Jamoada kauchuk. "Bolalar jamoasida rad etish muammolari

Men 19 yoshdaman va universitetda o'qiyman. Odamlar bilan aloqa o'rnatish men uchun har doim qiyin kechdi. Ammo men buni qila olmayman, deyish mumkin emas: menda o'z kasbimdagi mahorat darslari bilan tanishgan do'stlarim bor, ularda boshqa qizlar bor, boshqa fakultetlardan bir nechta qizlar bilan muloqot qiling.
Maktabda men 1 dan 11-sinfgacha, 1 dan 9-sinfgacha men hech bo'lmaganda do'stona munosabatlarni bilmas edim. Men o'zimni ayblashim kerak deb o'yladim. Keyin men bir nechta doiraga bordim, keyin mashg'ulot kurslari, asta-sekin vaziyat aniqlandi. Men do'st bo'lishimni angladim. Maktabni tugatgandan so'ng, oxiri osonlikcha keladi deb o'yladim.
Ammo men universitetga kirdim - boshlandi! Avvaliga hamma narsa yaxshi edi, biz qizlar bilan birga metroga bordik, yurdik. Ular meni bir necha marta bir marta chaqirdilar - men rad qildim. 1 kundan boshlab biz to'liq manfaatlarni to'liq tushunishimiz aniq edi. Men o'qish va kelajakdagi karerani o'rganishga qiziqaman va ular ular uchun ov qilishadi. Bir qiz meni moda kiyimlariga tan olishga harakat qildi, ammo men kiyimlarni qiziqtira olmadim. Ular yigitlar, jinsiy aloqa haqida to'y haqida, to'y haqida, kelajak oila haqida va menda 1 ta martaba haqida gapirishadi. Ular xarid qilishni yaxshi ko'radilar va men - yo'q.
Qachon boshlanganini eslay olmayman. Uning qanday boshlanganini eslay olmayman. Menimcha, bu asta-sekin boshlanadi. Ammo 1-yil oxiriga kelib, ular meni ahmoqlik bilan e'tiborsiz qoldirdilar, tug'ilgan kunni chaqirmadilar, ular mening rasmimga yoqmadilar. Men hech kimdan so'rashni so'ramayman. Ular menga ahmoqona da'volarning oldini olishadi: "Savol bermang, biz bizga xalaqit berasiz!" Yoki "40 daqiqa o'tib kelgan bo'lsa," men izlay olmadim - uyga borardim. " Biz ochiqda mendan kulib, ayniqsa xijolatli emas. Va umuman, men jim bo'lganimda, men ular uchun bo'sh joyman!
Ehtimol, muammo menda? Ehtimol, men ularni qo'zg'atdimmi? Ammo men aybimni tuzatmoqchiman! Agar men yo'q bo'lsa, kim aybdor?
Afsuski, ular bilan do'stlashing, muvaffaqiyat qozona olmaydi. Ammo nima qilish kerak? Neytoratni qanday tejash kerak? Qanday qilib keyingi jamoada chiqmaslik kerak?

Salom Olga!
Keyingi jamoada kim bo'lishni xohlaysiz? Odamlar bilan muloqot qilishni xohlaysizmi? Sizga o'xshamaydigan va qadriyatlaringiz bilan baham ko'rmaydiganlar bilan muloqot qilishni xohlaysizmi? Maktubning intonatsiyasida siz o'zingiznikidan yuqori xilma-xillikning mavjudotini his qilyapsiz. Siz o'qishga va martaba - universitetga nima borishga qiziqasiz; Va qizlar munosabatlar va munosabatlardagi va oilada ro'yobga chiqishi haqida ko'proq tashvishlanishadi.
Agar sizda xarid qilish orqali sizga ishtiyoq bo'lsa - kamchilikni rivojlantirmaslik belgisi, unda nega hamdardlik va mavjud bo'lgan mavjudotlarning joylashuvi uchun muhim emas? Aftidan, qandaydir ichki qarama-qarshilik bor. Bir tomondan, sizning xatti-harakatlaringiz yanada oqilona va to'g'ri, boshqasida (odamlar ijtimoiy mavjudotlar) muloqot, tushunish va do'stona aloqalarga muhtoj emasligini his qilasiz. Neytrallik bu qarama-qarshi motiflar orasida murosadir va men u haqiqatan ham muloqot va tan olish uchun ehtiyojingizni qondiradi deb o'ylamayman. Psixolog bilan ishlash sizga ushbu qarama-qarshilikni hal qilishga yordam beradi.

Hurmat bilan, Elena lich, psixolog, Sankt-Peterburg.

Yaxshi javob0 Yomon javob5

Olga, ushbu jamoa o'z-o'zidan tanlanishi va jamoa ostida qurmaslik kerak. Men universitetda mutlaqo butun jamoani tanlaganiga qo'shilaman. Ammo ishdan keyin, shu jumladan ishlayotgan kishini tanlash osonroq bo'ladi, agar siz o'zingizni markazga va ehtiyojlaringizni "boshqa odamlarning" ijtimoiyzaz "emas.

Va endi - men sizning fakultetingizdagi bir nechta "oq qaroq" borligiga ko'proq ishonchim komil emas. Ular har doim u erda - diqqat bilan qarash. Nega "oddiy" qizlar guruhini birlashtirishga harakat qilasiz? Xuddi shu "yaramas" ni toping - ehtimol ular "ko'p" ga qaraganda ancha qiziqroq bo'lishadi.

