Testul pentru a determina tipul de conducere. Testați pe identificarea calităților de conducere

Om bogat. Din SUA, Huntingtonhartford a spus odată că nu sunt acei oameni care sunt superb cu milionarii șefului fac tot ce a spus el. Astfel de oameni pot fi doar angajați foarte plătiți. Împreună cu Hartford, Millionaire Paul Ghetti crede că nimeni pe planetă nu va primi foarte mult dacă lucrează pentru cineva. Atunci când este nevoie de succes financiar, atunci afacerea ar trebui să fie îndreptată personal. Si tu? Puteți spune că vă vedeți în câțiva ani în rândurile managerilor, este ferm a răspuns că "pot și face!"?

Testați "Eu sunt lider!"

Oamenii cred că liderul este chiar de la naștere, dar nu este. O astfel de persoană poate fi, principalul lucru, dezvoltă calitățile necesare în fiecare zi. Și după șase luni nu veți ști. Între timp, puteți verifica în mod independent dacă aveți un potențial de conducere, trecând teste cu răspunsuri de mai jos.

Testul pentru conducere în echipă

Cel rău un soldat care nu încearcă să crească la general. Acest lucru este de faptul că, chiar și la indicatori scăzuți în teste, este clar că acolo se străduiește. Este clar că calitățile de conducere ale unei persoane sunt puternic dezvoltate, unii nu le-au folosit deloc. Și nu este un fapt că oamenii ale căror potențial al liderului este slab dezvoltat, vor fi lideri răi în viitor.

În tine există o mulțime de potențial intelectual, oamenii vă ascultă, mulți merg dincolo de tine? Atunci ești un lider precis înnăscut. Mă îndoiesc? Apoi, testul pentru conducere va dovedi contrariul. El va arăta ceea ce sunteți mai puternici, care sunt calitățile dvs. utile, caracteristicile, exact cum vă poziționați. Întrebarea vă va permite să creșteți influența personală asupra oamenilor.

Fiind un lider nu este ușor, dar toate drumurile sunt deschise în viață în viață. Și înainte de conducere, vine vorba de joc. De aceea, cu angajarea companiei, ei verifică potențialul creativ, intelectual și de conducere al viitorului angajat. Aveți aceste calități? Verifică-te.

Cine esti? Cap sau subordonat? Sau poate că sunteți pe răscruce în suflet și nu știți ce meritați? Treceți la acest chestionar pentru a afla dacă aveți în interiorul depozitelor de conducere. Puteți deveni organizatorul și conduceți echipa din spatele dvs.? Și dacă nu este așa, ce trebuie făcut pentru asta. Răspunsurile extinse vor ajuta la obținerea adevărului.

Testul pentru conducere va ajuta la determinarea nivelului energiei sale interne, capacitatea de a lua soluții independente, capacitatea de a influența pe alții. Este posibil ca să trebuiască să lucrați pentru manifestarea conducerii.

Testele pentru manageri vor oferi posibilitatea de a vedea dacă există o provocare a liderului în caracterul dvs., abilitatea de a conduce pe alții sau preferați ca altcineva să își asume responsabilitatea pentru alegerea unei strategii de acțiune de succes.

Testul pentru conducere în echipă vă va arăta în mod clar calitățile personale și de conducere, abilitățile de comunicare. Veți putea determina ce caracteristici aveți nevoie să vă simțiți cu încredere în orice companie.

Testul pentru definirea potențialului intelectual va aprecia în mod obiectiv nivelul dvs. de inteligență, calități profesionale și nivelul implementării acestora. Poate că ar trebui să acordați mai multă atenție sistematizării cunoștințelor dobândite și direcționați toate forțele asupra dezvoltării potențialului ascuns.

Testați ce manager vă va ajuta să vă uitați de partea laterală și să vă evaluați în mod obiectiv calitățile liderului. Poate că, pentru dezvoltarea cu succes a companiei, ar trebui să vă schimbați oarecum atitudinea față de subordonați sau la organizarea muncii.

Testați potențial creativ Acesta vă va ajuta să deschideți toate abilitățile ascunse. Acum puteți trimite corect energia dvs. pentru a obține noi obiective și succes în domenii noi de activitate vitală.

