Test, um die Fähigkeit zum logischen Denken zu bestimmen. Testen Sie das logische Denken für Kinder und Erwachsene

Tests helfen effektiv, die Eraudition des Antragstellers zu offenbaren, seine Fähigkeit zu arbeiten und herauszufinden, wie motiviert es ist.

Der Test ist eine Reihe von Fragen mit Antwortoptionen, um die Bereitschaft des Antragstellers zu überprüfen. Testergebnisse Zeigt die Einhaltung der Anforderungen der Organisation an.

Tests beim Interview beim Erhalt

Betrachten Sie die Tests der Tests auf dem Interview, wenn die Zulassung zur Arbeit angeht:

1. Professionelle Tests, einschließlich einer Liste von Fragen zur Besonderheit auf ein bestimmtes Wissen von Wissen und Fähigkeiten.
2. IntelligenztestZeigt den Intelligenzkoeffizienten sowie die Entwicklung des abstrakten menschlichen Denkens an.
3. Tests für die Definition der allgemeinen und speziellen Fähigkeiten - Zeigt wichtige Mitarbeiterqualitäten an: Logik, Erinnerung, Aufmerksamkeit, Gerücht oder Vision.
4. Persönliche und motivationale Tests:
   • persönliche Tests Um die Art des menschlichen Temperaments zu berechnen, die Merkmale seines Charakters, soweit es in der Lage ist, seine Aufmerksamkeit zu fokussieren und sein Niveau der emotionalen Stabilität zu zeigen;
   • motivationstests. Während eines Interviews zur Arbeit wird gezeigt, wie von einem Angestellten für die Ausübung der Arbeitsaktivitäten angeregt, ob er die Position schätzt, ob er die Schwierigkeiten am Arbeitsplatz entlasten, und ob es sich in der ausgewählten Branche wachsen und entwickeln möchte.
5. Test für Aufmerksamkeit - Überprüft die Fähigkeit einer Person lange Zeit, nicht die Wachsamkeit zu verlieren.

   Es wird verwendet, um das Personal auf diesen Positionen auszuwählen, für die die Konzentration der Aufmerksamkeit und der Scrupeutzüchtigkeit von großer Bedeutung ist.

6. Test mit Zahlen - verwendet, um den Psychotyp zu bestimmen. Es ist notwendig, fünf Figuren in den bevorzugten Abschnitt zu platzieren, und hängt davon ab, welche Kategorie der Menschen angesetzt ist.
7. Test auf Logik. - Bestimmen Sie die Fähigkeit einer Person, eine logische Verbindung zu finden und eine größte Weise zu erzeugen.

Beispiele für Tests auf Interview und Antworten auf sie

Fachmann

Professionelle Tests im Interview bei der Zulassung zur Arbeit, Beispiele 3 Fragen aus dem Test für die Beschäftigung an ein internationales Unternehmen für den Posten des Ökonomen. Wenn die richtigen Antworten auf 60% der Fragen angegeben sind, wird der Test angegeben:

1. das von Russland erhitzte Ressourcenvolumen von dem IWF auf der Linie herkömmlicher Kreditmechanismen in den 90er Jahren. belief sich auf (Milliarde Dollar):
   • weniger als 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • mehr als 20.

   Antwort - G.

2. In der eurasischen Wirtschaftsgemeinschaft:
   • die Anzahl der Stimmen für jedes Land ist das Gleiche;
   • die Anzahl der Stimmen jedes Landes ist im Verhältnis zu den Anteilen der von ihm getätigten Fonds in das Gemeinschaftsbudget.

   Die Antwort ist b.

3. Welthandelsorganisation:
   • betritt das UN-System;
   • nicht in der UNO enthalten, ist jedoch mit einer Vereinbarung über die Zusammenarbeit verbunden;
   • nicht mit den UNO verbunden.

   Die Antwort ist b.

Intelligenztest

Insgesamt im Test von 40 Fragen erhalten Sie 30 Minuten. Im Folgenden sind Beispiele von 4 Fragen aus dem Teig.

1. Finden Sie das unnötige Wort:
   • Shakyr;
   • Estan;
   • Verkabelung;
   • Kolnab.

   Antwort - Kabine

2. Fügen Sie das verpasste Wort in die Klammern ein:
   • Morse (Soda) Lady;
   • Sling (...) Revolution.

   Die Antwort ist ein Preis.

