Testați pentru a determina capacitatea de gândire logică. Testul pentru gândirea logică pentru copii și adulți

Testele ajută în mod eficient să dezvăluie erudiția reclamantului, capacitatea sa de a lucra și de a afla cât de motivată este.

Testul este o serie de întrebări cu opțiuni de răspuns pentru a verifica pregătirea solicitantului. Rezultatele testului afișează respectarea cerințelor organizației.

Testează la interviu când primesc

Luați în considerare tipurile de teste pe interviu atunci când admiterea la locul de muncă:

1. Profesional - Teste, inclusiv o listă de întrebări privind specializarea pentru o anumită activitate de cunoaștere și abilități.
2. Test de inteligentaAfișează coeficientul de informații, precum și dezvoltarea gândirii umane abstracte.
3. Teste pentru definirea abilităților generale și speciale - Afișează calități importante ale angajaților: logică, memorie, atenție, zvonuri sau viziune.
4. Teste personale și motivaționale:
   • teste personale Ajutați la calcularea tipului de temperament uman, caracteristicile caracterului său, în măsura în care este capabil să-și concentreze atenția și își arată nivelul de stabilitate emoțională;
   • teste motivaționale În timpul unui interviu de lucru, se arată cât de stimulată de un angajat pentru exercitarea activităților de muncă, indiferent dacă apreciază poziția, indiferent dacă va scuti dificultățile la locul de muncă și dacă dorește să crească și să se dezvolte în industria selectată.
5. Testați atenția - verifică capacitatea unei persoane de mult timp să nu piardă vigilența.

   Este folosit pentru a selecta personalul cu privire la acele poziții pentru care concentrația de atenție și de scrupulență este de mare importanță.

6. Testați cu figuri - Folosit pentru a determina psihotopul. Este necesar să se plaseze cinci cifre în porțiunea preferată și va depinde de ce categorie de persoane este supusă.
7. Test pe logică - Determinați capacitatea unei persoane de a găsi o conexiune logică și de a produce cel mai mare mod.

Exemple de teste pe interviu și răspunsuri la ele

Profesional

Teste profesionale la interviu atunci când admiterea la muncă, exemplele 3 întrebări de la testul pentru ocuparea forței de muncă la o companie internațională pentru postul de economist. Dacă răspunsurile corecte sunt date la 60% din întrebări, testul este dat:

1. volumul resurselor primite de Rusia de la FMI pe linia mecanismelor de creditare convenționale în anii '90. a reprezentat (miliarde de dolari):
   • mai puțin de 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • mai mult de 20.

   Răspuns - G.

2. În Comunitatea Economică Eurasiană:
   • numărul de voturi pentru fiecare țară este același;
   • numărul de voturi ale fiecărei țări este proporțional cu acțiunile fondurilor făcute de acesta în bugetul comunitar.

   Răspunsul este b.

3. Organizația Mondială a Comerțului:
   • intră în sistemul ONU;
   • nu sunt incluse în ONU, ci este asociat cu un acord privind cooperarea;
   • nu sunt legate de ONU.

   Răspunsul este b.

Test de inteligenta

În total, în încercarea a 40 de întrebări, vi se oferă 30 de minute. Următoarele sunt exemple de 4 întrebări din aluat.

1. Găsiți cuvântul inutil:
   • Shakyr;
   • Esttan;
   • Cablare;
   • Kolnab.

   Răspuns - Cabină

2. Introduceți cuvântul pierdut în paranteze:
   • Morse (Soda) doamnă;
   • (....) revoluție.

   Răspunsul este un premiu.

3. Ce număr de lângă seria:
   • 18 10 6 4?

   Răspuns - 2.

4. Găsiți cuvântul inutil:
   • Luciu;
   • DULAP;
   • Tien;
   • Verrel.

   Răspunsul este Tien.

Rezultate:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 puncte - rezultatul mediu, are 50% din populația Pământului;
• \u003e 110 de puncte - un rezultat ridicat, are 25% dintre oameni.

Privind manifestarea motivației personalului

Total în test 20 de întrebări. Sunt date exemple de 3 întrebări din test.

