Definirea calităților personale. Lista calităților umane pozitive și negative

În căutarea modalităților de a obține succesul personal și profesional, oamenii ambițioși promițători încearcă să găsească un răspuns la întrebarea ce factori externi contribuie la succes, ce aspecte ale propriei personalități pot și ar trebui dezvoltate?

Desigur, nivelul de educație, factorii personali ai creșterii, precum și o parte sănătoasă a norocului joacă un rol important pe calea succesului. Dar este creșterea personală și dezvoltarea anumitor calități care joacă un rol cheie în formarea autosuficienței, a maturității umane. Un nivel ridicat de dezvoltare a acestor calități te va conduce cu siguranță la culmile autoactualizării.

Cum se formează trăsăturile de personalitate

În structura calităților personale există atât calități ereditare și formate în timp care caracterizează personalitatea. Puteți face o listă formată din patru niveluri de substructură, sub influența cărora se formează calități personale specifice.

1. Temperament. Tipul de temperament al unei persoane depinde de caracteristicile funcționării sistemului său nervos. Dintre cele patru tipuri de temperament, fiecare persoană are de obicei două principale. Doi oameni diferiți pot avea aceeași trăsătură de personalitate, dar se vor manifesta în moduri diferite, deoarece unul dintre ei este coleric, iar celălalt este flegmatic. De exemplu, creativitatea la o persoană coleric se va manifesta printr-o activitate creativă ridicată, un fundal emoțional crescut. O persoană flegmatică poate să nu fie mai puțin creativă, dar nu își va expune ideile și emoțiile emergente în public. Rezultatul va fi același, dar modalitatea de a-l obține va fi diferită.
2. Procesele mentale... Caracteristicile lor individuale contribuie la dezvoltarea trăsăturilor de personalitate asociate cu nivelul de dezvoltare a percepției, memoriei, voinței, gândirii, senzațiilor, imaginației. Trăsăturile operațiilor logice ale gândirii formează modul acțiunilor mentale, care afectează și formarea trăsăturilor de personalitate. De exemplu, o persoană cu calități voliționale dezvoltate se distinge prin intenție, adaptabilitate ridicată și rezistență la stres, iar imaginația și gândirea dezvoltate contribuie la formarea ideologiei, a entuziasmului și a unei activități creative ridicate.... A dezvoltat operații logice ale formei de gândire capacitatea de a învăța rapid și de a asimila informații.
3. O experienta . Calitățile personale se formează pe baza obiceiurilor, cunoștințelor, abilităților, aptitudinilor unei persoane, stabilite în procesul de învățare și activitate practică. De exemplu, ele pot ajuta la modelare acuratețe, flexibilitate, delicatețe, asertivitate sau asceză, imprudență, nepăsare.
4. Direcționalitatea. Pe baza opiniilor, intereselor, credințelor, atitudinilor sociale, orientărilor valorice, principiilor morale și viziunea asupra lumii ale unei persoane, se formează calități sociale personale care îi caracterizează atitudinea față de ceilalți oameni, față de lume în ansamblu și sunt forța motrice din spatele motivației sale. și comportament. Direcția stă la baza mecanismului de autoguvernare. Pe de o parte, acestea sunt calități precum tact, altruism, altruism, recunoștință... Pe de alta parte ea aroganță, vulgaritate, dominație, irascibilitate.

După cum puteți vedea, lista este alcătuită din calități determinate genetic - acesta este nucleul central al personalității (temperamentul și caracteristicile proceselor mentale). Formarea altor calități se datorează vieții unei persoane în societate (experiență și orientare).

Trăsăturile de personalitate ale unei persoane de succes

Lista anterioară arată clar ce aspecte multifațetate alcătuiesc personalitatea, unde formarea calităților personale este influențată de aspecte biologice și sociale complexe. Drept urmare, o persoană este purtătoarea multor calități individuale versatile, din care se poate distinge o listă a celor mai semnificative calități, un nivel ridicat de dezvoltare al cărora este cheia succesului social.