3. Welche Nummer neben der Serie:
   • 18 10 6 4?

   Antwort - 2.

4. Finden Sie das unnötige Wort:
   • Lüster;
   • SCHRANK;
   • Tien;
   • Verrel.

   Die Antwort ist Tien.

Ergebnisse:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 Punkte - das durchschnittliche Ergebnis, er besitzt 50% der Population der Erde;
• \u003e 110 Punkte - ein hohes Ergebnis, er hat 25% der Menschen.

Zur Manifestation der Personalmotivation

Insgesamt in Test 20 Fragen. Beispiele für 3 Fragen aus dem Test werden angegeben.

1. Was schätzen Sie in beruflichen Aktivitäten?
   • Arbeitsplan;
   • günstige Lage;
   • lohn.
2. Würden Sie den Arbeitsplan für Prämie und Zuschläge für Qualifikationen arbeiten?
   • ja, aber nicht mehr als 2 zusätzliche Stunden;
3. Die Manifestation der Initiative wird verursacht:
   • mitarbeiter treibt eine hohe Verantwortung an;
   • der Wunsch, die Ratings des Unternehmens zu erheben;
   • eroberung der Lage der Behörden und des beruflichen Wachstums;
   • die Verkörperung Ihrer Ideen, dem Wunsch der Selbstverwirklichung.

Die Ergebnisse werden wie folgt berechnet: Für einige Antworten werden von 0 Punkten in etwa 1 Punkten in den Rest-2-Punkten angegeben.

• Von 0 bis 7 - niedrige Motivation;
• von 8 bis 17 - durchschnittlichem Motivation;
• ab 18 und darüber - hohe Motivation.

Für Aufmerksamkeit.

Das Bild zeigt die Namen verschiedene FarbenDas ist nur das Wort "Grün" ist in roten Buchstaben geschrieben, das Wort "gelb" ist in blau geschrieben, das Wort "schwarz" ist gelb geschrieben.

In der Praxis bewältigt nur die Hälfte der Befragten mit dieser Aufgabe.

Dieses Beispiel wurde zunächst verwendet, um ausländische Spione zu identifizieren, derzeit dienen jedoch solche Tests in Care-Interview, um eine geeignete Kandidatur auszuwählen.

Test mit Zahlen

Test im Interview mit Zahlen: Es gibt 5 Figuren - ein Rechteck, Quadrat, Zickzack, Dreieck, Kreis.

Das Ergebnis - wir bestimmen, welche Figure ich den Test für den ersten Platz einfügen. Es bedeutet ein charakteristisches Merkmal einer Person.

1. Rechteck - Die Person hat Ausdruckskraft und leichter Lernen.
2. Quadrat - Die Person ist verantwortlich und pünktlich.
3. Dreieck - Mann ehrgeizig und ambmiciose.
4. Zickzack - kreative Persönlichkeit, alles mit Begeisterung.
5. Ein Kreis - Der Mensch ist freundlich, offen und freundlich.

Logikaufgaben im Interview

In diesem Abschnitt werden Aufgaben zur Befragung von Logik mit Antworten und einem echten Beispiel für die Praxis eines russischen Finanzgesells angegeben. Insgesamt 12 Fragen unten zeigen 4 Beispiele aus einem solchen Test. Miete auf Kredit / Unsinn.

1. Alle Flusspferde können schwimmen. Alle Welderkinds sind Flusspferde. Also können alle Adderkinds schwimmen.
   • Recht;
   • falsch.

   Antwort - a

2. Keiner der Menschen wird nicht der Gouverneur sein, wenn er Sommersprossen hat. Alle Menschen haben Sommersprossen. Also kann keiner der Menschen der Gouverneur werden.
   • Recht;
   • falsch.

   Antwort - a

3. Nur böse Menschen Beleidigen Sie die Schwachen und arrangieren Sie Hysterie. Anya ist gut.
   • Anya beleidigt die Schwachen;
   • Anya passt hysterics;
   • Anya beleidigt die Schwachen nicht;
   • Anya beleidigt die schwachen und eingestellten Hysterien;
   • keiner der aufgeführten.

   Die Antwort ist in.

4. Einige Sofas sind Busse. Einige Lokomotiven spielen auf Flöte. So spielen einige Sofas auf der Flöte.
   • Recht;
   • falsch.

   Die Antwort ist b.

