Тест на визначення типу лідерства. Тест на виявлення лідерських якостей

найбагатша людина з США ХантінгтонХартфорд одного разу сказав, що мільйонерами стають не ті люди, які чудово ладнають з начальником, роблять все, що він сказав. Такі люди можуть стати тільки високооплачуваними співробітниками. Поряд з Хартфордом, мільйонер Поль Гетті вважає, що ніхто на планеті не стане отримувати багато, якщо буде працювати на когось. Коли потрібен фінансовий успіх в житті, то бізнес слід особисто очолити. А ви? Можете сказати, що бачите себе через пару років в рядах керівників, твердо відповісти, що «Я можу і зроблю!»?

Тест «Я - лідер!»

Люди вважають, що лідер - це право з народження, але це не так. Такою людиною можна стати, головне, розвивати необхідні якості кожен день. І вже через півроку вас буде не впізнати. А поки можна самостійно перевірити чи є у вас лідерський потенціал, пройшовши тести з відповідями нижче.

Тест на лідерство в колективі

Поганий той солдат, який не намагається дорости до генерала. Це до того, що навіть при низьких показниках в тестах, ясно, що є куди прагнути. Зрозуміло, що лідерські якості у кого-то сильно розвинені, деякі їх взагалі не використовували. І не факт, що люди, чий потенціал лідера розвинений слабо, будуть в майбутньому поганими лідерами.

У Вас багато інтелектуального потенціалу, вас слухаються люди, багато хто йде за вами? Тоді ви точно природжений лідер. Сумніваєтеся в цьому? Тоді тест на лідерство доведе зворотне. Він покаже, в чому ви сильні, які у вас корисні якості, особливості, як саме ви себе позиціонуєте. Анкетування дозволить збільшити особистий вплив на людей.

Бути лідером непросто, але ось такій людині в житті відкриті всі дороги. А до керівних постів він доходить граючи. Саме тому при працевлаштуванні компанії перевіряють творчий, інтелектуальний та лідерський потенціал майбутнього співробітника. А чи є ці якості у вас? Перевірте самі.

Хто ви? Керівник або підлеглий? А може, ви перебуваєте на роздоріжжі в душі і самі не знаєте, чого стоїте? Пройдіть даний опитувальник, щоб дізнатися, чи є у вас всередині лідерські задатки. Чи зможете ви стати організатором і повести колектив за собою? А якщо це не так, то, що потрібно зробити для цього. Розгорнуті відповіді допоможуть докопатися до істини.

Тест на лідерство допоможе визначити рівень своєї внутрішньої енергії, здатність приймати самостійні рішення, Вміння впливати на оточуючих. Можливо, для прояву лідерських здібностей вам ще належить попрацювати над собою.

Тести для керівників дадуть можливість побачити, чи є у вашому характері задатки лідера, здатність вести за собою інших, або ж ви віддаєте перевагу, щоб відповідальність за вибір вдало обраній стратегії дій брав на себе хтось інший.

Тест на лідерство в колективі наочно покаже ваші особистісні та лідерські якості, навички спілкування. Ви зможете визначити, яких особливостей в поведінці вам не вистачає, щоб впевнено почувати себе в будь-якій компанії.

Тест на визначення інтелектуального потенціалу дозволить об'єктивно оцінити ваш рівень інтелекту, професійні якості і рівень їх реалізації. Бути може, вам варто приділяти більше уваги систематизації отриманих знань і спрямовувати всі сили на розвиток прихованого потенціалу.

Тест Який ви керівник допоможе поглянути на себе з боку і об'єктивно оцінити свої якості лідера. Можливо, для успішного розвитку компанії вам варто дещо змінити своє ставлення до підлеглих або до організації роботи.

тест на творчий потенціал допоможе відкрити всі ваші приховані здібності. Тепер ви зможете правильно направити свою енергію на досягнення нових цілей і домогтися успіхів в нових сферах життєдіяльності.