Ammo negadir bunga ko'p moslashishga harakat qilyapsiz. Ko'rinishidan, siz "hamma narsa tartibda" ekanligiga to'liq ishonasiz? Va negadir sizga ko'proq yoqmagan holda o'zingizni aybdor his qilasiz. Va kerakmi? Sizga "baholash" kerakligini kim va shundan keyingina "ijtimoiy mos" deb hisoblashingiz kerakligini kim va qachon aytgansiz? Bu unday emas. Ushbu mashg'ulotni o'qing, savollaringizga ko'p javoblar mavjud:

http://psip24.ru/kak-zavodit-dryzei/

Hurmat bilan, Nesvitskiy Anton Mixailovich, psixolog Sankt-Peterburg

Yaxshi javob3 Yomon javob0

Salom Olga.

Siz yozgan jamoada sizning shaxsiy rolingiz muammosi juda jiddiy. Va bu muammo sizning xatingiz asosida uzoq vaqt ketgan. Bir narsani aniq aytish mumkin - aniq aytmasdan, siz biron bir narsa qilasiz, qandaydir tarzda sizlarga bunday munosabat yana sodir bo'ladi, deb xabar beradi. Aftidan, siz jamoada ushbu mutafakkir bo'lganingiz bilan tanishsiz. Nima uchun? Bu erda ko'p sabab bo'lishi mumkin va bunda jiddiy tushunishingiz kerak.
Siz nima qilish kerakligini so'rayapsizmi, keyingi jamoada qanday bo'lmaslik kerak? Javob va universal tavsiyalarga javob berib bo'lmaydi. O'ylaymanki, agar siz ushbu muammoni hal qilishingiz kerakligini aniqlasangiz, unda siz psixolog mutaxassisi bilan suhbatlashishingiz kerak. Keyin, nafaqat sabablarni tushunish, balki shunga o'xshash vaziyatdan qochish mumkin, balki universitetdagi munosabatlaringizni ham o'zgartiradi.

Hurmat, psixolog Aleksey Bogintsev (Sankt-Peterburg)

Yaxshi javob1 Yomon javob3

Ehtimol, bu hissiy shikastlanishning natijasidir, chunki siz va sizning o'rtangizda to'siqlar yaratgan. Ongsiz darajada, boshqa odamlardan uzoqda qolishga qaror qilindi, ehtimol himoya qiladi.

Har qanday holatda uni olib tashlash mumkin. Sizga mutaxassis bilan atigi 1-2 seans kerak bo'lishi mumkin, va bundan ham ko'proq narsa, barchasi muammoning chuqurligiga va uning qanday hosil bo'lganiga bog'liq. Bunday natijaga olib kelgan yagona yoqimsiz ishi bor edi - yoki bu tizimli otaxonning eng yaqin bo'lgani bilan o'zaro aloqada bo'lgan.

Dan amaliy Kengash - DPDG usulini engillashtiradi - ma'lumotlar Internetda bo'lib, yoqimsiz holatlarni ushbu usul bilan ishlab chiqing. Xolgan kitoblarda tasvirlangan juda oz ekzotik usul mavjud Garri Kreyg va Fred Galo.

Men 7-8 dekabr kuni Sankt-Peterburgda ziyofatni olaman - siz men bilan bog'lanishingiz mumkin. Hatto 1-2 marta bo'lsa ham, muammoni to'liq bartaraf etish uchun katta muvaffaqiyatga erishish mumkin. Aytganimdek, bu juda ko'p narsaga bog'liq - lekin har qanday holatda ham oson bo'ladi. Mening telefonim saytdagi sahifamda.

Qanday bo'lmasin, sizga muvaffaqiyat tilayman.

Xolchepov Andrey Viktorovich, psixol Saratov

Yaxshi javob2 Yomon javob1

Guruhda 36 interferal munosabatlar

Interpol munosabatlar tizimi guruhning barcha a'zolarining hamdardliklari va antatyalarining kombinatsiyasini o'z ichiga oladi.

Sotsiometrik holat

Guruhdagi har bir kishi o'ziga ega sotsiometrik holatboshqa a'zolardan olingan imtiyozlar va vintlardek belgilangan miqdorda belgilanishi mumkin. Sotsiometrik holatda, qaysi his-tuyg'ularga ushbu mavzuga nisbatan ijobiy yoki salbiy yoki salbiy his-tuyg'ularga qarab yuqori yoki past bo'lishi mumkin. Barcha maqomlarning umumiyligi so'raydi guruhda holat ierarxiyasi.

Eng yuqori stendlar shunday deb ataladi sotsiometrik yulduzlar - Kam sonli salbiy saylovlar bilan ijobiy saylovlar soniga ega bo'lgan guruh a'zolari. Bular guruhning eng ko'p yoki ko'p sonli a'zolarining hamdardligiga duch kelgan odamlardir.

Keyingi boring yuqori sifatli, o'rtacha va past balandlik Guruh a'zolari ijobiy saylovlar soni bilan belgilanadi va ko'p sonli salbiy saylovlarga ega. Sotsiometrik yulduzlar mavjud bo'lmagan guruhlar mavjud, ammo faqat yuqori, o'rtacha, past balandlik bor.

Jamiyatlararo munosabatlarning pastki bosqichida izolyatsiya qilingan - har qanday saylovlarga ega bo'lgan sub'ektlar ijobiy va salbiy. Guruhda ajratilgan odamning holati eng noqulay hisoblanadi.

