تست برای تعیین توانایی تفکر منطقی. تست برای تفکر منطقی برای کودکان و بزرگسالان

تست ها به طور موثر کمک می کند تا منعکس کننده متقاضی، توانایی او در کار و پیدا کردن چگونگی انگیزه آن را نشان دهد.

تست تعدادی از سوالات با گزینه های پاسخ برای بررسی آمادگی متقاضی است. نتایج آزمون نشان دهنده انطباق با الزامات سازمان است.

آزمایشات در مصاحبه در هنگام دریافت

هنگام پذیرش کار، انواع آزمایشات را در مصاحبه در نظر بگیرید:

1. حرفه ای - تست ها، از جمله لیستی از سوالات در زمینه تخصصی برای یک کار خاص از دانش و مهارت ها.
2. تست هوشضریب هوش، و همچنین توسعه تفکر انسانی انتزاعی را نمایش می دهد.
3. تست برای تعریف توانایی های عمومی و ویژه - نمایش کیفیت کارکنان مهم: منطق، حافظه، توجه، شایعه یا بینایی.
4. تست های شخصی و انگیزشی:
   • تست های شخصی کمک به محاسبه نوع خلق و خوی انسان، ویژگی های شخصیت آن، تا آنجا که قادر به توجه خود را تمرکز می کند و سطح آن ثبات عاطفی را نشان می دهد؛
   • آزمون های انگیزشی در طول مصاحبه ای به کار، نشان داده شده است که چگونه توسط یک کارمند برای استفاده از فعالیت های کارگری تحریک می شود، آیا او از موقعیت قدردانی می کند، آیا او مشکلات را در محل کار تسکین می دهد و اینکه آیا می خواهد در صنعت انتخاب شده رشد کند و توسعه یابد.
5. آزمون برای توجه - توانایی یک فرد را برای مدت طولانی بررسی نمی کند تا هوشیاری را از دست ندهید.

   این مورد برای انتخاب پرسنل در مورد آن دسته از مواردی است که تمرکز توجه و تساهل اهمیت زیادی دارد.

6. تست با ارقام - برای تعیین روانپزشکی استفاده می شود. لازم است پنج عدد را در بخش ترجیحی قرار دهیم و بستگی به آنچه که گروهی از افراد موضوع است، بستگی دارد.
7. تست بر روی منطق - تعیین توانایی یک فرد برای پیدا کردن یک اتصال منطقی و تولید بزرگترین راه.

نمونه هایی از آزمون های مصاحبه و پاسخ به آنها

حرفه ای

آزمایش های حرفه ای در مصاحبه هنگام پذیرش کار، نمونه هایی از 3 سوال از آزمون برای استخدام به یک شرکت بین المللی برای پست اقتصاددان. اگر پاسخ های صحیح به 60٪ از سوالات داده شود، آزمون داده می شود:

1. حجم منابع دریافت شده توسط روسیه از صندوق بین المللی پول در خط مکانیسم های متعارف وام دهی در دهه 90. به مبلغ (میلیارد دلار):
   • کمتر از 5؛
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • بیش از 20.

   پاسخ - G.

2. در جامعه اقتصادی اوراسیا:
   • تعداد آرا برای هر کشور یکسان است؛
   • تعداد آراء هر کشور نسبت به سهام بودجه های ساخته شده توسط آن به بودجه جامعه نسبت داده شده است.

   پاسخ b است

3. سازمان تجارت جهانی:
   • وارد سیستم سازمان ملل می شود
   • نه در سازمان ملل متحد، اما با توافق در همکاری همراه است؛
   • نه به سازمان ملل متحد

   پاسخ b است

تست هوش

در مجموع در آزمون 40 سوال، شما 30 دقیقه داده می شود. موارد زیر از 4 سوال از خمیر استفاده می شود.

