Guma w zespole. "Problemy odrzucenia w zespole dziecięcego

Mam 19 lat, a ja studiuję na uniwersytecie. Zawsze trudno było ustanowić kontakty z ludźmi. Ale powiedzieć, że nie mogę tego zrobić, jest to niemożliwe: Mam przyjaciół, z którymi spotkałem się na klasach mistrzowskich w moim zawodzie, są przyjaciół w pracy, są przyjaciół online, komunikują się z kilkoma dziewczynami z innych wydziałów.
W szkole byłem wyrzutkiem od 1 do klasy 11, od 1 do klasy 9 Nie wiedziałem, co przynajmniej przyjazny związek. Myślałem, że jestem winny. Potem poszedłem do kilku kół, a potem kursy przygotowujące, stopniowo sytuacja została ustalona. Zdałem sobie sprawę, że mogę być przyjaciółmi. Myślałem, że kiedy skończyłem szkołę, koniec przyjdzie do łatwości.
Ale wszedłem na uniwersytet - i zacząłem! Początkowo wszystko było w porządku, poszliśmy razem z dziewczynami do metra, chodziłem. Kilkakrotnie nazwali mnie gdzieś - odmówiłem. Od 1 dnia było jasne, że mamy pełne nieporozumienie interesów. Jestem zainteresowany studiowaniem i przyszłą karierą, a oni polują na nich. Jedna dziewczyna próbowała przyznać mnie do modnych ubrań, ale nie interesowałem się strojami. Mówią o facetach, o seksie, o ślubie, o przyszłej rodzinie, a ja mam na 1 karierze. Uwielbiają robić zakupy, a ja - nie.
Nie pamiętam, kiedy zaczęło się. Nie pamiętam, jak to się rozpoczęło. Myślę, że zaczęło się stopniowo. Ale do końca pierwszego roku, głupio ignorowali mnie, nie wezwał urodzin, nie umieścili lubi moje zdjęcie. Nie mogę zapytać nikogo, żeby zapytał. Zapobiegają mi głupie roszczenia: "Nie zadawaj pytań, ingerujesz z nami!" Lub "nie szukają nauk, jeśli minęło 40 minut i więcej! Nie szukałbym - wróciłbym do domu". Śmiejemy się ze mnie na otwartym, nie szczególnie zawstydzonym moją obecnością. W ogóle, kiedy milczam, jestem dla nich pustym miejscem!
Może problem jest we mnie? Może ich prowokowałem? Ale chcę naprawić moją winę! A jeśli nie ja, to kto ma winić?
Zaprzyjaźnij się z nimi, niestety się nie uda. Ale co robić? Jak zaoszczędzić neutralność? I jak stać się wyrzutkiem w następnym zespole?

Hello Olga!
A kogo chcesz stać się w następnym zespole? Czy chcesz komunikować się z ludźmi? Chcesz komunikować się z tymi, którzy nie są bardzo podobne do Ciebie i nie dzielą się Twoich wartości? W intonacji twojego listu jest uczucie, że czujesz stworzenie wyższej odmiany niż twoje one-lineups. Jesteś zainteresowany studiowaniem i karierą - co poszli na uniwersytet; A dziewczyny są bardziej zaniepokojone życiem osobistym i realizacją w stosunkach iw rodzinie.
Jeśli masz pasję do Ciebie przez zakupy - znak niedoceniania, więc dlaczego ważne jest, aby współczuć i lokalizację niedorozwiniętych stworzeń? Wydaje się, że istnieje jakaś wewnętrzna sprzeczność. Z jednej strony uważasz, że twoje zachowanie jest bardziej rozsądne i poprawne, na drugim, podobnie jak każdy (ludzie społecznych) potrzebuje komunikacji, zrozumienia, przyjaznych połączeń. Neutralność jest kompromisem między tymi sprzecznymi motywami, a nie sądzę, aby naprawdę zaspokoił Twoje potrzeby do komunikacji i uznania. Praca z psychologiem pomoże Ci rozwiązać tę sprzeczność.

Z poważaniem Elena Livach, Psycholog, St. Petersburg.

Dobra odpowiedź0 Zła odpowiedź5

Olga, ten zespół musi być wybrany sam, a nie budować się pod drużyną. Zgadzam się, że wybrać całkowicie cały zespół na Uniwersytecie jest trudny. Ale będzie łatwiejsze do zrobienia po pracy, wybierając firmę, w tym na tym, który tam pracuje, jeśli umieścisz sobie w centrum i Twoje potrzeby, a nie "Socjakaz" innych ludzi.