Managerul de testare sau sclavul vă vor spune ce tip de angajați sunt mai potriviți pentru calitățile dvs. profesionale și personale. Voi decideți să fiți de acord cu rezultatul sau să schimbați ceva în comportamentul dvs. pentru a obține o creștere a carierei.

Un test potențial de rang vă va spune abilitatea și dorința de a lua cea mai înaltă poziție. Poate că merită să acordați atenție unor caracteristici ale comportamentului dvs. pentru a obține rapid locul dorit în ierarhie.

0 - 49 de puncte "Sunteți pregătiți pentru acțiuni decisive, numai atunci când simțiți impotența și neputința, când ați fost" presați la perete ". Restul timpului sunt gata să suporte nu numai umilința, ci chiar și reproșuri nemeritate, crezând că o astfel de victimă va fi o dată văzută și evaluată. Există riscul de a cădea în relații dependente, pe măsură ce căutați o astfel de încredere și autosuficiență dorită într-o altă persoană, adesea ajungând la Tirana obișnuită. Dragostea de a visa despre cum se datorează unui fel de persoană sau caz, viața ta se schimbă spre bine, ca într-un basm. Nu decide deloc să facă ceva pe cont propriu și să declare, sentimentele și dorințele lor. Dar nu este necesar să disperați, merită doar să depuneți eforturi și să lucrați asupra dvs. și apoi totul se va schimba. Puteți începe cu tehnicianul descris în articol.

50 - 99 de puncte - Ești destul de armonios. Puteți să acționați hotărât fără a vă retrage înainte de dificultăți. Sunteți o persoană conștientă, nu fundamentală, prin urmare, în situații care necesită o soluție rapidă, sunteți gata să vă asumați responsabilitatea pentru dvs. și unde există oameni care doreau puterea mai mult decât voi - complet calm. Ceea ce vă diferențiază de alți lideri este că nu gestionați nevoia și setea pentru putere. Știți doar cum să organizați ceva, dar nu aplicați pentru lauri ale singurul câștigător, mai ales la momentele în care aveți nevoie pentru a face o mișcare necinstită. Deși sunteți în bilanț, nu veți interveni uneori în continuare inițiativa și perseverența, va ajuta la avansarea și mai mult. Pentru a vă menține dorința de auto-dezvoltare și auto-îmbunătățire, vă recomand să citiți articolul.

100 – 150 - Ești doar un lider născut, care uneori este chiar capabil să "întinde stick" în acțiunile lor. Sunteți încrezători și credeți că există un singur răspuns corect - al tău. Prin urmare, dorințele și nevoile altora nu iau în considerare. De ce este necesar, pentru că ei cred că sunt greșite? Fabricarea perfect a sarcinilor, echipa dvs. întotdeauna dă lucrare la timp, rezultatul la înălțime și compania se îndreaptă rapid înainte. Numai acum ei nu observă că personalul pur și simplu "căzut" și "lire" pentru a vă satisface cerințele. Ești considerat un dictator, vă este frică de tine și visezi să fii cel puțin puțin similar. Vă recomandăm să citiți articolul pentru a înțelege mai mult avantajele și dezavantajele unei astfel de poziții dure.

Această tehnică este concepută pentru a evalua capacitatea unei persoane de a fi lider. În această metodă, subiectul răspunde la 50 de întrebări și, în conformitate cu răspunsurile sale la aceste întrebări, se încheie dacă are calitățile psihologice personale necesare liderului.

Instrucțiuni: Veți primi 50 de întrebări, fiecare dintre acestea fiind date două opțiuni pentru răspunsuri. Selectați, vă rog, una dintre opțiuni și marcați-o.

Chestionar

1. Deseori vizitează atenția celorlalți? a) Da, b) nr.

2. Credeți că mulți dintre oamenii din jur au o poziție superioară în serviciu decât voi?a) Da, b) nr.

3. Fiind o întâlnire a oamenilor egali cu dvs. în poziția oficială, experimentați dorința de a nu vă exprima opinia, chiar și atunci când este necesar? a) Da, b) nr.