Olifat - Bu juda ko'p salbiy saylovlar va oz miqdorda imtiyozlarga ega bo'lgan guruh a'zolari. Ijtimoiy imtiyozlarning ierarxik zinapasining so'nggi bosqichida joylashgan beparvo yoki qimmat - salbiy ishtirokida yagona ijobiy tanlovga ega bo'lmagan guruh a'zolari.

Ko'pincha sotsiometrik yulduz pozitsiyasi etakchi o'rin tutadi. Bu mutlaqo haqiqat emas, chunki etakchilik harakat jarayoniga aralashuv bilan bog'liq va sotsiometrik holat his-tuyg'ular bilan belgilanadi. Siz sotsivometrik yulduzlar va rahbarlar bilan bir vaqtda bo'lgan sub'ektlar bilan tanishishingiz mumkin, ammo bunday kombinatsiya kamdan-kam uchraydi. Biror kishi ko'pincha boshqalarning hamdardligini yo'qotadi va etakchi bo'ldi. Sotsiometrik yulduz yaxshi munosabatni keltirib chiqaradi, birinchi navbatda, boshqa odamlar ushbu shaxsning oldida psixologik qulay his qilishadi. Rahbarga kelsak, uning ijtimoiy-psixologik funktsiyasi menejment bilan bog'liq.

Etakchi va sotsiometrik yulduzning bir kishisida birlashish muammosi Bu umuman inson uchun ham, guruh ham juda keskin. Ba'zan, tanqidiy ijtimoiy vaziyatlarda bu guruh a'zolarining aqidaparastliklarining ba'zi tendentsiyalarini keltirib chiqarishi mumkin. Odatdagi oilada rol quyidagicha taqsimlanishi mumkin: ota-etakchi, onasi sotsiometrik yulduz. Guruhning o'rtacha statistika, o'rtacha va past yoki past a'zolari odatda o'z ko'pchilikni tashkil qiladi.

Imissiya qilingan, rad etilgan va e'tiborsiz qoldirilgan guruh a'zolararo munosabatlar mezonlariga xavf guruhiga kiritilgan. Alohida e'tiborni ajratilgan shaxs lavozimiga to'lanishi kerak. Ko'p hollarda, bo'shashmasdan yoki hatto e'tiborsiz qoldirilgan holatdan ko'ra ko'proq noqulay bo'ladi. Guruhdagi kishiga nisbatan salbiy munosabat har qanday munosabatlarning yo'qligidan ko'ra qulayroq ijtimoiy omil, chunki salbiy rag'bat uning yo'qligidan yaxshiroqdir. Ba'zan insonning izolyatsiya qilinadigan holatidan mahrum bo'lish pozitsiyasidan o'tish katta jazo deb hisoblanadi. Boykotning ta'siri fenomeni ma'lum - inson bilan munosabatlarni to'xtatish, Uning so'zlari va harakatlariga javob berish va unga nisbatan turli tuyg'ularning namoyon bo'lishi. Boykotda, odam boshqalarning salbiy his-tuyg'ulari, va ular mutlaqo befarq atrofga ko'ra izolyatsiya qilinadigan holatda emas. Guruh a'zosining sotsiometrik holatidagi o'zgarishlar - muhim muammo. Odamning holati ko'pincha nisbatan barqaror qiymatdir. Biroq, shaxsiyatni rivojlantirish nuqtai nazaridan, sotsiometrik holatning invaziyasi, hatto yuqori maqom bo'lsa ham, xavf omili hisoblanadi.

Sotsiometrik holatni o'zgartirish zarurati Bu shaxsning ehtiyojlari, turli guruhlarda ijtimoiy moslashuv uchun moslashuvchan xatti-harakatlarni amalga oshirish. Shuning uchun turli xil maqomlarni hisobga olish tavsiya etiladi. Muammoning murakkabligi, shuningdek, odamlar boshqacha idrok etishadi va ularning maqomiga tegishli. Ko'pchilik birlamchi guruhda qaysi maqomni egallashlari haqida tasavvurga ega. Guruhning o'rtacha a'zolari, qoida tariqasida, ularning mavqeini sezishadi. Ammo psixologik himoya natijasida haddan tashqari maqom toifamalar ko'pincha boshqa odamlarning nomutanosibligini sezadi. Ko'pincha, bu sotsivometrik yulduzlar va e'tiborsiz qoldirilgan guruh a'zolarining guruhdagi shaxslararo munosabatlar tizimidagi mavqeidan xabardor emaslar.

Sotsiometrik holat barqarorligi ko'plab omillar bilan belgilanadi, ular orasida quyidagilar ajratiladi:

tashqi ko'rinishi (jismoniy apellyatsiya, mimuning etakchi moduli, tashqi ko'rinishi, og'zaki bo'lmagan til);

etakchi faoliyatdagi yutuqlar;

xarakterning ba'zi xususiyatlari va fe'l (Bardoshlik, faraz, kam tashvish, barqarorlik, barqarorlik asab tizimi va boshq.);

guruhning individual qiymatlarining qiymatlariga muvofiqligi, uning a'zosi;

boshqa ijtimoiy guruhlardagi pozitsiya.

Guruhdagi odamning holatini o'zgartirish uchun ba'zida bir yoki boshqa statsionar omil bilan ishlash kifoya.