Тест Керівник або підлеглий підкаже вам, якого типу співробітників більше підходять ваші професійні та особисті якості. Вам вирішувати, погоджуватися з результатом або змінити щось у своїй поведінці для досягнення кар'єрного росту.

Тест на ранговий потенціал підкаже вашу здатність і готовність зайняти вищу позицію. Можливо, варто звернути увагу на деякі особливості вашої поведінки, щоб швидше досягти бажаного місця в ієрархії.

0 - 49 очок - Ви готові на рішучі дії, тільки коли відчуваєте безсилля і безпорадність, коли Вас ніби «притиснули до стінки». В інший час готові терпіти не тільки приниження, але навіть незаслужені докори, вважаючи, що подібна жертва колись буде помічена і оцінена. Є ризик потрапити в залежні відносини, так як шукайте в іншій людині настільки бажану впевненість і самодостатність, нерідко потрапляючи на звичайного тирана. Любіть помріяти про те, як завдяки якійсь людині або нагоди, Ваше життя змінюється на краще, як в казці. Зовсім не наважуючись щось робити самостійно, ризикувати і заявляти про себе, свої почуття і бажання. Але не варто впадати у відчай, варто тільки докласти зусиль і попрацювати над собою, і тоді все зміниться. Почати можете з технік, описаних в статті.

50 - 99 очок - Ви досить гармонійні. Можете діяти рішуче, не відступаючи перед труднощами. Ви усвідомлений людина, не принципове, тому в ситуаціях, що вимагають швидкого рішення Ви готові взяти відповідальність на себе, а там, де є люди, охочі влади більше ніж Ви - абсолютно спокійно поступіться. Що Вас і відрізняє від інших лідерів, так це те, що вами не керує потреба і жадоба влади. Ви просто вмієте організовувати щось, але на лаври єдиного переможця не виявили претендуєте, особливо в моменти, де необхідно зробити нечесний хід. Хоч Ви і перебуваєте в балансі, Вам не завадить іноді все-таки проявляти ініціативу і наполегливість, це допоможе просунутися ще далі. Для підтримки Вашого прагнення до саморозвитку та самовдосконалення рекомендую до прочитання статтю.

100 – 150 - Ви просто природжений лідер, який іноді навіть здатний «перегнути палицю» в своїх діях. Ви впевнені в собі, і вважаєте, що існує тільки один вірний відповідь - Ваш. Тому бажання і потреби інших часто вже не берете до уваги. Навіщо це потрібно, адже вони мислять неправильно? Відмінно справляєтеся з поставленими завданнями, Ваш колектив завжди здає роботу в термін, результат на висоті і компанія стрімко просувається вперед. Тільки от не помічаєте, що співробітники просто «випадають» і «заганяють» себе, щоб відповідати Вашим вимогам. Вас вважають диктатором, Вас бояться і при цьому мріють бути хоч трохи схожими. Рекомендую почитати статтю для того щоб більше розуміти про переваги і недоліки такої жорсткої позиції.

Ця методика призначена для того, щоб оцінити здатність людини бути лідером. У даній методиці випробовуваний відповідає на 50 запитань, і з його відповідей на ці питання робиться висновок про те, чи володіє він персональними психологічними якостями, необхідними лідеру.

Інструкція: Вам буде запропоновано 50 питань, до кожного з яких дано два варіанти відповідей. Виберіть, будь ласка, один з варіантів і позначте його.

опитувальник

1. Чи часто ви буваєте в центрі уваги оточуючих? а) так, б) немає.

2. Чи вважаєте ви, що багато хто з оточуючих вас людей займають більш високе положення по службі, ніж ви?а) так, б) немає.

3. Перебуваючи на зборах людей, рівних вам по службовому становищу, відчуваєте ви бажання не висловлювати своєї думки, навіть коли це необхідно? а) так, б) немає.

4. Коли ви були дитиною, подобалося вам керувати іграми ваших маленьких друзів?а) так, б) немає.

5. Чи відчуваєте ви велике задоволення, коли вам вдається переконати когось хто вам до цього заперечував?а) так, б) немає.

6. Чи трапляється, що вас називають нерішучою людиною?а) так, б) немає.