4. Când erai copil, ți-a plăcut să-ți conduci jocurile de prieteni?a) Da, b) nr.

5. Te confrunți cu mare plăcere atunci când reușiți să convingeți pe cineva pe care l-am opus?a) Da, b) nr.

6. Se întâmplă că sunteți numit o persoană nedecisivă?a) Da, b) nr.

7. Sunteți de acord cu declarația: "Este cel mai util din lume care este crearea unui număr mic de oameni remarcabili?" a) Da, b) nr.

8. Vă confruntați cu o nevoie urgentă de consiliere care ar putea trimite activitatea dvs. profesională? a) Da, b) nr.

9. Uneori sufocați în conversație cu oamenii?a) Da, b) nr.

10. Îți place să vezi că acești înconjurători se tem de tine? a) Da, b) nr.

11. În toate circumstanțele (la întâlnire, în companie etc.), încercați să vă luați locul la masă, situat în așa fel încât să vă permite să fiți centrul atenției și să controlați situația? a) Da, b) nr.

12. Credeți că faceți o impresie impresionantă (impresionantă) asupra oamenilor?a) Da, b) nr.

13. Considerați-vă un visător?a) Da, b) nr.

14. Sunteți ușor de pierdut dacă oamenii care vă înconjoară exprima dezacordul cu dvs.?a) Da, b) nr.

15. Se întâmplă să se angajeze în inițiativă personală de a se angaja în lucrători, sport și alte echipe și echipe? a) Da, b) nr.

16. Dacă evenimentul pe care l-ați subliniat nu a dat rezultate așteptate, atunci tu:a) Vei fi bucuros dacă responsabilitatea pentru aceasta trebuie să fie pusă pe altcineva; b) să-și asume responsabilitatea pentru decizia acceptată.

17. Care dintre aceste două opinii sunt mai aproape de tine:a) Acest manager ar trebui să poată face faptul că conduce și participă personal la acesta; b) Acest manager ar trebui să poată conduce numai pe alții și să nu fie neapărat cazul în sine.

18. Cu cine preferați să lucrați?a) cu persoane supuse, b) cu oameni de provocare.

19. Încerci să eviți discuțiile clare?a) Da, b) nr.

20. Când ai fost un copil, ai întâlnit adesea autoritatea tatălui tău?a) Da, b) nr.

21. Știți cum să atrageți în discuția despre un subiect profesional de partea voastră a celor care obișnuiau să nu fie de acord cu dvs.? a) Da, b) nr.

22. Imaginați-vă o astfel de scenă: în timp ce mergeți cu prietenii din pădure ați pierdut drumul. Seara se apropie și trebuie să luați o decizie. Ce faci? a) să ofere posibilitatea de a lua o decizie cea mai competentă din partea dvs. b) Nu veți face nimic, numărând pe alții.

23. Există un proverb: "Este mai bine să fii primul din sat decât al doilea în oraș". Este valabil?a) Da, b) nr.

24. Considerați că sunteți o persoană care afectează pe alții?a) Da, b) nr.

25. Poate eșecul în manifestarea inițiativei de a vă face să nu mai faceți niciodată acest lucru?a) Da, b) nr.

26. Cine, din punctul tău de vedere, adevăratul lider?a) cea mai competentă persoană; b) cel care are cel mai puternic caracter.

27. Întotdeauna încerci să înțelegi și să apreciezi oamenii?a) Da, b) nr.

28. Respectați disciplina?a) Da, b) nr.

29. Care dintre următorii doi manageri este preferabilă pentru dvs.?a) cel pe care totul îl rezolvă; b) cel care este întotdeauna sfătuit și ascultă opiniile altora.

30. Care dintre următoarele stiluri de ghidare, în opinia dvs., cel mai bun pentru activitatea instituției în care lucrați? a) colegial, b) autoritar.

31. Adesea aveți impresia că alții vă abuzăm?a) Da, b) nu.

32. Care dintre următoarele două "portrete" este mai amintește de dvs.?a) o persoană cu voce tare, gesturi expresive, pentru cuvântul în buzunar nu va urca; b) un bărbat cu calm voce înceată, discretă, grijuliu, liniștit.

33. Cum te comporți la întâlnire și la întâlnire, dacă credeți că opinia dvs. este singura dreaptă, dar restul nu sunt de acord cu el? a) Voi spune, b) vă voi apăra opinia.

