دوره های هدف گذاری دوره تعیین هدف "درنگ نکن!"

رویاها گرد و غبار را روی یک قفسه مشخص جمع می کنند "نه در این زندگی"و آرزوهای شما برآورده می شود، اما برای دیگران؟
زمان یادگیری فرا رسیده است رویاها را به هدف تبدیل کنیدو به راحتی و با لذت به آنها دست پیدا کنید!

"تعیین اهداف اولین قدم برای تبدیل رویاها به واقعیت است"

تونی رابینز

چگونه، هنگام رسیدن به یک هدف،
ساختن یک زندگی موفق؟

اغلب افراد دارای اضافه وزن رویای از دست دادن آن پوندهای منفور را ببینیدو سلولیت های بد را برای رسیدن به اندامی باریک و زیبا صاف کنید. آنها می خواهند لباس های مد روز بپوشکوچکتر از سایز XL، اما در شلوار جین معمولی و تی شرت شما شبیه یک پادشاه خواهید بود. به طوری که رهگذران در خیابان گردن خود را بشکنند و همکاران حسادت کنند: "این قدرت اراده است!"

در اقدامات خود آنها به 4 نوع تقسیم می شوند:

تایپ کنید #1

"من صلیب خود را حمل می کنم"

هیچ اقدامی نمی‌کند و اطرافیانش را متقاعد می‌کند که «آدم سگ نیست، خود را به استخوان نمی‌اندازد» و «آدم‌های خوب باید زیاد باشند» و در عین حال خرج دکترها می‌کند. زیرا اضافه وزن گران است و همچنین به دور از عقده و درد پنهان می شود.

تایپ کنید #2

"خوشحالم که خودم را فریب دادند"

بیش از حد فکر می کند، اما هرگز اقدام نمی کند. یا ظاهر آمادگی برای تغییر را ایجاد می کند - در اینستاگرام و برنامه هایی مانند "چربی شما را به قیمت گران می خرم" یا "الان شما را لاغر می کنم" مشترک همه دختران تناسب اندام است. در واقع، او به سادگی درگیر خودفریبی است - او اطلاعاتی را پیدا می کند، "همه طرح ها را می داند"، اما وزن کم نمی کند زیرا "استخوان هایش پهن است" یا "ژن هایش بد هستند".

تایپ کنید #3

"نمیدونم کجا... اما دارم یه جایی میرم، حتی گاهی می دوم"

سروصدای بی معنی ایجاد می کند و اغلب افراط می کند...

• تلاش برای کاهش وزن موضعی در ران ها، باسن یا گونه ها، که از نظر فیزیکی غیرممکن است زیرا بدن در تمام نقاط به طور همزمان در حال لاغری است.
• او خود را با رژیم های غذایی و روزه عذاب می دهد و سپس شکسته می شود و "به طرز باورنکردنی" می خورد، بنابراین منهای 5 کیلوگرم شادی به افزایش 10 تبدیل می شود.
• فقط پاها کار می کند، فقط شکم یا فقط بازوها... گرفتن عضلات چهارسر ران سنگین یک بازیکن هاکی، مکعب های شوارتزنگر (با پاهای ملخ شگفت انگیز به نظر می رسد: D) یا فقط بازوهای نر قوی لودر میخالیچ، اما ارزش آن را دارد که به تمام گروه های عضلانی فعالیت بدنی بدهید تا بدن های هماهنگ زیبا بسازید.

تایپ کنید #4

"من آمدم من دیدم من پیروز شدم"

با این حال، همه چیز آنقدر غم انگیز نیست. همچنین (به عنوان یک گونه نادر ذکر شده در کتاب قرمز) نوع شگفت انگیز شماره 4 "من آمدم، دیدم، فتح کردم" وجود دارد - کسی که اهدافی را تعیین می کند، به سمت رویای خود می رود، بدون اینکه به جایی برگردد و تسلیم تحریکات نشود. اطلاعات ارزشمندی را پیدا می کند و همه روش ها را در عمل به کار می گیرد. ساده است - قدرت او در عمل درست نهفته است.این مرد واقعاً موفق می شود!

«هی، بس کن! چه ارتباطی بین
اضافه وزن و دوره شما؟

- شما از من بپرسید.

در طول دوره به شما می گویم چه چیزی اقدامات عملی ملموسبه شما در تعیین و رسیدن به اهداف در همه زمینه ها کمک می کند! تعیین درست اهداف و دستیابی به آنها کلید یک زندگی درخشان و موفق است.

و در اینجا یک زندگی ایده آل را می توان با یک چهره ایده آل مقایسه کرد. هر دو نتیجه کار روشن و منظم روی خود است. و اهداف همان ماهیچه هایی هستند که نیاز به استفاده و تمرین دارند وگرنه زندگی کسل کننده و کسل کننده و بدن ضعیف و زشت می شود.

شما همیشه یک انتخاب دارید:

شما می توانید وانمود کنید که نوع شماره 1 هستید و بگویید: "اوه، من نمی توانم این کار را انجام دهم"، که بسیار راحت است، زیرا زندگی نسبت به شما ناعادلانه است و به طور کلی چیز دشواری است.

شما می توانید نوع شماره 3 شوید و اهداف خود را به صورت محلی (فقط شغل یا فقط خانواده) "پمپ" کنید، از یک افراط به دیگری عجله کنید. و سپس، با وجود دستاوردها، از اینکه همه چیز در زمینه های دیگر بد است، ناراحت شوید.

یا می توانید مانند نوع شماره 4 رفتار کنید و تمام زمینه های زندگی را برای اهداف خود در آغوش بگیرید - مادی، معنوی، عاطفی و فیزیکی! و این کار را عاقلانه انجام دهید - به باشگاه ندوید و یک میله با وزنه های 20 کیلوگرمی بردارید، فقط در روز اول پشت خود را پاره کنید. هدف گذاری و رسیدن به آن را به عادت تبدیل کنید- از چیزهای کوچک شروع کنید و سپس با اطمینان به سمت دستیابی به اهداف متوسط ​​و بزرگ بروید.

چه چیزی شما را از رسیدن به اهدافتان باز می دارد؟

یک تست کوتاه بدهید!

آیا اهداف کاذبی تعیین می کنید؟- که والدینتان رویای آن را دیده‌اند، برای همسرتان مفید است، یا دوستانتان می‌گویند «وای»، اما شما، صادقانه بگوییم، «واقعاً نمی‌خواهید»، اما اعتراف آن سخت است؟

آیا روند رسیدن به هدف شما را می ترساند؟«مردم چه خواهند گفت؟ اگر به من بخندند چه؟ و همه چیز بیهوده خواهد بود" یا "آنها من را رد خواهند کرد"؟

آیا این اتفاق می افتد که شما وقتت رو تلف میکنی- آیا به جای چند ساعت کار موثر، با همکاران چای می نوشید یا وقت کاری را در نشستن در جلسات بی فایده تلف می کنید؟

کار برای شما سنگین است، شما می آیید 8 ساعت برای "حقوق" خدمت می کنید و فقط ظاهر فعالیت را ایجاد می کنید، فقط برای اینکه رئیستان شما را روی فرش صدا نزند؟

آیا خودتان را مجبور به انجام کارها می کنید؟، که آشکارا "خشمگین" می کنند، تعادل را از بین می برند و انرژی را از بین می برند؟

مال شما محیطآیا به جای حمایت و درک، فقط شما را زمین گیر می کند و رویاهایتان را نابود می کند؟

شما نمی‌دانید چگونه برنامه‌های مشخصی بسازیدحتی سال آینده، چون نمی‌دانی فردا چه اتفاقی برایت می‌افتد؟

خواسته های شما خیلی کوچک است- یک گوشی جدید بخر، بعد یک ماشین، برو ترکیه... و بعدش چی؟

یا برعکس - برنامه های زیادی وجود دارد، اما شما نمی دانید که برنامه های بزرگ شما چگونه خواهد بود. آرزوهایت را تحقق ببخش؟

برای دستیابی به اهداف مقوله، بر فناوری مؤثر مسلط خواهید شد
"آن را بگیر و انجامش بده" - بدون عوارض و زنگ ها و سوت های غیر ضروری!

