Навіщо потрібна учбова практика студенту. Виробнича практика

У студентів величезна кількість різних форм навчання та пізнання. Це лекційні, семінарські та практичні заняття, колоквіуми, круглі столи та конференції. Але також важливим елементом з практичної точки зору для кожної спеціальності є виробнича практика, яка дає можливість студенту зрозуміти, чим він займатиметься після виходу зі стін свого навчального закладу.

Для кого?

Якщо хтось вважає, що виробнича практика існує лише для студентів вищих навчальних закладів, не варто розслаблятися. Практичну сторону своєї професії під час навчання спіткають усі, хто здобуває спеціальність, чи це студент вузу, ПТУ чи коледжу. Варто також пам'ятати, що потрібно не просто прийти на виробництво та подивитися, як справи робляться, необхідно буде вникати у процес, а згодом надати щоденник на практиці, а також звіт про отримані знання. У деяких навчальних закладах відбувається загальне обговорення того, що відбувалося на виробничій практиці кожного студента.

Важливим є місце проходження практичного навчання. Де може проходити виробнича практика? Найчастіше навчальний заклад сам спрямовує своїх учнів на те чи інше підприємство. Але бувають ситуації, коли студент сам підшукує собі місце для здобуття знань та пізнання практичної сторони спеціальності. Варто зазначити, що в деяких ситуаціях, якщо студент добре поводиться при проходженні практики, йому може бути запропоновано місце співробітника цієї організації після завершення навчання.

Будь-яка виробнича практика, яку проходить учень, має супроводжуватись набором певних документів. Так, важливим елементом є щоденник практики, куди студент заноситиме всі значущі моменти роботи на виробництві. За той короткий час, що учень пробуде на робочому місці, він повинен осягнути всі основні складові роботи з даної спеціальності, з якими йому доведеться зіткнутися у трудовому житті.

Важливим є також звіт з виробничої практики (менеджмент це буде чи інша спеціальність - не важливо). Складається він згідно з встановленою формою і не повинен бути занадто широким, для цього існує щоденник, а іноді й курсова чи реферативна робота, яку часто вимагають у стінах навчального закладу від студента. Варто зазначити, що звіт з виробничої практики економіста, хіміка або будівельника практично нічим не відрізняється, заповнюються одні й ті ж рядки та пункти.

Важливі моменти

Для проходження виробничої практики студенту керівництво тієї організації, куди його відправлено, зобов'язане надати належні умови праці, убезпечити місце роботи чи навчання. Крім цього, керівник (який закріплюється за кожним практикантом) зобов'язаний якісно подати всю потрібну для пізнання виробничого процесу інформацію, надати всі необхідні матеріали для навчання. Студент після проходження виробничої практики повинен розбиратися в практичних моментах своєї спеціальності, знати деякі нюанси професії і бути в курсі того, що його чекає на трудовому шляху після завершення навчання.

Практика – найважливіша ланка етапу підготовки студента. Це спосіб зсередини ознайомитися з виробничим процесом, закріпити та застосувати отримання під час навчання знання. Виробниче навчання дозволяє ближче познайомитися з особливостями функціонування підприємства, сформувати навички практичної роботи, які багато в чому відрізняються від теоретичних знань. Для підприємств це шанс поповнити свої ряди молодими, компетентними фахівцями.

Як проходить виробнича практика

Проходження виробничої практиці є обов'язковим як для учнів вищих, так і професійно-технічних навчальних закладів.

Не варто розглядати її як чергове нецікаве завдання. Захід може стати початком успішної кар'єри, можливістю здобути робоче місце відразу після закінчення навчального закладу.

Це не формальність, а унікальна можливість зорієнтуватись у професії, оцінити свої можливості ще на етапі закінчення навчання. Тому з практичних заходів потрібно постаратися отримати максимальну користь і показати себе з найкращого боку.

Проходження виробничої практики на підприємстві надає дипломнику такі можливості:

Зазвичай учні прямують для проходження практики в організації, з якими у навчального закладу існує домовленість. Основні види діяльності компанії мають відповідати спеціалізації студента.

Учням не заборонено самостійно вибирати базу для здійснення практичної діяльності. За згодою керівника підприємства необхідно заручитись схваленням з боку навчального закладу.