1. Ce prețuiți în activități profesionale?
   • Program de lucru;
   • locatie convenabila;
   • salariu.
2. V-ați lucra asupra programului de lucru pentru premium și suprataxe pentru calificări?
   • da, dar nu mai mult de 2 ore suplimentare;
3. Manifestarea inițiativei este cauzată:
   • angajatul conduce o mare responsabilitate;
   • dorința de a ridica evaluările companiei;
   • cucerirea localizării autorităților și creșterii carierei;
   • Întruparea ideilor dvs., dorința de auto-realizare.

Rezultatele sunt calculate după cum urmează: Pentru unele răspunsuri sunt date de 0 puncte, în aproximativ 1 puncte, în restul - 2 puncte.

• De la 0 la 7 - motivație scăzută;
• de la 8 la 17 - Motivația medie;
• de la 18 și mai sus - motivație ridicată.

Pentru atenție

Imaginea arată numele culori diferite, acesta este doar cuvântul "Verde" este scris în scrisori roșii, cuvântul "galben" este scris în albastru, cuvântul "negru" este scris galben.

În practică, doar jumătate dintre respondenți se confruntă cu această sarcină.

Acest exemplu a fost folosit pentru prima oară pentru a identifica spionii străini, dar în prezent, astfel de teste la interviu sunt folosite pentru a selecta o candidatură adecvată.

Testați cu figuri

Testați interviul cu cifrele: Există 5 figuri - un dreptunghi, pătrat, zigzag, triunghi, cerc.

Rezultatul - determinăm care figură am pus testul pentru primul loc. Aceasta va însemna o caracteristică caracteristică a unei persoane.

1. Dreptunghi - Persoana are expresivitate și învățare ușoară.
2. Pătrat - Persoana este responsabilă și punctuală.
3. Triunghi - Omul ambițios și ambiciosis.
4. Zigzag - Personalitate creativă, toate fac cu entuziasmul.
5. Un cerc - Omul este prietenos, deschis și prietenos.

Sarcini logice pe interviu

Această secțiune prezintă sarcini privind interviul logicii cu răspunsuri și un real exemplu de practică a unei societăți financiare rusești. Total 12 întrebări, de mai jos prezintă 4 exemple de la un astfel de test. Închiriază pe credit / prostii.

1. Toate hipopoții pot înota. Toate sudorkinds sunt hipopotami. Deci, toți addrizii pot înota.
   • Dreapta;
   • gresit.

   Răspuns - a.

2. Nici unul dintre oameni nu va fi guvernatorul dacă are pistrui. Toți oamenii au pistrui. Deci, niciunul dintre oameni nu poate deveni guvernatorul.
   • Dreapta;
   • gresit.

   Răspuns - a.

3. Numai oameni rai Jigniți cei slabi și aranja isteria. Anya este bună.
   • Anya îi ofensează pe cei slabi;
   • Anya se potrivește istericii;
   • Anya nu jignește pe cei slabi;
   • Anya ofensează isterile slabe și de stabilire;
   • nici unul dintre aceștia enumerați.

   Răspunsul este în.

4. Unele canapele sunt autobuze. Unele locomotive se joacă pe flaut. Deci, unele canapele se joacă pe flaut.
   • Dreapta;
   • gresit.

   Răspunsul este b.

Dacă rezultatul este răspuns la 6 întrebări din 12, atunci decalajul este trecut.

Cum să treci cu succes?

Una dintre cele mai importante întrebări - Cum să treceți testele la interviu? Este necesar să se respecte o serie de recomandări simple.

1. Păstrați calmul și concentrarea, chiar dacă timpul alocat pentru soluția de testare rămâne puțin.

   În mintea voastră, vizualizați că această poziție vă aparține deja și că ați depășit deja toate dificultățile. Deci, configurați-vă să treceți cu succes testul, credeți în puterea voastră, indiferent de ce.

2. Dacă observați asta Întrebările de testare sunt primitive, nu confundați și nu complicați situațiacă există o captură.

   Întrebările dvs. răsucite pot duce la ceea ce alegeți răspunsul greșit, chiar dacă ați știut cel potrivit. Aceasta este o recepție specială pentru a reduce candidații necorespunzători.

3. Nu uitați regula de gestionare a regulilor: Dacă o stupoare a venit pe orice sarcină, nu pierdeți timpul, săriți-vă și decideți restul și veți reveni la complex mai târziu.