زندگی شما پس از دوره چگونه تغییر خواهد کرد؟

به سرعت به هدف خود برسید یک زندگی جدید بساز، جایی که شما همه چیزهایی را که آرزوی آن را دارید دارید - تجارت مورد علاقه خود، درآمد بالا، روابط قوی، دوستان واقعی و افراد همفکر ... و، البته، یک بدن باریک و سالم، بدون آن کجا خواهید بود :)

چه پاداش هایی دریافت خواهید کرد؟

همراه با دوره، ضبط سه کلاس استاد دریافت می کنید:

#1

"پول بدون توهم یا چیزی که افراد واقعاً موفق در مورد آن سکوت می کنند":

• استراتژی های صحیح برای اقدام در جریان های مالی
• فرمول حل مشکلات پولی
• قوانین "بازی پول"

#2

چه چیزی شما را از جذب پول زیادی به زندگی خود باز می دارد؟

• چه باورهای محدود کننده شما را از کسب درآمد زیاد باز می دارد؟
• چگونه این باورها را حذف کنیم
• برای افزایش مقدار پول در زندگی خود چه کاری باید انجام دهید

#3

"چگونه هدف و پول خود را ترکیب کنیم":

• اشتباه اصلی کسانی که به دنبال هدف، تجارت و مسیر خود هستند
• استراتژی های صحیح برای مقابله با پول
• یک استراتژی هوشمند برای یافتن هدف واقعی خود

نویسنده دوره کیست؟

نام من اولگا یورکوفسایا است.

من یک روانشناس معتبر هستممشاور مدیریت بازرگانی، نویسنده کتاب و مقاله.

من در امارات زندگی می کنمتابستان را در اسپانیا یا ایتالیا می گذرانم. من روزی چند ساعت کار می کنم، اما در عین حال بیش از دو میلیون روبل در ماه درآمد دارم.

من اکنون همانطور که رویاهایم را می دیدم زندگی می کنم - بدون عجله و استرس. من سه فرزند را بزرگ می کنم و همان سبک زندگی را به آنها القا می کنم.

چگونه میتونم اینو انجام بدم؟من عاقلانه اهداف تعیین می کنم و به راحتی و بدون مبارزه به آنها می رسم. بدون پچ پچ! 100% تمرین!

من در این دوره با جزئیات در مورد آن صحبت می کنم.

افرادی که این دوره را گذرانده اند چه می گویند؟

• ماریا
  کووشینیکوا

  "من مادری هستم که چهار فرزند را به تنهایی و بدون هیچ وسیله خاصی بزرگ می کند، من واقعاً می خواستم از اولگا یاد بگیرم ، من هزینه آموزش را روی پول پرداخت کردم ، پس از سه روز آموزش دو بار هزینه کرد - پول به طور غیر منتظره ای آمد ، سابق من شوهر 10000 برای بچه ها فرستاد (قبل از آن 5 سال نفرستاده بود) و یکی از دوستانم 10000 داد. در یک انتقال، مبلغی برابر با قیمت آموزش است) معجزه ها معجزه هستند، اما واقعیت چیست - اولگا می داند چگونه وارد عمل شود، او یک معلم، روانشناس و زن شگفت انگیز است.

• اولگا
  کلوث

  «در حین گوش دادن به دوره، نیروهای ناشناخته ظاهر شدند و مهمتر از همه، تمایل به عمل. این وظایف به ساختاردهی جریان افکار و ایده هایی که تحت هجوم احساسات باز می شد کمک کرد. و به معنای واقعی کلمه در هفته اول تغییراتی در کار و درآمد اضافی غیرمنتظره ایجاد شد. من واقعاً نمی دانم به چه فکر کنم ، این نوعی جادو است))). اولگا یک انگیزه عالی در این مسیر است. متشکرم!"

• روستیسلاو
  دیمیتریف

  یک مربی اصیل و کاریزماتیک. بسیاری از تکنیک های واقعا کار وجود دارد، و مهمتر از همه - بدون آب. برای دستیابی به ذهنیت تجاری مشابه با میلیونرها، نیازی به گذراندن این آموزش نیست، بلکه باید 10 سال از عمر خود را صرف کنید و بیش از هزار دلار ضرر کنید (مبلغ برای هرکس متفاوت است). با تشکر از اولگا برای به اشتراک گذاشتن تجربه خود.

• آنا
  عبدالهادی

  "راز اصلی اثربخشی دوره های O. Yu. علاوه بر استعداد شخصی نویسنده، بدیهی است که اولگا دارای پیشینه عالی است و روان درمانی را با مهارت های تجاری عملی و مشاوره تجاری ترکیب می کند. از این رو صرفه جویی شدید در زمان شنوندگان، یک کلمه زائد نیست، همه چیز فقط به نقطه است. دوره به زبان ساده، به سادگی دو یا دو، چیزهایی را به ما می آموزند که قبلاً جایی در ضمیر ناخودآگاه وجود داشته است، اما ... چه کسی، اگر یک متخصص توانمند، این حقایق را از شما بیرون بکشد، با انگشت به آنها اشاره کنید. و بگو: برخیز و انجامش بده! اضافه کردن یک سری مثال واقعی و نکات کاربردی. و مهمتر از همه، به خود ایمان قوی داشته باشید: همه چیز درست خواهد شد.

• سوتلانا
  تریاکینا

  این دوره شامل: 1. استعاره های عالی و واضح برای درک مطلب است. 2. دستور العمل های خاصی در مورد چگونگی توقف شنا در امیال و خیالات بی شکل داده شده است. تکنیک هایی در مورد نحوه مرتب کردن آوارهای انباشته شده از مسائل ناتمام ارائه شده است. + این تکنیک ها را می توان به طور مداوم برای رسیدن به اهداف در تمام زمینه های زندگی خود مورد استفاده قرار داد. 3. دستور العمل های واقعی برای تمرکز و صرفه جویی در منابع داخلی + دستور العمل هایی برای خروج انرژی از حالات ناخوشایند خود + توانایی مذاکره با بدن + سازماندهی فضای اطراف خود که باعث تمرکز و دستیابی به اهداف می شود. 4. یاد می گیرید که بین «سرگرمی» و اقداماتی که منجر به نتیجه می شود تمایز قائل شوید. 5. این درک وجود دارد که سلامتی و زمان مهمتر از پول هستند. همه چیز بسیار مختصر و دقیق است) :) دوره عالی!..."

• ماریانا
  ژیلنکو

  "این دوره برای من انگیزه ای برای انتقال از جوانان به بزرگسالان شد. نکته اصلی این است که اولین قدم برداشته شده است و فقط یک قدم نیست. من اهدافی را تعیین کرده ام و در حال فکر کردن به مراحل اصلی برای رسیدن به آنها هستم. این احساس وجود دارد که یخ شکسته است و گذار به زندگی بهتر و دیگری آغاز شده است. در حال حاضر، مانند گذشته از گوش دادن به وبینارها لذت نمی برم، اما کار می کنم. و جالب است که این انتقال از سال 2014 به 2015 رخ می دهد. من در 1 ژانویه زندگی جدیدی را شروع می کنم!))))))) به ما بپیوندید! اولگا، دوباره از شما بسیار متشکرم!