A teraz - jestem bardziej niż pewny siebie, że na wydziale jest kilka "białych kruka". Zawsze są tam - uważnie wyglądają. Dlaczego próbujesz zintegrować grupę "zwykłych" dziewcząt? Znajdź ten sam "Rogue" - najprawdopodobniej będą bardziej interesujące niż "najbardziej".

Ale z jakiegoś powodu próbujesz dostosować się do tego większość. Najwyraźniej nie jesteś w pełni przekonany, że z tobą "wszystko jest w porządku"? I z jakiegoś powodu czujesz się winny, że nie lubisz najbardziej. I powinien? Kto i kiedy powiedziałeś ci, że powinieneś "położyć ocenę" większość, a tylko wtedy będziesz uważany za "odpowiednio" odpowiednie "? To nie jest prawda. Przeczytaj to szkolenie, istnieje wiele odpowiedzi na twoje pytania:

http://psyhelp24.ru/kak-zavodit-dryzei/

Z poważaniem, Nesvitsky Anton Mikhailovich, Psycholog St. Petersburg

Dobra odpowiedź3 Zła odpowiedź0

Witaj Olga.

Problem swojej szczególnej roli w zespole, które piszesz, jest bardzo poważny. I ten problem, na podstawie twojego listu, istniał przez długi czas. Jedno można powiedzieć dokładnie - bez zauważania, robisz coś, jakoś wywołuje innych, że taka postawa wobec ciebie występuje ponownie. Najwyraźniej znasz tę konkretną rolę w zespole. Dlaczego? Tu może być wiele powodów, a w tym musisz poważnie zrozumieć.
Pytasz, co robić, jak nie zostać wyrzutkiem w następnym zespole? Nie można odpowiedzieć na odpowiedź i uniwersalną rekomendację. Myślę, że jeśli zdecydujesz się na siebie, musisz rozwiązać ten problem, powinieneś porozmawiać z specjalistą psychologa. Następnie będzie możliwe nie tylko zrozumienie powodów, unikaj podobnej sytuacji w następujących zespołach, ale także zmienić aktualny związek na Uniwersytecie.

Pozdrawiam psychologa Alexey Bogintsev (St. Petersburg)

Dobra odpowiedź1 Zła odpowiedź3

Najprawdopodobniej jest to konsekwencja obrażeń emocjonalnych, z których bariera ustanowiła między tobą a innymi ludźmi. Na poziomie nieświadomego postanowiono pozostać z innych osób na odległość, najprawdopodobniej chroni.

Można go usunąć w każdym przypadku. Możesz potrzebować tylko 1-2 sesji ze specjalistą, a może znacznie więcej, wszystko zależy od głębokości problemu i na tym, jak powstało. Była pojedynczy nieprzyjemny przypadek, który doprowadził do takiego wyniku - lub ten systematyczny paternon interakcji z najbliższą, która powstała bardzo wcześnie.

Z rada praktyczna - Rozjaśnij metodę DPDG - informacje znajdują się w Internecie i wypracuj swoje nieprzyjemne państwa z tą metodą. Nadal jest dość egzotyczna metoda opisana w książkach na EFT Harry Craig i Fred Gallo.

Otrzymam recepcję w Petersburgu 7-8 grudnia - możesz się ze mną skontaktować. Nawet przez 1-2 razy, możliwe jest osiągnięcie znacznego sukcesu, do całkowitej eliminacji problemu. Jak powiedziałem, zależy to wiele tutaj - ale w każdym razie będzie łatwiej. Mój telefon jest na mojej stronie na stronie.

W każdym razie życzę ci sukcesu.

Holchepov Andrey Viktorovich, Psycholog Saratov

Dobra odpowiedź2 Zła odpowiedź1

36 relacji interpersonalnych w grupie

System relacji interpersonalnej obejmuje połączenie sympatii i antypatów, preferencji i odmładzania wszystkich członków grupy.

Status socjometryczny

Każda osoba w grupie ma własne status socjometrycznyktóry można zdefiniować jako ilość preferencji i śrub odebranych od innych członków. Status socjometryczny może być wyższy lub niski, w zależności od tego, jakie uczucia doświadczają innych członków grupy w odniesieniu do tego tematu - pozytywne lub negatywne. Całość wszystkich statusów pyta hierarchia statusu w grupie.

Najwyższe stojaki są uważane za tzw socjometryczne gwiazdy. - Członkowie grupy, którzy mają maksymalną liczbę pozytywnych wyborów z małą liczbą negatywnych wyborów. Są to ludzie, którzy stoją przed sympatią większości lub przynajmniej wielu członków grupy.

Następny Go. wysokiej jakości, średnia i niska wysokość Członkowie grupy określonych przez liczbę pozytywnych wyborów i posiadających dużą liczbę negatywnych wyborów. Są grupy, w których nie ma gwiazd socjalnych, ale jest tylko wysoce, średnia, niska wysokość.