Wenn das Ergebnis auf 6 Fragen von 12 beantwortet wird, wird der Offset übergeben.

Wie kann man erfolgreich bestehen?

Eine der wichtigsten Fragen - Wie Sie Tests beim Interview passieren können? Es ist notwendig, eine Reihe einfacher Empfehlungen einzuhalten.

1. Behalten Sie Ruhe und Konzentration, auch wenn die zugeteilte Zeit für die Testlösung wenig bleibt.

   In Ihrem Kopf visualisieren Sie, dass diese Position bereits Ihnen gehört und dass Sie bereits alle Schwierigkeiten überwunden haben. Sie konfigurieren sich also, um den Test erfolgreich zu bestehen, glauben an Ihre Kraft, egal was.

2. Wenn Sie das bemerken Testfragen sind primitiv, verwechseln nicht und komplizieren die Situation nichtdass es einen Fang gibt.

   Ihre verdrehten Zweifel können dazu führen, was Sie für die falsche Antwort wählen, auch wenn Sie das Richtige wussten. Dies ist ein spezielles Empfang, um ungeeignete Kandidaten abzuschneiden.

3. Vergessen Sie nicht die Regel-Management-Regel: Wenn eine Betäubung auf jede Aufgabe kam, verschwenden Sie keine Zeit, überspringen Sie es und entscheiden Sie den Rest, und Sie werden später in den Komplex zurückkehren.

   Die Idee der Lösung kann kommen, sofern Sie andere Fragen beantworten werden. Und es passiert immer noch, dass der Rest der Fragen eine Referenz oder sogar die Antwort auf die Frage gibt, in der Sie Schwierigkeiten haben.

4. Müssen ehrlich antworten, weil in Tests in 90% der Fälle kontrollfragen Wer checkt, was das Thema ehrliche Antworten gibt. Was sie nicht immer wahrnehmbar sind, sind einige von ihnen sehr verschleiert.

   Beachtung! Erinnern Sie sich an Fragen und Antworten im Laufe der Aufgaben. Der HR-Manager ist oft ein erfahrener Psychologe. Für den Fall, dass er eine Lüge verdächtigen wird, wird es mit einem weiteren Gespräch mit einem weiteren Gespräch, versuchen, eine Person zu bringen, um Wasser zu reinigen.

5. Probieren Sie immer vor der Kapitulation, probieren Sie unsere Angaben auf der Suche nach Fehlern. Überprüfen Sie alles gründlich, weil Wegen Stress, auch wenn eine Person die richtige Option kannte, konnte er die falsche Antwort stellen.

Vorbereitung auf Tests.

Es gibt viel im Internet nützliche Informationen Über typisch. testaufgaben Im Interview.

Wenn dies ein großes Unternehmen ist, ist es an den Beschäftigungsforen, die wichtige Informationen darüber finden, welche Tests auf dem Interview auf die Kandidaten für die Position warten und sich auf sie vorbereiten.

Auschecken verschiedene Varianten Und versuchen Sie, Tests auf Logik, Aufmerksamkeit zu brechen und die Fähigkeiten zu ermitteln. Dies erhöht Ihre Chancen auf den erfolgreichen Durchgang von Aufgaben, da es immer einfacher ist, mit dem bereits bekannten Material zu arbeiten, das Sie analog mit dem, was Sie bereits sehen musste, zu arbeiten.

Um die Motivationstests zu lösen, müssen Sie darüber nachdenken, welche Antworten Sie von einem motivierten Angestellten verantwortlich machen wollten, und mit dem größten Eifer der Erfüllung aller Bestellungen, wenn Sie der Direktor dieses Unternehmens wären.

Beweisen Sie, dass Sie ein würdiger Kandidat für diesen Ort sind.

Um professionelle Tests zu lösen, erfordert das Wissen in Ihrem Beruf. Lesen Sie die notwendige Literatur, wiederholen Sie diese Nuancen, mit denen sie lange Zeit nicht gestoßen sind.

Machen Sie Abstracts und notieren Sie wichtige Details in ihnen. Sie können sich mit Menschen, die mehr Erfahrung in diesem Bereich haben, konsultieren, wenn wir natürlich keine gewerblichen Geheimnisse sind.