• روزنباومز
  گونوالدیس

  "شرکت در این دوره به من دیدگاه جدیدی داد و درک کردم که منابع کافی دارم و چیزهای زندگی من با آنچه قبلاً به نظر می رسید متفاوت است. این دوره به طور خاص بعد از یک ماه آموزش به من چه داد؟ 1. این مفهوم که دیگر نیازی به اطلاعات بیشتر و بیشتر در مورد آنچه که با من اشتباه است، 2. شفافیت در مورد اهدافم که واقعاً از آن من است و آنچه تحمیل شده است، 3. وضوح در مورد آنچه و به چه روشی برای رسیدن به چه چیزی باید انجام دهم. شما می خواهید، 4. سهولت در تصمیم گیری های مهم (من قبلاً در شک و تردیدهای طولانی زندگی می کردم)، 5. انجام مهم ترین کارها با شادی و بدون هیاهو و تعلل. و این تمام لیست نیست. بینش های زیادی وجود دارد، حقیقت "تلخ" و مفهوم دلایل واقعی، و مهمتر از همه - لذت انجام دادن و احساس اینکه "یخ حرکت کرده است." می خواهم در مورد مربی حرف های ویژه ای بزنم. اولگا با مثال آموزش می دهد. بسیار روی نتایج متمرکز است. او خیلی مستقیم و صادقانه به دلایل واقعی آنچه اتفاق می افتد اشاره می کند و فوراً "دستور العملی برای بهبودی" ارائه می دهد. او بدون حرکات غیر ضروری، هر موقعیتی را «تشریح» می کند، بدون اینکه درد ایجاد کند، بلکه برعکس، الهام بخش است. اولین کسی در زندگی من که دوست دارم او را به عنوان مربی خود ببینم."

• آلیونا
  گوردون

  "من دوره را دوست داشتم، مرتب کردن همه چیز و حرکت آرام به سمت هدف مفید است. علاوه بر این، به روشی معجزه آسا، پس از چندین عمل من، هر چیزی که نیاز داشتم شروع به یافتن من کرد. پیشنهادات از سایت های نمایشگاهی، فروشگاه ها، جلسات ضروری... باید اعتراف کنم که تعجب کردم و حتی وقت نکردم چیزی در فیس بوک بنویسم))"

• ایرینا
  کلیووا

  برای من، این دوره باز شد، حتی می‌توانم بگویم مشکل خودسازمانی و خودفریبی را آشکار کرد. من قبلاً برخی از تکنیک های اولگا را شنیده و امتحان کرده ام. اما او دائماً آن را تمام نمی کرد، آن را به تعویق می انداخت و فقط توهم عمل را ایجاد می کرد. شلوغی دائمی حواس پرت است. در حال حاضر، در تعطیلات، من یک وظیفه تعیین کردم - دوباره قسمت اول را مرور کنم و یک دوره آموزشی در مورد پول بگذرانم. برای من، اولگا یک مربی بسیار "راحت" است که می خواهم از او پیروی کنم."

• النا
  ژوراولوا

  «بعد از اتمام دوره، آرام‌تر شدم، آنقدر دیگر نگران شدم که نتوانم کاری را به موقع انجام دهم. شروع کردم به محاسبه هوشیارانه نقاط قوتم و دیگر سرزنش نکردم. احساس می‌کردم آدمی هستم که می‌توانم زندگی کنم، از زندگی لذت ببرم و در عین حال کمی، اما سازنده کار کنم. به نوعی همه چیز انسانی و واقعی است، بدون فریب و توهم. متشکرم، اولگا!"

• ناتا
  زوزه بکش

  در حین کار روی دوره، در نهایت شروع به اجرای بسیاری از تکنیک هایی کردم که قبلاً در مورد آنها شنیده بودم. دستاورد من در این دوره این است که ترس از تعیین اهداف بزرگ و امیدوارکننده و "ساختن" مسیر رسیدن به آنها از بین می رود. شاید "بینش" اصلی یک پاسخ واقعی و صادقانه باشد که "انجام" و "مشغله" به تصویر کشیده شده در واقع ما را یک قدم به هدف نزدیکتر نمی کند، پذیرش این امر، درک و انتخاب جهت های موثر برای فعالیت. من هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن با خودم و خودم دارم، اما دیگر نمی‌خواهم "مانند قبل" زندگی کنم، از روی اینرسی.

• مارینا
  بوگدانوف

  "آگاهی آمد - بسیاری از چیزها (اعمال، وقایع مختلف در زندگی من) از جنبه ای کاملاً متفاوت برای من آشکار شد. بی شک آرامتر شدم، این هیاهوی بیهوده که این همه انرژی گرفته بود، رفت. اقدامات هدفمند شدند. شروع کردم به این که افکار و باورهای محدود کننده ام را لباسی کهنه ببینم. آنچه را که با پشتکار عمیق تر، در دورترین قفسه دفن کردم، باید بیرون می آوردم، از همه طرف به آن نگاه می کردم و تصمیم می گرفتم - که دیگر به آن نیازی ندارم، فقط فضا را اشغال می کند. بگذارید فقط افکار سالم و باورهای واقعی در این قفسه جای بگیرند. در مورد اهداف من، زمانی که لیست را نوشتم شروع به بسته شدن کردند. واقعا چیزی در این وجود دارد. حتی به ظاهر باورنکردنی ترین ها، که شش ماه برایشان جرات جمع کرده بودم، ناگهان یک قدم برداشتند، سپس یک قدم، و هورای! تمام شد. اکنون به جلو نگاه می کنم، از مشکلات نمی ترسم، زیرا به هر طریقی می دانم که آنها را حل خواهم کرد و از آنها فرار نمی کنم. به هر حال، اهداف جهانی (واقع بینانه) بیشتری در پیش است.»

  می توانید روی کاناپه دراز بکشید و رویاپردازی کنیدکه یک روز یک پری خوب با قرص های جادویی برای زخم بستر ظاهر می شود - و زندگی شما بلافاصله با رنگ های روشن می درخشد (راستش؟ بعید است ... خوب ، یا اصلاً همان قرص ها نخواهند بود :))

  میتونی اقدام کنی

  - اهدافی را تعیین کنید و به آنها برسید، اعتماد به نفس پیدا کنید، به آنچه می خواهید برسید، به خود افتخار کنید و از نتیجه لذت ببرید!

  همین الان سفارش خود را ثبت کنید

1. من (مشتری) بدینوسیله رضایت خود را با پردازش داده های شخصی دریافتی خود در حین ارسال درخواست برای اطلاعات و خدمات مشاوره / پذیرش در برنامه های آموزشی اعلام می کنم.

2. تأیید می کنم که شماره تلفن همراهی که نشان دادم شماره تلفن شخصی من است که توسط اپراتور تلفن همراه به من اختصاص داده شده است و آمادگی دارم مسئولیت عواقب منفی ناشی از نشان دادن شماره تلفن همراه متعلق به شخص دیگری را بر عهده بگیرم.

گروه شرکت ها شامل:
1. LLC "MBSh"، آدرس حقوقی: 119334, Moscow, Leninsky Prospekt, 38 A.
2. ANO DPO "MOSCOW BUSINESS School"، آدرس حقوقی: 119334، مسکو، خیابان لنینسکی، 38 A.

3. برای اهداف این توافقنامه، "داده های شخصی" به این معنی است:
اطلاعات شخصی که مشتری هنگام پر کردن درخواست آموزش/دریافت اطلاعات و خدمات مشاوره در صفحات وب سایت گروه شرکت ها آگاهانه و مستقل در مورد خود ارائه می کند.
(یعنی: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود)، سال تولد، سطح تحصیلات مشتری، برنامه آموزشی انتخابی، شهر محل سکونت، شماره تلفن همراه، آدرس ایمیل).

4. مشتری - فردی (شخصی که نماینده قانونی یک فرد زیر 18 سال مطابق با قوانین فدراسیون روسیه است) که درخواست آموزش / برای دریافت اطلاعات و خدمات مشاوره ای را پر کرده است. وب سایت گروه شرکت ها، بدین ترتیب قصد خود را برای بهره مندی از خدمات آموزشی/اطلاعاتی و مشاوره ای گروه شرکت ها اعلام می دارد.