   Ideea de rezolvare poate veni, atâta timp cât veți răspunde la alte întrebări. Și încă se întâmplă că restul întrebărilor există o referință sau chiar răspunsul la întrebarea care ți-a determinat să ai dificultăți.

4. Trebuie să răspundă sincer, pentru că în teste în 90% din cazuri controlați întrebările care verifică în măsura în care subiectul oferă răspunsuri sincere. Ceea ce nu sunt întotdeauna vizibili, unele dintre ele sunt foarte acoperite.

   Atenţie! Amintiți-vă întrebările și răspunsurile în cursul sarcinilor. Managerul HR este adesea un psiholog cu experiență. În cazul în care el va suspecta o minciună, cu o conversație ulterioară, într-un fel sau altul va încerca să aducă o persoană pentru a curăța apa.

5. Întotdeauna înainte de predare, încercați ochii asupra răspunsurilor în căutarea erorilor. Verificați totul cu atenție, pentru că Din cauza stresului, chiar dacă o persoană știa opțiunea corectă, el ar putea pune răspunsul greșit.

Pregătirea pentru testare

Există multe pe Internet informatii utile Despre Typova. sarcini de testare La interviu.

Dacă aceasta este o companie mare, atunci se poate găsi pe forumurile de angajare Informații importante despre ce testele de pe interviu așteaptă candidații pentru poziția și se pregătește pentru ei.

Verifică diferite variante Și încercați să rupeți testele legate de logică, atenție și să determinați abilitățile. Acest lucru vă va crește șansele de trecere a sarcinilor, deoarece este întotdeauna mai ușor să lucrați cu materialul deja familiar pe care îl treceți prin analogie cu ceea ce ați avut deja să vedeți mai devreme.

Pentru a rezolva testele motivaționale, trebuie să vă gândiți la ce răspunsuri ați dorit să le vedeți de la un angajat motivat responsabil și cu cel mai mare zel de îndeplinire a tuturor comenzilor dacă ați fi directorul acestei companii.

Dovediți că sunteți un candidat vrednic pentru acest loc.

Pentru a rezolva testele profesionale necesită cunoștințe în profesia dvs. Citiți literatura necesară, repetați acele nuanțe cu care nu au venit mult timp.

Faceți rezumate și alocați detalii importante în ele. Vă puteți consulta cu persoane care au mai multă experiență în acest domeniu, dacă, desigur, nu suntem secrete comerciale.

Concluzie

Sarcinile pentru interviuri pot fi diferite, dar toate permit angajatorului să faciliteze căutarea unui candidat adecvat pentru un loc vacant în companie, în special cu un număr mare de solicitanți. pentru că Există cele mai multe teste de difuzoare, apoi în cele din urmă ei ajută la găsirea subiectului din toate părțile și cât de adecvate este potrivit pentru cerințele companiei.

Testarea pe un interviu pentru o lungă perioadă de timp aplicată cu succes în practică în multe celebru corporații internaționale, În sediul căruia au meritat lucrători și au dovedit de mult eficacitatea lor în selecția personalului.

Cei care doresc să înțeleagă nivelul propriilor abilități pot fi un test care identifică o tendință de gândire logică. Acest tip de activitate mentală este importantă pentru fiecare persoană, deoarece determină nu numai armonia dezvoltării personalității, ci și calitățile profesionale.

Cine este util să treci testul?

Testarea trebuie efectuată în mod regulat pentru a înțelege modul în care se dezvoltă gândirea logică. Există metode de verificare a nivelului de gândire logică pentru copii, adolescenți și adulți. Rezultatele principale pe care testul le oferă gandire logica:

• înțelegerea punctelor slabe în activitatea mentală;
• gradul de dezvoltare a gândirii abstracte;
• abilitatea de a lucra cu șabloane și algoritmi.

Angajatorii moderni includ o astfel de inspecție la etapa de selecție a noului angajat. Un test deosebit de popular devine în cazul căutării lucrătorilor creativi și non-standard, care pot fi văzute chiar și asupra răspunsurilor incorecte la formularul cu întrebări.