Усі організаційні моменти на практиці лежать на адміністрації ВНЗ. Кафедра має розробити методичні посібники та план її проходження.

На учня, в останній момент отримання практичного досвіду, покладаються такі обязанности:

Мати при собі щоденник та всі супровідні матеріали.
Чітко дотримуватися всіх вказівок закріпленого наставника.
Ознайомиться з внутрішніми інструкціями підприємства з охорони праці та внутрішнього розпорядку. Строго їх дотримуватись.
Наслідувати встановлений на підприємстві робочий графік, виконувати покладені на нього обов'язки та відповідати за їх якісне виконання.
Звітувати про виконану роботу.

Практикант слідує індивідуальному плану з урахуванням особливостей кожної спеціальності. За період практичної діяльності програма має бути повністю виконана. Усі дії відображаються у щоденнику та звіті, що необхідно захистити у керівника. Отримані навички оцінюються, про що ставиться позначка у заліковій книжці.

З чого розпочати написання звіту

Незалежно від виду практики, її закінчення закріплюється звітом. Цей документ відбиває професійну підготовку майбутнього спеціаліста, його ділові якості, набуті знання.

Якісне виконання завдання дуже важливе для учня, оскільки місце практики підбирається відповідно до майбутньої професії. Тобто студент поміщається в атмосферу, яка відповідає його спеціальності.

Ставлення учня до поставлених завдань, його відповідальність і хватка, вказують на те, як він поводитиметься при подальшому працевлаштуванні.

Перш ніж розпочинати написання звіту, необхідно вивчити всі документи, що стосуються діяльності організації, нормативні акти, структуру підприємства . Учень описує своєї діяльності, як користуючись посадовими інструкціями, а безпосередньо з робочого процесу.

Молодий, якісно навчений фахівець може внести рекомендації в робочий процес. Про свої досягнення та погляди на роботу підприємства потрібно обов'язково написати у звіті.

Вся інформація викладається відповідно до встановлених стандартів оформлення звіту. Тому написання документа починається з вивчення методичного посібника, отриманого у навчальному закладі.

Методика – це покрокова інструкція, яка допомагає студенту структурно скласти документ.

Видається посібник на кафедрі. Воно містить всю інформацію про цілі практики та правила оформлення звіту.

З методички складається план заходу, саме з нього і починається написання документа. Пункти плану – це цілі практики. Грунтуючись на них, студент відбирає ключову інформацію про підприємство, аналізує робочий процес та вносить свої рекомендації.

Неможливо написати грамотний звіт без реального включення до робочої діяльності.Тому починати потрібно з практичної частини, тоді написання документа не складе жодної складності.

Будь-яке незрозуміле питання можна з'ясувати безпосередньо у наставника чи інших працівників організації. За будь-якими роз'ясненнями можна звернутися до кураторів. Це закріплений наставник на місці практики та безпосередній керівник від навчального закладу.

Не варто намагатись змінити структуру звіту. Вона є загальноприйнятою і не ускладнює, а полегшує написання документа.

Структура документа

Дотримуючись методичних вказівок, студент зобов'язаний щоденно вести щоденник. У ньому відбиваються щоденні дії учня:

зі збирання інформації;
діяльності на робочому місці;
про тип виконуваної роботи;
про досягнення, здобутий досвід.

Наставник від організації повинен завізувати щоденник після закінчення виробничої практики. Якщо це передбачено програмою, керівник може давати студенту практичні завдання та за результатами їх виконання виставляти у щоденнику оцінки та свої зауваження.

Щоденник – це невід'ємна частина звіту з практики. Без нього завдання не приймається на перевірку.

Структура документа формується з методичного посібника.

Для вищих навчальних закладів не заборонено розробку індивідуальної програми звіту з практики. Якщо ВНЗ використовує загальноприйняту систему, то структура звіту з виробничої практики виглядає так:

Титульна сторінка.
Зміст.
Вступ.
Основна частина.
Висновок.
Програми.

Залежно від виду практики можуть спостерігатися незначні розбіжності у структурі.

Кожен навчальний заклад має стандартне оформлення титульного листа. . До нього в певному порядку вноситиметься наступна обов'язкова інформація:

найменування ВНЗ;
кафедра, спеціальність, курс, група тощо;
тема звіту та його вид;
посилання на керівника практики;
прізвище, ім'я по батькові студента;
місце розташування навчального закладу;
рік здавання документа.