7. Чи згодні ви з твердженням: «Все найкорисніше у світі є творіння невеликого числа видатних людей»? а) так, б) немає.

8. Чи відчуваєте ви нагальну необхідність у пораднику, який міг би спрямувати вашу професійну активність? а) так, б) немає.

9. Чи втрачали ви іноді холоднокровність у розмові з людьми?а) так, б) немає.

10. Чи приносить вам задоволення бачити, що оточуючі побоюються вас? а) так, б) немає.

11. У всіх обставин (на зборах, в компанії і т.п.) чи намагаєтеся ви зайняти своє місце за столом, розташоване таким чином щоб воно дозволяло вам бути в центрі уваги і контролювати ситуацію? а) так, б) немає.

12. Чи вважаєте ви, що робите на людей значне (імпозантна) враження?а) так, б) немає.

13. Чи вважаєте ви себе мрійником?а) так, б) немає.

14. Чи легко ви губитеся, якщо люди, що оточують вас, висловлюють незгоду з вами?а) так, б) немає.

15. Чи траплялося вам за особистою ініціативою займатися організацією робочих, спортивних та інших команд і колективів? а) так, б) немає.

16. Якщо захід, який ви намітили, не дало очікуваних результатів, то ви:а) будете раді, якщо відповідальність за цю справу покладуть на кого-небудь іншого; б) візьмете на себе всю відповідальність за рішення, яке було прийнято.

17. Яке з цих двох думок вам ближче:а) справжній керівник повинен вміти сам робити ту справу, якою він керує, і особисто брати участь в ньому; б) справжній керівник повинен тільки вміти керувати іншими і не обов'язково робити справу сам.

18. З ким ви вважаєте за краще працювати?а) з покірними людьми, б) з непокірними людьми.

19. Чи намагаєтеся ви уникати гострих дискусій?а) так, б) немає.

20. Коли ви були дитиною, чи часто ви стикалися з владністю вашого батька?а) так, б) немає.

21. Чи вмієте ви в дискусії на професійну тему залучити на свою сторону тих, хто раніше був з вами не згоден? а) так, б) немає.

22. Уявіть собі таку сцену: під час прогулянки з друзями по лісі ви втратили дорогу. Наближається вечір, і потрібно приймати рішення. Що ви будете робити? а) дасте можливість прийняти рішення найбільш компетентному з вас; б) просто не будете нічого робити, розраховуючи на інших.

23. Є прислів'я: «Краще бути першим на селі, ніж другим у місті». Чи справедливим є вона?а) так, б) немає.

24. Чи вважаєте ви себе людиною, який впливає на інших?а) так, б) немає.

25. Чи може невдача в прояві ініціативи змусити вас більше ніколи цього не робити?а) так, б) немає.

26. Хто, на ваш погляд, справжній лідер?а) самий компетентна людина; б) той, у кого найсильніший характер.

27. Чи завжди ви намагаєтеся зрозуміти і по гідності оцінити людей?а) так, б) немає.

28. поважаєте ви дисципліну?а) так, б) немає.

29. Який з наступних двох керівників для вас важливіше?а) той, який все вирішує сам; б) той, який завжди радиться і прислухається до думок інших.

30. Який з наступних стилів керівництва, на вашу думку, найкращий для роботи установи того типу, в якому ви працюєте? а) колегіальний, б) авторитарний.

31. Чи часто у вас створюється враження, що інші зловживають вами?а) так, б) немає.

32. Який з наступних двох «портретів» більше нагадує вас?а) людина з гучним голосом, виразними жестами, за словом в кишеню не полізе; б) людина зі спокійним, тихим голосом, Стриманий, задумливий, неквапливий.

33. Як ви поведете себе на зборах і нараді, якщо вважаєте вашу думку єдино правильним, але інші з ним не згодні? а) промовчу, б) буду відстоювати свою думку.

34. підпорядковується ви свої інтереси і поведінку інших людей справі, якою займаєтеся? а) так, б) немає.