• O responsabilitate. Această calitate înseamnă capacitatea, disponibilitatea de a asigura și reglementa independența, integritatea și eficiența propriei vieți și activități în diferitele lor manifestări. Responsabilitatea predetermina ideea de succes a unei persoane, ajută la crearea unor strategii clare, logice și gânditoare de acțiune în domeniul realizărilor personale și profesionale.
• Activitate creativă. Aceasta este dorința de a înțelege lucruri noi cu ajutorul imaginației și creativității creative dezvoltate, abilitatea de a crea în mod independent idei personale. Presupune independență de judecată, capacitatea de a compara, de a analiza, de a găsi contradicții, de a-și fundamenta punctul de vedere pe calea implementării ideilor și proiectelor originale non-standard.
• Carisma. Aceasta este o energie puternică, o forță motrice puternică care îi face pe alții să asculte, să-l „urmeze”, îl face un lider. Carisma provine dintr-o stare emoțională deosebită ridicată, care este percepută de oamenii din jurul lui ca putere de voință, un nivel ridicat de încredere. Aspectele externe personale, cum ar fi intonația vocii, gesturile și expresiile faciale joacă un rol important. capabil să inspire alți oameni, provocând respect și chiar un fel de admirație.
• Anxietate existențială... Acest concept înseamnă sentimentul de finitudine, de mortalitate, care face ca o persoană să simtă o nevoie constantă de auto-realizare, o dorință de a avea timp pentru a atinge obiectivele stabilite, atâta timp cât există forță interioară și inspirație, atâta timp cât persoana respectivă. este viu și bine. Acești oameni sunt înzestrați cu un fel de motor intern, care sunt acut conștienți de curgerea rapidă a timpului, încercând să aibă timp pentru a-și maximiza potențialele oportunități, ne oprindu-se niciodată la ceea ce s-a realizat, trecând constant la noi culmi.
• „Puterea obiectivelor”... Aceasta înseamnă că calitatea unei persoane de a fi extrem de concentrată pe scopuri îndepărtate, care constituie dorința principală a vieții sale. Aceasta este capacitatea, în orice circumstanțe, de a-ți aminti și de a ști de ce sunt efectuate anumite acțiuni. Aceasta este forța care ghidează o persoană de-a lungul vieții. Doar capacitatea de a stabili un obiectiv mare și cu răbdare, în pași mici pentru a-l atinge, duce la succes real și la auto-realizare.
• Optimism. Este o credință inepuizabilă în capacitățile personale, punctele lor forte, capacitatea de a nu se opri acolo chiar și după un număr mare de eșecuri, când majoritatea oamenilor renunță. Aceasta este capacitatea de a-ți evalua șansele și abilitățile mai mult decât alți oameni, fiind în același timp capabil nu numai să povestești despre asta, ci și să le demonstrezi în realitate. Eșecurile nu fac decât să sporească entuziasmul și dorința de a-și dovedi capacitatea de a fi cei mai buni în domeniul lor. Calitatea este listată ca una dintre cele mai importante.

Mai multe calități:

Ești pregătit pentru succes? TEST (gratuit) >>>

După cum spunea Victor Hugo, o persoană are până la trei personaje: unul îi atribuie mediul înconjurător, celălalt își atribuie și al treilea este real, obiectiv.

Există mai mult de cinci sute de trăsături de caracter ale unei persoane și nu toate sunt pozitive sau negative, mult depinde de context.

Prin urmare, orice persoană care a adunat anumite calități în proporții individuale este unică.

Caracterul unei persoane este o combinație specifică, inerentă numai ei, de trăsături, trăsături, nuanțe psihologice personale, ordonate. Se formează, între timp, o viață și se manifestă în timpul muncii și interacțiunii sociale.

Evaluarea și descrierea sobră a caracterului persoanei alese nu este o sarcină ușoară. La urma urmei, nu toate proprietățile sale sunt demonstrate mediului: unele caracteristici (bune și rele) rămân în umbră. Da, și pentru noi înșine, părem oarecum diferiți decât văd în oglindă.

Este posibil? Da, există o versiune în care acest lucru este posibil. Cu mult efort și practică, ești capabil să adopți calitățile pe care le iubești, devenind puțin mai bun.

Caracterul unei persoane se manifestă în acțiuni, în comportamentul social. Este vizibil în raport cu atitudinea unei persoane față de muncă, față de lucruri, față de ceilalți oameni și în stima de sine.

În plus, trăsăturile de caracter sunt împărțite în grupuri - „voință puternică”, „emoțională”, „intelectuală” și „socială”.

Nu ne naștem cu trăsături specifice, ci le dobândim în procesul de creștere, educație, explorare a mediului și așa mai departe. Desigur, genotipul influențează și formarea caracterului: mărul cade adesea foarte aproape de măr.

În esență, personajul este aproape de temperament, dar nu sunt același lucru.

Pentru a te evalua relativ sobru pe tine și rolul tău în societate, psihologii te sfătuiesc să-ți notezi trăsăturile pozitive, neutre și negative pe o foaie de hârtie și să analizezi.

Încearcă să faci asta și tu vei găsi mai jos exemple de trăsături de caracter.

Trăsături pozitive de personalitate (listă)

Trăsături de caracter negative (lista)

În același timp, unele calități pot fi atribuite cu greu bune sau rele și nici măcar nu le poți numi neutre. Deci, orice mamă își dorește ca fiica ei să fie timidă, tăcută și timidă, dar este acest lucru bun pentru fată?

Din nou, o persoană visătoare poate fi drăguță, dar complet ghinionoasă datorită faptului că plutește mereu în nori. Un individ asertiv pentru cineva pare încăpățânat, pentru cineva - intolerabil și încăpățânat.

Este rău să joci și fără griji? S-a îndepărtat viclenia de înțelepciune și ingeniozitate? Ambiția, ambiția și determinarea conduc la succes sau singurătate? Acest lucru va depinde probabil de situație și context.

Și cum vei fi, tu hotărăști singur!

Care sunt cele mai semnificative calități pozitive ale caracterului unei persoane pentru muncă și o viață confortabilă în societate? Care este cel mai bun mod de a te caracteriza și ce să includă în CV-ul tău? Să ne dăm seama. Pentru a-ți cunoaște virtuțile personal, ți-am pregătit o listă de calități pozitive pentru a caracteriza o persoană.

