논리적 사고 능력을 결정하는 테스트. 어린이와 어른을위한 논리적 사고를 테스트합니다

시험은 신청자의 완화, 일하는 능력, 어떻게 동기 부여를하는지 알아내는 능력을 효과적으로 밝힙니다.

이 테스트는 신청자의 준비를 확인하기위한 응답 옵션이있는 여러 가지 질문입니다. 테스트 결과는 조직의 요구 사항을 준수하는 것을 표시합니다.

인터뷰를받을 때 테스트를 테스트합니다

일할 입학시 인터뷰에서 테스트 유형을 고려하십시오.

1. 전문가 - 테스트특별한 지식과 기술의 특별한 작품을 전문으로하는 질문 목록을 포함합니다.
2. IQ 테스트인텔리전스 계수와 추상적 인 인간 사고의 개발을 표시합니다.
3. 일반 및 특수 능력의 정의를 테스트합니다 - 논리, 기억, 주의력, 소문 또는 비전 중요한 직원의 특성을 표시합니다.
4. 개인 및 동기 부여 테스트 :
   • 개인 테스트 관심을 집중할 수 있고 감정적 인 안정성을 보여줄 수있는 한 인간의 기질의 유형 인 인간 기질의 유형을 계산하는 데 도움이됩니다.
   • 동기 부여 테스트 인터뷰에서 직장에서의 어려움을 덜어주고 선택한 업계에서 성장하고 발전하고 싶은지 여부, 노동 활동 행사를 위해 직원이 노동 활동을 행사할 수 있는지 여부에 관계없이 직원이 자극하는 방법이 표시됩니다.
5. 주의를 기울이고 있습니다 - 오랜 시간 동안, 경계를 잃지 않도록하는 능력을 확인합니다.

   관심과 비누가 큰 중요성이있는 그 위치에 대한 인원을 선택하는 데 사용됩니다.

6. 그림으로 테스트하십시오 - 정신 운동을 결정하는 데 사용됩니다. 5 개의 수치를 선호하는 부분에 두는 것이 필요하며 어떤 종류의 사람들이 주제인지에 따라 달라질 것입니다.
7. 논리 테스트 - 사람이 논리적 연결을 찾고 가장 큰 방법을 생성하는 능력을 결정합니다.

인터뷰와 그 대답에 대한 테스트의 예

전문적인

인터뷰에서 전문적인 테스트, 일하기 위해 입학 할 때, 사례 3의 사전에 종업원이 경제학자를위한 국제 회사에 대한 국제 회사에 이르기까지 질문. 정답이 질문의 60 %가 주어지면 테스트가 주어집니다.

1. iMF에서 90 년대의 기존 대출 메커니즘 라인에서 러시아에서받은 자원의 양. (십억 달러) :
   • 5 미만;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20 개 이상.

   답변 - G.

2. 유라시아 경제 공동체에서 :
   • 각 국가의 투표 수는 동일합니다.
   • 각 국가의 투표 수는 공동체 예산으로 만든 자금의 주식에 비례합니다.

   대답은 b입니다.

3. 세계 무역 조직 :
   • 유엔 시스템에 들어갑니다.
   • 유엔에 포함되어 있지 않지만 협력에 대한 합의와 관련이 있습니다.
   • 유엔과 관련이 없다.

   대답은 b입니다.

IQ 테스트

총 40 개의 질문 테스트에서 30 분이 소요됩니다. 다음은 반죽에서 4 가지 질문의 예입니다.

1. 불필요한 단어 찾기 :
   • 셰이크르;
   • 에스네;
   • 케이블 링;
   • 콜 맙.

   답변 - 캐빈

2. 괄호 안에 누락 된 단어를 넣으십시오.
   • 모스 (소다) 아가씨;
   • 냉각 (....) 혁명.

   대답은 상을 수상합니다.

3. 시리즈 옆의 번호 :
   • 18 10 6 4?

   답변 - 2.

4. 불필요한 단어 찾기 :
   • 광택;
   • 찬장;
   • 티엔;
   • verrel.

   대답은 Tien입니다.