35. Чи виникає у вас почуття тривоги, якщо на вас покладено відповідальність за якусь важливу справу?а) так, б) немає.

36. Що б ви хотіли в своїй професійній діяльності?а) працювати під керівництвом хорошої людини; б) працювати незалежно.

37. Як ви ставитеся до твердження: «Для того щоб сімейне життя було вдалою, необхідно, щоб рішення в сім'ї приймав один з подружжя»? а) згоден, б) не згоден.

38. Чи траплялося вам купувати що-небудь під впливом думки інших людей, а, що не виходячи з власної потреби? а) так, б) немає.

39. Чи вважаєте ви свої організаторські здібності вище середніх?а) так, б) немає.

40. Як ви зазвичай поводитеся, зіткнувшись з труднощами?а) труднощі бентежать; б) у мене з'являється сильне бажання їх подолати.

41. Чи робите ви різкі закиди людям, якщо вони цього заслуговують?а) так, б) немає.

42. Чи вважаєте ви, що ваша нервова система здатна витримати життєві навантаження?а) так, б) немає.

43. Як ви вчините, якщо вам запропонують зробити реорганізацію вашого закладу?а) введу потрібні зміни негайно; б) запропоную повільні, еволюційні зміни.

44. Чи зумієте ви перервати занадто балакучого співрозмовника, якщо це необхідно?а) так, б) немає.

45. Чи згодні ви з твердженням: «Для того щоб бути щасливим, треба жити непомітно»?а) так, б) немає.

46. \u200b\u200bЧи вважаєте ви, що кожна людина повинна зробити що-небудь видатне?а) так, б) немає.

47. Ким (із запропонованих професій) ви хотіли б стати?а) художником, поетом, композитором, вченим; б) керівником колективу.

48. Яку музику вам приємніше слухати?а) могутню і урочисту, б) тиху і ліричну.

49. Чи відчуваєте ви хвилювання, чекаючи зустрічі з важливими людьми?а) так, б) немає.

50. Чи часто ви зустрічали людей з більш сильною волею, ніж ваша?а) так, б) немає.

Оцінка результатів і висновки

У відповідності з наступним ключем визначається сума балів, отриманих випробуваним.

ключ: 1а, 2а, 3б, 4а, 5а, 6б, 7а, 8б, 9б, 10а, 11а, 12а, 13б, 14б, 15а, 16б, 17б, 18б, 19б, 20а, 21а, 22б, 23а, 24а, 25б , 26а, 27б, 28а, 29б, 30б, 31а, 32а, 33а, 34а, 35б, 36б, 37а, 38б, 39а, 40б, 41а, 42а, 43а, 44б, 45б, 46а, 47б, 48а, 49б, 50б .

За кожну відповідь, що співпадає з ключовим, випробуваний отримує 1 бал, в іншому випадку - 0 балів.

Якщо сума балів виявилася

до 25 балів, То якості лідера виражені слабо.

від 26 до 35, То якості лідера виражені середньо.

від 36 до 40, То лідерські якості виражені сильно.

понад 40, то дана людина, Як лідер, схильний до диктату.

Тести на лідерство застосовуються для виявлення лідерських якостей і ступеня їх вираженості. Піддослідним, які мають досить низькі оцінки тестування, доцільно подумати над своїми індивідуальними якостями, визначити шляхи розвитку лідерських здібностей і використовувати відповідні вправи та тренінги. Навіть якщо Ви не прагнете стати керівником, систематична робота з розвитку лідерських здібностей не буде марною, так як підвищить Ваш вплив на оточуючих.

джерело: Психологічні тести / уклад. С. Касьянов. - М.: Ексмо, 2006. - 608 с. (С. 153-161). Пугачов В. П. Тести, ділові ігри, тренінги в управлінні персоналом: навч. для студентів вузів. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 285с. (С. 132-138). Федосєєв В.М., Капустін С.М. Управління персоналом організації. Навчальний посібник. - М .: Іспит, 2003. - 368 с. (С. 138-143)

шкали:рівень лідерських якостей

призначення тесту

Представлена \u200b\u200bметодика дозволяє оцінити здатність людини бути лідером.