Precizie

Aceasta este urmărirea ordinii și curățeniei. Curățenia se manifestă prin îngrijirea exterioară, atitudinea grijulie față de lucruri, acuratețea și minuțiozitatea în afaceri. Această trăsătură este mai inerentă femeilor, așa că este deosebit de important pentru un bărbat să dezvolte un obicei de a crea și menține curățenia. Amintiți-vă: ordinea în casă este și ordinea în cap.

Cumpătare

Aceasta este o atitudine grijulie față de bunurile disponibile, indiferent de ale lor sau ale altcuiva. Vorbim nu numai despre lucruri materiale, ci chiar și despre puterea mentală și energia vitală a unei persoane. Această calitate vă permite să optimizați consumul oricăror resurse, să obțineți mai mult păstrând mici.

Abseme de egoism

Aceasta este lipsa dorinței de profit. Oamenii egoiști sunt conduși doar de câștigul personal. Pentru oamenii cinstiți și lipsiți de egoism, propriul lor beneficiu nu este important, ei nu vor ajuta și nu vor cere nimic în schimb, așa că au mai multă încredere în ei.

Politeţe

Atitudine respectuoasă față de ceilalți. Este mereu. Chiar și în cazurile în care situația nu este propice unui tratament politicos și plin de tact. Apropo, această calitate îi enervează pe boieri. Vor să se ceartă, dar o persoană politicoasă nu intră în conflict cu ei. Politețea îl oprește pe cel care certa pentru centură și cucerește orașul!

Loialitate

Aceasta este devotament, dar nu numai în relație cu cei dragi, ci și cu propria ta viziune asupra lumii, idei și opinii. Acesta este un aspect important al relației dintre un bărbat și o femeie, deoarece o trăsătură atât de negativă precum gelozia este asociată cu aceasta. Loialitatea vorbește despre fiabilitatea și constanța unei persoane cu această calitate.

Bună reproducere

Sunt bune maniere și comportament bun în societate. O persoană bine crescută este politicoasă cu ceilalți, indiferent de statutul lor social. Aceasta este cunoașterea și implementarea regulilor de comportament în societate, respectul pentru proprietatea altor oameni, natură, societate. Niciodată nu ți-e rușine de o persoană bine manieră.

Disciplina

Aceasta este capacitatea de a respecta regulile și reglementările. O persoană disciplinată nu numai că respectă cu strictețe regulile stabilite, dar știe și să-și gestioneze propriul timp în așa fel încât să fie suficient pentru toate problemele importante.

Bunătate

Aceasta este o atitudine afectuoasa si grijulie fata de oameni. Reactivitate și atenție față de ceilalți, dorința de a ajuta și de a ajuta în situații dificile, fără a aștepta nimic în schimb. Această calitate nu aduce beneficii imediate, dar cei din jur o apreciază, iar bunăvoinței arătate i se răspunde adesea cu aceeași bunătate și grijă.

Prietenie

Aceasta este o atitudine prietenoasă față de ceilalți. Aceasta nu este doar o oportunitate de a construi relații de prietenie cu orice persoană, ci și capacitatea de a se comporta deschis și simpatic față de oameni. O persoană prietenoasă se străduiește pentru o comunicare reciprocă plăcută, prin urmare nu are numai prieteni adevărați, ci și o mulțime de cunoștințe utile.

Sociabilitate

Este capacitatea de a face contacte. O persoană care nu are bariere de comunicare intră cu ușurință într-o echipă și își face prieteni. Trăim într-o societate, astfel încât capacitatea de a comunica cu ceilalți este utilă în orice domeniu al vieții. O persoană cu o asemenea calitate nu va fi niciodată lăsată singură.

O responsabilitate

Aceasta este capacitatea unei persoane de a fi responsabilă pentru ceea ce i se încredințează, capacitatea de a lua decizii dificile și de a evalua consecințele acestora. Soții sunt responsabili pentru soții, mamele pentru copii, angajații pentru sarcinile profesionale. O persoană căreia nu se teme să-și asume responsabilitatea pentru ceva se manifestă ca o persoană independentă și matură.

Receptivitatea

Aceasta este disponibilitatea de a ajuta, capacitatea de a răspunde dezinteresat unei cereri, de a ajuta într-o situație dificilă. Avantajul acestei calități nu constă doar în atitudinea bună a celorlalți, ci și în conștientizarea de sine ca persoană bună.

Punctualitate

Aceasta este respectarea regulilor și reglementărilor. În viață, această calitate este mai mult asociată cu absența întârzierilor, capacitatea de a îndeplini sarcinile la timp, de a respecta acordurile. Prețuit mai ales în industriile în care „timpul înseamnă bani”. Dar nu neglijați punctualitatea în alte domenii ale vieții - absența ei poate fi percepută ca o lipsă de respect.

Determinare

Aceasta este disponibilitatea de a lua decizii, capacitatea de a duce la bun sfârșit ceea ce a fost conceput, nu timid și nu cedează fricilor. Determinarea este absența așa-numitei paralizii a voinței, atunci când îndoielile interferează cu activitatea. Strâns asociat cu forța și curajul. Ei spun despre oamenii hotărâți: „El are un nucleu interior”.