Зміна назв пунктів плану або перенесення їх на інші сторінки, що не відповідають змісту, заборонено.

Введення формується з методичного посібника. У ньому викладаються практичні цілі та завдання, які мав виконати студент. Описується місце провадження практичної діяльності.

Основна частина містить два підрозділи:

теоретичний;
практичний.

Практична частина починається з опису техніко-економічних показників підприємства, у якому перебував учень. Описується його структура, нормативна документація. Далі слідує розділ з розрахунками, описом виконуваних вузівцем функціональних завдань.

Висновок – найважливіший розділ звіту. В ньому учень може зробити висновки про виконану роботу, підбити підсумковий аналіз діяльності організації, описати свої досягнення дома і внести рекомендації поліпшення роботи організації загалом чи окремому ділянці.

Додаток. Це завершальний розділ документа. При написанні основного тексту, учень міг посилатися різні додатки. Вони оформлюються списком. Початкове по порядку те, на яке йде перше посилання.

Повноцінний звіт з практики має містити такі документи:

Напрямок на практику (Це документ видається вузів та засвідчується підписом та печаткою організації, яка прийняла студента на практику).
Щоденник проходження практики. (Без підпису та печатки підприємства вважається недійсним).
Договір проходження виробничої практики.
План виробничої практики (чітко розбивається днями та тематикою).
Характеристика чи відгук, написаний наставником від підприємства. Обов'язково засвідчується підписом та печаткою організації.
Звіт про проходження виробничої практики, оформлений відповідно до вимог навчального закладу.

Цей перелік поширюється на всі види практики та стандартно застосовується у всіх навчальних закладах.

Види практики та особливості звітів після них

У вищих навчальних закладах передбачено триразове проходження практики. Перші завдання з'являються на першому курсі. Необхідними для вузівця є такі види практичної діяльності:

Навчальний.
Виробнича.
Переддипломна.

Перед заходом керівник зобов'язаний донести до студентів основні моменти навчального процесу, пояснити зміст та сформулювати ключові завдання. Кожен вид практики має свої певні особливості та графік виконання.

Навчальна

Здобути досвід навчальної практики студенти можуть вже після першого чи другого семестру навчання. Програма практичних завдань розробляється кожним ВНЗ індивідуально. При цьому учні не обов'язково прямують на якесь підприємство. Заняття можуть проводитись на території навчального закладу, у його майстернях чи лабораторіях.

Навчальна практика має кілька форм:

екскурсія. Майбутні спеціалісти відвідують підприємство, спостерігають за процесом виробництва;
самостійне ознайомлення. Учням дозволяється індивідуальне відвідування організації, спілкування з персоналом;
практичні заняття. Можуть проводитись як у навчальному закладі, так і на підприємстві.

Її основна мета – виробити практичний досвід та закріпити вивчений теоретичний матеріал.

Виробнича

Вона організується на третьому, четвертому курсі. Основна мета завдання – дозволити студенту вивчити особливості, обраної ним професії на реальному робочому місці. Там учень прикріплюється до наставника, який контролює його діяльність, допомагає вивчити робочий процес зсередини.

Вузовець має стати помічником провідного спеціаліста, наприклад, асистентом товарознавця або менеджера з персоналу.

Переддипломна

Цей вид практики передбачено перед захистом дипломного проекту. Він завершує етап навчання студента.

Мета – отримати інформацію для написання дипломного проекту, зарекомендувати себе як молодого спеціаліста та отримати навички трудового спілкування.

Між навчальною та виробничою практикою існують суттєві методичні відмінності. В першому випадку студент знайомиться із загальним процесом, у другому – безпосередньо бере у ньому участь. Отже, звіт з навчальної практики не міститиме практичного розділу.

Різниця між дипломною та виробничою практикою не настільки суттєва. Переддипломна практика – підбиття підсумку, поштовх у успішну професійну діяльність.

Захист

Коли практика завершена та повністю описана у звіті, необхідно підготуватися до її захисту. Студенту, який самостійно готував документ і справді перебував на практиці, це зробити буде зовсім не складно.