Testați pentru copii la nivelul dezvoltării logice

Sub testele de testare pot fi efectuate înainte de școală sau în clasele primare. Principala sarcină a acestora este de a identifica dacă copilul este capabil să construiască corect legăturile dintre obiectele specificate. Comparând rezultatele cu răspunsurile, puteți înțelege ce exerciții ar trebui să fie acordate suplimentar copiilor de formare. Întrebări:

Răspunsurile nu pot coincide neapărat cu cele prezentate, astfel încât un specialist ar trebui să le verifice logicialitatea:

• nu, el se află;
• nu, tramvaiul plimbă șinele;
• da, dacă le lipiți;
• poate dacă șaiba se prăbușește în standuri;
• da, dacă mașina merită;
• piatră, deoarece este mai greu;
• când săriți cu parașută;
• se topeste;
• astfel încât în \u200b\u200bzăpadă nu erau vizibile față de prădători;
• da, apă;
• prin schi.

Peste 8 răspunsuri corecte sugerează că copilul are un nivel normal de dezvoltare logică și 11-12 - prezintă un potențial intelectual ridicat.

Verificați adulții

Sarcina principală a testului pentru a verifica cât de corect se fac concluziile.

2 - a.

5 - Toate răspunsurile sunt incorecte.

7 - Toate răspunsurile sunt greșite.

Restul testului primește un scor, dacă răspunsul a fost corect. Distribuția estimărilor prin nivelul de gândire logică arată astfel:

7 puncte - gândirea logică este dezvoltată excelentă;

5-6 puncte - nivelul logicii este foarte bun;

3-4 puncte - merită să dezvoltăm logica, există șanse de succes;

0-2 puncte - Gândirea logică este nedezvoltată. Este necesar să lucrăm la el pentru a nu crea concluzii eronate.

Încasarea cu exerciții simple, după 2-3 săptămâni, va fi posibilă trecerea testului și asigurați-vă că succesul nu se așteaptă!

Citirea consolidează conexiunile neuronale:

doctor

Website

Poate fi la fel de sarcini simpleCând, de exemplu, există o secvență de figuri cu un număr tot mai mare de vârfuri, adică un triunghi, un pătrat sau un romb și mai departe, iar răspunsul este o figură geometrică cu numărul dorit de noduri. Cu toate acestea, o variantă este posibilă în cazul în care există mai multe alte obiecte în interiorul unei singure figuri și ele se alternează cu o anumită secvență.

Unde sunt testele logice?

Astfel de sarcini sunt adesea folosite pentru a testa abilitățile intelectuale, iar mulți solicitanți au îndeplinit testul IQ atunci când se iau la lucru, chiar dacă nu au fost numiți angajatori. Mai precis, candidații au rezolvat sarcinile inerente IQ și nu întregul test.

La rezolvarea sarcinilor logice abstracte, inteligența este utilizată cât mai mult posibil, deoarece este necesar să se găsească legătura dintre setul de cercuri, asteriscuri, tot felul de linii sunt extrem de rapide. Opțional, o persoană care a decis cel mai bine acest test, mai inteligent decât alții, este pur și simplu capabilă să trateze rapid informațiile incomprehensibile, necunoscute și pe baza sa găsim o soluție. Astfel de abilități sunt importante pentru toate profesiile, dar un accent deosebit în companii este făcut pentru managerii de vânzări, vânzări, comercianți etc.

Cu siguranță puteți spune că solicitantul se va întâlni în companiile din sectorul FMCG, adică în marile corporații care produc produse de cerere în masă. Procter & Gamble, Unilver, Marte, alte companii bine-cunoscute cu venituri în zeci de miliarde de dolari cer de la angajații lor să poată procesa date necunoscute și fac-o rapid, iar răspunsurile la găsirea adevărată.

Bineînțeles, angajatorii interni sunt utilizați pentru a utiliza angajatorii casnici la primirea muncii, cel mai adesea atunci când se stabilesc reprezentanți de vânzări, manageri de vânzări en-gros etc.

Testați pentru testare pentru testarea, în general, una - trebuie să dedicați un anumit moment Rezolvarea sarcinilor, dar există câteva nuanțe.

A face exerciții fizice Acoperire vizuală rapidă. Deoarece timpul de sarcină este limitat de obicei cu un minut, este necesar să lași cât mai multe secunde posibil pentru analiză, deci este de dorit să se uite la test cu cifrele cât mai repede posibil atunci când primiți un loc de muncă. Nu este necesar să se utilizeze teste logice, puteți instrui ceva: amintiți semnele pe calea de a lucra, fețe, îmbrăcăminte de oameni întâlnite etc.