결과 :

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 포인트 - 평균 결과는 지구의 인구의 50 %를 보유하고 있습니다.
• \u003e 110 점 - 높은 결과, 그것은 25 %의 사람들이 있습니다.

인원 동기 부여의 징후에

테스트 20 가지 질문. 시험에서 3 가지 질문의 예가 \u200b\u200b제공됩니다.

1. 전문적인 활동에서 무엇을 중요시합니까?
   • 작업 일정;
   • 편리한 위치;
   • 값.
2. 자격을위한 프리미엄 및 할증료를위한 작업 일정에 걸쳐 일하고 있습니까?
   • 예,하지만 여분의 시간이 2 시간 이하입니다.
3. 이니셔티브의 징후가 발생합니다.
   • 직원은 높은 책임을 이끌어냅니다.
   • 회사의 등급을 높이고자하는 욕망;
   • 당국의 위치와 경력 성장의 정복;
   • 당신의 아이디어의 실시 예, 자기 실현의 욕망.

결과는 다음과 같이 계산됩니다. 일부 답변은 0 점, 나머지 2 점에서 약 1 점에서 주어집니다.

• 0에서 7까지 - 낮은 동기 부여;
• 8에서 17까지 - 평균 동기 부여;
• 18 세 이상 - 높은 동기 부여.

주의를 기울이기 위해

그림은 이름을 보여줍니다 다른 색상, 그건 단지 단어 야 "녹색"은 빨간색 글자로 작성되면 "노란색"이라는 단어가 파란색으로 쓰여져 "검은 색"이라는 단어가 노란색으로 쓰여집니다.

실제로 응답자의 절반만이 작업에 대처하고 있습니다.

이 예제는 먼저 외국 스파이를 식별하는 데 사용되었지만 현재 치료 인터뷰에서 테스트가 적합한 후보를 선택하는 데 사용됩니다.

그림으로 테스트하십시오

인물 인터뷰 테스트 : 직사각형, 정사각형, 지그재그, 삼각형, 서클 5 개 수치가 있습니다.

결과 - 우리는 처음으로 테스트를 테스트 한 그림을 결정합니다. 그것은 사람의 특징적인 특징을 의미합니다.

1. 직사각형 - 그 사람은 표현과 가벼운 학습을 가지고 있습니다.
2. 광장 - 그 사람은 책임이 있고 지키는 것입니다.
3. 삼각형 - 야심 찬 ambmiciosis.
4. 지그재그 - 창조적 인 성격, 모든 열정으로.
5. 원 - 남자는 친절하고 개방적이고 친절합니다.

인터뷰의 논리 작업

이 섹션에서는 답변과 함께 논리 인터뷰와 러시아 금융 회사의 실천의 실제 예시의 작업을 제시합니다. 아래의 총 12 개의 질문은 그러한 시험에서 4 가지 예를 보여줍니다. 신용 / 말도 안되는 집세.

1. 모든 하마는 수영 할 수 있습니다. 모든 웰더 킨드스는 하마입니다. 그래서, 모든 adderkinds는 수영 할 수 있습니다.
   • 권리;
   • 잘못된.

   답변 - a.

2. 주근깨가있는 경우 사람들이 주지사가되지 않을 것입니다. 모든 사람들은 주근깨가 있습니다. 그래서 사람들은 주지사가 될 수 없습니다.
   • 권리;
   • 잘못된.

   답변 - a.

3. 뿐 나쁜 사람들 약한 것을 불쾌하게하고 히스테리를 준비하십시오. Anya는 좋습니다.
   • Anya는 약한 것을 불쾌하게 해줍니다.
   • Anya는 히스테리제에 적합합니다.
   • Anya는 약한 것을 불쾌하게하지 않습니다.
   • Anya는 약하고 설정 히스테리를 불쾌하게 해줍니다.
   • 나열된 사람들은 없습니다.

   그 대답은 들어 있습니다.

4. 일부 소파는 버스입니다. 일부 기관차는 플루트에 재생됩니다. 그래서 일부 소파는 플루트에서 재생됩니다.
   • 권리;
   • 잘못된.

   대답은 b입니다.

결과가 12 개 중 6 가지 질문에 답변되면 오프셋이 전달됩니다.