5. گروه شرکت ها عموماً صحت داده های شخصی ارائه شده توسط مشتری را تأیید نمی کنند و بر ظرفیت قانونی وی کنترلی اعمال نمی کنند. با این حال، گروه شرکت ها فرض می کند که مشتری اطلاعات شخصی قابل اعتماد و کافی در مورد مسائل پیشنهادی در فرم ثبت نام (فرم درخواست) ارائه می دهد و این اطلاعات را به روز نگه می دارد.

6. گروه شرکت ها تنها آن دسته از داده های شخصی را جمع آوری و ذخیره می کند که برای انجام پذیرش در آموزش/دریافت اطلاعات و خدمات مشاوره ای از گروه شرکت ها و سازماندهی ارائه خدمات آموزشی/اطلاعاتی و مشاوره ای (اجرای قراردادها و قراردادها با گروه شرکت ها) ضروری است. مشتری).

7. اطلاعات جمع آوری شده به شما این امکان را می دهد که اطلاعاتی را در قالب ایمیل و پیامک از طریق کانال های ارتباطی (اس ام اس پستی) به آدرس ایمیل و شماره تلفن همراه مشخص شده توسط مشتری به منظور انجام پذیرش برای ارائه خدمات توسط مشتری ارسال کنید. گروه شرکت ها، سازماندهی فرآیند آموزشی، ارسال اطلاعیه های مهم مانند تغییرات در شرایط، شرایط و سیاست های گروه. همچنین چنین اطلاعاتی برای اطلاع فوری مشتری از کلیه تغییرات شرایط ارائه خدمات اطلاعاتی و مشاوره ای و سازماندهی فرآیند پذیرش آموزشی و آموزشی به گروه شرکت ها، اطلاع رسانی به مشتری از تبلیغات آتی، رویدادهای آتی و سایر رویدادهای گروه شرکت ها از طریق ارسال نامه ها و پیام های اطلاعاتی به وی و همچنین به منظور شناسایی طرف قرارداد و قرارداد با گروه شرکت ها، ارتباط با مشتری از جمله ارسال اعلان ها، درخواست ها و اطلاعات مربوط به ارائه خدمات و همچنین پردازش درخواست ها و درخواست های مشتری.

8. هنگام کار با داده های شخصی مشتری، گروه شرکت ها توسط قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره 152-FZ مورخ 27 ژوئیه 2006 هدایت می شود. "درباره داده های شخصی."

9. مطلع می شوم که می توانم در هر زمان با ارسال ایمیل به: . همچنین می‌توانید در هر زمان با کلیک بر روی پیوند «لغو اشتراک» در پایین نامه، اشتراک خود را از دریافت اطلاعات از طریق ایمیل لغو کنید.

10. به اطلاع می‌رسانم که در هر زمان می‌توانم از دریافت خبرنامه پیامکی به شماره تلفن همراه خود با ارسال ایمیل به آدرس زیر خودداری کنم:

11. گروه شرکت ها اقدامات سازمانی و فنی لازم و کافی را برای محافظت از داده های شخصی مشتری در برابر دسترسی غیرمجاز یا تصادفی، تخریب، تغییر، مسدود کردن، کپی کردن، توزیع و همچنین سایر اقدامات غیرقانونی اشخاص ثالث انجام می دهد.

12. این توافقنامه و روابط بین مشتری و گروه شرکتها که در ارتباط با اجرای توافقنامه ایجاد می شود تابع قانون فدراسیون روسیه است.

13. با این توافق من تأیید می کنم که بالای 18 سال سن دارم و شرایط مندرج در متن این توافق نامه را می پذیرم و همچنین رضایت کامل خود را به صورت داوطلبانه برای پردازش اطلاعات شخصی خود اعلام می کنم.

14. این توافق نامه حاکم بر روابط بین مشتری و گروه شرکت ها در تمام مدت ارائه خدمات و دسترسی مشتری به خدمات شخصی شده وب سایت گروه شرکت ها معتبر است.

LLC "MBSH" آدرس حقوقی: 119334، مسکو، Leninsky Prospekt، 38 A.
آدرس حقوقی MBSH Consulting LLC: 119331، مسکو، خیابان Vernadsky، 29، دفتر 520.
CHUDPO "MOSCOW BUSINESS School - SEMINARS"، آدرس حقوقی: 119334، مسکو، خیابان لنینسکی، 38 A.

دوره های رهبری: سیستم ارزش های رهبر

هدف گذاری همیشه بر اساس وجود یک معین است سیستم های ارزشی. اغلب هنگام هدف گذاری، دو هدف مهم و مطلوب با هم تضاد و تضاد پیدا می کنند. اگر به وضوح آنها را در اولویت قرار نداده اید فرآیند هدف گذاری، نتایج می تواند بسیار فاجعه بار باشد: شما از هر دو هدف چشم پوشی خواهید کرد. با این حال، اگر برای خودتان تعیین کنید سیستم ارزشی، بر اساس آن اولویت ها تعیین می شودو هدف گذاری رخ دهد، می توان از چنین پیامدهای نامطلوبی اجتناب کرد. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است مهارت تعیین و دستیابی به اهداف. در طول تعیین هدف، شما این فرصت را خواهید داشت که نگاهی دوباره به این دو هدف متضاد بیندازید، آنها را تجزیه و تحلیل کنید و تصمیم بگیرید که کدام یک برای شما مهمتر است. شاید مشکل کمبود آن باشد زمان برای هدف گذاری. و راه حل این خواهد بود که در حال حاضر تنها یکی از آنها را اجرا کنیم، در حالی که اجرای دومی را به زمان مناسب تری در آینده موکول کنیم. فقط زمانی که شما قطعا خود را درک کنید اولویت ها در تعیین هدف، شما می توانید با موفقیت با مشکلات و تضادهای در حال ظهور کنار بیایید. دوره های رهبریدر حال شکل گیری است مهارت اولویت بندی. آنها پایه ای برای گام های بعدی خواهند بود توسعه طرح های خاص. سعی کنید زمانی را به این مرحله اختصاص دهید اهداف برنامه ریزیتوجه ویژه در فرآیند هدف گذاری. اگر در ابتدا یک شفاف نسازید سیستم ارزشی ساختار یافتهو اولویت ها، شما در معرض خطر ناامیدی و شکست در کار بعدی با تعیین هدف هستید. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است مهارت ایجاد یک نظام ارزشی.

دوره های رهبری: تعیین ماموریت و رهبری

با شناسایی و نوشتن ارزش هایی که برای شما مهم هستند، آماده هستید تا گام بعدی را برای ایجاد یک هدف سیستماتیک برای خود بردارید. هر حوزه از زندگی. بر دوره های رهبریدر حال توسعه هستند اهداف بلند مدت برای حوزه های اصلی زندگی شخصی شما. با این حال، یک عنصر کلیدی وجود ندارد: یک مأموریت اعلام شده. ماموریت کوتاه است و بیانی مختصر از معنای زندگی شما. قاعدتاً یک تا سه جمله بیشتر نیست. ماموریت استراتژی اقدامات شما، جهت تلاش های اصلی شما و عدم وجود تضادهای داخلی در آنها را تعیین می کند. یک ماموریت ساده، مختصر و بسیار آموزنده به شما این امکان را می دهد که به طور مداوم پیشرفت خود را در طول مسیر زیر نظر داشته باشید رسیدن به اهداف خود، حتی زمانی که فیوز اولیه تا حدودی کمرنگ می شود. این مأموریت در رابطه با اهداف شخصی و تجاری به همان اندازه مؤثر است. به همین دلیل است که بسیاری از مردم در زندگی به موفقیت رسیده اند، ماموریت های شخصی و تجاری را برای خود تدوین کردند. بر دوره های رهبریدر حال توسعه هستند به عنوان ماموریت های شخصی و تجاری. اگر برای آن تلاش می کنید رهبری موثر, تعریف ماموریت های شخصی و تجاریمبنای تصمیم گیری شما خواهد شد و برای زندگی شخصی و اهداف شغلی خود برنامه ریزی کنید.