Інструкція до тесту

Вам пропонується 50 висловлювань, на які потрібно дати відповідь «так» або «ні». Середнього значення у відповідях не передбачено. Довго не замислюйтесь над висловлюваннями. Якщо сумніваєтеся, все-таки зробіть позначку на «+» або «-» ( «а» або «б») на користь того альтернативної відповіді, до якого ви найбільше схиляєтеся.

тест

1. Чи часто ви буваєте в центрі уваги оточуючих?
1. так;
2. немає.
2. Чи вважаєте ви, що багато хто з оточуючих вас людей займають більш високе положення по службі, ніж ви?
1. так;
2. немає.
3. Перебуваючи на зборах людей, рівних вам по службовому становищу, відчуваєте ви бажання не висловлювати своєї думки, навіть коли це необхідно?
1. так;
2. немає.
4. Коли ви були дитиною, подобалося вам бути лідером серед однолітків?
1. так;
2. немає.
5. Чи відчуваєте ви задоволення, коли вам вдається переконати когось у чомусь?
1. так;
2. немає.
6. Чи трапляється, що вас називають нерішучою людиною?
1. так;
2. немає.
7. Чи згодні ви з твердженням: «Все найкорисніше у світі є результат діяльності невеликого числа видатних людей»?
1. так;
2. немає.
8. Чи відчуваєте ви нагальну необхідність у пораднику, який міг би спрямувати вашу професійну активність?
1. так;
2. немає.
9. Чи втрачали ви іноді холоднокровність у розмові з людьми?
1. так;
2. немає.
10. Чи приносить вам задоволення бачити, що оточуючі побоюються вас?
1. так;
2. немає.
11. Чи намагаєтеся ви займати за столом (на зборах, в компанії і т. П.) Таке місце, яке дозволяло б вам бути в центрі уваги і контролювати ситуацію?
1. так;
2. немає.
12. Чи вважаєте ви, що робите на людей значне (імпозантна) враження?
1. так;
2. немає.
13. Чи вважаєте ви себе мрійником?
1. так;
2. немає.
14. Губитеся ви, якщо люди, що оточують вас, висловлюють незгоду з вами?
1. так;
2. немає.
15. Чи траплялося вам за особистою ініціативою займатися організацією трудових, спортивних та інших команд і колективів?
1. так;
2. немає.
16. Якщо те, що ви намітили, не дало очікуваних результатів, то ви:
1. будете раді, якщо відповідальність за цю справу покладуть на кого-небудь іншого;
2. візьмете на себе відповідальність і самі доведете справу до кінця.
17. Яке з двох думок вам ближче?
1. справжній керівник повинен сам робити ту справу, якою він керує, і особисто брати участь в ньому;
2. справжній керівник повинен тільки вміти керувати іншими і не обов'язково робити справу сам.
18. З ким ви вважаєте за краще працювати?
1. з покірними людьми;
2. з незалежними і самостійними людьми.
19. Чи намагаєтеся ви уникати гострих дискусій?
1. так;
2. немає.
20. Коли ви були дитиною, чи часто ви стикалися з владністю вашого батька?
1. так;
2. немає.
21. Чи вмієте ви в дискусії на професійну тему залучити на свою сторону тих, хто раніше був з вами не згоден?
1. так;
2. немає.
22. Уявіть собі таку сцену: під час прогулянки з друзями по лісі ви втратили дорогу. Наближається вечір і потрібно приймати рішення. Що ви будете робити?
1. надасте прийняття рішення найбільш компетентному з вас;
2. просто не будете нічого робити, розраховуючи на інших.