Fazit

Aufgaben für Interviews können unterschiedlich sein, aber es ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Suche nach einem geeigneten Kandidaten für einen freien Platz in der Gesellschaft zu erleichtern, insbesondere mit einer großen Anzahl von Antragstellern. weil Es gibt am meisten diffiler Tests, dann letztendlich sie hilft, das Thema von allen Seiten herauszufinden, und wie geeignet ist, eignet es sich für die Anforderungen des Unternehmens.

Testen auf einem Interview für lange Zeit erfolgreich in der Praxis in vielen berühmten internationale Unternehmen, in der Hauptquartier, von denen sie den Arbeitern verdienten haben und seit langem ihre Wirksamkeit bei der Auswahl des Personals bewährt haben.

Diejenigen, die das Niveau ihrer eigenen Fähigkeiten verstehen möchten, können ein Test sein, der eine Tendenz zum logischen Denken identifiziert. Diese Art von geistiger Aktivität ist für jede Person wichtig, da sie nicht nur die Harmonie der Persönlichkeitsentwicklung, sondern auch berufliche Qualitäten bestimmt.

Wer ist nützlich, um den Test zu bestehen?

Die Prüfung sollte regelmäßig durchgeführt werden, um zu verstehen, wie ein logisches Denken entwickelt wird. Es gibt Methoden zur Überprüfung des logischen Denkens für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Die wichtigsten Ergebnisse, die der Test ergibt logisches Denken:

• verständnis von schwachen Punkten in geistiger Tätigkeit;
• der Entwicklungsgrad des abstrakten Denkens;
• die Fähigkeit, mit Vorlagen und Algorithmen zu arbeiten.

Moderne Arbeitgeber umfassen eine solche Inspektion in der Auswahlphase des neuen Angestellten. Ein besonders populärer Test wird bei der Suche nach kreativen und nicht-Standard-Arbeitern, die selbst bei falschen Antworten auf das Formular mit Fragen zu sehen sind.

Testen Sie sich für Kinder auf das Niveau der Logikentwicklung

Unter den Testtests können vor der Schule oder in erfolgen primärklare. Die Hauptaufgabe von ihnen ist es, festzustellen, ob das Kind Links zwischen den angegebenen Objekten korrekt erstellen kann. Vergleichen der Ergebnisse mit den Antworten können Sie verstehen, welche Übungen zusätzlich den Schulungen von Kindern erteilt werden sollten. Fragen:

Die Antworten fallen möglicherweise nicht notwendigerweise mit den dargestellten, sodass ein Spezialist sie auf Logik prüfen sollte:

• nein, er liegt;
• nein, die Straßenbahn reitet die Schienen;
• ja, wenn sie sie kleben;
• vielleicht, wenn die Waschmaschine in die Stände stürzt;
• ja, wenn das Auto wert ist;
• stein, da es schwerer ist;
• beim Springen mit Fallschirm;
• es schmolz;
• so dass im Schnee sie nicht für Raubtiere sichtbar waren;
• ja, Wasser;
• mit dem Ski.

Über 8 richtige Antworten deuten darauf hin, dass das Kind ein normales Niveau der Logikentwicklung hat, und 11-12 - zeigen ein hohes intellektuelles Potenzial.

Überprüfen Sie auf Erwachsene

Die Hauptaufgabe des Tests, um zu überprüfen, wie korrekt die Schlussfolgerungen gemacht werden.

2 - a

5 - Alle Antworten sind falsch.

7 - Alle Antworten sind falsch.

Der Rest des Tests erhält eine Punktzahl, wenn die Antwort richtig war. Die Verteilung von Schätzungen durch logisches Denken sieht so aus:

7 Punkte - logisches Denken ist ausgezeichnet entwickelt;

5-6 Punkte - Das Niveau der Logik ist sehr gut;

3-4 Punkte - es lohnt sich, Logik zu entwickeln, es gibt Erfolgschancen;

0-2 Punkte - logisches Denken ist unentwickelt. Es ist notwendig, daran zu arbeiten, um nicht fehlerhafte Schlussfolgerungen zu schaffen.

Mit einfachen Übungen, nach 2-3 Wochen, ist es möglich, den Test weiterzugeben und sicherzustellen, dass sich der Erfolg nicht warten kann!