1. کلمه غیر ضروری را پیدا کنید:
   • shakyr؛
   • ESTANE؛
   • کابل کشی؛
   • کلنب

   پاسخ - کابین

2. کلمه ی دست نخورده را در براکت قرار دهید:
   • خانم مورس (سودا)؛
   • انقلاب اسلاینگ (....).

   پاسخ یک جایزه است.

3. چه تعداد در کنار سری:
   • 18 10 6 4?

   پاسخ - 2

4. کلمه غیر ضروری را پیدا کنید:
   • لرز؛
   • کابینت؛
   • تین؛
   • verrel

   پاسخ Tien است.

نتایج:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 امتیاز - نتیجه متوسط، آن را 50٪ از جمعیت زمین دارد؛
• \u003e 110 امتیاز - نتیجه بالا، آن را 25٪ از مردم دارد.

در تظاهرات انگیزه پرسنل

مجموع در آزمون 20 سوال. نمونه هایی از 3 سوال از آزمون داده شده است.

1. شما در فعالیت های حرفه ای ارزش دارید؟
   • برنامه کاری؛
   • مکان مناسب؛
   • حق الزحمه.
2. آیا شما بیش از برنامه کاری برای حق بیمه و صلاحیت برای صلاحیت ها کار می کنید؟
   • بله، اما نه بیش از 2 ساعت اضافی؛
3. تظاهرات ابتکار عمل باعث می شود:
   • کارمند مسئولیت بالا را به عهده می گیرد؛
   • تمایل به افزایش رتبه بندی شرکت؛
   • فتح محل مقامات و رشد حرفه ای؛
   • تجسم ایده های شما، تمایل خود تحقق.

نتایج به شرح زیر محاسبه می شود: برای برخی از پاسخ ها به 0 امتیاز داده می شود، در حدود 1 امتیاز، در بقیه - 2 امتیاز.

• از 0 تا 7 - انگیزه کم؛
• از 8 تا 17 - انگیزه متوسط؛
• از 18 و بالاتر - انگیزه بالا.

برای توجه

تصویر اسامی را نشان می دهد رنگهای متفاوت، این فقط کلمه است "سبز" در حروف قرمز نوشته شده است، کلمه "زرد" در آبی نوشته شده است، کلمه "سیاه" نوشته شده است زرد نوشته شده است.

در عمل، تنها نیمی از پاسخ دهندگان با این کار مقابله می کنند.

این مثال برای اولین بار برای شناسایی جاسوسان خارجی استفاده شد، اما در حال حاضر، چنین آزمایش هایی در مصاحبه مراقبت برای انتخاب یک نامزدی مناسب استفاده می شود.

تست با ارقام

تست مصاحبه با ارقام: 5 ارقام وجود دارد - یک مستطیل، مربع، zigzag، مثلث، دایره.

نتیجه - ما تعیین می کنیم که شکل من آزمون را برای اولین مکان قرار داده است. این به معنای ویژگی مشخصی از یک فرد است.

1. مستطیل - فرد دارای بیانگر و یادگیری نور است.
2. مربع - شخص مسئول و دقیق است.
3. مثلث - مرد جاه طلبانه و هممیلیوز.
4. زیگ زاگ - شخصیت خلاق، همه با شور و شوق انجام می شود.
5. یک دایره - مرد دوستانه، باز و دوستانه است.

وظایف منطقی در مصاحبه

این بخش وظایف را در مورد مصاحبه با منطق با پاسخ ها ارائه می دهد و یک نمونه واقعی از عمل یک شرکت مالی روسیه ارائه شده است. مجموع 12 سوال، زیر نشان می دهد 4 نمونه از چنین آزمون. اجاره اعتبار / بی معنی

1. همه هیپ ها می توانند شنا کنند. همه welderkinds hippos هستند. بنابراین، تمام adderkinds می تواند شنا کند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ - a

2. هیچکدام از مردم نمی توانند فرماندار باشند اگر او دارای freckles باشد. همه مردم دارای freckles هستند. بنابراین، هیچ یک از مردم نمی توانند فرماندار شوند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ - a

3. فقط افراد بد اذیت کردن ضعیف و ترتیب هیستری. هر چیز خوب است
   • Anya ضعیف است؛
   • Anya مناسب هیستریک؛
   • Anya ضعیف نیست؛
   • Anya اذعان می کند که هیستری ضعیف و تنظیم می شود؛
   • هیچ کدام از اینها ذکر نشده است.