Йому навіть не доведеться нічого вчити чи запам'ятовувати. Отриманий практичний досвід, збір та обробка отриманої інформації надовго збережуться у пам'яті. Вузовцю необхідно добре орієнтуватися у власному звіті, щоб у разі потреби переглянути потрібну інформацію.

Перед захистом варто підготувати виступ. Сформулювати грамотну доповідь усний виклад, якого не займе більше 15 хвилин. Він повинен містити ключові моменти звіту, викладені у діловому стилі.

Повний та конкретний виклад інформації дозволить звести до мінімуму питання, що задаються комісією.

Часто для захисту документа потрібно підготувати невелику презентацію. Вона складається з кількох слайдів, які складе зовсім не складно. Можна підготувати іншу наочну інформацію. Таблиці, графіки, списки та формули у наочному зображенні допомагають краще сприймати інформацію.

Добре написаний звіт не є гарантією отримання відмінної оцінки. Зовнішній вигляд, поставлена мова, цікава презентація та грамотна доповідь є запорукою успішного захисту звіту.

Навчальні заклади висувають до студентів серйозні вимоги. Але якщо до роботи підійти уважно та відповідально, вивчити та виконати всі методичні рекомендації, складання звіту на практиці не видасться дуже складним завданням.

У цьому відео наочно про правила оформлення звіту з виробничої практики.

Застосовувати знання. Однак за статистикою далеко не всі студенти можуть оцінити цінність навчальної практики для своєї подальшої кар'єри, і, як правило, це відбувається через непоінформованість та відсутність уявлення про те, як вона має проходити. Тому в цій статті ми намагатимемося відповісти на основні питання про навчальну практику, які турбують студентів юридичних факультетів.

Які практики бувають? Є три види практики: навчальна- передбачає ознайомлення з професією, виробнича, під час якої осягаються ази професії, та переддипломна, у ході якої відбувалася розробка основних положень дипломної роботи.

Чи можна не проходити практику? Розділ основної освітньої програми бакалаврату"Навчальна та виробнича практики" є обов'язковим. Якщо студент навчальну практику не проходить, то порушується питання про нього відрахування .

Які завдання практики? Навчальна та виробнича/переддипломна практика, згідно Стандарту освіти бакалавраставить завдання із закріплення загальнокультурнихі професійних компетенцій .

Хто обирає вигляд, програму та тривалість практики? Види та програми практик затверджуються вузом. Наприклад, у МДУ навчальна практика проводиться після закінчення другого курсу і триває 4 тижні, але в четвертому курсі студент проходить виробничу/переддипломну практику, теж 4 тижня.

Як пройти практику, якщо ти навчаєшся за цільовим напрямом? Студенти, які навчаються за цільовим набором, проходять практику у замовника навчання. Інші зазвичай самостійно обирають місце проходження практики. Рекомендуємо дізнатися список організацій, з якими вищий навчальний заклад співпрацює та вибрати найбільш відповідну профілю діяльності чи майбутній роботі.

Що, якщо студент знайшов місце практики? Активний студент може і сам знайти компанію та домовитись з її керівником/керівником юридичної служби про проходження там практики. Для направлення до цієї організації студента, як правило, достатньо підтверджує листи такої організації. Оскільки платити за практиканта не треба, а цінні кадри потрібні кожному колективу, тобто ймовірність успіху. А якщо за час роботи студент проявить себе якнайкраще, є чималі шанси на працевлаштування після практики. Таку можливість мають, наприклад, стажист нотаріусаі адвоката .

Які вимоги реальних роботодавців до своїх практикантів?

Наведемо думку про вимоги однієї з юридичних фірм до практикантів:

« Потрапити до штату фірми здатний далеко не кожен студент. Кожен сезон (зазвичай влітку та восени) ми запрошуємо на роботу 3 – 4 студентів чи випускників. Намагаємось брати найкращих, щоб згодом виховати висококваліфікованого фахівця. Крім здобутої юридичної освіти та реальних знань, обов'язкова умова – володіння англійською мовою на робочому рівні. Авторитет вишу, звичайно, відіграє важливу роль при прийомі на роботу. Перевагу віддаємо випускникам "великої трійки" - МДЮА, МДІМВ, МДУ. Самородки рідко, але трапляються. Залежно від стартових умов – якості знань, досягнень під час навчання, практичного досвіду – пропонуємо позицію інтерну чи паралігалу (помічника юриста). І, на відміну від інших роботодавців, ми надаємо можливість помічникам займатися виключно юридичною роботою. Якщо за рік-два людина змогла гідно проявити себе (а це буває в 90%), то вона одержує посаду юриста. Подальший розвиток кар'єри- У його руках. Істотно прискорять кар'єрне зростання лояльність працівника, допитливість, бажання самовдосконалюватися, ставити в основу не особисті, а службові інтереси. Тому ми одразу попереджаємо потенційних співробітників: якщо ви шукаєте спокійну, розмірену роботу з 9 до 18, ви не зможете зробити успішну кар'єру» .

Що потрібне для здачі практики? Атестаціяза підсумками практики передбачає: наявність плану практики, характеристику з місця практики, відкликання керівника практики та усний (або письмовий) звіт з практики учня.

Яку роботу довірять практиканту? Найчастіше роботодавці довіряють студенту лише перенесення паперів, комплектацію справ та роботу з архівом. Однак це не привід засмучуватись, оскільки треба розуміти, що реальну роботу довірити практиканту можливо далеко не завжди. До того ж, не варто забувати, що головне завдання студента на практиці – дізнатися нюанси професійної юридичної діяльності, тому потрібно якнайбільше дивитися, слухати, запитувати та аналізувати.

Чим корисна пройдена практика в майбутньому? Користь навчальної практики в отриманні безцінного досвіду роботиюристом, який допоможе відразу після закінчення вишу влаштуватися на добру роботу. А в ідеалі студент може одразу влаштуватися на практику за місцем своєї майбутньої роботи (деякі юридичні фірми тільки так і заповнюють вакансії початкового рівня), але для цього необхідно сумлінно виконувати доручення «роботодавця» і ставиться до практики як справжньої роботи. Загалом при виборі місця для проходження практики можна скористатися рекомендаціями, даними в розділі пристрою на першу роботу.

Цей матеріал підготовлений на основі матеріалів книги Шабліна Максима Тимуровича «Кар'єра юриста». Докладніше про автора можна дізнатися .

Це може бути цікаво:

Не секрет, що навіть грамотно збудована теоретична підготовка не здатна замінити навички та знання, отримані в результаті реальної діяльності, напрацьовані методом спроб та помилок. Щоб підвищити кваліфікацію випускників та їхню цінність на ринку праці, організується практика на підприємстві для студентів. Обов'язок її проведення регламентовано законодавчо, а правила та способи здійснення прописує навчальний заклад виходячи з особливостей освітніх програм, що реалізуються.

Тонкості організації практичної підготовки учнів вишів прописуються у Положенні про практику, прийнятому наказом Міносвіти № 1154 від 2003 року. Документ захищає законні інтереси студентів та право на отримання якісної теоретичної та практичної бази. У ньому виділено такі моменти, яким має відповідати оформлення виробничої практики:

На час її проходження студентам обов'язково виплачується стипендія. Не має значення, чи отримують вони зарплату на місці тимчасового працевлаштування.
Практика організується виходячи з договорів, укладених вузами, коледжами і технікумами, з компаніями певного роду діяльності та галузевої спрямованості.
Якщо проходження практики передбачає виїзд з регіону, де знаходиться навчальний заклад, вищий навчальний заклад зобов'язаний відшкодувати своєму учневі повну вартість квитків туди і назад і виплатити за дні відсутності відрядження у розмірі 50% від норми, встановленої законодавчо для працівників підприємств.

«Правила гри» для коледжів та технікумів, які організовують практику, встановлюються Наказом Міносвіти №1991 від 1999 року. Вони аналогічні принципам, які діють для вузів.

Чим відрізняється учбова практика від виробничої?