W niższym etapie stosunków międzygrupowych są odosobniony - Tematy, które mają jakiekolwiek wybory, zarówno pozytywne, jak i negatywne. Pozycja odizolowanej osoby w grupie jest jedną z najbardziej niekorzystnych.

Oliwizować - Są to członkowie grupy, która mają dużą liczbę negatywnych wyborów i niewielką ilość preferencji. Na ostatnim etapie hierarchicznej schody z preferencji społecznych zaniedbany lub drogi - Członkowie grupy, którzy nie mają jednego pozytywnego wyboru w obecności negatywnej.

Często pozycja gwiazdy socjometrycznej jest uważana za pozycję lidera. Nie jest to całkowicie prawdziwe, ponieważ przywództwo wiąże się z interwencją w procesie działania i status socjometryczny jest określany przez uczucia. Możesz spotkać tematy, które są jednocześnie z gwiazdami socjometrycznymi i przywódcami, ale taka kombinacja rzadko występuje. Osoba często traci sympatie innych, stając się liderem. Gwiazda socjometryczna powoduje dobre nastawienie, przede wszystkim, ponieważ inni ludzie czują psychologicznie wygodne w obecności danej osoby. Jeśli chodzi o lidera, jego funkcja społeczno-psychologiczna jest związana z kierownictwem.

Problem łączenia w jednej osobie lidera i gwiazdy socjometrycznej Jest bardzo ostry zarówno dla osoby, jak i grupy jako całości. Czasami, w krytycznych sytuacjach społecznych, może to wywołać pewne trendy w fanatycznym zachowaniu członków grupy. W zwykłej rodzinie rola może być dystrybuowana w następujący sposób: Ojciec - Lider, Matka jest gwiazdą socjometryczną. Wysocestatus, średnie i niskimi alternatywnymi członkami grupy zazwyczaj tworzą jego większość.

Izolowane, odrzucone i zaniedbane członkowie grupy są zawarte w grupie ryzyka w sprawie kryteriów stosunków interpersonalnych. Szczególną uwagę należy zwrócić na stanowisko odizolowanej osoby. W wielu przypadkach okazuje się być bardziej niekorzystny niż położenie luźnego lub nawet zaniedbanego. Negatywny stosunek do osoby w grupie jest bardziej korzystnym czynnikiem społecznym niż brak jakichkolwiek relacji, ponieważ negatywna zachęta jest lepsza niż jego nieobecność. Czasami przemianie osoby z pozycji zaniedbanej na pozycji izolowanej uważa się za wielką karę. Znane jest zjawisko wpływu bojkotu - zaprzestanie stosunków z człowiekiem, brakiem odpowiedzi na jego słowa i działania oraz objawy różnych uczuć wobec niego. W bojkotu osoba nie jest w pozycji zaniedbanej, do której wysyłane są negatywne uczucia innych osób, i na stanowisku odizolowanych, do których te otaczające absolutnie obojętne. Zmiany w statusie socjometrycznym członka grupy - ważny problem. Status człowieka jest często stosunkowo stabilną wartością. Jednak pod względem rozwoju osobowości, niezrośność stanu socjometrycznego jest uważany za czynnik ryzyka, nawet jeśli jest to wysoki status.

Potrzeba zmiany stanu socjometrycznego Podstawowało go potrzeby osoby do produkcji elastycznych zachowań do dostosowania społecznego w różnych grupach. Dlatego wskazane jest przejście przez różne statusy. Złożoność problemu leży również w tym, że ludzie postrzegają inaczej i należą do ich statusu. Większość ma pomysł, o jaki status zajmujący się w grupie podstawowej. Średni członkowie grupy, z reguły, odpowiednio postrzegają swoją pozycję. Ale skrajne kategorie statusu w wyniku ochrony psychologicznej często postrzegają relację innych osób dla siebie nieodpowiednich. Najczęściej jest to gwiazdy socjometryczne i zaniedbane członkowie grupy nie wierzą o ich stanowiska w systemie stosunków interpersonalnych w grupie.

Stabilność stanu socjometrycznego jest określona przez wiele czynników, wśród których wyróżnia się następujące:

wygląd (odwołanie fizyczne, wiodącą modalność Mimici, konstrukcja wyglądu, język niewerbalny);

sukcesy w czołowej aktywności;

niektóre właściwości charakteru i temperament (Tolerancja, Spokojność, Felk, Niski Lęk, Stabilność system nerwowy itd.);

zgodność wartości poszczególnych wartości Grupy, którego członek jest;

pozycja w innych grupach społecznych.

Aby zmienić status osoby w grupie, czasami wystarczy pracować z jednym lub innym czynnikiem stanu.

