Gummi im Team. "Probleme der Ablehnung im Kindermannschaft

Ich bin 19 Jahre alt und lerne an der Universität. Es war für mich immer schwierig, Kontakte mit Menschen herzustellen. Aber um zu sagen, dass ich das nicht tun kann, ist es unmöglich: Ich habe Freunde, mit denen ich mich auf Meisterkurse in meinem Beruf traf, es gibt Freunde bei der Arbeit, es gibt Freunde, es gibt Freunde, es gibt Freunde, die mit mehreren Mädchen von anderen Fakultäten kommunizieren.
In der Schule war ich ein Ausgestoßene von 1 bis Klasse 11, von 1 bis Klasse 9, wusste ich nicht, was zumindest eine freundliche Beziehung ist. Ich dachte, ich wäre zu beschuldigen. Dann ging ich zu ein paar Kreisen, dann weiter Übungskurse, wurde die Situation allmählich gegründet. Mir wurde klar, dass ich Freunde sein könnte. Ich dachte, das Ende wäre, als ich fertig bin, das Ende zur Leichtigkeit kommen würde.
Aber ich betrat die Universität - und begann! Zuerst war alles in Ordnung, wir gingen zusammen mit den Mädchen zusammen zur U-Bahn, gingen. Sie riefen mich irgendwo mehrmals an - ich lehnte es ab. Von einem Tag war es klar, dass wir ein vollständige Missverständnis von Interessen haben. Ich interessiere mich für das Studium und die zukünftige Karriere, und sie jagen nach ihnen. Ein Mädchen versuchte, mich zu modischen Kleidern zuzugeben, aber ich interessierte mich nicht für die Outfits. Sie sprechen über die Jungs, über Sex, über die Hochzeit, über die zukünftige Familie, und ich habe 1 Platzkarriere. Sie lieben es, den Einkaufen zu machen, und ich - nein.
Ich erinnere mich nicht, wenn es anfing. Ich erinnere mich nicht, wie es angefangen hat. Ich denke, es hat allmählich angefangen. Aber bis zum Ende des ersten Jahres ignorierten sie mich dumm, rief nicht an Geburtstagen an, sie haben nicht mit meinem Foto gefallen. Ich kann niemanden fragen, um zu fragen. Sie verhindern dumme Ansprüche an mich: "Fragen Sie keine Fragen, Sie stören uns mit!" Oder "Suchen Sie nicht nach Lehren, wenn 40 Minuten vorbeigegangen sind und mehr! Ich würde nicht suchen - würde nach Hause gehen." Wir lachen an mich im Freien, nicht besonders peinlich von meiner Anwesenheit. Und im Allgemeinen, wenn ich still bin, bin ich ein leerer Ort für sie!
Vielleicht ist das Problem in mir? Vielleicht provoziere ich sie? Aber ich möchte meine Schuld reparieren! Und wenn nicht ich, dann, wer schuld ist?
FREUNDEN SIE FREUNDE MIT IHNEN, ALAS wird nicht erfolgreich sein. Aber was soll man machen? Wie kann man Neutralität sparen? Und wie nicht in der nächsten Mannschaft ein Overcess wird?

Hallo Olga!
Und wen willst du im nächsten Team werden? Möchten Sie mit Menschen kommunizieren? Möchten Sie mit denen kommunizieren, die Ihnen nicht sehr ähnlich sind und Ihre Werte nicht teilen? In der Intonation Ihres Briefes macht das Gefühl, dass Sie die Kreatur einer höheren Sorte fühlen, als Ihre Einstände. Sie interessieren sich für Studium und Karriere - was sie zur Universität gehen; Und Mädchen sind besorgt über das persönliche Leben und die Realisierung in den Beziehungen und in der Familie.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Sie haben, indem Sie einkaufen - ein Zeichen der Unterentwicklung, warum sind Sie das Sympathie und den Standort unterentwickelter Kreaturen wichtig? Es scheint, dass es eine Art innerer Widerspruch gibt. Einerseits das Gefühl, dass Ihr Verhalten vernünftiger und korrekter ist, wie jeder, wie jeder (Menschen soziale Kreaturen) Kommunikation, Verständnis, freundliche Verbindungen. Neutralität ist ein Kompromiss zwischen diesen widersprüchlichen Motiven, und ich glaube nicht, dass er wirklich Ihre Bedürfnisse zur Kommunikation und Anerkennung erfüllen wird. Die Zusammenarbeit mit einem Psychologen hilft Ihnen, diesen Widerspruch zu lösen.

Mit freundlichen Grüßen Elena Livach, Psychologe, St. Petersburg.

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Olga, dieses Team muss von sich selbst gewählt werden und sich nicht unter dem Team aufbauen. Ich stimme zu, dass ein völlig ganzes Team an der Universität schwierig ist. Es ist jedoch einfacher, nach der Arbeit leichter zu tun, wobei Sie ein Unternehmen auswählen, einschließlich desjenigen, der dort arbeitet, wenn Sie sich in das Zentrum und Ihre Bedürfnisse stellen, und nicht "Socialakaz" anderer Menschen.

Und jetzt - ich bin mehr als zuversichtlich, dass es in Ihrer Fakultät ein paar "weißer Rabe" gibt. Sie sind immer da - sehen Sie sich sorgfältig an. Warum versuchst du, die Gruppe von "gewöhnlichen" Mädchen integrieren? Finden Sie den gleichen "Rogue" - sie werden höchstwahrscheinlich viel interessanter sein als die "am meisten".