Практика, що організується для зміцнення та поглиблення теоретичних знань, можлива у трьох форматах:

Навчальна – має на меті зміцнити теоретичну базу, отриману учнями, прищепити навички самостійної та дослідницької роботи, познайомити із сучасним обладнанням. Такі програми розробляють студентам молодших курсів. Основні заходи для їх реалізації – екскурсії на виробництво, спостереження за роботою компанії, консультації її фахівців, практична діяльність на робочому місці.
Навчально-виробнича – найчастіше проводиться на 3-4 курсі. Її мета – познайомити учня зі змістом майбутньої професії. І тому він вирушає на підприємство, де виконує роль помічника основного спеціаліста (наприклад, помічник бухгалтера, асистент маркетолога тощо.).
Виробнича призначена для студентів старших курсів. Вони повністю вливаються в роботу на конкретній ділянці в рамках обраної спеціальності, навчаються управлінню та контролю відповідно до складеного заздалегідь плану та графіку. Знання та навички, отримані в ході практики, надалі можуть використовуватись при написанні дипломної роботи.

Як правило, будь-який вид практики передує зустріч-конференція з керівником, на якій до відома учнів доводиться призначення майбутнього заходу, його зміст і графік. Після закінчення циклу студенти готують та складають викладачам звіти, де описують набуті знання та досвід.

Чим відрізняється виробнича практика від переддипломної?

Висновки, зроблені під час виробничої практики, можуть використовуватися написання випускної роботи на ступінь магістра чи бакалавра. Однак вона не завжди є заключною для освітнього циклу і тому не завжди називається переддипломною.

Одне з основних завдань переддипломного циклу – провести аналітику та дослідження, зробити висновки, на підставі яких згодом буде написано диплом. Цикл має стати логічним завершенням навчальної підготовки, поштовхом для студента в успішне професійне життя.

Завдання циклу – це:

закріпити знання та досвід, отримані в ході виробничої практики;
зібрати емпіричні відомості, які будуть покладені в основу написання диплома.

Оформлення практики для студентів: приклад

Законодавство передбачає два варіанти оформлення практики: у вигляді контракту між студентом та тимчасовим роботодавцем або (сузом) та компанією, яка готова взяти молоді кадри. Можна використовувати будь-який із цих форматів.

Відповідно до чинного законодавства, організація практики, передбаченої освітньою програмою, здійснюється на підставі договорів вишу або середнього навчального закладу з компаніями відповідного профілю.

Організації, які беруть студентів «під крило», зобов'язані укладати з ними трудові контракти лише за умови наявності вакантних позицій. Закон допускає можливість оформлення учня до штату організації, лише якщо запропонована йому посада відповідає програмі практики.

Компанія немає права укласти зі студентом трудову угоду на невизначений період. Воно обов'язково має бути терміновим із обґрунтуванням необхідності працевлаштування. Наприклад, у документі прописується: «Договір укладено на три місяці з метою проходження переддипломної практики».

Велика кількість нюансів при оформленні студентів традиційно викликає у термінових роботодавців питання та неясності. Розберемо тонкощі оформлення правовідносин, що виникають на прикладах.

Ситуація 1

Студент Іванов О.Б. проситься у компанію «Ромашка» для проходження практики на безоплатній основі. Йому необхідно отримати знання та досвід, щоб написати дипломну роботу. Чи потрібно укладати терміновий трудовий договір з ним?

Відповідно до ст. 37 Конституції Росії, будь-яка праця має бути оплачена не нижче мінімального рівня, що встановлюється законодавчо. Це означає, що не можна укласти трудову угоду, яка передбачає роботу на безоплатній основі.

Закон не зобов'язує «Ромашку» підписувати договір із практикантом. Він може проходити навчання у компанії без цього документа.

Ситуація 2

У компанії "Гамма" відсутні відкриті вакансії. Фірма бере на практику студентів вузів та технікумів. Чи має вона проводити оформлення переддипломної практики трудовими договорами? Що слід прописати у наказі про прийом?

Оскільки організації немає відкритих вакансій, вона має укладати трудові контракти зі студентами. Вони можуть працювати на підставі наказу. В останньому неприпустимо використовувати формулювання "Прийняти на роботу без зарахування до штату". Оптимальний варіант – вказати, що людина приймається проходження виробничої (переддипломної) практики.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

У будь-якому ВНЗ у процесі навчання студентам необхідно проходити практику з метою закріплення отриманих теоретичних знань та здобуття практичних навичок роботи. За весь період навчання проходять ознайомлювальну (навчальну) та переддипломну практики. Закінчення проходження практики вимагає написання звіту, що супроводжується щоденником та характеристикою з місця проходження практики. Щоб написати звіт із практики самостійно, необхідно знати особливості кожного виду практики.

