlasím, b) Nesouhlasím.

38. Musíte si koupit něco pod vlivem názorů jiných lidí, a bez na základě své vlastní potřeby? a) Ano, B) ne.

39. Zvažujete své organizační schopnosti nad průměrem?a) Ano, B) ne.

40. Jak se obvykle chováte, čelí potížím?a) obtíže jsou odrazovány; b) Mám silnou touhu překonat je.

41. Děláte ostré výčitky lidem, pokud si to zaslouží?a) Ano, B) ne.

42. Myslíte si nervový systém Je schopen vydržet životní zatížení?a) Ano, B) ne.

43. Jak to děláte, pokud jste pozváni, abyste reorganizovali vaši instituci?a) ihned zavedu nezbytné změny; b) Navrhnout evoluční změny.

44. V případě potřeby budete moci přerušit příliš rozhovor interlocutor?a) Ano, B) ne.

45. Souhlasíte s tímto prohlášením: "Abych byl šťastný, musíte žít nepozorovaně"?a) Ano, B) ne.

46. \u200b\u200bMyslíte si, že každý člověk by měl udělat něco vynikajícího?a) Ano, B) ne.

47. Který (z navrhovaných povolání) byste raději stát se?a) umělec, básník, skladatel, vědec; b) hlavu týmu.

48. Jaký druh hudby se cítíte příjemnější poslouchat?a) mocný a slavnostní, b) tichý a lyrický.

49. Čekáte na vzrušení, čekání na schůzku důležitých lidí?a) Ano, B) ne.

50. Setkal jste se s lidmi s silnější vůlí než vy?a) Ano, B) ne.

Vyhodnocení výsledků a závěrů

V souladu s dalším klíčem se stanoví výše bodů získaných subjektem.

Klíč: 1A, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17b, 18b, 19b, 20A, 21A, 22B, 23A, 24A, 25b 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33a, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44b, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b.

Pro každou odpověď, která se shoduje s klíčem, přijímá předmět 1 bod v jiném případě - 0 bodů.

Pokud se ukázalo, že množství bodů

až 25 bodůKvalita vůdce je slabě vyjádřena.

od 26 do 35Kvalita vůdce je vyjádřena průměrně.

od 36 do 40Potom jsou vlastnosti vedení silně vyjádřeny.

více než 40 let.T. tento mužJako vůdce je nakloněn diktovat.

Vedoucí testy se používají k identifikaci vlastnostů a titulů jejich závažnosti. Předměty, které mají poměrně nízké posouzení testování, je vhodné přemýšlet o svých individuálních vlastnostech, určit rozvoj vedoucích schopností a používat vhodná cvičení a školení. I když se nebudete snažit stát vůdcem, systematická práce na vývoji vedoucích schopností nebude marně, protože zvýší váš vliv na ostatní.

Zdroj: Psychologické testy / Sost. S. Kasyanov. - M.: Eksmo, 2006. - 608 p. (str. 153-161). Pugachev V.P. Testy, obchodní hry, školení v personální managementu: Studie. Pro studenty univerzit. - M.: Aspect Press, 2003. - 285С. (str. 132-138). Fedoseeev V.n., Kapustin S.N. Organizace personálního managementu. Tutorial. - M.: Zkouška, 2003. - 368 p. (str. 138-143)

Měřítko:Úroveň vedoucích vlastností

Účel těsta

Předkládaná technika umožňuje vyhodnotit lidskou schopnost být vůdcem.

Pokyny pro test

Jste nabízeni 50 výpisů, které potřebujete dát odpověď "Ano" nebo "Ne". Průměr v reaktech není poskytnuta. Nemyslete na prohlášení na dlouhou dobu. Pokud pochybujete, stále učiníte značku na "+" nebo "-" ("A" nebo "B") ve prospěch alternativní odpovědi, na kterou jste nejvíce nakloněni.