Hissiy imtiyozlarning o'zaro bog'liqligi

Sotsiometrik holatni bilish bermaydi to'liq ma'lumotlar Shaxslararo munosabatlar tizimida shaxs lavozimida. Bunday hodisa haqida bilish kerak hissiy imtiyozlarning o'zaro bog'liqligiguruh a'zolari. Hatto sotsiometrik yulduz ham tanlovning o'zaro bog'liqligi bo'lmasa ham noqulay his qiladi. Aksincha, guruhning beparvo a'zosi, agar uning tanlovi o'zaro bo'lishga chiqsa, o'zini xavfsiz his qilishi mumkin. O'zaro saylovlar shunchalik ko'pki, guruh a'zosi, shaxslararo munosabatlar tizimida uning ahvoli yanada barqaror va qulay bo'lgan narsa bo'ladi. Guruhlar o'z a'zolarini tanlash o'zaro bog'liqlik bilan o'zaro farqlar bilan ajralib turadi. Agar guruhda o'zaro suhbatlar kam bo'lsa, unda bu harakatlarning kuchsizligi va uning shaxslararo munosabatlar a'zolarining hissiy jihatdan noroziligi bo'ladi.

Guruhdagi shaxslararo munosabatlararo munosabatlararo munosabatlar qatoriga kiradi.

Kichik guruh Bu mikrogromolarga bo'lingan va kichik guruh qanchalik katta bo'lsa, unda mikroglar guruhlari mavjud. Har bir mikrogroup o'z sotsiometrik tuzilishiga ega. Ko'pincha mikrogroup - bu umumiy manfaatlarga ega bo'lgan do'stlardir. Ba'zan mikrogroupda odamlarning kombinatsiyasi boshqa bir sabablarga ko'ra, masalan, ma'lum bir ijtimoiy qatlamga tegishli bo'lgan ma'lum ijtimoiy qatlam bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Guruhdagi vintlar tizimini aniqlash uning harakatlarini bashorat qilish uchun zarurdir ziddiyat. Guruhda rad etish uch turga birlashtirilishi mumkin.

Birinchi tur - bu umumiy munosabatlarning farovonligini ko'rsatadigan, rad etuvchi munosabatlar aniq, ko'p sonli salbiy saylovlarni qabul qilgan odamlar yo'q va barcha sabablar nisbatan teng taqsimlanadi. Afzallikni rad etgan odamlar yo'q.

Ikkinchi tur - bu vintlarning qutbli vintlarning qutblanishi, bir-birlarini rad etadigan ikkita asosiy mikrobroup o'z ichiga oladi.

Uchinchi tur - bu faqat bitta tushunmovchiliklar uchun javobgar bo'lgan, "takabbur" rad etilishi mumkin bo'lgan guruh uchun eng noqulay. Ba'zan guruhda ko'pchilikdan bir kishiga nisbatan salbiy munosabat to'liq oqlanishi mumkin. Biroq, bunday holatlar eksklyuziv hisoblanadi. Agar guruh har doim "belgilangan" ni tanlasa, unda bizda shaxslararo munosabatlarning salbiy ta'siri haqida xulosa qilishimiz mumkin. Agar rad etilgan bo'lsa ham, tegishli rolda yangi "aybdor" topiladi.

Yashirin munosabatlar tizimidagi guruh odatlari boshqa guruhlarning boshqa harakatlari kabi shakllanadi.

OTA FORMNI BOSING ijtimoiy boshqarish Va umuman olganda muayyan odamlar va guruhlarning xatti-harakatlarini boshqaradi.

Intracroad imtiyozlari tizimining eng muhim xususiyatlari: sotsiometrik holati, tanlovning o'zaro bog'liqligi, barqaror shaxslararo guruhlar va tornavida tizimining mavjudligi. Barcha xususiyatlarning teng ahamiyatiga qaramay, mavzuning holatiga alohida e'tibor beriladi. Buning sababi shundaki, birinchidan, mavqe nisbatan barqarorlikka ega va mavzuni ko'pincha uni bir guruhdan boshqasiga o'tkazadi. Ikkinchidan, bu maqom ierarxiyasining dinamikasi, vintlar va mos keladigan o'zgarishlar va mikrogromolar o'rtasidagi munosabatlar dinamikasi. Bundan tashqari, uning shaxslararo munosabatlar tizimidagi maqomi to'g'risidagi tushunchani tushunish o'z-o'zini hurmat qilishga jiddiy ta'sir ko'rsatmoqda.

Guruh bosimi nuqtai nazaridan odatda ular tushuniladi, ular tushuniladi xulq guruhning pozitsiyasi, guruh bosimi va guruh standartlari va qoidalarini qabul qilish, qabul qilish yoki rad etish natijasida uning "bo'ysunishi" darajasi to'g'risida. Qarama-qarshi muvofiqlik tushunchalari - bu xulq-atvorning mustaqilligi, qarashlarning mustaqilligi, guruh bosimiga qarshilik va boshqalar.

Eng yengillik miqdori guruh va shaxsning fikrlari o'rtasidagi ochiq ziddiyat sharoitida namoyon bo'ladi. Shaxs guruhning fikriga rioya qilishga tayyor (hatto aniq xatoga qaramay) va uning muvofiqligi darajasini belgilaydi.