   پاسخ این است

4. برخی از مبل ها اتوبوس ها هستند. برخی از لوکوموتیو ها در فلوت بازی می کنند. بنابراین، برخی از مبل ها بر روی فلوت بازی می کنند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ b است

اگر نتیجه به 6 سوال از 12 پاسخ داده شود، پس از آن افست منتقل می شود.

چگونه به موفقیت منتقل شود؟

یکی از مهمترین سوالات - نحوه انتقال آزمون در مصاحبه؟ لازم است با تعدادی از توصیه های ساده مطابقت داشته باشید.

1. آرامش و تمرکز را حفظ کنید، حتی اگر زمان اختصاص داده شده برای راه حل آزمون کمی باقی بماند.

   در ذهن شما، تجسم کنید که این موقعیت در حال حاضر به شما تعلق دارد و شما قبلا بر تمام مشکلات غلبه کرده اید. بنابراین شما خودتان را پیکربندی کنید تا با موفقیت امتحان کنید، به قدرت خود برسید، بدون توجه به آنچه.

2. اگر متوجه شدید سوالات آزمون ابتدایی هستند، اشتباه نکنید و وضعیت را پیچیده نکنیدکه یک گرفتن وجود دارد

   شک و تردید پیچ \u200b\u200bخورده شما می تواند منجر به آنچه شما انتخاب پاسخ اشتباه، حتی اگر شما می دانستید که درست است. این یک پذیرش ویژه برای قطع نامزدهای نامناسب است.

3. قانون مدیریت قانون را فراموش نکنید: اگر یک استپور بر روی هر کار آمد، وقت تلف نکنید، آن را پرش کنید و بقیه را انتخاب کنید و بعدا به مجتمع بازگردید.

   ایده حل می تواند باشد، تا زمانی که به سوالات دیگر پاسخ دهید. و هنوز هم اتفاق می افتد که بقیه سوالات مرجع یا حتی پاسخ به این سوال وجود دارد که موجب مشکل شما شد.

4. نیاز به پاسخ صادقانه، زیرا در آزمایشات در 90٪ موارد سوالات کنترل چه کسی تا آنجا که موضوع را بررسی می کند، پاسخ های صادقانه را بررسی می کند. آنچه آنها همیشه قابل توجه نیستند، برخی از آنها بسیار حجاب هستند.

   توجه! به یاد داشته باشید سوالات و پاسخ ها در طول وظایف. مدیر منابع انسانی اغلب یک روانشناس با تجربه است. در صورتی که او دروغ را متقاعد کند، با یک مکالمه دیگر، یک راه دیگر سعی خواهد کرد فرد را برای تمیز کردن آب به ارمغان بیاورد.

5. همیشه قبل از تسلیم، چشم های ما را در پاسخ ها در جستجوی خطاها امتحان کنید. همه چیز را به طور کامل بررسی کنید، زیرا به دلیل استرس، حتی اگر یک فرد گزینه صحیح را می دانست، می تواند پاسخ اشتباه را پاسخ دهد.

آماده سازی برای آزمایش

در اینترنت بسیار زیاد است اطلاعات مفید در مورد معمول وظایف تست در مصاحبه.

اگر این یک شرکت بزرگ است، آن را می توان در انجمن های استخدامی اطلاعات مهم در مورد آنچه که آزمایشات در مصاحبه در انتظار نامزدها برای موقعیت و آماده شدن برای آنها یافت می شود.