Autocritica

Aceasta este o stimă de sine sobră, o percepție adecvată a propriilor opinii și activități. O persoană autocritică nu consideră propria sa părere ca fiind singura corectă, are o atitudine solidă față de opiniile din exterior. Dar trebuie să vă amintiți despre mijlocul de aur, deoarece autocritica excesivă indică o stimă de sine scăzută.

Modestie

Este o lipsă de intenție de a te înălța. Este frumos să ai de-a face cu oameni care au realizat multe și, în același timp, nu se laudă pe ei înșiși la fiecare pas. Modestia nu este doar o lipsă de lăudare, ci și tact în relația cu ceilalți. Această calitate se poate manifesta atât din cauza respectului față de ceilalți, cât și din cauza timidității.

Curaj

Este capacitatea de a rezista fricii. Ei spun că o persoană curajoasă nu se teme de nimic, dar absența completă a fricii nu este doar nesăbuință, ci și un sindrom al anumitor tulburări mintale. Curajul, pe de altă parte, este capacitatea de a acționa împotriva fricii. De exemplu, pompierii se pot teme și de foc, dar își îndeplinesc sarcinile profesionale fără să cedeze fricii.

Justiţie

Aceasta este corectitudinea și imparțialitatea. Acest concept se bazează pe conceptul de bine și rău, legile răzbunării pentru faptele bune și rele. Evaluând evenimentele, o persoană dreaptă exclude predispozițiile și simpatia pentru cineva. O persoană este exact atunci când este obiectivă.

Toleranţă

Aceasta este toleranța pentru oameni. Toleranța nu permite oamenilor să fie împărțiți în reprezentanți ai altor națiuni, grupuri etnice și religii. O persoană tolerantă nu respinge punctul de vedere al altcuiva și este puțin probabil să-și permită să răspundă nepoliticos cuiva. Toleranța este o necesitate în lumea modernă.

Munca grea

Este capacitatea de a fi pozitiv cu privire la propria muncă. Munca grea nu este doar disponibilitatea de a-și dedica forța și timpul personal procesului de muncă, ci și capacitatea de a o face cu plăcere. O persoană care se sustrage sistematic de la muncă și nu este capabilă să-și perceapă munca cu interes este povara întregii echipe.

Respect pentru ceilalți

Aceasta este o recunoaștere a valorii opiniilor altor oameni. Respectul pentru ceilalți sugerează că vedeți personalitatea în fiecare persoană. În procesele de muncă, această calitate este obligatorie, se manifestă în distanță și subordonare.

Încredere

Aceasta este o evaluare pozitivă a propriilor calități. Încrederea este strâns legată de capacitatea unei persoane de a se gestiona în situații ambigue. O persoană încrezătoare își cunoaște propria valoare, nu se teme de vorbit în public, într-o situație stresantă știe să se controleze. Privind la o astfel de persoană, cineva s-ar putea gândi: „El știe ce face”.

Tenacitate

Aceasta este capacitatea de a merge spre obiectiv. Această calitate este caracteristică oamenilor puternici care nu cedează dificultăților și eșecurilor. Persistența în atingerea obiectivelor și implementarea planurilor arată fermitatea caracterului și statornicia spiritului. Indivizii persistenți ating înălțimi singuri.

Onestitate

Aceasta este deschiderea, inadmisibilitatea înșelăciunii în raport cu ceilalți. Această calitate vorbește despre decență, moralitate și un caracter puternic. O persoană sinceră respectă întotdeauna interlocutorul, prin urmare, uneori chiar neplăcut, dar necesar, îi spune adevărul.

Stimă de sine

Aceasta este respectul de sine și o evaluare ridicată a calităților cuiva, o înțelegere a valorii și semnificației. O persoană care posedă această calitate este puțin probabil să se decidă asupra unui act scăzut, înșelăciune sau chiar înjurături obișnuite într-un loc public. Acest lucru este sub demnitatea lui. Pentru o astfel de persoană, nici măcar opinia altora este importantă, ci propria evaluare a acțiunilor sale.

Simțul umorului

Aceasta este capacitatea de a percepe situația din partea comică. Mai bine, găsește acea latură comică în orice. Deci este mai distractiv să trăiești și este plăcut pentru oameni să comunice cu o astfel de persoană. Simțul umorului este un indicator al sănătății mintale a unei persoane. Nu se știe dacă râsul mărește speranța de viață, dar cu siguranță te poate salva de necazuri inutile.

Generozitate

Este dorința de a împărtăși cu ceilalți, absolut nedorind să primești ceva în schimb. Oamenii generoși, de exemplu, pot face lucrări de caritate - îi ajută pe cei care au nevoie, donează fonduri către fonduri speciale. Chiar și cei mai altruiști oameni apreciază această calitate, pentru că arată lățimea sufletului.

Calitățile personalității sunt un set distinctiv de trăsături inerente unei persoane, care exprimă originalitatea stărilor, proceselor psihologice, laturilor caracterului și modelelor comportamentale din societate sau din mediul natural. Calitățile personalității unei persoane sunt întotdeauna personale. Au caracteristici cantitative, în urma cărora sunt măsurate după grad, stadiu de dezvoltare sau nivel.