"Identificare". Cheia soluției de succes a problemei este de a găsi principiul folosit, deoarece atunci când se găsește relația dintre modificările figurilor, nimic nu ar trebui să fie corect să răspundă. Cu toate acestea, căutarea dependenței este cea mai dificilă. Spre deosebire de punctul trecut, este important aici nu este vizualizarea, ci o componentă logică, astfel încât logica ar trebui să fie instruită cu orice mijloace. Puteți utiliza teste logice accesibile.

"Repetabilitate". Desigur, un test la luarea unui loc de muncă " Cifrele geometrice"Include multe sarcini și nu are sens să le învețe să învețe, dar dacă rezolvați zeci, sute de astfel de sarcini, solicitantul va fi mai ușor de testare reală. Principalul lucru este că exemplele disponibile sunt diverse, iar persoana înțelege, în ce principiu, sarcinile sunt întocmite ca secvențe sunt construite.

"Abstractizare". Asistență în pregătirea unei varietăți de figuri abstracte, cum ar fi pictura, deci de la "glume", care sunt multe pe Internet. Este important să învățăm creierul să recunoască ascuns sub stratul de alte informații și o astfel de experiență, abilitatea poate fi achiziționată numai datorită practicii constante.

Selecţie de pe internet. Din moment ce rușii, ucraineni, Belarusii au întâmpinat teste noi de modă din eșantionul occidental, au apărut exemple de astfel de sarcini pe Internet. Acestea au fost, de obicei, o singură sarcină pe care reclamanții au fost înregistrați de memorie, dar au apărut mai târziu colecții specializate, ceea ce prezintă informațiile curente. Înainte de a cumpăra colecții de teste, recenzii despre ele, deoarece uneori vânzătorii sunt custodie și oferă exemple sau sarcini depășite mult mai ușor decât cele găsite pe interviuri.

În principiu, solicitantul înainte de testare sau mai degrabă, înainte de a aplica pentru un post vacant, trebuie să învețe totul despre această companie, în special în ceea ce privește selecția și testarea. Sunt specializate forums.În cazul în care "colegii" își împărtășesc succesele sau eșecurile, nu contează, principalul lucru este că puteți învăța informații unice.

Testele geometrice Când luați un loc de muncă sunt destul de complexe pentru o persoană nepregătită, chiar dacă el intelectuală, cu toate acestea, soluția de multe exemple va ajuta la combaterea cu succes a sarcinii.

Uneori, comunicarea la interviu nu se limitează la conversație. Solicitantul este invitat să transmită una sau mai multe teste. Ce teste există un interviu? Testele pot determina nivelul de competență al solicitantului (testarea profesională). Candidatul poate oferi sa treacă testarea psihologică - Pentru ca angajatorul să primească o imagine mai completă a trăsăturilor de caractere, motivele, caracteristicile comportamentale ale solicitantului. Într-un grup separat, puteți selecta teste pentru logică.

Testele la interviu, care măsoară abilitățile solicitantului logic pentru a gândi, pot fi oferite reprezentanților multor profesii: nu numai "tehnicile", ci și de către umanitari sau profesioniști (manageri, secretari, administratori etc.). Aceste teste nu necesită cunoștințe speciale - de exemplu, matematica - numai capacitatea de a focaliza și de a găsi o legătură logică între mai multe fapte (sau absența acesteia).

Formulările de întrebări pot părea absurde. De exemplu, acei elefanți sunt cărți. Nu vă lăsați să vă informați - sunt doar cuvinte pentru a desemna grupuri de obiecte. Dezactivați gândirea figurativă, nu încercați să prezentați mutanți de elefanți; Utilizați numai logica pentru a rezolva.

Dacă testele vin la interviu atunci când se iau la lucru, este posibil să se pregătească pentru ei? Poate sa. Nu pare să se pregătească pentru examenul cu memorarea biletelor - pe interviu, oricum va trebui să improvizeze. Dar puteți dezvolta abilități tehnice. Sarcinile mai similare pe care le decideți, cu atât mai ușor le veți face față la interviu. Formarea este, de asemenea, utilă, deoarece interviul este stres, iar în condițiile stresului psihologic, considerăm mai încet și nu atât de eficient ca în setarea obișnuită. Dacă vedeți o sarcină familiară (informația să fie cel puțin tipul de sarcină), mai presus de șansele pe care le puteți face față.