Guruh bosimi mexanizmi S. ESHa-dagi taniqli tajribalarda aniq namoyish etildi. Umumiy xonada bo'lgan 7-9 kishilik testlar guruh eksperimentator tomonidan taklif etilgan ikkita kartani taqqoslashni taklif qilishdi. Bitta kartada bitta vertikal chiziq, ikkinchisi - uch, ammo turli xil uzunliklar tasvirlangan. Ikkinchi kartaning satrlaridan biri birinchisiga bog'liq bo'lgan bir xil edi.

Uch qatorning uzunligidagi farq juda aniq edi va mustaqil ravishda (guruhdan tashqarida), mavzularning faqat bitta foizi liniyani aniqlashga imkon berishi mumkin. Ko'rsatmalarga muvofiq, mavzu baland ovozda xabar berishi kerak edi, ikkinchi kartaning uchta qatoridan qaysi biri birinchi kartada ko'rsatilgan chiziqqa to'g'ri keladi.

Agar guruh bosimi hech qanday noto'g'ri javob berishni boshlasa, men guruhning bosimi hech qanday noto'g'ri javob berishni boshlayaptimi deb haydaydi. Jarayon har bir guruhda faqat bitta bittagina bittagina tartibga solinmagan mavzu va navbatdagi eksperimentator masalasiga javob berishdi.

Tajriba bir nechta sinov seriyasidan boshlandi. Bu erda barcha mavzular to'g'ri javoblarni berdi. Shundan keyingina, birinchi sinovdan keyingina va boshqalarning hammasi aniq noto'g'ri javob berishni boshladilar. Ikkinchisi "sodda" mavzusiga javob berdi va eksperimentator o'z-o'zidan, mutlaqo to'g'ri fikrda yoki guruhning bosimini "tashlab ketish" ni tekshirish imkoniyatiga ega bo'ldi. Ma'lumotli mavzu oldida, dilemma paydo bo'ldi: yoki ko'zlari bilan ishonib, aniq va to'g'ri javob bering yoki har kimning aytganini aytishga, fikrga ko'ra, fikrga ko'ra.

Eshche tomonidan o'tkazilgan ko'plab tajribalar shuni ko'rsatdiki, mavzularning qariyb 35 foizi muvofiqlikni namoyish etdi, i.e. Aniq haqiqatni guruh bilan afzal ko'rdi, i.e. Har uchinchi uchinchi marta ataylab o'zgaruvchan javob berdi, konsensusni Aniumga qarshi tura olmaydi. Keyingi intervyularda barcha sinovlar, shu jumladan guruh bosimi, shu jumladan ko'pchilikning fikriga ko'ra, ularning javoblarining to'g'riligini ham kuchli ta'sir ko'rsatdi. Bu qiziquvchan, qoida tariqasida, mavzular guruh ichidagi ob'ektiv jarayonlarga mos bo'lmagan, ammo faqat shaxsiy xususiyatlari bilan ularning mosligiga bog'liq.

Intrukroup mojarosining tomonlari qarindoshlarning qarama-qarshi nizolari guruhning alohida a'zolari yoki uning ichidagi individual guruhlar yoki guruh a'zosi va uning qolgan qismidir. Intrukroup ziddiyatining asosiy mezoni - bu ichki havolalarning yo'q qilinishi. Bunday nizolarning asosiy ijobiy funktsiyalari guruhning mavjudligi asoslariga ta'sir qilmaydigan, faqat normalarning normalarini va tegishli zaruriyatning yo'nalishini qayta yo'naltirishga hissa qo'shadi.

Guruh ichidagi mojaro yangi sharoitlarga nisbatan normalarni o'zgartirish mexanizmi bo'lishi mumkin. Mojarolar guruhlar doirasidagi birlashmalar va koalitsiyalarni yaratishni aniqlaydi, shunda butun Uyushma a'zolari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar pasayadi, izolyatsiya kamayadi, E.A. Shaxs: mojaro va uyg'unlik. / E.A. Donchenko, T.A Titarenko - Kiev, 1989 yil - p.48-55.

Guruhlardagi mojarolar chastotasini aniqlash, u umumiy kuchlanishning umumiy darajasi bilan ajralib turadi, unda shaxs yoki guruh mavjud. Muayyan voqea mojaroga olib keladimi - qat'iyatli darajada guruhdagi kuchlanish yoki ijtimoiy muhitga bog'liq.

Guruhlar, shu jumladan tashkilotlarning aksariyat mojarolarining asosiy sabablari har doim cheklangan resurslarni taqsimlashdir; inson yoki guruh vazifalarining o'zaro bog'liqligi; tartibda, g'oyalar va qadriyatlar, xulq va hayotiy tajriba shaklida farqlar; shuningdek, qoniqarsiz aloqa.

Har qanday nizo o'z oqibatlariga ega. Shunday qilib, mojaroning bir nechta funktsional oqibatlari mavjud. Bir narsa shundaki, muammoni barcha tomonlar uchun maqbul bo'lgan va natijada odamlar ushbu muammoni hal qilishga ko'proq jalb qilishlarini his qilishlari mumkin. Bu, o'z navbatida, echimlarni amalga oshirishda qiyinchiliklarni minimallashtiradi yoki mutlaqo yo'q qiladi - dushmanlik, adolatsizlik va majburiylikni o'z xohishiga qarshi chiqishga imkon beradi. Boshqa bir funktsional oqibatlar shundaki, partiyalar kelajakda ziddiyatlarga duch kelmagan bo'lsak, qarama-qarshi vaziyatga emas, balki hamkorlik qilish uchun ko'proq hamkorlik qilishdir. Bundan tashqari, nizo guruh tafakkuri va bo'ysunishi sindromining imkoniyatlarini kamaytirishi mumkin, agar ular o'z fikrlarini bildira olmasa, ularning rahbarlarining g'oyalariga mos kelmaydi. Mojarolar orqali guruh a'zolari qarorni bajarishni boshlashdan oldin ham amalga oshirilishi mumkin.