성공적으로 통과하는 방법?

가장 중요한 질문 중 하나 - 인터뷰에서 테스트를 통과하는 방법은 무엇입니까? 다수의 간단한 권장 사항을 준수해야합니다.

1. 시험 솔루션에 할당 된 시간이 거의 없더라도 조용하고 집중력을 유지하십시오.

   당신의 마음 속 에서이 위치가 이미 당신에게 속하며 이미 모든 어려움을 극복하고 있음을 시각화하십시오. 따라서 테스트를 성공적으로 전달하도록 자신을 구성하고, 당신의 힘을 믿지 않아도됩니다.

2. 당신이 그것을 알게되면 테스트 질문은 원시적이며, 혼란스럽지 않고 상황을 복잡하지 않습니다.거기에는 잡기가 있습니다.

   당신의 꼬인 의심은 당신이 오른쪽을 알고 있더라도 당신이 잘못된 대답을 선택하는 것으로 이어질 수 있습니다. 부적합한 후보자를 자르기위한 특별한 리셉션입니다.

3. 규칙 관리 규칙을 잊지 마십시오. 어리석은 사람이 시간을 낭비하지 않고 그것을 건너 뛰고 나머지를 결정하지 않으며 나중에 복합체로 돌아갈 것입니다.

   해결에 대한 아이디어는 다른 질문에 답변하는 한 일 수 있습니다. 그리고 나머지 질문의 나머지 부분은 당신이 어려움을 겪은 질문에 대한 참고 또는 심지어 답변이 있습니다.

4. 솔직히 대답해야하기 때문에 사례의 90 %의 테스트에서 통제 질문 주제가 정직한 답변을 제공하는 한 누가 확인합니다. 그들이 항상 눈에 띄는 것은 아니며, 그 중 일부는 고도로 가려져 있습니다.

   주의! 작업 과정에서 질문과 답변을 기억하십시오. HR 관리자는 종종 숙련 된 심리학자입니다. 그가 거짓말을 의심 할 것이라는 경우, 더 이상의 대화를하면서, 한 가지 방법으로 사람이 물을 깨끗하게하는 사람을 가져 오려고 노력할 것입니다.

5. 항상 항복하기 전에 오류를 찾아서 답변으로 눈을 시도하십시오. 모든 것을 철저히 확인하십시오 스트레스 때문에 사람이 올바른 옵션을 알고 있더라도, 그는 잘못된 대답을 할 수 있습니다.

테스트 준비

인터넷에 많은 것이 있습니다 유용한 정보 전형적인 정보 테스트 작업 인터뷰에서.

이것이 큰 회사라면, 고용 포럼에서 찾을 수 있습니다. 인터뷰에서의 테스트가 직위에 대한 후보자를 기다리고 있습니다.

체크 아웃 다른 변형 논리, 세심성 및 능력을 결정하기 위해 테스트를 해제하려고 노력하십시오. 이렇게하면 이미 이전에보아야했던 것과 비슷한 것으로 유추가있는 이미 익숙한 자료와 함께 작동하기가 더 쉬워지기 때문에 업무의 성공적인 통과 기회가 증가합니다.

동기 부여 테스트를 해결하기 위해이 회사의 이사가 있으면 동기 부여 된 직원이 책임 있고 모든 주문을 충족시키는 가장 큰 열심으로 무엇을보고 싶은 대답을 생각해야합니다.

당신 이이 장소에 대한 합당한 후보자임을 증명하십시오.

전문적인 테스트를 해결하려면 직업에 대한 지식이 필요합니다. 필요한 문헌을 읽고 오랫동안 그들이 오지 않은 뉘앙스를 반복하십시오.

초록을 만들고 중요한 세부 사항을 할당하십시오. 물론 우리는 상업적 비밀이 아닌 경우이 분야에서 더 많은 경험을 가진 사람들과상의 할 수 있습니다.

결론

인터뷰에 대한 작업은 다를 수 있지만, 모두 고용주가 회사의 빈 공간에 적합한 후보를 검색 할 수있게 해줍니다. 특히 많은 수의 지원자가 있습니다. 때문에 가장 오디오 테스트가 있으며 궁극적으로 그들은 모든면에서 주제를 알아 내고 회사의 요구 사항에 적합한 방법을 찾는 데 도움이됩니다.