23. Є таке прислів'я: «Краще бути першим на селі, ніж останнім в місті». Чи справедливим є вона?
1. так;
2. немає.
24. Чи вважаєте ви себе людиною, який впливає на інших?
1. так;
2. немає.
25. Чи може невдача в прояві ініціативи змусити вас більше ніколи цього не робити?
1. так;
2. немає.
26. Хто, на ваш погляд, справжній лідер?
1. самий компетентна людина;
2. той, у кого найсильніший характер.
27. Чи завжди ви намагаєтеся зрозуміти і по гідності оцінити людей?
1. так;
2. немає.
28. поважаєте ви дисципліну?
1. так;
2. немає.
29. Який з наступних двох керівників для вас важливіше?
1. той, який все вирішує сам;
2. той, який завжди радиться і прислухається до думок інших.
30. Який з наступних стилів керівництва, на вашу думку, найкращий для роботи установи того типу, в якому ви працюєте?
1. колегіальний;
2. авторитарний.
31. Чи часто у вас створюється враження, що інші зловживають вами?
1. так;
2. немає.
32. Який з наступних портретів більше нагадує вас?
1. людина з гучним голосом, виразними жестами, за словом в кишеню не полізе;
2. людина зі спокійним, тихим голосом, стриманий, задумливий.
33. Як ви поведете себе на зборах і нараді, якщо вважаєте свою думку єдино правильним, але інші з вами не згодні?
1. промовчите;
2. будете відстоювати свою думку.
34. підпорядковується ви свої інтереси і поведінку інших людей справі, якою займаєтеся?
1. так;
2. немає.
35. Чи виникає у вас почуття тривоги, якщо на вас покладено відповідальність за якусь важливу справу?
1. так;
2. немає.
36. Що б ви хотіли?
1. працювати під керівництвом хорошої людини;
2. працювати самостійно, без керівників.
37. Як ви ставитеся до твердження: «Для того щоб сімейне життя було хорошою, необхідно, щоб рішення в сім'ї приймав один з подружжя?
1. згоден;
2. не згоден.
38. Чи траплялося вам купувати що-небудь під впливом думки інших людей, а не виходячи з власної потреби?
1. так;
2. немає.
39. Чи вважаєте ви свої організаторські здібності хорошими?
1. так;
2. немає.
40. Як ви поводитеся, зіткнувшись з труднощами?
1. опускаєте руки;
2. з'являється сильне бажання їх подолати.
41. дорікають ви людей людям, якщо вони цього заслуговують?
1. так;
2. немає.
42. Чи вважаєте ви, що ваша нервова система здатна витримати життєві навантаження?
1. так;
2. немає.
43. Як ви вчините, якщо вам запропонують реорганізувати ваше установу чи організацію?
1. введу потрібні зміни негайно;
2. З буду поспішати і спочатку все ретельно обміркую.
44. зуміти ви перервати занадто балакучого співрозмовника, якщо це необхідно?
1. так;
2. немає.
45. Чи згодні ви з твердженням: «Для того щоб бути щасливим, треба жити непомітно»?
1. так;
2. немає.
46. \u200b\u200bЧи вважаєте ви, що кожна людина повинна зробити що-небудь видатне?
1. так;
2. немає.
47. Ким би ви віддали перевагу стати?
1. художником, поетом, композитором, вченим;
2. видатним керівником, політичним діячем.
48. Яку музику вам приємніше слухати?
1. могутню і урочисту;
2. тиху і ліричну.
49. Чи відчуваєте ви хвилювання, чекаючи зустрічі з важливими і відомими людьми?
1. так;
2. немає.
50. Чи часто ви зустрічали людей з більш сильною волею, ніж ваша?
1. так;
2. немає.