وارسی انواع مختلف و سعی کنید تست های منطق، توجه و تعیین توانایی ها را از بین ببرید. این شانس خود را برای عبور موفقیت آمیز وظایف افزایش می دهد، زیرا همیشه با مواد آشنا در حال حاضر کار می کند که شما با همان چیزی که قبلا باید پیشتر را مشاهده کرده اید، با همان چیزی که قبلا آن را پیش بینی کرده اید، انجام دهید.

برای حل آزمون های انگیزشی، شما باید در مورد آنچه که شما می خواستید از یک کارمند انگیزه ای که مسئول آن هستید و با بیشترین زلزله از تمام دستورات را ببینید، فکر کنید، اگر شما مدیر این شرکت بودید.

ثابت کنید که شما یک نامزد ارزشمند برای این مکان هستید.

برای حل آزمایش های حرفه ای نیاز به دانش در حرفه شما دارد. ادبیات لازم را بخوانید، این تفاوت های ظریف را تکرار کنید که به مدت طولانی آنها را نمی پذیرند.

خلاصه و جزئیات مهم را در آنها اختصاص دهید. شما می توانید با افرادی که تجربه بیشتری در این زمینه دارند مشورت کنید، اگر البته ما اسرار تجاری نیستیم.

نتیجه

وظایف مصاحبه ها می تواند متفاوت باشد، اما همه آنها به کارفرمایان اجازه می دهد تا جستجو را برای یک نامزد مناسب برای یک محل خالی در شرکت، به ویژه با تعداد زیادی متقاضیان تسهیل کنند. زیرا بیشتر آزمایش های دیفیل وجود دارد، و سپس در نهایت آنها کمک می کند موضوع را از همه طرف ها پیدا کنید و چقدر مناسب برای الزامات شرکت مناسب است.

تست در مصاحبه برای مدت زمان طولانی با موفقیت در عمل در بسیاری از معروف شرکت های بین المللی, در دفتر مرکزی که آنها سزاوار کارگران بوده اند و مدتهاست اثربخشی آنها را در انتخاب پرسنل اثبات کرده اند.

کسانی که مایل به درک سطح توانایی های خود هستند می توانند یک آزمون باشند که تمایل به تفکر منطقی را شناسایی می کند. این نوع فعالیت ذهنی برای هر فرد مهم است، زیرا آن را نه تنها هماهنگی توسعه شخصیت، بلکه همچنین کیفیت حرفه ای تعیین می کند.

چه کسی مفید است برای تصویب آزمون؟

تست باید به طور مرتب انجام شود تا بداند چگونه تفکر منطقی در حال توسعه است. روش های بررسی سطح تفکر منطقی برای کودکان، نوجوانان و بزرگسالان وجود دارد. نتایج اصلی که آزمون می دهد تفکر منطقی:

• درک نقاط ضعف در فعالیت ذهنی؛
• درجه توسعه تفکر انتزاعی؛
• توانایی کار با الگوها و الگوریتم ها.

کارفرمایان مدرن شامل چنین بازرسی در مرحله انتخاب کارمند جدید هستند. یک آزمایش به خصوص محبوب در مورد جستجو برای کارگران خلاق و غیر استاندارد می شود، که حتی می تواند حتی بر پاسخ های نادرست به فرم با سوالات دیده شود.

تست برای کودکان به سطح توسعه منطق

در زیر آزمایش های آزمون می تواند قبل از مدرسه یا در انجام شود نمرات اولیه. وظیفه اصلی آنها این است که شناسایی کنید که آیا کودک قادر به درست ساختن ارتباط بین اشیاء مشخص شده است. مقایسه نتایج با پاسخ ها، می توانید درک کنید که چه تمریناتی باید علاوه بر این به آموزش کودکان داده شود. سوالات:

پاسخ ها ممکن است لزوما با کسانی که ارائه شده باشند، هماهنگ نیست، بنابراین متخصص باید آنها را برای درست کردن بررسی کند:

• نه، او دروغ می گوید؛
• نه، تراموا ریل را سوار می کند؛
• بله، اگر آنها را چسبیده باشند؛
• شاید اگر واشر به مخازن سقوط کند؛
• بله، اگر ماشین ارزش دارد؛
• سنگ، از آنجایی که سنگین تر است؛
• هنگام پریدن با چتر نجات؛
• آن ذوب شد
• به طوری که در برف آنها برای شکارچیان قابل مشاهده نیست؛
• بله، آب؛
• توسط اسکی

بیش از 8 پاسخ صحیح نشان می دهد که کودک دارای سطح طبیعی توسعه منطق و 11 تا 12 است - پتانسیل فکری بالا را نشان می دهد.

برای بزرگسالان بررسی کنید

وظیفه اصلی آزمون برای بررسی چگونگی نتیجه گیری نتیجه گیری شده است.

2 - a.

5 - تمام پاسخ ها نادرست هستند

7 - همه پاسخ ها اشتباه است

بقیه آزمون یک نمره دریافت می کنند، اگر پاسخ درست باشد. توزیع برآوردها توسط سطح تفکر منطقی به نظر می رسد:

7 امتیاز - تفکر منطقی عالی توسعه یافته است؛

5-6 امتیاز - سطح منطق بسیار خوب است؛

3-4 امتیاز - ارزشمند است که منطق را توسعه دهیم، شانس موفقیت وجود دارد؛

0-2 امتیاز - تفکر منطقی توسعه نیافته است. لازم است که بر روی آن کار کنیم تا نتیجه های اشتباه ایجاد نکنیم.

پس از 2-3 هفته با تمرینات ساده، پس از 2-3 هفته، ممکن است آزمون را منتقل کنید و اطمینان حاصل کنید که موفقیت خود را صبر نکنید!

خواندن تقویت اتصالات عصبی:

دکتر

سایت اینترنتی

ممکن است به عنوان وظایف سادههنگامی که، برای مثال، یک دنباله ای از ارقام با تعداد بیشتری از رأس ها وجود دارد، یعنی یک مثلث، یک مربع یا رمبوس و بیشتر، و پاسخ یک شکل هندسی با تعداد مورد نظر رأس ها است. با این حال، یک نوع ممکن است که در آن چندین اشیا کمتری در داخل یک شکل وجود داشته باشد، و آنها با یک توالی خاص متناوب هستند.

آزمون های منطقی کجا هستند؟

چنین وظایفی اغلب برای تست توانایی های فکری مورد استفاده قرار می گیرد و بسیاری از متقاضیان در هنگام کار به آزمایش IQ، حتی اگر کارفرمایان نامیده نشوند، مورد آزمایش قرار گرفتند. دقیق تر، نامزدها وظایف ذاتی IQ را حل کردند و نه کل آزمون.

هنگام حل وظایف منطقی انتزاعی، اطلاعات به همان اندازه که ممکن است مورد استفاده قرار گیرد، زیرا لازم است ارتباط بین مجموعه ای از حلقه ها، ستاره ها را پیدا کنید، تمام انواع خطوط بسیار سریع است. به صورت اختیاری، فردی که بهترین این آزمون را انتخاب کرده است، دقیق تر از دیگران است، به سادگی قادر به سریعتر از اطلاعات غیر قابل درک، ناشناخته ناشناخته است و بر اساس آن یک راه حل را پیدا می کند. چنین توانایی هایی برای همه حرفه ها مهم است، اما تاکید ویژه ای در شرکت ها برای مدیران فروش، فروش، بازاریابان و غیره ساخته شده است.

شما تقریبا قطعا می توانید بگویید که متقاضی در شرکت های بخش FMCG ملاقات خواهد کرد، یعنی در شرکت های بزرگ تولید محصولات تقاضای انبوه. Procter & Gamble، Unilver، Mars، دیگر شرکت های شناخته شده با درآمد در ده ها میلیارد دلار از کارکنان خود نیاز به پردازش داده های ناشناخته، و انجام آن را به سرعت، و پاسخ به درست است.