Aber aus irgendeinem Grund versuchen Sie, sich an das sich am meisten anzupassen. Anscheinend sind Sie nicht zuversichtlich, dass mit Ihnen "alles ist in Ordnung"? Und aus irgendeinem Grund fühlen Sie sich für nicht wie am meisten schuldig. Und sollte? Wer und wenn Sie gesagt haben, dass Sie "eine Bewertung" am meisten "setzen, und nur dann werden Sie als" sozial geeignet "betrachtet? Es ist nicht so. Lesen Sie dieses Training, es gibt viele Antworten auf Ihre Fragen:

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Mit freundlichen Grüßen Nesvitsky Anton Mikhailovich, Psychologe St. Petersburg

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Hallo Olga.

Das Problem Ihrer eigenartigen Rolle im Team, das Sie schreiben, ist sehr ernst. Und dieses Problem, das auf Ihrem Brief basiert, hat lange Zeit existiert. Eine Sache kann genau gesagt werden - ohne zu bemerken, tun Sie etwas, irgendwie provozieren Sie andere, dass eine solche Haltung gegenüber Ihnen wieder auftritt. Anscheinend vertraut Sie mit dieser speziellen Rolle im Team. Warum? Möglicherweise gibt es viele Gründe hier und dabei müssen Sie ernsthaft verstehen.
Sie fragen, was Sie tun sollen, wie Sie nicht in der nächsten Mannschaft ein Overcess werden? Es ist unmöglich, die Antwort und die universelle Empfehlung zu beantworten. Ich denke, wenn Sie für sich selbst bestimmen, dass Sie dieses Problem lösen müssen, sollten Sie mit einem Psychologen-Spezialisten sprechen. Dann ist es nicht möglich, die Gründe nicht nur zu verstehen, eine ähnliche Situation in den folgenden Teams zu vermeiden, sondern auch die derzeitige Veränderung Ihrer Beziehung an der Universität zu ändern.

Grüße, Psychologe Alexey Bogintsev (St. Petersburg)

Gute Antwort1 Falsche Antwort3

Wahrscheinlich ist dies die Folge der emotionalen Verletzung, von der sich die Barriere zwischen Ihnen und anderen Menschen etabliert hat. Auf einem unbewussten Niveau wurde beschlossen, von anderen Menschen in der Ferne zu bleiben, was am wahrscheinlichsten schützt.

Es kann auf jeden Fall entfernt werden. Möglicherweise benötigen Sie nur 1-2 Sitzungen mit einem Spezialisten, und vielleicht viel mehr, alles hängt von der Tiefe des Problems ab und darauf, wie es gebildet wurde. Es gab einen einzigen unangenehmen Fall, der zu einem solchen Ergebnis führte - oder dieses systematische Paternon, das mit dem nächsten interagiert, der sehr früh stammt.

Von praktischer Rat - Die DPDG-Methode hellen - Informationen befinden sich im Internet, und erarbeiten Sie Ihre unangenehmen Zustände mit dieser Methode. Es gibt immer noch eine ziemlich exotische Methode, die in den Büchern auf EFT Harry Craig und Fred Gallo beschrieben ist.

Ich erhalte am 7. bis 8. Dezember einen Empfang in St. Petersburg - Sie können mich kontaktieren. Selbst für 1-2 mal ist es möglich, einen erheblichen Erfolg zu erreichen, bis zur vollständigen Beseitigung des Problems. Wie gesagt, dann hängt es hier ab - aber es wird in jedem Fall einfacher sein. Mein Telefon ist auf meiner Seite auf der Website.

In jedem Fall wünsche ich Ihnen Erfolg.

Holchepov Andrey Viktorovich, Psychologe Saratov

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36 zwischenmenschliche Beziehungen in der Gruppe

Das zwischenmenschliche Beziehungssystem umfasst eine Kombination von Sympathien und Antipathien, Vorlieben und Verjüngungen aller Mitglieder der Gruppe.

Soziometrischer Status

Jede Person in der Gruppe hat seine eigenen soziometrischer Statusdas kann als die Menge an Vorlieben und Schrauben definiert werden, die von anderen Mitgliedern empfangen werden. Der soziometrische Status kann höher oder niedrig sein, je nachdem, welche Gefühle andere Mitglieder der Gruppe in Bezug auf dieses Thema erleben - positiv oder negativ. Die Gesamtheit aller Status fragt statushierarchie in der Gruppe.

Die höchsten Stände gelten als das sogenannte soziometrische Sterne - Gruppenmitglieder, die die maximale Anzahl positiver Wahlen mit wenigen negativen Wahlen haben. Dies sind Leute, die dem Mitgefühl der meisten oder zumindest vielen Mitgliedern der Gruppe gegenüberstehen.

Nächstes go. hochwertiger, Durchschnitt und Niedrighöhe Mitglieder der Gruppe, die durch die Anzahl der positiven Wahlen definiert und eine Vielzahl negativer Wahlen verfügen. Es gibt Gruppen, in denen es keine soziometrischen Sterne gibt, aber es gibt nur hoch, mittlere, niedrige Höhe.