34. Vă trimiteți propriile interese și comportamentul altor persoane care fac? a) Da, b) nr.

35. Aveți un sentiment de anxietate dacă sunteți responsabil pentru orice lucru important?a) Da, b) nr.

36. Ce ați prefera în activitățile dvs. profesionale?a) lucrează sub îndrumarea unei persoane bune; b) Lucrați independent.

37. Cum vă simțiți despre aprobare: "Pentru ca viața de familie să aibă succes, este necesar ca decizia din familie să ia unul dintre soți?"? a) Sunt de acord, b) nu sunt de acord.

38. Ați trebuit să cumpărați ceva sub influența opiniilor altor persoane și, fără a avea nevoie de nevoia voastră? a) Da, b) nr.

39. Considerați abilitățile dvs. organizaționale peste medie?a) Da, b) nr.

40. Cum vă comportați, de obicei, confruntați cu dificultăți?a) dificultățile sunt descurajate; b) Am o dorință puternică de a le depăși.

41. Faceți reproșuri ascuțite oamenilor dacă o merită?a) Da, b) nr.

42. Credeți că dvs. sistem nervos Este capabil să reziste la sarcini de viață?a) Da, b) nr.

43. Cum faceți dacă sunteți invitați să vă reorganizați instituția dvs.?a) Voi introduce imediat modificările necesare; b) Sugerați, modificări evolutive.

44. Veți putea să întrerupeți interlocutorul prea vorbind dacă este necesar?a) Da, b) nr.

45. Sunteți de acord cu declarația: "Pentru a fi fericit, trebuie să trăiți imperceptibil"?a) Da, b) nr.

46. \u200b\u200bCredeți că fiecare persoană ar trebui să facă ceva remarcabil?a) Da, b) nr.

47. Care (din profesii propuse) ați prefera să deveniți?a) artist, poet, compozitor, om de știință; b) șeful echipei.

48. Ce fel de muzică vă simțiți mai plăcut să ascultați?a) puternic și solemn, b) liniștit și liric.

49. Așteptați entuziasm, așteptând întâlnirea cu oamenii importanți?a) Da, b) nr.

50. Ați întâlnit oameni cu o voință mai puternică decât a ta?a) Da, b) nr.

Evaluarea rezultatelor și concluziilor

În conformitate cu următoarea cheie, se determină cantitatea de puncte obținute de subiect.

Cheie: 1a, 2A, 3B, 4A, 5A, 6B, 7A, 8B, 9B, 10A, 11A, 12A, 13B, 14B, 15A, 16B, 17B, 18B, 19B, 20A, 21A, 22B, 23A, 24A, 25b 26a, 27B, 28A, 29B, 30B, 32A, 32A, 33A, 34A, 39A, 36B, 37A, 38B, 39A, 40B, 41A, 42A, 43A, 44B, 41B, 46A, 47B, 48A, 49B, 50B.

Pentru fiecare răspuns, care coincide cu cheia, subiectul primește 1 punct, într-un alt caz - 0 puncte.

Dacă cantitatea de puncte sa dovedit a fi

până la 25 de puncteCalitatea liderului este slab exprimată.

de la 26 la 35Calitatea liderului este exprimată în medie.

de la 36 la 40, atunci calitățile de conducere sunt exprimate puternic.

peste 40 de ani.T. acest omPe măsură ce liderul este înclinat să dicteze.

Testele de conducere sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradele de severitate. Subiecții, care au evaluări destul de scăzute de testare, este recomandabil să se gândească la calitățile lor individuale, să determine dezvoltarea abilităților de leadership și să folosească exercițiile și instruirile corespunzătoare. Chiar dacă nu căutați să deveniți lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de conducere nu va fi în zadar, deoarece va crește influența asupra altora.

O sursă: Teste psihologice / Sost. S. Kasyanov. - M.: EKSMO, 2006. - 608 p. (p. 153-161). Pugachev V.P. Teste, Jocuri de afaceri, Treninguri în Managementul personalului: Studii. Pentru studenții universităților. - M.: Aspect Press, 2003. - 285С. (p. 132-138). Fedoseev V.N., Kapustin S.N. Organizația managementului personalului. Tutorial. - M.: Examen, 2003. - 368 p. (p. 138-143)

Scară:nivelul calităților de conducere

Scopul aluatului

Tehnica prezentată vă permite să evaluați capacitatea umană de a fi liderul.