Boshqa tomondan, disfunktsiyaning oqibatlaridan qochish qiyin, kelajakda kamroq hamkorlik, boshqa guruhlar bilan kam samarasiz, boshqa tomonlar bilan yanada samarali raqobatda, boshqa tomonning "dushma", qulashi mumkin Qarama-qarshi tomonlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar va aloqa, qarama-qarshi tomonlar o'rtasidagi dushmanlikning ortishi, urg'u ko'chirilishi o'rtasidagi dushmanlikning ortishi: haqiqiy muammoni hal qilishdan ko'ra ko'proq ahamiyatga molik to'qnashuvda g'alaba qozonish.

Har bir bolalar jamoasida dam olishni turli sabablarga ko'ra qo'llab-quvvatlayotgan bolalar bor. Ko'pincha, bu ular guruhga olib ketilmaganligi sababli. Bunday muammoga befarq bolalarning ota-onalari, na kattalar bo'lmasligi kerak, chunki bolalar, o'qituvchilar, chunki o'qituvchilar, chunki o'qituvchilar, bu holda, hech narsa xavfsiz emas. Kattalar nazorati ostida chiqarilgan vaziyat kelajakda oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlarga olib kelishi mumkin. Albatta, ba'zi yigitlar tengdoshlar jamoasida etakchilik pozitsiyasini egallab olishadi va bir vaqtning o'zida o'zlarini butunlay odatiy holdir. Ammo bu sodir bo'ladi: o'spirin tushunmovchilikdan aziyat chekadi va har jihatdan guruhga qo'shilishga intilmoqda.

Bolalar jamoasida chiqishning sabablari, ularning qarori

Psixologlar ushbu muammoga olib keladigan bir nechta shartlarni ajratadilar:

g'ayrioddiy ko'rinishi. Bu erda siz sub'ektiv va ob'ektiv omillarni ajratishingiz mumkin. Qolgan yoki juda yuqori, ingichka, nozik bir jamoada eng yuqori bo'lgan yigitlar eng ko'p emas. Agar bir vaqtning o'zida boshlang'ich hamma narsada emas, balki eng ko'p kiyinadi, ya'ni eng moda yoki iflos ko'rinishga ega, keyin yukning taqdiri uni tayyorlaydi. Soch turlari muhim ma'noga ega. Atrofdagi yangi kelganlar uning poyabzal, sumkalari va boshqa mavzularini diqqat bilan ko'rib chiqadilar, uni baholaydi va muhokama qiladilar. Shunday qilib, muammoni boshdan kechirish uchun, zamonaviy va puxta kiyinishda kiyinish kerak. Keyinchalik, guruhga kirish muvaffaqiyatli amalga oshiriladi, tajriba o'tkazish, balki oqilona chegaralarda ham mumkin;
xulq. Hammasi bo'lib, ayniqsa, yangi kelganlar dam olish bilan qanday munosabatda bo'lishadi, "oltin o'rtacha" kerak bo'ladi, ya'ni hamma narsa kabi bo'lishi kerak, lekin bundan ham battar emas. Masalan, sinf darsga tayyor emas, har kim "a'lo darajada" bo'lsa ham, agar javob berish mumkin bo'lmasa ham, u mumkin emas va unga javob berish kerak. Umuman olganda, barcha psixologlarning ta'kidlashicha, o'spirinlar boshqalarning zaif tomonlari juda mohirlik hissi, shuning uchun yangi jamoaga moslashish, kuchli rahbarlar oldida sudralib bo'lmaydi. Shu bilan birga, Ameboy chayqagani bo'lmasligi kerak, shuningdek, har doim o'z fikrlarini his qilish va unga qarshi bahslashish imkoniyatiga ega bo'lish kerak.

Asosiy sabablarga qo'shimcha ravishda, quyidagi omillar bolalar jamoasidagi yukning paydo bo'lishiga hissa qo'shishi mumkin:

xromootiya, izlar, ochkolar va tashqi ko'rinishning boshqa xususiyatlari;
sezilarli oqibatlarga olib keladigan kasalliklar, masalan, siydikni o'g'irlash, meteorizmga olib keladigan ovqat hazm qilish va hk .;
plastikchilik va barchaning barchani ayblash istagi, ya'ni Yabeda;
nopok ko'rinishi, yamoq, iflos kiyimlar, noo'rin o'lcham va uzunlik, shuningdek noo'rin narsalar;
newbie, klasslarni boshqalarga qaraganda tez-tez uzatuvchi, haqiqiy sabab yoki ma'lum sababsiz;
mavzular ortidan yoki vazifalarni bajarishdan bosh tortadigan talaba;
ota-onalarning kuchli ta'siri ostida bola;
o'z tengdoshlari bilan qanday aloqa qilishni xohlamagan va bilmaydigan introvert.

Jamoada rad etilgan bolalarni rad etish turlari

yangi kelgan kishi, uning fikri boshqalarga hech qanday narsani anglatmaydi, degan ma'noni anglatadi;
ajamlar muayyan vaziyatlarda e'tibor berilmaganda passiv rad etish;
bola shunchaki e'tibor bermasa, e'tibor bermaslik;
jismoniy energiya, bolalar jamoaga, kamsitilmaydigan, kaltaklangan va hokazolarni masxara qiladigan jismoniy energiya.