Test

1. Často navštěvujete pozornost ostatních?
1. Ano;
2. Ne.
2. Myslíte si, že mnoho lidí kolem vás má vyšší pozici než vy?
1. Ano;
2. Ne.
3. Být setkání lidí, kteří se vás rovnou na oficiální pozici, zažíváte touhu, že nebudete vyjádřit svůj názor, i když je to nutné?
1. Ano;
2. Ne.
4. Když jsi byl kluk, rád jste byl vůdcem mezi vrstevníky?
1. Ano;
2. Ne.
5. Byl jste nebezpečný, když se vám podaří přesvědčit někoho v něčem?
1. Ano;
2. Ne.
6. Stává se, že jste nazýván nerozhodnou osobou?
1. Ano;
2. Ne.
7. Souhlasíte s tímto prohlášením: "Je nejužitečnější na světě, který je výsledkem činnosti malého počtu vynikajících lidí"?
1. Ano;
2. Ne.
8. Zažijete naléhavou potřebu rady, která by mohla poslat vaši profesionální činnost?
1. Ano;
2. Ne.
9. Někdy jste ztratili chladně krví v rozhovoru s lidmi?
1. Ano;
2. Ne.
10. Baví vás vás vidět, že se ti obklopují?
1. Ano;
2. Ne.
11. Snažíte se obsadit u stolu (na schůzi, ve společnosti atd.) Je takové místo, které by vám umožnilo být zaměřením a kontrolovat situaci?
1. Ano;
2. Ne.
12. Myslíte si, že to činí působivý (působivý) dojem na lidi?
1. Ano;
2. Ne.
13. Považujete se za snílek?
1. Ano;
2. Ne.
14. Ztratili jste se, pokud se lidé obklopují expresní nesouhlas s vámi?
1. Ano;
2. Ne.
15. Stalo se vám o osobní iniciativě, abyste se mohli zapojit do organizace práce, sportů a dalších týmů a týmů?
1. Ano;
2. Ne.
16. Pokud to, co jste nastínili, nedal očekávané výsledky, pak jste:
1. bude rád, pokud bude odpovědnost za toto podnikání položena na někoho jiného;
2. Převezměte odpovědnost a přineste to do konce.
17. Který z obou stanovisek jste blíže?
1. Tento lídr musí učinit skutečnost, že vede a osobně se na něm podílí;
2. Tento manažer by měl být schopen vést pouze ostatní a nemusí nutně dělat samotný případ.
18. S kým dáváte přednost pracovat?
1. S submisivními lidmi;
2. S nezávislým a nezávislým lidem.
19. Snažíte se vyhnout ostrými diskusi?
1. Ano;
2. Ne.
20. Kdy jsi byl kluk, často se setkali s autoritou svého otce?
1. Ano;
2. Ne.
21. Víte, jak kreslit v diskusi o profesionálním tématu na vaši stranu těch, kteří s vámi nesouhlasili?
1. Ano;
2. Ne.
22. Představte si, že taková scéna: Při chůzi s přáteli v lese jste ztratili silnici. Večer se blíží a musíte se rozhodnout. Co děláš?
1. Dejte rozhodnutí nejvíce způsobilosti;
2. Prostě neděláme nic, počítáme s ostatními.
23. Existuje taková přísloví: "Je lepší být první v obci než poslední ve městě." Je to platné?
1. Ano;
2. Ne.
24. Považujete se za osobu, která ovlivňuje ostatní?
1. Ano;
2. Ne.
25. Může selhání v projevu iniciativy, abyste to už neudělali?