Związek preferencji emocjonalnych

Znajomość statusu socjometrycznego nie daje pełna informacja Na stanowisku osoby w systemie stosunków interpersonalnych. Musisz wiedzieć o takim zjawisku jak związek preferencji emocjonalnychczłonkowie grupy. Nawet gwiazda socjometryczna poczuje się niekorzystna, jeśli jego wybór nie ma wzajemności. I odwrotnie, zaniedbanie grupy może czuć się dość bezpiecznie, jeśli jego wybór okazał się wzajemny. Bardziej wzajemne wybory, członek grupy ma, tym bardziej stabilny i korzystny jego pozycję w systemie relacji interpersonalnej będzie. Grupy różnią się znacząco między sobą przez wzajemność wyboru swoich członków. Jeśli w grupie są niewielkie wybory wzajemne, będzie to słaba spójność działań i emocjonalne niezadowolenie swoich członków stosunków interpersonalnych.

Relacje interpersonalne w grupie obejmują relacje interpersonalne.

Mała grupa Jest podzielony na mikroproup, a większą małą grupę, tym większa liczba grup mikrogła istnieje w nim. Każda mikroproup ma swoją własną strukturę socjometryczną. Często mikrogroup jest firmą przyjaciół, którzy mają wspólne interesy. Czasami kombinacja osób w mikrogroup może być spowodowana z innymi powodów, na przykład, z pewną warstwą społeczną należącą do określonej warstwy społecznej itp.

Wykrywanie systemu śrub w grupie jest konieczne, aby przewidzieć swoje działania w sytuacji konflikt. Odrzucenie w grupie można pogrupować na trzy typy.

Pierwszym typem jest regulacyjny, co wskazuje na dobrobyt stosunków w ogóle, gdy odrzucenie nie jest wymawiane jasno, nie ma żadnych osób, które otrzymały dużą liczbę negatywnych wyborów, a wszystkie powody są rozpowszechniane stosunkowo równomiernie. Nie ma ludzi, którzy odrzuciliby preferencje.

Drugi typ jest polaryzacją śrub, w których dwie główne mikroprofy, które odrzucają się na siebie.

Trzeci typ jest najbardziej niekorzystny dla grupy, gdy tylko jeden, działający jako pozwany na wszystkie nieporozumienia, tak zwany "arogancki" zostanie odrzucony. Czasami w grupie negatywny stosunek do jednej osoby z większości można w pełni uzasadnić. Jednak takie przypadki są uważane za wyłączne. Jeśli Grupa wybiera zawsze "Arogress", możemy stwierdzić o niekorzystnym charakterze relacji interpersonalnych w nim. Nawet jeśli zostaną odrzucone liście Grupa, nowa "winna" zostanie znaleziona na odpowiedniej roli.

Nawyki grupowe w systemie relacji interpersonalnej są utworzone w taki sam sposób jak wszelkie inne działania grupowe.

Nawyk odnosi się do formy kontrola społeczna I kieruje zachowanie określonych ludzi i grup.

Najważniejszymi właściwościami systemu preferencji Intagroup są: status socjometryczny, wzajemność wyboru, obecność stabilnych grup interpersonalnych i układu śrubokrętowego. Pomimo równego znaczenia wszystkich cech, szczególna uwaga jest wypłacana do statusu tematu. Wynika to z faktu, że po pierwsze, status ma względną trwałość społeczną, a temat często przenosi go z jednej grupy do drugiej. Po drugie, jest to dynamika hierarchii statusu pociąga za sobą i odpowiednie zmiany w systemie śrub i relacji między mikroproupami. Ponadto zrozumienie osoby jego statusu w systemie stosunków interpersonalnych ma znaczący wpływ na poczucie własnej wartości.

W kontekście procesu presji grupowej zazwyczaj mówią o zgodności, pod którym rozumie się zachowanie osoba indywidualna w zakresie pozycji grupy, miarę jego "podporządkowania" przez presję grupową, przyjęcie lub odrzucenie standardów i zasad Grupy. Odpłaczowe koncepcje zgodności są niezależnością zachowania, niezależności poglądów, odporności na presję grupową itp.

Najbardziej odprawa jest objawiana w warunkach otwartych konfliktów między opinią Grupy a jednostką. Zakres, w jakim osoba jest gotowa do przestrzegania opinii grupy (nawet z jego oczywistym błędem) i określa stopień jego zgodności.

Mechanizm ciśnieniowy Grupy wyraźnie wykazano w znanych eksperymentach S. ESHA. Proponowano grupę testów z 7-9 osób, które były we wspólnym pokoju, aby porównać dwie karty zaproponowane przez eksperymentatora. Na jednej karcie przedstawiono jedną pionową linię, z drugiej strony - trzy, ale różne długości. Jedna z linii na drugiej karcie była identyczna z tym, która została przedstawiona na pierwszym.