Instrucțiuni de testare

Vi se oferă 50 de declarații pe care trebuie să le oferiți răspunsul "da" sau "nu". Media în răspunsuri nu este furnizată. Nu vă gândiți la declarații de mult timp. Dacă vă îndoiți, încă mai faceți o marcă pe "+" sau "-" ("a" sau "b") în favoarea răspunsului alternativ la care sunteți cel mai înclinat.

Test

1. Deseori vizitează atenția celorlalți?
1. da;
2. Nu.
2. Credeți că mulți dintre oamenii din jur au o poziție superioară în serviciu decât voi?
1. da;
2. Nu.
3. Fiind o întâlnire a oamenilor egali cu dvs. în poziția oficială, experimentați dorința de a nu vă exprima opinia, chiar și atunci când este necesar?
1. da;
2. Nu.
4. Când erai copil, ți-a plăcut să fii liderul printre colegi?
1. da;
2. Nu.
5. Ați fost periculos când reușiți să convingeți pe cineva în nimic?
1. da;
2. Nu.
6. Se întâmplă că sunteți numit o persoană nedecisivă?
1. da;
2. Nu.
7. Sunteți de acord cu declarația: "Este cel mai util din lume care este rezultatul activității unui număr mic de oameni remarcabili"?
1. da;
2. Nu.
8. Vă confruntați cu o nevoie urgentă de consiliere care ar putea trimite activitatea dvs. profesională?
1. da;
2. Nu.
9. Ați pierdut uneori cu sânge rece într-o conversație cu oamenii?
1. da;
2. Nu.
10. Îți place să vezi că acești înconjurători se tem de tine?
1. da;
2. Nu.
11. Încerci să ocupați la masă (la întâlnire, în companie etc.) este un astfel de loc care vă va permite să vă concentrați și să controlați situația?
1. da;
2. Nu.
12. Credeți că faceți o impresie impresionantă (impresionantă) asupra oamenilor?
1. da;
2. Nu.
13. Considerați-vă un visător?
1. da;
2. Nu.
14. Sunteți pierdut dacă oamenii care vă înconjoară exprima dezacordul cu dvs.?
1. da;
2. Nu.
15. Ați întâmplat într-o inițiativă personală de a vă angaja în organizarea muncii, a sporturilor și a altor echipe și echipe?
1. da;
2. Nu.
16. Dacă ceea ce ați subliniat, nu ați dat rezultatele așteptate, atunci voi:
1. Va fi bucuroși dacă responsabilitatea pentru această afacere va fi pusă pe altcineva;
2. Luați responsabilitatea și aduceți-o până la sfârșit.
17. Care dintre cele două opinii mai aproape?
1. Acest lider trebuie să facă ceea ce conduce și să participe personal la aceasta;
2. Acest manager ar trebui să poată conduce numai pe alții și să nu fie neapărat cazul în sine.
18. Cu cine preferați să lucrați?
1. cu persoane supuse;
2. cu oameni independenți și independenți.
19. Încerci să eviți discuțiile clare?
1. da;
2. Nu.
20. Când ai fost un copil, ai întâlnit adesea autoritatea tatălui tău?
1. da;
2. Nu.
21. Știți cum să atrageți în discuția despre un subiect profesional de partea voastră a celor care obișnuiau să nu fie de acord cu dvs.?
1. da;
2. Nu.
22. Imaginați-vă o astfel de scenă: în timp ce mergeți cu prietenii din pădure ați pierdut drumul. Seara se apropie și trebuie să luați o decizie. Ce faci?
1. Dă decizia celor mai competenți din partea dvs.
2. Nu facem nimic, numărăm pe alții.
23. Există un astfel de proverb: "Este mai bine să fii primul din sat decât ultimul din oraș". Este valabil?