Обробка і інтерпретація результатів тесту

Ключ до тесту

Сума балів за ваші відповіді підраховується за допомогою ключа до опитувальником.

Ключ: 1а, 2а, 3б, 4а, 5а, 6б, 7а, 8б, 9б, 10а, 11а, 12а, 13б, 14б, 15а, 16б, 17а, 18б, 19б, 20а, 21а, 22а, 23а, 24а, 25б, 26а, 27б, 28а, 29б, 30б, 31а, 32а, 33б, 34а, 35б, 36б, 37а, 38б, 39а, 40б, 41а, 42а, 43а, 44а, 45б, 46а, 47б, 48а, 49б, 50б.

За кожну відповідь, що співпадає з ключовим, випробуваний отримує один бал, в іншому випадку - 0 балів.

Інтерпретація результатів тесту

менше 25, То якості лідера виражені слабо.
. Якщо сума балів в межах від 26 до 35, То якості лідера виражені середньо.
. Якщо сума балів виявилася від 36 до 40, То лідерські якості виражені сильно.
. Якщо сума балів більше 40, То дана людина як лідер схильний до диктату.

Здатність людини бути лідером багато в чому залежить від розвиненості організаторських і комунікативних якостей. Якими характерологическими рисами особистості повинен володіти справжній лідер? Такими ознаками, як відзначають Е.Жаріков і Е.Крушельніцкій, можуть бути такі прояви:

Вольовий, здатний долати перешкоди на шляху до мети.
. Наполегливий, вміє розумно ризикувати.
. Терплячий, готовий довго і добре виконувати одноманітну, нецікаву роботу.
. Ініціативний і вважає за краще працювати без дріб'язкової опіки. Незалежний.
. Психічно стійкий і не дає захопити себе нереальними пропозиціями.
. Добре пристосовується до нових умов і вимог.
. Самокритичний, тверезо оцінює не тільки свої успіхи, а й невдачі.
. Вимогливий до себе та інших, вміє запитати звіт за доручену роботу.
. Критичний, здатний бачити в привабливих пропозиціях слабкі сторони.
. Надійний, тримає слово, на нього можна покластися.
. Витривалий, може працювати навіть в умовах перевантажень.
. Сприйнятливий до нового, схильний вирішувати нетрадиційні задачі оригінальними методами.
. Стрессоустойчів, не втрачає самовладання і працездатності в екстремальних ситуаціях.
. Оптимістичний, відноситься до труднощів як до неминучих і переборним перешкод.
. Рішучий, здатний самостійно і своєчасно приймати рішення, в критичних ситуаціях брати відповідальність на себе.
. Здатний змінювати стиль поведінки в залежності від умов, може і зажадати і підбадьорити.

джерела

Діагностика лідерських здібностей (Е.Жаріков, Е.Крушельніцкій) / Фетіскін Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Соціально-психологічна діагностика розвитку особистості і малих груп. - М. 2002. C.316-320

1. ЛАСТІВКА

   27.05.2009 14:34

2. Олег

   Середня вираженість лідерства. Гармонія і рішучість, мудрість і розрахунок, уміння дати добру пораду - ось ваші головні переваги. Якщо необхідно - керуєте, якщо потрібно - поступіться, завжди беручи до уваги чужу думку і бажання. Але тільки вам відомо, чи завжди домагаєтеся мети гідними засобами.

   02.06.2009 22:57

3. Ann

   Багато, думаю, не дуже потрібних і важливих питань.

   06.09.2009 16:37

4. ЛАСТІВКА

   Спасибі, якщо можна по суті: яке питання і чому не важливий.

   06.09.2009 17:49

5. DorBlu

   Є питання, які на перший погляд стереотипні (наприклад-вибір музики; переваги дитинства щодо майбутньої професії). На мій погляд тест діхотомічен і не достовірний, там занадто багато питань, відповіді на які людина може передбачити і просто не знати, з огляду на те, що мислить від противного (якщо є шкала брехливості, то напевно було б корисно продемонструвати її поряд з результатами тесту) .

   22.12.2009 20:52

6. Олександр

   Тісто абсолютно відірваний від реальності. Починаючи від того як визначити слово «часто» наприклад і закінчуючи тим що тут акцент робиться на натиск, а не вміння запалювати розуму інших людей. Це більше тест на упертного менеждера.

   12.04.2010 22:06

7. Azick_91

   xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (В управлінні і керівництві людьми Ви схильні до диктату. Ви жорсткий, авторитарний керівник.)

   02.05.2010 14:55

8. Саша

   05.07.2010 21:17

9. Лена

   подивимося результати

   07.07.2010 13:01

10. Ліля

    Сильно навідні запитання, такого типу як «Ким ви мріяли стати?» і т.д..
    Все що мені видав результат я і так знала, т.к я віруюча і я ЛІДЕР !!!