دوره های رهبری: تعریف ماموریت شخصی و رشد شغلی

آنچه در مورد خود می گویید در واقع تأثیر زیادی بر شخصیت شما دارد. شما در تلاش برای تحقق بخشیدن به خودتان هستید ماموریت - هدف، اقدامات شما مطابقت آنها را با برنامه اقدامی که نوشته اید و تمایل شما به دنبال کردن آن تعیین می کند. به همین دلیل بسیار مهم است که بیانیه ماموریت شخصی شما منعکس کننده ماهیت دیدگاه شما در مورد تعیین هدف، معنای زندگی، رهبری و رشد شغلی. بر دوره های رهبریدر حال توسعه هستند اهداف شغلی. برای رهبر موثرهیچ چیز به اندازه دانش واضح شما مهم نیست مسیر زندگیو هدف نهایی که تمام اقدامات برنامه ریزی شده خود را برای آن اجرا می کنید. در چند جمله، فرمولی را بنویسید که خلاصه ای از شما باشد ارزش های زندگی، هدف گذاری و انگیزه ای که رفتار شما را تعیین می کند. اطمینان حاصل کنید که ماموریت و هدف شما فراگیر است مناطق زندگی شما، اما سعی کنید تا حد امکان به طور خلاصه آنها را یادداشت کنید. هر تعداد پیش نویس لازم را بنویسید تا زمانی که مطمئن شوید که نسخه نهایی بیانیه ماموریت شما شامل مهم ترین نکات و ایده هایی است که شما را ترغیب می کند تا جرات دستیابی به برنامه های خود را داشته باشید و به هدف و زندگی خود پویایی بیافزایید. او به شما فشار خواهد آورد تأثیر انگیزشیو تبدیل به ابزاری ضروری برای غلبه بر موانع در هدف گذاری خواهد شد که در مسیر زندگی با آنها روبرو خواهید شد. با گذشت زمان، پیرتر می‌شوید، جهان‌بینی‌تان تغییر می‌کند، بنابراین ممکن است تمایل داشته باشید که اهداف گذشته و مأموریت‌های قبلی خود را مورد بررسی قرار داده و آن‌ها را تجزیه و تحلیل کنید و آنها را اصلاح کنید. برای یک رهبر مهم است که یک مأموریت مکتوب داشته باشد، سپس او را الهام بخش و هدایت کند. وقتی فرمول مشخص و مشخصی برای زندگی دارید، پس تصمیم بگیرید و اهداف برنامه ریزی کنیدآسان تر خواهد شد: بالاخره فرآیند هدف گذاریبر اساس انطباق تصمیمات و اهداف شما با خط کلی که برای زندگی خود تعیین کرده اید خواهد بود.

دوره های رهبری: تعریف ماموریت تجاری

صرف نظر از اینکه در تجارت هستید، مدیر هستید یا فقط در حال ایجاد شغل هستید، باید داشته باشید ماموریت تجاری تدوین شده است. او توضیح می دهد دلیل وجود تجارتیا عملکرد سازمان. اگر به وضوح توسعه یافته و نوشته نشده باشد استراتژی کلی شرکت، تصمیمات اتخاذ شده و اقدامات انجام شده، حتی اگر کاملاً "جالب" و گاهی اوقات پر شور باشد، نتایج واقعی را به همراه نخواهد داشت. بر دوره های رهبریدر حال توسعه است ماموریت تجاری شرکت. با یک ماموریت تجاری، خلاقیت شما به سمت دستیابی به نتایج خاص و موفقیت تجاری یا رشد شغلی V بلند مدت. یک مأموریت تجاری با دقت اندیشیده شده و به درستی فرموله شده، اهداف کسب و کار یا عملیات شرکت را نه تنها از منظر محصولات تولید شده یا خدمات ارائه شده، بلکه بر اساس منافع مصرف کنندگان نیز توصیف می کند. مصرف کننده شما چه سودی می برد، از استفاده از محصول یا خدمات شما چه چیزی به دست می آورد و از استفاده از محصول یا خدمات شما چه عایدی می کند؟ دستیابی به موفقیتآیا شرکت دریافت می کند؟ تعریف ماموریت تجاری سازمانکارکنان خود را بدون توجه به موقعیت خود قادر می سازد تا اهمیت نقشی را که در انجام کار موثر ایفا می کنند، درک کنند. تدوین یک ماموریت تجاریو همچنین شخصی، بیشترین است ابزار موثربرای تحلیل و تصمیم گیری در صورت امکان همه شرکت کننده تجارییا یک کارمند شرکت باید در آن شرکت کند توسعه یک ماموریت تجاری، زیرا مشارکت همه در توسعه بسیار مهم است استراتژی توسعه بلند مدت سازمان. اگر کارکنان ارزش های مشترکی داشته باشند و دید بلند مدت، آنها برای نام شرکت ارزش قائل هستند، با تجارت با روح رفتار می کنند و با فداکاری کامل در محل کار کار می کنند. ماموریت تجاری است عنصر کلیدی، زمینه ساز ایجاد وحدت دیدگاه های مشترکو نیروی محرکه توسعه شرکت. بدون یک جهت به وضوح تعریف شده، یک شرکت قادر به موفقیت نخواهد بود در بلند مدت توسعه یابدو به حداکثر ارتفاع برسند. تلاش شما در جهت توسعه ماموریت تجاری، نه برای شما و نه برای کارمندانتان بیهوده نخواهد بود. همانطور که استحکام فونداسیون ارتفاع ساختمان را تعیین می کند، ماموریت تجاری که به درستی فرموله شده است نیز تعیین می کند آینده شرکتو کل تجارت

دوره های رهبری: اصول اساسی تعیین اهداف

هرگز نباید اشتباه گرفته شود هدف گذاری واضحو ساختن "قلعه هایی در هوا"، خیال پردازی یا فرافکنی بی معنی. قلعه های موجود در هوا و فانتزی ها راهی برای انتزاع خود از واقعیت، فرار از زندگی اطرافمان هستند، و در حالی که در این حالت قرار داریم، در واقع هرگز قصد انجام هیچ اقدام خاصی را نداریم. برعکس، برنامه ریزی واقعی و تعیین هدف اولین گام به سوی اقدام مثبت است. البته اهداف می توانند خیالی و توهم باشند، اما این دیگر فقط خیالی نیست. هدف گذاری مقدمه ای است که مقدم بر اعمال خاص است، مسیری است که باید دنبال شود، همین است استراتژی رفتار. هدف گذاری جابجا یا جایگزین واقعیت نمی شود. اهداف به عنوان بیانی از عالی ترین ویژگی های شما، تجسم میل شما به تسلط هستند - میل به تغییر سرنوشت و تبدیل شدن به فردا کمی بهتر از امروز. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است مهارت رهبری موثر. به منظور برنامه ریزی و تدوین بهینه اهداف موثر، باید اصول خاصی را رعایت کنید. درست مثل وقتی که فوتبال بازی می کنید، باید بدانید که معنای بازی چیست و قوانین آن چیست. در غیر این صورت، شما نمی توانید به درستی عمل کنید. برای اینکه اهداف خود را جذاب جلوه دهید و مجبور شوید تمام تلاش خود را در جهت دستیابی به آنها معطوف کنید و شما را به سمت موفقیت حرکت دهید، باید موارد زیر را دنبال کنید. اصول برنامه ریزیو تعیین اهداف- به اصطلاح "قوانین بازی".