Muammoni hal qilish uchun siz barcha kattalarnikini jalb qilishingiz kerak: rad etilgan bola, o'qituvchilar, psixolog. Faqat umumiy aralashuv vaziyatga ta'sir qilishi mumkin. Buni darhol qilish kerak.

Shaxslararo munosabatlarda his-tuyg'ular va hissiyotlar

Guruhdagi shaxslararo munosabat muammosi turli tomonlardan yaqinlashishi mumkin. Ushbu munosabatlar shaklini o'rganish, ularning shaxsiga ta'siri, guruhdagi vaziyatga ta'sir qilishi mumkin. Va turli xil munosabatlarning barcha jihatlari zamonaviy amaliyot uchun muhimdir.

Shahar aloqalari tuzilishga ega. Ular shaxs sifatida, uning rasmiy munosabatlar tizimidagi pozitsiyasi va odamlar birgalikda faoliyat jarayonida bir-birlarini boshdan kechiradigan tuyg'ular bo'lishi mumkin.

Ko'plab psixologlar (T.Shibutan, J. Maslov, K. K. Rogers va boshqalar tomonidan sezilganlararo munosabatlarning ko'rsatkichi sifatida his qilish hissi ko'rib chiqildi.

Odamlar normalarga muvofiq o'zini tutishadi. Ammo his-tuyg'ular xususiyatlarni aniqlaydi, xulq-atvorni tartibga soladi.

- Bular bilan bog'liq barqaror tajribalar. Ular odamlarni yo'naltirishlarni yo'naltiradi. His-tuyg'ular hissiyotlardan farq qiladi - ichki va ta'sirchan reaktsiyalar va tashqi omillar. His-tuyg'ular barqaror his-tuyg'ulardir.

His-tuyg'ular aniq ijtimoiy funktsiyalar. Ijtimoiy his-tuyg'ularning ijtimoiy funktsiyalari insonning muayyan vaziyatda muayyan xatti-harakatlarga tayyorligini aniqlaydi.

Hissiyotlarning kognitiv funktsiyasi ushbu tadbirning o'ziga xosligini inson uchun anglash bilan bog'liq.

Mobilizatsiya hissiyotlari Biror kishining muayyan tarzda harakat qilishga tayyor edi. His-tuyg'ular inson faoliyatining umumiy energiya darajasini belgilaydi.

Ajobiy himoya va ogohlantirish funktsiyalari Faoliyat ko'rsatkichi, vaziyatlarda va munosabatlarga yo'naltirishni ta'minlash.

Hamma shaxslararo munosabatlar his-tuyg'ular bilan birga bo'lmaydi. Biror kishi boshqasiga hech qanday his-tuyg'ularini his qilmasligi mumkin.

Agar his-tuyg'ular ijtimoiy me'yorlarga zid bo'lsa, unda ko'pincha ular haqida xabardor emas. Ba'zi odamlarning muammosi shundaki, ular qanday his-tuyg'ularni boshdan kechirayotganini tushunmaydilar, agar his-tuyg'ular haqiqiy va ongsiz darajada to'g'ri kelmasa.

Biror kishi guruhdagi salbiy tajriba oldini olishga intiladi.

Psixologik himoya mexanizmlari

Psixologik himoya mexanizmlari So'rovchilikni bartaraf etishga qaratilgan shaxsning ongli darajadagi harakati va shaxsiyatni tartibga solish tizimi hisoblanadi.

Psixologik himoyaning me'yoriy darajasi har bir kishidir. Psixologik himoya vositasi ta'siriga ega bo'lganlar haddan tashqari ko'p.

Psixologik himoya qilishdan tashqari, bunday aniq kasalliklar guruhdagi munosabatlar tajribasida ajralib turadi: hissiy murabbo va ekspozitsiya. Hissiy murabbo Bu davlat uzoq vaqt davomida tuzatilgan va fikr va xatti-harakatlarga ta'sir qiladigan davlat. Masalan, omon qolgan haqoratli odamning panohiga "yopishib oldi". Fosh qilish - qo'zg'aluvchanlik, ta'sirlanishning tezkor namoyonlari tendentsiyasi kuchga kiradi.

Har qanday, mavjud nisbatan uzoq vaqt davomida siz hissiy imtiyozlarni kuzatishingiz mumkin. Amerikalik psixologi J. Moro, guruh a'zolarining imtiyozlari to'plamini hisobga olgan holda, dunyoga mashhur sotsiometriya nazariyasini ishlab chiqdi. Moreno odamning psixologik konvoyasi kichik guruhning norasmiy tuzilishiga bog'liqligiga ishondi. Guruhning sotsivometrik tuzilmasi - bu guruh a'zolarining shaxslararo munosabatlar tizimidagi tasodifiylar birikmalarining uyg'unligi.

Shaxslararo munosabatlar tizimi

Interpol munosabatlar tizimi guruhning barcha a'zolarining hamdardliklari va antatyumlari, imtiyozlari va yoshartiruvlarining uyg'unligini o'z ichiga oladi.

Sotsiometrik holat

Jamiyatlararo munosabatlarning pastki bosqichida izolyatsiya qilingan - har qanday saylovlarga ega bo'lgan sub'ektlar ijobiy va salbiy. Guruhda ajratilgan odamning holati eng noqulay hisoblanadi.