1. da;
2. Nu.
24. Considerați că sunteți o persoană care afectează pe alții?
1. da;
2. Nu.
25. Poate eșecul în manifestarea inițiativei de a vă face să nu mai faceți niciodată acest lucru?
1. da;
2. Nu.
26. Cine, din punctul tău de vedere, adevăratul lider?
1. persoana cea mai competentă;
2. Cel care are cel mai puternic caracter.
27. Întotdeauna încerci să înțelegi și să apreciezi oamenii?
1. da;
2. Nu.
28. Respectați disciplina?
1. da;
2. Nu.
29. Care dintre următorii doi manageri este preferabilă pentru dvs.?
1. Cel pe care totul îl rezolvă;
2. Cel care este întotdeauna recomandat și ascultă opiniile altora.
30. Care dintre următoarele stiluri de ghidare, în opinia dvs., cel mai bun pentru activitatea instituției în care lucrați?
1. colectiv;
2. autoritar.
31. Adesea aveți impresia că alții vă abuzăm?
1. da;
2. Nu.
32. Care dintre următoarele portrete vă amintește de dvs.?
1. O persoană cu voce tare, gesturi expresive, pentru cuvântul într-un buzunar nu va urca;
2. O persoană cu o voce liniștită, liniștită, discretă, grijuliu.
33. Cum vă comportați la întâlnire și la întâlnire, dacă vă gândiți la opinia dvs. singurul drept, dar restul nu sunt de acord cu dvs.?
1. Vorbește;
2. Vă veți apăra opinia.
34. Vă trimiteți propriile interese și comportamentul altor persoane care fac?
1. da;
2. Nu.
35. Aveți un sentiment de anxietate dacă sunteți responsabil pentru orice lucru important?
1. da;
2. Nu.
36. Ce ați prefera?
1. Lucrați sub îndrumare om bun;
2. Lucrați independent, fără manageri.
37. Cum vă simțiți despre aprobare: "Pentru ca viața de familie să fie bună, este necesar ca decizia din familie să ia unul dintre soți?
1. Sunt de acord;
2. Nu sunt de acord.
38. Se întâmplă să cumperi ceva sub influența opiniilor altor persoane și nu pe baza nevoii voastre?
1. da;
2. Nu.
39. Credeți că abilitățile dvs. organizaționale sunt bune?
1. da;
2. Nu.
40. Cum te comporți, confruntat cu dificultăți?
1. Coborâți-vă mâinile;
2. Există o dorință puternică de a le depăși.
41. Îți reprotezi oamenii la oameni dacă o merită?
1. da;
2. Nu.
42. Credeți că sistemul dvs. nervos este capabil să reziste la sarcini de viață?
1. da;
2. Nu.
43. Cum faceți dacă sunteți invitați să vă reorganizați instituția sau organizația dvs.?
1. introduce imediat modificările necesare;
2. Nu mă grăbesc și mai întâi mă gândesc la asta.
44. Ați rupt prea mult interlocutor dacă este necesar?
1. da;
2. Nu.
45. Sunteți de acord cu declarația: "Pentru a fi fericit, trebuie să trăiți imperceptibil"?
1. da;
2. Nu.
46. \u200b\u200bCredeți că fiecare persoană ar trebui să facă ceva remarcabil?
1. da;
2. Nu.
47. Cine ați prefera să deveniți?
1. Artist, poet, compozitor, om de știință;
2. Un lider remarcabil, o figură politică.
48. Ce fel de muzică vă simțiți mai plăcut să ascultați?
1. Mighty și solemn;
2. Silențios și liric.
49. Experimentați entuziasm, așteptând întâlniri cu importante și oameni faimosi?
1. da;
2. Nu.
50. Ați întâlnit oameni cu o voință mai puternică decât a ta?
1. da;
2. Nu.