많은 유명한 많은 유명한 실제로 실제로 오랫동안 인터뷰를 테스트합니다. 국제 기업, 그들이 노동자들을 가치있게 받아들이는 본사에서 오랫동안 인력을 선택할 때 그들의 효과를 입증했습니다.

자신의 능력의 수준을 이해하고자하는 사람들은 논리적 사고의 경향을 식별하는 시험 일 수 있습니다. 이러한 유형의 정신 활동은 모든 사람에게 중요합니다. 왜냐하면 성격 개발의 조화뿐만 아니라 전문적인 자질을 결정하기 때문입니다.

테스트를 통과하는 것이 누구입니까?

논리적 사고가 어떻게 개발되고 있는지 이해하기 위해 테스트를 정기적으로 수행해야합니다. 어린이, 청소년 및 성인을위한 논리적 사고 수준을 확인하는 방법이 있습니다. 테스트가주는 주된 결과 논리적 사고:

• 정신 활동의 약점에 대한 이해;
• 추상적 사고의 발달 정도;
• 템플릿 및 알고리즘으로 작업 할 수있는 기능.

현대 고용주는 새로운 직원의 선택 단계에서 그러한 검사를 포함합니다. 특히 널리 사용되는 테스트는 창의적이고 비표준 노동자를 검색하는 경우에, 질문이있는 양식에 대한 부정확 한 응답에서도 볼 수 있습니다.

어린이를위한 자녀를위한 논리 개발 수준을 시험하십시오

시험 테스트 아래에서 학교 또는 즉시 수행되기 전에 수행 할 수 있습니다. 기본 등급...에 이들의 주요 작업은 자식이 지정된 객체 간의 링크를 올바르게 빌드 할 수 있는지 여부를 식별하는 것입니다. 결과를 답변과 비교하면 훈련 자녀를 추가로 주어 져야하는 어떤 운동을해야 하는지를 이해할 수 있습니다. 질문 :

답변은 반드시 제시된 것들과 일치하지 않을 수 있으므로 전문가가 논리적 성을 위해 확인해야합니다.

• 아니, 그는 거짓말;
• 아니요, 트램은 레일을 타고;
• 예, 그들이 그들을 붙이면;
• 어쩌면 세탁기가 스탠드에 충돌하는 경우.
• 예, 차가 가치가있는 경우;
• 그것은 무거워지기 때문에 돌;
• 낙하산으로 점프 할 때;
• 그것은 녹았다;
• 그래서 눈 속에서 그들은 육식 동물에 가리지 못했습니다.
• 예, 물;
• 스키에 의해.

8 개가 넘는 정답은 자녀가 정상적인 논리 개발 수준을 가지고 있으며 11-12 - 높은 지적 잠재력을 보여줍니다.

성인을 확인하십시오

검사의 주요 작업은 결론을 올바르게 확인하는지 확인합니다.

2 - a.

5 - 모든 답변이 잘못되었습니다.

7 - 모든 답글이 잘못되었습니다.

테스트의 나머지 부분은 대답이 올바른 경우 하나의 점수를받습니다. 논리적 사고의 수준에 의한 견적의 분포는 다음과 같습니다.

7 점 - 논리적 사고가 우수합니다.

5-6 포인트 - 논리 수준이 매우 좋습니다.

3-4 포인트 - 논리를 개발하는 것은 가치가 있으며 성공 가능성이 있습니다.

0-2 점 - 논리적 사고가 미개발입니다. 잘못된 결론을 내리지 않도록 작업해야합니다.

2 ~ 3 주 후에 간단한 운동으로 현금화는 시험을 통과하고 성공이 자신을 기다리지 않도록 할 수 있습니다!

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대로있을 수 있습니다 간단한 작업예를 들어, 증가하는 수의 정점, 즉 삼각형, 정사각형 또는 마름모가 증가하고, 응답은 원하는 수의 정점으로 기하학적 인 그림을 갖는 일련의 수치가있다. 그러나 하나의 그림 내부에 여러 가지 다른 객체가있는 경우 변형이 가능하며 특정 시퀀스와 교대합니다.