In einem niedrigeren Phase der Intergroup sind Beziehungen isoliert - Themen, die Wahlen haben, sowohl positiv als auch negativ. Die Position einer isolierten Person in der Gruppe ist einer der ungünstigsten.

Oligiert - Dies sind Mitglieder der Gruppe, die eine große Anzahl von negativen Wahlen und eine kleine Menge an Präferenzen aufweisen. In der letzten Phase der hierarchischen Treppe der sozialen Vorlieben befinden sich vernachlässigt oder teuer - Mitglieder einer Gruppe, die in Gegenwart negativ keinen einzigen positiven Wahl haben.

Oft gilt die Position des soziometrischen Sterns als Führungsposition. Dies trifft nicht ganz zu, da die Führung mit dem Eingriff in den Aktionsprozess verbunden ist, und der soziometrische Status wird von Gefühlen bestimmt. Sie können die verschiedenen Themen erfüllen, die gleichzeitig mit soziometrischen Sternen und Führern sind, aber eine solche Kombination wird selten gefunden. Eine Person verliert oft die Sympathien anderer und wird zum Anführer. Ein soziometrischer Stern verursacht zuerst eine gute Haltung, weil andere Menschen in Gegenwart einer bestimmten Person psychisch angenehm sind. Die sozio-psychologische Funktion ist wie für den Führer des Managements verbunden.

Das Problem der Kombination in einer Person des Führers und des soziometrischen Sterns Es ist äußerst akuter sowohl für die Person als auch für die gesamte Gruppe. Manchmal kann dies in kritischen sozialen Situationen einige Trends im fanatischen Verhalten der Gruppenmitglieder provozieren. In der üblichen Familie kann die Rolle wie folgt verteilt werden: Vater - Führer, Mutter ist ein soziometrischer Stern. Higstatus, durchschnittliche und niedrigwechselnde Mitglieder der Gruppe bilden in der Regel ihre Mehrheit.

Isolierte, abgelehnte und vernachlässigte Mitglieder des Konzerns sind in der Risikomategorie auf den Kriterien für zwischenmenschliche Beziehungen enthalten. Besonderes Augenmerk sollte an die Position einer isolierten Person beachtet werden. In vielen Fällen stellt sich heraus, dass es ungünstiger ist als die Position eines losen oder sogar vernachlässigen. Die negative Einstellung gegenüber einer Person in der Gruppe ist ein günstigerer sozialer Faktor als das Fehlen einer beliebigen Beziehung, da ein negativer Anreiz besser ist als seine Abwesenheit. Manchmal gilt der Übergang einer Person aus der Position von der Position von isoliert als eine große Strafe angesehen. Das Phänomen des Einflusses des Boykottes ist bekannt - die Beeinträchtigung der Beziehungen zu einem Menschen, der Mangel an Reaktion auf seine Worte und Handlungen und Manifestationen verschiedener Gefühle gegenüber ihm. In einem Boykott ist eine Person nicht in der Position der Vernachlässigung, auf die negative Gefühle anderer geschickt werden, und in der Position von isoliert, auf die sich diejenigen, die absolut gleichgültig sind. Änderungen des soziometrischen Status eines Mitglieds der Gruppe - wichtiges Problem. Der Status des Menschen ist oft ein relativ stabiler Wert. In Bezug auf die Persönlichkeitsentwicklung gilt jedoch die Invarianz des soziometrischen Status als Risikofaktor, auch wenn es ein hoher Status ist.

Die Notwendigkeit, den soziometrischen Status zu ändern Es wird durch die Bedürfnisse einer Person bestimmt, um flexibles Verhaltensweisen für soziale Anpassungen in verschiedenen Gruppen herzustellen. Daher ist es ratsam, verschiedene Status durchzugehen. Die Komplexität des Problems liegt auch in der Tatsache, dass die Menschen anders wahrnehmen und ihrem Status gehören. Die meisten haben eine Vorstellung davon, welcher Status sie in der primären Gruppe besetzen. Die durchschnittlichen Mitglieder der Gruppe wahrnehmen in der Regel ihre Position angemessen. Extreme Statuskategorien infolge des psychologischen Schutzes wahrnehmen jedoch häufig die Beziehung anderer Menschen an sich selbst unzureichend. Am häufigsten sind es die soziometrischen Sterne und vernachlässigte Mitglieder der Gruppe, die sich nicht ihrer Position im System der zwischenmenschlichen Beziehungen in der Gruppe bewusst sind.

Die soziometrische Statusstabilität wird von vielen Faktoren bestimmt, unter denen die folgenden unterschieden werden:

aussehen (körperlicher Berufung, die führende Modalität des Mimici, das Design des Erscheinungsbildes, der nicht verbalen Sprache);

erfolge bei führenden Aktivitäten;

einige Eigenschaften des Charakters und temperament (Toleranz, Geselligkeit, Filz, geringe Angst, Stabilität nervöses System usw.);

Übereinstimmung der Werte der einzelnen Werte der Gruppe, dessen Mitglied es ist;

position in anderen sozialen Gruppen.

Um den Status einer Person in der Gruppe zu ändern, reicht es manchmal aus, mit einem oder anderen Statusfaktor zu arbeiten.