Das Lesen stärkt neuronale Verbindungen:

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Kann so sein einfache AufgabenWenn zum Beispiel eine Folge von Figuren mit einer zunehmenden Anzahl von Scheitelpunkten ist, dh ein Dreieck, ein Quadrat oder Rauten und ferner, und die Antwort ist eine geometrische Figur mit der gewünschten Anzahl von Scheitelpunkten. Eine Variante ist jedoch möglich, wo sich mehrere andere Objekte in einer Figur befinden, und sie wechseln sich mit einer bestimmten Reihenfolge ab.

Wo sind logische Tests?

Solche Aufgaben werden häufig verwendet, um intellektuelle Fähigkeiten zu testen, und viele Bewerber haben den IQ-Test erfüllt, wenn er zur Arbeit genommen wird, selbst wenn es nicht als Arbeitgeber genannt wurde. Genauer gesagt, gelöst die Kandidaten die in der IQ inhärenten Aufgaben und nicht den gesamten Test.

Bei der Lösung abstrakter logischer Aufgaben wird die Intelligenz so weit wie möglich verwendet, da es erforderlich ist, die Verbindung zwischen dem Satz von Kreisen, Asterisks zu finden, alle möglichen Linien sind extrem schnell. Optional ist eine Person, die das Beste von all dem all diesen Tests entschieden hat, intelligenter als andere, die in der Lage, die unverständlichen, unbekannten früheren Informationen schnell zu behandeln, und auf seiner Grundlage finden Sie eine Lösung. Solche Fähigkeiten sind für alle Berufe wichtig, aber ein besonderer Schwerpunkt in Unternehmen erfolgt für Vertriebsmanager, Vertrieb, Vermarkter usw.

Sie können fast sicher sagen, dass sich der Antragsteller in den Unternehmen des FMCG-Sektors erfüllt, dh in großen Unternehmen, die Produkte der Massennachfrage produzieren. Procter & Gamble, Unilver, Mars, Andere namhafte Unternehmen mit Erträgen in zzgleiten Milliarden von Milliarden Dollar benötigen von ihren Mitarbeitern, um unbekannte Daten verarbeiten zu können und es schnell zu tun, und die Antworten, um wahr zu finden.

Natürlich werden inländische Arbeitgeber verwendet, um inländische Arbeitgeber beim Erhalt von Arbeiten zu verwenden, meistens, wenn der Verkauf von Vertriebsvertretern, Großhandelsverkaufsmanager usw.

Testen Sie zum Testen zum Testen im Allgemeinen, einem - Sie müssen widmen eine bestimmte Zeit Lösen von Aufgaben, aber es gibt einige Nuancen.

Trainieren Schnelle visuelle Abdeckung. Da die Zeit zu Aufgabe in der Regel um eine Minute begrenzt ist, ist es notwendig, so viele Sekunden möglichst zur Analyse zu gehen, sodass es wünschenswert ist, den Test so schnell wie möglich mit den Figuren zu betrachten, wenn Sie einen Job erhalten. Es ist nicht notwendig, logische Tests zu verwenden, Sie können auf irgendetwas trainieren: Erinnern Sie sich an Zeichen auf dem Weg zur Arbeit, Gesichter, Kleidung von Menschen, die aufgetreten sind usw.

"Identifizierung". Der Schlüssel zur erfolgreichen Lösung des Problems besteht darin, das verwendete Prinzip zu finden, denn wenn die Beziehung zwischen Änderungen in den Figuren gefunden wird, sollte nichts korrekt sein, um zu antworten. Die Suche nach Abhängigkeit ist jedoch am schwierigsten. Im Gegensatz zu dem vergangenen Punkt ist es wichtig, dass hier keine Visualisierung ist, sondern eine logische Komponente, also sollte die Logik mit allen Mitteln trainiert werden. Sie können erschwingliche logische Tests verwenden.

"Wiederholgenauigkeit". Natürlich ein Test, wenn Sie einen Job nehmen " Geometrische Figuren"Enthält viele Aufgaben, und es macht keinen Sinn, sie lernen zu lernen, aber wenn Sie Zehn, Hunderte solcher Aufgaben lösen, wird der Antragsteller auf echten Tests einfacher sein. Die Hauptsache ist, dass die verfügbaren Beispiele vielfältig sind, und die Person versteht, in welchem \u200b\u200bPrinzip, auf welches Prinzip erstellt werden, als Sequenzen erstellt werden.