논리적 테스트는 어디에 있습니까?

이러한 작업은 종종 지적 능력을 테스트하는 데 사용되며 많은 지원자가 고용주가 불리지해도 작동 할 때 IQ 테스트를 충족 시켰습니다. 보다 정확하게 후보자는 전체 테스트가 아닌 IQ에 내재 된 작업을 해결했습니다.

추상 논리적 작업을 해결할 때 인텔리전스는 가능한 한 많이 사용됩니다. 서클 세트 사이의 연결을 찾아야하기 때문에 모든 종류의 라인이 매우 빠릅니다. 선택적 으로이 모든 테스트 중 가장 잘 결정한 사람은 다른 것보다 똑똑한 것으로 결정한 사람이 이해할 수없고 알려지지 않은 초기 정보를 신속하게 처리 할 수 \u200b\u200b있습니다. 그러한 능력은 모든 직업에 중요하지만 판매 관리자, 판매, 마케터 등을 위해 특별한 강조가 있습니다.

거의 신청자가 FMCG 부문의 회사에서 만날 것이라고 말하면 대기업의 수요의 제품을 생산하는 대기업에서 Procter & Gamble, Unilver, Mars, 수십억 달러의 수입을 가진 다른 유명 회사는 직원이 알려지지 않은 데이터를 처리하고 신속하게 수행 할 수 있습니다.

물론, 국내 고용주는 영업 담당자, 도매 판매 관리자 등의 일련의 일을 할 때 일을 수령 할 때 국내 고용주를 사용하는 데 사용됩니다.

일반적으로 테스트 테스트 테스트, 일반적으로, 당신은 헌신해야합니다. 일정 시간 작업을 해결하지만 일부 뉘앙스가 있습니다.

연습 빠른 시각적 범위. 작업에 대한 시간은 일반적으로 1 분만 제한되므로 가능한 한 많은 시간을 남겨 낼 필요가 있으므로 작업을받을 때 가능한 한 빨리 수치로 테스트를 볼 수있는 것이 바람직합니다. 논리적 테스트를 사용할 필요가 없으며, 당신은 무엇이든 훈련 할 수 있습니다 : 일, 얼굴, 직면 한 사람들의 의복 등을 기억하십시오.

"신분증"...에 문제의 성공적인 해결책의 핵심은 숫자의 변화 간의 관계가 발견되면 대답하기 위해 정확하지 않아야하지 않기 때문에 사용 된 원칙을 찾는 것입니다. 그러나 의존성 검색은 가장 어렵습니다. 과거 지점과 달리 여기에서 중요한 것은 시각화가 아니라 논리적 구성 요소이므로 논리는 어떤 수단을 훈련해야합니다. 저렴한 논리적 테스트를 사용할 수 있습니다.

"반복성"...에 물론, 일을 할 때 테스트 " 기하학적 인물"많은 일을 포함하고, 배우기 위해 그들을 가르치는 것이 아닙니다. 그러나 수십을 해결하면 수백 가지의 모든 작업을 해결하면 신청자가 실제 테스트에서 더 쉽습니다. 주요 사례는 사용 가능한 예제가 다양하고 그 사람이 원칙을 이해하고 있으며, 시퀀스가 \u200b\u200b작성된 경우 작업이 작성됩니다.

"추출"...에 인터넷에서 많은 사람들이있는 "농담"에서 그림과 같이 다양한 추상 수치를 준비하는 데 도움을줍니다. 뇌가 다른 정보의 계층에 숨겨진 것을 인식하도록 가르치는 것이 중요합니다. 그러한 경험은 끊임없는 실천으로 만 구매할 수 있습니다.

선택 인터넷에서. 러시아인들은 우크라이나 인 벨로루시 인들이 서구 샘플에 대한 새로운 구식 테스트를 마주 쳤으며 인터넷에 대한 그러한 업무의 예가 나타났습니다. 이들은 대개 신청자가 기억에 의해 기록 된 단일 작업 이었지만 나중에 현재 정보를 제공하는 전문 수집이 나타났습니다. 테스트 컬렉션 컬렉션을 구입하기 전에 때로는 판매자가 양육권이 있고 인터뷰에서 발견 된 것보다 훨씬 쉬운 예제 나 작업을 제공하기 때문에 그들을 검토하십시오.