Beziehung der emotionalen Präferenzen

Kenntnis des soziometrischen Status gibt nicht volle Information Auf der Position einer Person im System der zwischenmenschlichen Beziehungen. Ich muss über ein solches Phänomen wissen beziehung der emotionalen Präferenzengruppenmitglieder. Sogar ein soziometrischer Stern wird sich ungünstig fühlen, wenn seine Wahl keine Gegenseitigkeit hat. Umgekehrt kann sich das vernachlässige Mitglied der Gruppe ziemlich sicher fühlen, wenn sich seine Wahl als gegenseitig erwies. Je mehr gegenseitigere Wahlen, ein Mitglied des Konzerns, hat, desto stabiler und günstiger ist seine Position im interpersonalen Beziehungssystem. Die Gruppen unterscheiden sich deutlich untereinander untereinander, indem sie die Wahl ihrer Mitglieder auswählen. Wenn es wenig gegenseitige Wahlen in der Gruppe gibt, wird es eine schwache Konsistenz von Handlungen und der emotionalen Unzufriedenheit ihrer Mitglieder der interpersonalen Beziehungen sein.

Zu den interpersonalen Beziehungen in der Gruppe gehören zwischenmenschliche Beziehungen.

Kleine Gruppe Es ist in Mikrogruppen unterteilt, und je größer die kleine Gruppe, desto größer ist die Anzahl der Mikrog-Gruppen darin. Jede Mikrogrupe hat seine eigene soziometrische Struktur. Oft ist die Microgroup eine Gesellschaft von Freunden, die gemeinsame Interessen haben. Manchmal kann die Kombination von Menschen in der Mikrogrupe auf andere Gründe verursacht werden, beispielsweise mit einer bestimmten sozialen Schicht, die zu einer bestimmten sozialen Schicht gehört, usw.

Die Erkennung des Systemsystems in der Gruppe ist notwendig, um ihre Aktionen in einer Situation vorherzusagen konflikt. Die Ablehnung in der Gruppe kann in drei Typen gruppiert werden.

Der erste Typ ist ein Regulierungsgerät, das das Wohlbefinden der Beziehungen im Allgemeinen angibt, wenn die Ablehnung nicht hell ausgesprochen wird, gibt es keine Personen, die eine große Anzahl von negativen Wahlen erhalten haben, und alle Gründe sind relativ gleichmäßig verteilt. Es gibt keine Leute, die die Präferenzen abgelehnt hätten.

Der zweite Typ ist die Polarisation der Schrauben, bei der zwei Hauptmikrobrugs, die sich gegenseitig ablehnen, unterschieden werden.

Der dritte Typ ist für die Gruppe am ungünstigsten, wenn nur einer, der als Angeklagte für alle Missverständnisse handelt, der sogenannte "arrogant" abgelehnt wird. Manchmal kann in der Gruppe eine negative Einstellung zu einer Person aus der Mehrheit vollständig gerechtfertigt sein. Solche Fälle gelten jedoch als exklusiv. Wenn die Gruppe den "ARROGRESS" wählt, können wir über die widrige Natur der interpersonalen Beziehungen darin schließen. Selbst wenn abgelehnt, dass die Gruppe die Gruppe verlässt, wird eine neue "Schuldige" in der entsprechenden Rolle gefunden.

Gruppengewohnheiten im interpersonalen Beziehungssystem werden auf dieselbe Weise wie alle anderen Gruppenaktionen ausgebildet.

Die Gewohnheit bezieht sich auf das Formular soziale Kontrolle Und leitet das Verhalten bestimmter Personen und Gruppen im Allgemeinen.

Die wichtigsten Merkmale des Intragroup-Präferenzsystems sind: Soziometrischer Status, die Gegenseitigkeit der Auswahl, das Vorhandensein stabiler zwischenmenschlicher Gruppen und das Schraubendrehersystem. Trotz der gleichen Bedeutung aller Eigenschaften wird der Status des Subjekts besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass der Status zunächst relative soziale Nachhaltigkeit aufweist, und das Thema überträgt es oft von einer Gruppe zu einem anderen. Zweitens ist es die Dynamik einer Statushierarchie mit sich und entsprechende Änderungen des Systems von Schrauben und Beziehungen zwischen Mikrogrunden. Darüber hinaus hat das Verständnis der Person seines Status im System der zwischenmenschlichen Beziehungen einen erheblichen Einfluss auf das Selbstwertgefühl.

Im Zusammenhang mit dem Prozess des Gruppendrucks sprechen sie normalerweise über die Konformität, unter der er verstanden wird verhalten individuum in Bezug auf die Position der Gruppe, das Maß seiner "Unterordnung" durch Gruppendruck, Annahme oder Ablehnung der Gruppenstandards und -regeln. Die entgegengesetzten Konformitätskonzepte sind die Unabhängigkeit des Verhaltens, die Unabhängigkeit der Ansichten, den Widerstand gegen den Gruppendruck usw.

Die Hilfskonformität zeigt sich in den Bedingungen eines offenen Konflikts zwischen den Meinungen der Gruppe und der Person. Inwieweit der Einzelne bereit ist, der Meinung der Gruppe (sogar mit seinem naheliegenden Fehler) zu folgen, und bestimmt den Grad ihrer Konformität.