"Abstraktion". Unterstützung bei der Vorbereitung einer Vielzahl von abstrakten Figuren, wie Malerei, also von "Witze", die viele im Internet sind. Es ist wichtig, dem Gehirn zu lehren, das verborgene unter der Schicht anderer Informationen zu erkennen, und eine solche Erfahrung, die Fähigkeit kann dank konstanter Praxis nur erworben werden.

Auswahl aus dem Internet. Da Russen, Ukrainer, Weißrussianer auf neueste Tests der westlichen Probe haben, erschienen Beispiele für solche Aufgaben im Internet. Dies waren in der Regel ein einzelnes Auftrag, dass die Antragsteller mit dem Speicher aufgezeichnet wurden, aber später spezielle Kollektionen erschienen, was aktuelle Informationen enthält. Bevor Sie den Kauf von Test-Kollektionen kaufen, berichte über sie, da manchmal Verkäufer Sorgerecht sind und veraltete Beispiele oder Aufgaben viel einfacher als diejenigen, die auf Interviews gefunden wurden.

Grundsätzlich muss der Antragsteller vor dem Testen oder eher vor der Beantragung einer Vakanz alles über dieses Unternehmen lernen, insbesondere in Bezug auf Auswahl und Prüfung. Es gibt spezialisiert. forenWenn "Kollegen" ihre Erfolge oder Ausfälle teilen, ist es egal, die Hauptsache ist, dass Sie einzigartige Informationen erlernen können.

Geometrische Tests bei der Einnahme eines Jobs sind für eine unvorbereitete Person recht komplex, auch wenn er intellektuell, jedoch üben, die Lösung vieler Beispiele jedoch erfolgreich mit der Aufgabe bewältigen wird.

Manchmal ist die Kommunikation im Interview nicht auf das Gespräch beschränkt. Der Antragsteller ist eingeladen, einen oder mehrere Tests weiterzugeben. Welche Tests gibt es ein Interview? Tests können den Kompetenzniveau des Antragstellers bestimmen (professionelles Testen). Kandidat kann angeboten werden psychologische Prüfung - Damit der Arbeitgeber ein vollständiges Bild der Charaktereigenschaften, Motive, Verhaltensmerkmale des Antragstellers für die Position erhalten kann. In einer separaten Gruppe können Sie Tests für die Logik auswählen.

Tests im Interview, der die Fähigkeit des Antragstellers logisch logisch messen kann, können Vertreter vieler Berufe angeboten werden: Nicht nur die "Technik", sondern auch von humanitären oder Fachleuten (Manager, Sekretärinsen, Administratoren usw.). Diese Tests erfordern kein besonderes Wissen - zum Beispiel Mathematik - nur die Fähigkeit, sich zu konzentrieren und eine logische Verbindung zwischen mehreren Fakten (oder seiner Abwesenheit) zu finden.

Die Formulierungen der Fragen können absurd erscheinen. Zum Beispiel, dass Elefanten Bücher sind. Lassen Sie sich nicht selbst hören - es ist nur Wörter, um Objektgruppen zu bezeichnen. Deaktivieren Sie das figurative Denken, versuchen Sie nicht, Elefantenmutanten zu präsentieren; Verwenden Sie nur Logik, um zu lösen.

Wenn beim Interview beim Arbeiten in das Interview kommen, ist es möglich, sich auf sie vorzubereiten? Können. Es scheint nicht auf die Prüfung mit der Erinnerung von Tickets vorzubereiten - auf dem Interview muss sich trotzdem improvisieren. Sie können jedoch technische Fähigkeiten entwickeln. Je ähnlichere Aufgaben, die Sie entscheiden, desto einfacher wird es im Interview fertig werden. Das Training ist auch nützlich, weil das Interview Stress ist, und unter den Bedingungen des psychischen Stresss denken wir langsamer und nicht so effektiver wie in der üblichen Umgebung. Wenn Sie eine vertraute Aufgabe sehen (lassen Sie die Bekanntschaft mindestens der Art der Aufgabe sein), über den Chancen, dass Sie fertig werden können.

Und was ist, wenn Sie auf den Testfragen nicht richtig antworten? Bedeutet das, dass der Arbeitgeber für Sie Interesse verliert? Nicht unbedingt. Natürlich müssen Sie versuchen, ordnungsgemäß zu antworten, aber wenn es nicht funktioniert, ist es wichtig, den Verlauf der Gedanken zu zeigen; Für den Arbeitgeber ist die Tatsache, dass Sie nicht weigern, nach Lösungen zu suchen, nicht nervös, dass Sie versuchen, logisch zu denken und zu beruhigen.