البته، کارفرمایان داخلی برای استفاده از کارفرمایان داخلی هنگام دریافت کار استفاده می شود، اغلب زمانی که مجموعه ای از نمایندگان فروش، مدیران فروش عمده فروشی و غیره استفاده می شود.

تست تست برای آزمایش، به طور کلی، یکی - شما باید اختصاص دهید یک زمان خاص وظایف حل، اما برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد.

تمرین پوشش بصری سریع از آنجایی که زمان به کار محدود است، معمولا یک دقیقه محدود می شود، لازم است تا چند ثانیه برای تجزیه و تحلیل ممکن است، به طوری که مطلوب است به آزمون با ارقام در اسرع وقت در هنگام دریافت شغل. لازم نیست از آزمون های منطقی استفاده کنید، شما می توانید هر چیزی را آموزش دهید: به یاد داشته باشید نشانه ها در راه کار، چهره، لباس های افراد مواجه شده و غیره

"شناسایی". کلید راه حل موفقیت آمیز این مشکل این است که این اصل را پیدا کنیم، زیرا زمانی که رابطه بین تغییرات در ارقام یافت می شود، هیچ چیز نباید درست باشد. با این حال، جستجو برای وابستگی سخت تر است. بر خلاف نقطه گذشته، مهم است در اینجا تجسم نیست، بلکه یک جزء منطقی است، بنابراین منطق باید با هر وسیله ای آموزش داده شود. شما می توانید از آزمون های منطقی مقرون به صرفه استفاده کنید.

"تکرارپذیری". البته، یک آزمایش در هنگام کار کردن " ارقام هندسی"شامل بسیاری از وظایف است، و هیچ معنایی برای یادگیری آنها برای یادگیری نیست، اما اگر شما TENS را حل کنید، صدها چنین وظایف، متقاضی در آزمایش واقعی آسان تر خواهد شد. نکته اصلی این است که نمونه های موجود متنوع هستند و شخص درک می کند که در آن اصل، وظایف به عنوان توالی ساخته می شوند.

"انتزاع - مفهوم - برداشت". کمک به آماده سازی انواع چهره های انتزاعی، مانند نقاشی، بنابراین از "جوک ها"، که بسیاری از آنها در اینترنت است. مهم است که مغز را به رسمیت شناختن پنهان تحت لایه اطلاعات دیگر، و چنین تجربه ای، مهارت را می توان تنها به لطف تمرین ثابت خریداری کرد.

انتخاب از اینترنت. از آنجا که روس ها، اوکراینی ها، بلاروس ها با آزمایش های جدید نمونه های غربی مواجه شده اند، نمونه هایی از این وظایف را در اینترنت ظاهر می شود. این ها معمولا یک وظیفه واحد بودند که متقاضیان با حافظه ثبت شده بودند، اما بعدا مجموعه های تخصصی ظاهر شدند که اطلاعات فعلی را ارائه می داد. قبل از خرید مجموعه مجموعه های تست، بررسی ها در مورد آنها، از آنجایی که بعضی از فروشندگان نگهداری می شوند و نمونه های منسوخ یا وظایف را بسیار ساده تر از مصاحبه ها پیدا می کنند.

در اصل، متقاضی قبل از آزمایش، یا به جای آن، قبل از درخواست برای خالی، باید همه چیز را در مورد این شرکت، به ویژه از نظر انتخاب و تست یاد بگیرند. تخصصی وجود دارد انجمنجایی که "همکارانش" موفقیت ها یا شکست های خود را به اشتراک می گذارند، مهم نیست، مهمترین چیز این است که شما می توانید اطلاعات منحصر به فرد را یاد بگیرید.