1. Ano;
2. Ne.
26. Kdo, z vašeho pohledu, skutečný vůdce?
1. Nejkodpornější osoba;
2. Ten, kdo má nejsilnější charakter.
27. Vždy se snažíte pochopit a ocenit lidi?
1. Ano;
2. Ne.
28. Respektujete disciplínu?
1. Ano;
2. Ne.
29. Který z následujících dvou manažerů je pro vás výhodnější?
1. Ten, který se vše řeší;
2. Ten, který je vždy doporučován a poslouchá názorům druhých.
30. Který z následujících přídavných stylů podle vašeho názoru, to nejlepší pro práci instituce, ve které pracujete?
1. kolektivní;
2. Autoritářské.
31. Máte často dojem, že vás ostatní zneužívají?
1. Ano;
2. Ne.
32. Který z následujících portrétů vás připomíná?
1. Osoba s hlasitým hlasem, expresivní gesta, pro slovo v kapse nebude stoupat;
2. Osoba s klidným, klidným hlasem, diskrétním, promyšleným.
33. Jak se chováte na schůzce a schůzi, pokud považujete za váš názor jediné právo, ale zbytek s vámi nesouhlasí?
1. Mluvit;
2. Budete hájit svůj názor.
34. Předkládáte své vlastní zájmy a chování jiných lidí, kteří dělají?
1. Ano;
2. Ne.
35. Máte pocit úzkosti, pokud jste zodpovědný za jakoukoliv důležitou věc?
1. Ano;
2. Ne.
36. Co byste raději?
1. Práce pod vedením dobrý muž;
2. Práce samostatně, bez manažerů.
37. Jak se cítíte o schválení: "Aby byl rodinný život dobrý, je nutné, aby rozhodnutí v rodině vzít jeden z manželů?
1. Souhlasím;
2. Nesouhlasím.
38. Myslíte si, že si koupíte něco pod vlivem názorů jiných lidí, a ne na základě své vlastní potřeby?
1. Ano;
2. Ne.
39. Myslíte si, že vaše organizační schopnosti jsou dobré?
1. Ano;
2. Ne.
40. Jak se chováte, čelí potížím?
1. Snižte ruce;
2. Je tu silná touha překonat je.
41. Vyčítat lidi lidem, pokud si to zaslouží?
1. Ano;
2. Ne.
42. Myslíte si, že váš nervový systém je schopen vydržet životní zatížení?
1. Ano;
2. Ne.
43. Jak to děláte, pokud jste pozváni, abyste reorganizovali vaši instituci nebo organizaci?
1. Zavádí nezbytné změny okamžitě;
2. Nebudu spěchat a nejprve o tom důkladně přemýšlet.
44. V případě potřeby se rozešli příliš mattový interlocutor?
1. Ano;
2. Ne.
45. Souhlasíte s tímto prohlášením: "Abych byl šťastný, musíte žít nepozorovaně"?
1. Ano;
2. Ne.
46. \u200b\u200bMyslíte si, že každý člověk by měl udělat něco vynikajícího?
1. Ano;
2. Ne.
47. Kdo by dával raději stát se?
1. Umělec, básník, skladatel, vědec;
2. Vynikající vůdce, politická postava.
48. Jaký druh hudby se cítíte příjemnější poslouchat?
1. Mocný a slavnostní;
2. Tichý a lyrický.
49. Zažíváte vzrušení, čekání na setkání s důležitými a slavní lidé?
1. Ano;
2. Ne.
50. Setkal jste se s lidmi s silnější vůlí než vy?
1. Ano;
2. Ne.