Różnica w długości trzech linii była dość oczywista i, działając niezależnie (poza Grupą), tylko jeden odsetek tematów może czasami umożliwić błąd identyfikujący linię. Zgodnie z instrukcjami, obiekt musiała głośno zgłosić, który z trzech linii na drugiej karcie odpowiada linii pokazanej na pierwszej karcie.

ESH zastanawiał się, co się stało, jeśli wszyscy członkowie grupy zaczną dawać niewłaściwe odpowiedzi, jeżeli ciśnienie grupowe byłoby w stanie zmusić nierozpoznane (tj. Nie wiedząc, że grupa celowo zniekształca jego szacunki) z tego, że zmienił umysł. Procedura została zbudowana w taki sposób, że w każdej z grup istniał tylko jeden niezabezpieczony przedmiot, a odpowiedź kolejek na pytanie eksperymentatora była ostatnia.

Eksperyment rozpoczął się od kilku serii próbnych. Tutaj wszystkie tematy dali właściwe odpowiedzi. Dopiero po tym pierwszy test, a po nim, a wszyscy zaczęli dać oczywiste złe odpowiedź. Ta ostatnia odpowiedziała na "naiwny" temat, a eksperymentator otrzymał okazję sprawdzić, czy "stanął" we własnej, absolutnie prawidłowej opinii lub "opuszczeniu" presji Grupy. Przed świadomym podmiotem powstał dylematem: lub wierząc w oczy i daje oczywistą i poprawną odpowiedź, lub, po opinii, mówiąc, co mówi wszyscy.

Liczne eksperymenty prowadzone przez ESHCHE wykazały, że około 35% przedmiotów wykazało zachowanie zgodne, tj. Preferowała oczywistą prawdę z grupą, tj. Każda trzecia dała celowo fałszywą odpowiedź, niezdolność do oporu konsensusu Omniium. W kolejnych wywiadach wszystkie testy, w tym te, które nie uległy ciśnieniu grupowemu, poinformowały, że opinia większości miała na nich bardzo silny wpływ, zmuszając nawet "uporczywe" wątpliwości co do poprawności ich odpowiedzi. Jest to ciekawi, że z reguły, obiekty związane z ich konformalizmem nie z obiektywnymi procesami w grupie, ale wyłącznie z ich osobistymi cechami.

Konflikty wewnątrzgrupowe przez strony konfliktu wewnątrzgrupowych są poszczególnymi członkami grupy lub poszczególnych grup w niej lub członek grupy i reszty. Głównym kryterium obecności konfliktu wewnątrzgrupowego jest zniszczenie łączy wewnątrzgrupowych. Głównymi pozytywnymi funkcjami takich konfliktów są te, które nie mają wpływu na podstawy istnienia Grupy, przyczyniając się tylko do reorientacji norm i stosunków odpowiedniej konieczności.

Konflikt wewnątrz grupy może być mechanizmem przekształcenia norm w stosunku do nowych warunków. Konflikty często określają tworzenie stowarzyszeń i koalicji w ramach grup, z których zapewniona jest interakcja między członkami całego stowarzyszenia, zmniejsza się izolację, gleba jest tworzona do wdrożenia indywidualnej działalności członków Grupy Donchenko, E.a. Osobowość: konflikt, harmonia. / E.A. Donchenko, T.a. TYTARENKO - Kiev, 1989 - str.48-55.

Jako najważniejszy czynnik określający częstotliwość konfliktów w grupach, wyróżnia się ogólnym poziomem napięcia, w którym jest osoba lub grupa. Niezależnie od tego, czy konkretne wydarzenie doprowadzi do konfliktu - w decydującym stopniu zależy od poziomu napięcia lub atmosfery społecznej w grupie.

Główne przyczyny większości konfliktów w grupach, w tym organizacje, są dystrybucją zasobów, które są zawsze ograniczone; współzależność zadań ludzkich lub grupowych; różnice w porządku, pomysły i wartości, w sposób zachowania i ważne doświadczenie; jak również niezadowalająca komunikacja.