آزمایش های هندسی هنگام مصرف یک کار کاملا پیچیده است، حتی اگر او فکری، با این حال، عمل، راه حل بسیاری از نمونه ها به موفقیت در مقابله با این کار کمک خواهد کرد.

گاهی اوقات ارتباطات در مصاحبه به مکالمه محدود نمی شود. متقاضی دعوت شده است تا یک یا چند آزمایش را منتقل کند. مصاحبه چیست؟ تست ها می توانند سطح صلاحیت متقاضی را تعیین کنند (آزمایش حرفه ای). کاندید ممکن است به تصویب برسد تست روانشناسی - به منظور کارفرما برای دریافت تصویر کامل تر از ویژگی های شخصیت، انگیزه ها، ویژگی های رفتاری متقاضی برای موقعیت. در یک گروه جداگانه، می توانید آزمون های منطق را انتخاب کنید.

آزمایشات در مصاحبه، که به لحاظ منطقی مهارت متقاضی را اندازه گیری می کند، می تواند به نمایندگان بسیاری از حرفه ها ارائه شود: نه تنها "تکنیک"، بلکه همچنین توسط بشردوستانه یا حرفه ای (مدیران، دبیران، مدیران و غیره). این آزمایش ها نیازی به دانش خاصی ندارند - به عنوان مثال، ریاضیات - فقط توانایی تمرکز و پیدا کردن ارتباط منطقی بین چندین واقعیت (یا غیبت آن).

فرمولاسیون سوالات ممکن است پوچ باشد. به عنوان مثال، فیل ها کتاب ها هستند. اجازه ندهید خودتان خودتان باشید - این فقط کلمات برای تعیین گروه های شیء است. تفکر رسمی را غیرفعال کنید، سعی نکنید جهش های فیل را ارائه دهید؛ فقط از منطق برای حل استفاده کنید.

اگر تست ها در مصاحبه در هنگام کار در حال انجام است، آیا امکان آماده شدن برای آنها وجود دارد؟ می توان. به نظر نمی رسد که برای امتحان با حفظ بلیط آماده شود - در مصاحبه به هر حال مجبور به بدبختی شود. اما شما می توانید مهارت های فنی را توسعه دهید. وظایف مشابهی که شما تصمیم می گیرید، ساده تر آن را در مصاحبه با آنها مقابله خواهد کرد. آموزش نیز مفید است زیرا مصاحبه استرس است، و در شرایط استرس روانی، ما به آرامی فکر می کنیم و نه به طور موثر به عنوان در محیط معمول. اگر یک کار آشنا را ببینید (اجازه دهید آشنایی حداقل نوع کار باشد)، بالاتر از شانس هایی که می توانید مقابله کنید.

و اگر شما به درستی در مورد سوالات آزمون پاسخ ندهید چه؟ آیا این به این معنی است که کارفرمای شما را از دست خواهد داد؟ لازم نیست. البته، شما باید سعی کنید به درستی پاسخ دهید، اما اگر آن را کار نمی کند، مهم است که البته افکار را نشان دهیم؛ برای کارفرما، این واقعیت که شما از جستجو برای راه حل ها اجتناب نکنید، عصبی نیستید که شما در حال تلاش برای فکر کردن و دلیل منطقی هستید.

در زیر 12 سوال در منطق وجود دارد: شما ممکن است در طول اشتغال با چنین تست مواجه شوید. پاسخ ها در پایان داده می شود. سعی کنید خود را بدون ریختن در نتیجه پاسخ دهید. در مصاحبه، زمان ممکن است محدود باشد، اما به عنوان یک قاعده، کافی است - مهم نیست که سریعتر فکر نکنید، اما به آرامش و آرامش فکر کنید.

1. برخی از خرگوش ها درختان هستند. همه درختان سگ ها را دوست دارند بنابراین تمام خرگوش ها سگ ها را دوست دارند

الف) درست است.
ب) نادرست

2. همه کتاب ها قادر به اجرا هستند. همه فیل ها کتاب هستند بنابراین همه فیل ها می توانند اجرا شوند.