دوره های رهبری: قوانین تعیین هدف

دوره های رهبری: قانون اول: شما باید اهداف خود را خودتان تعیین کنید

یک واقعیت واضح: احتمال دستیابی به اهدافی که شخصاً برای خود تعیین کرده اید، بیشتر است تا اهدافی که شخص دیگری برای شما تعیین کرده است. با این حال، وقتی می گوییم اهداف باید متعلق به شما باشد، به این اصل معنای عمیق تری می دهیم. اگر می دانید که ممکن است شخص دیگری از اهداف واقعی شما مطلع شود، ممکن است تمایل داشته باشید که هدف را کمی تغییر دهید و تحریف کنید: در نهایت، شما می خواهید تصویر خود را در نظر دیگران مطابقت دهید. لازم است اهدافی را با هدف ارضای نیازهای خود تنظیم کنید، نه دیگران. شما اهدافی را که منعکس کننده آرزوهای شما هستند، تدوین نخواهید کرد تا زمانی که بر اساس خواسته های شخص دیگری باشد نه شما. ارزش های خود. بر دوره های رهبریدر حال توسعه است سیستم ارزش شخصی. چنین اهدافی ضعیف یا کاملاً رسمی خواهند بود؛ هیچ دعوتی برای اقدام و ارزشی در آنها وجود نخواهد داشت، زیرا آنها نیازهای واقعی شما را برآورده نمی کنند.

دوره های رهبری: قانون دوم: شما باید اهداف خود را به شیوه ای مثبت تدوین کنید.

آگاهی ما در تصاویر عمل می کند. ما به معنای واقعی کلمه یک تصویر را با دید ذهن خود "می بینیم" - یک نمایش گرافیکی از هر فکر. وقتی هدفی به شکل منفی فرموله می‌شود و چیزی را انکار می‌کند، آگاهی نمی‌تواند آن را بازتولید کند، زیرا به تصویر کشیدن پوچی یا خلاء غیرممکن است. بیایید یک مثال ساده بزنیم. اگر در بخش فروش کار می کنید، ممکن است بگویید: "من قصد دارم تماس های تلفنی را برای تنظیم قرارها موکول نکنم، زیرا قرار ملاقات هایی که در گذشته داشتم به ندرت به سطح فروش مورد نیاز من منجر می شد." چه تصویر یا تصویری را در ذهن خود به عنوان نمایانگر «تاخیر» خود خواهید دید؟ اگر آن را به صورت زیر فرموله کنید: "من هر روز صبح از ساعت 9:00 تا 10:00 تماس تلفنی برقرار می کنم." اکنون تصویری در ذهن خود دارید که می توانید آن را تجسم کنید. می توانید ببینید که در دفتر پشت میزتان نشسته اید و با تلفن صحبت می کنید. برای حمایت از این اقدام می توانید فعالیت های خاصی را برنامه ریزی کنید. به عنوان مثال، شب قبل، فهرستی از مشتریانی که قصد دارید با آنها تماس بگیرید، یادداشت کنید. صبح روز بعد، وقتی به دفتر می آیید، لیست را می بینید و مرحله بعدی شما برای شما کاملاً واضح است. همه چیز بسیار آموزنده است. چنین تصویری به نیروی شارژ مثبتی برای شما تبدیل می شود که می تواند توجه شما را به خود جلب کند و شما را آماده کند رسیدن به هدف. برای به طور موثر به اهداف خود دست یابیدلازم است نیروی محرک، که خودتان با استفاده از آن ایجاد می کنید تصویر مثبت، تصور کنید خودتان کاری را که می خواهید انجام دهید یا تبدیل به فردی می شوید که می خواهید تبدیل شوید. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است نگرش مثبت به مهارت های زندگی.

دوره های رهبری: قانون سوم: شما باید اهداف واقع بینانه و قابل دستیابی را تدوین کنید

وقتی می گوییم اهداف باید واقع بینانه باشند، اصلاً منظورمان این نیست که باید بی اهمیت، متوسط ​​و پیش پا افتاده باشند. شما باید بخواهید به دست آورید اهداف تعیین کنید، و شما باید توانایی های لازم برای این کار را داشته باشید. اگر هدف از واقعیت جدا شود، نخواهد داشت تأثیر انگیزشی قوی. اجرای طرح باید طی مراحل واقع بینانه و قابل دستیابی انجام شود. این شما هستید که تصمیم می گیرید اهدافتان چقدر بزرگ و بلند باشد.

دوره های رهبری: قانون چهارم: اهداف شما باید شامل تغییراتی در برخی از ویژگی های شخصیت شما باشد.

بسیاری از متخصصان جوان دوست دارند تبدیل شوند مدیران شرکت، موقعیت بالایی را اشغال می کنند، اما نمی دانند (و بنابراین هدفی برای کار کردن ندارند) در مورد آنچه مهارتهای حرفه ایو خصوصیات شخصیباید یک مدیر ارشد یا متخصص برجسته باشد. صرف نظر از موقعیت فعلی شما یا ماهیت کار انجام شده، اگر اهداف برنامه ریزی پیشرفت شغلیباید به عنوان یکی از عوامل رشد شخصی لازم برای احراز موقعیت جدید و مسئولیت های جدید فراهم شود. به عنوان مثال، اگر برای خودتان تعیین کنید که باید یاد بگیرید که چگونه از زمان خود به طور مؤثرتر و کارآمدتر استفاده کنید، واضح است که کافی نیست به سادگی به خودتان بگویید: "من یاد خواهم گرفت که زمان خود را سازماندهی کنم." باید نگاهی عمیق‌تر بیندازید و درک کنید که چرا عادت دارید به تعویق انداختن یا پریدن از کاری به کار دیگر، هرگز کار را تمام نکنید. آیا از جزئیاتی که فکر می کنید واقعاً برای شما مهم نیستند غفلت می کنید؟ ممکن است بتوانید این مشکل را با توزیع مؤثرتر وظایف و مسئولیت ها بین اعضای تیم خود حل کنید. به این ترتیب، زمان آزاد بیشتری برای تمرکز بر روی پروژه‌های مهم‌تر دیگر خواهید داشت. اگر تمایل دارید از کاری به کار دیگری بپرید، ممکن است به این دلیل باشد که به اندازه کافی دقت نکرده اید. برنامه ریزی موثر روز کاری. در نتیجه، با ایجاد سیستمی برای ثبت و برنامه ریزی تمام رویدادها و وظایف روز آینده، به خود اطمینان می دهید که کارها را یکی پس از دیگری به طور مداوم انجام می دهید. بسیاری از مردم برای اهداف «داشتن چیزی» تلاش می کنند، اما هرگز هدف «بودن» یا «شدن» را تعیین نمی کنند. یک چیز قطعی است: ابتدا باید اهدافی را با هدف تبدیل شدن به چیزی تعریف کنید- یعنی ویژگی های شخصی را توسعه دهیدکه شما فاقد آن هستید و تنها پس از آن اهدافی را برای داشتن چیزی تعیین می کنید. هوشیار، آگاه نیاز به تغییرات داخلیبا هدف دستیابی به مطلوب، یکی از اصلی ترین موارد است فرآیند هدف گذاری. یک جمله کاملاً درست است: ابتدا عادت‌هایمان را شکل می‌دهیم، و سپس عادت‌هایمان برایمان کار می‌کنند - یا ما را نابود می‌کنند!

دوره های رهبری: انواع اهداف در تعیین اهداف

هدف گذاری قوی ترین ابزار برای ایجاد انگیزه درونی است

با این حال، همه اهداف یکسان نیستند قدرت انگیزه درونی. برخی از اهداف بسیار مهمتر از اهداف دیگر هستند. برخی از آنها کاملاً نزدیک هستند، فقط یک دست دراز کنید، در حالی که برخی دیگر متعلق به آینده ای دور هستند. هدف برخی از اهداف، داشتن چیزی است، در حالی که برخی دیگر بر دستیابی به ارتفاعات بیشتر یا ایجاد ویژگی های شخصیتی و شخصیتی خاص متمرکز هستند. برخی از اهداف واضح و رنگارنگ هستند، در حالی که برخی دیگر مبهم و برنامه ریزی دشوار هستند. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است مهارت انگیزش درونی. و تا زمانی که یاد بگیریم سازماندهی، ترتیب و اولویت بندی کنیددر هرج و مرجی که در آن اهداف ما شکل گرفته است، دستیابی به نزدیکترین و تضمین شده ترین آنها نیز بسیار دشوار خواهد بود. مغز انسان مانند یک کامپیوتر پیچیده است، در شرایط نامنظم و نامنظم کار نمی کند.