Każdy konflikt ma własne konsekwencje. Istnieje więc kilka funkcjonalnych konsekwencji konfliktu. Jedną rzeczą jest to, że problem można rozwiązać w ten sposób, który jest dopuszczalny ze wszystkich stron, aw rezultacie ludzie poczują się bardziej zaangażowanie w rozwiązywanie tego problemu. To z kolei minimalizuje lub całkowicie eliminuje trudności w zakresie wdrażania rozwiązań - wrogość, niesprawiedliwość i wychwalanie wobec ich wola. Inną konsekwencją funkcjonalną jest to, że strony będą bardziej zlokalizowane w celu współpracy, a nie antagonizmu w przyszłych sytuacjach, ewentualnie obarczona konfliktem. Ponadto konflikt może zmniejszyć możliwości zespołu myślenia i składania grupy, gdy podwładni nie wyrażają idei, które, ich zdaniem nie odpowiadają ideadom ich przywódców. Poprzez konflikty członkowie grupy mogą wypracować problemy wykonywane nawet przed rozpoczęciem decyzji.

Z drugiej strony trudno unikać dysfunkcyjnych konsekwencji: niezadowolenie, mniej współpracy w przyszłości, silne oddanie do swojej grupy i bardziej nieproduktywnej konkurencji z innymi grupami, ideą drugiej strony jako "wroga", upadek Interakcja i komunikacja między sprzecznymi stronami, wzrost wrogości między sprzecznymi stronami, przemieszczeniem akcentowym: dając zwycięstwo w konflikcie większej wartości niż rozwiązywanie prawdziwego problemu.

W zespole każdego dzieci są faceci, którzy wspierają resztę z różnych powodów. Najczęściej wynika to z faktu, że nie zostały podjęte do grupy. Obojętny do takiego problemu nie powinien być rodzicami dziecka, ani dorosłych, prowadzących przez te społeczności dzieci: nauczycieli, pedagogów, ponieważ sam przez siebie, w tym przypadku nic bezpiecznego rozwiązuje się. Sytuacja wydana z kontroli dorosłych może mieć w przyszłych nieprzewidywalnych konsekwencjach. Oczywiście zdarza się, że niektórzy faceci same starają się zajmować pozycje przywódcze w zespole rówieśników, a jednocześnie czują się całkowicie normalne. Zdarza się jednak: nastolatek cierpi z powodu nieporozumienia i każdego sposobu starają się dołączyć do grupy.

Przyczyny wyglądu wyrzutków w drużynie dziecięcej, ich decyzji

Psychologowie przeznaczają kilka warunków wstępnych prowadzących do tego problemu:

niezwykły wygląd. Tutaj możesz przeznaczyć subiektywne i obiektywne czynniki. Faceci, którzy są znacznie wyższe, poniżej reszty, albo bardzo kompletne, cienkie, pojawiające się w ugruntowanym zespole, najbardziej zaczynają belglong. Jeśli jednocześnie początkujący jest ubrany jako wszystko, to nie ma najmodniejszych rzeczy lub nie ma nieporządnego wyglądu, wtedy los obciążenia jest przygotowany przez niego. Fryzura ma również ważne znaczenie. Otoczenie przybysze są ściśle biorąc pod uwagę buty, torbę i inne tematy, oceniając i omówić go. Aby problem nie powstał, konieczne jest, aby być ubranym stylowo i starannie w pierwszej parafii. Później, gdy wejście do grupy pomyślnie nastąpi, możliwe jest eksperymentowanie, ale także w granicach rozsądnych;
zachowanie. W sumie, a zwłaszcza w jaki sposób nowicjusza zachowuje się w stosunku do reszty, potrzebna jest "złoty średnia", to jest, aby być jak wszystko: ani lepiej, ale nie gorsze. Na przykład klasa nie jest gotowa do lekcji, wszyscy odmawiają przejścia do tablicy, a następnie, jeśli zadanie odbywa się na "Doskonałe", jest to niemożliwe i należy odpowiadać. Ogólnie rzecz biorąc, wszyscy psychologowie zauważają, że młodzież są bardzo subtelnie odczuwają słabości innych osób, więc w celu dopasowania do nowego zespołu, niemożliwe jest gadę przed silnymi przywódcami, ani słabych fal. Jednocześnie nie powinno być żeliwo ameboy, konieczne jest również, aby zawsze mieć własną opinię i być w stanie go spierać.

Oprócz głównych powodów, następujące czynniki mogą przyczynić się do pojawienia się obciążenia w zespole dziecięcego:

chromoty, blizny, ma na sobie punkty i inne cechy wyglądu;
choroby o zauważalnych konsekwencjach, na przykład, nietrzymanie moczu, problemy z trawieniem prowadzącym do meteoryzmu itp.;
plastyczność i pragnienie wszystkich do obwiniania wszystkich, tj. Yabedę;
nieporządny wygląd, patchwork, brudne ubrania, niewłaściwy rozmiar i długość, a także nieodpowiednie rzeczy;
nEWBIE, przenoszenie klas częściej niż inne, bez względu na to, czy istnieje choroba, ważny powód lub bez pewnego powodu;
student opóźnia się za przedmiotami lub odmawia wykonywania zadań;
dziecko pod silnym wpływem rodziców;
introvert, który nie wie, jak i nie chce komunikować się z rówieśnikami.