Навчальна чи ознайомча практикастає першим випробуванням для студентів. Її проходять на 1 чи 2 курсі. Метою є закріплення загальнотеоретичних знань, здобутих у процесі навчання, а також здобуття загальних уявлень про обрану спеціальність. Під час практики студентам дають можливість ознайомитись з роботою підприємства шляхом читання лекцій та проведення екскурсій, а також переглянути роботу співробітників обраної вами спеціалізації.

Виробнича практикапроходить на 3-4 курсі та є наступним кроком у освоєнні професії. Практикантам дають можливість вивчити роботу підприємства зсередини під наглядом куратора, вивчити та проаналізувати документацію, зібрати матеріали.

Переддипломна практикає завершальним етапом навчання. На основі отриманої на підприємстві інформації необхідно буде . Звіт з переддипломної практики часто є другою главою диплома і є аналізом роботи підприємства.

Звіт про роботу підприємства повинен відповідати вимогам програми практики вашого ВНЗ (Дивіться також: ), як правило, він містить:

- календарний план;

- Щоденник;

- Характеристику з місця проходження практики

- Вступ;

- основну частину;

- Висновок;

- список літератури;

- Додатки

Титульна сторінкаоформляється за зразком із методичних вказівок. Титульний лист містить дані про назву ВНЗ, тип практики (навчальна, ознайомча, виробнича, переддипломна), тему практики, спеціальності, учня, керівника, місце та рік написання.

Зразок титульного листа

Календарний планоформляється у вигляді таблиці, містить дані про вид, терміни та місце виконуваних вами робіт на підприємстві. Іноді входить до щоденника.

Приклад календарного плану звіту з практики

Щоденник практики– схожий із календарним планом. Щоденник є основним документом, нарівні зі звітом, яким учень звітує про виконання програми практики.

Практикант щодня зазначає, що він робив чи вивчав сьогодні. Оформляє все як таблиці.

Приклад заповнення щоденника практики

Характеристиказ місця проходження виробничої, навчальної чи дипломної практики повинна відображати дані про знання, навички та вміння практиканта. Про рівень його професійної підготовки, особисті якості, а також про роботу та доручення, які виконував студент під час відвідування підприємства. І, звичайно, оцінка, що рекомендується.

Характеристику студенту має отримати від свого керівника та додати до звіту. Але на практиці керівник перекладає цей обов'язок на студента.

Приклад характеристики з місця проходження практики

Зразок змісту звіту з практики

Вступмістить:

відомості про місце проходження практики;
її цілі та завдання, які зазначені у методичних вказівках;
об'єкт та предмет дослідження;
оцінку сучасного стану досліджуваної теми;
може містити передбачувані результати проходження практики.

Приклад введення

Основна частинаділиться на глави. Містить теоретичну та практичну частини. У практичній частині описується структура та діяльність підприємства. Проводиться аналіз. Виявляються позитивні та негативні сторони у роботі підприємства чи установи. Наводяться всі розрахунки, графіки та таблиці.

Висновокпишеться з урахуванням вивченого матеріалу. Містить відповіді на поставлені завдання. Включає всі отримані в основному висновки. Можна включити оцінку своєї роботи і дати рекомендації щодо поліпшення діяльності підприємства.

Зразок укладання звіту з практики

Список літературимістить всі джерела, що використовуються при написанні роботи, у тому числі зазначені в . згідно з методичними вказівками або ГОСТ. До нього можна включити назви документів, одержаних із підприємства, а також нормативну літературу, інтернет-джерела.

Програмивключають будь-які дані, на які можна послатися під час написання роботи, у тексті роботи. Це може бути звітність, організаційна структура підприємства, витяги із законодавства, анкети, креслення, схеми, таблиці. Все, документи, які ви знайшли на підприємстві та які стали в нагоді для написання звітної роботи.

Писати звіт з практики самостійно дуже цікаво та пізнавально. Але якщо у вас виникли труднощі з написанням або вам не вдалося пройти практику на підприємстві, ви завжди можете звернутися за допомогою до наших фахівців і отримати кваліфіковану консультацію.