Der Gruppendruckmechanismus wurde in den bekannten Experimenten S. ENA eindeutig demonstriert. Eine Gruppe von Tests von 7-9 Personen, die sich in einem Gemeinschaftsraum befanden, wurden vorgeschlagen, um die von dem Experimentator vorgeschlagenen Karten zu vergleichen. Auf einer Karte wurde eine vertikale Linie auf den anderen - drei, aber unterschiedlichen Längen dargestellt. Eine der Zeilen auf der zweiten Karte war identisch mit dem, der auf der ersten dargestellt wurde.

Der Unterschied in der Länge der drei Linien war ziemlich offensichtlich und wirkt unabhängig voneinander (außerhalb der Gruppe), konnte nur ein Prozentsatz der Probanden gelegentlich einen Fehler ermöglichen, der die Zeile identifiziert. In Übereinstimmung mit den Anweisungen musste das Thema laut melden, wobei der der drei Zeilen auf der zweiten Karte der auf der ersten Karte gezeigten Zeile entspricht.

Es fragte mich, was passieren würde, wenn alle Mitglieder der Gruppe beginnen, die falschen Antworten zu geben, wenn der Gruppendruck die nicht erkannte (d. H. nicht wusste, dass die Gruppe seine Schätzungen bewusst verzerzt hat) des Themas, um seine Meinung zu ändern. Das Verfahren wurde so aufgebaut, dass in jeder der Gruppen nur ein nicht erfasste Subjekt vorhanden war, und die Warteschlange Antwort auf die Frage des Experimentators war der letzte.

Das Experiment begann mit mehreren Testserien. Hier gaben alle Probanden die richtigen Antworten. Erst danach der erste Test und nach ihm, und alle anderen begannen, eine offensichtliche falsche Antwort zu geben. Letztere antwortete mit dem "naiven" Thema, und der Experimentator erhielt die Gelegenheit, zu überprüfen, ob er in seiner eigenen, absolut korrekten Meinung "stehen", absolut korrekte Meinung oder "Verlassen" den Druck des Konzerns. Vor dem informierten Subjekt entstand also ein Dilemma: oder glaubte mit seinen Augen und geben Sie eine offensichtliche und richtige Antwort oder nach der Meinung, um zu sagen, was jeder sagt.

Zahlreiche Experimente, die von der ESHCHE durchgeführt werden, zeigten, dass etwa 35% der Probanden ein konformes Verhalten demonstrierten, d. H. Bevorzugt die offensichtliche Wahrheit mit der Gruppe, d. H. Jeder Drittel ergab eine absichtlich falsche Antwort, konnte kein Konsensunrium widerstehen. In anschließenden Interviews berichteten alle Hoden, einschließlich derjenigen, die den Gruppenzwang nicht erlassen haben, berichteten, dass die Stellungnahme der Mehrheit sehr stark auf sie hatte und selbst die "persistierenden" zweifellos die Richtigkeit ihrer Antworten zweifeln. Es ist neugierig, dass die Themen in der Regel ihre Konformalität nicht mit objektiven Prozessen innerhalb der Gruppe verbunden sind, sondern nur mit ihren persönlichen Merkmalen.

Intragrosiere Konflikte von den Parteien des intrennenden Konflikts sind entweder einzelne Mitglieder der Gruppe oder einzelne Gruppen darin oder ein Mitglied der Gruppe und des Restes. Das Hauptkriterium für das Vorhandensein eines intrennenden Konflikts ist die Zerstörung von intragroupen Verbindungen. Die wichtigsten positiven Funktionen solcher Konflikte sind diejenigen, die die Grundlagen der Existenz des Konzerns nicht beeinträchtigen, um nur zur Neuorientierung der Normen und Beziehungen der angemessenen Notwendigkeit beizutragen.

Der Konflikt innerhalb der Gruppe kann ein Mechanismus zur Umwandlung von Normen in Bezug auf neue Bedingungen sein. Konflikte bestimmen häufig die Erstellung von Vereinigungen und Koalitionen in Gruppen, aufgrund der die Wechselwirkung zwischen den Mitgliedern des gesamten Vereins sichergestellt ist, die Isolierung nimmt ab, der Boden wird für die Umsetzung der individuellen Tätigkeit der Mitglieder der Donchenko-Gruppe, E.A. Persönlichkeit: Konflikt, Harmonie. / E.A. Donchenko, T.A. Tytarenko - Kiew, 1989 - S.48-55.

Als wichtigster Faktor, der die Häufigkeit von Konflikten in Gruppen bestimmt, zeichnet sie sich durch ein allgemeines Spannungsgrad aus, in dem es eine Person oder eine Gruppe gibt. Ob ein bestimmtes Ereignis zu einem Konflikt führen wird - dabei hängt von der Niveau der Spannung oder der sozialen Atmosphäre der Gruppe ab.

Die Hauptursachen der meisten Konflikte in Gruppen, einschließlich Organisationen, sind die Verteilung von Ressourcen, die immer begrenzt sind. Interdependenz von Mensch- oder Gruppenaufgaben; Unterschiede in Ordnung, Ideen und Werte in Bezug auf Verhalten und lebenswichtiger Erfahrung; sowie unbefriedigende Kommunikation.