Procesarea și interpretarea rezultatelor testelor

Cheia testului

Cantitatea de puncte pentru răspunsurile dvs. este calculată utilizând cheia la chestionar.

Cheie: 1a, 2A, 3B, 4A, 5A, 6B, 7A, 8B, 9B, 10A, 11A, 12A, 13B, 14B, 15A, 16B, 17A, 18B, 19B, 20A, 21A, 22A, 23A, 24A, 25B, 26A, 27B, 28A, 29B, 30B, 31A, 32A, 33B, 34A, 35B, 36B, 37A, 38B, 39A, 40B, 41A, 42A, 43A, 44A, 42A, 46A, 47B, 48A, 49B, 50b.

Pentru fiecare răspuns, care coincide cu cheia, subiectul primește un scor, altfel - 0 puncte.

Interpretarea rezultatelor testelor

mai puțin de 25.Calitatea liderului este slab exprimată.
. Dacă suma punctelor din interior de la 26 la 35Calitatea liderului este exprimată în medie.
. Dacă cantitatea de puncte sa dovedit a fi de la 36 la 40, atunci calitățile de conducere sunt exprimate puternic.
. Dacă suma de puncte peste 40 de ani., acest om ca lider este înclinat să dicteze.

Abilitatea umană de a fi lider depinde în mare măsură de dezvoltarea calităților organizaționale și comunicative. Ce caracteristici caracteristice ale persoanei ar trebui să aibă un adevărat lider? Astfel de semne, după cum sa menționat de E. Jarikov și E. Krushnitsky, următoarele manifestări pot servi:

Volbe, capabil să depășească obstacolele în calea scopului.
. În mod persistent, știe cum să-l riscați cu înțelepciune.
. Pacientul, gata de mult timp și bine efectuează o lucrare monotonă, neinteresantă.
. Inițiativa și preferă să lucreze fără tutelă minimă. Independent.
. Mental stabile și nu se angajează cu entuziasm cu sugestiile ireal.
. Se adaptează bine la noi condiții și cerințe.
. Auto-critică, evaluează nu numai succesele sale, ci și eșecuri.
. Necesar pentru el însuși și alții, știe cum să ceară raportul pentru munca încredințată.
. Este critică, capabilă să vadă deficiențele în propunerile tentante.
. Fiabil, păstrează cuvântul, vă puteți baza pe el.
. Totuși, poate funcționa chiar și în condiții de suprasarcină.
. Cu excepția noului, înclinat să rezolve sarcini netradiționale cu metode originale.
. Rezistența la stres, nu pierde auto-controlul și performanța în situații extreme.
. Optimist, se referă la dificultăți ca inevitabile și depășite interferențe.
. A decis, este capabil să ia decizii pe cont propriu și în timp util, în situații critice pentru a-și asuma responsabilitatea pentru ei înșiși.
. Considerate a schimba stilul de comportament în funcție de condițiile, poate necesita și se înveseli.

Surse

Diagnosticarea abilităților de conducere (E. Jarikov, E. Kruhelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuilov G.m. Diagnosticul socio-psihologic al dezvoltării personalității și a grupurilor mici. - M. 2002. C.316-320

1. A INGHITI

   27.05.2009 14:34

2. Oleg.

   Severitatea medie a conducerii. Armonie și determinare, înțelepciune și calcul, abilitatea de a da un sfat bun - aici sunt principalele dvs. avantaje. Dacă este necesar, LED-ul, dacă este necesar - să dați drumul, luând întotdeauna în considerare opinia și dorința altcuiva. Dar numai tu știi, dacă să atingi scopul mijloacelor vrednice.

   02.06.2009 22:57

3. Ann.

   Mulți, cred, nu probleme foarte necesare și importante.

   06.09.2009 16:37

4. A INGHITI

   Vă mulțumim dacă puteți în mod esențial: ce întrebare și de ce nu este importantă.

   06.09.2009 17:49

5. Dorblu.

   Există întrebări care sunt la prima vedere stereotipurile (de exemplu, alegerea muzicii; preferințele din copilărie relativă viitoare profesie). În opinia mea, testul este dihotomizat și nu credibil, există prea multe întrebări, răspunsurile la care o persoană poate prezice și pur și simplu nu știu, datorită faptului că el gândește de la contrare (dacă există o scară de falsitate, Ar fi probabil util să o demonstrați împreună cu rezultatele testului).

   22.12.2009 20:52

6. Alexander.

   Aluatul este complet tăiat de la realitate. Pornind de la modul de determinare a cuvântului "de multe ori", de exemplu și terminând cu faptul că accentul se pune pe presiune, și nu abilitatea de a lumina mintea altor oameni. Acesta este mai mult un test pe un schimb de funcționare.

   12.04.2010 22:06

7. Azick_91.

   xaxax Ya Velikiy Lider Uminya Vishlo (în gestionarea și gestionarea oamenilor sunteți predispuși să dictați. Sunteți greu, lider autoritar.)