Zpracování a interpretace výsledků testů

Klíč k testu

Výše bodů pro vaše odpovědi se vypočítá pomocí klíče k dotazníku.

KEY: 1A, 2A, 3B, 4A, 5A, 6B, 7A, 8B, 9B, 10A, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21A, 22A, 23A, 24A, \\ t 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 35b, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48A, 49b, 49b, \\ t 50b.

Pro každou odpověď, která se shoduje s klíčem, subjekt přijímá jedno skóre, jinak - 0 bodů.

Interpretace výsledků testů

méně než 25.Kvalita vůdce je slabě vyjádřena.
. Pokud množství bodů uvnitř od 26 do 35Kvalita vůdce je vyjádřena průměrně.
. Pokud se ukázalo, že množství bodů od 36 do 40Potom jsou vlastnosti vedení silně vyjádřeny.
. Pokud množství bodů více než 40 let.Tento muž, jak je vůdce nakloněn diktovat.

Lidská schopnost být vůdcem do značné míry závisí na vývoji organizačních a komunikativních vlastností. Jaké charakteristické rysy osoby by měl mít skutečný vůdce? Takové znamení, jak je uvedeno E. Jarikovem a E. Krushelnitsky, následující projevy mohou sloužit:

Volve, schopný překonat překážky cíle.
. Trvale, ví, jak to riskovat moudře.
. Pacient, připraven na dlouhou dobu a dobře provést monotónní, nezajímavou práci.
. Iniciativa a preferuje práci bez drobných opatrovníků. Nezávislý.
. Mentálně stabilní a nezavazuje se nadšeně s nereálnými návrhy.
. Nněmi se přizpůsobuje novým podmínkám a požadavkům.
. Sebe-kritické, střízlivě hodnotí nejen jeho úspěchy, ale také neúspěchy.
. Vyžaduje se pro sebe a jiné, ví, jak se zeptat zprávy pro svěřenou práci.
. Je kritický, schopný vidět slabiny v lákavých návrzích.
. Spolehlivý, udržuje slovo, můžete se na to spolehnout.
. Přesto může pracovat i při přetížení podmínek.
. S výjimkou nového, nakloněný k vyřešení netradičních úkolů s originálními metodami.
. Odolný proti stresu neztrácí sebeovládání a výkon v extrémních situacích.
. Optimista, odkazuje na obtíže jako nevyhnutelné a překonané rušení.
. Rozhodl se, je schopna rozhodovat o své vlastní a včas, v kritických situacích převzít odpovědnost za sebe.
. Změnitelný styl chování v závislosti na podmínkách, může to vyžadovat a fandit.

Zdroje

Diagnostika vedoucích schopností (E. Jarikov, E. Krushelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov v.v., Manuilov G.M. Socio-psychologická diagnostika rozvoje osobnosti a malých skupin. - M. 2002. C.316-320

1. POLYKAT

   27.05.2009 14:34

2. Oleg.

   Průměrné závažnosti vedení. Harmonie a odhodlání, moudrost a výpočet, schopnost poskytnout dobré poradenství - zde jsou vaše hlavní výhody. Pokud je to nutné - v případě potřeby, v případě potřeby, vždy s přihlédnutím k názoru někoho jiného a touhy. Ale jen víte, zda dosáhnout cíle hodných prostředků.

   02.06.2009 22:57

3. Ann.

   Myslím, že mnoho, ne nezbytné a důležité otázky.

   06.09.2009 16:37

4. POLYKAT

   Díky, jestliže můžete v podstatě: jaká otázka a proč není důležité.

   06.09.2009 17:49

5. Dorblu.

   Existují otázky, které jsou na první pohled stereotypy (například volba hudby; Preference dětství Relativní budoucí profese). Podle mého názoru je test dichotomizován a nevěřitelný, existuje příliš mnoho otázek, odpovědi, na které může člověk předvídat a prostě neví, kvůli skutečnosti, že si myslí, že z opaku (pokud je měřítko lži, To by bylo pravděpodobně užitečné pro demonstraci spolu s výsledky testů).

   22.12.2009 20:52

6. Alexander

   Těsto je zcela odříznuté od reality. Začíná z toho, jak určit slovo "často" a končí tím, že důraz je kladen na tlak, a ne schopnost lehnout mysl ostatních lidí. To je více test na běžící výměnu.

   12.04.2010 22:06

7. Azick_91.

   xaxax Ya Velikiy Lider Uminya Vishlo (v řízení a správu lidí, které jste náchylní k diktátu. Jste tvrdý, autoritářský vůdce.)