원칙적으로 공석을 신청하기 전에 시험자는이 회사에 관한 모든 것을 배워야합니다 (특히 선택 및 테스트 측면에서). 특수화되어 있습니다 포럼"동료"는 성공이나 실패를 공유 해야하는 곳에서 중요하지 않습니다. 주요 점은 고유 한 정보를 배울 수 있다는 것입니다.

지식인이 아닌 일을 일으키지 않아도 일을 할 때 일자리를 섭취 할 때 기하학적 검사는 많은 예제의 솔루션이 작업에 성공적으로 대처하는 데 도움이 될 것입니다.

때로는 인터뷰에서의 의사 소통은 대화에 국한되지 않습니다. 신청자는 하나 이상의 테스트를 통과하도록 초대됩니다. 어떤 테스트가 인터뷰입니까? 테스트는 신청자의 역량 (전문 테스트)의 수준을 결정할 수 있습니다. 후보자는 합격 할 수 있습니다 심리적 테스트 - 고용주가 자세에 대한 지원자의 동기, 동기, 행동 기능의보다 완전한 그림을받을 수 있도록 별도의 그룹에서는 논리 테스트를 선택할 수 있습니다.

면접 시험에 관한 시험은 논리적으로 신청자의 스킬을 측정하고, "기술"뿐만 아니라 인도주의 또는 전문가 (관리자, 비서, 관리자 등)뿐만 아니라 많은 직업의 대표자에게 제공 될 수 있습니다. 이러한 테스트에는 특별한 지식이 필요하지 않습니다. 예를 들어 수학 - 여러 사실 (또는 부재)간에 논리적 연결을 집중하고 찾을 수있는 기능 만 있습니다.

질문의 공식은 어리 석다. 예를 들어, 코끼리는 책입니다. 자신을 himonize하지 마십시오. 객체 그룹을 지정하는 것은 단지 단어입니다. 비 유적 사고를 비활성화하고 코끼리 돌연변이 체를 제시하지 마십시오. 해결할 논리 만 사용하십시오.

테스트가 일할 때 테스트가 인터뷰에서 오는 경우 준비가 가능합니까? 할 수있다. 티켓의 암기에 대한 시험을 준비하는 것은 아닙니다 - 어쨌든 인터뷰에서 즉흥적으로 제공해야합니다. 그러나 기술 능력을 개발할 수 있습니다. 더 비슷한 작업을 결정할수록 인터뷰에서 그들과 함께 대처할 수 있습니다. 인터뷰가 스트레스이며 심리적 스트레스의 조건에서 우리는 일반적인 환경에서와 같이 더 천천히 그리고 그렇게 효과적으로 생각하지 않기 때문에 훈련도 유용합니다. 익숙한 작업을 보는 경우 (아는 일을 적어도 작업 유형), 당신이 대처할 수있는 기회 위에.

그리고 테스트 질문에 올바르게 대답하지 않으면 어떻게됩니까? 이것은 고용주가 당신에게 관심을 잃을 것이라는 것을 의미합니까? 필요하지 않습니다. 물론 올바르게 대답하려고 노력할 필요가 있지만 작동하지 않으면 생각의 과정을 보여주는 것이 중요합니다. 고용주를 위해서는 솔루션을 검색하기를 거부하지 않는다는 사실은 당신이 생각하고 논리적으로 사고하려는 것을 시도하는 것이 신경질이 아닙니다.

아래는 논리에 대한 12 가지 질문입니다. 고용 중에 그러한 테스트가있을 수 있습니다. 답변은 끝에 주어집니다. 결과를 엎 지르지 않고 자신에게 답하십시오. 인터뷰에서 시간은 제한 될 수 있지만, 규칙적으로 충분합니다. 더 빨리 생각하지 않고 긴장을 풀고 진정시키는 것이 중요합니다.

1. 일부 토끼는 나무입니다. 모든 나무들은 개를 사랑합니다. 그래서 모든 토끼는 개를 사랑합니다.