   02.05.2010 14:55

8. Sasha.

   05.07.2010 21:17

9. Lena.

   Să vedem rezultatele

   07.07.2010 13:01

10. Crin

    Întrebări puternice de conducere, de acest tip ca "cine a visat să devină?" etc ..
    Tot ceea ce mi-am dat rezultatul pe care îl cunoșteam, pentru că eu sunt un credincios și eu lider!

    09.08.2010 21:29

11. Car7g.

    04.01.2011 23:59

12. Lenni.

    25.02.2011 18:58

13. Marina

    01.03.2011 15:47

14. Vadim.

    Severitatea medie a conducerii. Armonie și determinare, înțelepciune și calcul, abilitatea de a da un sfat bun - aici sunt principalele dvs. avantaje. Dacă este necesar, LED-ul, dacă este necesar - să dați drumul, luând întotdeauna în considerare opinia și dorința altcuiva. Dar numai tu știi, dacă să atingi scopul mijloacelor vrednice.
    

    04.10.2012 19:28

15. Andrew

    
    Sunteți un lider născut.
    Cine sunt? Care sunt caracteristicile mele? Ce sunt puternic, ce vreau să mă schimb în mine? Cum vă poziționez?

    Testele de conducere sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradele de severitate. Chiar dacă o persoană nu caută să devină lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de leadership nu va fi în zadar, deoarece va crește impactul asupra înconjurătorului

    Deși am doar 10 ani ...

    13.12.2012 22:29

16. Elizabeth.

    Hahaha am pus lider

    10.01.2013 05:39

17. Yuri.

    În gestionarea și gestionarea, sunteți predispus la dictate. Ești greu, lider autoritar.

    )) Ceva ce m-am oprit

    20.01.2013 17:58

18. KSYUSHA.

    Cum))) Leadershipul este slab exprimat. Aceasta înseamnă că astfel de abilități sunt slab dezvoltate ca: * Will - condiția fără îndoială a manualului efectiv * Adecvarea stimei de sine - determinarea propriilor sale capacități; planificarea acțiunilor lor; Relațiile adecvate de construire cu colegii. * Influența asupra înconjurării * încrederea în sine * de auto-control și capacitatea de a restrânge emoțiile inutile * Charisma - Încrederea, dinamismul; Formularea obiectivelor globale înainte; Stadializare sarcini reale înainte de alții; Abilitatea de a ierta * Îngrijirea altora

    26.01.2013 19:02

19. Olga.

    in asteptarea unui raspuns

    14.02.2013 23:34

20. Elvira.

    Așteptați rezultatul ...

    14.12.2013 15:05

21. vasya.

    26.01.2014 03:10

22. Irka.

    Severitatea medie a conducerii. Armonie și determinare, înțelepciune și calcul, abilitatea de a da un sfat bun - aici sunt principalele dvs. avantaje. Dacă este necesar, LED-ul, dacă este necesar - să dați drumul, luând întotdeauna în considerare opinia și dorința altcuiva. Dar numai tu știi, dacă să atingi scopul mijloacelor vrednice.
    Cine sunt? Care sunt caracteristicile mele? Ce sunt puternic, ce vreau să mă schimb în mine? Cum vă poziționez?

    Testele de conducere sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradele de severitate. Chiar dacă o persoană nu caută să devină lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de leadership nu va fi în zadar, deoarece va crește impactul asupra înconjurătorului

    11.12.2015 22:38

23. Lidia.

    Leadershipul este exprimat într-o mare măsură. Aveți astfel de calități ca voința, adecvarea stimei de sine, influența asupra altora, încrederea în sine, auto-controlul și capacitatea de a restrânge emoțiile inutile. Și, de asemenea, sunteți inerenți carisma și îngrijorați despre ceilalți.
    Sunteți un lider născut.
    Cine sunt? Care sunt caracteristicile mele? Ce sunt puternic, ce vreau să mă schimb în mine? Cum vă poziționez?

    Testele de conducere sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradele de severitate. Chiar dacă o persoană nu caută să devină lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de leadership nu va fi în zadar, deoarece va crește impactul asupra înconjurătorului