Un set personal de trăsături se caracterizează simultan prin stabilitate (la momentul măsurării) și dinamism, cu alte cuvinte, acestea sunt în continuă dezvoltare (de-a lungul anilor de existență a unei persoane). Producerea și transformarea lor se datorează multor condiții de orientare biologică și de natură socială. Aspectul lor și dezvoltarea ulterioară este influențată semnificativ de spiritualitatea individului.

Ce este

Calitățile personale ale oamenilor sunt așa-numitele „atribute” personale ale unei persoane, care afectează toate aspectele posibile ale vieții sale, începând cu alegerea garderobei zilnice și terminând cu preferințele profesionale. Mai simplu spus, acestea sunt trăsături congenitale și trăsături de caracter dobândite. Unii parametri personali pot fi modificați din cauza influenței societății, a circumstanțelor de viață, în timp ce alții rămân constante. Printre psihologi, există o opinie că majoritatea trăsăturilor de personalitate se formează în primii cinci ani de existență a unei firimituri, în anii următori sunt doar supuse corectării.

Trăsăturile de personalitate ale unui personaj înnăscut includ diverse trăsături de caracter. Deci, de exemplu, Kettell se numără printre ele, particularitățile proceselor de memorare și percepție, memoria, talentul muzical sau artistic, proprietățile fundamentale ale temperamentului.

La rândul său, Jung a urmat o teorie similară și a împărțit oamenii în funcție de principalele lor subtipuri în intuitiv, simțire, simțire, gândire.

Caracteristicile personale sunt deosebit de influente atunci când alegeți un domeniu profesional. Majoritatea psihologilor susțin că o persoană care nu este potrivită pentru activitatea aleasă nu va putea niciodată să obțină succes în ea.

În plus, fiecare sferă de angajare este caracterizată de un set separat de trăsături de personalitate dezirabile și nedorite. De exemplu, un om de afaceri de succes are nevoie de următoarele „atribute”: muncă asiduă, independență, dăruire, adecvarea stimei de sine, curaj, responsabilitate, inițiativă și sociabilitate. În plus, parametri precum incertitudinea, agresivitatea și lipsa de tact ar trebui să lipsească de la el.

Profesorul trebuie să aibă observație, un nivel adecvat de exigență, tact. Ar trebui să fie echilibrat și atent, dar în același timp este mai bine pentru el să nu aibă o gravitație spre manifestări agresive, să nu fie retras, iresponsabil și non-punctual.

Toate calitățile inerente personalității și relevate în timpul existenței sale sunt legate în perechi. Au o componentă pozitivă și o culoare negativă în conformitate cu orientarea lor.

Principalele calități ale unei persoane arată specificul fenomenelor mentale, caracteristicile și stările unei persoane, își exprimă trăsăturile de caracter, laturile temperamentului, originalitatea comportamentului, excentricitatea interacțiunii cu societatea, mediul și propria persoană. Mai simplu spus, ele arată atributele psihologice individuale ale unei persoane. De asemenea, aceste calități includ abilitățile, cunoștințele și abilitățile subiectului.

O persoană care știe ce sunt calitățile personale, le poate dezvălui în sine pentru a contura cursul și modalitățile de lucru corecțional.

În plus, astfel de cunoștințe vor ajuta la înțelegerea mai bună a rudelor, colegilor și pur și simplu subiecților din jur, vor contribui la interacțiunea optimă cu societatea și la păstrarea relațiilor.

Astfel, este necesar să vă cunoașteți propriile caracteristici personale pentru a înțelege cum să vă dezvoltați în continuare. În timp ce înțelegerea caracteristicilor altor actori este importantă pentru a determina compatibilitatea și a ghici ce fel de relație poate fi stabilită.

Calitățile pozitive sunt de obicei susținute și dezvoltate constant, din cele negative - majoritatea oamenilor încearcă cu sârguință să scape sau să corecteze.

În același timp, împărțirea calităților personale în parametri cu o culoare pozitivă și cu o componentă negativă este foarte condiționată, deoarece se bazează pe norme morale și etice general stabilite. Trebuie înțeles că componenta non-neagră nu va fi albă, prin urmare, caracteristicile personalității nu pot fi împărțite în calități bune și parametri răi.

În mod tradițional, sunt clasificate drept calități personale negative: înșelăciune, duplicitate, iresponsabilitate, neglijare, agresivitate, grosolănie, incontinență, lene, slăbiciune, grosolănie, ură, egoism excesiv, inerție, caracter slab, slăbiciune, nesiguranță, resentimente, lăcomie, lacomie , autocritică excesivă, invidie, răzbunare, precum și multe altele.

Aceste trăsături dau naștere comportamentului corespunzător. De exemplu, un subiect leneș este leneș în orice activitate, iar unul iresponsabil îi dezamăgește invariabil pe alții.

Prezența parametrilor negativi de mai sus dăunează atât proprietarului însuși, cât și societății, celor dragi. Cu toate acestea, ele se pretează perfect la corectare. Cu puțin efort, îți poți îmbunătăți propria ființă, relațiile cu cei dragi, colegii și pur și simplu să devii mai fericit.