    09.08.2010 21:29

11. CAR7G

    04.01.2011 23:59

12. Lenni

    25.02.2011 18:58

13. Марина

    01.03.2011 15:47

14. Вадим

    Середня вираженість лідерства. Гармонія і рішучість, мудрість і розрахунок, уміння дати добру пораду - ось ваші головні переваги. Якщо необхідно - керуєте, якщо потрібно - поступіться, завжди беручи до уваги чужу думку і бажання. Але тільки вам відомо, чи завжди домагаєтеся мети гідними засобами.
    

    04.10.2012 19:28

15. Андрій

    
    Ви природжений Лідер.
    Хто я? Які мої особливості? У чому я сильний, що хочу змінити в собі? Як я себе позиціоную?

    Тести на лідерство застосовуються для виявлення лідерських якостей і ступеня їх вираженості. Навіть якщо людина не прагне стати керівником, систематична робота з розвитку лідерських здібностей не буде марною, так як підвищить вплив на оточуючих

    Хоча мені всього 10 років ...

    13.12.2012 22:29

16. Єлизавета

    Хахаха я прераждённий лідер

    10.01.2013 05:39

17. Юрій

    В управлінні та керівництві людьми Ви схильні до диктату. Ви жорсткий, авторитарний керівник.

    ))) Щось я перестарався

    20.01.2013 17:58

18. Ксюша

    ВОНА ЯК))) Лідерство виражено слабо. Це означає, що слабо розвинені такі навички як: * ВОЛЯ - безперечне умова ефективного керівництва * АДЕКВАТНІСТЬ САМООЦІНКИ - визначення власних можливостей; планування своїх дій; правильна побудова відносин з колегами. * ВПЛИВ НА ОТОЧУЮЧИХ * УВЕРЕННОСТЬ В СОБІ * САМОКОНТРОЛЬ І вміння стримувати зайві емоції * ХАРИЗМА - впевненість, динамічність; постановка глобальних цілей перед собою; постановка реальних завдань перед іншими; вміння прощати * ТУРБОТА ПРО ОТОЧУЮЧИХ

    26.01.2013 19:02

19. Ольга

    чекаю відповіді

    14.02.2013 23:34

20. Ельвіра

    Чекаю результат ...

    14.12.2013 15:05

21. вася

    26.01.2014 03:10

22. Іринка

    Середня вираженість лідерства. Гармонія і рішучість, мудрість і розрахунок, уміння дати добру пораду - ось ваші головні переваги. Якщо необхідно - керуєте, якщо потрібно - поступіться, завжди беручи до уваги чужу думку і бажання. Але тільки вам відомо, чи завжди домагаєтеся мети гідними засобами.
    Хто я? Які мої особливості? У чому я сильний, що хочу змінити в собі? Як я себе позиціоную?

    Тести на лідерство застосовуються для виявлення лідерських якостей і ступеня їх вираженості. Навіть якщо людина не прагне стати керівником, систематична робота з розвитку лідерських здібностей не буде марною, так як підвищить вплив на оточуючих

    11.12.2015 22:38

23. Лідія

    Лідерство виражено в сильному ступені. Ви володієте такими якостями, як ВОЛЯ, АДЕКВАТНІСТЬ САМООЦІНКИ, ВПЛИВ НА ОТОЧУЮЧИХ, ВПЕВНЕНІСТЬ В СОБІ, САМОКОНТРОЛЬ І вміння стримувати зайві емоції. А так же вам властива ХАРИЗМА і ТУРБОТА ПРО ОТОЧУЮЧИХ.
    Ви природжений Лідер.
    Хто я? Які мої особливості? У чому я сильний, що хочу змінити в собі? Як я себе позиціоную?

    Тести на лідерство застосовуються для виявлення лідерських якостей і ступеня їх вираженості. Навіть якщо людина не прагне стати керівником, систематична робота з розвитку лідерських здібностей не буде марною, так як підвищить вплив на оточуючих