Unten sind 12 Fragen zur Logik: Sie können einen solchen Test während der Beschäftigung stoßen. Antworten sind am Ende angegeben. Versuchen Sie, sich selbst zu beantworten, ohne im Ergebnis zu verschütten. Im Interview kann die Zeit begrenzt sein, aber in der Regel reicht es aus - es ist wichtig, nicht schneller zu denken, sondern sich zu entspannen und sich zu beruhigen.

1. Einige Kaninchen sind Bäume. Alle Bäume lieben Hunde. Also lieben alle Kaninchen Hunde.

a) wahr.
b) falsch.

2. Alle Bücher können laufen. Alle Elefanten sind Bücher. Also können alle Elefanten laufen.

a) wahr.
b) falsch.

3. Zwei Karotten sind niemals wie einander. Birke und Kastanien sehen völlig gleich aus. Also sind Birke und Kastanien keine Karotten.

a) wahr.
b) falsch.

4. Einige Kartoffeln sind Autos. Einige Autos spielen auf dem Tamburin. So spielen einige Kartoffeln auf dem Tamburin.

a) wahr.
b) falsch.

5. Keiner der Vögel kann minister werden, wenn er eine blaue Nase hat. Alle Vögel haben eine blaue Nase. Also kann keiner der Vögel zum Minister werden.

a) wahr.
b) falsch.

6. Alle Nightingale sammeln Bananen. Einige Sammler von Bananen sitzen in einem Hundestand. Also sitzen einige Nightingale in einem Hundestand.

a) wahr.
b) falsch.

7. Nur schlaue Menschen stehlen oder betrügen. Licht ist dumm.

a) leichte Täuschungen.
b) Licht stiehlt nicht.
c) Licht stiehlt.
d) Licht stiehlt und betrügen.
e) Es gibt keine richtige Antwort.

8. Alle Schwäne wissen nicht, wie man krabbeln soll. Alle Schwäne haben Tickets.

a) Ohne Tickets können Schwäne nicht krabbeln.
b) Einige Schwäne haben keine Tickets.
c) Schwäne können nicht krabbeln, weil sie Tickets haben.
d) Alle Schwäne, die Tickets haben, können nicht krabbeln.
e) Schwäne können nicht krabbeln, und sie haben keine Tickets.
e) Es gibt keine richtige Antwort.

9. Einige Katzen sind die Chinesen. Die Chinesen haben drei Pfoten.

a) Katzen mit vier Pfoten sind nicht chinesisch.
b) Die Chinesen, die Katzen sind, haben manchmal drei Pfoten.
c) Chinesen mit vier Pfoten sind manchmal Katzen.
d) Katzen, die nicht chinesisch mit drei Pfoten passieren, passiert nicht.
e) Katzen haben drei Pfoten, weil sie chinesisch sind.
e) Es gibt keine richtige Antwort.

10. Bäume sind grüne Katzen. Bäume trinken Bier.

a) Alle grünen Katzen trinken Bier.
b) Alle grünen Katzen sind Bäume.
c) Einige grüne Katzen trinken Bier.
d) Grüne Katzen trinken kein Bier.
e) Grüne Katzen sind keine Bäume.
e) Es gibt keine richtige Antwort.

11. Intelligente Führer fallen vom Himmel aus. Dumme Manager können rauchen.

a) dumme Führer fallen vom Himmel herunter.
b) intelligente Führer, die wissen, wie man fallen soll - kann rauchen.
c) Einige dumme Führer können nicht rauchen.
d) Einige intelligente Führer sind dumm, da sie wissen, wie man rauchen soll.
e) Es gibt keine richtige Antwort.

12. Jedes Dreieckplatz. Alle Dreiecke sind orange.

a) Es gibt Dreiecke mit orangefarbenen Winkeln.
b) Es gibt Dreiecke mit quadratischen Winkeln.
b) Es gibt dreieckige orangefarbene Winkel.
d) Ecken und Dreiecke - Square und Orange.
e) Es gibt keine richtige Antwort.

Richtige Antworten:

1B, 2A, 3A, 4B, 5A, 6B, 7B, 8G, 9A, 10V, 11D, 12D.

Elena Nabatchikova.