Jeder Konflikt hat seine eigenen Folgen. Es gibt also mehrere funktionale Folgen des Konflikts. Eine Sache ist, dass das Problem auf diese Weise gelöst werden kann, was für alle Seiten akzeptabel ist, und dadurch werden sich die Menschen an der Lösung dieses Problems mehr beteiligen. Dies wiederum minimiert, minimiert oder eliminiert die Schwierigkeiten in der Umsetzung von Lösungen - Feindseligkeit, Ungerechtigkeit und Zwang, um gegen ihren Willen zu kommen. Eine weitere funktionale Folge ist, dass die Parteien mehr gelegen sind, um zusammenzuarbeiten, und nicht in zukünftiger Situationen, möglicherweise mit Konflikten, nicht mit dem Antagonismus. Darüber hinaus kann der Konflikt die Möglichkeiten des Konzerndenkens und des Einreichungssyndroms verringern, wenn Untergebene keine Ideen ausdrücken, die ihre Ansicht nicht den Ideen ihrer Führer entsprechen. Durch Konflikte können Mitglieder der Gruppe Probleme herausfinden, die bereits bevor die Entscheidung ausgeführt wird, dass er beginnt.

Andererseits ist es schwierig, dysfunktionale Folgen zu vermeiden: Unzufriedenheit, weniger Zusammenarbeit in der Zukunft, starke Hingabe an seine Gruppe und einen unproduktiveren Wettbewerb mit anderen Gruppen, einer Idee der anderen Partei als "Feind", Zusammenbruch von Wechselwirkung und Kommunikation zwischen widersprüchlichen Parteien, einer Erhöhung der Feindseligkeit zwischen widersprüchlichen Parteien, Akzentverdrängung: den Sieg in einem Konflikt von mehr Wert, als ein echtes Problem zu lösen.

In jedem Kindermannschaft gibt es Jungs, die den Rest aus verschiedenen Gründen unterstützen. Am häufigsten ist dies an der Tatsache zurückzuführen, dass sie nicht in die Gruppe gebracht wurden. Ein gleichgültiges Problem für ein solches Problem sollte nicht die Eltern des Kindes sind, noch Erwachsene, die von diesen Gemeinden von Kindern führen: Lehrer, Pädagogen, da sich in diesem Fall nichts sicher auflöst. Die ausgestellte Situation aus der Kontrolle von Erwachsenen kann in den zukünftigen unvorhersehbaren Folgen haben. Natürlich kommt es passiert, dass einige Jungs selbst die Führungspositionen im Team von Kollegen besetzen und gleichzeitig völlig normal fühlen. Aber es passiert: Der Teenager leidet an Missverständnissen und strebt in jeder Hinsicht an, sich der Gruppe anzuschließen.

Die Gründe für das Erscheinungsbild des Aussagens im Kindermannschaft, ihrer Entscheidung

Psychologen zeigen mehrere Voraussetzungen, die zu diesem Problem führen:

ungewöhnliches Aussehen. Hier können Sie subjektive und objektive Faktoren zuordnen. Die Jungs, die viel höher sind, unter dem Rest oder sehr vollständig, dünn, in einem etablierten Team erscheinen, die meisten beginnen zu beginnen. Wenn der Anfänger zur gleichen Zeit nicht als alles gekleidet ist, d. H. Es hat nicht die modischsten Dinge oder hat kein unordentliches Erscheinungsbild, dann wird das Schicksal der Last von ihm vorbereitet. Die Frisur hat auch eine wichtige Bedeutung. Die umgebenden Neuankömmlinge berücksichtigen seine Schuhe, Tasche und andere Themen, die Beurteilung und Diskussionen. Damit das Problem nicht ergibt, ist es notwendig, stilvoll und ordentlich in seiner ersten Pfarrgemeinde gekleidet zu sein. Später, wenn der Einstieg in den Konzern erfolgreich stattfindet, ist es möglich, experimentieren, aber auch innerhalb der Grenzwerte angemessener;
verhalten. Insbesondere und vor allem, wie sich der Neuankömmling in Bezug auf den Rest verhält, ist das "goldene Mittelwert" erforderlich, das heißt wie alles: Weder besser, aber nicht schlechter. Eine Klasse ist beispielsweise nicht bereit für eine Lektion, jeder weigern sich, in die Tafel zu gehen, auch wenn die Aufgabe auf "ausgezeichnet" erfolgt, ist es unmöglich und er sollte beantwortet werden. Im Allgemeinen beachten alle Psychologen, dass Jugendliche sehr subtil die Schwächen anderer fühlen, also in ein neues Team passen, es ist unmöglich, vor starken Führungskräften zu reptilieren, noch schwach. Gleichzeitig sollte der CHOPPING AMEBOY nicht sein, es ist auch notwendig, immer seine eigene Meinung zu haben und ihn in der Lage zu sein, ihn argumentieren zu können.

In den folgenden Gründen können folgende Faktoren zur Entstehung einer Belastung im Kindermannschaft beitragen:

chromotie, Narben, Tragstellen und andere Merkmale des Erscheinungsbildes;
erkrankungen mit spürbaren Konsequenzen, zum Beispiel Harninkontinenz, Probleme mit der Verdauung, die zu Meteorismus usw.;
die Plastizität und der Wunsch von allen, alle zu beschuldigen, d. H. Die Yabeda;
unordentlicher Aussehen, Patchwork, schmutzige Kleidung, unangemessene Größe und Länge sowie unangemessene Dinge;
neuling, sende den Klassen öfter als andere, egal ob es eine Krankheit gibt, zulässige Begründung oder ohne einen bestimmten Grund;
ein Student, der hinter den Fächern hinterlegt oder sich weigern, Aufgaben auszuführen;
das Kind unter dem starken Einfluss der Eltern;
ein Introvertier, der nicht weiß, wie und nicht mit Gleichaltrigen kommunizieren wollen.