Rodzaje odrzucenia odrzuconych dzieci w zespole

aktywne odrzucenie, gdy przybysz sprawia, że \u200b\u200bjego opinia nic nie znaczy dla innych;
pasywne odrzucenie, gdy nowicjusz jest ignorowany w pewnych sytuacjach;
ignorowanie, gdy dziecko po prostu nie zwraca uwagi;
energia fizyczna, kiedy dzieci kpiją się nad dzieckiem, które nie są akceptowane do zespołu, upokarzającego, bite itp.

Aby rozwiązać problem, musisz przyciągnąć wszystkich dorosłych: rodziców odrzuconych dzieci, nauczycieli, psychologa. Tylko ogólna interwencja jest w stanie wpłynąć na sytuację. I trzeba to zrobić natychmiast.

Uczucia i emocje w relacjach interpersonalnych

Problem stosunku interpersonalnego w grupie można podchodzić z różnych boków. Możliwe jest zbadanie formularza tych stosunków, ich wpływ na tożsamość, w sprawie sytuacji w grupie. A wszystkie te aspekty stosunków interpersonalnych są ważne dla współczesnej praktyki.

Stosunki miejskie. mieć strukturę. Można je definiować jako osobę, jej pozycję w systemie formalnych relacji i uczucia, które ludzie doświadczają wzajemnie w procesie wspólnych działań.

Poczucie wskaźnika stosunków interpersonalnych był uważany przez wielu psychologów (T. Shibutani, J. Moro, A. Maslow, K. Rogers itp.).

Ludzie zachowują się zgodnie z normami. Ale uczucia określają funkcje, regulują zachowanie.

- Są to stabilne doświadczenia związane z. Kierują orientacjami ludzi. Uczucia różnią się od emocji - subiektywne reakcje na wpływ wewnętrznych i czynniki zewnętrzne. Uczucia są stałymi emocjami.

Uczucia mają pewne funkcje socjalne. Funkcje społeczne uczuć określają gotowość osoby do określonego sposobu zachowania w konkretnej sytuacji.

Funkcja poznawcza uczuć związane ze zrozumieniem znaczenia tego wydarzenia dla samej osoby.

Mobilizacja funkcja uczuć Przejawiający się w gotowości osoby, która działała w określony sposób. Uczucia określają ogólny poziom energii ludzkiej działalności.

Ochronna integracyjna i funkcje ostrzegawcze. Zapewnij wybór kierunków aktywności, orientację w sytuacjach i relacjach.

Nie wszystkie relacje interpersonalne towarzyszą uczucia. Osoba może nie czuć żadnych uczuć wobec innego.

Jeśli uczucia wchodzą w sprzeczność z normami społecznymi, człowiek często nie jest ich świadomy. Problemem niektórych osób jest to, że nie rozumieją, które uczucia doświadczają w konkretnej sytuacji, jeśli uczucia nie są zbiegły się na prawdziwy i nieświadomy poziom.

Osoba stara się unikać negatywnych doświadczeń w grupie.

Mechanizmy ochrony psychologicznej

Mechanizmy ochrony psychologicznej Ustawa na poziomie podświadomości i są systemem rozporządzenia osobowości mające na celu wyeliminowanie negatywnych doświadczeń.

Normatywny poziom ochrony psychicznej jest każda osoba. Istnieją osoby, które mają wpływ ochrony psychicznej, są nadmierne.

Oprócz ochrony psychologicznej, takie specyficzne zaburzenia wyróżniają się w doświadczeniu stosunków w Grupie: dżemy emocjonalne i ekspozycję. Emocjonalny dżem Jest to stan, w którym reakcja afektywna została ustalona przez długi czas i ma wpływ na myśli i zachowanie. Na przykład przetrwanie obraża jest "utknął" w złośliwej siatki. Ekspozycjonowanie - zwiększona pobudliwość, tendencja do szybkich objawów wpływu, niewystarczająca reakcja obowiązująca.

W każdym istniejącym stosunkowo długi okres czasu, możesz obserwować preferencje emocjonalne. Amerykański psycholog J. Moro, biorąc pod uwagę zestaw preferencji członków grupy, opracowali słynną światową teorię socjometry. Moreno uważał, że komfort psychologiczny osoby zależy od jej pozycji w nieformalnej strukturze stosunków w małej grupie. Socjometryczna struktura grupy jest kombinacją zbiegów członków Grupy w systemie stosunków interpersonalnych.

System relacji interpersonalnej

System relacji interpersonalnej obejmuje połączenie sympatii i antypatów, preferencji i odmładzania wszystkich członków grupy.