Și dacă nu răspundeți corect la întrebările de testare? Acest lucru înseamnă că angajatorul va pierde interesul pentru dvs.? Nu este necesar. Desigur, trebuie să încercați să răspundeți corect, dar dacă nu funcționează, este important să arătați cursul gândurilor; Pentru angajator, faptul că nu refuzi să căutați soluții nu sunt nervoase pe care încercați să le gândiți și la motive logic.

Mai jos sunt 12 întrebări despre Logic: Puteți întâmpina un astfel de test în timpul angajării. Răspunsurile sunt date la sfârșit. Încercați să vă răspundeți fără să vă vărsați în rezultat. La interviu, timpul poate fi limitat, dar, de regulă, este suficient - este important să nu gândiți mai repede, ci să vă relaxați și să vă liniștiți.

1. Unii iepuri sunt copaci. Toți copacii iubesc câinii. Astfel încât toți iepurii iubesc câinii.

un adevar.
b) incorect.

2. Toate cărțile pot rula. Toți elefanții sunt cărți. Deci toți elefanții pot rula.

un adevar.
b) incorect.

3. Două morcovi nu sunt niciodată ca unii pe alții. Mesteacanul și castanul arată complet în mod egal. Deci, mesteacanul și castanele nu sunt doi morcovi.

un adevar.
b) incorect.

4. Unele cartofi sunt mașini. Unele mașini joacă pe tamburină. Deci, niște cartofi se joacă pe tamburină.

un adevar.
b) incorect.

5. Nici una dintre păsări nu poate deveni ministru dacă are un nas albastru. Toate păsările au un nas albastru. Deci, niciunul dintre păsări nu poate deveni ministru.

un adevar.
b) incorect.

6. Toate Nightingale colectează banane. Unii deținători de banane stau într-o cabină de câine. Deci, unii nightingale stau într-o cabină de câine.

un adevar.
b) incorect.

7. Numai oameni destepti fura sau înșela. Lumina este proastă.

a) Lumina înșelătoare.
b) Lumina nu fură.
c) furaje ușoare.
d) lumina fură și înșeală.
e) Nu există un răspuns corect.

8. Toate lebnele nu știu cum să se târască. Toate lebedele au bilete.

a) Fără bilete, lebedele nu se pot accesa.
b) Unele lebede nu au bilete.
c) Swans nu se pot accesa, deoarece au bilete.
d) Toate lebele care au bilete nu pot să se târască.
e) Swans nu se pot târî și nu au bilete.
e) Nu există un răspuns corect.

9. Unele pisici sunt chinezii. Chinezii au trei labe.

a) Pisicile cu patru labe nu sunt chinezi.
b) chinezii care sunt pisici au uneori trei labe.
c) Chinezii cu patru labe sunt uneori pisici.
d) Pisicile care nu sunt chinezi cu trei labe nu se întâmplă.
e) pisicile au trei labe, deoarece sunt chinezi.
e) Nu există un răspuns corect.

10. Copacii sunt pisici verzi. Copacii beau berea.

a) Toate pisicile verzi bea bere.
b) Toate pisicile verzi sunt copaci.
c) Unele pisici verzi bea bere.
d) pisicile verzi nu beau bere.
e) pisicile verzi nu sunt copaci.
e) Nu există un răspuns corect.

11. Liderii inteligenți cad din cer. Liderii stupizi pot fuma.

a) Liderii stupizi cad din cer în jos.
b) liderii inteligenți care știu cum să cadă - pot fuma.
c) Unii lideri stupizi nu pot fuma.
d) Unii lideri inteligenți sunt proști, așa cum știu cum să fumeze.
e) Nu există un răspuns corect.

12. Fiecare pătrat triunghi. Toate triunghiurile sunt portocalii.

a) Există triunghiuri cu unghiuri portocalii.
b) Există triunghiuri cu unghiuri pătrate.
b) Există unghiuri portocalii triunghiulare.
d) colțuri și triunghiuri - pătrate și portocalii.
e) Nu există un răspuns corect.

Răspunsuri corecte:

1B, 2A, 3A, 4B, 5A, 6B, 7B, 8G, 9A, 10V, 11D, 12D.

Elena Nabatchikova.