Arten der Ablehnung von abgelehnten Kindern im Team

aktive Ablehnung, wenn der Neuankömmling deutlich macht, dass seine Meinung anderen nichts bedeutet;
passive Ablehnung, wenn der Anfänger in bestimmten Situationen ignoriert wird;
ignorieren, wenn das Kind einfach nicht achtet;
körperliche Energie, wenn Kinder über ein Kind verspottet, das nicht in das Team akzeptiert wird, demütigen, geschlagen usw.

Um das Problem zu lösen, müssen Sie alle Erwachsenen anziehen: Eltern eines abgelehnten Kindes, Lehrern, Psychologen. Nur allgemeiner Intervention kann die Situation beeinflussen. Und es ist notwendig, dies sofort zu tun.

Gefühle und Emotionen in interpersonalen Beziehungen

Das Problem der zwischenmenschlichen Haltung in der Gruppe kann von verschiedenen Seiten angegangen werden. Es ist möglich, die Form dieser Beziehungen, ihren Einfluss auf die Identität, auf die Situation in der Gruppe zu erkunden. Und all diese Aspekte der zwischenmenschlichen Beziehungen sind für die moderne Praxis wichtig.

Städtische Beziehungen eine Struktur haben. Sie können als Person, seine Position im System formeller Beziehungen und Gefühle definiert werden, die Menschen im Prozess der gemeinsamen Aktivitäten erleben.

Das Gefühl als Indikator für zwischenmenschliche Beziehungen wurde von vielen Psychologen (T. Shibutani, J. Moro, A. Maslow, K. Rogers usw.) betrachtet.

Die Menschen verhalten sich in Übereinstimmung mit den Normen. Aber Gefühle bestimmen die Merkmale, regulieren Verhalten.

- Dies sind stabile Erlebnisse, denen miteinander verbunden sind. Sie lenken Menschenorientierungen. Gefühle unterscheiden sich von Emotionen - subjektive Reaktionen auf die Auswirkungen des inneren und externe Faktoren. Gefühle sind stetige Emotionen.

Gefühle haben sicher soziale Funktionen. Soziale Funktionen der Gefühle bestimmen die Bereitschaft einer Person auf eine bestimmte Verhaltensweise in einer bestimmten Situation.

Kognitive Funktion der Gefühle im Zusammenhang mit dem Verständnis der Bedeutung dieses Ereignisses für die Person selbst.

Mobilisierung Feature-Gefühle Manifestiert sich in der Bereitschaft einer Person, auf eine bestimmte Weise zu handeln. Gefühle bestimmen den gesamten Energieniveau der menschlichen Tätigkeit.

Integrativer Schutz und warnfunktionen Geben Sie eine Auswahl an Aktivitätsrichtungen, Orientierung in Situationen und Beziehungen an.

Nicht alle zwischenmenschlichen Beziehungen werden von Gefühlen begleitet. Eine Person fühlt sich möglicherweise keine Gefühle gegenüber einem anderen.

Wenn die Gefühle mit sozialen Normen in den Widerspruch geraten, ist sich eine Person von ihnen oft nicht bewusst. Das Problem einiger Menschen ist, dass sie nicht ganz verstehen, welche Gefühle in einer bestimmten Situation erleben, wenn die Gefühle nicht in einem echten und unbewussten Niveau zusammenfallen.

Eine Person möchte negative Erfahrungen in der Gruppe vermeiden.

Mechanismen des psychologischen Schutzes

Mechanismen des psychologischen Schutzes Wir handeln auf dem Unterbewusstsein und sind ein Persönlichkeitsregulierungssystem, das darauf abzielt, negative Erlebnisse zu beseitigen.

Das normative Niveau des psychologischen Schutzes ist jeder Mensch. Es gibt Personen, die die Wirkung psychologischer Schutz haben, ist übermäßig.

Neben psychologischer Schutz zeichnen sich solche spezifischen Störungen in der Erfahrung der Beziehungen in der Gruppe aus: emotionale Marmeladen und Expositivität. Emotionale Marmelade Es ist ein Zustand, an dem eine affektive Reaktion lange fixiert wurde und sich auf Gedanken und Verhalten auswirkt. Zum Beispiel ist die überlebende Beleidigung an einer Malic-Gitter-Person "stecken". Expositivität - Erhöhte Erregbarkeit, Tendenz zu den schnellen Manifestationen von Affekt, unzureichender Reaktion in Kraft.

In jedem vorhandenen relativ langen Zeitraum können Sie emotionale Präferenzen beobachten. Der amerikanische Psychologe J. Moro, in Anbetracht der Präferenzen der Gruppenmitglieder, entwickelte die weltbekannte Soziometrietheorie. Moreno glaubte, dass der psychologische Komfort einer Person von seiner Position in der informellen Struktur der Beziehungen in der kleinen Gruppe abhängt. Die soziometrische Struktur der Gruppe ist eine Kombination der Zufälligen der Mitglieder der Gruppe im System der zwischenmenschlichen Beziehungen.

Zwischenmenschliches Beziehungssystem.