دوره های رهبری: اهداف کوتاه مدت با تعیین هدف

اهداف کوتاه مدت - درمان موثربرای افزایش اعتماد به نفس شما هیچ چیز مثل موفقیت الهام بخش شما نمی شود. هر چه دوره ای که برای آن برنامه ریزی کرده اید کوتاهتر باشد دستیابی به اهداف، انگیزه دستیابی به آنها قوی تر و الهام بخش تر خواهد بود. و لحظه ای که به مهم ترین هدف خود پی ببرید، اعتماد به نفس و اشتیاق شما به قدری قوی می شود که آماده فتح تمام جهان خواهید بود. دستیابی به سرعت افزایش می یابد اعتماد به نفس. اجرای اهداف کوتاه مدت به تقویت شور و شوقو شکل گیری عادتذاتی افراد موفق تجربیات مثبت از انجام برنامه هایتان عزت نفس شما را افزایش می دهد و به شما اعتماد به نفس در انجام کارهای دشوارتر می دهد. در عین حال، شما بیشتر و بیشتر از خود را آشکار می کنید پتانسیل داخلی. دستیابی به اهداف کوتاه مدت از جمله مشکلات دیگری را حل می کند. موفقیتبه شما اجازه می دهد تا بالاتر بروید و ذهن را گسترده می کند. اهداف، که دیروز متوجه آن نشدید، امروز برای شما واضح و قابل درک است. با هر دستاورد جدید، شما شروع به دیدن و درک بیشتر و بیشتر می کنید - زیرا هر بار از سطح بالاتری نگاه می کنید. با این حال، باید به خاطر داشت: نباید اشتباه کرد هدف کوتاه مدتبا ناچیز و ناچیز. هدف همیشه یک چالش است، هیچ گزینه دیگری وجود ندارد. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است مهارت در تعیین و دستیابی به اهداف کوتاه مدت. خیر انگیزهبرای هدفی که خیلی راحت به دست می آید. هدف کوتاه مدت هدفی است که برای دستیابی به آن در مدت زمان کوتاه برنامه ریزی شده است. آن را زمان تعیین می کند، نه با تلاش هایی که باید برای تکمیل آن انجام شود.

دوره های رهبری: اهداف بلند مدت با تعیین هدف

رهبری موثرهمواره مستلزم داشتن آینده نگری، بینش، درک و شجاعت است برنامه ریزی اهداف بلند مدت. شما باید بتوانید به فراتر از فردا نگاه کنید: به سال آینده، به دهه آینده یا حتی به نسل بعدی. با این حال، فقط دیدن آینده برای شما کافی نیست، بلکه باید برای آن برنامه ریزی کنید. خودت تعیین میکنی اهداف بلند مدتو از امروز برای دستیابی به آنها کار کنید. بر دوره های رهبریمهارت کار با اهداف بلند مدت. به عنوان مهارت شناسایی و تعیین اهداف، ممکن است متوجه شوید که اهداف بلندمدت انگیزه چندانی در شما ایجاد نمی کند. بدون در نظر گرفتن، به جلو حرکت کنید. خودت رو درست کن اهداف بلند مدت. سپس برای رسیدن به آنها چندین مرحله میانی را در مسیر برنامه ریزی و یادداشت کنید. این به شما در ایجاد انگیزه و سیستمی برای اندازه گیری و ردیابی این مسیر کمک می کند. به عنوان مثال، فارغ التحصیلان رشته حقوق یا دانشگاه های اقتصادی در ابتدا خود را در نقش مدیران ارشدی که بالاترین مناصب را در سازمان ها یا دولت دارند تصور نمی کنند. اگرچه به احتمال زیاد آنها جاه طلبی های شغلیآرزوی رسیدن به این ارتفاعات را دارند. با این حال، به تدریج بالا رفتن از نردبان شغلیآنها در نهایت به بالاترین مقام می رسند. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است مهارت برنامه ریزی شغلی. هر سفر طولانی با اولین قدم شروع می شود. دنباله ای از مراحل میانی که با دقت فکر شده اند به شما امکان می دهد که بسازید هدف بلند مدتدقیق تر و واقعی تر

دوره های رهبری: اهداف ملموس و نامشهود در تعیین هدف

شاید هیچ جنبه ای از برنامه ریزی دشوارتر از نیاز نباشد تعیین اهدافهر دو نوع: محسوس و نامحسوس. برخی از افراد در مورد تمایل به دستیابی به چیزی مادی تقریباً یک عقده احساس گناه ایجاد کرده اند. شاید این بخشی از افسانه منسوخ و نادرست تفسیر شده باشد که ثروتمند بودن گناه است. تعداد زیادی از مردم، برعکس، فقط دارند اهداف مادی ملموسگویی برای آنها تنها معیار زندگی است ارزش های مادی. هر دوی این رویکردها درست نیست. هیچ کس نمی تواند تمام توجه و تلاش خود را معطوف کند ارضای نیازهای خودسازی و خودسازی، در صورتی که در عین حال مراقبت از استاندارد زندگی قابل قبول لازم باشد. برعکس، افرادی که ثروت قابل توجهی در دست دارند، در صورت کمبود، ناراضی و ناامید هستند معنا، اصول، آرمان ها.

دوره های رهبری: تعیین اهداف ملموس

اهداف ملموس را هدف قرار می دهند دستیابی به نتایج قابل اندازه گیرییا دستیابی به اقلام مورد نظر که بر اساس نیازها و خواسته ها است. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است توانایی کار با اهداف ملموس. نیاز ملموسخود را به صورت فوری یا فوری نشان می دهد هدف کوتاه مدت. بر هر موردی که ارزش مادی دارد تمرکز می کند و توانایی شما را برای دستیابی به اهداف دیگر، ایجاد عادات و روابط جدید یا ارتقاء به سطح بالاتر تحریک می کند. فرض کنید شما، مدیر منابع انسانی، باید نرخ جابجایی کارکنان خود را در سال آینده 10 درصد کاهش دهید. شما درک می کنید که برای این کار باید دائماً از آخرین اخبار در این زمینه آگاه باشید، که برای آن باید تمام اسناد نظارتی دولتی تنظیم کننده قوانین مدنی در رابطه با حوزه مورد علاقه خود را بخوانید. زمان کافی برای انجام وظایف روزانه و آماده شدن برای حل مشکلات آینده ندارید. شما تصمیم می گیرید که با تسلط بر تندخوانی، می توانید هر دو را همزمان انجام دهید. تا زمانی که این هدف را مکتوب نکنید، تقریباً مطمئن است که اجرای این تصمیم را برای مدت نامحدودی به تعویق خواهید انداخت. چه زمانی وضوح خود را برای تبدیل شدن به یک سرعت خوان یادداشت می کنید؟ نیاز ملموسو اهداف، شما بیشتر قادر خواهید بود تجزیه و تحلیل کنید که چقدر زمان برای این کار نیاز دارید، پس از آن سعی خواهید کرد برای بعدی ثبت نام کنید. دوره های آموزشیسریع خواندن اثربخشی هدف گذاری تا حد زیادی به تصمیمات آگاهانه ای بستگی دارد که تقریباً روزانه می گیریم و با گذشت زمان به عادت ها و نگرش هایی تبدیل می شوند که منجر به موفقیت می شوند.علاوه بر نیازهای ملموس، آرزوهای بسیار ملموس زیادی را تجربه می کنید: بازدید از کشور یا مکان تاریخی، بهبود شرایط زندگی، کسب درآمد برای یک ماشین خوب، داشتن خانه ای در حومه شهر. زمانی که از این خواسته ها در خود آگاه هستید، در این مرحله لازم نیست در مورد اینکه آیا موفق خواهید شد یا چگونه می توانید به همه اینها دست یابید، عمیقاً فکر کنید. فهرست خواسته ها و درخواست های ملموس به گونه ای طراحی شده است که شما را قادر می سازد به چیزهایی فکر کنید که قبلاً جرأت نداشتید در مورد آنها رویاپردازی کنید. با تهیه چنین فهرستی، «افق های خود را گسترش می دهید». حتی اگر اهدافی را تعریف کنید که در آن لحظه آنقدر دور هستند که نمی دانید چگونه به آنها نزدیک شوید، اگر واقعاً برای شما مهم و مهم باشند، ناخودآگاه شروع به تلاش و رسیدن به آنها خواهید کرد. شما اقدامات خاصی را برای توسعه توانایی های خود انجام خواهید داد و شروع به کار برای بهبود وضعیت مالی خود خواهید کرد - از این گذشته، اینها شرایط لازم برای تحقق خواسته های خود هستند. به دنیای اطراف خود به گونه ای متفاوت نگاه خواهید کرد و متوجه فرصت هایی خواهید شد که قبلاً متوجه آنها نشده بودید. شما شروع به یافتن راه های جدیدی برای نزدیک شدن خواهید کرد تحقق اهداف خود. اگر شروع به پیروی از این اصل کنید، بدون اینکه خود و اعتماد به نفس خود را محدود کنید، آن‌گاه چیزی که بسیار توهم‌آمیز، دور و غیرواقعی به نظر می‌رسد به تدریج نزدیک‌تر می‌شود و کاملاً قابل دستیابی می‌شود. و این اتفاق نمی افتد زیرا هدف مقیاس و بزرگی خود را از دست می دهد، شما به سادگی به آن خواهید رسید رشد شخصیو امکانات را گسترش دهید، اکنون برای تبدیل آنچه می خواهید به واقعیت کافی است.