진실.
b) 잘못.

2. 모든 책은 실행할 수 있습니다. 모든 코끼리는 책입니다. 그래서 모든 코끼리가 달릴 수 있습니다.

진실.
b) 잘못.

3. 두 개의 당근은 서로가 아닙니다. 자작 나무와 밤은 완전히 똑같이 보입니다. 따라서 자작 나무와 밤은 두 개의 당근이 아닙니다.

진실.
b) 잘못.

4. 일부 감자는 자동차입니다. 일부 자동차는 탬버린에서 뛰었습니다. 그래서 일부 감자는 탬버린에서 놀고 있습니다.

진실.
b) 잘못.

5. 푸른 코가 있다면 새들이 목사가 될 수 없습니다. 모든 새에는 푸른 코가 있습니다. 그래서, 새들 중 어느 것도 목사가 될 수 없습니다.

진실.
b) 잘못.

6. 모든 나이팅게일은 바나나를 수집합니다. 바나나의 일부 채집은 개 부스에 앉아 있습니다. 그래서, 일부 나이팅게일은 개 부스에 앉아 있습니다.

진실.
b) 잘못.

7. 뿐 똑똑한 사람 훔치거나 부정 행위. 빛은 어리 석다.

a) 가벼운 속임수.
b) 빛이 훔치지 않는다.
c) 가벼운 도둑질.
d) 가벼운 도둑질과 속임수.
e) 올바른 대답은 없습니다.

8. 모든 백조는 크롤링하는 법을 모릅니다. 모든 백조는 티켓을 가지고 있습니다.

a) 티켓이없는 백조는 크롤링 할 수 없습니다.
b) 일부 백조는 티켓이 없다.
c) 티켓이 있기 때문에 백조는 크롤링 할 수 없습니다.
d) 티켓을 가진 모든 백조는 크롤링 할 수 없습니다.
e) 백조는 크롤링 할 수 없으며 티켓이 없습니다.
e) 올바른 대답은 없습니다.

9. 일부 고양이는 중국인입니다. 중국인은 세 발이 있습니다.

a) 4 개의 발이있는 고양이는 중국인이 아닙니다.
b) 고양이 인 중국인은 때로는 세 발이 있습니다.
c) 4 개의 발이있는 중국어는 때로는 고양이입니다.
d) 세 발이있는 중국인이 아닌 고양이는 일어나지 않습니다.
e) 고양이는 중국인이기 때문에 세 발이 있습니다.
e) 올바른 대답은 없습니다.

10. 나무는 녹색 고양이입니다. 나무는 맥주를 마시고 있습니다.

a) 모든 녹색 고양이는 맥주를 마시고 있습니다.
b) 모든 녹색 고양이는 나무입니다.
c) 일부 녹색 고양이는 맥주를 마시고 있습니다.
d) 녹색 고양이는 맥주를 마시지 않습니다.
e) 녹색 고양이는 나무가 아닙니다.
e) 올바른 대답은 없습니다.

11. 스마트 리더는 하늘에서 떨어집니다. 어리석은 관리자는 담배를 피울 수 있습니다.

a) 바보 같은 지도자들은 하늘에서 떨어집니다.
b) 가을 법을 알고있는 똑똑한 지도자들 - 담배를 피울 수 있습니다.
c) 일부 어리석은 지도자들은 담배를 피울 수 없다.
d) 일부 똑똑한 지도자들은 담배를 피우는 법을 알고 있기 때문에 어리 석다.
e) 올바른 대답은 없습니다.

12. 각 삼각형 사각형. 모든 삼각형은 오렌지색입니다.

a) 오렌지 각이있는 삼각형이 있습니다.
b) 정사각형이있는 삼각형이 있습니다.
b) 삼각형 오렌지 각도가 있습니다.
d) 모서리와 삼각형 - 광장 및 오렌지.
e) 올바른 대답은 없습니다.

올바른 답변 :

도 1b,도 2a,도 3a,도 4b,도 5a,도 6b,도 7b,도 8g,도 9a, 10b, 11d, 12d.

엘레나 Nabatchikova.