Imissiya qilingan, rad etilgan va e'tiborsiz qoldirilgan guruh a'zolararo munosabatlar mezonlariga xavf guruhiga kiritilgan. Alohida e'tiborni ajratilgan shaxs lavozimiga to'lanishi kerak. Ko'p hollarda, bo'shashmasdan yoki hatto e'tiborsiz qoldirilgan holatdan ko'ra ko'proq noqulay bo'ladi. Guruhdagi kishiga nisbatan salbiy munosabat har qanday munosabatlarning yo'qligidan ko'ra qulayroq ijtimoiy omil, chunki salbiy rag'bat uning yo'qligidan yaxshiroqdir. Ba'zan insonning izolyatsiya qilinadigan holatidan mahrum bo'lish pozitsiyasidan o'tish katta jazo deb hisoblanadi. Boykotning ta'siri fenomeni ma'lum - inson bilan munosabatlarni to'xtatish, Uning so'zlari va harakatlariga javob berish va unga nisbatan turli tuyg'ularning namoyon bo'lishi. Boykotda, odam boshqalarning salbiy his-tuyg'ulari, va ular mutlaqo befarq atrofga ko'ra izolyatsiya qilinadigan holatda emas. Guruh a'zosining sotsiometrik holatini o'zgartirish muhim muammodir. Odamning holati ko'pincha nisbatan barqaror qiymatdir. Biroq, shaxsiyatni rivojlantirish nuqtai nazaridan, sotsiometrik holatning invaziyasi, hatto yuqori maqom bo'lsa ham, xavf omili hisoblanadi.

Sotsiometrik holatni o'zgartirish zarurati insonning ta'kidlashicha moslashuvchan xatti-harakatlar strategiyalarini ishlab chiqarish kerak ijtimoiy moslashuv turli guruhlarda. Shuning uchun turli xil maqomlarni hisobga olish tavsiya etiladi. Muammoning murakkabligi, shuningdek, odamlar boshqacha idrok etishadi va ularning maqomiga tegishli. Ko'pchilik birlamchi guruhda qaysi maqomni egallashlari haqida tasavvurga ega. Guruhning o'rtacha a'zolari, qoida tariqasida, ularning mavqeini sezishadi. Ammo psixologik himoya natijasida haddan tashqari maqom toifamalar ko'pincha boshqa odamlarning nomutanosibligini sezadi. Ko'pincha, bu sotsivometrik yulduzlar va e'tiborsiz qoldirilgan guruh a'zolarining guruhdagi shaxslararo munosabatlar tizimidagi mavqeidan xabardor emaslar.

Sotsiometrik holat barqarorligi ko'plab omillar bilan belgilanadi, ular orasida quyidagilar ajratiladi:

tashqi ko'rinishi (jismoniy apellyatsiya, mimuning etakchi moduli, tashqi ko'rinishi, og'zaki bo'lmagan til);
etakchi faoliyat sohasidagi yutuqlar;
xarakterning ba'zi xususiyatlari va (bag'rikenglik, iq'idi, mos, past tashvish, asab tizimining barqarorligi va boshqalar);
guruhning individual qiymatlarining qiymatlariga muvofiqligi, uning a'zosi;
boshqa ijtimoiy guruhlardagi pozitsiya.

Guruhdagi odamning holatini o'zgartirish uchun ba'zida bir yoki boshqa statsionar omil bilan ishlash kifoya.

Hissiy imtiyozlarning o'zaro bog'liqligi

Sotsiometrik holatni bilish shaxslararo munosabatlar tizimida shaxsning holati to'g'risida to'liq ma'lumot bermaydi. Bunday hodisa haqida bilish kerak hissiy imtiyozlarning o'zaro bog'liqligiguruh a'zolari. Hatto sotsiometrik yulduz ham tanlovning o'zaro bog'liqligi bo'lmasa ham noqulay his qiladi. Aksincha, guruhning beparvo a'zosi, agar uning tanlovi o'zaro bo'lishga chiqsa, o'zini xavfsiz his qilishi mumkin. O'zaro saylovlar shunchalik ko'pki, guruh a'zosi, shaxslararo munosabatlar tizimida uning ahvoli yanada barqaror va qulay bo'lgan narsa bo'ladi. Guruhlar o'z a'zolarini tanlash o'zaro bog'liqlik bilan o'zaro farqlar bilan ajralib turadi. Agar guruhda o'zaro suhbatlar kam bo'lsa, unda bu harakatlarning kuchsizligi va uning shaxslararo munosabatlar a'zolarining hissiy jihatdan noroziligi bo'ladi.

Guruhdagi shaxslararo munosabatlararo munosabatlararo munosabatlar qatoriga kiradi.

Guruhda tornavidali tizimini aniqlash uning vaziyatdagi harakatlarini bashorat qilish uchun zarurdir. Guruhda rad etish uch turga birlashtirilishi mumkin.

Ikkinchi tur - bu vintlarning qutbli vintlarning qutblanishi, bir-birlarini rad etadigan ikkita asosiy mikrobroup o'z ichiga oladi.

Yashirin munosabatlar tizimidagi guruh odatlari boshqa guruhlarning boshqa harakatlari kabi shakllanadi.

Odat ijtimoiy boshqarish shaklini anglatadi va umuman muayyan odamlar va guruhlarning xatti-harakatlarini yuboradi.