Printre componentele pozitive ale personalității unui individ, cum ar fi: bunătate, compasiune, empatie, muncă grea, responsabilitate, răbdare, liniște, diligență, prietenie, cultură, moralitate, fiabilitate, dezinteres, franchețe, sinceritate, încredere, inteligență, prudență , optimism, intenție, veselie, energie, acuratețe, atenție, tandrețe, solicitudine. Există mult mai multe caracteristici cu o culoare pozitivă decât cele enumerate, precum și componente negative.

Parametrii enumerați cu semnul „+” dau naștere abilităților și abilităților adecvate în mediul de lucru, interacțiunea personală și viața socială.

Din lista de mai sus de calități cu o culoare negativă și pozitivă, este clar că există trăsături care exprimă atitudinea unei persoane față de societate, muncă, lume, lucruri. Acest lucru se datorează faptului că setul individual de caracteristici ale unei persoane se regăsește în orice, de la relațiile sale de prietenie și terminând cu modul de îmbrăcare.

Nu există oameni care să fie alcătuiți în întregime din calități „bune”, dar există un număr mare de indivizi care sunt dominați de trăsături pozitive. În același timp, fiecare persoană este capabilă să minimizeze numărul de calități negative în sine, înlocuindu-le cu antagoniști pozitivi.

Calități socio-psihologice

În fiecare zi oamenii trebuie să interacționeze cu societatea, exprimându-și propriile abilități de comunicare și un set de trăsături de personalitate socio-psihologică.

Conceptul de „personalitate” în sine presupune o anumită calitate, întrucât fiecare subiect trebuie să-și dezvolte în mod independent o personalitate în propria persoană. Nimeni nu se naște imediat ca persoană. Acest proces de formare este influențat de o mulțime de circumstanțe și, în primul rând, aceasta este creșterea, mediul stradal, condițiile de existență.

Parametrii de personalitate socio-psihologici sunt dezvoltați ca urmare a influenței interacțiunii cu subiecții din jur, al cărei rezultat este apariția credințelor formate, a cerințelor sociale în relație cu sine și societate.

Trăsăturile psihologice și caracteristicile sociale se formează sub rezerva prezenței interacțiunii comunicative cu subgrupurile sociale. Trăsăturile de personalitate socială reflectă trăsăturile sale fundamentale care permit oamenilor să intre în posesia anumitor poziții în societate.

Parametrii socio-psihologici din structura personalității subîmpart indivizii în trei tipuri: atletism, picnicuri etc.

Oamenii aparținând primei specii au trăsături de personalitate social energetică, străduindu-se să rămână în cercul atenției. Sportivul își dorește să câștige încrederea celorlalți, să ocupe o poziție de lider în mediul social. Astfel de personalități sunt destul de expresive.

Oamenii din a doua specie se adaptează rapid la noile condiții. Ei construiesc relații cu indivizii din jur în societate, pe baza capacității de a-și exprima liber propriile convingeri, interese, principii, evitând în același timp situațiile conflictuale.

Oamenii aparținând acestei din urmă specii se caracterizează printr-o sociabilitate scăzută. Ei nu caută să dobândească conexiuni, relații și noi cunoștințe.

Calitățile sociale și psihologice ale unei persoane sunt determinate de:

- interese și nevoi, gradul de trecere rapidă de la unul la altul sau stabilitatea acestora, conținutul nesemnificativ al nevoilor interese sau invers;

- nivelul de integritate al unei astfel de viziuni asupra lumii și atitudinile personale;

- gradul de conștientizare a scopului propriu în mediul social;

- o manifestare extraordinară a unui complex de diverse calități.

Astfel, pentru o viață prosperă, o persoană ar trebui să dezvolte invariabil trăsături sociale și calități psihologice în propria personalitate. Deoarece nivelul parametrilor socio-psihologici ai individului are un impact direct asupra desfasurarii activitatii.

Trăsături de personalitate cu voință puternică

Mulți și-ar dori, fără îndoială, ca totul în viață să curgă de la sine, astfel încât să nu fie nevoiți să facă efort. Cu toate acestea, existența de zi cu zi le risipește visele. Până la urmă, în fiecare zi oamenii trebuie să rezolve multe probleme, se confruntă cu multe dificultăți și trebuie să depună constant eforturi.

Chiar și să mergi la cel mai apropiat supermarket este deja un pic de efort. În același timp, pentru a merge înainte și a se dezvolta, oamenii acționează, însă fiecare subiect își alege calea progresului în mod individual. Lungimea și viteza de mișcare de-a lungul ei sunt cel mai adesea determinate de atitudinea individului față de dificultăți, cât de mult intenționează să depășească pentru a atinge scopul.
Pur și simplu, pe această cale, o persoană își folosește doar propriile calități voliționale.