Das zwischenmenschliche Beziehungssystem umfasst eine Kombination von Sympathien und Antipathien, Vorlieben und Verjüngungen aller Mitglieder der Gruppe.

Soziometrischer Status

Isolierte, abgelehnte und vernachlässigte Mitglieder des Konzerns sind in der Risikomategorie auf den Kriterien für zwischenmenschliche Beziehungen enthalten. Besonderes Augenmerk sollte an die Position einer isolierten Person beachtet werden. In vielen Fällen stellt sich heraus, dass es ungünstiger ist als die Position eines losen oder sogar vernachlässigen. Die negative Einstellung gegenüber einer Person in der Gruppe ist ein günstigerer sozialer Faktor als das Fehlen einer beliebigen Beziehung, da ein negativer Anreiz besser ist als seine Abwesenheit. Manchmal gilt der Übergang einer Person aus der Position von der Position von isoliert als eine große Strafe angesehen. Das Phänomen des Einflusses des Boykottes ist bekannt - die Beeinträchtigung der Beziehungen zu einem Menschen, der Mangel an Reaktion auf seine Worte und Handlungen und Manifestationen verschiedener Gefühle gegenüber ihm. In einem Boykott ist eine Person nicht in der Position der Vernachlässigung, auf die negative Gefühle anderer geschickt werden, und in der Position von isoliert, auf die sich diejenigen, die absolut gleichgültig sind. Das Ändern des soziometrischen Status eines Mitglieds der Gruppe ist ein wichtiges Problem. Der Status des Menschen ist oft ein relativ stabiler Wert. In Bezug auf die Persönlichkeitsentwicklung gilt jedoch die Invarianz des soziometrischen Status als Risikofaktor, auch wenn es ein hoher Status ist.

Die Notwendigkeit, den soziometrischen Status zu ändern diktiert den menschlichen Bedürfnissen, um flexible Verhaltensstrategien herzustellen soziale Anpassung in verschiedenen Gruppen. Daher ist es ratsam, verschiedene Status durchzugehen. Die Komplexität des Problems liegt auch in der Tatsache, dass die Menschen anders wahrnehmen und ihrem Status gehören. Die meisten haben eine Vorstellung davon, welcher Status sie in der primären Gruppe besetzen. Die durchschnittlichen Mitglieder der Gruppe wahrnehmen in der Regel ihre Position angemessen. Extreme Statuskategorien infolge des psychologischen Schutzes wahrnehmen jedoch häufig die Beziehung anderer Menschen an sich selbst unzureichend. Am häufigsten sind es die soziometrischen Sterne und vernachlässigte Mitglieder der Gruppe, die sich nicht ihrer Position im System der zwischenmenschlichen Beziehungen in der Gruppe bewusst sind.

Die soziometrische Statusstabilität wird von vielen Faktoren bestimmt, unter denen die folgenden unterschieden werden:

aussehen (körperlicher Berufung, die führende Modalität des Mimici, das Design des Erscheinungsbildes, der nicht verbalen Sprache);
erfolge in der führenden Tätigkeit;
einige Eigenschaften des Charakters und (Toleranz, Geselligkeit, Passform, niedrige Angst, Stabilität des Nervensystems usw.);
Übereinstimmung der Werte der einzelnen Werte der Gruppe, dessen Mitglied es ist;
position in anderen sozialen Gruppen.

Um den Status einer Person in der Gruppe zu ändern, reicht es manchmal aus, mit einem oder anderen Statusfaktor zu arbeiten.

Beziehung der emotionalen Präferenzen

Das Wissen über den soziometrischen Status ergibt keine vollständigen Informationen über die Position einer Person im System von zwischenmenschlichen Beziehungen. Ich muss über ein solches Phänomen wissen beziehung der emotionalen Präferenzengruppenmitglieder. Sogar ein soziometrischer Stern wird sich ungünstig fühlen, wenn seine Wahl keine Gegenseitigkeit hat. Umgekehrt kann sich das vernachlässige Mitglied der Gruppe ziemlich sicher fühlen, wenn sich seine Wahl als gegenseitig erwies. Je mehr gegenseitigere Wahlen, ein Mitglied des Konzerns, hat, desto stabiler und günstiger ist seine Position im interpersonalen Beziehungssystem. Die Gruppen unterscheiden sich deutlich untereinander untereinander, indem sie die Wahl ihrer Mitglieder auswählen. Wenn es wenig gegenseitige Wahlen in der Gruppe gibt, wird es eine schwache Konsistenz von Handlungen und der emotionalen Unzufriedenheit ihrer Mitglieder der interpersonalen Beziehungen sein.

Zu den interpersonalen Beziehungen in der Gruppe gehören zwischenmenschliche Beziehungen.

Die Erkennung des Schraubendrehersystems in der Gruppe ist für die Prognose seiner Aktionen in der Situation notwendig. Die Ablehnung in der Gruppe kann in drei Typen gruppiert werden.

Der zweite Typ ist die Polarisation der Schrauben, bei der zwei Hauptmikrobrugs, die sich gegenseitig ablehnen, unterschieden werden.

Gruppengewohnheiten im interpersonalen Beziehungssystem werden auf dieselbe Weise wie alle anderen Gruppenaktionen ausgebildet.

Die Gewohnheit bezieht sich auf die Form der sozialen Kontrolle und sendet das Verhalten bestimmter Personen und Gruppen im Allgemeinen.