   02.05.2010 14:55

8. Sasha.

   05.07.2010 21:17

9. Lena

   Podívejme se na výsledky

   07.07.2010 13:01

10. Lilie

    Silně vedoucí otázky, tento typ jako "kdo snil, že se stane?" atd..
    Vše, co jsem mi dal výsledek, co jsem věděl, protože jsem věřící a vůdce !!!

    09.08.2010 21:29

11. CAR7G.

    04.01.2011 23:59

12. Lenni.

    25.02.2011 18:58

13. přístav

    01.03.2011 15:47

14. Vadim.

    Průměrné závažnosti vedení. Harmonie a odhodlání, moudrost a výpočet, schopnost poskytnout dobré poradenství - zde jsou vaše hlavní výhody. Pokud je to nutné - v případě potřeby, v případě potřeby, vždy s přihlédnutím k názoru někoho jiného a touhy. Ale jen víte, zda dosáhnout cíle hodných prostředků.
    

    04.10.2012 19:28

15. Andrew.

    
    Jste narozený vůdce.
    Kdo jsem? Jaké jsou mé funkce? Co jsem silný, co se chci změnit v sobě? Jak se postám?

    Vedoucí testy se používají k identifikaci vlastnostů a titulů jejich závažnosti. I když se člověk nesnaží stát vůdcem, systematická práce na rozvoji vedoucích schopností nebude marně, protože zvýší dopad na okolní

    I když jsem jen 10 let ...

    13.12.2012 22:29

16. Elizabeth.

    Hahaha jsem položil vůdce

    10.01.2013 05:39

17. Yuri.

    Při správě a správě jste náchylný k diktování. Jste tvrdý, autoritářský vůdce.

    ))) Něco, co jsem zastavil

    20.01.2013 17:58

18. Ksyna.

    Jak)) Vedení je slabě vyjádřeno. To znamená, že tyto dovednosti jsou slabě vyvinuté jako: * vůle - nepochybný stav efektivní manuálu * přiměřenost sebeúcty - určování vlastních schopností; plánování jejich činů; Správné výstavby vztahů s kolegy. * Vliv na okolní * sebevědomí * sebeovládání a schopnost omezit zbytečné emoce * charisma - důvěra, dynamika; formulace globálních cílů dopředu; Staging skutečné úkoly před ostatními; Schopnost odpustit * Péče o ostatní

    26.01.2013 19:02

19. Olga.

    čekání na odpověď

    14.02.2013 23:34

20. Elevrara

    Čekání na výsledek ...

    14.12.2013 15:05

21. vesya.

    26.01.2014 03:10

22. Irinka

    Průměrné závažnosti vedení. Harmonie a odhodlání, moudrost a výpočet, schopnost poskytnout dobré poradenství - zde jsou vaše hlavní výhody. Pokud je to nutné - v případě potřeby, v případě potřeby, vždy s přihlédnutím k názoru někoho jiného a touhy. Ale jen víte, zda dosáhnout cíle hodných prostředků.
    Kdo jsem? Jaké jsou mé funkce? Co jsem silný, co se chci změnit v sobě? Jak se postám?

    Vedoucí testy se používají k identifikaci vlastnostů a titulů jejich závažnosti. I když se člověk nesnaží stát vůdcem, systematická práce na rozvoji vedoucích schopností nebude marně, protože zvýší dopad na okolní

    11.12.2015 22:38

23. Lidia.

    Vedení je vyjádřeno v silném rozsahu. Máte takové vlastnosti jako vůli, přiměřenost sebeúcty, vliv na ostatní, sebevědomí, sebeovládání a schopnost omezit zbytečné emoce. A také jste vlastní charisma a obavy o druhých.
    Jste narozený vůdce.
    Kdo jsem? Jaké jsou mé funkce? Co jsem silný, co se chci změnit v sobě? Jak se postám?

    Vedoucí testy se používají k identifikaci vlastnostů a titulů jejich závažnosti. I když se člověk nesnaží stát vůdcem, systematická práce na rozvoji vedoucích schopností nebude marně, protože zvýší dopad na okolní