Calitățile volitive ale unei persoane includ următoarele:

- hotărâre (capacitatea de a identifica instantaneu scopul și traiectoria căii de implementare a acestuia, chiar și în circumstanțe extreme);

- Intenție (progres încrezător către obiectivul stabilit, hotărâre de a acorda timp și de a depune eforturi pentru a-l atinge);

- persistenta (capacitatea de a duce o afacere noua la o finalizare consistenta, de a nu se abate de la ceea ce era planificat, de a nu cauta o cale mai usoara);

- curaj (depășirea confuziei și a fricii cu o înțelegere sobră a potențialelor pericole);

- rezistenta (controlul de sine, capacitatea de a-si restrânge prin vointa propriile actiuni, care impiedica implementarea planului);

- disciplina (subordonarea cu sens a propriilor actiuni fata de anumite norme);

- independența (capacitatea de a efectua acte singur, fără a privi înapoi la mediu, precum și de a evalua comportamentul altor indivizi conform propriilor convingeri).

Se crede că parametrii volitivi ai unei persoane nu aparțin calităților înnăscute. Trebuie înțeles că formarea lor se datorează, care depinde de caracteristicile fiziologice ale sistemului nervos. Reacția oamenilor la anumite dificultăți ale vieții este asociată cu intensitatea și viteza reacțiilor psihicului, cu toate acestea, formarea parametrilor volitivi ai personalității apare numai în procesul de activitate și de dobândire a experienței.

Primele manifestări ale actelor volitive se observă în perioada copilăriei timpurii, când bebelușul încearcă să se controleze (nu necesită satisfacerea imediată a nevoilor). Comunicarea și cunoașterea realității înconjurătoare formează un caracter în care trăsăturile voliționale vor prelua ulterior poziția de lider în structura personalității.

Dezvoltarea personală are loc numai în condițiile depășirii obstacolelor. Adesea, cu cât manifestările parametrilor volitivi ai unei persoane sunt mai pronunțate, cu atât este mai reușită sfera sa profesională, nivelul de trai, relațiile sociale și satisfacția față de propria ființă în general.

Toată lumea își dorește să fie reputată a fi o personalitate puternică, dar puțini își dau seama că o personalitate puternică are calitățile dobândite prin munca de zi cu zi și prin lupta cu obstacolele vieții. Cu alte cuvinte, o persoană puternică este un subiect cu parametrii de personalitate voliționali dezvoltați, încredere și o perspectivă pozitivă, deoarece nu poate fi speriat sau oprit de nicio problemă și obstacol.

Astfel, toate caracteristicile volitive ale unei persoane sunt dezvoltate pe parcursul existenței, interacțiunii și activității. În același timp, copilăria este considerată o etapă deosebit de semnificativă în această formare.

Calități morale

Morala se referă la sistemul de valori interne ale unei persoane care îi determină răspunsul comportamental, atitudinea față de mediul social, de cei dragi și de propria persoană.
Sistemul de norme interne umane se dezvoltă ca urmare a influenței mai multor factori: relațiile de familie, experiența personală, mediul școlar, relațiile sociale.

Morala este rasială, umanistă, religios-fanatică, naționalistă, ceea ce se datorează valorilor care au stat la baza formării regulilor interne umane.

Formarea morală a personalității unui bebeluș este determinată de percepția acestuia asupra normelor morale, cunoașterea acestor norme, obiceiurile de reacții comportamentale și poziția interioară a copilului.

Pentru dezvoltarea bebelușului ca creatură socială, cunoașterea normelor de comportament este de o importanță capitală. Vârsta preșcolară a bebelușului se caracterizează prin asimilarea postulatelor sociale de comportament prin interacțiunea cu mediul (persoane apropiate, semeni, educatori).

Asimilarea normelor, în primul rând, presupune o înțelegere și înțelegere treptată de către copil a rolului lor, precum și dezvoltarea obiceiurilor comportamentale prin interacțiunea cu societatea. Obiceiul afișează o forță de stimulare resimțită emoțional - copilul trebuie să acționeze, perturbând comportamentul normal, ceea ce îi dă copilului o senzație de disconfort. În plus, asimilarea normelor presupune absorbția unei anumite atitudini emoționale de către bebeluș la norme.

Trăsături importante de personalitate, cum ar fi tact, corectitudine, respect, atitudine atentă față de moștenire, natură - aceasta este baza pe care se construiește conviețuirea prosperă a unei persoane în societate.

Printre calitățile morale primare se numără următoarele:

- filantropie (ajutor dezinteresat pentru oameni, bunătate);

- loialitate (această trăsătură are două direcții: față de sine, adică aderarea la propriile principii, idealuri, și în exterior, care implică loialitate față de Patrie);

- respect;

- dezinteresare (acțiuni fără câștig personal);

- spiritualitatea (o caracteristică care include aspecte morale și religiozitate, care exaltă spiritul unei persoane).

Calitate profesionala

Activitățile profesionale moderne sunt destul de diverse și complexe. La urma urmei, există un număr mare de tipuri de activități în care oamenii trebuie să fie implicați, pentru ca societatea să poată exista și să progreseze cu succes. Un tip specific de activitate de muncă, implementat de un individ, pentru a aduce astfel un sens societății și a se arăta ca persoană, se numește profesie.

Astăzi există multe meșteșuguri care permit oamenilor să ia parte activ în diferite domenii ale societății. Unele profesii implică muncă productivă, altele - sectorul serviciilor, încă altele - management, iar a patra - educație.