Status socjometryczny

Najwyższe stojaki są uważane za tzw socjometryczne gwiazdy - Członkowie grupy, którzy mają maksymalną liczbę pozytywnych wyborów z małą liczbą negatywnych wyborów. Są to ludzie, którzy stoją przed sympatią większości lub przynajmniej wielu członków grupy.

Izolowane, odrzucone i zaniedbane członkowie grupy są zawarte w grupie ryzyka w sprawie kryteriów stosunków interpersonalnych. Szczególną uwagę należy zwrócić na stanowisko odizolowanej osoby. W wielu przypadkach okazuje się być bardziej niekorzystny niż położenie luźnego lub nawet zaniedbanego. Negatywny stosunek do osoby w grupie jest bardziej korzystnym czynnikiem społecznym niż brak jakichkolwiek relacji, ponieważ negatywna zachęta jest lepsza niż jego nieobecność. Czasami przemianie osoby z pozycji zaniedbanej na pozycji izolowanej uważa się za wielką karę. Znane jest zjawisko wpływu bojkotu - zaprzestanie stosunków z człowiekiem, brakiem odpowiedzi na jego słowa i działania oraz objawy różnych uczuć wobec niego. W bojkotu osoba nie jest w pozycji zaniedbanej, do której wysyłane są negatywne uczucia innych osób, i na stanowisku odizolowanych, do których te otaczające absolutnie obojętne. Zmiana stanu socjometrycznego członka grupy jest ważnym problemem. Status człowieka jest często stosunkowo stabilną wartością. Jednak pod względem rozwoju osobowości, niezrośność stanu socjometrycznego jest uważany za czynnik ryzyka, nawet jeśli jest to wysoki status.

Potrzeba zmiany stanu socjometrycznego dyktuje ludzkie potrzeby do produkcji elastycznych strategii zachowania adaptacja społeczna w różnych grupach. Dlatego wskazane jest przejście przez różne statusy. Złożoność problemu leży również w tym, że ludzie postrzegają inaczej i należą do ich statusu. Większość ma pomysł, o jaki status zajmujący się w grupie podstawowej. Średni członkowie grupy, z reguły, odpowiednio postrzegają swoją pozycję. Ale skrajne kategorie statusu w wyniku ochrony psychologicznej często postrzegają relację innych osób dla siebie nieodpowiednich. Najczęściej jest to gwiazdy socjometryczne i zaniedbane członkowie grupy nie wierzą o ich stanowiska w systemie stosunków interpersonalnych w grupie.

Stabilność stanu socjometrycznego jest określona przez wiele czynników, wśród których wyróżnia się następujące:

wygląd (odwołanie fizyczne, wiodącą modalność Mimici, konstrukcja wyglądu, język niewerbalny);
sukcesy w wiodących działaniach;
niektóre właściwości charakteru i (tolerancja, towarzyskość, dopasowanie, niski lęk, stabilność układu nerwowego itp.);
zgodność wartości poszczególnych wartości Grupy, którego członek jest;
pozycja w innych grupach społecznych.

Aby zmienić status osoby w grupie, czasami wystarczy pracować z jednym lub innym czynnikiem stanu.

Związek preferencji emocjonalnych

Znajomość statusu socjometrycznego nie daje pełnej informacji na temat pozycji osoby w systemie relacji interpersonalnych. Musisz wiedzieć o takim zjawisku jak związek preferencji emocjonalnychczłonkowie grupy. Nawet gwiazda socjometryczna poczuje się niekorzystna, jeśli jego wybór nie ma wzajemności. I odwrotnie, zaniedbanie grupy może czuć się dość bezpiecznie, jeśli jego wybór okazał się wzajemny. Bardziej wzajemne wybory, członek grupy ma, tym bardziej stabilny i korzystny jego pozycję w systemie relacji interpersonalnej będzie. Grupy różnią się znacząco między sobą przez wzajemność wyboru swoich członków. Jeśli w grupie są niewielkie wybory wzajemne, będzie to słaba spójność działań i emocjonalne niezadowolenie swoich członków stosunków interpersonalnych.

Relacje interpersonalne w grupie obejmują relacje interpersonalne.

Wykrywanie układu śrubokrętowego w grupie jest niezbędne do prognozy jego działań w sytuacji. Odrzucenie w grupie można pogrupować na trzy typy.

Drugi typ jest polaryzacją śrub, w których dwie główne mikroprofy, które odrzucają się na siebie.

Nawyki grupowe w systemie relacji interpersonalnej są utworzone w taki sam sposób jak wszelkie inne działania grupowe.

Nawyk odnosi się do formy kontroli społecznej i wysyła ogólnie zachowanie określonych osób i grup.