دوره های رهبری: تعیین اهداف نامشهود

معمولا زیر اهداف نامشهودبه معنای بیش از فقط تغییرات داخلیدر یک فرد، برای دستیابی به اهداف دیگر، ملموس تر و خاص تر لازم است. بر دوره های رهبریدر حال شکل گیری است توانایی کار با اهداف نامشهود. به اهداف نامشهودمربوط بودن خصوصیات و خصوصیات شخصیکه نیاز به توسعه در راه است دستیابی به موفقیتدر زمینه فعالیت یا تخصص شما. فرض کنید شما رئیس بخش فروش هستید و می خواهید در سال آینده به نتایج بهتری برسید. علاوه بر این، شما دارید هدف بلند مدت- مدیر عامل این شرکت شوید. می دانید که قبل از اینکه به این مقام عالی منصوب شوید، باید پیشرفت کنید مهارتهای مدیریتیو یاد بگیرند که متناسب با سطح و مقیاس شرکت تصمیم بگیرند. شما باید بتوانید مردم را هدایت کنید و به آنها انگیزه دهید فعالیت موثر. شما باید فهرستی از تغییرات در عادات و نگرش های خود تهیه کنید که مانع پیشرفت شما می شود اهداف بلند مدت. همه اینها به عنوان "اهداف نامشهود" تعریف می شود. چنین اهدافی با هدف «کسی شدن» هستند رشد برخی از ویژگی های شخصیتی، که قبلاً نداشتید، یا بهبود جنبه های شخصیتی که قبلاً نسبتاً ضعیف بودند. نمونه هایی وجود دارد که آرزوی ناملموس نشان دهنده بلندپروازانه ترین و بزرگ ترین هدف است و آرزوی ملموس گامی در جهت دستیابی به آن است. به عنوان مثال، هدف شما برای دستیابی به شناخت اجتماعی مربوط به اهداف نامشهودو خانه جدیدی که قصد خرید یا ساختن آن را دارید، یک هدف ملموس است که می تواند به شما در دستیابی به یک هدف ناملموس کمک کند. گاهی اوقات اهداف ناملموس و محسوس از یکدیگر تفکیک ناپذیرند. بیشتر زیر پا می افتند دسته اهداف نامشهود، اگرچه ملاک ارزیابی آنها گاهی کاملا واقعی و مادی است. دلیل اکثر اختراعات و اکتشافات بزرگ به عمق بازمی گردد سیستم های ارزشیو نیاز به خودشناسینویسندگان ممکن است تدوین و نوشتن اهداف نامشهود برای شما دشوار باشد، به خصوص اگر آنها اهداف بلندمدت نیز باشند و تجربه قبلی کمی در برنامه ریزی داشته باشید. با این حال، به یاد داشته باشید که این برنامه اقدام شماست. هیچ کس جز شما نباید آن را ببیند: نه دوستان، نه رئیس و همکارانتان، نه حتی عزیزانتان. پس سعی کنید اهداف ناملموس خود را با صداقت کامل فهرست کنید. بهترین توانایی های خود را تجسم کنید و آنها را به عنوان اهداف ناملموس برای توسعه ویژگی های شخصیت و شخصیت خود تعریف کنید. اگر در حال حاضر نمی توانید آنها را به وضوح فرموله کنید یا فوراً راه ها و ابزارهای دستیابی به آنها را ببینید، ناراحت نشوید. کسب تجربه بیشتر و بیشتر در اهداف برنامه ریزی، شما به طور دوره ای به فرمولاسیون باز خواهید گشت، در نتیجه دیر یا زود تصویر واضحی از خود هدف و راهی برای حل مشکلی که در راه دستیابی به آن قرار دارد خواهید داشت. این تقسیم‌بندی روش‌شناختی اهداف به انواع مختلف به شما کمک زیادی می‌کند تا در مورد خواسته‌ها و نیازهای خود شفاف‌تر باشید و در درک مسیری که باید حرکت کنید. دلیل اساسی اینکه چرا ما برای آینده برنامه ریزی نمی کنیم این است که تحت تأثیر زمان، جامعه و نهادهای آن هستیم. هر چیزی که ما را احاطه کرده است، از اقلام مد گرفته تا رژیم های غذایی، بسته بندی شده و به تولید انبوه می رسد. همه چیز برای ما آماده است: فقط آن را بگیرید و مصرف کنید. بیش از حد آنچه که می گوییم، فکر می کنیم یا انجام می دهیم، نتیجه نگرش پیروی از رهبر است. ما اعتقادات و دیدگاه های خود را بر اساس اعمال دیگران قرار می دهیم. ما تحت تأثیر محیط خود زندگی می کنیم. بر دوره های رهبریبه تفصیل مورد بحث قرار گرفته است تأثیر محیط بیرونی بر رشد مهارت های رهبری. از قواعد و مبانی آن پیروی می کنیم، تقلید می کنیم استانداردهای پذیرفته شده عمومی، زیرا خودشان به طور کامل تسلط ندارند هنر رهبری موثر. اگر هنگام ساخت به «دیگران» (افراد مبهمی که سلیقه خود را به ما تحمیل می کنند) نگاه کنید تصمیمات مدیریتیو انتخاب یک استراتژی، شما خود را از شگفت انگیزترین توانایی های خود محروم می کنید: توانایی برنامه ریزی، تصور و ترتیب دادن اقدامات. زمانی که فردیت منحصر به فرد خود را دوباره کشف کنید و متوجه شوید که می توانید با اعتماد به نفس بیشتری بر آینده خود تأثیر بگذارید، زندگی شما رضایت بخش تر و غنی تر می شود تا زمانی که به سادگی به آینده اجازه دهید رفتار و اعمال شما را تعیین کند. حتی اگر هیچ استدلال دیگری وجود نداشت، این واقعیت به فرآیند برنامه ریزی و هدف گذاری اهمیت و مزیت می بخشد.