Tipul de activitate asociat producției este caracterizat de anumite specificații care fac cerințe specifice pentru angajat și circumstanțele în care are loc tocmai această activitate. În același timp, se poate evidenția o cerință generală propusă de toate profesiile și se numește fiabilitate. La urma urmei, toate mecanismele, instrumentele de muncă, dispozitivele ar trebui să fie de încredere. În plus, toate caracteristicile psihofizice și parametrii de personalitate ai angajatului trebuie, de asemenea, să fie de încredere.

Formarea profesională a personalității este un proces holistic, care se desfășoară mobil, care include dezvoltarea scopurilor profesionale și realizarea absolută a calităților proprii în activități. Principala contradicție în dezvoltarea profesională este considerată a fi ciocnirea parametrilor personali predominanți și a nevoilor obiective ale activității principale, al căror sens acoperă influența asupra dezvoltării ulterioare a personalității.

Întruchipându-se în activitate, o persoană se schimbă încetul cu încetul, ceea ce dă naștere unei reorganizări a motivelor activității principale, dezvoltarea unor noi parametri de personalitate.

Abilitățile profesionale, organizarea, inițiativa, acuratețea, competența, punctualitatea și dedicarea pentru muncă sunt de obicei considerate calități profesionale.

Adaptarea psihologică primară care asigură îndeplinirea în timp util și cu acuratețe a sarcinilor profesionale este capacitatea de a o îmbunătăți. Autocontrolul se referă la capacitatea unei persoane de a evalua cu acuratețe implementarea activității de muncă, de a detecta și elimina în timp util greșelile făcute. Autocontrolul poate fi întruchipat cu condiția ca cineva să înțeleagă ce ar trebui controlat și, în funcție de ce tipar, acest control ar trebui efectuat. Dacă acești parametri nu sunt indicați în mod clar, atunci autocontrolul este complicat și persoana nu poate stabili în timp util corelația dintre cel planificat și cel existent.

Dezvoltarea autocontrolului constă într-o dorință constantă de a învăța cele mai eficiente tehnici și metode de îndeplinire a sarcinilor profesionale.

Abilitățile descrise mai sus sunt indisolubil interconectate cu un parametru personal precum responsabilitatea, care implică dorința unei persoane de a-și realiza propria activitate de muncă în așa fel încât să aducă un sens maxim societății. Un angajat iresponsabil va fi neglijent în îndatoririle sale profesionale, va face greșeli în muncă.

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document are scopul de a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru post și de a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV. Exemplele din viața reală arată că aceste informații sunt la care recrutorii și managerii au fost serios atenți în ultima vreme. Puteți cere ajutorul specialiștilor sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să indicați în CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie adevărată și adevărată. Mai devreme sau mai târziu, înșelăciunea va fi încă dezvăluită, așa că nu trebuie să conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în general, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu trebuie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce fel de trăsături de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie creativ, dar un agent de vânzări este foarte util în a ieși din situații conflictuale.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Loc de muncă și responsabilități. Acestea includ: performanță ridicată și muncă grea, dăruire sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, hotărâre, responsabilitate, adaptabilitate, disciplină.
• Relația cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, persuasiune, lucru în echipă, corectitudine, politețe, vorbire alfabetizată.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: învățare ușoară, dorință de dezvoltare, dorință de îmbunătățire, creativitate, creativitate, inventivitate.
• Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite atunci când compuneți un chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

• concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea abilităților de analiză rapidă a situației și de luare a deciziilor;
• toleranta la stres;
• eficienta crescuta.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate in lucrul cu documente, capacitatea de a invata si de a se adapta cu usurinta la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, memora și analiza volume de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.

Secretar: aspect plăcut și îngrijit, vorbire competentă și dicție bună, abilitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situațiile conflictuale, promptitudine, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți folosi o mostră pentru a compune un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.

Primul loc de muncă

Dacă CV-ul este întocmit pentru prima dată și nu există încă nimic de completat în coloana privind activitatea de muncă, atunci în secțiunea privind calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• persoana care invata rapid;
• memorie buna;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele precedente, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă explicați deficiențele?

În niciun caz nu trebuie să ignorați acest articol și să îl lăsați necompletat. Pentru că oamenii ideali pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate alerta un potențial angajator. În această problemă, trebuie amintit că unele trăsături negative de caracter sau trăsături comportamentale pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru un organizator sau un animator de vacanță, un astfel de dezavantaj va interfera foarte probabil cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, calculatori, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei despre care se așteaptă să fie „munți rulați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.). ) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu o latură atât de slabă se va potrivi unui potențial angajator.
• Prezența obiceiurilor proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în poziția de manager de vânzări într-o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, excesul de greutate poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează deloc, deoarece nimeni nu îl va vedea.

Reluați la un interviu

Când vă scrieți profilul, ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantul să fie rugat să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să includeți în CV-ul dvs.

Exemplu: o persoană care pretinde că este analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura în practică că are această abilitate.

Sau un alt exemplu: unui solicitant de locuri de muncă pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se întâlnească și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.