الف) درست است.
ب) نادرست

3. دو هویج هرگز مانند یکدیگر نیستند. توس و شاه بلوط به طور کامل به طور مساوی نگاه می کنند. بنابراین توس و شاه بلوط دو هویج نیست.

الف) درست است.
ب) نادرست

4. برخی از سیب زمینی ماشین هستند. برخی از اتومبیل ها در تامورین بازی می کنند. بنابراین، برخی از سیب زمینی در تامورین بازی می کنند.

الف) درست است.
ب) نادرست

5. هیچکدام از پرندگان می توانند وزیر شوند اگر او دارای بینی آبی باشد. همه پرندگان دارای بینی آبی هستند. بنابراین، هیچ یک از پرندگان نمی توانند به وزیر تبدیل شوند.

الف) درست است.
ب) نادرست

6. تمام nightingale جمع آوری موز. برخی از جمع کننده های موز در یک غرفه سگ نشسته اند. بنابراین، برخی از nightingale نشسته در غرفه سگ.

الف) درست است.
ب) نادرست

7. فقط مردم هوشمند سرقت یا تقلب نور احمقانه است

الف) فریبنده نور.
ب) نور سرقت نمی کند
ج) سرقت نور.
د) سرقت و فریب دادن نور.
الف) پاسخ درست نیست

8. تمام قوها نمی دانند چگونه خزیدن. همه قوها بلیط دارند

الف) بدون بلیط، قوها نمی توانند خزنده شوند.
ب) برخی از قوها بلیط ندارند.
ج) قوها نمی توانند خزنده شوند، زیرا آنها بلیط دارند.
د) تمام قوها که بلیط دارند نمی توانند خزنده شوند.
الف) قوها نمی توانند خزنده شوند و آنها هیچ بلیطی ندارند.
الف) پاسخ درست نیست

9. برخی از گربه ها چینی هستند. چینی ها دارای سه پا هستند.

الف) گربه ها با چهار پنجه چینی نیستند.
ب) چینی ها گربه ها گاهی اوقات سه پا دارند.
ج) چینی با چهار پنجه گاهی اوقات گربه ها هستند.
د) گربه ها چینی با سه پنجه اتفاق نمی افتد.
الف) گربه ها دارای سه پا هستند، زیرا آنها چینی هستند.
الف) پاسخ درست نیست

10. درختان گربه های سبز هستند. درختان آبجو را می نوشند

الف) تمام گربه های سبز نوشیدن آبجو.
ب) تمام گربه های سبز درختان هستند.
ج) برخی از گربه های سبز نوشیدن آبجو.
د) گربه های سبز آبجو نوشیدنی نمی کنند.
الف) گربه های سبز درختان نیستند.
الف) پاسخ درست نیست

11. رهبران هوشمند از آسمان سقوط می کنند. رهبران احمق می توانند سیگار بکشند

الف) رهبران احمق از آسمان سقوط می کنند.
ب) رهبران هوشمند که می دانند چگونه سقوط کنند - می تواند سیگار بکشد.
ج) برخی از رهبران احمق نمی توانند سیگار بکشند.
د) برخی از رهبران هوشمند احمقانه هستند، زیرا آنها می دانند که چگونه سیگار می کشند.
الف) پاسخ درست نیست

12. هر مربع مثلث. تمام مثلث ها نارنجی هستند.

الف) مثلث با زاویه نارنجی وجود دارد.
ب) مثلث با زاویه مربع وجود دارد.
ب) زاویه نارنجی مثلثی وجود دارد.
د) گوشه ها و مثلث - مربع و نارنجی.
الف) پاسخ درست نیست

پاسخ های درست:

1B، 2A، 3A، 4B، 5A، 6B، 7B، 8G، 9A، 10V، 11D، 12D.

النا Nabatchikova